Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
com
Planul managerial al
Comisiei pentru prevenirea si eliminarea violentei, a
faptelor de coruptie si discrimininarii in mediul scolar si
promovarea interculturalitatii.
2. Scopul
Stabilirea unor linii directoare de acţiune în domeniul prevenirii şi combaterii
discriminării, violenței şi corupției, având la bază respectarea legilor în vigoare.
În acest sens, Comisia pentru Prevenirea şi eliminarea violenţei, a faptelor de
corupţie, discriminare în mediul şcolar și promovarea interculturalității îşi propune:
3. Obiective generale:
A) Prevenirea şi combaterea agresiunilor fizice, verbale sau de altă natură asupra elevilor
şi personalului încadrat în unitatea de învăţământ.
B) Promovarea integrităţii, transparenţei instituţionale şi a bunei desfăşurări a
activităţilor specifice; stabilirea priorităţilor de intervenţie în domeniul prevenirii
corupţiei; asumarea răspunderii de către personalul de conducere cu privire la
implementarea măsurilor de prevenire/control al riscurilor.
C) Identificarea grupurilor ţintă şi a factorilor interesaţi, respectarea şi aplicarea legii şi
protecţia elevilor discriminaţi,conştientizarea problemelor discriminării, îmbunătăţirea
educaţiei în ceea ce priveşte prevenirea și combaterea discriminării. Promovarea, in
cadrul unitatii de invatamant, a principiilor scolii incluzive.
A.
Conştientizarea existenţei problemei violenţei în mediu şcolar şi a necesităţii derulării
unor programe de prevenire şi combatere a acesteia;
Crearea unui sistem de informare şi comunicare eficientă între şcoală şi comunitate,
în vederea reducerii violenţei în şcoală;
Atragerea şi implicarea reprezentanţilor comunităţii în acţiuni de prevenţie şi combatere
a violenţei în şcoală;
Comuna Văculești, tel. 0331 881001www.scoalavaculesti.roe-mail: scoala_vaculesti@yahoo.com
B.
Propunerea unor acţiuni specifice, la nivelul claselor sau al unităţii de învăţământ, care să
contribuie la cunoaşterea şi valorizarea celuilalt, la promovarea interculturalităţii;
Elaborarea şi implementarea unor coduri de conduită, care să reglementeze comportamentele
nondiscriminatorii la nivelul unităţii de învăţământ;
discrimininarii in
mediul scolar si
promovarea
interculturalitatii.
promovarea
interculturalitatii.
TIPURILE DE VIOLENŢĂ
CARE FAC OBIECTUL SISTEMULUI DE INDICATORI
AUTOR VICTIMĂ
SEX M/F M/F
Nume /clasa Unul/Multipli (în acest caz se Unul/Multipli (în acest caz se
completează informaţii separat în baza completeaza informaţii separat în baza
de date despre fiecare persoană) de date despre fiecare persoana)
Comuna Văculești, tel. 0331 881001www.scoalavaculesti.roe-mail: scoala_vaculesti@yahoo.com
Prejudicii rezultate NU
-Dacă da, de ce tip? DA:materiale/financiare/medicale(număr de zile spitalizare, daca
este cazul)
CHESTIONAR
Acest chestionar se adreseaza elevilor in scopul identificarii formelor de agresivitate in scoala, a cauzelor care o
determina si a masurilor ce se pot lua.
Te rugam sa completezi cu maxima sinceritate acest chestionar. Raspunsurile tale vor fi confidentiale si ne vor ajuta in
elaborarea unui program de prevenire si combatere a agresivitatii in scoala.
La intrebarile cu semnul “M”, puteti alege mai multe variante de raspuns.
1. Prin “agresivitate” intelegi:
a) menintari/ intimidari;
b) loviri; (M)
c) injurii;
d) altceva si anume
_____________________________________________________________________________________
c) familie;
d) scoala; anturaj;
e) altele, si anume
______________________________________________________________________________________
18. Ce masuri concrete s-au luat in scoala ta pentru diminuarea nivelului agresivitatii?
_________________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________________
__________________
19. Ce masuri propui tu pentru prevenirea si combatere agresivitatii in scoala ta?
_________________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________________
________________________