Sunteți pe pagina 1din 2

Angajatorii, solicitat anumite acte corespunzatore propriilor interese, pentru a verifica daca respectivul candidat la angajare corespunde cu cerinele

postului.

Potrivit diferitelor dispozitii legale sunt o serie de acte care trebuie obligatoriu depuse la dosarul de angajare. Acestea sunt:
1.
2.

cartea de identitate; carnetul de munca, dac ai mai fost angajat (carnetele de munca sunt
retrase din sistem ncepnd cu 30 iunie 2011).

3.

adeverina de la angajatorul precedent, care s ateste activitatea


desfurat la acesta, vechimea n munc, n meserie sau n specialitate;

4. 5.

curriculum vitae, model european; diplome de studii scoli profesionale, liceale, postliceale, universitare,
postuniversitare, doctorat etc.;

6.

avize, autorizaii, atestri necesare pentru exercitarea meseriei sau


profesiei. Retragerea ulterioar a acestor avize sau atestri de ctre autoritaile sau organismele competente va determina ncetarea de drept a contractului individual de munc;

7.

certificatul medical, (absena acestuia atrage nulitatea absolut a


contractului individual de munc);

8. 9.

livretul militar sau adeverinta de recrutare; cazierul judiciar;

10. nota de lichidare reprezint un document din care rezult situaia debitelor
la angajatorul precedent (dac persoana a mai fost angajat).

11.

fia de evaluare a performantelor profesionale individuale din

anul anterior (fotocopie), respectiv recomandare de la angajatorul precedent. Dac persoana se ncadreaz n munc pentru prima dat, recomandarea se va putea elibera de ctre unitatea de nvmnt absolvit.

De regul documentele necesare la angajare vor fi menionate chiar n anunul publicitar privind postul.