Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
compensrilor sociale i, uneori, asigurrilor profesionale. Acestea includ reguli care vizeaz
transferul n bani sau n natur de la unitile publice ctre ceteni.
Aceast ramur legislativ din fiecare sistem naional de drept este strns legat de alte
ramuri de drept: dreptul administrativ, dreptul muncii, dreptul familiei, dreptul fiscal.
2. Noiuni fundamentale.
Acest domeniu impune o serie de clarificari conceptuale prealabile. Prima notiune care
necesita explicatii este cea de politica sociala, legata indisolubil de domeniile pe care le acopera
n practica si care sunt concentrate n cadrul ,politicilor sociale sectoriale. Se impune
fundamentarea modelului Welfare State(statul bunastarii) si prezentarea detaliata a faimosului
sau produs politico-economico-administrativ -securitatea social.
2.1. Conceptul de politic social
Dupa aproape un secol de studii de politica sociala, nu se poate spune ca s-a ajuns la un
consens absolut privind ariile de acoperire sociala (deci continutul concret al politicilor sociale)
n cadrul mai larg al politicilor publice. Dificultatea de a ncadra cu precizie obiectul politicii
sociale, ca parte a politicilor publice, provine pe de o parte din traditiile culturale si politice
diferite la nivelul continentului si pe de alta parte din dinamica pe care socialul a cunoscut-o ca
semnificatie si ca impact, chiar la nivelul aceleiasi societati, de-a lungul ultimelor decenii.
Astfel, o prima definitie a politicii sociale ar putea fi ncercata prin excludere: este de
domeniul politicilor sociale tot ceea ce ramne din politica unui guvern sau a unor autoritati
locale, dupa excluderea politicilor publice fara impact social direct. Mai utila pentru ntelegerea
acestor preocupari ar fi o definitie pozitiva, afirmativa, care sa atinga nucleul comun al tuturor
tipurilor posibile de politica sociala.
Sociologul britanic T.H.Marshall defineste pe ct de simplu pe att de cuprinzator
semnificatia acestui concept: ,,Obiectivul esential al politicii sociale n secolul XX este
asigurarea bunastarii cetatenilor"(Marshall, 1950).
n general, se disting doua abordari n privinta motivatiei care sta la baza unei politici
sociale. n mod traditional, abordarea ideologica este n conformitate cu ipoteza ntemeierii
statului bunastarii pe ,,ratiuni politice" , iar abordarea pragmatica, mult mai recenta, promoveaza
functia de ,,social problems solving" a politicii sociale, golind-o astfel de continut ideologic si
conferindu-i solide valente tehnocratice[2]. Marsnd evident pe prima directie, neo-marxistii din
democratiile occidentale afirma ca ,,societatile capitaliste avansate au nevoie de o infrastructura
a politicilor de bunastare pentru a mentine ordinea sociala, pentru a mitui muncitorii si a-i
determina sa nu recurga la proteste, pentru a-si asigura o forta de munca cu standarde
acceptabile de educatie si sanatate" (O'Connor, 1973; Gough, 1979, citati de Wilensky, 1985).
Pentru teoreticienii neo-marxisti, termenul ,,capitalismul bunastarii" (Welfare Capitalism) are
binenteles o conotatie peiorativa, sugernd o forma de control social, de masuri menite sa
combata dezordinea si crima la fel ca masurile adoptate de politie sau de justitie si nu n ultimul
rnd avnd rolul de a legitima si promova sistemul capitalist. Mai mult dect att, s-a mers pna
la a se considera ca politicile bunastarii nu sunt sustinute din ratiuni umaniste si pentru a
ntmpina nevoile reale ale muncitorilor, ci doar pentru a raspunde - conjunctural - unor nelinisti
sociale. ,,Politicile sociale sunt initiate sau extinse n timpul exploziilor de nemultumire si
dezordine sociala din timpul somajului masiv, apoi ele sunt abolite sau restrnse cnd
stabilitatea politica a fost reinstaurata". (Piven si Cloward, 1972).
n literatura romneasca de specialitate, aceasta abordare este sintetizata de Liliana Mihut
astfel:,,Politica sociala este, sau ar trebui sa fie, un raspuns la problemele sociale ale unei
anumite comunitati, respectiv ale anumitor grupuri expuse n mai mare masura diferitelor
riscuri" (Mihut si Lauritzen, 1999).
ntr-o carte de referinta pentru dezvoltarea studiilor de profil n Romnia postcomunista
(,,Politici sociale. Romnia n context european"), care a marcat perioada de debut a
fundamentarii politicii sociale ca disciplina de studiu, profesorul Catalin Zamfir afirma ca
politica sociala poate fi nteleasa ca ansamblul reglementarilor, masurilor si activitatilor
ntreprinse n principal de stat (dar posibil si de alti agenti interesati)n scopul modificarii
parametrilor vietii sociale a unei comunitati, ntr-un sens considerat dezirabil la un moment
dat (Zamfir, 1995). Altfel spus, politica sociala se concretizeaza n prevederi legislative
specifice, hotarri si reglementari administrative, programe sociale, transferuri de venit
(impozite, taxe, respectiv pensii, alocatii, ndemnizatii, burse, etc. din cadrul sistemelor de
3
- education policy
- politica educaional
- health-care policy
- social work
- asisten social
(social assistance)
- welfare policy
- employment policy
- environment policy
- culture policy
- youth policy
Seria clarificarilor conceptuale din perimetrul politicii sociale nu poate ocoli, n mod
evident, doua concepte majore ale acestui domeniu de studiu: modelul Welfare State (statul
bunastarii) si securitatea sociala.
2.2. Welfare state (Statul bunstrii, asistenial sau ,,providenial")
,,Esenta
statului
bunastarii
este
garantarea
guvernamentala
unor standarde
minime privind venitul, alimentatia, sanatatea, educatia si locuinta, asigurate fiecarui cetatean ca
drepturi sociale" (Wilensky, 1975). Legat de aceasta definitie, Harold Wilensky face - 10 de ani
mai trziu - urmatoarele precizari: ,,...cele mai multe din aceste garantii, adesea cuprinse sub
denumirea de securitate sociala au luat forma unei asigurari sociale contra riscurilor de baza ale
vietii industriale: accidente la locul de munca, boli profesionale, somaj, batrnete" (Wilensky,
1985), considerndu-se ca standardele sociale minime mai sus-amintite nu pot fi periclitate dect
n cazul pierderii veniturilor, deci la persoanele ramase fara loc de munca.
Se poate usor deduce ca cele doua notiuni sunt interdependente, practic securitatea sociala
fiind produsul politicilor aplicate n cadrul unui stat al bunastarii.
n Uniunea European, welfare system/state[3] statul asistenial ori sistemul bunstrii
presupune o economie de pia liber n care statul i autoritile locale intervin n domenii
5
Cunoscutul autor britanic Marshall se ntreba, retoric, n 1950: ,,Cum este posibil? Cum
poate egalitatea cetatenilor sa coexiste cu capitalismul, un sistem bazat tocmai pe inegalitatea
sociala de clasa?"
Explicatia pare sa fie aparitia si consolidarea WS, ca sistem garant al bunastarii colective.
Deci, WS realizeaza un compromis (compatibilizare) ntre capitalism si democratie, care
trebuie nteles astfel: muncitorii accepta legitimitatea sistemului capitalist, pentru ca acesta
asigura un nivel suficient de profitabilitate si un surplus economic pe baza caruia se pot pune n
aplicare programe sociale.
Capitalistii, la rndul lor, accepta necesitatea asigurarii unor venituri minimale si a
cheltuielilor pentru bunastare, pentru ca aceste beneficii sociale mentin o clasa muncitoare
sanatoasa, echilibrata si multumita (Offe, 1984).
n acest mod, activitatile statului n societatea capitalista ar putea fi ndreptate simultan
spre nevoia mentinerii profitabilitatii economice si spre nevoia asigurarii armoniei sociale.
Interesant este nsa faptul ca, n pofida acestui compromis care salveaza coabitarea
capitalismului cu democratia, WS a fost intens criticat att de liberalii radicali ct si marxisti,
fiecare vaznd n acest sistem o ,,pervertire" a modelului ideal.
Institutiile si politicile WS s-au consolidat prioritar n ri cu grad ridicat de dezvoltare
economico-sociala, deci exact acolo unde capitalismul a atins ,,stadiile cele mai avansate" si
unde, dupa Marx, proletariatul ar fi trebuit sa rastoarne pe cale revolutionara ornduirea si sa
preia puterea din mna burgheziei. A fost oare WS instrumentul magic prin care capitalismul a
reusit sa supravietuiasca unei mari provocari a istoriei, ndepartnd riscul propriei sale disparitii
tocmai prin aceasta inspirata ,,mituire a clasei muncitoare"?
Vorbind despre regimurile politice ale bunastarii sociale, Gsta Esping-Andersen realiza
n 1991 o clasificare devenita n scurt timp ,,clasica" n studiul politicilor sociale comparate,
conform careia se descriu trei viziuni majore asupra bunastarii: modelul social-democrat;
modelul conservator; modelul liberal. Chiar daca aceasta clasificare s-a dovedit imperfecta si a
cunoscut de-a lungul anilor mai multe tentative de amendare, ea ramne si n prezent un
instrument util pentru ntelegerea marilor tipologii politice si socio-culturale care fundamenteaza
optiunile nationale n privinta bunastarii.
Modelul social-democrat (scandinav, nordic, e.g. Suedia, Danemarca)
7
Conform teoriei lui Esping-Andersen, modelul social-democrat si gaseste cel mai fidel
caracteristicile n legislatia si structura administrativa a securitatii sociale din Suedia, Danemarca
si Norvegia. Acest model mai este cunoscut sub denumirea de ,,scandinav" (Erikson,
1987), ,,institutional-redistributiv" (Titmuss, 1958, citati de Esping-Andersen, 1991) sau pur si
simplu ,,suedez" (mass-media). n ceea ce priveste istoria proiectului social-democrat. Suedia
figureaza n mod traditional drept cap de lista pentru grupul tarilor care aplica viziunea
keynesianista asupra politicilor social-economice, fiind ,,un stat al bunastarii prin excelenta".
Totusi, pentru a respecta adevarul stiintific, trebuie spus ca Suedia a corespuns modelului socialdemocrat de o maniera maximala doar ntre 1960 si 1970, criza economica ce a urmat
ndepartnd-o ntructva de la forma ,,ortodoxa'' de Welfare State si ducnd la adoptarea n anii
'80 a unor masuri reformiste cu tenta liberala. n ultimul deceniu, Danemarca pare sa fi preluat
stafeta modelului scandinav traditional, apropiindu-se cel mai mult de idealul social-democratiei
europene si asta pentru ca sistemul danez a fost caracterizat mai degraba de stabilitate dect de
schimbare.
Pe scurt, regimul social-democrat se defineste prin nivele nalte ale cheltuielilor sociale,
fiscalitate ridicata, sector public extins si o protectie sociala larga, cuprinznd multiple categorii
ale populatiei. Acestor trasaturi li se adauga o birocratie masiva si un set de programe publice
printre cele mai costisitoare din lume.
Revenind la modelul politic social-democrat, vom descrie acum detaliat principalele
caracteristici ale acestuia, insistnd asupre dimensiunilor: juridica, fiscala, sociala si
ocupationala.
a)
Dimensiunea
juridica este
orientata
sensul
respectarii principiului
universalismului politicii sociale sau, altfel spus, a drepturilor sociale constitutionale, garantate
tuturor cetatenilor unei tari (Marshall, 1950). Asa cum vom vedea la analiza celorlalte modele,
conservatorii resping acest principiu oferind varianta sistemului participativ-contributiv (sistemul
asigurarilor) iar liberalii resping si ei universalitatea beneficiilor sociale oferind solutia asistentei
minimale si selective bazata pe testarea veniturilor si pe responsabilitatea individului de a munci
sau de a se instrui n schimbul ajutorului primit.
b) Dimensiunea fiscala a bunastarii social-democrate se bazeaza pe un sistem de taxare
(impozitare) generala si progresiva, mai degraba dect pe contributiile angajatilor si
angajatorilor la sistemul asigurarilor sociale. n consecinta, finantarea serviciilor sociale este n
8
principiu publica si se face de la bugetul statului sau al comunitatilor locale, avnd o puternica
tendinta redistributiva si egalizatoare, spre deosebire de situatia asigurarilor sociale de tip
german, unde beneficiile sunt proportionale cu contributiile.
c)
Dimensiunea
sociala se
refera
la
portofoliul
bogat
al
serviciilor
de
tip ,,welfare" furnizate de autoritatile publice, care prin diversitatea si caracterul generos
(cuprinzator) al ofertei acopera largi segmente ale populatiei, de la copii pna la persoane
vrstnice. n timp ce n alte tari dezvoltate ale Europei, ngrijirea vrstnicilor sau copiilor este
delegata familiei, sectorului voluntar sau privat, n tarile scandinave sectorul public este cel care
si asuma raspunderea pentru toata aceasta gama de servicii specializate.
d) Dimensiunea ocupationala se realizeaza printr-o politica activa n domeniul pietei
muncii si printr-o preocupare constanta a autoritatilor pentru angajarea cvasi-completa a fortei de
munca.
Rezumnd, vom spune ca filosofia bunastarii n Nordul Europei consta n efortul
sistematic de a include integral ct mai multe persoane si grupuri n fluxul social normal si de a
aboli saracia, chiar cu pretul unei relative egalizari a veniturilor prin redistributie.
n categoria determinantilor istorici si socio-culturali trebuie precizate valorile pe care
este cladita societatea scandinava, pe lista carora egalitatea ocupa detasat primul loc. ,, ...
Valorile nordice implica asumptia ca egalitatea este o situatie absolut corecta si justificata, un
deziderat politic sau chiar un imperativ. Ea prevaleaza, chiar atunci cnd ntra in conflict cu
alte valori" (Esping-Andersen, 1993).
Modelul conservator (conservator-corporatist, continental, german - bismarckian,
crestin-democrat, Germania si Franta)
Vorbind despre politica sociala germana, nu se poate ncepe dect printr-o fireasca referire
la primele programe de asigurari initiate de stat, n timpul administratiei cancelarului Bismarck
(1883). Sistemul national al asigurarilor sociale, fondat n Germania sfrsitului de secol XIX,
avea sa domine autoritar politica sociala practicata n Europa de-a lungul secolului nostru,
reprezentnd si astazi una din optiunile majore n privinta bunastarii sociale la nivelul
continentului[5].
Acest model se detaseaza de celelalte modele prin accentul categoric pus pe mecanismul
asigurarilor sociale.
9
10
11
de boala,
din
1883;
b)
asigurari
de accidente,
din
1884;
c)
asigurari
de batrnete (pensii), din 1889; d) asigurari desomaj, din 1920; e) asigurari obligatorii
de ngrijire pe termen lung, din 1995.
Servicii sociale individuale si ngrijirea pe termen lung. n 1995 a fost introdusa prin
lege,,asigurarea de ngrijire pe termen lung". Acesta noua schema de asigurari este destinata sa
furnizeze servicii de ngrijire personala (la domiciliu sau n resedinte specializate) persoanelor
vrstnice lipsite de suport familial.
II) Serviciile de asistenta medicala. n Germania nu exista un sistem national de ocrotire
a sanatatii, finantat de stat din impozite -asa cum este NHS n Marea Britanie- iar serviciile
medicale sunt furnizate exclusiv pe baza principiului asigurarilor sociale. Fondurile care
finanteaza actul medical curent sunt alimentate n principal din contributiile angajatilor si
angajatorilor dar si din veniturile proprii ale acestor fonduri, care prezinta ntotdeauna o
componenta investitionala cu minim de risc. Peste 90% din cetatenii germani beneficiaza n
prezent de asigurari sociale de sanatate, functionnd nsa n paralel si programe de asigurari
medicale private, pentru persoane cu venituri nalte.
Piata muncii n Germania reflect tiparele socio-culturale, economice si politice ale unei
natiuni n privinta ocuparii locurilor de munca. Sistemul conservator al bunastarii, avnd
o puternica propensiune spre familie, spre clasa mijlocie si spre valorile traditionale ale
societatii germane, dezavantajeaza indirect,,minoritatile etnice, tinerii si femeile" (Mihut si
Lauritzen, 1999) n special printr-o anumita rigiditate pe piata muncii. Este de prevazut n
11
12
consecinta ca una din preocuparile programelor de bunastare din aceasta tara sa fie activarea si
flexibilizarea politicilor n domeniul ocuparii fortei de munca. n ceea ce priveste configuratia
structurala si dominatia pe piata muncii, principalul indicator luat n discutie pare astzi a
fi prezenta activa a femeilor".
Modelul liberal (SUA, Marea Britanie)
n clasificarea lui Esping-Andersen din 1991, ,,regimul liberal al bunastarii" este centrat
n jurul Statelor Unite (la care se poate adauga Marea Britanie, Canada, Australia, Hong-Kong
sau Noua Zeelanda). Exista nsa teorii si autori care considera Marea Britanie drept ,,model mixt
al bunastarii"[8].
n Marea Britanie, beneficiul social n cazul somajului, rebotezat ,,Alocatia pentru
cautarea unui loc de munca" (JSA - Jobseeker's Allowance) a fost diminuat, tocmai pentru a
motiva somerii sa caute si sa accepte locurile de munca, indiferent de nivelul salarizarii, n
contextul n care salariul minim fusese desfiintat.
Sistemul Creditului Familial a fost introdus n 1992, n cazul familiilor cu copii
dependenti, ca o oportunitate pentru depasirea eventualelor dificultati financiare temporare.
Dintre politicile sociale sectoriale, singura care nu corespunde modelului liberal este
politica n domeniul sanatatii. Serviciile de asistenta medicala sunt furnizate n cadrul
renumitului NHS (National Health Service), fondat de laburisti n 1948, care reprezinta si astazi
un punct de referinta si de unicitate pentru bunastarea britanica. Spre deosebire de sistemele
sanitare din majoritatea tarilor europene si din Statele Unite, cel din Regatul Unit nu este
organizat pe baza asigurarilor sociale si a contributiilor, ci este finantat de stat din impozitarile
generale (ca n modelul social-democrat), garantnd accesul universal si gratuit al populatiei.
Fireste, pe lnga sistemul public NHS s-a dezvoltat un excelent sistem medical privat, foarte
competitiv dar n acelasi timp unul dintre cele mai scumpe din lume. Ne vom referi n continuare
doar la NHS, ca parte a politicii de bunastare a guvernului britanic.
Politica locuintelor sociale a suferit de asemenea transformari importante dupa instalarea
guvernului conservator. Conceputa de laburisti ca un domeniu de activitate finantat exclusiv din
surse publice (bugetele consiliilor locale), housing policy a intrat n atentia cabinetului Thatcher
nca din 1980. De fapt, conservatorii si-au facut din politica locuintelor un adevarat ,,port
drapel" al reformelor derulate sub doctrina Noii Drepte.
12
13
13
14
14
15
Dupa 1989 - caderea Cortinei de Fier s-a ncercat deplasarea accentului spre un efort
mai mare de integrare a Estului. n multe privinte, tarile din Europa centrala si rasariteana au
nceput sa priveasca spre Vest si sa copieze modelul occidental de organizare politico-economica.
Si n ceea ce priveste politica sociala, tendinta generala a fost de a se ,,importa" ct mai
repede modelul statului bunastarii si al securitatii sociale. Dorinta muncitorilor din Est a fost de a
beneficia nca din primii ani de aceleasi avantaje ca si colegii lor de breasla din tarile
occidentale, desi era evident pentru toata lumea ca economia estica depasita din punct de vedere
tehnologic nu putea fi competitiva la nivel mondial n conditiile liberei concurente. Au urmat,
firesc, frustarile si seria de proteste sociale vehemente (stimulate si de nostalgia ,,gratuitatilor"
comunismului), care au facut ca mersul reformei economice sa fie greoi si nu de putine ori
ntrerupt de sincope dureroase.
n ansamblu, vointa politica a Estului s-a manifestat pe directia restructurarii sistemului
(n unele tari mai repede si mai ferm, n altele mai ncet si mai ezitant) nct pna la urma corpul
social al acestor societati a parcurs un proces complex de maturizare si asumare a necesitatii
modernizarii generale. Chiar daca legislatia sociala a nceput sa reproduca n linii mari tiparele
statului-bunastarii din Europa occidentala, aceste reglementari nu vor avea consistenta reala
dect atunci cnd economia Estului va produce suficiente resurse pentru alimentarea programelor
sociale.
15
16
Perspectiva diacronic asupra ideii de securitate social relev faptul c se pot distinge
patru mari etape ale constructiei (institutionalizarii) sistemului de securitate sociala: 1.
Faza experimentala (1870-1920); 2. Faza consolidarii (1920-1945); 3. Faza expansiunii (19451975); 4. Criza si reforma sistemului social (dupa 1975, continund pna n prezent).
nainte de revoluia industrial, protecia social se realiza prin intermediul asistenei i
actelor de caritate ale bisericii[9]. n Anglia, conflictul dintre regalitate i biseric a determinat
statul s-i asume acest rol caritabil n 1601, prin legea srciei, care asigura asisten bolnavilor
i infirmilor.
n a doua jumtate a secolului al XIX-lea au aprut asigurrile sociale muncitoreti
sistem de ajutorare a lucrtorilor sraci - avnd la baz principiul reciprocitii. Pentru nceput,
sistemul asigurrilor sociale s-a bazat pe o iniiativ privat, dar, treptat, statul a decretat
obligativitatea acestuia[10]. Sistemul s-a dezvoltat treptat, trecndu-se de la asigurarea anumitor
categorii de lucrtori pentru anumite riscuri, la un numr din ce n ce mai mare de persoane i de
riscuri acoperite.
Termenul de securitate social a fost utilizat, pentru prima dat, n SUA, ca titlu al unei
legi votate de Congres (Social Security Act din 14 august 1935). Opera lui Roosevelt[11], legea
american privind securitatea social din 1935 era un efort de a nfrunta n bloc problema nevoii
n societate i de a-i gsi un ansamblu de soluii coordonate[12]. Legea era rezultatul unui
ansamblu de msuri destinate s scoat SUA din recesiunea ce ncepuse n 1929. n acest act
normativ termenul de securitate social se refer, n special, la sistemele de meninere a
veniturilor (referitoare la btrnee, deces, accidente de munc, omaj), sntate public,
asisten social i compensri sociale (pentru veterani sau alte victime ale unor msuri
guvernamentale cu efecte negative).
n Europa, n anii de dup 1929 i pn dup al doilea rzboi mondial, autori precum John
MaynardKeynes i William Henry Beveridge combin raionamentele economice i sociale
pentru a justifica oextindere a funciilor statului vzut ca welfare state - statului bunstrii
sociale. Aceti autori pledeaz n favoarea politicilor guvernamentale intervenioniste (alocare,
stabilizare i redistribuire), prin care guvernul ar folosi msuri fiscale i monetare n scopul
temperrii efectelor adverse economice i sociale ale recesiunilor economice.
Un moment de referin este anul 1942 cnd a fost prezentat Raportul Beveridge asupra
politicii sociale britanice privind asigurrile sociale i serviciile nrudite[13]. Prin acest raport se
16
17
susinea lupta activ contra srciei, obiectivul general fiind instituirea unei asigurri
sistematice a mijloacelor de existen. Obiective specifice, concrete, erau: generalizarea ariei
personale de acoperire a sistemului asigurrilor sociale i solidaritatea ntre membrii comunitii
n redistribuirea venitului naional; extinderea riscurilor acoperite i finanarea sistemului nu doar
din cotizaii, ci i din impozite. Autorul raportului insista, de asemenea, asupra aspectului
de prevenire a riscului. Ct privete definiia securitii sociale, raportul precizeaz: Prin
securitate social se nelege garantarea unui venit determinat. Rezultatul a fost, pe de o parte,
dezvoltarea unui serviciu public funcional n beneficiul ntregii colectiviti i, pe de alt parte,
repartizarea de ctre autoriti a venitului naional.
n anii 60 devenise clar c, dup al doilea rzboi mondial, se dezvoltaser dou tipuri de
sisteme de securitate social. Pe de o parte, abordarea Beveridge, n care sistemul de securitate
social a fost elaborat ca rspuns la tradiionala lege a srciei. Chiar dac sistemul se baza pe
scheme de tipul asigurrilor sociale, accentul se punea pe protecia venitului minim pentru
ntreaga populaie. Pe de alt parte, abordarea Bismarck se referea la sistemele de securitate
social bazate pe ajutorul reciproc i asigurri sociale difereniate pe categorii de populaie.
Accentul se punea pe definirea clar a categoriilor de populaie, pentru care se elaborau scheme
de prestaii corespunztor ctigurilor salariale.[14]
n timp s-a impus ca fiind de referin modelul social-democrat care se axeaz pe
furnizarea de servicii colective. Suedia a dezvoltat un sistem unic, combinnd o politic activ de
ocupare a forei de munc prin negocieri colective centralizate i cu servicii publice
universale[15]. Acesta este modelul social-democrat prin excelen, cu numeroase posturi, cu
egalitatea salariilor i promovarea egalitii prin intermediul politicilor sociale. Pentru
dezvoltarea pieei forelor de munc au fost antrenate cheltuieli foarte mari. Acest model este
redistributiv la nivelul activitii, cu un procent important de feminizare a locurilor de munc, dar
i cu un procent de impozitare foarte ridicat.
n Raportul OIM n secolul al 21-lea: Dezvoltarea securitii sociale se descrie
securitatea social carspuns la nevoia acut de siguran n cel mai larg neles al acesteia, mai
degrab dect ca un conglomerat de mecanisme de garantare a acestei sigurane, n timp ce ali
autori opteaz pentru un obiectiv determinat: asigurarea securitii.
Mai recent, autori ca Sinfield sau Berghman abordeaz ntr-o manier mult mai larg
conceptul de securitate social, definindu-l ca protecie total contra pierderii resurselor i
17
18
pierderilor umane. Se poate nelege c este vorba despre acoperirea total a unor riscuri;
ori securitatea social nu ia n considerare doar riscuri sau pierderi, ci i spijinul acordat n
cazul unor evenimente care, dei fericite, conduc la diminuarea veniturilor lucrtorului,
putnd cobor sub un anumit nivel de via garantat.
O definiie destul de cuprinztoare a fost formulat de Danny Pieters care considera
securitatea social drept corpul aranjamentelor viznd solidaritatea cu persoana care se
confrunt cu o lips de venituri sau cu costuri speciale.
Securitatea social a fost definit de ctre Biroul Internaional al Muncii (1995)
caprotecia pe care societatea o acord membrilor si printr-un ansamblu de dispoziii publice
contra mizeriei economice i sociale care i amenin n caz de pierdere sau reducere important
a ctigurilor din cauze bolii, maternitii, accidentelor de munc, omajului, invaliditii,
btrneii sau decesului, precum i acordarea de ngrijiri medicale i de alocaii familiilor cu
copii.
Politicile de securitate social, nelese ca politici de securitate economic, comport 4
direcii:
-
securitatea ctigurilor/veniturilor;
inactivitate forat.
n acest context, se poate afirma c noiunea de securitate social vizeaz attasigurrile
sociale (prestaii contributive fundamentate pe ideea de risc social asigurat btrnee, boal,
accident), ct i asistena social (prestaii necontributive fundamentate pe ideea de nevoie i
solidaritate cmine de btrni, ntreinerea n coli speciale)[16].
La nivel reglementar internaional, termenul de securitate social se refer, n mod
obinuit, la acele ramuri ale asigurrilor sociale stabilite n Convenia OIM nr. 102 (1952)
a privind standardele minime de securitate social: boal, maternitate, invaliditate, btrnee,
urmai, accidente de munc i boli profesionale, omaj, alocaii familiale i deces. n acest sens,
termenul nu include asistena social (care se caracterizeaz prin faptul c beneficiarii nu
contribuie la costurile de securitate care i privesc).
18
19
n plan general, securitatea social presupune mobilizarea unei pri din resursele
naionale materiale, umane i instituionale ntr-o aciune sistematic de acoperire a nevoilor
determinate de inegalitate, srcie, boal i btrnee.
n opinia lui J. H. Richardson, scopul esenial al securitii sociale este acela de a
asigura sprijin comunitar sau colectiv acelor persoane aflate ntr-o mprejurare din cauza
creia sunt lipsii, temporar sau permanent, de resurse suficiente pentru subzisten sau
ngrijire medical de baz[17].
Colectivitatea strnge de la membrii si, pe ct posibil proporional cu capacitatea
contributiv a acestora, cotizaii care alimenteaz fondurile de ajutor, securitate i pensii, n
beneficiul respectivilor membri i al persoanelor care fac parte din familiile acestora[18].
Acest sistem permite o compensare ntre riscurile i costurile inegale care privesc fiecare
membru al respectivei colectiviti i, prin aceasta, acordarea unor prestaii mai mari dect cele
care ar putea fi obinute din economii individuale. Totodat, contribuiile fiecrui membru sunt
mai mici dect ntr-un sistem individualist.
Deci, securitatea social are la baz efortul naional, presupunnd existena i
funcionarea unui sistem de compensare naional. Modul de organizare i resursele existente
n fiecare ar justificmarea varietate n stabilirea tehnicilor utilizate i a prioritilor n ceea
ce privete anumite riscuri sau costuri. ns, aria foarte mare a riscurilor, care fac obiectul
securitii sociale, nu ar putea fi acoperit fr cooperarea internaional (dac avem n vedere,
spre exemplu, strinii imigrani, lucrtorii transfrontalieri etc.)
Societatea n sine este cea care trebuie s se protejeze, intern, prin msuri obligatorii,
mpotriva efectelor negative ale reducerii sau pierderii veniturilor unor membrii, mpotriva
voinei sau responsabilitii acestora. Cetenii sunt ncurajai sau chiar obligai de guvern s se
asigure mpotriva unor riscuri sociale. i aceasta nu numai pentru a asigura veniturile
cetenilor, ci i pentru a evita transformarea acestora ntr-o povar pentru restul societii[19].
Aceste efecte negative nu privesc doar individul, ci se reflect asupra ntregii societi: de la
influene culturale i motivaionale asupra copiilor celor aflai n astfel de situaii, pn la
instabilitate politic i micri sociale. Acesta este motivul pentru care statele caut s se apere
mpotriva acestor riscuri sociale, de aceea astfel de riscuri se numesc sociale i de aceea
trebuie acoperite prin sisteme de asigurare obligatorii.
19
20
20
21
21
22
23
Dreptul la asistena social se acorda la cerere sau din oficiu, dup caz, i este garantat:
-
de protecie i care are domiciliul sau reedina n Romnia, n condiiile legislaiei romane,
respectiv ale acordurilor i tratatelor la care Romnia este parte.
Serviciile i prestaiile sociale se acorda n funcie de situaia persoanei sau familiei.
Astfel:
a) Serviciile sociale pot fi primare i specializate.
- Serviciile sociale primare sunt masuri i aciuni de proximitate i prevenie acordate n
comunitate, n scopul identificrii i limitrii situaiilor de risc n care se poate afla la un moment
dat persoana, familia sau grupul.
- Serviciile sociale specializate sunt masurile de suport i Asistena care au ca scop
meninerea, refacerea sau dezvoltarea capacitilor persoanei ori familiei, aflata n situaii
specifice de vulnerabilitate sau de risc de excludere social i sunt acordate de personal calificat
i specializat.
Furnizarea serviciilor sociale se organizeaz intr-un sistem descentralizat, la nivelul
comunitilor locale, pentru a rspunde cat mai adecvat nevoilor sociale identificate, tipologiei
potenialilor beneficiari i condiiilor particulare n care acetia se afla.
Furnizorii de servicii sociale pot organiza i acorda servicii sociale, cu sau fr gzduire,
dup cum urmeaz:
-
n comunitate;
la domiciliul beneficiarului;
23
24
ajutoarele sociale se acorda persoanelor sau familiilor aflate n dificultate i ale cror
venituri sunt insuficiente - pentru acoperirea nevoilor minime de viata, evaluate prin ancheta
social precum i prin alte instrumente specifice;
condiiile de locuire;
24
25
Statul acorda prestaiile sociale prin autoritile administraiei publice centrale sau locale,
n conformitate cu prevederile legislaiei n vigoare.
Prestaiile sociale se acorda n bani sau n natura, din bugetul de stat ori, dup caz, din
bugetul local i sunt reglementate prin legi speciale.
Spre deosebire de raporturile de asigurri sociale care au o sfera de cuprindere redusa
datorita calitii de asigurat i care sunt condiionate de o anumit situaie juridic - de exemplu
cea de salariat - raporturile de asistena social au o arie de cuprindere mult mai extinsa, derivata
din noiunea de nevoie.
Raporturile de asistena social se caracterizeaz, n principal, prin urmtoarele:
-
subiectele lor sunt persoanele fizice aflate n nevoie, pe de o parte i statul, prin
organismele sale specializate, pe de alta parte;
n coninutul acestor raporturi intra dreptul persoanelor asistate social de a primi prestaiile
stabilite de lege precum i obligaia organelor specializate ale statului de a le acorda;
Dreptul securitii sociale este format din ansamblul normelor de drept care reglementeaz
raporturile juridice de asigurare social i pe cele de asistena social.
El se particularizeaz fa de dreptul muncii, n principal, prin urmtoarele:
- obiectul sau l constituie raporturile juridice de asigurri sociale i de asistena social;
- aceste raporturi juridice nu sunt grevate n mod necesar pe raporturile de munc ale
salariailor;
- de regul, ele se nasc ex lege, fr a avea la baza voina subiectelor lor;
25
26
- metoda de reglementare proprie dreptului securitii sociale este cea directa, prin acte
normative. Potrivit art. 73 alin. 3 pct. p din Constituie, problemele securitii sociale constituie
obiect al legii organice (ca i cele privind raporturile de munc).
Ca urmare a existentei acestor trasaturi specifice, Codul muncii, spre deosebire de cel
anterior, nu cuprinde reglementri din domeniul securitii sociale. Explicaia rezida n faptul ca
dreptul securitii sociale face parte, n principal, din dreptul public, n timp ce dreptul muncii se
integreaz att dreptului privat, cat i dreptului public.
Constituind ramuri de drept distincte, dreptul muncii i dreptul securitii sociale au ns i
numeroase zone de interferenta:
- parte importanta a raporturilor juridice de asigurri sociale este grefata pe calitatea de
salariat;
- ambele ramuri opereaz, intr-o anumita msura, cu aceleai noiuni, concepte sau
instituii juridice;
- fr a afecta apartenena dreptului securitii sociale, n principal, la dreptul public, totui,
n subsidiar fata de reglementrile normative privind asigurrile sociale, contractele colective de
munc - izvoare de drept specifice dreptului muncii - pot cuprinde i clauze prin care se acorda
salariailor drepturi suplimentare sau la un nivel superior comparativ cu prevederile legale;
- izvoarele internaionale ale dreptului muncii si, respectiv, ale dreptului securitii sociale
sunt deseori comune;
- i n dreptul intern, acte normative fundamentale - cum sunt Legea nr. 19/2000 privind
sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale, Legea nr. 76/2000 privind sistemul
asigurrilor pentru omaj i stimularea ocuprii forei de munc - reverbereaza n ambele ramuri
de drept, n principal, n dreptul securitii sociale si, n subsidiar, n dreptul muncii.
27
existenta, Recomandarea nr. 69/1945 asupra ngrijirilor medicale, Convenia nr. 102/1952 privind
securitatea social care a marcat o noua etapa n legislaia internaional a securitii sociale prin
introducerea obiectivul unui nivel minim de securitate realizabil n toate tarile lumii, indiferent
de gradul de dezvoltare economica.
Convenia este exhaustiva, reunind intr-un instrument unic toate ramurile securitii
sociale; n plus, prevede alocaiile familiale care nu fcuser obiectul nici unei norme precedente.
Convenia definete cele noua componente ale securitii sociale, i anume: asistena
medical; indemnizaiile de boal; prestaiile de omaj; prestaiile de btrnee; prestaiile n caz
de accidente de munc ori boala profesionala; prestaiile familiale; prestaiile de maternitate;
prestaiile de invaliditate; prestaiile de supravietuire.
Consiliul Europei a adoptat numeroase documente, dintre care amintim cu titlu
exemplificativ:
-
Convenia O.I.M. nr. 102/1952 privind securitatea social, ns condiiile de ratificare sunt mult
mai riguroase);
-
totalizarea oricrei perioade luate n considerare de ctre diferite legislaii naionale pentru
obinerea i meninerea dreptului la prestaii, respectiv pentru calculul acestora;
28
regimurilor
relative
la
obligaiile
angajatorului
sau
ale
armatorului;
28
29
ASIGURRILE SOCIALE
1. ASPECTE INTRODUCTIVE
Principalele repere privind securitatea social n Constituia Romniei revizuit[21]:
ART. 47 Nivelul de trai
(1) Statul este obligat s ia msuri de dezvoltare economic i de protecie social, de
natur s asigure cetenilor un nivel de trai decent.
(2) Cetenii au dreptul la pensie, la concediu de maternitate pltit, la asisten
medical n unitile sanitare de stat, la ajutor de omaj i la alte forme de asigurri sociale
publice sau private, prevzute de lege. Cetenii au dreptul i la msuri de asisten social,
potrivit legii.
29
30
30
31
Lege nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri
sociale
2.
3.
Lege nr. 179/2004 privind pensiile de stat i alte drepturi de asigurri sociale ale
poliitilor
4.
6.
7.
Lege nr. 76/2002 privind sistemul asigurrilor pentru omaj i stimularea ocuprii
forei de munc
8.
10.
profesionale
11.
12.
copilului
13.
sociale de sntate
14.
32
32
33
34
ajutor de deces
indemnizaie de omaj
34
35
2.
3.
4.
sistemului
de
asigurare
pentru
accidente
de
munc
boli
36
2.
Ca urmare a evoluiei economice i demografice din Romnia, s-a ajuns in situaia in care
avem nevoie de pensii private pentru ca in timp ce numrul pensionarilor a crescut, numrul
celor care contribuie la sistemul asigurrilor sociale a sczut[29]. Sistemul public de pensii a
devenit practic falimentar: conform statisticilor, n 2006, un salariat romn contribuia lunar la
sistemul de asigurri sociale pentru 1,24 pensionari.
Avnd n vedere problemele cu care se confrunt sistemul public, sistemul de pensii din
Romnia a fost reorganizat, n baza unui model promovat de Banca Mondial, prin delimitarea a
3 componente (piloni):
Pilonul I - reprezint actualul sistem administrat de stat, bazat pe principiul solidaritii
sociale i.e. redistribuirea imediat a contribuiilor impuse salariailor ctre pensionari. n acest
sistem, contribuiile nu se investesc n nici un fel, iar valoarea pensiei obinute la retragerea din
activitate nu are nici o legtur cu nivelul contribuiilor pltite pe parcursul vieii active.
Pilonul II - pensia privat cu contribuie obligatorie va intra efectiv n funciune n
ianuarie 2008.
n cadrul acestui sistem, o parte din contribuia pe care fiecare angajat o pltete n prezent
la asigurrile sociale urmeaz s treac n administrare privat. n primul an, 2008, cota de
contribuie n sistemul privat va fi de 2% (care se scad din contribuia de 9,5% care este pltit n
prezent n sistemul public). Procentul va crete ns cu cte 0,5% n fiecare an, pn la 6%, ntrun interval de 8 ani. Aceast deducere va avea ca efect scderea corespunztoare a cotei de
participare la sistemul de stat[30] i majorarea celei administrate privat.
n acest fel, contribuabilul va obine dou pensii la finalul stadiului de cotizare, una de la
stat i una din sistemul privat, iar valoarea cumulat a acestora va fi, n principiu, mai mare dect
cea oferit de sistemul de tip redistributiv. Aceasta deoarece, n administrarea privat, banii
36
37
contribuabililor nu vor fi folosii pentru plata pensiilor, ci vor fi investii n diferite tipuri de
plasamente financiare, iar valoarea adugat obinut din investiii va fi folosit n beneficiul
viitorilor pensionari. n plus, n sistemul privat, fiecare contribuabil va avea un cont personal n
care se vor regsi att contribuiile personale, ct i banii rezultai din investirea acestora. n
orice moment, contribuabilul va putea afla valoarea contului i va putea face estimri proprii
privind pensia ce urmeaz s o obin.
Pilonul III - cel al pensiilor facultative, intrat deja n vigoare (n mai 2006), se bazeaz pe
aceleai principii ca i pilonul pensiilor private obligatorii: administrare privat, conturi
individuale, investiii financiare ale contribuiilor. Singura deosebire major se refer la
caracterul facultativ al contribuiilor. Sistemul se adreseaz n principal persoanelor care din
cauza vrstei nu mai pot contribui la pilonul obligatoriu de pensii, dar sunt interesate de
obinerea unui venit mai mare la vrsta pensionrii. El este de asemenea atractiv i pentru cei
care vor s obin n plus, o a treia pensie, pe lng pensia de stat i cea obligatorie, administrata
privat.
Orice cetean care obine venituri dintr-o activitate prestat va putea contribui pe baz
facultativ la obinerea unei pensii private. Legea nu permite doar salariailor accesul n sistem,
ci i extinde aria de adresabilitate i asupra celor care au profesii liberale, lucreaz n
agricultur, sunt liber profesioniti, administratori, ziariti etc.
Un alt aspect important vizeaz nivelul contribuiei. Conform legii, contribuia poate fi
platit exclusiv de angajat sau poate fi imprit mpreun cu angajatorul. n plus, exist i
posibilitatea ca angajatorul s plteasc integral contribuia angajatului, astfel c totul depinde de
modul n care prile se nteleg prin contractul de munc. Sunt prevzute i restricii privind
nivelul contribuiei. Acestea nu poate depi 15% din venitul brut lunar al angajatului, lucru
valabil i pentru partea de contribuie pe care o suport angajatorul. Nivelul deductibilitii
contribuiilor pentru pensie este de 200 euro/an att pentru angajat (calculat la venitul global), ct
i pentru angajator (calculat la impozitul pe profit).
O pensie privat facultativ poate fi obinut numai dup un stagiu minim de cotizare de
90 de luni i odat cu mplinirea vrstei de 60 de ani de catre contribuabil. Dac suma acumulat
n contul participantului la sistem este prea mic pentru ca acesta s poat beneficia de o pensie
37
38
pe tot restul vieii, atunci el va primi intreagul capital acumulat ntr-o singur tran sau ealonat
pe maximum 5 ani.
n ce privete firmele care vor administra fondurile de pensii, acestea pot fi firme de
asigurri, societi de administrare a investiiilor sau societi de pensii nou infiinate.
n sistemul pensiilor private opionale, statul nu garanteaz nimic. Prin comparaie, n
sistemul pensiilor private obligatorii, printr-un mecanism specific, se garanteaz contribuabililor
c la sfritul perioadei de cotizare vor beneficia cel puin de banii depui actualizai cu inflaia,
minus comisionul firmei de administrare.
Legislaia prevede c fondurile de pensii nu pot intra n faliment (insolven); n acelai
timp se instituie garanii n ceea ce privete plata drepturilor de pensii n favoarea participanilor
sau a beneficiarilor acestora. Garaniile vizeaz, pe de o parte, administrarea prudenial a
fondului de pensii. Astfel, n orice situaie n care se constata o activitate care nu respect o stare
de garantare a dreptului la participare, Comisia de Supraveghere a Pensiilor Private poate, legal,
s intervin, putndu-se ajunge la diverse msuri, precum retragerea licenei administratorului.
Dac totui administratorul fondului ajunge n imposibilitate de asigurare a plii
drepturilor, atunci, se vor face aceste pli din fondul de garantare: o entitate constituit la nivel
naional. n orice situaie, participantul la fondul de pensie, va primi plata, fie de la fondul de
pensii, n condiii normale, fie de la acest fond de garantare.
38
39
I. ASPECTE GENERALE
Cf. art. 1: Dreptul la asigurri sociale este garantat de stat i se exercit prin sistemul
public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale (sistemul public).
Conform Legii cadru (art. 10), n Romnia se pot organiza i pot funciona societi private
de asigurri sociale, reglementate prin lege special (pensiile obligatorii sau facultative
administrate privat).
1. Principiile de baz ale organizrii i funcionrii sistemului public de asigurri
sociale:
a) principiul unicitii, potrivit cruia statul organizeaz i garanteaz sistemul public
bazat pe aceleai norme de drept;
b) principiul egalitii, care asigur tuturor participanilor la sistemul public, contribuabili
i beneficiari, un tratament nediscriminatoriu n ceea ce privete drepturile i obligaiile
prevzute de lege;
c) principiul solidaritii sociale, conform cruia participanii la sistemul public i asum
reciproc obligaii i beneficiaz de drepturi pentru prevenirea, limitarea sau nlturarea riscurilor
sociale prevzute de lege;
d) principiul obligativitii, potrivit cruia persoanele fizice i juridice au, conform legii,
obligaia de a participa la sistemul public, drepturile de asigurri sociale exercitndu-se corelativ
cu ndeplinirea obligaiilor;
39
40
40
41
42
asigurri sociale din sistemul public, cheltuielile privind organizarea i funcionarea sistemului
public, finanarea unor investiii proprii, alte cheltuieli prevzute de lege.
Din veniturile bugetului asigurrilor sociale de stat se prelev anual pn la 3% pentru
constituirea unuifond de rezerv. Fondul de rezerv cumulat nu poate depi nivelul cheltuielilor
prevzute pentru anul bugetar respectiv i poate fi utilizat pentru acoperirea prestaiilor de
asigurri sociale n situaii temeinic motivate sau a altor cheltuieli ale sistemului public, aprobate
prin legea bugetului asigurrilor sociale de stat.
Eventualul deficit curent al bugetului asigurrilor sociale de stat se acoper din
disponibilitile bugetului de asigurri sociale de stat din anii precedeni i, n continuare, din
fondul de rezerv. n mod excepional, n situaii motivate, pentru acoperirea deficitului
bugetului asigurrilor sociale de stat, dup epuizarea fondului de rezerv, veniturile bugetului
asigurrilor sociale de stat se completeaz cu sume care se aloc de la bugetul de stat.
5. Contribuiile de asigurri sociale.
Sunt contribuabili n sistemul public urmtoarele categorii de persoane:
a) asiguraii care datoreaz contribuii individuale de asigurri sociale;
b) angajatorii;
c) persoanele juridice (asimilate angajatorilor) la care i desfoar activitatea asiguraii
care i desfoar activitatea n funcii elective sau care sunt numite n cadrul autoritii
executive, legislative ori judectoreti, pe durata mandatului, precum i membrii cooperatori
dintr-o organizaie a cooperaiei meteugreti;
d) Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc care administreaz bugetul
asigurrilor pentru omaj;
e) persoanele care au ncheiat contract de asigurare social.
Cotele de contribuii de asigurri sociale se aprob anual prin legea bugetului asigurrilor
sociale de stat. Cotele de contribuii de asigurri sociale sunt difereniate n funcie de condiiile
de munc normale, deosebite sau speciale. Locurile de munc n condiii deosebite reprezint
acele locuri care, n mod permanent sau n anumite perioade, pot afecta esenial capacitatea de
munc a asigurailor datorit gradului mare de expunere la risc.
Contribuia de asigurri sociale pentru omeri se suport integral din bugetul asigurrilor
pentru omaj la nivelul cotei stabilite pentru condiii normale de munc, cu excepia plilor
42
43
44
n sistemul public stagiul de cotizare se constituie din nsumarea perioadelor pentru care sa datorat contribuia la bugetul asigurrilor sociale de stat (de ctre angajator i asigurat sau,
dup caz, numai de ctre asigurat).
Totodat, n sistemul public se asimileaz stagiului de cotizare i perioadele necontributive,
denumite n continuare perioade asimilate, n care asiguratul:
- a beneficiat sau beneficiaz de anumite drepturi de asigurri sociale (e.g. concediul i
indemnizaia de maternitate sau de boal);
- a urmat cursurile de zi ale nvmntului universitar, organizat potrivit legii, pe durata
normal a studiilor respective, cu condiia absolvirii acestora (asiguraii care au absolvit mai
multe instituii de nvmnt superior, beneficiaz de asimilarea, ca stagiu de cotizare, a unei
singure perioade de studii, la alegere);
- a satisfcut serviciul militar ca militar n termen sau militar cu termen redus, pe durata
legal stabilit, a fost concentrat, mobilizat sau n prizonierat.
Stagiul de cotizare se certific asigurailor anual, din oficiu, de ctre CNPAS, prin casele
teritoriale de pensii, sau la cererea asigurailor, contra cost, oricnd n timpul anului.
44
45
Conform art. 40 din Legea nr. 19/2000, n sistemul public se acord urmtoarele categorii
de pensii: a) pensia pentru limit de vrst; b) pensia anticipat; c) pensia anticipat parial; d)
pensia de invaliditate; e) pensia de urma.
1. Pensia pentru limit de vrst
Pensia pentru limit de vrst se acord asigurailor care ndeplinesc, cumulativ, la data
pensionrii, condiiile privind vrsta standard de pensionare i stagiul minim de cotizare realizat
in sistemul public.
Vrsta standard de pensionare este de 60 de ani pentru femei i 65 de ani pentru
brbai[31].
Stagiul minim de cotizare att pentru femei, cat i pentru brbai este de 15 ani[32].
Stagiul complet de cotizare este de 30 de ani pentru femei i de 35 de ani pentru brbai[33].
45
46
Femeile care au realizat stagiul complet de cotizare i care au nscut cel puin 3 copii i iau crescut pan la vrsta de 10 ani beneficiaz de reducerea vrstei standard de pensionare dup
cum urmeaz: a) cu un an - pentru 3 copii; b) cu doi ani - pentru 4 sau mai muli copii.
Reducerea vrstei nu poate fi cumulat cu o alt reducere prevzut de lege. Vrsta de
pensionare astfel redus nu poate fi mai mic de 55 de ani.
2. Pensia anticipat i pensia anticipat parial
Pensia anticipat se acord, cu cel mult 5 ani naintea mplinirii vrstei standard de
pensionare, asigurailor care au depit stagiul complet de cotizare cu cel puin 10 ani.
Pensia anticipat parial se acord, cu cel mult 5 ani nainte de mplinirea vrstei
standard de pensionare, asigurailor care au realizat sau au depit stagiul complet de cotizare cu
cel mult 10 ani.
Cuantumul pensiei anticipate se stabilete n aceleai condiii cu cel al pensiei pentru
limit de vrst. Cuantumul pensiei anticipate pariale se stabilete utiliznd un algoritm de
diminuare a cuantumului pensiei pentru limit de vrst[34].
La mplinirea vrstelor standard de pensionare prevzute de lege, pensia anticipat devine pensie
pentru limit de vrst i se recalculeaz prin adugarea perioadelor asimilate i a eventualelor
stagii de cotizare realizate in perioada de anticipare.
3. Pensia de invaliditate
Au dreptul la pensie de invaliditate asiguraii care i-au pierdut total sau cel puin
jumtate din capacitatea de munc, din cauza: accidentelor de munc, bolilor profesionale i
tuberculozei; bolilor obinuite i accidentelor care nu au legtur cu munca.
Beneficiaz de pensie de invaliditate i asiguraii care satisfac obligaii militare, precum i
elevii, ucenicii i studenii care i-au pierdut total sau cel puin jumtate din capacitatea de
munc datorit accidentelor sau bolilor profesionale survenite n timpul i din cauza practicii
profesionale.
n raport cu cerinele locului de munc i cu gradul de reducere a capacitii de munc,
invaliditatea este:
46
47
47
48
activitatea numai cu acordul angajatorului (se poate dispune concedierea conform art. 61 lit. e
din Codul muncii).
n situaia asigurailor care au depus cerere de pensionare pentru limit de vrst,
pensionare anticipat, pensionare anticipat parial sau pensionare de invaliditate, angajatorii
acestora nu pot constata ncetarea raporturilor de munc sau de serviciu dect dup primirea
deciziei de admitere a cererii de pensionare (la data comunicrii deciziei de pensionare intervine
ncetarea de drept a raportului de munc conform art. 56 lit. d din Codul muncii).
4. Pensia de urma
Au dreptul la pensie de urma copiii i soul supravieuitor, dac persoana decedat era
pensionar sau ndeplinea condiiile pentru obinerea unei pensii.
Copiii au dreptul la pensie de urma: pan la vrsta de 16 ani; dac i continu studiile
ntr-o form de nvmnt organizat potrivit legii, pan la terminarea acestora, fr a depi
vrsta de 26 de ani; pe toat durata invaliditii de orice grad.
Soul supravieuitor are dreptul la pensie de urma pe tot timpul vieii, la mplinirea
vrstei standard de pensionare, dac durata cstoriei a fost de cel puin 15 ani[35].
Soul supravieuitor are dreptul la pensie de urma, indiferent de vrst, pe perioada n
care este invalid de gradul I sau II, dac durata cstoriei a fost de cel puin 1 an.
Cuantumul pensiei de urma se stabilete, prin aplicarea unui procent asupra punctajului
mediu anual realizat de susintor, n funcie de numrul urmailor ndreptii, astfel: pentru un
singur urma - 50%; pentru 2 urmai - 75%; pentru 3 sau mai muli urmai - 100% .
Cuantumul pensiei de urma, n cazul orfanilor de ambii prini, reprezint nsumarea drepturilor
de urma, calculate dup fiecare printe.
Soul supravieuitor care are dreptul la o pensie proprie i ndeplinete condiiile
prevzute de lege pentru obinerea pensiei de urma dup soul decedat poate opta pentru cea mai
avantajoas pensie.
5. Calculul pensiilor
48
49
49
50
Decizia casei teritoriale de pensii cuprinde temeiurile de fapt i de drept pe baza crora se
admite sau se respinge cererea de pensionare. Decizia casei teritoriale de pensii se comunic in
scris persoanei care a solicitat pensionarea, in termen de 5 zile de la data emiterii.
Plata pensiei se face lunar. Pensia se pltete personal titularului, mandatarului desemnat
de acesta prin procur special sau reprezentantului legal al acestuia.
Modalitile de plat a pensiilor se stabilesc prin regulament al CNPAS.
Pot cumula pensia cu veniturile realizate dintr-o activitate profesional, indiferent de
nivelul veniturilor respective, urmtoarele categorii de persoane: a) copiii urmai orfani de ambii
prini, pe perioada colarizrii; b) nevztorii; c) pensionarii pentru limita de vrst; d)
pensionarii de invaliditate de gradul III.
Beneficiarii pensiei de urma pot cumula pensia cu veniturile realizate dintr-o activitate
profesional, dac veniturile brute lunare realizate nu depesc o ptrime din salariul mediu brut
lunar pe ar.
7. Alte drepturi de asigurri sociale
a) Ajutorul de deces
Dreptul asigurailor la ajutor de deces nu este condiionat de ndeplinirea unui stagiu de
cotizare.
n cazul decesului asiguratului sau al pensionarului, beneficiaz de ajutor de deces o
singur persoan care face dovada c a suportat cheltuielile ocazionate de deces i care poate fi,
dup caz, soul supravieuitor, copilul, printele, tutorele, curatorul, motenitorul, n condiiile
dreptului comun, sau, n lipsa acesteia, oricare persoan care face aceast dovad. Cuantumul
ajutorului de deces se stabilete anual prin legea bugetului asigurrilor sociale de stat i nu poate
fi mai mic dect valoarea salariului mediu brut pe economie prognozat i fcut public de ctre
CNPAS.
Asiguratul sau pensionarul beneficiaz de ajutor de deces n cazul decesului unui membru de
familie aflat n ntreinerea sa i care nu are un drept propriu de asigurri sociale.
b) Bilete de tratament balnear
50
51
Bugetul asigurrilor sociale de stat suport diferena dintre valoarea biletului de tratament
balnear i contribuia beneficiarilor de astfel de bilete, pentru un numr de locuri stabilit
anual[36].
Biletele de tratament balnear se distribuie pensionarilor de ctre casele teritoriale de
pensii. n cursul unui an calendaristic se poate elibera un singur bilet de tratament aceluiai
beneficiar.
c) Bilete cu pre redus pe calea ferat
1. Aspecte introductive
Ab initio, se impune a sublinia distincia ntre fondurile de pensii administrate privat
(pensiile private obligatorii) reglementate de Legea nr. 411/2004 i fondurile de pensii
facultative reglementate de Legea nr. 204/2006. Prin urmare, sistemul pensiilor private are dou
componente majore, destul de asemntoare din perspectiva organizrii i funcionrii. n cele ce
urmeaz avem n vedere sistemul pensiilor administrate privat (obligatorii).
Scopul sistemului fondurilor de pensii administrate privat este asigurarea unei pensii private,
distinct i care suplimenteaz pensia acordat de sistemul public, pe baza colectrii i investirii,
n interesul participanilor, a unei pri din contribuia individual de asigurri sociale.
Prin crearea unui sistem de pensii echilibrat se urmrete eliminarea presiunii asupra
bugetului asigurrilor sociale, stimularea creterii economice prin investirea sumelor acumulate
la fondurile de pensii, dezvoltare pieei de capital (activele imobilizate cresc i sprijin
dezvoltarea unor proiecte mari), crearea de noi locuri de munc i reducerea omajului etc.
51
52
53
54
Europene ori stat aparinnd Spaiului Economic European[41]. Calitatea de participant nu poate
fi refuzat dac persoana solicitant este eligibil.
Resursele financiare ale fondului de pensii se constituie din:
a) contribuiile nete convertite n uniti de fond;
b) drepturile cuvenite beneficiarilor i nerevendicate n termenul general de prescripie;
c) dobnzile i penalitile de ntrziere aferente contribuiilor nevirate n termen;
d) sumele provenite din investirea veniturilor prevzute la lit. a)-c).
O regul deosebit de important stipulat n art. 8 din Legea nr. 411/2004 privind
fondurile de pensii administrate privat este aceea c un fond de pensii nu poate fi declarat n stare
de faliment.
3.1. Autorizarea administratorului, a prospectului schemei de pensii private i a fondului de
pensii.
Fondul de pensii trebuie autorizat de Comisie, dup autorizarea administratorilor i a
prospectului schemei de pensii private.
Prospectul schemei de pensii private este documentul care cuprinde termenii contractului de
administrare i ai schemei de pensii.
Contractul de administrare este contractul ncheiat ntre administrator i participant, care are ca
obiect administrarea fondului de pensii[42].
Schema de pensii private reprezint un sistem de termene, condiii i reguli pe baza crora
administratorul investete activele fondului de pensii n scopul dobndirii de ctre participani a
unei pensii private[43].
Autorizarea administratorilor este o procedur obligatorie i complex care presupune
emiterea de ctre Comisie mai nti unei autorizaii de constituire (n baza creia se realizeaz i
nmatricularea n Registrul Comerului)[44] i apoi a unei autorizaii de administrare[45].
Autorizaia de constituire a unei societi de pensii nu garanteaz i obinerea autorizaiei de
administrare.
Autorizarea schemei de pensii private este, de asemenea, o condiie prealabil pentru
autorizarea fondului de pensii. Prospectul schemei de pensii private este elaborat i propus de
administrator care trebuie s formuleze la Comisie cererea de autorizare a primului prospect al
schemei de pensii private odat cu cererea de autorizare de administrare. Prin urmare, autorizarea
54
55
56
56
57
57
58
c) tranzacionarea sau dobndirea n orice alt mod de aciuni, de alte valori mobiliare sau
drepturi n orice alt entitate, cu excepia situaiei n care exist aprobarea prealabil a Comisiei.
Activele i pasivele fiecrui fond de pensii administrat privat trebuie s fie organizate,
evideniate i administrate distinct, separat de celelalte fonduri de pensii facultative pe care le
gestioneaz acelai administrator i de contabilitatea proprie administratorului, fr posibilitatea
transferului ntre fonduri sau ntre fonduri i administrator.
n acelai timp, toate activele i pasivele corespunztoare activitii de administrare a
fondurilor de pensii trebuie s fie restricionate, gestionate i organizate separat de alte activiti
ale administratorului, fr posibilitate de transfer.
Administratorul reprezint fondul de pensii n raporturile cu terii, inclusiv n faa
instanelor judectoreti. Aciunile i cererile introduse la instanele judectoreti competente, n
legtur cu administrarea fondului de pensii, sunt scutite de orice fel de taxe (oricare ar fi
persoana reclamantului, nu numai n situaia n care reclamant este administratorul).
58
59
a) 5% din activele unui fond de pensii pot fi investite ntr-o singur societate comercial
sau n fiecare categorie de active ale acesteia, fr a depi n total 5%;
b) 10% din activele unui fond de pensii pot fi investite n activele unui grup de emiteni i
persoanele afiliate lor.
Administratorul exercit, n numele participanilor, dreptul de vot n adunrile generale
ale acionarilor societilor comerciale n al cror capital social au fost investite activele fondului
de pensii. Votul trebuie s fie exercitat exclusiv n interesul participanilor i al beneficiarilor la
fondul de pensii.
Activele fondului de pensii nu pot constitui garanii i nu pot fi utilizate pentru acordarea
de credite, sub sanciunea nulitii absolute a actelor prin care se constituie garania sau se acord
creditul[51].
60
schema de pensii private, riscurile financiare, tehnice i de alt natur, precum i despre natura i
distribuia acestor riscuri. Este interzis delegarea sau reprezentarea pentru semnarea actului de
aderare.
Dup aderare sau repartizare, participanii sunt obligai s contribuie la un fond de pensii
i nu se pot retrage din sistemul fondurilor de pensii administrate privat pe toat perioada pentru
care datoreaz contribuia de asigurri sociale la sistemul public de pensii, pn la deschiderea
dreptului la pensia privat. Fac excepie perioadele pentru care nu exist obligaia de plat a
contribuiei de asigurri sociale n sistemul public.
Drepturile participantului pot fi transferate n alte ri n care acesta are domiciliul sau
reedina, n condiiile reglementate prin acordurile i conveniile internaionale la care Romnia
este parte, n moneda rilor respective sau ntr-o alt moned asupra creia s-a convenit.
De la data pensionrii de invaliditate pentru afeciuni care nu mai permit reluarea
activitii, definite potrivit Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii i alte drepturi de
asigurri sociale, participantul poate obine:
a) o plat unic sau, la cerere, pli ealonate n rate pe o durat de maximum 5 ani, dac
activul su personal net, ca urmare a perioadei reduse de contribuie, nu este suficient pentru
acordarea unei pensii private minime[54];
b) o pensie privat, dac activul su personal net este suficient.
n cazul decesului unui participant nainte de deschiderea dreptului la pensia privat,
beneficiarilor li se deschide cte un cont la ultimul fond de pensii la care a contribuit
participantul decedat, n care se transfer activele cuvenite fiecruia.
n situaia n care un participant dorete s adere la alt fond de pensii, acesta este obligat
s i notifice n scris administratorului fondului de pensii de la care se transfer, cu 30 de zile
calendaristice nainte de aderarea efectiv la noul fond de pensii, i s i trimit acestuia o copie
de pe noul act de aderare.
60
61
lunare care reprezint baz de calcul pentru contribuia individual de asigurri sociale, mpreun
i n aceeai modalitate de calcul cu contribuia obligatorie datorat conform Legii nr. 19/2000.
Contribuia la fondul de pensii se constituie i se vireaz mpreun i n aceleai condiii
stabilite pentru contribuia individual de asigurri sociale prin Legea nr. 19/2000[55]. De
asemenea, baza de calcul, reinerea i termenele de plat a contribuiei la fondul de pensii sunt
aceleai cu cele stabilite pentru contribuia de asigurri sociale.
Din momentul nceperii activitii de colectare (2008), cota de contribuie la fondul de
pensii este de 2% din baza de calcul. n termen de 8 ani de la nceperea activitii de colectare,
cota de contribuie la fondul de pensii se majoreaz la 6%, cu o cretere de 0,5 puncte
procentuale pe an, ncepnd cu data de 1 ianuarie a fiecrui an.
Lunar instituia de eviden trebuie s vireze de la bugetul asigurrilor sociale de stat
suma reprezentnd contribuiile la fondurile de pensii, pentru fiecare fond de pensii n parte.
Virarea contribuiilor se realizeaz de ctre instituia de eviden prin diminuarea conturilor de
venituri ale bugetului asigurrilor sociale de stat, pe baza informaiilor cuprinse n listele
nominale de viramente, ntocmite separat, pentru fiecare fond de pensii.
n cazul neachitrii la termen a contribuiei de asigurri sociale, instituia de colectare
procedeaz la stabilirea cuantumului datorat i la aplicarea modalitilor de executare silit i a
celorlalte modaliti de stingere a debitelor, conform dispoziiilor legale privind colectarea
creanelor bugetare.
c) Conturile participanilor
Fiecare participant are un cont individual, personal. Contribuiile i transferurile de
disponibiliti ale participantului, precum i accesoriile aferente acestora se vireaz n acest cont.
Participantul este proprietarul activului personal din contul su. Acest activ personal nu poate
face obiectul unei executri silite sau al unei tranzacii, nu poate fi cesionat sau gajat, sub
sanciunea nulitii actelor respective.
Contribuiile i transferul de lichiditi bneti la un fond de pensii trebuie convertite n
uniti de fond n maximum dou zile lucrtoare de la data ncasrii acestora. n prima faz de
aplicare a sistemului de pensii administrate privat, valoarea unitii de fond este de 10 lei[56].
61
62
Valoarea activelor nete i valoarea unitii de fond ale unui fond de pensii se calculeaz
att de ctre administrator, ct i de depozitar n fiecare zi lucrtoare i se comunic Comisiei (n
aceeai zi)[57]. Valoarea activelor nete i valoarea unitii de fond ale unui fond de pensii private
sunt supuse, anual, auditrii de ctre un auditor financiar, membru al Camerei Auditorilor
Financiari din Romnia, avizat de Comisie, care nu poate fi persoan afiliat angajatorului,
administratorului sau depozitarului.
Administratorul unui fond de pensii care a primit contribuii pe o perioad de cel puin 24
de luni calculeaz, n ultima zi lucrtoare a fiecrui trimestru, rata de rentabilitate a fondului de
pensii pentru ultimele 24 de luni i o comunic n aceeai zi Comisiei.
6. Pensia privat
Participantul are dreptul la o pensie privat de la data ndeplinirii condiiilor de pensionare pentru
limit de vrst n sistemul public. Suma total cuvenit pentru pensia privat nu poate fi mai
mic dect valoarea contribuiilor pltite, diminuate cu penalitile de transfer i comisioanele
legale.
Participantul alege furnizorul pensiei private. Furnizorul de pensii nu poate refuza o
cerere de pensie privat dac persoana ndeplinete condiiile legale.
Furnizorul de pensii stabilete cuantumul pensiei private[58] pe baza activului personal
net aflat n contul participantului (activ ce nu poate fi folosit dect pentru achiziionarea unei
pensii private).
n cazul persoanelor al cror activ personal net la data retragerii este prea mic pentru a
putea primi o pensie privat (eventual ca urmare a invaliditii pentru afeciuni care nu mai
permit reluarea activitii) persoana ndreptit primete o plat unic sau pli ealonate n rate
pe o durat de maximum 5 ani, la cerere.
Pensia privat se pltete participantului, mandatarului desemnat de acesta prin procur
special sau reprezentantului legal al acestuia. Cheltuielile ocazionate de plata pensiilor private
se suport de ctre participant.
n cazul schimbrii locului de munc, a domiciliului sau a reedinei n alt ar, stat
membru al Uniunii Europene sau aparinnd Spaiului Economic European, participantul i
62
63
beneficiarul pstreaz dreptul la pensia privat ctigat n cadrul schemelor de pensii private din
Romnia i aceasta se pltete n acel stat, n cuantumul rmas dup scderea tuturor taxelor i
cheltuielilor aferente plii.
64
ncredinate spre pstrare, n condiii de siguran, toate activele fiecrui fond de pensii
administrat privat.
Administratorul trebuie s desemneze un singur depozitar, cruia i ncredineaz
pstrarea activelor fondului de pensii, pe baza unui contract de depozitare, avizat n prealabil de
Comisie. Contractul de depozitare este acea convenie ncheiat ntre administrator, ca
reprezentant al fondului de pensii administrat privat n relaiile cu terii, i depozitar, avnd ca
obiect depozitarea activelor financiare ale fondului de pensii[59].
Pentru desfurarea activitii de depozitare, depozitarul trebuie s dein un aviz valabil
eliberat de Comisie.
n exercitarea atribuiilor sale, depozitarul este obligat:
a) s primeasc i s pstreze n siguran nregistrrile referitoare la toate activele
fondului de pensii;
b) s pstreze nregistrrile referitoare la valorile mobiliare n forma dematerializat care
constituie activele fondului de pensii;
c) s calculeze i s ntiineze, n fiecare zi lucrtoare, administratorul despre valoarea
net a activelor fondului de pensii;
d) s actualizeze nregistrrile n conturi;
e) s transmit administratorului informaii privind activele fondurilor de pensii
administrate privat;
f) s ndeplineasc instruciunile administratorului, cu excepia cazului n care acestea
sunt contrare legislaiei n vigoare, ori actele constitutive ale acestuia;
g) s transmit Comisiei informaiile i raportrile privind activele fondului de pensii, n
condiiile i la termenele stabilite prin normele acesteia.
Activele fondului de pensii nu pot face obiectul executrii silite a depozitarului i nici al
unei tranzacii.
Depozitarul este responsabil fa de administrator, participani i beneficiari n privina
oricrui prejudiciu suferit de acetia ca rezultat al nendeplinirii obligaiilor sau al ndeplinirii
necorespunztoare a acestora. Depozitarul nu poate fi exonerat de rspundere i rspunderea sa
nu poate fi limitat prin ncredinarea obligaiilor sale unei alte entiti, sub sanciunea nulitii
actelor juridice n cauz.
64
65
Depozitarul poate pstra activele mai multor fonduri de pensii, cu condiia de a evidenia
operaiunile i nregistrrile fiecrui fond de pensii separat de ale sale proprii i de cele ale
celorlalte fonduri de pensii.
b) Auditorul financiar
Situaiile financiar-contabile ale oricrei entiti supuse autorizrii, supravegherii i
controlului Comisiei, conform prevederilor prezentei legi, trebuie s fie auditate de persoane
fizice sau juridice, persoane active, membre ale Camerei Auditorilor Financiari din Romnia.
n exercitarea atribuiilor sale, auditorul financiar ntocmete un raport de audit financiar,
n conformitate cu standardele de audit i cu normele profesionale emise de Camera Auditorilor
Financiari din Romnia. Raportul de audit financiar al fondului de pensii nu poate fi ntocmit de
acelai auditor financiar mai mult de 5 ani consecutivi.
Auditorul financiar nu poate delega rspunderea privind activitatea specific.
ncredinarea executrii anumitor obligaii ctre un ter nu exonereaz de rspundere auditorul
financiar.
Cheltuielile privind activitatea de audit financiar a administratorului se suport de ctre
acesta, iar cele privind activitatea de audit financiar a fondului de pensii sunt cheltuieli de
exploatare, care se suport din fondul respectiv.
c) Agenii de marketing
Activitatea de marketing a fondului de pensii este condus de administrator.
Obinerea acordului de aderare se face direct de ctre administrator sau indirect, prin
ageni de marketing. Prin urmare, agentul de marketing al fondului de pensii este o persoan
fizic sau juridic mandatat de administrator s obin acordul de aderare a participanilor. Dei
agentul de marketing i desfoar activitatea n temeiul autorizaiei emis de ctre Comisie
(sau, dup caz, avizului), administratorul este rspunztor pentru recrutarea, instruirea,
monitorizarea i plata agenilor de marketing.
Agentul de marketing are urmtoarele atribuii:
a) prezint potenialului participant aspectele relevante ale fondului de pensii;
b) obine acordul de aderare a participantului la fondul de pensii;
65
66
Sistemul de pensii facultative este reglementat de Legea nr. 204/2006 privind pensiile
facultative. Din perspectiva organizrii i funcionrii sistemului de pensii facultative se
aplic, mutatis mutandis, aceleai principii i reguli analizate la sistemul pensiilor administrate
privat (obligatorii).
n cele ce urmeaz vom sublinia doar cteva din aspectele specifice sistemului de pensii
facultative.
1. Participani i contribuii
Participantul la un fond de pensii facultative este angajatul, funcionarul public sau
persoana autorizat s desfoare o activitate independent, potrivit legii, persoana care i
desfoar activitatea n funcii elective sau care este numit n cadrul autoritii executive,
legislative ori judectoreti, pe durata mandatului, membrul unei societi cooperative potrivit
Legii nr. 1/2005 privind organizarea i funcionarea cooperaiei, precum i alt persoan care
66
67
realizeaz venituri din activiti profesionale sau agricole, care ader la un fond de pensii
facultative i care contribuie sau/i n numele creia s-au pltit contribuii la un fond de pensii
facultative i are un drept viitor la o pensie facultativ.
Aderarea la un fond de pensii facultative este o opiune individual. Conform legii, actul
individual de aderare este un contract scris, ncheiat ntre persoana fizic i administrator; acest
contract relev acordul persoanei la contractul de societate civil i la prospectul schemei de
pensii facultative, precum i faptul c aceast persoan a primit o copie a acestor documente i a
acceptat coninutul acestora[61]. Administratorul nu poate refuza semnarea actului individual de
aderare nici unei persoane care are dreptul de a participa la aceast schem de pensii facultative.
Contribuiile la un fond de pensii facultative se stabilesc conform regulilor acelei scheme
de pensii facultative, se rein i se vireaz de ctre angajator sau, dup caz, de ctre participant,
odat cu contribuiile de asigurri sociale obligatorii, n contul fondului de pensii specificat n
actul individual de aderare.
Contribuia la un fond de pensii facultative poate fi de pn la 15% din venitul salarial
brut lunar sau din venitul asimilat acestuia al persoanei care ader la un fond de pensii
facultative[62]. Aceast contribuie poate fi mprit ntre angajat i angajator potrivit
prevederilor stabilite prin contractul colectiv de munc sau, n lipsa acestuia, pe baza unui
protocol ncheiat cu reprezentanii angajailor.
Angajatorul constituie i vireaz lunar contribuia datorat de fiecare angajat care a aderat
la un fond de pensii facultative, pe baza unui exemplar al actului individual de aderare la
prospectul schemei de pensii facultative ncheiat cu un administrator. n cazul nevirrii la termen
a contribuiilor se datoreaz dobnzi i penaliti de ntrziere. Acestea sunt calculate de
administrator, n conformitate cu reglementrile n vigoare referitoare la obligaiile bugetare.
Administratorul este obligat s notifice angajatorului, Comisiei i participantului nendeplinirea
obligaiei fa de fondul de pensii facultative.
Participanii pot, n orice moment, s modifice, s suspende sau s nceteze contribuiile
la un fond de pensii facultative, ntiinnd n scris administratorul i angajatorul, dup caz, cu
cel puin 30 de zile calendaristice nainte de data suspendrii sau ncetrii contribuiilor.
Dac un participant nceteaz plata contribuiei, acesta i pstreaz drepturile, conform
regulilor schemei de pensii facultative, cu excepia cazului n care a solicitat un transfer de
lichiditi bneti ctre alt fond de pensii facultative.
67
68
Participantul la un fond de pensii facultative din Romnia, care a fost detaat ntr-o alt
ar, are dreptul la continuarea plii contribuiilor la acel fond pe durata detarii sale. n cazul
schimbrii locului de munc, a domiciliului sau a reedinei n alt ar, stat membru al Uniunii
Europene ori aparinnd Spaiului Economic European, participantul i beneficiarul pstreaz
dreptul la pensia facultativ ctigat n cadrul schemelor de pensii facultative din Romnia i
aceasta se pltete n acel stat, n cuantumul rmas dup scderea tuturor taxelor i cheltuielilor
aferente plii.
Participantul este proprietarul activului personal din contul su. Ca i n cazul sistemului
de pensii obligatorii, activul personal este insesizabil, neputnd face obiectul nici unei msuri de
executare silit, nu poate fi gajat sau cesionat, i nu poate fi folosit pentru acordarea de credite
sau pentru a garanta credite (sub sanciunea nulitii).
n mod similar sistemului de pensii private obligatorii, contribuiile se colecteaz pe baza
codului numeric personal n conturile individuale ale participanilor. Contribuiile i transferul de
lichiditi bneti la un fond de pensii facultative se convertesc n uniti de fond n maximum
dou zile lucrtoare de la data ncasrii acestora. Valoarea iniial a unei uniti de fond este de
10 lei (RON).
69
1. Noiuni generale
69
70
70
71
72
72
73
73
74
Sediul materiei: Legea nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de munc i
boli profesionale.
74
75
1. Aspecte generale.
Asigurarea pentru accidente de munc i boli profesionale reprezint o asigurare de
persoane, face parte din sistemul de asigurri sociale, este garantat de stat i cuprinde raporturi
specifice prin care se asigur protecia social a salariailor mpotriva diminurii sau pierderii
capacitii de munc i decesului acestora ca urmare a accidentelor de munc i a bolilor
profesionale.
Asigurarea pentru accidente de munc i boli profesionale garanteaz un ansamblu de
servicii i prestaii n beneficiul persoanelor asigurate, n vederea:
a) promovrii sntii i a securitii n munc i prevenirii accidentelor de munc i a
bolilor profesionale;
b) diminurii i compensrii consecinelor accidentelor de munc i ale bolilor
profesionale.
Asigurarea pentru accidente de munc i boli profesionale are urmtoarele obiective:
a) prevenirea accidentelor de munc i a bolilor profesionale;
b) reabilitarea medical i socioprofesional a asigurailor, victime ale accidentelor de
munc i ale bolilor profesionale, precum i recuperarea capacitii de munc a acestora;
c) acordarea de prestaii n bani pe termen lung i scurt, sub form de indemnizaii i
alte ajutoare, n condiiile prevzute de lege.
Asigurarea pentru accidente de munc i boli profesionale se fundamenteaz pe
urmtoarele principii:
a) asigurarea este obligatorie pentru toi cei ce utilizeaz for de munc angajat cu
contract individual de munc;
b) riscul profesional este asumat de cei ce beneficiaz de rezultatul muncii prestate;
c) constituirea resurselor de asigurare pentru accidente de munc i boli profesionale din
contribuii difereniate n funcie de risc, suportate de angajatori sau de persoanele fizice care
ncheie asigurare, potrivit prevederilor legale;
d) creterea rolului activitii de prevenire n vederea reducerii numrului accidentelor
de munc i al bolilor profesionale;
75
76
76
77
77
78
79
80
ASISTENA SOCIAL
80
81
1. Aspecte generale
Prin Legea nr. 47/2006 privind sistemul naional de asisten social se reglementeaz
organizarea, funcionarea i finanarea sistemului naional de asisten social n Romnia.
Conform art. 2, sistemul naional de asisten social reprezint ansamblul de instituii i
msuri prin care statul, prin autoritile administraiei publice centrale i locale, colectivitatea
local i societatea civil[65] intervin pentru prevenirea, limitarea sau nlturarea efectelor
temporare ori permanente ale unor situaii care pot genera marginalizarea sau excluziunea social
a persoanei, familiei, grupurilor ori comunitilor.
Asistena social cuprinde serviciile sociale i prestaiile sociale acordate n vederea dezvoltrii
capacitilor individuale sau colective pentru asigurarea nevoilor sociale[66], creterea calitii
vieii i promovarea principiilor de coeziune i incluziune social[67].
Scopul reglementrii cadru este de a crea condiiile necesare implementrii msurilor i
aciunilor sociale pentru garantarea dreptului fiecrei persoane aflate ntr-o situaie de nevoie
social, datorat unor motive de natur economic, fizic, psihic sau social, de a beneficia de
servicii sociale i prestaii sociale.
Principiile generale care stau la baza organizrii i funcionrii sistemul de asisten
social sunt urmtoarele:
a) universalitatea, potrivit cruia fiecare persoan are dreptul la asisten social n
condiiile prevzute de lege;
b) respectarea demnitii umane, potrivit cruia fiecrei persoane i este garantat
dezvoltarea liber i deplin a personalitii;
c) solidaritatea social, potrivit cruia comunitatea particip la sprijinirea persoanelor
care nu i pot asigura nevoile sociale, pentru meninerea i ntrirea coeziunii sociale;
d) parteneriatul, potrivit cruia autoritile administraiei publice centrale i locale,
instituiile de drept public i privat, structurile asociative, precum i instituiile de cult
recunoscute de lege coopereaz n vederea acordrii serviciilor sociale;
81
82
83
calitii vieii i promovarea coeziunii sociale; serviciile sociale se pot organiza n forme diverse,
stabilite prin nomenclatorul serviciilor sociale.
Serviciile sociale sunt organizate ntr-un sistem flexibil, multidisciplinar i coordonat i
pot fi furnizate n sistem integrat cu serviciile de sntate, nvmnt, locuire, ocupare a forei
de munc i altele asemenea, n funcie de complexitatea situaiei.
Serviciile sociale pot fi servicii primare i servicii specializate.
Serviciile sociale primare sunt msuri i aciuni de proximitate i prevenie acordate n
comunitate, n scopul identificrii i limitrii situaiilor de risc n care se poate afla la un moment
dat persoana, familia sau grupul.
Serviciile sociale specializate sunt msurile de suport i asisten acordate de personal
calificat i specializat care au ca scop meninerea, refacerea sau dezvoltarea capacitilor
persoanei ori familiei, aflat n situaii specifice de vulnerabilitate sau de risc de excludere
social.
Furnizarea serviciilor sociale se organizeaz ntr-un sistem descentralizat, la nivelul
comunitilor locale, pentru a rspunde ct mai adecvat nevoilor sociale identificate, tipologiei
potenialilor beneficiari i condiiilor particulare n care acetia se afl.
Serviciile sociale sunt acordate de furnizori de servicii sociale care sunt persoane fizice
sau juridice, de drept public ori privat. Furnizorii de servicii sociale i serviciile sociale acordate
se acrediteaz n condiiile prevzute de lege.
4. Prestaiile sociale
Prestaiile sociale sunt msuri de redistribuie financiar destinate persoanelor sau
familiilor care ntrunesc condiiile de eligibilitate prevzute de lege.
Statul acord prestaiile sociale prin autoritile administraiei publice centrale sau locale,
n conformitate cu prevederile legislaiei n vigoare. Prestaiile sociale se acord n bani sau n
natur, din bugetul de stat ori, dup caz, din bugetul local.
Prestaiile sociale reprezint transferuri financiare i cuprind: alocaii familiale, ajutoare
sociale, indemnizaii i faciliti.
a) Alocaiile familiale se acord familiilor i au n vedere naterea, educaia i ntreinerea
copiilor.
83
84
b) Ajutoarele sociale se acord persoanelor sau familiilor aflate n dificultate i ale cror
venituri sunt insuficiente pentru acoperirea nevoilor minime de via, evaluate prin anchet
social[68], precum i prin alte instrumente specifice.
c) Indemnizaiile i facilitile se acord persoanelor pentru favorizarea incluziunii
sociale i asigurrii unei viei autonome; indemnizaiile cu caracter reparatoriu se acord
persoanelor i, dup caz, familiilor acestora, care au suferit daune n urma unor evenimente
socio-politice sau legate de catastrofe i calamiti naturale, recunoscute prin lege.
Principalele criterii pe baza crora se acord prestaiile sociale sunt urmtoarele:
a) evaluarea contextului familial;
b) veniturile solicitantului sau ale familiei acestuia;
c) condiiile de locuire;
d) starea de sntate i gradul de dependen.
5. Organizarea i funcionarea sistemului naional de asisten social
Statul,
prin
autoritile
administraiei
publice
centrale
i locale,
asum
84
85
86
86
87
[1] Consiliul Europei: Short Guide: Coordination of Social Security in the Council of Europe,
draft, CSCR (2003) 2 Rev 1, septembrie 2003.
[2] Non-ideologic, descarcat de continuturi doctrinare, abordarea pragmatica pune accentul pe
rezolvarea tehnica, punctuala, a problemelor sociale.
[3] Denumirea ,,Welfare State" este relativ recenta, fiind legata de perioade anilor '40, de Marea
Britanie si de numele economistilor J.M.Keynes i W.H.Beveridge. Ulterior, autorii francezi au
completat lista sinonimelor pentru noul sistem care se nastea: statul-providenta (l'etatprovidence) sau asistential. n fine, autorii germani, mult mai reticenti n a atribui denumiri
entuziaste (n special dupa frenezia care marcase perioada de vrf a nazismului) s-au limitat la a
aprecia acest model drept ,,stat social", utiliznd mai putin termenul de stat al bunastarii
(Wohlfahrtsstaat).
Statele
Unite
domina
interpretarea
republicana,
conceptul
88
[7] Inclusiv Suveranul Pontif a subliniat n repetate rnduri n anii '80 si '90 ca interferenta
exesiva a statului priveaza familia si comunitatile locale de functiile lor ,,naturale", reiternd
principiul subsidiaritatii ca pe un raspuns considerat optim, att la abuzurile regimurilor totalitare
ct si la reactia contrarie, de sustragere cvasi-totala a statului promovata de curentul Noii Drepte
n anii '80. Societatea si ordinea subsidiara ar corespunde asadar situatiei n care deciziile sunt
adoptate ct mai jos posibil, ct mai aproape de nivelul cetateanului.
[8] Ct priveste notiunea de ,,liberalism", facem precizarea ca termenul este utilizat aici n
ntelesul european(continental), deci al unei politici de dreapta care promoveaza sectorul privat,
piata libera si responsabilitatea individuala, corespunznd ,,republicanismului" american
si ,,conservatorismului" britanic, n timp ce conotatia termenului ,,liberalism" n tarile de limba
engleza este n prezent mai degraba a unei politici de stnga, cu accente progresiste, egalitariste
si umaniste, corespunznd social-democratiei europene. A doua precizare importanta legata de
terminologie este necesara pentru a clarifica si utilizarea ,,neo-liberalismului" tot ntr-o
acceptiune de dreapta, non-keynesiana. Este stiut faptul ca pna n anii '60 au existat proiectii de
identificare doctrinara a keynesianismului cu liberalismul social si cu neo-liberalismul. Ulterior
s-a revenit iar neo-liberalismul este nteles tocmai ca o replica viguroasa la principiile economiei
politice, ale planificarii, redistributiei si interventiei de orice fel a statului n economie si implicit
ca o revenire la principiile liberalismului clasic promovat ntr-un discurs modern si actualizat de
Noua Dreapta. Aceste precizari terminologice sunt ntotdeauna necesare atunci cnd se ia n
discutie modelul liberal european n comparatie cu cel anglo-american, n dorinta de a risipi o
posibila confuzie. n cazul particular al Marii Britanii, situatia este si mai complicata, avnd n
vedere ca att lordul William Henry Beveridge ct si economistul J.M.Keynes - fondatorii
ideologiei statului bunastarii n Europa postbelica, model pe care astazi l consideram n analize
drept tipic ,,social-democrat" - erau membri ai Partidului Liberal englez.
Referindu-se la acest paradox, ca liberalismul sa nu mai nsemne libertati si responsabilitati
individuale, piata si concurenta libera, capitalism si prosperitate prin initiativa particulara
chiar ,,la el acasa" (n tarile de limba engleza), adica acolo unde s-a nascut si unde are cea mai
adnca traditie, Milton Friedman afirma ,, .... din cauza degenerarii termenului de liberalism,
ideile ce s-au format n trecut sub aceasta denumire sunt, n prezent, etichetate drept
conservatoare [ ... ], astfel nct liberalismul a capatat n Statele Unite un nteles cu totul diferit
de cel pe care l avea n secolul XIX sau l are astazi pe o mare parte a continentului european
88
89
[ ... ]. Liberalul secolului XIX privea extinderea libertatii ca pe cea mai eficienta cale pentru
promovarea bunastarii si egalitatii; liberalul secolului XX priveste bunastarea si egalitatea fie
ca premise, fie ca alternative ale libertatii. n numele bunastarii si al egalitatii, liberalismul
secolului XX a ajuns sa favorizeze o renviere a acelor politici de interventie si de paternalism
ale statului, mpotriva carora lupta liberalismul clasic" (Friedman, 1995).
Deci, pentru a ncheia acest cadru introductiv, convenim ca sensul ,,liberalismului" (acelasi cu
al neo-liberalismului) n cercetarea de fata este cel anti-keynesian, schitat de Hayek si Friedman
si promovat n anii '80 de guvernarea conservatoare Thatcher si de administratia republicana
Reagan. Acest model este bazat pe statul minimal, selectivitate sociala si exigente economice, pe
stimularea performantelor individuale si acceptarea diferentelor rezultate n urma liberei
concurente de pe piata.
[9] Jacques Fierens: Droit et pauvrete: droits de lhomme, securite sociale, aide sociale,
Bruxelles, Bruylant, 1992. n Anglia, conflictul dintre regalitate i biseric a determinat statul si asume acest rol caritabil n 1601, prin legea srciei, care asigura asisten bolnavilor i
infirmilor.
[10] M. A. Lupu: Planuri de securitate social, Bucureti, Independena Economic, 1945
[11] Franklin Delano Roosevelt (n. 30 ianuarie 1882 - d. 12 aprilie 1945 ), a fost cel de-al treizeci
i doilea preedinteal Statelor Unite ale Americii (1933 - 1945). i-a nceput cariera politic
odat cu alegerea sa n senatul din New Yorkca democrat n anul 1910. Apoi a ocupat funcia de
guvernator al New York-ului ntre anii 1929 - 1933. Roosevelt i-a realizat reputaia ca un
reformator progresiv, n tradiia lui Theodore Roosevelt, vrul su, care a fost al 26-lea
preedinte al S.U.A. Prin decizia luat n decembrie 1941, de intrare n rzboi a americanilor
mpotriva forelor Axei,Roosevelt a contribuit decisiv la nfrngerea Germaniei lui Hitler.
Politica
extern
promovat
de
el
ndreptat
ctre
cooperare
pus
bazele
89
90
[13] William Beverage, Report on Social Insurance and Aliens Services, 1942. Raportul a fost
baza politicii postbelice de securitate social n Marea Britanie; a stat la baza importanei
reforme a sistemului britanic de sntate i servicii speciale din 1948.
[14] Jos Berghman: Basic concepts on social security in Europe, Institute for Social Right of
the Katholieke Universiteit Leuven, European Master in Social Security 2002-2003.
Administratia Bismarck lanseaza n Germania anului 1883 primul program social concret
mentionat n literatura de specialitate: asigurarile de boala si accident. Acest program fusese
precedat de alte cteva masuri izolate si, chiar daca avea acoperire limitata si un caracter
restrictiv de accedere la beneficii, constituie totusi prima ncercare de institutionalizare a unui
sistem de ,,despagubiri" pentru muncitorii industriali. Tocmai din acest motiv, programul german
lansat de Bismarck are n primul rnd o valoare simbolica.
[15] n modelul nordic, ideea de solidaritate are o natur impersonal, iar WS se bazeaz pe
asistenii sociali angajai de primrii sau ministere. Acetia decid, pe baza unor legi speciale,
dac unui cetean i se acord sau nu un anumit drept (de exemplu, o anumit sum de bani sau o
locuin social). Aa se alctuiete, mai cu seam n statele nordice, o relaie particular ntre
indivizi i stat, de solidaritate i ncredere reciproc. S-ar putea pune ntrebarea: este un individ
liber dac o alt persoan (un asistent social) decide n locul lui? (de exemplu, s urmeze o alt
pregtire, s lucreze ntr-un alt domeniu). Dar ct de liber va fi aceeai persoan, dac familia
sau patronul decide pentru el? Cnd e concediat la 6 luni dup angajare i n locul lui e luat
altcineva pentru a plti mai puine taxe la stat.
Cele mai dezvoltate WS sunt n Scandinavia unde s nu-i plteti datoriile este inimaginabil,
fiindc asta ar nsemna pentru nordici s-i furi singur cciula. Sistemele variaz mult de la stat
la stat i se bazeaz pe concepii politice diferite. Pe scurt, exist welfare state al rilor
scandinave, bazat pe ideea de egalitate, unul francez, bazat pe ideea de solidaritate i riscuri
asumate n comun, i altul al Germaniei, acolo unde Bismarck, un politician de dreapta, l-a
fondat pe baze cretine (d.p.d.v structural, pe temei corporatist). nceputul organizrii incipiente
dateaz din 1803, cnd legea sracilor a fost adoptat n Danemarca. Actul normativ prevedea o
instituie, sub autoritatea regal, care s asigure celor sraci mncare, haine, un loc nclzit i
grij pentru bolnavi. n fiecare parohie, se organizau comitetele pentru sraci, formate din
pastorul protestant, care era i preedintele comitetului, la care se adugau doi mari proprietari,
alei din aristocraia rural. Nimeni nu putea refuza s fie ales n comitet, participarea fiind o
90
91
prestaie obligatorie n faa regelui. Totui, sistemul funciona greu, Danemarca era o ar
predominant rural i srac, iar Hans Christian Andersen nu a scris Fetia cu chibrituri fiindc
era comunist, ci pentru c era impresionat de mizeria social a compatrioilor. n 1849, dup
revoluia panic de la Copenhaga, comitetele pentru sraci au intrat n sfera de aciune a
noilor districte locale, adic a primriilor. Interesant de precizat c cei care beneficiau de
aceast lege nu aveau drept de vot i nici dreptul de a se cstori. Discriminarea avea raiuni
evidente, fapt care i-a fcut pe unii istorici danezi s considere c legea n cauz urmrea mai
mult mpiedicarea ceritului, dect grija fa de cei sraci. Apariia, n anul 1870, a Partidului
Social Democrat a nsemnat al doilea pas enorm n construcia statului bunstrii sociale, prin
reuita adoptrii (n urma unui compromis cu Partidul Liberal al fermierilor) legilor privind:
asigurarea bneasc a celor care se gsesc n imposibilitate de munc (muncitori, mici
meteugari), legea asistenei btrnilor i modificri ale vechii legi a sracilor prin care s-au
redat dreptul de vot i cel la ncheierea unei cstorii, unor persoane cu handicap sau celor
btrni. Reformele au continuat cu aceeai intensitate, atingndu-se deja n 1933 un nivel de
protecie social mulumitor. Astzi se poate vorbi de reforma SB, de privatizarea unui anumit
procent din sistemul de pensie, de micorarea ajutorului n caz de omaj (n Danemarca acesta
merge pn la 90%) ns welfare state va rmne marca central a Europei sociale.
[16] Drept consecin, dreptul securitii sociale a fost definit n sistemul romnesc de drept ca
fiind acea ramur autonom de drept public alctuit din ansamblul normelor juridice care
reglementeaz relaiile de asigurri sociale i relaiile de asisten social.
[17] John Henry Richardson: Economic and Financial Aspects of Social Security: An
International Survey, London, George Allen&Unwin, 1960. The New Encyclopaedia Britanica,
vol.27, 1993 - conceptul de securitate sociala cuprinde ,,toate masurile colective stabilite prin
legislatie pentru a mentine venitul individual ori al familiei sau pentru a asigura un venit atunci
cnd unele sau toate sursele de venit au fost pierdute ori epuizate sau n situatiile n care trebuie
sa se faca fata unor cheltuieli sporite (de exemplu: cresterea copiilor sau plata ngrijirii
medicale)". Mergnd aproape n paralel cu dimensiunile statului bunastarii, securitatea sociala se
largeste sau se ngusteaza conform cu modelul de politica sociala aplicat.
[18] Jacques Doublet, Georges Lavau: Securite sociale, Paris, Presses Universitaires de France,
1957
91
92
[19] J. Viaene: Present Challenges for Social Security Reforming Social Security, Starting
from a New Conceptual Framework, Brugge, Die Keure, 1990
[20] Konstantinos Kremalis: Principles of International and European Social Securitz Law,
University of Athens, 1998, n cursul European and International Social Security Law,
European Master in Social Security 2002 2003, Instituut voor Sociaal Recht of the Katholieke
Universiteit Leuven, 2002
[21] n Preambulul Constituiei franceze din 1946 se arta: Naiunea asigur individului i
familiei condiiile necesare dezvoltrii. Ea garanteaz tuturor i n special copilului, mamei i
lucrtorului vrstnic, protecia sntii, securitate material, pauze de lucru i concedii. Orice
persoan care, datorit vrstei, strii sale fizice sau psihice, situaiei economice se afl n
incapacitate de munc are dreptul de a obine de la colectivitate mijloace convenabile pentru
existen.
[22] n viziunea Organizaiei Internaionale a Muncii, ntruct statul este o asociaie a
cetenilor i exist pentru a le asigura acestora bunstarea general, promovarea securitii
sociale este atributul propriu al statului. (ILO: Approaches to Social Security, Geneva, 1942).
[23] Statut al Casei Naionale de Pensii i Alte Drepturi de Asigurri Sociale.
[24] Lege nr. 202/2006 privind organizarea i funcionarea Ageniei Naionale pentru Ocuparea
Forei de Munc
[25] Statut al Casei Naionale de Asigurri de Sntate
[26] Lege nr. 76/2002 privind sistemul asigurrilor pentru omaj i stimularea ocuprii forei de
munc.
[27] Ordonan de urgen nr. 158/2005 privind concediile i indemnizaiile de asigurri sociale
de sntate.
[28] Lege nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de munc i boli profesionale.
[29] Circa 19,2% din populaia Romniei are peste 60 de ani, iar n 2030, ponderea acestora va
urca la 22%. In prezent, vrsta de pensionare pentru femei este, in prezent, de 58 de ani si o
luna, iar pentru brbai, de 63 de ani si o luna. Vrstele de pensionare vor creste progresiv, astfel
nct acestea vor ajunge, pana in martie 2015, la 60 si, respectiv, 65 de ani. De asemenea,
legislaia in vigoare prevede creterea, pana in martie 2015, a limitei de vechime pentru
pensionare cu drepturi depline la 30 de ani pentru femei si 35 de ani pentru brbai. Legea
pensiilor mai prevede ca minimul stagiului de cotizare la care sa se poat iei la pensie sa ajung,
92
93
pana in martie 2015, la 15 ani. In prezent, acesta este de 11 ani si doua luni, att pentru femei, cat
si pentru brbai.
[30] Introducerea fondurilor de pensii din pilonul II va crea un deficit in bugetul asigurarilor
sociale de stat de 0,1-0,2% din PIB in 2007, adica circa 150 de milioane de euro, n estimarea
presedintelui Comisiei de Supraveghere a Sistemului de Pensii Private (CSSPP).
[31] Atingerea vrstei standard de pensionare se va realiza in termen de 13 ani de la data intrrii
in vigoare a legii, prin creterea vrstelor de pensionare, pornindu-se de la 57 de ani pentru femei
i de la 62 de ani pentru brbai.
[32] Creterea stagiului minim de cotizare de la 10 ani la 15 ani se va realiza in termen de 13 ani
de la data intrrii in vigoare a legii.
[33] Atingerea stagiului complet de cotizare se va realiza in termen de 13 ani de la data intrrii in
vigoare a legii, prin creterea acestuia, pornindu-se de la 25 de ani pentru femei i de la 30 de ani
pentru brbai.
[34] La stabilirea stagiului de cotizare pentru acordarea pensiei anticipate pariale nu se au n
vedere perioadele asimilate n care asiguratul a urmat cursurile de zi ale nvmntului
universitar sau a ndeplinit anumite obligaii militare, precum i perioadele n care asiguratul a
beneficiat de pensie de invaliditate.
[35] n cazul n care durata cstoriei este mai mic de 15 ani, dar de cel puin 10 ani, cuantumul
pensiei de urma cuvenit soului supravieuitor se diminueaz cu 0,5% pentru fiecare lun,
respectiv 6,0% pentru fiecare an de cstorie n minus.
Soul supravieuitor are dreptul la pensie de urma, indiferent de vrst i de durata cstoriei,
dac decesul soului susintor s-a produs ca urmare a unui accident de munc, a unei boli
profesionale sau tuberculozei i dac nu realizeaz venituri lunare dintr-o activitate profesional
pentru care asigurarea este obligatorie sau acestea sunt mai mici de o ptrime din salariul mediu
brut pe economie avut n vedere la fundamentarea bugetului asigurrilor sociale.
Soul supravieuitor care are n ngrijire la data decesului susintorului unul sau mai muli
copii n vrst de pn la 7 ani beneficiaz de pensie de urma pn la data mplinirii de ctre
ultimul copil a vrstei de 7 ani, n perioadele n care nu realizeaz venituri lunare dintr-o
activitate profesional pentru care asigurarea este obligatorie sau acestea sunt mai mici de o
ptrime din salariul mediu brut pe ar.
93
94
[36] Bilete de tratament balnear se pot acorda i gratuit pentru anumite categorii de persoane
expres artate de lege (veterani de rzboi .a.). n toate cazurile sunt vizate unitile de tratament
aflate n proprietatea Casei Naionale de Pensii i Alte Drepturi de Asigurri Sociale.
[37] C.S.S.P.P. a fost nfiinat prin O.U.G nr. 50/2005, aprobat prin Legea nr. 313/2005.
[38] Confuzia poate fi generat de faptul c denumirea administratorului conine sintagma
fond de pensii i de faptul c sediul fondului de pensii este acelai cu cel al administratorului.
[39] Un administrator poate administra n Romnia un singur fond de pensii.
[40] n cazul n care se constat scderea numrului de participani i meninerea acestuia sub
minimul legal, timp de un trimestru, Comisia retrage, prin decizie, autorizaia unui fond de
pensii.
[41] n cazul schimbrii locului de munc, domiciliului sau reedinei ntr-o alt ar,
participanii pot opta ntre a plti n continuare contribuiile la un fond de pensii din Romnia sau
a plti contribuii la un alt fond de pensii aflat pe teritoriul rii respective, dac aceasta nu
contravine legislaiei acestei ri.
[42] Modelul contractului-cadru de administrare conine n mod obligatoriu urmtoarele
elemente: a) prile contractante; b) principiile schemei de pensii private; c) principalele drepturi
i obligaii ale prilor contractante i modalitatea de aplicare; d) modul de administrare a
fondului de pensii; e) modalitile de control al administratorului, exercitate de ctre auditori; f)
obligaiile de informare ale administratorului fa de participani i autoriti; g) evidenele
administratorului referitoare la participani, contribuii, investiii i pensii private; h) modalitile
specifice de constatare, reclamare i remediere a deficienelor; i) rspunderea contractual a
prilor, incluznd i sanciunile ce pot fi aplicate; j) durata contractului de administrare,
modalitile de modificare i ncetare a contractului de administrare; k) informaii privind
depozitarul fondului de pensii.
[43] Coninutul schemei de pensii private cuprinde n mod obligatoriu cel puin urmtoarele
elemente: a) denumirea i sediul administratorului; b) condiiile de eligibilitate a participanilor
pentru aderarea la schema de pensii private; c) modalitatea de mprire ntre participani a
sumelor rezultate din investirea activelor; d) principiile investiionale ale schemei de pensii
private; e) riscurile financiare, tehnice i de alt natur implicate de schema de pensii private; f)
natura i distribuia acestor riscuri; g) dreptul exclusiv de proprietate al participanilor la schema
de pensii private asupra sumei existente n conturile individuale; h) condiiile nceperii i plii
94
95
96
96
97
97
98
g) obligaiuni i alte valori mobiliare ale organismelor strine neguvernamentale, dac aceste
instrumente sunt cotate la burse de valori autorizate i dac ndeplinesc cerinele de rating, n
procent de pn la 5% din valoarea total a activelor fondului de pensii;
h) titluri de participare, emise de organisme de plasament colectiv n valori mobiliare din
Romnia sau din alte ri, n procent de pn la 5% din valoarea total a activelor fondului de
pensii;
i) alte forme de investiii prevzute de normele Comisiei.
[51] Legea nr. 411/2004 impune i alte restricii. Astfel, activele fondului de pensii nu pot fi
investite n: a) active care, potrivit legii, nu pot fi nstrinate; b) active a cror evaluare este
incert, precum i antichiti, lucrri de art, autovehicule i altele asemenea; c) bunuri
imobiliare; d) aciuni, obligaiuni i alte valori mobiliare emise de administrator; e) orice alte
active stabilite prin normele Comisiei.
De asemenea, activele fondului de pensii nu pot fi nstrinate: a) administratorului sau
auditorului; b) depozitarului; c) administratorului special; d) membrilor Consiliului Comisiei i
personalului Comisiei; e) persoanelor afiliate entitilor prevzute la lit. a)-d); f) oricror alte
persoane sau entiti prevzute prin normele Comisiei.
[52] Participantul (contribuabilul) nu se confund cu pltitorul. Acesta din urm este persoana
fizic sau juridic care, dup caz, reine i vireaz contribuia individual de asigurri sociale.
[53] Instituia de eviden este instituia care are ca atribuie legal evidena asigurailor din
sistemul public de pensii, respectiv Casa Naional de Pensii i Alte Drepturi de Asigurri
Sociale. Persoana care nu a aderat la un fond de pensii n termen de 4 luni de la data la care este
obligat prin efectul legii este repartizat aleatoriu la un fond de pensii de ctre instituia de
eviden. Repartizarea aleatorie a persoanelor se efectueaz direct proporional cu numrul
participanilor unui fond de pensii la data efecturii repartizrii.
[54] Cuantumul pensiei private minime este stabilit prin normele Comisiei.
[55] Participantul care a fost detaat n alt ar are dreptul la continuarea plii contribuiilor la
fondul de pensii din Romnia, pe toat durata detarii. n situaia continurii plii contribuiilor
la un fond de pensii dintr-un stat membru al Uniunii Europene sau aparinnd Spaiului
Economic European, lucrtorul detaat n Romnia i angajatorul acestuia, dup caz, vor fi
exonerai de obligaia de a contribui la un fond de pensii din Romnia.
98
99
[56] Valoarea unitii de fond este raportul dintre valoarea activului net al fondului de pensii la
o anumit dat i numrul total de uniti ale fondului la aceeai dat.
[57] n situaia n care exist neconcordane ntre administrator i depozitar privind valoarea
activului net i a unitii de fond, valorile corecte sunt convenite de ctre administrator i
depozitar pe baza reglementrilor Comisiei.
[58] Utiliznd o metod specific de calcul.
[59] Pentru evitarea conflictelor de interese, depozitarul nu poate deine aciuni ale
administratorului sau ale oricrei entiti afiliate acestuia.
[60] Beneficii colaterale sunt orice avantaje, precum faciliti bneti sau cadouri, altele dect
cele care rezult din calitatea de participant sau de beneficiar al unei pensii private.
[61] Forma-cadru a actului individual de aderare este stabilit de Comisie prin norme. Forma
actului de aderare este aceeai pentru toi participanii la acel fond de pensii facultative.
Administratorul poate modifica acest act numai cu autorizaia Comisiei.
[62] Suma reprezentnd contribuiile la fondurile de pensii facultative este deductibil pentru
fiecare participant din venitul salarial brut lunar sau din venitul asimilat acestuia, n limita unei
sume reprezentnd echivalentul n lei a 200 euro, ntr-un an fiscal. De asemenea, suma
reprezentnd contribuiile la fondurile de pensii facultative ale unui angajator proporional cu
cota acestuia de participare este deductibil, la calculul profitului impozabil, n limita unei sume
reprezentnd, pentru fiecare participant, echivalentul n lei a 200 euro, ntr-un an fiscal.
[63] Serviciile externe presupun apelarea la persoane juridice sau fizice din afara
ntreprinderii/unitii, abilitate, conform legii, s presteze servicii de protecie i prevenire n
domeniul securitii i sntii n munc.
[64] Pericolul grav i iminent de accidentare reprezint o situaie concret, real i actual creia
i lipsete doar prilejul declanator pentru a produce un accident n orice moment.
[65] Societatea civil este format din persoane asociate sub diferite forme, pe baza unor interese
comune, i care i dedic timpul, cunotinele i experiena pentru a-i promova i apra
drepturile i interesele; formele asociative pot fi, n principal, asociaii i fundaii, organizaii
sindicale i patronale, organizaii culturale i de cult, precum i grupuri comunitare informale.
[66] Nevoia social reprezint ansamblul de cerine indispensabile fiecrei persoane pentru
asigurarea condiiilor de via, n vederea integrrii sociale.
99
100
[67] Procesul de incluziune social reprezint setul de msuri i aciuni multidimensionale din
domeniile proteciei sociale, ocuprii forei de munc, locuirii, educaiei, sntii, informriicomunicrii, mobilitii, securitii, justiiei i culturii, destinate combaterii excluziunii sociale.
[68] Ancheta social este o metod de investigaie ntemeiat pe diferite tehnici de culegere i de
prelucrare a informaiei, n scopul analizei situaiei sociale i economice a persoanelor, familiilor,
grupurilor sau comunitilor, avnd rol de diagnostic social.
[69] O.U.G. nr. 130/2006 privind Inspecia Social.
[70] Activitile de inspecie cuprind misiunile de control, evaluare i consiliere realizate n
domeniul asistenei sociale. Sunt supuse activitii de inspecie autoritile administraiei publice
centrale i locale, persoanele fizice i juridice publice i private cu atribuii i responsabiliti n
domeniul asistenei sociale, precum i furnizorii de servicii sociale, publici i privai.
100