punerea unui accent tot mai mare pe caracteristicile de atitudine i comportament ale

angajailor, care sunt identificate prin testele de personalitate, chiar dac testele de cunotin
rmn nc dominante;

creterea utilizrii datelor biografice, tendin ce se justific prin necesitatea de

identificare a candidailor necorespunztori care pot fi respini n etapa iniial scutind astfel
organizaia de cheltuieli inutile;

accentul se pune deseori pe potenial, dar mai ales pe aptitudini i caracter, urmrindu-se
loialitatea i seriozitatea;