Timpul de odihn (art.

107-127)
1. Noiunea i tipurile TO
2. Tipurile de Concedii. Rechemarea din concediu
A) Concedii anuale
B) Concedii suplimentare
C) Concedii nepltite
D) Concedii sociale

1. Noiunea, caracteristica i formele (tipurile) TO

Prin timp de odihn se nelege durata de timp, consacrat legal, dovedit
tiinific, necesar pentru recuperarea energiei fizice i intelectuale, necesar pt
recuperarea energiei fizice i intelectuale folosite n procesul muncii i pt satisfacerea
nevoilor sociale i cultural educative.
Conform CM avem urmtoarele tipuri ale timpului de odihn:
1) Pauza de mas i repausul zilnic (art 107)
Pauza de mas se acord de regul dup expirarea a 4 ore de munc. Durata pauzei de
mas este de minim 30 de minute. Ca regul pauzele de mas nu se includ n timpul de munc,
ns se vor include dac aceasta este prevzut de Contractul colectiv sau de regulamentul intern.
Durata pauzei pentru mas se stabilete prin regulamentul
de ordine interioar a unitii, cu respectarea urmtoarelor condiii:
- n cazul duratei zilnice a timpului de munc de 6-10 ore - la mijlocul programului;
- n cazul duratei zilnice a timpului de munc de 12 ore - dup fiecare 4 ore de munc;
- n cazul duratei zilnice a timpului de munc mai mic de 6 ore - la decizia unitii.
N. B. Pauzele pentru odihn i refacere a capacitii de munc, condiionate de tehnologia
de producie i/sau de condiiile climaterice nefavorabile, se stabilesc cu o durat de cel puin 10
minute la fiecare 2 ore, n ncperi speciale, amenajate de ctre angajator.
La unitile cu flux continuu, angajatorul este obligat s asigure salariailor condiii pentru
luarea mesei n timpul serviciului la locul de munc.
Repausul zilnic, este perioada cuprins ntre sfritul programului de munc ntr-o zi i
nceputul programului de munc n ziua imediat urmtoare i care nu poate fi mai mic dect
durata dubl a timpului de munc zilnic.

2) Pauzele pt alimentarea copilului (art. 108)

1) Unuia dintre prinii (tutorelui, curatorului) care au copii n vrst de pn la 3 ani i se
acord, pe lng pauza de mas, pauze suplimentare pentru alimentarea copilului.
2) Pauzele suplimentare vor avea o frecven de cel puin o dat la fiecare 3 ore, fiecare
pauz avnd o durat de minimum 30 de minute. Pentru unul dintre prinii (tutorele, curatorul)
care au 2 sau mai muli copii n vrst de pn la 3 ani, durata pauzei nu poate fi mai mic de o
or.
Spre deosebire de pauza de mas pauzele pentru alimentarea copilului se includ n timpul
de munc i se pltesc reieindu-se din salariul mediu.
Unuia dintre prini (tutorelui, curatorului) care educ un copil invalid i se va acorda
suplimentar, n baza unei cereri scrise, o zi liber pe lun, cu meninerea salariului mediu din
contul angajatorului.

3) Repausul sptmnal (art. 109, 110)

Dup cum s-a menionat deja sptmna de munc ca regul este format din 5 zile de
munc, urmat de un repaus de 2 zile. Repausul sptmnal se acord timp de 2 zile consecutive,
de regul smbta i duminica.

Excepii
a) ns n cazul n care un repaus simultan pentru ntregul personal al unitii n zilele de
smbt i duminic ar prejudicia interesul public sau ar compromite funcionarea normal a
unitii, repausul sptmnal poate fi acordat i n alte zile, stabilite prin contractul colectiv de
munc sau prin regulamentul intern al unitii, cu condiia ca una din zilele libere s fie
duminica.
b) n unitile n care, datorit specificului muncii, nu se poate acorda repausul sptmnal
n ziua de duminic, salariaii vor beneficia de dou zile libere n cursul sptmnii. Pt aceste
categorii de salariai prin Contractul colectiv de munc sau prin regulamentul intern al unitii
sau CIM se stabilete un spor la salariu.
- Durata repausului sptmnal nentrerupt n orice caz nu trebuie s fie mai mic de 42
de ore, cu excepia cazurilor cnd sptmna de munc este de 6 zile.

4) Munca n zilelele de repaus

Munca n zilele de repaus este interzis.
Excepii: atragerea salariailor la munc n zilele de repaus se admite n cazul muncii
suplimentare prevzute la art.104 alin.(2) i (3).
a) Nu se admite atragerea la munc n zilele de repaus:
- a salariailor n vrst de pn la 18 ani,
- a femeilor gravide,
- a femeilor aflate n concediul postnatal.
(4) Invalizii de gradul I i II, unul dintre prinii (tutorele, curatorul) care au copii n vrst
de pn la 6 ani sau copii invalizi, persoanele care mbin concediile pentru ngrijirea copilului
prevzute la art.126 i 127 alin.(2) cu activitatea de munc i salariaii care ngrijesc de un
membru al familiei bolnav, n baza certificatului medical, pot presta munca n zilele de repaus
numai cu acordul lor scris. Totodat, angajatorul este obligat s informeze n scris salariaii
menionai despre dreptul lor de a refuza munca n zilele de repaus.

5) Zilele de srbtoare nelucrtoare(art. 111)

(1) n Republica Moldova, zile de srbtoare nelucrtoare, cu plata salariului mediu
(pentru salariaii care sunt remunerai n acord sau pe unitate de timp), sunt:
Pt zilele de srbtoare nelucrtoare salariaii beneficiaz de salariul mediu, ns dac zilele
de srbtoare nelucrtoare coincid cu zilele de repaus sptmnal, salariul mediu pentru aceste
zile nu se menine.
n scopul utilizrii optime de ctre salariai a zilelor de repaus i de srbtoare
nelucrtoare, Guvernul este n drept s transfere zilele de repaus (de lucru) n alte zile.
Excepii:
a) n unitile a cror oprire nu este posibil n legtur cu condiiile tehnice i de producie
(unitile cu flux continuu),
b) lucrrile determinate de necesitatea deservirii populaiei,
c) lucrrile urgente de reparaie i de ncrcare-descrcare.
Nu se admite atragerea la munc n zilele de srbtoare nelucrtoare :
- a salariailor n vrst de pn la 18 ani,
- a femeilor gravide
- a femeilor aflate n concediul postnatal.
(4) Invalizii de gradul I i II, unul dintre prinii (tutorele, curatorul) care au copii n vrst
de pn la 6 ani sau copii invalizi, persoanele care mbin concediile pentru ngrijirea copilului
prevzute la art.126 i 127 alin.(2) cu activitatea de munc i salariaii care ngrijesc de un
membru al familiei bolnav, n baza certificatului medical, pot presta munca n zilele de
srbtoare nelucrtoare numai cu acordul lor scris. Totodat, angajatorul este obligat s
informeze n scris salariaii menionai despre dreptul lor de a refuza munca n zilele de
srbtoare nelucrtoare.

2. Tipurile de Concedii. Rechemarea din concediu

A) Concedii anuale

Dreptul la concediu de odihn anual pltit este un drept fundamental al salariailor. Orice
nelegere prin care se renun, total sau parial, la acest drept este nul.
. Durata - minim de 28 de zile calendaristice, cu excepia zilelor de srbtoare
nelucrtoare.
(2) Pentru salariaii din unele ramuri ale economiei naionale (nvmnt, ocrotirea
sntii, serviciul public etc.), prin lege organic, se poate stabili o alt durat a concediului de
odihn anual (calculat n zile calendaristice).
* Ex. Articolul 299 (1) Cadrele didactice ale instituiilor de nvmnt beneficiaz anual,
la sfritul anului colar, de un concediu de odihn pltit cu durata de:
a) 62 de zile calendaristice pentru cadrele didactice din instituiile de nvmnt
superior, din colegii, licee, gimnazii i coli de cultur general de toate tipurile;
b) 42 de zile calendaristice pentru cadrele didactice din instituiile precolare de toate
tipurile;
c) 28 de zile calendaristice pentru cadrele didactice din instituiile extracolare i din
colile sportive pentru copii.
* Ex: Lege cu privire la funcia public i statutul funcionarului public Articolul 43.
Concediul funcionarului public
a)
durat de 35 de zile calendaristice, fr a se lua n calcul zilele de srbtoare
nelucrtoare.
b)
n cazul n care vechimea n serviciul public depete 5, 10 i 15 ani, concediul
de odihn anual pltit se mrete cu 3, 5 i, respectiv, 7 zile calendaristice.
* Ex: Lege cu privire la Procuratur art 70. Concediul
(1) Procurorul are dreptul la un concediu anual pltit de 30 de zile lucrtoare.
(2) n cazul n care procurorul are o vechime n munc n funcia de procuror de pn la 5
ani, concediul se mrete cu 2 zile lucrtoare, de la 5 la 10 ani cu 5 zile, de la 10 la 15 ani cu
10 zile, de peste 15 ani cu 15 zile lucrtoare.
Articolul 117. Indemnizaia de concediu
1) Pentru perioada concediului de odihn anual, salariatul beneficiaz de o indemnizaie de
concediu care nu poate fi mai mic dect valoarea salariului mediu lunar pentru perioada
respectiv.
2) Indemnizaia de concediu se pltete de ctre angajator cu cel puin 3 zile calendaristice
nainte de plecarea salariatului n concediu.
(4) n caz de deces al salariatului, indemnizaia ce i se cuvine, inclusiv pentru concediile
nefolosite, se pltete integral soului (soiei), copiilor majori sau prinilor defunctului, iar n
lipsa acestora altor motenitori, n conformitate cu legislaia n vigoare.
Articolul 115. Modul de acordare a concediului de odihn anual
Acordarea concediului anual de odihn se face n baza ordinului angajatorului. Salariatul
trebuie s fie prevenit, n form scris, despre data nceperii concediului cu cel puin 2 sptmni
nainte.
1) Concediul de odihn pentru primul an de munc se acord salariailor dup expirarea a 6
luni de munc la unitatea respectiv.
2) nainte de expirarea a 6 luni de munc la unitate, concediul de odihn pentru primul an
de munc se acord, n baza unei cereri scrise, urmtoarelor categorii de salariai:
a) femeilor nainte de concediul de maternitate sau imediat dup el;
b) salariailor n vrst de pn la 18 ani;
c) altor salariai, conform legislaiei n vigoare.

- Salariailor transferai dintr-o unitate n alta concediul de odihn anual li se poate acorda
i nainte de expirarea a 6 luni de munc dup transfer.
Concediul de odihn pentru primul an de munc poate fi acordat salariatului i nainte de
expirarea a 6 luni de munc la unitate.
Concediul de odihn anual poate fi acordat integral sau, n baza unei cereri scrise a
salariatului, poate fi divizat n pri, una dintre care va avea o durat de cel puin 14 zile
calendaristice.
Articolul 116. Programarea concediilor de odihn anuale
1) Programarea concediilor de odihn anuale pentru anul urmtor se face de angajator, de
comun acord cu reprezentanii salariailor, cu cel puin 2 sptmni nainte de sfritul fiecrui an
calendaristic.
2) La programarea concediilor de odihn anuale se ine cont att de dorina salariailor, ct
i de necesitatea asigurrii bunei funcionri a unitii.
3) Convenie - la programarea concediilor anuale se ine cont de urmtoarele condiii:
- concediul va fi planificat pentru fiecare salariat astfel nct o dat la 3 ani s coincid cu
sezonul estival;
- soii care lucreaz la aceeai unitate au dreptul la concediu n acelai timp.
4) Salariailor ale cror soii se afl n concediu de maternitate li se acord, n baza unei
cereri scrise, concediul de odihn anual concomitent cu concediul soiilor.
5) Salariailor n vrst de pn la 18 ani, prinilor care au 2 i mai muli copii n vrst de
pn la 16 ani sau un copil invalid i prinilor singuri care au un copil n vrst de pn la 16 ani
concediile de odihn anuale li se acord n perioada de var sau, n baza unei cereri scrise, n
orice alt perioad a anului.
Articolul 118. Acordarea anual a concediului de odihn. Cazurile excepionale de
amnare a acestuia
(1) Concediul de odihn se acord anual .Concediul de odihn anual poate fi amnat sau
prelungit n cazul aflrii salariatului n concediu medical, ndeplinirii de ctre acesta a unei
ndatoriri de stat sau n alte cazuri prevzute de lege.
2) n cazuri excepionale, cnd acordarea concediului de odihn anual salariatului n anul
de munc curent poate s se rsfrng negativ asupra bunei funcionri a unitii, concediul, cu
consimmntul scris al salariatului i cu acordul scris al reprezentanilor salariailor, poate fi
amnat pe anul de munc urmtor. n acest caz, n anul urmtor salariatul va beneficia de 2
concedii, care pot fi cumulate sau divizate n baza cererii scrise.
3) Este interzis neacordarea concediului de odihn anual timp de 2 ani consecutivi,
precum i neacordarea anual a concediului de odihn salariailor n vrst de pn la 18 ani i
salariailor care au dreptul la concediu suplimentar n legtur cu munca n condiii vtmtoare.
(5) Nu se admite nlocuirea concediului de odihn anual nefolosit printr-o compensaie n
bani, cu excepia cazurilor de ncetare a contractului individual de munc al salariatului care nu
i-a folosit concediul.
(6) Durata concediilor medicale, a celor de maternitate i de studii nu se include n durata
concediului de odihn anual. n caz de coinciden total sau parial a concediului cu unul din
concediile menionate, n baza unei cereri scrise a salariatului, concediul de odihn anual
nefolosit integral ori parial se amn pe perioada convenit prin acordul scris al prilor sau se
prelungete, respectiv, cu numrul zilelor indicate n documentul, eliberat n modul stabilit,
privitor la acordarea concediului corespunztor n cadrul aceluiai an calendaristic.
Articolul 119. Compensarea concediilor de odihn anuale nefolosite
(1) n caz de suspendare (art.76 lit.e) (serviciu militar) i m) (stabilire grad de invaliditate),
art.77 lit.d) (ngrijire a copilului bolnav n vrst d epn la 10 ani) i e) (ngrijire a copilului
invalid) i art.78 alin.(1) lit.a) (concediu pt ngrijirea copilului n vrst de pn la 6 ani) i d)

(ocuparea unei funcii elective) sau ncetare a contractului individual de munc, salariatul are
dreptul la compensarea tuturor concediilor de odihn anuale nefolosite.
(2) n baza unei cereri scrise, salariatul poate folosi concediul de odihn anual pentru un an
de munc, cu suspendarea sau ncetarea ulterioar a contractului individual de munc, primind
compensaia pentru celelalte concedii nefolosite.
(3) n perioada valabilitii contractului individual de munc, concediile nefolosite pot fi
alipite la concediul de odihn anual sau pot fi folosite aparte (n ntregime sau fracionat,
conform art.115 alin.(5)) de ctre salariat n perioadele stabilite prin acordul scris al prilor.
Articolul 122. Rechemarea din concediu
Rechemarea din concediu - constituie una din cauzele ntreruperii concediului, prin
ordinul angajatorului, numai cu acordul scris al salariatului i numai pentru situaii de serviciu
neprevzute, care fac necesar prezena acestuia n unitate. n acest caz, salariatul nu restituie
indemnizaia pentru zilele de concediu nefolosite.
2) n caz de rechemare, salariatul trebuie s foloseasc restul zilelor din concediul de
odihn dup ce a ncetat situaia respectiv sau la o alt dat stabilit prin acordul prilor n
cadrul aceluiai an calendaristic sau anul urmtor dac este imposibil n acest an.. Dac restul
zilelor din concediul de odihn nu au fost folosite din oricare motive n cadrul aceluiai an
calendaristic, salariatul este n drept s le foloseasc pe parcursul urmtorului an calendaristic.
Romnia - n acest caz angajatorul are obligatia de a suporta toate cheltuielile salariatuui si ale
familiei sale, necesare n vederea revenirii la locul de munca, precum si eventualele prejudicii
suferite de acesta ca urmare a ntreruperii concediului de odihna
B) Concedii suplimentare (art.121)

1) cel puin 4 zile calendaristice. - Salariaii care lucreaz n condiii vtmtoare,

nevztorii i tinerii n vrst de pn la 18 ani
2) Pentru salariaii care lucreaz n condiii vtmtoare, durata concret a concediului de
odihn anual suplimentar pltit este stabilit prin contractul colectiv de munc, n baza
nomenclatorului respectiv aprobat de Guvern.
3) Salariailor din unele ramuri ale economiei naionale (industrie, transporturi, construcii
etc.) li se acord concedii de odihn anuale suplimentare pltite pentru vechime n munc n
unitate i pentru munca n schimburi, conform legislaiei n vigoare.
4) 4 zile calendaristice - Unuia dintre prinii care au 2 i mai muli copii n vrst de pn
la 14 ani (sau un copil invalid)
5)
a) 6 zile lucrtoare HG nr. 573 cu privire la acordarea concediilor anuale suplimentare nr.
573 din 01.08.1994 - salariailor cu ziua de munc nenormat,;
b) pn la 12 zile lucrtoare Hot. Guv. nr.26 cu privire la majorarea concediului suplimentar
acordat lucrtorilor angajai la minele de piatr bloc din Republica Moldova din 20.01.92. concediu suplimentar pltit pentru condiii de munc subterane, nocive i grele pentru toate
categoriile de salariai, care extrag i transport nemijlocit piatr pentru perei la minele de
piatr bloc din Republica Moldova.
Art 180. Garanii i compensaii acordate salariailor care mbin munca cu studiile n
instituiile de nvmnt secundar profesional
- pn la 35 de zile calendaristice Salariaii care mbin munca cu studiile n instituiile de
nvmnt secundar profesional (coli profesionale, coli de meserii) beneficiaz anual de un
concediu suplimentar, pentru a se pregti i a susine colocviile i examenele, pstrndu-li-se 75
% din salariul mediu la locul de munc de baz.
6)

GUVERNUL
HOTRRE
Nr.
435
din 23.04.2007 pentru aprobarea Regulamentului cu privire la acordarea unor garanii
i compensaii salariailor care mbin munca cu studiile
a)
pn la 15 zile calendaristice.- Salariaii nscrii la examenul de admitere n
instituiile de nvmnt superior i mediu de specialitate beneficiaz de un concediu nepltit, cu
o durat de pn la 15 zile calendaristice.
Salariailor care i fac studiile n instituiile de nvmnt superior i mediu de
specialitate li se acord concedii suplimentare pltite (pstrndu-li-se 75 % din salariul mediu la
locul de munc de baz):
a) pentru sesiunea de reper, executarea lucrrilor de laborator i susinerea colocviilor i
examenelor - pn la 30 de zile calendaristice anual;
b) n perioada susinerii examenelor de licen sau examenelor de absolvire - pn la 30
de zile calendaristice;
c) pentru elaborarea i susinerea proiectului (tezei) de licen, tezei de master sau
lucrrii (proiectului) de diplom - pn la 90 de zile calendaristice
masterat pn la 35 de zile calendaristice, Salariaii care i fac studiile n nvmntul
postuniversitar specializat (masterat) beneficiaz anual, n timpul studiilor, de un concediu
suplimentar, pstrndu-li-se 75 % din salariul mediu la locul de munc de baz.
pn la 90 de zile calendaristice Pentru pregtirea i susinerea tezei de master persoanele
respective beneficiaz de un concediu suplimentar pltit, cu o durat de pn la 90 de zile
calendaristice, pstrndu-li-se 75 % din salariul mediu la locul de munc de baz.
7) Art 300. Concediul de lung durat al cadrelor didactice i al cadrelor din organizaiile
din sfera tiinei i inovrii
(1) Cadrelor didactice din instituiile de nvmnt li se acord, nu mai rar dect o dat la
10 ani de activitate pedagogic, un concediu cu durata de pn la un an, n modul i n condiiile,
inclusiv cele de plat, stabilite de fondatorul i/sau statutul instituiei respective.
(2) Cadrelor tiinifice din organizaiile din sfera tiinei i inovrii li se acord, n modul i
n condiiile stabilite de statutul organizaiei respective:
a) un concediu pltit cu durata de pn la 6 luni, nu mai rar dect o dat la 10 ani de
activitate tiinific, pentru finalizarea unor tratate, studii incluse n programele de cercetare ale
organizaiilor din sfera tiinei i inovrii, cu aprobarea consiliului tiinific al organizaiei;
b) un concediu pltit cu durata de pn la un an, o singur dat, pentru redactarea tezei de
doctor habilitat, cu aprobarea consiliului tiinific al organizaiei.
8) HG nr. 1469 din 15.12.2006 privind modul de acordare i plat a concediului suplimentar pt
unele categorii de persoane - concediului suplimentar de 14 zile calendaristice cu pstrarea
salariului persoanelor, care s-au mbolnvit i au suferit de boala actinic cauzat de avaria de la
C.A.E. Cernobl, invalizilor a cror invaliditate e n legtur cauzal cu catastrofa de la Cernobl,
Plata pentru concediul suplimentar se stabilete de ctre angajator pe baza cererii depuse
de ctre beneficiar, cu condiia prezentrii documentelor necesare.
La cerere urmeaz a fi anexate, n mod obligatoriu, urmtoarele documente n copie:
- buletinul de identitate, care confirm cetenia Republicii Moldova;
- legitimaia de participare la lichidarea consecinelor avariei de la Cernobl;
- certificatul eliberat de Consiliul republican de expertiz medical a vitalitii ce
confirm c stabilirea invaliditii este cauzat de avaria de la Cernobl;
- legitimaia de colaborator al subdiviziunilor de risc deosebit.
Cererea, mpreun cu documentele menionate mai sus, se depune la locul de munc pn
la 31 decembrie al anului respectiv.

- se intocmete dosar, Solicitantul va depune la Casa teritorial de asigurri sociale de la locul de

trai cererea privind plata pentru concediul suplimentar, certificatul cu suma fixat pentru plat i
copia ordinului de acordare a concediului suplimentar. CNAS teritoriala transmite la CNAS
naional dosarul respectiv,
- Casa Naional de Asigurri Sociale ntocmete, n baza demersurilor, comanda de plat
i transfer beneficiarului, prin intermediul S.A. Banca de Economii, sumele necesare pentru
achitarea plilor pentru concediul suplimentar,
9) GH nr 1223 din 09.11.2004 privind aprobarea Nomenclatorului profesiilor i funciilor
cu condiii de munc vtmtoare, activitatea crora acord dreptul la concediu de odihn anual
suplimentar pltit i durata zilei de munc redus a personalului medico-sanitar 215 poziii
10) pn la 7 zile calendaristice - Convenia colectiva art 9 n temeiul alin.(5) art.121 al Codului
muncii, personalului de conducere i de specialitate a crui munc implic eforturi psihoemoionale sporite i se poate acorda un concediu suplimentar pltit . Condiiile de acordare a
concediului suplimentar se stabilesc n contractul colectiv sau individual de munc.
11) Art.11. La prezentarea actelor respective, salariaii beneficiaz de concediu suplimentar
pltit pe motive familiale, exprimat n zile lucrtoare, n urmtoarele cazuri:
- cstoria salariatului
- cstoria copilului salariatului
- naterea ori nfierea copilului
- decesul prinilor, soului (soiei), copilului
- decesul fratelui/surorii; bunicului/bunicii
- mamelor care au copii n clasele I i II
- ncorporarea n rndurile Armatei Naionale a membrului familiei

3 zile;
1 zi;
1 zi;
3 zile;
1 zi;
1 zi la nceputul
anului colar;
1 zi.

n conveniile colective, n contractele colective sau n cele individuale de munc pot

fi prevzute i alte categorii de salariai crora li se acord concedii de odihn anuale
suplimentare pltite, precum i alte durate (mai mari) ale concediilor
C) Concedii nepltite

Articolul 120. Concediul nepltit

1) Din motive familiale i din alte motive ntemeiate, n baza unei cereri scrise, salariatului
i se poate acorda, cu consimmntul angajatorului, un concediu nepltit cu o durat de pn la 60
de zile calendaristice, n care scop se emite un ordin.
2) Unuia dintre prinii care au 2 i mai muli copii n vrst de pn la 14 ani (sau un copil
invalid), prinilor singuri necstorii care au un copil de aceeai vrst li se acord anual, n
baza unei cereri scrise, un concediu nepltit cu o durat de cel puin 14 zile calendaristice. Acest
concediu poate fi alipit la concediul de odihn anual sau poate fi folosit aparte (n ntregime sau
divizat) n perioadele stabilite de comun acord cu angajatorul.

D) Concedii sociale

Art 123 Concediul medical pltit se acord tuturor salariailor i ucenicilor n baza
certificatului medical eliberat potrivit legislaiei n vigoare. H O T R R E pentru aprobarea

Instruciunii privind modul de eliberare a certificatului de concediu medical nr. 469 din
24.05.2005
Articolul 124. Concediul de maternitate i
Concediul parial pltit
2) n baza unei cereri scrise,salariata, ucenica, soie la ntreinerea soilor, , dup expirarea
concediului de maternitate, li se acord un concediu parial pltit pentru ngrijirea copilului pn
la vrsta de 3 ani, cu achitarea indemnizaiei din bugetul asigurrilor sociale de stat.
3) Concediul parial pltit pentru ngrijirea copilului poate fi folosit integral sau pe pri n
orice timp, pn cnd copilul va mplini vrsta de 3 ani. Acest concediu se include n vechimea n
munc, inclusiv n vechimea n munc special, i n stagiul de cotizare.
4) Concediul parial pltit pentru ngrijirea copilului poate fi folosit opional, n baza unei
cereri scrise, i de tatl copilului, bunic, bunel sau alt rud care se ocup nemijlocit de
ngrijirea copilului, precum i de tutore.
Articolul 126. Concediul suplimentar nepltit pentru ngrijirea copilului n vrst de la 3
la 6 ani
1) femeii, precum i persoanelor menionate la art.124 alin.(4), li se acord, n baza unei
cereri scrise, un concediu suplimentar nepltit pentru ngrijirea copilului n vrst de la 3 la 6 ani,
cu meninerea locului de munc (a funciei).
2) n baza unei cereri scrise, n timpul aflrii n concediul suplimentar nepltit pentru
ngrijirea copilului, femeia sau persoanele menionate la art.124 alin.(4) pot s lucreze n
condiiile timpului de munc parial sau la domiciliu.
3) Perioada concediului suplimentar nepltit se include n vechimea n munc, inclusiv n
vechimea n munc special, dac contractul individual de munc nu a fost suspendat conform
art.78 alin.(1) lit.a).
4) Perioada concediului suplimentar nepltit nu se include n vechimea n munc ce d
dreptul la urmtorul concediu de odihn anual pltit, precum i n stagiul de cotizare potrivit
legii.
Articolul 127. Concediile pentru salariaii care au adoptat copii nou-nscui sau
i-au luat sub tutel
1) Salariatului care a adoptat un copil nou-nscut nemijlocit din maternitate sau l-a luat sub
tutel i se acord un concediu pltit pe o perioad ce ncepe din ziua adopiei (lurii sub tutel) i
pn la expirarea a 56 de zile calendaristice din ziua naterii copilului (n caz de adopie a doi sau
mai muli copii concomitent 70 de zile calendaristice) i, n baza unei cereri scrise, un concediu
parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 3 ani. Indemnizaiile pentru concediile
menionate se pltesc din bugetul asigurrilor sociale de stat.
2) Salariatului care a adoptat un copil nou-nscut nemijlocit din maternitate sau l-a luat sub
tutel i se acord, n baza unei cereri scrise, un concediu suplimentar nepltit pentru ngrijirea
copilului n vrst de la 3 la 6 ani, conform art.126.