CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC nr.

___________
mun. Chiinu

09 martie 2015
IMSP INSTITUTUL DE MEDICIN

URGENT ,

denumit n continuare Angajator n persoana directorului dlui Gh. CIOBANU pe de o parte

dl (dna) Mrgineanu Anastasia Gheorghe, denumit n continuare Salariat, pe de alt parte,
conducndu-se de prevederile Codului muncii al Republicii Moldova, adoptat prin Legea nr.
154-XV din 28 martie 2003 cu modificrile ulterioare, au ncheiat prezentul contract individual
de munc convenind asupra urmtoarelor:
1

Salariatul este angajat n funcie de: inspector

Locul de munc: s. resurse umane

Munca este : de baz

Durata contractului: nedeterminat

Perioada de prob: ______________________________________________

6. Prezentul Contract individual de munc i produce efectele din: ziua semnrii

7. Riscurile specifice funciei: nerespectarea normelor securitii i sntii n munc
sporete riscul pentru sntate i via.
8. Salariatul are dreptul:
a) la ncheierea, modificarea, suspendarea i desfacerea prezentului contract, n modul
stabilit de Codul muncii;
b) la un loc de munc, n condiiile prevzute de prezentul contract, de standardele de stat
privind organizarea, protecia i igiena muncii, de contractul colectiv de munc i de conveniile
colective;
c) la informare deplin i veridic despre condiiile de munc i cerinele fa de protecia
i igiena muncii la locul de munc;
d) la achitarea la timp i integral a salariului, n corespundere cu calificarea sa, cu
complexitatea, cantitatea i calitatea lucrului efectuat;
e) la odihn, asigurat prin stabilirea duratei normale a timpului de munc, prin reducerea
timpului de munc pentru unele profesii i categorii de salariai, prin acordarea zilelor de repaus
i de srbtoare, a concediilor anuale pltite;
f) la adresare ctre angajator, patronate, sindicate, organele administraiei publice centrale
i locale, organele de jurisdicie a muncii;
g) la formare profesional, reciclare i perfecionare, n conformitate cu Codul muncii i cu
alte acte normative;
h) la libera asociere n sindicate, inclusiv la constituirea de organizaii sindicale i aderarea
la acestea pentru aprarea drepturilor sale de munc, a libertilor i intereselor sale legitime;
i) la participare n administrarea unitii, n conformitate cu Codul muncii i cu contractul
colectiv de munc;
j) la purtare de negocieri colective i ncheiere a contractului colectiv de munc i a
conveniilor colective, prin reprezentanii si, la informare privind executarea contractelor i
conveniilor respective;

k) la aprare, prin metode permise de lege, a drepturilor sale de munc, a libertilor i

intereselor sale legitime;
l) la soluionarea litigiilor individuale de munc i a conflictelor colective de munc, n
modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative;
m) la repararea prejudiciului material i a celui moral cauzat n legtur cu ndeplinirea
obligaiilor de munc, n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative;
n) la asigurarea social i medical obligatorie, n modul prevzut de legislaia n vigoare;
9. Salariatul se oblig:
a) s ndeplineasc contiincios obligaiile de munca prevzute de fia de post;
b) s respecte prevederile Contractului colectiv i Regulamentului intern ale unitii;
c) s respecte Codul de etic (deontologic)
d) s respecte disciplina muncii;
e) s respecte cerinele de securitate i sntate n munc;
f) s pstreze confidenialitatea informaiei i secretul profesional, primite n procesul
activitii de munc;
g) s manifeste o atitudine gospodreasc fa de bunurile angajatorului i ale altor
salariai;
h) s repare prejudiciul material cauzat angajatorului n modul stabilit de Codul Muncii i
alte acte normative;
i) s informeze de ndat angajatorul sau conductorul nemijlocit despre orice situaie care
prezint un pericol pentru viaa i sntatea oamenilor sau pentru integritatea patrimoniului
angajatorului;
10. Angajatorul are dreptul:
a) s ncheie, s modifice, s suspende i s desfac prezentul contract cu salariatul n
modul i n condiiile stabilite de Codul muncii i de alte acte normative;
b) s cear salariatului ndeplinirea obligaiilor de munc prevzute de fia de post;
c) s cear salariatului respectarea prevederilor contractului colectiv i regulamentului
intern ale unitii;
d) s stimuleze salariatul pentru munca eficient i contiincioas;
e) s cear salariatului manifestarea unei atitudini gospodreti fa de bunurile
angajatorului;
f) s trag salariatul la rspundere disciplinar i material n modul stabilit de Codul
muncii i de alte acte normative;
g) s emit acte normative la nivel de unitate;
h) s creeze patronate pentru reprezentarea i aprarea intereselor sale i/sau s adere la
ele;
11. Angajatorul se oblig:
a) s respecte legislaia i alte acte normative, clauzele contractului colectiv de munc a
unitii i ale conveniilor colective;
b) s respecte clauzele prezentului contract;
c) s aprobe anual statele de personal ale unitii;
d) s acorde salariatului munca prevzut de prezentul contract;
e) s asigure salariatului condiiile de munc corespunztoare cerinelor securittii i
sntii n munc;
f) s asigure salariatul cu utilaj, instrumente, documentaie tehnic i alte mijloace
necesare pentru ndeplinirea obligaiilor lui de munc;
g) s asigure o plat egal pentru o munc de valoare egal;
h) s plteasc integral salariul n termenele stabilite de Codul muncii i de contractul
colectiv de munc a unitii;
i) s poarte negocieri colective i s ncheie contractul colectiv de munc n modul stabilit
de Codul muncii;

j) s furnizeze reprezentanilor salariailor informaia complet i veridic necesar

ncheierii contractului colectiv de munc i controlului asupra ndeplinirii lui;
k) s ndeplineasc la timp prescripiile organelor de stat de supraveghere i control;
l) s examineze sesizrile salariatului i ale reprezentanilor lui privind nclcrile actelor
legislative i normative ce conin norme ale dreptului muncii, s ia msuri pentru nlturarea lor,
informnd despre aceasta persoanele menionate n termenele stabilite de lege;
m) s creeze condiii pentru participarea salariatului la administrarea unitii n modul
stabilit de Codul muncii i de alte acte normative;
n) s efectueze asigurarea social i medicl obligatorie a salariatului n modul prevzut de
legislaia n vigoare;
o) s repare prejudiciul material i cel moral cauzat salariatului n legtur cu ndeplinirea
obligaiilor de munc, n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative;
p) s ndeplineasc alte obligaii stabilite de Codul muncii, de alte acte normative, de
conveniile colective, de contractul colectiv de munc i prezentul contract.
12. Condiiile de retribuire a muncii salariatului: coeficientul de salarizare k =
cu salariul________________________________________________________________
tarifar, suplimentele, sporurile, adaosurile, premiile, ajutorul material, compensaiile

_________________________________________________________________________
i alocaiile, inclusiv pentru munca prestat n condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase, intensitatea muncii etc.)

13. Regimul de munc: durata normal a timpului de munc, , sptmna de lucru de 5

zile cte 8 ore de munc zilnic 40 ore sptmnal.
14. Regimul de odihn: durata normal a timpului de odihn conform art. 107 Codul
Muncii RM.
15. Concediile anuale :
a) concediul de odihn anual: 28 zile calendaristice
b) concediul de odihn anual suplimentar: 7 zile calendaristice
16. Asigurarea social a salariatului se efectuiaz n modul i mrimea prevzute de
legislaia n vigoare.
17. Asigurarea medical a salariatului se efectuiaz n modul i mrimea prevzute de
legislaia n vigoare.
18. Clauze specifice (dac prile au convenit)___________________________________
(mobilitatea, confidenialitatea, etc.)

19. Prezentul contract individual de munc nu poate fi modificat (completat) dect printrun acord suplimentar semnat de pri, care se anexeaz la contract i este parte integrant a
acestuia.
20. Va fi considerat drept modificare (completare) a prezentului contract individual de
munc orice schimbare ce se refer la:
a durata contractului;
b specificul muncii (condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase, introducerea clauzelor
specifice conform art. 51 din Codul muncii);
c cuantumul retribuirii muncii;
d regimul de munc i de odihn;
e specialitatea, profesia, calificarea, funcia;
f caracterul nlesnirilor i modul de acordare a acestora.

21. Cu titlu de excepie, modificarea unilateral de ctre angajator a altor clauze ale

prezentului Contract individual de munc este posibil numai n cazurile i n condiiile

prevzute de Codul muncii.
22 n cazul apariiei unei situaii prevzute de art. 104 alin (2) lit. a) i b) din Codul
muncii, angajatorul poate schimba temporar, pe o perioad de cel mult o lun, locul i specificul
muncii salariatului fr consimmntul acestuia i fr operarea modificrilor respective n
prezentul Contract individual de munc.
23 Transferul salariatului la o alt munc i permutarea lui pot avea loc n strict
corespundere cu prevederile articolelor 68 i 74 din Codul muncii i punctelor 20-21 din
prezentul Contract individual de munc.
24 Suspendarea prezentului Contract individual de munc poate surveni:
a n circumstane ce nu depind de voina prilor (art. 76 din Codul muncii);
b prin acordul prilor (art. 77 din Codul muncii);
c la iniiativa uneia din pri (art. 78 din Codul muncii).
25 Prezentul Contract individual de munc poate nceta:
a n circumstane ce nu depind de voina prilor (art. 82 i 305 din Codul muncii);
b la iniiativa salariatului (art. 85 din Codul muncii);
c la iniiativa angajatorului (art. 86 din Codul muncii).
26 Litigiile individuale de munc, care vor aprea pe durata aciunii prezentului Contract
individual de munc vor fi soluionate n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte
normative.
27 Prezentul Contract individual de munc este ntocmit n dou exemplare, care au
aceiai putere juridic, unul dintre care se pstreaz la Angajator, iar cel de-al doilea - la
Salariat.
28 Datele de identificare a prilor Contractului:

ANGAJATORUL
IMSP IMU

SALARIATUL
Mrgineanu Anastasia Gheorghe
Chiinu str. Belgrad 19/3 1D

mun. Chiinu

Buletin de identitate : A 01109175

str. T. Ciorb, 1

Eliberat de of. 01 la 11.06.2009

Cod fiscal 1003600152606

Cod personal 2007001005500

tel. 250 704

Director Gh. CIOBANU

Semntura
L..

________________

Cod personal de asigurri social

93110946687
Semntura

_________________

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC nr. ___________

mun. Chiinu

5 ianuarie 2015
IMSP INSTITUTUL DE MEDICIN

URGENT ,

denumit n continuare Angajator n persoana directorului general dlui Gheorghe Ciobanu pe

de o parte dl (dna) Begle Alexandru Ion, denumit n continuare Salariat, pe de alt parte,
conducndu-se de prevederile Codului muncii al Republicii Moldova, adoptat prin Legea nr.
154-XV din 28 martie 2003 cu modificrile ulterioare, au ncheiat prezentul contract individual
de munc convenind asupra urmtoarelor:
1.Salariatul este angajat n funcie de: jurist
2.Locul de munc: Serviciul Achiziii publice
3

Munca este : de baz

4.Durata contractului: nedeterminat

5. Perioada de prob: _____________
6. Prezentul Contract individual de munc i produce efectele din: ziua semnrii
7. Riscurile specifice funciei: nerespectarea normelor securitii i sntii n munc
sporete riscul pentru sntate i via.
8. Salariatul are dreptul:
a) la ncheierea, modificarea, suspendarea i desfacerea prezentului contract, n modul
stabilit de Codul muncii;
b) la un loc de munc, n condiiile prevzute de prezentul contract, de standardele de stat
privind organizarea, protecia i igiena muncii, de contractul colectiv de munc i de conveniile
colective;
c) la informare deplin i veridic despre condiiile de munc i cerinele fa de protecia
i igiena muncii la locul de munc;
d) la achitarea la timp i integral a salariului, n corespundere cu calificarea sa, cu
complexitatea, cantitatea i calitatea lucrului efectuat;
e) la odihn, asigurat prin stabilirea duratei normale a timpului de munc, prin reducerea
timpului de munc pentru unele profesii i categorii de salariai, prin acordarea zilelor de repaus
i de srbtoare, a concediilor anuale pltite;
f) la adresare ctre angajator, patronate, sindicate, organele administraiei publice centrale
i locale, organele de jurisdicie a muncii;
g) la formare profesional, reciclare i perfecionare, n conformitate cu Codul muncii i cu
alte acte normative;
h) la libera asociere n sindicate, inclusiv la constituirea de organizaii sindicale i aderarea
la acestea pentru aprarea drepturilor sale de munc, a libertilor i intereselor sale legitime;
i) la participare n administrarea unitii, n conformitate cu Codul muncii i cu contractul
colectiv de munc;
j) la purtare de negocieri colective i ncheiere a contractului colectiv de munc i a
conveniilor colective, prin reprezentanii si, la informare privind executarea contractelor i
conveniilor respective;
k) la aprare, prin metode permise de lege, a drepturilor sale de munc, a libertilor i
intereselor sale legitime;

l) la soluionarea litigiilor individuale de munc i a conflictelor colective de munc, n

modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative;
m) la repararea prejudiciului material i a celui moral cauzat n legtur cu ndeplinirea
obligaiilor de munc, n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative;
n) la asigurarea social i medical obligatorie, n modul prevzut de legislaia n vigoare;
9. Salariatul se oblig:
a) s ndeplineasc contiincios obligaiile de munca prevzute de fia de post;
b) s respecte prevederile Contractului colectiv i Regulamentului intern ale unitii;
c) s respecte Codul de etic (deontologic)
d) s respecte disciplina muncii;
e) s respecte cerinele de securitate i sntate n munc;
f) s pstreze confidenialitatea informaiei i secretul profesional, primite n procesul
activitii de munc;
g) s manifeste o atitudine gospodreasc fa de bunurile angajatorului i ale altor
salariai;
h) s repare prejudiciul material cauzat angajatorului n modul stabilit de Codul Muncii i
alte acte normative;
i) s informeze de ndat angajatorul sau conductorul nemijlocit despre orice situaie care
prezint un pericol pentru viaa i sntatea oamenilor sau pentru integritatea patrimoniului
angajatorului;
10. Angajatorul are dreptul:
a) s ncheie, s modifice, s suspende i s desfac prezentul contract cu salariatul n
modul i n condiiile stabilite de Codul muncii i de alte acte normative;
b) s cear salariatului ndeplinirea obligaiilor de munc prevzute de fia de post;
c) s cear salariatului respectarea prevederilor contractului colectiv i regulamentului
intern ale unitii;
d) s stimuleze salariatul pentru munca eficient i contiincioas;
e) s cear salariatului manifestarea unei atitudini gospodreti fa de bunurile
angajatorului;
f) s trag salariatul la rspundere disciplinar i material n modul stabilit de Codul
muncii i de alte acte normative;
g) s emit acte normative la nivel de unitate;
h) s creeze patronate pentru reprezentarea i aprarea intereselor sale i/sau s adere la
ele;
11. Angajatorul se oblig:
a) s respecte legislaia i alte acte normative, clauzele contractului colectiv de munc a
unitii i ale conveniilor colective;
b) s respecte clauzele prezentului contract;
c) s aprobe anual statele de personal ale unitii;
d) s acorde salariatului munca prevzut de prezentul contract;
e) s asigure salariatului condiiile de munc corespunztoare cerinelor securittii i
sntii n munc;
f) s asigure salariatul cu utilaj, instrumente, documentaie tehnic i alte mijloace
necesare pentru ndeplinirea obligaiilor lui de munc;
g) s asigure o plat egal pentru o munc de valoare egal;
h) s plteasc integral salariul n termenele stabilite de Codul muncii i de contractul
colectiv de munc a unitii;
i) s poarte negocieri colective i s ncheie contractul colectiv de munc n modul stabilit
de Codul muncii;
j) s furnizeze reprezentanilor salariailor informaia complet i veridic necesar
ncheierii contractului colectiv de munc i controlului asupra ndeplinirii lui;
k) s ndeplineasc la timp prescripiile organelor de stat de supraveghere i control;

l) s examineze sesizrile salariatului i ale reprezentanilor lui privind nclcrile actelor

legislative i normative ce conin norme ale dreptului muncii, s ia msuri pentru nlturarea lor,
informnd despre aceasta persoanele menionate n termenele stabilite de lege;
m) s creeze condiii pentru participarea salariatului la administrarea unitii n modul
stabilit de Codul muncii i de alte acte normative;
n) s efectueze asigurarea social i medicl obligatorie a salariatului n modul prevzut de
legislaia n vigoare;
o) s repare prejudiciul material i cel moral cauzat salariatului n legtur cu ndeplinirea
obligaiilor de munc, n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative;
p) s ndeplineasc alte obligaii stabilite de Codul muncii, de alte acte normative, de
conveniile colective, de contractul colectiv de munc i prezentul contract.
12. Condiiile de retribuire a muncii salariatului: coeficientul de salarizare k =
cu salariul________________________________________________________________
tarifar, suplimentele, sporurile, adaosurile, premiile, ajutorul material, compensaiile

_________________________________________________________________________
i alocaiile, inclusiv pentru munca prestat n condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase, intensitatea muncii etc.)

13. Regimul de munc: durata normal a timpului de munc, sptmna de lucru de 5

zile cte 8 ore de munc zilnic 40 ore sptmnal.
14. Regimul de odihn: durata normal a timpului de odihn conform art. 107 Codul
Muncii RM.
15. Concediile anuale :
a) concediul de odihn anual: 28 zile calendaristice
b) concediul de odihn anual suplimentar: 7 zile calendaristice
16. Asigurarea social a salariatului se efectuiaz n modul i mrimea prevzute de
legislaia n vigoare.
17. Asigurarea medical a salariatului se efectuiaz n modul i mrimea prevzute de
legislaia n vigoare.
18. Clauze specifice (dac prile au convenit)___________________________________
(mobilitatea, confidenialitatea, etc.)

19. Prezentul contract individual de munc nu poate fi modificat (completat) dect printrun acord suplimentar semnat de pri, care se anexeaz la contract i este parte integrant a
acestuia.
20. Va fi considerat drept modificare (completare) a prezentului contract individual de
munc orice schimbare ce se refer la:
a) durata contractului;
b) specificul muncii (condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase, introducerea clauzelor
specifice conform art. 51 din Codul muncii);
c) cuantumul retribuirii muncii;
d) regimul de munc i de odihn;
e) specialitatea, profesia, calificarea, funcia;
f) caracterul nlesnirilor i modul de acordare a acestora.
21. Cu titlu de excepie, modificarea unilateral de ctre angajator a altor clauze ale
prezentului Contract individual de munc este posibil numai n cazurile i n condiiile
prevzute de Codul muncii.

22.n cazul apariiei unei situaii prevzute de art. 104 alin (2) lit. a) i b) din Codul

muncii, angajatorul poate schimba temporar, pe o perioad de cel mult o lun, locul i specificul
muncii salariatului fr consimmntul acestuia i fr operarea modificrilor respective n
prezentul Contract individual de munc.
23.Transferul salariatului la o alt munc i permutarea lui pot avea loc n strict
corespundere cu prevederile articolelor 68 i 74 din Codul muncii i punctelor 20-21 din
prezentul Contract individual de munc.
24.Suspendarea prezentului Contract individual de munc poate surveni:
a) n circumstane ce nu depind de voina prilor (art. 76 din Codul muncii);
b) prin acordul prilor (art. 77 din Codul muncii);
c) la iniiativa uneia din pri (art. 78 din Codul muncii).
25.Prezentul Contract individual de munc poate nceta:
a) n circumstane ce nu depind de voina prilor (art. 82 i 305 din Codul muncii);
b) la iniiativa salariatului (art. 85 din Codul muncii);
c) la iniiativa angajatorului (art. 86 din Codul muncii).
26.Litigiile individuale de munc, care vor aprea pe durata aciunii prezentului Contract
individual de munc vor fi soluionate n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte
normative.
27.Prezentul Contract individual de munc este ntocmit n dou exemplare, care au
aceiai putere juridic, unul dintre care se pstreaz la Angajator, iar cel de-al doilea - la
Salariat.
28.Datele de identificare a prilor Contractului:

ANGAJATORUL
IMSP IMU

SALARIATUL
Begle Alexandru Ion
Chiinu, Ghidighici
str. A. Mateevici 14/2 ap. 20

mun. Chiinu

Buletin de identitate : A 03119174

str. T. Ciorb, 1

Eliberat de of.03 din 14.06.2006

Cod fiscal 1003600152606

Cod personal 0981405032394

tel. 250 704

Director general Gh.CIOBANU

Semntura
L..

_________________

Cod personal de asigurri social

92110382703

Semntura

_________________

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC nr. ___________

mun. Chiinu

22 ianuarie 2015
IMSP INSTITUTUL DE MEDICIN

URGENT ,

denumit n continuare Angajator n persoana directorului dl Gheorghe Ciobanu pe de o

parte dl (dna) Calugarianu Ion Vasile, denumit n continuare Salariat, pe de alt parte,
conducndu-se de prevederile Codului muncii al Republicii Moldova, adoptat prin Legea nr.
154-XV din 28 martie 2003 cu modificrile ulterioare, au ncheiat prezentul contract individual
de munc convenind asupra urmtoarelor:
1.Salariatul este angajat n funcie de: felcer de urgen
2.Locul de munc: substaiunea de urgen Rcani
3. Munca este : prin cumul pn la 1,0 salariu
4.Durata contractului: determinat pn la 30.06.2015
5. Perioada de prob: _____________
6. Prezentul Contract individual de munc i produce efectele din: ziua semnrii
7. Riscurile specifice funciei: nerespectarea normelor securitii i sntii n munc
sporete riscul pentru sntate i via.
8. Salariatul are dreptul:
a) la ncheierea, modificarea, suspendarea i desfacerea prezentului contract, n modul
stabilit de Codul muncii;
b) la un loc de munc, n condiiile prevzute de prezentul contract, de standardele de stat
privind organizarea, protecia i igiena muncii, de contractul colectiv de munc i de conveniile
colective;
c) la informare deplin i veridic despre condiiile de munc i cerinele fa de protecia
i igiena muncii la locul de munc;
d) la achitarea la timp i integral a salariului, n corespundere cu calificarea sa, cu
complexitatea, cantitatea i calitatea lucrului efectuat;
e) la odihn, asigurat prin stabilirea duratei normale a timpului de munc, prin reducerea
timpului de munc pentru unele profesii i categorii de salariai, prin acordarea zilelor de repaus
i de srbtoare, a concediilor anuale pltite;
f) la adresare ctre angajator, patronate, sindicate, organele administraiei publice centrale
i locale, organele de jurisdicie a muncii;
g) la formare profesional, reciclare i perfecionare, n conformitate cu Codul muncii i cu
alte acte normative;
h) la libera asociere n sindicate, inclusiv la constituirea de organizaii sindicale i aderarea
la acestea pentru aprarea drepturilor sale de munc, a libertilor i intereselor sale legitime;
i) la participare n administrarea unitii, n conformitate cu Codul muncii i cu contractul
colectiv de munc;
j) la purtare de negocieri colective i ncheiere a contractului colectiv de munc i a
conveniilor colective, prin reprezentanii si, la informare privind executarea contractelor i
conveniilor respective;
k) la aprare, prin metode permise de lege, a drepturilor sale de munc, a libertilor i
intereselor sale legitime;

l) la soluionarea litigiilor individuale de munc i a conflictelor colective de munc, n

modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative;
m) la repararea prejudiciului material i a celui moral cauzat n legtur cu ndeplinirea
obligaiilor de munc, n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative;
n) la asigurarea social i medical obligatorie, n modul prevzut de legislaia n vigoare;
9. Salariatul se oblig:
a) s ndeplineasc contiincios obligaiile de munca prevzute de fia de post;
b) s respecte prevederile Contractului colectiv i Regulamentului intern ale unitii;
c) s respecte Codul de etic (deontologic)
d) s respecte disciplina muncii;
e) s respecte cerinele de securitate i sntate n munc;
f) s pstreze confidenialitatea informaiei i secretul profesional, primite n procesul
activitii de munc;
g) s manifeste o atitudine gospodreasc fa de bunurile angajatorului i ale altor
salariai;
h) s repare prejudiciul material cauzat angajatorului n modul stabilit de Codul Muncii i
alte acte normative;
i) s informeze de ndat angajatorul sau conductorul nemijlocit despre orice situaie care
prezint un pericol pentru viaa i sntatea oamenilor sau pentru integritatea patrimoniului
angajatorului;
10. Angajatorul are dreptul:
a) s ncheie, s modifice, s suspende i s desfac prezentul contract cu salariatul n
modul i n condiiile stabilite de Codul muncii i de alte acte normative;
b) s cear salariatului ndeplinirea obligaiilor de munc prevzute de fia de post;
c) s cear salariatului respectarea prevederilor contractului colectiv i regulamentului
intern ale unitii;
d) s stimuleze salariatul pentru munca eficient i contiincioas;
e) s cear salariatului manifestarea unei atitudini gospodreti fa de bunurile
angajatorului;
f) s trag salariatul la rspundere disciplinar i material n modul stabilit de Codul
muncii i de alte acte normative;
g) s emit acte normative la nivel de unitate;
h) s creeze patronate pentru reprezentarea i aprarea intereselor sale i/sau s adere la
ele;
11. Angajatorul se oblig:
a) s respecte legislaia i alte acte normative, clauzele contractului colectiv de munc a
unitii i ale conveniilor colective;
b) s respecte clauzele prezentului contract;
c) s aprobe anual statele de personal ale unitii;
d) s acorde salariatului munca prevzut de prezentul contract;
e) s asigure salariatului condiiile de munc corespunztoare cerinelor securittii i
sntii n munc;
f) s asigure salariatul cu utilaj, instrumente, documentaie tehnic i alte mijloace
necesare pentru ndeplinirea obligaiilor lui de munc;
g) s asigure o plat egal pentru o munc de valoare egal;
h) s plteasc integral salariul n termenele stabilite de Codul muncii i de contractul
colectiv de munc a unitii;
i) s poarte negocieri colective i s ncheie contractul colectiv de munc n modul stabilit
de Codul muncii;
j) s furnizeze reprezentanilor salariailor informaia complet i veridic necesar
ncheierii contractului colectiv de munc i controlului asupra ndeplinirii lui;
k) s ndeplineasc la timp prescripiile organelor de stat de supraveghere i control;

l) s examineze sesizrile salariatului i ale reprezentanilor lui privind nclcrile actelor

legislative i normative ce conin norme ale dreptului muncii, s ia msuri pentru nlturarea lor,
informnd despre aceasta persoanele menionate n termenele stabilite de lege;
m) s creeze condiii pentru participarea salariatului la administrarea unitii n modul
stabilit de Codul muncii i de alte acte normative;
n) s efectueze asigurarea social i medicl obligatorie a salariatului n modul prevzut de
legislaia n vigoare;
o) s repare prejudiciul material i cel moral cauzat salariatului n legtur cu ndeplinirea
obligaiilor de munc, n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative;
p) s ndeplineasc alte obligaii stabilite de Codul muncii, de alte acte normative, de
conveniile colective, de contractul colectiv de munc i prezentul contract.
12. Condiiile de retribuire a muncii salariatului: coeficientul de salarizare k =
cu salariul________________________________________________________________
tarifar, suplimentele, sporurile, adaosurile, premiile, ajutorul material, compensaiile

_________________________________________________________________________
i alocaiile, inclusiv pentru munca prestat n condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase, intensitatea muncii etc.)

13. Regimul de munc: durata normal a timpului de munc n schimburi cu durata de

24 ore, conform graficului aprobat.
14. Regimul de odihn: durata normal a timpului de odihn conform art. 107 Codul
Muncii RM.
15. Concediile anuale :
a) concediul de odihn anual: 28 zile calendaristice
b) concediul de odihn anual suplimentar: 11 zile calendaristice
16. Asigurarea social a salariatului se efectuiaz n modul i mrimea prevzute de
legislaia n vigoare.
17. Asigurarea medical a salariatului se efectuiaz n modul i mrimea prevzute de
legislaia n vigoare.
18. Clauze specifice (dac prile au convenit)___________________________________
(mobilitatea, confidenialitatea, etc.)

19. Prezentul contract individual de munc nu poate fi modificat (completat) dect printrun acord suplimentar semnat de pri, care se anexeaz la contract i este parte integrant a
acestuia.
20. Va fi considerat drept modificare (completare) a prezentului contract individual de
munc orice schimbare ce se refer la:
d) durata contractului;
e) specificul muncii (condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase, introducerea clauzelor
specifice conform art. 51 din Codul muncii);
f) cuantumul retribuirii muncii;
g) regimul de munc i de odihn;
h) specialitatea, profesia, calificarea, funcia;
i) caracterul nlesnirilor i modul de acordare a acestora.
21. Cu titlu de excepie, modificarea unilateral de ctre angajator a altor clauze ale
prezentului Contract individual de munc este posibil numai n cazurile i n condiiile
prevzute de Codul muncii.

22.n cazul apariiei unei situaii prevzute de art. 104 alin (2) lit. a) i b) din Codul

muncii, angajatorul poate schimba temporar, pe o perioad de cel mult o lun, locul i specificul
muncii salariatului fr consimmntul acestuia i fr operarea modificrilor respective n
prezentul Contract individual de munc.
23.Transferul salariatului la o alt munc i permutarea lui pot avea loc n strict
corespundere cu prevederile articolelor 68 i 74 din Codul muncii i punctelor 20-21 din
prezentul Contract individual de munc.
24.Suspendarea prezentului Contract individual de munc poate surveni:
a) n circumstane ce nu depind de voina prilor (art. 76 din Codul muncii);
b) prin acordul prilor (art. 77 din Codul muncii);
c) la iniiativa uneia din pri (art. 78 din Codul muncii).
25.Prezentul Contract individual de munc poate nceta:
a) n circumstane ce nu depind de voina prilor (art. 82 i 305 din Codul muncii);
b) la iniiativa salariatului (art. 85 din Codul muncii);
c) la iniiativa angajatorului (art. 86 din Codul muncii).
26.Litigiile individuale de munc, care vor aprea pe durata aciunii prezentului Contract
individual de munc vor fi soluionate n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte
normative.
27.Prezentul Contract individual de munc este ntocmit n dou exemplare, care au
aceiai putere juridic, unul dintre care se pstreaz la Angajator, iar cel de-al doilea - la
Salariat.
28.Datele de identificare a prilor Contractului:

ANGAJATORUL
IMSP IMU

SALARIATUL
Calugarianu Ion Vasile
Chiinu str. Melestiu 14/4

mun. Chiinu

Buletin de identitate : A 24064657

str. T. Ciorb, 1

Eliberat de of. 24 din 01.06.2010

Cod fiscal 1003600152606

Cod personal 2005024007938

tel. 250 704

Director Gh.CIOBANU

Cod personal de asigurri social

Semntura

Semntura

L..

_________________

_________________

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC nr. ___________

mun. Chiinu

5 februarie 2015
IMSP

INSTITUTUL DE MEDICIN

URGENT ,

denumit n continuare Angajator n persoana directorului general dlui Gheorghe Ciobanu pe

de o parte i dl (dna) Madan Gheorghe Ion, denumit n continuare Salariat, pe de alt parte,
conducndu-se de prevederile Codului muncii al Republicii Moldova, adoptat prin Legea nr.
154-XV din 28 martie 2003 cu modificrile ulterioare, au ncheiat prezentul contract individual
de munc convenind asupra urmtoarelor:
1. Salariatul este angajat n funcie de: ofer serviciul AMU, cat.1
2. Locul de munc: secia auto Botanica
3. Munca este : de baz
4. Durata contractului: nedeterminat
5. Perioada de prob: 3 luni
6. Prezentul Contract individual de munc i produce efectele din: ziua semnrii
7. Riscurile specifice funciei: nerespectarea regulilor de circulaie rutier i normelor
securitii i sntii n munc sporete riscul pentru sntate i via.
8. Salariatul are dreptul:
a) la ncheierea, modificarea, suspendarea i desfacerea prezentului contract, n modul
stabilit de Codul muncii;
b) la un loc de munc, n condiiile prevzute de prezentul contract, de standardele de stat
privind organizarea, protecia i igiena muncii, de contractul colectiv de munc i de conveniile
colective;
c) la informare deplin i veridic despre condiiile de munc i cerinele fa de protecia
i igiena muncii la locul de munc;
d) la achitarea la timp i integral a salariului, n corespundere cu calificarea sa, cu
complexitatea, cantitatea i calitatea lucrului efectuat;
e) la odihn, asigurat prin stabilirea duratei normale a timpului de munc, prin reducerea
timpului de munc pentru unele profesii i categorii de salariai, prin acordarea zilelor de repaus
i de srbtoare, a concediilor anuale pltite;
f) la adresare ctre angajator, patronate, sindicate, organele administraiei publice centrale
i locale, organele de jurisdicie a muncii;
g) la formare profesional, reciclare i perfecionare, n conformitate cu Codul muncii i cu
alte acte normative;
h) la libera asociere n sindicate, inclusiv la constituirea de organizaii sindicale i aderarea
la acestea pentru aprarea drepturilor sale de munc, a libertilor i intereselor sale legitime;
i) la participare n administrarea unitii, n conformitate cu Codul muncii i cu contractul
colectiv de munc;
j) la purtare de negocieri colective i ncheiere a contractului colectiv de munc i a
conveniilor colective, prin reprezentanii si, la informare privind executarea contractelor i
conveniilor respective;
k) la aprare, prin metode permise de lege, a drepturilor sale de munc, a libertilor i
intereselor sale legitime;
l) la soluionarea litigiilor individuale de munc i a conflictelor colective de munc, n
modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative;

m) la repararea prejudiciului material i a celui moral cauzat n legtur cu ndeplinirea

obligaiilor de munc, n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative;
n) la asigurarea social i medical obligatorie, n modul prevzut de legislaia n vigoare;
9. Salariatul se oblig:
a) s ndeplineasc contiincios obligaiile de munca prevzute de fia de post;
b) s respecte prevederile Contractului colectiv i Regulamentului intern ale unitii;
c) s respecte Codul de etic (deontologic)
d) s respecte disciplina muncii;
e) s respecte cerinele de securitate i sntate n munc;
f) s pstreze confidenialitatea informaiei i secretul profesional, primite n procesul
activitii de munc;
g) s manifeste o atitudine gospodreasc fa de bunurile angajatorului i ale altor
salariai;
h) s repare prejudiciul material cauzat angajatorului n modul stabilit de Codul Muncii i
alte acte normative;
i) s informeze de ndat angajatorul sau conductorul nemijlocit despre orice situaie care
prezint un pericol pentru viaa i sntatea oamenilor sau pentru integritatea patrimoniului
angajatorului;
10. Angajatorul are dreptul:
a) s ncheie, s modifice, s suspende i s desfac prezentul contract cu salariatul n
modul i n condiiile stabilite de Codul muncii i de alte acte normative;
b) s cear salariatului ndeplinirea obligaiilor de munc prevzute de fia de post;
c) s cear salariatului respectarea prevederilor contractului colectiv i regulamentului
intern ale unitii;
d) s stimuleze salariatul pentru munca eficient i contiincioas;
e) s cear salariatului manifestarea unei atitudini gospodreti fa de bunurile
angajatorului;
f) s trag salariatul la rspundere disciplinar i material n modul stabilit de Codul
muncii i de alte acte normative;
g) s emit acte normative la nivel de unitate;
h) s creeze patronate pentru reprezentarea i aprarea intereselor sale i/sau s adere la
ele;
11. Angajatorul se oblig:
a) s respecte legislaia i alte acte normative, clauzele contractului colectiv de munc a
unitii i ale conveniilor colective;
b) s respecte clauzele prezentului contract;
c) s aprobe anual statele de personal ale unitii;
d) s acorde salariatului munca prevzut de prezentul contract;
e) s asigure salariatului condiiile de munc corespunztoare cerinelor securittii i
sntii n munc;
f) s asigure salariatul cu utilaj, instrumente, documentaie tehnic i alte mijloace
necesare pentru ndeplinirea obligaiilor lui de munc;
g) s asigure o plat egal pentru o munc de valoare egal;
h) s plteasc integral salariul n termenele stabilite de Codul muncii i de contractul
colectiv de munc a unitii;
i) s poarte negocieri colective i s ncheie contractul colectiv de munc n modul stabilit
de Codul muncii;
j) s furnizeze reprezentanilor salariailor informaia complet i veridic necesar
ncheierii contractului colectiv de munc i controlului asupra ndeplinirii lui;
k) s ndeplineasc la timp prescripiile organelor de stat de supraveghere i control;

l) s examineze sesizrile salariatului i ale reprezentanilor lui privind nclcrile actelor

legislative i normative ce conin norme ale dreptului muncii, s ia msuri pentru nlturarea lor,
informnd despre aceasta persoanele menionate n termenele stabilite de lege;
m) s creeze condiii pentru participarea salariatului la administrarea unitii n modul
stabilit de Codul muncii i de alte acte normative;
n) s efectueze asigurarea social i medicl obligatorie a salariatului n modul prevzut de
legislaia n vigoare;
o) s repare prejudiciul material i cel moral cauzat salariatului n legtur cu ndeplinirea
obligaiilor de munc, n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative;
p) s ndeplineasc alte obligaii stabilite de Codul muncii, de alte acte normative, de
conveniile colective, de contractul colectiv de munc i prezentul contract.
12. Condiiile de retribuire a muncii salariatului: coeficientul de salarizare k =
cu salariul_________________________________________________________________
tarifar, suplimentele, sporurile, adaosurile, premiile, ajutorul material, compensaiile

_________________________________________________________________________
i alocaiile, inclusiv pentru munca prestat n condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase, intensitatea muncii etc.)

13. Regimul de munc: n schimburi cu durata de 24 ore, conform graficului aprobat,

14. Regimul de odihn: durata normal a timpului de odihn conform art. 107 Codul
Muncii RM
15. Concediile anuale :
a) concediul de odihn anual: 28 zile calendaristice
b) concediul de odihn anual suplimentar: 7 zile calendaristice
16. Asigurarea social a salariatului se efectuiaz n modul i mrimea prevzute de
legislaia n vigoare.
17. Asigurarea medical a salariatului se efectuiaz n modul i mrimea prevzute de
legislaia n vigoare.
18. Clauze specifice (dac prile au convenit)___________________________________
(mobilitatea, confidenialitatea, etc.)

19. Prezentul contract individual de munc nu poate fi modificat (completat) dect printrun acord suplimentar semnat de pri, care se anexeaz la contract i este parte integrant a
acestuia.
20. Va fi considerat drept modificare (completare) a prezentului contract individual de
munc orice schimbare ce se refer la:
a) durata contractului;
b) specificul muncii (condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase, introducerea clauzelor
specifice conform art. 51 din Codul muncii);
c) cuantumul retribuirii muncii;
d) regimul de munc i de odihn;
e) specialitatea, profesia, calificarea, funcia;
f) caracterul nlesnirilor i modul de acordare a acestora.
21. Cu titlu de excepie, modificarea unilateral de ctre angajator a altor clauze ale
prezentului Contract individual de munc este posibil numai n cazurile i n condiiile
prevzute de Codul muncii.
22.
n cazul apariiei unei situaii prevzute de art. 104 alin (2) lit. a) i b) din Codul
muncii, angajatorul poate schimba temporar, pe o perioad de cel mult o lun, locul i specificul
muncii salariatului fr consimmntul acestuia i fr operarea modificrilor respective n
prezentul Contract individual de munc.

23.

Transferul salariatului la o alt munc i permutarea lui pot avea loc n strict
corespundere cu prevederile articolelor 68 i 74 din Codul muncii i punctelor 20-21 din
prezentul Contract individual de munc.
24.
Suspendarea prezentului Contract individual de munc poate surveni:
a) n circumstane ce nu depind de voina prilor (art. 76 din Codul muncii);
b) prin acordul prilor (art. 77 din Codul muncii);
c) la iniiativa uneia din pri (art. 78 din Codul muncii).
25.
a)
b)
c)

Prezentul Contract individual de munc poate nceta:

n circumstane ce nu depind de voina prilor (art. 82 i 305 din Codul muncii);
la iniiativa salariatului (art. 85 din Codul muncii);
la iniiativa angajatorului (art. 86 din Codul muncii).
26. Litigiile individuale de munc, care vor aprea pe durata aciunii prezentului Contract
individual de munc vor fi soluionate n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte
normative.
27. Prezentul Contract individual de munc este ntocmit n dou exemplare, care au
aceiai putere juridic, unul dintre care se pstreaz la Angajator , iar cel de-al
doilea - la Salariat.
28. Datele de identificare a prilor Contractului:

ANGAJATORUL

SALARIATUL

IMSP IMU

Madan Gheorghe Ion

mun. Chiinu

Chiinu, Trueni str. Ghidighici 70

str. T. Ciorb, 1

Buletin de identitate B 03014810

Cod fiscal 1003600152606

Eliberat de S CRIS REGISTRU

la 15.07.2014

tel. 250 704

Cod personal 2000003161218

Director general Gh.CIOBANU

Cod personal de asigurri sociale

92110628122

Semntura

Semntura

_________________

_________________

L..

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC nr. ___________

23 septembrie 2014

mun. Chiinu

IMSP INSTITUTUL DE MEDICIN

URGENT ,

denumit n continuare Angajator n persoana directorului general dlui Gheorghe Ciobanu pe

de o parte dl (dna) Don Roman Grigore, denumit n continuare Salariat, pe de alt parte,
conducndu-se de prevederile Codului muncii al Republicii Moldova, adoptat prin Legea nr.
154-XV din 28 martie 2003 cu modificrile ulterioare, au ncheiat prezentul contract individual
de munc convenind asupra urmtoarelor:
1.Salariatul este angajat n funcie de: asistent medical de salon
2.Locul de munc: s.reanimare
3.Munca este : prin cumul (pn la un salariu)
4. Durata contractului: determinat pn la 30.06.2015
5. Perioada de prob: _____________
6. Prezentul Contract individual de munc i produce efectele din: ziua semnrii
7. Riscurile specifice funciei: nerespectarea normelor securitii i sntii n munc
sporete riscul pentru sntate i via.
8. Salariatul are dreptul:
a) la ncheierea, modificarea, suspendarea i desfacerea prezentului contract, n modul
stabilit de Codul muncii;
b) la un loc de munc, n condiiile prevzute de prezentul contract, de standardele de stat
privind organizarea, protecia i igiena muncii, de contractul colectiv de munc i de conveniile
colective;
c) la informare deplin i veridic despre condiiile de munc i cerinele fa de protecia
i igiena muncii la locul de munc;
d) la achitarea la timp i integral a salariului, n corespundere cu calificarea sa, cu
complexitatea, cantitatea i calitatea lucrului efectuat;
e) la odihn, asigurat prin stabilirea duratei normale a timpului de munc, prin reducerea
timpului de munc pentru unele profesii i categorii de salariai, prin acordarea zilelor de repaus
i de srbtoare, a concediilor anuale pltite;
f) la adresare ctre angajator, patronate, sindicate, organele administraiei publice centrale
i locale, organele de jurisdicie a muncii;
g) la formare profesional, reciclare i perfecionare, n conformitate cu Codul muncii i cu
alte acte normative;
h) la libera asociere n sindicate, inclusiv la constituirea de organizaii sindicale i aderarea
la acestea pentru aprarea drepturilor sale de munc, a libertilor i intereselor sale legitime;
i) la participare n administrarea unitii, n conformitate cu Codul muncii i cu contractul
colectiv de munc;
j) la purtare de negocieri colective i ncheiere a contractului colectiv de munc i a
conveniilor colective, prin reprezentanii si, la informare privind executarea contractelor i
conveniilor respective;
k) la aprare, prin metode permise de lege, a drepturilor sale de munc, a libertilor i
intereselor sale legitime;
l) la soluionarea litigiilor individuale de munc i a conflictelor colective de munc, n
modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative;
m) la repararea prejudiciului material i a celui moral cauzat n legtur cu ndeplinirea
obligaiilor de munc, n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative;
n) la asigurarea social i medical obligatorie, n modul prevzut de legislaia n vigoare;

9. Salariatul se oblig:
a) s ndeplineasc contiincios obligaiile de munca prevzute de fia de post;
b) s respecte prevederile Contractului colectiv i Regulamentului intern ale unitii;
c) s respecte Codul de etic (deontologic)
d) s respecte disciplina muncii;
e) s respecte cerinele de securitate i sntate n munc;
f) s pstreze confidenialitatea informaiei i secretul profesional, primite n procesul
activitii de munc;
g) s manifeste o atitudine gospodreasc fa de bunurile angajatorului i ale altor
salariai;
h) s repare prejudiciul material cauzat angajatorului n modul stabilit de Codul Muncii i
alte acte normative;
i) s informeze de ndat angajatorul sau conductorul nemijlocit despre orice situaie care
prezint un pericol pentru viaa i sntatea oamenilor sau pentru integritatea patrimoniului
angajatorului;
10. Angajatorul are dreptul:
a) s ncheie, s modifice, s suspende i s desfac prezentul contract cu salariatul n
modul i n condiiile stabilite de Codul muncii i de alte acte normative;
b) s cear salariatului ndeplinirea obligaiilor de munc prevzute de fia de post;
c) s cear salariatului respectarea prevederilor contractului colectiv i regulamentului
intern ale unitii;
d) s stimuleze salariatul pentru munca eficient i contiincioas;
e) s cear salariatului manifestarea unei atitudini gospodreti fa de bunurile
angajatorului;
f) s trag salariatul la rspundere disciplinar i material n modul stabilit de Codul
muncii i de alte acte normative;
g) s emit acte normative la nivel de unitate;
h) s creeze patronate pentru reprezentarea i aprarea intereselor sale i/sau s adere la
ele;
11. Angajatorul se oblig:
a) s respecte legislaia i alte acte normative, clauzele contractului colectiv de munc a
unitii i ale conveniilor colective;
b) s respecte clauzele prezentului contract;
c) s aprobe anual statele de personal ale unitii;
d) s acorde salariatului munca prevzut de prezentul contract;
e) s asigure salariatului condiiile de munc corespunztoare cerinelor securittii i
sntii n munc;
f) s asigure salariatul cu utilaj, instrumente, documentaie tehnic i alte mijloace
necesare pentru ndeplinirea obligaiilor lui de munc;
g) s asigure o plat egal pentru o munc de valoare egal;
h) s plteasc integral salariul n termenele stabilite de Codul muncii i de contractul
colectiv de munc a unitii;
i) s poarte negocieri colective i s ncheie contractul colectiv de munc n modul stabilit
de Codul muncii;
j) s furnizeze reprezentanilor salariailor informaia complet i veridic necesar
ncheierii contractului colectiv de munc i controlului asupra ndeplinirii lui;
k) s ndeplineasc la timp prescripiile organelor de stat de supraveghere i control;
l) s examineze sesizrile salariatului i ale reprezentanilor lui privind nclcrile actelor
legislative i normative ce conin norme ale dreptului muncii, s ia msuri pentru nlturarea lor,
informnd despre aceasta persoanele menionate n termenele stabilite de lege;
m) s creeze condiii pentru participarea salariatului la administrarea unitii n modul
stabilit de Codul muncii i de alte acte normative;

n) s efectueze asigurarea social i medicl obligatorie a salariatului n modul prevzut de

legislaia n vigoare;
o) s repare prejudiciul material i cel moral cauzat salariatului n legtur cu ndeplinirea
obligaiilor de munc, n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative;
p) s ndeplineasc alte obligaii stabilite de Codul muncii, de alte acte normative, de
conveniile colective, de contractul colectiv de munc i prezentul contract.
12. Condiiile de retribuire a muncii salariatului: coeficientul de salarizare k =
cu salariul________________________________________________________________
tarifar, suplimentele, sporurile, adaosurile, premiile, ajutorul material, compensaiile

_________________________________________________________________________
i alocaiile, inclusiv pentru munca prestat n condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase, intensitatea muncii etc.)

13. Regimul de munc: n schimburi cu durata de 24 ore, conform graficului aprobat,

14. Regimul de odihn: durata normal a timpului de odihn conform art. 107 Codul
Muncii RM.
15. Concediile anuale :
a) concediul de odihn anual: 28 zile calendaristice
b) concediul de odihn anual suplimentar: 11 zile calendaristice
16. Asigurarea social a salariatului se efectuiaz n modul i mrimea prevzute de
legislaia n vigoare.
17. Asigurarea medical a salariatului se efectuiaz n modul i mrimea prevzute de
legislaia n vigoare.
18. Clauze specifice (dac prile au convenit)___________________________________
(mobilitatea, confidenialitatea, etc.)

19. Prezentul contract individual de munc nu poate fi modificat (completat) dect printrun acord suplimentar semnat de pri, care se anexeaz la contract i este parte integrant a
acestuia.
20. Va fi considerat drept modificare (completare) a prezentului contract individual de
munc orice schimbare ce se refer la:
d) durata contractului;
e) specificul muncii (condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase, introducerea clauzelor
specifice conform art. 51 din Codul muncii);
f) cuantumul retribuirii muncii;
g) regimul de munc i de odihn;
h) specialitatea, profesia, calificarea, funcia;
i) caracterul nlesnirilor i modul de acordare a acestora.
21. Cu titlu de excepie, modificarea unilateral de ctre angajator a altor clauze ale
prezentului Contract individual de munc este posibil numai n cazurile i n condiiile
prevzute de Codul muncii.

22.n cazul apariiei unei situaii prevzute de art. 104 alin (2) lit. a) i b) din Codul
muncii, angajatorul poate schimba temporar, pe o perioad de cel mult o lun, locul i specificul
muncii salariatului fr consimmntul acestuia i fr operarea modificrilor respective n
prezentul Contract individual de munc.
23.Transferul salariatului la o alt munc i permutarea lui pot avea loc n strict

corespundere cu prevederile articolelor 68 i 74 din Codul muncii i punctelor 20-21 din

prezentul Contract individual de munc.
24.Suspendarea prezentului Contract individual de munc poate surveni:
j) n circumstane ce nu depind de voina prilor (art. 76 din Codul muncii);
k) prin acordul prilor (art. 77 din Codul muncii);
l) la iniiativa uneia din pri (art. 78 din Codul muncii).
25.Prezentul Contract individual de munc poate nceta:
m) n circumstane ce nu depind de voina prilor (art. 82 i 305 din Codul muncii);
n) la iniiativa salariatului (art. 85 din Codul muncii);
o) la iniiativa angajatorului (art. 86 din Codul muncii).
26.Litigiile individuale de munc, care vor aprea pe durata aciunii prezentului Contract
individual de munc vor fi soluionate n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte
normative.
27.Prezentul Contract individual de munc este ntocmit n dou exemplare, care au
aceiai putere juridic, unul dintre care se pstreaz la Angajator, iar cel de-al doilea - la
Salariat.
28.Datele de identificare a prilor Contractului:

ANGAJATORUL

SALARIATUL
Don Roman Grigore

IMSP IMU

Chiinu, str. Costiujeni 8/3 ap.134

mun. Chiinu

Buletin de identitate A 27121978

str. T. Ciorb, 1

Eliberat de of. 27 din 03.07.2008

Cod fiscal 1003600152606

Cod personal 2008027016990

tel. 250 704

Director general Gh.CIOBANU

Cod personal de asigurri social

Semntura

Semntura

_________________

_________________

L..

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC nr. ___________

mun. Chiinu

18 septembrie 2014
IMSP INSTITUTUL DE MEDICIN

URGENT,

denumit n continuare Angajator n persoana directorului general dlui Gheorghe Ciobanu pe

de o parte i dna Suciu Alexandra Vasile, denumit n continuare Salariat, pe de alt parte,
conducndu-se de prevederile Codului muncii al Republicii Moldova, adoptat prin Legea nr.
154-XV din 28 martie 2003 cu modificrile ulterioare, au ncheiat prezentul contract individual
de munc convenind asupra urmtoarelor:
1. Salariatul este angajat n funcie de: casier superior
2. Locul de munc: S. personal administrativ - gospodresc
3. Munca este : prin cumul (pn la un salariu)
4. Durata contractului: determinat pn la 30.06.2015 (pe perioada concediilor anuale i
medicale ale colaboratorilor subdiviziunii )
5. Perioada de prob:
6. Prezentul Contract individual de munc i produce efectele din: ziua semnrii
7. Riscurile specifice funciei: nerespectarea normelor securitii i sntii n munc
sporete riscul pentru sntate i via.
8. Salariatul are dreptul:
a) la ncheierea, modificarea, suspendarea i desfacerea prezentului contract, n modul
stabilit de Codul muncii;
b) la un loc de munc, n condiiile prevzute de prezentul contract, de standardele de stat
privind organizarea, protecia i igiena muncii, de contractul colectiv de munc i de conveniile
colective;
c) la informare deplin i veridic despre condiiile de munc i cerinele fa de protecia
i igiena muncii la locul de munc;
d) la achitarea la timp i integral a salariului, n corespundere cu calificarea sa, cu
complexitatea, cantitatea i calitatea lucrului efectuat;
e) la odihn, asigurat prin stabilirea duratei normale a timpului de munc, prin reducerea
timpului de munc pentru unele profesii i categorii de salariai, prin acordarea zilelor de repaus
i de srbtoare, a concediilor anuale pltite;
f) la adresare ctre angajator, patronate, sindicate, organele administraiei publice centrale
i locale, organele de jurisdicie a muncii;
g) la formare profesional, reciclare i perfecionare, n conformitate cu Codul muncii i cu
alte acte normative;
h) la libera asociere n sindicate, inclusiv la constituirea de organizaii sindicale i aderarea
la acestea pentru aprarea drepturilor sale de munc, a libertilor i intereselor sale legitime;
i) la participare n administrarea unitii, n conformitate cu Codul muncii i cu contractul
colectiv de munc;
j) la purtare de negocieri colective i ncheiere a contractului colectiv de munc i a
conveniilor colective, prin reprezentanii si, la informare privind executarea contractelor i
conveniilor respective;
k) la aprare, prin metode permise de lege, a drepturilor sale de munc, a libertilor i
intereselor sale legitime;
l) la soluionarea litigiilor individuale de munc i a conflictelor colective de munc, n
modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative;
m) la repararea prejudiciului material i a celui moral cauzat n legtur cu ndeplinirea
obligaiilor de munc, n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative;
n) la asigurarea social i medical obligatorie, n modul prevzut de legislaia n vigoare;
9. Salariatul se oblig:

a) s ndeplineasc contiincios obligaiile de munca prevzute de fia de post;

b) s respecte prevederile Contractului colectiv i Regulamentului intern ale unitii;
c) s respecte Codul de etic (deontologic)
d) s respecte disciplina muncii;
e) s respecte cerinele de securitate i sntate n munc;
f) s pstreze confidenialitatea informaiei i secretul profesional, primite n procesul
activitii de munc;
g) s manifeste o atitudine gospodreasc fa de bunurile angajatorului i ale altor
salariai;
h) s repare prejudiciul material cauzat angajatorului n modul stabilit de Codul Muncii i
alte acte normative;
i) s informeze de ndat angajatorul sau conductorul nemijlocit despre orice situaie care
prezint un pericol pentru viaa i sntatea oamenilor sau pentru integritatea patrimoniului
angajatorului;
10. Angajatorul are dreptul:
a) s ncheie, s modifice, s suspende i s desfac prezentul contract cu salariatul n
modul i n condiiile stabilite de Codul muncii i de alte acte normative;
b) s cear salariatului ndeplinirea obligaiilor de munc prevzute de fia de post;
c) s cear salariatului respectarea prevederilor contractului colectiv i regulamentului
intern ale unitii;
d) s stimuleze salariatul pentru munca eficient i contiincioas;
e) s cear salariatului manifestarea unei atitudini gospodreti fa de bunurile
angajatorului;
f) s trag salariatul la rspundere disciplinar i material n modul stabilit de Codul
muncii i de alte acte normative;
g) s emit acte normative la nivel de unitate;
h) s creeze patronate pentru reprezentarea i aprarea intereselor sale i/sau s adere la
ele;
11. Angajatorul se oblig:
a) s respecte legislaia i alte acte normative, clauzele contractului colectiv de munc a
unitii i ale conveniilor colective;
b) s respecte clauzele prezentului contract;
c) s aprobe anual statele de personal ale unitii;
d) s acorde salariatului munca prevzut de prezentul contract;
e) s asigure salariatului condiiile de munc corespunztoare cerinelor securittii i
sntii n munc;
f) s asigure salariatul cu utilaj, instrumente, documentaie tehnic i alte mijloace
necesare pentru ndeplinirea obligaiilor lui de munc;
g) s asigure o plat egal pentru o munc de valoare egal;
h) s plteasc integral salariul n termenele stabilite de Codul muncii i de contractul
colectiv de munc a unitii;
i) s poarte negocieri colective i s ncheie contractul colectiv de munc n modul stabilit
de Codul muncii;
j) s furnizeze reprezentanilor salariailor informaia complet i veridic necesar
ncheierii contractului colectiv de munc i controlului asupra ndeplinirii lui;
k) s ndeplineasc la timp prescripiile organelor de stat de supraveghere i control;
l) s examineze sesizrile salariatului i ale reprezentanilor lui privind nclcrile actelor
legislative i normative ce conin norme ale dreptului muncii, s ia msuri pentru nlturarea lor,
informnd despre aceasta persoanele menionate n termenele stabilite de lege;
m) s creeze condiii pentru participarea salariatului la administrarea unitii n modul
stabilit de Codul muncii i de alte acte normative;
n) s efectueze asigurarea social i medicl obligatorie a salariatului n modul prevzut de
legislaia n vigoare;

o) s repare prejudiciul material i cel moral cauzat salariatului n legtur cu ndeplinirea

obligaiilor de munc, n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative;
p) s ndeplineasc alte obligaii stabilite de Codul muncii, de alte acte normative, de
conveniile colective, de contractul colectiv de munc i prezentul contract.
12. Condiiile de retribuire a muncii salariatului: coeficientul de salarizare k =
cu salariul_____________________________________________________________________
tarifar, suplimentele, sporurile, adaosurile, premiile, ajutorul material, compensaiile

_________________________________________________________________________
i alocaiile, inclusiv pentru munca prestat n condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase, intensitatea muncii etc.)

13. Regimul de munc: durata normal a timpului de munc n schimburi cu durata de

24 ore, conform graficului aprobat.
14. Regimul de odihn: durata normal a timpului de odihn conform art. 107 Codul
Muncii RM.
15. Concediile anuale :
a) concediul de odihn anual: 28 zile calendaristice
b) concediul de odihn anual suplimentar: 7 zile calendaristice
16. Asigurarea social a salariatului se efectuiaz n modul i mrimea prevzute de
legislaia n vigoare.
17. Asigurarea medical a salariatului se efectuiaz n modul i mrimea prevzute de
legislaia n vigoare.
18. Clauze specifice (dac prile au convenit)___________________________________
(mobilitatea, confidenialitatea, etc.)

19. Prezentul contract individual de munc nu poate fi modificat (completat) dect printrun acord suplimentar semnat de pri, care se anexeaz la contract i este parte integrant a
acestuia.
20. Va fi considerat drept modificare (completare) a prezentului contract individual de
munc orice schimbare ce se refer la:
a) durata contractului;
b) specificul muncii (condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase, introducerea clauzelor
specifice conform art. 51 din Codul muncii);
c) cuantumul retribuirii muncii;
d) regimul de munc i de odihn;
e) specialitatea, profesia, calificarea, funcia;
f) caracterul nlesnirilor i modul de acordare a acestora.
21. Cu titlu de excepie, modificarea unilateral de ctre angajator a altor clauze ale
prezentului Contract individual de munc este posibil numai n cazurile i n condiiile
prevzute de Codul muncii.

22. n cazul apariiei unei situaii prevzute de art. 104 alin (2) lit. a) i b) din Codul
muncii, angajatorul poate schimba temporar, pe o perioad de cel mult o lun, locul i specificul
muncii salariatului fr consimmntul acestuia i fr operarea modificrilor respective n
prezentul Contract individual de munc.
23. Transferul salariatului la o alt munc i permutarea lui pot avea loc n strict
corespundere cu prevederile articolelor 68 i 74 din Codul muncii i punctelor 20-21 din
prezentul Contract individual de munc.

24. Suspendarea prezentului Contract individual de munc poate surveni:

a) n circumstane ce nu depind de voina prilor (art. 76 din Codul muncii);
b) prin acordul prilor (art. 77 din Codul muncii);
c) la iniiativa uneia din pri (art. 78 din Codul muncii).
25. Prezentul Contract individual de munc poate nceta:
a) n circumstane ce nu depind de voina prilor (art. 82 i 305 din Codul muncii);
b) la iniiativa salariatului (art. 85 din Codul muncii);
c) la iniiativa angajatorului (art. 86 din Codul muncii).
26. Litigiile individuale de munc, care vor aprea pe durata aciunii prezentului Contract
individual de munc vor fi soluionate n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte
normative.
27. Prezentul Contract individual de munc este ntocmit n dou exemplare, care au
aceiai putere juridic, unul dintre care se pstreaz la Angajator, iar cel de-al doilea - la
Salariat.
28. Datele de identificare a prilor Contractului:

ANGAJATORUL

SALARIATUL

IMSP IMU

Suciu Alexandra Vasile

mun. Chiinu

mun.Chiinu, Trueni str-la

Al.cel.Bun 21

str. T. Ciorb, 1
Cod fiscal 1003600152606

Buletin de identitate A 03146258

tel. 250 704

Eliberat de of. 03 la 08.05.2009

Cod personal 099170333551

Director general Gh.CIOBANU

Cod personal de asigurri sociale

93101214146

Semntura

Semntura

_________________

_________________

L..

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC nr. 94/15

mun. Chiinu

15 ianuarie 2015
IMSP

INSTITUL DE MEDICIN

URGENT ,

denumit n continuare Angajator n persoana directorului dlui Gh. CIOBANU pe de o parte

i dl Vovc Liviu Alexei, denumit n continuare Salariat, pe de alt parte, conducndu-se de
prevederile Codului muncii al Republicii Moldova, adoptat prin Legea nr. 154-XV din 28
martie 2003 cu modificrile ulterioare, au ncheiat prezentul contract individual de munc
convenind asupra urmtoarelor:
1.Salariatul este angajat n funcie de: prim-vicedirector ACM, interimar
2. Locul de munc: Aparatul de conducere
3. Munca este : de baz
4.Durata contractului: determinat pn la desemnarea unei persoane n baza
concursului
5. Perioada de prob: _________________________
6. Prezentul Contract individual de munc i produce efectele din: ziua semnrii
7. Riscurile specifice funciei: nerespectarea normelor securitii i sntii n munc
sporete riscul pentru sntate i via.
8. Salariatul are dreptul:
a) la ncheierea, modificarea, suspendarea i desfacerea prezentului contract, n modul
stabilit de Codul muncii;
b) la un loc de munc, n condiiile prevzute de prezentul contract, de standardele de stat
privind organizarea, protecia i igiena muncii, de contractul colectiv de munc i de conveniile
colective;
c) la informare deplin i veridic despre condiiile de munc i cerinele fa de protecia
i igiena muncii la locul de munc;
d) la achitarea la timp i integral a salariului, n corespundere cu calificarea sa, cu
complexitatea, cantitatea i calitatea lucrului efectuat;
e) la odihn, asigurat prin stabilirea duratei normale a timpului de munc, prin reducerea
timpului de munc pentru unele profesii i categorii de salariai, prin acordarea zilelor de repaus
i de srbtoare, a concediilor anuale pltite;
f) la adresare ctre angajator, patronate, sindicate, organele administraiei publice centrale
i locale, organele de jurisdicie a muncii;
g) la formare profesional, reciclare i perfecionare, n conformitate cu Codul muncii i cu
alte acte normative;
h) la libera asociere n sindicate, inclusiv la constituirea de organizaii sindicale i aderarea
la acestea pentru aprarea drepturilor sale de munc, a libertilor i intereselor sale legitime;
i) la participare n administrarea unitii, n conformitate cu Codul muncii i cu contractul
colectiv de munc;
j) la purtare de negocieri colective i ncheiere a contractului colectiv de munc i a
conveniilor colective, prin reprezentanii si, la informare privind executarea contractelor i
conveniilor respective;
k) la aprare, prin metode permise de lege, a drepturilor sale de munc, a libertilor i
intereselor sale legitime;
l) la soluionarea litigiilor individuale de munc i a conflictelor colective de munc, n
modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative;
m) la repararea prejudiciului material i a celui moral cauzat n legtur cu ndeplinirea
obligaiilor de munc, n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative;
n) la asigurarea social i medical obligatorie, n modul prevzut de legislaia n vigoare;

9. Salariatul se oblig:
a) s ndeplineasc contiincios obligaiile de munca prevzute de fia de post;
b) s respecte prevederile Contractului colectiv i Regulamentului intern ale unitii;
c) s respecte Codul de etic (deontologic)
d) s respecte disciplina muncii;
e) s respecte cerinele de securitate i sntate n munc;
f) s pstreze confidenialitatea informaiei i secretul profesional, primite n procesul
activitii de munc;
g) s manifeste o atitudine gospodreasc fa de bunurile angajatorului i ale altor
salariai;
h) s repare prejudiciul material cauzat angajatorului n modul stabilit de Codul Muncii i
alte acte normative;
i) s informeze de ndat angajatorul sau conductorul nemijlocit despre orice situaie care
prezint un pericol pentru viaa i sntatea oamenilor sau pentru integritatea patrimoniului
angajatorului;
10. Angajatorul are dreptul:
a) s ncheie, s modifice, s suspende i s desfac prezentul contract cu salariatul n
modul i n condiiile stabilite de Codul muncii i de alte acte normative;
b) s cear salariatului ndeplinirea obligaiilor de munc prevzute de fia de post;
c) s cear salariatului respectarea prevederilor contractului colectiv i regulamentului
intern ale unitii;
d) s stimuleze salariatul pentru munca eficient i contiincioas;
e) s cear salariatului manifestarea unei atitudini gospodreti fa de bunurile
angajatorului;
f) s trag salariatul la rspundere disciplinar i material n modul stabilit de Codul
muncii i de alte acte normative;
g) s emit acte normative la nivel de unitate;
h) s creeze patronate pentru reprezentarea i aprarea intereselor sale i/sau s adere la
ele;
11. Angajatorul se oblig:
a) s respecte legislaia i alte acte normative, clauzele contractului colectiv de munc a
unitii i ale conveniilor colective;
b) s respecte clauzele prezentului contract;
c) s aprobe anual statele de personal ale unitii;
d) s acorde salariatului munca prevzut de prezentul contract;
e) s asigure salariatului condiiile de munc corespunztoare cerinelor securittii i
sntii n munc;
f) s asigure salariatul cu utilaj, instrumente, documentaie tehnic i alte mijloace
necesare pentru ndeplinirea obligaiilor lui de munc;
g) s asigure o plat egal pentru o munc de valoare egal;
h) s plteasc integral salariul n termenele stabilite de Codul muncii i de contractul
colectiv de munc a unitii;
i) s poarte negocieri colective i s ncheie contractul colectiv de munc n modul stabilit
de Codul muncii;
j) s furnizeze reprezentanilor salariailor informaia complet i veridic necesar
ncheierii contractului colectiv de munc i controlului asupra ndeplinirii lui;
k) s ndeplineasc la timp prescripiile organelor de stat de supraveghere i control;
l) s examineze sesizrile salariatului i ale reprezentanilor lui privind nclcrile actelor
legislative i normative ce conin norme ale dreptului muncii, s ia msuri pentru nlturarea lor,
informnd despre aceasta persoanele menionate n termenele stabilite de lege;
m) s creeze condiii pentru participarea salariatului la administrarea unitii n modul
stabilit de Codul muncii i de alte acte normative;

n) s efectueze asigurarea social i medicl obligatorie a salariatului n modul prevzut de

legislaia n vigoare;
o) s repare prejudiciul material i cel moral cauzat salariatului n legtur cu ndeplinirea
obligaiilor de munc, n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative;
p) s ndeplineasc alte obligaii stabilite de Codul muncii, de alte acte normative, de
conveniile colective, de contractul colectiv de munc i prezentul contract.
12. Condiiile de retribuire a muncii salariatului: coeficientul de salarizare k = 7.0
cu salariul__7000+50% categoria_____________________________________________
tarifar, suplimentele, sporurile, adaosurile, premiile, ajutorul material, compensaiile

_________________________________________________________________________
i alocaiile, inclusiv pentru munca prestat n condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase, intensitatea muncii etc.)

13. Regimul de munc: durata normal a timpului de munc, sptmna de lucru de 5

zile cte 8 ore de munc zilnic 40 ore sptmnal.
14. Regimul de odihn: durata normal a timpului de odihn conform art. 107 Codul
Muncii RM.
15. Concediile anuale :
a) concediul de odihn anual: 28 zile calendaristice
b) concediul de odihn anual suplimentar: 11 zile calendaristice
16. Asigurarea social a salariatului se efectuiaz n modul i mrimea prevzute de
legislaia n vigoare.
17. Asigurarea medical a salariatului se efectuiaz n modul i mrimea prevzute de
legislaia n vigoare.
18. Clauze specifice (dac prile au convenit)___________________________________
(mobilitatea, confidenialitatea, etc.)

19. Prezentul contract individual de munc nu poate fi modificat (completat) dect printrun acord suplimentar semnat de pri, care se anexeaz la contract i este parte integrant a
acestuia.
20. Va fi considerat drept modificare (completare) a prezentului contract individual de
munc orice schimbare ce se refer la:
a) durata contractului;
b) specificul muncii (condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase, introducerea clauzelor
specifice conform art. 51 din Codul muncii);
c) cuantumul retribuirii muncii;
d) regimul de munc i de odihn;
e) specialitatea, profesia, calificarea, funcia;
f) caracterul nlesnirilor i modul de acordare a acestora.

21. Cu titlu de excepie, modificarea unilateral de ctre angajator a altor clauze ale
prezentului Contract individual de munc este posibil numai n cazurile i n condiiile
prevzute de Codul muncii.
22.n cazul apariiei unei situaii prevzute de art. 104 alin (2) lit. a) i b) din Codul
muncii, angajatorul poate schimba temporar, pe o perioad de cel mult o lun, locul i specificul
muncii salariatului fr consimmntul acestuia i fr operarea modificrilor respective n
prezentul Contract individual de munc.

23.Transferul salariatului la o alt munc i permutarea lui pot avea loc n strict
corespundere cu prevederile articolelor 68 i 74 din Codul muncii i punctelor 20-21 din
prezentul Contract individual de munc.
24.Suspendarea prezentului Contract individual de munc poate surveni:
a) n circumstane ce nu depind de voina prilor (art. 76 din Codul muncii);
b) prin acordul prilor (art. 77 din Codul muncii);
c) la iniiativa uneia din pri (art. 78 din Codul muncii).
25.Prezentul Contract individual de munc poate nceta:
a) n circumstane ce nu depind de voina prilor (art. 82 i 305 din Codul muncii);
b) la iniiativa salariatului (art. 85 din Codul muncii);
c) la iniiativa angajatorului (art. 86 din Codul muncii).
26.Litigiile individuale de munc, care vor aprea pe durata aciunii prezentului Contract
individual de munc vor fi soluionate n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte
normative.
27.Prezentul Contract individual de munc este ntocmit n dou exemplare, care au
aceiai putere juridic, unul dintre care se pstreaz la Angajator, iar cel de-al doilea - la
Salariat.
28.Datele de identificare a prilor Contractului:

ANGAJATORUL
IMSP IMU

SALARIATUL
Vovc Liviu Alexei

mun. Chiinu
Ialoveni, str. Matei Basarab 9/1
str. T. Ciorb, 1
Buletin de identitate A 44000695
Cod fiscal 1003600152606

tel. 250 704

Eliberat de of.44 la 02.12.1996

Cod personal 096020592399

Director Gh. CIOBANU

Cod personal de asigurri sociale

91100406102

Semntura

Semntura

L..

_________________

_________________