Transferul unui angajat, de la o primarie la

alta. Ce se intampla cu zilele de concediu si

voucherele de vacanta?
Share1  de Ioana Stoica  02 Iun. 2022  494

Potrivit art. 502 alin.(1) lit.c) din Codul adminsitrativ, transferul reprezinta o cauza de modificare a
raporturilor de serviciu. Totodata, facem mentiunea ca la art. 22 alin.(4) din OG 6/2007, cu
modificarile si completarile ulterioare, compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat
este permisa in cazul incetarii raporturilor de serviciu ale functionarilor publici, iar la alin.(7) al
aceluiasi articol se precizeaza ca celelalte prevederi ale HG 250/1992 privind concediul de
odihna si alte concedii ale salariatilor din administratia publica, din regiile autonome cu specific
deosebit si din unitatile bugetare, republicata, cu modificarile ulterioare, raman in vigoare.

In acest context, devin incidente dispozitiile art. 14 alin.(3) din HG 250/1992 conform carora,
concediul de odihna neacordat salariatilor transferati, de catre unitatea de la care s-a efectuat
transferarea, se va acorda acestora de unitatea la care au fost transferati. Indemnizatia de
concediu va fi suportata de catre cele doua unitati, proportional cu timpul lucrat la fiecare dintre
acestea in cursul anului calendaristic respectiv; in acelasi mod se va proceda si in cazul in care
concediul de odihna a fost efectuat inainte de transferare.
 
"In cazul unui transfer definitiv de la o primarie la alta a unui functionar public, ce se intampla cu zilele
de concediu de odihna si cu voucherele de vacanta?"
 
Raspunsul specialistilor: 
 
In cazul transferului concediul de odihna nu se compenseaza, cei doi angajatori urmand sa faca in
mod corespunzator aplicarea art.14 din HG 250/1992.
 
In ceea ce priveste voucherele de vacanta, relevanta prezinta art. 1 alin.(2) din OUG 8/2009, cu
modificarile si completarile ulterioare, potrivit carora institutiile publice, astfel cum sunt definite
la art. 2 alin. (1) pct. 30 din Legea 500/2002 privind finantele publice, cu modificarile si
completarile ulterioare, si la art. 2 alin. (1) pct. 39 din Legea 273/2006 privind finantele publice
locale, cu modificarile si completarile ulterioare, indiferent de sistemul de finantare si de
subordonare, inclusiv activitatile finantate integral din venituri proprii, infiintate pe langa
institutiile publice, acorda, anual, in perioada 1 ianuarie 2019 - 31 decembrie 2026, vouchere de
vacanta in cuantum de 1.450 lei pentru un salariat.
 
Totodata, la art. 3 alin.(2) din Normele de aplicare a OUG 8/2009, aprobate prin HG 215/2009 se
precizeaza ca  in cazul salariatilor din institutiile si autoritatile publice, prevazute de art. 1 alin. (2)
din ordonanta de urgenta, se acorda o singura indemnizatie de vacanta, sub forma de vouchere, in
cuantum de 1.450 lei pentru un salariat, in limita sumelor prevazute in buget alocate cu aceasta
destinatie.
Prin urmare, fiecare salariat din sectorul bugetar este indreptatit la acordarea  voucherelor de
vacanta in cuantum de 1.450 lei.
 
In lumina acestor prevederi legale, apreciem ca in situatia functionarului transferat, acesta va
trebui sa completeze o declaratie pe propria raspundere, conform procedurii interne a
angajatorului in cadrul caruia s-a transferat, prin care sa declare ca nu a primit vouchere de
vacanta de la celalalt angajator de la care s-a realizat transferul. In situatia in care a primit
respectivele vouchere de la angajatorul de unde s-a realizat transferul, functionarul transferat nu
mai are dreptul de a le primi si de la angajatorul unde s-a transferat.
 
In acest sens, apreciem ca sunt si dispozitiile art. 12 alin.(4) din HG 215/2009 in cuprinsul carora
se precizeaza ca in cazul salariatilor din institutiile si autoritatile publice, prevazute de art. 1 alin. (2)
din ordonanta de urgenta, care au mai multi angajatori, se acorda o singura indemnizatie de
vacanta, sub forma de vouchere, in cuantum de 1.450 lei pentru un salariat, de catre angajatorul
unde beneficiarii in cauza isi au functia de baza, potrivit legii. In cazul in care nu se poate stabili
functia de baza, beneficiarul indemnizatiei de vacanta alege, in scris, unitatea care ii va acorda
voucherele de vacanta, avand obligatia de a transmite, in termen de maximum 10 zile lucratoare, si
catre ceilalti angajatori optiunea realizata.