UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA

FACULTATEA TIINE ECONOMICE

CATEDRA ADMINISTRAREA AFACERILOR

CURRICULUM
la disciplina
PIAA MUNCII

CICLUL II, MASTER

(pentru specialitatea Busines i administrare)

AUTOR:
Valentina Postolachi, dr., conf. univ.

CHIINU 2014
1

APROBAT

ef Catedra

_____________________
la edina Catedrei
din _____ septembrie 2014

I.
PRELIMINARII
Prezentarea general a disciplinei.
Noile realiti i noile condiii socio-economice, specifice perioadei de tranziie i de
edificare a economiei de pia, imprim noi particulariti pieei muncii din Republica Moldova
ntre opiunea strategic a societii pentru tranziia la economia de pia i democraia
pluralist, care presupun dezvoltarea unei societi civile active, pe de o parte, i orientarea
transformrilor pe piaa muncii spre realizarea acestor obiective, pe de alt parte, trebuie s se
stabileasc o corelaie ct mai strns, un ntreg sistem de corespondene i concordane. n acest
scop este necesar s se realizeze un nou contract sau acord social ntre actorii sociali i societatea
n ansamblu, care s se bazeze pe un dialog continuu
Tranziia pe care o parcurge economia Republicii Moldova include i organizarea unei piee
adecvate a pieei forei de munc, ceea ce constituie un proces deosebit de complex i dificil.
ntr-o economie contemporan, piaa muncii reprezint o activitate de maxim
importan, de actualitate i cu o dinamic accentuat din care se va putea desprinde aspecte noi
i de interes pentru cei care studiaz problematica utilizrii eficiente a evoluiei pe piaa muncii
i practica de luarea deciziilor concrete ntru mbuntirea situaiei.
Orice aspect din activitatea unei firme este determinat de competen, motivaie i
eficien n organizarea personalului. Dintre toate sarcinile managementului, conducerea
componentei umane este cea mai important, deoarece de aceasta depinde ct de bine este
realizat totul ntr-o organizaie.
Disciplina Piaa muncii face parte din disciplinele importante pentru pregtirea noilor
generaii de specialiti.
Piaa muncii este un curs multidisciplinar care preia noiuni, categorii, metode i
metodologii de cercetare dintr-o gam ampl de discipline i module, cum ar fi: economie,
macroeconomie, economie politic, managementul general, parteneriat social, statistica
economico-social i altele.
II. ADMINISTRAREA DISCIPLINEI

S.02.A.09

Piaa muncii

Responsa
bil de
disciplin

Valentina
Postolachi

Total ore

Total

II

150

30

inclusiv
S
L

30

LI

90

Evaluarea

Denumirea
disciplinei

Semestrul

Codul
disciplinei
n planul
de studii

exa
men

Nr.
de credite

C- curs
S- seminarii
L-laborator
LI lucru individual

Uniti de coninut i repartizarea orientativ a orelor

Ore

Uniti de coninut
Curs

Piaa muncii aspecte teoretico metodologice

Seminar

Lucrul
individual

Concepte privind piaa muncii

Caracteristici definitorii ale pieei muncii

16

12

10

4
5
6
7
8
9
10
11.
12
13

Metode i tehnici aplicate n analiza dimensiunii i

calitii pieei muncii
Aspecte metodologice aplicabile n elaborarea
strategiilor de dezvoltare pe piaa muncii
Dezvoltarea pieei muncii din Republica Moldova
n noile contexte ale economiei de tranziie.
Impactul situaiei social economice asupra pieei
muncii din Republica Moldova n perioada de
tranziie
Piaa muncii din Republica Moldova: evoluie i
coninut
Remunerarea i pregtirea profesional a forei de
munc
Consecinele migraiei asupra pieei muncii din
Republica Moldova
Politici i strategii aplicabile pe piaa forei de
munc..n rile cu economie dezvoltat.
Criterii de evaluare a strategiilor i politicilor de
ocupare a forei de munc
Strategii de dezvoltare a pieei muncii

14

Integrarea obiectivelor pieii muncii n strategiile

de dezvoltare economic

15

Negocierile colective instrument de reglementare

a relaiilor pe piaa muncii

TOTAL

30

30

90

III.

COMPETENE
4

- Dezvoltarea abilitilor privind aplicarea ampl a normelor teoretice n practic prin

examinarea diferitor situaii de caz din domeniul Pieei muncii, cu respectarea tuturor cerinelor
ce vizeaz situaia creat i luarea deciziilor corecte
- Expunerea opiniilor att verbal ct i n scris, respectnd limbajul economic i terminologia
adecvat de specialitate cazului dat
- Dezvoltarea capacitilor de sistematizare a materiei n domeniul Pieei muncii n scopul de a
nainta propuneri orientate spre perfecionarea activitii pe piaa muncii
- Dezvoltarea capacitilor de analiz i sintez ale informaiei acumulate la disciplina Pieei
muncii
- Perfecionarea abilitilor de comunicare n dependen de schimbrile realizate n politica pe
Pieei muncii
- Identificarea subiectelor de cercetare n domeniul Pieei muncii
- Prognozarea evoluiei indicatorilor Pieei muncii
- Interpretarea i analizarea politicilor pe Pieei muncii aplicate n firm
- Planificarea activitilor practice de negocieri colective la nivel de unitate economic
- Utilizarea celor mai avansate i recente elaborri i interpretri pe Piaa muncii
IV.

OBIECTIVE GENERALE
La nivel de cunoatere i nelegere:

s defineasc noiunea de; n calitate de piaa a muncii disciplin economic;

s identifice obiectul de studiu al disciplinei Piaa muncii;
s evidenieze principiile i funciile de baz n domeniul Pieei muncii n cadrul
ntreprinderii;
s delimiteze coninutul contractului individual de munc de contractul colectiv i convenia
colectiv de munc
s determine obiectivele popliticii pe Piaa muncii
s identifice particularitile aplicrii politicii pe Piaa muncii n timp, spaiu i asupra
persoanelor
s interpreteze particularitile strategiilor aplicate pe Piaa muncii
La nivel de aplicare:
s stabileasc interdependena dintre componente instituionale ale Pieei muncii
s clasifice structurile instituionale ale Pieei muncii
s determine locul i importana Pieei muncii n cadrul ansamblului sistemului instituional
s evidenieze particularitile fiecrei componente a Pieei muncii
5

 s determine componentele procesului de recrutare a personalului de pe piaa muncii

s explice aplicarea practic a particularitilor strategiilor aplicate pe Piaa muncii

La nivel de integrare:
s argumenteze rolul i importana Pieei muncii n doctrina i practica economic
s evaluieze strategiile i politicile de personal sub aspect cognitiv i s evalueze raportul
dintre general i particular, teoretic i practic n cadrul Pieei muncii
s argumenteze opinia proprie n domeniul controverselor existente n domeniul politicii pe
piaa muncii
s proiecteze modele de contracte de munc (colectiv, individual)
s propun iniiative de modificare a contractelor de munc
s adopte decizii optime n situaii contradictorii de interpretare i aplicare a sistemului de
protecie social pentru diferite categorii de personal.
V.

OBIECTIVE DE REFERIN I UNITI DE CONINUT

Subiectul 1.: Piaa muncii aspecte teoretico metodologice

Obiective
- definirea conceptului de piaa a muncii
- identificarea rolului pieei muncii n aspect
macroeconomic
- nsuirea funciilor de baz i tehnologiile aplicate pe
piaa muncii

Uniti de coninut

Piaa muncii aspecte teoretico

metodologice;
Rolul pieei muncii n aspect
macroeconomic;
Funciile de baz i tehnologiile
aplicate pe Piaa muncii

Subiectul 2. Concepte privind piaa muncii

Obiective
- exemplificarea conceptelor pieei muncii
- identificarea principalelor scopuri pe piaa muncii
- interpretarea coninutului i impactului perioadelor
de dezvoltare a pieei muncii

Uniti de coninut

Caracteristica
conceptelor
privind piaa muncii;
Corelaiile dintre conceptele
pieei muncii;
Specificarea
coninutului
conceptelor pieei muncii;

Subiectul 3. Caracteristici definitorii ale pieei muncii

Obiective

Uniti de coninut
6

- identificarea procesului de planificare a indicatorilor

de baz pe piaa muncii
- exemplificarea etapelor de planificare a indicatorilor
de baz pe piaa muncii
- determinarea principalelor forme de planificare a
necesarului de personal

Procesul
de
clasificare
a
indicatorilor pieei muncii;
Caracteristica
indicatorilor
principali ai pieei muncii;
Caracteristica
modelelor
de
concepere i implementare a
politicilor
de planificare a
necesarului de personal;

Subiectul 4. Metode i tehnici aplicate n analiza dimensiunii i calitii pieei muncii

Obiective
- exemplificarea metodologiei de estimare a necesarului
de personal pe piaa muncii
- identificarea modulului de selectare a personalului
- nsuirea metodelor de estimare a calitii pieei
muncii;
- stabilirea particularitilor procesului de aplicare a
tehnicilor specifice aplicate la analiza calitii pieei
muncii

Uniti de coninut

Metodologia aplicat n analiza

dimensiunii i calitii pieei
muncii
Metode de adaptate i de estimare
a calitii pieei muncii;
Tehnici specifice aplicate la
analiza calitii pieei muncii;

Subiectul 5. Aspecte metodologice aplicabile n elaborarea strategiilor de dezvoltare pe piaa

muncii
Obiective
- identificarea aspectelor metodologice aplicate in
elaborarea strategiilor de dezvoltare a pieei muncii
- nsuirea modului de aplicare practic a elaborrii
strategiilor de dezvoltare a pieei muncii
- determinarea modului i particularitilor strategiilor
de dezvoltare a pieei muncii

Uniti de coninut

Clasificarea
aspectelor
metodologice
n
elaborarea
strategiilor de dezvoltare pe piaa
muncii
Modalitatea de de aplicare
practic a elaborrii strategiilor
de dezvoltare a pieei muncii
Particularitile strategiilor de
dezvoltare a pieei muncii

Subiectul 6. Dezvoltarea pieei muncii din Republica Moldova n noile contexte ale economiei
de tranziie
Obiective
- exemplificarea particularitilor i specificul activitii
principalilor actori pe piaa muncii
- interpretarea activitilor ce in de gestionare a
personalului pe piaa muncii
- descrierea activitilor aplicate pe piaa muncii n
noile contexte ale economiei de tranziie

Uniti de coninut

Particularitile i coninutul
activitii principalilor actori pe
piaa muncii
Coninutul activitilor ce in de
gestionare a personalului pe
piaa muncii;
Specificul activitilor aplicate
pe piaa muncii n noile contexte
ale economiei de tranziie

Subiectul 7. Impactul situaiei social economice asupra pieei muncii din Republica
Moldova n perioada de tranziie
Obiective

Uniti de coninut

- determinarea
influenei modificrilor situaiilor
socio-economice asupra pieei muncii din Republica
Moldova n perioada de tranziie
- nsuirea metodelor teoretice i practice de elaborare
a strategiilor n domeniul resurselor umane
- identificarea obiectivelor politiciilor strategice pe
piaa muncii

Specificul condiiilor socioeconomice

Metode de elaborare a strategiilor
aplicate pe piaa muncii
Politici strategice aplicate pe
piaa muncii

Subiectul 8. Piaa muncii din Republica Moldova: evoluie i coninut

Obiective
- evidenierea particularitilor evalurii performanelor
resurselor umane
- caracterizarea tehnicilor de selectare, culegere,
prelucrare a datelor necesare pentru evaluarea
resurselor umane
- aplicarea tehnicilor speciale n procesul de atestare a
angajailor

Particularitile
evalurii
performanelor resurselor umane
Metode i tehnici de selectare,
culegere, prelucrare a datelor
necesare
pentru
evaluarea
resurselor umane
Coninutul activitii de atestare a
angajailor

Subiectul 9. Remunerarea i pregtirea profesional a forei de munc

Obiective
- definirea obiectivelor strategice ale remunerrii
muncii
- analizarea metodelor i tehnicilor utilizate n
managementul remuneraiei
- identificarea metodelor contemporane de motivare
a personalului
- aplicarea criteriilor de determinare i stabilire a
salariilor
- identificarea necesitilor de instruire a personalului
- caracterizarea structurii planului de instruire a
resurselor umane
- selectarea indicatorilor relevani fiecrei poziii a
structurii drii de seam statistic cu referin la
formarea profesional a angajailor (Formularul 6M)

Uniti de coninut

Managementul remuneraiei
individuale i al remuneraiei
globale;
Motivarea salariailor;
Criterii de determinare a salariilor;
Structurarea msurilor de formare
i dezvoltare a carierei profesionale
a resurselor umane;
Delimitarea pregtirii profesionale
i dezvoltarea carierei;
Particularitile utilizrii drilor de
seam statistice (forma 6 Munc);

Subiectul 10. Consecinele migraiei asupra pieei muncii din Republica Moldova
8

Obiective
-

Uniti de coninut

identificarea factorilor de influen a migraiei pe

piaa muncii
analizarea cauzelor migraiei forei de munc
caracterizarea structurii potenialului migraional
selectarea datelor selective privind migraia pe piaa
muncii

Particularitile factorilor de
influen a migraiei pe piaa
muncii
Cauzele migraiei forei de
munc
Structura populaiei migrante
Colectarea datelor selective
privind migraia pe piaa muncii

Subiectul 11. Politici i strategii aplicabile pe piaa forei de munc n rile cu economie
dezvoltat.
Obiective

Uniti de coninut

- evidenierea principalelor repere a strategiilor i

politicilor de ocupare a forei de munc
- identificarea particularitilor strategiilor i politicilor
pe piaa muncii
- definirea coninutului strategiilor i politicilor aplicate
pe piaa muncii

Coninutul strategiilor i
politicilor de ocupare a forei
de munc

Particularitile strategiilor i
politicilor pe piaa muncii

Structura strategiilor i
politicilor aplicate pe piaa
muncii

Subiectul 12. Criterii de evaluare a strategiilor i politicilor de ocupare a forei de munc

Obiective
- evidenierea criteriilor de evaluare a strategiilor i
politicilor de ocupare a forei de munc
- identificarea particularitilor strategiilor i politicilor
de ocupare a forei de munc
- definirea coninutului strategiilor i politicilor de
ocupare a forei de munc

Uniti de coninut

Metode contemporane de evaluare

a strategiilor i politicilor de ocupare
a forei de munc
Modelarea particularitilor strategiilor
i politicilor de ocupare a forei de
munc
Structura strategiilor i politicilor de
ocupare a forei de munc

Subiectul 13. Strategii de dezvoltare a pieei muncii

Obiective
-

exemplificarea strategiilor de dezvoltare pe piaa

muncii
identificarea msurilor strategice aplicate pe piaa
muncii
definirea coninutului strategiilor aplicate pe piaa
muncii

Uniti de coninut

Exemple de strategii de dezvoltare pe

piaa muncii
Coninutul
msurilor
strategice
aplicate pe piaa muncii
Structura i contextul strategiilor
aplicate pe piaa muncii

Subiectul 14. Integrarea obiectivelor pieii muncii n strategiile de dezvoltare economic

Obiective

Uniti de coninut

- exemplificarea particularitilor i specificul activitii

pieii muncii n contextul strategiilor de dezvoltare
economic
- interpretarea coninutului activitilor ce in de
administrarea pieei muncii
- descrierea activitilor strategice de dezvoltare
economic

Coninutul activitii pieii muncii n

contextul strategiilor de dezvoltare
economic
Evoluia coninutului activitii ce in
de administrarea pieei muncii
Structuri de organizare a activitilor
strategice de dezvoltare economic

Subiectul 15. Negocierile colective instrument de reglementare a relaiilor pe piaa muncii

- definirea conceptului de negociere colectiv
Modaliti de desfurare a negocierilor
colective
- exemplificarea etapelor de pregtire i negociere a
Contractului colectiv de munc
Contractele colective de munc i
- descrierea mecanismului de elaborare a Contractului
conveniile colective
Colectiv;
Coninutul i structura Contractului
- proiectarea unui model de Contract Colectiv de
Colectiv de munc;
munc
- exemplificarea celor mai avansate i recente elaborri
i interpretri ale
normelor Codului Muncii n
proiectarea Contractelor de munc

VI.
Nr
.

LUCRUL INDIVIDUAL

Produsul preconizat

Strategii de realizare

1.
Caiet de sarcini
la problematica :
1.Studiai metodele
i tehnicile utilizate
pe piaa muncii n
scopul motivrii
personalului
2.ntocmii modele
cunoscute n
leconomia
contemporan de
salarizare i
motivare a
personalului
3. Elaborai
documentele
necesare pe care le
ntocmete
anjajatorul la
angajarea

Criterii de evaluare

Determinarea modalitii
de cunoatere i
selectare a materealului
din literatura de
specialitate combinat
cu prevederile legislaiei
naionale,n special, cu
prevederile Codului
Muncii

Termen de
realizare

Teze bine definite i Pe

corecte din punct de parcursul
Semestrului
vedere conceptual;
Argumente clare i
raionale;
Exemple sugestive i
pertinente;
Folosirea informaiilor
(detaliilor,
datelor
specifice i relevante;
Structur coerent;
Concluzii plauzibile;
Originalitatea
expunerii.

10

personalului:
a) contractul
individual de
munc;
b) contractul
colectiv de munc;
c) contractul de
rspundere
matereal;
d) ordinul cu privire
la angajare;
e) dispoziia cu
privire la salarizarea
personalului;
j) statele de
personal;
z) fia de post.
4.n conformitate cu
prevederile studiate
din Codul Muncii,
analizai i descriei
metodele i tehnicile
de aplicate pe piaa
muncii n vederea
asigurrii disciplinei
muncii.
5. Exemplificai
obligaiunile i
drepturile
angajatorului i
salariatului n
procesul de
angajare.

Criteriile de evaluare sunt expuse n tabelul urmtor:

11

Criterii de evaluare
1. Structura
produsului

2. Relevana
metodologiei aplicate

Descriptori de performan
9-10
Respect prile
componente ale
caietului de sarcini

7-8
Respect toate prile
componente, dar una din
ele nu este realizat
conform strategiilor

5-6
Una din prile
componente lipsete

Este relevant

este adecvat scopului, dar

nu a condus la analize
cantitative i calitative
aprofundate ale obiectului
studiat
Bine
Cu respectarea algoritmului de soluionare a
cazului, dar conine unele
devieri neeseniale

Fr aspecte concrete

Bun
Soluii concrete, dar care
necesit mici concretizri

Parial
Soluii parial
argumentate, unele
generale fr
argumentri.
Nu a reuit s formuleze
soluii clare i coerente
privind modul de
soluionare a sarcinilor
Cu abateri substaniale
de la cerinele
regulamentare

3. Gradul de
realizare a
investigaiei

Foarte bine
Cu respectarea
integral a algorit
mului de soluionare a sarcinilor
indicate
4.Gradul de
Foarte bun
argumentare a
Soluii argumentate
soluiilor
bazate pe un studiu
profund recomandat
in caietul de sarcini
5. Evaluarea modului Demonstreaz
de rezolvare a
cunoaterea
sarcinilor indicate
profund a
sarcinilor
6. Perfectarea
Conform cerinelor
produsului
formulate

VII.

Conine erori conceptuale

n rezolvarea sarcinilor
Cu abateri nesubstaniale
de la cerinele
regulamentare

Parial
Nu au fost realizate circa
50% din sarcinile
formulate pentru
soluionarea problemei

REFERINE BIBLIOGRAFICE

I. Acte legislative:
1.

Constituia Republicii Moldova adoptat la 29 iulie 1994 (Monitorul Oficial, august

1994, nr.1);
2.

Constituia Organizaiei Internaionale a Muncii adoptat de OIM pentru prima dat n

1919 la Geneva cu modificrile ulterioare;

3.

Carta Social European Revizuit, LADOM, Chiinu 2001;

12

4.

Codul Muncii nr.154-XV din 28 martie 2003 (Monitorul Oficial, 29 iulie, nr.159-162,

partea I, art.648);
5.

1163-XIII din 24.04.97. cu modificrile i completrile ulteriore;

6.

Convenia OIM nr.98 Privind aplicarea principiilor dreptului la organizare i de purtare a

tratativelor colective;
7.

Convenia OIM nr.135 Cu privire la protecia drepturilor reprezentanilor lucrtorilor la

ntreprinderi i nlesnirile acordate lor;

8.

Convenia OIM nr.144 Despre consultrile tripartite pentru implementarea normelor de

drept ale muncii internaionale;

9.

Convenia OIM nr.154 Privind promovarea negocierilor colective;

10.

Convenia colectiv (nivel naional) nr. 1 din 3 februarie Salarizarea angajailor aflai n

relaii de munc n baza contractelor individuale de munc (Monitorul Oficial, 20 februarie 2004,
nr.30-34, p.II, art.268);
11.

Convenia Colectiv (nivel naional) nr.2 din 9 iulie 2004 Timpul de munc i odihn

(Monitorul Oficial, 16 iulie 2004, nr.112-118, p.II, art.968);

12.

Convenia Colectiv (nivel naional) nr.3 din 25 iulie 2005 (Monitorul Oficial, 29 iulie

2005, nr.101-103, p.II, art.826);

13.

Convenia Colectiv nr.4 (nivel naional) din 25 iulie 2005 cu privire la modelul

Contractului individual de munc (Monitorul Oficial, 29 iulie 2005, nr.101-103, p. II , art.827);

14.

Convenia Colectiv nr.5 (nivel naional) din 25 iulie 2005 (Monitorul Oficial, 29 iulie

2005, nr.101-103, p.II, art.828);

15.

Declaraia de la Philadelphia din 10 mai 1944;

16.

Declaraia Universal a Drepturilor Omului adoptat de ONU la 10 decembrie 1948

(Tratate Internaionale, vol.1, pag.4);

17.

Legea patronatelor nr.976-XIV din 11 mai 2000, (Monitorul Oficial, 9 noiembrie 2000,

nr.141);
18.

Legea sindicatelor nr.1129-XIV din 7 iulie 2000 (Monitorul Oficial, 19 octombrie 2000,

nr.130-132, partea I, art.919);

19.

Legea pentru aprobarea Strategiei Naionale de Dezvoltare pe anii 2012-2016,

13

II.

Cri:

20.

Postolachi Valentina, Scutaru Alexandru, Piaa muncii, note de curs, USM, 2008

21.

Postolachi Valentina i alii Parteneriatul social n contextul transformrilor sistemico-

economice, Chiinu, 2011, USM

22.

Postolachi Valentina, Strategii de dezvoltare a pieei muncii, Chiinu, USM 2010

23.

Postolachi Valentina i alii, Piaa muncii i parteneriatul social, Institutul Muncii al

Sindicatelor din Moldova Institutul Muncii din Grecia, Chiinu, 2006

24.

Postolachi Valentina, Aspecte social-demografice n contextul dezvoltrii durabile a Republicii

Moldova, Chiinu, Revista Economic, nr.2-50,a.2005, pag.32-34

25.

Postolachi Valentina, Evaluarea activitii de cercetare-dezvoltare (experiena rilor din Europa

de Est), Conferina internaional ASEM i AM tiina, Bussinesul, Societatea: evoluii i intercorelri

n condiiile integrrii n spaiul economic european (12-14 februarie 2004, vol. II, Chiinu), pag.71-73

26.

Prodan Adriana, Managementul de succes motivaie i comportament, Ediia Polirom,

Iai, 1999.

III:

27.

Articole tiinifice:

Postolachi Valentina, Migraia n Republica Moldova fenomen socioeconomic polivalent, Iai,

Zilele Academice Ieene, ediia XXII-a, Academia Romn, Filiala Iai, Institutul de Cercetri Economice
i Sociale Gh. Zane, 28 septembrie 2007

28.

Postolachi Valentina, Migraia n Republica Moldova fenomen socio-economic polivalent,

Progrese n teoria deciziilor economice n condiii de risc i incertitudine ed. Performantica, Iai, 2007,
vol. III Pag. 153-164

29.

Postolachi Valentina, Mitul rezervei forei de munc din spaiul rural al Republicii

Moldova, Studii i cecetri de economie rural, Academia Romn, ed. Terra Nostra, Iai, 2008
30.

Postolachi Valentina, Oportuniti i impedimente ale pieei muncii din Republica Moldova n

economia contemporan, Academia Romn, Consiliul Judeean Iai i Euroregiunea Siret-NistruPrut,ediia IV., a. 2008, pag. 232-240

31.

Postolachi Valentina, Parteneriatul social obiectiv major n asigurarea unui dialog constructiv

ntre actorii sociali, Zilele Academice Ieene, ediia XXI-a, Academia Romn, Filiala Iai, Institutul de

14

Cercetri Economice i Sociale Gh. Zane, 8 10 septembrie 2006

32.

Postolachi Valentina, Piaa muncii din Euroregiunea Siret-Nistru-Prut n contextul exigenilor

Uniunii Europene, Iai, Academia Romn, Consiliul Judeean Iai i Euroregiunea Siret-Nistru-Prut,
ediia III., a. 2007

33.

Postolachi Valentina, Pregtirea cadrelor, oportunitate i imperativ al dezvoltrii durabile al

euroregiunilor, Iai, Institutul de Cercetri Economice i Sociale Gh. Zane, 30 iunie 01 iulie 2006

34.

Postolachi Valentina, Problemele ocuprii forei de munc Republica Moldova:

Dimensiunile reformelor, Academia de tiine a Moldovei, Ministerul Economiei al Republicii Moldova,

Centrul de Studiere a Problemelor Pieei. Ed. Pontos, Chiinu 2002, pag.285-298

35.

Postolachi Valentina, Protecia social a populaiei din Republica Moldova, Chiinu , Revista

Economie i Finane nr. 2 a.2001 pag. 64-72

36.

Postolachi Valentina, Unele aspecte ale managementului resurselor umane n perioada de

tranziie la economia de pia, Ministerul Educaiei, Tineretului i Sportului al Republicii Moldova,

Universitatea de Stat Alecu Russo din Bli, 2005, vol. II, pag.96-99.

37.

Postolachi Valentina, Valorificarea potenialului uman n perioada de tranziie la economia de

pia, experiena Republicii Moldova, Conferin tiinific, organizat de ctre Academia Romn, filiala
Iai n perioada 29-30 septembrie 2005.

38.

Postolachi Valentina, Valorificarea problemelor social-economice n cadrul parteneriatului

social, Chiinu, Anale USM, 2005.

15