Regulament de Ordine Interioara

INSPECTORATUL COLAR AL JUDEULUI CLRAI
COALA CU CLASELE I- VIII NR. 11 TUDOR VLADIMIRESCU CLRAI

STR. BELUGULUI, NR. 1-2, TELEFON: 0242-332845
Email: sc11cl@yahoo.com
COALA CU CLASELE I- VIII NR. 11 TUDOR VLADIMIRESCU CLRAI
Dezbtut i avizat n edina Consiliului Profesoral din 20.10.2011 Aprobat n edina Consiliul de Administraie din 27.10.2011 Nr. inregistrare 1933/25.10.2011
2011-2012
REGULAMENT DE ORDINE INTERIOAR - COALA CU CLASELE I- VIII NR. 11 TUDOR VLADIMIRESCU CLRA I
Munca i convieuirea a ctorva sute de persoane n spaiul restrns al colii nu este posibil dect ntr-o atmosfer de respect reciproc. Aceasta include i necesitatea respectrii stricte a unor reguli. Prezentul regulament a fost ntocmit de conducerea colii, discutat n Consiliul profesoral i aprobat de Consiliul de administraie. Documentul conine doar reglementrile suplimentare care nu sunt cuprinse n Regulamentul de organizare i funcionare a unitilor de nvmnt preuniversitar, ce poate fi consultat n ntregime la bibliotec i pe pagina web a MECI (www.edu.ro, nvmnt preuniversitar, Legislaie). Regulamentul colii noastre, ce va putea fi consultat i pe http://sc11cl.scoli.edu.ro va fi discutat la nceputul fiecrui an colar de ctre nvtori i dirigini, iar elevii i prinii vor semna pentru luare la cunotin. Membrii Consiliului de administraie vor depune eforturi, pentru ca toat baza material a colii s poat fi folosit de elevi i n folosul acestora. De asemenea, se vor strdui ca toate aciunile tradiionale complementare cursurilor colare s se desfoare n continuare, iar altele pot fi organizate la solicitarea elevilor. Unitile de nvmnt preuniversitar se organizeaz i funcioneaz, conform legii, pe baza principiilor: a) echitii - n baza cruia accesul la nvare se realizeaz fr discriminare; b) calitii - n baza cruia activitile de nvmnt se raporteaz la standarde de referin i la bune practici naionale i internaionale; c) centrrii educaiei pe beneficiarii acesteia; d) eficienei - n baza cruia se urmrete obinerea de rezultate educaionale maxime, prin gestionarea resurselor existente; e) recunoaterii i garantrii drepturilor persoanelor aparinnd minoritilor naionale, dreptul la pstrarea, la dezvoltarea i la exprimarea identitii lor etnice, culturale, lingvistice i religioase; f) transparenei - concretizat n asigurarea vizibilitii totale a deciziei i a rezultatelor, prin comunicarea periodic i adecvat a acestora; g) incluziunii sociale; h) participrii i responsabilizrii prinilor. Obiectivele nvmntului preuniversitar: Educaia i formarea profesional a copiilor i tinerilor au ca finalitate principal formarea competenelor de a nva pe tot parcursul vieii, care s-i fac api pe viitori absolveni s-i realizeze propriile aspiraii, s se integreze i s participe activ la viaa social, s ocupe un loc de munc, inclusiv pe piaa internaional a muncii, s contribuie la realizarea unei dezvoltri durabile, s-i formeze o concepie despre via, bazat pe un stil de viat sntos, pe valorile umaniste, tiinifice i interculturale, s se formeze n spiritul demnitii, toleranei i respectrii drepturilor i libertilor fundamentale ale omului precum i al valorilor moral-civice, al respectului pentru natur i mediul nconjurtor natural, social i cultural. Obiectivele nvmntului preuniversitar se realizeaz prin intermediul unor strategii didactice moderne, fundamentate pe descoperirile din domeniul tiinelor educaiei i adaptate la contexte variate de practic colar.
I. DISPOZITII GENERALE
AN COLAR 2011- 2012
Art. 1 Regulamentul intern cuprinde prevederi specifice condiiilor concrete de desfurare a activitii n cadrul colii cu clasele I- VIII nr. 11 Tudor Vladimirescu Clrai. Art. 2 La elaborarea acestui regulament am folosit urmtoarele surse legislative: - Constituiei Romniei, - Legea Educaiei Naionale nr.1/2011; - Legea 53/2003, Codul Muncii, modificat si completat de Legea nr.11/2011 - Regulamentul de organizare si funcionare a unitilor de nvmnt preuniversitar OMEC 4925/2005 - Legea nr.87, Legea calitii n educaie, precum pe prevederile celorlalte acte normative generale i speciale Art.3 Respectarea Regulamentului de Ordine Interioara este obligatorie pentru director, personalul didactic de predare, personalul didactic auxiliar, personalul nedidactic, elevi si prini care vin n contact cu scoal. Art.4 Regulile de disciplina si obligaiile reciproce ale ntregului personal, precum si ale elevilor si prinilor, care decurg din prezentul Regulament sunt stabilite in vederea desfurrii n condiii optime si la standarde ridicate de calitate a procesului instructiv-educativ, precum si a activitilor conexe care se desfoar in cadrul scolii. Art. 5 Prevederile prezentului regulament se pot modifica anual sau completa ori de cate ori este cazul, la iniiativa a 2/3 din numrul membrilor Consiliului de administraie al scolii i cu consultarea organizaiei sindicale. Art.6 Conducerea scolii, nvtorii si profesorii dirigini au obligaia prelucrrii prezentului regulament tuturor elevilor si prinilor acestora. Prelucrarea cu personalul didactic auxiliar si nedidactic se va efectua de ctre conducerea scolii.
II. ORGANIZAREA SCOLII Art.7 Anul colar 2011-2012 ncepe pe data de 1 septembrie 2011 i se ncheie pe data de 31 august 2012 (cursurile pentru elevi ncep pe data de 12 septembrie 2011 i se ncheie pe data de 22 iunie 2012). Art.8 coala cu clasele I- VIII nr. 11 Tudor Vladimirescu Clrai, dispune: A. RESURSE UMANE 1. Director -1 2. Director adjunct -1 3. nvtori - 20 4. Profesori 29 , repartizai astfel : - Limba si lit. romana -4 - Limba engleza -2 - Limba franceza -2 - Matematica -4 - Fizica - 1 - Chimie -1 - Biologie -1 - Istoria+cult. Civica -2 - Geografia 1 - Religia -4
Muzica si desen-2
Ed. Fizica -3 Consilier psiholog -1

AN COLAR 2011- 2012 3
Ed. Tehnologic - 1 - contabil ef - 1 - secretar ef -1 - secretar -1 - bibliotecar - 1 - administrator patrimoniu -1 - laborant informatic -2 6. Personal nedidactic 12 ,din care : - ngrijitori -8 - muncitori -2 - paznici -2
5. Personal didactic auxiliar 7 posturi ,din care :
B. RESURSE MATERIALE:
Unitatea funcioneaz cu un numr de 2 schimburi. 1. INFORMAII PRIVIND SPAIILE COLARE Nr. crt. 1. 2. 3. 4. 5. 6. Tipul de spaiu Sli de clas /grup Cabinete - after school - rromi Laboratoare Sal i / sau teren de educaie fizic i sport Spaii de joac Alte spaii (atelier ntreinere) Numr spaii 23 1 4 1+4 terenuri 1 Suprafa (mp) 54 mp/clasa 54 54 3500 1370 20
2. Nr. crt. 1.
INFORMAII PRIVIND SPAIILE AUXILIARE Tipul de spaiu Tip i numr document de deinere a spaiului Centru de informare i documentare/ depozit de carte Spaii sanitare Spaii depozitare materiale didactice Alte spaii
Numr spaii 2
Suprafa (mp) 120 10/vestiar 2/cabina 18 16
2. 3. 4.
Sala de sport-grupuri sanitare+vestiare
4 vestiare 6 cabine de du 1 1
Cabinet medical
3. Nr. crt. 1. 2. 3. 4.
INFORMAII PRIVIND SPAIILE ADMINISTRATIVE Tipul de spaiu Secretariat Spaiu destinat echipei manageriale Contabilitate ARHIVA Numr spaii 2 2 1 1 Suprafa (mp) 18 30 15 15 4
AN COLAR 2011- 2012
C. RESURSE FINANCIARE : - Repartizate de MECTS, prin Consiliul Judeean Clrai - Repartizate prin Consiliul Local si Primria Clrai - Sponsorizri Art.9 Activitatea colara se desfoar de luni pana vineri dup urmtorul program (cu excepia modificrilor aprobate de ctre Consiliul de Administraie si de ISJ Clrai ,in perioada de iarna ): - clasele I-IV - clasele V-VIII 8 -12 1200 -1855
PROGRAM DE LUCRU Directorul scolii de la 9 -17 Directorul adjunct de la 12 -19 nvtorii 8-13 (norma de predare) Profesorii de la ora (11) 12 -19(norma de predare) Secretarele scolii : Ghil Mimia - de la ora 7 -15,00 Marica Vasilica de la 11,00 19,00 Muncitor ntreinere de la ora 8 -16 Durata orei de curs este de 45 de minute , iar pauza de 15 minute la clasele I-IV si de 50 de minute cu 10 minute pauza la ciclul gimnazial .
III.
PERSONALUL DIDACTIC, DIDACTIC AUXILIAR SI NEDIDACTIC
Prin organigrama instituiei se stabilesc: structura de conducere i ierarhia intern, organismele consultative, catedrele/comisiile metodice i celelalte colective de lucru, compartimentele de specialitate sau alte structuri funcionale prevzute de legislaia n vigoare, prin care unitatea de nvmnt preuniversitar acioneaz pentru aplicarea normelor juridice generale i speciale i pentru ndeplinirea obiectivelor i atribuiilor specifice. Organigrama se propune de ctre director la nceputul fiecrui an colar, se aprob de ctre consiliul de administraie si se nregistreaz ca document oficial. Organigrama unitii este prezentat n ANEXA 1 la prezentul regulament. Legea Educaiei Naionale nr.1/2011, Legea 53/2003, Codul Muncii, modificat si completat de Legea nr.11/2011, Regulamentul de organizare si funcionare a unitilor de nvmnt preuniversitar OMEC 4925/2005, Legea nr.87, Legea calitii n educaie, precum pe prevederile celorlalte acte normative generale i speciale reglementeaz funciile, competenele, responsabilitile, drepturile i obligaiile personalului didactic de predare i de instruire practic, ale personalului didactic auxiliar i personalului nedidactic. Art.10. PERSONAL DIDACTIC 1) Toate cadrele didactice implicate prin natura funciei in instruirea si educarea elevilor scolii vor trebui sa dea dovada de punctualitate, responsabilitate,
AN COLAR 2011- 2012 5
2)
3) 4)
5) 6) 7)
8) 9) 10) 11)
12)
13) 14) 15) 16) 17)
18)
19) 20)
consecventa, corectitudine, fermitate si seriozitate in rezolvarea tuturor problemelor legate de buna desfurare a procesului instructiv educativ. Toate cadrele didactice au datoria de a se preocupa de conservarea si mbuntirea bazei materiale a scolii si de a utiliza cu responsabilitate resursele materiale din dotare. Slile de clasa vor fi in responsabilitatea directa a nvtorilor, profesorilor care lucreaz pe cabinete si a profesorilor dirigini care au obligaia de a recupera de la colectivele respective contravaloarea daunelor produse. Organizarea unor reuniuni cu caracter privat, ocazionate de diverse srbtori se va face fr excepie in afara orelor de curs. Organizarea oricrui tip de manifestare colectiva cu caracter extracolar, care se va desfura prin implicarea cadrelor didactice si a elevilor scolii, va fi adusa la cunotina conducerii scolii cu cel puin 3 zile nainte de desfurare. Este interzis consumul buturilor alcoolice sau prezenta sub influenta alcoolului in incinta scolii. In primele zile ale fiecrui semestru cadrele didactice vor prezena conducerii scolii planificrile anuale si semestriale. In cazul in care un membru al personalului din scoal nu poate fi prezent la program din motive medicale sau situaii deosebite ,este de datoria sa s anune conducerea scolii la nceputul zilei respective. Neanunarea n prealabil a absentei se considera absenta nemotivata. Concediile medicale trebuie aduse la secretariatul scolii in termen de maxim 24 de ore de la eliberarea acestora de ctre medic. Personalul didactic are dreptul de utilizare a tuturor echipamentelor din dotare care le sunt necesare in procesul instructiv-educativ si pentru propria perfecionare. Profesorii dirigini si nvtorii au obligaia de a tine evidenta nvoirilor medicale si a cererilor de nvoire a elevilor de la prini, intr-un dosar special/plic. Activitile extracurriculare pe care profesorul diriginte sau nvtorul le organizeaz cu colectivul de elevi trebuie sa se desfoare in afara orelor de curs . In cazul in care desfurarea consiliilor profesorale se suprapune cu anumite ore de curs, profesorii care predau la clasele respective au obligaia de a recupera orele pierdute, prezenta la Consiliile profesorale fiind obligatorie. Cadrele didactice au obligaia de a stabili si promova in relaia cu elevii si prinii acestora principiile corectitudinii si respectului reciproc, de a manifesta transparenta si deschidere pentru comunicarea bilaterala. Nu este permisa ntrzierea cadrelor didactice la ora de curs si nici utilizarea telefonului mobil pe parcursul acesteia. Cadrele didactice au obligaia de a semna zilnic condica de prezenta si de a consemna in aceasta titlul leciei. Cadrele didactice au obligaia de a face analizele medicale in perioada 1-30 septembrie 2011. Cadrele didactice rspund de corectitudinea mediilor ncheiate si de trecerea acestora in registrul matricol in termenul stabilit de conducerea scolii. ntregul personal didactic are obligaia de a-si desfura activitatea astfel nct sa fie aplicate si promovate normele specifice de asigurare a calitii in nvmntul preuniversitar. Cadrele didactice au obligaia de a evalua rezultatele la nvtur ,in mod ritmic, in conformitate cu metodologiile elaborate de Serviciul Naional de Evaluare si Examinare. Aprecierea performantelor elevilor la nvtura se face cu calificative la nvmntul primar si cu note de la 10 la 1 la nvmntul gimnazial. Calificativele si notele acordate se comunica imediat elevilor, se motiveaz si se trec in documentele de nregistrare corespunztoare, numai de nvtorul sau profesorul care a efectuat evaluarea sau diriginte.
AN COLAR 2011- 2012 6
REGULAMENT DE ORDINE INTERIOAR - COALA CU CLASELE I- VIII NR. 11 TUDOR VLADIMIRESCU CLRA I 21)
22) 23)
24)
25)
26) 27) 28) 29)
Rezultatele lucrrilor scrise semestriale vor fi analizate mpreun cu elevii, vor fi pstrate in scoal pana la sfritul anului colar si vor putea consultate de prinii elevilor in cazul in care acetia doresc sa le vad, in prezenta profesorului care preda disciplina respectiva sau dirigintele. Situaia colara se va ncheia conform Regulamentului colar. nvtorii si profesorii dirigini au obligaia de a completa corect documentele colare, pe baza actelor originale sau a copiilor xeroxate si de a proceda la actualizarea datelor ori de cate ori este nevoie. Este interzisa modificarea de note sau medii. Notele neclare sau eronat consemnate se pot anula prin tierea cu o linie, numai cu cerneala roie dup care se va aplica sigiliul scolii si semntura directorului scolii si a profesorului. In acelai mod se va proceda si la anularea mediilor nscrise eronat. Motivarea absentelor elevilor se va face numai de ctre nvtor sau diriginte in baza unei adeverine medicale eliberate de medicul de familie sau de o unitate spitaliceasca . In situaii deosebite, motivarea absentelor se poate face pe baza unei cereri ntocmit de prini si avizata de directorul scolii. Toate cadrele didactice mpreun cu secretara scolii rspund permanent de asigurarea proteciei cataloagelor, a registrelor matricole si a condicilor de prezenta. Se interzice scoaterea din incinta scolii a documentelor colare, menionate la articolul de mai sus, pentru completare sau din alte motive. Toi nvtorii si profesorii dirigini au obligaia si rspund de instruirea riguroasa a elevilor care efectueaz serviciul pe clasa. Toate cadrele didactice au obligaia de a efectua serviciul pe scoal conform graficului ntocmit.
nvtorul /profesorul de serviciu are urmtoarele drepturi si obligaii: - sa vina la scoal cu 30 minute nainte de nceperea programului si sa plece dup terminarea cursurilor. - sa se asigure de existenta condiiilor necesare nceperii cursurilor, de curenie in spatiile colare si la grupurile sanitare, de prezenta cadrelor didactice la ore. Orice neregula va fi semnalata directorului scolii pentru a lua masurile ce se cuvin. - supravegheaz intrarea si ieirea elevilor din clase si din scoal, precum si modul de comportare al acestora pe timpul pauzelor . - colaboreaz cu elevii de serviciu pe clase. - urmrete meninerea cureniei in interiorul scolii. - urmrete frecventa elevilor la cursuri si consemneaz in Registrul de procese-verbale, nominal, elevii abseni la fiecare ora de curs; - asigura desfurarea normala a programului colar, nepermind cadrelor didactice sa ntrzie la orele de curs; - asigura transmiterea tuturor anunurilor din partea directorului, cadrelor didactice si elevilor; - controleaz localul scolii, curenia in clase, ferestre, apa , lumina, securitatea PSI, starea mobilierului si a materialului didactic si consemneaz in Registrul de procese verbal ale profesorului de serviciu - verifica prezenta profesorilor la ore si asigura suplinirea profesorilor abseni - urmrete consemnarea coninuturilor leciei in condica de prezenta si semnarea orelor efectuate. - verifica ordinea si disciplina elevilor in pauze. - va aviza prsirea scolii de ctre elevii aflai in situaii speciale, dup ce a fost luata legtura cu prinii acestora si s-a adus la cunotina conducerii scolii. - asigura acordarea primului ajutor elevilor aflai in situaii speciale,daca nu este la scoal persona desemnata sa se ocupe de cazul respectiv;
AN COLAR 2011- 2012 7
- preia persoanele strine care viziteaz coala, le ajuta sa soluioneze problemele solicitate, nsoindu-le pana la prsirea scolii; - nregistreaz in Registrul de procese-verbale evenimentele constatate, numele si prenumele celor implicai, ziua, ora,masurile luate . Preda serviciul profesorului din tura urmtoare si nu prsete serviciul pana cnd nu se asigura persoana de schimb; 30) In primele 15 zile ale anului colar vor fi completate , actualizate si avizate toate carnetele de note ale elevilor , aciune de care sunt responsabili nvtorii si diriginii claselor; 31) nvoirea cadrelor didactice de la cursuri se va face numai in cazuri bine justificate ,cu aprobarea conducerii scolii ,pe baza de cerere scrisa si care presupune in mod obligatoriu asigurarea suplinirii cu cadru didactic de specialitate. 32) Cadrele didactice in general, nvtorii si profesorii dirigini in special ,au obligaia de a nva permanent elevii la toate activitile de grup organizate cu aprobarea conducerii scolii : excursii, drumeii, vizionari de spectacole, activiti culturalartistice si sportive ,concursuri, serbarea scolii etc. 33) Este interzisa scoaterea elevilor de la ore pentru abateri disciplinare sau pentru a rezolva diferite probleme strine de activitatea colar planificata. 34) In incinta scolii fumatul este interzis. 35) Este interzisa strngerea de bani de elevi si pstrarea lor de ctre nvtori sau profesori. La nivelul fiecrei clase se va stabili un printe sau un elev, responsabil financiar care se va ocupa de gestionarea temporara a fondurilor bneti. 36) Se interzice crearea si funcionarea in incinta scolii a oricror formaiuni politice, desfurarea unor activiti de propaganda politica, a celor de prozelitism religios sau a oricror forme de activitate care ncalc normele de moralitate ce primejduiesc sntatea fizica si psihica a elevilor. 37) Se interzice transmiterea de mesaje politice prinilor prin intermediul elevilor, acceptarea in spaiul colar a unor fise cu mesaj electoral 38) Se interzice categoric tuturor cadrelor didactice sa foloseasc pari din pauzele elevilor pentru terminarea activitii de predare nvare. 39) nvtorii si profesorii care au ultima ora din schimb, au obligaia de a supraveghea eliberarea integrala a spatiilor, in mod ordonat si operativ, constatnd si eventualele nereguli, ce vor fi semnalate nvtorului sau profesorului de serviciu. 40) Toate cadrele didactice au obligaia de a informa in mod operativ conducerea scolii cu privire la orice aspect legat de manifestri necorespunztoare ale unor elevi sau ale unor colegi ce sunt sancionabile conform prezentului regulament. 41) Toi nvtorii si profesorii dirigini vor informa in mod operativ prinii elevilor pentru orice abatere svrita de acetia, att in scoal cat si in afara ei, si vor stabili de comun acord masurile care trebuie luate. 42) Este interzisa tratarea la orele de dirigenie a unor teme din specialitatea profesorului diriginte, in afara tematicii prevzute in planificarea activitii educative. 43) La clasele I-IV, este interzisa tratarea in timpul orelor la unele obiecte din orar a unor teme de la alte obiecte in scopul recuperrii materiei. 44) Cadrele didactice stagiare se vor pregti zilnic pentru lecii, ntocmind proiecte didactice pe care le vor prezenta sptmnal conducerii scolii pentru avizare. 45) Este interzisa prsirea clasei de ctre profesor in timpul desfurrii orelor. 46) Este interzisa scurtarea orelor prevzute in orar, in speciala ultimelor ore ,cu excepia cazurilor in care acest lucru este stabilit de conducerea scolii, in scopul desfurrii unor activiti la nivelul ntregii scoli. 47) Toate cadrele didactice au obligaia de a consulta materialele informative puse la dispoziie in cancelarie ,de a intra zilnic pe mail-ul scolii scoala11_2011@yahoo.com si de a se conforma necondiionat. 48) Toate cadrele didactice vor urmri fisa postului ,contractul colectiv de munca si vor respecta legislaia in vigoare.
AN COLAR 2011- 2012 8
SECRETARIAT este subordonat directorului unitii de nvmnt. Atribuii i responsabiliti: 1. este responsabil cu evidena personalului didactic i nedidactic; 2. opereaz imediat i cu exactitate n statele de personal, toate modificrile privind salarizarea, gradele, treptele, gradaiile i celelalte date prevzute n normativele de completare a acestor documente, pe baza criteriilor emise de directorul unitii colare; 3. ncarc si actualizeaz registrul de eviden al salariailor, care a nlocuit evidena vechimii sporurilor prin carnetul de munc, transmind prin intermediul ReviSal online toate i modificrile aprute n ncadrarea salariailor pe www.inspectiamuncii.ro; 4. ntocmete documentele de personal (adeverine / copii, etc.), pentru angajaii unitii colare, la solicitarea scris a acestora aprobat de director i stabilit odat cu aprobarea. Rspunde de exactitatea datelor nscrise n aceste documente; 5. completeaz rubricile statelor de plat care se refer la grila de salarizare cu sporul de vechime i indemnizaiile, aferente funciilor, n vigoare n perioada respectiv; 6. completeaz actele de studii ale absolvenilor; 7. completeaz actele de studii (foi matricole, duplicate, certificate) n baza cererilor solicitanilor. Se ocup de completarea registrelor matricole i a cataloagelor de la examenele de absolvire care atest dreptul de eliberare a acestor documente; 8. ntocmete dosarele pentru elevii nscrii la examenul de capacitate i le pune la dispoziia comisiei, dup ce au fost verificate i aprobate de ctre directorul unitii colare;
9. examenelor; completeaz diplomele, certificatele de absolvire a colii, imediat dup susinerea
Art.11. A. Compartimentul
10. se ocup de ntocmirea tabelelor pentru vizarea actelor de studii cu timbru sec; 11. elibereaz fr cerere, dup ce au fost completate pentru toi absolvenii, nregistrate i semnate de ctre director n baza cataloagelor respective, certificatele de absolvire etc.; 12. ntocmete situaiile colare cerute de inspectorul colar i de ministerele de resort; 13. completeaz situaiile statistice ale elevilor i claselor la nceputul anului colar i la sfritul semestrelor, pe baza datelor nregistrate n procesul verbal al consiliului profesoral; 14. actualizeaz permanent registrul de eviden i nscriere a elevilor; 15. actualizeaz permanent registrul de eviden al salariailor; 16. nscrie n fiele de ncadrare anuale ale unitii colare, cu personal didactic, datele privind vechimea, salariul, gradele didactice i statutul de ncadrare (titular, detaat, suplinitor). 17. pstreaz securitatea documentelor de secretariat, a diplomelor, certificatelor completate sau necompletate, registrelor matricole. Sigiliul unitii colare este pstrat n condiii de securitate, iar pentru perioada cnd nu este n coal, acesta este predat directorului unitii colare; 18. se ocup de organizarea arhivei colare, n conformitate cu legislaia n vigoare; 19. completeaz foile matricole; 20. se ngrijete de procurarea i pstrarea documentelor privind legislaia colar (legi, decrete, hotrri, ordine, regulamente, instruciuni); 21. ntocmete i trimite, n termene stabilite, situaiile statistice colare; 22. ntocmete complet statele de plat; 23. ntocmete statele pentru ngrijirea copilului pn la doi ani, pentru concedii medicale, de maternitate, pentru burse; 24. ntocmete dosarele de pensionare de toate tipurile; 25. ntocmete statele de funcii; 26. ntocmete situaii pentru abonamentele elevilor, etc.; 27. redacteaz documentele necesare pentru angajarea n munc; 28. redacteaz corespondena colii;
AN COLAR 2011- 2012 9
29. particip permanent la instruirile cu aceast tematic, organizate de Inspectoratul colar i ntocmete situaiile solicitate de acesta; 30. utilizeaz produsele software din dotarea unitii, ntocmete diverse situaii necesare procesului instructiv-educativ i activitilor de secretariat; 31. se preocup de permanenta perfecionare i mbuntire a pregtirii profesionale, n vederea aplicrii corecte i complete a reformei nvmntului.
B. Serviciul de CONTABILITATE este subordonat directorului unitii de nvmnt. SERVICIUL DE CONTABILITATE al unitii de nvmnt i cel al centrului de
execuie bugetar, acolo unde este cazul, subordonat directorului-ordonator teriar de credite, asigur i rspunde de organizarea i desfurarea activitii financiar-contabile a unitii de nvmnt, n conformitate cu dispoziiile legale n vigoare. Contabilitatea ndeplinete orice sarcini financiar-contabile ncredinate de director sau stipulate expres n acte normative.
ATRIBUII, LUCRRI, SARCINI:

1. angajeaz unitatea colar, alturi de director, n orice aciune patrimonial; 2. reprezint unitatea, alturi de directorul acestuia, n relaiile cu agenii economici, instituii publice etc., n cazul ncheierii contractelor economice de colaborare, de sponsorizare, n conformitate cu legislaia in vigoare; 3. ntocmete planurile de venituri i cheltuieli bugetare, extrabugetare la termenele i n condiiile stabilite de lege; 4. ntocmete acte justificative i documente contabile cu respectarea formularelor i regulilor de alctuire i completare n vigoare; 5. urmrete ncadrarea strict n creditele aprobate pe toate coordonatele clasificaiei bugetare; 6. organizeaz circuitul documentelor contabile i nregistrarea lor n mod cronologic i sistematic n evidena contabil; 7. organizeaz i exercit viza de control financiar preventiv n conformitate cu prevederile legale; 8. efectueaz, organizeaz i conduce operaiunile contabile pentru coal, sintetic i analitic i se iau toate msurile ca evidena s fie la zi. 9. instruiete i controleaz periodic personalul care gestioneaz valori materiale; 10. constituie contracte de garanie pentru gestionari i urmrete modul de formare a garaniilor materiale; 11. ntocmete i execut planurile de munc i salarii n conformitate cu statul de funcii al unitii; 12. urmrete aplicarea i respectarea tuturor dispoziiilor legale privind salarizarea i drepturile personalului didactic, didactic auxiliar i nedidactic; 13. ntocmete formele pentru efectuarea ncasrilor si plailor in numerar sau prin conturi bancare, pentru urmrirea debitorilor i creditorilor; 14. organizeaz inventarierea valorilor materiale si bneti, instruiete i controleaz personalul unitii n vederea efecturii corecte a operaiunii de inventariere; 15. duce la ndeplinire deciziile cu privire la rspunderea material, disciplinar i administrativ a salariailor; 16. ntocmete drile de seama contabile si cele statistice, precum si contul de execuie bugetar; 17. verifica statele de plata, indemnizaiile de concediu de odihn, concediu medical, statele de plat a burselor etc.; 18. verifica legalitatea trecerii pe cheltuieli a unor sume, n limitele de competen stabilite de lege;
AN COLAR 2011- 2012 10
19. verifica documentele privind nchirierea spatiilor temporara disponibile i verific ncasarea chiriilor ; 20. fundamenteaz necesarul de credite avnd in vedere necesitile unitii ; 21. repartizeaz pe baz de referat de necesitate, materialele de ntreinere consumabile etc.; 22. face propuneri n scris conductorului unitii privind componena comisiilor de recepie pentru toate bunurile intrate in unitate prin dotri de la buget, din autofinanare, donaii etc.; 23. ntocmete, lunar, balane de verificare pe solduri si rulaje, pe surse de finanare; 24. ntocmete balana analitica trimestriala pentru obiecte de inventar, anual pentru mijloace fixe si lunar pentru materiale de curenie; 25. claseaz i pstreaz toate actele justificative de cheltuieli, documente contabile, fiele, balanele de verificare i rspunde de activitatea financiar-contabil ; 26. stabilete obligaiile ctre bugetul statului i asigur vrsarea sumelor respective n termenele stabilite; 27. efectueaz demersurile pentru fondurile necesare plii salariilor i pentru celelalte aciuni finanate de la bugetul republican sau local; 28. ndeplinete orice sarcina cu caracter financiar-contabil dat de directorul unitii colare sau stipulate, expres, n acte normative;
C. ADMINISTRATORUL este subordonat directorului unitii de nvmnt.

Atribuii i responsabilitii: 1. rezolv, prin consultare cu conducerea unitii, toate problemele ce revin sectorului administrativ-gospodresc; 2. administreaz i rspunde de pstrarea bunurilor mobile i imobile i de inventarul instituiei pe care l repartizeaz i a cror eviden o ine; 3. planificarea, organizarea i distribuirea materialelor i accesoriilor necesare desfurrii activitii personalului administrativ din cadrul instituiei de nvmnt ; 4. ntocmirea graficelor de curenie i a pontajelor de prezen pentru angajaii din cadrul instituiei de nvmnt, urmrirea calitii muncii acestora; 5. organizeaz i controleaz activitatea celor ce fac de paz n scopul asigurrii integritii bunurilor ce aparin instituiei de nvmnt: a. zilnic verific dosarul cu procesele verbale ntocmite cu paznicii ; b. efectueaz cel puin odat pe lun un control care s vizeze dac cei din posturile de paz sunt prezeni n zona respectiv i n plenitudinea forelor fizice ; c. se ngrijete ca fiecare post de paz s aib o fi n care s fie trecute ndatoririle ce-i revin celui n cauz ; d. ine pontajul paznicilor i-l pred la 31 ale fiecrei luni, la compartimentul secretariat ; e. ntocmete graficul de lucru n ture pentru personalul de paz; 6. ntocmete graficul de lucru pentru personalului din subordine; 7. aprovizionarea cu rechizite, papetrie i alte materiale necesare pentru ntreinere n cadrul instituiei de nvmnt; 8. primete materialele care se aprovizioneaz , verific cantitile indicate in documentele care le nsoesc i controleaz ct este posibil calitatea acestora. Rspunde de depozitarea lor n bune condiiuni pentru a se evita degradarea respectndu-se si normele de protecia muncii i PSI ; 9. ntocmirea recepiilor i bonurilor de consum pentru toate materialele cumprate i predarea recepiilor la biroul contabilitate, pentru efectuarea plilor; 10. s in i s proceseze nregistrrile din magazie;
AN COLAR 2011- 2012 11
11. asigurarea instruirii pe linie de protecia muncii i prevenirea i stingerea incendiilor a personalului. 12. respect normele de protecia muncii i de sntate potrivit reglementarilor n vigoare avnd grij ca i angajaii societii s o fac; 13. rspunde de ordinea i curenia care trebuie sa fie n instituia de nvmnt, n grupurile sanitare, etc. ; 14. sesizeaz abaterile celor n msur s ia decizii pentru remedierea acestora; 15. sa monitorizeze nivelurile de stocuri din cadrul instituiei de nvmnt; 16. deschide fiele de inventar personal, pe care le ine la zi cu toate modificrile aprute; 17. distribuie echipamentul de protecia muncii i ine evidena acestuia; 18. semneaz fiele de lichidare a celor ce prsesc instituia, numai dup o atenta verificare a inventarelor personale rspunde pecuniar de respectarea acestei ndatoriri; 19. rspunde de remedierea defeciunilor ce pot conduce la accidente de munca; elaboreaz mpreun cu conducerea instituiei fia postului pentru personalul din subordine; rspunde de arhivarea documentelor specifice compartimentului administrativ: asigura pstrarea in arhiva instituiei de nvmnt, timp de 10(zece) ani a tuturor documentelor justificative ce stau la baza nregistrrilor in contabilitate; 22. asigur respectarea normelor emise de Ministerul Finanelor cu privire la ntocmirea i utilizarea documentelor justificative pentru toate operaiunile patrimoniale i nregistrarea lor n contabilitate n perioada la care se refer; 23. rspunde de nregistrarea i micarea mijloacelor fixe i a obiectelor de inventar, precum i de casarea acestora cu toate aciunile conexe (dezmembrare, valorificare,etc.) ; 24. respect Regulamentul de Ordine Interioara i Regulamentul de Funcionare al instituiei de nvmnt, aducndu-l i la cunotina personalului din subordine; 25. rspunde de ntocmirea corect a sarcinilor conform fiei postului; 26. pstreaz confidenialitatea datelor la care are acces; 27. elaborarea i supunerea spre aprobare a comenzilor de cumprare; 28. urmrirea comenzii de cumprare prin contact direct cu furnizorul pn la nchiderea acesteia i recepia produsului; 29. actualizarea atribuiilor se va face n funcie de modificrile organizatorice legislative care apar; 30. personalul subordonat este: a. ngrijitorul b. paznicul c. muncitorul 31. Efectueaz inventarierea valorilor materiale la termenele i n condiiile prevzute de lege mpreun cu comisia de inventariere; 32. Administreaz localurile instituiei, asigur ntreinerea, repararea i curenia lor i se ocup de nclzitul i iluminatul localurilor; 33. Meninerea la zi a evidenei ntregului patrimoniu instituional; 34. Achiziionarea resurselor noi i a materialelor necesare desfurrii activitii specifice instituiei de nvmnt; 35. Realizeaz i menine contactul cu furnizorii de resurse i utiliti; 36. ntocmete i ine la zi documentele de intrare-ieire a valorilor materiale pe fise analitice obiecte de inventar i mijloace fixe, precum i evidena computerizat a valorilor materiale ( N.I.R. - uri, bonuri de consum, bonuri de transfer si bonuri de micare a mijloacelor fixe ) 37. Este interzis consumul buturilor alcoolice sau prezenta sub influenta alcoolului in incinta scolii.
20. 21.
AN COLAR 2011- 2012
12
D. BIBLIOTECARUL este subordonat directorului unitii de nvmnt.

Bibliotecarul organizeaz activitatea bibliotecii, asigur funcionarea acesteia i este interesat de completarea raional a fondului de publicaii. (1) Activitile de baz ale bibliotecarului sunt: a) ndrum lectura i studiul i ajut la elaborarea lucrrilor elevilor, punnd la dispoziia acestora instrumente de informare, respectiv fiiere, cataloage, liste bibliografice etc., care s le nlesneasc o orientare rapid n coleciile bibliotecii; b) sprijin informarea i documentarea rapid a personalului didactic; c) particip la toate cursurile specifice de formare continu. (2) Bibliotecarul organizeaz sau particip la organizarea de aciuni specifice: a. lansare de carte, ntlniri literare, simpozioane, vitrine i expoziii de cri, standuri de nouti sau de colecii de cri, prezentri de manuale opionale etc. b. evidena i popularizarea publicaiilor; c. achiziii i casare de publicaii; d. depozitare, catalogare, mprumut, colaborarea cu unele compartimente ale C.C.D. n vederea realizrii activitii de formare continu, participarea obligatorie la stagii de pregtire iniial i continu.
(3) Responsabiliti:
a. rspundere privind gestionarea, securitatea i buna pstrare a coleciilor i a dotrii bibliotecii; b. operarea n timp n documentele de eviden a coleciilor; c. verificarea coleciilor n vederea selectrii publicaiilor pentru casare, d. recuperarea la timp a publicaiilor mprumutate; e. atragerea elevilor la bibliotec i stimularea lecturii; f. aciuni instructiv-educative, informativ-formative iniiate n colaborare cu cadrele didactice; g. propuneri privind componena colectivului de sprijin al bibliotecii n rndul elevilor ; h. organizeaz activitatea biblioteca si asigura funcionarea acesteia in cadrul programului stabilit prin acest regulament. i. se ngrijete de completarea fondului de publicaii ale bibliotecii potrivit normelor biblioteconomiei. j. pune la ndemna cititorilor instrumente de informare (cataloage, fiiere, mape, bibliografice) care sa nlesneasc orientarea rapida in coleciile bibliotecii; k. organizeaz activitatea de popularizare a crii in rndul elevilor prin prezentri de cri, recenzii, seri literare ,concursuri ,vitrine si expoziii de cri. l. ndrum lectura elevilor si ii ajuta la folosirea dicionarelor, la alegerea materialului necesar pentru lucrri scrise. m. sprijin informarea si documentarea cadrelor didactice n. tine la zi registrul de micare a fondului,inventarul, cataloagele si caietele de evidenta a activitii zilnice. o. scoate din uz crile depite, in conformitate cu instruciunile in vigoare.
a.
E. LABORANII sunt subordonai directorului unitii de nvmnt. Atribuii i responsabiliti n calitate de gestionar al laboratorului de biologie, fizic i chimie
a. ine o eviden clar a materialului existent n laborator; b. realizeaz inventare anuale la nivelul unitii colare; c. identific materialul didactic deteriorat, cu utilizare ce ar periclita sigurana elevilor i profesorilor, propune casarea acestuia;
AN COLAR 2011- 2012 13
d. particip la recepionarea materialului didactic nou intrat n coal, realizeaz proces verbal de recepie; e. n cazul constatrii unor distrugeri la nivelul mobilierului sau instalaiilor de funcionare se informeaz profesorul de specialitate, profesorul diriginte, directorul unitii colare, n funcie de gravitatea distrugerii; f. poate ntocmi referat de necesitate, adresat conducerii unitii de nvmnt pentru a obine fonduri necesare funcionrii instalaiilor de laborator sau achiziionrii de noi substane chimice, respectiv instrumentar de laborator; g. se asigur de respectarea cu strictee a normelor privind sntatea si securitatea muncii; h. are relaii de colaborare cu profesorii de fizic, chimie, ajutndu-i la pregtirea lucrrilor de laborator; i. n timpul anumitor ore poate asigura asistena profesorilor, intervenind activ.
b.
n calitate de gestionar al materialului didactic din cabinetul de
informatic
a. ntocmete o eviden precis a calculatoarelor, imprimantelor, hrilor existente, a planelor sau alte materiale auxiliare specifice orelor mai sus menionate; b. particip la recepionarea materialului didactic nou intrat n coal, urmrind ca aceasta s corespund parametrilor menionai n fia tehnic ce nsoete produsul i ntocmete procese - verbale de recepie, iar n cazul cnd produsul corespunde, l nregistreaz n fiele de inventariere; c. urmrete ca instalaiile anexe ale laboratorului s fie n stare de funcionare, iar n caz contrar va solicita, prin referat de necesitate adresat conducerii colii, asigurarea fondurilor necesare reparaiei; d. se ocup de ntreinerea materialului didactic, identific materialul deteriorat i execut lucrri de reparaii; e. particip la recepionarea materialului didactic nou intrat n coal, realizeaz proces verbal de recepie; f. identific i propune casarea materialului didactic a crui utilizare este imposibil sau a crui utilizare prezint pericol pentru elevi i profesori; g. gestioneaz mijloacele audio-vizuale existente n coal i se implic n buna funcionare a acestora; h. respect cu strictee normele privind protecia muncii i normele privind prevenirea i stingerea incendiilor, transmise de inspectoratul colar.
c.
n calitate de cadru didactic auxiliar
Permanent are ca prioritate perfecionarea profesional n vederea mbuntirii activitii personale, pentru a atinge standardele de performan.
Art. 12 . PERSONAL NEDIDACTIC

A. MUNCITORUL are urmtoarele atribuii i responsabiliti: a. ngrijete i rspunde de buna funcionare a instalaiei de nclzire i a instalaiei electrice i sanitare; b. execut reparaiile curente i lucrrile de ntreinere necesare la instalaiile i bunurile aflate n inventarul colii; c. efectueaz lucrri de ntreinere i reparare curent a localurilor colii; d. se ngrijete de ntreinerea bazei sportive si spatiilor verzi ale scolii; e. n situaii deosebite asigur paza colii;
AN COLAR 2011- 2012 14
f. ndeplinete oricare alte sarcini ncredinate de ctre directorul, directorul adjunct sau administratorul unitii, potrivit calificrii lor i n funcie de natura posturilor pe care au fost angajai; g. asigur repararea tuturor defeciunilor ivite la instalaiile sanitare, electrice i de nclzire, a mobilierului colar i ndeplinete toate sarcinile ce-i revin prin fia postului; h. menine legtura cu administratorul colii pentru procurarea materialelor necesare; i. nu folosete elevii n efectuarea sarcinilor ce le revin din fia postului j. Este interzis consumul buturilor alcoolice sau prezenta sub influenta alcoolului in incinta scolii.
B. PAZNICUL rspunde de toate sectoarele, asigurnd paza i securitatea lor i a unitii de nvmnt; a. supravegheaz starea i micarea bunurilor aflate n raza de aciune; b. controleaz formele legale de intrare-ieire a bunurilor din incinta unitii de nvmnt; c. la intrarea n schimb controleaz cldirile, magaziile i celelalte spaii din dotarea colii; d. rspunde de integritatea dotri lor i perfecta funcionare a pichetelor de incendii potrivit normelor de prevenire i stingere a incendiilor; e. n afara orelor stabilite prin program, interzice accesul oricror persoane strine n coal i curtea colii, cu excepia persoanelor autorizate i a prinilor elevilor (condiionat de acceptul de principiu al conducerii unitii); f. respect graficul de schimbare a turelor, aprobat de conducerea colii; g. ntocmete proces-verbal de predare-primire i raporteaz neregulile constate conducerii colii i administratorului; h. rspunde pentru neregulile constatate pe timpul serviciului; i. pred sectorul administratorului unitii de nvmnt, n cazul plecrii n concediu de odihn sau al prsirii locului de munc din diferite motive. j. Este interzis consumul buturilor alcoolice sau prezenta sub influenta alcoolului in incinta scolii. k. Program de lucru 8 ore/zi.
Observaie: n perioada cursurilor, postul de paz va fi dublat de elevii de serviciu.
C. INGRIJITORUL are urmtoarele atribuii i responsabiliti :

a) Gestioneaz bunurile : - preia sub inventar de la administrator bunurile din clase, holuri, spaii sanitare i rspunde de pstrarea i folosirea lor n condiii normale; - preia materialele pentru curenie; - rspunde de bunurile personale ale elevilor aflate n slile de clasa pe perioada ct acetia sunt la alte activiti . b) Efectueaz lucrri de ngrijire a sectorului: - tergerea prafului, maturat, splat; - scuturarea covoarelor, unde este cazul; - splatul uilor, geamurilor, chiuvetelor, faianei, mozaicurilor; - pstrarea instalaiilor sanitare n condiii normale de funcionare; - executa lucrri de vopsire ( cnd este cazul ); - curenia slilor de clasa ( zilnic ). c) Conserv bunurile: - controleaz zilnic uile, geamurile, mobilierul, duurile, robinetele si semnaleaz defeciunile constatate administratorului sau muncitorilor de ntreinere. d) Este interzis consumul buturilor alcoolice sau prezenta sub influenta alcoolului in incinta scolii. Programul zilnic dup cum urmeaz:
AN COLAR 2011- 2012 15
Schimbul I - 6 ,00 14,00 Schimbul al II-lea - 14,00 22,00
IV. Art.13. CONSILIUL DE ADMINISTRAIE

1) Consiliul de administraie funcioneaz conform prevederilor legale, a Metodologiei de organizare i de funcionare a consiliului de administraie, aprobat prin ordin al ministrului educaiei, cercetrii, tineretului i sportului i ale prezentului regulament. 2) Consiliul de administraie ca organ de conducere al unitilor de nvmnt preuniversitar este constituit din 9 membri, n conformitate cu prevederile legii, ale Metodologiei de organizare i de funcionare a consiliului de administraie, stabilit prin ordin al ministrului educaiei, cercetrii, tineretului i sportului. (3) Preedintele Consiliului de administraie este directorul colii. (4) Secretarul Consiliului de administraie este numit de director, avnd atribuia de a consemna, ntr-un registru special, procesele verbale ale edinelor. (5) Competenele Consiliului de administraie sunt cele prevzute n art. 31-34 din ROFUIP. (6) Consiliul de administraie se ntrunete o dat pe lun, pe baza unui grafic stabilit la nceputul anului colar (convocarea se face cu minimum o zi nainte), precum i n edine extraordinare, la solicitarea directorului sau a 1/3 din membrii si. edinele extraordinare se anun ct mai operativ. (7) La sfritul fiecrei edine a Consiliului de administraie, toi membrii i invitaii, dac exist, au obligaia s semneze procesul verbal ncheiat cu aceast ocazie. Atribuiile consiliului de administraie sunt: a) asigur respectarea prevederilor legislaiei n vigoare, ale actelor normative emise de Ministerul Educaiei i Cercetrii i ale deciziilor inspectorului colar general; b) administreaz, prin delegare din partea consiliului local, terenurile i cldirile n care i desfoar activitatea unitile de nvmnt preuniversitar i prin preluare de la vechiul consiliu de administraie, celelalte componente ale bazei materiale-mijloace fixe, obiecte de inventar, materiale care sunt de drept proprietatea unitii de nvmnt. c) aprob planul de dezvoltare a colii, elaborat de un grup de lucru desemnat de director, dup dezbaterea i avizarea sa n consiliul profesoral; d) aprob regulamentul intern al unitii de nvmnt, dup ce a fost dezbtut n Consiliul profesoral i n comisia paritar; e) elaboreaz, prin consultare cu sindicatele, fiele i criteriile de evaluare specifice unitii de nvmnt, pentru personalul nedidactic, n vederea acordrii calificativelor anuale, primelor lunare i salariilor de merit; f) acord calificative anuale pentru ntreg personalul salariat, pe baza propunerilor rezultate din raportul general privind starea i calitatea nvmntului din unitatea colar, a analizei efilor catedrelor/comisiilor metodice, a celorlalte compartimente funcionale; g) aprob, la propunerea directorului, acordarea salariului de merit pentru toate categoriile de salariai din unitatea de nvmnt. Pentru personalul didactic de predare i de instruire practic, aprobarea se acord pe baza aprecierilor sintetice ale consiliului profesoral i cu respectarea metodologiei specifice; h) stabilete acordarea premiilor lunare pentru personalul unitii de nvmnt; i) stabilete perioadele concediului de odihn, pe baza cererilor individuale scrise ale tuturor salariailor unitii de nvmnt, a propunerilor directorului i n urma consultrii sindicatelor; j) stabilete componena i atribuiile comisiilor de lucru din unitatea de nvmnt; k) controleaz periodic parcurgerea materiei i evaluarea ritmic a elevilor, solicitnd rapoarte sintetice din partea efilor de catedre/comisii metodice;
AN COLAR 2011- 2012 16
l) aprob acordarea burselor colare, conform legislaiei n vigoare; m) avizeaz i propune consiliului local, spre aprobare, proiectul planului anual de venituri i cheltuieli, ntocmit de director i contabilul ef, pe baza solicitrilor efilor catedrelor/comisiilor metodice i ale compartimentelor funcionale; n) hotrte strategia de realizare i gestionare a resurselor financiare extrabugetare, conform legislaiei n vigoare; o) acord avizul consultativ pentru ocuparea funciilor de director i director adjunct; p) propune nivelul indemnizaiei de conducere a directorului; q) avizeaz proiectele de plan anual de colarizare, de state de funcii i de buget ale unitii de nvmnt; r) stabilete structura i numrul posturilor pentru personalul didactic auxiliar, pe baza criteriilor de normare elaborate de Ministerul Educaiei i Cercetrii, pentru fiecare categorie de personal; s) aprob strategia de dezvoltare a resurselor umane la nivelul unitii colare; t) valideaz raportul general privind starea i calitatea nvmntului din unitatea colar i promoveaz msuri ameliorative, conform normelor legale n vigoare. Membrii consiliului de administraie coordoneaz i rspund de domenii de activitate, pe baza delegrii de sarcini stabilite de preedintele consiliului, prin decizie.
Art. 14. CONSILIUL PROFESORAL

(1) Consiliul profesoral are rolul de decizie n domeniul instructiv-educativ; acesta se constituie din toi nvtorii i profesorii titulari sau suplinitori. (2) Preedintele Consiliului profesoral este directorul colii. (3) Secretarul Consiliului profesoral este numit de director, avnd atribuia de a consemna, ntr-un registru special, procesele verbale ale edinelor. (4) Consiliul profesoral se ntrunete la nceputul i sfritul fiecrui semestru, cnd directorul consider necesar, sau la solicitarea a 2/3 din membrii Consiliului de administraie. Participarea la edinele Consiliului profesoral este obligatorie pentru toate cadrele didactice, absena nemotivat de la aceste edine se consider abatere disciplinar. edinele Consiliului profesoral se constituie legal n prezena a 2/3 din numrul total al membrilor; data edinelor ordinare se anun cu 3 zile nainte, iar edinele extraordinare se anun ct mai operativ. (4) Atribuiile Consiliului profesoral sunt cele prevzute n art .28 din ROFUIP. (5) Hotrrile Consiliului profesoral se adopt prin vot deschis sau secret, cu majoritate simpl, i sunt obligatorii pentru tot personalul i toi elevii.
Consiliul profesoral are urmtoarele atribuii: a) analizeaz i dezbate raportul de evaluare intern privind calitatea educaiei i raportul general privind starea i calitatea nvmntului din unitatea colar; b) dezbate, avizeaz i propune Consiliului de administraie, spre aprobare, planul de dezvoltare a colii; c) dezbate i aprob rapoartele de activitate, programele semestriale, planul anual de activitate precum i eventuale completri sau modificri ale acestora; d) alege cadrele didactice care fac parte din Consiliul de administraie i actualizeaz, dac este cazul, componena acestuia; e) aprob componena nominal a comisiilor/catedrelor metodice din unitatea de nvmnt;
AN COLAR 2011- 2012
17
f) valideaz raportul privind situaia colar semestrial i anual prezentat de fiecare nvtor/diriginte, precum i situaia colar dup ncheierea sesiunii de amnri, diferene i corigene; g) numete comisiile de cercetare a faptelor care constituie abateri disciplinare, svrite de personalul salariat al unitii de nvmnt, conform legislaiei n vigoare; h) stabilete sanciuni disciplinare, pe baza raportului comisiei de cercetare, conform prevederilor legale n vigoare, ale prezentului regulament i ale regulamentului intern; i) decide asupra tipului de sanciune disciplinar aplicat elevilor care svresc abateri; j) decide asupra acordrii recompenselor pentru elevi i pentru personalul salariat al unitii de nvmnt, conform reglementrilor n vigoare; k) valideaz notele la purtare mai mici de 7, precum si calificativele la purtare mai mici de bine, pentru clasele I-IV; l)valideaz oferta de discipline opionale pentru anul colar n curs; m) avizeaz proiectul planului de colarizare; n) formuleaz aprecieri sintetice privind activitatea personalului de instruire practic i de predare, care solicit acordarea salariului de merit, a gradaiei de merit sau a altor distincii i premii, potrivit legii, pe baza raportului de autoevaluare a activitii desfurate de acesta; o) dezbate i avizeaz regulamentul intern al unitii de nvmnt, n edin la care particip cel puin 2/3 din personalul salariat al unitii de nvmnt; p) dezbate, la solicitarea Ministerului Educaiei i Cercetrii, a inspectoratului colar sau din proprie iniiativ, proiecte de legi sau de acte normative, care reglementeaz activitatea instructiveducativ i transmite inspectoratului colar propuneri de modificare sau de completare; q) dezbate probleme legate de coninutul sau organizarea activitii instructiv-educative din unitatea de nvmnt.
Art. 15 DIRECTORUL
Atribuiile directorului unitii de nvmnt preuniversitar sunt n conformitate cu prevederile legale si cu cele prevzute n prezentul regulament. Directorul unitii de nvmnt preuniversitar are urmtoarele atribuii: 1. ATRIBUII GENERALE (a) Exercit conducerea executiv a unitii de nvmnt, n conformitate cu atribuiile conferite de lege, cu hotrrile Consiliului de administraie al unitii de nvmnt, precum i cu alte reglementri legale. (b) Este subordonat inspectoratului colar, reprezentat prin inspectorul colar general. (c) Reprezint unitatea de nvmnt n relaiile cu tere persoane fizice i juridice, n limitele competenelor prevzute de lege. (d) Manifesta loialitate fa de unitatea de nvmnt, credibilitate i responsabilitate n deciziile sale, ncredere n capacitile angajailor, s ncurajeze i s susin colegii, n vederea motivrii pentru formare continu i pentru crearea n unitate a unui climat optim desfurrii procesului de nvmnt. (e) Coordoneaz direct compartimentul financiar-contabil prin care se realizeaz evidena contabil sintetic i analitic, precum i execuia bugetar. (f) Are drept de ndrumare i control asupra activitii ntregului personal salariat al unitii de nvmnt; el colaboreaz cu personalul cabinetului medical. (g) Aproba vizitarea unitii de nvmnt i asistena la orele de curs sau la activiti colare / extracolare, efectuate de ctre persoane din afara unitii de nvmnt, cu respectarea prevederilor legale n vigoare. Fac excepie de la aceast prevedere reprezentanii instituiilor cu drept de control asupra unitilor de (h) nvmnt. (i) Beneficiaz de indemnizaie de conducere, conform reglementrilor legale n vigoare.
AN COLAR 2011- 2012 18
(j) Norma didactic de predare a directorului i/ sau degrevarea de ore a acestuia se stabilesc, n baza normelor metodologice aprobate de Ministerul Educaiei i Cercetrii. (k) Perioada concediului anual de odihn al directorului se aprob de ctre inspectorul colar general. (l) Este preedintele consiliului profesoral i al consiliului de administraie, n faa crora prezint rapoarte semestriale i anuale.
2. ATRIBUII SPECIFICE
I. n realizarea funciei de conducere: a) coordoneaz elaborarea proiectului de dezvoltare a colii, prin care se stabilete politica educaional a acesteia; b ) este direct responsabil de calitatea educaiei furnizate de unitatea de nvmnt; c) lanseaz proiecte de parteneriat cu uniti de nvmnt similare din Uniunea European sau din alte zone; d) emite decizii i note de serviciu care vizeaz realizarea obiectivelor politicii educaionale i de dezvoltare instituional; e) propune inspectorului colar general proiectul planului de colarizare, avizat de consiliul profesoral, de Comitetul Local de Dezvoltare a Parteneriatului Social n Formarea Profesional (pentru nvmntul profesional, tehnic i postliceal) i aprobat de consiliul de administraie; f) numete nvtorii / diriginii la clase i coordonatorul pentru proiecte i programe educative colare i extracolare, care este i eful comisiei diriginilor, n urma consultrii efilor de catedr/ ai comisiilor metodice, cu respectarea principiului continuitii i al performanei; g) stabilete componena formaiunilor de studiu; h) n baza propunerilor primite, numete efii catedrelor i ai comisiilor metodice, comisia pentru curriculum, comisia pentru evaluarea i asigurarea calitii, efii compartimentelor funcionale, ai comisiilor i colectivelor pe domenii i solicit avizul consiliului profesoral cu privire la programele de activitate ale acestora; i) numete, dintre membrii comisiei de curriculum, echipa de ntocmire a orarului unitii de nvmnt, pe care l verific i l aprob; j) poate propune consiliului profesoral, spre aprobare, cadre didactice care s fac parte din consiliul de administraie i solicit Consiliului elevilor, Consiliului reprezentativ al prinilor i, dup caz, Consiliului local, desemnarea reprezentanilor lor n consiliul de administraie al unitii de nvmnt; k) stabilete atribuiile directorului/directorilor adjunci, ai efilor catedrelor i ai comisiilor metodice, ai colectivelor pe domenii, precum i responsabilitile membrilor consiliului de administraie; l) vizeaz fiele posturilor pentru personalul din subordine, conform legii i contractului colectiv de munc; m) elaboreaz, dup consultarea efilor de catedre /comisii metodice, proiectele de ncadrare pe discipline de nvmnt, urmrind respectarea principiului continuitii; n) asigur, prin efii catedrelor i ai comisiilor metodice, aplicarea planului de nvmnt, a programelor colare i a metodologiei privind evaluarea rezultatelor colare; o) elaboreaz instrumente interne de lucru, utilizate n activitatea de ndrumare, control i evaluare a tuturor activitilor care se desfoar n unitatea de nvmnt. Instrumentele respective se aprob n Consiliul de administraie al unitii de nvmnt, cu avizul consultativ al sindicatelor reprezentate la nivelul unitii colare; p) controleaz, cu sprijinul efilor de catedr, calitatea procesului instructiv-educativ. n cursul unui an colar, directorul efectueaz sptmnal 3-4 asistene la orele de curs, astfel nct fiecare cadru didactic s fie asistat cel puin o dat pe semestru. La asistenele efectuate sau la unele activiti ale catedrelor, directorul este nsoit, de regul, de eful de catedr; r) monitorizeaz activitatea de formare continu a personalului didactic, didactic-auxiliar i nedidactic; s) aprob graficul serviciului pe coal al personalului didactic i al elevilor;
AN COLAR 2011- 2012 19
t) aprob graficul desfurrii tezelor semestriale; u) numete, prin decizie, componena comisiilor pentru examenele de corigene, amnri sau diferene. v) coordoneaz activitile de pregtire organizate de cadrele didactice cu rezultate deosebite, pentru elevii care particip la olimpiade, concursuri, competiii sportive i festivaluri naionale i internaionale; w) aprob regulamentele de funcionare a cercurilor, asociaiilor tiinifice, tehnice, sportive i cultural - artistice ale elevilor din unitatea de nvmnt: x) ndeplinete atribuiile stabilite prin alte metodologii aprobate de M.Ed.C. II. In calitate de angajator: a) ncheie contracte individuale de munc cu personalul angajat i aprob concediile de odihn ale personalului didactic, didactic auxiliar i nedidactic, pe baza solicitrilor scrise ale acestora, conform codului muncii i contractului colectiv de munc aplicabil; b) aprob concediu fr plat i zilele libere pltite, conform prevederilor legale i ale contractului colectiv de munc aplicabil, pentru ntreg personalul, n condiiile asigurrii suplinirii activitii acestora; c) consemneaz zilnic, n condica de prezen, absenele i ntrzierile de la orele de curs ale personalului didactic de predare i de instruire practic, precum i ale personalului didactic auxiliar i nedidactic, de la programul de lucru; d) atribuie, prin decizie intern, personalului didactic titular, personalului asociat sau cadrelor didactice pensionate, n regim de cumul sau plat cu ora, orele de curs rmase neocupate; e) numete i elibereaz din funcie personalul didactic auxiliar i nedidactic, conform legislaiei n vigoare; f) coordoneaz comisia de resurse umane i aprob trecerea personalului salariat al unitii de nvmnt, de la o gradaie salarial la alta, n condiiile prevzute de legislaia n vigoare. III. In calitate de evaluator: a) informeaz inspectoratul colar cu privire la rezultatele de excepie ale personalului didactic, pe care l propune pentru conferirea distinciilor i premiilor, conform prevederilor Legii nr. 128/1997, privind statutul personalului didactic, cu modificrile i completrile ulterioare. b) apreciaz personalul didactic de predare i de instruire practic, la inspeciile pentru obinerea gradelor didactice, precum i pentru acordarea salariului de merit i a gradaiilor de merit. IV. In calitate de ordonator de credite, rspunde de: a) elaborarea proiectului de buget propriu; b) urmrirea modului de ncasare a veniturilor; c) necesitatea, oportunitatea i legalitatea angajrii i utilizrii creditelor bugetare, n limita i cu destinaia aprobate prin bugetul propriu; d) integritatea i buna funcionare a bunurilor aflate n administrare; e) organizarea i inerea la zi a contabilitii i prezentarea la termen a bilanurilor contabile i a conturilor de execuie bugetar. V. Directorul unitii de nvmnt ndeplinete i urmtoarele atribuii: a) numete i controleaz personalul care rspunde de sigiliul unitii de nvmnt i de completarea carnetelor de munc; b) rspunde de ntocmirea, eliberarea, reconstituirea, anularea, completarea i gestionarea actelor de studii; c) rspunde de ntocmirea, eliberarea, reconstituirea, anularea, completarea, modificarea, rectificarea i gestionarea documentelor de eviden colar; d) rspunde de realizarea, utilizarea, pstrarea, completarea i modernizarea bazei materiale i sportive a unitii de nvmnt; e) se preocup de atragerea de resurse extrabugetare, cu respectarea prevederilor legale; f) rspunde de corectitudinea ncadrrii personalului i de ntocmirea, la termen, a statelor lunare de plat a drepturilor salariale; g) supune, spre aprobare, consiliului reprezentativ al prinilor o list de prioriti care vizeaz conservarea patrimoniului, completarea i modernizarea bazei materiale i sportive, reparaii,
AN COLAR 2011- 2012 20
mbogirea fondului de carte al bibliotecii, stimularea elevilor capabili de performane colare, precum i a celor cu situaie material precar, din fondurile gestionate de consiliul reprezentativ al prinilor; h) rspunde de asigurarea manualelor colare pentru elevii din nvmntul obligatoriu, conform prevederilor Legii nvmntului nr.84/1995, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare; asigur personalului didactic condiiile necesare pentru studierea i alegerea manualelor pentru elevi; i) rspunde de stabilirea necesarului de burse colare i a altor faciliti la nivelul unitii de nvmnt, conform legislaiei n vigoare; j) rspunde de respectarea condiiilor i a exigenelor privind normele de igien colar, de protecie a muncii, de protecie civil i de paz contra incendiilor, n unitatea de nvmnt; k) aplic sanciuni pentru abaterile disciplinare svrite de personalul unitii de nvmnt, n limita prevederilor legale n vigoare; l) aplic sanciunile prevzute de prezentul regulament i de regulamentul intern, pentru abaterile disciplinare svrite de elevi. VI. Anual, elaboreaz un raport general privind starea i calitatea nvmntului din unitatea colar pe care o conduce. Raportul general privind starea i calitatea nvmntului din unitatea colar este prezentat n consiliul profesoral i n Consiliul reprezentativ al prinilor. Un rezumat al acestuia, coninnd principalele constatri, va fi fcut public, inclusiv prin afiare clasic sau electronic.
Art.16. DIRECTORUL ADJUNCT

ATRIBUIILE POSTULUI: 1. elaboreaz, la nivelul unitii planul managerial n concordan cu planul managerial al Inspectoratului colar ; 2. asigur organizarea procesului de nvmnt (ntocmirea schemelor orare, ntocmirea orarului, ntocmirea serviciului pe coal, organizarea comisiilor metodice, organizarea examenelor i concursurilor); 3. asigur circulaia informaiei ; 4. organizeaz activitatea de formare continu a cadrelor didactice. Coordoneaz pregtirea tiinific, pedagogic, metodic a personalului didactic necalificat ; 5. asigur diversificarea activitilor extracurriculare ; 6. rspunde de elaborarea C.D.S.- urilor la nivelul colii pentru anul colar urmtor; 7. ntocmete fiele de evaluare anuale ale personalului didactic si nedidactic ; 8. arhiveaz documentele colare (dosarele comisiilor metodice, dosarele cu concursurile colare, dosarele cu cererile pentru CDS); 9. coordoneaz organizarea pregtirii suplimentare a elevilor prin meditaii, consultaii ; 10. ntocmete graficul desfurrii tezelor semestriale ; 11. controleaz ritmic nivelul de pregtire al elevilor i ia msuri pentru continua ridicare al acestuia ; 12. controleaz ritmic completarea corect a documentelor colare (cataloage, carnete de note, registre ); 13. reprezint coala n relaiile sale cu organizaii sau persoane i apr interesele ei i ale personalului angajat; 14. asigur condiii pentru participarea personalului didactic la formele de perfecionare organizate n afara unitii de nvmnt ; 15. presteaz la catedr un numr de ore prevzut n normele elaborate de M.E.C.T.S.; 16. prezint semestrial notarea ritmic i fenomenul de absenteism ; 17. coordoneaz elaborarea n cadrul comisiilor metodice a standardelor de performan pe disciplin ; 18. particip la programul naional pentru formarea directorilor de uniti;
AN COLAR 2011- 2012 21
19. asist la orele de inspecie pentru susinerea gradelor didactice i la inspeciile curente n absena directorului ; 20. este preedintele consiliului pentru curriculum pe ciclul V-VIII; 21. coordoneaz elaborarea programelor i planurilor de activitatea anuale i semestriale i conduce activitatea comisiilor metodice .
Art. 17. COMISIA PENTRU EVALUAREA SI ASIGURAREA CALITII

Misiunea comisiei este de a efectua evaluarea intern a calitii serviciilor educaionale oferite de coala cu clasele I- VIII nr. 11 Tudor Vladimirescu Clrai cu scopul de: a atesta capacitatea fiecrei structuri furnizoare de educaie de a satisface ateptrile beneficiarilor i standardele de calitate, prin activiti de evaluare; a asigura protecia educabililor i a prinilor acestora, prin selectarea programelor menite s asigure informaii sistematice, curente i credibile din domeniul tiinelor educaiei; a contribui la dezvoltarea unei culturi instituionale a calitii n nvmntul preuniversitar; a mbunti calitatea ntregii activiti din coal; a asigura informarea i evaluarea gradului de satisfacie a tuturor actorilor educaionali (elevi, prini, cadre didactice, corp profesoral, personal didactic i auxiliar, comunitatea local etc.); a revizui i optimiza politicile i strategiile educaionale la nivelul instituiei de nvmnt. Rolul Comisiei pentru Evaluarea i Asigurarea Calitii Educaiei: realizeaz evaluarea intern, multicriterial, a instituiei de nvmnt, a msurii n care aceasta i programul su ndeplinesc standardele de calitate; coordoneaz aplicarea procedurilor i activitilor de evaluare i de asigurare a calitii; implementeaz sistemul de management al calitii; elaboreaz Rapoarte de evaluare intern privind calitatea educaiei furnizate de coala cu clasele I- VIII nr. 11 Tudor Vladimirescu Clrai pe baza standardelor; evalueaz, analizeaz i propune conducerii colii aciuni corective continue, bazate pe selectarea i adoptarea celor mai potrivite proceduri, precum i pe selectarea i aplicarea standardelor de referin cele mai relevante. Responsabilitatea principal a comisiei este mbuntirea calitii educaiei prin stabilirea unor aciuni i mecanisme instituionale i procedurale n direcia dezvoltrii capacitii de elaborare, planificare i implementare a programelor de studiu, menite s satisfac ateptrile beneficiarilor. Comisia pentru Evaluarea i Asigurarea Calitii Educaiei are urmtoarele atribuii generale: 1. realizeaz propriul program de activitate, care va sta la baza ndeplinirii rolului, misiunii i atribuiilor care le revin, n baza legii; 2. ntocmete semestrial i anual propriul Raport de activitate, pe care l va prezenta n Consiliul profesoral i Inspectoratului colar Judeean Clrai; 3. departamentul Evaluare instituional i asigurarea calitii, la termenele stabilite; 4. coordoneaz, monitorizeaz i evalueaz aplicarea procedurilor i activitilor de autoevaluare instituional privind calitatea serviciilor educaionale furnizate de instituia de nvmnt, aprobate de conducerea acesteia, conform domeniilor i criteriilor prevzute de legislaia n vigoare (conform urmtoarelor domenii i criterii: - Capacitatea instituional (rezultat din organizarea intern i infrastructura disponibil, definit prin criteriile: structuri instituionale, administrative i manageriale; baza material; resurse umane); - Eficacitatea educaional (rezultat din mobilizarea resurselor disponibile, n scopul obinerii rezultatelor ateptate ale nvrii, definit prin criteriile: coninuturile programelor de studiu; rezultatele nvrii; activitatea metodic; activitatea financiar a unitii);
AN COLAR 2011- 2012 22
- Managementul calitii, concretizat n urmtoarele criterii: strategii i proceduri pentru asigurarea calitii; proceduri privind iniierea, monitorizarea i revizuirea periodic a programelor aplicate prin CD i a activitilor desfurate; proceduri obiective i transparente de evaluare a rezultatelor nvrii; baza de date, actualizat sistematic, referitoare la asigurarea intern a calitii; transparena informaiilor de interes public cu privire la programele e studii i, dup caz, certificate, diplome i calificri oferite; funcionalitatea structurilor de asigurare a calitii, conform legii. 5. elaboreaz anual un Raport de evaluare intern privind calitatea serviciilor educaionale furnizate de unitatea de nvmnt. Raportul este adus la cunotina beneficiarilor prin afiare/publicare i este pus la dispoziia evaluatorului extern; 6. formuleaz propuneri de mbuntire a calitii educaiei, pe care le prezint conducerii instituiei; 7. aduce la ndeplinire propunerile venite din partea Inspectoratului colar Judeean Clrai, MECTS i/sau ARACIP, privind msurile de mbuntire i asigurare a calitii n nvmntul preuniversitar; 8. coopereaz cu: Inspectoratul colar Judeean Clrai, cu Agenia Romn pentru Asigurarea Calitii n nvmntul Preuniversitar (ARACIP), cu alte agenii i organisme abilitate sau instituii similare din ar ori din strintate, potrivit legii. 9. n funcie de activitile derulate, n cadrul C.E.A.C.E. se pot constitui i alte echipe de lucru speciale. Comisia pentru Evaluarea i Asigurarea Calitii Educaiei are urmtoarele atribuii specifice: 1. definete, n mod explicit, valorile, principiile i indicatorii calitii; 2. construiete, prin participare i dezbatere, consensul tuturor purttorilor de interese (elevi, prini, cadre didactice, angajatori, administraie local, ali reprezentani ai comunitii) n privina valorilor, principiilor i indicatorilor de calitate; 3. asigur respectarea, n toate procedurile curente de funcionare i dezvoltare, a valorilor, principiilor i indicatorilor convenii; 4. evalueaz impactul tuturor proceselor (inclusiv i mai ales al procesului de nvmnt) i al activitilor desfurate n coal asupra calitii oferite i raporteaz n faa autoritilor i a comunitii asupra modului n care a fost asigurat calitatea; 5. propune msuri de optimizare/cretere/dezvoltare a calitii educaiei oferite de instituia de nvmnt la nivel conceptual, al principiilor, indicatorilor, standardelor privind calitatea, dar i a procedurilor curente care privesc funcionarea i dezvoltarea colii; 6. deine toate materialele informative despre sistemul de management al calitii transmise n sistem i are obligaia de a prelucra informaia primit i de a o disemina tuturor beneficiarilor. Coordonatorul Comisiei va stabili atribuiile fiecrui membru. n urma consultrii membrilor comisiei, coordonatorul va stabili msurile ce vor fi adoptate n urma constatrii unor abateri sau nendeplinirii atribuiilor ce revin fiecruia.
Art. 18. COMISIA PENTRU PREVENIREA I COMBATEREA VIOLENEI N MEDIUL COLAR

(1) Comisia pentru prevenirea i combaterea violenei n mediul colar este constituit i funcioneaz potrivit O.M. nr. 1409/ 29.06.2007. (2) Preedintele Comisiei pentru prevenirea si combaterea violenei n coal este coordonatorul de proiecte i programe educative. (3) Atribuiile comisiei sunt: (a) elaborarea, aplicarea i evaluarea modului de ndeplinire a obiectivelor incluse n cadrul Planului operaional al unitii de nvmnt privind reducerea fenomenului violenei.
AN COLAR 2011- 2012 23
(b) monitorizarea modului n care, la nivelul colii, se respect , se promoveaz i se garanteaz drepturile copilului stabilite prin Legea nr. 272/2004. (c) realizarea semestrial a unui raport referitor la elaborarea, aplicarea i evaluarea modului de ndeplinire a obiectivelor incluse n cadrul planului operaional pe care l prezint Consiliului profesoral
Art. 19. COORDONATORUL DE PROGRAME

Atribuiile i competenele consilierului pentru proiecte i programe educative sunt precizate n anexa la Ordinul M.E.C. 3337/08.03.2002, completat de director cu obligaii, atribuii i activiti suplimentare. Atribuii i responsabiliti: Curriculum: elaboreaz i propune consiliului de administrare al unitii de nvmnt programul activitilor extracolare; b. elaboreaz planul managerial propriu; c. face propuneri pentru planificarea activitilor tematice ale consiliului de administraie; d. contribuie la alctuirea schemei orare a colii, prin propunerea unor discipline opionale cu specific educativ.
a.
I.
II.
Managementul educaiei formale i nonformale: a. iniiaz, organizeaz i desfoar activiti extracurriculare; b. ntocmete baza de date privind starea disciplinar a colii, absenteismul, abandonul colar, delicvena juvenil, dependen i programele de prevenie / intervenie; c. ndrum activitatea comisiei ariei curriculare Consiliere i orientare i activiti extracuriculare; d. Evalueaz activitatea diriginilor Managementul resurselor umane a. Particip la edina consiliului de administraie de numire a diriginilor b. Sprijin i asist profesorii debutani la formarea lor ca dirigini c. Negocierea / rezolvarea conflictelor d. Implic toate cadrele didactice n realizarea valenelor educative ale disciplinelor de nvmnt Dezvoltarea i relaii comunitare a. Coordoneaz activitatea comisiei de alocare a burselor i ajutoarelor ocazionale b. Informeaz toate categoriile sociale i organizaiile interesate de educaie, n legtur cu oferta educaional a colii c. Elaboreaz programe / proiecte de educaie civic, promovarea sntii, programe culturale, ecologice, sportive i turistice d. Organizeaz i schimburile colare naionale i internaionale cu elevii, desfurate n cadrul programelor de parteneriat educaional
III.
IV.
Art. 20. COMISIA NVTORILOR SI DIRIGINILOR

Atribuiile responsabililor comisiei metodice a nvtorilor i diriginilor sunt:
AN COLAR 2011- 2012 24
I. Proiectarea activitilor 1. Elaboreaz propunerile pentru oferta educaional a unitii de nvmnt i strategia acesteia. 2. Elaboreaz programe de activiti semestriale i anuale ale comisiei metodice a nvtorilor i a profesorilor dirigini. 3. Elaboreaz programul activitilor educative colare i extracolare. II. Managementul educaiei formale i nonformale 1. Coordoneaz activitatea comisiei metodice a nvtorilor i a profesorilor dirigini. 2. Iniiaz i organizeaz activitile extracurriculare/extracolare la nivelul unitii de nvmnt. 3. Analizeaz semestrial starea disciplinar a elevilor (absenteismul, abandonul colar,delicvena juvenil etc.) i propune n colaborare cu psihologul colii programe de prevenire i intervenie. 4. Propune instrumente de evaluare a activitii educative desfurate de nvtori i profesorii dirigini. 5. Monitorizeaz aplicarea prevederilor Ghidului metodologic. Noi repere privind activitatea educativ/Programa de consiliere i orientare colar n proiectarea activitilor educative. 6. Elaboreaz rapoarte semestrial asupra activitii comisiei metodice a nvtorilor i a diriginilor pe care le prezint n consiliul profesoral. III. Managementul resurselor umane 1. Informeaz membrii comisiei cu privire la atribuiile cele revin n calitate de nvtori i profesori dirigini. 2. Consiliaz cadrele didactice n proiectarea semestrial a activitii educative. 3. Evalueaz activitatea fiecrui membru al comisiei metodice a profesorilor dirigini i contribuie n cadrul Consiliului de administraie la acordarea calificativelor anuale ale acestora. 4. Consiliaz cadrele didactice debutante, cele nou venii n unitate, n formarea lor ca nvtori/ dirigini i cei n activitatea crora se constat disfuncii n relaia cadru didactic-elev, prin asistene la activitile educative colare i extracolare. 5. Identific nevoile de formare continu a nvtorilor/diriginilor. IV. Dezvoltare i relaii comunitare 1. Asigur informaiile necesare celor interesai in legtur cu oferta educaional a colii. 2. Elaboreaz i implementeaz programe/proiecte educaionale de parteneriat (cultural artistice, tiinifice, ecologice, sportiv-turistice, de educaie civic i de promovare a sntii). 3. Organizeaz legturile i schimburile naionale i internaionale de cadre didactice i elevi desfurate n cadrul programelor de parteneriat educaional. 4. Elaboreaz tematici i propune forme de desfurare a consultaiilor cu prinii pe teme educative. nvtorul/dirigintele are urmtoarele atribuii: a) coordoneaz activitatea consiliului clasei; b) numete, prin consultarea elevilor, liderul elevilor clasei; i repartizeaz sarcini i organizeaz, mpreun cu acesta, colectivul de elevi al clasei; c) colaboreaz cu toi profesorii clasei i, dup caz, cu consilierul colar, n vederea armonizrii influenelor educative i pentru a asigura coeziunea clasei de elevi; d) preia, pe baz de proces-verbal, sala de clas n care i desfoar activitatea elevii crora le este diriginte i rspunde de pstrarea i modernizarea acesteia; e) prezint, elevilor i prinilor, prevederile prezentului regulament i ale regulamentului intern; f) organizeaz, mpreun cu consilierul colar, aciuni de orientare colar i profesional; g) informeaz elevii i pe prinii acestora cu privire la prevederile legale, referitoare la testrile naionale, la admiterea n licee i n coli de arte i meserii, precum i la certificarea competenelor profesionale i la metodologia de continuare a studiilor, dup finalizarea nvmntului obligatoriu;
AN COLAR 2011- 2012 25
h) urmrete frecvena elevilor, cerceteaz cauzele absenelor unor elevi i informeaz familia elevului, sptmnal; i) motiveaz absenele elevilor, pe baza certificatelor avizate de cabinetul medical al colii sau, dup caz, eliberate de medicul de familie, precum i n baza cererilor personale, motivate, ale prinilor, aprobate de director; j) analizeaz, periodic, situaia la nvtur a elevilor, monitorizeaz ndeplinirea ndatoririlor colare de ctre toi elevii, iniiaz cu consiliul clasei programe de consultaii cu prinii; k) sprijin organizarea i desfurarea activitilor elevilor n afara clasei i a unitii de nvmnt; l) informeaz, n scris, familiile elevilor, n legtur cu situaiile de corigen, sancionri disciplinare, nencheierea situaiei colare sau repetenie; m) stabilete, mpreun cu consiliul clasei, nota la purtare a fiecrui elev i prezint n scris consiliului profesoral propunerile de notare mai mici dect 7,00, pentru elevii care au svrit abateri grave ; n) felicit, n scris, prinii sau tutorii elevilor, pentru rezultatele excepionale obinute de copiii lor la nvtur sau n cadrul activitilor extracolare; nmneaz elevilor diplome i premii la festivitatea organizat la sfritul fiecrui an colar; o) organizeaz ntlniri i discuii cu prinii, care se pot desfura pe grupe, individual sau n plen, se consulta cu acetia in legtura cu cauzele i msurile care vizeaz progresul colar al copiilor lor i-i informeaz pe acetia despre absenele i comportamentul elevilor, despre potenialele situaii de corigene, de amnare a ncheierii situaiei colare i de aplicare a unor sanciuni disciplinare, p) propune consiliului de administraie acordarea de alocaii i burse elevilor, n conformitate cu legislaia n vigoare; q) aplic elevilor, pe baza consultrii cu directorul, sanciunile prevzute n prezentul regulament; r) recomand directorului, spre aprobare, participarea organizat a elevilor la activiti n cluburi i asociaii sportive, cultural-artistice i tiinifice, n afara unitii de nvmnt; s) completeaz catalogul clasei i rspunde de exactitatea datelor nscrise i de starea fizic a acestuia; t) calculeaz media general semestrial i anual a fiecrui elev, stabilete clasificarea elevilor la sfritul anului colar, propune acordarea premiilor, a recompenselor i a distinciilor, potrivit prevederilor prezentului regulament i ale regulamentului intern; consemneaz n carnetele de elev mediile semestriale i anuale. u) proiecteaz, organizeaz i desfoar activiti educative, de consiliere i de orientare colar i profesional, n funcie de particularitile colectivului de elevi; v) prezint consiliului profesoral, spre validare, raportul scris asupra situaiei colare i comportamentale a elevilor la sfritul semestrului/anului colar.
ART. 21. CATEDRELE/COMISIILE METODICE

(1) n cadrul aceleiai uniti de nvmnt, catedrele/comisiile metodice se constituie din minimum patru membri, pe discipline de studiu, pe discipline nrudite sau pe arii curriculare. (2) n nvmntul primar, catedrele/comisiile metodice se constituie pe ani de studiu, pe grupe de clase sau pe ciclu de nvmnt. Atribuiile catedrelor/comisiilor metodice sunt urmtoarele: a) elaboreaz propunerile pentru oferta educaional a unitii de nvmnt i strategia acesteia, cuprinznd obiective, finaliti, resurse materiale i umane, curriculum la decizia colii; b) elaboreaz programe de activiti semestriale i anuale; c) consiliaz cadrele didactice, n procesul de elaborare a proiectrii didactice i a planificrilor semestriale; d) elaboreaz instrumentele de evaluare i notare; e) analizeaz periodic performanele colare ale elevilor;
AN COLAR 2011- 2012 26
g) monitorizeaz parcurgerea programei la fiecare clas i modul n care se realizeaz evaluarea elevilor; f) organizeaz i rspunde de desfurarea recapitulrilor finale; g) organizeaz activiti de pregtire special a elevilor pentru examene i concursuri colare; h) eful de catedr / comisie metodic stabilete atribuiile fiecrui membru al catedrei/comisiei metodice; i) eful de catedr / comisie metodic evalueaz activitatea fiecrui membru al catedrei/comisiei metodice i propune consiliului de administraie calificativele anuale ale acestora, n baza unui raport bine documentat; j) organizeaz activiti de formare continu i de cercetare aciuni specifice unitii de nvmnt, lecii demonstrative, schimburi de experien etc.; k) eful de catedr sau un membru desemnat de acesta efectueaz asistene la leciile personalului didactic de predare i de instruire practic din cadrul catedrei, cu precdere la stagiari i la cadrele didactice nou venite n unitatea de nvmnt; l) elaboreaz informri, semestrial i la cererea directorului, asupra activitii catedrei/comisiei metodice, pe care le prezint n consiliul profesoral; m) implementeaz i amelioreaz standardele de calitate specifice. (3) eful catedrei / comisiei metodice rspunde n faa directorului i a inspectorului de specialitate de activitatea profesional a membrilor acesteia. (4) eful catedrei / comisiei metodice are obligaia de a participa la toate aciunile iniiate de director i de a efectua asistene la orele de curs, n special la profesorii stagiari, la cei nou venii, sau la cei n activitatea crora se constat disfuncii n procesul de predare-nvare sau n relaia profesor-elev. (5) edinele catedrei/comisiei metodice se in lunar, dup o tematic aprobat de directorul unitii de nvmnt, sau ori de cte ori directorul ori membrii catedrei / comisiei consider c este necesar.
Art. 22. COMISIA PENTRU CURRICULUM este compus din

responsabilii tuturor comisiilor metodice, directorul colii i consilierul pentru probleme educative i activiti extracurriculare. Preedintele comisiei este directorul. Componena comisiei este aprobat n fiecare an colar de Consiliul profesoral. Comisia pentru curriculum are urmtoarele atribuii: 1. elaborarea unei strategii specifice colii privind C.D.S; 2. crearea i gestionarea bazei de date privind propunerile i opiunile legate de curriculum la decizia colii; 3. monitorizarea tuturor propunerilor i opiunilor venite din partea elevilor i prinilor cu privire la C.D.S; 4. monitorizarea tuturor propunerilor venite din partea cadrelor didactice privind C.D.S; 5. monitorizarea gradului de satisfacie din partea elevilor i prinilor n legtura cu modul de realizare al C.D.S.; 6. sprijinirea cadrelor didactice n realizarea programelor i planificrilor pentru C.D.S.; 7. sprijinirea cadrelor didactice n realizarea unor propuneri noi privind C.D.S. sub forma temelor sau proiectelor interdisciplinare sau transdisciplinare; 8. colaborarea cu conducerea colii pentru elaborarea ofertei de discipline opionale; 9. colaborarea cu conducerea colii pentru optimizarea proiectrii i realizrii C.D.S. 10. elaboreaz proiectul curricular al colii (trunchi comun, discipline opionale, finaliti i obiective ale scolii, metodologia de evaluare, criterii de selecie a elevilor); 11. elaboreaz criterii de ntocmire corect a schemelor orare;
AN COLAR 2011- 2012
27
Art. 23. ALTE COMISII:

COMISII DE LUCRU MEMBRII MARCULESCU ADRIAN GHITA ELENA SOHAN LUMINITA NICULESCU ECATERINA MITU STELUTA MARCU NELA BUTOI ADRIANA MIRICI ANCA POPESCU VASILICA COMISIA PENTRU CURRICULUM Decizia 241/21.09.2011 CP. 8 sept. 2011 ACTIVITATE CULTURALA Decizia 249/30.09.2011 CA. 30.09.2011 PATRULE DE CIRCULATIE Decizia 250/30.09.2011 CA 20.09.2011 DINCA DANIEL MARIN VASILE DUMITRU DANIELA RADU CONSTANTIN NICULESCU ECATERINA MARIN ELENA MARIN VASILE CUZELI GHEORGHE GHILA MIMIA MARICA VASILICA IONITA SORINA MARCU NELA MAGEARU CORINA CUZELI GHEORGHE INVATATORII DIRIGINTII NICULESCU ECATERINA MITU STELUTA MARCU NELA MIRICI ANCA MARIN VASILE DINCA DANIEL BUTOI ADRIANA POPESCU VASILICA MARCULESCU ADRIAN RADU CONSTANTIN MIRICI ANCA OBSERVATII Responsabil
RESPONSABIL RESPONSABIL RESPONSABIL
OUG 96 / 2002 FORMARE CONTINUA Decizia 251/30.09.2011 CA 251/30.09.2011 COMANDA,DISTRIBUIRE SI RECUPERARE MANUALE SCOLARE Decizia 252/30.09.2011 CA 30.9.2011
RESPONSABIL RESPONSABIL
ACTIVITATEA DE EVALUARE SI NOTARE RITMICA DECIZIA CA 253/30.09.2011 CA /30.09.2011 EVALUAREA FENOMENULUI DE ABSENTEISM
AN COLAR 2011- 2012
28
REGULAMENT DE ORDINE INTERIOAR - COALA CU CLASELE I- VIII NR. 11 TUDOR VLADIMIRESCU CLRA I MARIN VASILE DAVID ELENA DINCA DANIEL BUTOI ADRIANA POPESCU VASILICA MITU STELUTA NICULESCU ECATERINA GHITA ELENA SOHAN LUMINITA ARPASANU POLIXENIA NITU COSTIN COMPLETAREA BAZEI DE DATE , LEGATURA CU CENTRU DE COLECTARE DATE SI ISJ DECIZIA 263/30.9.2011 CA/30.09.2011 VERIFICAREA DOSARELOR SI DISTRIBUIREA RECHIZITELOR GRATUITE , OFERITE DE GUVERN CA 265/30.09.2011 GHILA MIMIA MARCULESCU ADRIAN MARICA VASILICA DINCA DANIEL DUMITRU ELENA MARGARIT OTILIA MARCU NELA TENEA GEORGETA MARIN VASILE IANCU COSTEL ARPASANU POLIXENIA MUNTEANU IULICA MARCULESCU ADRIAN CUZELI GHEORGHE DAVID ELENA MARIN VASILE IANCU COSTEL GHILA MIMIA RADU CONSTANTIN MARCULESCU ADRIAN NITU COSTIN DINCA DANIEL CUZELI GHEORGHE LAZARESCU TUDOR GHILA MIMIA PLETEA IOANA MARULESCU ADRIAN PANAIT FLOAREA MARCULESCU ADRIAN RESPONSABIL 29 RESPONSABIL RESPONSABIL (cls.V-VIII) RESPONSABIL (Cls I-II) RESPONSABIL (Cls III-IV)
DECIZIA 254/30.09.2011 CA/30.09.2011
RESPONSABIL
PROCURAREA DE CARTE SCOLARA, MATERIALE SPORTIVE, MATERIALE PENTRU CABINETUL DE ASISTENTA PSIHOPEDAGOGICA, MATERIALE PENTRU LABORATORUL DE FIZICA , CHIMIE , BIOLOGIE , INFORMATICA DECIZIA 267/30.09.2011 CA/30.09.2011
RESPONSABIL
COMISIA DE INVENTARIERE
COMPARTIMENTUL INTERN SPECIALIZAT IN DOMENIUL ACHIZITIILOR COMISIA SITUATIILOR DE URGENTA(ISU) DECIZIA 243/30.09.2011 CA/20.09.2011
COMISIA PENTRU VERIFICAREA DOCUMENTELOR SCOLARE IN VEDEREA ARHIVARII DECIZIA 283/30.09.2011 CA/30.09.2011 COMISIA PENTRU SERVICIUL PE SCOALA 272/30.09.2011
AN COLAR 2011- 2012
REGULAMENT DE ORDINE INTERIOAR - COALA CU CLASELE I- VIII NR. 11 TUDOR VLADIMIRESCU CLRA I CA/30.09.2011 MUSAT STAN MARCULESCU ADRIAN RADU CONSTANTIN LAZARESCU TUDOR RADU CONSTANTIN MARIN ELENA POPA NICOLETA DUMITRU DANIELA DAVID ELENA ARPASANU POLIXENIA PANAIT FLOAREA DECULESCU VIORICA MARICA VASILICA CUZELI GHEORGHE CUZELI GHEORGHE PANAIT FLOAREA MUNTEANU IULIA DAVID ELENA RESPONSABIL
SUBCOMISIA DE ELABORARE A ORARULUI DECIZIA 274/30.09.2011 CA/30.09.2011
COMISIA ANTIVIOLENTA DECIZIA 286/30.09.2011 CA/30.09.2011
RESPONSABIL
COMISIA RESURSE UMANE DECIZIA 287/30.09.2011 CA/30.09.2011 COMITETUL SECURITATE SI SANATATE IN MUNCA DECIZIA 275/30.09.2011 CA/30.09.2011 DESEMNAREA CA LUCRATOR IN DOMENIUL SSM, EFECTUAREA INSTRUIRII INTRODUCTIV GENERALE DE SECURITATE SI SANATATE IN MUNCA DECIZIA 276/30.09.2011 CA/30.09.2011 COMISIA PENTRU IMPLEMENTAREA Legii 132/2010 privind colectarea selectiva a deeurilor in instituiile publice. DECIZIA 288/30.09.2011 COMISIA DE RECEPTIE 289/30.09.2011 CA/30.09.2011 PROMOVAREA IMAGINII SCOLII DECIZIA 290/30.09.2011
RESPONSABIL
DAVID ELENA CUZELI GHEORGHE RADU CONSTANTIN NICOLAE TEODORA DAVID ELENA MARIN VASILE IANCU COSTEL IONITA SORIN MARGARIT OTILIA RADU CONSTANTIN TENEA GEORGETA STEFANESCU LUCIA NECULA CALITA RADU CONSTANTIN TENEA GEORGETA GHITA ELENA SOHAN LUMINITA NICULESCU ECATERINA MITU STELUTA MARCU NELA BUROI ADRIANA MIRICI ANCA POPESCU VASILICA DINCA DANIEL MARIN VASILE DAVID ELENA PANAIT FLOAREA MARCULESCU
RESPONSABIL
RESPONSABIL
RESPONSABIL
COMISIA DE ELABORARE A MATERIALELOR PENTRU SITE DECIZIA 292/30.09.2011 CA/30.09.2011
COMISIA PENTRU INTOCMIREA DOSARULUI DE ECHIVALARE A STUDIILOR ELEVILOR
AN COLAR 2011- 2012
30
REGULAMENT DE ORDINE INTERIOAR - COALA CU CLASELE I- VIII NR. 11 TUDOR VLADIMIRESCU CLRA I ADRIAN MARICA VASILICA MAGEARU CORINA SOHAN LUMINITA RADU CONSTANTIN DIRIGINTI INVATATORI DUMITRASCU LILIANA PANAIT FLOAREA MARCULESCU ADRIAN RADU CONSTANTIN CUZELI GHEORGHE
DECIZIA 293/30.09.2011 CA/30.09.2011 BURSE, AJUTOARE SOCIALE, EURO 200 DECIZIA 294/30.09.2011 CA/30.09.2011 SOLUTIONAREA CONFLICTELOR DE MUNCA DECIZIA 296/30.09.2011 CA/30.09.2011
RESPONSABIL
de elevi.
Serviciul pe coal Pe durata programului colar, se organizeaz serviciul pe coal, efectuat de cadre didactice i
(1) Serviciul pe coal pentru cadrele didactice se organizeaz pe trei posturi de serviciu: etajul I, etajul II, parter. (a) Graficul serviciului pe coal, aprobat de director, va fi adus la cunotina cadrelor didactice pe baz de semntur, afindu-se n cancelarie i la Avizier. (b) Modificarea graficului de serviciu pe coal se face numai cu aprobarea directorului. (c) Serviciul pe coal ncepe la ora 7,30/ 12.30, asigurndu-se intrarea i ieirea ordonat a elevilor n/din coal i n/din slile de clas, si se ncheie dup ultima ora de curs. (e) nvtorii i profesorii care au predat la ultima ora de curs, vor asigura evacuarea elevilor n curtea colii. (f) nvtorii/profesorii de serviciu colaboreaz cu elevii de serviciu pe clas i pe coal. (g) nvtorii/ profesorii de serviciu supravegheaz ordinea, disciplina, linitea n coal i curte i rspund de integritatea bazei materiale a colii pe perioada pauzelor. (h) nvtorii/profesorii de serviciu au acces la telefonul de la secretariat pentru anunarea cazurilor deosebite la 112. (i) Evenimentele deosebite nregistrate n unitatea colar vor fi aduse imediat la cunotina directorului. (j) La terminarea serviciului pe coal, cadrele didactice vor ntocmi procese verbale, ntr-un registru special, n care vor consemna evenimentele care au avut loc pe perioada serviciului i msurile luate pentru rezolvarea acestora. (k) nvtorii i profesorii de serviciu desemnai de director asigur securitatea cataloagelor, conform programului special afiat n cancelarie. (2) Serviciul pe coal pentru elevi: (a) nvtorul/profesorul de serviciu de la parter sprijin activitatea elevului de serviciu pe coal. (b) Planificarea serviciului pe coal al elevilor se face de ctre membrii comisiei de elaborare a graficului serviciului pe coal i se organizeaz de ctre dirigini, ncepnd cu clasa a VIII-a, pn la clasa a VII-a. (c) Diriginii vor ntocmi un grafic al serviciului pe coal pentru elevi cu semntura acestora, care va fi afiat la postul elevului de serviciu. Dac este cazul, se va proceda la selectarea elevilor care efectueaz serviciul pe coal. (d) Instruirea elevilor de serviciu pe coal se va consemna ntr-un proces verbal care va fi predat la consilierul educativ. (e) n cazul n care un elev de serviciu absenteaz, profesorul de serviciu de la parter va proceda la nlocuirea acestuia cu un coleg. (f) Postul elevului de serviciu este situat n hol, la parter, la intrarea in coal a profesorilor. (g) Programul elevului de serviciu ncepe la ora 12,30 i se termin dup ultima or de curs.
AN COLAR 2011- 2012 31
(h) Elevul de serviciu anun nceputul i sfritul orei de curs, prin sonerie/clopoel i vor consemna, n registru persoanele ce intr n unitatea colar. (i) Elevii de serviciu poart ecusonul specific. (3) Serviciul pe clas al elevilor: (a) Diriginii i nvtorii vor stabili i vor afia graficul serviciului elevilor pe clas. (b) Elevii de serviciu pe clas au urmtoarele atribuii: prsesc ultimii sala de clas; asigur creta i tergerea tablei; asigur pstrarea cureniei n clase n timpul programului, atenionnd elevii care produc dezordine; verific prezena la ore a colegilor de clas i comunic profesorilor numele elevilor abseni; la plecarea n alte cabinete sau laboratoare, bunurile de valoare nu se las n sala de clas. Art. 24. CONSILIUL CLASEI (1) Consiliul clasei este format din nvtor/diriginte, toi profesorii care predau la clasa respectiv, un printe delegat al comitetului de prini al clasei i, pentru clasele gimnaziale, din liderul elevilor clasei. (2) Preedintele Consiliului clasei este dirigintele clasei. (3) Consiliul clasei se ntrunete cel puin o dat pe semestru. (4) Hotrrile se adopt cu majoritate simpl. (5) Atribuiile Consiliului clasei sunt prevzute n art. 40 din ROFUIP. (6) Atribuiile nvtorului/dirigintelui sunt prevzute n art. 42 din ROFUIP. Art. 25. ELEVII A. Drepturile elevilor Calitatea de elev se exercita prin frecventarea cursurilor si a tuturor activitilor organizate de scoal. Elevii se bucura de toate drepturile legale si nici o activitate din scoal nu le poate leza demnitatea sau personalitatea. Elevii au dreptul si obligaia de a cunoate si de a respecta prevederile Regulamentului de Organizare si Funcionare a Unitilor de nvmnt Preuniversitar de Stat. Elevii beneficiaz de nvmnt de stat gratuit in limita procentului din PIB acordat nvmntului. Elevii pot utiliza gratuit sub ndrumarea profesorilor si nvtorilor pe toata durata studiilor,baza didactica si materiala de care dispune coala. Elevii au dreptul sa participe la activitile extracurriculare organizate de scoal fr a afecta programul zilnic. Elevii de la nvmntul primar, gimnazial, primesc gratuit manuale colare. Elevii au dreptul sa fie evideniai si sa primeasc premii si recompense pentru rezultate deosebite la activitile curriculare si extracurriculare, precum si pentru activitatea civica exemplara. La nivelul scolii se constituie Consiliul elevilor, format din reprezentani ai elevilor din fiecare clasa si funcioneaz pe baza unui regulament propriu. Elevilor cu rezultate foarte bune la nvtur celor cu probleme sociale deosebite sau cu probleme medicale li se pot acorda burse sociale in conformitate cu reglementrile in vigoare si cu resursele bugetare disponibile. B. ndatoririle elevilor 1. Frecventa elevilor a Frecventa elevilor la cursuri este obligatorie. Intrarea in scoal se face cu maxim 10 minute nainte de ore .
AN COLAR 2011- 2012
32
b. Nu este permisa nvoirea elevilor de la ore, dect cu excepia cazurilor de participare la diferite activiti colare desfurate in timpul programului cu aprobarea ISJ. c. Elevii nu au voie sa chiuleasc de la ore si nu au voie sa iniieze sau sa participe la aciuni colective de chiul. d. In situaia absentrii din motive de sntate elevii sunt obligai ca in termen de 7 zile de la revenirea in scoal sa prezinte adeverin medical vizata de medicul de familie. e. Pentru alte situaii, motivarea absentelor se face pe baza unei cereri scrise fcut de printe /tutorele legal adresata directorului si aprobata de acesta in urma consultrii ci nvtorul/dirigintele clasei. f. Elevii scutii de efort fizic sunt obligai sa fie prezeni la orele de educaie fizica si sa rmn sub supravegherea profesorilor. Elevii scutii de efort fizic vor prezenta la scoal documentul respectiv pana la data de 1 octombrie 2011. Orice scutire medicala prezentata dup aceasta data este luata in evidenta cu data respectiva fr a avea efect asupra absentelor primite anterior. 2. Comportamentul elevilor a. Indiferent de momentul locului unde se afla ,elevii trebuie sa aib un comportament civilizat, corect, dovedind prin aceasta ca sunt elevi si respecta numele scolii in care nva. b. Este interzis oricrui elev sa aduc in clasa sau in scoal persoane strine sau sa fie ateptai de alte persoane in scoal sau in curtea scolii(cu excepia membrilor familiei). c. Elevii nu au voie sa aduc in scoal si sa foloseasc niciun fel de spray-uri lacrimogene /paralizante si orice alte materiale pirotehnice sau de alta natura care ar putea pune in pericol integritatea fizica a celor din jur. d. Se interzice introducerea n coal sau consumul de: buturi alcoolice, igri, droguri sau s participe la jocuri de noroc. e. Este interzisa introducerea in scoal a materialelor vizuale sau auditive care atenteaz la bunele moravuri. f. Elevii nu au voie sa introduc in perimetrul scolii patine cu rotile, biciclete, motorete, pantofi sport cu role, aparate radio sau casetofoane. g. Este interzisa utilizarea telefonului mobil in timpul orelor de curs precum si meninerea acestuia in stare de funcionare in timpul orei. In timpul lucrrilor scrise profesorul poate cere elevilor depunerea telefoanelor pe catedra. In cazul utilizrii de ctre elevi a telefoanelor mobile in timpul orei, profesorii au obligaia de a preda aceste telefoane la secretariat. Telefoanele vor fi putea fi ridicate doar de ctre prini. h. Se interzice elevilor sa posede sau sa foloseasc orice tip de arma si sa se implice in acte de violenta sau intimidare. i. Elevii nu au voie sa cheme scoal pentru aa-numitele rfuieli sau intimidri ali elevi mai mari, cunoscui prieteni din afara scolii. j. Elevilor le este interzis sa-si nsueasc bunuri, obiecte sau bani care nu le aparin. k. Este interzisa folosirea produselor oferite gratuit ca supliment alimentar(lapte,corn,mar) in alte scopuri dect cel pentru care au fost distribuii. l. Elevii nu au voie sa mzgleasc, sa scrie, sa deseneze cu pix, marker, creion, spray colorat, vopsea etc. mobilierul scolii, pereii interiori sau exteriori, lambriul, gardul scolii, ferestrele sau uile. m. Elevii care produc daune sau deterioreaz bunurile din dotarea scolii au obligaia sa repare sau sa nlocuiasc obiectele deteriorate sau sa achite contravaloarea pagubelor produse. In cazul in care vinovatul nu a fost identificat, rspunderea (si implicit achitarea pagubei) revine colectivului care a folosit sala sau echipamentul respectiv. n. Resturile de alimente consumate in pauza si hrtiile nefolosite se vor pune in couri speciale destinate colectrii selective a deeurilor. o . Elevii au obligaia sa poarte asupra lor carnetul de elev si sa-l prezinte cadrelor didactice pentru consemnarea notelor.
AN COLAR 2011- 2012
33
p. Elevii Trebuie sa utilizeze cu grija manualele colare primite gratuit si sa le restituie in buna stare la sfritul anului anului colar . r. Este interzisa folosirea in timpul orelor a aparatelor foto, aparatelor de filmat sau telefoanelor fr acordul cadrelor didactice care predau ora respectiva. s. S completeze sau s deterioreze documentele colare (carnete de elev, cataloage) i manualele. t. S lanseze anunuri false cu privire la amplasarea unor materiale explozibile n perimetrul colii sau alte activiti care pot perturba activitatea colar sau s lanseze orice anunuri false care ar putea deteriora imaginea colii. . S intre n situaii speciale care afecteaz negativ imaginea colii u. S fure sau s-i nsueasc obiecte, bani etc. de la colegii de clas/coal. v. S ntrzie la or, s prseasc ora de curs fr aprobarea profesorului/nvtorului (directorului) ori s staioneze pe holuri, deranjnd activitatea altor clase 3.Accesul elevilor in scoal. a . Accesul elevilor in scoal se face numai pe la intrarea elevilor. b. Accesul elevilor in scoal se face pe baza uniformei colare sau a carnetului de elev. c. Intrarea elevilor in scoal se va face in perfecta ordine, sub directa ndrumare a nvtorului sau profesorului de serviciu. d. Circulaia elevilor pe holuri si scri se va face in mod civilizat att la intrare cat si la ieire. e. Este interzisa circulaia elevilor pe ua de intrare/ieire a cadrelor didactice. f. La terminarea cursurilor, elevii vor prsi imediat sala de clasa sub supravegherea nvtorului sau a profesorului cu care au avut ultima ora de curs si nu vor staiona in curtea scolii fr un motiv bine ntemeiat . 4. inuta elevilor. a. Este obligatoriu ca elevii sa uniform, curat si ngrijita. b. Bieilor le este interzis sa poarte cercei sau tricouri fr mneci. Tunsoarea bieilor trebuie sa fie decenta, pieptntura la fel. c. Fetelor le este interzis sa se fardeze, sa poarte haine transparente, excesiv de scurte si strmte, excesiv de decoltate. d. Este interzis elevilor sa poarte mbrcminte neadecvat vrstei si calitii de elev si sa foloseasc nsemne specifice unor grupuri sataniste etc. 5. Recompensarea elevilor Pentru rezultatele deosebite in activitatea colara si extracolara, elevii pot fi recompensai dup cum urmeaz: - evidenierea in fata colegilor de clasa, a colegilor de scoal sau a Consiliului Profesoral. - evidenierea pe site-ul scolii. - acordarea de premii ,diplome, recompense materiale din fondul scolii sau din sponsorizri la sfritul anului colar. 6. Sanciuni aplicate elevilor (1) Elevii care nu respect regulamentul vor fi sancionai, n funcie de gravitatea abaterilor. Sanciunile care se pot aplica sunt urmtoarele: (a) observaia individual; (b) mustrarea n faa clasei sau a Consiliului profesoral; (c) mustrarea scris adresat elevului i transmis prinilor; (d) retragerea temporar sau definitiv a bursei; (e) mutarea temporar sau definitiv la o clas paralel. (2) Aceste sanciuni se aplic n conformitate cu Regulamentul de organizare i funcionare a unitilor de
AN COLAR 2011- 2012 34
nvmnt preuniversitar (art. 118-134) i pot fi nsoite de scderea notei la purtare.
Abatere ntrziere la ora
Sanciune la prima abatere Avertisment verbal
Implicarea in conflicte verbale violente, btaie
- discuie cu elevul si cu prinii acestuia - scderea notei la purtare cu 1 punct - discuii cu elevul si cu prinii acestuia in prezenta unui poliist Scderea notei la purtare cu 1 punct Discuie cu prinii elevului - scderea notei la purtare cu 1 punct - discuie cu elevul si prinii acestuia - avertisment verbal - discuie cu elevul si cu prinii acestuia - plata tuturor lucrrilor necesare reparaiilor
Deinerea de obiecte ascuite(cuite,lame etc.)
Sanciuni la a II-a abatere - scderea notei la purtare cu 1 punct la 10 absente nemotivate - pierderea bursei daca elevul primete bursa. - scderea notei la purtare cu 2 sau mai multe puncte. - preluarea elevului in baza de date a politiei locale - eliminarea de la cursuri pe o perioada de 3-5 zile. - preluarea elevului in baza de date a politiei . Scderea notei la purtare cu 2 sau mai multe puncte - scderea notei la purtare cu 2 puncte - mustrare in fata Consiliului Profesoral - scderea notei la purtare cu 1 punct. Plata tuturor lucrrilor necesare reparaiilor. Scderea notei la purtare cu 2 sau mai multe puncte. n cazul n care vinovatul nu poate fi depistat, rspunderea material devine colectiv, revenind ntregii clase. Eliminarea pentru 3-5 zile;
Fumat Frecventarea barurilor in timpul programului de scoal Distrugerea bunurilor scolii
Distrugerea documentelor colare Atitudine necuvenita fata de personalul scolii, agresiune verbala Elevii care se fac vinovai de limbaj, comportament sau agresiune fizic, individual sau n grup, delincvena juvenil. inuta vestimentara nepotrivita Deranjarea orei de curs
- discuie cu elevul si cu prinii acestuia - Se va aplica scderea notei la purtare la 7 - discutare cu elevii si prinii acestuia Mustrare in fata Consiliului Profesoral - sanciunile prevzute de regulamentele colare
Scderea notei la purtare cu 12 puncte Eliminarea de la cursuri pe o perioada de 3-5 zile Vor fi semnalai pentru luarea n eviden de instituiile specializate n delincvena juvenil. Interzicerea accesului in scoal Scderea notei la purtare cu 1-2 puncte. - discuie cu elevul in prezenta
35
Avertisment verbal Informare prinilor Avertisment verbal

AN COLAR 2011- 2012
prinilor si a psihologului scolii. Mustrare in fata Consiliului Profesoral. Anunarea organelor de politie Scderea notei la purtare cu 13 puncte Implicarea in aciuni care aduc Discuie cu elevul in prezenta Mustrare scrisa atingere bunului renume al prinilor Scderea notei la purtare cu 2scolii 3 puncte. Aciunea de a nu pstra Observaia individuala Efectuarea cureniei in clasa curenia in clasa, pe holuri, in Mustrri in fata colectivului la sfritul programului. curtea scolii sau alte ncperi . clasei. Strngerea hrtiilor si a altor resturi din curtea scolii. Scderea notei la purtare cu 12 puncte. Aducerea in scoal a unor Mustrare in fata colectivului Scderea notei la purtare cu 1persoane in scopul reglrii de clasei 2 puncte. conturi Anunarea prinilor Anunarea organelor de politie si introducerea in baza de date Eliminarea de la cursuri 3-5 zile. Difuzarea de materiale cu Confiscarea materialelor Scderea notei la purtare cu 1caracter obscen Discuii cu prinii elevului 2 puncte Anunarea organelor de politie. Contestaiile privind sanciunile se adreseaz directorului colii n termen de 48 de ore de la aplicarea sanciunilor. Contestaiile sunt soluionate de Consiliul de administraie, n privina legalitii sanciunilor. Rspunsul scris la contestaie se va primi n termen de zece zile de la depunerea acesteia 7.Transferul elevilor (1) Transferul elevilor se face conform articolelor 135 i 137 din Regulamentul de organizare i funcionare a unitilor de nvmnt preuniversitar. 8. ncetarea calitii de elev (1) ncetarea exercitrii calitii de elev se realizeaz conform art.150 al Regulamentului de organizare i funcionare a unitilor de nvmnt preuniversitar, la: (a) la absolvirea studiilor; (b) n condiiile de abandon colar. ART.26. PARINTII ELEVILOR . COMITETELE DE PARINTI SI CONSILIUL REPREZENTATIV AL PARINTILOR. a. Comitetele de prini se organizeaz si funcioneaz in baza Legii Educaiei Naionale nr.1/2011 si a Regulamentului de Organizare si Funcionare a Unitilor de nvmnt Preuniversitar; b. Comitetele de prini i desfoar activitatea in baza unui program de activitate anual. c. Comitetul de prini sprijin conducerea scolii si nvtorul/dirigintele in ntreinerea, dezvoltarea si modernizarea bazei materiale a clasei si a unitii de nvmnt.
Discutarea cu elevul in prezenta psihologului colar
AN COLAR 2011- 2012
36
d. Comitetele de prini pot atrage persoane fizice sau juridice care ,prin contribuiile financiare sau materiale, susin programe de modernizare a activitii educative si a bazei materiale din clasa si din scoal. e. Comitetele de prini pot realiza venituri proprii prin organizarea in colaborare cu coala a unor manifestri cultural artistice, sportive, turistice sau donaii si sponsorizri din partea unor persoane fizice si juridice. f. In adunarea generala a Comitetelor de prini la nivel de coala se alege Consiliul Reprezentativ al Prinilor format din preedinte, vicepreedinte, casier si ali 3-5 membrii . Se alege o comisie de cenzori formata din 1-3 membrii care verifica activitatea financiar a consiliului . g. Consiliul reprezentativ al Prinilor se organizeaz si funcioneaz in baza unui regulament propriu. h. Consiliul Reprezentativ al Prinilor desemneaz reprezentani in Consiliul de administraie al scolii. i. Consiliul Reprezentativ al Prinilor prezint raportul asupra activitii in Adunarea generala a Comitetelor de Prini la nceputul fiecrui an colar.
V. Reguli privind protecia, igiena i securitatea n munc n cadrul unitii

Art. 27. Angajatorul este obligat s ia toate msurile necesare pentru protejarea vieii i sntii salariailor i s asigure securitatea i sntatea salariailor n toate aspectele legate de munc. 1. Angajatorul are urmtoarele obligaii: s asigure resurse pentru instruirea, testarea, formarea i perfecionarea personalului cu atribuii n domeniul proteciei muncii; s acorde persoanelor cu atribuii privind securitatea i sntatea n munc un timp adecvat i s le furnizeze mijloace necesare pentru a-i putea exercita atribuiile; s asigure dotarea, ntreinerea, verificarea echipamentelor individuale de protecie i a echipamentelor individuale de lucru; s asigure materiale igienico-sanitare i alimentaie de protecie; 2. Fiecare salariat are obligaia s asigure aplicarea msurilor referitoare la securitatea i sntatea sa precum i a celorlali salariai. Art.28. Pentru a asigura securitatea i sntatea n munc salariaii au urmtoarele obligaii: a) s-i nsueasc i s respecte normele i instruciunile de protecie a muncii i msurile de aplicare a acestora; b) s utilizeze corect echipamentele tehnice, substanele periculoase i celelalte mijloace de producie; c) s nu procedeze la deconectarea, schimbarea sau mutarea arbitrar a dispozitivelor de securitate, ale echipamentelor tehnice i ale cldirilor, precum i s utilizeze corect aceste dispozitive. d) s aduc la cunotina conductorului locului de munc orice deficiene tehnice sau alte situaii care constituie un pericol de accidentare sau mbolnvire profesional; e) s aduc la cunotina conductorului locului de munc n cel mai scurt timp posibil accidentele de munc suferite de persoana proprie sau de ali angajai; f) s opreasc lucrul la apariia unui pericol iminent de producere a unui accident i s informeze de ndat conductorul locului de munc; g) s utilizeze echipamentul individual de protecie din dotare, corespunztor scopului pentru care a fost acordat; h) s utilizeze materialele igienico-sanitare primite n conformitate cu indicaiile personalului sanitar; i) s participe la instructajele organizate de coal n domeniul securitii i sntii n munc.
AN COLAR 2011- 2012 37
a) b) c) d)
VI. Reguli privind respectarea principiului nediscriminrii i al nlturrii oricrei forme de nclcare a demnitii
Art.29.1. n cadrul relaiilor de munc funcioneaz principiul egalitii de tratament fa de toi salariaii. 2. Este interzis orice discriminare bazat pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnice, religie, opinie politic, orientare social, handicap, situaie sau responsabilitate familial, apartenen ori activitate sindical. Art.30. 1. n cazul n care se consider discriminai, angajaii pot s formuleze reclamaii, sesizri sau plngeri ctre angajator sau mpotriva lui. 2. n cazul n care reclamaia nu a fost rezolvat la nivelul unitii prin mediere, persoana angajat are dreptul s introduc plngere ctre instana judectoreasc competent.
VII. Drepturile i obligaiile angajatorului i ale salariailor Art. 31. Drepturile i obligaiile angajatorului
Art.31. 1.Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi: a) s stabileasc organizarea i funcionarea unitii; b) s stabileasc atribuiile corespunztoare pentru fiecare salariat, n condiiile legii i/sau n condiiile contractului colectiv de munc ncheiat la nivel naional sau la nivel de ramur de activitate, aplicabil, inclusiv n condiiile contractului ; c) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor; d) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu; e) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern. Art.31.2. Angajatorul are urmtoarele obligaii: 2.1. S asigure condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munc, scop n care conducerea societii este obligat s ia msuri pentru: a) gospodrirea eficient a mijloacelor fixe i a celor circulante din patrimoniul societii; b) coordonarea procesului de producie n scopul ndeplinirii la parametrii calitativi i cantitativi a indicatorilor economici propui; c) asigurarea eficienei tehnice i modernizarea tehnologiilor de lucru, n scopul realizrii serviciilor, produselor de bun calitate i la costuri eficiente; d) asigurarea aprovizionrii cu materiale necesare procesului muncii; e) depunerea de diligene maxime n scopul ncheierii de contracte cu beneficiarii, n vederea realizrii corespunztoare a obiectului de activitate al societii; f) ncasarea contravalorii serviciilor prestate/produselor realizate, de la beneficiari, la termenele prevzute; 2.2.S ia msurile corespunztoare pentru organizarea activitii astfel nct aceasta s se desfoare n condiii de disciplin i siguran prin: a) crearea unei structuri organizatorice raionale; b) repartizarea tuturor salariailor pe locuri de munc cu precizarea atribuiilor i rspunderilor lor, prin adoptarea unei structuri de personal corespunztoare; c) exercitarea controlului asupra modului de ndeplinire a obligaiilor de serviciu de ctre salariai; d) stabilirea de instruciuni pentru funcionarea i exploatarea instalaiilor i utilajelor folosite n societate;
AN COLAR 2011- 2012 38
2.3.S informeze salariaii asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munc; 2.4.S acorde salariailor toate drepturile ce decurg din prezentul Regulament intern, din lege, din contractele colective de munc aplicabile i din contractele individuale de munc; 2.5. S comunice anual salariailor situaia economic i financiar a societii prin intermediul bilanului financiar-contabil, sau conform periodicitii convenite prin contractul colectiv de munc aplicabil; 2.6. S se consulte cu sindicatul, sau dup caz, cu reprezentanii salariailor n privina deciziilor susceptibile s afecteze substanial drepturile i interesele acestora; 2.7. S plteasc toate contribuiile i impozitele aflate n sarcina sa, precum i s rein i s vireze contribuiile i impozitele datorate de salariai, n condiiile legii; 2.8. S nfiineze att registrul general de eviden a salariailor i s opereze nregistrrile prevzute de lege, cu respectarea strict a modului de completare a acestuia, ct i registrul general de intrare ieire a documentelor; 2.9. S ntocmeasc dosarul personal al fiecrui salariat cu respectarea componenei minime prevzut n lege i s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului; 2.10. S asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariailor. 2.11. S asigure permanent condiii corespunztoare de munc, fiind obligat s ia toate msurile necesare pentru protejarea vieii i sntii salariailor i pentru respectarea normelor legale n domeniul securitii muncii. 2.12. S respecte timpul de munc convenit i modalitile concrete de organizare a acestuia, stabilite prin prezentul regulament intern precum i timpul de odihn corespunztor. 2.13. S asigure salariailor acces periodic la formarea profesional. 2.14. S despgubeasc salariatul, n situaia n care acesta a suferit un prejudiciu material din culpa angajatorului, n timpul ndeplinirii obligaiilor de serviciu sau n legtur cu serviciul, n temeiul normelor i principiilor rspunderii civile contractuale, n cuantumul i modalitile stabilite de ctre instana de judecat competent. 2.15. S respecte prevederile legale imperative i incompatibilitile stabilite de prevederile legislaiei n vigoare n ceea ce privete ncheierea, modificarea, executarea i ncetarea contractului individual de munc. Persoanele care asigur conducerea societii, n afara obligaiilor ce le incumb n virtutea acestei caliti, sunt obligate s respecte toate celelalte ndatoriri ale persoanelor salariate.
Art.32 Drepturile i obligaiile salariailor

Art.32.1. Drepturile salariailor se refer n principal la: - salarizarea pentru munca depus; - repausul zilnic i sptmnal; - concediu de odihn anual, concediu suplimentar; - egalitate de anse i de tratament; - demnitate n munc; - securitate i sntate n munc; - acces la formare profesional, informare i la consultare; - participarea la determinarea i ameliorarea condiiilor de munc i a mediului de munc; - protecie n caz de concediere; - negociere colectiv; - participare la aciuni colective; - posibilitatea de a constitui sau de a adera la un sindicat; Art.32.2 Obligaiile salariailor se refer n principal la:
AN COLAR 2011- 2012
39
datoria acestora de a respecta disciplina muncii, de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin conform fiei postului i contractului individual de munc. obligaia lor de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu, de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate i de a respecta secretul de serviciu. datoria acestora de a respecta prevederile cuprinse n lege, Regulament intern, Contract colectiv de munc aplicabil i cele din contractul individual de munc. posibilitatea instituit de lege de a rspunde patrimonial n temeiul normelor i principiilor rspunderii civile contractuale pentru pagubele materiale produse din vina i n legtur cu munca lor; aceast rspundere va fi stabilit de ctre instana de judecat competent.
VIII. Procedura de soluionare a cererilor sau reclamaiilor individuale ale salariailor

Art.33.1. n msura n care va face dovada nclcrii unui drept al su, orice salariat interesat poate sesiza angajatorul cu privire la dispoziiile Regulamentului Intern, n scris cu precizarea expres a prevederilor ce i ncalc dreptul i a prevederilor legale care consider salariatul c sunt astfel nclcate. 2. Angajatorul desemneaz o persoan care s formuleze rspunsuri la cererile sau reclamaiile individuale ale salariailor n legtur cu modul de derulare al raportului de munc ntre angajator i angajat cu respectarea prevederilor RI de ctre angajai care vor fi comunicate acestora personal sau prin pot. Art.34.1. Sesizarea astfel formulat va fi nregistrat n Registrul general de intrri ieiri al unitii i va fi soluionat de ctre persoana mputernicit special de ctre angajator, n conformitate cu atribuiile stabilite n fia postului, sau precizate n cuprinsul contractului individual de munc . 2. Sesizarea va fi soluionat i rspunsul va fi redactat n termen de maxim 5 zile, dup cercetarea tuturor mprejurrilor care s conduc aprecierea corect a strii de fapt i va purta viza conducerii societii. 3. Dup nregistrarea rspunsului n Registrul general de intrri ieiri, acesta va fi comunicat salariatului ce a formulat sesizarea/reclamaia de ndat, n urmtoarele modaliti: - personal, sub semntura de primire, cu specificarea datei primirii; - prin pot, n situaia n care salariatului nu i s-a putut nmna personal rspunsul n termen de 2 zile, sub regim de scrisoare recomandat cu confirmare de primire; Art.35. Controlul legalitii dispoziiilor cuprinse n Regulamentul Intern este de competena instanelor judectoreti tribunalul n a crei circumscripie reclamantul i are domiciliul, reedina, sau dup caz sediul, care pot fi sesizate n 30 de zile de la data comunicrii de ctre angajator a modului de soluionare a sesizrii formulate cu respectarea prevederilor legale. IX. Reguli concrete privind disciplina muncii n unitate A. Timpul de munc Timpul de munc reprezint timpul pe care salariatul l folosete pentru ndeplinirea sarcinilor de munc. Art.36.1. Durata normal a muncii pentru salariaii angajai cu norm ntreag este de 8 ore/zi i de 40 de ore pe sptmn.
AN COLAR 2011- 2012
40
2. Repartizarea timpului de munc n cadrul sptmnii este de 8 ore pe zi, timp de 5 zile, cu 2 zile de repaus, stabilite pentru zilele de smbta i duminica1. 3 Salariaii au dreptul ntre dou zile de munc la un repaus care nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive. 4. Durata zilnic a timpului de munc de 12 ore va fi urmat de o perioad de repaus de 24 de ore. 5. Prin excepie, n cazul muncii n schimburi, acest repaus nu poate fi mai mic de 8 ore ntre schimburi. Art.37.1. Munca prestat n afara duratei normale a timpului de munc sptmnal stabilit, este munc suplimentar, ce se efectueaz doar cu acordul scris al salariatului, n limita maxim de 48 ore/sptmn. 2. Efectuarea muncii suplimentare se poate dispune de ctre angajator, fr acordul salariatului, prin dispoziie scris, doar n caz de for major sau pentru lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau nlturrii consecinelor unui accident. Cazul de for major i lucrrile urgente vor fi menionate explicit n dispoziia scris. 3. Munca suplimentar se compenseaz prin ore libere pltite n urmtoarele 30 de zile dup efectuarea acesteia. Art.38.1. Munca prestat ntre orele 22,00 6,00 este munc de noapte. 2. n cazul n care munca se presteaz pe timp de noapte, cel puin 3 ore, n intervalul prevzut mai sus, salariaii n cauz vor beneficia de un spor la salariu de 25% din salariul de baz pentru fiecare or de munc de noapte prestat; Art.39. Stabilirea duratei timpului de munc se va face inndu-se cont de urmtoarele interdicii i limitri: a) femeile gravide, luzele i cele care alpteaz pot presta munc de noapte, doar n condiiile n care i dau acordul expres, n form scris. Art.40.1. Evidena timpului de munc efectuat de salariai se ine pe baza condicii de prezen, salariaii fiind obligai s semneze condica de prezen 2. Condica de prezen se depune pentru semnare n cancelarie, respectiv secretariatul colii. 3. Condica de prezen se completeaz de ctre persoana prevzut prin dispoziia directorului colii, urmnd ca verificarea exactitii consemnrilor acesteia s se poat face oricnd de ctre directorul unitii colare. 4. n vederea stabilirii drepturilor de salarizare, timpul efectiv prestat, trebuie s se regseasc i n pontaje, responsabilitatea ntocmirii acestora cade n sarcina persoanei desemnate de conducerea societii n acest scop, n baza atribuiilor stabilite prin fia postului. Art.41. Personalul didactic auxiliar i nedidactic are dreptul la pauz de mas cu o durat de or, i la o pauz de 5 min. la fiecare 2 ore (pauz de igar) . 1. Repausul sptmnal va fi acordat consecutiv n zilele de smbt i duminic, iar n situaii speciale conform graficului cu programri. Art.42.1. Acordarea zilelor libere corespunztoare zilelor de srbtoare legal, n care nu se lucreaz, se face de ctre angajator. 2. Zilele de srbtoare legal n care nu se lucreaz sunt: Ziua Naional a Romniei - 1 decembrie 2011 - joi Crciunul - 25 decembrie 2011 - duminica - 26 decembrie 2011 luni Anul Nou 1 ianuarie 2012 duminica 1
2 ianuarie 2012 luni
AN COLAR 2011- 2012
41
24 ianuarie 2012 mari ultima dintre zilele libere propusa si votata de Senatul Romniei Pastele 15 aprilie 2012 duminica 16 aprilie 2012 luni Ziua Internaional a Muncii 1 mai 2012 mari Rusalii 3 iunie 2012 duminica 4 iunie 2012 luni Adormirea Maicii Domnului 15 august 2012 miercuri - 2 zile pentru fiecare dintre cele dou srbtori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele dect cele cretine, pentru persoanele aparinnd acestora.
B. Concediile
Art.43. 1. Concediul de odihn se acord salariailor n conformitate cu prevederile legale, durata efectiv a concediului de odihn anual. Pentru personalul didactic auxiliar nedidactic, este i de 21 zile i se acord proporional cu activitatea prestat ntr-un an calendaristic. 2. Pentru salariaii ncadrai n munc n timpul anului, durata concediului de odihn se stabilete proporional cu perioada lucrat de la ncadrare la sfritul anului calendaristic respectiv. 3. Concediul de odihn se efectueaz n fiecare an. 4. Angajatorul este obligat s acorde concediu, pn la sfritul anului urmtor, tuturor salariailor care ntr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihn la care aveau dreptul. 5. Salariaii care au lipsit de la serviciu ntregul an calendaristic fiind n concediu medical sau n concedii fr plat, cu excepia perioadei de concediu pltit sau fr plat de formare profesional, acordat n condiiile prezentului regulament, nu au dreptul la concediul de odihn pentru acel an. 6. n cazurile n care perioadele de concedii medicale i concedii fr plat, indemnizaiile pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani, nsumate au fost 12 luni sau mai mari i s-au ntins pe 2 ani calendaristici consecutivi, salariaii au dreptul la un singur concediu, acordat n anul renceperii activitii, n msura n care nu a fost efectuat n anul n care s-a ivit lipsa de la serviciu pentru motivele de mai sus. 7. Concediul de odihn poate fi acordat global sau n trane cu condiia ca una din tranele de acordare s fie de cel puin 15 zile lucrtoare2. 8. Datorit necesitii asigurrii bunei funcionri a societii efectuarea concediilor de odihn de ctre salariai se realizeaz n baza unei programri colective cu consultarea sindicatului, sau, dup caz, a reprezentanilor salariailor sau n baza unei programri individuale ce se poate face ulterior consultrii salariatului. 8.a. Aceast programare se face pn la sfritul anului calendaristic pentru anul urmtor, aceast operaiune i asigurarea respectrii acesteia se va face de ctre persoana desemnat de conducerea societii n acest scop, n baza atribuiilor stabilite prin fia postului. 8.b. Prin programrile colective se stabilesc perioade de concediu de minim 3 luni pe categorii de personal sau locuri de munc.
AN COLAR 2011- 2012
42
8.c. Prin programarea individual se stabilete data efecturii concediului sau o perioad de maxim 3 luni n care salariatul are dreptul de a efectua concediul. 8.d. n cadrul perioadelor de concediu stabilite conform articolului mai susmenionat, salariatul poate solicita efectuarea acestuia n minim 60 zile anterioare executrii acestuia. 9. Programarea concediilor de odihn a personalului didactic auxiliar a personalului i nedidactic poate fi modificat, la cererea salariatului, sau concediul de odihn poate fi ntrerupt, la cererea salariatului pentru motive obiective, cum ar fi: - salariatul se afl n concediu medical; - salariata are concediu de odihn nainte sau n continuarea concediului de maternitate; - salariatul este chemat s ndeplineasc ndatori publice; - salariatul este chemat s satisfac obligaii militare, altele dect serviciul militar n termen; - salariatul urmeaz sau trebuie s urmeze un curs de calificare, recalificare, perfecionare sau specializare n ar sau n strintate; - salariatul are recomandare medical pentru a urma un tratament ntr-o staiune baneoclimateric, caz n care data nceperii concediului de odihn va fi cea indicat n recomandarea medical; - salariatul se afl n concediu pltit pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la 2 ani; a. Programarea concediilor pentru anul n curs va fi ntocmit n maxim 30 de zile de la data intrrii n vigoare a prezentului Regulament Intern. 10. Pentru perioada concediului de odihn salariatul beneficiaz de o indemnizaie de concediu ce reprezint media zilnic a drepturilor salariale, constnd n salariul de baz, indemnizaiile i sporurile cu caracter permanent din ultimele 3 luni anterioare celei n care este efectuat concediul, multiplicat cu numrul de zile de concediu. Aceast indemnizaie nu poate fi mai mic dect salariul de baz, indemnizaiile i sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiv, prevzute n contractului individual de munc al fiecrui angajat . 11. n caz de for major sau pentru interese urgente care impun prezena salariatului la locul de munc, acesta poate fi rechemat din concediu, prin hotrrea organelor de conducere ale angajatorului, formulat n scris. a. Programarea zilelor rmase neefectuate din concediul de odihn se va face de comun acord ntre conducerea societii i salariat. 12. Evidena efecturii concediilor de odihn va fi inut ntr-un registru separat, pentru fiecare salariat, mpreun cu evidena concediilor medicale, a celor de formare profesional, a concediilor fr plat, a nvoirilor i a absenelor nemotivate. 13. Compensarea n bani a concediilor de odihn neefectuate se poate face doar n situaia ncetrii contractului individual de munc. 14. Salariaii au dreptul la un numr de .......... zile libere pltite pentru evenimente deosebite n familie: - cstoria salariatului 5 zile; - cstoria unui copil 2 zile; - naterea unui copil 5 zile; - decesul soului, copilului, prinilor, socrilor. 3 zile; - decesul bunicilor, frailor, surorilor 1 zile; 15. Pentru rezolvarea unor situaii personale, salariaii au dreptul la concedii fr plat pe o durat de maxim 12 luni, pe baz de cerere (pentru personalul didactic auxiliar i pentru personalul nedidactic) pentru personalul didactic 1 lun cu aprobarea conducerii unitii colare. 16. Salariaii pot beneficia, la cerere, de concedii pentru formare profesional, care se pot acorda cu sau fr plat, n virtutea obligaiei salariailor de a menine gradul sporit de competitivitate a procesului de munc. 17. Concediile fr plat pentru formare profesional se acord pe baza cererii formulate n scris de ctre salariat, pe perioada formrii profesionale urmat de salariat din iniiativ proprie.
AN COLAR 2011- 2012
43
a. Cererea de concediu fr plat pentru formarea profesional poate fi respins numai cu acordul sindicatului sau a reprezentanilor salariailor i numai dac absena salariatului ar prejudicia grav desfurarea activitii. b. Cererea de concediu fr plat pentru formare profesional trebuie s ndeplineasc urmtoarele condiii: - s fie naintat angajatorului cu minim o lun nainte de efectuarea concediului; - s precizeze: a)data de ncepere a stagiului de formare profesional; b)domeniul; c) durata; d) denumirea instituiei. c. Efectuarea concediului fr plat pentru formare profesional se poate realiza n ntregime i/sau fracionat n cursul unui an calendaristic, pentru susinerea examenelor de absolvire a unor forme de nvmnt sau pentru susinerea examenelor de promovare n anul urmtor n cadrul instituiilor de nvmnt superior, cu respectarea modalitii de ntocmire a cererii din prezentul regulament. d. La sfritul perioadei de formare profesional, salariatul trebuie s prezinte angajatorului, dovada absolvirii cursului n discuie.
C. Salarizarea
Art.44.Pentru munca prestat n condiiile prevzute n contractul individual de munc, fiecare salariat are dreptul la un salariu n bani, convenit la ncheierea contractului. a. Salariul este confidenial; n scopul pstrrii acestui caracter angajatorul are obligaia a de lua msurile necesare, ca de exemplu: - accesul la ntocmirea i consultarea statelor de plat a salariilor s se realizeze doar de ctre persoanele care au n fia postului stabilite n mod direct aceste atribuii i de ctre conducerea unitii. b. Angajatorul va garanta n plat pentru fiecare salariat, n funcie de cuantumul salariului negociat, un salariu brut lunar cel puin egal cu salariul minim brut pe ar. c. Salariul se pltete: - n data de 5 ale lunii urmtoare celei pentru care s-a prestat activitatea. d. Salariul se pltete titularului sau persoanei mputernicit de acesta sau, n cazul decesului titularului dreptului, categoriilor de persoane stabilite preferenial de lege. e. Plata salariului se dovedete prin documente justificative, ce demonstreaz efectuarea plii ctre salariatul ndreptit. f. Obligaia ntocmirii statelor de plat i a celorlalte documente justificative revine persoanei desemnate de conductorul unitii colare, n conformitate cu atribuiile stabilite prin fia postului.
D. Organizarea muncii
Art.45. Salariaii au urmtoarele obligaii de serviciu: - s respecte programul de lucru; - s foloseasc timpul de lucru numai pentru ndeplinirea sarcinilor de serviciu; - s foloseasc utilajele i celelalte mijloace fixe ale colii la parametrii de eficien; - s respecte normele de paz i cele privind sigurana incendiilor i s acioneze n scopul prevenirii oricrei situaii care ar putea pune n primejdie viaa, integritatea corporal, sntatea unor persoane i a patrimoniului societii; - s pstreze ordinea i curenia la locul de munc, etc.; Art.46. Interziceri cu caracter general: 1) se interzice salariailor prezentarea la serviciu n stare de ebrietate, comportarea necuviincioas fa de colegi, svrirea de abateri de la regulile de moral i conduit;
AN COLAR 2011- 2012 44
2) se interzice svrirea de ctre salariat, de acte ce ar putea pune n primejdie sigurana celorlalte persoane ce presteaz activitate n cadrul societii sau cea a propriei persoane; 3) se interzice salariatului s fac la sediul angajatorului i la punctele de lucru ale acestuia propagand politic; 4) se interzice desfurarea oricror activiti care s conduc la concuren neloial, care se evideniaz prin: - prestarea n interesul su propriu sau al unui ter, a unei activiti care se afl n concuren cu cea prestat la angajator sau - prestarea unei activiti n afara sau n timpul programului de serviciu, n favoarea unui ter care se afl n relaii de concuren cu angajatorul; - comunicarea sau divulgarea pe orice cale, copierea pentru alii sau n orice scop personal de acte, note, fie sau orice alte elemente privind activitatea i fondul de date ale societii; - divulgarea pe orice cale a relaiilor cu beneficiarii, a lucrrilor , modului de fabricaie a produselor i a valorilor de contract pe care le negociaz societatea n vederea executrii de produse i servicii. Art.47. Accesul persoanelor strine n incinta societii se poate face pe baza legitimaiei de serviciu nsoit de delegaia completat conform prevederilor legale.
Interdiciile personalului didactic (1) Operarea cu fondurile claselor; (2) Constituirea de fonduri de protocol destinate derulrii evalurii naionale; (3) Eliminarea elevilor de la activitile didactice; (4) Prsirea clasei, fr ntiinarea directorului; (5) Dialogul cu prinii, n timpul orelor de curs. (6) Fumatul n incinta colii,n alte locuri dect cele conform Planului de intervenie n caz de incendiu, avizat de ISU Clrai. Obligaiile personalului nedidactic
(1) Respect reglementrile n vigoare privind prevenirea, controlul i combaterea infeciilor, precum i de prevenire i de stingere a incendiilor. (2) Utilizeaz i pstreaz n bune condiii, echipamentele i instrumentarul din dotare i din coal. (3) Poart echipamentul corespunztor funciei pe care o deine, n vederea pstrrii igienei i a aspectului. (4) Se comport civilizat fa de personalul didactic, elevi, prini i alte persoane cu care colaboreaz. (5) Respect programul de lucru i Regulamentul intern. (6) n ntreaga activitate desfurata n cadrul colii, personalul nedidactic are obligaia de a folosi un limbaj politicos att fa cadrele didactice, elevi i prini, ct i fa de vizitatori. (7) Execut orice alte sarcini de serviciu n vederea asigurrii unei bune desfurri a activitii colii. (8) Activitatea este consemnat zilnic n condica de prezen, cu trecerea orei de ncepere a programului i ora de terminare a programului. (9) Durata normal a timpului de lucru este de 8 ore/zi. (10)Pauza de mas dureaz 30 minute. (11)Se interzice prsirea locului de munc, fr aprobarea directorului.
AN COLAR 2011- 2012
45
X. Abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile Art.48. Fapta n legtur cu munca i care const ntr-o aciune sau inaciune svrit cu vinovie de ctre salariat, prin care acesta a nclcat normele legale, prevederile prezentului regulament intern, ale contractului individual de munc, ale contractului colectiv de munc aplicabil, precum i orice alte prevederi legale n vigoare, constituie abatere i se sancioneaz indiferent de funcia ocupat de salariatul ce a comis abaterea. 1. Constituie abatere disciplinar, cel puin urmtoarele fapte: a) ndeplinirea neglijent a atribuiilor de serviciu; b) ntrzierea sistematic n efectuarea lucrrilor; c) desfurarea altor activiti dect cele stabilite prin fia postului, sau prin atribuiile stabilite prin contract individual de munc, n timpul orelor de program; d) refuzul nejustificat de a ndeplini sarcinile i atribuiile de serviciu; e) lipsa nemotivat de la serviciu sau ntrzierea repetat de la serviciu; f) prsirea unitii n timpul orelor de program fr ordin de serviciu sau aprobarea efului ierarhic; g) refuzul salariatului de a se supune examenelor medicale; h) prezentarea la serviciu n stare de ebrietate, comportarea necuviincioas fa de colegi, etc. 2. Constituie abateri grave, acele abateri care prin modul de svrire, consecinele produse, gradul de vinovie, au afectat n mod deosebit procesul de munc, prin nclcarea grav a prevederilor mai sus enunate. Caracterul grav al abaterii va fi apreciat n concret cu ocazia efecturii cercetrii disciplinare prealabile, prin coroborarea tuturor motivelor de fapt i de drept ce au condus la aceasta. Abaterii grave constatate ca avnd acest caracter, i va corespunde o sanciune disciplinar prevzut n prezentul Regulament de ordine interioar. 3. Abateri repetate reprezint acele nclcri ale prevederilor prezentului Regulament Intern i ale celorlalte obligaii legale, pe care salariatul le-a svrit ntr-o perioad de 6 luni i pentru care vor fi sancionai, n urma ndeplinirii procedurii legale cu o sanciune prevzut la art.48 lit. c f din prezentul Regulament Intern. Art.49. n raport cu gravitatea abaterii disciplinare comise, sanciunile disciplinare ce se aplic sunt: a) avertismentul scris; b) suspendarea contractului individual de munc pe o perioad ce nu poate depi 10 zile lucrtoare; c) retrogradarea din funcie, cu acordarea salariului corespunztor funciei n care s-a dispus retrogradarea pentru o durat ce nu poate depi 60 de zile; d) reducerea salariului de baz pe o durat de 1 3 luni cu 5 10%; e) reducerea salariului de baz i/sau, dup caz i a indemnizaiei de conducere pe o perioad de 1 3 luni cu 5 10%; f) desfacerea disciplinar a contractului individual de munc; Art.50. Pentru aceeai abatere disciplinar se poate aplica numai o singur sanciune. Art.51. Lipsa de la serviciu pe o perioad de 3 zile consecutive fr motive justificate duce la ndeprtarea din serviciu a celui n cauz, pe motive disciplinare.
XI. Reguli referitoare la procedura disciplinar

Art.52. Cu excepia sanciunii cu avertisment, nici o sanciune disciplinar nu se poate aplica nainte de efectuarea unei cercetri disciplinare prealabile. Art.53.1. Obligativitatea efecturii cercetrii disciplinare prealabile precum i respectarea procedurii prealabile aplicrii sanciunii disciplinare revine efului ierarhic superior salariatului, care a svrit abaterea disciplinar.
AN COLAR 2011- 2012 46
2. In vederea desfurrii cercetrii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat n scris; dispoziia de convocare (convocatorul) va preciza obiectul, data, ora i locul ntrevederii i va fi expediat de ndat, prin pot, cu confirmare de primire. 3. In cursul cercetrii disciplinare prealabile salariatul are dreptul s formuleze i s susin toate aprrile n favoarea sa i s ofere persoanei mputernicite s realizeze cercetarea, toate probele i motivaiile pe care le consider necesare, precum i dreptul s fie asistat, la cererea sa, de ctre un reprezentant al sindicatului/ al salariailor. 4. Actele procedurii prealabile i rezultatele acestora vor fi consemnate ntr-un referat scris ce se ntocmete de ctre persoana abilitat de angajator s efectueze cercetarea disciplinar prealabil. 5. Persoana abilitat va nregistra n Registrul general de intrri ieiri al societii actele prezentate n aprare i susinerile formulate n scris de ctre salariat sub forma notei explicative, mpreun cu celelalte acte de cercetare efectuate. 6. n cazul n care salariatul refuz a da nota explicativ, se ntocmete un proces verbal de ctre persoana ce efectueaz cercetarea disciplinar prealabil, prin care se stipuleaz refuzul acestuia de a da not explicativ, act ce va fi anexat referatului. 7. La stabilirea sanciunii se va ine seama de urmtoarele: a) mprejurarea n care fapta a fost svrit; b) gradul de vinovie al salariatului; c) consecinele abaterii disciplinare; d) comportamentul general n serviciu a salariatului; e) eventualele sanciuni disciplinare suferite anterior de ctre acesta; Art.54. Aplicarea sanciunii disciplinare se dispune printr-o decizie emis n form scris, n termen de 30 de zile calendaristice de la data lurii la cunotin despre svrirea abaterii disciplinare, dar nu mai trziu de 6 luni de la data svririi faptei. Art. 55. Obligatoriu, decizia trebuie s cuprind: a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinar; b) precizarea prevederilor care au fost nclcate; c) motivele pentru care au fost nlturate aprrile formulate de salariat n timpul cercetrii disciplinare prealabile sau motivele pentru care nu a fost efectuat cercetarea; d) temeiul de drept n baza cruia sanciunea disciplinar se aplic; e) termenul n care sanciunea poate fi contestat; f) instana competent la care sanciunea poate fi contestat; Art.56. Decizia de sancionare se comunic salariatului n cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii i produce efecte de la data comunicrii. Decizia se pred personal salariatului, cu semntur de primire, ori, n caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandat, la domiciliul sau reedina comunicat de acesta. Art.57 Sanciunile disciplinare aplicabile abaterilor svrite de ctre salariai i constatate dup procedura mai sus enunat vor fi stabilite de ctre conductorul societii sau de ctre persoana mputernicit expres de ctre acesta, n conformitate cu atribuiile stabilite prin fia postului. Art.58. Decizia poate fi contestat de ctre salariat, la tribunalul n a crei circumscripie i are domiciliul/reedina persoana sancionat, n termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicrii. XII. CRITERIILE PROCEDURILE DE EVALUARE PROFESIONAL A I SALARIA ILOR. Art. 59. Criteriile de evaluare ale personalului didactic se regsesc n Ordinul 4595/2009:
Domenii ale evalurii Criterii de performan Punctaj
AN COLAR 2011- 2012
47
maxim al criteriului 1. Proiectarea eficient a curriculumului 15 puncte minimum 13 p. pentru FB minimum 11 p. pentru B minimum 8 p. pentru S - Fundamentarea proiectrii didactice pe achiziiile anterioare de nvare ale educabililor (precolari sau elevi) - Asigurarea caracterului aplicativ al proiectrii curriculare - Respectarea reglementrilor legale n vigoare privind coninutul i forma documentelor de proiectare - Fundamentarea proiectrii curriculare pe rezultatele evalurilor naionale i locale - Adaptarea la particularitile geografice, demografice, etnice, economice, sociale i culturale ale comunitii n care funcioneaz unitatea de nvmnt TOTAL: 2. Realizarea curriculumului 30 de puncte minimum 24 p. pentru FB minimum 21 p. pentru B minimum 15 p. pentru S - Utilizarea metodelor active (care presupun activitatea independent a educabilului, individual sau n grup) n activitile de nvare - Adaptarea limbajului la nivelul achiziiilor anterioare ale educabililor - Utilizarea manualelor, a auxiliarelor curriculare autorizate i a bazei logistice existente n unitatea de nvmnt - Utilizarea experienei individuale i a achiziiilor anterioare de nvare ale educabililor - Furnizarea de feed-back i informarea sistematic a educabililor i, dup caz, a prinilor n privina progresului colar realizat - Realizarea majoritii obiectivelor curriculare n timpul activitii colare a educabililor - Punctualitate i realizarea ntocmai i la timp a activitilor planificate - Asigurarea caracterului aplicativ al cunotinelor predate - Respectarea indicaiilor metodice asociate documentelor curriculare n uz - Adaptarea metodologiei didactice la particularitile geografice, demografice, etnice, economice, sociale i culturale ale comunitii n care funcioneaz unitatea de nvmnt - Respectarea tuturor prevederilor legale privind drepturile copilului i drepturile omului - Acordarea unui respect egal tuturor educabililor, indiferent de mediul de provenien, capacitatea de, nvare i rezultatele obinute TOTAL: 3. Evaluarea rezultatelor nvrii 20 de puncte minimum 16 p. pentru FB minimum 14 p. pentru B minimum 10 p. pentru S - Evaluarea continu i notarea conform reglementrilor legale i standardelor naionale n vigoare - Asigurarea transparenei criteriilor i a procedurilor de evaluare - Evaluarea satisfaciei beneficiarilor de educaie conform procedurilor stabilite la nivelul unitii de nvmnt - nregistrarea activitilor de evaluare n conformitate cu legislaia n vigoare - Comunicarea sistematic, ctre beneficiarii de educaie, a rezultatelor evalurii - Promovarea autoevalurii educabililor TOTAL: 4. Realizarea activitilor extracurriculare 10 puncte minimum 9 p. pentru FB minimum 7 p. pentru B minimum 5 p. pentru S - Realizarea de activiti extracurriculare care contribuie direct la atingerea obiectivelor curriculare, ale dezvoltrii personale, instituionale i comunitare sau a celor propuse de beneficiarii de educaie - Realizarea activitilor extracurriculare pe baza documentelor proiective ale unitii de nvmnt - Asigurarea participrii grupurilor-int i realizarea activitilor extracurriculare pe baza planificrii stabilite - Utilizarea potenialului local pentru creterea atractivitii activitilor extracurriculare i comunitare TOTAL: 5. Dezvoltarea profesional, activitatea metodic i tiinific - Participarea la programele de formare obligatorii stabilite la nivel naional sau local 5p. 3p. 3p. 3p. 1p.
15 p. 5p. 3p. 3p. 3p. 3p. 3p. 2p. 3p. 1p. 1p.
1p. 2p. 30 p. 5p. 3p. 4p. 2p. 3p. 3p. 20 p. 4p.
2p. 2p. 2p. 10 p. 5p.
AN COLAR 2011- 2012
48
15 puncte minimum 13 p. pentru FB minimum 11 p. pentru B minimum 8 p. pentru S - Aplicarea n activitatea didactic a rezultatelor participrii la activitile metodice, tiinifice i de dezvoltare profesional - Participarea la activitile metodice i tiinifice stabilite la nivel de catedr, unitate de nvmnt, localitate - Utilizarea resurselor informaionale ale bibliotecii/centrului de documentare i informare i a surselor de informaie disponibile TOTAL: 6. Contribuia la activitatea general a unitii de nvmnt i la promovarea imaginii acesteia 10 puncte minimum 9 p. pentru FB minimum 7 p. pentru B minimum 5 p, pentru S - Realizarea integral i la timp a atribuiilor stabilite prin fia postului 5p. 3p. 2p. 15 p. 3p.
- Realizarea comunicrii formale i a schimbului de date conform legislaiei i procedurilor stabilite la nivelul unitii de nvmnt i completarea documentelor colare conform prevederilor legale - Respectarea integral a regulamentelor interne i a procedurilor stabilite la nivelul unitii de nvmnt (inclusiv din domeniul asigurrii calitii) - Realizarea / Participarea la programe/activiti de prevenire i combatere a violenei i de prevenire i combatere a comportamentelor nesntoase - Realizarea / Participarea la programe/activiti n spiritul integrrii i solidaritii europene - Respectarea sistemelor i a procedurilor de sntate i securitate a muncii i de PSI prevzute de legislaia n vigoare pentru activitile desfurate n tipul respectiv de organizaie - Promovarea n comunitate a activitii unitii de nvmnt i a ofertei educaionale TOTAL:
1p.
1p.
2p.
1p. 1p.
1p. 10 p.
Acordarea calificativului ar urma s se realizeze dup cum urmeaz: - calificativul general "foarte bine" se acord dac este obinut calificativul "foarte bine" la cel puin 4 domenii (dintre care, obligatoriu, domeniul 2 "Realizarea efectiv a curriculumului") i calificativul "bine" la celelalte domenii; - calificativul general "bine" se acord dac este obinut calificativul "bine" la cel puin 4 domenii (dintre care, obligatoriu, domeniul 2 "Realizarea efectiv a curriculumului") i calificativul "satisfctor" la celelalte domenii; - calificativul general "satisfctor" se acord numai dac este obinut calificativul cel puin "satisfctor" la toate domeniile; - calificativul general "nesatisfctor" se acord dac este obinut calificativul "nesatisfctor" la cel puin un domeniu. Art. 60. Criteriile de evaluare ale personalului didactic auxiliar i nedidactic conform Ordinul MECTS nr.3860 / 10.03.2011 privind aprobarea criteriilor i metodologiei de evaluare a performanelor profesionale individuale anuale ale personalului contractual. - Evaluarea performantelor profesionale individuale are ca scop aprecierea obiectiva a activitii personalului, prin compararea gradului de ndeplinire a obiectivelor si criteriilor de evaluare stabilite pentru perioada respectiva cu rezultatele obinute in mod efectiv. Evaluarea performantelor profesionale individuale se realizeaz pentru: a) exprimarea si dimensionarea corecta a obiectivelor; b) determinarea direciilor si modalitilor de perfecionare profesionala a salariailor si de cretere a performantelor lor; c) stabilirea abaterilor fata de obiectivele adoptate si efectuarea coreciilor; d) micorarea riscurilor provocate de meninerea sau promovarea unor persoane incompetente. Procedura evalurii se realizeaz in urmtoarele etape: a) completarea fisei de evaluare de ctre evaluator; b) interviul;
AN COLAR 2011- 2012 49
c) contrasemnarea fisei de evaluare de ctre administratorul societii. Evaluatorul este persoana cu atribuii de conducere a compartimentului in cadrul cruia i desfoar activitatea angajatul evaluat sau care coordoneaz activitatea respectivului angajat. Procedura de evaluare a performantelor profesionale se aplica fiecrui angajat, in raport cu cerinele postului. (1) Activitatea profesionala se apreciaz anual, prin evaluarea performantelor profesionale individuale. (2) Perioada de evaluare este cuprinsa intre 1 si 31 ianuarie din anul urmtor perioadei evaluate. (3) Pot fi supui evalurii anuale salariaii care au desfurat activitate cel puin 6 luni in cursul perioadei evaluate. (4) Sunt exceptate de la evaluarea anuala, desfurata in perioada prevzuta la alin. (2), urmtoarele categorii de salariai: (a) persoanele angajate ca stagiari, pentru care evaluarea se face dup expirarea perioadei corespunztoare stagiului de cel puin 6 luni, dar nu mai mare de 1 an; (b) persoanele al cror contract individual de munca este suspendat, in condiiile legii, pentru care evaluarea se face la expirarea unei perioade de cel puin 6 luni de la reluarea activitii; (c) persoanele angajate care nu au prestat activitate in ultimele 12 luni, fiind in concediu medical sau in concediu fr plata, acordat potrivit legii, pentru care evaluarea se va face dup o perioada cuprinsa intre 6 si 12 luni de la reluarea activitii. In mod excepional, evaluarea performantelor profesionale individuale ale personalului contractual se face si in cursul perioadei evaluate, in urmtoarele cazuri: - atunci cnd pe parcursul perioadei evaluate contractul individual de munca al salariatului evaluat nceteaz sau se modifica, in condiiile legii. In acest caz, salariatul va fi evaluat pentru perioada de pana la ncetarea sau modificarea raporturilor de munca; - atunci cnd pe parcursul perioadei evaluate salariatul dobndete o diploma de studii de nivel superior si urmeaz sa fie promovat, in condiiile legii, intr-o funcie corespunztoare studiilor absolvite sau cnd este promovat in grad superior. Criteriile generale de evaluare a personalului contractual : A. care ocupa posturi de execuie: 1. cunotine si experiena; 2. complexitate, creativitate si diversitatea activitilor; 3. contacte si comunicare; 4. condiii de munca; 5. incompatibiliti si regimuri speciale. B. care ocupa posturi de conducere: 1. cunotine si experiena; 2. complexitate, creativitate si diversitatea activitilor; 3. contacte si comunicare; 4. condiii de munca; 5. incompatibiliti si regimuri speciale; 6. judecata si impactul deciziilor; 7. influenta, coordonare si supervizare; Evaluatorul completeaz fisele de evaluare, al cror model este prevzut in anexa nr. 1, respectiv nr. 2, dup cum urmeaz: a) stabilesc gradul de ndeplinire a obiectivelor, prin raportare la atribuiile stabilite prin fisa postului, ntocmit conform modelului prevzut in anexa nr. 3; b) stabilesc calificativul final de evaluare a performantelor profesionale individuale; c) consemneaz, dup caz, rezultatele deosebite ale salariatului, dificultile obiective ntmpinate de acesta in perioada evaluata si orice alte observaii pe care le considera relevante;
AN COLAR 2011- 2012 50
d) stabilesc obiectivele si criteriile specifice de evaluare pentru urmtoarea perioada de evaluare; e) stabilesc eventualele necesitai de formare profesionala pentru anul urmtor perioadei evaluate. (1) Interviul, ca etapa a procesului de evaluare, reprezint un schimb de informaii care are loc intre evaluator si persoana evaluata, in cadrul cruia: a) se aduc la cunotina persoanei evaluate notrile si consemnrile fcute de evaluator in fisa de evaluare; b) se semneaz si se dateaz fisa de evaluare de ctre evaluator si de ctre persoana evaluata. (2) In cazul in care intre persoana evaluata si evaluator exista diferene de opinie asupra notarilor si consemnrilor fcute, in fisa de evaluare se va consemna punctul de vedere al persoanei evaluate; evaluatorul poate modifica fisa de evaluare. Pentru stabilirea calificativului, evaluatorul va proceda la notarea obiectivelor si criteriilor de evaluare, prin acordarea fiecrui obiectiv si criteriu a unei note de la 1- nivel minim la 5- nivel maxim, nota exprimnd aprecierea gradului de ndeplinire. Pentru a obine nota finala a evaluatorului se face media aritmetica a notelor obinute ca urmare a aprecierii obiectivelor si criteriilor, rezultate din media aritmetica a notelor acordate pentru fiecare obiectiv sau criteriu, dup caz. Calificativul final al evalurii se stabilete pe baza notei finale, dup cum urmeaz: a) intre 1,00-2,00 - nesatisfctor. Performanta este cu mult sub standard. In acest caz, se va evalua perspectiva daca salariatul respectiv mai poate fi meninut pe post; b) intre 2,01-3,00 - satisfctor. Performanta este la nivelul minim al standardelor sau puin deasupra lor. Acesta este nivelul minim acceptabil al performantelor ce trebuie atins si de salariaii mai puin competeni sau lipsii de experiena; c) intre 3,01-4,00 - bine. Performanta se situeaz in limitele superioare al standardelor si ale performantelor realizate de ctre ceilali salariai; d) intre 4,01-5,00 - foarte bine. Persoana necesita o apreciere speciala ntruct performantele sale se situeaz peste limitele superioare ale standardelor si performantelor celorlali salariai. Dup finalizarea etapelor procedurii de evaluare menionate, fisa de evaluare se nainteaz conducerii unitii In situaia in care calitatea de evaluator o are administratorul, fisa de evaluare nu se contrasemneaz. Fisa de evaluare poate fi modificata conform deciziei contrasemnatarului, in urmtoarele cazuri: a) aprecierile consemnate nu corespund realitii; b) intre evaluator si persoana evaluata exista diferene de opinie care nu au putut fi soluionate de comun acord. Fisa de evaluare modificata in condiiile prevzute la alin. (1) se aduce la cunotina salariatului evaluat. Salariaii nemulumii de rezultatul evalurii pot sa l conteste la conductorul unitii. Contestaia se formuleaz in termen de 5 zile calendaristice de la luarea la cunotina de ctre salariatul evaluat a calificativului acordat si se soluioneaz in termen de 15 zile calendaristice de la data expirrii termenului de depunere a contestaiei, pe baza raportului de evaluare si a referatelor ntocmite de salariatul evaluat, evaluator si contrasemnatar. Rezultatul contestaiei se comunica salariatului in termen de 5 zile calendaristice de la soluionarea contestaiei.
Salariatul nemulumit de modul de soluionare a contestaiei formulate potrivit alin. (1) se poate adresa instanei de contencios administrativ, in condiiile legii.
Art.61. Regulamentul de Ordine Interioara se prelucreaz cu elevii, prinii si ntregul personal al unitii cu proces-verbal si semntura tuturor celor instruii, imediat ce este dezbtut in Consiliul Profesoral si aprobat de Consiliul de administraie al scolii.
AN COLAR 2011- 2012
51
Art. 62. Necunoaterea sau ignorarea deliberata a prezentului regulament si a tuturor documentelor menionate care reglementeaz procesul de nvmnt nu absolv de rspundere si nu pot fi invocate drept scuza. Art. 63. Regulamentul de Ordine Interioara va fi multiplicat pentru a fi consultat ori de cate ori este nevoie, 1 exemplar se va putea consulta n biblioteca colar, iar el va fi postat i pe site-ul unitii colare i email colii: scoala11_2011@yahoo.com. Art. 64. La data intrrii in vigoare a prezentului regulament se abroga Regulamentul de Ordine Interioara pentru anul colar 2010-2011. Art. 65. Modificarea prezentului regulament nu se poate face dect de Consiliul Profesoral al scolii in conformitate cu schimbrile care intervin in procesul de nvmnt.
AN COLAR 2011- 2012
52
TABEL CU EVIDENTA NOMINALA A ANGAJATILOR CARE AU LUAT LA CUNOSTINTA PREVEDERILE ACTUALULUI REGULAMENT DE ORDINE INTERIOAR Nr. Crt. coala cu clasele I- VIII nr. 11 Tudor Vladimirescu Clrai DATA LUARII LA CUNOSTIINTA
SEMNATURA
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 1 0. 1 1. 1 2. 1 3. 1 4.
PANAIT FLOAREA MARCULESCU ADRIAN MAGEARU CORINA CPRARU CLAUDIA MARIN ELENA GHI ELENA MNESCU ADINA SOHAN LUMINITA DECULESCU VIORICA DUMITRU ELENA POPA NICOLETA LAZARESCU TUDOR IONI SORINA NICULESCU ECATERINA
AN COLAR 2011- 2012 53
1 5. 1 6. 1 7. 1 8. 1 9. 2 0. 2 1. 2 2. 2 3. 2 4. 2 5. 2 6. 2 7. 2 8. 2 9.
IVAN DUMITRA MANOLACHE LILIANA MARGARIT OTILIA TUDORACHE MANDA BUCSA-MIRON ELENA POPESCU VALENTINA MARINI DANIELA MITU STELUA ANDREI GHEORGHE BADEA ELENA BUMBULICI GABRIELA BUTOI ADRIANA BUTOI FLORIAN-ALIN BUZOIANU OLGA DAVID ELENA
AN COLAR 2011- 2012
54
3 0. 3 1.
DINCA DANIEL
DINCA ANA AMALIA MADALINA
3 2. 3 3. 3 4. 3 5. 3 6. 3 7. 3 8. 3 9. 4 0. 4 1. 4 2. 4 3. 4 4.
DUMITRU DANIELA DUMITRU CRISTINA DUMITRASCU LILIANA IANCU COSTEL LITU GHEORGHE LUCA MARIUS SOFIAN MARCU NELA MARIN VASILE MIRICI ANCA MUNTEANU IULICA MUSAT STAN NITU COSTIN NITU RUXANDRA
AN COLAR 2011- 2012
55
4 5. 4 6. 4 7. 4 8. 4 9. 5 0. 5 1. 5 2. 5 3. 5 4. 5 5. 5 6. 5 7. 5 8. 5 9.
POPESCU VASILICA PUI ANCUA IONELIA OR RADU CONSTANTIN SIMA IRINA ARP EANU POLIXENIA PLETEA IOANA GHILA MIMIA MARICA VASILICA CUZELI GHEORGHE TENEA GEORGETA NECULA CALITA STEFANESCU LUCICA BUCUR AURA BLUCRISTINA CAMBURU NICOLETA
AN COLAR 2011- 2012
56
6 0. 6 1. 6 2. 6 3. 6 4. 6 5.
LEFTER GEORGETA IRIMIA MARIA NICOLAE TEODORA RADU ILEANA

CFP
CINARU ADRIANA CAMBURU DANUT
6 CINARU ALEXANDRU 6. 6 GRUSE RADIAN IONUT 7. 6 CONSTANDACHE DANIEL 8.
ANEXA Nr. 1 la criteriile de evaluare FISA DE EVALUARE a performantelor profesionale individuale ale persoanelor care ocupa posturi de conducere
AN COLAR 2011- 2012
57
REGULAMENT DE ORDINE INTERIOAR - COALA CU CLASELE I- VIII NR. 11 TUDOR VLADIMIRESCU CLRA I Numele si prenumele persoanei evaluate ____________________________________________________ Funcia ____________________________________________ Perioada evaluata: de la _______________ la __________________ Nr. crt. Obiective in perioada evaluata % din timp Realizat (pondere)% not a
Nr. crt.
Obiective revizuite in perioada evaluata
% din timp
Realizat (pondere)%
not a
Nota pentru indeplinirea obiectivelor: _______________________ Nr. crt. 1 2 3 4 5 6 7 Criterii de evaluare a performantelor profesionale individuale Cunotine si experien Complexitate, creativitate si diversitatea activitilor Judecata si impactul deciziilor Influenta, coordonare si supervizare Contacte si comunicare Condiii de munca Incompatibiliti si regimuri speciale Nota pentru indeplinirea criteriilor de evaluare: _______________________ Note Comentarii
Nota finala a evalurii: ________________

(Nota finala pentru ndeplinirea obiectivelor + Nota pentru ndeplinirea criteriilor de evaluare)/2
Calificativul evalurii
_______________________________________
Rezultate deosebite: 1.___________________________________________________________________________ 2.___________________________________________________________________________ 3.___________________________________________________________________________ Dificulti obiective ntmpinate in perioada evaluata: 1.___________________________________________________________________________ 2.___________________________________________________________________________ 3.___________________________________________________________________________ Alte observaii: 1.___________________________________________________________________________ AN COLAR 2011- 2012 58
REGULAMENT DE ORDINE INTERIOAR - COALA CU CLASELE I- VIII NR. 11 TUDOR VLADIMIRESCU CLRA I 2.___________________________________________________________________________ 3.___________________________________________________________________________ Comentariile persoanei evaluate: ________________________________________________________________________________________ ____ Obiective pentru urmtoarea perioada pentru care se va face evaluarea: Nr . Cr t. 1 2 3 4 5 Propuneri de programe de formare profesionala pentru perioada urmtoare: ________________________________________________________________________________________ ____ Obiectivul % din timp
Nume si prenume evaluator ______________________________ Funcia ______________________________________________ Semntura evaluatorului _________________________________ Semntura persoanei evaluate ____________________________ Data _____________________________ Numele si prenumele persoanei care contrasemneaz _______________________________________ Funcia ______________________________________ Semntura persoanei care contrasemneaz _____________________________________ Data ___________________________________ Am luat cunotina de fisa de evaluare dup contrasemnare. Semntura persoanei evaluate _________________________ Data _____________________
AN COLAR 2011- 2012
59
ANEXA Nr. 2 la criteriile de evaluare FISA DE EVALUARE a performantelor profesionale individuale ale persoanelor care ocupa posturi de executie Numele si prenumele persoanei evaluate ____________________________________________________ Funcia ____________________________________________ Perioada evaluata: de la _______________ la __________________ Nr. crt. Obiective in perioada evaluata % din timp Realizat (pondere)% not a
Nr. crt.
Obiective revizuite in perioada evaluata
% din timp
Realizat (pondere)%
not a
Nota pentru indeplinirea obiectivelor: _______________________ Nr. crt. 1 2 3 4 5 Criterii de evaluare a performantelor profesionale individuale Cunotine si experien Complexitate, creativitate si diversitatea activitilor Contacte si comunicare Condiii de munca Incompatibiliti si regimuri speciale Note Comentarii
Nota pentru ndeplinirea criteriilor de evaluare: _______________________
Nota finala a evalurii: ________________

(Nota finala pentru ndeplinirea obiectivelor + Nota pentru ndeplinirea criteriilor de evaluare)/2
Calificativul evalurii
_______________________________________
60
AN COLAR 2011- 2012
Rezultate deosebite: 1.___________________________________________________________________________ 2.___________________________________________________________________________ 3.___________________________________________________________________________ Dificulti obiective ntmpinate in perioada evaluata: 1.___________________________________________________________________________ 2.___________________________________________________________________________ 3.___________________________________________________________________________
Alte observaii: 1.___________________________________________________________________________ 2.___________________________________________________________________________ 3.___________________________________________________________________________ Comentariile persoanei evaluate: ________________________________________________________________________________________ ____ Obiective pentru urmtoarea perioada pentru care se va face evaluarea: Nr . Cr t. 1 2 3 4 5 Propuneri de programe de formare profesionala pentru perioada urmtoare: ________________________________________________________________________________________ ____ Obiectivul % din timp
Nume si prenume evaluator ______________________________ Funcia ______________________________________________ Semntura evaluatorului _________________________________ Semntura persoanei evaluate ____________________________ Data _____________________________ Numele si prenumele persoanei care contrasemneaz _______________________________________ Funcia ______________________________________ Semntura persoanei care contrasemneaz _____________________________________ Data ___________________________________ AN COLAR 2011- 2012 61
Am luat cunotin de fisa de evaluare dup contrasemnare. Semntura persoanei evaluate _________________________ Data _____________________
AN COLAR 2011- 2012
62

Regulament de Ordine Interioara

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Regulament de Ordine Interioara

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

INSPECTORATUL COLAR AL JUDEULUI CLRAI

COALA CU CLASELE I- VIII NR. 11 TUDOR VLADIMIRESCU CLRAI

COALA CU CLASELE I- VIII NR. 11 TUDOR VLADIMIRESCU CLRAI

AN COLAR 2011- 2012

Ed. Fizica -3 Consilier psiholog -1

5. Personal didactic auxiliar 7 posturi ,din care :

Suprafa (mp) 120 10/vestiar 2/cabina 18 16

Sala de sport-grupuri sanitare+vestiare

AN COLAR 2011- 2012

PERSONALUL DIDACTIC, DIDACTIC AUXILIAR SI NEDIDACTIC

13) 14) 15) 16) 17)

26) 27) 28) 29)

ATRIBUII, LUCRRI, SARCINI:

C. ADMINISTRATORUL este subordonat directorului unitii de nvmnt.

AN COLAR 2011- 2012

D. BIBLIOTECARUL este subordonat directorului unitii de nvmnt.

n calitate de gestionar al materialului didactic din cabinetul de

n calitate de cadru didactic auxiliar

Art. 12 . PERSONAL NEDIDACTIC

C. INGRIJITORUL are urmtoarele atribuii i responsabiliti :

Schimbul I - 6 ,00 14,00 Schimbul al II-lea - 14,00 22,00

IV. Art.13. CONSILIUL DE ADMINISTRAIE

Art. 14. CONSILIUL PROFESORAL

AN COLAR 2011- 2012

Art.16. DIRECTORUL ADJUNCT

Art. 17. COMISIA PENTRU EVALUAREA SI ASIGURAREA CALITII

Art. 18. COMISIA PENTRU PREVENIREA I COMBATEREA VIOLENEI N MEDIUL COLAR

Art. 19. COORDONATORUL DE PROGRAME

Art. 20. COMISIA NVTORILOR SI DIRIGINILOR

ART. 21. CATEDRELE/COMISIILE METODICE

Art. 22. COMISIA PENTRU CURRICULUM este compus din

AN COLAR 2011- 2012

Art. 23. ALTE COMISII:

RESPONSABIL RESPONSABIL RESPONSABIL

AN COLAR 2011- 2012

DECIZIA 254/30.09.2011 CA/30.09.2011

AN COLAR 2011- 2012

SUBCOMISIA DE ELABORARE A ORARULUI DECIZIA 274/30.09.2011 CA/30.09.2011

COMISIA ANTIVIOLENTA DECIZIA 286/30.09.2011 CA/30.09.2011

COMISIA DE ELABORARE A MATERIALELOR PENTRU SITE DECIZIA 292/30.09.2011 CA/30.09.2011

COMISIA PENTRU INTOCMIREA DOSARULUI DE ECHIVALARE A STUDIILOR ELEVILOR

AN COLAR 2011- 2012

AN COLAR 2011- 2012

AN COLAR 2011- 2012

nvmnt preuniversitar (art. 118-134) i pot fi nsoite de scderea notei la purtare.

Abatere ntrziere la ora

Sanciune la prima abatere Avertisment verbal

Implicarea in conflicte verbale violente, btaie

Deinerea de obiecte ascuite(cuite,lame etc.)

Fumat Frecventarea barurilor in timpul programului de scoal Distrugerea bunurilor scolii

Avertisment verbal Informare prinilor Avertisment verbal

Discutarea cu elevul in prezenta psihologului colar

AN COLAR 2011- 2012

V. Reguli privind protecia, igiena i securitatea n munc n cadrul unitii

Art.32 Drepturile i obligaiile salariailor

AN COLAR 2011- 2012

VIII. Procedura de soluionare a cererilor sau reclamaiilor individuale ale salariailor

AN COLAR 2011- 2012

2 ianuarie 2012 luni

AN COLAR 2011- 2012

AN COLAR 2011- 2012

AN COLAR 2011- 2012

AN COLAR 2011- 2012