Încadrarea în cîmpul muncii a unei persoane se

realizează, potrivit prevederilor Codul Muncii

Încadrarea în cîmpul muncii a unei persoane se realizează, potrivit prevederilor Codul
Muncii, numai prin încheierea unui contract individual de muncă, în temeiul căruia persoana
fizică, în calitate de salariat, se obligă să presteze muncă, iar agentul economic să o
remunereze. Astfel, în cadrul acestui seminar interactiv, vor fi prezentate şi interpretate peste
60 de comentarii legislative şi norme metodologice în domeniul legislaţiei muncii prin
exemple documentare. Seminarul este adresat tuturor persoanelor fizice şi juridice sub aspect
simplu pe înţelesul tuturor. Programul de activitate
1 Aspecte legislative prinvind remunerarea muncii.
Drepturi și obligații;
2 Forme de remunerare în sistemul Republicii Moldova;
3 Formarea remunerării muncii.
Circulația documentar - contabile;
4 Rețineri din salariu (asigurările de stat și impozit). Dările de seamă;
5 Aspecte legislative la concediile personale și îndemnizații sociale.

Domeniul de aplicare a codului

Dispoziţiile prezentului cod se aplică:
a) salariaţilor cetăţeni ai Republicii Moldova, încadraţi în baza unui contract
individual de muncă, inclusiv celor cu contract de formare profesională continuă sau
de calificare profesională, care prestează muncă în Republica Moldova;
b) salariaţilor cetăţeni străini sau apatrizi, încadraţi în baza unui contract individual
de muncă, care prestează muncă pentru un angajator care îşi desfăşoară activitatea în
Republica Moldova;
c) salariaţilor cetăţeni ai Republicii Moldova care activează la misiunile
diplomatice ale Republicii Moldova de peste hotare;
d) angajatorilor persoane fizice sau juridice din sectorul public, privat sau mixt care
folosesc munca salariată;
e) salariaţilor din aparatul asociaţiilor obşteşti, religioase, sindicale, patronale, al
fundaţiilor, partidelor şi altor organizaţii necomerciale care folosesc munca salariată.
Articolul 6. Neîngrădirea dreptului la muncă şi libertatea muncii
(1) Libertatea muncii este garantată prin Constituţia Republicii Moldova.
(2) Orice persoană este liberă în alegerea locului de muncă, a profesiei, meseriei
sau activităţii sale.
(3) Nimeni, pe toată durata vieţii sale, nu poate fi obligat să muncească sau să nu
muncească într-un anumit loc de muncă sau într-o anumită profesie, oricare ar fi
acestea