Art. 65.

[concedierea pentru motive obiective] (1) Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului reprezint ncetarea contractului individual de munc determinat de desfiinarea locului de munc ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fr legtur cu persoana acestuia. (2) Desfiinarea locului de munc trebuie s fie efectiv i s aib o cauz real i serioas. [ 71 adnotri ]

1. Concedierea dispusa in baza art. 65 din Codul muncii pentru motive care nu tin de persoana salariatului trebuie sa indeplineasca doua conditii de fond: cauza concedierii sa constea in desfiintarea... 2. Noiunea de loc de munc, avut n vedere de art. 65 alin. (1), include postul ocupat de salariat i locul muncii. Postul concretizeaz n organigrama angajatorului necesarul de personal... 3. Concedierea trebuie s-l priveasc pe salariatul care ocup locul de munc desfiinat. Soluia instituit de art. 65 din Codul muncii difer astfel de soluia coninut de Codul muncii anterior.... 4. Concedierea in baza art. 65 din Codul muncii presupune desfiintarea locului de munca al salariatului concediat, iar nu desfiintarea altor posturi similare, intrucat legea nu prevede posibilitatea angajatorului de a... 5. Art. 65 exclude posibilitatea angajatorului de a dispune concedierea salariatului pe baza seleciei n funcie de competen, dar fr desfiinarea postului acestuia. Cu alte cuvinte, sub imperiul actualei reglementri... 6. Utilizarea de ctre legiuitor a sintagmei "dificulti economice" (opinia autorului se refer la varianta iniial a art. 65 alin. 1 din Codul muncii, anterioar modificrii prin Ordonana de urgen a... 7. Prin dificulti economice n sensul art. 65 alin. (1) (opinia autorului se refer la varianta iniial a art. 65 alin. 1 din Codul muncii, anterioar modificrii prin Ordonana de urgen... 8. Transformrile tehnologice la care se refer art. 65 alin. (1) (dei opinia autorului se refer la varianta iniial a art. 65 alin. 1 din Codul muncii, anterioar modificrii prin Ordonana... 9. Suntem n prezena unor tranformri tehnologice care justific desfiinarea unor locuri de munc (dei opinia autorului se refer la varianta iniial a art. 65 alin. 1 din Codul muncii, anterioar... 10. Noiunea de "reorganizare a activitii", la care se refer art. 65 alin. (1) (dei opinia autorului se refer la varianta iniial a art. 65 alin. 1 din Codul muncii, anterioar... 11. Mutarea unitii n alt localitate reprezint o reorganizare, n temeiul art. 65 din Codul muncii (dei opinia autorului se refer la varianta iniial a art. 65 alin. 1 din Codul... 12. Sub imperiul actualei reglementri nu mai este posibil concedierea salariatului pentru motivul c angajatorul se mut n alt localitate, avnd pe plan local posibillitatea s-i asigure fora de munc,...

13. Mutarea angajatorului n alt localitate, nensoit de desfiinarea locului de munc al salariatului, nu-l ndreptete pe angajator s procedeze la concedierea disciplinar a salariatului, dac acesta nu se mai prezint... 14. Reorganizarea activitii, n temeiul art. 65 din Codul muncii (dei opinia autorului se refer la varianta iniial a art. 65 alin. 1 din Codul muncii, anterioar modificrii prin Ordonana de... 15. Prin reorganizarea activitii, n baza art. 65 din Codul muncii (dei opinia autorului se refer la varianta iniial a art. 65 alin. 1 din Codul muncii, anterioar modificrii prin Ordonana... 16. Reorganizarea, la care se refer art. 65 din Codul muncii (dei opinia autorului se refer la varianta iniial a art. 65 alin. 1 din Codul muncii, anterioar modificrii prin Ordonana... 17. Desfiinarea locului muncii este efectiv, astfel cum cere legea, dac locul de munc n cauz a fost eliminat din statul de funcii. Pe de alt parte, condiia caracterului efectiv... 18. Desfiintarea locului de munca nu este efectiva in cazul in care postul nu este definitiv desfiintat, deoarece concedierea este urmata, la scurt timp, de reinfiintarea postului sau in cazul schimbarii... 19. Pentru a fi efectiv desfiinarea locului de munc, este necesar nlturarea acestuia din structura angajatorului, deci s nu se mai regseasc n organigrama sau n statul de funcii al... 20. Desfiinarea postului este efectiv, dac postul n cauz a fost definitiv nlturat din organigrama i statul de funcii al angajatorului. 21. Condiiile impuse de art. 65 din Codul muncii sunt desfiinarea locului de munc i existena unei cauze efective, reale i serioase. 22. Cauza este real i serioas dac are un caracter obiectiv, ceea ce nseamn c nu trebuie s dea expresie unor motive de ordin subiectiv ale angajatorului, ci trebuie s nu... 23. Desfiinarea locului de munc are o cauz real atunci cnd se ntemeiaz pe mprejurrile obiective stipulate de art. 65 alin. (1) din Codul muncii, adic: dificulti economice, transformri tehnologice sau... 24. Cauza desfiinrii locului de munc este real i obiectiv dac desfiinarea este determinat de dificulti economice, de transformri tehnologice sau de reorganizarea activitii (dei opinia autorului se refer la varianta... 25. Sunt cauze reale i serioase reorganizarea activitii, transformrile tehnologice i dificultile economice (dei opinia autorului se refer la varianta iniial a art. 65 alin. 1 din Codul muncii, anterioar modificrii... 26. Cauza desfiinrii postului este real dac nu depinde de buna- sau reaua-credin a angajatorului, fiind obiectiv. Cauza este serioas dac nu ascunde realitatea. 27. Nu se ntemeiaz pe o cauz real i serioas, ci este fictiv, desfiinarea postului urmat la scurt timp de angajarea altei persoane pe acelai post.

28. Este legal concedierea dispus n baza art. 65 din Codul muncii i n cazul n care atribuiile salariatului concediat nu au fost nlturate, fiind mprite unor salariai existeni. 29. ntruct i decizia de concediere, emis n baza art. 65 din Codul muncii, poate fi contestat la instana judectoreasc, aceasta trebuie s conin precizarea termenului n care se poate... 30. Dei angajatorul este singurul ndreptit s aprecieze existena dificultilor economice sau oportunitatea tranformrilor tehnologice sau a reorganizrii activitii (dei opinia autorului se refer la varianta iniial a art. 65 alin.... 31. Instana judectoreasc sesizat de salariat poate s verifice numai mprejurarea dac reorganizarea are ca scop meninerea competitivitii angajatorului, nefiind ndrituit s se implice n elaborarea i aplicarea strategiei de... 32. Motivele de concediere statuate in doctrina si jurisprudenta (romana si straina), in baza formei initiale a art. 65 C. muncii, sunt valabile si sub imperiul formei actuale a textului legal... 33. Pot fi exemplificate drept situaii n care este justificat concedierea n baza art. 65 din Codul muncii urmtoarele: existena unor datorii bancare ale angajatorului, cumulate cu scderea cifrei de... 34. Jurisprudena a apreciat c sunt motive de reorganizare, care justific concedierea: mbuntirea calitii produselor, renunarea la producerea de produse nerentabile, mutarea angajatorului ntr-o alt localitate n scopul reducerii costurilor, asigurarea... 35. Jurisprudena francez a apreciat c nu constituie dificulti economice apte s fundamenteze decizia de concediere: reducerea activitii angajatorului n unele sectoare de activitate sau n unele secii sau ateliere... 36. Contractul individual de munca al salariatului casnic va inceta in baza art. 65 din Codul muncii, in cazul instrainarii de catre angajator a imobilului care constituie domiciliul sau, avand in... 37. Nu se poate dispune concedierea pe durat determinat. Pentru a evita concedierea, prile pot recurge la suspendarea contractului individual de munc prin acordul prilor sau s se angajeze consecinele... 38. Concedierea n temeiul art. 65 din Codul muncii presupune desfiinarea chiar a postului ocupat de salariat, iar nu a unor posturi de natura celui ocupat de salariat. 39. Nu este ilegal conduita angajatorului prt care a stabilit c selectarea salariatului care urma s ocupe postul de referent rmas dup desfiinarea celuilalt se va face n baza unui test... 40. Nu contravine legii organizarea concursului pentru ocuparea unor posturi nou nfiinate dup desfiinarea altor posturi ca urmare a implementrii de tehnologiii informatice, avnd n vedere c posturile nou nfiinate sunt... 41. Existenta unui act normativ, in speta ordonanta de urgenta, care desfiinteaza structura administratiei publice in care era angajat contestatorul (Cancelaria primului ministru), nu exclude verificarea indeplinirii conditiilor stabilite de Codul...

42. Nu este contrara legii suplimentarea criteriilor de concediere prevazute in Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010, prin acordul dintre angajator si sindicat, consemnat intr-un proces-verbal,... 43. Daca desfiintarea unei structuri a administratiei publice (Cancelaria Primului-ministru) se realizeaza printr-un act normativ, in speta ordonanta de urgenta, instanta nu poate verifica caracterul real si serios al cauzei desfiintarii... 44. Desfiintarea locului de munca este efectiva daca nu este fictiva si este reala daca are caracter obiectiv. Dispozitiile art. 65 din Codul muncii nu limiteaza cazurile de concediere la motive... 45. Desfiintarea locului de munca, in temeiul art. 65 C. muncii, trebuie sa aiba un caracter real, efectiv si serios. Aceaste aprecieri presupun urmatoarele: - locul de munca in cauza trebuie... 46. Desfiintarea postului nu a fost efectiva in ipoteza in care la data emiterii deciziei de concediere nu exista inca noul stat de functii, care a fost trimis abia ulterior conducerii... 47. Desfiintarea locului de munca este efectiva, daca acesta este inlaturat din structura functionalorganizatorica a angajatorului, consemnata in statul de functii si organigrama, si presupune caracterul definitiv al suprimarii. Desfiintarea are... 48. Desfiintarea postului de director-adjunct nu are o cauza reala, avand in vedere ca dupa numai doua luni a fost infiintat un post nou, de director vanzari grup, remunerat similar cu... 49. Nu putem vorbi despre existenta unei cauze reale si serioase a concedierii in ipoteza in care desi se sustine prin decizia de concediere ca s-a urmarit micsorarea costurilor cu salariile,... 50. Instana sesizat cu o cerere de constatare a nulitii absolute a msurii desfacerii contractului de munc, n baza art. 65 din Codul muncii, nu poate verifica dect dou elemente: dac... 51. Concedierea n temeiul art. 65 din Codul muncii permite cenzura instanei numai n ceea ce privete existena caracterul efectiv al desfiinrii i a cauzei reale i serioase. Prin urmare, este... 52. Instanta nu se poate pronunta asupra masurilor adoptate, singurul in masura sa aprecieze eficientizarea reorganizarii si restructurarii societatii fiind angajatorul. Instanta nu poate verifica nici aprecierile contestatoarei privind managementul defectuos... 53. Suntem n prezena desfiinrii efective a locului de munc atunci cnd acesta nu se mai regsete n structura organizatoric a angajatorului; de asemenea, suntem n prezena unei cauze reale atunci... 54. Suntem in prezenta unei desfiintari efective, atunci cand locul de munca este suprimat din structura functional-organizatorica a angajatorului, asa cum aceasta este evidentiata in statul de functii si organigrama. Desfiintarea... 55. Caracterul real, efectiv si serios al desfiintarii locului de munca face necesara cerinta ca locul de munca sa fie suprimat din structura angajatorului, desfiintarea sa fie impusa de dificultatile reale...

56. Desfiintarea postului reclamantului a fost reala si efectiva avand in vedere, pe de o parte, faptul ca ea a fost decisa de organul deliberativ al societatii angajatoare, care are aptitudinea... 57. Poate constitui o cauza reala si serioasa a desfiintarii locului de munca faptul ca departamentul in care activa contestatorul a suferit pierderi economice sau nu a inregistrat profit in perioada... 58. Instanta nu poate analiza oportunitatea disponibilizarii, care trebuie sa fiind un atribut exclusiv al societatii, ceea ce inseamna ca structura posturilor de conducere nu poate face obiectul analizei instantei. 59. Avand in vedere ca legea impune conditia cauzei reale si serioase pentru desfiintarea postului, rezulta ca instanta este obligata sa cerceteze toate aspectele legate de desfiintarea postului, cu consecinta ca... 60. Nu intra in atributiile instantei de judecata aprecierea cu privire la temeinicia desfiintarii anumitor posturi si la modalitatea in care atributiile posturilor desfiintate au fost redistribuite intre alti salariati. 61. Ca urmare a modificrii dispoziiilor art. 65 din Codul muncii, instana nu mai trebuie s verifice existena dificultilor economice, ci numai dac desfiinarea postului a fost efectiv i s-a ntemeiat... 62. Nu prezinta relevanta pentru aprecierea cauzei reale si serioase a concedierii imprejurarea ca angajatorul a angajat alte doua persoane in unitate, avand in vedere ca aceste angajari au avut loc... 63. Cauza concedierii nu a fost real i efectiv, n condiiile n care, dup concedierea salariatului pentru motivul reorganizrii unitii, au fost angajate alte persoane avnd aceleai atribuii cu ale salariatului... 64. Imprejurarea ca cele 30 de persoane concediate au fost angajate in anul anterior concedierii nu este contrara dispozitiilor art. 65 din Codul muncii, avand in vedere ca stabilirea de catre... 65. Nu contrazice caracterul efectiv al desfiintarii postului si nici caracterul real si serios al concedierii imprejurarea ca, ulterior, in cadrul aceleiasi unitati, au fost delegate din partea altui angajator, un... 66. Conditia cauzei reale presupune caracterul obiectiv al desfiintarii postului, ca urmare a dificultatilor economice sau transformarilor tehnologice. Motivul invocat de angajator in decizia de concediere, respectiv existenta unui personal supradimensionat,... 67. Situatia economica generala nu reprezinta o cauza reala si serioasa pentru desfiintarea postului contestatorului, atata vreme cat dificultatile economice nu au fost dovedite in concret de catre angajator. Criza generala... 68. n cazul desfacerii contractului individual de munc, n temeiul art. 65 din Codul muncii, angajatorul nu are obligaia de a oferi un loc de munc salariatului concediat. 69. Concedierea dispusa in temeiul art. 65 din Codul muncii nu poate fi o masura temporara, chiar daca se precizeaza expres aceasta in cuprinsul deciziei de concediere; practic aceasta precizare nu...

70. Contestatia salariatului impotriva deciziei de concediere intemeiata pe dispozitiile art. 65 din Codul muncii este fondata, deoarece reorganizarea angajatorului nu a fost efectiva, iar desfiintarea postului ocupat de catre salariatul... 71. Dispoziiile art. 65 din Codul muncii nu contravin prevederilor art. 41 din Constituie. Astfel, textul constituional consacr drepturile fundamentale i generale la libera alegere a profesiei, a meseriei sau a...

Art. 66. [felurile concedierii pentru motive obiective] Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului poate fi individual sau colectiv. [4 adnotri ]

1. n toate cazurile decizia de concediere este individual, ceea ce nseamn c nu este posibil concedierea mai multor salariai printr-o singur decizie. 2. In virtutea principiului simetriei juridice, concedierea salariatului, in cadrul unei concedieri colective, trebuie realizata prin intermediul unei decizii cu caracter individual. Cu alte cuvinte, unui raport juridic nascut in baza... 3. Deciziile de concediere in procedura concedierii colective sunt individuale si trebuie sa aiba cuprinsul mentionat de art. 76 C. muncii. 4. Concedierea salariatilor se realizeaza prin decizie individuala, iar nu colectiva.

Art. 67. [drepturile salariailor concediai pentru motive obiective] Salariaii concediai pentru motive care nu in de persoana lor beneficiaz de msuri active de combatere a omajului i pot beneficia de compensaii n condiiile prevzute de lege i de contractul colectiv de munc aplicabil. 1. n conformitate cu dispoziiile Ordonanei de Urgen a Guvernului nr. 98/1999 privind protecia social a persoanelor ale cror contracte individuale de munc vor fi desfcute ca urmare a...

Art. 75. [preavizul de concediere] (1) Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare. (2) Fac exceptie de la prevederile alin. (1) persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. d), care se afla in perioada de proba. (3) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator, cu exceptia cazului prevazut la art. 51 alin. (2). [ 15 adnotri ]

1. Nu are loc o modificare a contractului de munca pe durata nedeterminata intr-unul pe durata determinata in situatia acordarii preavizului. 2. Spre deosebire de reglementarea anterioara, care permitea angajatorului sa opteze intre a acorda preaviz si a plati salariatului o indemnizatie egala cu jumatate din salariul lunar de baza, reglementarea actuala,... 3. n conformitate cu art. 38 din Codul muncii, salariatul nu poate renuna la termenul de preaviz. 4. Nu este posibil renunarea anticipat la termenul de preaviz, avnd n vedere dispoziiile art. 11 din Codul muncii. Dup emiterea deciziei de concediere ns, salariatul poate renuna la termenul... 5. Avnd n vedere dispoziiile art. 38 din Codul muncii, nu este admisibil renunarea salariatului la termenul de preaviz, nici prin act unilateral, nici prin acord cu angajatorul. 6. Imprejurarea ca salariatul primeste salariul corespunzator perioadei preavizului nu este de natura sa conduca la concluzia ca si-a dat acordul cu privire la masura concedierii, continuand sa subziste asadar dreptul... 7. Absenele nemotivate n perioada termenului de preaviz nu determin suspendarea acestuia, ci ncetarea contractului individual de munc. 8. Concedierea salariatului aflat n perioada de preaviz pentru motive neimputabile acestuia constituie un abuz de drept. n schimb, este posibil sancionarea disciplinar a acestuia, inclusiv concedierea disciplinar. 9. Neacordarea de catre angajator a termenului de preaviz atrage, in conformitate cu dispozitiile art. 78 C. muncii, nulitatea absoluta a concedierii, chiar daca masura concedierii respecta toate celelalte dispozitii legale... 10. In acord cu dispozitiile art. 74 alin. (3) din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010, salariatul aflat in preaviz are dreptul sa absenteze timp de... 11. Este admisibil mrirea duratei termenului de preaviz, prin dispoziii din contractele individuale sau colective de munc. 12. Modificarea art. 31 C. muncii, prin introducerea perioadei de proba sub forma unei clauze de dezicere, a condus la abrogarea implicita a dispozitiilor art. 75 alin. (2) din acelasi cod....

13. Dispozitiile art. 75 alin. (2) C. muncii, care excepteaza de la obligatia de acordare a termenului de preaviz pe salariatii concediati in temeiul art. 61 lit. d) C. muncii, aflati... 14. Daca in contractul colectiv de munca la nivel de ramura de stabileste durata in zile a termenului de preaviz, fara nicio alta precizare, atunci se va intelege ca este vorba... 15. Nerespectarea de catre angajator a termenului de preaviz nu atrage nulitatea deciziei de concediere, daca salariul a beneficiat de dreptul la preaviz. Cu alte cuvinte, pentru partea din termenul de...

Art. 76. [continutul deciziei de concediere] Decizia de concediere se comunica salariatului in scris si trebuie sa contina in mod obligatoriu: a) motivele care determina concedierea; b) durata preavizului; c) criteriile de stabilire a ordinii de prioritati, conform art. 69 alin. (2) lit. d), numai in cazul concedierilor colective; d) lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate si termenul in care salariatii urmeaza sa opteze pentru a ocupa un loc de munca vacant, in conditiile art. 64. 1. Desi nu se prevede expres, si decizia de concediere la care face referire art. 76 C. muncii trebuie sa imbrace forma scrisa ad validitatem. Aceasta concluzie rezulta pe de o... 2. Forma scris a deciziei de concediere este o condiie de validitate a crei nerespectare atrage nulitatea absolut. 3. Decizia de concediere, emis ca urmare a unei concedieri colective, trebuie s conin: motivele concedierii, durata preavizului, dispoziiile legale care constituie temeiul concedierii, criteriile de stabilire a ordinii de prioritate,... 4. Utilizand sintagma "motivele care determina concedierea", legiuitorul s-a referit, in art. 76 alin. (1) din Codul muncii, atat la motivele de fapt, cat si la motivele de drept. Aceasta asertiune... 5. Motivele care determina concedierea trebuie mentionate expres in cuprinsul deciziei de concediere, nefiind posibila completarea deciziei, sub acest aspect, cu acte exterioare cum ar fi: note, adrese, constatari etc. Desi... 6. Daca lipsa motivelor care determina concedierea se sanctioneaza cu nulitatea absoluta a deciziei de concediere, in conformitate cu dispozitiile art. 62 alin. (3) C. muncii, lipsa celorlalte elemente prevazute la... 7. Este admisibil, n sensul c nu atrage nulitatea deciziei de concediere, indicarea n cuprinsul acesteia a mai multor motive de concediere, printre care se afl i motivul determinant.

8. Nu atrage nulitatea deciziei de concediere absena motivrii n fapt din cuprinsul acesteia, dac se poate dovedi c salariatul a luat efectiv cunotin de faptele invocate n cuprinsul ei,... 9. Dac existena mai multor temeiuri de fapt nu atrage nulitatea deciziei de concediere, n schimb, menionarea n cuprinsul acesteia a mai multor temeiuri de drept este inadmisibil. 10. Decizia de concediere care nu conine durata termenului de preaviz este lovit de nulitate absolut, total, expres, judiciar i de form. n caz de anulare a deciziei de concediere... 11. Din coroborarea principiului bunei-credine, care st la baza raporturilor de munc, astfel cum dispune art. 8 alin. 1 din Codul muncii, cu principiul exercitrii drepturilor numai potrivit cu scopul lor... 12. Nu atrage nulitatea deciziei de concediere lipsa din cuprinsul acesteia a listei locurilor de munca disponibile in unitate. Avand in vedere ca sarcina probei in conflictele de munca incumba angajatorului,... 13. Lipsa indicrii n cuprinsul deciziei de concediere a termenului i a organului la care poate fi atacat nu atrage nulitatea acesteia, ci repunerea salariatului n termenul de atacare. Aceast... 14. Nu este obligatorie menionarea n cuprinsul deciziei de concediere a termenului n care aceasta poate fi contestat n justiie. Lipsa acestei meniuni nu atrage nulitatea deciziei de concediere ns poate... 15. Constituie litigiu de dreptul muncii contestaia directorului general adjunct mpotriva deciziei de revocare a sa din funcie, emis de preedintele consiliului de administraie. Astfel, contestatorul a ocupat iniial funcia de... 16. Motivul hotararea societatii de reorganizare a activitatii ca urmare a rezultatelor economice slabe nu satisface cerintele de motivare prevazute de art. 76 lit. a) C. muncii. Astfel, aceasta expresie este... 17. Decizia de concediere, chiar daca este emisa in cadrul procedurii concedierii colective, trebuie sa fie motivata in fapt; nu constituie o motivare suficienta precizarea ca desfiintarea postului contestatoarei este urmarea... 18. Simpla indicare, in cuprinsul deciziei de concediere, a reorganizarii, ca motiv de concediere, in temeiul art. 65 C. muncii, nu satisface cerinta de la art. 76 alin. (1) lit. a)... 19. Nu constituie o motivare conforma cu cerintele legale indicarea in cuprinsul deciziei de concediere doar a actelor normative in baza careia a fost emisa decizia, adica dispozitiile art. 65 C.... 20. Nu constituie o motivare a deciziei de concediere simpla indicare, in cuprinsul acesteia, a dispozitiilor art. 65 C. muncii sau a motivului generic al reorganizarii. Pentru a fi satisfacute cerintele... 21. Indeplineste conditiile de forma cerute de lege privitoare la motivarea in fapt decizia de concediere care face trimitere la hotararea consiliului de administratie prin care s-a luat masura desfiintarii postului...

22. Nu satisface cerintele art. 76 alin. (1) lit. a) C. muncii indicarea in cuprinsul deciziei de concediere a dispozitiilor Codului muncii, a referatului unui salariat si a refuzului contestatorului de... 23. Inadvertentele decurgand din mentionarea in cuprinsul deciziei de concediere a mai multor date la care urma sa inceteze contractul individual de munca al salariatului concediat nu atrag nulitatea absoluta a... 24. Emiterea de catre angajator a unei noi decizii, la implinirea termenului de preaviz, nu atrage nulitatea concedierii; aceasta a doua decizie este inutila din punct de vedere juridic, dar eficienta... 25. Preavizul, prin care salariatul a fost anuntat anterior emiterii deciziei de concediere ca urmeaza sa ii inceteze contractul de munca la expirarea acestuia, trebuie sa fie mentionat in decizia de... 26. Decizia de concediere trebuie sa contina durata in zile a preavizului, dar si data inceperii si epuizarii acestui termen, in scopul de a se putea verifica daca la momentul emiterii... 27. Este satisfacuta cerinta prevazuta de art. 76 alin. 1 lit. b) C. muncii privitoare la durata preavizului, daca se indica in cuprinsul deciziei de concediere durata efectiva a preavizului ... 28. Intrucat decizia de concediere produce efecte de la data comunicarii ei salariatului, astfel cum prevede art. 77 C. muncii, rezulta ca preavizarea salariatului trebuie sa aiba loc anterior comunicarii deciziei... 29. Nu este lovita de nulitate decizia de concediere a contestatoarei, emisa in cadrul procedurii concedierii colective, pentru motivul nerespectarii de catre angajator a ordinii de prioritate stabilite prin contractul colectiv... 30. Angajatorul nu are obligatia de a include in decizia de concediere, intemeiata pe art. 65 C. muncii, lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate si termenul in care salariatii... 31. Decizia de concediere intemeiata pe dispozitiile art. 65 C. muncii nu trebuie sa contina lista locurilor de munca vacante in unitate si termenul in care angajatul putea opta pentru unul... 32. Este lovita de nulitate absoluta decizia de concediere care nu contine mentiunile prevazute de art. 76 alin. (1) lit. c) si d) C. muncii, chiar daca nu exista nici un... 33. Nu atrage nulitatea deciziei de concediere lipsa menionrii n cuprinsul acesteia a criteriilor avute n vedere la concediere, n condiiile n care aceste criterii fuseser anterior comunicate sindicatului, fiind... 34. Lipsa menionrii n cuprinsul deciziei de concediere a termenului n care i a organului la care poate fi contestat decizia nu justific depirea de ctre contestator a termenului de... 35. Este nula decizia de concediere care nu cuprinde motivele care au determinat concedierea, criteriile de stabilire a ordinii de prioritati, lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate si termenul... 36. Adresa prin care angajatorul comunica salariatului termenul de preaviz, anterior emiterii deciziei de concediere, nu poate fi calificata drept decizie de concediere si, corespunzator, nu poate avea regimul juridic al...

37. Denumirea gresita a deciziei de concediere nu atrage nulitatea concedierii. Astfel, chiar daca inscrisul comunicat salariatului a fost denumit preaviz, concedierea nu este nula, atata vreme cat inscrisul mentionat indeplineste...

Art. 77. [nceputul efectelor deciziei de concediere] Decizia de concediere produce efecte de la data comunicrii ei salariatului. 1. In absenta unei reglementari speciale si avand in vedere si dispozitiile art. 275 C. muncii, comunicarea deciziei de concediere se face in conformitate cu dispozitiile art. 92 C. pr. civ.... 2. In ceea ce priveste modalitatile de comunicare a deciziei de concediere, sunt pe deplin actuale cele afirmate in jurisprudenta, cum ar fi: comunicarea sub luare de semnatura pe un alt... 3. Instiintarea salariatului privind concedierea nu se poate realiza decat prin comunicarea deciziei de concediere, nefiind valabila comunicarea masurii concedierii prin alte inscrisuri emanand de la angajator. Cu atat mai putin... 4. n practic se apreciaz c cerina legal a comuncrii n scris a deciziei de concediere este menit s asigure ocrotirea intereselor salariailor. De aceea, nu este admisibil probarea de ctre... 5. Fata de faptul ca obligatia angajatorului de a comunica decizia de concediere nu este tarmurita de un termen special, devine incident termenul general de prescriptie de 3 ani aplicabil executarii... 6. Prin exceptie de la regula ce rezulta implicit din art. 77 C. muncii, potrivit careia decizia de concediere se comunica in termenul general de prescriptie de 3 ani, decizia de...

Art. 78. [efectele concedierii nelegale] Concedierea dispus cu nerespectarea procedurii prevzute de lege este lovit de nulitate absolut. 1. Avnd n vedere c decizia de concediere este un act individual, iar nu jurisdicional, angajatorul poate s dispun revocarea acesteia, n cazul n care constat, direct sau la sesizarea salariatului,... 2. Decizia de concediere poate fi revocat de ctre angajator, avnd n vedere c nu constituie un act jurisdicional, precum i mprejurarea c nu exist nici un text legal prohibitiv.... 3. n cazul n care, pe parcursul soluionrii contestaiei salariatului mpotriva deciziei de concediere, intervine revocarea acesteia, instana va respinge contestaia ca rmas fr obiect. 4. Angajatorul poate revoca msura desfiinrii contractului individual de munc. 5. Angajatorul poate revoca decizia de concediere, n cazul n care constat c a fost emis cu nclcarea legii.

6. Revocarea deciziei de concediere disciplinar reprezint actul unilateral al angajatorului, prin care acesta desfiineaz decizia emis, integral i necondiionat, n mod retroactiv de la data emiterii acesteia. Pentru a fi... 7. Emiterea de ctre angajator a unei decizii prin care se modific decizia iniial, n sensul schimbrii temeiului, de exemplu din desfacere pentru reducere de personal n desfacere disciplinar, nu... 8. Pot fi menionate drept motive de fond, care atrag nulitatea deciziei de concediere: lipsa vinoviei, existana unui alt temei dect cele limitativ stipulate de lege. 9. Jurisprudena a apreciat c atrag nulitatea deciziei de concediere, ca motive de fond, urmtoarele: invocarea, ca temei al concedierii, a altui motiv dect cel prevzut de lege, inexistena reorganizrii... 10. Constituie motive procedurale de nulitate a deciziei de concediere: neefectuarea cercetrii prealabile, necompetena organului emitent al deciziei. 11. Pot fi apreciate ca vicii de form ale deciziei de concediere: lipsa formei scrise, lipsa motivrii. 12. Ca vicii de procedur pot fi menionate: necompetena organului care a dispus concedierea, neparcurgerea procedurii cercetrii prealabile n cazul desfacerii disciplinare a contractului de munc. 13. Nulitatea concedierii poate fi determinata de nerespectarea unor conditii de fond, a unor conditii de procedura sau a unor conditii de forma. Astfel, ca motive ce incalca conditiile de fond... 14. Nulitatea concedierii, determinata de nerespectarea procedurii prevazute de lege, este una absoluta neputand fi confirmata nici expres si nici tacit. Prin urmare, nu are semnificatia confirmarii primirea deciziei de concediere... 15. Exprimarea continuta in art. 78 C. muncii nu pare a fi concordanta cu exprimarea continuta in art. 80 din acelasi cod. Astfel, daca sanctiunea incidenta in cazul nerespectarii procedurii concedierii... 16. Necomunicarea deciziei de concediere, intemeiata pe dispozitiile art. 65 din Codul muncii, in termen de cinci zile de la emitere, nu constituie motiv de nulitate a acesteia, avand in vedere... 17. Avnd n vedere c angajatorul a revocat decizia de concediere contestat, este ntemeiat admiterea excepiei lipsei de obiect a contestaiei. Revocarea deciziei de concediere este admisibil, aceasta nefiind un act... 18. Angajatorul nu poate proceda la revocarea deciziei de concediere, avand in vedere, pe de o parte, ca posibilitatea unei astfel de revocari nu este reglementata de Codul muncii, iar pe... 19. Intrucat decizia de concediere disciplinara este un act unilateral al angajatorului, in conformitate cu principiul irevocabilitatii actului juridic unilateral, care se aplica in completarea dispozitiilor din Codul muncii, potrivit art.... 20. Nu este admisibil completarea ulterioar, n timpul judecii, a deciziei de concediere care nu conine toate meniunile prevzute de lege. Prin urmare, nu se poate acoperi sanciunea nulitii absolute prin...

21. Este lovita de nulitate absoluta decizia de concediere disciplinara emisa dupa incetarea contractului individual de munca, ca urmare a demisiei salariatului, chiar daca s-ar putea aprecia ca cercetarea disciplinara a... 22. Nu este posibila concedierea disciplinara a salariatului al carui contract individual de munca a incetat anterior prin demisie. 23. Se impune anularea deciziei de concediere disciplinara a contestatoarei, avand in vedere ca anterior emiterii acesteia, contractul individual de munca pe durata determinata al contestatoarei incetase prin expirarea duratei sale,...

Art. 79. [motivarea deciziei de concediere] n caz de conflict de munc angajatorul nu poate invoca n faa instanei alte motive de fapt sau de drept dect cele precizate n decizia de concediere. 1. Este admisibil modificarea temeiului de drept din cuprinsul deciziei de concediere, n sensul ndreptrii unei erori materiale, dar numai dac ndreptarea se aduce la cunotina salariatului concediat nuntrul... 2. Decizia de concediere nu este nula daca angajatorul, retinand corect situatia de fapt si de drept, a facut o gresita incadrare juridica, in sensul ca a indicat in decizia de... 3. Constituie o incalcare a dispozitiilor art. 79 C. muncii, referitoare la inadmisibilitatea invocarii in fata instantei a altor motive de fapt decat cele precizate in decizia de concediere, referirea angajatorului,... 4. Nu este admisibil modificarea de ctre angajator a motivelor concedierii, dup emiterea deciziei de concediere. n orice caz instana investit cu contestaia fostului salariat mpotriva unei astfel de decizii va... 5. Este inadmisibil invocarea de ctre angajator, n faa instanei, a necorespunderii profesionale, ca motiv de concediere, n condiiile n care decizia de concediere se ntemeiaz pe existena unor abateri... 6. Angajatorul nu se poate prevala in fata instantei de continutul deciziei de concediere colectiva care explica pe larg imprejurarile care au determinat concedierea colectiva a salariatilor, atata timp cat decizia... 7. Data savarsirii abaterii disciplinare, care a justificat concedierea salariatului, este circumscrisa motivelor de fapt ale concedierii, ceea ce inseamna ca angajatorul nu poate complini lipsa acestui element al deciziei de... 8. Dispozitiile art. 79 C. muncii nu contravin prevederilor art. 21 alin. (1) si (2) din Constitutie. Astfel, dispozitiile din Codul muncii mentionate constituie norme de procedura, determinand limitele examinarii legalitatii...

Art. 80. [efectele anularii concedierii cu privire la salariat] (1) In cazul in care concedierea a fost efectuata in mod netemeinic sau nelegal, instanta va dispune anularea ei si va obliga angajatorul la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul. (2) La solicitarea salariatului instanta care a dispus anularea concedierii va repune partile in situatia anterioara emiterii actului de concediere. (3) In cazul in care salariatul nu solicita repunerea in situatia anterioara emiterii actului de concediere, contractul individual de munca va inceta de drept la data ramanerii definitive si irevocabile a hotararii judecatoresti. 1. Prin exceptie de la principiul disponibilitatii, in temeiul art. 80 alin. (1) C. muncii, instanta care constata netemeinicia sau nelegalitatea unei decizii de concediere este obligata sa dispuna anularea ei... 2. Pentru identitate de ratiune, dispozitiile art. 80 C. muncii sunt incidente si in cazul anularii de catre instanta judecatoreasca a dispozitiei prin care angajatorul a constatat, in mod nelegal, incetarea... 3. Jurisprudena instanei supreme a relevat mprejurarea c angajatorul este obligat s plteasc salariatului despgubiri numai pentru perioada cuprins ntre emiterea deciziei de concediere nelegal i pronunarea hotrrii de respingere... 4. n principiu, persoana concediat este ndreptit la despgubiri indiferent de efortul fcut pentru gsirea unui alt loc de munc. Nu pot fi ns excluse situaii n care s-ar putea... 5. Despagubirile, egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul, se acorda indiferent daca salariatul, ulterior concedierii, s-a ncadrat sau nu la... 6. Salariatul concediat nelegal are dreptul la despagubirea integrala mentionata de art. 80 alin. (1) C. muncii, indiferent daca a realizat sau nu venituri din alte surse in perioada cat a... 7. In principiu, in temeiul libertatii cumulului de functii, reglementate de art. 35 din Codul muncii, incadrarea salariatului la un alt angajator, dupa concedierea sa, nu va influenta cuantumul despagubirilor pe... 8. In cazul in care contractul individual de munca ar fi incetat de drept sau postul ar fi fost desfiintat intre momentul concedierii salariatului si momentul pronuntarii hotararii de anulare a... 9. Despagubirea care se cuvine salariatului in temeiul art. 80 C. muncii nu include sporurile pentru conditii deosebite de munca, salariatul fiind indreptatit la aceste sporuri numai daca lucreaza efectiv in... 10. In temeiul art. 80 C. muncii, in cazul concedierii netemeinice sau nelegale salariatul are dreptul la despagubiri calculate prin raportare la salariul pe care l-ar fi avut la zi, daca...

11. Fata de imprejurarea ca textul art. 80 alin. (1) C. muncii il obliga pe angajator sa plateasca, in afara de salariu, si celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul,... 12. Angajatorul va trebui sa plateasca si primele de care salariatul ar fi beneficiat potrivit contractului individual sau colectiv de munca, cum ar fi prima de Craciun sau de Pasti, al... 13. Din interpretarea coroborata a art. 80 alin. (1) C. muncii cu art. 253 alin. (1) din acelasi cod, rezulta ca angajatorul va putea fi obligat si la plata de daune... 14. n cazul reorganizrii angajatorului persoan juridic dup anularea deciziei de concediere, obligaia de a plti despgubirile stabilite revine persoanei juridice n a crei structur de personal se regsete postul... 15. Instana judectoreasc va dispune reintegrarea salariatului n funcia avut anterior concedierii numai dac salariatul cere aceasta, fie prin cererea introductiv, fie pe parcursul judecii. 16. n ceea ce privete obligaia de reintegrare n funcie, se pot face cteva precizri legate de ipoteza reorganizrii angajatorului. Astfel, n caz de comasare, obligaia de reintegrare revine persoanei... 17. Daca angajatorul refuza sau intarzie reintegrarea in munca a salariatului, dupa ce acesta a obtinut o hotarare judecatoreasca de reintegrare, salariatul poate solicita daune cominatorii. Fata de incriminarea acestei fapte... 18. Este admisibil obligarea la daune cominatorii a angajatorului care ntrzie nejustificat punerea n executare a msurii reintegrrii n munc, dispus de instana judectoreasc. 19. n cazul n care angajatorul refuz s-l primeasc la lucru pe salariat, fr s fi dispus concedierea acestuia, salariatul se poate adresa instanei solicitnd direct reintegrarea n funcie i... 20. Nu este posibil reintegrarea n funcia deinut anterior n cazul n care, ca urmare a reorganizrii, postul a fost desfiinat. Singurul efect al reintegrrii va fi ns dreptul la... 21. Nu se poate dispune reintegrarea n funcie n cazul n care postul a fost ntre timp desfiinat sau dac a intervenit dizolvarea angajatorului. 22. Nu este admisibil reintegrarea salariatului concediat nelegal ntr-o funcie similar, ci trebuie efectuat n aceeai funcie. Dac revenirea n aceeai funcie nu este posibil din motive obiective, cum ar... 23. In cazul in care pretentiile reclamantului se fundamenteaza pe caracterul nelegal al concedierii, instanta nu poate dispune obligarea angajatorului la plata de despagubiri civile, ci numai la plata unei despagubiri... 24. Contestatorul are dreptul la acordarea primei de aterizare si a primei de receptie celula motor, ca urmare a anularii ca nelegala a deciziei de concediere. Nu poate fi retinuta apararea... 25. Nu este obligatoriu ca sentina de anulare a deciziei de concediere s menioneze cuantumul exact al drepturilor salariale care se cuvin contestatorului, fiind suficient obligarea angajatorului la plata drepturilor...

26. Nu este necesara efectuarea in cadrul fazei judecatii a unei expertize contabile pentru calcularea despagubirii egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi... 27. In cazul in care instanta a dispus obligarea angajatorului la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul,... 28. n mod corect, ca urmare a admiterii captului de cerere privind anularea deciziei de concediere, prima instan a admis i captul de cerere privitor la acordarea drepturilor salariale pentru... 29. Nu se cuvin contestatorului recurent daune morale ca urmare a concedierii sale nelegale, ntruct acesta nu a probat ntrunirea condiiilor rspunderii civile delictuale, instituite de art. 998-999 din Codul civil.... 30. Ca urmare a anularii deciziei de concediere, cu consecinta reintegrarii salariatului si a obligarii angajatorului la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi... 31. Nu se cuvin salariatului daune morale ca urmare a concedierii sale nelegale, avand in vedere, pe de o parte, faptul ca el nu a dovedit producerea acestora, iar, pe de... 32. Trebuie respinsa cererea de acordare a daunelor morale in cuantum de 10.000 lei, formulata de contestator, avand in vedere ca, desi curtea intelege sa admita contestatia acestuia impotriva masurii desfacerii... 33. Incepand cu data introducerii in Codul de procedura civila a art. 5802-5805 privitoare la executarea silita a altor obligatii de a face sau a obligatiilor de a nu face, prin... 34. Avand in vedere ca reclamantul a obtinut anterior prin hotarare judecatoreasca irevocabila obligarea angajatorul la plata de despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de... 35. Este admisibil invocarea din oficiu de ctre instan a nulitii absolute a deciziei de concediere disciplinar a salariatului, n cadrul unei cereri formulate de salariat avnd ca obiect despgubiri. 36. In cazul anularii deciziei de concediere disciplinara a salariatului, emisa de angajator intre momentul formularii de catre salariat a cererii de demisie si momentul expirarii termenului de preaviz, se impune... 37. Salariatul care a acceptat postul oferit de angajator nu poate cere dup aproximativ un an de la data concedierii, reintegrarea n postul deinut anterior, chiar dac ntre timp a obinut... 38. Desfiintarea directiei in care functiona contestatorul nu constituie un motiv pentru respingerea cererii de reintegrare in functie a acestuia, ca urmare a anularii deciziei de concediere, cu atat mai mult... 39. In ceea ce priveste reintegrarea salariatului concediat prin desfiintarea nelegala a postului sau, aceasta se va efectua pe postul sau din noua organigrama, insa cu respectarea tuturor elementelor contractului individual...

40. Dispozitiile art. 80 C. muncii nu instituie nicio exceptie de la principiul repararii prejudiciului cauzat salariatului prin concedierea sa nelegala, astfel incat, odata anulata decizia de concediere, prima instanta trebuia... 41. Instanta nu poate, in virtutea rolului activ al judecatorului, sa dispuna reintegrarea salariatului in functia detinuta anterior concedierii, in cazul in care contestatorul nu a solicitat aceasta decat prin intermediul... 42. Salariatul concediat nelegal are dreptul de a beneficia de plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat in calitate... 43. Repunerea prilor n situaia anterioar nu lezeaz dreptul de proprietate al angajatorului, drept care trebuie exercitat cu respectarea coninutului i limitelor sale stabilite de lege, astfel cum dispune art...

Art. 65 (1) Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului reprezint ncetarea contractului individual de munc determinat de desfiinarea locului de munc ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fr legtur cu persoana acestuia. (2) Desfiinarea locului de munc trebuie s fie efectiv i s aib o cauz real i serioas. Art. 66 concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului poate fi individual sau colectiv. Art. 67 Salariaii concediai pentru motive care nu in de persoana lor beneficiaz de msuri active de combatere a omajului i pot beneficia de compensaii n condiiile prevzute de lege i de contractul colectiv de munc aplicabil.. Art. 75 (1) Persoanele concediate n temeiul art. 61 lit. c) i d), al art. 65 i 66 beneficiaz de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrtoare. (2) Fac excepie de la prevederile alin. (1) persoanele concediate n temeiul art. 61 lit. d), care se afl n perioada de prob. (3) n situaia n care n perioada de preaviz Contractul individual de munc este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunztor, cu excepia cazului prevzut la art. 51 alin. (2) . Art. 76 Decizia de concediere se comunic salariatului n scris i trebuie s conin n mod obligatoriu: a) motivele care determin concedierea ; b) durata preavizului; c) criteriile de stabilire a ordinii de prioriti, conform art. 69 alin. (2) lit. d), numai n cazul concedierilor colective; d) lista tuturor locurilor de munc disponibile n unitate i termenul n care salariaii urmeaz s opteze pentru a ocupa un loc de munc vacant, n condiiile art. 64.

Art. 77 Decizia de concediere produce efecte de la data comunicrii ei salariatului. SECIUNEA a 7-a Controlul i sancionarea concedierilor nelegale Art. 78 concedierea dispus cu nerespectarea procedurii prevzute de lege este lovit de nulitate absolut. Art. 79 n caz de conflict de munc angajatorul nu poate invoca n faa instanei alte motive de fapt sau de drept dect cele precizate n decizia de concediere . Art. 80 (1) n cazul n care concedierea a fost efectuat n mod netemeinic sau nelegal, instana va dispune anularea ei i va obliga angajatorul la plata unei despgubiri egale cu salariile indexate, majorate i reactualizate i cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul. (2) La solicitarea salariatului instana care a dispus anularea concedierii va repune prile n situaia anterioar emiterii actului de concediere . (3) n cazul n care salariatul nu solicit repunerea n situaia anterioar emiterii actului de concediere , Contractul individual de munc va nceta de drept la data rmnerii definitive i irevocabile a hotrrii judectoreti.