aspecte:
1.Studiu de caz privind regimul fiscal al cheltuielilor sociale
O societate acorda biletele de odihna angajatilor din cheltuielile sociale in valoare de 1.000
RON. Totalulcheltuielilor cu salariile este de 500.000 RON.Din punct de vedere al
impozitului pe profit, in conformitate cu prevederile art. 21 alin. (3) lit. c) din Codul fiscal,cu
modificarile si completarile ulterioare, cheltuielile sociale au deductibilitate limitata, in limita
unei cote depana la 2%, aplicata asupra valorii cheltuielilor cu salariile personalului, potrivit
Legii 53/2003 - Codul muncii,cu modificarile si completarile ulterioare. Intra sub incidenta
acestei limite, cu prioritate, ajutoarele pentru nastere, ajutoarele pentru
inmormantare,ajutoarele pentru boli grave sau incurabile si protezele, precum si cheltuielile
pentru functionareacorespunzatoare a unor activitati ori unitati aflate in administrarea
contribuabililor: gradinite, crese, servicii desanatate acordate in cazul bolilor profesionale si
al accidentelor de munca pana la internarea intr-o unitatesanitara, muzee, biblioteci, cantine,
baze sportive, cluburi, camine de nefamilisti, pentru scolile pe care le au subpatronaj, precum
si alte cheltuieli efectuate in baza contractului colectiv de munca. In cadrul acestei limite, pot
fideduse si cheltuielile reprezentand: tichete de cresa acordate de angajator in conformitate cu
legislatia invigoare, cadouri in bani sau in natura oferite copiilor minori si salariatilor, cadouri
in bani sau in naturaacordate salariatelor, costul prestatiilor pentru tratament si odihna,
inclusiv transportul pentru salariatiiproprii si pentru membrii de familie ai acestora, ajutoare
pentru salariatii care au suferit pierderi in gospodariesi contributia la fondurile de interventie
ale asociatiei profesionale a minerilor, ajutorarea copiilor din scoli sicentre de
plasament. Asadar, biletele de odihna si tratament pot fi incluse in fondul de cheltuieli
sociale, pentru angajator acestecheltuieli fiind deductibile din impozitul pe profit in limita
unei cote de pana la 2% din fondul de salarii, potrivit dispozitiilor art. 21 alin. 3 lit. c) din
Codul fiscal. In exemplul nostrum, cheltuielile cu bilete de odihna sitratament sunt
deductibile in limita a 2% din fondul de salarii, respectiv 10.000 RON, prin urmare sunt
integral deductibile.
2.Studiu de caz privind regimul fiscal al cheltuielilor de cercetare
O societate angajeaza cheltuieli de cercetare in valoare de 80.000 RON. Profitul impozabil
este de 120.000 RON.Care este regimul fiscal al acestor cheltuieli?
Conform prevederilor art. 19^1 din Legea nr. 571/2003 privind codul fiscal, cu modificarile si
completarileulterioare, la calculul profitului impozabil, pentru activitatile de cercetaredezvoltare se acorda urmatoarelestimulente fiscale:
a) deducerea suplimentara la calculul profitului impozabil in proportie de 20% a cheltuielilor
eligibile pentruaceste activitati; deducerea suplimentara se calculeaza trimestrial/anual;In
cazul in care se realizeaza pierdere fiscala, stabilita prin declaratia de impozit pe profit, se
recupereaza din profiturile impozabile obtinute in urmatorii 5 ani consecutivi. Recuperarea
pierderilor se va efectua in ordineainregistrarii acestora, la fiecare termen de plata a
impozitului pe profit, potrivit prevederilor legale in vigoare din anul inregistrarii acestora.
b) aplicarea metodei de amortizare accelerata si in cazul aparaturii si echipamentelor
destinate.In concluzie, profitul impozabil va scadea cu 20%*80.000 RON, respectiv cu
16.000 RON.
Toate aceste pierderi inregistrate in conditiile de mai sus vor fi aprobate de managerul,
directorul sauadministratorul persoanei juridice, dupa caz, la nivelul cantitatilor efectiv
constatate ca pierderi naturale cuocazia receptionarii marfurilor transportate, a inventarierii
sau a predarii gestiunii, pana la limitele prevazutela art. 13. Acordarea perisabilitatilor este
conditionata de o verificare faptica a cantitatilor de produse existente ingestiune si stabilite
dupa cantarire, numarare, masurare si alte procedee similare, precum si dupa
efectuareacompensarilor conform prevederilor legale in vigoare.Limitele maxime de
perisabilitate admise la depozitare si desfacere se stabilesc la nivelul intregii activitati
apersoanei juridice platitoare deimpozit pe profit, prin aplicarea coeficientului stabilit pentru
grupa de marfurila pretul de inregistrare al marfurilor intrate sau la pretul de livrare pentru
marfurile vandute in perioadacuprinsa intre doua inventare. Pierderile sau scaderile
cantitative care depasesc normele de perisabilitatestabilite nu sunt deductibile din punct de
vedere fiscal.Limitele admisibile de perisabilitate pentru produse alimentare sunt redate in
Anexa nr. 1 la norma mentionata.La pct. 45 din aceasta anexa este prevazuta grupa preparate
culinare si semipreparate, ambalate in tavi, navete,cutii, casolete. In acest caz sunt acceptate
perisabilitati doar la desfacere cu amanuntul sau in alimentatiapubilca, iar coeficientul este de
0,45%. Stabilirea limitelor maxime de perisabilitate admise la desfacere se facela nivelul
intregii activitati a persoanei juridice platitoare de impozit pe profit, prin aplicarea
coeficientuluistabilit pentru grupa de marfuri la pretul de inregistrare al marfurilor intrate sau
la pretul de livrare pentru marfurile vandute in perioada cuprinsa intre doua inventare.
5.Studiu de caz privind regimul fiscal al tichetelor de masa
O societate acorde tichete de masa angajatilor sai in valoare de 800 RON. Care este regimul
fiscal al acestor cheltuieli?
Potrivit art. 21 alin. (3) litera e) si art. 48 alin. (5) litera f) din Legea nr. 571/2003 privind
Codul Fiscal, cumodificarile si completarile ulterioare, cheltuielile reprezentand tichetele de
masa acordate de angajatori,potrivit legii, sunt cheltuieli deductibile, la calculul impozitului
pe profit si a impozitului pe venit.In conformitate cu prevederile art. I pct. 15 din Ordonanta
de Urgenta a Guvernului nr. 58/2010, cu modificarilesi completarile ulterioare, de la 1 iulie
2010, tichetele de masa acordate salariatilor sunt venituri impozabile lacalculul impozitului
pe veniturile din salarii.
Conform art. 296 indice 15 din Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr. 117/2010, tichetele de
masa nu sunt cuprinse in baza lunara de calcul a contributiilor sociale obligatorii.
Tichetele de masa reprezinta o solutie optima de acordare a unor beneficii extrasalariale
pentru angajati, unsistem de motivare si recompensare pentru bune rezultate Acordarea
tichetelor de masa catre salariati nu implica alte taxe si costuri aditionale, fiind mult mai
avantajoasapentru angajator, fata de acordarea primelor sau cresterilor salariale.
De cele mai multe ori, acordarea tichetelor de masa catre angajati se face in urma unor
negocieri colective intreangajator si reprezentantii salariatilor, tichetele de masa intrand in
pachetul de baza salarial.
6.Studiu de caz privind regimul al provizioanelor deductibile fiscal
Care este regimul fiscal al provizioanelor pentru creante incerte? Conform reglementarilor
contabile, respectiv OMFP 3055/2009 si Legii 82/1991 daca, in cazul inventarierii lasfarsitul
In situatia in care o societate suporta plata contributiei pentru pensiile private la anumiti
angajati, ce contributiise datoreaza pentru sumele respective?
Din ce fond se platesc aceste contributii la pensiile private?
In baza art. 55. alin. (1) din Legea 571/2003, sunt considerate venituri din salarii totale
veniturile in bani si/sauin natura obtinute de o persoana fizica ce desfasoara o activitate in
baza unui contract de munca individual sau aunui statut special prevazut de lege, indiferent
de perioada la care se refera, de denumirea veniturilor, de formasub care ele se acorda,
inclusiv indemnizatiile pentru incapacitate temporara de munca. Pct. 77 din Norma
metodologica de aplicare a Legii 571/2003 privind Codul fiscal, in aplicarea art. 55 alin. (3)
din Codul fiscal prevede ca nu sunt considerate avantaje contributiile la un fond de pensii
facultative suportate deangajator pentru angajatii proprii, in limita a 400 euro anual pe
participant. Asadar, contributia la pensiile facultative in suma de cel mult 400 euro suportata
de angajator nu constituie avantaj si nu se impoziteaza. Acest lucru inseamna ca venitul
salarial nu suporta modificari fata de situatia anterioara acordarii acestui avantaj.
Presupunem ca angajatorul plateste contravaloarea in lei a sumei de 400 euro/an la cursul de
4,2 lei, respectivsuma de 1.680 lei pentru un angajat care a aderat la un fond privat de pensii.
Suma de 1.680 lei inregistrata pe cheltuiala angajatorului va reprezenta cheltuiala deductibila
la calcululimpozitului pe profit. In ceea ce il priveste pe salariat, aceasa suma nu se include in
venitul salarial in vedereaimpozitarii.In concluzie, valoarea contributiilor la un fond de pensii
facultative suportate de angajator pentru angajatii proprii nu este inclusa in baza de calcul a
impozitului de venit, in limita sumei de 400 euro.
In situatia in care, de exemplu, angajatorul plateste contravaloarea in lei a sumei de 500
euro/an la cursul de 4,2lei, respectiv suma de 2.100 lei pentru un angajat care a aderat la un
fond privat de pensii, suma ce depaseste 400euro/an, respectiv 420 lei se include in venitul
salarial in vederea impozitarii. De asemenea, suma de depaseste 400 euro/an, fiind inclusa in
veniturile salariale, suporta toate contributiile sociale aferente salariilor.
10.Studiu de caz privind regimul fiscal al primelor de asigurare
In ceea ce priveste tratamentul fiscal al primelor de asigurare suportate deangajatorinainte de
incasarea sumeiasigurate de catre salariat, mentionam ca sunt neimpozabile la nivelul
salariatului sumele asigurate si orice altedrepturiacordate asiguratilor, din asigurarile de orice
fel, potrivit legislatiei privind societatile de asigurare sisupravegherea asigurarilor. Sumele
reprezentand alte drepturi acordate asiguratilor pot avea, printre altele, urmatoarele forme:rascumparari partiale in contul persoanei asigurate,- plati esalonate,- rente,-venituri rezultate
din fructificarea rezervelor constituite din primele platite de asigurati, precum si orice
altesume de aceeasi natura, indiferent de denumirea sau forma sub care sunt platite, in contul
persoanei asigurate.In masura in care raporturile de munca inceteaza inainte de implinirea
termenului de maturitate de 5 ani, prinurmare inainte ca salariatul sa poata beneficia de suma
asigurata, doua situatii sunt posibile:- suma asigurata nu revine salariatului intrucat acesta nu
a respectat contractul de angajament; in aceastasituatie, natura primelor suportate
deangajatorin numele salariatului se modifica, acestea nemaiputand ficonsiderate avantaje in
natura impozabile in conditiile in care suma asigurata nu-i revine acestuia; primelesuportate
deangajatorvor fi reconsiderate drept sume impozabile la nivelul societatii asemanator
sumeiasigurate ce va reveni tot angajatorului;- in masura in care se doreste evitarea cresterii
sarcinii fiscale la nivelul angajatorului, la incetarea raporturilorde munca inainte de
implinirea termenului de maturitate a politei de asigurare, salariatului ii vor fi
"imputate"primele suportate deangajator,tratamentul fiscal al acestora fiind reconsiderat atat
la nivelul salariatului, cat sial angajatorului.In masura in care salariatul este cel care a
suportat primele, acestea nu pot genera avantaje in natura, iarimplicit suma asigurata va
reveni salariatului care si-a suportat singur primele de asigurare.
11.Studiu de caz privind regimul fiscal al functionarii si intretinerii locuintelor de serviciu
Care este tratamentul fiscal al indemnizatiei de instalare pe care o poate acorda o societate
comerciala unuiviitor angajat la incadrarea acestuia intr-o unitate situata intr-o alta localitate
dect cea de domiciliu, in primulan de activitate dupa absolvirea studiilor? Este aceasta
indemnizatie un venit asimilat veniturilor din salarii?Tratamentul fiscal aplicabil
indemnizatiilor de instalare ce se acorda la incadrarea intr-o unitate situata in altalocalitate
dect cea de domiciliu este reglementat de dispozitiile art. 55 alin. (4) lit. i) C. fisc.si de ment
iunile punctului 87 din Normele metodologice ale C. fiscal.
Potrivit prevederilor art.57 alin. (4)lit. i) C. fiscal, urmatoarele sume nu sunt incluse
in veniturile salariale si nusunt impozabile, in intelesul impozitului pe venit:i) indemnizatiile
de instalare ce se acorda o singura data, la incadrarea intr-o unitate situata intr-o alta
localitatedect cea de domiciliu, in primul an de activitate dupa absolvirea studiilor, in limita
unui salariu de baza laangajare, precum si indemnizatiile de instalare si mutare acordate,
potrivit legilor speciale, personalului dininstitutiile publice si celor care isi stabilesc
domiciliul in localitati din zone defavorizate, stabilite potrivit legii,in care isi au locul de
munca.
Conform prevederilor punctului 87 din Normele metodologice ale C. fiscal sunt considerate
veniturineimpozabile indemnizatiile de instalare si mutare primite de beneficiarii de astfel de
venituri, acordate inconformitate cu prevederile legilor speciale.In concluzie, sumele de bani
primite de angajati din partea angajatorilor reprezentndindemnizatii de instalarece se acorda
o singura data, la incadrarea intr-o unitate situata intr-o alta localitate dect cea de domiciliu,
inprimul an de activitate dupa absolvirea studiilor, in limita unui salariu de baza la angajare,
precum siindemnizatiile de instalare si mutare acordate, potrivit legilor speciale, nu sunt
considerate venituri asimilatesalariilor si nu suntimpozabile in i
nelesul impozitului pe salarii.
12.Studiu de caz privind regimul fiscal al functionarii si intretinerii unui sediu aflat in
locuinta proprietatepersonala
Care este calificarea din punct de vedere fiscal pentru cheltuielile de chirie suportate de
companie pentrulocuinte utilizate de angajati?Regimul fiscal al utilizarii de catre angajati a
unei locuinte ale carei cheltuieli cu chiria sunt suportate decompanie este reglementat de
dispozitiile art. 55 alin. (3) lit. b) C. fisc.si de dispozitiile din pct.70din Normelemetodologice
ale C. fisc.Potrivit prevederilor pct. 69 din Normele metodologice ale C. fisc., avantajele in
bani si in natura sunt considerate a fi orice foloase primite de salariat de la terti sau ca urmare
a prevederilor contractului individualde munca ori a unei relatii contractuale intre parti, dupa
caz. In situatia data, conform art. 55 alin. (3) lit. b) C. Fisc sunt considerate avantaje primite
in legatura cu o activitatedependenta urmatoarele: cazare, hrana, imbracaminte, personal
pentru munci casnice, precum si alte bunurisau servicii oferite gratuit sau la un pret mai mic
dect pretul pietei.
In plus,pct. 70 lit.b) din Normele metodologice ale C. fisc.include in venitul impozabil
contravaloarea folosinteiunei locuinte in scop personal, care este considerata avantaj in
natura.In concluzie, conform prevederilor conform prevederilor art. 55, alin. (3), lit. b) din
Legea 571 / 2003 privindCodul Fiscal si normele sale de aplicare (pct. 70), cheltuielile cu
chiria suportata de catre companie sunt considetate avantaj in natura ce trebuie impozitat la
nivelul angajatului. In plus, avantajele in natura seconstituie ca baza de calcul pentru toate
contributiile angajatului si angajatorului legate de salariu.
cheltuiala respectiva din punct de vedere fiscal?(2) Sunt cheltuieli efectuate in scopul
realizarii de venituri si:cheltuielile pentru perfectionarea managementului, a sistemelor
informatice, introducerea, intretinerea siperfectionarea sistemelor de management al calitatii,
obtinerea atestarii conform cu standardele de calitate;(4) Urmatoarele cheltuieli nu sunt
deductibile:m) cheltuielile cu serviciile de management, consultanta, asistenta sau alte
prestari de servicii, pentru carecontribuabilii nu pot justifica necesitatea prestarii acestora in
scopul desfasurarii activitatii proprii si pentrucare nu sunt incheiate contracte;Prin urmare,
cheltuiala va fi nedeductibila la calculul impozitului pe profit.
22.Studiu de caz privind regimul fiscal al cheltuielilor cu creantele neincasate
(2) Sunt cheltuieli efectuate in scopul realizarii de venituri si:n) pierderile inregistrate la
scoaterea din evidenta a creantelor neincasate, in urmatoarele cazuri:1. procedura de faliment
a debitorilor a fost inchisa pe baza hotararii judecatoresti;2. debitorul a decedat si creanta nu
poate fi recuperata de la mostenitori;3. debitorul este dizolvat, in cazul societatii cu
raspundere limitata cu asociat unic, sau lichidat, fara succesor;4. debitorul inregistreaza
dificultati financiare majore care ii afecteaza intreg patrimoniul.(4) Urmatoarele cheltuieli nu
sunt deductibile:o) pierderile inregistrate la scoaterea din evidenta a creantelor incerte sau in
litigiu, neincasate, pentru parteaneacoperita de provizion, potrivit art. 22, precum si pierderile
inregistrate la scoaterea din evidenta acreantelor incerte sau in litigiu, neincasate, in alte
situatii decat cele prevazute la art. 21 alin. (2) lit. n). In aceasta situatie, contribuabilii care
scot din evidenta clientii neincasati sunt obligati sa comunice in scrisacestora scoaterea din
evidenta a creantelor respective, in vederea recalcularii profitului impozabil la
persoanadebitoare, dupa caz;
23.Studiu de caz privind regimul fiscal al cheltuielilor cu sponsorizarea.
ConformLegii 32/1994 privind sponsorizarea, in functie de scopul pentru care se acorda i de
obligatiile asumate de parti in cadrul unei astfel de tranzactii, in sensul sponsorizarii se
intalnesc doua categorii de contracte:
Contract de sponsorizare care este actul juridic prin care doua persoane convin cu privire la
transferul dreptului de proprietate asupra unor bunuri materiale sau mijloace financiare pentru
sustinerea unor activitatifara scop lucrativ desfasurate de catre una dintre parti, denumita
beneficiarul sponsorizarii, si Contractul de mecenat care este un act de liberalitate prin care
o persoana fizica sau juridica, numita mecena,transfera, fara obligatie de contrapartida directa
sau indirecta, dreptul sau de proprietate asupra unor bunurimateriale sau mijloace financiare
catre o persoana fizica, ca activitate filantropica cu caracter umanitar, pentrudesfasurarea
unor activitati in domeniile: cultural, artistic, medico-sanitar sau stiintific cercetarefundamentala si aplicata.
Tratament fiscal.In conformitate cu art.21, alin. (4), lit. p) din Legea Nr. 571/2003 privind
Codul Fiscal, cu modificarile ulterioare,cheltuielile de sponsorizare (incluznd si pe cele de
mecenat) sunt considerate cheltuieli nedeductibile invederea stabilirii profitului impozabil.Co
toate acestea, contribuabilii care efectueaza sponsorizari pot beneficia de credit fiscal pentru
sumeleacordate drept sponsorizare, in anumite limite i cu respectarea unor condiii.
Creditul fiscal reprezinta in fapt o reducere a impozitului pe profit datorat de catre un
contribuabil, cu sumelecare pot fi incadrate conform legii in aceasta categorie.Conform art.
21, Alin. (4), lit. p), creditul fiscal pentru sponsorizari se aplica in cuantumul valorii celei mai
micidintre:0,3% din cifra de afaceri20% din impozitul pe profit datorat.Conditii legale
privind sponsorizarea. Pentru a putea beneficia de credit fiscal, contribuabilul trebuie sa
acorde sponsorizarea cu respectareaconditiilor prevazute in Legea 32/1994 privind
sponsorizarea.Conform legii, modul de incheiere a contractelor este:forma scrisa pentru
sponsorizare, cu specificarea obiectului, valorii si duratei sponsorizarii, precum si