STATUTUL DISCIPLINAR AL PERSONALULUI DIN UNITILE DE TRANSPORT Publicat n B.Of.. nr.

100 din 13 noiembrie 1976 CAPITOLUL I Regulile generale privind activitatea de transport i disciplina personalului din acest domeniu de activitate Art. 1 - Ministerul Transporturilor i Telecomunicaiilor nfptuiete politica partidului i statutului n domeniul transporturilor i ndeplinete funcie de organ central coordonator n acest domeniu. Art. 2 - Ministerul Transporturilor i Telecomunicaiilor rspunde, potrivit legii, de nfptuirea n mod unitar a programului de dezvoltare a transporturilor, de organizarea exploatrii, ntreinerii i reparrii mijloacelor de transport pe cile ferate, auto i navale, a construciei, exploatrii i ntreinerii drumurilor, a porturilor i cilor navigabile, precum i de controlul de specialitate n domeniul su de activitate. Art. 3 - Ministerul Transporturilor i Telecomunicaiilor cu unitile beneficiare se stabilesc pe baza actelor normative care reglementeaz condiiile de punere la dispoziie a mijloacelor de transport, precum i de nchidere i executare a contractelor de transport. Art. 4 - Relaiile unitilor de transporturi cu unitile beneficiare se stabilesc pe baza actelor normative care reglementeaz condiiile de punere la dispoziie a mijloacelor de transport, precum i de ncheiere i executare a contractelor de transport. Art. 5 - Personalul din activitatea de transporturi este obligat s dovedeasc o nalt disciplin, n ntreaga lui activitate. Asigurarea disciplinei ferme constituie una din condiiile eseniale pentru buna desfurare a activitii de transporturi, orice abatere de la obligaiile de serviciu a personalului din acest sector, orice greeal sau lips de exigen putnd provoca avarii ale mijloacelor de transport, distrugeri de utilaje, pierderi de viei omeneti, precum i periclitarea unor activiti ale economiei naionale i perturbri n viaa social-cultural a rii. Art. 6 - Disciplina personalului din unitile de transporturi impune respectarea i executarea cu strictee i ntocmai de ctre toi cei ncadrai n munc, indiferent de funcie, a normelor stabilite prin lege i a altor dispoziii privind activitatea de transporturi. Disciplina presupune o subordonare a fiecrei persoane ncadrate n munc fa de conductorii ierarhici i se bazeaz pe recunoaterea contient a necesitii ndeplinirii cu sim de rspundere a ndatoririlor de serviciu, n scopul asigurrii bunei funcionri, fr ntreruperi i avarii, a transporturilor. La ntrirea disciplinei n activitatea de transporturi, un rol important revine colectivului de munc, acesta fiind dator s desfoare o activitate intens pentru prevenirea actelor de indisciplin, iar n cazul producerii lor, s ia o atitudine ferm i, la nevoie s cear luarea de msuri mpotriva celor care ncalc ordinea i disciplina. Art. 7 - Prezentul statut se aplic personalului din ntreprinderile, centralele, regionalele i celelalte uniti subordonate Ministerului Transporturilor i Telecomunicaiilor, precum i celui din administraia central a acestui minister, cu excepia personalului din unitile de pot i telecomunicaii, care are statut disciplinar propriu. Unitile al cror personal li se aplic prevederile statutului sunt denumite, n cuprinsul acestuia, uniti de transporturi. De asemenea, prevederile statutului se aplic n mod corespunztor i celor care lucreaz n uniti de transporturi ca detaai, personalului delegat, precum i celor care, pe baza dispoziiilor legale, desfoar n mod organizat activiti temporare de instruire sau documentare n aceste uniti. CAPITOLUL II Drepturile i ndatoririle personalului Art. 8 - Persoanele ncadrate n munc din unitile de transporturi, n dubla lor calitate de productori i proprietari ai mijloacelor de producie, bunuri comune ale ntregului popor, prin contractul de munc pe care-l ncheie cu unitile respective, devin membri ai colectivului acestor uniti, avnd ndatorirea de a-i pune ntreaga lor capacitate n slujba intereselor unitii, de a contribui cu toat puterea de munc la buna gospodrie a avutului obtesc, la funcionarea nentrerupt, ireproabil i n condiii de securitate, a transporturilor i la realizarea, de ctre unitile n care sunt ncadrate, a tuturor sarcinilor ce revin. La ncadrarea n munc, personalul va depune, potrivit legii, jurmntul de credin i devotament fa de Republica Socialistic Romnia. 1

Art. 9 - Personalul din unitile de transporturi beneficiaz de drepturile prevzute n prezentul statut, precum i de drepturile decurgnd din calitatea de persoane ncadrate n munc, prevzute n lege.

Seciunea I Drepturi i ndatoriri Art. 10 - n scopul ndeplinirii sarcinilor ce le revin, persoanele ncadrate n munc n unitile de transporturi au urmtoarele drepturi principale: a) s li se asigure un loc de munc potrivit aptitudinilor, pregtirii profesionale, calificrii sau brevetelor, aspiraiilor precum i necesitilor impuse de buna funcionare a unitilor de transporturi; b) s participe la conducerea, organizarea i controlul activitii unitii n care sunt ncadrate, s aleag i s poat fi alese n organele de conducere colectiv ale acesteia; c) s beneficieze de condiiile create prin lege pentru perfecionarea pregtirii profesionale; d) s beneficieze de drepturile specifice prevzute pentru personalul din transporturi de legea retribuirii dup cantitatea i calitatea muncii i de celelalte dispoziii legale. Art. 11 - Ca membri ai colectivului de munc, persoanele ncadrate n munc din unitile de transporturi au urmtoarele ndatoriri principale: a) s-i nsueasc temeinic cunotinele necesare ndeplinirii atribuiilor de serviciu, s participe la instructajele organizate pentru nsuirea instruciunilor de serviciu, s execute ntocmai i la timp toate sarcinile ce decurg din funcia pe care o ndeplinesc; b) s dea dovad de iniiativ, sim de rspundere i grij deosebit n folosirea, gospodrirea i aprarea integritii mijloacelor de transport, a instalaiilor, precum i a altor mijloace materiale, bunuri i valori ncredinate; c) s respecte ntocmai programul de lucru, normele de munc, procesele tehnologice i prescripiile de calitate stabilite pentru buna desfurare a produciei, s foloseasc integral i cu maxim eficien timpul de munc; d) s se prezinte la serviciu n stare corespunztoare ndeplinirii n bune condiii a sarcinilor, s nu introduc buturi alcoolice n unitate sau la locul de munc, s nu consume asemenea buturi n timpul serviciului i s nu lucreze sub influena acesto ra; e) n timpul serviciului s nu prseasc locul de munc, s nu doarm i s nu aib alte preocupri n timpul ct i desfoar munca; f) s respecte regulile de acces n unitile de transporturi i s nu primeasc persoane strine la locul de munc dect n conformitate cu reglementrile n vigoare; g) s respecte normele de protecie a muncii i s contribuie la prentmpinarea accidentelor de munc, s se prezinte la examenele periodice medicale i psihologice, n cazurile i condiiile stabilite; h) s se prezinte, la cererea unitii, n cel mai scurt timp la serviciu pentru: - prevenirea sau nlturarea efectelor unor calamiti, cum sunt inundaiile, furtunile, incendiile i alte asemenea; - prevenirea de accidente, avarii, deranjamente i defeciuni ale mijloacelor de transport i pentru nlturarea urmtoarelor acestora; i) s respecte normele de prevenire i stingere a incendiilor i s contribuie la aprarea integritii bunurilor i valorilor unitilor de transport; j) s nu lase fr supraveghere, n timpul programului de munc, mijloacele de transport, mainile i instalaiile n funciune, s le dea n primire sau s le asigure n mod corespunztor, la terminarea lucrului; k) s nu prseasc, la terminarea programului, locul de munc, pn la sosirea schimbului, acolo unde se lucreaz fr ntrerupere, iar n caz de neprezentare a acestuia s anune conductorul ierarhic, pentru a se lua msurile necesare; l) s poarte corect i cu demnitate uniforma, att n timpul ct i n afara programului de munc i s respecte dispoziiile n vigoare cu privire la folosirea acesteia; m) s pstreze secretul de stat, secretul de serviciu i secretul corespondenei; n) s execute orice alte obligaii ce le revin n temeiul reglementrilor n vigoare, al contractului de munc sau contractului colectiv de munc.

Seciunea a II-a ndatoriri specifice ale personalului care concur la sigurana circulaiei pe cile ferate, auto i a navigaiei civile Art. 12 - Personalul care concur la sigurana circulaiei pe cile ferate, auto i a navigaiei civile, pe lng ndatoririle prevzute la art. 11, este obligat: a) s fie vigilent n toate mprejurrile legate de desfurarea activitii de transporturi pe cile ferate, auto i de navigaie civil i s acioneze pentru prentmpinarea i nlturarea oricror fapte care ar putea pune n pericol sigurana circulaiei sau ar stnjeni n orice mod activitatea de transporturi; b) s respecte cu exigen regulile de circulaie, itinerarul i programul de mers al mijloacelor de transport pe cile ferate, auto i de navigaie civil i s nu foloseasc mijloacele de transport care au defeciuni tehnice de natur s pericliteze sigurana circulaiei sau a navigaiei; c) s aplice cu strictee normele cu privire la exploatarea, ntreinerea i repararea mijloacelor de transport pe cile ferate, auto i de navigaie civil ce i sunt ncredinate.

Seciunea a III-a ndatoririle personalului cu funcii de conducere Art. 13 - Personalul cu funcii de conducere din unitile de transporturi, pe lng ndatoririle prevzute la art. 11, are i urmtoarele ndatoriri principale: a) s aplice consecvent principiul muncii i conducerii colective i s informeze periodic personalul unitii asupra modului de realizarea a sarcinilor; b) s aduc la cunotina personalului n subordine obligaiile i rspunderile ce-i revin, s organizeze astfel instruirea nct s asigure nsuirea integral a instruciunilor de serviciu, a celor privind sigurana circulaiei i securitatea mijloacelor de transport. Conductorii de uniti i cei care au sarcini de instruire i control rspund disciplinar n cazul cnd personalul n subordine svresc abateri ce sunt datorate lipsei de instruire; c) s dea dispoziii ferme i precise, asigurnd condiiile necesare pentru executarea lor ntocmai i la timp; d) s ia msuri pentru asigurarea condiiilor corespunztoare de protecie a muncii i de respectare a reglementrilor n vigoare n aceast materie, s asigure desfurarea sistematic a unor aciuni educative i de propagand n vederea crerii opiniei de mas pentru respectarea normelor de protecie a muncii; e) s organizeze i s asigure perfecionarea pregtirii profesionale a personalului, precum i verificarea periodic a cunotinelor acestuia; f) s cunoasc aptitudinile, gradul de pregtire i comportare a personalului n subordine, ndeosebi ale celor ce ocup funcii care concur la sigurana circulaiei pe cile ferate, auto i a navigaiei; s asigure, n condiiile legii, selecia personalului pe baze tiinifice, n raport cu pregtirea profesional i aptitudinile fizice i psihice ce se cer pentru postul ce-l ocup. ncadrarea, meninerea sau promovarea celor care nu au actele de calificare cerute, nu cunosc sau nu-i ndeplinesc sarcinile de serviciu ori prin comportarea lor pericliteaz buna desfurare a activitii, atrage rspunderea direct a conductorilor; g) s pun la dispoziia personalului, potrivit specificului muncii i condiiilor avute n vedere la stabilirea normelor de munc, mijloacele de transport, instalaiile, utilajele, aparatele i uneltele, n vederea utilizrii depline a capacitii de transport i de producie, precum i a folosirii complete i eficiente a timpului de lucru; h)s introduc i s generalizeze metode noi de mbuntire a muncii; i) s organizeze prevenirea i stingerea incendiilor i s asigure dotarea i ntreinerea reelei de alarmare i de instalaii destinate stingerii incendiilor, precum i dotarea locurilor de munc i a lucrtorilor pentru intervenie n caz de incendii, dup specificul bunurilor care se protejeaz; j) s organizeze paza i s reglementeze accesul n unitate; k) s organizeze i s asigure buna funcionare a serviciului pe schimburi, iar n afara programului de lucru, serviciul de permanen a conducerii pe unitate, n funcie de importana i caracterul specific al acesteia; l) s ia msuri pentru reducerea consumurilor de carburani prin utilizarea raional a parcului de locomotive, auto i a flotei, a mainilor i utilajelor, precum i pentru utilizarea raional a energiei electrice i termice. CAPITOLUL III

Relaii de serviciu Art. 14 - Relaii de serviciu ntre persoanele ncadrate n munc din unitile de transporturi sunt relaii de ierarhie administrativ i relaii de subordonarea operativ. Art. 15 - n cadrul relaiilor de ierarhie administrativ, fiecare persoan ncadrat n munc este subordonat direct unui singur ef ierarhic. Transmiterea dispoziiilor legate de ierarhia administrativ se face prin conductorii ierarhici direci. Conductorii ierarhici pot transmite dispoziii i nemijlocit; n acest caz, cel care a primit dispoziia este obligat s informeze pe conductorul su ierarhic direct. Art. 16 - n cadrul relaiilor de subordonare operativ, persoanele ncadrate n munc sunt subordonate pe linie de specialitate la diferitele nivele de organizare a unitilor din reeaua de transporturi. Relaiile de subordonare operativ se stabilesc prin ordine i instruciuni ale ministrului transporturilor i telecomunicaiilor. Art. 17 - Conductorii sunt obligai s dea dispoziii n limita competenei lor, s pretind executarea ntocmai a dispoziiilor date i a instruciunilor de serviciu i s controleze executarea acestora. Dispoziiilor date trebuie s fie conforme cu legile i instruciunile de serviciu i s nu lezeze onoarea i demnitatea celor e urmeaz a le executa. Conductorii rspund de legalitatea i temeinicia dispoziiilor date, precum i de consecinele acestora. Ei sunt obligai s se conving c dispoziiile date verbal au fost nelese de cei care urmeaz s le execute. Art. 18 - Personalul este obligat s execute ntocmai i la timp dispoziiile primite. Dac persoana care primete dispoziia consider c aceasta este ilegal sau c executarea ei ar pune n pericol sigurana transporturilor, viaa personalului i a cltorilor sau ar putea provoca avarii ori distrugerea unor instalaii sau bunuri, trebuie s raporteze de ndat asupra acestor mprejurri celui care a dat dispoziia; dac acesta i menine dispoziia, persoana respectiv, pe propria rspundere, poate s nu o execute, raportnd conductorului ierarhic imediat superior celui care a dat dispoziia. Aceste cazuri se vor analiza de ndat, lundu-se msuri de prevenire a unor situaii similare i de stabilire a responsabilitilor. Art. 19 - Raportul asupra ndeplinirii dispoziiilor trebuie s corespund ntru totul realitii. De asemenea, toate informaiile ce se transmit sau se raporteaz trebuie s fie exacte i date la termene stabilite sau n timp util atunci cnd se fac din proprie iniiativ. Art. 20 - Persoanele ncadrate n munc din unitile de transporturi sunt obligate s manifeste n relaiile lor respect i ajutor reciproc. Personalul care prin natura funciilor vine n contact cu publicul trebuie s aib o inut i o comportare corespunztoare, s dea dovad de solicitudine i principialitate i s rezolve toate problemele n spiritul legalitii.

CAPITOLUL IV Controlul n uniti Art. 21 - Controlul n unitile de transporturi privind activitile de exploatare, ntreinere i reparaii a mijloacelor de transport, precum i asupra modului n care se respect ordinea i disciplina, se realizeaz prin: a) controlul ierarhic curent, care se efectueaz de ctre fiecare conductor ierarhic asupra activitii personalului n subordine direct, avnd caracter permanent i sistematic; b) controlul ierarhic programat, care se efectueaz de ctre conductorul unei uniti sau delegatul su, la unitile subordonate, avnd caracter periodic i cuprinznd mai multe domenii de activitate; c) controlul ierarhic prin sondaj, care se efectueaz n baza unui program sau inopinat, de ctre conductorii ierarhici sau delegaii acestora, asupra activitii celor n subordine ; d) controlul programat pe linia subordonrii operative, care se efectueaz de ctre conductorii compartimentelor funcionale ale unei uniti sau delegaii acestora, la unitile subordonate, limitat la domeniul de specialitate respectiv i avnd caracter periodic; e) controlul curent de specialitate, care se efectueaz asupra celor subordonai pe linie operativ. Prin control se realizeaz totodat ndrumarea personalului n ndeplinirea obligaiilor de serviciu. Art. 22 - Modul de organizare i efectuare a controalelor se stabilete potrivit legii, prin ordine i instruciuni ale ministrului transporturilor i telecomunicaiilor. Art. 23 - Constatrile fcute cu ocazia controalelor se aduc la cunotina celor controlai i conductorilor direci ai acestora, att pe parcursul controlului, ct i la sfritul acestuia, stabilindu-se msurile c e se impun a fi luate, termenele i responsabilitile, care se nscriu n registrul unic de control conform reglementrilor legale. 4

Conductorii ierarhici sunt obligai s urmreasc aducerea la ndeplinire a msurilor stabilite ca urmare a controalelor efectuate. CAPITOLUL V Recompensele i modul cum se acord Art. 24 - Recompensele constituie mijloacele prin care sunt stimulai n munc cei care-i ndeplinesc exemplar sarcinile de serviciu. Recompensele se pot acorda, dup caz, celor care: a) svresc acte de curaj, de devotament sau de eroism n legtur cu activitatea de transport; b) depun o activitate deosebit i dovedesc iniiativ pentru prentmpinarea evenimentelor, avariilor sau a altor situaii care ar putea produce pagube ori ntreruperea transporturilor; c) au o contribuie deosebit n restabilirea activitii de transporturi i pentru nlturarea efectelor unor avarii sau calamiti; d) depun o activitate exemplar pentru depirea sistematic a sarcinilor de plan, pstrarea i aprarea avutului obtesc, obinerea unor importante economii de materiale, combustibili i energie sau se evideniaz prin alte realizri importante n munc; e) manifest iniiativ creatoare n rezolvarea sarcinilor de serviciu sau n anumite aciuni prin care se mbuntesc nivelul exploatrii, nivelul tehnic i de ntreinere a mijloacelor de transport, a utilajelor i instalaiilor, pregtirea profesional i starea de disciplin a personalului, productivitatea muncii i eficiena economic a lucrrilor; f) realizeaz lucrri de o mare complexitate sau care ntr-un timp scurt necesit un volum mare de munc i care se rezolv probleme de serviciu la un nivel superior; g) prin activitatea lor obin orice alte realizri importante pentru bunul mers al unitii. Pentru a-i atinge scopul, recompensele se vor acorda imediat ce s-au constatat meritele ce le ndeplinesc.

Seciunea I Recompense cu caracter general Art. 25 - Recompensele ce se pot acorda celor ncadrai n munc sunt: a) mulumirea verbal sau n scris; b) evidenierea n munc; c) nscrierea pe tabloul de onoare al unitii; d) nscrierea n cartea de onoare a unitii; e) evidenierea prin citare pe unitate, prin pres sau publicaii ale Ministerului Transporturilor i Telecomunicaiilor; f) premii pentru cei care desfoar o activitate deosebit, care previn accidente sau avarii sau care contribuie la nlturarea urgent a efectelor acestora; g) acordarea de trepte sau gradaii la retribuia tarifar cu reducerea vechimii minime, n condiiile prevzute de lege; h) gratificaii; i) ordine i medalii, titluri de onoare, insigne, diplome de onoare i titluri distinctive; j) alte recompense.

Seciunea a II-a Recompense specifice Art. 26 - n afara recompenselor prevzute la art.25, se pot acorda i urmtoarele recompense specifice: a) personalului din cile ferate, insigna "Pentru merit ceferist"; b) personalului din transporturile auto, insigna "Pentru merite n transporturi auto"; c) personalului din marina civil, insigna "Pentru merite n marina civil". Forma i caracteristicile insignelor i condiiile de purtare a acestora se stabilesc de Ministerul Transporturilor i Telecomunicaiilor, cu avizul Comitetului Uniunii sindicatelor din ntreprinderile de transporturi i telecomunicaii.

Seciunea a III-a Procedura de acordare a recompenselor Art. 27 - Recompensele se acord sau, dup caz, se propun de ctre conductorii ierarhici. De asemenea, pot propune acordarea de recompense conductorii compartimentelor, organele de control, precum i colectivele de lucru din care face parte persoana respectiv. Acordarea recompenselor se face cu consultarea organului de partid i a celui de sindicat. Recompensele se acord dup cum urmeaz: a) mulumirea verbal i mulumirea scris, de efii ierarhici, ncepnd cu eful de echip, sau de organele de conducere colectiv ale unitii; b) evidenierea n munc i nscrierea pe tabloul de onoare al unitii, de conductorii ierarhici, ncepnd cu eful de serviciu, cu acordul adunrii grupei sindicale; c) nscrierea n cartea de onoare a unitii, evidenierea prin citare pe unitate, prin pres sau publicaii ale Ministerului Transporturilor i Telecomunicaiilor, de directorii de ntreprinderi i uniti exterioare, directorii generali ai regionalelor de ci ferate, comandanii flotelor maritime, de pescuit oceanic i fluviale, directorii generali ai centralelor industriale i de construcii, ministrul sau adjuncii acestuia; d) premii pentru cei care desfoar o activitate deosebit, care previn accidente ori avarii sau care contribuie la nlturarea urgent a efectelor acestora, la propunerea sau de ctre organele de conducere colectiv ale unitilor, conform competenelor stabilite prin lege; e) acordarea de trepte sau, dup caz, gradaii la retribuia tarifar, cu reducerea vechimii minime, i alte recompense n condiiile prevzute de lege, de directorii ntreprinderilor, directorii generali ai regionalelor de ci ferate, comandanii flotelor maritime, de pescuit oceanic i fluviale, directorii generali ai centralelor industriale i de construcii, ministerul sau adjuncii acestuia sau de organele de conducere colectiv ale unitilor, potrivit competenelor; f) acordarea insignelor de merit specifice activitilor de transporturi, de ministru sau de adjuncii acestuia i de organul de conducere colectiv al ministrului; g) gratificaii i alte recompense, n condiiile prevzute de lege. Stabilirea prin asimilare a funciilor ai cror titulari au dreptul de a acorda recompense se face prin ordinul ministrului transporturilor i telecomunicaiilor, cu acordul Comitetului Uniunii sindicatelor din ntreprinderile de transporturi i telecomunicaii, prin echivalare cu cele prevzute la lit. a)-c) din prezentul articol. Recompensele acordate nu pot fi anulate sau modificate de ctre conductorii ierarhici ai celor care le-au acordat, dect n situaia n care cei care le-au acordat i-au depit competena. Dac activitatea desfurat de o persoan ncadrat n munc justific acordarea unei recompense ce depete competena de acordare a conductorului ierarhic direct, acesta poate face propunerea conductorului ierarhic competent. Recompensele pot fi acordate, n limita competenei, att personalului unitii, ct i celor detaai. Conductorii ierarhici pot primi recompense att pentru merite personale, ct i pentru rezultate bune ale unitilor sau compartimentelor pe care le conduc. Art. 28 - Recompensele acordate se aduc la cunotina celor crora li s-au acordat, precum i colectivului de munc n care i desfoar activitatea i se trec n fia sau dosarul personal al celui recompensat. CAPITOLUL VII Sanciuni disciplinare, procedura aplicrii lor, cile de atac

Seciunea I Abateri disciplinare Art. 29 - nclcarea cu vinovie de ctre persoana ncadrat n munc, indiferent de funcia sau postul pe care-l ocup, a obligaiilor de serviciu, inclusiv a normelor de comportare, constituie abatere disciplinar. Dac faptele sunt svrite n astfel de condiii nct potrivit legii penale constituie infraciuni, fptuitorii vor fi sancionai i potrivit legii penale. Rspunderea penal, administrativ sau material ori aplicarea unor msuri de influenare obteasc nu exclude rspunderea disciplinar pentru fapta svrit, dac prin aceasta s-au nclcat i obligaiile de munc. Art. 30 - Se consider abateri disciplinare ale personalului din unitile de transporturi urmtoarele fapte: 6

a) organizarea sau executarea unei operaii ori lucrri, darea unei dispoziii pentru executarea acesteia, care au condus sau puteau conduce la ntreruperea transporturilor, avarierea mijloacelor de transport, pagube materiale, accidente de munc; b) nclcarea regulilor i disciplinei n exploatarea, ntreinerea, administrarea i repararea mijloacelor de transport i n conducerea prin dispecer a transporturilor, c) sustragerea sub orice form de bunuri i valori aparinnd unitii; d) nclcarea regulilor privind activitile de protecie a muncii, prevenirea i stingerea incendiilor i accesul n uniti; e) introducerea sau consumul de buturi alcoolice n incinta unitii sau la locurile de munc, prezentarea la serviciu n condiii necorespunztoare efecturii serviciului, precum i efectuarea serviciului sub influena alcoolului, introducerea sau consumul, neautorizat, de buturi alcoolice pe mijloace de transport; f) nclcarea regulilor privind aprarea secretului de stat i de serviciu; g) neprezentarea la solicitarea conducerii pentru nlturarea urmrilor accidentelor, avariilor, incendiilor, n scopul restabilirii grabnice a transporturilor; h)nerespectarea programului de lucru, neprezentarea la ora prevzut pentru intrarea n schimb sau prsirea serviciului nainte de sosirea persoanei din schimbul urmtor, neprezentarea la data i ora stabilite de unitatea pentru constituirea sau completarea echipajelor de schimb la nave; i) nerespectarea n timpul serviciului a regimului de lucru stabilit, nclcarea disci plinei tehnologice, j) efectuarea n timpul programului a unor lucrri ce nu au legtur cu obligaiile de serviciu; k) nerespectarea ordinii, cureniei i neluarea msurilor necesare pentru folosirea corespunztoare i ntreinerea bunurilor unitii; l)folosirea abuziv a mijloacelor de transport, precum i a bunurilor aparinnd unitii; m) necompletarea sau completarea necorespunztoare a evidenelor, precum i comunicarea de date sau informaii inexacte sau necomplete; n) neparticiparea la instructaje, cursuri de pregtire profesional, analiza activitii periodice sau alte activiti destinate ridicrii nivelului profesional; o) neprezentarea la controalele i verificrile periodice privind starea sntii sau a aptitudinilor i la examenele privind starea sntii sau a aptitudinilor i la examenele psihologice ale personalului din sigurana circulaiei transporturilor; p) nencunotinarea efilor ierarhiciasupra unor deficiene de natur a stnjeni activitatea normal a transporturilor; r) nclcarea regulilor de comportare n relaiile de serviciu; nendeplinirea obligaiilor de serviciu cuprinse n regulamentele de organizare i funcionare a unitii. Art. 31 - Constituie, de asemenea, abateri disciplinare i urmtoarele fapte svrite de conductori n msura n care acestea le reveneau ca obligaii potrivit reglementrilor n vigoare: a) nendeplinirea atribuiilor de organizare, coordonare i control; b) neexecutarea obligaiilor privind ndrumarea personalului n subordine n legtur cu atribuiile de serviciu; neluarea unor msuri ferme privind ndeplinirea la timp i n bune condiii a obligaiilor ce reveneau acestuia; c) abuzul de autoritate fa de personalul n subordine, tirbirea autoritii sau afectarea demnitii acestuia; d) aplicarea n mod nejustificat a unor sanciuni, acordarea nejustificat a recompenselor sau luarea altor msuri nedrepte ori cu nclcarea dispoziiilor legale. Enumerarea faptelor artate n art. 30 i 31 nu este limitativ, sanciunile disciplinare putndu-se aplica i pentru nerespectarea oricror alte obligaii de serviciu prevzute n lege, n prezentul statut sau n instruciuni de serviciu. Art. 32 - Conductorii trebuie s ia msuri n vederea prevenirii abaterilor disciplinare ale personalului, potrivit obligaiilor ce le revin, iar atunci cnd faptele s-au svrit, s aplice, potrivit competenelor stabilite, sanciunile disciplinare fr ntrziere i cu toat exigena sau, dup caz, s sesizeze i s propun msurile corespunztoare, n raport cu gravitatea faptelor. Odat cu aplicarea sanciunii, conductorul este obligat s atrag atenia persoanelor n subordine asupra ndatoririlor lor de serviciu sau s pun n discuia colectivului de munc abaterea svrit. Dezbaterea n colectivului de munc a abaterii disciplinare trebuie s constituie un prilej de analiz tovreasc a comportrii celui sancionat i de afirmare a opiniei colective mpotriva abaterii svrite. Art. 33 - Sanciunile disciplinare aplicate trebuie s aib scop educativ, s contribuie la ndreptarea celui care a svrit abaterea i, prin caracterul lor exemplar, s constituie o avertizare pentru ntregul personal. Sanciunile disciplinare se au n vedere la stabilirea aprecierilor i calificativelor anuale ale personalului, precum i la promovarea n funcie. Art. 34 - Persoanele ncadrate n munc nu li se poate aplica, pentru o fapt care constituie abatere disciplinar, dect o singur sanciune disciplinar, cu caracter general sau specific, chiar 7

dac cu acest prilej au fost nclcate mai multe ndatoriri de serviciu. Este interzis aplicarea de sanciuni colective ntregului personal al unitii sau al unui compartiment de munc.

Seciunea a II-a Sanciuni disciplinare cu caracter general Art. 35 - Sanciunile disciplinare ce pot fi aplicate sunt: a) mustrare; b) avertisment; c) retragerea uneia sau mai multor gradaii ori trepte de retribuire pe o perioad de 1-3 luni sau, n cazul celor ncadrai cu retribuia la nivelul de baz, diminuarea acesteia cu 5-10% pe aceeai perioad; d) reducerea retribuiei i reducerea indemnizaiei de conducere pe o durat de1-3 luni cu 5-10% n cazul celor ce ocup funcii de conducere cu retribuii fixe; e) retrogradarea n funcie sau n categorie, n cadrul aceleiai profesii, pe o durat de 1-3 luni; f) desfacerea disciplinar a contractului de munc. Art. 36 - Mustrarea se aplic, de regul, celui care a svrit, pentru prima dat, o abatere de mic importan. Art. 37 - Avertismentul se aplic celui care repet abaterea pentru care a fost sancionat cu mustrare sau prin nclcarea obligaiilor sale de munc i a normelor de comportare n unitate, poate influena bunul mers al unitii. Art. 38 - Retragerea uneia sau mai multor gradaii ori trepte de retribuire pe o perioad de 1-3 luni sau, n cazul celor ncadrai cu o retribuie la nivelul de baz, diminuarea acesteia cu 510%, se aplic celui care repet abaterea pentru care a fost sancionat cu avertisment sau ncalc obligaiile sale de munc ori normele de comportare n unitate, influennd bunul mers al unitii. Art. 39 - Reducerea retribuiei i reducerea indemnizaiei de conducere pe o durat de 1-3 luni cu 5-10% se aplic personalului de conducere care repet abaterile pentru a fost sancionat cu avertisment sau care a svrit abateri prin nclcarea obligaiilor de munc ori a normelor de comportare n unitate, influennd prin aceasta bunul mers al unitii. Art. 40 - Retrogradarea n funcie sau categorie se aplic celor care se repet abaterile pentru care au fost sancionai conform prevederilor art. 38 i 39 ori ncalc obligaiile de munc sau normele de comportare n unitate cu urmri grave asupra bunului mers al unitii. Art. 41 - Desfacerea disciplinar a contractului de munc se aplic celui care svrete o abatere foarte grav prin efectul produs asupra bunului mers al unitii ori ncalc n mod repetat obligaiile sale de munc, inclusiv normele de comportare n unitate. Urmtoarele abateri pot fi sancionate cu desfacerea disciplinar a contractului de munc: a) fapte care au produs sau puteau produce accidente, evenimente, deranjamente, avarii sau deteriorri cu consecine grave privind sigurana transporturilor; b) sustragerea sub orice form de bunuri aparinnd unitii; c) prezentarea la serviciu sau efectuarea acestuia sub influena buturilor alcoolice, precum i consumarea lor n timpul serviciului.

Seciunea a III-a Sanciuni disciplinare specifice Art. 42 - n afar e sanciunile disciplinare prevzute de art. 35, se pot aplica i urmtoarele sanciuni specifice: 1. Personalului din unitile de cale ferat: a) retragerea disciplinar, pe o perioad de 1-6 luni, din funcii care concur la sigurana circulaiei trenurilor i trecerea ntr-o funcie inferioar, corespunztoare pregtirii profesionale, n aceeai sau n alt localitatea; b) nlocuirea disciplinar din funcii care concur la sigurana circulaiei trenurilor i trecerea n alt munc corespunztoare pregtirii profesionale, n aceeai sau n alt lo calitate. 2. Personalului din transporturile auto: a) retragerea disciplinar, pe o perioad de 1-6 luni, din funcii care concur la sigurana circulaiei transporturilor auto i trecerea ntr-o funcie inferioar, corespunztoare pregtirii profesionale, n aceeai localitate; b) nlocuirea disciplinar din funcii care concur la sigurana circulaiei transporturilor auto i trecerea n alt munc corespunztoare pregtirii profesionale, n aceeai localitate. 3. Personalul navigant din marina civil: 8

a) ridicarea permisiei de a iei la uscat, n porturile strine, pn la 5 zile; b) reinerea n cabin pn la 3 zile; c)debarcarea disciplinar de pe nav pe o perioad de 1-6 luni i trecerea ntr-o funcie inferioar, corespunztoare pregtirii profesionale, n aceeai localitate; d) nlocuirea disciplinar din funcie, avnd drept consecin debarcarea de pe nav i trecerea n alt munc corespunztoare pregtirii profesionale, n aceeai localitate. Art. 43 - Retragerea disciplinar, pe o perioad de 1-6 luni, din funcii care concur la sigurana circulaiei trenurilor i trecerea ntr-o funcie inferioar, corespunztoare pregtirii profesionale, n aceeai sau n alt localitate, se aplic numai pentru abateri de la regulile i dispoziiile din activitatea de sigurana circulaiei trenurilor i const n nlturarea temporar, pe aceeai perioad, a celui vinovat din anumite funcii care concur la aceast activitate. Art. 44 - Retragerea disciplinar, pe o perioad de 1-6 luni, din funcii care concur la sigurana transporturilor auto i trecerea ntr-o funcie inferioar, corespunztoare pregtirii profesionale, n aceeai localitate, se aplic pentru abateri de la regulile i dispoziiile din activitatea de siguran a circulaiei n transporturile auto i const n nlturarea temporar acelui vinovat, pe aceeai perioad, din anumite funcii care concur la aceast activitate. Art. 45 - nlocuirea disciplinar din funcii care concur la sigurana circulaiei trenurilor i a transporturilor auto i trecerea la alt munc corespunztoare pregtirii profesionale se aplic pentru abateri repetate sau o singur abatere deosebit de grav de la regulile i dispoziiile din activitatea de sigurana circulaiei i are drept efect interdicia de a ocupa anumite funcii care concur la aceast activitate. Art. 46- Ridicarea permisiei de a iei la uscat n porturile strine, pn la 5 zile, se aplic unui membru din echipajul navei i const n interdicie, atunci cnd ceilali membri ai echipajului primesc aceast nvoire, de a iei la uscat n porturile strine sau n alte locuri din strintate unde nava a acostat. Art. 47 - Reinerea n cabin pn la 3 zile se aplic unui membru din echipajul navei i const n interzicerea ndeplinirii de ctre acesta a serviciilor de cart la bordul navei. Art. 48 - Debarcarea disciplinar de pe nav pe o perioad de 1-6 luni i trecerea ntr-o funcie inferioar, corespunztoare pregtirii profesionale, n aceeai localitate, se aplic unui membru din echipajul navei pentru abateri svrite la bordul navei sau legate de activitatea de navigaie i are drept efect interdicia de a ocupa orice funcie la bordul navei pentru durata respectiv. Art. 49 - nlocuirea disciplinar din funcie, avnd drept consecin debarcarea de pe nav i trecerea n alt munc corespunztoare pregtirii profesionale, n aceeai localitate, se aplic unui membru din echipajul navei pentru abateri repetate sau o singur abatere deosebit de grav, svrite la bordul navei sau legate de activitatea navigaiei i are drept efect interdicia de a ocupa orice funcie la bordul navei. Art. 50- Organul care a aplicat sanciunile specifice prevzute la art. 42 pct.1 lit. b) i pct. 3 lit. d) va putea distinge ca, dup expirarea unei perioade de cel puin un an, cel sancionat s revin ntr-o funcie care concur la sigurana circulaiei trenurilor, auto sau a navigaiei civile.

Seciunea a IV-a Procedura de aplicare a sanciunilor disciplinare Art. 51- Pentru aplicarea sanciunilor disciplinare se va face o cercetare prealabil a faptei de ctre conductorul unitii, de conductorii ierarhici superiori sau de unul ori mai muli delegai ai acestora. Pe nave, cercetarea poate fi dispus sau efectuat i de ctre comandanii acestora. n cursul cercetrilor se vor administra i analiza toate dovezile necesare pentru stabilirea complet i exact a faptelor care constituie abateri disciplinare i a mprejurrilor n care au fost svrite. Persoana ncadrat n munc supus cercetrii va fi ascultat n toate cazurile, iar aprrile i susinerile sale vor fi verificarea cu toat exigena. Pentru aflarea adevrului i stabilirea exact a situaiei de fapt, pot fi ascultate orice persoane care au cunotin sau pot da lmuriri asupra faptelor i mprejurrilor. Declaraiile celor ascultai se consemneaz n scris i se semneaz de acetia dup ce, n prealabil, s-a stabilit identitatea lor. n cazul n care cercetrile s-au efectuat de organul competent a aplica sanciunea, constatrile i concluziile acestuia vor fi consemnate ntr-un proces-verbal, pe baza cruia se va aplica sanciunea. Atunci cnd competena de aplicare a sanciunii aparine altei persoane dect cea care a fcut cercetarea, dosarul de cercetare se va nainta acelei persoane n vederea aplicrii sanciunii. Art. 52 - La stabilirea sanciunilor disciplinare se va ine seama de: 9

a) cauzele, gravitatea faptei i mprejurrile n care a fost svrit; b) gradul de vinovie a celui care a comis fapta; c) urmrile abaterii svrite, iar n cazul n care sunt mai muli vinovai, msura n care fiecare din ei a contribuit la producerea acestor urmri; d) dac cel n cauz a mai avut i alte abateri, timpul de cnd se afl n funcia pe care o ndeplinete i modul de comportare n serviciu. La stabilirea sanciunilor disciplinare, prevzute la art. 35 lit. c), d) i e), se va avea n vedere i faptul dac pentru ndeplinirea acelor ndatoriri de serviciu s-a diminuat retribuia tarifar conform sistemului de retribuire n vigoare ori s-a aplicat o amend. n cazul repetrii unei abateri de aceeai gravitate, sanciunile disciplinare se aplic, de regul, n mod progresiv. Art. 53 - n scopul asigurrii desfurrii nestingherite a cercetrilor, pentru abateri disciplinare grave, personalul poate fi obligat s stea la dispoziia organelor de cercetare pe timpul strict necesar, fr a-i ndeplini atribuiile funciei. n acest caz, conductorii ierarhici vor lua msuri pentru asigurarea desfurrii normale a serviciului la locul de munc. Msura prevzut la alin. 1, a crei durat nu va putea depi 15 zile, se ia de conductorul inferior celui ndreptit a ncadra n munc persoana respectiv, msura va fi supus confirmrii conductorului cu competena de ncadrare n munc, n terme n de cel mult 3 zile. n aceast perioad, cel supus cercetrii va putea fi folosit la ndeplinirea altor activiti i va primi retribuia tarifar de ncadrare, sporul de vechime i, dup caz, alocaia de stat pentru copii, plata urmnd a se face pe baza confirmrii scrise a organului de cercetare c a stat la dispoziia sa. n cazul constatrii nevinoviei celui cercetat acestuia i se va plti i diferena pn la suma rezultat din calculul retribuiei sale medii realizate n ultimele 3 luni anterioare msurii luate. La expirarea termenului prevzut la alin. 2, persoana respectiv reintr de drept n ndeplinirea funciei avute, dac sanciunea disciplinar aplicat nu implic modificarea sau ncetarea contractului de munc. Art. 54 - Sanciunile disciplinare se aplic sau, dup caz, se propun de conductorii direci, de conductorii ierarhici superiori ori de organele de conducere colectiv ale unitii sau ale unitii ierarhic superioare. De asemenea, pot fi propuse de ctre efii de compartimente i de organele de control. n cazul nclcrii normelor privind ordinea i disciplina la locul de munc, colectivul compartimentului sau, dup caz, al navei din care face parte cel vinovat poate s ia n dezbatere abaterea svrit i s cear conducerii unitii aplicarea sanciunii disciplinare, inclusiv desfacerea contractului de munc. Sanciunile disciplinare se aplic dup cum urmeaz: a) mustrarea i avertismentul, de conductorii. n cazul nclcrii normelor privind ordinea i disciplina la locul de munc, colectivul compartimentului sau, dup caz, al navei din care face parte cel vinovat poate s ia n dezbatere abaterea svrit i s cear conducerii unitii aplicarea sanciunii disciplinare, inclusiv desfacerea contractului de munc. Sanciunile disciplinare se aplic dup cum urmeaz: a) mustrarea i avertismentul, de conductorii ierarhici ncepnd cu eful de serviciu sau de organele de conducere colectiv ale unitilor; b) retragerea uneia sau mai multor gradaii ori trepte de retribuire pe o perioad de 1-3 luni sau, n cazul celor ncadrai cu retribuia la nivel de baz, diminuarea acesteia cu 5-10%, pe aceeai perioad, reducerea retribuiei i reducerea indemnizaiei de conducere pe o durat de 1-3 luni cu 5-10%, precum i retrogradarea n funcie sau n categorie, n cadrul aceleiai profesii, pe o durat de 1-3 luni, de organele de conducere colectiv ale unitilor sau, dup caz, de conductorul unitii, potrivit competenelor de ncadrare n munc; c) desfacerea contractului de munc, de organele de conducere colectiv sau, dup caz, de conductorul unitii, potrivit competenelor de ncadrare n munc, cu consultarea organelor sindicale. Sanciunile disciplinare specifice prevzute de art. 42 pct.1 lit. a) i b), pct. 2 lit. a) i b) i pct. 3 lit. c) i d) se aplic, dup caz, de organele de conducere colectiv, de conductorul unitii sau de organul ierarhic superior, potrivit competenelor de ncadrare n munc, iar cele prevzute de art. 42 pct. 3 lit. a) i b), de comandanii navelor. Orice conductor poate aplica sanciunile corespunztoare competenei sale personalului n subordine. Competena de sancionare aparine i celui care nlocuiete temporar pe conductorul unitii sau pe conductorul ierarhic superior al acestuia. n cazul n care sanciunile disciplinare se aplic de conductorii ierarhici superiori, msurile de aplicare a acestor sanciuni, inclusiv comunicarea sanciunii, se iau prin conducerea unitii n care funcioneaz cel sancionat. 10

Ministrul transporturilor i telecomunicaiilor i adjuncii acestuia au dreptul s aplice tuturor persoanelor ncadrate n munc, subordonate ierarhic, orice sanciune disciplinar din cele prevzute n prezentul statut. Stabilirea prin asimilare a funciilor ai cror titulari au dreptul de a aplica sanciuni disciplinare se face prin ordinul ministrului transporturilor i telecomunicaiilor, de acord cu Comitetul Uniunii sindicatelor ntreprinderilor din transporturi i telecomunicaii, prin echivalare cu cele prevzute la lit. a)-c) din prezentul articol. Art. 55- Pentru abaterile disciplinare svrite de o persoan ncadrat n munc pe timpul detarii, sanciunile "mustrare" i "avertisment" se aplic de unitatea la care lucrtorul este detaat. Desfacerea disciplinar a contractului de munc se aplic numai de conducerea unitii care l-a detaat. Celelalte sanciuni se aplic de conducerea unitii la care este detaat, cu acordul unitii unde este ncadrat. Abaterile disciplinare svrite de cei ncadrai n munc pe timpul delegrii n alt unitate se sancioneaz de conducerea unitii care i-a delegat, la propunerea unitii la care au fost delegai. Ucenicii care se pregtesc la locul de munc, elevii i studenii care fac practic vor fi sancionai, pentru abaterile disciplinare svrite, potrivit actelor normative care reglementeaz pregtirea profesional a acestora. Art. 56 - Cnd pentru aceeai abatere ori mai multe abateri aflate n strns legtur au fost cercetate persoane cu funcii diferite sau din uniti diferite de transporturi, a cror vinovie a fost stabilit, sanciunile se aplic de conductorul competent s sancioneze persoana cu funcia cea mai mare, respectiv de conductorul sau organul de conducere colectiv a unitii superioare comune. Art. 57 - Sanciunea disciplinar va fi stabilit i comunicat n scris persoanei ncadrate n munc, n cel mult 30 de zile de la data cnd cel n drept a o aplica a luat cunotin de svrirea abaterii; aplicarea sanciunii nu se va face ns mai trziu de 6 luni de la data svririi abaterii. Dup trecerea acestor termene, abaterile disciplinare nu mai pot fi sancionate, cu excepia faptelor care au fcut obiectul unei anchete penale nceput nainte de expirarea acestor termene. n acest caz, temenele sunt suspendate pe timpul anchetei penale. Cei din vina crora nu s-au putut la timp msuri disciplinar sunt rspunztori de neluarea acestor msuri. n actul de comunicare a sanciunii se va arta calea de atac, termenul de introducere a contestaiei i organul competent s o soluioneze. Sanciunile disciplinare se aduc i la cunotina colectivului de lucru din care face parte cel sancionat. Art. 58 - Sanciunile disciplinare sunt executorii de ndat ce au fost comunicate, chiar dac mpotriva lor s-a fcut contestaie. Toate sanciunile rmase definitive se trec n fia sau dosarul personal al celui sancionat. Art. 59 - n cazul n care unitatea a fcut plngere penal mpotriva unei persoane ncadrate n munc sau aceasta a fost trimis n judecat pentru fapte penale incompatibile cu funcia deinut, conducerea unitii o va suspenda din funcie. Pe timpul suspendrii nu se pltesc drepturile de retribuire. n cazul constatrii nevinoviei persoanei ncadrate n munc suspendat din funcie, aceasta are dreptul, pe timpul ct a fost lipsit de retribuie din aceast cauz, la o despgubire calculat pe baza retribuiei medii realizate n ultimele 3 luni anterioare suspendrii. Dac cel n cauz s-a ncadrat ntre timp ntr-o funcie cu o retribuie inferioar sau a realizat alte ctiguri mai mic, despgubirea va consta, pentru perioada respectiv, n diferena dintre retribuia medie realizat pe ultimele 3 luni anterioare suspendrii i ctigul realizat ntre timp.

Seciunea a V-a Cile de atac mpotriva sanciunilor disciplinare Art. 60 - mpotriva sanciunii disciplinare, cel sancionat poate face contestaie n scris n termen de 30 de zile de la comunicarea deciziei de sancionare. Contestaia mpotriva sanciunii disciplinare, cu excepia desfacerii disciplinare a contractului de munc, se soluioneaz de ctre: a) persoana care ocup funcia ierarhic imediat superioar celei care a aplicat sanciunea; b) biroul consiliului oamenilor muncii, ai ntreprinderii, respectiv ai ce ntralei industriale sau unitii asimilate acesteia, pentru sanciunea aplicat de conductorul ntreprinderii sau centralei industriale, respectiv la unitii asimilate acesteia; c) organul ierarhic imediat superior, pentru sanciunile aplicate de consiliului oamenilor muncii al ntreprinderii, respectiv centralei industriale sau unitii asimilate acesteia. 11

Contestaia mpotriva desfacerii disciplinarea a contractului de munc se soluioneaz de ctre judectoria n raza creia i are sediul unitatea sau de organul ierarhic superior, potrivit competenelor acestora. Contestaia formulat de personalul care concur direct la sigurana circulaiei n transporturile pe cile ferate i auto, precum i la sigurana navigaiei, se soluioneaz de consiliul de disciplin conform art. 63. Art. 61 - Contestaia se face n scris i se depune la unitatea care a aplicat sanciunea sau la organul ierarhic superior, la judectoria sau la consiliul de disciplin, dup caz. Contestaia adresat unui organ necompetent se nregistreaz i va fi naintat de acesta organului competent s o soluioneze, comunicndu-se petiionarul despre acesta. Art. 62 - Organul ierarhic superior competent este obligat s soluioneze contestaia n termen de 30 de zile de la primire, putnd dispune meninerea, reducerea, nlocuirea sanciunii aplicate cu una mai uoar sau anularea sanciunii. Pn la rezolvarea contestaiei, cel ce a fcut-o poate s o retrag sau poate depune memorii i alte acte justificative n completare. Hotrrea se motiveaz i se comunic n scris, n termen de 5 zile de la pronunare, att celui n cauz, ct i unitii, care va ntiina persoana care a aplicat sanciunea. Art. 63 - Consiliile de disciplin se organizeaz i funcioneaz la Departamentul cilor ferate, Comandamentul marinei civile i Centrala transporturi auto. Consiliile de disciplin sunt constituite din cte 3 membri, din care unul numit prin ordinul ministrului transporturilor i telecomunicaiilor, unul desemnate de Comitetul Uniunii sindicatelor din ntreprinderile de transporturi i telecomunicaiilor, iar al treilea desemnat de comun acord de acestea organe. Funcia de preedinte al consiliului de disciplin va fi ndeplinit de unul din membrii acestuia, prin rotaie. Art. 64 - Consiliul de disciplin soluioneaz contestaia, cu citarea prilor, n termen de 30 de zile de la primirea acesteia, putnd hotr meninerea, nlocuirea sanciunii cu una mai uoar sau anularea sanciunii aplicate. Hotrrea consiliului de disciplin se pronun cu majoritate de voturi i se comunic prilor n termen de 5 zile de la pronunare. mpotriva hotrrii consiliului de disciplin prin care s-a meninut sau s-a anulat sanciunea desfacerii contractului de munc, partea nemulumit poate face plngere la judectoria n raza creia i are sediul unitatea, n termen de 15 zile de la pronunarea hotrrii sau de la comunicare, dac a lipsit de la pronunare. Plngerea se depune la consiliului de disciplin, care o va trimite de ndat judectoriei competente, mpreun cu dosarul cauzei. Hotrrea judectoriei este definitiv i executorie. Art. 65 - Regulile privind organizarea i funcionarea consiliilor de disciplin, precum i asigurarea condiiilor materiale, se stabilesc prin ordinul ministrului transporturilor i telecomunicaiilor, de comun acord cu Comitetul Uniunii sindicatelor din ntreprinderile de transporturi i telecomunicaii. Art. 66 - Pentru a apra demnitatea i onoarea comandanilor i ofierilor din marina civil, se instituie, pe lng comandamentele flotelor maritime, fluviale i de pescuit oceanic, cte un consiliu al comandanilor, de comun acord cu Comitetul Uniunii sindicatelor ntreprinderilor din transporturi i telecomunicaii. Consiliile comandanilor dezbat cazurile deosebite de indisciplin i evenimente de navigaie, analiznd comportarea comandanilor de nave i a ofierilor fa de regulile i ndatoririle marinreti, i propun luarea de msuri disciplinare corespunztoare. Organizarea i funcionarea acestor consilii sunt stabilite prin regulamentul de organizare i funcionare al consiliilor comandanilor de nave, aprobat prin ordinul ministrului transporturilor i telecomunicaiilor. Art. 67 - Conductorul ierarhic superior are dreptul s agraveze sanciunea disciplinar dat de o persoan n subordine, dac apreciaz c sanciunea aplicat este prea uoar fa de gravitatea abaterii svrite. Aceast msur poate fi luat n termenele prevzute n art. 57 i numai dac sanciunea nu a fost executat. Art. 68 - n caz de anulare a sanciunilor prevzute la art. 35 lit. c), d), e) i f) i la art. 42 pct. 1 lit. a) i b), pct. 2 lit. a) i b), pct. 3 lit. c) i d), cel n cauz are dreptul s fie readu la nivelul retribuirii, n funcia i locul de munc avute anterior aplicrii sanciunii. Dispoziiile art. 59 alin. 2 se aplic, n mod corespunztor. Sanciunile anulate se vor terge din fia personal a celui sancionat. Art. 69 - Conductorul care a aplicat sanciunea rspundere, dup caz, disciplinar, material sau penal atunci cnd, cu rea-credin, a aplicat o sanciune disciplinar care ulterior a fost anulat. n cazul cnd cel care a aplicat sanciunea disciplinar sau organul ierarhic superior descoper, n aprarea celui sancionat, dovezi de nevinovie care nu au fost cunoscute la data aplicrii sanciunii, este obligat s anuleze din oficiu sanciunea. Art. 70 - Sanciunile disciplinare definitive stabilite de organele administrative precum i hotrrea consiliilor de disciplin pot fi revizuite n cazul cnd se descoper dovezi noi, de natur 12

s stabileasc nevinovia celor n cauza sau din care s rezulte c vinovia acestora este mai mic. Cererea de revizuire se face n termen de 30 de zile de la data cnd cel sancionat a luat cunotin de noile dovezi i se soluioneaz de conductorul care a stabilit sanciunea, respectiv organul ierarhic administrativ sau de consiliul de disciplin care a soluionat contestaia, n cel mult 30 de zile de la primirea cererii. Desfacerea contractului de munc rmas definitiv prin hotrrea judectoreasc este supus revizuirii potrivit Codului de procedur civil. Art. 71 - Sanciunile disciplinare aplicate - cu excepia celor prevzute la art. 35 lit. f), art. 42 pct. 1 lit. b), pct. 2 lit. b) i pct. 3 lit. d) - se consider a nu fi fost luate dac, timp de un an de la executarea, persoana ncadrat n munc nu a mai svrit o alt abatere. Msura nu privete efectele bneti ale sanciunii aplicate. n cazul cnd cel sancionat nu a mai svrit ntre timp nici o abatere disciplinar i a dovedit prin ntreaga sa comportare n munc c sanciunea i-a atins scopul educativ, cei care au aplicat-o vor putea dispune, cu consultarea organelor de partid i a celor sindicale, chiar mai nainte de expirarea termenului de un an, dar nu mai devreme de 6 luni de la executarea sanciunii, ca aceasta s fie considerat a nu mai fi luat. Msura nu privete efectele bneti ale acesteia. Ridicarea sanciunii se consemneaz n fia personal. CAPITOLUL VII Msuri pentru asigurarea drepturilor personalului Art. 72 - Personalul din unitile de transporturi poate face reclamaii la conductorii ierarhici superiori cu privire la unele msuri n legtur cu serviciul, prin care poate fi vtmat n interesele lui legitime. Reclamaiile trebuie s se adreseze conductorului nemijlocit, iar n cazul n care problema nu a fost rezolvat de acesta cei n cauz se pot adresa pe cale ierarhic conductorului imediat superior. Este interzis ca n reclamaiile scrise naintate prin pot s fie trecute date cu caracter secret. Reclamaiile trebuie s se refere numai la persoana celui n cauz i s fie fcute n limitele politeii. Art. 73 - Conductorul care a primit reclamaia este obligat s o examineze n cel mai scurt timp, dar nu mai trziu de termenele prevzute de lege i, dac o va gsi ntemeiat, s ia imediat msurile corespunztoare. Dac soluionarea reclamaiei nu intr n competena sa, conductorul care a primit-o va sesiza pe conductorul care are aceast competen. n toate cazurile, cel care a fcut reclamaia va fi ncunotinat despre msurile luate. Art. 74 - Conductorul care a svrit o nedreptate sau a luat o msur fa de o persoan n subordine, pentru motivul c a fcut o reclamaia sau sesizare, va fi sever sancionat. CAPITOLUL VIII Organizarea timpului de munc Art. 75 - Msurile referitoare la organizarea timpului de munc n unitile de transporturi vor fi stabilite de conductorii acestor uniti, mpreun cu organele sindicale, innd seama de profilul i specificul unitii, aducndu-se la cunotina persoanelor ncadrate n munc, direct sau prin afiare: a) ora nceperii i ora terminrii programului de lucru; b) modul de organizare a lucrului - n schimburi, tur, turnus, program de exploatare sau alte forme specifice activitii-, cu indicarea duratei i condiiilor n care se fac predarea i preluarea lucrului; c) durata pauzelor pentru alimentarea i ngrijirea copilului, acordate femeilor cu copii n vrst de pn la 9-12 luni, dup caz, i orele cnd urmeaz a fi acordate; cazurile n care pauzele pot fi cumulate prin reducerea programului de munc; d) modul de organizare a serviciului pe unitate; e) modul de acordare a zilei de repaus sptmnal, n cazurile n care repausul nu poate fi asigurat duminica; f) modul n care se ine evidena prezenei personalului - pontaj, condic de prezen sau alte asemenea - precum i evidena orelor efectuate peste program; g) modul cum se face programarea concediilor de odihn, precum i modul cum se ine evidena acestora, a concediilor de boal, nvoirilor, concediilor fr plat i concediilor de studii; h) regulile privind accesul n unitate, circulaia n cadrul acesteia a personalului i a persoanelor strine, determinarea locului de munc unde accesul sau circulaia este permis numai n condiii anume stabilite; asigurarea exercitrii controlului asupra respectrii acestor reguli. 13

CAPITOLUL IX Dispoziii finale Art. 76 - Funciile care concur la sigurana circulaiei trenurilor i transporturilor auto i la sigurana navigaiei civile, n sensul prezentului statut, precum i funciile din aceast categorie n care pot fi trecui cei sancionai potrivit art. 42 pct. 1 lit. a) i b), pct. 2 lit. a) i b) i pct. 3 lit. c) i d); se stabilesc prin ordinul ministrului transporturilor i telecomunicaiilor, de acord cu Comitetul Uniunii sindicatelor din ntreprinderile de transporturi i telecomunicaii. Art. 77 - Unitile de transporturi din Ministerul Transporturilor i Telecomunicaiilor n care se aplic prezentul statut sunt obligate s-l aduc la cunotina ntregului personal. n contractele de munc ale persoanelor nou ncadrate se va meniona c acestea au luat cunotin de prevederile statutului disciplinar. Art. 78 - n scopul cunoaterii prevederilor statutului disciplinare al personalului din unitile de transporturi, dispoziiile acestuia se vor studia n colile subordonate ministerului. Abaterile n legtur cu sigurana circulaiei n transporturile pe calea ferat i auto, precum i cu sigurana navigaiei, n raport cu gravitatea lor, vor fi prelucrate cu toi lucrtorii din unitate sau vor fi aduse la cunotin prin afiare la locul de munc. Art. 79 - n msura n care prezentul statut nu prevede altfel, dispoziiile sale se completeaz cu celelalte prevederi ale legislaiei muncii.

14