Concedierea desfacerea din iniiativa angajatorului a contractului individual de munc pe durat

nedeterminat, precum i a celui pe durat determinat.

Clasificare:
1) Concediere disciplinar, nedisciplinar
2) Concedierea pt motive care in de persoana salariatului, nu in
Art 87 acordul/consultarea organului sindical (art. 16 alin. 4 legea sindicatelor - concedierea
membrilor de sindicat se face doar cu acordul sindicatului.
Art. 257 concedierea minorilor acordul scris al ageniei teritoriale de ocupare a forei de
munc, excepie lichidare
Art. 86 al 2 CM - Nu se admite concedierea salariatului n perioada aflrii lui n concediu medical,
n concediu de odihn anual, n concediu de studii, n concediu de maternitate, n concediu parial pltit
pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 3 ani, n concediu suplimentar nepltit pentru ngrijirea
copilului n vrst de la 3 la 6 ani, n perioada ndeplinirii obligaiilor de stat sau obteti, precum i n
perioada detarii, cu excepia cazurilor de lichidare a unitii.
Art. 251 interizicerea concedierii Se interzice concedierea femeilor gravide, a femeilor care au
copii n vrst de pn la 6 ani i a persoanelor care folosesc concediile pentru ngrijirea copilului
prevzute la art.124, 126 i 127, cu excepia cazurilor prevzute la art.86 alin.(1) lit.b), g)k).
a) rezultatul nesatisfctor al perioadei de prob (art.63 alin.(2));
- trebuie de stabilit dac sa stabilit o asemenea clauz
- dac sa dispus concediere n termen
- consultarea prealabil a organului sindical
- nu este termen de preaviz
- art. 251 interzicerea concedierii, deci se interzice de aplicat perioada data i n privina
salariatelor care au copii n vrst de pn la 6 ani dat fiind faptul c ele nu pot fi concediate pt acest
motiv
- nu se pltete indemnizaie de eliberare din serviciu.

b) lichidarea unitii sau ncetarea activitii angajatorului persoan fizic;

- interpretarea ad literam art. 88 CM rezult c acestea nu se aplic pt angajator PF
- radierea din registru atunci se desfac CIM.
Condiii:
1) emite ordin cu privire la lichidare
2) emite ordin cu privire la preavizare, sub semntur, cu 2 luni nainte
3) 1 zi liber pe sptmn cu meninerea salariului pt ai cuta un nou loc de munc
4) Informarea ANOFM cu 2 luni nainte despre persoanele ce vor fi disponibilizate
5) Informarea cu 3 luni nainte organele sindicale din unitate i ramura respectiv n vederea
protejrii drepturilor lor
- consultarea prealabil cu organul sindical
n cazul n care, dup expirarea termenului de preavizare de 2 luni, nu a fost emis ordinul
(dispoziia, decizia, hotrrea) de concediere a salariatului, aceast procedur nu poate fi repetat n
cadrul aceluiai an calendaristic. n termenul de preavizare nu se include perioada aflrii salariatului n
concediul anual de odihn, n concediul de studii i n concediul medical.
Art 186 CM salariailor li se pltete:
1

a) pentru prima lun, plata unei indemnizaii de concediere egal cu mrimea sumat a unui salariu
mediu sptmnal pentru fiecare an lucrat la unitatea n cauz, dar nu mai mic dect un salariu mediu
lunar. Dac unitatea a fost succesorul de drept al unei uniti reorganizate anterior i contractul
individual de munc cu salariaii n cauz nu a ncetat anterior (art.81), se vor lua n calcul toi anii de
activitate;
b) pentru a doua lun, meninerea salariului mediu lunar dac persoana concediat nu a fost plasat
n cmpul muncii;
c) pentru a treia lun, meninerea salariului mediu lunar dac, dup concediere, salariatul s-a
nregistrat n decurs de 14 zile calendaristice la agenia teritorial de ocupare a forei de munc n
calitate de omer i nu a fost plasat n cmpul muncii, fapt confirmat prin certificatul respectiv;
d) la lichidarea unitii, prin acordul scris al prilor, achitarea integral a sumelor legate de
concedierea salariatului pe toate 3 luni, la data concedierii.
Not.
n cazul plasrii persoanei concediate n cmpul muncii pe parcursul lunilor indicate la lit.b) i c), salariul mediu se va
achita pe perioada de pn la data angajrii acesteia.

Alte garanii
a) - Salariatul la lucrri sezoniere plata unei indemnizaii n mrimea salariului mediu pe 2
sptmni
b) Articolul 274. Indemnizaia de eliberare din serviciu a salariatului angajat prin cumul
La desfacerea contractului individual de munc cu salariatul angajat prin cumul, n legtur cu
lichidarea unitii, acestuia i se pltete o indemnizaie de eliberare din serviciu n mrimea
salariului su mediu lunar.

c) reducerea numrului sau a statelor de personal din unitate;

Msura reducerii statelor de persoanl se ia n cazul n care existena unor anumite func ii nu se mai
justific, desfiinarea lor constituind o necesitate. Nu se admite schimbarea denumirii funciei sau
suspendarea ei pe o anumit perioad pt nlturarea unor anumite persoane cu scopul de a fi nlocuite de
altele.
Condiii:
a) va emite un ordin cu privire la reducerea numrului sau a statelor de personal;
b) va emite un ordin cu privire la preavizarea, sub semntur, a salariailor cu 2 luni nainte de
reducerea numrului sau a statelor de personal. n caz de reducere a numrului sau a statelor de personal,
vor fi preavizate numai persoanele ale cror locuri de munc urmeaz a fi reduse;
c) odat cu preavizarea n legtur cu reducerea numrului sau a statelor de personal, va propune n
scris salariatului preavizat un alt loc de munc (funcie) n cadrul unitii respective;
d) va reduce, n primul rnd, locurile de munc vacante;
e) va desface contractul individual de munc n primul rnd cu salariaii angajai prin cumul;
f) va acorda salariatului ce urmeaz a fi concediat o zi lucrtoare pe sptmn cu meninerea
salariului mediu pentru cutarea unui alt loc de munc;
g) va prezenta, n modul stabilit, cu 2 luni nainte de concediere, ageniei pentru ocuparea forei de
munc informaiile privind persoanele ce urmeaz a fi disponibilizate;
h) se va adresa organului sindical n vederea obinerii acordului pentru concediere, n modul
prevzut de prezentul cod;
i) n cazul n care reorganizarea presupune reducerea n mas a locurilor de munc, va informa, cu
cel puin 3 luni nainte, despre acest lucru organele sindicale din unitatea i ramura respectiv i va iniia
2

negocieri n vederea respectrii drepturilor i intereselor salariailor. Criteriile viznd reducerea n mas a
locurilor de munc se stabilesc prin conveniile colective.
Convenia colectiv naional cu privire la criteriile de reducere n mas a locurilor de munc din
20.07.2012.
Reducerea n mas a locurilor de munc criterii:

(1) Se stabilesc drept criterii de reducere n mas a locurilor de munc n cadrul unitii
concedierea ntr-o perioad de 30 de zile calendaristice a unui numr de:
a) cel puin 30% din salariai, dac angajatorul care reduce locurile de munc are ncadrai de la
10 la 49 de salariai;
b) cel puin 15 salariai, dac angajatorul care reduce locurile de munc are ncadrai de la 50 la
99 de salariai;
c) cel puin 15% din salariai, dac angajatorul care reduce locurile de munc are ncadrai de la
100 la 249 de salariai;
d) cel puin 40 salariai, dac angajatorul care reduce locurile de munc are ncadrai de la 250 la
399 de salariai;
e) cel puin 10% din salariai, dac angajatorul care reduce locurile de munc are ncadrai mai
mult de 400 de salariai.
(2) Se consider reducere n mas a locurilor de munc, concedierea cumulativ pe parcursul a 90
de zile a, cel puin, 30% de salariai din numrul total de angajai cu contract de munc individual pe
perioad nedeterminat, indiferent de numrul salariailor angajai n unitate.

Art 4 convenie - Unitatea n care au avut loc concedieri n mas i care, dup o perioad de timp
i reia activitatea, are obligaia, n conformitate cu art. 11 alin. (5) din Legea nr.102 din 13.03.2003
privind ocuparea forei de munc i protecia social a persoanelor aflate n cutarea unui loc de munc
s informeze salariaii concediai despre reangajare, acetia urmnd s se prezinte la unitate n termen de
15 zile calendaristice de la data informrii.
(2) n cazul n care, dup expirarea termenului de preavizare de 2 luni, nu a fost emis ordinul
(dispoziia, decizia, hotrrea) de concediere a salariatului, aceast procedur nu poate fi repetat n
cadrul aceluiai an calendaristic. n termenul de preavizare nu se include perioada aflrii salariatului n
concediul anual de odihn, n concediul de studii i n concediul medical.
(3) Locul de munc redus nu poate fi restabilit n statele unitii pe parcursul anului calendaristic n
care a avut loc concedierea salariatului care l-a ocupat.
Nerespectarea termenului de preaviz de 2 luni a salariatului i nu exist alte temeiuri de restabilire
- IJ schimb data concedierii i se oblige plata suplimentar pt aceste 2 luni
Art 282 alin.(3) CM La desfacerea contractului individual de munc cu salariatul angajat la
lucrri sezoniere n legtur cu reducerea numrului sau a statelor de personal, salariatului i se
pltete o indemnizaie de eliberare din serviciu n mrimea salariului su mediu pe 2 sptmni.
Art 183 CM drept preferenial de a rmne la munc
3

d) constatarea faptului c salariatul nu corespunde funciei deinute sau muncii prestate din
cauza strii de sntate, n conformitate cu certificatul medical;
- se refer la acei salariai care periodic trebuie sa treac controale medicale (privare de drept ofer)
- starea de sntate l mpiedic pe salariat s-i ndeplineasc munca/pericol pt ceilali
- este necesar concluzia comisiei medicale, prin emiterea unui certificat medical
- pierderea parial a capacitii de munc, dac nu mpiedic ndeplinirea obligaiilor de munc
nu-l poi concedia
- dac e pensionar i din cauza vrstei naintate nu poate poate fi concediat
- dac conform certificatului medical necesit un nou loc de munc i acesta nu exist Da
poate fi concediat (art 74 alin. 2)
- e necesar acordul organului sindical
- Primete o indemnizaie de eliberare din serviciu egal cu salariul mediu pe 2 sptmni (art. 186 alin.2
CM)

e) constatarea faptului c salariatul nu corespunde funciei deinute sau muncii prestate ca

urmare a calificrii insuficiente, confirmate prin hotrre a comisiei de atestare;
- lipsa profesionalism, lipsete vina salariatului
- ilegal dac se bazeaz pe lipsa de experien/lipsa studii cnd nu se cere
- IJ e n drept s verifice dac aceast funcie e n lista celor supuse periodic atestrii
- Comisie de atestare
- Preavizare cu 1 lun nainte
- Acordarea unei zile libere pe sptmn cu meninerea salariului pt cutarea unui
nu loc de munc ( art. 184)
- Acordul organului sindical
- Primete o indemnizaie de eliberare din serviciu egal cu salariul mediu pe 2
sptmni

f) schimbarea proprietarului unitii (n privina conductorului unitii, a adjuncilor si, a

contabilului-ef);(art.185)
- transmiterea ntregului patrimoniu de la o persoan la alta(privatizare, naionalizare etc)
- n caz de schimbare a proprietarului unitii, noul proprietar, ntr-un termen de cel mult 3 luni din
ziua apariiei dreptului de proprietate este n drept s desfac CIM
- Noul proprietar acord persoanelor concediate cte o compensaie suplimentar dac acest lucru
este prevzut de contractul individual de munc.
- Art 264 CM -n caz de ncetare a contractului individual de munc ncheiat cu conductorul
unitii n baza ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) organului abilitat sau al proprietarului unitii,
n lipsa unor aciuni sau inaciuni culpabile, conductorul este preavizat n scris cu o lun nainte i i se
pltete o compensaie pentru ncetarea contractului individual de munc nainte de termen, n mrime
de cel puin 3 salarii medii lunare. Mrimea concret a compensaiei se stabilete n contractul individual
de munc.
Art. 86 alin. (1) lit. g- r CM reprezint temeiuri de concediere disciplinar.

Condiii: art. 208 - 211

4

g) nclcarea repetat, pe parcursul unui an, a obligaiilor de munc, dac anterior au fost
aplicate sanciuni disciplinare;
Condiii:
1) comiterea nclcrii repetate a disciplinei de munc (absena mai puin de 4 ore, eschivarea de
la examene medical eetc
- nclcarea n timpul orelor de munc
- nu are importan anterior ce funcie a ocupat, important s fie acelai CIM
2) comiterea cu vinovie a nclcrii disciplinare
3) nendeplinirea repetat culpabil a obligaiilor de munc s nu treac mai mult de 1 an
4) aplicarea sanciunii pt nclcarea anterioar
5) dac nu a expirat termenul de aplicare a sanciunii disciplinare.
6) Acordul organului sindical
- Preavizarea nu e obligatorie (art.184 alin. (3))
h) absena fr motive ntemeiate de la lucru mai mult de 4 ore consecutive n timpul zilei de
munc;
- aflarea n afara teritoriului unitii sau n afara teritoriului obiectului unde el trebuie s
munceasc
- aciuni: abandonarea locului de munc (pn la expirarea 14 zile de demisie, plecarea n
concediu fr ordinal A, utilizarea neautorizat a zilelor libere n cazul n care a lucrat n zilele de repaus
sau srbtori etc)
- consecutive (nu se include repausul pt mas)
acordul organului sindical
- Preavizarea nu e obligatorie (art.184 alin. (3))
i) prezentarea la lucru n stare de ebrietate alcoolic, narcotic sau toxic, stabilit n modul
prevzut la art.76 lit.k);
- in timpul programului de lucru
- consultarea cu organul sindical
- Preavizarea nu e obligatorie (art.184 alin. (3))
j) svrirea la locul de munc a unei sustrageri (inclusiv n proporii mici) din patrimoniul
unitii, stabilite prin hotrre a instanei de judecat sau a organului de competena cruia ine
aplicarea sanciunilor administrative;
- Hotrrea IJ sau alt organ competent
- Nu are importan n timpul sau n afara programului de lucru
- Consultare cu organul sindical
- Preavizarea nu e obligatorie (art.184 alin. (3))
k) comiterea de ctre salariatul care mnuiete nemijlocit valori bneti sau materiale a unor
aciuni culpabile dac aceste aciuni pot servi temei pentru pierderea ncrederii angajatorului fa de
salariatul respectiv;
- ex. Casieri, controlor, conductori, specialiti ai instituiilor bancare etc.
- ex. Primirea mrfii fr documente, nclcarea regulilor de desfacere a buturilor alcoolice,
vinderea medicamente fr reet, nelarea cumprtorilor etc
- aceti salariai poart rspundere material deplin
- aciunile dat pot s nu fie legate de munc (ex infraciuni de la teri)
5

Preavizarea nu e obligatorie (art.184 alin. (3))

l) nclcarea grav repetat, pe parcursul unui an, a statutului instituiei de nvmnt de ctre
un cadru didactic (art.301);
- nclcare grav
- repetare
m) comiterea de ctre salariatul care ndeplinete funcii educative a unei fapte imorale
incompatibile cu funcia deinut;
- indiferent la serviciu sau n afar
- ex. Apariia n locuri publice n stare de ebrietate, huliganism, utilizare limbaj
inadecvat etc

Preavizarea nu e obligatorie (art.184 alin. (3))

Termen rezonabil, nu se aplica- 208-211
Consultare cu organul sindical

n) aplicarea, chiar i o singur dat, de ctre un cadru didactic a violenei fizice sau psihice fa
de discipoli (art.301);
- ex: lovituri, torture, ameninarea cu aplicarea loviturilor, intimidarea psihic a discipolilor etc
- doar fa de discipoli, aplicarea fa de teri n faa discipolilor nu e temei de concediere
o) semnarea de ctre conductorul unitii (filialei, subdiviziunii), de ctre adjuncii si sau de
ctre contabilul-ef a unui act juridic nefondat care a cauzat prejudicii materiale unitii;
- nu dac e i proprietar
- eliberarea nemotivat a unui act de recunoatere a datoriei, emitere arbitrar a
unei scrisori de garanii,
- dovedirea prejudiciului audit, HIJ, control intern
- legea nu prevede limita acestor daune
- poart rspundere material deplin

Preavizarea nu e obligatorie (art.184 alin. (3))

p) nclcarea grav, chiar i o singur dat, a obligaiilor de munc de ctre conductorul

unitii, de ctre adjuncii si sau de ctre contabilul-ef;
- nu conductorii filialelor i a altor subdiviziuni
- ex abuz n service, depirea atribuiilor de serviciu
- - Preavizarea nu e obligatorie (art.184 alin. (3))
r) prezentarea de ctre salariat angajatorului, la ncheierea contractului individual de munc, a
unor documente false (art.57 alin.(1)), fapt confirmat n modul stabilit;
- Doar actele prev n art 57, alte false nul poi concedia, spre ex recomandarea
- Nu are importan cine a falsificat, important e ca salariatul sa tie
- Daca salariatul nu a tiut, nu poate fi concediat pt acest temei
- Treb HJ definitiv, nu acte de expertiza
- - Preavizarea nu e obligatorie (art.184 alin. (3))

s) ncheierea, viznd salariaii ce presteaz munca prin cumul, a unui contract individual de
munc cu o alt persoan care va exercita profesia, specialitatea sau funcia respectiv ca profesie,
specialitate sau funcie de baz (art.273);
- art. 274 indemnizaie de eliberare din serviciu n mrimea salariului su mediu lunar.
t) restabilirea la locul de munc, conform hotrrii instanei de judecat, a persoanei care a
ndeplinit anterior munca respectiv, dac permutarea sau transferul salariatului la o alt munc
conform prezentului cod nu snt posibile;
- nui posibil transfer sau permutar
- Indemnizaia de eliberare din serviciu n mrimea unui salariu mediu pe 2 sptmni (art.186 alin
2)
u) transferarea salariatului la o alt unitate cu acordul celui transferat i al ambilor angajatori;
v) refuzul salariatului de a continua munca n legtur cu schimbarea proprietarului unitii sau
reorganizarea acesteia, precum i a transferrii unitii n subordinea unui alt organ;
x) refuzul salariatului de a fi transferat la o alt munc pentru motive de sntate, conform
certificatului medical (art.74 alin.(2));
y) refuzului salariatului de a fi transferat n alt localitate n legtur cu mutarea unitii n
aceast localitate (art.74 alin.(1));
- Indemnizaia de eliberare din serviciu n mrimea unui salariu mediu pe 2 sptmni (art. 186 alin
2)
z) pentru alte motive prevzute de prezentul cod i de alte acte legislative.