Universitatea Petru Maior, Facultatea de tiine Economice, Juridice i Adminitrative din Tg.

Mure

SI DEZVOLTAREA DURABILA

Realizat de: KACSO KISS LEVENTE

Managementul RESURSELOR UMANE

Page 1

Universitatea Petru Maior, Facultatea de tiine Economice, Juridice i Adminitrative din Tg.Mure

Dezvoltarea durabil si ocuparea resurselor de munc n Romnia

Acest referat prezint situaia ocuprii n Romnia din perspectiva dezvoltrii durabile i ia n considerare att problemele ocuprii, ct i politicile de ocupare. Obiectivul acestei lucrari este de a prezenta situaia actual a ocuprii, dar i a politicilor de ocupare din Romnia, urmate de propuneri din perspectiva dezvoltrii durabile, folosind att date obiective (indicatori statistici), ct i date subiective (avnd ca surse de date Eurostat i Anuarul Statistic al Romniei, precum i cercetarea de Diagnoz a Calitii Vieii 19902006 i cercetrile internaionale European Quality of Life). Conceptul de ocupare este descris incluznd indicatorii din sfera ocuprii: obiectivi (rata ocuprii, omajului, domeniile de activitate economic), subiectivi (evaluarea condiiilor de munc, posibilitile de obinere a unui loc de munc, satisfacia cu locul de munc i cu profesia). Analiza politicilor din sfera ocuprii forei de munc pornete de la direciile Uniunii Europene: locuri de munc mai multe i mai bune: politici salariale, politici antiomaj, politici pentru creterea calitii ocuprii. Politicile moderne ale ocuprii au ca principii coordonatoare flexibilitatea i securitatea muncii, iar noua orientare instituional/legislativ din sfera muncii din ara noastr le ia n considerare.

Conceptul de dezvoltare durabila: Dezvoltarea durabila este un concept foarte complex, care a pornit de la preocuparea fata de mediu, ideea fiind mbogatita n timp cu o dimensiune economica i una sociala. Desi initial dezvoltarea durabila s-a vrut a fi o solutie la criza ecologica determinata de intensa exploatare industriala a resurselor i degradarea continua a mediului i cauta n primul rnd prezervarea calitatii mediului nconjurator, n prezent conceptul s-a extins asupra calitatii vietii n complexitatea sa, att sub aspect economic ct i social. Conceptul de dezvoltare durabila desemneaza totalitatea formelor i metodelor de dezvoltare socio-economica, nu numai pe termen scurt sau mediu, ci i pe termen lung, al caror fundament l reprezinta n primul rnd asigurarea unui echilibru ntre aceste sisteme socio-economice i elementele capitalului natural.
Page 2

Universitatea Petru Maior, Facultatea de tiine Economice, Juridice i Adminitrative din Tg.Mure

Cea mai cunoscuta definitie a dezvoltarii durabile este cu siguranta cea data de Comisia Mondiala pentru Mediu i Dezvoltare (WCED) n raportul "Viitorul nostru comun", cunoscut i sub numele de Raportul Brundtland: "dezvoltarea durabila este dezvoltarea care urmareste satisfacerea nevoilor prezentului, fara a compromite posibilitatea generatiilor viitoare de a-i satisface propriile nevoi". Indicatorii dezvoltarii durabile pentru Romnia n cadrul studiului de fa, dezvoltarea durabil trebuie s asigure concomitent dezvoltarea economic, bunstarea social i protecia mediului. Dimensiunea social cuprinde urmtoarele teme: sntate, educaie, srcie, locuire (acces la utiliti). Dimensiunea economic este mprit pe mai multe teme: PIB, for a de munc, nivelul veniturilor personale (salariul) i veniturile firmelor. Componenta de mediu include problemele: nclzirea global, protejarea spaiilor verzi n orae i consumul de energie. Dimensiunea instituional are ca subteme: realizarea cadrului instituional pentru dezvoltare durabil, accesul populaiei la informaii i accesul populaiei la telecomunicaii. n cadrul dimensiunii economice a dezvoltarii durabile am inclus urmatorii indicatori : PIB regional, cstigul salarial nominal mediu net lunar, cifra de afaceri a unitatilor locale active, rata somajului, ponderea persoanelor cu venituri din pensie si salarii n populatia totala. Dimensiunea sociala a dezvoltarii durabile cuprinde indicatorii: rata mortalitatii infantile, speranta medie de viata la nastere, rata abandonului n nvatamntul preuniversitar, ponderea populatiei de 15 ani si peste fara nici o scoala absolvita sau doar cu scoala primara absolvita, rata saraciei, ponderea localitatilor cu acces la apa potabila, ponderea localitatilor cu acces la canalizare publica. Pentru a descrie dimensiunea institutionala a dezvoltarii durabile propun urmatorii indicatori: procentul oraselor si municipiilor care au implementat Agenda Locala 21 (plan
Page 3

Universitatea Petru Maior, Facultatea de tiine Economice, Juridice i Adminitrative din Tg.Mure

concret, elaborat la nivelul comunitatii, de punere n aplicare a conceptului de dezvoltare durabila), numarul de abonamente radio la 1000 de locuitori, abonamente telefonice ROMTELECOM la 1000 de locuitori. Dimensiunea de mediu reuneste urmatorii indicatori: emisii totale anuale de gaze cu efect de sera pe cap de locuitor, ponderea spatiilor verzi n municipii si orase, energia termica distribuita pe cap de locuitor.

Conceptul de ocupare Conceptul de ocupare este unul extrem de complex, fundamental pentru natura uman, iar analiza politicilor sociale de ocupare nu se poate realiza fr a nelege foarte bine elementele care l explic. O abordare din perspectiv sociologic a ocuprii a creat conceptul de sistem al ocuprii i a definit ocuparea, incluznd aici orice tip de activitate: munca rspltit cu salariu, activitile antreprenoriale dar i activitile pe cont propriu, munca n gospodrie, voluntariatul i orice fel de activitate din afar n piaa muncii. n sistemul de ocupare au fost incluse: munca productiv i neproductiv; modul n care populaia i structurile sociale stratific munca i participarea pe piaa muncii; structurile de producie; sistemul de protecie social, educaia i sistemul de relaii industriale, statutul social i legal al persoanelor ocupate economic; maniera n care genul, schimbrile n familie ca instituie i politicile familiale au afectat dezvoltarea diferitelor forme de munc i distribuie a muncii n societate i gospodrie. Munca este aceea care determina volumul, structura i calitatea bunurilor materiale i spirituale a serviciilor de care se dispune n societate (Mrginean 2002). Indicatorii din acest domeniu sunt legai de ocupare i dependen, de disponibilitatea locurilor de munc, structura ocupaional, proporia i durata medie a omajului (Mginean, op. cit.). n paralel exist i studii referitoare la calitatea vieii de munc i includ ca indicatori: condiiile, natura i coninutul muncii, timpul de lucru, relaiile de munc, organizarea, conducerea, recompensele materiale i alte beneficii, rezultatele muncii i satisfacia.

Page 4

Universitatea Petru Maior, Facultatea de tiine Economice, Juridice i Adminitrative din Tg.Mure

La Consiliul European de la Essen (1995) au fost identificate cinci domenii prioritare de aciune pentru ocuparea forei de munc: 1. promovarea investiiilor n nvmntul profesional; 2. 3. 4. 5. reducerea costurilor indirecte ale forei de munc; creterea economic bazat pe ocuparea intensiv a forei de munc; creterea eficienei utilizrii forei de munc; ntrirea msurilor de ajutorare a grupurilor expuse riscului excluderii de pe piaa muncii. Ocuparea forei de munc a fost declarat ca obiectiv prioritar al Uniunii Europene, prin modificrile aduse tratatelor constitutive, prin Tratatul de la Amsterdam. Ca urmare, guvernele statelor membre au hotrt s sprijine dezvoltarea unei strategii coordonate la nivel comunitar privind ocuparea forei de munca. Filosofia politicilor de ocupare, aa cum este specificat n Strategia European de Ocupare a UE, are ca element central conceptul de locuri de munc mai multe i de calitate (more and better jobs). Orientarea are dou dimensiuni: una cantitativ, de creare de noi locuri de munc, dar i una calitativ de urmrire i de mbuntire a calitii locurilor de munc. Indicatori subiectivi ai ocuprii Evaluarea condiiilor de munc reprezint un indicator utilizat frecvent pentru a msura dimensiunea subiectiv a calitii ocuprii. Datele din cercetare (ICCV, 2006) sugereaz o imagine destul de proast a condiiilor de munc. Doar 47% dintre subiecii care au rspuns la aceasta ntrebare apreciaz pozitiv condiiile n care lucreaz, restul avnd o percepie negativ. Studiul EQLS, realizat n 2003, a utilizat un model de evaluare a condiiilor de munc mai complex incluznd trei indicatori pozitivi (ansele de avansare n carier, salariul, responsabilitatea) i alte patru elemente negative (stresul activitii, munca plictisitoare, termenele strnse i condiiile periculoase).
Page 5

Universitatea Petru Maior, Facultatea de tiine Economice, Juridice i Adminitrative din Tg.Mure

Rezultatele arat c, n Romnia, calitatea locurilor de munc are nevoie de mbuntiri, datele plasnd Romnia sub media rilor din Uniunea European. Analiza variabilelor sociodemografice arat c nu exist diferene semnificative n aprecierea condiiilor de munc ntre femei i brbai. n schimb, n ceea ce privete domeniul de activitate se pot constata diferene semnificative. De asemenea, evaluarea condiiilor de munc este mai bun odat cu creterea nivelului de instrucie a subiecilor. Evaluarea condiiilor de munca i a posibilitilor de luare a deciziei i nivelul de educaie

ICCV, 2008. Un alt indicator s-a referit la posibilitatea de a obine un loc de munc pe msura capacitii. Acesta a urmrit s msoare att percepia indivizilor asupra pieei forei de munc, dar i modul n care indivizii se raporteaz la piaa muncii. Rezultatele au indicat o percepie pesimist. Peste 70% din populaie consider ca sczute sau foarte sczute ansele de a obine un loc de munc adecvat.

Page 6

Universitatea Petru Maior, Facultatea de tiine Economice, Juridice i Adminitrative din Tg.Mure

Caracterizai posibilitatea de a obine un loc de munc pe msura intereselor i a capacitii (procente)

ICCV, 2008. Distribuia rspunsurilor pe vrste indica o singura categorie de populaie puin mai optimist cu privire la acest aspect, tinerii cu vrste ntre 18 i 20 de ani (cu o valoare medie de 2,37), n timp ce pentru populaia matur (cu vrste de peste 30 de ani) valorile sunt de aproximativ 2. Satisfacia fa de locul de munc reprezint un indicator important n evaluarea subiectiv a ocupaiei i este influenat att de experiena personal a individului ct i de ateptrile i aspiraiile sale cu privire la propriul loc de munc. n cercetare s-a utilizat o scal cu 5 puncte de intensitate pentru msurarea acestui indicator (de la Foarte mulumit, 5 la Foarte nemulumit, 1). Analiza rezultatelor, lund n considerare variabilele sociodemografice, arat o legtur evident ntre tipul de ocupaie i satisfacia cu locul de munc. Activitile care presupun o calificare superioar fac indivizii s fie mai satisfcui, n timp ce muncile mai grele, necalificate sunt mai nesatisfctoare. Aadar, gradul cel mai mare de mulumire l au cei cu ocupaii care necesit studii superioare (cu o medie de 3,9), iar cel mai sczut, agricultorii (2,7). De asemenea, nivelul de colarizare indic o legtur ntre educaie i satisfacia cu locul de munc. Persoanele fr coal au o medie a satisfaciei de 2, iar cei cu
Page 7

Universitatea Petru Maior, Facultatea de tiine Economice, Juridice i Adminitrative din Tg.Mure

studii superioare, de 3,9. Diferene semnificative apar i ntre urban (3,6) i rural (3,3), situaie explicabil tot prin natura activitii desfurate, mai solicitant i prost remunerat n mediul rural. n ceea ce privete acest indicator, la nivel internaional Romnia ocup un loc mediu (cu o medie de 7,4), n timp ce n Europa valorile variaz de la un minim de 6,3, n Bulgaria la 7,9, n Finlanda i 8,1, n Danemarca. Satisfacia fa de profesie i ocupaie (medii)

ICCV, 2008. Datele pentru indicatorul satisfaciei fa de profesie, converg ntr-o foarte mare msur cu cele de la satisfacia fa de locul de munc. De asemenea i analiza variabilelor sociodemografice indic aceeai factori explicativi: ocupaia, nivelul de colarizare i mediul de reziden. Persoanele cu nivel de colarizare ridicat au i o satisfacie mai ridicat cu profesia (3,9), n timp ce subiecii fr coal sau cu un nivel minim de instrucie au pentru acest indicator o valoare medie. Politici moderne/ postmoderne ale ocuprii n Romnia Situaia Romniei de dup revoluia din 1989 a fost una special, marcat att de transformrile de la nivel economic, dar i de inexistena unui sistem de securitate social viabil.
Page 8

Universitatea Petru Maior, Facultatea de tiine Economice, Juridice i Adminitrative din Tg.Mure

Practic, pn la acel moment, ntreaga populaie a rii era asigurat social, fiind considerat a fi ocupat economic i, implicit, nu erau recunoscute social fenomenele de omaj sau srcie. Trecerea la economia de pia a presupus o restructurare a economiei comuniste care a provocat concedieri masive, urmate de politici reparatorii social: pensionri anticipate, salarii i servicii compensatorii, programe de reorientare ocupaional. Integrarea Romniei n Uniunea European a presupus, nc din perioada de preaderare, o adaptare a politicilor sociale la politica i la valorile Uniunii Europene. n Romnia, transformrile de dup 1990 au condus la schimbri sociale importante, legate de trecerea la economia de pia. Aceast tranziie a generat att schimbri economice, ct i necesitatea implementrii unui sistem de protecie social capabil s contracareze efectele economice asupra populaiei. n perioada postrevoluionar, datorit restructurrilor provocate de tranziia economic, rata ocuprii forei de munc a sczut brusc cunoscnd o cretere semnificativ spre sfritul anilor 90. n 2008, rata ocuprii n ara noastr era de 58,8%, meninndu-se relativ constant fa de anii anteriori, dar mult diferit fa de situaia dinainte de revoluie. rile din Uniunea European au o rat a ocuprii mai mare dect cea a Romniei (media EU27 fiind de 64,5%) (Eurostat 2008). Ct privete rata de ocupare pe sexe a populaiei, se poate observa c femeile au un grad mai sczut de ocupare (52,8%) fa de brbai (64,8%) - 2009. Ponderea populaiei ocupate din mediul rural (60,6%) este mai mare cu aproape cinci procente dect cea a celor ocupai din mediul urban (55,9%), fapt datorat proporiei mari de populaie ocupat n sectorul agricol (Eurostat 2008). Structura populaiei ocupate pe domenii de activitate arat clar o rat mare a ocuprii n agricultur (31,6%), n timp ce procentele pentru celelalte sectoare ale economiei sunt astfel reprezentate: industrie (26%), construcii (5,2%), transporturi (5%), domeniul financiar i imobiliar (3,5%), servicii publice (14,2%). Rata ocuprii n agricultur are cea mai mare valoare din Europa, fiind urmat de Polonia i Lituania, unde proporia celor ocupai n agricultur reprezint 18% (Comisia European 2008). Rata ocuprii tinerilor n Romnia (1524 de ani) are o valoare de 29%, n timp ce media aceluiai indicator n Uniunea Europeana este de 37%. rile din Europa de Est au, de asemenea, un grad sczut de ocupare a tinerilor (2126%). Proporia vrstnicilor ocupai este
Page 9

Universitatea Petru Maior, Facultatea de tiine Economice, Juridice i Adminitrative din Tg.Mure

de 37%, situndu-se n apropiere mediei Uniunii Europene (40%). Alte ri est-europene au o implicare mai activ a vrstnicilor pe piaa forei de munca (Ungaria, 57% i Estonia, 52%). Transformrile postmoderne ale economiei au condus la modificri importante ale pieei muncii. Specializarea i calificarea personalului sunt consecine ale transformrilor economice i genereaz noi orientri ale politicilor de ocupare. Cele mai importante elemente care domin piaa muncii postmodern sunt flexibilizarea i securitatea. n Romnia de pn n 1989, politica de ocupare, n concordan cu economia planificat socialist, promova o piaa a muncii controlat de ctre stat, cu locuri de munc tradiionale, program strict de lucru i contracte de munc pe termen nelimitat. Tranziia la economia de pia a presupus transformarea pieei muncii i, implicit, necesitatea modificrii abordrii clasice a ocuprii. Desfiinarea economiei socialiste a avut ca efect concedieri masive i obligaia reorientrii profesionale a celor fr loc de munc. Iniial, statul a oferit ajutoare financiare celor rmai fr loc de munc, abia mai trziu (dup 1995) abordnd o politic activ pentru ocuparea forei de munc. Aadar, n Romnia, ca i n celelalte ri fost comuniste, flexibilitatea nu a aprut ca un scop n sine (Walace, op. cit., 2003), ci ca un rezultat al tranziiei. O prim privire asupra legislaiei muncii din Romnia poate s descopere o linie de flexibilitate nc de la nceputul anilor 90. Nu a fost ns dect un fenomen de cvasi munc la negru, companiile constatnd c pot folosi un tip de contract semi-legal pentru a eluda taxele: contracte de colaborare sau convenii civile. Indivizii erau, n fapt, angajai full-time, dar legal figurau ca lucrnd doar 3 ore pe zi i nu aveau toate drepturile celor angajai cu contract de munc (asigurri i impozite). Noul Cod al Muncii (2003) a venit s modifice aceast situaie oblignd angajatorii s ncheie contracte de munc pe perioad determinat i pentru persoanele care lucreaz un timp mai scurt. Pe de alt parte, n epoca globalizrii, politicile de ocupare trebuie s in cont i de interesele angajatorilor, determinndu-se astfel apariia unor msuri de flexibilizare benefice ambelor pri implicate n procesul muncii. Din acest motiv, politicile de ocupare trebuie s conin rezultatele colaborrii constante cu mediul antreprenorial dar i cu reprezentanii lucrtorilor i ai asociaiilor profesionale, pentru reglementarea eficient a relaiilor de munc. n Romnia, pentru flexibilizarea pieei forei de munc s-au adoptat msuri legislative, dar i la nivel instituional i economico-financiar.
Page 10

Universitatea Petru Maior, Facultatea de tiine Economice, Juridice i Adminitrative din Tg.Mure

Simultan cu creterea flexibilitii pieei muncii este necesar mbuntirea nivelului de protejare a salariailor: printr-un sistem de securitate a ocuprii, capabil s ofere siguran persoanelor angajate. Una dintre politicile de ocupare urmrite de Romnia a fost aceea de stopare a muncii la negru Reducerea fiscalitii. Pn n anul 2000, se estima o pondere a economiei informale la nivel naional de minim 20% (Stnculescu M. .a., 2001). n decursul timpului, guvernele au avut poziii foarte clare de lupt cu evazionitii fiscali, dar msurile au avut efecte foarte slabe i situaia s-a perpetuat. Efectele acestei situaii erau resimite att de fora de munc angajat ilegal (fr asigurri pltite), dar i pentru stat, care avea pierderi enorme la buget (Ministrul de Interne din 1995 aprecia pierderile datorate economiei subterane la dou miliarde de dolari anual) (Stnculescu, op. cit.). Din punct de vedere economic, principala msur luat ncepnd cu anul 2005 a fost instituirea i meninerea cotei unice de impozitare (practic, scderea nivelului taxelor). Msura a avut efecte att la nivelul companiilor, prin ncurajarea investiiilor i prin crearea de noi locuri de munc, dar a i diminuat procentul de lucrtori cu activitate nedeclarat. S-a constatat c aceast msura a legalizat situaia a circa 150 000 de lucrtori (MMSSF, 2007). Simultan, s-a urmrit att promovarea campaniilor n rndul angajatorilor, cu privire la stoparea muncii la negru, ct i ntrirea capacitii instituiilor de control (din 2007, introducerea Registrului general de eviden a salariailor n format electronic, prin care toi angajatorii sunt obligai s trimit Inspeciei Muncii contractele de munc ale subordonailor n format electronic) pentru respectarea legislaiei fiscale, precum i pe cea a muncii. n contextul meninerii cotei unice de impozitare, reducerea costurilor cu fora de munc reprezint o preocupare permanent. Avnd n vedere faptul c nivelul ridicat al contribuiilor la sistemele de asigurri sociale reprezint, nc, o barier n crearea de noi locuri de munc, se urmrete reducerea poverii fiscale asupra locului de munc. n ultimii ani, cotele de contribuie la sistemele de asigurri sociale au fost reduse, iar aceast tendin va fi continuat n perioada 20072009. Se estimeaz o reducere de dou puncte procentuale, n anul 2007 la angajator, dou puncte procentuale n 2008 la angajat i trei puncte procentuale, din care dou puncte procentuale la angajator i un punct procentual la angajat, n anul 2009 (MMSSF, 2007).
Page 11

Universitatea Petru Maior, Facultatea de tiine Economice, Juridice i Adminitrative din Tg.Mure

Alte ci de reducere a costurilor se realizeaz de ctre SPO prin subvenionarea locurilor de munc, respectiv reducerea pe anumite perioade de timp a contribuiei la sistemului asigurrilor pentru omaj pentru anumite grupuri-int: tineri absolveni, lucrtori n vrst de peste 45 de ani, lucrtori unici ntreintori de familie, persoane cu handicap (pentru a crete ansele acestora de integrare/reintegrare pe piaa muncii). Conceptul de calitate a ocuprii a fost promovat de ctre Summitul de la Lisabona (2000) odat cu lansarea ideii de locuri de munc mai multe i mai bune ca obiectiv strategic n noua politic european de ocupare. Conceptul de calitate a ocuprii nu a primit, deocamdat, o definiiei academic, putem n schimb gsi concepte apropiate: condiii de munc, calitatea vieii de munc. n decursul celor 20 ani de tranziie, politicile sociale ale Guvernului s-au aflat ntr-o etap de cutare continu, nu se poate vorbi despre o politic de ocupare coerent, iar aprecierile populaiei reflect tocmai acest fapt. Cu toate c datele indic n continuare o opinie negativ a populaiei cu privire la activitatea statului n domeniul ocuprii forei de munc, se poate constata o mbuntire n timp, consecin fireasc a transformrilor pe piaa forei de munc, iar evaluarea pesimist este dat i de o cretere continu a aspiraiilor populaiei . Ocuparea fortei de munca - intre tintele strategice si ranile recesiunii Strategia "Europa 2020" isi propune ca, peste un deceniu, 75% din populatia Uniunii Europene cu varsta cuprinsa intre 20 si 64 de ani sa fie angajata in munca. Pentru prima data, o strategie de maxima importanta a U.E. fixeaza tinte cifrice pe piata muncii. Semn bun pentru Europa sociala, dar cat este de realista o asemenea tinta? Este mult, sau putin? Este un plan realizabil sau doar un nou deziderat entuziast, mobilizator, amintind de cincinalele socialiste? Are Romania capacitatea, ca stat membru, sa atinga acest obiectiv? In cat timp se vor cicatriza ranile provocate de recesiune pe piata muncii, ca sa lase loc crearii de noi locuri de munca? Trei din patru cetateni de varsta activa sa fie angajati in munca! Un pahar pe trei sferturi plin. La orizontul anului 2020, privind sfertul gol al paharului, fiecare al patrulea cetatean european

Page 12

Universitatea Petru Maior, Facultatea de tiine Economice, Juridice i Adminitrative din Tg.Mure

in varsta intre 20-64 de ani va fi neangajat in munca, adica va sta acasa pe cheltuiala familiei, va studia, va fi somer sau bolnav, va fi inactiv economic. O persoana se considera angajata, conform Organizatiei Internationale a Muncii (ILO), atunci cand a muncit cel putin o ora pe bani. La finele anului 2009, gradul de ocupare era de 65,9 in totalul U.E.-27 si de 58,6 in Romania. Rezulta un grad de ocupare in tara noastra cu peste 10 % mai mic decat cel al U.E.27. Situatia nu ingrijoreaza daca o privim static, insa ca tendinta da mai mult de gandit. In ultimul deceniu, tara noastra a marcat un declin constant. Daca in anul 1998, gradul de ocupare in Romania era de 64,2 %, el a scazut la 58,6 % in 2009, in timp ce in U.E.-27 a crescut, in aceeasi perioada, de la 61,2 % la 64,6 %. In prezent, rata de angajare la grupa de varsta 20-64 de ani este de 69% (la femei 63 %, iar la barbati 76%). Pana la 75 % n-ar mai fi asa mult. Problema este ca, la cei mai in varsta, respectiv la categoria 55 64 de ani de exemplu, rata este de numai 46 %. Atingerea tintei din Strategia Europa 2020 presupune crearea, timp de un deceniu, a circa 15 milioane de noi locuri de munca in intreaga Uniune, adica tot la al treilea cetatean al U.E. sa se mai creeze un loc de munca. Aceasta ar insemna o crestere a fortei de munca cu circa 0,5 % pe an, ceea ce este realizabil, in conditii economice normale. Dar traim noi in conditii economice normale?

CONCLUZII Indicatorii de ocupare sunt utilizai n analiza dezvoltrii durabile pentru a msura dimensiunea social a acestui concept att de larg, cu cele ase teme: echitate, sntate, educaie, condiii de locuit, securitate, populaie. Importana ocuprii este fundamental, att la nivel individual, aducnd valoare individului i fiind considerat raiunea de a tri, dar i la nivel de societate, n condiiile n care taxele i impozitele provin n cea mai mare msur din activitile aductoare de profit. Situaia ocuprii n Romnia se afl ntr-un echilibru adus de dezvoltarea economic din ultimii ani, de noul proces de globalizare, dar i pus n pericol de dou fenomene de mare
Page 13

Universitatea Petru Maior, Facultatea de tiine Economice, Juridice i Adminitrative din Tg.Mure

importan: mbtrnirea populaiei i migraia continu a forei de munc. Politicile din domeniul ocuprii vin s contracareze efectele nedorite ale unor fenomene din prezent i se concentreaz n principal pe situaia existent, nelund foarte mult n calcul prevenirea i crearea unei strategii pe termen lung.

Bibliografie
1. Strategii si politici de ocupare a fortei de munca in Romania, Nica Elvira. 2. Dilema ocuparii fortei de munca si viitorul muncii, Liedtke Patrick, Giarini Orio. 3. Strategii si politici de ocupare in contextul pietei actuale a muncii, Mirela Ionela Aceleanu, Alina Stefania Cretu, 2010. 4. Bawden, L. D., Skidmore, F., Rethinking Employment policy, Washington D.C., The 5. Evoluia politicilor europene n domeniul ocuprii forei de munc, Ministerul Muncii, Familiei i Egalitii de anse, Direcia de Programe i Strategii For de munc, Observatorul naional al Ocuprii i Formrii Profesionale a Forei de Munc, august, 2007. 6. Revista Inovaia Social nr. 1/2009 (ianuarieiunie) pp. 119 7. Preda D., 2002, Ocuparea forei de munc i dezvoltarea durabil, Editura Economic, Bucureti. 8. Piata fortei de munca, Labour Market.

Site-uri utile: - http://epp.eurostat.ec.europa.eu - www.europa.eu/sustainable/welcome/index_en.htm - http://www.sdnp.ro/publications.html - www.un.org/esa/sustdev/documents/agenda21/english/agenda21toc.htm - www.ncsd.ro

Page 14

Universitatea Petru Maior, Facultatea de tiine Economice, Juridice i Adminitrative din Tg.Mure

- www.euractiv.ro - http://ec.europa.eu/sustainable/ - http://strategia.ncsd.ro/ -https://statistici.insse.ro/shop/?lang=ro

Anexe: Dimensiunea economica

Page 15

Universitatea Petru Maior, Facultatea de tiine Economice, Juridice i Adminitrative din Tg.Mure

Dimensiunea sociala

Page 16

Universitatea Petru Maior, Facultatea de tiine Economice, Juridice i Adminitrative din Tg.Mure

Page 17

Universitatea Petru Maior, Facultatea de tiine Economice, Juridice i Adminitrative din Tg.Mure

Dimensiunea institutionala

Page 18

Universitatea Petru Maior, Facultatea de tiine Economice, Juridice i Adminitrative din Tg.Mure

Page 19

Universitatea Petru Maior, Facultatea de tiine Economice, Juridice i Adminitrative din Tg.Mure

Dimensiunea de mediu

Page 20

Universitatea Petru Maior, Facultatea de tiine Economice, Juridice i Adminitrative din Tg.Mure

Ocuparea fortelor de munca

Page 21

Universitatea Petru Maior, Facultatea de tiine Economice, Juridice i Adminitrative din Tg.Mure

Page 22