CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC nr.

___________
mun. Chiinu

05 august 2014
IMSP

INSTITUTUL

DE MEDICIN URGENT,

denumit n continuare Angajator n persoana directorului general dlui Gheorghe Ciobanu pe

de o parte i dl Manzar Serghei Serghei , denumit n continuare Salariat, pe de alt parte,
conducndu-se de prevederile Codului muncii al Republicii Moldova, adoptat prin Legea nr.
154-XV din 28 martie 2003 cu modificrile ulterioare, au ncheiat prezentul contract individual
de munc convenind asupra urmtoarelor:
1. Salariatul este angajat n funcie de: ofer serviciul AMU, cat.1
2. Locul de munc: secia auto Botanica
3. Munca este : de baz
4. Durata contractului: nedeterminat
5. Perioada de prob: 3 luni
6. Prezentul Contract individual de munc i produce efectele din: ziua semnrii
7. Riscurile specifice funciei: nerespectarea regulilor de circulaie rutier i normelor
securitii i sntii n munc sporete riscul pentru sntate i via.
8. Salariatul are dreptul:
a) la ncheierea, modificarea, suspendarea i desfacerea prezentului contract, n modul
stabilit de Codul muncii;
b) la un loc de munc, n condiiile prevzute de prezentul contract, de standardele de stat
privind organizarea, protecia i igiena muncii, de contractul colectiv de munc i de conveniile
colective;
c) la informare deplin i veridic despre condiiile de munc i cerinele fa de protecia
i igiena muncii la locul de munc;
d) la achitarea la timp i integral a salariului, n corespundere cu calificarea sa, cu
complexitatea, cantitatea i calitatea lucrului efectuat;
e) la odihn, asigurat prin stabilirea duratei normale a timpului de munc, prin reducerea
timpului de munc pentru unele profesii i categorii de salariai, prin acordarea zilelor de repaus
i de srbtoare, a concediilor anuale pltite;
f) la adresare ctre angajator, patronate, sindicate, organele administraiei publice centrale
i locale, organele de jurisdicie a muncii;
g) la formare profesional, reciclare i perfecionare, n conformitate cu Codul muncii i cu
alte acte normative;
h) la libera asociere n sindicate, inclusiv la constituirea de organizaii sindicale i aderarea
la acestea pentru aprarea drepturilor sale de munc, a libertilor i intereselor sale legitime;
i) la participare n administrarea unitii, n conformitate cu Codul muncii i cu contractul
colectiv de munc;
j) la purtare de negocieri colective i ncheiere a contractului colectiv de munc i a
conveniilor colective, prin reprezentanii si, la informare privind executarea contractelor i
conveniilor respective;

k) la aprare, prin metode permise de lege, a drepturilor sale de munc, a libertilor i

intereselor sale legitime;
l) la soluionarea litigiilor individuale de munc i a conflictelor colective de munc, n
modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative;
m) la repararea prejudiciului material i a celui moral cauzat n legtur cu ndeplinirea
obligaiilor de munc, n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative;
n) la asigurarea social i medical obligatorie, n modul prevzut de legislaia n vigoare;
9. Salariatul se oblig:
a) s ndeplineasc contiincios obligaiile de munca prevzute de fia de post;
b) s respecte prevederile Contractului colectiv i Regulamentului intern ale unitii;
c) s respecte Codul de etic (deontologic)
d) s respecte disciplina muncii;
e) s respecte cerinele de securitate i sntate n munc;
f) s pstreze confidenialitatea informaiei i secretul profesional, primite n procesul
activitii de munc;
g) s manifeste o atitudine gospodreasc fa de bunurile angajatorului i ale altor
salariai;
h) s repare prejudiciul material cauzat angajatorului n modul stabilit de Codul Muncii i
alte acte normative;
i) s informeze de ndat angajatorul sau conductorul nemijlocit despre orice situaie care
prezint un pericol pentru viaa i sntatea oamenilor sau pentru integritatea patrimoniului
angajatorului;
10. Angajatorul are dreptul:
a) s ncheie, s modifice, s suspende i s desfac prezentul contract cu salariatul n
modul i n condiiile stabilite de Codul muncii i de alte acte normative;
b) s cear salariatului ndeplinirea obligaiilor de munc prevzute de fia de post;
c) s cear salariatului respectarea prevederilor contractului colectiv i regulamentului
intern ale unitii;
d) s stimuleze salariatul pentru munca eficient i contiincioas;
e) s cear salariatului manifestarea unei atitudini gospodreti fa de bunurile
angajatorului;
f) s trag salariatul la rspundere disciplinar i material n modul stabilit de Codul
muncii i de alte acte normative;
g) s emit acte normative la nivel de unitate;
h) s creeze patronate pentru reprezentarea i aprarea intereselor sale i/sau s adere la
ele;
11. Angajatorul se oblig:
a) s respecte legislaia i alte acte normative, clauzele contractului colectiv de munc a
unitii i ale conveniilor colective;
b) s respecte clauzele prezentului contract;
c) s aprobe anual statele de personal ale unitii;
d) s acorde salariatului munca prevzut de prezentul contract;
e) s asigure salariatului condiiile de munc corespunztoare cerinelor securittii i
sntii n munc;
f) s asigure salariatul cu utilaj, instrumente, documentaie tehnic i alte mijloace
necesare pentru ndeplinirea obligaiilor lui de munc;
g) s asigure o plat egal pentru o munc de valoare egal;
h) s plteasc integral salariul n termenele stabilite de Codul muncii i de contractul
colectiv de munc a unitii;
i) s poarte negocieri colective i s ncheie contractul colectiv de munc n modul stabilit
de Codul muncii;

j) s furnizeze reprezentanilor salariailor informaia complet i veridic necesar

ncheierii contractului colectiv de munc i controlului asupra ndeplinirii lui;
k) s ndeplineasc la timp prescripiile organelor de stat de supraveghere i control;
l) s examineze sesizrile salariatului i ale reprezentanilor lui privind nclcrile actelor
legislative i normative ce conin norme ale dreptului muncii, s ia msuri pentru nlturarea lor,
informnd despre aceasta persoanele menionate n termenele stabilite de lege;
m) s creeze condiii pentru participarea salariatului la administrarea unitii n modul
stabilit de Codul muncii i de alte acte normative;
n) s efectueze asigurarea social i medicl obligatorie a salariatului n modul prevzut de
legislaia n vigoare;
o) s repare prejudiciul material i cel moral cauzat salariatului n legtur cu ndeplinirea
obligaiilor de munc, n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative;
p) s ndeplineasc alte obligaii stabilite de Codul muncii, de alte acte normative, de
conveniile colective, de contractul colectiv de munc i prezentul contract.
12. Condiiile de retribuire a muncii salariatului: coeficientul de salarizare k =
cu salariul_________________________________________________________________
tarifar, suplimentele, sporurile, adaosurile, premiile, ajutorul material, compensaiile

_________________________________________________________________________
i alocaiile, inclusiv pentru munca prestat n condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase, intensitatea muncii etc.)

13. Regimul de munc: durata normal a timpului de munc, inclusiv n schimburi cu

durata de 24 ore, conform graficului aprobat.
14. Regimul de odihn: durata normal a timpului de odihn conform art. 107 Codul
Muncii RM
15. Concediile anuale :
a) concediul de odihn anual: 28 zile calendaristice
b) concediul de odihn anual suplimentar: 7 zile calendaristice
16. Asigurarea social a salariatului se efectuiaz n modul i mrimea prevzute de
legislaia n vigoare.
17. Asigurarea medical a salariatului se efectuiaz n modul i mrimea prevzute de
legislaia n vigoare.
18. Clauze specifice (dac prile au convenit)___________________________________
(mobilitatea, confidenialitatea, etc.)

19. Prezentul contract individual de munc nu poate fi modificat (completat) dect printrun acord suplimentar semnat de pri, care se anexeaz la contract i este parte integrant a
acestuia.
20. Va fi considerat drept modificare (completare) a prezentului contract individual de
munc orice schimbare ce se refer la:
a) durata contractului;
b) specificul muncii (condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase, introducerea clauzelor
specifice conform art. 51 din Codul muncii);
c) cuantumul retribuirii muncii;
d) regimul de munc i de odihn;
e) specialitatea, profesia, calificarea, funcia;
f) caracterul nlesnirilor i modul de acordare a acestora.
21. Cu titlu de excepie, modificarea unilateral de ctre angajator a altor clauze ale
prezentului Contract individual de munc este posibil numai n cazurile i n condiiile
prevzute de Codul muncii.
22.
n cazul apariiei unei situaii prevzute de art. 104 alin (2) lit. a) i b) din Codul
muncii, angajatorul poate schimba temporar, pe o perioad de cel mult o lun, locul i specificul

muncii salariatului fr consimmntul acestuia i fr operarea modificrilor respective n

prezentul Contract individual de munc.
23.
Transferul salariatului la o alt munc i permutarea lui pot avea loc n strict
corespundere cu prevederile articolelor 68 i 74 din Codul muncii i punctelor 20-21 din
prezentul Contract individual de munc.
24.
Suspendarea prezentului Contract individual de munc poate surveni:
a) n circumstane ce nu depind de voina prilor (art. 76 din Codul muncii);
b) prin acordul prilor (art. 77 din Codul muncii);
c) la iniiativa uneia din pri (art. 78 din Codul muncii).
25.
a)
b)
c)

Prezentul Contract individual de munc poate nceta:

n circumstane ce nu depind de voina prilor (art. 82 i 305 din Codul muncii);
la iniiativa salariatului (art. 85 din Codul muncii);
la iniiativa angajatorului (art. 86 din Codul muncii).
26. Litigiile individuale de munc, care vor aprea pe durata aciunii prezentului Contract
individual de munc vor fi soluionate n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte
normative.
27. Prezentul Contract individual de munc este ntocmit n dou exemplare, care au
aceiai putere juridic, unul dintre care se pstreaz la Angajator , iar cel de-al
doilea - la Salariat.
28. Datele de identificare a prilor Contractului:

ANGAJATORUL

SALARIATUL

IMSP IMU

Manzar Serghei Serghei

mun. Chiinu

Codru, str.Costiujeni 12/7 ap.6

str. T. Ciorb, 1

Buletin de identitate A 01062072

Cod fiscal 1003600152606

Eliberat de of. 01 la 21.06.2002

tel. 250 704

Cod personal 2002001051214

Director general Gh.CIOBANU

Cod personal de asigurri sociale

92001035190

Semntura

Semntura

_________________

_________________

L..

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC nr. ___________

mun. Chiinu

14 iulie 2014
IMSP

CENTRUL NAIONAL TIINIFICO PRACTIC DE MEDICIN URGENT

denumit n continuare Angajator n persoana directorului general dlui Gheorghe Ciobanu pe

de o parte dl (dna) Haj Ihmaid Rami, denumit n continuare Salariat, pe de alt parte,
conducndu-se de prevederile Codului muncii al Republicii Moldova, adoptat prin Legea nr.
154-XV din 28 martie 2003 cu modificrile ulterioare, au ncheiat prezentul contract individual
de munc convenind asupra urmtoarelor:
1. Salariatul este angajat n funcie de: medic de urgen, echipa specializat
obstetrica i ginecologie
2. Locul de munc: Substaiunea Centru
3. Munca este : de baz
4. Durata contractului: nedeterminat
5. Perioada de prob: _____________
6. Prezentul Contract individual de munc i produce efectele din: ziua semnrii
7. Riscurile specifice funciei: nerespectarea normelor securitii i sntii n munc
sporete riscul pentru sntate i via.
8. Salariatul are dreptul:
a) la ncheierea, modificarea, suspendarea i desfacerea prezentului contract, n modul
stabilit de Codul muncii;
b) la un loc de munc, n condiiile prevzute de prezentul contract, de standardele de stat
privind organizarea, protecia i igiena muncii, de contractul colectiv de munc i de conveniile
colective;
c) la informare deplin i veridic despre condiiile de munc i cerinele fa de protecia
i igiena muncii la locul de munc;
d) la achitarea la timp i integral a salariului, n corespundere cu calificarea sa, cu
complexitatea, cantitatea i calitatea lucrului efectuat;
e) la odihn, asigurat prin stabilirea duratei normale a timpului de munc, prin reducerea
timpului de munc pentru unele profesii i categorii de salariai, prin acordarea zilelor de repaus
i de srbtoare, a concediilor anuale pltite;
f) la adresare ctre angajator, patronate, sindicate, organele administraiei publice centrale
i locale, organele de jurisdicie a muncii;
g) la formare profesional, reciclare i perfecionare, n conformitate cu Codul muncii i cu
alte acte normative;
h) la libera asociere n sindicate, inclusiv la constituirea de organizaii sindicale i aderarea
la acestea pentru aprarea drepturilor sale de munc, a libertilor i intereselor sale legitime;
i) la participare n administrarea unitii, n conformitate cu Codul muncii i cu contractul
colectiv de munc;
j) la purtare de negocieri colective i ncheiere a contractului colectiv de munc i a
conveniilor colective, prin reprezentanii si, la informare privind executarea contractelor i
conveniilor respective;
k) la aprare, prin metode permise de lege, a drepturilor sale de munc, a libertilor i
intereselor sale legitime;
l) la soluionarea litigiilor individuale de munc i a conflictelor colective de munc, n
modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative;

m) la repararea prejudiciului material i a celui moral cauzat n legtur cu ndeplinirea

obligaiilor de munc, n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative;
n) la asigurarea social i medical obligatorie, n modul prevzut de legislaia n vigoare;
9. Salariatul se oblig:
a) s ndeplineasc contiincios obligaiile de munca prevzute de fia de post;
b) s respecte prevederile Contractului colectiv i Regulamentului intern ale unitii;
c) s respecte Codul de etic (deontologic)
d) s respecte disciplina muncii;
e) s respecte cerinele de securitate i sntate n munc;
f) s pstreze confidenialitatea informaiei i secretul profesional, primite n procesul
activitii de munc;
g) s manifeste o atitudine gospodreasc fa de bunurile angajatorului i ale altor
salariai;
h) s repare prejudiciul material cauzat angajatorului n modul stabilit de Codul Muncii i
alte acte normative;
i) s informeze de ndat angajatorul sau conductorul nemijlocit despre orice situaie care
prezint un pericol pentru viaa i sntatea oamenilor sau pentru integritatea patrimoniului
angajatorului;
10. Angajatorul are dreptul:
a) s ncheie, s modifice, s suspende i s desfac prezentul contract cu salariatul n
modul i n condiiile stabilite de Codul muncii i de alte acte normative;
b) s cear salariatului ndeplinirea obligaiilor de munc prevzute de fia de post;
c) s cear salariatului respectarea prevederilor contractului colectiv i regulamentului
intern ale unitii;
d) s stimuleze salariatul pentru munca eficient i contiincioas;
e) s cear salariatului manifestarea unei atitudini gospodreti fa de bunurile
angajatorului;
f) s trag salariatul la rspundere disciplinar i material n modul stabilit de Codul
muncii i de alte acte normative;
g) s emit acte normative la nivel de unitate;
h) s creeze patronate pentru reprezentarea i aprarea intereselor sale i/sau s adere la
ele;
11. Angajatorul se oblig:
a) s respecte legislaia i alte acte normative, clauzele contractului colectiv de munc a
unitii i ale conveniilor colective;
b) s respecte clauzele prezentului contract;
c) s aprobe anual statele de personal ale unitii;
d) s acorde salariatului munca prevzut de prezentul contract;
e) s asigure salariatului condiiile de munc corespunztoare cerinelor securittii i
sntii n munc;
f) s asigure salariatul cu utilaj, instrumente, documentaie tehnic i alte mijloace
necesare pentru ndeplinirea obligaiilor lui de munc;
g) s asigure o plat egal pentru o munc de valoare egal;
h) s plteasc integral salariul n termenele stabilite de Codul muncii i de contractul
colectiv de munc a unitii;
i) s poarte negocieri colective i s ncheie contractul colectiv de munc n modul stabilit
de Codul muncii;
j) s furnizeze reprezentanilor salariailor informaia complet i veridic necesar
ncheierii contractului colectiv de munc i controlului asupra ndeplinirii lui;
k) s ndeplineasc la timp prescripiile organelor de stat de supraveghere i control;

l) s examineze sesizrile salariatului i ale reprezentanilor lui privind nclcrile actelor

legislative i normative ce conin norme ale dreptului muncii, s ia msuri pentru nlturarea lor,
informnd despre aceasta persoanele menionate n termenele stabilite de lege;
m) s creeze condiii pentru participarea salariatului la administrarea unitii n modul
stabilit de Codul muncii i de alte acte normative;
n) s efectueze asigurarea social i medicl obligatorie a salariatului n modul prevzut de
legislaia n vigoare;
o) s repare prejudiciul material i cel moral cauzat salariatului n legtur cu ndeplinirea
obligaiilor de munc, n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative;
p) s ndeplineasc alte obligaii stabilite de Codul muncii, de alte acte normative, de
conveniile colective, de contractul colectiv de munc i prezentul contract.
12. Condiiile de retribuire a muncii salariatului: coeficientul de salarizare k =
cu salariul________________________________________________________________
tarifar, suplimentele, sporurile, adaosurile, premiile, ajutorul material, compensaiile

_________________________________________________________________________
i alocaiile, inclusiv pentru munca prestat n condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase, intensitatea muncii etc.)

13. Regimul de munc: pn la 31.07.2014 durata normal a timpului de munc,

inclusiv n schimburi cu durata de 24 ore, conform graficului aprobat de la 01.08.2014 n
schimburi de 12 ore conform graficului aprobat.
14. Regimul de odihn: durata normal a timpului de odihn conform art. 107 Codul
Muncii RM.
15. Concediile anuale :
a) concediul de odihn anual: 28 zile calendaristice
b) concediul de odihn anual suplimentar: 11 zile calendaristice
16. Asigurarea social a salariatului se efectuiaz n modul i mrimea prevzute de
legislaia n vigoare.
17. Asigurarea medical a salariatului se efectuiaz n modul i mrimea prevzute de
legislaia n vigoare.
18. Clauze specifice (dac prile au convenit)___________________________________
(mobilitatea, confidenialitatea, etc.)

19. Prezentul contract individual de munc nu poate fi modificat (completat) dect printrun acord suplimentar semnat de pri, care se anexeaz la contract i este parte integrant a
acestuia.
20. Va fi considerat drept modificare (completare) a prezentului contract individual de
munc orice schimbare ce se refer la:
a) durata contractului;
b) specificul muncii (condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase, introducerea clauzelor
specifice conform art. 51 din Codul muncii);
c) cuantumul retribuirii muncii;
d) regimul de munc i de odihn;
e) specialitatea, profesia, calificarea, funcia;
f) caracterul nlesnirilor i modul de acordare a acestora.
21. Cu titlu de excepie, modificarea unilateral de ctre angajator a altor clauze ale
prezentului Contract individual de munc este posibil numai n cazurile i n condiiile
prevzute de Codul muncii.

22. n cazul apariiei unei situaii prevzute de art. 104 alin (2) lit. a) i b) din Codul
muncii, angajatorul poate schimba temporar, pe o perioad de cel mult o lun, locul i specificul
muncii salariatului fr consimmntul acestuia i fr operarea modificrilor respective n
prezentul Contract individual de munc.
23. Transferul salariatului la o alt munc i permutarea lui pot avea loc n strict
corespundere cu prevederile articolelor 68 i 74 din Codul muncii i punctelor 20-21 din
prezentul Contract individual de munc.
24. Suspendarea prezentului Contract individual de munc poate surveni:
a) n circumstane ce nu depind de voina prilor (art. 76 din Codul muncii);
b) prin acordul prilor (art. 77 din Codul muncii);
c) la iniiativa uneia din pri (art. 78 din Codul muncii).
25. Prezentul Contract individual de munc poate nceta:
a) n circumstane ce nu depind de voina prilor (art. 82 i 305 din Codul muncii);
b) la iniiativa salariatului (art. 85 din Codul muncii);
c) la iniiativa angajatorului (art. 86 din Codul muncii).
26. Litigiile individuale de munc, care vor aprea pe durata aciunii prezentului Contract
individual de munc vor fi soluionate n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte
normative.
27. Prezentul Contract individual de munc este ntocmit n dou exemplare, care au
aceiai putere juridic, unul dintre care se pstreaz la Angajator, iar cel de-al doilea - la
Salariat.
28. Datele de identificare a prilor Contractului:

ANGAJATORUL
IMSP CNPMU

SALARIATUL
Haj Ihmaid Rami
Orhei s.Brviceni

mun. Chiinu

Buletin de identitate CR 5000014

str. T. Ciorb, 1

Eliberat de of. 50 din 22.03.2011

Cod fiscal 1003600152606

Cod personal 20010011502395

tel. 250 704

Director general Gh.CIOBANU

Cod personal de asigurri social

Semntura

Semntura

_________________

_________________

L..

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC nr. ___________

mun. Chiinu

02 aprilie 2014
IMSP

CENTRUL NAIONAL TIINIFICO PRACTIC DE MEDICIN URGENT

denumit n continuare Angajator n persoana directorului general dlui Gheorghe Ciobanu pe

de o parte i dl Zuza Constantin Andrei , denumit n continuare Salariat, pe de alt parte,
conducndu-se de prevederile Codului muncii al Republicii Moldova, adoptat prin Legea nr.
154-XV din 28 martie 2003 cu modificrile ulterioare, au ncheiat prezentul contract individual
de munc convenind asupra urmtoarelor:
1. Salariatul este angajat n funcie de: Farmacist
2. Locul de munc: Farmacia N1
3. Munca este : prin cumul (pn la 0,5 salariu)
4. Durata contractului: determinat,pin la 31.12.2014
5. Perioada de prob:
6. Prezentul Contract individual de munc i produce efectele din: ziua semnrii
7. Riscurile specifice funciei: nerespectarea normelor securitii i sntii n munc
sporete riscul pentru sntate i via.
8. Salariatul are dreptul:
a) la ncheierea, modificarea, suspendarea i desfacerea prezentului contract, n modul
stabilit de Codul muncii;
b) la un loc de munc, n condiiile prevzute de prezentul contract, de standardele de stat
privind organizarea, protecia i igiena muncii, de contractul colectiv de munc i de conveniile
colective;
c) la informare deplin i veridic despre condiiile de munc i cerinele fa de protecia
i igiena muncii la locul de munc;
d) la achitarea la timp i integral a salariului, n corespundere cu calificarea sa, cu
complexitatea, cantitatea i calitatea lucrului efectuat;
e) la odihn, asigurat prin stabilirea duratei normale a timpului de munc, prin reducerea
timpului de munc pentru unele profesii i categorii de salariai, prin acordarea zilelor de repaus
i de srbtoare, a concediilor anuale pltite;
f) la adresare ctre angajator, patronate, sindicate, organele administraiei publice centrale
i locale, organele de jurisdicie a muncii;
g) la formare profesional, reciclare i perfecionare, n conformitate cu Codul muncii i cu
alte acte normative;
h) la libera asociere n sindicate, inclusiv la constituirea de organizaii sindicale i aderarea
la acestea pentru aprarea drepturilor sale de munc, a libertilor i intereselor sale legitime;
i) la participare n administrarea unitii, n conformitate cu Codul muncii i cu contractul
colectiv de munc;
j) la purtare de negocieri colective i ncheiere a contractului colectiv de munc i a
conveniilor colective, prin reprezentanii si, la informare privind executarea contractelor i
conveniilor respective;
k) la aprare, prin metode permise de lege, a drepturilor sale de munc, a libertilor i
intereselor sale legitime;
l) la soluionarea litigiilor individuale de munc i a conflictelor colective de munc, n
modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative;

m) la repararea prejudiciului material i a celui moral cauzat n legtur cu ndeplinirea

obligaiilor de munc, n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative;
n) la asigurarea social i medical obligatorie, n modul prevzut de legislaia n vigoare;
9. Salariatul se oblig:
a) s ndeplineasc contiincios obligaiile de munca prevzute de fia de post;
b) s respecte prevederile Contractului colectiv i Regulamentului intern ale unitii;
c) s respecte Codul de etic (deontologic)
d) s respecte disciplina muncii;
e) s respecte cerinele de securitate i sntate n munc;
f) s pstreze confidenialitatea informaiei i secretul profesional, primite n procesul
activitii de munc;
g) s manifeste o atitudine gospodreasc fa de bunurile angajatorului i ale altor
salariai;
h) s repare prejudiciul material cauzat angajatorului n modul stabilit de Codul Muncii i
alte acte normative;
i) s informeze de ndat angajatorul sau conductorul nemijlocit despre orice situaie care
prezint un pericol pentru viaa i sntatea oamenilor sau pentru integritatea patrimoniului
angajatorului;
10. Angajatorul are dreptul:
a) s ncheie, s modifice, s suspende i s desfac prezentul contract cu salariatul n
modul i n condiiile stabilite de Codul muncii i de alte acte normative;
b) s cear salariatului ndeplinirea obligaiilor de munc prevzute de fia de post;
c) s cear salariatului respectarea prevederilor contractului colectiv i regulamentului
intern ale unitii;
d) s stimuleze salariatul pentru munca eficient i contiincioas;
e) s cear salariatului manifestarea unei atitudini gospodreti fa de bunurile
angajatorului;
f) s trag salariatul la rspundere disciplinar i material n modul stabilit de Codul
muncii i de alte acte normative;
g) s emit acte normative la nivel de unitate;
h) s creeze patronate pentru reprezentarea i aprarea intereselor sale i/sau s adere la
ele;
11. Angajatorul se oblig:
a) s respecte legislaia i alte acte normative, clauzele contractului colectiv de munc a
unitii i ale conveniilor colective;
b) s respecte clauzele prezentului contract;
c) s aprobe anual statele de personal ale unitii;
d) s acorde salariatului munca prevzut de prezentul contract;
e) s asigure salariatului condiiile de munc corespunztoare cerinelor securittii i
sntii n munc;
f) s asigure salariatul cu utilaj, instrumente, documentaie tehnic i alte mijloace
necesare pentru ndeplinirea obligaiilor lui de munc;
g) s asigure o plat egal pentru o munc de valoare egal;
h) s plteasc integral salariul n termenele stabilite de Codul muncii i de contractul
colectiv de munc a unitii;
i) s poarte negocieri colective i s ncheie contractul colectiv de munc n modul stabilit
de Codul muncii;
j) s furnizeze reprezentanilor salariailor informaia complet i veridic necesar
ncheierii contractului colectiv de munc i controlului asupra ndeplinirii lui;
k) s ndeplineasc la timp prescripiile organelor de stat de supraveghere i control;

l) s examineze sesizrile salariatului i ale reprezentanilor lui privind nclcrile actelor

legislative i normative ce conin norme ale dreptului muncii, s ia msuri pentru nlturarea lor,
informnd despre aceasta persoanele menionate n termenele stabilite de lege;
m) s creeze condiii pentru participarea salariatului la administrarea unitii n modul
stabilit de Codul muncii i de alte acte normative;
n) s efectueze asigurarea social i medicl obligatorie a salariatului n modul prevzut de
legislaia n vigoare;
o) s repare prejudiciul material i cel moral cauzat salariatului n legtur cu ndeplinirea
obligaiilor de munc, n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative;
p) s ndeplineasc alte obligaii stabilite de Codul muncii, de alte acte normative, de
conveniile colective, de contractul colectiv de munc i prezentul contract.
12. Condiiile de retribuire a muncii salariatului: coeficientul de salarizare k =
cu salariul_____________________________________________________________________
tarifar, suplimentele, sporurile, adaosurile, premiile, ajutorul material, compensaiile

_________________________________________________________________________
i alocaiile, inclusiv pentru munca prestat n condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase, intensitatea muncii etc.)

13. Regimul de munc: durata normal a timpului de munc, sptmna de lucru de 5

zile cte 3,5 ore de munc zilnic 17,5 ore sptmnal.
14. Regimul de odihn: durata normal a timpului de odihn conform art. 107 Codul
Muncii RM.
15. Concediile anuale :
a) concediul de odihn anual: 28 zile calendaristice
b) concediul de odihn anual suplimentar: 7 zile calendaristice
16. Asigurarea social a salariatului se efectuiaz n modul i mrimea prevzute de
legislaia n vigoare.
17. Asigurarea medical a salariatului se efectuiaz n modul i mrimea prevzute de
legislaia n vigoare.
18. Clauze specifice (dac prile au convenit)___________________________________
(mobilitatea, confidenialitatea, etc.)

19. Prezentul contract individual de munc nu poate fi modificat (completat) dect printrun acord suplimentar semnat de pri, care se anexeaz la contract i este parte integrant a
acestuia.
20. Va fi considerat drept modificare (completare) a prezentului contract individual de
munc orice schimbare ce se refer la:
a) durata contractului;
b) specificul muncii (condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase, introducerea clauzelor
specifice conform art. 51 din Codul muncii);
c) cuantumul retribuirii muncii;
d) regimul de munc i de odihn;
e) specialitatea, profesia, calificarea, funcia;
f) caracterul nlesnirilor i modul de acordare a acestora.
21. Cu titlu de excepie, modificarea unilateral de ctre angajator a altor clauze ale
prezentului Contract individual de munc este posibil numai n cazurile i n condiiile
prevzute de Codul muncii.

22. n cazul apariiei unei situaii prevzute de art. 104 alin (2) lit. a) i b) din Codul

muncii, angajatorul poate schimba temporar, pe o perioad de cel mult o lun, locul i specificul
muncii salariatului fr consimmntul acestuia i fr operarea modificrilor respective n
prezentul Contract individual de munc.
23. Transferul salariatului la o alt munc i permutarea lui pot avea loc n strict
corespundere cu prevederile articolelor 68 i 74 din Codul muncii i punctelor 20-21 din
prezentul Contract individual de munc.
24. Suspendarea prezentului Contract individual de munc poate surveni:
a) n circumstane ce nu depind de voina prilor (art. 76 din Codul muncii);
b) prin acordul prilor (art. 77 din Codul muncii);
c) la iniiativa uneia din pri (art. 78 din Codul muncii).
25. Prezentul Contract individual de munc poate nceta:
a) n circumstane ce nu depind de voina prilor (art. 82 i 305 din Codul muncii);
b) la iniiativa salariatului (art. 85 din Codul muncii);
c) la iniiativa angajatorului (art. 86 din Codul muncii).
26. Litigiile individuale de munc, care vor aprea pe durata aciunii prezentului Contract
individual de munc vor fi soluionate n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte
normative.
27. Prezentul Contract individual de munc este ntocmit n dou exemplare, care au
aceiai putere juridic, unul dintre care se pstreaz la Angajator, iar cel de-al doilea - la
Salariat.
28. Datele de identificare a prilor Contractului:

ANGAJATORUL

SALARIATUL

IMSP CNPMU

Zuza Constantin Andrei

mun. Chiinu

Chiinu str.A.Bernardazzi 17 ap.7

str. T. Ciorb, 1
Buletin de identitate A 01107401
Cod fiscal 1003600152606

tel. 250 704

Eliberat de of. 01 la 19.02.2009

Cod personal 0981306017612

Director general Gh.CIOBANU

Cod personal de asigurri sociale

95101238537

Semntura

Semntura

_________________

_________________

L..

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC nr. ___________

mun. Chiinu

16 februarie 2015
IMSP

CENTRUL NAIONAL TIINIFICO PRACTIC DE MEDICIN URGENT

denumit n continuare Angajator n persoana directorului dlui Gheorghe Ciobanu pe de o

parte i dna Roca Irina Ghenadie , denumit n continuare Salariat, pe de alt parte,
conducndu-se de prevederile Codului muncii al Republicii Moldova, adoptat prin Legea nr.
154-XV din 28 martie 2003 cu modificrile ulterioare, au ncheiat prezentul contract individual
de munc convenind asupra urmtoarelor:
1.Salariatul este angajat n funcie de: inspector
2. Locul de munc: Sectia Resurse Umane
3. Munca este : de baz
4.Durata contractului: nedeterminat
5. Perioada de prob: _______________________
6. Prezentul Contract individual de munc i produce efectele din: ziua semnrii
7. Riscurile specifice funciei: nerespectarea normelor securitii i sntii n munc
sporete riscul pentru sntate i via.
8. Salariatul are dreptul:
a) la ncheierea, modificarea, suspendarea i desfacerea prezentului contract, n modul
stabilit de Codul muncii;
b) la un loc de munc, n condiiile prevzute de prezentul contract, de standardele de stat
privind organizarea, protecia i igiena muncii, de contractul colectiv de munc i de conveniile
colective;
c) la informare deplin i veridic despre condiiile de munc i cerinele fa de protecia
i igiena muncii la locul de munc;
d) la achitarea la timp i integral a salariului, n corespundere cu calificarea sa, cu
complexitatea, cantitatea i calitatea lucrului efectuat;
e) la odihn, asigurat prin stabilirea duratei normale a timpului de munc, prin reducerea
timpului de munc pentru unele profesii i categorii de salariai, prin acordarea zilelor de repaus
i de srbtoare, a concediilor anuale pltite;
f) la adresare ctre angajator, patronate, sindicate, organele administraiei publice centrale
i locale, organele de jurisdicie a muncii;
g) la formare profesional, reciclare i perfecionare, n conformitate cu Codul muncii i cu
alte acte normative;
h) la libera asociere n sindicate, inclusiv la constituirea de organizaii sindicale i aderarea
la acestea pentru aprarea drepturilor sale de munc, a libertilor i intereselor sale legitime;
i) la participare n administrarea unitii, n conformitate cu Codul muncii i cu contractul
colectiv de munc;
j) la purtare de negocieri colective i ncheiere a contractului colectiv de munc i a
conveniilor colective, prin reprezentanii si, la informare privind executarea contractelor i
conveniilor respective;
k) la aprare, prin metode permise de lege, a drepturilor sale de munc, a libertilor i
intereselor sale legitime;
l) la soluionarea litigiilor individuale de munc i a conflictelor colective de munc, n
modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative;

m) la repararea prejudiciului material i a celui moral cauzat n legtur cu ndeplinirea

obligaiilor de munc, n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative;
n) la asigurarea social i medical obligatorie, n modul prevzut de legislaia n vigoare;
9. Salariatul se oblig:
a) s ndeplineasc contiincios obligaiile de munca prevzute de fia de post;
b) s respecte prevederile Contractului colectiv i Regulamentului intern ale unitii;
c) s respecte Codul de etic (deontologic)
d) s respecte disciplina muncii;
e) s respecte cerinele de securitate i sntate n munc;
f) s pstreze confidenialitatea informaiei i secretul profesional, primite n procesul
activitii de munc;
g) s manifeste o atitudine gospodreasc fa de bunurile angajatorului i ale altor
salariai;
h) s repare prejudiciul material cauzat angajatorului n modul stabilit de Codul Muncii i
alte acte normative;
i) s informeze de ndat angajatorul sau conductorul nemijlocit despre orice situaie care
prezint un pericol pentru viaa i sntatea oamenilor sau pentru integritatea patrimoniului
angajatorului;
10. Angajatorul are dreptul:
a) s ncheie, s modifice, s suspende i s desfac prezentul contract cu salariatul n
modul i n condiiile stabilite de Codul muncii i de alte acte normative;
b) s cear salariatului ndeplinirea obligaiilor de munc prevzute de fia de post;
c) s cear salariatului respectarea prevederilor contractului colectiv i regulamentului
intern ale unitii;
d) s stimuleze salariatul pentru munca eficient i contiincioas;
e) s cear salariatului manifestarea unei atitudini gospodreti fa de bunurile
angajatorului;
f) s trag salariatul la rspundere disciplinar i material n modul stabilit de Codul
muncii i de alte acte normative;
g) s emit acte normative la nivel de unitate;
h) s creeze patronate pentru reprezentarea i aprarea intereselor sale i/sau s adere la
ele;
11. Angajatorul se oblig:
a) s respecte legislaia i alte acte normative, clauzele contractului colectiv de munc a
unitii i ale conveniilor colective;
b) s respecte clauzele prezentului contract;
c) s aprobe anual statele de personal ale unitii;
d) s acorde salariatului munca prevzut de prezentul contract;
e) s asigure salariatului condiiile de munc corespunztoare cerinelor securittii i
sntii n munc;
f) s asigure salariatul cu utilaj, instrumente, documentaie tehnic i alte mijloace
necesare pentru ndeplinirea obligaiilor lui de munc;
g) s asigure o plat egal pentru o munc de valoare egal;
h) s plteasc integral salariul n termenele stabilite de Codul muncii i de contractul
colectiv de munc a unitii;
i) s poarte negocieri colective i s ncheie contractul colectiv de munc n modul stabilit
de Codul muncii;
j) s furnizeze reprezentanilor salariailor informaia complet i veridic necesar
ncheierii contractului colectiv de munc i controlului asupra ndeplinirii lui;
k) s ndeplineasc la timp prescripiile organelor de stat de supraveghere i control;

l) s examineze sesizrile salariatului i ale reprezentanilor lui privind nclcrile actelor

legislative i normative ce conin norme ale dreptului muncii, s ia msuri pentru nlturarea lor,
informnd despre aceasta persoanele menionate n termenele stabilite de lege;
m) s creeze condiii pentru participarea salariatului la administrarea unitii n modul
stabilit de Codul muncii i de alte acte normative;
n) s efectueze asigurarea social i medicl obligatorie a salariatului n modul prevzut de
legislaia n vigoare;
o) s repare prejudiciul material i cel moral cauzat salariatului n legtur cu ndeplinirea
obligaiilor de munc, n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative;
p) s ndeplineasc alte obligaii stabilite de Codul muncii, de alte acte normative, de
conveniile colective, de contractul colectiv de munc i prezentul contract.
12. Condiiile de retribuire a muncii salariatului: coeficientul de salarizare k =
cu salariul_____________________________________________________________________
tarifar, suplimentele, sporurile, adaosurile, premiile, ajutorul material, compensaiile

_________________________________________________________________________
i alocaiile, inclusiv pentru munca prestat n condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase, intensitatea muncii etc.)

13. Regimul de munc: durata normal a timpului de munc, sptmna de lucru de 5

zile cte 8 ore de munc zilnic 40 ore sptmnal.
14. Regimul de odihn: durata normal a timpului de odihn conform art. 107 Codul
Muncii RM.
15. Concediile anuale :
a) concediul de odihn anual: 28 zile calendaristice
b) concediul de odihn anual suplimentar: 7 zile calendaristice
16. Asigurarea social a salariatului se efectuiaz n modul i mrimea prevzute de
legislaia n vigoare.
17. Asigurarea medical a salariatului se efectuiaz n modul i mrimea prevzute de
legislaia n vigoare.
18. Clauze specifice (dac prile au convenit)___________________________________
(mobilitatea, confidenialitatea, etc.)

19. Prezentul contract individual de munc nu poate fi modificat (completat) dect printrun acord suplimentar semnat de pri, care se anexeaz la contract i este parte integrant a
acestuia.
20. Va fi considerat drept modificare (completare) a prezentului contract individual de
munc orice schimbare ce se refer la:
a) durata contractului;
b) specificul muncii (condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase, introducerea clauzelor
specifice conform art. 51 din Codul muncii);
c) cuantumul retribuirii muncii;
d) regimul de munc i de odihn;
e) specialitatea, profesia, calificarea, funcia;
f) caracterul nlesnirilor i modul de acordare a acestora.

21. Cu titlu de excepie, modificarea unilateral de ctre angajator a altor clauze ale
prezentului Contract individual de munc este posibil numai n cazurile i n condiiile
prevzute de Codul muncii.

22.n cazul apariiei unei situaii prevzute de art. 104 alin (2) lit. a) i b) din Codul
muncii, angajatorul poate schimba temporar, pe o perioad de cel mult o lun, locul i specificul
muncii salariatului fr consimmntul acestuia i fr operarea modificrilor respective n
prezentul Contract individual de munc.
23.Transferul salariatului la o alt munc i permutarea lui pot avea loc n strict
corespundere cu prevederile articolelor 68 i 74 din Codul muncii i punctelor 20-21 din
prezentul Contract individual de munc.
24.Suspendarea prezentului Contract individual de munc poate surveni:
a) n circumstane ce nu depind de voina prilor (art. 76 din Codul muncii);
b) prin acordul prilor (art. 77 din Codul muncii);
c) la iniiativa uneia din pri (art. 78 din Codul muncii).
25.Prezentul Contract individual de munc poate nceta:
a) n circumstane ce nu depind de voina prilor (art. 82 i 305 din Codul muncii);
b) la iniiativa salariatului (art. 85 din Codul muncii);
c) la iniiativa angajatorului (art. 86 din Codul muncii).
26.Litigiile individuale de munc, care vor aprea pe durata aciunii prezentului Contract
individual de munc vor fi soluionate n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte
normative.
27.Prezentul Contract individual de munc este ntocmit n dou exemplare, care au
aceiai putere juridic, unul dintre care se pstreaz la Angajator, iar cel de-al doilea - la
Salariat.
28.Datele de identificare a prilor Contractului:

ANGAJATORUL
IMSP CNPMU
mun. Chiinu

SALARIATUL
Rosca Irina Ghenadie
Chiinu, str. Mihai Sadoveanu 26/1
ap 120

str. T. Ciorb, 1
Buletin de identitate A 48160896
Cod fiscal 1003600152606

tel. 250 704

Eliberat de of. 48 la 30.10.2009

Cod personal 2003048058947

Director Gh.CIOBANU

Cod personal de asigurri sociale

95340348130

Semntura

Semntura

L..

_________________

_________________