DM ramura a sistemului

national de drept
1. Obiectul de reglementare
DM ramur din sistemul de drept ce
reglementeaz raporturile juridice
de munc sub toate aspectele sale:
contractul individual de munc
(ncheiere, modificare, suspendare,
ncetare, nulitate etc), salarizare,
timp de munc i odihn,
rspunderea ce i-au natere n
legtur cu prestarea unei munci de
ctre o persoan fizic n material,
jurisdicia muncii etc, contractele
colective. Definitie: Ca ramur de
drept mixt, dreptul muncii
constituie un ansamblu de norme si
institutii juridice care reglementeaz
raporturile juridice de munc si alte
raporturi juridice indisolubil legate
de acestea (raporturi juridice
conexe).
Raporturi juridice de munc
individuale - Obiectul DM l
constituie relaiile sociale
individuale, reglementate de lege,
calitate de salariat n folosul i sub
autoritatea unei persoane juridice
sau fizice n calitatea de angajator.
Prin ncheierea CIM ntre salariat i
angajator apar relaii individuale de
munc.
Raporturi juridice de munc
colective - datorit dialogului social
i a reglementrii parteneriatului
social ntre angajator i colectivul
de munc apar i relaii colective de
munc (contractul colectiv de
munc, convenia colectiv).
Munca prestat de o persoan fizic
poate fi n cadrul unor raporturi
juridice de dreptul muncii, precum
i n afara unor raporturi juridice de
dreptul muncii.
Muncile prestate n afara unor
raporturi juridice de munc sunt:
a.. Munca prestat n cadrul unui
raport civil (zilieri) (- Civil o munc
concret, munci pe o durat
nedeterminat, -Civil independen,
muncii subordonare, -Civil
retribuie de obicei la recepionare
sau pe pri, muncii salariu, -Civil
activitate independent, muncii
angajatorul asigur condiiile de
munc)
b. Activitate individual
(meteugar, lucrtorii agricoli)
c. Munca voluntar, gratuit (ONG)
d. Munca neremunerat n folosul
comunitii pedeaps penal,
e. Liberii profesioniti (avocat,
notar, executor etc)
Muncile prestate n cadrul unor
raporturi juridice de munc
a. RJ de munc constituite n baza
CIM
- Salariat PF, angajator PF sau PJ
- Caracter intuitu personae
- durata nedeterminat ca regul,
determinat ca excepie
- Subordonarea
- Caracter oneros, Salariu
- Protecia muncii
b. Raporturile juridice conexe.
2. Metoda de reglementare
Metoda de reglementare este mixt,
respectiv avem metoda
reglementrii directe (legile, norme
imperative), i metoda egalitii
prilor (ncheierea CIM).
- Caracterul contractual de apariie a
RJ de munc (plus art 12 CM)
- Procedeu specific de aprare a
drepturilor de munc (sindicate,
comisia de conciliere, inspecia
muncii etc)
- mbinarea reglementrii
centralizate i locale a condiiilor de
munc
- mbinarea reglementrii normative

Raportul juridic de munca

1.Noiunea i trsturile RJ de
munc
Raport juridic de munc
relaii sociale reglementate de
legislaia muncii, ce iau natere
ntre o persoan fizic (salariat),
pe de o parte, i, o persoan
juridic sau fizic, pe de alt parte
(angajator), ca urmare a prestrii
unei anumite munci de ctre
prima persoan n folosul i sub
autoritatea celei de a doua, care,
la rndul su, se oblig s-i asigure
condiii echitabile de munc i s
achite la timp i integral salariul.
Trsturi: 1. Rj de munc apare
ca rezultat al ncheierii CIM
adic, drept surs de apariie a RJ
de munc servete ncheierea CIM
de ctre Salariat i angajator, ceea
ce rezult din caracterul
contractual al RJ d emunc.
2.Are caracter bilateral. Exceptie
caracter triunghiular (agent de
munc temporar, detasarea,
antrenarea somerilor la lucrrile
publice)
3.Remunerarea muncii sub form
de salariu
4. RJ de munc are , de regul, un
caracter continuu- astfel conform
art. 54 i 55 din CM CIM se
ncheie, de regul, pe o durat
nedetermint, iar ca excepie pe o
durat determinat. Cazurile de
ncheiere a CIM pe durat
determinat se stabilesc de lege.
Durata maxim a unui CIM
ncheiat pe termen nu poate depi
5 ani de zile. n cazul expirrii
termenului CIM ncheiat pe durat
determinat, i nici una din pri
nu a cerut ncetarea raporturilor de
munc, iar raporturile continu de
fapt n acest caz contractul se
consider prelungit pe o perioad
nedeterminat.
5.Caracterul intuitu personae
munca este prestat de o persoan
fizic, avndu-se n vederea
aptitudinile, calitile i
pregtirea profesional a S. Acest
caracter se refer i la angajator,
deoarece salariatul ncheie CIM
cu un anumit Angajator (art. 86 lit.
v) dreptul salaritului de a refuza
prestarea muncii n legtura cu
schimbarea priprietarului unitii..
Drept consecin instituia
reprezentrii, mostenirii nu i are
locul n dreptul muncii.
ncetare deces salariat, deces
angajator PF, ncetarea activitii
angajatorului persoan fizic

Subiectii DM
1. Notiunea si tipurile
subiectelor DM
Subiectii DM sunt participantii la
raporturilor juridice de munc si
cei ai raporturilor juridice conexe,
care sunt purttori de drepturilor
si obligatii de munc. Odat cu
aparitia unor noi relatii economice
n societate si cercul subiectilor
DM s-a esxins, nelimitndu-se
doar la A si la S. Astfel aparitia
somajului a aprut un nou subiect
al DM si anume Agentia de
Ocupare a Fortei de munc. De
asemenea au aprut si noi subiecte
ale parteneriatului social.
Statutul juridic al Subiectilor
DM:
- capacitatea de munc
reprezint aptitudinea subiectilor
DM ca prin actiunile lor s
dobndeasc drepturi subiective si
s-si asume obligatii.
- drepturile subiective si
obligatiile corelative aceasta
reprezint continutul raportului
juridic de munc. Cele mai
importante dr. si obligatii ale S si
A sunt stabilite n art. 9 si 10 din
Codul muncii.
- garantiile juridice care sunt
generale , precum si cele special.
Drept ex. de garantie general pt
salariati este art 47 din Codul
muncii care prevede c este
interzis refuzul nentemeiat de
angajare. Drept exemplu de
garantie special poate servi
interzicerea conced. femeilor
nsrcinate
- rspunderea pentru
neexecutarea sau executarea
necorespunzt. a obligatiilor.- sau
altfel spus instituirea de garantii
juridice care asigur realizarea
efectiv a drepturilor subiective.
Art. 47 din CM refuzul
nentemeiat de angajare care
asigur egaliatea n drepturi n
sfera muncii. De asemenea sunt
instituite garantii special ce tin de
activitatea sindicatelor, care sunt
subiectii reprezentativi ai
salariatilor.
De asemenea n DM avem
rspunderea material si
disciplinar a salariatului fat de
angajator, precum si rspunderea
material a angajatorului fat de
salariat. Statutul juridic a
subiectilor DM este de 2 tipuri n
dependent de caracterul dr. si
oblig.:

6.RJ de munc dintre S i A este

grefat de o subordonare specific
aceste element de subordonare
este vzut ca unul de natur pur
juridic, i nu economic.
Subordonarea S se caracterizeaz
prin statutul ierarhic al A
exprimat:- ncadrarea salariatului
n colectiv; - prin puterea
disciplinar a acestuia; Executarea ordinelor
angajatorului.

- Statut juridic general se refer

la statutul juridic al tuturor
subiectelor dreptului muncii dintro anumit categorie, spre exemplu
statutul juridic al Angajatorului
sau statutul juridic al S etc
- Statut juridic special se refer
la anumite subcategorii de
subiecte ale DM, spre exemplu
statutul juridic al salatiatilor
minori, statutul juridic al
salariatilor care lucreaz n
conditii de munc grele si
vtmtoare etc.

7.Caracterul protecionist specific

al RJ de munc. raporturile
juridice de munc pot fi
caracterizate ca o cstorie forat

Subieci ai DM sunt: 1.Salaraiii,

2.Angajatorii, 3.Sindicatele,
4.Patronatele, 5.Organele
parteneriatului social la diferite

Consideratii generale privind

CIM
CIM este nelegerea dintre S i A,
prin care S se oblig s presteze o
munc ntr-o anumit specialitate,
calificare sau funcie, s respecte
regulamentul intern al unitii, iar
A se oblig s-i asigure condiiile
de munc prevzute de legislaia
muncii, de contractul colectiv De
munc, precum i s achite la timp
i integral salariul.
Se face distinctia dintre CIM si
ordinul de angajare la serviciu.
Ordinul de angajare e modalit. de
legalizare sau confirmare legal a
angajrii persoanei. Nu e obligat.
ca ordinul emis n baza CIM s
cuprind clauzele care deja au fost
indicate n contract, dar nici s se
indice conditii suplim. care nu au
fost incluse n CIM. Deci obiect
de referint la examinarea
litigiilor de munc va fi CIM, dar
nu ordinul de angajare.
Elementele esentiale ale CIM
sunt: - prestarea muncii; -plata
salariului; -subordonarea; -partile;
-elementul temporal.
Trsturi caracteristice :-Act jur.
bilateral guvernat de principiul
libertii muncii (S+A); -Numit
(reglementat de CM); Sinalagmatic (efect de oglinda,
drepturi si obligatii reciproce ale S
si A); - Personal (nu poate fi
reprezentat de cineva); -Cu
executare succesiv (nu se
limiteaza la o singura actiune);
-Consensual (ias nastere din
manifestarea vointei persoanei); Oneros (se achita salariu pt munca
prestata); -Comutativ (parttile iau
cunostinta cu toate clauzele CIM
din start); -Implic subordonarea
S fa de A; -Forma scris.
Potrivit art. 47 din CM este
interzis refuzul nentemeit de
angajare la serviciu, iar persoana
creia i s-a refuzat angajarea,
dispune de dreptul la actiune de
contestare a actului de refuz.
Refuzul de angajare, la cererea S,
urmeaz a fi ntocmit n scris,
actul de refuz fiind susceptibil de
a fi atacat pe cale judiciar. Nu se
admite refuzul de angajare pe
motive discriminatorii. Dac IJ va
constata c A a refuzat angajarea
la serviciu pe motiv c candidatul
nu corespunde calittilor profes.
(de ex, nu are specialit. sau
calificarea cuvenit) si persoanle
(de ex, starea snttii, experienta
n domeniu), un astfel de refuz se
va considera ntemeiat. Urmeaz a
se tine cont de faptul c refuzul
nentemeiat de angajare este o
privare ilegal de a munci, ceea ce
nseamn c A va fi obligat la
plata salariului mediu pentru
perioada neangajrii. Dac se va
constata netemeinicia refuzului, IJ
va dispune obligarea A de a
ncheia cu reclamantul un CIM.
Acesta urmeaz a fi ncheiat din
ziua adresrii ctre administratia
unittii cu cerere de angajare.
Prile CIM sunt A i S. Din
partea A persoan fizic CIM se
va semna de ctre persoana fizic
autorizat pentru desfs. activit.
de ntreprinztor, iar n cazul
persoanelor juridice de ctre
conductorul acesteia sau
persoana abilitat n modul stabilit
de lege cu atributii de angajare a
salariatilor n unitatea respectiv.
Dac angajarea la serviciu a fost
efectuat de un S neabilitat cu
acest drept, iar persoana cu
atributii de angajare nu este de

Modificarea CIM
Prin modificarea CIM se are n
vedere modificarea unei clauze
din continutul su, care se face
n baza acordului dintre pri si
se legalizeaz printr-un acord
adiional care se anexeaz la
contract.
Clasificare: - dac se cere sau
nu acordul salariatului; - dup
elementul supus modificrii;
- dup durat
1)Cazurile de modificare a
CIM (Art. 68 al. 2 CM, 70, 71,
73, 74)
2)Schimbarea temporar a
locului muncii
a)Trimitere n deplasare n
interes de serviciu art. 70,
174-176, HG nr. 836 din
24.06.2002 privind
Regulamentul cu privire la
detasarea angajatilor
ntreprinderilor, institutiilor si
organizatiilor din RM);
maxim 60 de zile; - prin
ordinul angajatorului, fr
acordul salariatului; compensarea cheltuielilor; - nu
se permite de a trimite n
deplasare n interes de serviciu
femeie gravide, in conced.
postnatal, femei cu copii pina
la 3 ani, contraindicatii conf.
certificat medical.( art. 249
CM)
b)Detaarea (art. 71, 72): - cu
acordul scris al salariatului, cel mult un an, se efectueaza
un CIM pe perioada
detertminata, - se poate
prelungi cu inca un an, cu
acordul partilor, - compensarea
cheltuilelilr transport, cazare si
o indemniz speciala, - art 302,
pentru misiuni diplomatice,
alte termene (4 ani pt sefi, 3 ani
pt personal)
3)Schimbarea temporar a
locului i specificului munciiart. 73, in cazul aparitiei unei
situatii prevazute la wart. 104,
al. 2, lit a si b, A poate schimba
temporar locul si specificul
muncii S, fara consimtamintul
acestuia si fara operarea
modificarilor in CIM, pe o
perioada de cel mult o luna.
4)Transferul i permutarea
(art. 74)
1. Transferul S la o alt munc
permanent n cadrul aceleiai
uniti, cu modif. CIM conform
art.68, precum i angajarea prin
transferare la o munc
permanent la o alt unitate ori
transferarea ntr-o alt
localitate mpreun cu unitatea,
se permit numai cu acordul
scris al prilor.
(2) S care, conform certif
medical, necesit acordarea
unei munci mai uoare
urmeaz a fi transferat, cu
consimmntul scris al
acestuia, la o alt munc, care
nu-i este contraindicat. Dac
refuz, concediere conf. art.86
alin.(1) lit.x). n cazul n care
un loc de munc corespunztor
lipsete, concediere n temeiul
art.86 alin.(1) lit.d).
(3) n caz de transfer,
ordinului emis de A se aduce la
cunotina salariatului, sub
semntur, n termen de 3 zile
lucrtoare.
(4) Nu se consider transfer i
nu necesit consimtam. S
permutarea lui n cadrul
aceleiai uniti la un alt loc de
munc, la un alt mecanism ori
agregat n limitele specialitii,

i contractuale a condiiilor de
munc
- Unitatea i diferenierea condiiilor
de munc (aciuni afirmative,
tratamentul difereniat)
- Modul extrajudiciar de aplicare a
sanciunilor disciplinare
- Participarea salariailor la
administrarea unitii (art. 42 CM)
3. Sistemul DM
Sistemul dreptului muncii reprezint
structura intern a acestei ramuri de
drept, prin care se realizeaz
unitatea normelor juridice ce
reglementeaz raporturile juridice
de munc, precum si alte raporturi
legate nemijlocit de acestea,
gruparea lor n anumite prti
interdependente subramuri are
dreptului muncii si institutii juridice
ale acestora.
a. Partea general
b. Dreptul individual al muncii
c. Partea special
d. Dreptul colectiv al muncii
4. Delimitarea DM de alte ramuri
de drept
Dr. constituional, dr. civil, dr.
proteciei sociale, dreptul penal,
dreptul contravenional.

Izvoarele dreptului muncii

1.Notiunea de izvor al DM
Din categoria de izvoare ale Dr n
tiin se concept 2 sensuri: sens
material - La ele se refer factorii
obiectivi, care duc la apariia
dreptului ca fenomen social, n
calitate de asemenea factori se
prezint condiiile materiale,
economice , politice i sociale sens
formal - activitaea organelor statului
de a da putere juridic .
Izvor de drept n DM ansamblul
formelor de exprimare a NJ care
reglementeaz relaiile sociale de
munc, stabilite n baza unui CIM,
precum i alte relaii sociale
indisolubil legate de primele (RJ
conexe). Norme juridice se exprim
prin: 1. Acte normative, 2.
Contracte normative
Clasificarea izvoarelor DM:
1.Izvoare Comune cu alte ramuri de
drept (Constituia, Legi, Hot. Guv
etc);
2.Izvoare Specifice DM (contractul
colectiv, convenia colectiv,
regulamentul intern, statutele
profesionale i disciplinare ,
regulamente de organizare i
funcionare a unitii.)
1.Izvoare Naionale
2.Izvoare internaionale (art. 13 CM
acord prioritate reglementrilor
internaionale n caz de conflict)
1.Izvoare cu vocaie generala.
2.Izvoare cu vocaie special GHNomenclatorul lucrrilor sezoniere;
GH Regulamentul cu privire la
acordarea unor garanii i
compensaii S care mbin munca
cu studiile;
Practica judiciar (art. 12 din CPC
nu-l prevede drept temei de
soluionare a litigiilor)

dintre 2 parteneri sociali inegali.

Principiul in favorem n sensul c
CM este limita de jos a drepturil.
2.Obiectul iconinutul RJ de
munc
Obiectul obiectul RJ de munc
constau n acele aciuni pe care
titularul dreptului subiectiv le
efectuiaz sau le poate pretinde i
pe care cellalt subiect este
obligat a le efectua, adic conduita
participanilor. Elementele cheie
ale conduitei participanilor la RJ
de munc este prestarea muncii de
ctre S i retribuirea acesteia de
ctre A. Munca urmeaz a fi
prestat n condiiile legii.
Remunerarea muncii S ntotdeuna
se face n bani. Art. 46 alin. 8 CM
interzis munca ilegal sau
imoral.
Coninutul RJ de munc
reprezint ansamblul drepturilor i
obligaiilor juridice ale subiectelor
RJ de munc. n acest caz vorbim
despre nite drepturi
subiectivizate, sau altfel spus de
nite drepturi i obligaii la
purttor, i nu de drepturi i
obligaii cu caracter general.
Astfel art. 9 i 10 din CM
enumer irul drepturilor i
obligaiilor Salariailor i
Angajatorului privite n mod
obiectiv, ns prin ncheierea unui
CIM aceste drepturi i obligaii
capat un caracter subiectiv. Att
drepturile, ct i obligaiile S i A
sunt intercondiionate, existena
unora far a celorlalte nu este
posibil.
Dr. si oblig sunt determinate: a.
cale normativ; b. parteneriat
social; c. calea contractual.
Principiul suprematiei faptelor
munca deghizat Munca deghizat
- situaie n care o persoan
desfoar o activitate (presteaz
o munc) asemntoare celei pe
care o desfoar un salariat
nefiind considerat ns ca atare
salariat, urmrindu-se disimularea
situaiei sale juridice reale spre a
se evita anumite costuri i
prelevri fiscale obligatorii,
precum i plata contribuiilor
(cotizaiilor) de securitate social.
n mod frecvent munca deghizat
se presteaz prin recurgerea la
diferite contracte civile sau
comerciale.
3.Apariia. Modificarea.
Suspendarea i ncetarea RJ de
munc
Premisele de apariie a RJ de
munc:
1.Norma Juridic: normele
juridice reprezint elementul
fundamental pt apariia unui RJ de
munc, i definesc domeniul
comportrii posibile sau datorate a
persoanelor participante la
raporturile de munc, asupra
crora societatea, prin intermediul
organelor abilitate ale statului,
este interesat s acioneze ntr-un
anumit mod. Norma juridic
ghideaz ca atare apariia
ulterioar a RJ de munc, fiind
considerat drept o premis
major pt constituirea unui RJ.
Specific conditiile n care poate

nivele, 6.Agenia de ocupare a

Forei de munc, 7.Inspectia
muncii, 8.Alte organe care au
atributii n sfera DM
Subiectii DM pot fi clasificati n:
1.Subiecti principali: a)
angajatorul; b) salariatul
2) Subiecti reprezentativi: a)
sindicatul; b) patronatul
3)Subiecti ai RJ conexe:a)
inspectia muncii; b) Agentia
national de ocupare a fortei de
munc; c) Serviciul national
epidemiologic de stat; d)
instanele de judecat
2.Angajatorul ca subiect al
dreptului muncii
Angajator persoan juridic sau
fizic care angajeaz salariati n
baza CIM. Angajatorul poate
ncheia CIM din momentul
dobndirii personalittii juridice.
Persoanele juridice se consider
constituite n momentul
nregistrrii ei de stat. n numele
i pentru persoana juridic CIM se
ncheie de ctre:
- Presedintele cooperativei sau
conductorul consiliului de
administrare al acesteia;
- Directorul general al SA, sau
prin documentul constitutiv,
aceste competente le poate avea
conductorul consiliului societtii.
La persoanele juridice de drept
public CIM se ncheia de ctre
organul lor unipersonal de
conducere (ministru, presedinte de
raion, primar etc).
Angajatorul persoan fizic
poate ncheia CIM din momentul
dobndirii capacittii depline de
exercitiu. Capacitatea deplin de
exercitiu persoana fizic o
dobndeste la vrsta de 18 ani.
Exceptii de la aceast regul o
constituie:
- Emanciparea minorul, cu
acordul printilor, adoptator. sau
curatorului, desfsoar activitatea
de antreprenoriat;
- ncheierea unei cstorii de ctre
minori conform art. 14 din C
Familiei vrsta matrimonial
pentru soti este de minim 18 ani,
ns pentru motive temeinice
aceast vrst poate fi redus cu
maxim 2 ani. Reducerea n cauz
va fi autorizat de administratia
public local n al crui teritoriu
si au domiciliul persoanele care
doresc s se cstoreasc.
Reducerea vrstei matrimoniale
are lor n baza cererii minorului si
cu acordul printilor.
Pentru prima dat legislaia
permite ca parte a raportului
juridic de munc s fie angajatorul
persoan fizic. Conform alin.(7)
al art.46, angajatorul persoan
fizic poate ncheia CIM din
momentul dobndirii capacitii
depline de exerciiu. La ncheierea
CIM cu angajatorul persoan
fizic, salariatul este obligat s
ndeplineasc munca neinterzis
de legislaia n vigoare,
prevzut de contract.
Angajatorul persoan fizic este
obligat s ntocmeasc, n form
scris, CIM cu salariatul i s-l
nregistreze la autoritatea
administraiei publice locale
(art.283).

acord cu aceast decizie, IJ nu va

putea obliga A s ncheie acest
contract de munc.
Obiectul CIM
- Din partea S este prestarea
muncii
- Din partea A este asigurarea
conditiilor de munc si achitarea
salariului
Munca care urmeaz a fi efectuat
de S este legal si moral ( art. 46
alin. (8)). A nu are dreptul de a
solicita de la S prestarea unei
munci care nu este prevzut n
CIM (art. 50 CM). Conf. art 48, A
este obligat sa informeze persoana
care solicita angajarea despre
principalele clauze pe care le va
cuprinde CIM.
Continutul CIM
Continutul CIM de poate fi privit
sub 2 aspecte: - Drepturile si
obligatiile prtilor; - Clauzele
prevzute n contract
CIM contine clauzele rezultate n
urma negocierilor dintre S si A.
CIM nu poate s cuprind clauze
referitoare la drepturi si garantii pt
salariati sub nivelul stabilit de
legislatie, de conventiile colective,
de contractele colective, dar pot
stabili drepturi si obligatii
suplimentare. Avem clauze
generale, comune pt majorit. CIM
(art. 49., nume, prenume, date de
identif., durata CIM, specialit,
functia, riscuri, drepturi, obligatii,
etc.)
Clauze specifice ale CIM nu pot fi
enumerate exhaustiv, atit timp cit
n baza principiilor generale de
drept, prtile contractante pot
negocia orice clauz care nu
contravine prevederilor imperative
ale legii. n schimbul acestor
clauze salariatul are dreptul de a
beneficia de o indemniz special
i alte drepturi supliment
prevzute n CIM. Nerespect.
acestor clauze poate duce la
privarea S de drepturile supliment
acordate, precum i rspunderea
acestuia pt nclcarea clauzelor
date.
Clauza de mobilitate- permite A
sa dispuna o activit. ce nu
presupune un loc stabil de munca.
Prin aceasta clauza S accepta
anticipat modificari privind locul
unde isi va desfas. Activit.,
respectiv deplasarile si delegarile
frecvente ale S. pe care le va
stabili A.
Clauza de confidenialitate
partile convin ca pe toata durata
CIM si un an de zile dupa
incetarea raport. de munca sa nu
divulge date sau inform. de care a
luat cunostinta in timpul
serviciului. Scopul A este de a
pastra secretul tehnologiilor,
administr., know how.
Clauza de neconcurenta- prin
care Sse obliga ca dupa incetarea
CIM sa nu presteze, in interes
propriu, o activit care se afla in
concurenta cu cea prestata de A
sau. , in schimbul unei
indemnizatii lunare pe care A se
obliga sa i-o plateasca S pe toata
perioada de neconcurenta. In CIM
treb sa fie prevazute concret
activit ce sunt interzise S
Clauza de de constiinta ofera
posibilit S de arefuza prestarea
unei munci, daca este contrara
constiintei sale. Motivele
inactiunii pot fi de ordin religios,
moral, politic, stiintific, etc.
Clauza de stabilitate garanteaza
S mentinerea lui intr-un anumit
loc de munca oanumita perioada.
Ea restringe dreptul angajatorului

calificrii sau funciei. n caz

de permutare, angajatorul
emite un ordin (dispoziie,
decizie, hotrre) care se aduce
la cunotina salariatului.
n general prin modificare
se nelege schimbarea
coninutului unui sau altui act,
document, care are la baz
un alt act ce-i confer dreptul
organului, instituiei
s modofice o clauz sau
o parte a unui act, contract etc.
Conform art.68 C.M.," CIM nu
poate fi modificat dect printrun acord suplimentar semnat
de pri, care se anexeaz
la contract i este parte
integrant a acestuia".
Prevederile art. 68 C.M.
evideniaz expres care ar fi,
de fapt care clauze pot
fi modificate, cu titlu
de exemplu avem: cele
referitoare la durata
contractului; cuantumul
retribuirii muncii; regimul
de munc i de odihn,
specialitatea, profesia,
calificare, funcia etc., ori
acestea fac obiectul clauzelor
eseniale ale contractului, fapt
ce face posibil modificarea
acestuia.
Orice modificare operat
n CIM se face doar cu acordul
ambelor pri (angajator
i angajat), aceasta fcndu-se
prin ordin, decizii, care
n decurs de 3 zile lucrtoare
trebuie s fie adus
la cunotina S.
Iat c aceast excepie, fara
acordul S, este consfinit
n dou articole ale C.M.
i anume n art.73 i 74 alin.4.
A poate opera aceast
modificare fr acordul S
atunci cnd o cer interesele
sociatii, n caz de calamiti
naturale, incendii, dezastre etc.
i n cel de-al doilea caz avem
permutarea.
Incetarea CIM (Concediere)
Concedierea desfacerea din
iniiativa A a CIM pe durat
nedeterminat, precum i a
celui pe durat determinat.
Clasificare: Concediere
disciplinar, nedisciplinar.
Concedierea pt motive care in
de persoana salariatului, nu in.
Art 87 Concedierea membrilor
de sindicat se face doar cu
acordul sindicatului (lit. c, d, e
g, h,)
Art. 257 concedierea
minorilor acordul scris al
ageniei teritoriale de ocupare a
forei de munc, excepie
lichidare
Art. 86 al 2 CM - Nu se admite
concedierea S n perioada
aflrii lui n concediu medical,
n concediu de odihn anual, n
concediu de studii, n concediu
de maternitate, n concediu
parial pltit pentru ngrijirea
copilului pn la vrsta de 3 ani,

Hotrrile Plenului CSJ adoptate n

vederea explicrii nu au caracter
obligatoriu.
Practica Curii Constituionale
NU, autoritate de jurisdicie
constituional, exercit controlul
constituionalitii legilor.Art, 140 C
prevede c H CC sunt obligatorii,
sunt definitive din momentul
adoptrii i nu pot fi contestate. Nu
sunt izvoare: se pronun asupra NJ
deja existente; efecte pentru viitor.
Cele 3 de mai sus nu sunt
mputernicite s elaboreze acte
normative. Cutuma - NU;
2.Izvoarele dreptului muncii
comune cu alte izvoare de drept
Constituia art. 42 afilire la
sindicat; 43 dreptul la munc i
protecia muncii; 45 dreptul la
grev; CM, Legi legea salarizrii,
Legea privind indemnizaiile pentru
incapacitate de munc i alte
prestaii de asigurri sociale, Acte
normative subordonate legii Hot
Guv, dispoziii i ordonane.
3.Izvoare specifice DM
Contractul colectiv de munc
actul jur ncheiat n form scris
ntre S i A, care reglementeaz
raporturile de munc i alte
raporturi din unitate. Efecte asupra
tuturor salariailor indiferent de
angajare i de faptul dac s-au
afiliat sau nu la sindicat
Convenia colectiv act juridic
care stabilete principiile generale
de reglementare a raporturilor de
munc i a raporturilor social
economice legate de acestea, care se
ncheie de reprezentanii
mputernicii ai S i ai A la nivel
naional, ramural i teritorial.
- general: - stabilete principii
generale
- abstract nu se refer la un
salariat privit n mod individual
- permanent - se aplic de un
numr infinit de ori
Regulamentul intern al unitii act jur, in fiecare unitate, cu
consultarea reprezentanilor
salariailor, adoptat prin ordinul A.
Aduce la cunotina S sub
semntur, de aici ncep efectele jur.
Statutele profesionale i
disciplinare activitile unor
anumite categorii de salariai posed
un anumit specific fiind
reglementate prin statute
profesionale, iar acolo unde se
solicit o disciplin serioas prin
statute disciplinare.
Regulamente de organizare i
funcionare a unitii adoptate
unilateral de angajator, privesc
organizarea activitii unitii statele de personal
4.Izvoarele internaionale ale DM
Dreptul internaional am muncii are
ca scop armonizarea legislaiei
naionale cu privire la munc i
aplicarea uniform, ca urmare a
ratificrii, a normelor sale.
1. Conveniile i Recomandrile
OIM, 2. Instrumentele adoptate de

aprea un RJ ex art. 46 alin. 4

CM S sub 15 ani nu poate fi.
2.Subiecii RJ de munc RJ de
munc nu poate s existe n lipsa
unor subieci, care s aib
calitatea de participani activi la
raportul respectiv. Un prim
subiect la RJ de munc este
Salariatul (care ntotdeauna este o
persoan fizic), iar un alt subiect
este Angajatorul(PF sau PJ).
3.Faptul juridic este sub
aspectul dreptului, o circumstan
ce are efecte juridice de apariie,
modificare, suspendare sau
stingere a RJ, fiind considerat,
spre deosebire de norma de drept,
o premis constitutiv minor.
Faptele juridice se clasific n
aciuni i evenimente.
Aciunile , ca i inaciunile,
ntotdeauna sunt manifestri de
voin, care duc la apariia,
modificarea, suspendarea sau
ncetarea RJ. Aciunile svrite
cu intenia de a produce efecte
juridice sunt considerate acte
juridice (CIM). O condiie
obligatorie pentru ca aciunile i
inaciunile s duc la apariia RJ
este ca ele s provin de la o
persoan cu discernmnt.
Evenimentele sunt mprejurri
care nu depind de voina
oamenilor, dar care duc la
modificarea, suspendarea sau
ncetarea RJ de munc (natere,
moarte, calamiti naturale etc),
Modificarea RJ de munc
1. Modificarea actelor normative
care reglementeaz raporturile de
munc
2.Modificarea clauzelor CIM
(transfer); - Modificarea poate fi
temporar (art. 73 CM cel mult o
lun fr acordul S aprarea
rii.); - permanent;- Modificarea
se poate face prin acord; unilateral (A n cazul art. 73 din
CM).
Suspendarea RJ de munc
const n suspendarea
principalelor efecte al RJ de
munc i anume prestarea muncii
i achitarea acesteia de ctre
salariat. Suspendarea are un
caracter temporar i parial.
ncetarea RJ de munc
Subiectul iniiator
4.Categorii d e RJ de munc
Avem 2 categorii de RJ de munc:
1. RJ de munc tipice; 2. RJ de
munc atipice
RJ de munc tipice - RJ de munc
tipic reprezint forma juridic de
exprimare a relaiilor sociale de
munc, aflate sub incidena
direct a normelelor de dreptul
muncii, care ia natere n
rezultatul ncheierii unui CIM
ntre o PF pe de o parte (S) i o PJ
sau PF pe de alt parte (A), ca
urmare a prestrii n condiii
legale, de securitate i sntate, a
unei munci subordonate, de ctre
prima persoan n folosul i sub
autoritatea celei de a doua, i care
este remunerat sub form de

Statutul juridic al angajatorului se

caracterizeaz prin existenta unui
numr impuntor de drepturi si
obligatii, care sunt consfintite n
art. 10 din CM.
n doctrin drepturile si obligatiile
angajatorului sunt divizate n 2
categorii:
1.Drepturi si obligatii ce tin de
raporturile juridice de munc (dr.
de ncheiere, modificare,
suspendare, ncetare a CIM;
dreptul de a aplica sanciuni
disciplinare; n privinta
obligatiilor A cele mai importante
sunt: asigurarea securittii si
igienii muncii, plata salariului
etc).
2.Drepturi si obligatii ce tin de
parteneriatul social (dreptul de a
initia negocierile colective,
precum si se a se asocia n
structuri patronale. Obligatiile
principale sunt furnizarea de
informatii veridice reprezentant.
salariatilor necesare ncheierii
contractului colectiv, crearea
conditiilor prielnice pentru
participarea salariatilor la
administrarea unittii.
De asemenea n doctrin statutul
juridic al angajatorului se
manifest prin urmtoarele
categorii de puteri:
a.Puterea normativ dreptul
angajatorului de a emite acte
normative la nivel de unitate
b.Puterea administrativ
dispozitiv dreptul de a emite
ordine si de a da indicatii ce tin de
procesul de munc care au un
caracter obligatoriu pentru
salariati;
c.Puterea disciplinar dreptul
de aplica sanctiuni salariatilor care
ncalc disciplina muncii, precum
si dreptul de a oferi anumite
stimulri salariatilor care au o
atitudine constiincioas fat de
munc.
3.Salariatul subiect al DM
Salariat este persoana fizic care
presteaz o munc n baza unui
CIM n schimbul unui salariu.
Pentru a avea calitatea de salariat
sunt necesare 3 criterii: 1.
Criteriul de vrst; 2.Criteriul
volitiv; 3. Criteriu medical.
Capacitatea deplin de a ncheia
un CIM apare la vrsta de 16 ani.
Ca excetie, persoana fizic poate
ncheia un CIM si la mplinirea
vrstei de 15 ani, cu respectarea
urmtoarelor conditii:
1. Conditie de ordin procedural Acordul printilor sau al
reprezentantilor legali. Acordul
trebuie: - s fie prealabil sau cel
putin concomitent ncheierii CIM;
- special (s vizeze un anumit
CIM); - expres (s aib o form
clar).
2. Conditie de ordin material Munca dat nu pericliteaz
sntatea, dezvoltarea si
pregtirea profesional a
minorului.
Capacitatea de munc este de 2
tipuri: 1.Capacitatea general,
2.Capacitatea special
(profesional)
Fiind subiect al RJ de munc
salariatul are un sir de drepturi si
obligatii prevzute n art 9 din
CM. Obligatiile salariatilor sunt
concretizate n instructiuni de
functii, n regulamentele interne,
n alte acte normative locale,
precum si n CIM.
Incompatibilitti la ncheierea si
executarea CIM:
Impedimente de a avea calitatea
de salariat cu caracter absolut

de a dispune conced S.
de risc, de obiectiv, de prelungire,
de restrictie in timpul liber, de
delegare
Durata CIM este ncheiat de
regul pe o durat nedeterminat
(art. 54), iar ca exceptie pe o
durat determinat (art. 55)
ncheierea CIM pe durat
determinat se permite pt lucrrile
care au un caracter temporar sau
care reies din specif. funct..Durata
maxim este de 5 ani.
Potrivit CM durata CIM ncheiat
cu pensionarii nu poate depi 2
ani, iar potrivit Legii cu privire la
functia public si statutul
functionarului public art. 42 alin
(5) Dup mplinirea vrstei
necesare obinerii dreptului la
pensie pentru limit de vrst,
funcionarul public poate fi numit,
la decizia conductorului, pe o
perioad determinat, dar nu mai
mare de 3 ani, n aceeai funcie
public, primind pensia i salariul
conform legislaiei.
Incheierea si executarea CIM
Anterior ncheierii CIM A i
revine obligatia de a informa
persoana care doreste s se
ncadreze n munc cu privire la la
principalele clauze cuprinse n
CIM (art. 48 CM).
ncheierea CIM reprezint
operaiunea juridic, ce
presupunea realizarea acordului
de voin a celor dou pri
salariat i angajator. Salariatul are
dreptul la munca prin cumul.
Pentru ncheierea CIM se cer a fi
ndeplinite anumite condiii:
- Conditii comune si altor
contracte . Consimtmntul trebuie
s fie exprimat valabil (adic s
nu fie afectat de vicii), s provin
de la o persoan cu discernamnt
si s fie exprimat cu intenia de a
produce efecte juridice. Viciile de
consimtmnt sunt eroarea (pt
evitare art. 48 din CM
informarea salariatului cu privire
la clauzele CIM), dolul, violenta,
leziunea (este exclus prin art. 11
alin. 1).
- Conditii specifice CIM:
pregtirea profesional, studiile,
vechimea n munc, promovarea
unui concurs etc.
Documentele ce prezint la
ncheierea CIM (art. 57): a)
buletinul de identitate sau un alt
act de identitate; b) carnetul de
munc, cu excepia cazurilor cnd
persoana se ncadreaz n cmpul
muncii pentru prima dat sau se
angajeaz la o munc prin cumul;
c) documentele de eviden
militar pentru recrui i
rezerviti; d) diploma de studii,
certificatul de calificare ce
confirm pregtirea special
pentru profesiile care cer
cunotine sau caliti speciale; e)
certificatul medical, n cazurile
prevzute de legislaia n vigoare.
(2) Se interzice A s cear de la
persoanele care se angajeaz alte
documente dect cele prevzute la
alin.(1).
Cu toate acestea pt anumite functii
este necesar obtinerea cazierului
judiciar.
Forma scris. Dac nu a fost
respectat forma scris, atunci
nceputul ndeplinirii atribuiilor
de serviciu se va considera din
ziua admiterii de fapt la lucru a
salariatului de ctre persoana
responsabil de angajare. Dovada

n concediu suplimentar
nepltit pentru ngrijirea
copilului n vrst de la 3 la 6
ani, n perioada ndeplinirii
obligaiilor de stat sau obteti,
precum i n perioada detarii,
cu excepia cazurilor de
lichidare a unitii.
Art. 251 interizicerea
concedierii Se interzice
concedierea femeilor gravide, a
femeilor care au copii n vrst
de pn la 6 ani i a persoanelor
care folosesc concediile pentru
ngrijirea copilului prevzute la
art.124, 126 i 127, cu excepia
cazurilor prevzute la art.86
alin.(1) lit.b), g)k).
a. rezultatul nesatisfctor al
perioadei de prob (art.63
alin.(2)); - trebuie de stabilit
dac sa stabilit o asemenea
clauz; - dac sa dispus
concediere n termen;
- consultarea prealabil a
organului sindical; - nu este
termen de preaviz; - art. 251
interzicerea concedierii, deci se
interzice de aplicat perioada
data i n privina salariatelor
care au copii n vrst de pn
la 6 ani dat fiind faptul c ele
nu pot fi concediate pt acest
motiv; - nu se pltete
indemnizaie de eliberare din
serviciu.
b. lichidarea unitii sau
ncetarea activitii
angajatorului persoan fizic;interpretarea ad literam art. 88
CM rezult c acestea nu se
aplic pt angajator PF;
radierea din registru atunci se
desfac CIM.
Condiii: - emite ordin cu
privire la lichidare; -emite
ordin cu privire la preavizare,
sub semntur, cu 2 luni
nainte; -1 zi liber pe
sptmn cu meninerea
salariului pt ai cuta un nou
loc de munc; -Informarea
ANOFM cu 2 luni nainte
despre persoanele ce vor fi
disponibilizate; -Informarea cu
3 luni nainte organele
sindicale din unitate i ramura
respectiv n vederea protejrii
drepturilor lor; - consultarea
prealabil cu organul sindical
n cazul n care, dup
expirarea termenului de
preavizare de 2 luni, nu a fost
emis ordinul (dispoziia,
decizia, hotrrea) de
concediere a S, aceast
procedur nu poate fi repetat
n cadrul aceluiai an
calendaristic. n termenul de
preavizare nu se include
perioada aflrii S n concediul
anual de odihn, n concediul
de studii i n concediul
medical.
Art 186 CM salariailor li se
pltete:
a) pentru prima lun, plata unei
indemnizaii de concediere
egal cu mrimea sumat a
unui salariu mediu sptmnal
pentru fiecare an lucrat la
unitatea n cauz, dar nu mai
mic dect un salariu mediu
lunar. Dac unitatea a fost
succesorul de drept al unei

Consiliul Europei, 3. Tratatele sau

conveniile RM cu alte state
OIM instituie a ONU
mputernicit cu elaborarea de
norme internaionale privitoare la
RJ de munc.- scopul promovarea i
aprarea dreptului la munc. Creat
la 11 aprilie 1919.
Acte adoptate: - convenii se
supun ratificrii statelor membre,
ratificare nu se poate face cu
rezerve; - recomandri nu se
supun ratificrii, dar de ele se ine
cont n dreptul intern, au scopul de a
orienta procesul de elaborare a
legislaiei n materie de munc.
Convenia European pt protecia
dr omului i libertilor
fundamentale
Ratificat de Parl 24.07.1997; ----oblig statul de a respecta : dreptul
la munc, interzicerea muncii
forate, dreptul la sindicate

salariu.
RJ de munc atipice unei munci
de ctre persoanele fizice n
folosul sau sub autoritatea unei
alte PF sau PJ, n cadrul crora
lipsesc sau sunt modificate una
sau mai multe trsturi
caracteristice eseniale ale RJ de
munc tipic, standardizat, din
categoria raporturilor personale,
organizaionale sau patrimoniale.
1.Telemunca form de
organizare i de realizare a
muncii, utilizind tehnologiile
informatice n cadrul unei relaii
de munc, ce ar putea fi realizat
n egal msur n localurile
angajatorului sau n afara
acestora., 2.Munca la domiciliu,
3.CIM pe perioad determinat,
4.CIM cu timp de munc partial,
5.RJ de munc n cazul detarii,
6.Contractul de ucenicie.,
7.Leasingul de personal
Incetarea CIM (art. 82-85)

Carta Social Europen

reviziut : - ratific de RM
28.09.2001, - conine 3 categorii de
drepturi:
a. protecia n munc: dreptul la
munc, la condiii de munc i
salarizare echitabil, dreptul
sindical, protecia anumitor
categorii de salariai;
b.protecia social a ntregii
populaii : securitatea social,
protecia sntii, dr la asisten
social i medical;
c.protecia social n afara mediului
de munc:dr copii i adolesceni,
mame, familii, pers cu handicap etc
Acorduri i Convenii RM i alte
State.
5 .Aplicarea normelor DM
Aplicarea normelor dreptului
muncii trebuie examinat sub un
triplu aspect, si anume: al aplicrii
n timp, n spatiu si asupra
persoanelor.
n timp - aplicarea actului
normativ comport dimensiuni
temporare, care implic producerea
efectelor juridice n anumite
intervale de timp.
Principiul activitii legii legea se
aplic tuturor faptelor n timpul n
care se afl n vigoare, are putere
deplin i continu din momentul
intrrii i pn la abrogare. Dispune
numai pt prezent i viitor. CM din
28.03.03 n vigoare din 01.10.03.
Art. 76 Constituie legea intr n
vigoare: a) data publicrii, b) data
prevzut n text
Abrogare?, - Expres (direct sau
indirect); - Tacit.
n spaiu: - ntreg teritoriul RM, Pe teritoriul unei uniti
administrativ teritoriale (convenii
colective teritoriale), - n cadrul
unitilor, - Misiunile diplomatice i
oficiile consulare ale RM peste
hotare
Asupra persoanelor:
- salariai ceteni ai RM ncadrai

- Conf. CM CIM nceteaz: art.81

(nu depind.., din iniativa unei
pri).
- Ziua ncetrii CIM ultima zi de
munc a salariatului.
- ncetare n baza ordinului, care
se aduce la cunotina salariatului
sub semntur, cel trziu la data
eliberrii din serviciu.
N NM nui ncetare prin acordul
prilor
ncetarea CIM n circumstane
ce nu depind de voina prilor
(art. 82)
a.deces al salariatului, declarare
a acestuia decedat sau disprut
fr urm prin hotrre a
instanei de judecat:
- art. 49 i 52 din CC, 297-301
CPC:
- disprut fr veste: lipsete de la
domiciliu i a trecut cel puin un
an de la data primirii ultimelor
tiri despre locul aflrii ei
- decedat timp de 3 ani la
domiciliul su lipsesc tiri despre
locul aflrii sale
-6 luni mprejuri ce prezentau
pericol de moarte sau dau temei a
presupune c a decedat n urma
unui anumit accident
-2 ani militarul sau alt persoan
disprut n legtur cu aciunile
militatare
- dat a decesului HIJ definitiv
sau ziua prezumat a morii la 6
luni
b.deces al angajatorului persoan
fizic, declarare a acestuia
decedat sau disprut fr urm
prin hotrre a instanei de
judecat; - APL va perfecta
ncetarea CIM
c.constatare a nulitii
contractului prin hotrre a
instanei de judecat de la data
rmnerii definitive a hotrrii
respective, cu excepia cazurilor
prevzute la art.84 alin.(3);
Nerespectarea oricrei dintre
condiiile stabilite de prezentul
cod pentru ncheierea contractului
individual de munc atrage
nulitatea acestuia.
Nulitatea se refer la o cauz
anterioar sau concomitent
ncheierii CIM. Constatarea
nulitii contractului individual de
munc produce efecte pentru
viitor.
Caractere
- Caracter parial de regul;
- Caracter remediabil de regul;

sunt: - minorii sub vrsta de 15

ani; - Persoanele private prin
hotrrea Instantei de Judecat de
dreptul de a ocupa anumite
functii.
Legea cere ca pentru anumite
categorii de salariati s fie
respectate anumite conditii
speciale:
Munca femeilor interzicerea
atragerii la munca de noapte a
femeilor gravide, sau atragerea la
munci cu conditii grele sau
vtmtoare, precum si la lucrri
subterane, cu exceptia cazului
lucrrilor subterane de deservire
sanitar si social, si a celor care
nu implic munca fizic.
Munca tinerilor - este interzis
utilizarea muncii persoanelor n
vrst de pn la 18 ani la lucrri
cu conditii de munc grele,
vtmtoare si/periculoase, lucrri
subterane, munca de noapte sau
alte lucrri care pot aduce atingere
snttii sau integrittii morale a
salariatului (jocuri de noroc,
comercializarea buturilor
alcoolice etc). Salariatii minori
sunt angajati doar dac au trecut
examenul medical ce atest c
sunt apti de munc, examenul
medical de asemenea urmeaz a fi
trecut anual de ctre salariatii
minori pn la mplinirea vrsstei
de 18 ani
Msuri derivnd din interesul
ocrotirii propriettii persoanele
care au svrsit infractiuni cu
caracter patrimonial nu pot fi
ncadrate n functii ce tin de
gestionarea nemijlocit a valorilor
bnesti sau materiale;
Msuri care rezult din conditia
reputatiei ireprosabile pt
anumite prefesii, spre ex
functionarii publici, constituie
impediment la angajare prezenta
antecedentelor penale. De
asemenea nu poate fi judector
persoanele cu antecedente penale.
Msuri care au ca suport
anumite prevederi ale legislatiei
penale este cazul n care
persoana este privat prin
hotrrea instantei de judecta de
dreptul de a ocupa anumite functii
sau de a exercita o anumit
activitate.
Msuri ce rezid din cerinte
specifice aprrii nationale
pentru a fi ncadrat n serviciul
organelor afacerilor interne se
cere necesar de a fi satisfcut
serviciul militar;
Msuri ce rezult din existenta
calittii de cettean strin nu
pot fi ncadrati n functii ce tin de
interesul statului, adic acele
functii care potrivit legii pot fi
ocupate doar de cettenii RM.
Timpul de munca
1. Noiunea, caracteristica i
formele (tipurile) TO
Prin timp de odihn se nelege
durata de timp, consacrat legal,
dovedit tiinific, necesar pentru
recuperarea energiei fizice i
intelectuale, necesar pt
recuperarea energiei fizice i
intelectuale folosite n procesul
muncii i pt satisfacerea nevoilor
sociale i cultural educative.
Conform CM avem urmtoarele
tipuri ale timpului de odihn:
1Pauza de mas i repausul zilnic
(art 107)
Pauza de mas se acord de regul
dup expirarea a 4 ore de munc.
Durata pauzei de mas este de
minim 30 de minute. Ca regul
pauzele de mas nu se includ n

ncheierii se face prin orice

uniti reorganizate anterior i
mijloc. Dac salariatul va dovedi
contractul individual de munc
faptul admiterii la munc,
cu salariaii n cauz nu a
perfectarea n scris a contractului
ncetat anterior (art.81), se vor
devine obligatorie. De asemenea
lua n calcul toi anii de
angajatorul va fi obligat la
activitate;
perfectarea CIM n form scris.
Dac nu s-a respectat forma scris
b) pentru a doua lun,
se consider c CIM a fost
meninerea salariului mediu
ncheiat pe o perioad
lunar dac persoana concediat
nedeterminat.
nu a fost plasat n cmpul
Perioada de prob (art. 60-63)
muncii;
Pt verificarea aptitudinilor
profesionale ale S, la ncheierea
c) pentru a treia lun,
CIM, acestuia i se poate stabili o
meninerea salariului mediu
perioad de prob .- Clauza
lunar dac, dup concediere,
privind perioada de prob are o
salariatul s-a nregistrat n
natur contractual. - Unicitatea
decurs de 14 zile calendaristice
perioadei de prob (scop evitarea
la agenia teritorial de ocupare
abuzurilor din partea A)
a forei de munc n calitate de
Durata: - maxim 3 luni; - maxim
omer i nu a fost plasat n
6 luni pt persoanele cu funcie
cmpul muncii, fapt confirmat
de rspundere (lista se aprob de
prin certificatul respectiv;
A cu consultarea reprezentanilor
salariailor); - Maxim 15 zile pt
d) la lichidarea unitii, prin
lucrrile necalificate. n cazul
acordul scris al prilor,
CIM cu duratat determinat: - 15
achitarea integral a sumelor
zile pt CIM cu o durat ntre 3 si
legate de concedierea S pe
6 luni; - 30 zile pt CIM mai mult
toate 3 luni, la data concedierii.
de 6 luni
Interzicerea aplicrii perioadei de
Not.
prob art. 62 din CM: -tinerii
specialiti; - persoanele n vrst
de pn 18 ani;
n cazul plasrii persoanei
-persoanele angajate prin concurs;
concediate n cmpul muncii pe
d) persoanele care au fost
parcursul lunilor indicate la
transferate de la o unitate la alta;
lit.b) i c), salariul mediu se va
e) femeile gravide;
achita pe perioada de pn la
f) invalizii;
data angajrii acesteia.
g) persoanele alese n funcii
elective;
Alte garanii
h) persoanele angajate n baza
unui contract individual de munc
- S la lucrri sezoniere plata
cu o durat de pn la 3 luni;
unei indemnizaii n mrimea
(precum si femei cu copii de pn
salariului mediu pe 2 sptmni
la 6 ani deoarece potrivit art. 251
nu pot fi concediate).
Articolul 274. Indemnizaia de
Rezultatul perioadei de prob
eliberare din serviciu a S
Executarea CIM
angajat prin cumul
Presupune ndeplinirea obligatiilor
asumate prin contract, precum si
exercitarea drepturilor respective.
La desfacerea contractului
Salariatii nu pot renunta la
individual de munc cu
drepturile lor. Orice ntelegere
salariatul angajat prin cumul,
ntre prti este nul.
n legtur cu lichidarea
Carnetul de munc (art. 66). Se
unitii, acestuia i se pltete o
perfecteaz pt toi salariaii care
indemnizaie de eliberare din
lucreaz in unitate mai mult de 5
serviciu n mrimea salariului
zile lucrtoare. Cuprinde:
su mediu lunar.
activitate, salariu, stimulari.
Sanciunile disciplinare nu se
c. reducerea numrului sau a
nscriu.
statelor de personal din
Tipurile de Concedii. Rechemarea din
unitate;
concediu Concedii anuale
Msura reducerii statelor de
Dreptul la concediu de odihn anual persoanl se ia n cazul n care
pltit este un drept fundamental al
existena unor anumite funcii
salariailor. Orice nelegere prin care se
nu se mai justific, desfiinarea
renun, total sau parial, la acest dreptlor constituind o necesitate. Nu
este nul.
se admite schimbarea
Durata - minim de 28 de zile
denumirii funciei sau
calendaristice, cu excepia zilelor
suspendarea ei pe o anumit
de srbtoare nelucrtoare.
perioad pt nlturarea unor
(2) Pentru salariaii din unele
anumite persoane cu scopul de
ramuri ale economiei naionale
a fi nlocuite de altele.
(nvmnt, ocrotirea sntii,
serviciul public etc.), prin lege
Condiii: a) va emite un ordin
organic, se poate stabili o alt
cu privire la reducerea
durat a concediului de odihn
numrului sau a statelor de
anual (calculat n zile
personal; b) va emite un ordin
calendaristice).
cu privire la preavizarea, sub
Ex. Articolul 299 (1) Cadrele
semntur, a salariailor cu 2
didactice ale instituiilor de
luni nainte de reducerea
nvmnt beneficiaz anual, la
numrului sau a statelor de
sfritul anului colar, de un
personal. n caz de reducere a
concediu de odihn pltit cu
numrului sau a statelor de
durata de:
personal, vor fi preavizate
a) 62 de zile calendaristice
numai persoanele ale cror
pentru cadrele didactice din
locuri de munc urmeaz a fi
instituiile de nvmnt superior,
reduse; c) odat cu preavizarea
din colegii, licee, gimnazii i coli
n legtur cu reducerea
de cultur general de toate
numrului sau a statelor de
tipurile;

n baza unui CIM

- S ceteni strini sau apatrizi
ncadrai n baza unui CIM care i
presteaz munca pentru un
angajator ce i desfoar
activitatea n RM
- S ceteni ai RM misiunile
diplomatice i oficiile consulare ale
RM
- Angajatori PF i PJ din sectorul
public, privat sau mixt care folosesc
munca salariat;
- S din aparatul asociaiilor obteti,
religioase, sindicale, patronale,
fundaii, partide i alte organizaii
necomerciale.

Suspendarea CIM
Executarea CIM este un proces ce
se desfasoara in timp. In acest
interval pot interveni anumite
imprejurari, de drept, prin acordul
partilor sau prin actul unilateral al
uneia dintre parti, care sa impiedice
temporar infaptuirea obiectului si
efectelor contractului, deci a
obligatiilor reciproce ale partilor.
Suspendarea CIM este o suspendare
a principalelor sale efecte prestarea, muncii si plata acesteia ce se manifesta printr-o incetare
temporara a traducerii lor in viata;
ea se deosebeste de incetarea CIM,
care presupune disparitia efectelor
sale. Suspendarea r-ta un rezultat
determinat de aplicarea si
functionarea a doua principii
fundamentale din dreptul muncii si

- Neretroactivitatea efectelor
nulitii.
Nulitatea absolut - intervine n
cazul n care nu au fost respectate
dispoziiile ce privesc un interes
general:
- munc ilegal sau imoral (art
46.al.8),
- ncadrarea n munc sub 15 ani
- angajarea pers private prin HIJ
de dreptul de a ocupa anumite
funcii.
- Renunarea la drepturile
salariatului
- Poate fi invocat de oricine
Nulitatea relativ nclcarea
prevederilor legale care privete
un interes personal
(consimmntul a fost viciat).
- Art 84 ali. 3 CM - nulitatea
contractului individual de munc
poate fi nlturat prin
ndeplinirea condiiilor
corespunzoare impuse de
prezentul cod.
- Art. 84 alin. 4 CM - n cazul n
care o clauz a contractului
individual de munc este afectat
de nulitate, deoarece stabilete
pentru salariat drepturi sub
limitele impuse de legislaie, de
conveniile colective sau de
contractul colectiv de munc, ea
va fi nlocuit n mod automat de
dispoziiile legale, convenionale
sau contractuale minime
aplicabile.
Nulitatea contractului individual
de munc se constat prin hotrre
a instanei de judecat.
d.retragere, de ctre autoritile
competente, a autorizaiei
(licenei) de activitate a unitii
de la data retragerii acesteia;
Cazuri: cererea titularului,
neplata impozitului, nclcarea
ordinei de obinere a licenei, ne
achiatarea n termen a taxei pt
licen etc/
e.aplicare a pedepsei penale
salariatului, prin hotrre a
instanei de judecat, care
exclude posibilitatea de a
continua munca la unitate de la
data rmnerii definitive a
hotrrii judectoreti; privarea de
dreptul, nchisoarea, deteniunea
pe via.
-HIJ definitiv
f.expirare a termenului
contractului individual de munc
pe durat determinat de la
data prevzut n contract, cu
excepia cazului cnd raporturile
de munc continu de fapt i nici
una dintre pri nu a cerut
ncetarea lor, precum i a cazului
prevzut la art.83 alin.(3);
(1) salariatul trebuie s fie
ntiinat n scris de ctre
angajator despre acest fapt cu cel
puin 10 zile lucrtoare nainte.
(2) Contractul individual de
munc pe durat determinat
ncheiat pentru perioada
ndeplinirii obligaiilor de munc
ale salariatului al crui contract
individual de munc este
suspendat sau care se afl n
concediul respectiv (art.55 lit.a))
nceteaz n ziua rentoarcerii
acestui salariat la lucru.
(3) Dac, la expirarea termenului
contractului individual de munc
pe durat determinat, nici una
dintre pri nu a cerut ncetarea lui
i raporturile de munc continu
de fapt, contractul se consider
prelungit pe durat nedeterminat.
(4) Contractul individual de
munc pe durat determinat
poate nceta nainte de termen n
cazurile prevzute la art.82 i 86,

timpul de munc, ns se vor

include dac aceasta este
prevzut de Contractul colectiv
sau de regulamentul intern.
Durata pauzei pentru mas se
stabilete prin regulamentul
de ordine interioar a unitii, cu
respectarea urmtoarelor condiii:
- n cazul duratei zilnice a
timpului de munc de 6-10 ore la mijlocul programului;
- n cazul duratei zilnice a
timpului de munc de 12 ore dup fiecare 4 ore de munc;
- n cazul duratei zilnice a
timpului de munc mai mic de 6
ore - la decizia unitii.
N. B. Pauzele pentru odihn i
refacere a capacitii de
munc, condiionate de tehnologia
de producie i/sau de condiiile
climaterice nefavorabile, se
stabilesc cu o durat de cel puin
10 minute la fiecare 2 ore, n
ncperi speciale, amenajate de
ctre angajator.
La unitile cu flux continuu,
angajatorul este obligat s asigure
salariailor condiii pentru luarea
mesei n timpul serviciului la
locul de munc.
Repausul zilnic, este perioada
cuprins ntre sfritul
programului de munc ntr-o zi i
nceputul programului de munc
n ziua imediat urmtoare i care
nu poate fi mai mic dect durata
dubl a timpului de munc zilnic.
2Pauzele pt alimentarea copilului
(art. 108)
1) Unuia dintre prinii (tutorelui,
curatorului) care au copii n vrst
de pn la 3 ani i se acord, pe
lng pauza de mas, pauze
suplimentare pentru alimentarea
copilului.
2) Pauzele suplimentare vor avea
o frecven de cel puin o dat la
fiecare 3 ore, fiecare pauz avnd
o durat de minimum 30 de
minute. Pentru unul dintre prinii
(tutorele, curatorul) care au 2 sau
mai muli copii n vrst de pn
la 3 ani, durata pauzei nu poate fi
mai mic de o or.
Spre deosebire de pauza de mas
pauzele pentru alimentarea
copilului se includ n timpul de
munc i se pltesc reieindu-se
din salariul mediu.
Unuia dintre prini (tutorelui,
curatorului) care educ un copil
invalid i se va acorda suplimentar,
n baza unei cereri scrise, o zi
liber pe lun, cu meninerea
salariului mediu din contul
angajatorului.
3 Repausul sptmnal (art. 109,
110)
Dup cum s-a menionat deja
sptmna de munc ca regul
este format din 5 zile de munc,
urmat de un repaus de 2 zile.
Repausul sptmnal se acord
timp de 2 zile consecutive, de
regul smbta i duminica.
Excepii
a) ns n cazul n care un repaus
simultan pentru ntregul personal
al unitii n zilele de smbt i
duminic ar prejudicia interesul
public sau ar compromite
funcionarea normal a unitii,
repausul sptmnal poate fi
acordat i n alte zile, stabilite prin
contractul colectiv de munc sau
prin regulamentul intern al
unitii, cu condiia ca una din
zilele libere s fie duminica.
b) n unitile n care, datorit
specificului muncii, nu se poate
acorda repausul sptmnal n
ziua de duminic, salariaii vor

b) 42 de zile calendaristice
pentru cadrele didactice din
instituiile precolare de toate
tipurile;
c) 28 de zile calendaristice
pentru cadrele didactice din
instituiile extracolare i din
colile sportive pentru copii.
* Ex: Lege cu privire la funcia
public i statutul funcionarului
public Articolul 43. Concediul
funcionarului public
- durat de 35 de zile
calendaristice, fr a se lua n
calcul zilele de srbtoare
nelucrtoare.
- n cazul n care vechimea n
serviciul public depete 5, 10 i
15 ani, concediul de odihn anual
pltit se mrete cu 3, 5 i,
respectiv, 7 zile calendaristice.
* Ex: Lege cu privire la
Procuratur art 70. Concediul
(1) Procurorul are dreptul la un
concediu anual pltit de 30 de zile
lucrtoare.
(2) n cazul n care procurorul are
o vechime n munc n funcia de
procuror de pn la 5 ani,
concediul se mrete cu 2 zile
lucrtoare, de la 5 la 10 ani cu 5
zile, de la 10 la 15 ani cu 10
zile, de peste 15 ani cu 15 zile
lucrtoare.
Articolul 117. Indemnizaia de
concediu
1) Pentru perioada concediului de
odihn anual, salariatul
beneficiaz de o indemnizaie de
concediu care nu poate fi mai
mic dect valoarea salariului
mediu lunar pentru perioada
respectiv.
2) Indemnizaia de concediu se
pltete de ctre angajator cu cel
puin 3 zile calendaristice nainte
de plecarea salariatului n
concediu.
(4) n caz de deces al salariatului,
indemnizaia ce i se cuvine,
inclusiv pentru concediile
nefolosite, se pltete integral
soului (soiei), copiilor majori sau
prinilor defunctului, iar n lipsa
acestora altor motenitori, n
conformitate cu legislaia n
vigoare.
Articolul 115. Modul de acordare
a concediului de odihn anual
Acordarea concediului anual de
odihn se face n baza ordinului
angajatorului. Salariatul trebuie s
fie prevenit, n form scris,
despre data nceperii concediului
cu cel puin 2 sptmni nainte.
1) Concediul de odihn pentru
primul an de munc se acord
salariailor dup expirarea a 6 luni
de munc la unitatea respectiv.
2) nainte de expirarea a 6 luni de
munc la unitate, concediul de
odihn pentru primul an de munc
se acord, n baza unei cereri
scrise, urmtoarelor categorii de
salariai:
a) femeilor nainte de concediul
de maternitate sau imediat dup
el;
b) salariailor n vrst de pn la
18 ani;
c) altor salariai, conform
legislaiei n vigoare.
- Salariailor transferai dintr-o
unitate n alta concediul de odihn
anual li se poate acorda i nainte
de expirarea a 6 luni de munc
dup transfer.
Concediul de odihn pentru
primul an de munc poate fi
acordat salariatului i nainte de
expirarea a 6 luni de munc la
unitate.
Concediul de odihn anual poate

personal, va propune n scris

salariatului preavizat un alt loc
de munc (funcie) n cadrul
unitii respective; d) va
reduce, n primul rnd, locurile
de munc vacante; e) va
desface contractul individual
de munc n primul rnd cu
salariaii angajai prin cumul; f)
va acorda salariatului ce
urmeaz a fi concediat o zi
lucrtoare pe sptmn cu
meninerea salariului mediu
pentru cutarea unui alt loc de
munc; g) va prezenta, n
modul stabilit, cu 2 luni nainte
de concediere, ageniei pentru
ocuparea forei de munc
informaiile privind persoanele
ce urmeaz a fi disponibilizate;
h) se va adresa organului
sindical n vederea obinerii
acordului pentru concediere, n
modul prevzut de prezentul
cod; i) n cazul n care
reorganizarea presupune
reducerea n mas a locurilor
de munc, va informa, cu cel
puin 3 luni nainte, despre
acest lucru organele sindicale
din unitatea i ramura
respectiv i va iniia negocieri
n vederea respectrii
drepturilor i intereselor
salariailor. Criteriile viznd
reducerea n mas a locurilor
de munc se stabilesc prin
conveniile colective.
Convenia colectiv naional
cu privire la criteriile de
reducere n mas a locurilor de
munc din 20.07.2012.
Reducerea n mas a locurilor
de munc criterii:
(1) Se stabilesc drept criterii de
reducere n mas a locurilor de
munc n cadrul unitii
concedierea ntr-o perioad de
30 de zile calendaristice a unui
numr de:
a) cel puin 30% din salariai,
dac angajatorul care reduce
locurile de munc are ncadrai
de la 10 la 49 de salariai;
b) cel puin 15 salariai, dac
angajatorul care reduce locurile
de munc are ncadrai de la 50
la 99 de salariai;
c) cel puin 15% din salariai,
dac angajatorul care reduce
locurile de munc are ncadrai
de la 100 la 249 de salariai;
d) cel puin 40 salariai, dac
angajatorul care reduce locurile
de munc are ncadrai de la
250 la 399 de salariai;
e) cel puin 10% din salariai,
dac angajatorul care reduce
locurile de munc are ncadrai
mai mult de 400 de salariai.
(2) Se consider reducere n
mas a locurilor de munc,
concedierea cumulativ pe
parcursul a 90 de zile a, cel
puin, 30% de salariai din
numrul total de angajai cu
contract de munc individual
pe perioad nedeterminat,
indiferent de numrul
salariailor angajai n unitate.
Art 4 convenie - Unitatea n
care au avut loc concedieri n
mas i care, dup o perioad
de timp i reia activitatea, are
obligaia, n conformitate cu
art. 11 alin. (5) din Legea
nr.102 din 13.03.2003 privind
ocuparea forei de munc i

anume:
- stabilitatea raporturilor de munca,
care impune cu necesitate
mentinerea in fiinta a contractului;
- caracterul sinalagmatic al acestui
contract care presupune prestatii
succesive, iar atunci cand o parte
inceteaza in mod temporar
executarea obligatiilor asumate,
cealalta sa procedeze in mod
simetric la sistarea temporara a
indatoririlor sale.
Suspendarea se face prin ordin, cu
excepia cazurilor: boal i concediu
de maternitate
a) Suspendarea n circumstane ce
nu depind de voina prilor (art.
76):
Legea nr 289 din 22.07.2004
indemnizaii pt incapacitate
temporar de munc i alte prestaii
de asigurri sociale
omerii au dreptul la indemnizaii
pt. concediu de maternitate, boal
sau traumatism, ajutor de deces.
a.concediu de maternitate 70 zile
sau 112 (trei sau m multi feti) + 56
sau 70 zile (nasteri complicate, 2
sau m multi feti); - decizia Consiliul
Medical Consultativ, suplimentar 14
zile; -indemnizaie 100 %
b) boal sau traumatism - indiferent de boal i locul
survenirii acesteia
- certificate de concediu medical
maxim 120 zil, - inca 60 de zile prin
decizia Consiliului Naional pt
determinarea Dizabilitii i
Capacitii de munc (CNDDCM), nca 30 zile (posibilitate
recuperare); - tuberculoz, sida,
cancer de orice tip max 12 din 24
de luni
- cuantumul indemnizaiei 60 %
din baza de calcul (stagiu de
cotizare de pna la 5 ani); 70 %
(ntre 5 i 8 ani); 90 % (mai mult de
8 ani).; 100 % - accidente de munc
sau boli profesionale. Baza de
calcul media veniturilor din
ultimile 6 luni premergtoare; 100
% (tuberculoz, Sida, cancer de
orice tip)
d.carantin n scopul prevenirii
mbolnvirii; - decizia Centrului de
Sanatate Publica n cazul bolilor
contagioase; certificat medical se
indica termenul; - cuantumul
indemnizatiei ca la boala sau
traumatism
e.ncorporarea n serviciul militar
n termen, n serviciul militar cu
termen redus sau n serviciul civil;
- indemnizaie egal cu salariul
mediu pe 2 sptmni.
f) for major, confirmat n
modul stabilit, ce nu impune
ncetarea raporturilor de munc;
- for major evenimente
imprevizibile care sunt provocate de
fenomene ale naturii: incendii, ploi
toreniale etc sau circumstane
sociale (revoluii etc). Acerste
impedimente nu-s stabilite
exhaustiv.
- organul ce elibereaz certificatul
Camera de Comer i Industrie, se
elibereaz la cererea angajatorului
g) trimitere n instana de judecat
a dosarului penal privind comiterea
de ctre salariat a unei infraciuni
incompatibile cu munca prestat,
pn la rmnerea definitiv a
hotrrii judectoreti;
- art. 200 CPP suspendarea
provizorie din funcie (nvinuit,
inculpat)
- Nu primete salariu, dr se include
n vechimea n munc general;
- o decide administraia

precum i, prin acordul scris al

prilor, n cazurile prevzute la
art.85 alin.(2).
g) finalizare a lucrrii prevzute
de contractul individual de munc
ncheiat pentru perioada
ndeplinirii unei anumite lucrri;
(312-316 CM)
ncheind contractul individual de
munc pentru perioada ndeplinirii
unei anumite lucrri, salariatul se
oblig s efectueze pentru
angajator lucrarea stipulat n
contract, conform unei anumite
profesii, specialiti, calificri,
primind pe parcursul perioadei de
efectuare a lucrrii respective o
recompens lunar sub form de
salariu.
Contractul individual de munc
pentru perioada ndeplinirii unei
anumite lucrri se ncheie n cazul
cnd stabilirea unui termen exact
pentru finalizarea acesteia nu este
posibil. Prile contractului pot
conveni asupra unui termen
general de executare, precum i
asupra termenelor de executare a
unor pri din lucrare.
Dac durata ndeplinirii lucrrii
depete 5 ani, CIM se va
considera ncheiat pe perioad
nedeterminat.
- Salariatul este obligat s
ntiineze n scris angajatorul
despre finalizarea lucrrii nu mai
trziu dect n ziua imediat
urmtoare celei n care lucrarea a
fost finalizat.
-La primirea ntiinrii,
angajatorul este obligat s
stabileasc i s comunice
salariatului, prin aviz, data
recepionrii lucrrii.
- Lucrarea finalizat este
recepionat de angajator (sau de
reprezentantul acestuia) la locul i
n modul stipulat n contract.
Faptul recepionrii lucrrii se
fixeaz n actul de recepionare
ntocmit de angajator i semnat de
pri, o copie de pe acesta
nmnndu-se n mod obligatoriu
salariatului.
- Lucrarea va fi considerat
recepionat i n situaia n care
angajatorul (sau reprezentantul
acestuia) nu se prezint, fr
vreun motiv ntemeiat, la data
stabilit pentru recepionare.
- n cazul n care recepionarea
lucrrii la data stabilit nu este
posibil din motive obiective (caz
de for major, concediu medical
etc.), angajatorul va stabili un nou
termen de recepionare,
comunicndu-l salariatului .
- Ziua recepionrii lucrrii se
consider ultima zi de munc a
salariatului, dac prile nu au
ncheiat un nou contract
individual de munc conform
prezentului cod.
Dac nceteaz nainte de termen
se aplic regulile de la durata
determinat.
h.ncheiere a sezonului, n cazul
contractului individual de munc
pentru ndeplinirea lucrrilor
sezoniere; (art. 279 282 CM)
Se consider lucrri sezoniere
lucrrile care, n virtutea
condiiilor climaterice i a altor
condiii naturale, se efectueaz
ntr-o perioad concret a anului
calendaristic, ce nu depete 6
luni.
Nomenclatorul lucrrilor
sezoniere se aprob de Guvern
(fermenatare tutun, recoltarea
legumelor, cultivarea livezelor
etc).
Caracterul sezonier al muncii

beneficia de dou zile libere n

cursul sptmnii. Pt aceste
categorii de salariai prin
Contractul colectiv de munc sau
prin regulamentul intern al unitii
sau CIM se stabilete un spor la
salariu.
Durata repausului sptmnal
nentrerupt n orice caz nu trebuie
s fie mai mic de 42 de ore, cu
excepia cazurilor cnd sptmna
de munc este de 6 zile.
4 Munca n zilelele de repaus
Munca n zilele de repaus este
interzis.
Excepii: atragerea salariailor la
munc n zilele de repaus se
admite n cazul muncii
suplimentare prevzute la art.104
alin.(2) i (3).
a) Nu se admite atragerea la
munc n zilele de repaus:
- a salariailor n vrst de pn la
18 ani,
- a femeilor gravide,
- a femeilor aflate n concediul
postnatal.
(4) Invalizii de gradul I i II, unul
dintre prinii (tutorele, curatorul)
care au copii n vrst de pn la 6
ani sau copii invalizi, persoanele
care mbin concediile pentru
ngrijirea copilului prevzute la
art.126 i 127 alin.(2) cu
activitatea de munc i salariaii
care ngrijesc de un membru al
familiei bolnav, n baza
certificatului medical, pot presta
munca n zilele de repaus numai
cu acordul lor scris. Totodat,
angajatorul este obligat s
informeze n scris salariaii
menionai despre dreptul lor de a
refuza munca n zilele de repaus.
5 Zilele de srbtoare
nelucrtoare(art. 111)
(1) n Republica Moldova, zile de
srbtoare nelucrtoare, cu plata
salariului mediu (pentru salariaii
care sunt remunerai n acord sau
pe unitate de timp), sunt:
Pt zilele de srbtoare
nelucrtoare salariaii beneficiaz
de salariul mediu, ns dac zilele
de srbtoare nelucrtoare coincid
cu zilele de repaus sptmnal,
salariul mediu pentru aceste zile
nu se menine.
n scopul utilizrii optime de ctre
salariai a zilelor de repaus i de
srbtoare nelucrtoare, Guvernul
este n drept s transfere zilele de
repaus (de lucru) n alte zile.
Excepii:
a) n unitile a cror oprire nu
este posibil n legtur cu
condiiile tehnice i de producie
(unitile cu flux continuu),
b) lucrrile determinate de
necesitatea deservirii populaiei,
c) lucrrile urgente de reparaie i
de ncrcare-descrcare.
Nu se admite atragerea la munc
n zilele de srbtoare
nelucrtoare :
- a salariailor n vrst de pn la
18 ani,
- a femeilor gravide
- a femeilor aflate n concediul
postnatal.
(4) Invalizii de gradul I i II, unul
dintre prinii (tutorele, curatorul)
care au copii n vrst de pn la 6
ani sau copii invalizi, persoanele
care mbin concediile pentru
ngrijirea copilului prevzute la
art.126 i 127 alin.(2) cu
activitatea de munc i salariaii
care ngrijesc de un membru al
familiei bolnav, n baza
certificatului medical, pot presta
munca n zilele de srbtoare
nelucrtoare numai cu acordul lor

fi acordat integral sau, n baza

unei cereri scrise a salariatului,
poate fi divizat n pri, una dintre
care va avea o durat de cel puin
14 zile calendaristice.
Articolul 116. Programarea
concediilor de odihn anuale
1) Programarea concediilor de
odihn anuale pentru anul urmtor
se face de angajator, de comun
acord cu reprezentanii
salariailor, cu cel puin 2
sptmni nainte de sfritul
fiecrui an calendaristic.
2) La programarea concediilor de
odihn anuale se ine cont att de
dorina salariailor, ct i de
necesitatea asigurrii bunei
funcionri a unitii.
3) Convenie - la programarea
concediilor anuale se ine cont de
urmtoarele condiii:
- concediul va fi planificat
pentru fiecare salariat astfel nct
o dat la 3 ani s coincid cu
sezonul estival;
- soii care lucreaz la aceeai
unitate au dreptul la concediu n
acelai timp.
4) Salariailor ale cror soii se
afl n concediu de maternitate li
se acord, n baza unei cereri
scrise, concediul de odihn anual
concomitent cu concediul soiilor.
5) Salariailor n vrst de pn la
18 ani, prinilor care au 2 i mai
muli copii n vrst de pn la 16
ani sau un copil invalid i
prinilor singuri care au un copil
n vrst de pn la 16 ani
concediile de odihn anuale li se
acord n perioada de var sau, n
baza unei cereri scrise, n orice
alt perioad a anului.
Articolul 118. Acordarea anual a
concediului de odihn. Cazurile
excepionale de amnare a acestuia
(1) Concediul de odihn se acord
anual .Concediul de odihn anual
poate fi amnat sau prelungit n
cazul aflrii salariatului n
concediu medical, ndeplinirii de
ctre acesta a unei ndatoriri de
stat sau n alte cazuri prevzute de
lege.
2) n cazuri excepionale, cnd
acordarea concediului de odihn
anual salariatului n anul de
munc curent poate s se rsfrng
negativ asupra bunei funcionri a
unitii, concediul, cu
consimmntul scris al
salariatului i cu acordul scris al
reprezentanilor salariailor, poate
fi amnat pe anul de munc
urmtor. n acest caz, n anul
urmtor salariatul va beneficia de
2 concedii, care pot fi cumulate
sau divizate n baza cererii scrise.
3) Este interzis neacordarea
concediului de odihn anual timp
de 2 ani consecutivi, precum i
neacordarea anual a concediului
de odihn salariailor n vrst de
pn la 18 ani i salariailor care
au dreptul la concediu suplimentar
n legtur cu munca n condiii
vtmtoare.
(5) Nu se admite nlocuirea
concediului de odihn anual
nefolosit printr-o compensaie n
bani, cu excepia cazurilor de
ncetare a contractului individual
de munc al salariatului care nu
i-a folosit concediul.
(6) Durata concediilor medicale, a
celor de maternitate i de studii nu
se include n durata concediului
de odihn anual. n caz de
coinciden total sau parial a
concediului cu unul din concediile
menionate, n baza unei cereri
scrise a salariatului, concediul de

protecia social a persoanelor

aflate n cutarea unui loc de
munc s informeze salariaii
concediai despre reangajare,
acetia urmnd s se prezinte la
unitate n termen de 15 zile
calendaristice de la data
informrii.
(2) n cazul n care, dup
expirarea termenului de
preavizare de 2 luni, nu a fost
emis ordinul (dispoziia,
decizia, hotrrea) de
concediere a S, aceast
procedur nu poate fi repetat
n cadrul aceluiai an
calendaristic. n termenul de
preavizare nu se include
perioada aflrii S n concediul
anual de odihn, n concediul
de studii i n concediul
medical.
(3) Locul de munc redus nu
poate fi restabilit n statele
unitii pe parcursul anului
calendaristic n care a avut loc
concedierea S care l-a ocupat.
Nerespectarea termenului de
preaviz de 2 luni a S i nu
exist alte temeiuri de
restabilire - IJ schimb data
concedierii i se oblige plata
suplimentar pt aceste 2 luni
Art 282 alin.(3) CM La
desfacerea CIM cu S angajat la
lucrri sezoniere n legtur cu
reducerea numrului sau a
statelor de personal,
salariatului i se pltete o
indemnizaie de eliberare din
serviciu n mrimea salariului
su mediu pe 2 sptmni.
Art 183 CM drept
preferenial de a rmne la
munc
d. constatarea faptului c
salariatul nu corespunde
funciei deinute sau muncii
prestate din cauza strii de
sntate, n conformitate cu
certificatul medical; - se refer
la acei salariai care periodic
trebuie sa treac controale
medicale (privare de drept ofer); - starea de sntate l
mpiedic pe salariat s-i
ndeplineasc munca/pericol pt
ceilali; - este necesar
concluzia comisiei medicale,
prin emiterea unui certificat
medical; - pierderea parial a
capacitii de munc, dac nu
mpiedic ndeplinirea
obligaiilor de munc nu-l
poi concedia; - dac e
pensionar i din cauza vrstei
naintate nu poate poate fi
concediat; - dac conform
certificatului medical necesit
un nou loc de munc i acesta
nu exist Da poate fi
concediat (art 74 alin. 2); - e
necesar acordul organului
syndical. Primete o
indemnizaie de eliberare din
serviciu egal cu salariul mediu
pe 2 sptmni (art. 186 alin.2
CM)
e. constatarea faptului c
salariatul nu corespunde
funciei deinute sau muncii
prestate ca urmare a calificrii
insuficiente, confirmate prin
hotrre a comisiei de atestare;
- lipsa profesionalism, lipsete
vina salariatului; - ilegal dac

angajatorului n baza demersului

procurorului
- msura poate fi contestat la
judectorul de instrucie
h) omitere, din vina salariatului, a
termenului de trecere a controlului
medical;
- art. 225, 235, 238 CM
i.depistare, conform certificatului
medical, a contraindicaiilor care
nu permit ndeplinirea muncii
specificate n contractul individual
de munc;
- omisiune a legiuitorului n acest
caz Salariatul se transfer la o munc
mai uoar
- refuz concediat art 86 alin 1 lit
x)
- lipsete loc concediere art. 86
alin.1 lit d)
j) cerere a organelor de control sau
de drept, conform legislaiei n
vigoare;
- art. 371 CM
- procuratura, instana de judecat,
poliie.
k.prezentare la locul de munc n
stare de ebrietate alcoolic,
narcotic sau toxic, constatat
prin certificatul eliberat de
instituia medical competent sau
prin actul comisiei formate dintr-un
numr egal de reprezentani ai
angajatorului i ai salariailor;
- scopul prevenirea accidentelor de
munc
- pregtirea documentelor pt
concediere
l.aflare n grev, declarat conform
prezentului cod;
m) stabilire pe termen determinat a
gradului de invaliditate ca urmare a
unui accident de munc sau a unei
boli profesionale
-CEMV
- Consiliul Republican de Boli
Profesionale
- actul constatator al accidentului de
munc
n) n alte cazuri prevzute de
legislaia n vigoare.
b) Suspendarea contractului
individual de munc prin acordul
prilor (art. 77)
- acord forma scris
a) acordare a concediului fr plat
pe o perioad mai mare de o lun
b. urmare a unui curs de formare
profesional sau de stagiere cu
scoaterea din activitate pe o
perioad mai mare de 60 de zile
calendaristice art. 212 -215 CM
- indemnizaie pltit de angajator
conform Contractului colectiv
- pna la 60 de zile salariul se
menine.
c.omaj tehnic imposibilitatea
temporar a continurii activitii
de producie de ctre unitate sau o
subdiviziune a acesteia pt motive
economice obiective.
-durata maxim 6 luni ntr-un an
- salariaii se afl la dispoziia
angajatorului
- indemnizaie nu mai mic de 75 %
din salariul , excepie de suspendare
prin acord art. 77 lit. c) CM,
- 330 CM
d) ngrijire a copilului bolnav n
vrst de pn la 10 ani;
e) ngrijire a copilului invalid;
e1) detaare;
f) n alte cazuri prevzute de
legislaia n vigoare.

trebuie s fie specificat n

contractul individual de munc
La angajarea salariailor la lucrri
sezoniere, termenul de prob nu
poate fi mai mare de 2 sptmni
calendaristice.
(1)Salariailor angajai la lucrri
sezoniere, la ncetarea contractului
individual de munc n legtur cu
ncheierea sezonului, li se pltete
o indemnizaie pentru zilele de
concediu nefolosite.
(2) Angajatorul este obligat s-l
preavizeze, sub semntur, pe
salariatul angajat la lucrri
sezoniere despre ncetarea
contractului individual de munc
n legtur cu expirarea
termenului cu cel puin 7 zile
calendaristice nainte. Demisie
tot 7 zile
(3) La desfacerea contractului
individual de munc cu salariatul
angajat la lucrri sezoniere n
legtur cu lichidarea unitii, cu
reducerea numrului sau a statelor
de personal, salariatului i se
pltete o indemnizaie de
eliberare din serviciu n mrimea
salariului su mediu pe 2
sptmni.
Lucrtorii care particip la
efectuarea mai multor lucrri
sezoniere, durata crora depete
6 (ase) luni, la fel i cei angajai
pe o durat nedeterminat nu pot
fi considerai angajai la lucrrile
sezoniere.
i.atingere a vrstei de 65 de ani de
ctre conductorul unitii de
stat, inclusiv municipale, sau al
unitii cu capital majoritar de
stat;
Persoanele eliberate din serviciu
n temeiul lit.i) pot fi angajate pe o
durat determinat conform art.55
lit.f), n orice funcie, alta dect
cea de conductor de unitate de
stat, inclusiv municipal, sau de
unitate cu capital majoritar de stat.
j.for major, confirmat n
modul stabilit, care exclude
posibilitatea continurii
raporturilor de munc;
Constat evenimentul de for
major Camera de Comer i
Industrie
k) alte temeiuri prevzute la
art.305 i 310.
Art 305. ncetarea activitii n
misiunile diplomatice i oficiile
consulare ale Republicii Moldova
(1) Activitatea salariailor membri
ai personalului diplomatic i
consular detaai la misiunile
diplomatice i oficiile consulare
ale Republicii Moldova poate
nceta nainte de termen n
urmtoarele cazuri:
a) rechemare, n modul
stabilit de Guvern;
b) declarare a salariatului
persona non grata; precum i
c) n alte cazuri
prevzute de legislaia n vigoare.
(2) ncetarea activitii
salariailor membri ai personalului
administrativ-tehnic i de serviciu
n cadrul misiunilor diplomatice i
oficiilor consulare ale Republicii
Moldova are loc n temeiurile
prevzute de prezentul cod i de
alte acte normative.
Art 310. Temeiurile suplimentare
de ncetare a contractului
individual de munc ncheiat cu
asociaia religioas Termenul de
preavizare a salariatului asociaiei
religioase privind eliberarea din
serviciu n temeiurile prevzute de
contractul individual de munc,
precum i modul i condiiile

scris. Totodat, angajatorul este

obligat s informeze n scris
salariaii menionai despre
dreptul lor de a refuza munca n
zilele de srbtoare nelucrtoare.
Concedii suplimentare (art.121)
1) cel puin 4 zile calendaristice. Salariaii care lucreaz n condiii
vtmtoare, nevztorii i tinerii
n vrst de pn la 18 ani
2) Pentru salariaii care lucreaz
n condiii vtmtoare, durata
concret a concediului de odihn
anual suplimentar pltit este
stabilit prin contractul colectiv de
munc, n baza nomenclatorului
respectiv aprobat de Guvern.
3) Salariailor din unele ramuri ale
economiei naionale (industrie,
transporturi, construcii etc.) li se
acord concedii de odihn anuale
suplimentare pltite pentru
vechime n munc n unitate i
pentru munca n schimburi,
conform legislaiei n vigoare.
4) 4 zile calendaristice - Unuia
dintre prinii care au 2 i mai
muli copii n vrst de pn la 14
ani (sau un copil invalid)
5) a) 6 zile lucrtoare HG nr. 573
cu privire la acordarea concediilor
anuale suplimentare nr. 573 din
01.08.1994 - salariailor cu ziua
de munc nenormat,;
b) pn la 12 zile lucrtoare Hot.
Guv. nr.26 cu privire la majorarea
concediului suplimentar acordat
lucrtorilor angajai la minele de
piatr bloc din Republica
Moldova din 20.01.92. - concediu
suplimentar pltit pentru condiii
de munc subterane, nocive i
grele pentru toate categoriile de
salariai, care extrag i transport
nemijlocit piatr pentru perei la
minele de piatr bloc din
Republica Moldova.
6) Art 180. Garanii i
compensaii acordate salariailor
care mbin munca cu studiile n
instituiile de nvmnt secundar
profesional
-pn la 35 de zile calendaristice
Salariaii care mbin munca cu
studiile n instituiile de
nvmnt secundar profesional
(coli profesionale, coli de
meserii) beneficiaz anual de un
concediu suplimentar, pentru a se
pregti i a susine colocviile i
examenele, pstrndu-li-se 75 %
din salariul mediu la locul de
munc de baz.
GUVERNUL HOTRRE Nr.
435
din 23.04.2007 pentru aprobarea
Regulamentului cu privire la
acordarea unor garanii
i compensaii salariailor care
mbin munca cu studiile
- pn la 15 zile calendaristice.Salariaii nscrii la examenul de
admitere n instituiile de
nvmnt superior i mediu de
specialitate beneficiaz de un
concediu nepltit, cu o durat de
pn la 15 zile calendaristice.
Salariailor care i fac studiile n
instituiile de nvmnt superior
i mediu de specialitate li se
acord concedii suplimentare
pltite (pstrndu-li-se 75 % din
salariul mediu la locul de munc
de baz):
a) pentru sesiunea de reper,
executarea lucrrilor de laborator
i susinerea colocviilor i
examenelor - pn la 30 de zile
calendaristice anual;
b) n perioada susinerii
examenelor de licen sau
examenelor de absolvire - pn la
30 de zile calendaristice;

odihn anual nefolosit integral ori

parial se amn pe perioada
convenit prin acordul scris al
prilor sau se prelungete,
respectiv, cu numrul zilelor
indicate n documentul, eliberat n
modul stabilit, privitor la
acordarea concediului
corespunztor n cadrul aceluiai
an calendaristic.
Articolul 119. Compensarea
concediilor de odihn anuale
nefolosite
(1) n caz de suspendare (art.76
lit.e) (serviciu militar) i m)
(stabilire grad de invaliditate),
art.77 lit.d) (ngrijire a copilului
bolnav n vrst d epn la 10 ani)
i e) (ngrijire a copilului invalid)
i art.78 alin.(1) lit.a) (concediu pt
ngrijirea copilului n vrst de
pn la 6 ani) i d) (ocuparea unei
funcii elective) sau ncetare a
contractului individual de munc,
salariatul are dreptul la
compensarea tuturor concediilor
de odihn anuale nefolosite.
(2) n baza unei cereri scrise,
salariatul poate folosi concediul
de odihn anual pentru un an de
munc, cu suspendarea sau
ncetarea ulterioar a contractului
individual de munc, primind
compensaia pentru celelalte
concedii nefolosite.
(3) n perioada valabilitii
contractului individual de munc,
concediile nefolosite pot fi alipite
la concediul de odihn anual sau
pot fi folosite aparte (n ntregime
sau fracionat, conform art.115
alin.(5)) de ctre salariat n
perioadele stabilite prin acordul
scris al prilor.
Articolul 122. Rechemarea din
concediu. Rechemarea din
concediu - constituie una din
cauzele ntreruperii concediului,
prin ordinul angajatorului, numai
cu acordul scris al salariatului i
numai pentru situaii de serviciu
neprevzute, care fac necesar
prezena acestuia n unitate. n
acest caz, salariatul nu restituie
indemnizaia pentru zilele de
concediu nefolosite.
2) n caz de rechemare, salariatul
trebuie s foloseasc restul zilelor
din concediul de odihn dup ce a
ncetat situaia respectiv sau la o
alt dat stabilit prin acordul
prilor n cadrul aceluiai an
calendaristic sau anul urmtor
dac este imposibil n acest an..
Dac restul zilelor din concediul
de odihn nu au fost folosite din
oricare motive n cadrul aceluiai
an calendaristic, salariatul este n
drept s le foloseasc pe parcursul
urmtorului an calendaristic.
Romnia - n acest caz angajatorul
are obligatia de a suporta toate
cheltuielile salariatuui si ale
familiei sale, necesare n vederea
revenirii la locul de munca,
precum si eventualele prejudicii
suferite de acesta ca urmare a
ntreruperii concediului de odihna
Concedii nepltite
Articolul 120. Concediul nepltit
1) Din motive familiale i din alte
motive ntemeiate, n baza unei
cereri scrise, salariatului i se poate
acorda, cu consimmntul
angajatorului, un concediu nepltit
cu o durat de pn la 60 de zile
calendaristice, n care scop se
emite un ordin.
2) Unuia dintre prinii care au 2
i mai muli copii n vrst de pn
la 14 ani (sau un copil invalid),

se bazeaz pe lipsa de
experien/lipsa studii cnd nu
se cere; - IJ e n drept s
verifice dac aceast funcie e
n lista celor supuse periodic
atestrii; -Comisie de atestare;
-Preavizare cu 1 lun nainte;
-Acordarea unei zile libere pe
sptmn cu meninerea
salariului pt cutarea unui nu
loc de munc ( art. 184);
-Acordul organului syndical;
-Primete o indemnizaie de
eliberare din serviciu egal cu
salariul mediu pe 2 sptmni
f. schimbarea proprietarului
unitii (n privina
conductorului unitii, a
adjuncilor si, a contabiluluief);(art.185); -transmiterea
ntregului patrimoniu de la o
persoan la alta(privatizare,
naionalizare etc); - n caz de
schimbare a proprietarului
unitii, noul proprietar, ntr-un
termen de cel mult 3 luni din
ziua apariiei dreptului de
proprietate este n drept s
desfac CIM; - Noul proprietar
acord persoanelor concediate
cte o compensaie
suplimentar dac acest lucru
este prevzut de contractul
individual de munc.
Art 264 CM -n caz de ncetare
a CIM ncheiat cu conductorul
unitii n baza ordinului
(dispoziiei, deciziei, hotrrii)
organului abilitat sau al
proprietarului unitii, n lipsa
unor aciuni sau inaciuni
culpabile, conductorul este
preavizat n scris cu o lun
nainte i i se pltete o
compensaie pentru ncetarea
contractului individual de
munc nainte de termen, n
mrime de cel puin 3 salarii
medii lunare. Mrimea
concret a compensaiei se
stabilete n contractul
individual de munc.
Art. 86 alin. (1) lit. g- r CM
reprezint temeiuri de
concediere disciplinar.
Condiii: art. 208 - 211
g. nclcarea repetat, pe
parcursul unui an, a
obligaiilor de munc, dac
anterior au fost aplicate
sanciuni disciplinare;
Condiii: - comiterea nclcrii
repetate a disciplinei de munc
(absena mai puin de 4 ore,
eschivarea de la examene
medical, etc; - nclcarea n
timpul orelor de munc; - nu
are importan anterior ce
funcie a ocupat, important s
fie acelai CIM; - comiterea cu
vinovie a nclcrii
disciplinare; - nendeplinirea
repetat culpabil a obligaiilor
de munc s nu treac mai
mult de 1 an; - aplicarea
sanciunii pt nclcarea
anterioar; - dac nu a expirat
termenul de aplicare a
sanciunii discipline; - Acordul
organului syndical; Preavizarea nu e obligatorie
(art.184 alin. (3))
h. absena fr motive
ntemeiate de la lucru mai mult
de 4 ore consecutive n timpul

c) Suspendarea contractului
individual de munc la iniiativa
uneia dintre pri (art. 78, al.1)
(1) Contractul individual de munc
se suspend din iniiativa
salariatului n caz de:
a) concediu pentru ngrijirea
copilului n vrst de pn la 6 ani;
b) concediu pentru ngrijirea unui
membru bolnav al familiei cu
durata de pn la un an, conform
certificatului medical;
c) urmare a unui curs de formare
profesional n afara unitii,
potrivit art.214 alin.(3)
angajatorul examineaz n termen
de 15 zile i decide n ce condiii
poate accepta cererea salariatului i
daca va suporta total sau parial
cheltuielile respective;
d) ocupare a unei funcii elective n
autoritile publice, n organele
sindicale sau n cele patronale;
e) condiii de munc
nesatisfctoare din punctul de
vedere al proteciei muncii; precum
i
f) din alte motive prevzute de
legislaie.
(2) Contractul individual de munc
poate fi suspendat din iniiativa
angajatorului:
a) pe durata anchetei de serviciu,
efectuate n condiiile prezentului
cod;
c) n alte cazuri prevzute de
legislaie.
(1) omajul tehnic imposibilitatea
temporar a continurii activitii
de producie de ctre unitate sau o
subdiviziune a acesteia pt motive
economice obiective.
-durata maxim 6 luni ntr-un an
- salariaii se afl la dispoziia
angajatorului
- indemnizaie nu mai mic de 75 %
din salariul , excepie de suspendare
prin acord art. 77 lit. c) CM,
- 330 CM
Noiunea i clasificarea TM
Prin TM se nelege timpul pe care
salariatul l folosete pt ndeplinirea
obligaiilor de munc. n cazurile
prevzute de lege, la timpul de
munc trebuie s fie raportate i alte
perioade de aflare a salariatului la
unitate. De exemplu, perioada
omajului tehnic, deoarece pe durata
acestuia salariaii se vor afla la
dispoziia angajatorului.
Reglementrile legale privind
timpul de munc au caracter
imperativ.
TM cu durata normal
1. Potrivit art.2 al
Conveniei colective (nivel naional)
nr.2 din 9 iulie 2004 "Timpul de
munc i timpul de odihn" durata
normal a timpului de munc
include:
- pregtirea locului de munc pentru
nceperea activitii;
- ndeplinirea obligaiilor de munc;
- refacerea capacitii de munc n
timpul programului de munc n
legtur cu condiiile climaterice
deosebite, eforturi fizice i ali
factori, care se stabilesc n actele
normative ale unitii, inclusiv n
contractele colective sau individuale
de munc;
- timpul staionrii n ateptarea
dispoziiei despre nceputul
activitii;
- timpul aflrii la unitate n cazul
deplasrii organizate la locul de

acordrii garaniilor i
compensaiilor n caz de eliberare
din serviciu, se stabilesc n
contractul individual de munc.
d) Demisia
(1) Salariatul are dreptul la
demisie desfacere a contractului
individual de munc, din proprie
iniiativ, anunnd despre aceasta
angajatorul, prin cerere scris, cu
14 zile calendaristice nainte.
Curgerea termenului menionat
ncepe n ziua imediat urmtoare
zilei n care a fost nregistrat
cererea.
(2) n caz de demisie a salariatului
n legtur cu pensionarea, cu
stabilirea gradului de invaliditate,
cu concediul pentru ngrijirea
copilului, cu nmatricularea ntr-o
instituie de nvmnt, cu
trecerea cu traiul n alt localitate,
cu ngrijirea copilului pn la
vrsta de 14 ani sau a copilului
invalid, cu alegerea ntr-o funcie
electiv, cu angajarea prin concurs
la o alt unitate, cu nclcarea de
ctre angajator a contractului
individual i/sau colectiv de
munc, a legislaiei muncii n
vigoare, angajatorul este obligat
s accepte demisia n termenul
redus indicat n cererea depus i
nregistrat, la care se anexeaz
documentul respectiv ce confirm
acest drept.
(3) Dup expirarea termenelor de
preaviz, salariatul are dreptul s
nceteze lucrul, iar angajatorul
este obligat s efectueze achitarea
deplin a drepturilor salariale ce i
se cuvin salariatului i s-i
elibereze carnetul de munc i alte
documente legate de activitatea
acestuia n unitate.
(31) Contractul individual de
munc poate fi desfcut, prin
acordul scris al prilor, nainte de
expirarea termenelor de preaviz
prev de art. 85.
(4) Pn la expirarea termenelor
de preaviz, salariatul are dreptul
oricnd s-i retrag cererea sau s
depun o nou cerere, prin care s
o anuleze pe prima. n acest caz,
angajatorul este n drept s-l
elibereze pe salariat numai dac,
pn la retragerea (anularea)
cererii depuse, a fost ncheiat un
contract individual de munc cu
un alt salariat n condiiile
prezentului cod.
(41) 1 lun nainte - Conductorul
unitii, adjuncii lui i contabilulef snt n drept s demisioneze
pn la expirarea duratei
contractului individual de munc
n cazurile stipulate de contract,
anunnd despre aceasta
angajatorul, prin cerere scris, cu
o lun nainte.
(5) Dac, dup expirarea
termenelor de previz, salariatul nu
a fost de fapt eliberat din funcie
i el i continu activitatea de
munc fr s-i reafirme n scris
dorina de a desface contractul
individual de munc, eliberarea
acestuia nu se admite.
- 7 zile Salariatul angajat la lucrri
sezoniere este obligat s previn,
n scris, angajatorul despre
desfacerea contractului individual
de munc nainte de termen cu cel
puin 7 zile calendaristice nainte.
- 7 zile - Salariatul asociaiei
religioase are dreptul la demisie,
prevenind despre aceasta
angajatorul, n scris, cu cel puin 7
zile calendaristice nainte.
- 7 zile salariai angajai la
angajatori persoane fizice
- 3 zile - Salariatul care a ncheiat

c) pentru elaborarea i susinerea

proiectului (tezei) de licen, tezei
de master sau lucrrii (proiectului)
de diplom - pn la 90 de zile
calendaristice
masterat pn la 35 de zile
calendaristice, Salariaii care i
fac studiile n nvmntul
postuniversitar specializat
(masterat) beneficiaz anual, n
timpul studiilor, de un concediu
suplimentar, pstrndu-li-se 75 %
din salariul mediu la locul de
munc de baz.
- pn la 90 de zile calendaristice
Pentru pregtirea i susinerea
tezei de master persoanele
respective beneficiaz de un
concediu suplimentar pltit, cu o
durat de pn la 90 de zile
calendaristice, pstrndu-li-se 75
% din salariul mediu la locul de
munc de baz.
7) Art 300. Concediul de lung
durat al cadrelor didactice i al
cadrelor din organizaiile din sfera
tiinei i inovrii
(1) Cadrelor didactice din
instituiile de nvmnt li se
acord, nu mai rar dect o dat la
10 ani de activitate pedagogic, un
concediu cu durata de pn la un
an, n modul i n condiiile,
inclusiv cele de plat, stabilite de
fondatorul i/sau statutul
instituiei respective.
(2) Cadrelor tiinifice din
organizaiile din sfera tiinei i
inovrii li se acord, n modul i
n condiiile stabilite de statutul
organizaiei respective:
a) un concediu pltit cu durata de
pn la 6 luni, nu mai rar dect o
dat la 10 ani de activitate
tiinific, pentru finalizarea unor
tratate, studii incluse n
programele de cercetare ale
organizaiilor din sfera tiinei i
inovrii, cu aprobarea consiliului
tiinific al organizaiei;
b) un concediu pltit cu durata de
pn la un an, o singur dat,
pentru redactarea tezei de doctor
habilitat, cu aprobarea consiliului
tiinific al organizaiei.
8) HG nr. 1469 din 15.12.2006
privind modul de acordare i plat
a concediului suplimentar pt unele
categorii de persoane concediului suplimentar de 14 zile
calendaristice cu pstrarea
salariului persoanelor, care s-au
mbolnvit i au suferit de boala
actinic cauzat de avaria de la
C.A.E. Cernobl, invalizilor a
cror invaliditate e n legtur
cauzal cu catastrofa de la
Cernobl,
Plata pentru concediul
suplimentar se stabilete de ctre
angajator pe baza cererii depuse
de ctre beneficiar, cu condiia
prezentrii documentelor
necesare.
La cerere urmeaz a fi anexate, n
mod obligatoriu, urmtoarele
documente n copie:
-buletinul de identitate, care
confirm cetenia Republicii
Moldova;
-legitimaia de participare la
lichidarea consecinelor avariei de
la Cernobl;
-certificatul eliberat de Consiliul
republican de expertiz medical a
vitalitii ce confirm c stabilirea
invaliditii este cauzat de avaria
de la Cernobl;
-legitimaia de colaborator al
subdiviziunilor de risc deosebit.
Cererea, mpreun cu
documentele menionate mai sus,
se depune la locul de munc pn

prinilor singuri necstorii care

au un copil de aceeai vrst li se
acord anual, n baza unei cereri
scrise, un concediu nepltit cu o
durat de cel puin 14 zile
calendaristice. Acest concediu
poate fi alipit la concediul de
odihn anual sau poate fi folosit
aparte (n ntregime sau divizat) n
perioadele stabilite de comun
acord cu angajatorul.
Concedii sociale
Art 123 Concediul medical pltit
se acord tuturor salariailor i
ucenicilor n baza certificatului
medical eliberat potrivit legislaiei
n vigoare. H O T R R E
pentru aprobarea Instruciunii
privind modul de eliberare a
certificatului de concediu
medical nr. 469 din 24.05.2005
Articolul 124.
Concediul de maternitate i
Concediul parial pltit
2) n baza unei cereri
scrise,salariata, ucenica, soie la
ntreinerea soilor, , dup
expirarea concediului de
maternitate, li se acord un
concediu parial pltit pentru
ngrijirea copilului pn la vrsta
de 3 ani, cu achitarea
indemnizaiei din bugetul
asigurrilor sociale de stat.
3) Concediul parial pltit pentru
ngrijirea copilului poate fi folosit
integral sau pe pri n orice timp,
pn cnd copilul va mplini vrsta
de 3 ani. Acest concediu se
include n vechimea n munc,
inclusiv n vechimea n munc
special, i n stagiul de cotizare.
4) Concediul parial pltit pentru
ngrijirea copilului poate fi folosit
opional, n baza unei cereri
scrise, i de tatl copilului, bunic,
bunel sau alt rud care se ocup
nemijlocit de ngrijirea copilului,
precum i de tutore.
Articolul 126. Concediul
suplimentar nepltit pentru
ngrijirea copilului n vrst de la
3 la 6 ani
1) femeii, precum i persoanelor
menionate la art.124 alin.(4), li se
acord, n baza unei cereri scrise,
un concediu suplimentar nepltit
pentru ngrijirea copilului n vrst
de la 3 la 6 ani, cu meninerea
locului de munc (a funciei).
2) n baza unei cereri scrise, n
timpul aflrii n concediul
suplimentar nepltit pentru
ngrijirea copilului, femeia sau
persoanele menionate la art.124
alin.(4) pot s lucreze n condiiile
timpului de munc parial sau la
domiciliu.
3) Perioada concediului
suplimentar nepltit se include n
vechimea n munc, inclusiv n
vechimea n munc special, dac
contractul individual de munc nu
a fost suspendat conform art.78
alin.(1) lit.a).
4) Perioada concediului
suplimentar nepltit nu se include
n vechimea n munc ce d
dreptul la urmtorul concediu de
odihn anual pltit, precum i n
stagiul de cotizare potrivit legii.
Articolul 127. Concediile pentru
salariaii care au adoptat copii
nou-nscui sau i-au luat sub
tutel
1) Salariatului care a adoptat un
copil nou-nscut nemijlocit din
maternitate sau l-a luat sub tutel i
se acord un concediu pltit pe o
perioad ce ncepe din ziua
adopiei (lurii sub tutel) i pn
la expirarea a 56 de zile
calendaristice din ziua naterii

zilei de munc; - aflarea n

afara teritoriului unitii sau n
afara teritoriului obiectului
unde el trebuie s munceasc;
- aciuni: abandonarea locului
de munc (pn la expirarea 14
zile de demisie, plecarea n
concediu fr ordinal A,
utilizarea neautorizat a zilelor
libere n cazul n care a lucrat
n zilele de repaus sau srbtori
etc); - consecutive (nu se
include repausul pt mas);
acordul organului syndical; Preavizarea nu e obligatorie
(art.184 alin. (3))
i. prezentarea la lucru n stare
de ebrietate alcoolic,
narcotic sau toxic, stabilit
n modul prevzut la art.76
lit.k); - in timpul programului
de lucru; - consultarea cu
organul syndical; -Preavizarea
nu e obligatorie (art.184 alin.
(3))
j. svrirea la locul de munc
a unei sustrageri (inclusiv n
proporii mici) din patrimoniul
unitii, stabilite prin hotrre a
instanei de judecat sau a
organului de competena cruia
ine aplicarea sanciunilor
administrative; - Hotrrea IJ
sau alt organ competent; - Nu
are importan n timpul sau n
afara programului de lucru;
-Consultare cu organul
syndical; - Preavizarea nu e
obligatorie (art.184 alin. (3))
k. comiterea de ctre salariatul
care mnuiete nemijlocit
valori bneti sau materiale a
unor aciuni culpabile dac
aceste aciuni pot servi temei
pentru pierderea ncrederii
angajatorului fa de
salariatul respectiv; - ex.
Casieri, controlor, conductori,
specialiti ai instituiilor
bancare etc.; - ex. Primirea
mrfii fr documente,
nclcarea regulilor de
desfacere a buturilor
alcoolice, vinderea
medicamente fr reet,
nelarea cumprtorilor etc.
- aceti salariai poart
rspundere material deplin;
- aciunile dat pot s nu fie
legate de munc (ex infraciuni
de la teri); - Preavizarea nu e
obligatorie (art.184 alin. (3))
l. nclcarea grav repetat,
pe parcursul unui an, a
statutului instituiei de
nvmnt de ctre un cadru
didactic (art.301); - nclcare
grav; -repetare
m. comiterea de ctre
salariatul care ndeplinete
funcii educative a unei fapte
imorale incompatibile cu
funcia deinut; - indiferent la
serviciu sau n afar; - ex.
Apariia n locuri publice n
stare de ebrietate, huliganism,
utilizare limbaj inadecvat etc;
- Preavizarea nu e obligatorie
(art.184 alin. (3)); - Termen
rezonabil, nu se aplica- 208211; - Consultare cu organul
sindical
n. aplicarea, chiar i o singur
dat, de ctre un cadru
didactic a violenei fizice sau
psihice fa de discipoli

munc.
Maxim 40 de ore pe sptmn, cu 8
ore n zi,
Salariai pna la 16 ani max 5 ore
n zi, S 16-18 ani max7 ore n zi,
Invalizi conform certificat
medical, Condiii grele,
vtmtoare, max 7 ore, Maxim 10
ore n zi oricum 40 de ore pe
sptmn, Maxim 12 ore urmat
repaus dublu 24 de ore (anumite
genuri), ex: buctar,
ncasator/operator ghieu casele de
schimb valutar, barman,
osptar,vnztor n chiocuri,
magazine, piee etc
Regim flexibil prin negociere ntre
salariat i angajator/ 2 segmente o
perioada fixa i una variabil (S i
alege orele de sosire i plecare)
Programe individualizate
3 Repartizarea timpului de munc n
cadrul sptmnii este, de regul,
uniform i constituie 8 ore pe zi,
timp de 5 zile, cu dou zile de
repaus.
4 La unitile unde, inndu-se cont
de specificul muncii, introducerea
sptmnii de lucru de 5 zile este
neraional, se admite, ca excepie,
stabilirea, prin contractul colectiv de
munc i/sau regulamentul intern, a
sptmnii de lucru de 6 zile cu o zi
de repaus.
5Repartizarea timpului de munc se
poate realiza i n cadrul unei
sptmni de lucru comprimate din
4 zile sau 4 zile i jumtate, cu
condiia ca durata sptmnal a
timpului de munc s nu depeasc
durata maxim legal.
Convenia naional
innd cont de specificul muncii, se
permite aplicarea altor tipuri de
sptmn de lucru, cu repartizarea
timpului de munc dup cum
urmeaz:
a) sptmna de lucru de 6 zile cu o
zi de repaus, durata zilei de
munc fiind de 7 ore n primele 5
zile i de 5 ore n ziua a asea;
b) sptmna de lucru de 4 zile cu
durata muncii de 10 ore pe zi i 3
zile de repaus;
c) sptmna de lucru de 4 zile i
jumtate cu durata muncii de 9
ore n primele 4 zile i de 4 ore n
ziua a cincea i 2 zile i jumtate de
repaus.
Articolul 102. Durata muncii n
ajunul zilelor de srbtoare
nelucrtoare
(1) Durata zilei de munc
(schimbului) din ajunul zilei de
srbtoare nelucrtoare se reduce cu
cel puin o or pentru toi salariaii,
cu excepia celor crora li s-a
stabilit, conform art.96, durata
redus a timpului de munc sau,
conform art.97, ziua de munc
parial.
(2) n cazul n care ziua de
munc din ajunul zilei de srbtoare
nelucrtoare se transfer n alt zi,
se va pstra aceeai durat redus a
zilei de munc.
1. Caracteristica general a
salarizrii. Principiile salarizrii
Salariul reprezint orice
recompens sau ctig evaluat n
bani, pltit salariatului de ctre
angajator n temeiul contractului
individual de munc, pentru munca
prestat sau care urmeaz a fi
prestat.
Reducerea salariilor prevzute n
contractele individuale de munc,
contractele colective de munc
i/sau conveniile colective nu se
admite nainte de expirarea unui an
de la data stabilirii lor.

un contract individual de munc

pe un termen de pn la 2 luni
TM redus
Categorii de salariai - n funcie
de vrst, de starea sntii, de
condiiile de munc i de alte
circumstane, n conformitate cu
legislaia n vigoare i contractul
individual de munc, se stabilete
durata redus a timpului de
munc.
1) Durata sptmnal
redus a timpului de munc
constituie:
a) 24 de ore pentru salariaii n
vrst de la 15 la 16 ani;
b) 35 de ore pentru salariaii n
vrst de la 16 la 18 ani;
c) 35 de ore pentru salariaii care
activeaz n condiii de munc
vtmtoare, conform
nomenclatorului aprobat de
Guvern ( HG 1487 din 31.12.2004
ex mine, tutun, frig, pesticide,
pregtirea i efectuarea lucrrilor
de exploadare, curaarea instalaiei
de ventilaie etc).
2) Pentru anumite
categorii de salariai a cror
munc implic un efort intelectual
i psiho-emoional sporit, durata
timpului de munc se stabilete de
Guvern i nu poate depi 35 de
ore pe sptmn.(HG 1254 din
15.11.2004)
- ex cadre didactice art 298 CM
35 ore, HG 18-35 ore
- personal medical 30-35 ore
(HG), 324 CM
- mbinare munca cu studii
superior si mediu de specialitate
35 de ore (HG)art 178,181 CM
(4) Pentru invalizii de gradul I i
II (dac acetia nu beneficiaz de
nlesniri mai mari) se stabilete o
durat redus a timpului de munc
de 30 de ore pe sptmn, fr
diminuarea drepturilor salariale i
a altor drepturi prevzute de
legislaia n vigoare.
Articolul 181. Garanii i
compensaii acordate salariailor
care mbin munca cu studiile n
instituiile de nvmnt secundar
general - Salariailor care studiaz
n instituiile de nvmnt
secundar general (gimnazii, licee,
coli de cultur general) li se
stabilete durata redus a timpului
de munc, li se acord concedii
suplimentare cu meninerea, total
sau parial, dup caz, a salariului
mediu, precum i alte garanii i
compensaii n modul stabilit de
Guvern.
TM parial
(1) Prin acordul dintre salariat i
angajator se poate stabili, att la
momentul angajrii la lucru, ct i
mai trziu, ziua de munc parial
sau sptmna de munc parial.
Retribuirea muncii pt salariaii cu
timp parial demunc se face
proporional timpului efectiv
lucrat.
-- La rugmintea femeii
gravide, a salariatului care are
copii n vrst de pn la 14 ani
sau copii invalizi (inclusiv aflai
sub tutela/curatela sa) ori a
salariatului care ngrijete de un
membru al familiei bolnav, n
conformitate cu certificatul
medical, angajatorul este obligat
s le stabileasc ziua sau
sptmna de munc parial.
- Activitatea n

la 31 decembrie al anului
respectiv.
- se intocmete dosar, Solicitantul
va depune la Casa teritorial de
asigurri sociale de la locul de trai
cererea privind plata pentru
concediul suplimentar, certificatul
cu suma fixat pentru plat i
copia ordinului de acordare a
concediului suplimentar. CNAS
teritoriala transmite la CNAS
naional dosarul respectiv,
- Casa Naional de Asigurri
Sociale ntocmete, n baza
demersurilor, comanda de plat i
transfer beneficiarului, prin
intermediul S.A. Banca de
Economii, sumele necesare
pentru achitarea plilor pentru
concediul suplimentar,
9) GH nr 1223 din 09.11.2004
privind aprobarea
Nomenclatorului profesiilor i
funciilor cu condiii de munc
vtmtoare, activitatea crora
acord dreptul la concediu de
odihn anual suplimentar pltit i
durata zilei de munc redus a
personalului medico-sanitar 215
poziii

copilului (n caz de adopie a doi

sau mai muli copii concomitent
70 de zile calendaristice) i, n
baza unei cereri scrise, un
concediu parial pltit pentru
ngrijirea copilului pn la vrsta
de 3 ani. Indemnizaiile pentru
concediile menionate se pltesc
din bugetul asigurrilor sociale de
stat.
2) Salariatului care a adoptat un
copil nou-nscut nemijlocit din
maternitate sau l-a luat sub tutel i
se acord, n baza unei cereri
scrise, un concediu suplimentar
nepltit pentru ngrijirea copilului
n vrst de la 3 la 6 ani, conform
art.126.
TM peste durata
normal(munca suplimentar)
(art. 104)

- munc suplimentar munca

prestat n afara duratei normale a
timpului de munc prevzute la
art.95 alin.(2), la art.96 alin.(2)
(4), la art.98 alin.(3) i la art.99
alin.(1).
- Atragerea la munc suplimentar
se efectueaz n baza ordinului
(dispoziiei, deciziei, hotrrii)
10) pn la 7 zile calendaristice motivat al angajatorului, care se
Convenia colectiva art 9 n
aduce la cunotina salariailor
temeiul alin.(5) art.121 al Codului
respectivi sub semntur.
muncii, personalului de conducere
Art 104 alin (2) Atragerea la
i de specialitate a crui munc
munc suplimentar poate fi
implic eforturi psiho-emoionale
dispus de angajator fr acordul
sporite i se poate acorda un
salariatului:
concediu suplimentar pltit .
a) pentru efectuarea lucrrilor
Condiiile de acordare a
necesare pentru aprarea rii,
concediului suplimentar se
pentru prentmpinarea unei avarii
stabilesc n contractul colectiv sau
de producie ori pentru nlturarea
individual de munc.
consecinelor unei avarii de
producie sau a unei calamiti
11) Art.11. La prezentarea
naturale;
actelor respective, salariaii
b) pentru efectuarea lucrrilor
beneficiaz de concediu
necesare nlturrii unor situaii
suplimentar pltit pe motive
care ar putea periclita buna
familiale, exprimat n zile
funcionare a serviciilor de
lucrtoare, n urmtoarele cazuri:
aprovizionare cu ap i energie
electric, de canalizare, potale,
de telecomunicaii i informatic,
- cstoria salariatului
a cilor de comunicaie i a
- cstoria copilului salariatului
mijloacelor de transport n comun,
a instalaiilor de distribuire a
- naterea ori nfierea copilului
combustibilului, a unitilor
- decesul prinilor, soului (soiei), copilului
medico-sanitare.
- decesul fratelui/surorii; bunicului/bunicii
(3) Atragerea la munc
- mamelor care au copii n clasele I i suplimentar
II
se efectueaz de
- ncorporarea n rndurile Armatei Naionale
a membrului
angajator
cu acordulfamiliei
scris al
salariatului:
n conveniile colective, n
a) pentru finalizarea lucrului
contractele colective sau n cele
nceput care, din cauza unei
individuale de munc pot fi prevzute i
reineri neprevzute legate de
alte categorii de salariai crora li se condiiile tehnice ale procesului
acord concedii de odihn anuale
de producie, nu a putut fi dus
suplimentare pltite, precum i alte pn la capt n decursul duratei
durate (mai mari) ale concediilor
normale a timpului de munc, iar
ntreruperea lui poate provoca
deteriorarea sau distrugerea
3. Salariul minim
bunurilor angajatorului sau ale
Salariul minim reprezint
proprietarului, a patrimoniului
mrimea minim a retribuiei
municipal sau de stat;
evaluat n moned naional,
b) pentru efectuarea lucrrilor
mrime stabilit de ctre stat
temporare de reparare i
pentru o munc simpl,
restabilire a dispozitivelor i
necalificat, sub nivelul creia
instalaiilor, dac deficienele
angajatorul nu este n drept s
acestora ar putea provoca
plteasc pentru norma de munc
ncetarea lucrului pentru un timp
pe lun sau pe or ndeplinit de
nedeterminat i pentru mai multe
salariat.
persoane;
n salariul minim nu se includ
c) pentru efectuarea lucrrilor
adaosurile, sporurile, plile de
impuse de apariia unor
stimulare i compensare.
circumstane care ar putea
Cuantumul salariului minim este
provoca deteriorarea sau
obligatoriu pentru toi angajatorii
distrugerea bunurilor unitii,
persoane juridice sau fizice care
inclusiv a materiei prime,
utilizeaz munca salariat,
materialelor sau produselor;
indiferent de tipul de proprietate i
d) pentru continuarea muncii n
forma juridic de organizare.
caz de neprezentare a lucrtorului
Acest cuantum nu poate fi
de schimb, dac munca nu admite
diminuat nici prin contractul
ntrerupere. n aceste cazuri,
colectiv de munc, nici prin

(art.301); - ex: lovituri, torture,

ameninarea cu aplicarea
loviturilor, intimidarea psihic
a discipolilor etc; - doar fa de
discipoli, aplicarea fa de teri
n faa discipolilor nu e temei
de concediere
o. semnarea de ctre
conductorul unitii (filialei,
subdiviziunii), de ctre
adjuncii si sau de ctre
contabilul-ef a unui act
juridic nefondat care a cauzat
prejudicii materiale unitii; nu dac e i proprietar;
- eliberarea nemotivat a unui
act de recunoatere a datoriei,
emitere arbitrar a unei scrisori
de garanii; - dovedirea
prejudiciului audit, HIJ, control
intern; - legea nu prevede
limita acestor daune; - poart
rspundere material deplin; Preavizarea nu e obligatorie
(art.184 alin. (3))
p. nclcarea grav, chiar i o
singur dat, a obligaiilor de
munc de ctre conductorul
unitii, de ctre adjuncii si
sau de ctre contabilul-ef; nu conductorii filialelor i a
altor subdiviziuni; -ex abuz n
service, depirea atribuiilor
de serviciu; - Preavizarea nu e
obligatorie (art.184 alin. (3))
r) prezentarea de ctre salariat
angajatorului, la ncheierea
contractului individual de
munc, a unor documente false
(art.57 alin.(1)), fapt confirmat
n modul stabilit; - Doar actele
prev n art 57, alte false nul
poi concedia, spre ex
recomandarea; -Nu are
importan cine a falsificat,
important e ca salariatul sa
tie; -Daca salariatul nu a tiut,
nu poate fi concediat pt acest
temei; -Treb HJ definitiv, nu
acte de expertiza; - Preavizarea
nu e obligatorie (art.184 alin.
(3))
s) ncheierea, viznd salariaii
ce presteaz munca prin
cumul, a unui contract
individual de munc cu o alt
persoan care va exercita
profesia, specialitatea sau
funcia respectiv ca profesie,
specialitate sau funcie de baz
(art.273); - art. 274
indemnizaie de eliberare din
serviciu n mrimea salariului
su mediu lunar.
t) restabilirea la locul de
munc, conform hotrrii
instanei de judecat, a
persoanei care a ndeplinit
anterior munca respectiv,
dac permutarea sau
transferul salariatului la o alt
munc conform prezentului
cod nu snt posibile; - nui
posibil transfer sau permutar; Indemnizaia de eliberare din
serviciu n mrimea unui
salariu mediu pe 2 sptmni
(art.186 alin 2)
u) transferarea salariatului la
o alt unitate cu acordul celui
transferat i al ambilor
angajatori;
v) refuzul salariatului de a
continua munca n legtur cu
schimbarea proprietarului

Principii.
formarea salariului este supusa
mecanismelor pietei muncii si
implicarii agentilor economicosociali (rezultatele activitii
economico financiare a unitii)
principiul negocierii salariului, ns
sunt i excepii;
principiul existentei sau fixarii
salariilor minime de ctre stat;
interzicerea discriminrii la
stabilirea i achitarea salariului;
principiul salarizarii dupa cantitatea,
calitatea i complexitatea muncii;
principiul salarizarii in functie de
nivelul de calificare profesionala;
principiul salarizarii in functie de
conditiile de munca;
principiul salarizrii n funcie de
vechimea n munc
caracterul confidential al salariului.
(art. 128 alin. (3) CM).
salariu tarifar - componenta de
baz a sistemului tarifar ce
determin mrimea salariului de
baz al salariatului pe unitate de
timp (or, zi, lun);
salariul funciei - mrimea lunar a
salariului de baz stabilit pentru
conductori, specialiti i
funcionari n dependen de funcia
deinut, calificarea i specificul
ramurii;
sector real - totalitatea unitilor cu
autonomie financiar, inclusiv a
celor care beneficiaz de dotaii
bugetare, indiferent de
subordonarea ramural, tipul de
proprietate i forma de organizare
juridic;
sector bugetar - totalitatea unitilor
finanate de la bugetul de stat,
bugetul asigurrilor sociale de stat,
bugetele unitilor administrativteritoriale i din mijloace speciale,
indiferent de subordonarea
ramural;

condiiile timpului de munc

parial nu implic limitarea
drepturilor salariatului privind
calcularea vechimii n munc,
inclusiv a stagiului de cotizare, cu
excepia cazurilor prevzute de
legislaia n vigoare, durata
concediului de odihn anual sau a
altor drepturi de munc.
Regimuri de munc a. Munca n
schimburi (art. 101)
a. Munca n schimburi, adic
lucrul n 2, 3 sau 4 schimburi, se
aplic n cazurile cnd durata
procesului de producie depete
durata admis a zilei de munc,
precum i n scopul utilizrii mai
eficiente a utilajului, sporirii
volumului de producie sau de
servicii.
-Programul muncii n schimburi
se aprob de angajator de comun
acord cu reprezentanii
salariailor, inndu-se cont de
specificul muncii i se aduce la
cunotina salariailor cu cel puin
1 lun nainte
Garanii juridice
-Munca n decursul a dou
schimburi succesive este interzis.
Salariaii se succed n schimburi
n mod regulat
-Durata ntreruperii n munc ntre
schimburi nu poate fi mai mic
dect durata dubl a timpului de
munc din schimbul precedent
(inclusiv pauza pentru mas).
b.Munca de noapte (art. 103)

(1) Se consider munc de noapte

munca prestat ntre orele 22.00 i
6.00.
(2) Durata muncii (schimbului) de
noapte se reduce cu o or.
(3) Durata muncii (schimbului) de
noapte nu se reduce salariailor
pentru care este stabilit durata
2. Structura salariului
redus a timpului de munc,
Salariul include.
precum i salariailor angajai
salariul de baz (salariul tarifar,
special pentru munca de noapte,
salariul funciei),- L salarizrii dac contractul colectiv de munc
Salariul de baz se stabilete sub
nu prevede altfel.
form de salarii tarifare pentru
Garanii juridice
muncitori i salarii ale funciei
Examen medical - Orice salariat
pentru funcionari, specialiti i
care, ntr-o perioad de 6 luni,
conductori pentru munca executat
presteaz cel puin 120 de ore de
n conformitate cu normele de
munc de noapte va fi supus unui
munc stabilite potrivit calificrii,
examen medical din contul
gradului de pregtire profesional i
angajatorului.
competenei salariatului, calitii,
Nu se admite atragerea la munca
gradului de rspundere pe care l
de noapte
implic lucrrile executate i
- a salariailor n vrst de pn la
complexitii lor.
18 ani,
salariul suplimentar (adaosurile i
- a femeilor gravide,
sporurile la salariul de baz) ),- L
- a femeilor aflate n concediul
salarizrii - recompens pentru
postnatal,
munca peste normele stabilite,
- precum i a persoanelor crora
pentru munc eficient i
munca de noapte le este
inventivitate i pentru condiii
contraindicat conform
deosebite de munc. iar n unele
certificatului medical.
cazuri prevzute de legislaie - i
(6) Invalizii de gradul I i II, unul
lundu-se n considerare vechimea
dintre prinii (tutorele, curatorul)
n munc.
care au copii n vrst de pn la 6
alte pli de stimulare i
ani sau copii invalizi, persoanele
compensare.- L salarizrii care mbin concediile pentru
recompensele conform rezultatelor
ngrijirea copilului prevzute la
activitii anuale, premiile potrivit
art.126 i 127 alin.(2) cu
sistemelor i regulamentelor
activitatea de munc i salariaii
speciale, plile de compensare,
care ngrijesc de un membru al
precum i alte pli neprevzute de
familiei bolnav n baza
legislaie care nu contravin acesteia.
certificatului medical pot presta
munc de noapte numai cu
1.Regulamentul intern al unitii
acordul lor scris. Totodat,
1) Regulamentul intern al unitii este unangajatorul este obligat s
act juridic care se ntocmete n fiecare informeze n scris salariaii
unitate, cu consultarea reprezentanilor menionai despre dreptul lor de a
salariailor, i se aprob prin ordinul
refuza munca de noapte.
(dispoziia, decizia, hotrrea)
C Munca n tur continu (art.
angajatorului.
317-322)
2) Regulamentul intern al unitii nu poate
cuprinde prevederi care contravin

contractul individual de munc.

Stabilire - prin hotrre de Guvern,
dup consultarea patronatelor i
sindicatelor. Cuantumul salariului
minim se determin i se
reexamineaz n funcie de condiiile
economice concrete, de nivelul
salariului mediu pe economia
naional, de nivelul prognozat al
ratei inflaiei, precum i de ali
factori social-economici. 1400 l.
4. Sisteme de salarizare
Sisteme de salarizare:
A) sistem tarifar - L salarizrii (1) Sistemul tarifar de salarizare
reprezint totalitatea normativelor
care determin diferenierea
salariului, n funcie de cantitatea,
calitatea i condiiile de munc,
include reelele tarifare, salariile
tarifare, coeficienii tarifari,
grilele de salarii ale funciei i
ndrumarele tarifare de calificare.
reea tarifar - totalitatea
categoriilor de calificare (de
salarizare) i a coeficienilor
tarifari (grilelor de salarii)
corespunztori, prin intermediul
crora se stabilesc salariile de
baz ale salariailor;
salariu tarifar - componenta de
baz a sistemului tarifar ce
determin mrimea salariului de
baz al salariatului pe unitate de
timp (or, zi, lun);
salariul funciei - mrimea lunar
a salariului de baz stabilit
pentru conductori, specialiti i
funcionari n dependen de
funcia deinut, calificarea i
specificul ramurii;
coeficieni tarifari - elemente ale
reelei tarifare care indic de cte
ori salariul tarifar pentru categoria
II i cele urmtoare ale reelei
tarifare este mai mare dect
salariul tarifar pentru categoria I
de calificare, al crui coeficient
tarifar ntotdeauna este egal cu
1,0;
gril de salarii - diapazon de
salarii n limitele cruia se
stabilesc salariile de baz concrete
pentru funcii aparte sau grupuri
funcionale de conductori,
specialiti sau funcionari;
ndrumar tarifar de calificare culegere de caracteristici de
calificare a profesiilor sau
specialitilor i funciilor,
clasificate n compartimente pe
uniti de producie i feluri de
ocupaii, destinat pentru
tarificarea lucrrilor i conferirea
categoriilor (claselor) de calificare
muncitorilor i specialitilor;
b) Sistem netarifar L salarizrii
- (1) reprezint modaliti de
difereniere a salariilor n
dependen de performanele
individuale i/sau colective i
funcia deinut de salariat.
(2) Criteriile i normele de
evaluare a performanelor
profesionale individuale ale
salariatului se stabilesc de ctre
angajator, prin negociere cu
sindicatele sau reprezentanii
salariailor. Aprecierea
performanelor profesionale
individuale ale salariatului se
efectueaz de ctre angajator.
c) Sistemul de salarizare n
acord se caracterizeaz prin aceea
c munca salariatului este
retribuit pentru fiecare unitate de
producie fabricat de
el.Salarizarea n acord ntlnete 4
forme:
* n acord direct retribuirea
muncii conform unor tarife fixe

angajatorul este obligat s ia

msuri urgente de nlocuire a
salariatului respectiv.
(5) La solicitarea angajatorului,
salariaii pot presta munca n afara
orelor de program n limita a 120
de ore ntr-un an calendaristic. n
cazuri excepionale, aceast
limit, cu acordul reprezentanilor
salariailor, poate fi extins pn
la 240 de ore.

unitii sau reorganizarea

acesteia, precum i a
transferrii unitii n
subordinea unui alt organ;
x) refuzul salariatului de a fi
transferat la o alt munc
pentru motive de sntate,
conform certificatului medical
(art.74 alin.(2));

y) refuzului salariatului de a fi
Nu se admite atragerea la munc
transferat n alt localitate n
suplimentar a salariailor
legtur cu mutarea unitii n
Minori
aceast localitate (art.74 alin.
a femeilor gravide,
(1)); - Indemnizaia de
a femeilor aflate n concediul
eliberare din serviciu n
postnatal
mrimea unui salariu mediu pe
a persoanelor crora munca
2 sptmni (art. 186 alin 2)
suplimentar le este contraindicat
conform certificatului medical.
z) pentru alte motive prevzute
(2)munca cu acordul S - Invalizii
de prezentul cod i de alte acte
de gradul I i II, unul dintre
legislative.
prinii (tutorele, curatorul) care
au copii n vrst de pn la 6 ani
sau copii invalizi, persoanele care
5. Plata salariilor. Reinerile din
mbin concediile pentru ngrijirea
salariu
copilului prevzute de art.126 i
Salariul se pltete n moned
127 alin.(2) cu activitatea de
naional. Plata salariului n
munc i salariaii care ngrijesc
natur este interzis.
de un membru al familiei bolnav,
n baza certificatului medical, pot
Articolul 4 a l
presta munc suplimentar numai
Conveniei OIM
cu acordul lor scris. Totodat,
privind protecia
angajatorul este obligat s
salariului prevede:.
informeze n scris salariaii
legislaia naional,
menionai despre dreptul lor de a
contractele colective
refuza munca suplimentar.
sau hotrrile
(3) Efectuarea muncii
arbitrale pot permite
suplimentare nu poate avea ca
p la t a pa r ia l n n at ur a
efect majorarea duratei zilnice a
s a la r iu lu i n i nd us tr i i le
timpului de munc peste 12 ore.
s au p rof es i i le u nd e ac es t
6. Salarizarea pt condiii speciale de m od d e p la t se p ra ct ic
n mod cu ren t sa u es t e
munc
p ref er a t da tor i t na tu ri i
1) Retribuirea muncii salariailor
i nd us tr i ei sa u p rof es i ei
n vrst de pn la 18 ani i a altor
n cauz. Plata salariului sub
categorii de salariai cu durata
form de buturi alcoolice sau
redus a muncii zilnice Art 152.
de droguri vtmtoare nu va fi
(1) n cazul salarizrii pe unitate
admis n nici un caz.
de timp, salariailor n vrst de
2. n c az ur i le n c ar e
pn la 18 ani salariul li se pltete
es t e p er m i s p la t a
inndu-se cont de durata redus a
p ar i a l n na tu r a
muncii zilnice.
s a la r iu lu i vor f i lua t e
(2) Munca salariailor minori care
msuri corespunztoare pentru
lucreaz n acord este retribuit n
ca:
baza tarifelor pentru munca n
a ) pr es t a i i le n na tu r s
acord stabilite salariailor aduli.
f olos ea sc per s ona l
2) Retribuirea muncii n caz de
luc r t oru lu i i f a mi li ei
efectuare a lucrrilor de divers
s a le i s f i e conforme cu
calificare art.153
interesele acestora;
1) La efectuarea lucrrilor de
b) valoarea acestor prestaii s
diferite categorii de calificare,
fie just i rezonabil
lucrul salariailor remunerai pe
2) plata salariului prin
unitate de timp este retribuit dup
instituiile bancare sau oficiile
munca de calificare mai nalt.
potale se face doar cu acordul
(2) Munca salariailor remunerai
salariatului., Costul acestor
n acord este retribuit conform
servicii este suportat de
tarifelor lucrrii efectuate. n
angajator.
cazurile cnd, n legtur cu
3) ) Plata salariilor este
specificul de producie, salariaii
efectuat de angajator n mod
care lucreaz n acord snt nevoii
prioritar fa de alte pli,
s efectueze lucrri tarificate la un
inclusiv n caz de
nivel inferior n raport cu
insolvabilitate a unitii.
categoriile de calificare ce le-au
fost acordate, angajatorul este
Termenele, periodicitatea i
obligat s le plteasc diferena
locul de plat a salariului
dintre categoriile de calificare.
Salariul se pltete periodic,
3) Salarizarea cumularzilor art.
nemijlocit salariatului sau
155- Salarizarea cumularzilor se
persoanei mputernicite de
efectueaz pentru munca
acesta, n baza unei procuri
realmente prestat sau timpul
autentificate.
efectiv lucrat.
Locul de plat a salariului: la
4) Retribuirea muncii n caz de
locul de munc al salariatului,
cumulare a profesiilor (funciilor)
n zilele de lucru stabilite n
i de ndeplinire a obligaiilor de
contractul colectiv sau
munc ale salariailor temporar
individual de munc, dar:
abseni art 156
Art. 13 alin. 2 al Conveniei
(1) Salariailor care, n afar de
OIM privind protecia
munca lor de baz, ndeplinesc, la
salariului prevede:
aceeai unitate, o munc
P la t a sa lar i u lu i est e
suplimentar ntr-o alt profesie
i nt er z is n loc a lu r i le n
(funcie) sau obligaiile de munc
c ar e se c on su m b ut ur i
ale unui salariat temporar absent,

legislaiei n vigoare, clauzelor

c.Munca n tur continu
direct proporional cu producia
conveniilor colective i ale contractului reprezint o form specific de
fabricat(dca depeete nu s
colectiv de munc.
desfurare a procesului de munc
epltete suplimentar)
3) Regulamentul intern al unitii se aduce
n afara localitii n care
la cunotina salariailor, sub semntur, domiciliaz salariaii, n cadrul
Acord indirect forma de salarizare
de ctre angajator i produce efecte
creia nu poate fi asigurat
aplicabil n cazul personalului
juridice pentru acetia de la data
revenirea lor zilnic la locul
care servete nemijlocit mai muli
ncunotinrii.
permanent de trai, deoarece locul
angajai salarizai n acord direct,
4) Obligaia familiarizrii salariailor, subde desfurare a muncii se afl la
respectiv depinde de nivelul de
semntur, cu coninutul regulamentului o distan considerabil de sediul
ndeplinire a normelor de ctre cei
intern al unitii trebuie ndeplinit de angajatorului.
n acord direct.
angajator n termen de 5 zile lucrtoare de
- Salariaii atrai la munca n tur
la data aprobrii regulamentului.
continu locuiesc temporar n
*Acordul progresiv reprezint
5) Regulamentul intern se afieaz n toate
orele speciale, nfiinate de
retribuirea muncii pentru
subdiviziunile structurale ale unitii. angajator,
fabricarea produciei, n limitele
Coninutul regulamentului intern al
Durata Durata unei ture continue
normei stabilite conform unor
unitii
nu trebuie s depeasc o lun. n
tarife fixe, iar pentru producia
a) protecia i igiena muncii n cadrul cazuri excepionale, la anumite
supranorm conform unor tarife
unitii;
obiective, angajatorul, dup
progresiv crescnde.(scopul
b) respectarea principiului nediscriminrii,
consultarea reprezentanilor
creteii productivitii muncii)
eliminarea hruirii sexuale i a oricrei salariailor, poate majora durata
forme de lezare a demnitii n munc; turei continue pn la 3 luni.
Acord forfetar salariailor li se
c) drepturile, obligaiile i rspunderea . Garanii juridice
stabilete dinainte volumul
angajatorului i ale salariailor;
(1) Nu se admite atragerea la
muncii, termenul ndeplinirii
d) disciplina muncii n unitate;
munca n tur continu a
acesteia i suma salariului.
e) abaterile disciplinare i sanciunile persoanelor n vrst de pn la 18
aplicabile potrivit legislaiei n vigoare; ani, a femeilor gravide, a femeilor
d) sistemul de salarizare pe
f) procedura disciplinar;
aflate n concediul postnatal,
unitate de timp - salariul se
g) regimul de munc i de odihn.
precum i a persoanelor crora
calculeaz i se pltete n raport
h) alte reglementri
munca n tur continu le este
cu timpul efectiv n care s-a
contraindicat conform
prestat munca. Salariul este
certificatului medical.
3 Metoda stimulativ de asigurare
proporional cu timpul lucrat i nu
Invalizii de gradul I i II, unul
a disciplinei muncii
este raportat la rezultatele
dintre prinii (tutorele, curatorul)
stimulare moral a salariatului de a
cantitative ale muncii prestate. n
care au copii n vrst de pn la 6
presta o munc calitativ. Pentru
vederea asigurrii ndeplinirii
ani sau copii invalizi, persoanele
succese n munc, angajatorul poate
normelor de deservire de ctre
care mbin concediile pentru
aplica stimulri. Stimulrile se
salariai angajatorul este obligat:
ngrijirea copilului, prevzute la
consemneaz ntr-un ordin, se aduc
- s asigure condiii tehnice i
art.126 i 127 alin.(2), cu munca
la cunotina colectivului de munc
organizatorice ce stau la baza
i salariaii care ngrijesc de un
i se nscriu n carnetul de munc al
elaborrii normelor de munc
membru al familiei bolnav, n
salariatului. Stimulrile se aplic de
- s creeeze condiii de munc
baza certificatului medical, pot
ctre angajator de comun acord cu
necesare ndeplinirii normelor de
presta munca n tur continu
reprezentanii salariailor.
deservire.
numai cu acordul lor scris.
a) mulumiri;
Totodat, angajatorul este obligat
b) premii;
e) sistemul premial constituie o
s informeze n scris salariaii
c) cadouri de pre;
form de stimulare a rezultatelor
menionai despre dreptul lor de a
d) diplome de onoare.
muncii de care nu s-a inut cont n
refuza munca n tur continu.
2) Regulamentul intern al unitii,
sistemele de salarizare de baz, un
- Pentru zilele deplasrii de la
statutele i regulamentele
mijloc de mbinare a cointeresrii
sediul angajatorului pn la locul
disciplinare pot s prevad i alte
individuale a salariatului i a celei
de executare a lucrrilor i napoi,
modaliti de stimulare a salariailor.
antreprenoriale n obinerea unor
precum i pentru zilele de reinere
3) Pentru succese deosebite n
indici nali de munc a unitii.
din cauza condiiilor
munc, merite fa de societate i
Premiul este o parte suplimentar,
meteorologice sau din vina
fa de stat, salariaii pot fi naintai
variabil a salariului al crei
transportatorului, salariatului i se
la distincii de stat (ordine, medalii,
cuantum depinde de ndeplinirea
pltete
titluri onorifice), lor li se pot
anumitor indici i se stabilete n
decerna premii de stat.
raport procentual fa de salariul
Legea cu provire la porucratura:
2 Noiunea i trsturile specifice alede baz
(1) Pentru ndeplinirea exemplar a
instituiei disciplinei muncii;
obligaiilor de serviciu, pentru
Premierea se efectueaz n scopul
iniiativ, operativitate i pentru alte
cointeresrii materiale a
merite relevante n serviciu,
Disciplina muncii reprezint
salariailor la sporirea eficienei i
procurorii pot fi ncurajai prin:
obligaia tuturor salariailor de a
calitii muncii, gradului de
a) exprimarea unei mulumiri;
se subordona unor reguli de
pregtire profesional, aplicarea n
b) oferirea unui cadou simbolic;
comportare stabilite n
munc a rezultatelor tiinifice,
c) acordarea unui premiu;
conformitate cu prezentul cod, cu
metodelor avansate de lucru,
d) conferirea unui grad de
alte acte normative, cu conveniile
intensitatea muncii, precum i
clasificare sau grad militar special
colective, cu contractele colective
executarea unor lucrri de
mai nalt;
i cu cele individuale de munc,
importan deosebit sau urgent
e) conferirea Diplomei de Onoare a
precum i cu actele normative la
pe termenul efecturii lor.
Procuraturii;
nivel de unitate, inclusiv cu
Premierea se efectueaz
f) decorarea cu insigna Lucrtor de
regulamentul intern al unitii.
diferenial, conform totalurilor de
Onoare al Procuraturii;
De regul stabilirea normelor ce ine deactivitate a Unitii, inndu-se
g) acordarea unor alte distincii
disciplina muncii se fac unilateral de cont de urmtoarele:
instituite de Procurorul General.
ctre angajator, aceasta fiind atribuia sa
-absena reclamaiilor ntemeiate
(2) Msurile prevzute la alin.(1) se
exclusiv.
asupra activitii profesionale;
aplic prin ordin al Procurorului
Normele de disciplina muncii trebuie s
-introducerea n practica activitii
General, la propunerea Consiliului
fie adaptate specificului unitii.
a metodelor avansate de lucru;
Superior al Procurorilor.
Asigurarea disciplinei muncii se face pe
-iniiativa la perfecionarea
Avantajele i nlesnirile acordate
2 ci:
activitii subdiviziunii (Unitii);
salariailor care i ndeplinesc
-Metoda stimulativ;
-realizarea planului de lucru;
contiincios i eficient obligaiile de
- Metoda sancionatoare.
-respectarea disciplinei de munc;
munc - Salariailor care i
Trsturi:
-alte principii ce in de
ndeplinesc contiincios i eficient
ndeplinirea sarcinilor care stau n
obligaiile de munc li se acord, n
-disciplina muncii este o condiie
faa salariatului.
mod prioritar, avantaje i nlesniri n
obiectiv necesar i
Salariaii pot fi lipsii de premii,
domeniul deservirii social-culturale,
indispensabil desfurrii
parial sau total, care n cursul
locative i de trai (bilete n instituii
activitii n fiecare unitate, n
anului au desfurat o activitate
balneosanatoriale, case de odihn
condiii de eficien ct mai
profesional ineficient sau
etc.). Aceti salariai beneficiaz, de
ridicat;
necorespunztoare, sau au avut
asemenea, de dreptul prioritar la
-disciplina muncii este specific
nclcri pentru care au fost
avansare n serviciu.
relaiilor sociale de munc;
sancionai disciplinar.
-subordonarea salariatului
Protectia muncii

fr a fi scutii de munca lor de

baz (n limitele duratei normale a
timpului de munc stabilite de
prezentul cod), li se pltete un
spor n baza nelegerii reciproce,
dar nu poate fi mai mic dect 50 la
sut din salariul tarifar (salariul
funciei) al profesiei (funciei)
cumulate.
5) Retribuirea muncii
suplimentare art 157
(1) n cazul retribuirii muncii pe
unitate de timp, munca
suplimentar (art.104), pentru
primele dou ore, se retribuie n
mrime de cel puin 1,5 salarii de
baz stabilite salariatului pe
unitate de timp, iar pentru orele
urmtoare cel puin n mrime
dubl.
(2) n cazul retribuirii muncii n
acord cu aplicarea sistemului
tarifar de salarizare, pentru munca
suplimentar se pltete un adaos
de cel puin 50 la sut din salariul
tarifar al salariatului de categoria
respectiv, remunerat pe unitate
de timp pentru primele 2 ore, i n
mrime de cel puin 100 la sut
din acest salariu tarifar pentru
orele urmtoare, iar cu aplicarea
sistemelor netarifare de salarizare
de 50 la sut pentru primele 2
ore i, respectiv, 100 la sut din
cuantumul minim garantat al
salariului pe unitate de timp n
sectorul real pentru orele
urmtoare.
(3) Compensarea muncii
suplimentare cu timp liber nu se
admite.
6) Compensaia pentru munca
prestat n zilele de repaus i n
cele de srbtoare nelucrtoare art
158
(1) Cu condiia plii salariului
mediu conform art.111 alin.(1),
munca prestat n zilele de repaus
i n cele de srbtoare
nelucrtoare este retribuit:
a) salariailor care lucreaz n
acord cel puin n mrime dubl
a tarifului n acord;
b) salariailor a cror munc este
retribuit n baza salariilor tarifare
pe or sau pe zi cel puin n
mrimea dubl a salariului pe or
sau pe zi;
c) salariailor a cror munc este
retribuit cu salariu lunar cel
puin n mrimea unui salariu pe
unitate de timp sau a remuneraiei
de o zi peste salariu, dac munca
n ziua de repaus sau cea de
srbtoare nelucrtoare a fost
prestat n limitele normei lunare
a timpului de munc i cel puin n
mrime dubl a salariului pe
unitate de timp sau a remuneraiei
de o zi peste salariu, dac munca a
fost prestat peste norma lunar.
(2) La cererea scris a salariatului
care a prestat munca n zi de
repaus sau n zi de srbtoare
nelucrtoare, angajatorul poate si acorde o alt zi liber care nu va
fi retribuit.
7) Retribuirea muncii de noapte
art. 159
Pentru munca prestat n program
de noapte se stabilete un adaos n
mrime de cel puin 0,5 din
salariul de baz pe unitate de timp
stabilit salariatului.
8) . Modul de retribuire a muncii
n caz de nendeplinire a normelor
de producie art 161
1) din vina angajatorului se
pltete complet
2) fr vina salariatului sau a
angajatorului - salariatului i se
pltesc cel puin 2/3 din salariul
de baz.

a lc oo li c e sau n alte
localuri asemntoare i,
dac prevenirea abuzurilor o
impune, n m agaz i n ele
d e vn za r e c u am n un tu l
s au n locu r i le
d e d is tr ac i e, cu ex c ep i a
c az ur i lor n care persoanele,
crora li se pltete salariul, fac
serviciul chiar n aceste
localuri.
Art. 7 al Conveniei OIM nr. 95
prevede: At un ci c n d n
c ad ru l u nei n tr ep r in d er i
exi s t ec on om a t e p en t ru
vn za r ea d e m r f u r i
ctre lucrtori sau
servicii destinate s
furnizeze acestora
diferite
p r e s t a i i , a su pr a
luc r t or i lor n ca uz n u
va p ut ea f i ex erc i t a t
n ic i o cons t r n ger e
p en t ru a f olos i aceste
economate sau servicii.
2. Atunci cnd nu
este posibil accesul
la alte magazine sau
servicii, autoritatea
c om p et en t va lu a
m s ur i cor es pu nz t oa r e
p en t ru a ob in e ca
m r f u ri le i ser vi c i i le s
fie vndute i, re
spectiv,
furnizate la pre
uri juste i
rezonabile, sau p
e n t r u c a ec on om a t ele
s au s er vi c i i le nf ii n a t e
d e c t r e cel ca r e
a ngaj eaz s n u f i e
exp loa t a t e n scopul
obinerii de beneficii, ci
n interesul lucrtorilor
interesai.
Periodicitatea:
a) nu mai rar dect de dou ori
pe lun pentru salariaii
remunerai pe unitate de timp
sau n acord;
b) nu mai rar dect o dat pe
lun pentru salariaii
remunerai n baza salariilor
lunare ale funciei.
2) n caz de deces al
salariatului, salariul i alte pli
ce i se cuvin se pltesc integral
soului (soiei), copiilor majori
sau prinilor defunctului, iar
n lipsa acestora altor
motenitori, n conformitate cu
legislaia n vigoare.
3) n caz de ncetare a CIM,
dac nu se contest cuantumul
tuturor sumelor ce se cuvin
salariatului de la unitate,
efectuarea achitrilor se face:
a) n caz de ncetare a
contractului individual de
munc cu un salariat care
continu s lucreze pn n
ziua eliberrii din serviciu n
ziua eliberrii;
b) n caz de ncetare a
contractului individual de
munc cu un salariat care nu
lucreaz pn n ziua eliberrii
din serviciu (concediu medical,
absen nemotivat de la
serviciu, privaiune de libertate
etc.) cel trziu n ziua imediat
urmtoare zilei n care
salariatul eliberat a cerut s i se
fac achitrile.
Dac se contest cuantumul
sumelor ce se cuvin salariatului
la eliberare din serviciu,
angajatorul este obligat, n
orice caz, s-i plteasc n ziua
eliberrii din serviciu suma

Noiunea i trsturile
caracteristice proteciei muncii
Protecia muncii reprezint un
sistem de msuri i reguli obligatorii
pentru toi participanii la procesul
de munc, urmrindu-se aplicarea
criteriilor ergonomice pentru
mbuntirea condiiilor de munc
i pentru reducerea efortului fizic,
precum i msuri adecvate pentru
munca femeilor i a tinerilor.
trsturi caracteristice:
1) constituie o expresie a implicrii
statului n asigurarea proteciei
salariailor i a celorlali participani
la procesul de munc;
2) se integreaz, n mod organic,
proceselor de munc, nc nainte de
nceperea activitilor de producie
ori de servicii. Astfel, desfurarea
activitilor de producie sau a
prestrii de servicii este
condiionat de obinerea
autorizaiei de funcionare din
punctul de vedere al proteciei
muncii; echipamentele tehnice
trebuie s fie proiectate, fabricate i
utilizate astfel nct s corespund
standardelor i normelor de
protecie a muncii i s nu pun n
pericol viaa sau sntatea
oamenilor;
3) se refer la o sfer extins a
celor obligai s ia msuri de
protecie a muncii i a subiectelor
ocrotite prin msurile respective.
Norme de protecie i igien a
muncii
. Rolul statului n domeniul
proteciei muncii art 222
Obligaiile angajatorului art 225
Obligaiile salariatului226
Drepturile salariatului 227
1.Statul garanteaz salariailor
aprarea dreptului lor la o munc
care s corespund normelor de
protecie a muncii.
2.Cheltuielile aferente realizrii
msurilor de protecie i igien a
muncii snt finanate integral din
mijloacele proprii ale unitii.
3.?n cazul vtmrii sntii
salariatului n exercitarea
obligaiilor de munc, compensarea
prejudiciului se efectueaz n
conformitate cu legislaia n
vigoare.
4.Echipamentul de protecie
individual i de lucru se acord
gratuit salariailor de ctre
angajator.
5.Angajatorul trebuie s asigure
condiii pentru ca fiecare lucrtor s
primeasc o instruire suficient,
adecvat, teoretic i practic n
domeniul securitii i sntii n
munc, n special sub form de
informaii, instruciuni i/sau lecii:
1. Materialele igienico-sanitare de
protecie se distribuie gratuit de
ctre angajator salariailor care
lucreaz la locuri de munc cu
condiii de murdrire excesiv a
pielii sau unde este posibil aciunea
substanelor nocive asupra minilor.
2.Alimentaia de protecie se acord
gratuit de ctre angajator salariailor
care lucreaz la locuri de munc cu
condiii vtmtoare.
Locurile de munc trebuie s fie
organizate astfel nct:
a) s se asigure condiiile de
protecie i igien a muncii;
b) s se evite poziiile forate i
nefireti ale corpului salariatului i
s se asigure posibilitatea
schimbrii poziiei corpului n
timpul lucrului prin amenajarea
locului de munc, prin folosirea
echipamentelor tehnice

constituie o cerin intrinsec

oricrui proces de munc;
-angajatorul dispune de
prerogativ disciplinar, avnd
dreptul de a aplica, potrivit legii,
sanciuni disciplinare salariailor
si ori de cte ori constat c
acetia au svrit o abatere
disciplinar;
-Rspunderea disciplinar are un
caracter strict personal, nefiind de
conceput o rspundere pentru
fapta altuia sau o transmitere a ei
asupra succesorilor.
-Se cere de precizat c unicul
temei al rspunderii disciplinare
este abaterea disciplinar.
Forme ale disciplinei muncii
Disciplina tehnologic.
Disciplina tehnologic presupune
c fiecare angajat, n timpul
ndeplinirii responsabilitilor de
munc este obligat s respecte
ntocmai succesiunea i coninutul
operaiunilor prevzute de
tehnologie.Respectarea disciplinei
tehnologice se reflect n
realizarea procesului de producere
a bunurilor, lucrrilor i serviciilor
fr incidente i la un nivel ridicat
din punct de vedere al
randamentului tehnic.
Disciplina organizatoric.
Disciplina organizatoric a muncii
presupune respectarea de ctre toi
angajaii, indiferent de nivelul
ierarhic pe care sunt situai, a
obligaiilor ce le revin, precum i
a relaiilor de munca stabilite.
Sindicatele
sindicate - organizaii obteti din
care fac parte, pe principii
benevole, persoane fizice unite
dup interese comune, inclusiv ce
in de activitatea lor, i constituite
n scopul aprrii drepturilor i
intereselor profesionale,
economice, de munc i sociale
colective i individuale ale
membrilor lor;
Independena sindicatelor
Interzicerea discriminrii
dupprincipiul apartenenei la
sindicat - Se interzice a
condiiona angajarea la lucru,
avansarea n serviciu, precum i
concedierea persoanei de
apartenena la un anumit sindicat,
de nscrierea n sau ieirea din
sindicat.
Articolul 7. Dreptul la asociere
n sindicat
(1) Cetenii Republicii Moldova,
precum i cetenii strini i
apatrizii care se afl legal pe
teritoriul ei snt n drept, la propria
alegere, de a ntemeia i de a se
nscrie n sindicate, n
conformitate cu statutele acestora,
fr autorizaia prealabil a
autoritilor publice.
(2) Persoanele care nu snt
angajate sau care i-au pierdut
locul de munc, precum i cele
care exercit legal o activitate de
munc n mod individual, se pot
organiza n sindicat sau nscrie, la
propria alegere, ntr-un sindicat n
conformitate cu statutul acestuia,
sau i pot pstra apartenena la
sindicatul ntreprinderii,
instituiei, organizaiei n care au
lucrat.

Salariaii care n-au lucrat complet

perioada de timp pentru care se
efectueaz premierea n legtur
cu transferarea la alt lucru,
concedierea prin reducere sau
lichidare a Unitii, n legtur cu
studiile la instituiile de
nvmnt, pensionarea, concediu
nepltit i alte motive ntemeiate,
prevzute de legislaia n vigoare,
se premiaz corespunztor
timpului real lucrat
4. Rspunderea disciplinar.
Procedura aplicrii i executrii
sanciunilor disciplinare
Pentru nclcarea disciplinei de
munc, angajatorul are dreptul s
aplice fa de salariat sanciuni
disciplinare:
rspunderea disciplinar i
exercit urmtoarele funcii:
- sancionatoare,-pedepsirea celui
vinovat prin aplicarea sanciunii
disciplinare
-preventiv - educativ.
-elemente eseniale ale rspunderii
disciplinare,
a) calitatea de salariat;
b) existena unei fapte ilicite
(adic a unei abateri disciplinare);
Caracterul ilicit al faptei rezult
din neconcordana dintre aceasta
i obligaiile de munc. Pt al putea
trage la rspundere fapta comis
de salariat trebuie s fie calificat
n regulamentul intern drept
nclcare a disciplinei de munc.
Dac n regulament nu exist o
asemenea prevedere, atunci trebui
de vzut dac este n CIM, lege
sau ntr-un alt izvor specific de
dreptul muncii, dac se face
trimitere la ele.. Aceasta se face n
scopul de al proteja de salariat de
abuzurile din partea angajatorului.
Abaterile disciplinare trebuie
prevzute expres, concret, ele nu
trebuie s fie vagi sau s lase loc
de interpretare, fiind expuse sub
forma unor generaliti.
Exemple:
ntrzieri sau plecarea de la
serviciu nainte de sfritul zilei
de munc;
Refuzul de a executa ordinele
legale ale angajatorului;Refuzul
de a executa un ordin ilegal nu
constituie abatere disciplinar;
nclcarea legii, RI, CIM , CCM
etc
Nerespectarea obligaiilor cei
revin potrivit fiei de post sau
CIM;
ndeplinirea cu ntrziere a
obligaiilor de munc atunci cnd
sunt prestabilite termene de
ndeplinire a lor;
Desfurri de activiti politice
dac ele sunt interzise;
c) svrirea faptei cu vinovie;
const n atitudinea psihic
negativ a subiectului fa de
fapta sa
d) un rezultat duntor i
legtura de cauzalitate ntre fapt
i rezultat.
Se interzice aplicarea amenzilor i
altor sanciuni pecuniare pentru
nclcarea disciplinei de munc.
Pentru aceeai abatere disciplinar
nu se poate aplica dect o singur
sanciune. La aplicarea sanciunii
disciplinare, angajatorul trebuie s
in cont de gravitatea abaterii
disciplinare comise i de alte
circumstane obiective
a) avertismentul; b) mustrarea; c)
mustrarea aspr;
d) concedierea (n temeiurile
prevzute la art.86 alin.(1) lit.g)r)).
2) Legislaia n vigoare poate

(3) din vina salariatului - potrivit

muncii prestate.
9). Modul de retribuire a muncii
n caz de producere a rebutului art
162
(1) Rebutul produs fr vina
salariatului - este retribuit la fel ca
i articolele bune.
(2) Rebutul total din vina
salariatului - nu este retribuit.
(3) Rebutul parial din vina
salariatului - este retribuit n
funcie de gradul de utilitate a
produsului, conform unor tarife
reduse.
10). Modul de retribuire a
timpului de staionare i a muncii
n caz de nsuire a unor noi
procese de producie art 163
(1) Retribuirea timpului de
staionare produs fr vina
salariatului ori din cauze ce nu
depind de angajator sau salariat,
cu excepia perioadei omajului
tehnic (art.80), n cazul cnd
salariatul a anunat n scris
angajatorul despre nceputul
staionrii, se efectueaz n
mrime de cel puin 2/3 din
salariul de baz pe unitate de timp
stabilit salariatului, dar nu mai
puin dect n mrimea unui
salariu minim pe unitate de timp,
stabilit de legislaia n vigoare,
pentru fiecare or de staionare.
2) Orele de staionare produs din
vina salariatului nu snt retribuite.
11) . Meninerea salariului n caz
de permutare sau transfer la o alt
munc permanent cu retribuie
mai mic art 164
n cazul cnd salariatul este
permutat sau transferat la o alt
munc permanent cu retribuie
mai mic n cadrul aceleiai
uniti sau ntr-o alt localitate
mpreun cu unitatea, conform
art.74 alin.(1), acestuia i se
menine salariul mediu de la locul
de munc precedent timp de o
lun din ziua permutrii
(transferrii), cu respectarea
prealabil a prevederilor art.68.

5. Patronatele
Patronatele snt organizaii
necomerciale, neguvernamentale,
independente i apolitice,
constituite n baza liberei asocieri
i egalitii n drepturi a patronilor
din diverse domenii de activitate.
Patronul este persoana juridic sau
persoana fizic, nregistrat n
modul stabilit, care administreaz
i utilizeaz capital, indiferent de
forma acestuia, i folosete munca
salariat n scopul obinerii de
profit n condiii de concuren.
Patronatele se constituie n scopul
asistrii membrilor acestora n
capacitatea lor de patroni prin
acordarea de servicii i consultaii,
protecia drepturilor i
reprezentarea intereselor
membrilor lor n relaiile cu
autoritile publice, cu sindicatele,
precum i cu oricare alte
organizaii neguvernamentale pe
plan naional i internaional, n
conformitate cu prevederile
statutelor proprii i ale prezentei
legi.
Patronatele se constituie n
urmtoarele forme juridice de
organizare:
a) asociaie patronal;
b) federaie patronal;
c) confederaie patronal.
Asociaia patronal
(1) Asociaia patronal este o

necontestat.
Articolul 145. Compensarea
pierderilor cauzate de
neachitarea la timp a
salariului
1) Compensarea pierderilor
cauzate de neachitarea la timp
a salariului se efectueaz prin
indexarea obligatorie i n
mrime deplin a sumei
salariului calculat (dup
reinerea impozitelor, cotelor
de asigurare de stat obligatorii,
primelor de asigurare
obligatorie de asisten
medical i altor pli
obligatorii), dac reinerea
acestuia a constituit cel puin o
lun calendaristic de la data
stabilit pentru achitarea
salariului lunar.
2) Compensarea se efectueaz
separat pentru fiecare lun,
prin majorarea salariului n
conformitate cu coeficientul
inflaiei calculat n modul
stabilit.
Nu vor fi supuse indexrii:
-indemnizaiile de concediere
i salariul mediu pstrat pe
perioada n care persoana n
cauz nu este angajat;
-compensaia pentru concediul
nefolosit;
-suma ajutorului material;
-sporurile i suplimentele la
salariu, care se pltesc n loc de
diurn.
Salariul neprimit la timp din
vina angajatului nu este supus
indexrii.
Dac bncile nu asigur
clientela cu numerar, n cazul
cnd sumele respective exist
pe contul unitii, acestea
pltesc, din contul mijloacelor
proprii, o penalitate n mrime
de 0,2 la sut din suma
datorat, pentru fiecare zi de
ntrziere.
Suma de compensare a
pierderilor unei pri din
salariul neachitat n termen se
calculeaz fiecrui angajat
separat pentru fiecare lun,
dup cum urmeaz:
1) prin mprirea ultimului
indice publicat al preurilor de
consum la momentul plii
reale a salariului (de regul,
pentru luna precedent lunii de
plat) la indicele preurilor de
consum din luna urmtoare
lunii pentru care se pltete
salariul se determin
coeficientul inflaiei pentru
perioada de neachitare a
salariului. Coeficientul inflaiei
se determin cu o precizie de
pn la patru uniti dup
virgul. Indicele preurilor de
consum se determin n calcul
cumulativ de la nceputul
anului fa de luna decembrie a
anului precedent anului de
plat;
2) prin nmulirea sumei
salariului cuvenite spre
achitare cu coeficientul
inflaiei pentru perioada de
neachitare a salariului se
determin suma de compensare
a salariului care urmeaz s fie
pltit angajatului.
Spre exemplu, pentru luna
ianuarie angajatului i s-a
calculat salariul n mrime de
1000 lei. Suma cuvenit spre
achitare dup reineri constituia
910 lei. Aceast sum
ntreprinderea a achitat-o n
luna iunie. Indicele cumulativ

corespunztoare, prin optimizarea

fluxului tehnologic.
9) Angajatorii snt obligai s
amenajeze locurile de munc innd
seama de prezena n unitate a
grupurilor sensibile la riscuri
specific - femeile gravide, lehuzele
sau femeile care alpteaz,
persoanele n vrst de pn la 18
ani, precum i persoanele cu
capaciti funcionale limitate
trebuie protejate mpotriva
pericolelor care le afecteaz n mod
specific.
10) Pentru locurile de munc care
solicit un efort fizic sau
neuropsihic sporit sau n care exist
factori nocivi de natur fizic,
chimic sau biologic, se vor
prevedea msuri de asigurare a unui
ritm i regim de munc care ar
preveni vtmarea sntii
salariailor.
11) Salariaii care presteaz munca
ntr-un microclimat cald (peste
30C) sau n unul rece (sub 5C)
vor beneficia de pauze pentru
refacerea capacitii de termoreglare
a organismului, ale cror durat i
frecven se stabilesc n funcie de
intensitatea efortului i de valorile
componentelor microclimatului. n
acest scop se vor asigura spaii fixe
sau mobile cu microclimat
corespunztor.
12) Locurile de munc trebuie s fie
atestate din punctul de vedere al
proteciei muncii nu mai rar dect o
dat n 5 ani.
Articolul 234. Serviciul pentru
protecia i igiena muncii
(1) Serviciul pentru protecia i
igiena muncii se nfiineaz n
unitile care au 50 i mai muli
salariai. Unitile care au mai puin
de 50 salariai i care nu dispun de
serviciu pentru protecia i igiena
muncii i de laborator de
toxicologie industrial pot apela, n
modul stabilit, la serviciile unitilor
specializate.
(2) Dac mediul de munc din
unitate impune un control dinamic
al factorilor nocivi, n unitate se
nfiineaz un laborator de
toxicologie industrial aflat n
subordinea serviciului pentru
protecia i igiena muncii.
(3) Serviciul pentru protecia i
igiena muncii acord consultaii i
asisten angajatorului la elaborarea
i realizarea msurilor de prevenire
a accidentelor de munc i a bolilor
profesionale.
Articolul 235. Serviciul medical
1) Serviciul medical se nfiineaz,
n mod obligatoriu, n unitile care
au 300 i mai muli salariai.
Unitile care au mai puin de 300
salariai i care nu dispun de
serviciu medical pot apela la
serviciile instituiilor medicale n
modul stabilit.
2) Personalul serviciului medical se
formeaz din persoane cu studii
medicale, selectate de angajator la
propunerea autoritii publice
competente n domeniul ocrotirii
sntii.
Articolul 236. Comitetul pentru
protecia i igiena muncii
(1) Comitetul pentru protecia i
igiena muncii se constituie, n baza
principiului de paritate, din
mputerniciii pentru protecia i
igiena muncii ai angajatorului i,
respectiv, ai salariailor.
(2) Comitetul pentru protecia i
igiena muncii asigur colaborarea
angajatorului i salariailor n
procesul de elaborare i realizare a
msurilor de prevenire a
accidentelor de munc i a bolilor

(3) Cetenii Republicii Moldova

care se afl n afara rii snt n
drept s fie membri ai sindicatelor
existente n Republica Moldova.
ntemeierea sindicatelor i
structura lor
(1) Baza sindicatelor este
organizaia sindical primar.
(2) Organizaia sindical primar
se constituie din iniiativa a cel
puin 3 persoane, considerate
fondatori. Hotrrea de ntemeiere
a organizaiei sindicale primare se
adopt de adunarea constituant.
(4) Sindicatele se pot asocia n:
a) centre sindicale ramurale sau
interramurale teritoriale (la nivel
de raion, unitate teritorial
autonom, municipiu, ora),
b) n centre sindicale naionalramurale i naional-interramurale
sub form de federaii,
confederaii.
c) Centrele sindicale naionalramurale i naional-interramurale
pot adera la federaii, confederaii
internaionale.
Drepturile de baz
- Aprarea drepturilor i
intereselor membrilor de sindicat;
- Participarea la elaborarea
proiectelor n domeniul socialeconomic i acte juridice
- ncheierea contractelor colective
de munc i a conveniilor
colective
- Controlul respectrii legislaiei
muncii n cadru unitilor
- Participarea la soluionarea
litigiilor de munc individuale i
colective
CERCETAREA
ACCIDENTELOR
1) Accidentele grave i mortale
produse la locul de munc snt
cercetate de Inspecia Muncii, cele
cu incapacitate temporar de
munc - de comisia angajatorului,
iar n unele cazuri - de Inspecia
Muncii (n cazul n care
angajatorul nu dispune de
posibilitatea de a constitui o
comisie de cercetare a
evenimentului).
2) . La cercetarea accidentelor au
dreptul s participe, dup caz,
reprezentanii mputernicii ai
forului superior, ai autoritilor
administraiei publice locale
(specialiti pentru protecia
muncii), Casei Naionale de
Asigurri Sociale i ai organului
sindical, Centrului de Medicin
Preventiv teritorial, precum i s
asiste persoanele care reprezint,
n modul stabilit, interesele
accidentailor sau ale familiilor
acestora.
3). Persoanele desemnate s
cerceteze accidentele au dreptul s
pun ntrebri i s ia declaraii de
la orice persoan cu funcii de
rspundere, salariat, persoan ce
deine informaii referitoare la
accident, s examineze orice
documente ale angajatorului
necesare pentru identificarea
circumstanelor i cauzelor
producerii accidentelor i s
dispun, dup caz, efectuarea
expertizei tehnice a mijloacelor de
producie.
Cercetarea accidentelor cu
incapacitate temporar de
munc
Pentru cercetarea unui accident

prevedea pentru unele categorii de

salariai i alte sanciuni
disciplinare.
a) sanciuni generale, care snt
prevzute n Codul muncii i n
regulamentele interne ale
unitilor;
b) sanciuni speciale, care snt
prevzute n statutele de personal
sau n statutele disciplinare
aplicabile unor ramuri ale
economiei naionale, inndu-se
seama de condiiile specifice
executrii ndatoririlor de serviciu.
Ex; Legea serviciului n organele
vamale , pentru nclcarea
disciplinei de serviciu,
colaboratorului vamal i pot fi
aplicate urmtoarele sanciuni
disciplinare:
a) observaia;b) mustrarea;c)
mustrarea aspr;
d) retrogradarea n funcie pe un
termen de pn la 6 luni; e)
reinerea conferirii gradului
special;
f) prentmpinarea c nu
corespunde serviciului n
conformitate cu rezultatele
atestrii;
g) eliberarea din serviciu n
organul vamal
Potrivit Legii cu privire la funcia
public i statutul funcionarului
public art. 58. Sanciunile
disciplinare
a) avertisment; b) mustrare; c)
mustrare aspr;
d) suspendarea dreptului de a fi
promovat n funcie n decursul
unui an;
e) suspendarea dreptului de a fi
avansat n trepte de salarizare pe o
perioad de la unu la doi ani;
g) destituirea din funcia public.
Judectori:
a) avertisment;b)
mustrare;c)mustrare aspr;
e) propunere de eliberare din
funcia de preedinte sau
vicepreedinte;
f) propunere de eliberare din
funcia de judector.
Procurori:
Articolul 62. Sanciunile
disciplinare
n condiiile legii i n funcie de
gravitatea abaterilor, procurorului
i pot fi aplicate, prin hotrre a
Colegiului disciplinar,
urmtoarele sanciuni disciplinare:
a) avertismentul; b) mustrarea; c)
mustrarea aspr;
d) retrogradarea n funcie; e)
retrogradarea n grad de
clasificare sau n grad militar
special;
f) retragerea insignei Lucrtor de
Onoare al Procuraturii;
g) concedierea din organele
Procuraturii.
Articolul 207. Organele abilitate
cu aplicarea sanciunilor
disciplinare
(1) Sanciunea disciplinar se
aplic de organul cruia i se
atribuie dreptul de angajare
(alegere, confirmare sau numire n
funcie) a salariatului respectiv.
(2) Salariailor care poart
rspundere disciplinar conform
statutelor sau regulamentelor
disciplinare i altor acte normative
li se pot aplica sanciuni
disciplinare i de organele ierarhic
superioare celor indicate la alin.
(1).
(3) Salariaii care dein funcii
elective pot fi concediai (art.206
alin.(1) lit.d)) numai prin hotrrea
organului de care au fost alei i
numai n temeiuri legale.
Articolul 208. Modul de aplicare

form juridic de organizare a

patronatelor, constituit prin
asocierea a cel puin 3 patroni
-persoane juridice i/sau persoane
fizice
(2) Asociaiile patronale pot fi
constituite prin asocierea
patronilor:
a) conform domeniului de
activitate;
b) dintr-un anumit teritoriu,
indiferent de genul de activitate al
acestora.
(3) ?n cadrul unui domeniu de
activitate sau al unui teritoriu pot
fi constituite mai multe asociaii
patronale.
(4) Asociaiile patronale, n
funcie de scopurile i caracterul
activitii lor, pot fi membri ai
uneia sau a mai multor federaii
sau confederaii patronale.
Federaia patronal
(1) Federaia patronal reprezint
o form juridic de organizare a
patronatelor, constituit din dou
sau mai multe asociaii patronale
dintr-un anumit domeniu de
activitate n scopul soluionrii
unor probleme comune, n limitele
mputernicirilor delegate de
membrii lor.
(2) Membri ai federaiei patronale
pot fi i patroni aparte din
domeniul respectiv de activitate.
Confederaia patronal
(1) Confederaia patronal este o
form juridic de organizare a
patronatelor, constituit din dou
sau mai multe federaii patronale.
(2) Membri ai confederaiei
patronale pot fi de asemenea
asociaii patronale i patroni
aparte, indiferent de principiile de
asociere i domeniul de activitate.
(3) Patronii, asociaiile, federaiile
i confederaiile patronale se pot
asocia n vederea constituirii unei
confederaii patronale
reprezentative la nivel naional.
Atribuiile de baz ale
patronatelor
a) reprezint, promoveaz, susin
i apr interesele comune
economice, tehnice i juridice,
precum i aciunile de cooperare
ale membrilor lor;
b) susin, conform legislaiei,
deplina libertate de aciune n
promovarea de ctre patroni a
programelor de dezvoltare ale
unitilor economice, asigurnd o
maxim eficien a activitii
economice;
c) promoveaz o concuren loial
n activitatea economic i n
relaiile dintre membrii lor, care s
asigure condiii egale fiecruia;
d) acord consultan n
problemele viznd rezilierea
contractelor de management;
e) particip la iniierea, elaborarea
i promovarea programelor de
dezvoltare, restructurare,
privatizare i lichidare a
ntreprinderilor, precum i de
cooperare economic a acestora;
f) particip, n colaborare cu
partenerii de dialog social, la
elaborarea proiectelor de acte
legislative i alte acte normative,
contribuie la elaborarea i
implementarea strategiilor de
dezvoltare a economiei naionale
i a activitilor economice,
precum i a strategiilor n
domeniile salarizrii i proteciei
muncii, nvmntului
professional i sntii;
g) asigur membrilor lor
informaii utile, faciliteaz

al preurilor de consum n
perioada dat a constituit:
a) n luna urmtoare lunii
pentru care se pltete salariul
(februarie) fa de decembrie a
anului precedent - 100,9 %;
b) n luna mai - luna
premergtoare lunii achitrii
salariului fa de decembrie a
anului precedent - 105,0 %.
n baza acestor date suma de
compensare a salariului se
calculeaz dup cum urmeaz:
1) se determin coeficientul
inflaiei n perioada de
neachitare a salariului:
105,0 : 100,9 = 1,0406;
2) se determin suma de
compensare a salariului:
910 x (1,0406 - 1,0) = 36,95
lei.
Articolul 148. Reinerile din
salariu
Reinerile din salariu se pot
face numai n cazurile
prevzute de lege.
Reinerile din salariu pentru
achitarea datoriilor salariailor
fa de angajator se pot face n
baza ordinului:
a) pentru restituirea avansului
eliberat n contul salariului;
b) pentru restituirea sumelor
pltite n plus n urma unor
greeli de calcul;
c) pentru acoperirea avansului
necheltuit i nerestituit la timp,
eliberat pentru deplasare n
interes de serviciu sau
transferare ntr-o alt localitate
ori pentru necesiti
gospodreti, dac salariatul nu
contest temeiul i cuantumul
reinerilor;
d) pentru repararea
prejudiciului material cauzat
unitii din vina salariatului
(art.338).
n aceste cazuri angajatorul are
dreptul s emit ordinul de
reinere n termen de cel mult o
lun din ziua expirrii
termenului stabilit pentru
restituirea avansului sau
achitarea datoriei, din ziua
efecturii plii greit calculate
ori a constatrii prejudiciului
material. Dac acest termen a
fost omis ori salariatul contest
temeiul sau cuantumul
reinerii, litigiul se va examina
de ctre instana de judecat la
cererea angajatorului sau
salariatului (art.349-355).
n caz de eliberare a
salariatului nainte de expirarea
anului de munc n contul
cruia el a folosit deja
concediul, angajatorul i poate
reine din salariu suma achitat
pentru zilele fr acoperire ale
concediului. Reinerea pentru
aceste zile nu se face dac
salariatul i-a ncetat sau
suspendat activitatea n
temeiurile indicate la art.76
lit.e) (ncorporare serviciu
militar), art.78 alin.(1) lit.d)
(ocupare funcie electiv),
art.82 lit.a) (deces al
salariatului) i i) (atingere 65,
art.86 alin.(1) lit.b)-e) i u)
(transferul salariatului la o alt
unitate), n caz de pensionare
sau nmatriculare la o instituie
de nvmnt conform art.85
alin.(2), precum i n alte
cazuri prevzute de contractul
colectiv sau cel individual de
munc ori prin acordul scris al
prilor.
Articolul 149. Limitarea
cuantumului reinerilor din

profesionale.
Accidentele de munc i bolile
profesionale.
Accidentele se clasific n:
- accidente de munc;
- accidente ?n afara muncii.
Prin accident de munc se nelege
un eveniment care a produs
vtmarea violent a organismului
salariatului (leziune, stres
psihologic, electrocutare, arsur,
degerare, asfixiere, intoxicaie
acut, leziuni corporale provocate
de insecte i animale, de calamiti
naturale etc.), ca urmare a aciunii
unui factor de risc)propriu unui
element al sistemului de munc i
care a condus la pierderea
temporar sau permanent a
capacitii de munc ori la decesul
salariatului, survenit:
a) n timpul ndeplinirii sarcinii de
munc sau obligaiilor de serviciu;
b) nainte de nceperea sau dup
ncetarea lucrului, cnd salariatul se
deplaseaz de la intrarea n incinta
ntreprinderii, instituiei,
organizaiei pn la locul de munc
i invers, i schimb mbrcmintea
personal, echipamentul individual
de protecie i de lucru i invers,
preia sau pred locul de munc i
mijloacele de producie;
c) n timpul pauzelor stabilite, cnd
salariatul se afl pe teritoriul unitii
sau la locul su de munc, precum
i n timpul frecventrii ncperilor
sanitaro-igienice sau auxiliare;
d) n timpul deplasrii de la
domiciliu la lucru i invers, cu
transportul oferit de unitate, n
modul stabilit, precum i n timpul
mbarcrii sau debarcrii din acest
mijloc de transport;
e) n timpul deplasrii de la unitatea
n care este ncadrat salariatul, pn
la locul de munc, organizat n afara
teritoriului unitii, sau pn la o alt
unitate, i invers, pentru
ndeplinirea unei sarcini de munc
sau a obligaiilor de serviciu, n
timpul util pentru aceasta i pe
traseul stabilit al deplasrii,
indiferent de modul de deplasare
sau mijlocul de transport utilizat;
f) n cadrul participrii la aciuni
culturale, sportive sau la alte
activiti organizate de unitate n
baza ordinului sau dispoziiei emise
de angajator;
g) n cadrul aciunii ntreprinse din
proprie iniiativ pentru prevenirea
sau nlturarea unui pericol ori
pentru salvarea altui salariat de la
un pericol n circumstanele
specificate la literele a),b),),d) i f)
ale prezentului punct;
h) n timpul instruirii de producie
sau practicii profesionale n baz de
contract ncheiat ntre angajator i
instituia de nvmnt, ntre
angajator, elevi i studeni.
Prin accident ?n afara muncii se
nelege un eveniment care a
provocat vtmarea violent a
organismului salariatului, chiar dac
s-a produs n timpul de munc al
acestuia, la locul de munc sau pe
teritoriul unitii, cauza direct a
cruia este determinat de fapte ce
nu au legtur cu ndeplinirea
sarcinii de munc sau obligaiilor de
serviciu (joac, ncierare,
automutilare intenionat,
sinucidere, cazuri de boal latent i
moarte natural, folosire a
mijloacelor de producie n scopuri
personale fr permisiunea
angajatorului sau conductorului,
comitere a unui furt din avutul
unitii, angajatorului persoan
fizic i altele de acest gen).

cu incapacitate temporar de
munc, n termen de cel mult 24
de ore din momentul primirii
comunicrii despre acest
eveniment, angajatorul va
desemna prin dispoziie scris
comisia de cercetare.
Comisia va fi format din cel
puin trei persoane, n componena
creia vor intra conductorul
serviciului (specialist) pentru
protecia muncii i cte un
reprezentant al angajatorului i al
sindicatului (salariailor).
Persoanele desemnate n comisia
de cercetare trebuie s dispun de
pregtire tehnic respectiv i s
nu fac parte dintre persoanele
care aveau obligaia de a organiza,
controla sau conduce procesul de
munc la locul unde s-a produs
accidentul. .
Cercetarea accidentelor grave i
mortale
Accidentele grave i mortale vor
fi cercetate de ctre Inspecia
Muncii.
De la data emiterii dispoziiei de
cercetare a accidentului,
inspectorul de munc va ntocmi
i va semna, n termen de cel mult
30 zile (cu excepia cazurilor care
necesit expertize tehnice,
situaiilor n care Inspecia Muncii
poate prelungi termenul pn la
obinerea documentelor necesare
i rezultatelor expertizelor),
procesul-verbal de cercetare) pe
blancheta cu antet a
inspectoratului teritorial de munc
respectiv.
Finalizarea cercetrii
accidentelor
Cercetarea accidentelor se va
finaliza cu ?ntocmirea dosarului
de cercetare care va cuprinde:
a) procesul-verbal de cercetare a
accidentului de munc (n cazul
accidentelor colective, procesulverbal se va ?ntocmi pentru
fiecare accidentat);
b) procesul-verbal de cercetare a
accidentului ?n afara muncii;
c) opiniile participanilor la
cercetarea accidentului (dup
caz);
d) declaraiile accidentailor (dac
va fi posibil);
e) declaraiile persoanelor care au
obligaia s asigure msurile de
protecie a muncii la locul de
munc unde s-a produs accidentul;
f) declaraiile martorilor oculari;
g) fotografii i scheme ale locului
unde s-a produs accidentul;
h) alte acte i documente necesare
pentru clarificarea circumstanelor
i cauzelor ce au condus la
producerea accidentului;
i) ncheierea expertizei tehnice
(dac este necesar);
j) certificatul medical cu privire la
caracterul vtmrii violente a
organismului accidentatului;
k) concluzia din raportul de
expertiz medico-legal asupra
cauzelor decesului accidentatului
(n cazul accidentelor mortale).
Inspectorul de munc va expedia,
n termen de cel mult 3 zile de la
data semnrii procesului-verbal de
cercetare, cte un exemplar al
dosarului de cercetare al
accidentului: Inspeciei Muncii,
organului de poliie,
inspectoratului teritorial de
munc, unitii respective, dup
caz, organelor i instituiilor
reprezentanii crora au participat
la cercetare. Originalul dosarului
de cercetare a accidentului se
expediaz unitii iar, dup caz,
autoritii administraiei publice

a sanciunilor disciplinare
(1) Pn la aplicarea sanciunii
disciplinare, angajatorul este
obligat s cear salariatului o
explicaie scris privind fapta
comis. Refuzul de a prezenta
explicaia cerut se consemneaz
ntr-un proces-verbal semnat de
un reprezentant al angajatorului i
un reprezentant al salariailor.
(2) n funcie de gravitatea faptei
comise de salariat, angajatorul
este n drept s organizeze i o
anchet de serviciu. n cadrul
anchetei, salariatul are dreptul si explice atitudinea i s prezinte
persoanei abilitate cu efectuarea
anchetei toate probele i
justificrile pe care le consider
necesare.
Activitatea de cercetare a abaterii
disciplinare trebuie s in cont de
urmtoarele:
- mprejurrile n care fapta a fost
comis, Gradul de vinovie a
salariatului; Consecinele abaterii
disciplinare; Comportarea
general n serviciu a salariatului;
Eventualele sanciuni disciplinare
aplicate anterior.
Articolul 209. Termenele de
aplicare a sanciunilor disciplinare
(1) Sanciunea disciplinar se
aplic, de regul, imediat dup
constatarea abaterii disciplinare,
dar nu mai trziu de o lun din
ziua constatrii ei (adic din
momentul n care eful salariatului
vinovat a aflat despre acea
nclcare).fr a lua n calcul
timpul aflrii salariatului n
concediul anual de odihn, n
concediul de studii sau n
concediul medical.
(2) Sanciunea disciplinar nu
poate fi aplicat dup expirarea a
6 luni din ziua comiterii abaterii
disciplinare, iar n urma reviziei
sau a controlului activitii
economico-financiare dup
expirarea a 2 ani de la data
comiterii. n termenele indicate nu
se include durata desfurrii
procedurii penale.
La judectori: Judectorul poate
fi tras la rspundere disciplinar n
termen de 6 luni de la data
constatrii abaterii disciplinare,
fr a se lua n calcul timpul n
care judectorul a fost bolnav sau
s-a aflat n concediu, dar nu mai
trziu de un an de la data comiterii
ei. n cazul n care dintr-o hotrre
definitiv a unei instane
judectoreti naionale sau
internaionale rezult comiterea de
ctre judector a unei abateri
disciplinare, sanciunea
disciplinar se aplic n termen de
un an de la data devenirii
definitive a hotrrii instanei
judectoreti naionale sau inter
Articolul 210. Aplicarea
sanciunii disciplinare
(1) Sanciunea disciplinar se
aplic prin ordin (dispoziie,
decizie, hotrre), n care se indic
n mod obligatoriu:
a) temeiurile de fapt i de drept
ale aplicrii sanciunii;
b) termenul n care sanciunea
poate fi contestat;
c) organul n care sanciunea
poate fi contestat.
(2) Ordinul (dispoziia, decizia,
hotrrea) de sancionare, cu
excepia sanciunii disciplinare
sub form de concediere conform
art.206 alin.(1) lit.d) care se aplic
cu respectarea art.81 alin.(3), se
comunic salariatului, sub

relaiile dintre acetia, precum i

relaiile cu alte organizaii,
promoveaz interesul managerial,
presteaz servicii de consultan i
asisten de specialitate, inclusiv
n domeniul pregtirii i folosirii
forei de munc n scopul sporirii
productivitii muncii;
h) exercit alte atribuii conform
prevederilor statutelor proprii i
legislaiei n vigoare.
Modul de constituire a
patronatelor
(1) Patronatele se constituie la
adunarea de constituire a
membrilor fondatori, la care se
adopt decizia de nfiinare a
patronatelor, se aprob statutul i
se aleg organele de conducere i
de control ale
?nregistrarea patronatelor
(1) Patronatele dobndesc statutul
de persoan juridic din momentul
nregistrrii acestora.
(2) Patronatele s?nt ?nregistrate de
ctre Ministerul Justiiei.
(3) Pentru nregistrare,
patronatele, n decurs de o lun de
la data desfurrii adunrii de
constituire, prezint urmtoarele
documente:
a) cererea semnat de
conductorul patronatului;
b) statutul patronatului ?n dublu
exemplar;
c) procesul-verbal al adunrii de
constituire a patronatului;
d) lista fondatorilor, n care se va
specifica pentru persoanele fizice
- numele, prenumele, anul
naterii, numrul i seria
buletinului de identitate,
domiciliul i semntura; pentru
persoanele juridice - denumirea,
sediul, numrul i data
nregistrrii, semntura
reprezentantului;
e) actul care confirm sediul;
f) documentul bancar care
confirm achitarea taxei de
nregistrare;
g) documentul care confirm
corectitudinea denumirii
patronatului;
h) fia de nregistrare cu privire la
atribuirea codului unic de
identificare a organizaiilor.
(4) Modificrile i completrile n
statutul patronatului se vor
nregistra conform procedurii i n
termenele prevzute de legislaia
n vigoare.
(5) Documentul care atest
nregistrarea patronatului este
certificatul de nregistrare, al crui
formular este aprobat de
Ministerul Justiiei.
Drepturile patronatelor
(1) Patronatele s?nt ?n drept:
a) s reprezinte, s promoveze, s
susin i s apere drepturile i
interesele membrilor lor n
relaiile cu autoritile publice, cu
sindicatele i cu alte persoane
juridice i persoane fizice, att pe
plan naional, ct i internaional,
n conformitate cu statutele proprii
i cu prezenta lege;
b) s desemneze reprezentanii lor
i s participe, n condiii
convenite ntre prile interesate,
la negocierea i ncheierea
contractelor colective de munc,
la alte tratative i acorduri cu
autoritile publice i sindicatele,
precum i la dialog social n
cadrul structurilor tripartite,
conform statutelor proprii,
legislaiei Republicii Moldova i
dreptului internaional;
c) s difuzeze liber informaia
referitoare la activitatea lor, s
instituie mijloace proprii de

salariu
1) La fiecare plat a salariului,
cuantumul total al reinerilor
nu poate s depeasc 20 la
sut, iar n cazurile prevzute
de legislaia n vigoare 50 la
sut din salariul ce i se cuvine
salariatului.
2) n caz de reinere din salariu
n baza ctorva acte executorii,
salariatului i se pstreaz, n
orice caz, 50 la sut din salariu.
3) Limitrile prevzute la alin.
(1) i (2) nu se aplic reinerii
din salariu n caz de urmrire a
pensiei alimentare pentru copiii
minori. n acest caz, suma
reinut nu poate fi mai mare
de 70 la sut din salariul care
se cuvine s fie pltit
salariatului.
Nu se admit reineri din
indemnizaia de eliberare din
serviciu, din plile de
compensare i din alte pli
care, conform Codului de
executare al Republicii
Moldova, nu pot fi urmrite.
Articolul 151. Rspunderea
pentru reinerea eliberrii
carnetului de munc din vina
angajatorului, salariatului i se
pltete salariul mediu pentru
tot timpul absenei forate de la
lucru, cauzate de
imposibilitatea angajrii la alt
unitate dup eliberarea din
serviciu din motivul lipsei
carnetului de munc. n acest
caz, salariul mediu se achit
fostului salariat de ctre fostul
lui angajator conform
acordului scris dintre pri, iar
n caz de litigiu - n temeiul
hotrrii instanei de judecat.
Ajutorul material art.
1651CM
Angajatorul este n drept s
acorde anual salariailor ajutor
material n modul i condiiile
prevzute de contractul
colectiv de munc i/sau de
actele normative n vigoare.
Ajutorul material poate fi
acordat salariatului, n baza
cererii lui scrise, n orice timp
al anului ori adugat la
indemnizaia de concediu
(art.117).
De regul ajutorul material este
egal cu cel puin un salariu
lunar. Mrimea concret a
ajutorului material se stabilete
de ctre administraia Unitii
i comitetul sindical
reprezentant al salariailor,
inndu-se cont de fiecare caz
n parte.
n ce scopuri:
-pentru recuperarea sntii,
tratament i ntremare,
-calamiti naturale (inundaii,
incendii, cutremure de pmnt,
alunecri de teren, furtuni, etc.)
cnd au avut de suferit bunurile
materiale ale salariatului sau
nsui salariatul;
-n caz de deces a salariatului;
-n alte cazuri conform
hotrrii comune a
administraiei i comitetului
sindical reprezentant al
salariailor.
Drept temei pentru examinarea
chestiunii privind acordarea
ajutorului material salariatului
este:cererea personal a
salariatului;, adeverina cu
privire la producerea
calamitii naturale, eliberat
de primrie sau pretur, n
urma creia au suferit bunurile
materiale ale salariatului sau

Accidentele de munc i accidentele

n afara muncii (n continuare accidente) se divizeaz n trei tipuri:
a) accident care produce
incapacitate temporar de munc eveniment ce a provocat pierderea
parial sau total de ctre salariat a
capacitii de munc pentru un
interval de timp de cel puin o zi, cu
caracter reversibil dup terminarea
tratamentului medical, confirmat
de instituia medical n modul
stabilit;
b) accident grav eveniment care a provocat
vtmarea grav a organismului
salariatului, confirmat de instituia
medical n modul stabilit;
c) accident mortal eveniment care a cauzat, imediat
sau dup un anumit interval de timp
de la producerea lui, decesul
salariatului, confirmat de instituia
de expertiz medico-legal n modul
stabilit.
Accidentele se clasific n:
a) accident individual, n
urma cruia este afectat un singur
salariat;
b) accident colectiv, n
urma cruia snt afectai, n acelai
timp, n acelai loc i din aceeai
cauz, minimum doi salariai.
1) Fiecare accidentat sau
martor ocular este obligat s anune
imediat despre accidentul produs
conductorul su direct sau oricare
conductor superior al acestuia i s
acorde, dup caz, primul ajutor.
Conductorul, fiind anunat despre
accident:
- va organiza acordarea
ajutorului medical accidentatului i,
dac va fi necesar, l va transporta la
o instituie medical de la care va
solicita certificatul medical cu
privire la caracterul vtmrii
violente a organismului acestuia;
- va evacua, dup caz, personalul de
la locul accidentului;
- va informa angajatorul despre
accidentul produs;
- va menine neschimbat situaia
real, n care s-a produs accidentul,
pn la primirea acordului
persoanelor care efectueaz
cercetarea, cu excepia cazurilor n
care meninerea acestei situaii ar
provoca alte accidente ori ar
periclita viaa sau sntatea altor
persoane. n cazul n care se impune
modificarea situaiei reale, n care sa produs accidentul, n prealabil se
vor face fotografii i scheme ale
locului unde s-a produs accidentul,
se vor aduna probe, materiale ce pot
furniza informaii despre accidentul
produs, pentru a fi predate
persoanelor care efectueaz
cercetarea.
2) Angajatorul va comunica imediat
despre producerea accidentelor la
locul de munc (prin telefon sau
prin orice alte mijloace de
comunicare) Inspeciei Muncii,
Casei Naionale de Asigurri
Sociale i, dup caz, forului
superior, organului sindical de
ramur sau interramural, organelor
pentru supraveghere tehnic sau
energetic, Centrului de Medicin
Preventiv teritorial (n cazurile de
intoxicaie acut).
n cazul producerii accidentelor
grave i mortale, va comunica
suplimentar comisariatului de
poliie din raza raionului sau
sectorului n care s-a produs
accidentul.
Dac printre accidentai se vor afla
salariai ai altor uniti din ar sau
din strintate, angajatorul la care s-

locale care nregistreaz i ine

evidena accidentelor produse la
angajatori - persoane fizice.
Dosarele de cercetare a
accidentelor se in n eviden i
se pstreaz la unitate (primrie)
timp de 50 de ani, iar la organele
interesate - n funcie de
necessitate.
Cheltuielile aferente
cercetrii accidentelor, efecturii
expertizelor, perfectrii i
expedierii dosarelor cercetrii le
suport angajatorul al crui
salariat este sau a fost
accidentatul.
Boal profesional
Prin boal profesional se nelege
afeciunea care se produce ca
urmare a exercitrii unei meserii
sau profesii, cauzat de factori
nocivi fizici, chimici sau
biologici, caracteristici locului
de munc, precum i de
suprasolicitarea diferitelor organe
sau sisteme ale organismului n
procesul de munc.
Producerea bolii profesionale nu
este rezultatul unui fapt brusc,
excepional (ca n cazul
accidentului de munc); de regul,
boala profesional intervine ca
rezultat al exercitrii ndelungate a
meseriei sau profesiei n anumite
condiii de munc.
Concluzia despre apariia la
salariat a unei boli (afeciuni)
profesionale este n drept s o dea
doar Consiliul Republican de
Maladii Profesionale, iar gradul
de invaliditate n urma unui
accident de munc sau a unei boli
(afeciuni) profesionale i
procentul de pierdere a capacitii
de munc profesional snt
stabilite de organele expertizei
medicale a vitalitii.
- echivalentul a 12 salarii,
calculate ca medie a salariului
lunar asigurat al asiguratului
decedat pe ultimele 6 luni
premergtoare lunii n care s-a
produs accidentul de munc sau a
fost constatat mbolnvirea
profesional, dar nu mai puin de
12 salarii medii lunare pe
economie pentru anul premergtor
anului n care s-a produs cazul
asigurat, pentru trei sau mai muli
copii;
b) pentru soul
asiguratului care, la momentul
decesului acestuia, este ncadrat
ntr-un grad de invaliditate sau a
atins vrsta de pensionare echivalentul a 3 salarii, calculate
ca medie a salariului lunar
asigurat al asiguratului decedat pe
ultimele 6 luni premergtoare
lunii n care s-a produs accidentul
de munc sau a fost constatat
mbolnvirea profesional, dar nu
mai puin de 3 salarii medii lunare
pe economie pentru anul
premergtor anului n care s-a
produs cazul asigurat;
c) pentru soul sau unul
din prinii asiguratului decedat,
sau o alt persoan care, la
momentul decesului asiguratului,
nu lucreaz i are n ngrijire copii
ai asiguratului sub vrsta de 3 ani echivalentul a 3 salarii, calculate
ca medie a salariului lunar
asigurat al asiguratului decedat pe
ultimele 6 luni premergtoare
lunii n care s-a produs accidentul
de munc sau a fost constatat
mbolnvirea profesional, dar nu
mai puin de 3 salarii medii lunare
pe economie pentru anul
premergtor anului n care s-a

semntur, n termen de cel mult 5

zile lucrtoare de la data emiterii,
iar n cazul n care acesta
activeaz ntr-o subdiviziune
interioar a unitii (filial,
reprezentan, serviciu
desconcentrat etc.) aflate n alt
localitate n termen de cel mult
15 zile lucrtoare i produce
efecte de la data comunicrii.
Refuzul salariatului de a confirma
prin semntur comunicarea
ordinului se fixeaz ntr-un
proces-verbal semnat de un
reprezentant al angajatorului i un
reprezentant al salariailor.
(3) Ordinul (dispoziia, decizia,
hotrrea) de sancionare poate fi
contestat de salariat n instana de
judecat n condiiile art.355.
Articolul 211. Termenul de
validitate i efectele sanciunilor
disciplinare
(1) Termenul de validitate a
sanciunii disciplinare nu poate
depi un an din ziua aplicrii.
Dac pe parcursul acestui termen
salariatul nu va fi supus unei noi
sanciuni disciplinare, se
consider c sanciunea
disciplinar nu i-a fost aplicat.
(2) Angajatorul care a aplicat
sanciunea disciplinar este n
drept s o revoce n decursul unui
an din proprie iniiativ, la
rugmintea salariatului, la
demersul reprezentanilor
salariailor sau al efului
nemijlocit al salariatului.
Judectori sanciunea disciplinar
poate fi retras dup cel puin 6
luni de la aplicare
(3) n interiorul termenului de
validitate a sanciunii disciplinare,
salariatului sancionat nu i se pot
aplica stimulri prevzute la
art.203. (la judectori la fel)
naionale.
(5) Indemnizaia unic se pltete
persoanelor care au dreptul la
aceasta de ctre unitatea care
poart vina pentru accidentul de
munc sau pentru boala
profesional, n modul stabilit de
Guvern.
RF de munc atipice potrivit Legii
serviciului n organle vamale
Articolul 37. Protecia social
(1) n cazul morii colaboratorului
vamal n exerciiul funciunii,
familia sa i persoanele ntreinute
de el primesc un ajutor unic
echivalent cu mijloacele bneti
de ntreinere pe 10 ani ale
decedatului n dependen de
ultima lui funcie n organul
vamal. Minorilor ntreinui de cel
decedat li se acord un ajutor
lunar suplimentar echivalent cu
suma medie a salariului lunar al
acestuia, n dependen de ultima
lui funcie n organul vamal, pn
cnd minorul nu mplinete 18 ani
sau pn cnd nu-i poate asigura
de sine stttor un venit.
(2) n cazul n care
colaboratorului vamal i se
cauzeaz leziuni corporale n
exerciiul funciunii care l fac
incapabil de a-i exercita
atribuiile de serviciu, acestuia se
acord un ajutor unic echivalent
cu mijloacele bneti de
ntreinere pe 5 ani, n dependen
de ultima lui funcie n organul
vamal, i i se mai acord timp de
10 ani diferena dintre salariul
mediu lunar din ultima lui funcie
n organul vamal i cuantumul
pensiei.

informare n mas, s obin de la

autoritile publice informaia
necesar pentru desfurarea
activitii statutare, s formeze, n
funcie de necesiti, subdiviziuni
teritoriale, s creeze, n modul
stabilit de lege, ntreprinderi sau
s participe, ?n calitate de
fondator, la crearea acestora;
d) s se afilieze la organizaii
internaionale, s stabileasc
relaii de colaborare sub diferite
aspecte cu organizaii patronale
similare din alte ri, s participe
la alte aciuni care nu contravin
obligaiilor internaionale ale
Republicii Moldova;
e) s beneficieze i de alte drepturi
prevzute de legislaia n vigoare
sau care deriv din aceasta.
Patronatele s?nt obligate:
a) s respecte Constituia,
legislaia n vigoare, precum i
statutul propriu;
b) s opereze modificrile
necesare n documentele de
constituire n cazul modificrii
legislaiei sau n cazul constatrii
necorespunderii acestor
documente legislaiei n vigoare;
c) s informeze anual Ministerul
Justiiei asupra continurii
activitii lor, indicndu-i
denumirea, sediul i organul de
conducere;
d) s verse la buget impozitele i
alte pli obligatorii, n
conformitate cu legislaia n
vigoare;
e) s prezinte Ministerului
Justiiei, n termen de 15 zile,
informaia cu privire la sediul
patronatului, n cazul n care
sediul a fost schimbat.
(2) Neprezentarea, n decurs de 2
ani, a informaiei specificate la
alin.(1) lit.c), atrage excluderea
patronatului din registrul de stat,
n temeiul hotrrii instanei de
judecat, la cererea Ministerului
Justiiei.
Patrimoniul patronatelor
(1) Patronatele pot avea n
proprietate orice bunuri necesare
realizrii scopurilor statutare.
(2) Sursele de formare a
patrimoniului patronatelor s?nt:
a) taxele de aderare i cotizaiile;
b) donaiile, sponsorizrile;
c) veniturile din activitatea
ntreprinderilor create de ctre
patronat sau cu participarea
acestuia, desfurat n
conformitate cu statutele acestor
ntreprinderi i cu legislaia n
vigoare;
d) taxele pentru participarea la
cursurile de instruire i de
perfecionare profesional;
e) contribuiile pentru activitile
de negociere a contractelor
colective de munc;
f) alte surse neinterzise de lege.
(3) Sursele de formare a
patrimoniului, specificate la alin.
(2), snt supuse impozitrii
conform legislaiei n vigoare.
(4) Patrimoniul patronatelor se
folosete n exclusivitate pentru
realizarea scopurilor statutare i
nu poate fi repartizat ntre
membrii lor.
(5) Patrimoniul i alte resurse
materiale ale patronatelor nu pot fi
folosite pentru susinerea
partidelor politice i a candidailor
n campaniile electorale.
ncetarea activitii
patronatelor
(1) Patronatele i nceteaz
activitatea n caz de:
a) reorganizare;
b) lichidare.

nsi salariatul;, alte

documente i argumente care
confirm necesitatea acordrii
ajutorului material.
Rspunderea juridic n
domeniul proteciei muncii
Asigurtor pentru accidente de
munc i boli profesionale este
Casa Naional de Asigurri
Sociale i structurile teritoriale
ale acesteia.
Asiguraii au dreptul la
urmtoarele prestaii i
indemnizaii de asigurare:
a) prestaii pentru reabilitare
medical;
b) prestaii pentru recuperarea
capacitii de munc;
c) prestaii pentru reabilitarea
profesional- Indemnizaia, pe
durata cursurilor de restabilire
a calificrii sau de recalificare,
se acord lunar i constituie 70
% din salariul lunar asigurat al
asiguratului pe luna
premergtoare lunii n care s-a
produs accidentul de munc
sau a fost constatat boala
profesional. Indemnizaia se
acord numai n cazul n care
asiguratul nu beneficiaz, pe
durata cursurilor de restabilire
a calificrii sau de recalificare,
de indemnizaie pentru
incapacitate temporar de
munc sau de pensie de
invaliditate, acordate potrivit
legislaiei.
d) indemnizaie
pentru incapacitate temporar
de munc- Cuantumul
indemnizaiei pentru
incapacitate temporar de
munc constituie 100 % din
salariul mediu lunar asigurat al
asiguratului pe ultimele 6 luni
premergtoare lunii n care s-a
produs accidentul de munc
sau a fost constatat
mbolnvirea profesional.
(cele 180 de zile plus)
e) indemnizaie pentru
transferarea temporar la alt
munc;Indemnizaia pentru
transferarea temporar la alt
munc se acord asiguratului,
pe baza actelor care confirm
aceast transferare, pe un
termen de cel mult 90 de zile
f) indemnizaie de
invaliditate;Asiguraii care, ca
urmare a unui accident de
munc sau a unei boli
profesionale, i-au pierdut,
total sau cu cel puin 25%,
capacitatea de munc au
dreptul la o indemnizaie de
invaliditate care se acord
lunar pe toat perioada n care
beneficiaz de pensie de
invaliditate din sistemul public
de asigurri sociale. Grad I, II
2/3 din salariu, grad III
proporional pierderii
capacitii de munc.
g) indemnizaie de deces.
(1) n cazul decesului
asiguratului, ca urmare a unui
accident de munc sau a unei
boli profesionale, de
indemnizaie de deces
beneficiaz:
a) copiii asiguratului
care, la momentul decesului
acestuia:
- au vrsta de pn la
18 ani sau au mplinit aceast
vrst, dar fr a depi vrsta
de 23 de ani, dac i continu
studiile la instituii de
nvmnt secundar, mediu de
specialitate i superior, cursuri

a produs accidentul va comunica

imediat despre aceasta
administraiei unitii respective i
reprezentanei diplomatice a rii
cetenia creia o avea accidentatul
(n cazul accidentului mortal al
salariatului unei uniti din
strintate, detaat n interes de
serviciu la o unitate din Republica
Moldova).
o) obligaia prilor la contractele
colective i individuale de munc de
a respecta clauzele contractuale,
inclusiv dreptul angajatorului de a
cere de la salariat ndeplinirea
obligaiilor de munc i
manifestarea unei atitudini
gospodreti fa de bunurile
angajatorului i, respectiv, dreptul
salariatului de a cere de la angajator
ndeplinirea obligaiilor fa de
salariai, respectarea legislaiei
muncii i a altor acte ce conin
norme ale dreptului muncii;
p) asigurarea dreptului
sindicatelor de a exercita controlul
obtesc asupra respectrii legislaiei
muncii;
r) asigurarea dreptului salariailor
la aprarea onoarei, demnitii i
reputaiei profesionale n perioada
activitii de munc;
s) garantarea dreptului la
asigurarea social i medical
obligatorie a salariailor

produs cazul asigurat.

(3) Persoana care se regsete n
mai multe din situaiile prevzute
la alin.(2) al prezentului articol va
beneficia de indemnizaia stabilit
numai pentru una din aceste
situaii.
(4) Suma total a indemnizaiilor
acordate nu poate depi
echivalentul a 24 salarii medii
lunare pe economie.
(5) n situaia n care suma total a
indemnizaiilor de deces este mai
mare dect limita prevzut la alin.
(4) al prezentului articol,
indemnizaia acordat fiecrei
persoane n drept se reduce
proporional.
(6) Indemnizaia acordat copiilor
victimei nu se reduce.
Codul muncii Articolul 18.
Indemnizaia unic n cazul
reducerii capacitii de munc sau
decesului lucrtorului n urma
unui accident de munc sau a unei
boli profesionale
(1) Lucrtorului cruia i s-a
stabilit gradul de reducere a
capacitii de munc ca urmare a
unui accident de munc sau a unei
boli profesionale i se pltete, din
contul unitii care poart vina
pentru accidentul de munc sau
pentru boala profesional, pe lng
despgubirea stabilit de lege, o
indemnizaie unic, lundu-se ca
baz salariul mediu lunar pe ar,
pentru fiecare procent de pierdere
a capacitii de munc, dar nu mai
puin de un salariu anual al
accidentatului.
(2) n caz de deces al lucrtorului
n urma unui accident de munc
sau a unei boli profesionale,
unitatea care poart vina pentru
accidentul de munc sau pentru
boala profesional repar
prejudiciul material persoanelor
care au dreptul la aceasta, n
modul i n mrimea stabilit de
lege, i, n plus, le pltete, din
contul mijloacelor proprii, o
indemnizaie unic, lundu-se ca
baz salariul mediu anual al celui
decedat, nmulit la numrul anilor
complei pe care acesta nu i-a trit
pn la vrsta de 62 de ani, dar nu
mai puin de 10 salarii medii
anuale.
(4) Dac reducerea capacitii de
munc sau decesul lucrtorului a
survenit n urma unui accident de
munc nu numai din vina unitii
ci i a accidentatului, se aplic
rspunderea mixt conform legii
i mrimea indemnizaiei unice se
reduce n dependen de gradul de
vinovie a accidentatului.
Principiile DM
Principiu de drept idei
ntemeietoare ale coninuturilor
tuturor NJ.
- principii generale ale sistemului
de drept (legalitii, egalitii,
democraiei)
- principii specifice dreptului
muncii
Principiile de baz ale
reglementrii raporturilor de
munc i a altor raporturi legate
nemijlocit de acestea, principii ce
reies din normele dreptului
internaional i din cele ale
Constituiei Republicii Moldova,
snt urmtoarele:
a) libertatea muncii, incluznd
dreptul la munca liber aleas sau
acceptat, dreptul dispunerii de
capacitile sale de munc, dreptul
alegerii profesiei i ocupaiei;
b) interzicerea muncii forate

(3) ?n cazul ?n care

colaboratorului vamal i se
cauzeaz alte leziuni corporale, i
se acord un ajutor unic
echivalent cu 5 salarii medii
lunare.
(4) Prejudiciul cauzat bunurilor
colaboratorului vamal sau ale
rudelor lui apropiate n legtur cu
exercitarea atribuiilor sale de
serviciu se repar integral.
(5) Acordarea de ajutor i
reparaia prejudiciilor consemnate
la alin.(4) se efectueaz de la
bugetul de stat, cu drept de regres
mpotriva persoanelor culpabile.
(6) Ajutorul se acord la decizia
directorului general n temeiul
hotrrii instanei de judecat sau
deciziei organelor de urmrire
penal, ori a procurorului n cazul
scoaterii persoanei de sub
urmrire penal, ncetrii urmririi
penale sau clasrii procedurii
penale pe temei de nereabilitare.
(7) Refuzul sau eschivarea
organelor de urmrire penal de a
intenta proces penal pot fi atacate
de organele vamale n persoana
procurorului n baza
investigaiilor de serviciu sau a
unor noi probe.
(8) Repararea prejudiciului cauzat
bunurilor colaboratorului vamal se
efectueaz conform hotrrii
instanei de judecat.
(9) Mijloacele bneti anuale de
ntreinere a colaboratorului
vamal, n funcie de care se
calculeaz ajutorul unic, includ
toate drepturile lui bneti din
anul morii sau al cauzrii
leziunilor corporale.
Codul penal al RM Articolul
183. nclcarea regulilor de
protecie a muncii
(1) nclcarea de ctre o persoan
cu funcie de rspundere ori de
ctre o persoan care gestioneaz
o organizaie comercial,
obteasc sau alt organizaie
nestatal a tehnicii securitii, a
igienei industriale sau a altor
reguli de protecie a muncii, dac
aceast nclcare a provocat
accidente cu oameni sau alte
urmri grave, se pedepsete cu
amend n mrime de la 200 la
500 uniti convenionale sau cu
munc neremunerat n folosul
comunitii de la 100 la 200 de
ore, sau cu nchisoare de pn la 2
ani.
(2) Aceeai aciune care a
provocat din impruden decesul
unei persoane se pedepsete cu
nchisoare de la 2 la 6 ani cu
privarea de dreptul de a ocupa
anumite funcii sau de a exercita o
anumit activitate pe un termen de
pn la 3 ani.

Reorganizarea patronatelor
(1) Patronatele se reorganizeaz n
modul prevzut de statutele lor.
(2) n cazul reorganizrii
patronatelor, patrimoniul acestora
se transmite persoanelor juridice
nou-constituite n modul prevzut
de Codul civil. Patronatele nu pot
fi reorganizate n organizaii
comerciale sau n partide politice.
Lichidarea patronatelor
(1) Patronatul se
lichideaz prin decizia adunrii
generale a membrilor.
(2) Patronatul poate fi
lichidat i prin hotrre a instanei
de judecat, n cazul nclcrii
legislaiei, la cererea procurorului
sau a Ministerului Justiiei.
(3) Organul care adopt
decizia cu privire la lichidarea
patronatului instituie comisia de
lichidare i stabilete modul i
termenul de lichidare a
patronatului.
(4) Bunurile rmase
dup lichidarea patronatului i
dup achitarea datoriilor fa de
toi creditorii vor fi folosite
conform statutului, iar n cazul n
care nu exist asemenea
prevederi, vor fi folosite pentru
realizarea scopurilor statutare,
conform deciziei cu privire la
lichidarea patronatului.
Patrimoniul patronatului lichidat
nu poate fi transmis organizaiilor
comerciale, partidelor politice sau
persoanelor fizice.

de zi;
- snt ncadrai ntr-un grad de
invaliditate, indiferent de
vrst;
b) soul asiguratului, care la
momentul decesului acestuia:
- este ?ncadrat ?ntr-un grad de
invaliditate;
- a atins v?rsta de pensionare;
c) soul sau unul din prinii
asiguratului decedat, sau o alt
persoan care, la momentul
decesului asiguratului, nu
lucreaz i are n ngrijire copii
ai asiguratului sub vrsta de 3
ani.
Indemnizaia de deces se
acord o singur dat, n sum
fix, corespunztor numrului
i categoriei persoanelor aflate
n ntreinerea asiguratului
dup cum urmeaz:
a) pentru copiii n vrst de
pn la18 ani sau peste aceast
vrst, fr a depi vrsta de
23 de ani, dac i continu
studiile la instituii de
nvmnt secundar, mediu de
specialitatei superior, cursuri
de zi, sau pentru copiii invalizi,
indiferent de vrst:
- echivalentul a 5
salarii, calculate ca medie a
salariului lunar asigurat al
asiguratului decedat pe
ultimele 6 luni premergtoare
lunii n care s-a produs
accidentul de munc sau a fost
constatat mbolnvirea
profesional, dar nu mai puin
de 5 salarii medii lunare pe
economie pentru anul
premergtor anului n care s-a
produs cazul asigurat, pentru
un copil;
- echivalentul a 8
salarii, calculate ca medie a
salariului lunar asigurat al
asiguratului decedat pe
ultimele 6 luni premergtoare
lunii n care s-a produs
accidentul de munc sau a fost
constatat mbolnvirea
profesional, dar nu mai puin
de 8 salarii medii lunare pe
economie pentru anul
premergtor anului n care s-a
produs cazul asigurat, pentru
doi copii;

(obligatorii) i a discriminrii n
domeniul raporturilor de munc;
c) protecia mpotriva omajului
i acordarea de asisten la
plasarea n cmpul muncii;
d) asigurarea dreptului fiecrui
salariat la condiii echitabile de
munc, inclusiv la condiii de
munc care corespund cerinelor
proteciei i igienei muncii, i a
dreptului la odihn, inclusiv la
reglementarea timpului de munc,
la acordarea concediului anual de
odihn, a pauzelor de odihn
zilnice, a zilelor de repaus i de
srbtoare nelucrtoare;
e) egalitatea n drepturi i n
posibiliti a salariailor;
f) garantarea dreptului fiecrui
salariat la achitarea la timp
integral i echitabil a salariului
care ar asigura o existen decent
salariatului i familiei lui;
g) asigurarea egalitii
salariailor, fr nici o
discriminare, la avansare n
serviciu, lundu-se n considerare
productivitatea muncii, calificarea
i vechimea n munc n
specialitate, precum i la formare
profesional, reciclare i
perfecionare;
h) asigurarea dreptului
salariailor i angajatorilor la
asociere pentru aprarea
drepturilor i intereselor lor,
inclusiv a dreptului salariailor de
a se asocia n sindicate i de a fi
membri de sindicat i a dreptului
angajatorilor de a se asocia n
patronate i de a fi membri ai
patronatului;
i) asigurarea dreptului
salariailor de a participa la
administrarea unitii n formele
prevzute de lege;
j) mbinarea reglementrii de
stat i a reglementrii contractuale
a raporturilor de munc i a altor
raporturi legate nemijlocit de
acestea;
k) obligativitatea reparrii
integrale de ctre angajator a
prejudiciului material i a celui
moral cauzate salariatului n
legtur cu ndeplinirea
obligaiilor de munc;
l) stabilirea garaniilor de stat
pentru asigurarea drepturilor
salariailor i angajatorilor,
precum i exercitarea controlului
asupra respectrii lor;
m) asigurarea dreptului fiecrui
salariat la aprarea drepturilor i
libertilor sale de munc, inclusiv
prin sesizarea organelor de
supraveghere i control, a
organelor de jurisdicie a muncii;
n) asigurarea dreptului la
soluionarea litigiilor individuale
de munc i a conflictelor
colective de munc, precum i a
dreptului la grev, n modul
stabilit de prezentul cod i de alte
acte normative;