REGULAMENTUL INTERN

CAPITOLUL I
Dispoziii Generale
Art.1 Regulamentul de ordine interioar, se aplic tuturor salariailor indiferent de
durata contractului individual de munc, persoanelor care i desfoar activitatea pe
baza de contract de colaborare sau prestri servicii n baza unor convenii civile,
elevilor, studenilor aflai n practic n cadrul societii.
Art.2 Personalul prevzut la art.1 are obligaia ca, pe perioada detarii sau delegrii
la alte uniti, s respecte att prevederile cuprinse n prezentul regulament ct i
reglementrile proprii ale unitilor respective.
Art.3 Prin aplicarea prezentului regulament, salariaii societii au obligaia s
dovedeasc profesionalism, cinste, ordine i disciplin, s-i asigure exercitarea
corecta a atribuiilor stabilite n concordan cu Regulamentul de organizare i
funcionare i cu Contractul Colectiv de Munc.
Art.4 Salariaii..au obligaia s pstreze secretul profesional.
Nici un salariat nu are dreptul de a folosi sau dezvlui nici n timpul activitii, nici
dup ncetarea acesteia, fapte sau date care, devenite publice, ar duna intereselor ori
prestigiului .. .
Salariaii..nu pot uza, n folos personal, de informaiile de
serviciu pe care le dein sau de care au luat la cunotin n orice mod.
Art.5 Salariaii.nu pot deine funcii n regiile autonome,
societatile comerciale ori n alte unitati cu scop lucrativ, la societati comerciale cu
capital privat aflate n concuren direct cu societatea.
Art.6 Salariaii societii au obligaia c n exercitarea atribuiilor ce le revin s se
abin de la exprimarea sau manifestarea convingerilor politice.
Art.7 Regulamentul de ordine interioar cuprinde politica de disciplin i organizarea
muncii, igiena i securitatea muncii, obligaiile conducerii, obligaiile i drepturile
salariailor, innd seama i de urmtoarele reguli:
a) dreptul de asociere sindical este garantat salariailor, n condiiile legii. Cei
interesai pot, n mod liber, s nfiineze organizaii sindicale, s adere la ele i
s exercite orice mandat n cadrul acestora.
b) salariaii se pot asocia n organizaii profesionale sau n alte organizaii avnd
c scop reprezentarea intereselor proprii, promovarea pregtirii profesionale
i protejarea statutului lor.
c) salariaii i pot exercita dreptul la grev n condiiile legii.
1

d) n cadrul societii, unde salariaii nu sunt organizai n sindicat salariaii i

pot alege reprezentani n condiiile legii.
e) reprezentanii salariailor particip la stabilirea msurilor privind: condiiile
de munc, sntate i securitatea muncii salariailor n timpul exercitrii
atribuiilor lor, buna funcionare a societii.
f) reprezentanii salariailor i dau avizul n toate problemele de natura celor
prevzute mai sus precum i n orice alte situaii, la solicitarea conducerii
societii.
g) avizul reprezentanilor salariailor are caracter consultativ i este ntodeauna
dat n scris i motivat.
h) prezentul regulament poate fi completat prin politici sau norme interne de
serviciu.
CAPITOLUL II
Organizarea muncii
Art.8 Timpul de munc i de odihn
Conform legislaiei n vigoare, durata timpului de munc al fiecrui salariat este
de 8 ore efectiv pe zi, respectiv de 40 de ore sptmnal i se realizeaz prin
sptmna de lucru de 5 zile.
Programul normal de lucru n zilele de luni pn vineri inclusiv, ncepe la ora
i se termin la ora .
Rmnerea n cadrul societii peste programul normal de lucru, se face numai
cu aprobarea conducerii acesteia.
Durata timpului de munc n condiiile deosebite pentru persoanele care i
desfoar activitatea n astfel de condiii, fr c aceasta s duc la o scdere a
salariului, se stabilete de conducerea societii;
Conducerea societii i rezerv dreptul, respectnd limitele i procedurile
impuse de legislaia n vigoare de a modifica programul de lucru n funcie de nevoile
serviciului.
nainte de nceperea programului de lucru, precum i la sfritul orelor de
program, salariaii sunt obligai s semneze condica de prezen de la compartimentul
sau locul de munc unde sunt ncadrai.( Conductorul locului de munc) are
obligaia s vizeze zilnic condica de prezen, la nceperea i la sfritul programului
de lucru.
Salariaii care ntrzie de la programul de lucru stabilit, trebuie s raporteze
superiorului ierarhic situaia, chiar dac este vorba de un caz de for major. n afara
cazurilor neprevzute, toate absenele trebuie autorizate n prealabil de superiorul
ierarhic. n cazul n care absena s-a datorat unui motiv independent de voina celui n
cauz ( boala , accident etc.) superiorul ierarhic trebuie informat imediat, acesta fiind
cel n msura s aprecieze, n toate cazurile, dac este necesar s se ia masuri sau s
se propun msuri disciplinare.
2

(Conductorul locului de munc) rspunde de organizarea i tinerea evidenei

proprii privind concediile de odihn, concediile fr plat, zilele libere pltite, nvoiri
de la program i alte aspecte care privesc timpul de munc i odihn al salariailor.
Art.9. Concediul de odihn, concediul medical i alte concedii
a) salariaii au dreptul, n condiiile legii, la concediu de odihn, la concedii
medicale i la alte concedii.
- Toi cei menionai la alin.a) au dreptul, n fiecare an calendaristic, la un
concediu de odihn pltit, cu o durat minim de zile n raport cu vechimea
lor n munc, astfel:
b) Concediul de odihn se efectueaz, de regul, integral sau se poate acorda
fracionat dac interesele serviciului o cer sau la solicitarea salariatului dac nu este
afectat desfurarea activitii, cu condiia ca una dintre fraciuni s nu fie mai mic
de 15 zile lucrtoare.
c) n afara concediului de odihn, salariaii au dreptul la zile de concediu pltite, n
cazul urmtoarelor evenimente familiale deosebite:
- cstoria salariatului 5 zile;
- naterea sau cstoria unui copil - 3 zile;
- decesul soului sau al unei rude de pn la gradul II a salariatului - 3 zile;
Concediul pltit se acord, la cererea salariatului, de conducerea societii.
d) Salariatul trebuie s fac dovada prin certificat medical i s justifice absena n
caz de boal, sau eventual s anune probabilitatea absenei pentru cauza de boal.
e) n perioada concediilor medicale, a concediilor de maternitate i a celor pentru
creterea i ngrijirea copiilor, raporturile de munc nu pot nceta i nu pot fi
modificate dect din iniiativa salariatului.
f) n afara concediului de odihna n raport cu vechimea n munc, persoanele care
lucreaz n locuri de munc cu condiii vtmtoare, grele sau periculoase,
beneficiaz de concedii suplimentare, aprobate de conducerea societii n
conformitate cu prevederile legale.
Art.10- Concediu fr plat
Personalul are dreptul la concedii fr plat n condiiile legii.
Evidena concediilor fr plat se va ine de ctre compartimentul de resurse
umane, care va urmri implicaiile acestora n vechimea n munc.
Art.11.- Ore suplimentare
Prestarea orelor suplimentare, peste durata normal de lucru, se admite numai
cu aprobarea societii.
a) Pentru orele lucrate peste durata normal a timpului de lucru sau n zilele de
srbtori legale ori declarate zile nelucrtoare salariaii au dreptul la recuperare
3

cu timp liber corespunztor n urmtoarele 30 zile sau cu plat unui spor de

75% la salariul de baz.
Art.12.- Delegarea, detaarea
Condiiile n care se efectueaz delegarea salariailor sunt cele reglementat de
Codul Muncii.
CAPITOLUL III
IGIENA I SECURITATEA
Art.13. Conducerea societii are obligaia s asigure condiii normale de
lucru, de natur s le ocroteasc sntatea i integritatea fizic, dup cum urmeaz:
Instruciunile prevzute n prezentul Regulament de ordine interioar, impun
fiecrei persoane s vegheze att la securitatea i sntatea s, ct i a celorlali
salariai din societate.
Fumatul n incinta societii n alt loc dect cel stabilit cu aceasta destinaie
este cu desvrire interzis ca i introducerea sau consumarea buturilor alcoolice.
n prezena semnelor evidente de comportament anormal al unei persoane
datorit creia aceasta ar putea s nu mai poat executa sarcinile de serviciu i care
poate determina crearea unei situaii periculoase, conducerea compartimentului va
dispune un consult medical al salariatului respectiv. Acest consult medical, va avea
drept scop, respectnd secretul medical, precizarea unui diagnostic, pronunarea unei
atitudini, recomandarea unui tratament medical dac este necesar. n ateptarea unei
soluii definitive, persoanei n cauz i va fi interzis si mai exercite munc.
Salariaii beneficiaz de grupuri sanitare curate i dotate cu materiale de strict
necesitate, n vederea crerii unui confort necesar respectrii intimitii fiecruia,
precum i pentru prentmpinarea mbolnvirilor.
Efectuarea cureniei n birouri, grupuri sanitare, holuri se va face numai cu
aparate electrocasnice i materiale speciale. Nerespectarea acestor prevederi sunt
considerate abateri disciplinare i vor atrage sancionarea disciplinar a celor ce se
vor face vinovai de nclcarea acestora.
Art.14.- Comportarea n caz de accidente sau incidente la locul de munc
n domeniul proteciei muncii se va aciona astfel:
Toate accidentele survenite n timpul serviciului, mai ales cele cu consecine
grave, vor fi declarate imediat conducerii societii sau nlocuitorului de drept al
acestuia. Aceleai reguli vor fi respectate i n cazul accidentelor survenite pe traseul
domiciliu - loc de munc i invers.
Accidentul care a produs invaliditate, accidentul mortal precum i accidentul
colectiv, vor fi comunicate de ndat ctre conducerea societii sau alta persoana din
4

conducerea acesteia, Inspectoratele teritoriale de munc, precum i organelor de

urmrire penal competente, potrivit legii.
Art.15.- Utilizarea echipamentelor de protecie i de lucru din dotare.
Fiecare persoan este obligat s-i utilizeze echipamentul tehnic de
protecie i de lucru conform cerinelor, fiind interzis utilizarea acestuia n scopuri
personale.
Sunt considerate echipamente tehnice : echipamente de calcul, birotic,
autovehicule, aparate, n general, toate materialele ncredinate salariatului n vederea
executrii atribuiilor sale de serviciu.
Este interzis intervenia din proprie iniiativa asupra echipamentului tehnic
sau de protecie, dac ntreinerea acestuia este ncredinat unui specialist, salariatul
fiind obligat s apeleze la serviciile acestuia.
Executarea sarcinilor de munc implic ntreinerea i curirea echipamentului
tehnic i de lucru, personalul fiind obligat s-i consacre timpul necesar acestei
obligaii, conform cerinelor stabilite prin fia postului sau ordine specifice.
Art.16.- Dispoziii n caz de pericol
n caz de pericol, ( cutremur, incendiu, etc.) evacuarea personalului unitii se
efectueaz conform Planului de Evacuare stabilit pe baza Normelor de paz contra
incendiilor i Planului de Aprare Civil.
Art.17. Pagube produse sau suferite de salariai
Lucrrile, documentaia de serviciu, tehnic de calcul din dotarea fiecrui
compartiment, sunt asigurate prin depunerea acestora n dulapuri, camere prevzute
cu sisteme i dispozitive de nchidere.
a) Autoturismele proprietate personala ale personalului vor fi parcate n spaii
speciale aprobate. Conducerea societii nu poarta rspunderea pentru pagubele aduse
n parcare, n timpul programului normal de lucru.
b) n stare de urgen sau necesitate, mai ales n cazul posibilitii existenei
n dulapuri a unor produse insalubre sau periculoase, sau cu ocazia unor cazuri de
for major, conducerea poate dup ce a informat salariaii respectivi, s dispun
deschiderea dulapurilor. Deschiderea se va face n prezena celor interesai. n cazul
absenei salariatului sau refuzul lui de a participa la aciune, aceasta se va face n
prezenta unui ter angajat.

CAPITOLUL IV
REGULI DE DISCIPLIN
5

Art.18. Recompense
Salariaii n urma realizrii sarcinilor la nivelul standardelor de performan
stabilite prin fia postului, pot beneficia de recompense potrivit legii.
Art.19. Abateri disciplinare
nclcarea cu vinovie de ctre salariai, indiferent de funcia pe care o ocupa,
a obligaiilor de serviciu, inclusiv a regulilor de comportare prevzute n prezentul
regulament, constituie abatere disciplinar i se sancioneaz potrivit legislaiei n
vigoare.
Sunt abateri disciplinare:
ntrzierea sistematic n efectuarea lucrrilor;
ntrzierea n mod repetat de la ora de ncepere a programului de lucru;
absene nemotivate de la serviciu;
interveniile sau struinele pentru soluionarea unor cereri n afara cadrului
legal;
atitudinile ireverenioase n timpul exercitrii atribuiilor de serviciu;
nerespectarea secretului profesional sau a confidenialitii lucrrilor care au
acest caracter;
refuzul nejustificat de a ndeplini sarcinile i atribuiile prevzute n fia postului;
neglijena repetat n rezolvarea lucrrilor;
manifestri care aduc atingere prestigiului societii;
exprimarea sau desfurarea, n calitate de salariat ori n timpul programului de
lucru, a unor opinii sau activiti publice cu caracter politic;
nclcarea prevederilor legale referitoare la concurena neloial;
prsirea serviciului fr motiv ntemeiat i fr a avea n prealabil aprobarea
efului ierarhic;
desfurarea unei activiti personale sau private n timpul orelor de program;
solicitarea sau primirea de cadouri n scopul furnizrii unor informaii sau
facilitri unor servicii care s duneze activitii societii;
introducerea, distribuirea, facilitarea introducerii sau distribuirii n unitate a
buturilor alcoolice, pentru a fi consumate la locul de munc;
ntrarea i rmnera n societate sub influena buturilor alcoolice;
introducerea, posedarea, consumarea, distribuirea sau vinderea de substane /
medicamente al cror efect pot produce dereglri comportamentale;
ntruniri de orice fel care nu privesc activitatea profesional;
desfurarea activitilor politice de orice fel;
orice alte fapte interzise de lege;
a)Fumatul n locuri nepermise, ntrzierea de la programul de lucru, furtul, violena
fizic, refuzul de a se supune aplicrii politicilor de : securitate i protecie a
6

muncii, interzicere a fumatului, interzicere a consumului de alcool sau de

medicamente care pot produce dereglri comportamentale, sunt considerate abateri
deosebit de grave i se sancioneaz conform prezentului regulament prin
desfacerea contractului individual de munc.
Art.20. Sanciuni disciplinare
Sanciunile cu caracter disciplinar ce pot fi aplicate sariailor n caz de abatere
disciplinar sunt urmtoarele:
a) Sanciunile disciplinare pentru funcionarii publici sunt:
- avertismentul scris;
- suspendarea contractului individual de munc pentru o perioada ce nu
poate depi 10 zile lucratoare;
- retrogradarea din funcie, cu acordarea salariului funciei n care s-a dispus
retrogradarea, pentru o perioada ce nu poate depi 60 zile;
- diminuarea drepturilor salariale cu 5-10% pe o perioada de 1-3 luni;
- desfacerea disciplinar a contractului de munc.
Art.21.- Interzicerea i sancionarea hruirii sexuale
Nu se tolereaz n cadrul relaiilor de serviciu manifestri de hruire sexual.
Sunt considerate hruiri sexuale, acele gesturi, manifestri, comentarii insinuante,
sau propuneri cu aluzii sexuale. Acestea pot crea o stare de stres n cadrul instituiei i
pot conduce la degradarea atmosferei de lucru, scderea productivitii muncii i a
moralului angajailor. n sensul celor de mai sus, nu este permis angajailor i
clienilor societii s impun constrngeri, sau s exercite presiuni de orice alt
natur n scopul obinerii de favoruri de natur sexual.
Salariaii, care vor fi autorii dovedii ai unor fapte prevzute mai sus, vor fi
sancionai conform prevederilor art.20, respectnd procedura stabilita la art. 22 din
prezentul regulament.
Art.22. Dreptul de aprare al salariailor
a) La individualizarea sanciunii disciplinare se va ine seama de cauzele i
gravitatea abaterii disciplinare, mprejurrile n care aceasta a fost svrit,
gradul de vinovie i consecinele abaterii, comportarea general n serviciu a
salariatului, precum i de existena n antecedentele acestuia a altor sanciuni
disciplinare care nu au fost radiate, n condiiile prevzute de lege.
b) Sanciunea disciplinar nu poate fi aplicata dect dup cercetarea prealabil a
faptei imputate i dup audierea salariatului. Audierea salariatului trebuie
consemnata n scris, sub sanciunea nulitii.
c) Refuzul salariatului, de a se prezenta la audiere sau de a semna o declaraie
privitoare la abaterile imputate se consemneaz ntr-un proces verbal. n astfel
de cazuri sanciunea poate fi aplicata.
7

d) Acelai procedeu se va aplic i n cazul personalului care refuz s se prezinte

n vederea audierii.
e) Sanciunile disciplinare se aplic potrivit legii.
f) Salariatul nemulumit de sanciunea aplicat se poate adresa tribunalului,
solicitnd anularea sau modificarea dup caz, a ordinului sau dispoziiei de
sancionare.
g) Dac s-a dovedit nevinovia persoanei sancionte, persoanele cu rea credin
care au determinat aplicarea sanciunii disciplinare, rspund disciplinar,
material, civil i dup caz penal.
CAPITOLUL V
OBLIGAIILE CONDUCERII
Art.23.- Obligaiile conducerii societii
Conducerea societii n vederea bunei desfurri a activitii se oblig:
S pun la dispoziia salariailor spaiu de lucru cu dotri, mijloace materiale i
de lucru necesare asigurrii unor condiii corespunztoare de munc pentru
atingerea standardelor de performan cerute ndeplinirii sarcinilor ce-i revin
fiecruia;
S urmreasc periodic modul n care dotarea compartimentelor de munc este
realizat, n raport de cerinele i specificul fiecrei activiti;
S organizeze activitatea salariailor innd cont de strategia de dezvoltare,
preciznd prin fia postului atribuiile fiecruia n raport de studiile, pregtirea
profesional i specialitatea acestora, stabilind n mod corect i echitabil
volumul de munc al fiecruia;
S rspund pentru legalitatea i oportunitatea dispoziiilor date subalternilor,
att n cadrul societii ct i n afara acesteia;
S organizeze periodic forme de instruire i formare profesional n raport de
realizarea i calitatea muncii fiecrui salariat, indiferent de nivelul sau natura
studiilor avute;
S sprijine i s stimuleze iniiativa i capacitatea profesional a salariailor;
S asigure condiiile necesare aplicrii dispoziiilor legale n vigoare referitoare
la securitatea muncii i prevenirea incendiilor, timpul de lucru i de odihn,
acordarea drepturilor pentru munc prestat;
S plteasc drepturile salariale la termenele i n condiiile stabilite.
S creeze condiii de prevenire i nlturare a tuturor cauzelor sau
mprejurrilor care pot produce pagube patrimoniului societii.
Art.24. Obligaiile salariailor
Salariaii au ndatorirea:
8

a) S i ndeplineasc cu profesionalism, loialitate, corectitudine i n mod

contiincios ndatoririle de serviciu i s se abin de la orice fapt care ar
putea s aduc prejudicii societii;
b) S se abin de la exprimarea sau manifestarea convingerilor lor politice n
exercitarea atribuiilor ce le revin;
c) S rspund, potrivi legii, de ndeplinirea atribuiilor ce le revin din funcia
pe care o dein, precum i a atribuiilor ce le sunt delegate;
d) S se conformeze dispoziiilor date de efii crora le sunt subordonai
direct, cu excepia cazurilor n care apreciaz c aceste dispoziii sunt
ilegale;
e) S pstreze secretul de stat i secretul de serviciu n condiiile legii;
f) S pstreze confidenialitatea n legtura cu faptele, informaiile sau
documentele de care iau cunotiin n exercitarea funciei;
g) S nu solicite sau s accepte, direct sau indirect, pentru ei sau pentru alii,
daruri sau alte avantaje.
h) S i perfecioneze pregtirea profesionala fie n cadrul societii, fie
urmnd cursuri de perfecionare organizate n acest scop;
i) De a lucra n societate cel puin cinci ani de la terminarea unei forme de
instruire, specializare sau perfecionare cu o durata mai mare de trei luni,
n ara sau n strintate;
j) S se conformeze programului de lucru al societii;
k) S anune, personal sau prin alt persoan, conducerea societii situaia n
care, din motive obiective ori din cauza mbolnvirii absenteaz de la
serviciu, n cursul zilei n care are loc absena, sau n cel mult 24 de ore;
l) S aib o atitudine demna i corect, respectuoas, dnd dovad de
iniiativ, creativitate, spirit constructiv, prezen de spirit, capacitate
decizional operativ, diplomaie;
m) S aduc la cunotina efilor ierarhici orice neregul constatat, abateri
sau greuti n munc;
n) S aib o comportare corect i demn n cadrul relaiilor de serviciu, s-i
ajute colegii sau colaboratorii n aducerea la ndeplinire a obligaiilor de
serviciu i s se suplineasc n cadrul specialitii lor;
o) S se prezinte la serviciu n inut decent, s fac i s menin ordinea i
curenia la locul de munc, conform sarcinilor ce-i revin prin fia
postului;
p) S fumeze numai n spaiile special amenajate;
q) S cunoasc i s respecte politicile de securitate i protecia muncii i de
prevenire i stingere a incendiilor;
r) S nu utilizeze timpul de lucru n scopuri personale;
s) S aduc la cunotin superiorului ierarhic orice abatere de la prevederile
prezentului regulament svrit de ali salariai, sau, vizitatori ai
societii;
t) S respecte n totalitate prevederile prezentului regulament i s pstreze
confidenialitatea privind coninutul acestuia.
9

CAPITOLUL VI
DISPOZIII FINALE
Art.25- Msuri pentru aplicarea prevederilor Regulamentului de ordine
interioar:
Prezentul Regulament de ordine interioara a fost aprobat de ctre reprezentanii
salariailor.
Acest regulament va fi adus la cunotin sub semntura, fiecrei persoane.
Persoanele numite sau nou angajate nu-i pot ncepe activitatea dect dup ce
au semnat c au luat la cunotin de coninutul acestui regulament, prin grija
Compartimentului Resurse Umane.
Prezentul Regulament de Ordine Interioar al societii ntra n vigoare de la
data de .

CONDUCEREA,

REPREZENTANII SALARIAILOR,

10