Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
din legislaia n
domeniul
SSM
Reeaua pentru protecia sntii i securitii la locul de munc n industria prelucrtoare -
AERONAVSECUR,
proiect finanat din FONDUL SOCIAL EUROPEAN, prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea
Resurselor Umane 2007 2013.
Investete n oameni!
Teste gril
din legislaia n domeniul
SSM
1
CUPRINS
2
AERONAVSECUR un succes confirmat i cu btaie lung
n luna mai a anului 2011, la Braov avea loc primul eveniment de informare din cadrul proiectului
Reeaua pentru protecia sntii i securitii la locul de munc n industria prelucrtoare -
AERONAVSECUR, finanat din FONDUL SOCIAL EUROPEAN, prin Programul Operaional
Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013 n cadrul contractului
POSDRU/81/S/3.2/50250. Dup perioada programat de derulare, avem plcerea de a raporta
succesul confirmat al acestuia i implicaiile sale pe termen lung. V prezentm n cele ce urmeaz
firul evenimentelor desfurate pe parcursul proiectului.
De ce?
ntr-o perioad marcat la nivel mondial de manifestarea insecuritii sub diverse forme, cu
precdere cea social, dar i de ameninri la adresa sntii i vieii, ansa de a avea un loc de
munc nu ar trebui s fie umbrit de nici un disconfort. O clip de neatenie, o secund nefericit
pe care o privim ca pe un ghinion i pentru care sunt necesare uneori zile i nopi de suferin
pentru cel expus, pentru familia sa i pentru colectivul din care face parte pot transforma locul de
munc din sigurana zilei de mine n suferina zilei de azi. Plecnd de la aceasta i n baza unui
studiu pe baz de chestionare realizat n perioada ianuarie-martie la iniiativa Sindicatului Liber
Independent ICA Braov (conform acestuia, 67,2% dintre persoanele chestionate nu cunoteau
diferena dintre pericol i risc la locul de munc i implicaiile acestora), s-a simit nevoia realizrii
proiectului sus-numit, care a presupus o campanie pentru creterea gradului de contientizare a
lucrtorilor privind riscurile la locul de munc n industria prelucrtoare, cu accent pe sectoarele
de construcii i reparaii aeronautice i naval, realizarea unui manual unitar n domeniu i cursuri
pentru reprezentanii comitetelor de sntate i securitate la locul de munc i pentru lucrtorii
din sectoarele menionate. Prin acest proiect s-a urmrit crearea unei reele pentru creterea
nivelului de protecie a sntii i securitii la locul de munc n industria prelucrtoare, prin
implementarea unui sistem comun de prevenire i gestionare a riscurilor, contribuindu-se astfel n
mod direct la ndeplinirea obiectivelor europene n domeniul sntii i securitii n munc, prin
realizarea unui mediu sigur de munc, adaptat nevoilor lucrtorilor din domenii cu particulariti
de risc accentuat i predispoziie la accidentele de munc, aa cum sunt cele din industria
prelucrtoare. Proiectul a fost nscris n Axa prioritar 3 Creterea adaptabilitii lucrtorilor i a
ntreprinderilor, domeniul major de intervenie 3.2 Formare i sprijin pentru ntreprinderi i
angajai pentru promovarea adaptabilitii din cadrul Programului Operaional Sectorial
Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 - 2013.
Cine?
3
(sectorul construcii navale) i Federaia Sindical Federatione Italiana Metalmeccanici FIM-CISL
Italia. O descriere detaliat a celor trei parteneri implicai activ n implementarea proiectului
poate fi gsit pe pagina web a acestuia, la adresa: www.aeronavsecur.ro, iar informaii
cuprinztoare despre solicitant, precum i alte chestiuni de interes n domeniul sindical pot fi
gsite la www.icaunion.ro.
Cum?
Dup cum am menionat, obiectivul proiectului a fost crearea unei reele comune pentru
creterea nivelului de protecie a sntii i securitii la locul de munc n industria
prelucrtoare, prin implementarea unui sistem comun de prevenire i gestionare a riscurilor.
Efortul continuu al tuturor partenerilor implicai n derularea proiectului dar i atitudinea
deschis, dorina de a colabora i a ajuta la derularea activitilor a colaboratorilor au fcut
posibil implementarea cu succes a tuturor activitilor.
4
suport a reprezentat i baza manualului realizat n cadrul proiectului, dar despre acesta vom
discuta n cele ce urmeaz n acest articol.
nceputul anului 2012 a marcat i lansarea celei mai de amploare activiti din cadrul proiectului,
i anume seria de seminarii cu tema Prevenirea i gestionarea riscurilor la locul de munc. n
cadrul a 10 seminarii cu o durat de trei zile, cte 26 de cursani reprezentnd domeniile de
construcii aeronautice i navale, au participat la cursurile pe teme de protecie i siguran la
locul de munc, workshop-uri practice coordonate de lectori, sesiunile de lucru ncheindu-se cu o
testare n vederea evalurii cunotinelor acumulate. Primele seminarii au reprezentat i ocazia
perfect pentru prezentarea oficial a manualului Riscurile la locul de munc n sectoarele
aeronautic i naval, acesta servind ca suport de curs i manual de studiu suplimentar n scopul
prevenirii i gestionrii riscurilor la locul de munc n industria prelucrtoare, alturi de celelalte
materiale de promovare realizate n beneficiul cursanilor.
Efortul a fost imens, cantitatea de cunotine oferite pe msur, dar impactul i reaciile
participanilor au fcut ca aceast ntreag desfurare de fore s merite toate eforturile. Ne
vedem nevoii s revenim la platforma www.aeronavsecur.ro, un element vital i central pentru
acest proiect, unde putei de asemenea gsi fotografii i informaii despre seminariile desfurate
pn la mijlocul anului 2012. De asemenea, tot n aceast revist v este oferit un articol amplu i
minuios realizat cu privire la cercetrile care au fost realizate n baza acestor seminarii, precum i
la evaluarea rezultatelor obinute.
i pentru c echipa de implementare nu i-a permis nici cel mai mic rgaz, nici bine nu s-au aezat
impresiile de la seminarii, c a i nceput campania de diseminare a experienei i bunelor practici
dobndite prin activitile derulate n cadrul proiectului AERONAVSECUR. n cadrul activitilor 4,
Perfecionarea reprezentanilor Comitetelor de securitate i sntate n munc, i 7, Evaluarea
rezultatelor proiectului, diseminarea experienei i a bunelor practici dobndite continuitate,
echipa de implementare a proiectului Reeaua pentru protecia sntii i securitii la locul de
munc n industria prelucrtoare AERONAVSECUR a lansat o serie de vizite la cteva dintre cele
mai importante companii din domeniile aeronautic i naval din Romnia. Scopul a fost informarea
angajailor i angajatorilor din domeniu cu privire la proiectul derulat, la activitile efectuate n
cadrul acestuia, precum i extinderea reelei pentru protecia sntii i securitii la locul de
munc n industria prelucrtoare.
n acest sens, caravana AERONAVSECUR a debutat la data de 29 mai 2012 cu o vizit la S.C.
ROMAERO S.A. Bucureti. Delegaia a fost primit de ctre conducerea ntreprinderii, de ctre
reprezentanii sindicali din cadrul acesteia, la discuii participnd i membrii comitetelor de
sntate i securitate n munc. Ziua 2 a caravanei de diseminare ne-a gsit la Braov, mai exact la
S.C. IAR Ghimbav S.A., unde scenariul a fost repus n scen, de data aceasta pentru reprezentanii
conducerii, sindicatelor i pentru lucrtorii din cadrul societii braovene, ncntai de proiect i
de utilitatea materialelor realizate n cadrul acestuia i care, datorit faptului c Braovul este i
casa solicitantului, Sindicatul Liber Independent ICA Braov, sunt disponibile pentru
5
consultare n mini-biblioteca existent la sediul sindicatului. Pe lng materialele pe suport hrtie,
aici exist de asemenea materiale video, precum i calculatoare conectate la internet, de care
lucrtorii se pot folosi pentru a se informa sau a se consulta n orice problem de SSM. Ziua a
treia, i ultima din prima parte a campaniei noastre, ne-a dus tocmai la Bacu, unde am avut
ocazia s ne ntlnim cu reprezentanii conducerii, sindicalitii, membrii CSSM i lucrtorii de la
S.C. Aerostar S.A. Bacu. Nu puteam pleca de la Bacu fr s vizitm i aici fabrica, dup care ne-
am prezentat n faa a peste 80 de participani cu arsenalul de materiale i informaii despre
activitile, iniiativele i materialele care reprezint proiectul. Dup mijlocul lunii iunie, mai exact
ncepnd cu data de 26.06.2012, caravana de diseminare a rezultatelor proiectului i de extindere
a reelei pentru protecia sntii i securitii la locul de munc n industria prelucrtoare a
continuat cu vizite la reprezentani din domeniul construciilor navale, mai exact la antierele
navale de la Brila i Constana, unde am fost primii cu acelai interes i deschidere. Proiectul a
fost primit peste tot cu interes, activitile au fost considerate utile i targetate. Din acest schimb
de experien am dobndit la rndul nostru un set de propuneri i sugestii utile din partea celor
cu care ne-am ntlnit. Din nou, pe www.aeronavsecur.ro putei afla totul despre caravana de
diseminare.
Nu, dac v ntrebai cumva, nu ne-am oprit nici dup aceast activitate. Impactul i rspunsul
pozitiv de care ne-am bucurat n urma acestor activiti nu putea avea dect o continuare:
concursul naional pe teme de sntate i securitate n munc tiu mai mult, risc mai puin.
Concursul s-a desfurat n dou etape, o prob teoretic constnd ntr-un test cu ntrebri
referitoare la normele generale de sntate i securitate n munc i la cele de prevenire i
stingere a incendiilor i o prob cu demonstraii practice privind msuri de prim-ajutor. Finala
concursului naional n domeniul SSM ediia 2012, organizat sub egida Federaiei Sindicale a
Lucrtorilor din Industrie METAL, a reunit n 16 echipe ctigtorii concursurilor locale la care au
participat peste 300 de concureni, n cadrul conferinei internaionale tiu mai mult, risc mai
puin. n cadrul conferinei s-au organizat demonstraii practice privind prevenirea, evaluarea i
combaterea incendiilor, cursuri de prim-ajutor i, de asemenea, s-au realizat dou cercetri de
marketing pe teme de SSM, o anchet pe baz de sondaj de opinie i un focus group realizat n
rndul specialitilor (preedinii i vicepreedinii sindicatelor) cu privire la aciunile care ar putea
fi ntreprinse pentru a reduce costurile economice i sociale generate de riscurile pe care i le
asum angajaii la locul de munc. nverunarea concurenilor, orgoliile mari i juriul exigent au
condus la o competiie pe ct de dificil pe att de frumoas, la sfritul creia s-au remarcat
desigur ctigtorii, pe care dac nu-i cunoatei deja, i putei gsi pe platforma noastr de
internet, la adresa www.aeronavsecur.ro.
Proiectul se ncheie cu organizarea ediiei a II-a a conferinei internaionale tiu mai mult, risc
mai puin i a concursului naional pe teme de SSM, n perioada 25-28 aprilie, eveniment ce
marcheaz de altfel i Ziua internaional a sntii i securitii n munc, iniiat de Organizaia
Internaional a Muncii (OIM) pentru a promova sntatea, securitatea i munca decent.
Pentru a veni n sprijinul participanilor la concursul naional pe teme de SSM organizat n cadrul
proiectului a fost realizat aceast colecie de ntrebri gril din cadrul legislaiei n vigoare n
domeniul SSM.
Echipa AERONAVSECUR
7
H.G. 1028/2006
NTREBRI
RSPUNSURI
6. Dac o maina este prevzut n H.G. 1029/2008 i este fabricat conform standardelor
armonizate prevzute de aceasta, productorul sau reprezentantul su autorizat trebuie s
aplice una dintre procedurile urmtoare:
a) procedura de evaluare a conformitii cu control intern al produciei mainilor.
b) procedura "examinare EU de tip".
c) procedura "declaraie de conformitate".
9
7. H.G. 1029/2008 prevede c nainte de introducerea pe pia a unei cvasimaini, productorul
sau reprezentantul su autorizat trebuie s se asigure c:
a) este pregtit documentaia tehnic relevant.
b) sunt pregtite instruciunile de securitate.
c) este ntocmit declaraia de conformitate.
11. H.G. 1029/2008 prevede c fiecare main trebuie marcat vizibil i durabil, cel puin, cu
urmtoarele informaii:
a) dac maina este proiectat i construit pentru a fi utilizat ntr-o atmosfer potenial
exploziv, aceast informaie trebuie indicat pe main.
b) dac o parte a mainii trebuie manipulat n timpul utilizrii cu mijloace de ridicare,
aceasta trebuie sa fie dotat cu urechi de ridicare.
c) marcajul CS.
10
13. H.G. 1029/2008 prevede c fiecare instruciune trebuie s conin, dup caz, cel puin,
urmtoarele informaii:
a) o descriere a utilizrii n condiii anormale a mainii.
b) instruciunile de asamblare, instalare i montare, inclusiv planurile, schemele i
mijloacele de fixare i descrierea asiului sau a instalaiei pe care maina urmeaz a fi
montat.
c) instruciunile referitoare la instalarea i montajul destinat s reduc pericolul de
electrocutare.
14. H.G. 1029/2008 prevede c mainile care trebuie s ndeplineasc toate cerinele eseniale
de securitate i sntate stabilite n Anexa 1- partea a 2-a, sunt:
a) mainile portabile inute n mn i/sau dirijate cu mna.
b) mainile destinate industriei chimice.
c) mainile pentru aplicarea vopselurilor.
17. H.G. 1029/2008 prevede c mainile pentru care se aplic procedura CE de tip sunt:
a) ferstraie circulare (simple sau multiple) pentru prelucrarea lemnului i materialelor
cu caracteristici fizice similare sau pentru prelucrarea crnii i materialelor cu
caracteristici fizice similare.
b) dispozitive de protecie.
c) angrenaje logice care asigur funciile de conducere la maini.
11
RSPUNSURI
12
H.G. 1.048/2006
NTREBRI
13
6. n conformitate cu prevederile H.G. 1048/2006, orice echipament individual de protecie
trebuie s ndeplineasc urmtoarele condiii:
a) s fie corespunztor pentru riscurile implicate, fr s conduc el nsui la un risc mrit.
b) s corespund condiiilor existente la postul de lucru.
c) s ia n considerare cerinele mediului de munca i starea sntii lucrtorului.
11. Care instituie este prevzut in H.G. 1048/2006 c poate stabili dispoziii pe baza crora s
se impun ca lucrtorul s contribuie la costul unui echipament individual de lucru, n situaiile
n care utilizarea echipamentului nu este inclus pentru locul de munc ?
a) Inspectoratul Teritorial de Munc.
b) Inspecia Muncii.
c) Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale si Familiei.
14
12. In H.G. 1048/2006 condiiile de utilizare a echipamentului individual de protecie, n special
durata purtrii, sunt determinate n funcie de:
a) Gravitatea riscului.
b) Durata expunerii la risc .
c) Caracteristicile postului de lucru al fiecrui lucrtor.
13. Care din sortimente nu fac parte din categoria echipamentului individual de protecie
stabilit n conformitate cu prevederile H.G. 1048/2006 privind cerinele minime de securitate
i sntate n munc pentru utilizarea de ctre lucrtori a echipamentelor individuale de
protecie :
a) echipamentul individual de protecie purtat sau folosit de armat, poliie ori de alte
instituii de ordine public.
b) echipament individual de protecie destinat s fie purtat sau inut de lucrtor pentru a-
i proteja mpotriva unui singur risc.
c) echipament individual de protecie destinat s fie purtat sau inut de lucrtor pentru a-
i proteja mpotriva mai multor riscuri.
14. Conform H.G. 1048/2006, este permis purtarea echipamentul individual de protecie de
ctre mai multe persoane?:
a) da, dac se iau msuri corespunztoare pentru a se asigura c aceast utilizare nu
creeaz diferiilor utilizatori nicio problem de sntate sau de igien.
b) nu, ntruct nsi prin definiie este stabilit c este echipament individual de protecie.
c) da, cu condiia s fie utilizat de ctre membrii aceleiai formaii, unde factorii de risc
pentru care a fost acordat echipamentul individual de protecie sunt identici.
15. Conform H.G. 1048/2006, cine are competena necesar pentru a stabili dispoziii pe baza
crora s se impun ca lucrtorul s contribuie la costul unui anumit echipament individual de
protecie:
a) Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei pentru situaiile n care utilizarea
echipamentului nu este exclusiv pentru locul de munc.
b) Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei pentru situaiile n care s-a omis
cuprinderea acestuia n lista orientativ din Anexa nr. 2 .
c) Angajatorul, daca s-a stabilit expres acest lucru n Contractul Colectiv de Munc.
15
RSPUNSURI
16
NTREBRI
H.G. 1051/2006
3. n conformitate cu prevederile H.G. 1051/2006, lucrtorul este expus unor riscuri dac:
a) este necorespunztor din punct de vedere psihic sau fizic s execute sarcina de munc
respectiv.
b) este necorespunztor din punct de vedere fizic s execute sarcina de munc
respectiv.
c) nu are instruirea suficient cu privire la activitatea pe care o va desfura.
6. n conformitate cu prevederile H.G. 1051/2006, efortul fizic poate prezenta riscuri, n special
de afeciuni dorso - lombare, dac:
a) solul sau planul de sprijin al piciorului este instabil.
b) este realizat atunci cnd corpul se afl ntr-o poziie instabil.
c) solul sau planul de lucru prezint denivelri.
17
7. n conformitate cu prevederile H.G. 1051/2006, n toate cazurile n care manipularea manual
a maselor de ctre lucrtor nu poate fi evitat, angajatorul trebuie s organizeze posturile de
lucru astfel nct manipularea s fie ct mai sigur i cu risc ct mai mic posibil pentru sntate,
fiind obligat de asemenea:
a) s evalueze, n prealabil, condiiile de securitate i de sntate pentru tipul de lucrare
respective.
b) s examineze n special caracteristicile echipamentelor de munca.
c) s evalueze, n prealabil, condiiile de securitate i de sntate pentru tipul de
echipamente de munc.
10. n conformitate cu prevederile H.G. 1051/2006, efortul fizic poate prezenta riscuri, n
special de afeciuni dorso - lombare, dac:
a) poate s antreneze o deplasare brusc a lucrtorului.
b) este prea intens.
c) nu poate fi realizat dect printr-o micare brusc a trunchiului.
12. n conformitate cu prevederile H.G. 1051/2006, activitatea poate prezenta riscuri, n special
de afeciuni dorso - lombare, dac implic una sau mai multe dintre urmtoarele cerine:
a) distane prea mari pentru ridicare, coborre sau transport.
b) perioad insuficient de repaus psihologic.
c) ritm de munc impus printr-un proces tehnic/tehnologic care nu poate fi modificat de
lucrtor.
18
13. n conformitate cu prevederile H.G. 1051/2006, lucrtorul este expus unor riscuri la
manipularea manual a maselor, dac:
a) este necorespunztor din punct de vedere fizic s execute sarcina de munc
respectiv.
b) solul sau planul de sprijin al piciorului este instabil.
c) a fost instruit necorespunztor.
15. n toate cazurile n care manipularea manual a maselor de ctre lucrtor nu poate fi
evitat, angajatorul trebuie s organizeze posturile de lucru astfel nct manipularea s fie ct
mai sigur i cu risc ct mai mic posibil pentru sntate iar H.G. 1051/2006 l oblig:
a) s evalueze, n prealabil, condiiile de securitate i de sntate pentru tipul de lucrare
respective i s examineze n special caracteristicile maselor, potrivit prevederilor.
b) s urmreasc evitarea sau reducerea riscurilor pentru lucrtori, n special afeciuni
dorso - lombare, prin adoptarea de msuri corespunztoare, avnd n vedere
caracteristicile mediului de munc.
c) s urmreasc evitarea sau reducerea riscurilor pentru lucrtori n special afeciunilor
dorso - lombare, prin adoptarea de msuri tehnice, nefiind necesar caracteristicile
mediului de munc.
16. Conform H.G. 1051/2006, angajatorul trebuie s se asigure c lucrtorii i/sau reprezentanii
acestora primesc informaii generale i, ori de cte ori este posibil, informaii precise cu privire
la:
a) greutatea maselor.
b) centru de greutate sau partea cea mai grea, atunci cnd pachetul este ncrcat
excentric.
c) modul de manipulare.
17. H.G. 1051/2006 prevede c manipularea manual a maselor poate prezenta riscuri, n
special de afeciuni dorso-lombare, dac masa este:
a) prea grea sau prea mare.
b) greu de mnuit i de prins.
c) susceptibil s produc leziuni lucrtorilor, din cauza marginilor i/sau consistenei
sale, n special n cazul unei coliziuni.
18. Conform H.G. 1051/2006, efortul fizic poate reprezenta riscuri, n special de afeciuni dorso-
lombare, dac:
a) este prea intens.
b) nu poate s antreneze o deplasare brusc a masei.
c) este realizat atunci cnd corpul se afl ntr-o poziie instabil.
19
19. In H.G. 1051/2006, sunt prevzute caracteristicile mediului de munc ce pot determina o
cretere a riscurilor, n special de afeciuni dorso-lombare, dac:
a) nu exist suficient spaiu liber, n special pe vertical, pentru realizarea activitii.
b) solul reprezint denivelri, prezentnd pericole de mpiedicare, sau este alunecos
pentru nclmintea lucrtorului.
c) temperatura, umiditatea sau circulaia aerului este necorespunztoare.
20. Activitatea prevzuta n H.G. 1051/2006 poate prezenta riscuri, n special de afeciuni dorso-
lombare, dac implic una sau mai multe dintre urmtoarele cerine:
a) ritm de munc impus printr-un proces care nu poate fi modificat de lucrtor.
b) perioada suficient de repaus fiziologic sau de recuperare.
c) efort fizic prea frecvent sau prelungit, care solicit n special coloana vertebral.
21. H.G. 1051/2006 prevede c lucrtorul este expus unor riscuri, dac:
a) este necorespunztor din punct de vedere fizic s execute sarcina de munc
respectiv.
b) poart efecte personale necorespunztoare.
c) nu are cunotine sau instruire suficient ori adecvat.
22. Poziiile forate, nenaturale, ale corpului n timpul lucrului, pot fi eliminate n conformitate
cu prevederile H.G. 1051/2006 prin:
a) amenajarea locului de munc.
b) optimizarea fluxului tehnologic.
c) utilizarea echipamentelor de munc care respect prevederile reglementrilor n
vigoare.
23. n baza H.G. 1051/2006, manipularea manual a maselor poate prezenta riscuri, n special
de afeciuni dorso-lombare, dac masa este:
a) prea grea sau prea mare.
b) greu de mnuit i de prins.
c) susceptibil s produc leziuni lucrtorilor, din cauza marginilor i/sau consistenei
sale, n special n cazul unei coliziuni.
24. n baza H.G. 1051/2006, efortul fizic poate reprezenta riscuri, n special de afeciuni dorso -
lombare, dac:
a) este prea intens i este realizat atunci cnd corpul se afl ntr-o poziie instabil.
b) poate fi realizat dect printr-o micare de rsucire a trunchiului.
c) nu poate s antreneze o deplasare brusc a masei.
20
25. n conformitate cu H.G. 1051/2006, angajatorul trebuie s se asigure c lucrtorii i/sau
reprezentanii acestora primesc informaii generale i, ori de cte ori este posibil, informaii
precise cu privire la:
a) greutatea maselor i centrul de greutate sau partea cea mai grea, atunci cnd pachetul
este ncrcat excentric.
b) numai de greutatea maselor, ntruct celelalte caracteristici (centrul de greutate,
excentricitatea, etc.) sunt necesare pentru manipularea mecanizat a maselor.
c) informaiile generale i /sau caracteristicile maselor legate de modul de manipulare,
transport, trebuiesc puse la dispoziie de ctre conductorii direci ai locurilor de
munc.
26. n conformitate cu H.G. 1051/2006, efortul fizic poate reprezenta riscuri, n special de
afeciuni dorso-lombare, dac:
a) este prea intens i este realizat atunci cnd corpul se afl ntr-o poziie instabil.
b) nu antreneaz o deplasare brusc a masei.
c) dac corpul se afl ntr-o poziie stabil.
28. n conformitate cu cerinele H.G. 1051/2006, activitatea poate prezenta riscuri, n special de
afeciuni dorso-lombare, dac:
a) perioada de repaus fiziologic sau de recuperare nu este zilnic.
b) exist distane prea mari pentru ridicare, coborre sau transport.
c) ritm de munc crescut.
21
RSPUNSURI
22
H.G. 1058/2006
NTREBRI
3. Conform H.G. 1058/2006, cnd este elaborat i actualizat de angajator Documentul privind
protecia mpotriva exploziilor?
a) este elaborat anterior nceperii activitii i actualizat cnd locul de munc,
echipamentul de lucru sau organizarea muncii sufer schimbri, extinderi ori
transformri semnificative.
b) este elaborat dup evaluarea final a locaiei i actualizat ori de cte ori este nevoie.
c) este elaborat pentru lucrri deosebit de periculoase i actualizat la schimbarea
condiiilor de lucru.
23
6. n conformitate cu prevederile H.G. 1058/2006, n vederea prevenirii i a asigurrii mpotriva
exploziilor, angajatorul trebuie s ia msuri tehnice i/sau organizatorice corespunztoare
naturii operaiei, n ordinea prioritilor i respectnd urmtoarele principii de baz:
a) prevenirea formrii atmosferelor explozive.
b) selectarea utilajelor, substanelor folosite.
c) stabilirea proceselor i posibilele lor interaciuni.
24
11. n conformitate cu prevederile H.G. 1058/2006, acolo unde sunt prezeni la acelai loc de
munc lucrtori din mai multe ntreprinderi, trebuiesc respectate urmtoarele:
a) fiecare angajator trebuie s fie responsabil pentru toate aspectele care i revin n
sarcin.
b) fiecare angajator trebuie s declare n documente ce sarcini i revin i ce
responsabiliti are pentru aspectele de securitate i sntate n munc.
c) fiecare angajator, s declare n documentul privind protecia mpotriva exploziilor,
scopul coordonrii, msurile i procedurile de implementare adoptate.
13. Dup data intrrii n vigoare a H.G. 1058/2006, angajatorul are obligaia ca pentru locurile
de munc ce includ i locuri unde pot aprea atmosfere explozive, s ia msurile necesare
astfel nct acestea s ndeplineasc cerinele minime stabilite n hotrre, atunci cnd se
ntreprind:
a) modernizri.
b) extinderi.
c) lucrri de reparaii.
14. n conformitate cu prevederile H.G. 1058/2006, locuri unde pot aprea atmosfere explozive,
sunt:
a) un loc n care nu pot aprea atmosfere explozive n concentraii att de mari nct s
necesite msuri speciale de precauie pentru a proteja sntatea i securitatea
lucrtorilor implicai.
b) locurile de munca la care sunt utilizate substane inflamabile i/sau combustibile.
c) un loc n care pot aprea atmosfere explozive care necesita msuri pentru a proteja
sntatea i securitatea lucrtorilor implicai.
15. n conformitate cu prevederile H.G. 1058/2006, locurile periculoase sunt clasificate pe zone
n funcie de:
a) frecvena i durata permanenei.
b) mediul de munca i durata permanenei.
c) frecvena i mediul de munc.
25
b) este prezent permanent sau pe perioade lungi ori frecvent o atmosfer exploziv
format sub form de nor sau pulbere combustibil n aer.
c) nu este probabil s apar o atmosfer exploziv format la contactul substanelor
inflamabile sub form de gaz, vapori sau cea cu aerul, dar, dac apare, persist doar
o scurt perioad.
17. n conformitate cu prevederile H.G. 1058/2006, trebuie considerate c orice alt surs ce
poate genera o atmosfer exploziv:
a) straturile de pulbere combustibil.
b) depunerile i grmezile de pulbere.
c) straturile de pulberi.
18. n conformitate cu prevederile H.G. 1058/2006, acolo unde este cerut de documentul
privind protecia mpotriva exploziilor:
a) munca n locuri periculoase trebuie efectuat respectndu-se instruciunile scrise
emise de angajator.
b) trebuie luate msuri pentru utilizarea n condiii de securitate a echipamentului de
lucru.
c) munca n locuri periculoase trebuie efectuat respectndu-se instruciunile de
securitate a echipamentului de munc.
20. n conformitate cu prevederile H.G. 1058/2006, acolo unde evaluarea riscurilor arat c
este necesar:
a) trebuie s fie posibil meninerea echipamentului i a sistemelor de protecie n stare
sigur de funcionare, acolo unde o pan de curent poate produce apariia sau
extinderea unor pericole de explozie.
b) trebuie s fie posibil oprirea automata a instalaiei, cu condiia ca aceasta s nu
compromit sigurana echipamentului i a sistemelor de protecie implicate n procese
automate care deviaz de la condiiile de lucru dorite.Numai lucrtorii competeni pot
efectua interveniile de acest tip.
26
c) trebuie s fie posibil meninerea echipamentului i a sistemelor de protecie n stare
sigur de funcionare, independent de restul instalaiei, acolo unde o pan de curent
poate produce extinderea unor pericole adiionale.
22. Prevederile H.G. 1058/2006 cerinele minime pentru mbuntirea securitii i protecia
sntii lucrtorilor ce pot fi expui unui potenial risc datorat atmosferelor explozive nu se
aplic pentru :
a) zonele utilizate direct pentru i n timpul tratamentelor medicale ale pacienilor .
b) producerea, manevrarea, utilizarea, depozitarea i transportul substanelor explozive
sau cu o structur chimic instabil .
c) utilizarea mijloacelor de transport terestre, navale i aeriene cuprinse n dispoziiile
adecvate ale acordrilor internaional i n legislaia naional care transpune directive
care aplic aceste acorduri.
25. Prevederile H.G. 1058/2006 cerine minime pentru mbuntirea securitii i protecia
sntii lucrtorilor ce pot fi expui unui potenial risc datorat atmosferelor explozive se aplic
pentru:
a) zonele utilizate direct pentru i n timpul tratamentelor medicale ale pacienilor.
b) producerea, manevrarea, utilizarea, depozitarea i transportul substanelor explozive
sau cu o structur chimic instabil .
27
c) utilizarea mijloacelor de transport terestre, navale i aeriene cuprinse n dispoziiile
adecvate ale acordrilor internaional i n legislaia naional care transpune directive
care aplic aceste acorduri.
29. Conform H.G. 1058/2006, documentul privind protecia mpotriva exploziilor demonstreaz
c:
a) au fost determinate i evaluate riscurile de incendiu si explozie.
b) locul de munc i echipamentul de munc, inclusiv dispozitivele de avertizare, sunt
proiectate, realizate i ntreinute conform normelor de protecia muncii.
c) s-au luat msuri minimale pentru utilizarea n condiii de securitate a echipamentului
de lucru.
28
RSPUNSURI
29
H.G. 1091/2006
NTREBRI
5. n conformitate cu prevederile H.G. 1091/2006, care este perioad de timp, n cele mai multe
cazuri, pentru care se consider c un lucrtor lucreaz n condiii de izolare atunci cnd nu are
contact vizual i comunicare verbal direct cu ali lucrtori i cnd nu este posibil s i se acorde
ajutor imediat n caz de accident sau cnd se afl ntr-o situaie critic:
a) mai mare de 30 de minute.
b) mai mare de 60 de minute.
c) mai mare de 90 de minute.
6. Prevederile H.G. 1091/2006 privind cerinele minime de securitate i sntate pentru locul de
munc nu se aplic:
a) navelor fluviale, maritime sau oceanice.
b) vaselor petroliere sau mineraliere.
c) vaselor de pescuit.
30
7. Conform H.G. 1091/2006, cnd lucrtorii sunt angajai la posturi de lucru n aer liber, astfel
de posturi de lucru trebuie s fie amenajate pe ct posibil astfel nct acetia:
a) s fie protejai mpotriva intemperiilor.
b) s fie protejai mpotriva condiiilor meteorologice nefavorabile i, dac este necesar,
mpotriva cderii obiectelor.
c) s fie dotai cu surs de cldur.
8. Cum trebuie s se deschid uile de ieire n caz de urgen, conform H.G. 1091/2006?
a) spre exterior.
b) spre exterior exceptnd cazurile cnd nu este posibil acest lucru.
c) nu exist o regul.
10. Conform cerinelor H.G. 1091/2006, cum trebuie s fie temperatura din ncperile ce
cuprind posturi de lucru, n timpul programului de lucru?
a) astfel nct s creeze un mediu ambiant plcut.
b) trebuie s fie adecvat organismului uman.
c) trebuie s fie corespunztoare tipurilor activitilor care se execut.
11. n conformitate cu prevederile H.G. 1091/2006, pentru a se putea interveni n timp util n
caz de accident sau avarie la locurile de munc n condiii de izolare, acestea vor fi dotate cu
mijloace tehnice care permit legtura cu persoana care asigur supravegherea:
a) periodic automat (centrale de supraveghere, dispozitive de alarmare prin radio).
b) constant automat (radio-telefon, telefon).
c) constant automat (centrale de supraveghere, dispozitive de alarmare prin unde radio).
12. n conformitate cu prevederile H.G. 1091/2006, cnd lucrtorii sunt angajai la posturi de
lucru n aer liber, aceste posturi de lucru trebuie s fie amenajate pe ct posibil astfel nct
acetia:
a) s poat circula n condiii de securitate.
b) att pietonii, ct i vehiculele s poat circula n condiii de securitate.
c) s nu poat aluneca sau cdea.
31
14. n conformitate cu prevederile H.G. 1091/2006, uile i porile situate de-a lungul cilor de
salvare trebuie s fie:
a) posibil deschiderea lor n orice moment, fr ajutor special.
b) posibil deschiderea uilor atunci cnd locurile de munc sunt libere.
c) marcate corespunztor.
17. n conformitate cu prevederile H.G. 1091/2006, ncperile pentru acordarea primului ajutor
trebuie:
a) echipate cu instalaii i dispozitive indispensabile pentru primul ajutor.
b) s permit accesul lucrtorilor.
c) s se in cont i de lucrtorii cu dizabiliti.
19. n conformitate cu prevederile H.G. 1091/2006, prevederile privind locurile de munc n aer
liber, trebuie:
a) s fie iluminate corespunztor cu un sistem de iluminat natural.
b) s fie iluminate corespunztor cu un sistem de iluminat artificial, dac lumina natural
nu este suficient.
c) s fie iluminate corespunztor cu un sistem de iluminat mixt, dac lumina natural nu
este suficient.
32
20. n conformitate cu prevederile H.G. 1091/2006, posturile de lucru, cile de circulaie i alte
zone sau instalaii n aer liber, utilizate sau ocupate de lucrtori n cursul activitii lor, trebuie
s:
a) posturile de lucru sau cile de circulaie s nu prezinte denivelri sau zone alunecoase.
b) s fie organizate astfel nct circulaia s se fac n condiii de securitate.
c) s fie organizate astfel nct pietonii sau vehiculele s circule n condiii de securitate.
21. n conformitate cu prevederile H.G. 1091/2006, pentru a se putea interveni n timp util n
caz de accident sau avarie la locurile de munc n condiii de izolare, acestea vor fi dotate cu
mijloace tehnice care permit legtura cu persoana care asigur supravegherea, astfel:
a) constant automat (radio-telefon, telefon).
b) periodic automat (centrale de supraveghere, dispozitive de alarmare prin unde radio).
c) periodic prin intermediul unei persoane.
23. n conformitate cu prevederile H.G. 1091/2006, nlimea planului de lucru pentru poziia
aezat sau ortostatic se stabilete n funcie de:
a) distana optim dintre dou echipamente de munc.
b) caracteristicile antropometrice ale lucrtorului.
c) mrimea efortului membrelor inferioare.
24. Prevederile H.G. 1091/2006 nu se aplic i:
a) mijloacelor de transport n comun utilizate pentru transportul lucrtorilor.
b) antierelor temporare sau mobile.
c) industriilor chimice.
25. Conform H.G. 1091/2006 se consider c un lucrtor lucreaz n condiii de izolare atunci
cnd:
a) nu are contact vizual i comunicare verbal direct cu ali lucrtori.
b) nu are nici un mijloc de comunicare audio.
c) cnd este blocat sau cnd se afl ntr-o situaie critic.
26. n scopul asigurrii securitii i sntii lucrtorilor, conform H.G. 1091/2006 angajatorul
trebuie s ia toate msurile ca locurile de munc:
a) s fie realizat organizarea tehnic a locului de munc i a instalaiilor i dispozitivelor.
b) orice neconformiti constatate i susceptibile de a afecta securitatea i sntatea
lucrtorilor s fie corectate ct mai curnd posibil.
c) s fie reglate toate dispozitivele pentru a se asigura un nivel de igien corespunztor
locului de munc.
33
27. Personalul care lucreaz n condiii de izolare trebuie conform H.G. 1091/2006 s fie
informat cu privire la:
a) riscurile de accidentare i modul de aciune n caz de apariie a acestora.
b) atitudine adecvat n cazul producerii unei avarii sau al apariiei unei situaii critice.
c) utilizarea sistemului de iluminat.
28. Obligaiile menionate n Anexa 1 la H.G. 1091/2006 se aplic ori de cte ori sunt impuse
de:
a) caracteristicile echipamentului de munc.
b) activitatea coordonat.
c) mprejurri sau un risc.
30. Numrul, amplasarea i dimensiunile cilor i ieirilor de urgen depind, conform H.G.
1091/2006 de:
a) dimensiune.
b) suprafaa spaiului.
c) numrul maxim de persoane care pot fi prezente.
32. La locurile de munc n spaii nchise, ventilaia trebuie, conform H.G. 1091/2006, s
ndeplineasc urmtoarele condiii:
a) s asigure suficient aer proaspt.
b) orice depozitare sau blocare trebuie eliminat fr ntrziere.
c) s fie conform cu directivele europene.
34
34. Pentru a preveni intrarea lucrtorilor n contact cu pereii transpareni sau translucizi,
acetia trebuie s fie conform H.G. 1091/2006:
a) colorai.
b) rezisteni.
c) s fie separai de posturile de lucru i cile de circulaie.
35. Conform H.G. 1091/2006, pentru ntreinerea mediului de lucru, lucrtorii trebuie s aib
posibilitatea s deschid, s nchid, s regleze sau s fixeze in condiii de securitate:
a) echipamentele de munc.
b) dispozitivele de protecie.
c) ferestrele, luminatoarele i ventilatoarele.
36. n sensul H.G. 1091/2006 cerine minime de securitate pentru locul de munc, prin loc de
munc se nelege :
a) locul de munc destinat s cuprind posturile de lucru, situat n cldirile ntreprinderii
i/sau unitii.
b) orice alt loc din aria ntreprinderii i/sau a unitii la care lucrtorul are acces n cadrul
desfurrii activitii.
c) industriile extractive.
40. n conformitate cu H.G. 1091/2006, locurile de munc n aer liber trebuie amenajate pe ct
posibil astfel nct lucrtorii:
a) s fie protejai mpotriva condiiilor meteorologice nefavorabile i, dac este necesar
mpotriva cderii obiectelor.
35
b) s nu fie expui unui nivel de zgomot duntor, nici unor influene exterioare
vtmtoare, cum ar fi gaze, vapori sau praf.
c) s nu poat aluneca sau cdea.
41. n conformitate cu H.G. 1091/2006, pentru a se putea interveni n timp util n caz de
accident sau avarie la locurile de munc n condiii de izolare, acestea vor fi dotate cu:
a) mijloace tehnice care permit legtura cu persoana care asigur supravegherea.
b) spaii suficiente pentru sprijinirea comod i stabil a membrelor n caz de avarie.
c) document de securitate i sntate cu msuri corespunztoare pentru asigurarea
supravegherii.
42. Conform H.G. 1091/2006, ce caracteristici trebuie s prezinte cile i ieirile de urgen?
a) trebuie s rmn n permanen libere i s conduc n mod ct mai direct posibil n
aer liber sau n spaii sigure.
b) uile de ieire n caz de urgen trebuie s se deschid spre exterior.
c) n caz de pericol, trebuie s asigure evacuarea rapid i n condiii ct mai sigure a
lucrtorilor de la toate posturile de lucru.
43. Prevederile H.G. 1091/2006 cerine minime de securitate pentru locul de munc se aplic:
a) mijloacelor de transport utilizate n afara ntreprinderii i/sau unitii sau locului de
munc din interiorul mijloacelor de transport, vaselor de pescuit .
b) antierelor temporare sau mobile.
c) cmpurilor, pdurilor i altor terenuri care aparin unei ntreprinderi agricole sau
forestiere, dar sunt situate n afara ariei cldirilor ntreprinderii.
44. n conformitate cu H.G. 1091/2006, personalul care lucreaz n condiii de izolare trebuie s
fie informat cu privire la:
a) manevrarea echipamentului de munc, starea acestuia (fiabilitatea i accesibilitatea),
riscurile de accidentare i modul de aciune n caz de apariie a acestora.
b) comportamentul adecvat n cazul producerii unei avarii sau al apariiei a acestora.
primul ajutor.
c) condiiile meteorologice nefavorabile.
46. Conform H.G. 1091/2006, personalul care lucreaz n condiii de izolare trebuie s fie
informat cu privire la:
a) Manevrarea echipamentului de munc, starea acestuia (fiabilitatea i accesibilitatea).
36
b) Manevrarea echipamentului de protecie, starea acestuia (fiabilitatea i
accesibilitatea).
c) Riscurile de accidentare i modul de aciune n caz de apariie a acestor.
47. Conform H.G. 1091/2006, la locurile de munc unde se lucreaz n poziie ortostatic trebuie
asigurate:
a) Mijloace ergonomice pentru aezarea lucrrilor (scaune cu sptar, bnci) .
b) Scaune concepute corespunztor caracteristicilor funcionale organismului uman.
c) Se realizeaz n funcie de particularitile anatomice, fiziologice, psihologice ale
organismului uman.
48. n sensul H.G. 1091/2006 cerine minime de securitate pentru locul de munc, prin loc de
munc se nelege :
a) locul de munc destinat s cuprind posturi de lucru, situat n cldirile ntreprinderii
i/sau unitii, inclusiv orice alt loc din aria ntreprinderii i/sau a unitii la care
lucrtorul are acces n cadrul desfurrii activitii.
b) zona delimitata din cadrul cldirilor ntreprinderii i/sau unitii, inclusiv orice alt loc
din aria ntreprinderii i/sau a unitii in care lucrtori au fost nominalizai pentru
desfurarea lucrrilor.
c) locul de munc destinat s cuprind numai posturi de lucru amenajate, indiferent de
zonele de amplasare a ntreprinderii , daca lucrtorii au acces autorizat.
49. Potrivit H.G. 1091/2006 - cerine minime de securitate pentru locul de munc, se consider
c un lucrtor lucreaz n condiii de izolare atunci cnd:
a) nu are contact vizual i comunicare verbal direct cu ali lucrtori, n cele mai multe
cazuri pentru o perioad de timp de cel mult o or, i cnd nu este posibil s i se
acorde ajutor imediat n caz de accident sau cnd se afl ntr-o situaie critic.
b) nu are contact vizual i comunicare verbal direct cu ali lucrtori, n cele mai multe
cazuri pentru o perioad de timp mai mare de o or, i cnd nu este posibil s i se
acorde ajutor imediat n caz de accident sau cnd se afl ntr-o situaie critic.
c) are contact vizual dar nu poate comunica verbal - direct cu ali lucrtori, n cele mai
multe cazuri pentru o perioad de timp mai mare de o or, i cnd nu este posibil s i
se acorde ajutor imediat n caz de accident sau cnd se afl ntr-o situaie critic.
50. Potrivit H.G. 1091/2006 - cerine minime de securitate pentru locul de munc, vestiarele
pentru mbrcminte trebuie s:
a) aib dotri care s permit fiecrui lucrtor s ncuie echipamentul individual de
protecie, n timpul programului de lucru.
b) aib dotri care s permit fiecrui lucrtor s i pstreze mbrcmintea personal
n timpul programului de lucru.
c) aib dotri care s permit fiecrui lucrtor s i ncuie mbrcmintea personal n
timpul programului de lucru.
37
51. n conformitate cu prevederile H.G. 1091/2006, prin loc de munc se nelege:
a) posturi de lucru inclusiv orice alt loc din aria ntreprinderii i/sau a unitii la care
lucrtorul are acces n cadrul desfurrii activitii.
b) funcia de baz.
c) totalitatea condiiilor de munc.
52. n conformitate cu prevederile H.G. 1091/2006, angajatorul trebuie s ia toate msurile ca:
a) s fie pstrate n permanena libere cile de acces i evacuare ce conduc spre ieirile
de urgen i ieirile propriu-zise.
b) s fie realizat ntreinerea tehnic a locului de munc i a echipamentelor de lucru i
dispozitivelor.
c) s fie cu regularitate ntreinute i verificate echipamentele i dispozitivele de
securitate destinate prevenirii sau eliminrii pericolelor.
56. n conformitate cu prevederile H.G. 1091/2006, cnd lucrtorii sunt angajai la posturi de
lucru n aer liber, astfel de posturi de lucru trebuie s fie amenajate pe ct posibil astfel nct
acetia:
a) s nu poat aluneca sau cdea de la nlime.
b) s fie protejai mpotriva condiiilor meteorologice nefavorabile i, dac este necesar,
mpotriva cderii de la nlime.
c) s nu fie expui unui nivel de zgomot duntor.
57. n conformitate cu prevederile H.G. 1091/2006, uile de ieire de urgen:
a) nu trebuiesc ncuiate.
b) sunt aceleai cu uile de acces.
c) s fie ui glisante sau turnante.
38
RSPUNSURI
39
37 C H.G. 1091/2006 - anexa 2 , pct. 13.1.2
38 A,B,C H.G. 1091/2006 anexa 2 (4)
39 B,C H.G. 1091/2006 anexa 2 (4)
40 A,B,C H.G. 1091/2006 - anexa 2 ( 17 )
41 A H.G. 1091/2006 anexa 2 ( 18.2 )
42 A,B,C H.G. 1091/2006 - anexa 2 pct. 4.1, 4.2, 4.4.
43 Niciun rspuns H.G. 1091/2006 - art. 2
corect
44 A,B H.G. 1091/2006 - art. 11
45 A,B,C H.G. 1091/2006 - anexa 2 - pct.(4.1); pct.(4.4); pct.(4.2).
46 A,C H.G. 1091/2006 art. 11 ( a i b)
47 Niciun rspuns H.G. 1091/2006 anexa 2 , pct. 19.4
corect
48 A H.G. 1091/2006 art. 4
49 B H.G. 1091/2006 art. 5
50 C H.G. 1091/2006 anexa 2 , pct. 13.1.2
51 A H.G. 1091/2006 art. 4
52 C H.G. 1091/2006 - art. 8d
53 B H.G. 1091/2006 - 11c
54 B H.G. 1091/2006 - anexa 1, art. 4.2
55 A H.G. 1091/2006 - art. 4.4 anexa 1
56 C H.G. 1091/2006 - anexa 1. art. 21.3b
57 A H.G. 1091/2006 - anexa 2, 4.6
40
H.G. 1093/2006
NTREBRI
4. H.G. 1093/2006 prevede c angajatorul este obligat s determine natura, gradul i durata de
expunere a lucrtorilor la ageni cancerigeni i mutageni, pentru a face posibil evaluarea
oricrui risc pentru sntatea i securitatea lor, cu respectarea urmtoarelor:
a) stabilirea msurilor tehnice i organizatorice care trebuie luate.
b) s rennoiasc periodic evaluarea riscurilor i n mod obligatoriu la orice modificare a
mediului de munc.
c) s ia n considerare durata de ptrundere prin organism a agentului cancerigen sau
mutagen din categoria 1.
6. n toate cazurile n care se utilizeaz un agent cancerigen sau mutagen, conform H.G.
1093/2006 angajatorul este obligat s ia urmtoarele msuri:
a) limitarea cantitilor de agent cancerigen sau mutagen la locul de munc.
b) aplicarea legislaiei de munc adecvate.
41
c) personalul expus va fi numai din rndul celui apt psihologic.
7. n conformitate cu H.G. 1093/2006, dac rezultatele evalurii evideniaz existena unui risc
pentru sntatea i securitatea lucrtorilor care utilizeaz un agent cancerigen sau mutagen,
angajatorul trebuie s pun la dispoziie inspectoratului teritorial de munc i/sau direciei de
sntate public judeene, informaii care se refer la:
a) activitile desfurate i/sau procedeele industriale folosite, inclusiv motivele pentru
care se utilizeaz ageni cancerigeni sau mutageni.
b) tipul echipamentului de munc utilizat.
c) timpul de expunere pentru fiecare lucrtor care utilizeaz ageni mutageni.
10. n zonele n care se desfoar activiti cu ageni cancerigeni sau mutageni pentru care
rezultatele evalurii evideniaz un risc pentru securitatea sau sntatea lucrtorilor,
angajatorul trebuie conform H.G. 1093/2006 s ia msurile necesare pentru:
a) blocarea accesului n zonele n care nu se desfoar activiti.
b) delimitarea clar i semnalizarea zonelor n care se desfoar activitile.
c) accesul persoanelor neautorizate se va face doar cu aprobarea angajatorului.
11. Angajatorul este obligat ca, pentru orice activitate n care exist risc de contaminare cu
ageni cancerigeni sau mutageni, conform H.G. 1093/2006 s ia msuri adecvate pentru a se
asigura c:
a) lucrtorii nu mnnc, nu beau i nu fumeaz n zonele de lucru n care exist riscul
contaminrii cu ageni cancerigeni sau mutageni.
42
b) lucrtorii vor fuma n locurile special amenajate conform planurilor pentru situaii de
urgen.
c) lucrtorii au la dispoziie substane neutralizante.
12. H.G. 1093/2006 prevede c angajatorul trebuie:
a) pentru ca la instalaiile care conin ageni cancerigeni sau mutageni s nu aib acces
personalul neautorizat, informaiile despre acestea vor fi inute secret.
b) s vegheze ca toate recipientele, ambalajele i instalaiile s fie etichetate clar i lizibil
i s expun semnele de avertizare ct mai vizibil.
c) s instruiasc toi lucrtorii cu riscurile existente la locurile de munc.
14. Conform H.G. 1093/2006 valorile-limit de expunere la ageni cancerigeni sau mutageni
sunt prevzute n:
a) H.G. 1093/2006.
b) H.G. 1218/2006.
c) H.G. 1425/2006.
43
RSPUNSURI
44
H.G. 1136/2006
NTREBRI
7. Atunci cnd sunt depite valorile de declanare a aciunii, conform H.G. 1136/2006
angajatorul trebuie s stabileasc i s pun n aplicare un program de msuri tehnice i/sau
organizatorice care trebuie sa in seama, n special, de urmtoarele elemente:
45
a) alegerea unor echipamente care emit mai puine cmpuri electromagnetice, lund n
considerare activitatea care se efectueaz.
b) reducerea emisiilor electromagnetice prin diminuarea curenilor statici.
c) program adecvat de lucru.
8. Conform H.G. 1136/2006 locurile de munc la care lucrtorii pot fi expui la cmpuri
electromagnetice care depesc valorile de declanare a aciunii trebuie s fie:
a) semnalizate corespunztor.
b) ngrdite.
c) incluse n planurile de intervenie.
10. Conform H.G. 1136/2006 angajatorul trebuie s asigure informarea i formarea lucrtorilor
expui la locul de munc la riscuri generate de cmpuri electromagnetice i/sau a
reprezentanilor acestor lucrtori n raport cu rezultatele evalurii riscurilor, n special n ceea
ce privete urmtoarele:
a) practicile profesionale sigure.
b) condiiile de munc.
c) modul de declarare a efectelor nocive.
46
RSPUNSURI
47
H.G. nr. 1146/2006
NTREBRI
1. n sensul H.G. 1146/2006, orice zon din interiorul i/sau din jurul echipamentului de munc
n care prezena unui lucrtor expus l supune pe acesta unui risc pentru sntatea i securitatea
sa, este definiia pentru:
a) zon de expunere la riscuri.
b) zon periculoas.
c) zon cu risc ridicat de accidentare.
6. Ce obligaie are angajatorul conform H.G. 1146/2006, n situaia n care nu este posibil s se
asigure c echipamentele de munc sunt utilizate fr niciun risc pentru sntatea i securitatea
lucrtorilor?
a) s asigure supliment de efort lucrtorilor.
b) s ia msuri corespunztoare pentru reducerea riscurilor.
c) s renune la echipamentele de munc.
48
7. La alegerea echipamentelor de munc pentru asigurarea securitii i sntii lucrtorilor,
angajatorul este obligat conform H.G. 1146/2006 s acorde o atenie deosebit:
a) tuturor condiiilor de munc, caracteristicilor specifice acestora, precum i riscurilor
existente, n special la locurile de munc din cadrul ntreprinderii i/sau unitii.
b) condiiilor climaterice.
c) condiiilor impuse de Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei, dup
consultarea partenerilor sociali i lund n considerare legislaia i/sau practicile
naionale.
8. Conform H.G. 1146/2006, echipamentele de munc puse pentru prima dat la dispoziia
lucrtorilor din ntreprindere i/sau unitate, pentru folosin, trebuie s ndeplineasc:
a) prevederile tuturor reglementrilor tehnice romne care transpun legislaia
comunitar aplicabil.
b) toate condiiile impuse de riscurile existente din cadrul ntreprinderii.
c) legislaia naional comunitar.
10. Angajatorul conform H.G. 1146/2006 este obligat s ia msurile necesare pentru ca
echipamentele de munc, care sunt supuse unor influene ce pot genera deteriorri susceptibile
de a fi la originea unor situaii periculoase, s fac obiectul:
a) unor verificri periodice sau speciale, n funcie de situaie, n conformitate cu
legislaia i/sau cu practicile naionale.
b) unor ncercri desfurate n perioada de garanie.
c) unor controale specifice tipului de echipament de munc.
12. Conform H.G. 1146/2006, sistemele de comand ale unui echipament de munc, care
afecteaz securitatea, trebuie s fie:
a) vizibile, uor de identificat i marcate corespunztor.
49
b) uor de manevrat.
c) colorate conform codurilor internaionale.
13. Conform H.G. 1146/2006, pornirea echipamentului de munc nu trebuie s fie posibil s se
realizeze dect numai printr-o aciune voluntar asupra sistemului de comand prevzut n
acest scop, i n urmtoarele cazuri:
a) repornirea echipamentului dup o oprire sau comanda unei modificri semnificative a
condiiilor de funcionare.
b) schimbarea condiiilor de funcionare rezultate din derularea unei secvene normale a
unui ciclu automat.
c) doar pentru aciuni voluntare similare.
14. Fiecare echipament de munc trebuie s fie prevzut conform H.G. 1146/2006 cu:
a) un sistem de comand care s permit oprirea complet a acestuia n condiii de
securitate.
b) lumin de urgen n caz de avarie.
c) dispozitive de stingere a incendiilor.
15. Dac elementele mobile ale unui echipament de munc prezint riscuri de producere de
accidente prin contactul mecanic, acestea trebuie s fie prevzute conform H.G. 1146/2006 cu:
a) radiocomenzi.
b) protectori i dispozitive de protecie.
c) limitatoare necesare observrii ciclului de munc.
16. Orice echipament de munc trebuie s fie adecvat conform H.G. 1146/2006:
a) pentru protecia lucrtorilor mpotriva riscurilor de incendiu sau de supranclzire, ori
de degajare de gaze, pulberi, lichide, vapori sau de alte substane produse de ctre
echipamentul de munc sau utilizate ori depozitate n acesta.
b) pentru prevenirea apariiei bolilor profesionale.
c) pentru protecia lucrtorilor expui riscurilor de electrocutare prin atingere direct sau
indirect.
17. Echipamentele de munc mobile pe care este necesar prezena unui lucrtor transportat
sau a unor lucrtori transportai trebuie s limiteze, n condiii de utilizare efectiv, conform
H.G. 1146/2006 riscurile care provin din schimbarea direciei sau rsturnarea echipamentului
de munc astfel:
a) printr-o structur de protecie care s nu mpiedice ca echipamentul de munc s se
rstoarne mai mult de un sfert de rotaie sau o structur care s garanteze un spaiu
suficient n jurul lucrtorului transportat sau lucrtorilor transportai, dac micarea
poate continua cu mai mult de un sfert de rotaie.
b) echipamentul de munc s fie amenajat astfel nct sa mpiedice blocarea elementelor
de transmitere a puterii.
c) echipamentul de munc s nu se rstoarne.
50
18. Autostivuitoarele cu furc pe care sunt aezai unul sau mai muli lucrtori trebuie s fie
amenajate sau echipate conform H.G. 1146/2006 de aa manier nct s limiteze riscurile de
rsturnare, de exemplu:
a) prin instalarea unei cabine pentru conductor sau printr-o structur care s garanteze
c, n cazul rsturnrii acestora, rmne un spaiu suficient ntre anumite pri ale
autostivuitorului cu furc pentru lucrtorii transportai.
b) montarea limitatoarelor de sarcin.
c) s fie dotate cu centuri de siguran.
19. Echipamentele de munc mobile cu autopropulsare, trebuie s fie prevzute conform H.G.
1146/2006 cu:
a) mijloace care s permit prevenirea unei opriri neautorizate sau un dispozitiv de
frnare i de oprire.
b) roat de rezerv.
c) o plcu pe care s fie nscris sarcina nominal pentru fiecare configuraie a mainii.
20. Echipamentele de munc pentru ridicarea sarcinilor, instalate permanent trebuie s fie
instalate conform H.G. 1146/2006 de aa manier nct s reduc riscul ca sarcinile:
a) s se balanseze.
b) s se deplaseze periculos sau s cad liber, ori s se desprind neintenionat.
c) s produc incendii sau explozii.
21. Conform H.G. 1146/2006 mainile pentru ridicarea sau deplasarea lucrtorilor trebuie s fie
adecvate:
a) pentru a -l proteja pe utilizator de intemperii.
b) pentru a evita riscurile de cdere a utilizatorului n afara cabinei, atunci cnd acestea
exist.
c) centura de siguran este obligatorie.
22. Dac, din motive inerente datorate amplasamentului i nlimilor diferite, riscurile de
cdere a cabinei unei maini de ridicare sau deplasare a lucrtorilor, nu pot s fie evitate prin
niciun dispozitiv de securitate, conform H.G. 1146/2006 trebuie s fie instalate:
a) un opritor, iar starea acestuia trebuie s fie verificat n fiecare zi de munc.
b) un cablu cu coeficient de securitate mrit, iar starea acestuia trebuie s fie verificat n
fiecare zi de munc.
c) indicatoare de avertizare.
51
24. Pentru protecia mpotriva electrocutrii prin atingere direct conform H.G. 1146/2006
trebuie s fie realizate urmtoarele msuri tehnice:
a) delimitarea material a locului de munc (ngrdire).
b) utilizarea de dispozitive speciale pentru legri la pmnt i n scurtcircuit.
c) executarea interveniilor n baza unei proceduri de lucru.
25. Pentru evitarea electrocutrii prin atingere indirect conform H.G. 1146/2006 trebuie
aplicat:
a) o msur de protecie principal, care s asigure protecia n orice condiii i o msur
de protecie suplimentar, care s asigure protecia n cazul deteriorrii proteciei
principale.
b) o msur organizatoric coerent, astfel nct s asigure siguran maxim.
c) nu trebuiesc aplicate msuri suplimentare fa de cele existente.
26. Pentru protecia mpotriva atingerii indirecte trebuie s fie realizate urmtoarele msuri
tehnice conform H.G. 1146/2006:
a) legarea la pmnt.
b) elaborarea unor instruciuni proprii.
c) autorizarea lucrtorilor.
27. La care reele electrice, conform H.G. 1146/2006 trebuie prevzute dispozitive care s
asigure protecia automat la cureni de defect?
a) la locurile de munc cu risc de incendiu i explozie.
b) la toate reelele electrice.
c) la instalaiile i echipamentele de munc de clasa 1.
52
30. Conform H.G. 1146/2006 utilizarea echipamentului de munc electric/instalaiei de clasa III
de protecie trebuie s se fac n urmtoarele condiii:
a) s se alimenteze echipamentul electric sau instalaia la tensiunea foarte joas pentru
care au fost proiectate s funcioneze.
b) se vor face verificri ori de cte ori este nevoie.
c) s se verifice periodic ca protecia mpotriva atingerii directe a pieselor aflate normal
sub tensiune s fie nlturat.
31. n cazul instalaiilor sau echipamentelor de munc electrice la care se execut lucrri cu
scoaterea de sub tensiune, conform H.G. 1146/2006 trebuie s fie scoase de sub tensiune
urmtoarele elemente:
a) prile active aflate sub tensiune, la care urmeaz a se lucra.
b) prile mobile indicate n documentaia tehnic specific.
c) prile componente ale echipamentului de munc, la care urmeaz a se lucra.
33. Instalaiile sau locurile unde exist sau se exploateaz echipamente electrice, conform H.G.
1146/2006 trebuie s fie dotate, n funcie de lucrrile i condiiile de exploatare, cu
urmtoarele categorii de mijloace de protecie:
a) mijloace de protecie care au drept scop protejarea omului.
b) senzori electromagnetici.
c) trusa sanitar.
35. n timpul prezenei lucrtorilor pe echipamentul de munc folosit pentru ridicarea sarcinilor,
conform H.G. 1146/2006 trebuiesc ndeplinite urmtoarele condiii:
a) lucrtorii s fie autorizai ca legtori de sarcini.
b) la postul de conducere trebuie s fie asigurat prezena permanent.
c) lucrtorii care sunt ridicai trebuie s fie api din punct de vedere psihologic.
53
36. Conform H.G. 1146/2006 dispozitivele de prindere pentru ridicarea sarcinilor trebuie s fie
alese n funcie de:
a) sarcinile care se manipuleaz.
b) distana pe care urmeaz s o parcurg sarcina.
c) tipul de iluminat.
37. La utilizarea unui echipament de munc mobil folosit pentru ridicarea sarcinilor neghidate,
conform H.G. 1146/2006 trebuie s fie luate urmtoarele msuri pentru:
a) a avea o vizibilitate crescut.
b) evitarea basculrii sau rsturnrii echipamentului.
c) protecia colectiv mpotriva cderii.
38. La utilizarea unui echipament de munc mobil folosit pentru ridicarea sarcinilor neghidate,
conform H.G. 1146/2006 toate operaiunile de ridicare trebuie s fie:
a) planificate corect.
b) eficiente.
c) efectuate astfel nct s protejeze echipamentele de munca din apropiere.
39. La executarea unei anumite lucrri ce necesit ndeprtarea temporar a unui dispozitiv de
protecie colectiv mpotriva cderilor, conform H.G. 1146/2006 trebuie:
a) s se ia msuri de securitate compensatorii eficiente.
b) s se lucreze cu atenie.
c) lucrtorii s fie api pentru lucru la nlime.
40. Conform H.G. 1146/2006 alunecarea picioarelor scrilor portabile trebuie s fie mpiedicat
n timpul utilizrii:
a) prin fixarea prii superioare sau inferioare a lonjeroanelor sau prin folosirea
dispozitivelor antiderapante.
b) prin sudarea acestora sau prin folosirea unor coliere de prindere.
c) fie cu ajutorul a doi lucrtori.
41. n conformitate cu H.G. 1146/2006, schelele nu pot s fie montate, demontate sau
modificate substanial dect sub supravegherea unei persoane competente i de ctre lucrtori
care au fost instruii adecvat i conform operaiilor avute n vedere, care se refer la riscurile
specifice, i viznd n special:
a) msurile de prevenire a riscurilor de cdere a persoanelor sau a obiectelor.
b) condiiile de munca.
c) utilitatea acestora.
54
43. n conformitate cu prevederile H.G. 1146/2006, protectorii i dispozitivele de protecie
trebuie:
a) s nu limiteze mai mult dect este necesar observarea ciclului de munc.
b) s fie stabilizai prin fixare ori prin alte mijloace.
c) trebuie s fie prevzui cu dispozitive corespunztoare de reinere i/sau de evacuare
amplasate n apropierea surselor corespunztoare de pericol.
48. n sensul H.G. 1146/2007 termenul utilizarea echipamentului de munc are urmtoarea
semnificaie:
a) orice activitate referitoare la echipamentul de munc , cum ar fi pornirea sa oprirea
echipamentului, folosirea, transportul, repararea, modificarea, ntreinerea, inclusiv
curarea lui.
b) orice main, aparat, unealt sau instalaie folosit la locul de munc.
55
c) orice echipament folosit pentru protecia lucrtorului expus la pericole n timpul
desfurri activitii.
49. n conformitate cu prevederile H.G. 1146/2006, daca utilizarea unui echipament de munc
este susceptibil s prezinte un risc specific pentru securitatea i sntatea lucrtorilor,
angajatorul este obligat s ia msurile necesare pentru a se asigura c:
a) utilizarea echipamentului de munc este accesibil numai lucrtorilor nsrcinai cu
aceast atribuie.
b) condiiile de folosirea echipamentului de munc s fie n condiii/situaiile normale
previzibile.
c) pentru efectuarea reparaiilor, modificrilor i ntreinerii trebuie desemnai lucrtori
cu atribuii n acest sens.
50. Conform cu prevederile H.G. 1146/2006, orice echipament de munc trebuie prevzut cu:
a) dispozitive de avertizare i semnalizare dispensabile pentru asigurarea securitii
lucrtorilor.
b) dispozitive de avertizare i semnalizare indispensabile pentru asigurarea securitii
lucrtorilor.
c) dispozitive uor de identificat, destinate separrii de fiecare din sursele de energie.
53. n conformitate cu prevederile H.G. 1146/2006, daca echipamentele de munc sunt utilizate
n exteriorul ntreprinderii, acestea trebuie s fie nsoite de:
a) O dovad referitoare la realizrile ultimei verificri.
b) O dovad care s ateste efectuarea verificrii dup instalarea pe noul amplasament.
c) O dovad referitoare la realizrile ultimei verificri i instruciunile de utilizare.
56
55. n conformitate cu prevederile H.G. 1146/2006, la utilizarea tehnicilor de acces i
poziionare cu ajutorul frnghiilor, uneltele i celelalte accesorii pe care le utilizeaz un lucrtor
trebuie s fie :
a) Legate de centura complex.
b) Legate de scaunul lucrtorului.
c) inute n geni sau lzi pentru scule.
56. Cerinele minime de securitate, enunate n Anexa nr.1 H.G. 1146/2006, n msura n care
ele se aplic la echipamentele de munc aflate n funciune, necesit obligatoriu:
a) aceleai msuri ca i cerinele eseniale referitoare la echipamentele de munc noi.
b) nu necesita aceleai msuri ca i cerinele eseniale referitoare la echipamentele de
munc noi.
c) msurile i cerinele eseniale se refer numai pentru mainile pentru ridicarea sau
deplasarea lucrtorilor.
57. n conformitate cu H.G. 1146/2006, orice echipament de munc trebuie prevzut cu:
a) sistem de montaj i/sau adaptare a dispozitivelor de avertizare i semnalizare.
b) dispozitive de avertizare i semnalizare indispensabile pentru asigurarea securitii
lucrtorilor.
c) numai cu dispozitive destinate separrii surselor de energie.
57
62. n conformitate cu prevederile H.G. 1146/2006, echipamentele de munc mobile cu
autopropulsare:
a) s fie prevzute cu mijloace care s permit prevenirea unei porniri.
b) s fie prevzute cu un dispozitiv de accelerare, frnare i de oprire.
c) dac sunt prevzute pentru utilizare pe timpul nopii sau n locuri ntunecoase, acestea
trebuie s fie prevzute cu un dispozitiv de iluminat.
64. n conformitate cu prevederile H.G. 1146/2006, este permis lucrul cu doua echipamente de
munc folosite pentru ridicarea sarcinilor neghidate?
a) Da.
b) Nu.
c) Da, doar daca se poate preveni ciocnirea ntre sarcini.
65. n conformitate cu prevederile H.G. 1146/2006, cnd pot fi efectuate lucrri temporare la
nlime?
a) Dup ndeprtarea dispozitivelor de protecie colectiv.
b) Atunci cnd condiiile meteorologice nu pericliteaz securitatea i sntatea
lucrtorilor.
c) Atunci cnd se lucreaz de pe scar.
67. Conform H.G. 1146/2006, prin ce masuri tehnice se asigur protecia mpotriva pericolelor
generate de echipamentele electrice?
a) persoanele i bunurile s fie protejate fa de pericolul de vtmare la atingerea
indirect.
b) izolaia echipamentului s satisfac solicitrile mecanice induse de acesta.
c) s nu se produc temperaturi care s pericliteze viaa oamenilor.
68. Conform H.G. 1146/2006, pentru protecia mpotriva electrocutrii prin atingere indirect
trebuie s se realizeze i s se aplice msuri:
a) tehnice.
b) organizatorice.
c) ambele de mai sus.
58
69. Conform H.G. 1146/2006, pentru protecia mpotriva electrocutrii prin atingere direct
trebuie s se realizeze i s se aplice msuri:
a) tehnice.
b) organizatorice.
c) ambele de mai sus.
70. Conform H.G. 1146/2006, echipamentul de munc electric/instalaia de clasa III de protecie
trebuie:
a) s aib asigurat protecia mpotriva atingerii directe a pieselor aflate normal sub
tensiune i s fie prevzut cu o izolaie suplimentar.
b) s aib asigurat protecia mpotriva atingerii indirecte a pieselor aflate normal sub
tensiune.
c) s aib asigurat protecia mpotriva atingerii directe a pieselor aflate normal sub
tensiune i s nu produc o tensiune mai mare dect tensiunea foarte joas de
alimentare.
59
RSPUNSURI
61
H.G. 115/2004
NTREBRI
4. H.G. 115/2004 prevede ca EIP supus proceduri de certificare examinarea EC de tip trebuie
s cuprind n exclusivitate:
a) aparatele de protecie respiratorie filtrante, destinate proteciei mpotriva aerosolilor
solizi i lichizi sau mpotriva gazelor iritante, periculoase, toxice ori radiotoxice.
b) EIP care asigur protecia mpotriva aciunilor chimice, toxice sau mpotriva radiaiilor
ionizante.
c) echipamentele de intervenie n medii cu temperaturi sczute, ale cror efecte sunt
comparabile cu cele ale unei temperaturi a aerului egale sau mai mici de -35 grade C.
5. H.G. 115/2004 prevede c, declaraia de conformitate EC este procedura la care sunt supuse
toate EIP fabricate, prin care productorul ori reprezentantul su autorizat:
a) emite o declaraie de conformitate, prin care atest c EIP introduse pe pia sunt
conform prevederilor H.G. 115/2004, n scopul de a o prezenta organului de control.
b) emite o declaraie de conformitate, prin care atest c EIP introduse pe pia sunt
conform prevederilor H.G. 115/2004, n scopul de a o prezenta utilizatorului.
62
c) aplic pe fiecare EIP marcajul CS.
6. H.G. 115/2004 prevede c, marcajul CE se aplic pe:
a) fiecare EIP fabricat, astfel nct s fie vizibil, lizibil i imposibil de ters pe durata de
via previzibil a respectivului EIP.
b) fiecare prototip EIP.
c) marcajul CE poate fi aplicat att pe ambalaj ct i pe fiecare EIP fabricat.
10. H.G. 115/2004 prevede c, fia de instruciuni care trebuie elaborat i furnizat de
productor la introducerea pe pia a EIP trebuie s cuprind toate informaiile relevante
privind:
a) modul de purtare a EIP.
b) depozitarea, utilizarea, curarea, ntreinerea, service-ul i dezinfectarea.
c) accesoriile neadecvate cu EIP.
11. H.G. 115/2004 prevede c, pentru EIP care pot fi afectate de un proces de "mbtrnire",
productorul trebuie:
a) s aplice un marcaj imposibil de ters, care s indice data fabricaiei i/sau, dac este
posibil, termenul de perimare.
b) s aplice un marcaj care s indice numrul minim de operaiuni de curare care pot fi
efectuate nainte ca echipamentul s fie supus verificrii ori s fie scos din uz.
c) s menioneze n fiele de instruciuni termenul de perimare.
63
12. H.G. 115/2004 prevede c, pentru EIP proiectat pentru prevenirea cderilor de la nlime,
fia de instruciuni furnizat de productor trebuie s precizeze, n special, toate informaiile
relevante cu privire la:
a) caracteristicile cerute pentru un punct de ancorare sigur i "spaiul liber" maxim
necesar dedesubtul utilizatorului.
b) modul adecvat de echipare cu sistemul de prindere pe corp i de conectare a
sistemului de legtur la punctul de ancorare sigur.
c) efectele utilizrii necorespunztoare.
RSPUNSURI
64
H.G. 1218/2006
NTREBRI
1. H.G. 1218/2006 stabilete cerinele minime pentru protecia lucrtorilor mpotriva riscurilor
pentru securitatea i sntatea lor, care provin sau pot proveni din efectele:
a) agenilor chimici prezeni la locul de munc.
b) agenilor chimici i/sau toxici prezeni la locul de munc.
c) agenilor toxici, substanelor cancerigene i mutagene prezente la locul de munc.
65
6. n conformitate cu prevederile H.G. 1218/2006, atunci cnd tipul activitii care implic
ageni chimici periculoi nu permite eliminarea riscului prin substituire, pentru prevenire i
protecie, angajatorul va lua msuri care includ:
a) aplicarea unor msuri de protecie colectiv la sursa riscului, cum ar fi ventilaia
adecvat i msurile potrivite de organizare.
b) aplicarea unor msuri de protecie la sursa riscului, cum ar fi ventilaia adecvat i
msurile potrivite de organizare.
c) aplicarea unor msuri de protecie individual la sursa riscului, cum ar fi ventilaia
adecvat i msurile potrivite de organizare.
7. n conformitate cu prevederile H.G. 1218/2006, pe baza evalurii globale a activitilor care
implic ageni chimici periculoi i a principiilor generale pentru prevenirea riscurilor,
angajatorul ia msuri tehnice i/sau organizatorice potrivite cu natura operaiunii, masuri care
vor fi luate, n ordinea prioritii, n special, pentru:
a) a preveni prezena la locul de munc a substanelor chimice depozitate
necorespunztor, n cazul n care natura muncii permite acest lucru.
b) a preveni prezena la locul de munc a concentraiilor periculoase ale substanelor
inflamabile sau a substanelor chimice instabile, n cazul n care natura muncii permite
acest lucru.
c) a preveni prezena la locul de munc a concentraiilor periculoase ale substanelor
inflamabile sau a cantitilor periculoase de substane chimice instabile, n cazul n care
natura muncii permite acest lucru.
8. n conformitate cu prevederile H.G. 1218/2006, pentru activitile care implic ageni chimici
periculoi, angajatorul va lua msuri pentru a asigura:
a) un control adecvat al instalaiilor, echipamentelor i mainilor sau pentru a pune la
dispoziie echipamentul de eliminare a exploziilor ori de reducere a presiunii care ar
putea genera o explozie.
b) un control riguros asupra tuturor activitilor ce pot determina cazuri de acumulri de
substane inflamabile.
c) punerea la dispoziie echipamentului de reducere a exploziilor.
9. n conformitate cu prevederile H.G. 1218/2006, pentru activitile care implic ageni chimici
periculoi, angajatorul stabilete msuri sau planuri de aciune care pot fi aplicate in cazul:
a) producerii unor accidente de munc, incidente periculoase dar i n cazul urgenelor
legate de prezena unor ageni chimici periculoi la locul de munc.
b) producerii accidentelor, incidentelor i urgenelor legate de prezena unor ageni
chimici periculoi la locul de munc.
c) urgenelor legate de prezena unor echipamente de munc defecte.
10. n conformitate cu prevederile H.G. 1218/2006, msurile sau planurile de aciune stabilite
pentru activitile care implic ageni chimici periculoi, trebuie s includ:
a) asigurarea mijloacelor adecvate de alarmare i de intervenie.
b) asigurarea mijloacelor adecvate de intervenie.
c) orice exerciii de protecie adecvate, care vor fi efectuate la intervale regulate.
66
11. n conformitate cu prevederile H.G. 1218/2006, n cazul unui eveniment datorat agenilor
chimici periculoi, lucrtorilor crora li se permite s lucreze n zona afectat, li se asigur:
a) mbrcminte de protecie potrivit.
b) echipament individual de protecie potrivit.
c) echipamente i instalaii speciale pe care trebuie s le utilizeze, att timp ct situaia se
menine.
14. n conformitate cu prevederile H.G. 1218/2006, este interzis ntrebuinarea n orice lucrare
de vopsitorie, cu excepia vopsirii vagoanelor de cale ferat, a podurilor de cale ferat, a
fundului dublu al vapoarelor, a picturii decorative, a urmtorilor pigmeni:
a) carbonatului bazic de plumb ceruz.
b) sulfatul de magneziu.
c) toate produsele coninnd ceruz i sulfat de magneziu.
15. n conformitate cu prevederile H.G. 1218/2006, ce pigmeni vor fi utilizai sub form de
past sau de vopsea gata preparat pentru vopsirea vagoanelor de cale ferat, a podurilor de
cale ferat, a fundului dublu al vapoarelor, a picturii decorative ?
a) carbonatului bazic de plumb ceruz.
b) sulfatul de magneziu.
c) toate produsele coninnd ceruz i sulfat de magneziu.
67
17. n conformitate cu prevederile H.G. 1218/2006, n cazul n care un lucrtor sufer de o boal
identificabil sau de pe urma unui efect negativ asupra sntii rezultatul expunerii la un agent
chimic periculos la locul de munc, sau daca a fost depit o valoare limit biologic
obligatoriu pentru acei ageni, angajatorul realizeaz:
a) continu supravegherea strii de sntate i revizuirea strii de sntate a tuturor
lucrtorilor.
b) continu supravegherea strii de sntate i revizuirea strii de sntate a oricrui alt
lucrtor care a fost expus.
c) continu supravegherea strii de sntate i revizuirea strii de sntate a oricrui alt
lucrtor care a fost expus n acelai mod.
19. n conformitate cu prevederile H.G. 1218/2006, dac pulberile de lemn de esen tare sunt
amestecate cu alte pulberi de lemn, valoarea-limit se aplic:
a) pulberilor de lemn de esen tare.
b) microfibrelor de lemn de esen tare.
c) tuturor pulberilor de lemn prezente n amestec.
68
RSPUNSURI
69
H.G. 1425/2006
NTREBRI
2. n sensul prevederilor H.G. 1425/2006, prin autorizarea funcionrii din punct de vedere al
securitii i sntii n munc, se nelege:
a) atestarea de ctre inspectoratul teritorial de munc, c ntreprinderea/unitatea
respectiv ndeplinete condiiile minime din punct de vedere al securitii i sntii
n munc pentru desfurarea activitii.
b) atestarea de ctre inspectoratul teritorial de munc, c necomercianii ndeplinesc
condiiile minime din punct de vedere al securitii i sntii n munc pentru
desfurarea activitii.
c) asumarea de ctre angajator a responsabilitii privind legalitatea desfurrii
activitii din punct de vedere al securitii i sntii n munc.
70
6. n conformitate cu prevederile H.G. 1425/2006, n cazul ntreprinderilor cu pn la nou
lucrtori inclusiv, pentru ca angajatorul s poate efectua activitile din domeniul securitii i
sntii n munc, trebuie s ndeplineasc i condiia de a fi posesorul unui document ce s
ateste absolvirea unui program de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc, cu o
durat minim:
a) de 40 de ore.
b) de 80 de ore.
c) de 180 de ore.
71
13. Reprezentanii lucrtorilor n S.S.M. vor fi alei, conform Normelor metodologice de aplicare
a prevederilor Legii 319/2006, pe o perioad de:
a) un an.
b) doi ani.
c) trei ani.
15. Conform prevederilor H.G. 1425/2006 cercetarea unui eveniment urmat de incapacitate
temporar de munc se va ncheia n cel mult:
a) 10 zile lucrtoare calculate de la data producerii.
b) 5 zile lucrtoare calculate de la data producerii.
c) 10 zile calendaristice de la data producerii.
16. Ci reprezentani ai lucrtorilor vor face parte din S.S.M. la un angajator cu 750 de
lucrtori, conform H.G. 1425/2006?
a) 3 reprezentani.
b) 4 reprezentani.
c) 5 reprezentani.
17. Conform H.G. 1425/2006, care este numrul de lucrtori de la care angajatorul trebuie s
organizeze unul sau mai multe servicii interne de prevenire i protecie pentru a se ocupa de
activitile de prevenire i protecie din cadrul ntreprinderii, sau sa apeleze la servicii externe
de prevenire si protecie?
a) intre 50 si 249 de lucrtori.
b) peste 250 lucrtori.
c) peste 299 lucrtori.
19. Cum se declar bolile legate de profesiune, n conformitate cu prevederile H.G. 1425/2006?
a) n baza raportului ntocmit de medicul de medicina muncii.
b) n baza nregistrrilor din dosarul medical.
c) nu se declar.
72
20. n conformitate cu prevederile H.G. 1425/2006, autorizarea funcionrii din punct de vedere
al securitii i sntii n munc are urmtoarea semnificaie:
a) asumarea de ctre angajator a desfurrii activitii din punct de vedere al securitii
i sntii n munc.
b) asumarea de ctre angajator a responsabilitii privind activitatea din punct de vedere
al securitii i sntii n munc.
c) asumarea de ctre angajator a responsabilitii privind legalitatea desfurrii
activitii din punct de vedere al securitii i sntii n munc.
24. n conformitate cu prevederile H.G. 1425/2006, cerinele specifice pentru realizarea filmelor
cu subiecte din domeniul securitii i sntii n munc sunt:
a) utilizarea unor culori vii, contrastante, n concordan cu subiectul.
b) s fie realizate color i s fie clare.
c) imagine clar i sugestiv.
73
c) Inspectoratul Teritorial de Munc, pe raza cruia aparine unitatea, n termen de 30 de
zile lucrtoare de la data primirii procesului-verbal.
74
31. n conformitate cu prevederile H.G. 1425/2006, organizarea activitilor de prevenire i
protecie poate fi realizat de ctre angajator, n urmtoarele moduri:
a) prin desemnarea unuia sau mai multor lucrtori pentru a se ocupa de activitile de
prevenire i protecie.
b) prin nfiinarea unui serviciu intern de securitate.
c) n baza unui contract, la serviciile persoanelor fizice autorizate care presteaz activiti
de securitate a muncii.
75
35. n conformitate cu prevederile H.G. 1425/2006, n cazul ntreprinderilor care au ntre 10 i
49 de lucrtori inclusiv, angajatorul poate efectua activitile din domeniul securitii i
sntii n munc, dac se ndeplinete, cumulativ cu alte condiii, una/unele dintre
urmtoarele condiii:
a) activitile desfurate n cadrul ntreprinderii nu sunt dintre cele prevzute n
Activiti industriale.
b) riscurile identificate nu pot genera accidente sau boli profesionale cu consecine grave,
ireversibile, respectiv deces ori invaliditate.
c) angajatorul i desfoar activitatea profesional n mod efectiv i cu regularitate n
ntreprindere i/sau unitate.
39. n conformitate cu prevederile H.G. 1425/2006, cte ore are obligaia s acorde fiecrui
reprezentant al lucrtorilor n comitetele de securitate i sntate n munc, un angajator care
are un efectiv de 1.500 de lucrtori ?
a) 15 ore.
b) 20 ore.
c) 25 ore.
76
40. n conformitate cu prevederile H.G. 1425/2006, ordinea de zi stabilit pentru fiecare
ntrunire a CSSM, este transmis:
a) angajatorului sau reprezentantului su legal.
b) membrilor comitetului de securitate i sntate n munc, i dac este cazul, serviciului
extern de protecie i prevenire.
c) membrilor comitetului de securitate i sntate n munc, inspectoratului teritorial de
munc i, dac este cazul, serviciului extern de protecie i prevenire.
42. n conformitate cu prevederile H.G. 1425/2006, angajatorul trebuie s prezinte, cel puin o
dat pe an, comitetului de securitate i sntate n munc un raport scris care va cuprinde:
a) situaia examinrilor medicale.
b) aciunile care au fost ntreprinse i eficiena acestora n anul ncheiat.
c) propunerile pentru planul de cheltuieli i bugetul alocat pentru securitatea i sntatea
lucrtorilor.
77
45. n conformitate cu H.G. 1425/2006, verificarea instruirii periodice se face i de ctre:
a) inspectorii ITM.
b) angajator/lucrtorul desemnat/serviciul intern de prevenire i protecie/serviciile
externe de prevenire i protecie.
c) angajator/lucrtorul desemnat/serviciul intern de prevenire i protecie/serviciile
externe de prevenire i protecie, prin sondaj.
47. n conformitate cu prevederile H.G. 1425/2006, n vederea evacurii personalului din zona
periculoas, n prealabil angajatorul trebuie:
a) s ntocmeasc planul de prevenire si protecie.
b) s afieze planul de evacuare la loc vizibil.
c) s instruiasc lucrtorii n vederea aplicrii planului de prevenire i protecie i s
verifice modul n care i-au nsuit cunotinele.
49. n conformitate cu prevederile H.G. 1425/2006, evidena zonelor cu risc ridicat i specific
trebuie s conin:
a) nominalizarea acestor zone n cadrul ntreprinderii i/sau unitii i msurile stabilite n
urma evalurii riscurilor pentru aceste zone.
b) nominalizarea i localizarea acestor zone n cadrul ntreprinderii i/sau unitii.
c) nominalizarea i localizarea acestor zone n cadrul ntreprinderii i/sau unitii i
msurile stabilite n urma evalurii riscurilor pentru aceste zone.
78
c) accidentul suferit de orice persoan, ca urmare a unei aciuni ntreprinse din proprie
iniiativ pentru prevenirea ori nlturarea unui pericol care amenin avutul public i
privat daca evenimentul a avut loc n afara ntreprinderii i/sau unitii i nu a avut
nicio legtur cu aceasta.
79
56. n conformitate cu prevederile H.G. 1425/2006, ntocmirea noului proces-verbal de
cercetare a accidentului, pentru accidentul cu incapacitate temporar de munc, n urma cruia
a intervenit invaliditatea confirmat prin decizie sau decesul victimei se fac:
a) n cel mult 5 zile lucrtoare de la data primirii de ctre inspectoratul teritorial de
munc a deciziei de ncadrare ntr-un grad de invaliditate sau a certificatului de
constatare medico-legal ori, dup caz, a raportului de expertiz sau de constatare
medico-legal.
b) n cel mult 10 zile lucrtoare de la data primirii de ctre inspectoratul teritorial de
munc a deciziei de ncadrare ntr-un grad de invaliditate sau a certificatului de
constatare medico-legal ori, dup caz, a raportului de expertiz sau de constatare
medico-legal.
c) n cel mult 15 zile lucrtoare de la data primirii de ctre inspectoratul teritorial de
munc a deciziei de ncadrare ntr-un grad de invaliditate sau a certificatului de
constatare medico-legal ori, dup caz, a raportului de expertiz sau de constatare
medico-legal.
80
61. n conformitate cu H.G. 1425/2006, accidentul de munc se nregistreaz de ctre
angajatorul la care este angajat victima, cu excepia urmtoarelor situaii:
a) persoana accidentat se afl n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu n ntreprinderea
i/sau unitatea altui angajator care, n urma cercetrii, nu a fost gsit rspunztor de
producerea accidentului.
b) persoana accidentat se afl n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu n strintate i
care, n urma cercetrii, a fost gsit rspunztor de producerea accidentului.
c) accidentul de munc suferit n timpul stagiului de practic profesional de ctre elevi,
studeni, ucenici i omeri n perioada de reconversie profesional.
62. n conformitate cu H.G. 1425/2006, data producerii accidentului de munc mortal, este data
nscris n hotrrea judectoreasc ca fiind data decesului, in urmtoarele cazuri:
a) dispariia unei persoane n condiiile unui accident de munc i n mprejurri care
ndreptesc presupunerea decesului acesteia .
b) accidentului mortal.
c) dispariia unei persoane n condiiile unui accident de munc i n mprejurri care
ndreptesc presupunerea decesului acesteia, dup rmnerea definitiv i irevocabil
a hotrrii judectoreti.
64. n conformitate cu H.G. 1425/2006, orice eveniment produs pe teritoriul Romniei, n care
sunt implicai ceteni strini aflai n ndeplinirea atribuiilor de serviciu, va fi comunicat
imediat la:
a) inspectoratul teritorial de munc pe raza cruia a avut loc, de ctre angajator sau de
ctre orice alt persoan care are cunotin despre eveniment.
b) asigurator.
c) misiunea diplomatic sau consulatul rii din care provine persoana accidentat, prin
intermediul Inspeciei Muncii.
81
66. n conformitate cu H.G. 1425/2006, declararea bolilor profesionale se face de ctre:
a) angajator.
b) medicul de medicina muncii din cadrul direciei de sntate public judeean sau a
municipiului Bucureti.
c) direcia de sntate public judeean sau a municipiului Bucureti din care face parte
medicul de medicina muncii care a efectuat cercetarea.
69. n conformitate cu prevederile H.G. 1425/2006, durata instruirii periodice suplimentare celei
programate nu va fi mai mic de 8 ore i se stabilete n instruciuni proprii de ctre:
a) Conductorul locului de munc.
b) Conductorul locului de munc, mpreun cu lucrtorul desemnat.
c) Angajatorul care i-a asumat atribuiile n domeniul securitii i sntii n munc
71. Conform prevederilor H.G. 1425/2006, ce se nelege prin zon cu risc ridicat i specific?
a) este zona n care exist o situaie concret, real i actual creia i lipsete doar
prilejul declanator pentru a produce un accident n orice moment.
b) este zona din cadrul ntreprinderii i/sau unitii n care au fost identificate riscuri ce
pot genera accidente sau boli profesionale cu consecine grave, ireversibile, respectiv
deces sau invaliditate.
c) este zona n care s-a produs un eveniment (incendiu, explozii, accidente tehnice), dar
care nu a avut implicaii umane, ci numai material).
82
72. n conformitate cu prevederile H.G. 1425/2006, asumarea de ctre angajator a
responsabilitii privind legalitatea desfurrii activitii din punct de vedere al securitii i
sntii n munc se face:
a) numai pentru activitile care se desfoar la sediul social.
b) numai pentru activitile care se desfoar la sediul social si cel mult la sediile
secundare.
c) pentru activitile care se desfoar la sediul social, la sediile secundare sau n afara
acestora.
73. n care din situaiile menionate mai jos, este prevzut in H.G. 1425/2006 ca, angajatorul
trebuie s organizeze serviciul intern?
a) n cazul ntreprinderilor i/sau unitilor care au pana la 249 de lucrtori.
b) n cazul ntreprinderilor i/sau unitilor care au peste 250 de lucrtori.
c) n cazul ntreprinderilor i/sau unitilor care au peste 50 de lucrtori.
74. n conformitate cu H.G. 1425/2006, in baza crui act normativ sunt stabilite modalitile de
desemnare a reprezentanilor lucrtorilor n comitetele de securitate i sntate n munc?
a) prin Legea Securitii i Sntii n Munc nr. 319/2006.
b) prin Contractul Colectiv de Munc sau Regulamentul Intern.
c) prin Hotrrea de Guvern nr. 1425/2006, modificat i completat prin Hotrrea de
Guvern nr. 955/2010 privind aprobarea Normelor Metodologice de aplicare a Legii
nr. 319/2006.
76. Conform cu H.G. 1425/2006, la constatarea strii de pericol grav i iminent de accidentare se
vor lua imediat urmtoarele msuri de securitate:
a) evacuarea personalului implicat n activitatea respectiv.
b) anunarea serviciilor specializate.
c) determinarea cauzelor care au condus la apariia strii de pericol grav i iminent.
83
77. n conformitate cu H.G. 1425/2006, daca a avut loc un eveniment n afara ntreprinderii
i/sau unitii, iar printre victime se afla i persoane care din proprie iniiativ au intervenit
pentru salvare de viei omeneti i /sau au intervenit pentru nlturarea unui pericol care
amenin avutul public sau privat, cui se comunic evenimentul i de ctre cine?
a) primriei pe raza creia s-a produs evenimentul de ctre orice persoana care
cunotina de producerea acestuia.
b) inspectoratului teritorial de munc pe raza cruia s-a produs evenimentul de ctre
orice persoana care are cunotina de producerea acestuia.
c) societii crei i aparin victimele de ctre primriile pe raza creia s-a produs
evenimentul.
84
82. n conformitate cu H.G. 1425/2006, cnd trebuie revizuit planul de prevenire i protecie?
a) n urma producerii unui accident de munc.
b) la apariia unor noi riscuri.
c) anual.
83. n conformitate cu H.G. 1425/2006, msurile stabilite prin planul de prevenire i protecie
sunt de natur:
a) productiv, de proiectare, igienico-sanitar i de alt natur.
b) global, tehnic i organizatoric.
c) tehnic, organizatoric, igienico-sanitar i de alt natur.
85
89. n conformitate cu H.G. 1425/2006, cercetarea evenimentului care are ca urmare decesul
unui lucrtor este efectuat de ctre:
a) Angajator.
b) Inspectoratul teritorial de munc.
c) Inspecia muncii.
95. Conform H.G. 1425/2006, activitile industriale care permit angajatorului s efectueze
activiti n domeniul securitii i sntii n munc sunt:
a) activiti cu risc potenial de expunere la radiaii neionizante.
b) activiti de paz i protecie.
c) activiti care implic riscuri electrice la nalt tensiune.
100. n conformitate cu H.G. 1425/2006, termenii i expresiile zone cu risc ridicat i specific au
urmtoarea semnificaie:
a) acele zone din cadrul ntreprinderii n care au fost identificate riscuri ce pot genera
accidente.
b) acele zone din cadrul ntreprinderii i/sau unitii n care au fost identificate riscuri ce
pot genera accidente sau boli profesionale cu consecine grave, ireversibile, respectiv
deces sau invaliditate.
c) acele zone din cadrul ntreprinderii unde exista riscul de explozie sau incendiu.
108. n conformitate cu H.G. 1425/2006, dac printre victimele evenimentului se afl i lucrtori
ai altor angajatori, cine comunic evenimentul angajatorilor acestora ?
a) inspectorul de protecia muncii din zona respectiv.
b) conductorul locului de munc.
c) angajatorul la care s-a produs evenimentul.
88
b) serviciile poliiei rutiere vor comunica evenimentul la Inspectoratul General de Politie
din judeul pe raza cruia s-a produs.
c) serviciile poliiei rutiere vor comunica evenimentul la inspectoratul teritorial de munc
din judeul pe raza cruia s-a produs.
111. n conformitate cu H.G. 1425/2006, orice eveniment produs pe teritoriul Romniei, n care
sunt implicai ceteni strini aflai n ndeplinirea atribuiilor de serviciu, va fi comunicat
imediat la:
a) Inspecia Muncii pe raza cruia a avut loc de ctre angajator sau de ctre orice alt
persoan care are cunotin despre eveniment.
b) Ministerul muncii de ctre angajator sau de ctre orice alt persoan care are
cunotin despre eveniment.
c) Inspectoratul teritorial de munc pe raza cruia a avut loc, de ctre angajator sau de
ctre orice alt persoan care are cunotin despre eveniment.
89
b) activiti care implic riscuri electrice la medie tensiune.
c) activiti de producere a buturilor distilate.
115. n conformitate cu prevederile H.G. 1.425/2006, care este numrul maxim de lucrtori
dintr-o ntreprindere n care nu se desfoar nicio activitate dintre cele prevzute n anexa nr.
5, atunci cnd angajatorul poate s desemneze unul sau mai muli lucrtori, dac acetia au
capacitile i aptitudinile necesare pentru efectuarea tuturor activitilor de prevenire i
protecie:
a) 249.
b) 250.
c) 299.
116. n conformitate cu prevederile H.G. 1.425/2006, care este numrul minim de reprezentani
ai lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii n munc ntr-o
ntreprindere cu 33 de lucrtori:
a) 1.
b) 2.
c) 3.
118. n conformitate cu prevederile H.G. 1.425/2006, care este timpul total minim pe care
angajatorul este obligat s-l acorde reprezentanilor lucrtorilor n comitetele de securitate i
sntate n munc alei n numrul minim prevzut ntr-o ntreprindere cu o sut de lucrtori:
a) cinci ore pe lun.
b) zece ore pe lun.
c) 15 ore pe lun.
90
121. n conformitate cu prevederile H.G. 1.425/2006, incidentul periculos va fi comunicat
Inspeciei Muncii de ctre:
a) angajatorul n a crui ntreprinderea i/sau unitatea s-a produc evenimentul, indiferent
dac lucrtorul este angajatul su sau al altui angajator.
b) inspectoratul teritorial de munc pe raza cruia a avut loc evenimentul.
c) asigurtorul, potrivit Legii nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de munc
i boli profesionale, cu modificrile i completrile ulterioare.
91
RSPUNSURI
NR. RSPUNS CORECT ACTUL NORMATIV
1 C H.G. 1425/2006 art. 60 alin. (3)
2 C H.G. 1425/2006 art. 2 pct. 1
3 C H.G. 1425/2006 art. 66 alin. (6)
4 C H.G. 1425/2006 art. 102 lit. c
5 B H.G. 1425/2006 art. 7 lit. c)
6 A H.G. 1425/2006 art. 16 alin. (1) lit. c
7 B H.G. 1425/2006 art. 57 alin. (1)
8 A H.G. 1425/2006 art. 66 alin. (1)
9 C H.G. 1425/2006 art. 69 alin. (1)
10 B H.G. 1425/2006 art. 120 alin. (1)
11 C H.G. 1425/2006 art. 120 alin. (3)
12 A H.G. 1425/2006 art. 120 alin. (3)
13 B H.G. 1425/2006 art. 59 alin.(1)
14 C H.G. 1425/2006 art. 46 alin.(1)
15 A H.G. 1425/2006 art. 120 alin.(1)
16 B H.G. 1425/2006 art. 60 alin.(3) lit.(c)
17 B H.G. 1425/2006 art. 19
18 B H.G. 1425/2006 art. 139
19 C H.G. 1425/2006 art. 174
20 C H.G. 1425/2006 art. 2, pct.(1)
21 A,B,C H.G. 1425/2006 art. 101
22 A H.G. 1425/2006 art. 14 lit.(c)
23 C H.G. 1425/2006 art. 185 lit.(b)
24 C H.G. 1425/2006 art. 181 lit.(b)
25 B H.G. 1425/2006 art. 177 alin.(1)
26 A H.G. 1425/2006 art. 174
27 B H.G. 1425/2006 art. 80 lit.(a)
28 B H.G. 1425/2006 art. 2 pct.14
29 A H.G. 1425/2006 art. 2 pct.19
30 B H.G. 1425/2006 - art. 3
31 A H.G. 1425/2006 - art. 14 lit.(b)
32 A H.G. 1425/2006 - art. 15 alin.(1) pct.5
33 B H.G. 1425/2006 - art. 15 alin.(1) pct.30
34 B H.G. 1425/2006 - art. 16 alin.(1) lit.(b)
35 A,B,C H.G. 1425/2006 - art. 17 alin.(1) lit.(b) coroborat cu art.16
alin (1) lit.(a) si lit.(b)
36 A H.G. 1425/2006 - art. 20 - alin.(1)
37 C H.G. 1425/2006 - art. 34 alin.(2)
38 B H.G. 1425/2006 - art. 46 alin.(1)
92
39 B H.G. 1425/2006 - art. 61 alin.(2) lit.(e)
40 C H.G. 1425/2006 - art. 66 alin.(2)
41 A,C H.G. 1425/2006 - art. 67 lit.(c); - lit.(j)
42 B H.G. 1425/2006 - art. 69 alin.(1)
43 C H.G. 1425/2006 - art. 82
44 A H.G. 1425/2006 - art. 93 alin.(1)
45 C H.G. 1425/2006 - art. 96 alin.(4)
46 B H.G. 1425/2006 - art. 102 lit.(b)
47 B H.G. 1425/2006 - art. 103 alin.(2) lit.(b)
48 B H.G. 1425/2006 - art. 103 alin.(5) lit.(a)
49 C H.G. 1425/2006 - art. 105
50 A H.G. 1425/2006 - art. 108 alin.(3)
51 A H.G. 1425/2006 - art. 111 alin.(2)
52 B H.G. 1425/2006 - art. 113 alin.(2)
53 A,B,C H.G. 1425/2006 - art. 116 alin.(1^1) coroborat cu alin.(1)
54 C H.G. 1425/2006 - art. 116 alin.(4)
55 A,B H.G. 1425/2006 - art. 117, alin.(1)
56 B H.G. 1425/2006 - art. 121 alin.(1) coroborat cu alin.(2)
57 A H.G. 1425/2006 - art. 122 alin.(1) lit.(p)
58 B H.G. 1425/2006 - art. 124, alin.(1), lit. bd
59 B H.G. 1425/2006 - art. 132 alin.(1) lit.(e)
60 C H.G. 1425/2006 - art. 133 alin.(2)
61 C H.G. 1425/2006 - art. 135 alin.(2)
62 C H.G. 1425/2006 - art. 138 alin.(2) coroborat cu alin.(1)
63 B H.G. 1425/2006 - art. 140 alin.(7)
64 A H.G. 1425/2006 - art. 147 alin.(1)
65 B H.G. 1425/2006 - art. 151
66 C H.G. 1425/2006 - art. 160 alin.(1) lit.(a)
67 A H.G. 1425/2006 - art. 158 si 160 alin.(1) lit.(a)
68 A H.G. 1425/2006 - art. 179 lit.(b)
69 B H.G. 1425/2006 - art. 99
70 B H.G. 1425/2006 - art. 57 alin.(5)
71 B H.G. 1425/2006 - art. 2 - pct. 4
72 C H.G. 1425/2006 - art. 5
73 B H.G. 1425/2006 - art. 19 alin.(1)
74 B H.G. 1425/2006 - art. 60. alin.(1)
75 B H.G. 1425/2006 - art. 96 alin.(1) coroborat cu alin.(2) si alin.(2^1)
76 B H.G. 1425/2006 - art. 102 lit.(c)
77 B H.G. 1425/2006 - art. 108 alin.(3)
78 B H.G. 1425/2006 - art. 2 alin.(5)
79 A H.G. 1425/2006 - art. 2 alin.(10) lit.(c)
80 C H.G. 1425/2006 - art. 14 lit.(c)
93
81 A H.G. 1425/2006 - art. 15 - pct.(33.3) - lit.(d)
82 B H.G. 1425/2006 - art. 46 - alin.(1)
83 C H.G. 1425/2006 - art. 46(2)
84 A H.G. 1425/2006 - art. 55(1)
85 A H.G. 1425/2006 - art. 58(1)
86 C H.G. 1425/2006 - art. 85(c)
87 A H.G. 1425/2006 - art. 96(1)
88 C H.G. 1425/2006 - art. 116(1)
89 B H.G. 1425/2006 - art. 116(1)
90 B H.G. 1425/2006 - art. 149
91 C H.G. 1425/2006 - art. 172
92 B H.G. 1425/2006 - art. 122 alin.(1) - lit.(i)
93 C H.G. 1425/2006 - art. 42 alin.(2) lit.(b)
94 B H.G. 1425/2006 - anexa 5 - pct.(15)
95 A H.G. 1425/2006 - anexa 5 - pct.(1), (13), (15)
96 A H.G. 1425/2006 - art. 15 alin.(13)
97 A H.G. 1425/2006 art. 160 alin.(1) lit.(b)
98 B H.G. 1425/2006 art. 3.
99 A H.G. 1425/2006 art. 75.
100 B H.G. 1425/2006 - art. 2 - pct.(4)
101 B H.G. 1425/2006 - art. 2 - pct.(8)
102 B H.G. 1425/2006 - art. 34 - pct.(1)
103 C H.G. 1425/2006 - art. 36 - pct.(1)
104 C H.G. 1425/2006 - art. 41 - pct.(1)
105 A H.G. 1425/2006 - art. 66 - pct.(6)
106 A H.G. 1425/2006 - art. 69 - pct.(1)
107 A,C H.G. 1425/2006 - art. 102 - lit.(a) lit.(e)
108 C H.G. 1425/2006 - art. 108 - pct.(2)
109 C H.G. 1425/2006 - art. 110
110 B H.G. 1425/2006 - art. 120 - pct.(1)
111 C H.G. 1425/2006 - art. 147 - pct.(1)
112 C H.G. 1425/2006 - anexa 6 lit.(A) pct.(5)
113 A H.G. 1425/2006 - anexa 6 lit.(B) pct.(6)
114 B H.G. 1425/2006 - art.(16) alin.(1) coroborat cu anexa 5.
115 A H.G. 1425/2006 art.(18)
116 A H.G. 1425/2006 - art.(53) alin.(2) lit.(a)
117 B H.G. 1425/2006 - art. 60 alin. (3) lit.(a)
118 B H.G. 1425/2006 - art. 61 alin.(2) lit.(b)
119 C H.G. 1425/2006 - art. 96 alin.(5)
120 C H.G. 1425/2006 - art. 98 lit.(f)
121 B H.G. 1425/2006 - art. 112 alin.(1) lit.(a)
122 C H.G. 1425/2006 - art. 141 alin.(2)
94
H.G. 1876/2006
NTREBRI
1. Conform H.G. 1876/2006 vibraia transmis sistemului mn-bra, genereaz riscuri pentru
sntatea i securitatea lucrtorilor, n special afeciuni:
a) neurologice.
b) traumatisme ale coloanei vertebrale.
c) leziuni osoase sau articulare.
6. Dac valoarea limit a expunerii este depit, n ciuda msurilor luate de ctre angajator
pentru a respecta prevederile H.G. 1876/2006, acesta trebuie:
a) s ia imediat msuri pentru a reduce expunerea sub valoarea limit a expunerii.
b) s identifice riscurile la locurile de munc.
c) s ia msuri suplimentare de protecie i prevenire.
95
7. Angajatorul, conform H.G. 1876/2006 trebuie s asigure ca lucrtorii expui riscurilor
generate de vibraii mecanice la locul de munc i/sau reprezentanii acestora s beneficieze de
informaii cu privire la rezultatul evalurii riscurilor, informaii care trebuie s se refere n
special la:
a) valorile maxime ale expunerii de la care se declaneaz alerta.
b) leziunile care ar putea fi produse de echipamentele de lucru utilizate.
c) condiiile mediului de munca.
RSPUNSURI
96
H.G. 355/2007
NTREBRI
3. n conformitate cu prevederile H.G. 355/2007, depistarea apariiei unor boli care constituie
contraindicaii pentru activitile i locurile de munc cu expunere la factori de risc profesional
este unul dintre scopurile:
a) examenului medical de adaptare n munc.
b) examenului medical la reluarea activitii.
c) examenului medical periodic.
97
c) dup o perioad de minimum 120 de zile.
7. n conformitate cu prevederile H.G. 355/2007, dup ce perioad de ntrerupere a activitii
pentru orice alte motive, cu excepia motivelor medicale, trebuie efectuat examenul medical la
reluarea activitii:
a) dup o perioad de trei luni.
b) dup o perioad de ase luni.
c) dup o perioad de nou luni.
8. n conformitate cu prevederile H.G. 355/2007, care este termenul, de la data primirii fiei de
aptitudine, n care persoana examinat poate contesta rezultatul dat de ctre medicul specialist
de medicina muncii privind aptitudinea n munc?
a) cinci zile lucrtoare.
b) apte zile lucrtoare.
c) zece zile lucrtoare.
10. n cte exemplare se completeaz fia de aptitudine care finalizeaz examenul medical la
angajarea n munc, n conformitate cu prevederile H.G. 355/2007?
a) n trei exemplare: unul pentru clinica de specialitate, unul pentru angajator i cellalt
pentru lucrtor.
b) n dou exemplare, unul pentru angajator i cellalt pentru lucrtor.
c) ntr-un singur exemplar pentru lucrtor, care se anexeaz la fia individual de
instruire.
11. Conform H.G. 355/2007, la ntreruperea temporar sau definitiv a activitii lucrtorului,
structura de medicina muncii va preda dosarul medical al acestuia la:
a) medicul de familie al lucrtorului.
b) la angajator, iar acesta are obligaia s l arhiveze.
c) la Direcia de Sntate Public pentru luarea n eviden.
98
13. n conformitate cu prevederile H.G. 355/2007, examenul medical periodic cuprinde
urmtoarele:
a) confirmarea sau infirmarea aptitudinii n munc pentru profesia/funcia i locul de
munc pentru care s-a fcut controlul.
b) depistarea bolilor legate de profesie.
c) nregistrarea rezultatelor n dosarul medical.
16. Potrivit H.G. 355/2007 - privind supravegherea sntii lucrtorilor, cine nu sunt implicai
n niciun fel n costurile aferente supravegherii medicale profilactice specifice riscurilor
profesionale?
a) Angajatorii, ntruct acetia sunt obligai s asigure fondurile i condiiile efecturii
tuturor serviciilor medicale profilactice necesare pentru supravegherea sntii
lucrtorilor.
b) Ministerul Sntii Publice, ntruct aceasta este autoritatea central n domeniul
asistenei de sntate public.
c) Asiguratorul stabilit prin lege, ntruct acesta are ca atribuii numai sprijinirea activitii
de prevenire n domeniul securitii i sntii n munc a angajailor.
17. n conformitate cu prevederile H.G. 355/2007, n care din urmtoarele situaii examenul
medical la angajarea n munc cuprinde i examene medicale suplimentare pentru locurile de
munc i activitile cu expunere la factori de risc profesional?
a) la indicaia medicului de medicina muncii, pentru stabilirea incompatibilitilor
medicale cu riscurile profesionale evaluate.
b) la cererea angajatorului care complecteaz fia de solicitare a examenului medical la
angajare i fia de identificare a factorilor de risc profesional.
c) la cererea angajatorului, dup consultarea cu partenerul social care constituie parte la
ntocmirea Contractului Colectiv de munc.
99
18. n sensul H.G. 355/2007 - privind supravegherea sntii lucrtorilor, aptitudinea n munc
reprezint :
a) capacitatea lucrtorului din punct de vedere psihic i fizic de a desfura activitatea la
locul de munc n profesia/funcia pentru care se solicit angajarea.
b) capacitatea lucrtorului din punct de vedere medical de a desfura activitatea la locul
de munc n profesia/funcia pentru care se solicit examenul medical.
c) capacitatea lucrtorului att din punct de vedere socio-profesionala ct i medical de
a desfura activitatea la locul de munc n profesia/funcia pentru care se solicit
angajarea.
19. Frecvena examenului medical periodic este stabilit prin fiele ntocmite conform
modelului prevzut n anexa nr. 1 din H.G. 355/2007 i poate fi modificat numai la propunerea
medicului specialist de medicina muncii, cu informarea angajatorului. n care din situaiile
enumerate mai jos, examenul medical periodic se poate efectua i la intervale mai scurte dect
cele prevzute n fie?:
a) cu acordul conducerii unitii i al reprezentanilor lucrtorilor, daca acest lucru este
prevzut n contractul colectiv de munc sau alte dispoziii n acest sens.
b) cu acordul Ministerului Sntii Publice, ntruct aceasta este autoritatea competenta
n domeniul medicinii muncii i supravegherii strii de sntate a lucrtorilor.
c) cu acordul Ministerului Muncii Solidaritii Sociale i Familiei care elaboreaz proiecte
de acte normative de interes naional n domeniul securitii i sntii n munc.
100
24. Conform H.G. 355/2007, costurile aferente supravegherii medicale profilactice specifice
riscurilor profesionale se suport de:
a) angajator.
b) lucrtor.
c) de angajator i lucrtor.
101
RSPUNSURI
102
H.G. 493/2006
NTREBRI
5. Avnd n vedere prevederile H.G. 493/2006, care este valoarea limit de expunere la zgomot
n raport cu nivelurile de expunere zilnic i presiunea acustic de vrf?
a) 8h = 87 dB(A) i, respectiv, p_vrf = 200 Pa.
b) 8h = 50 dB(A) i, respectiv, p_vrf = 200 Pa.
c) 8h = 100 dB(A) i, respectiv, p_vrf = 200 Pa.
6. Care este valoarea de expunere la zgomot, conform prevederilor H.G. 493/2006, de la care se
declaneaz aciunea angajatorului privind securitatea i protecia sntii lucrtorilor, n
raport cu nivelurile de expunere zilnic i presiunea acustic de vrf?
a) 8h = 55 dB(A) i, respectiv, p_vrf = 140 Pa.
b) 8h = 105 dB(A) i, respectiv, p_vrf = 140 Pa.
c) 8h = 85 dB(A) i, respectiv, p_vrf = 140 Pa.
103
7. Cum trebuie s fie alese mijloacele individuale de protecie auditiv, potrivit cerinelor H.G.
493/2006?
a) astfel nct s elimine sau s reduc la minimum riscul pentru auz.
b) n funcie de calitatea cerut de standarde.
c) n funcie de mrimea lucrtorului.
8. n conformitate cu prevederile H.G. 493/2006, dac se constat expuneri peste valorile limit
de expunere, n pofida msurilor luate pentru aplicarea prezentei hotrri, angajatorul trebuie:
a) s identifice cauzele expunerii excesive.
b) s identifice natura riscurilor i s ia msuri n vederea eliminrii sau a reducerii la
minimum a riscurilor generate de zgomot.
c) evaluarea riscurilor i identificarea msurilor care trebuiesc luate, alegerea mijloacelor
individuale de protecie auditiv.
10. Conform H.G. 493/2006 pentru evaluarea nivelurilor de zgomot la care sunt expui
lucrtorii, se poate folosi nivelul de expunere sptmnal la zgomot, cu condiia ca:
a) nivelul sptmnal de expunere la zgomot indicat prin monitorizare adecvat s nu
depeasc valoarea limit de expunere de 80 dB(A).
b) nivelul sptmnal de expunere la zgomot indicat prin monitorizare adecvat s nu
depeasc valoarea limit de expunere de 85 dB(A).
c) nivelul sptmnal de expunere la zgomot indicat prin monitorizare adecvat s nu
depeasc valoarea limit de expunere de 87 dB(A).
11. Conform H.G. 493/2006 angajatorul trebuie s evalueze i, dac este necesar, s msoare
nivelurile de zgomot la care sunt expui lucrtorii, pentru care se va ine seama de:
a) limitele maxime admise pentru zgomot la nivelul unitii.
b) limitele minime admise pentru zgomot la nivelul unitii.
c) limitele maxime admise pentru zgomot la posturile de munc cu solicitare
neuropsihic i psihosenzorial crescut i deosebit.
12. Conform H.G. 493/2006 la evaluarea riscurilor la zgomot, angajatorul trebuie s acorde
atenie deosebit urmtoarelor elemente:
a) valorile limit de expunere i valorile de expunere de la care se declaneaz aciunea.
b) densitatea lucrtorilor pe locurile de munc.
c) factorii care conduc la ridicarea curbei de pe graficul de zgomot.
104
13. n conformitate cu prevederile H.G. 493/2006 reducerea riscurilor generate de expunerea la
zgomot trebuie s se bazeze pe principiile generale de prevenire prevzute n Legea nr.
319/2006, lundu-se n considerare, n special, unul din urmtoarele aspecte:
a) dotarea cu panouri fono-absorbante a locurilor de munc i a posturilor de lucru.
b) proiectarea i amplasarea locurilor de munc i a posturilor de lucru.
c) programe adecvate de instruire.
14. Conform H.G. 493/2006 n situaia n care riscurile generate de expunerea la zgomot nu pot
fi prevenite prin alte mijloace, lucrtorilor trebuie s li se pun la dispoziie mijloace individuale
de protecie auditiv, adecvate i corect ajustate, pe care s le utilizeze, n urmtoarele condiii:
a) atunci cnd expunerea la zgomot atinge limita minim prevzut de legislaia n
vigoare.
b) atunci cnd expunerea la zgomot atinge limita maxim admis de la care se
declaneaz aciunea angajatorului.
c) atunci cnd expunerea la zgomot depete valorile de expunere inferioare de la care
se declaneaz aciunea, angajatorul trebuie s pun la dispoziia lucrtorilor mijloace
individuale de protecie auditiv.
15. Dac se constat expuneri peste valorile limit de expunere, n pofida msurilor luate
pentru aplicarea H.G. 493/2006, angajatorul trebuie:
a) s ia de ndat msuri de reducere a zgomotului la valori inofensive.
b) s identifice cauzele zgomotului i s le elimine n totalitate.
c) s adapteze msurile de prevenire i protecie pentru a evita orice recuren.
16. n conformitate cu prevederile H.G. 493/2006 pentru locul de munc cu un nivel de zgomot
egal sau superior valorilor de expunere inferioare de la care se declaneaz aciunea
angajatorului, acesta trebuie s asigure informarea i formarea privind riscurile generate de
expunerea la zgomot, a:
a) autoritilor locale de specialitate.
b) tuturor lucrtorilor din unitate .
c) lucrtorilor expui i/sau a reprezentanilor acestor lucrtori.
17. Conform H.G. 493/2006 angajatorul trebuie s asigure informarea i formarea lucrtorilor
expui la locul de munc la un nivel de zgomot egal sau superior valorilor de expunere
inferioare de la care se declaneaz aciunea i/sau a reprezentanilor acestor lucrtori privind
riscurile generate de expunerea la zgomot, n special n ceea ce privete urmtoarele:
a) natura acestor riscuri.
b) folosirea corect a mijloacelor de protecie pentru stoparea zgomotului la surs.
c) metoda de depistare i semnalare a zgomotului.
105
18. Conform H.G. 493/2006 n cazul in care expunerea la zgomot depete valorile de expunere
superioare de la care se declaneaz aciunea angajatorului privind securitatea i protecia
sntii lucrtorilor au dreptul la:
a) examenul medical la angajare.
b) control audiometric preventiv.
c) examenul medical periodic, inclusiv testarea auzului.
20. Daca se constat expuneri la zgomot peste valorile limita de expunere, n pofida msurilor
luate pentru aplicarea H.G. 493/2006 cerine minime de securitate i sntate referitoare la
expunerea lucrtorilor la riscurile generate de zgomot, angajatorul trebuie :
a) s identifice cauzele expunerii excesive i s ia de ndat msuri de reducerea a
expunerii sub valorile limita de expunere.
b) s opreasc activitatea i s interzic continuarea acesteia.
c) s adapteze msurile de prevenire i protecie pentru a evita orice recurent.
21. n conformitate cu prevederile H.G. 493/2006, care sunt valorile limit de expunere de la
care se declaneaz aciunea angajatorului privind securitatea i protecia sntii lucrtorilor
n raport cu nivelurile de expunere zilnic la zgomot i presiunea acustic de vrf?
a) valoarea limit de expunere inferioar : L_EX, 8h = 87 dB(A) i, respectiv, p.vrf = 200
Pa.
b) valoarea limit de expunere inferioar de: L_EX, 8h = 80 dB(A) i, respectiv, p.vrf =
140 Pa.
c) valoarea limita de expunere inferioar L_EX, 8h = 85dB(A) i, respectiv, p.vrf = 112 Pa.
22. Dac se constat expuneri la zgomot peste valorile limit de expunere, n pofida msurilor
luate pentru aplicarea H.G. 493/2006 cerine minime de securitate i sntate referitoare la
expunerea lucrtorilor la riscurile generate de zgomot , angajatorul trebuie :
a) s identifice cauzele expunerii excesive i s ia de ndat masuri de reducerea a
expunerii sub valorile limit de expunere.
b) s opreasc activitatea i s interzic continuarea acesteia.
c) s nlocuiasc obligatoriu echipamentele de munc generatoare de zgomot, dup
care s solicite msurtori ale nivelului de zgomot, pentru a identifica i alte surse
generatoare de zgomot.
106
23. n conformitate cu prevederile H.G. 493/2006, lucrtorii a cror expunere la zgomot
depesc valorile de expunere inferioar de la care se declaneaz aciunea angajatorului
privind securitatea i protecia sntii lucrtorilor, au dreptul la examenul medical periodic,
inclusiv:
a) testarea auzului efectuat de medicul specialist/primar de medicina muncii, n
conformitate cu legislaia naional.
b) la control audiometric preventiv.
c) testarea auzului, efectuat n clinici de specialitate, recunoscute de ctre Ministerul
Sntii pentru diagnosticarea bolilor profesionale.
RSPUNSURI
107
H.G. 510/2006
NTREBRI
6. Dac rezultatul evalurii riscurilor, indic faptul c lucrtorii pot fi expui riscului generat de
radiaii optice artificiale, angajatorul conform H.G. 510/2006 trebuie s asigure informarea i
formarea lucrtorilor i/sau a reprezentanilor acestora cu privire la rezultatele evalurii
riscului, n special referitor la:
a) valorile maxime posibile.
b) modul de depistare i semnalare a radiaiilor optice artificiale.
c) valorile-limit de expunere i riscurile poteniale asociate.
108
7. Pentru lucrtorii expui riscului generat de radiaii optice artificiale, angajatorul conform H.G.
510/2006 trebuie s asigure examenul medical i atunci cnd:
a) evaluarea riscurilor indic faptul c lucrtorul a fost expus la nivele de radiaii alfa i
beta care depesc valorile-limit de expunere.
b) se constat, c un lucrtor sufer de o boal incurabil sau prezint efecte duntoare
sntii acestuia.
c) evaluarea riscurilor indic faptul c lucrtorul a fost expus la nivele de radiaii optice
artificiale care depesc valorile-limit de expunere.
8. n urma examinrilor medicale ale lucrtorilor expui riscului generat de radiaii optice
artificiale, angajatorul conform H.G. 510/2006 are urmtoarele obligaii:
a) s se asigure c medicul de medicina muncii l informeaz pe lucrtor cu privire la
rezultatele proprii ale supravegherii sntii.
b) s ia n considerare avizul medicului specialist sau al celui competent cu supravegherea
strii de sntate a lucrtorilor.
c) s asigure reexaminarea strii de sntate a oricrui alt lucrtor care nu a fost expus.
RSPUNSURI
9 C H.G. 510/2006
109
H.G. 600/2007
NTREBRI
1. ntre dou zile de munc, copiii ncadrai n munc conform art. 5 alin. (2) i (3) din H.G.
600/2007 beneficiaz de o perioad minim de repaus de:
a) 14 ore consecutive.
b) 16 ore consecutive.
c) 18 ore consecutive.
2. Copiii angajai n condiiile prevzute la art. 5 alin. (2) i (3) din H.G. 600/2007 nu pot presta
munc ntre orele:
a) 20,00 i 6,00.
b) 20,00 i 7,00.
c) 21,00 i 6,00.
4. Care este durata timpului de munc n cazul tinerilor, n conformitate cu cerinele H.G.
600/2007?
a) tinerii nu pot fi ncadrai n munc.
b) maximum 8 ore/zi i 40 de ore/sptmn.
c) maximum 6 ore/zi i 30 de ore/sptmn.
5. Conform prevederilor H.G. 600/2007 care sunt condiiile potrivit crora tinerii pot lucra n
schimbul de noapte?
a) tinerii nu pot presta munc de noapte.
b) s fie apt medical i s primeasc spor de noapte.
c) durata timpului de munc lucrat n schimbul de noapte s nu depeasc jumtate din
durata timpului de munc lucrat n schimbul de zi.
6. n conformitate cu prevederile H.G. 600/2007, ntre dou zile de munc, tinerii beneficiaz
de o perioad minim de repaus de:
a) 14 ore.
b) 12 ore consecutiv.
c) 14 ore consecutiv.
110
7. Prevederile hotrrii Protecia tinerilor la locul de munca H.G. .600/2007 are ca scop:
a) asigurarea proteciei tinerilor mpotriva exploatrii economice.
b) asigurarea proteciei tinerilor mpotriva exploatrii oricrei munci susceptibile s
duneze securitii, sntii sau dezvoltrii lor fizice, psihologice, morale.
c) asigurarea proteciei tinerilor mpotriva exploatrii sociale sau s pericliteze educaia
acestora.
8. n conformitate cu H.G. 600/2007, in cazul tinerilor durata timpului de munc este de:
a) maximum 8 ore/zi.
b) maximum 6 ore/zi si 30 ore sptmn.
c) minim 6 ore /zi.
10. n sensul H.G. 600 /2007 Protecia tinerilor la locul de munca termenul tnr are
urmtoarea semnificaie:
a) orice persoan n vrst de cel puin 15 ani i de cel mult 18 ani.
b) orice persoan care nu a atins vrsta de 15 ani sau cel puin 15 ani i de cel mult 18 ani
care face nc obiectul colarizrii pe baza de program integral stabilit de lege.
c) orice persoan de cel mult 15 ani.
11. Potrivit H.G. 600/2007 - Protecia tinerilor la locul de munc, termenul de tnr
reprezint:
a) orice persoan care nu a atins vrsta de 15 ani i care face obiectul colarizrii
obligatorii pe baza de program integral.
b) orice persoan n vrsta de cel puin 15 ani i cel mult 18 ani.
c) orice persoana n vrsta de cel puin 15 ani i cel mult 18 ani care face nc obiectul
colarizrii obligatorii pe baza de program integral.
12. Potrivit H.G. 600/2007, Protecia tinerilor la locul de munca, durata timpului de munc n
cazul tinerilor este de:
a) 6 ore/zi i 30 ore sptmn i poate ajunge pn la 8 ore pe zi i 40 ore pe sptmn
n situaia n care tnrul cumuleaz mai multe funcii n baza unor contracte
individuale de munc, i timpul de munc efectuat se nsumeaz.
b) maximum 6 ore/zi si 30 ore sptmn, indiferent de cumulul mai multor funcii n
baza unor contracte individuale de munc .
c) 4 ore/zi i 20 ore sptmn i poate ajunge pn la 6 ore pe zi i 30 ore pe sptmn
n situaia n care tnrul cumuleaz mai multe funcii n baza unor contracte
individuale de munc, i timpul de munc efectuat se nsumeaz.
111
13. n conformitate cu prevederile H.G. 600/2007, pe timpul prestrii muncii de noapte durata
timpului de lucru la tineri este:
a) maximum 6 ore, n intervalul 23.00 05.00, cu 30 minute pauza de mas inclus n
timpul de lucru.
b) maximum 6 ore /noapte, cu condiia c perioada de repaus s fie de 14 ore
consecutive.
c) tinerii nu vor fi repartizai s lucreze noaptea.
14. n conformitate cu prevederile H.G. 600/2007, angajatorul este obligat s informeze, n scris,
prinii sau reprezentanii legali ai copiilor angajai asupra:
a) factorilor de risc de accidentare.
b) msurilor luate n ceea ce privete securitatea i sntatea.
c) asupra eventualelor riscuri.
15. n conformitate cu prevederile H.G. 600/2007, tinerii angajai pot desfura activiti:
a) ce nu depesc capacitile fizice ale lor.
b) ce prezint riscuri de accidentare.
c) maxim 40 de ore pe sptmn.
RSPUNSURI
112
H.G. 971/2006
NTREBRI
1. n conformitate cu prevederile H.G. 971/2006, semnalul prin care se indic adoptarea unui
comportament specific este:
a) semnal de indicare.
b) semnal de avertizare.
c) semnal de obligativitate.
2. n conformitate cu prevederile H.G. 971/2006, dac eficiena este aceeai este permis
interanjabilitatea:
a) semnalelor luminoase cu gesturile-semnal.
b) semnalelor acustice cu gesturile-semnal.
c) comunicrii verbal cu gesturile-semnal.
3. n conformitate cu prevederile H.G. 971/2006, marcarea locurilor cu risc de lovire de un
obstacol i de cdere a obiectelor i persoanelor se face n interiorul zonelor construite ale
ntreprinderii, n care lucrtorii au acces n cursul activitii lor i prin:
a) culoarea alb alternativ cu culoarea roie.
b) culoarea galben alternativ cu culoarea roie.
c) culoarea galben alternativ cu culoarea albastr.
4. n conformitate cu prevederile H.G. 971/2006, semnalul care, prin combinarea unei forme
geometrice, a unor culori i a unui simbol sau a unei pictograme, furnizeaz o indicaie specific,
a crui vizibilitate este asigurat prin iluminare de intensitate suficient este:
a) semnal luminos.
b) gest-semnal.
c) panou.
5. n conformitate cu prevederile H.G. 971/2006, dac persoana care emite semnale,
transmind instruciunile de manevr prin utilizarea gesturilor-semnal este denumit agent de
semnalizare, atunci persoana care recepioneaz semnalele este denumit:
a) agent de recepionare.
b) utilizator.
c) operator.
6. Angajatorul trebuie s prevad semnalizarea de securitate i/sau de sntate la locul de
munc, n conformitate cu prevederile H.G. 971/2006, i s verifice existena acesteia:
a) atunci cnd n ntreprindere i/sau unitate i desfoar activitatea i lucrtori de la alt
angajator.
b) atunci cnd instruciunile proprii elaborate pentru completarea i/sau aplicarea
reglementrilor de securitate i sntate n munc nu fac referire la riscurile
respective.
c) atunci cnd riscurile nu pot fi evitate sau reduse suficient prin mijloace tehnice de
protecie colectiv ori prin msuri, metode sau procedee de organizare a muncii.
113
7. n conformitate cu prevederile H.G. 971/2006, gestul-semnal efectuat cu ambele brae
orientate n sus, cu palmele ndreptate n fa are semnificaia:
a) START.
b) STOP.
c) PERICOL.
114
14. n conformitate cu prevederile H.G. 971/2006, ce reprezint semnalul de avertizare din
punct de vedere al semnalizrii de securitate?
a) semnalul prin care se prevestete un pericol grav i iminent de accidentare.
b) semnalul prin care se anticipeaz apropierea unui pericol sau a unei situaii
periculoase.
c) semnalul prin care se avertizeaz asupra unui risc sau unui pericol.
16. Care este obligaia angajatorului atunci cnd riscurile nu pot fi evitate sau reduse suficient
prin mijloace tehnice de protecie colectiv ori prin msuri, metode sau procedee de organizare
a muncii, potrivit prevederilor H.G. 971/2006?
a) trebuie s prevad semnalizarea de securitate i/sau de sntate la locul de munc i
s verifice existena acesteia.
b) s opreasc activitatea.
c) s ntiineze n scris Inspectoratul Teritorial de Munc.
17. Cum se stabilesc numrul i amplasarea mijloacelor sau dispozitivelor de semnalizare care
trebuie instalate, conform prevederilor H.G. 971/2006?
a) n funcie de numrul de lucrtori care i desfoar activitatea pe locurile de munc
ce urmeaz a fi semnalizate.
b) n funcie de vizibilitate pe timp de noapte.
c) n funcie de importana riscurilor, a pericolelor ori de zona care trebuie acoperit.
18. Avnd n vedere prevederile H.G. 971/2006, precizai cum trebuie s se realizeze
semnalizarea referitoare la o interdicie, un avertisment sau o obligaie, precum i semnalizarea
privind localizarea i identificarea mijloacelor de salvare ori prim ajutor?
a) cu stegulee.
b) prin utilizarea panourilor permanente.
c) prin marcaje i semnale luminoase.
19. Cum trebuie s se realizeze orientarea persoanelor care efectueaz manevre ce presupun un
risc sau un pericol, conform prevederilor H.G. 971/2006?
a) n funcie de mprejurri, printr-un gest-semnal i/sau prin comunicare verbal.
b) cu ajutorul semnelor de orientare.
c) n concordan cu instruciunile primite de la eful ierarhic superior.
115
20. n conformitate cu prevederile H.G. 971/2006, pot fi utilizate mpreun urmtoarele
modaliti de semnalizare:
a) semnal acustic i comunicare verbal.
b) semnal luminos i comunicare verbal.
c) gest semnal i semnal acustic.
23. Pentru aplicarea hotrrii nr. 971/2006 cerinele minime pentru semnalizarea de securitate
i\sau sntate la locul de munc expresia semnal de avertizare semnific:
a) semnalul prin care se avertizeaz asupra unui risc sau unui pericol.
b) semnalul prin care se dau indicaii unui comportament specific .
c) semnalul prin care se dau indicaii privind ieirile de urgena ori mijloace de prim
ajutor sau de salvare.
24. Care sunt elementele de recunoatere, prevzute n H.G. 971/2006, pe care trebuie s le
poarte agentul de semnalizare?
a) vest, casc, manoane, banderole i palete.
b) uniform i nclminte specifice, casc de protecie cu nsemne.
c) vest avertizoare, casc i stegulee.
26. n conformitate cu prevederile H.G. 971/2006, durata fiecrui impuls luminos i frecvena
impulsurilor unui semnal luminos intermitent trebuie stabilite astfel nct:
a) s evite orice confuzie, att ntre diferitele semnale luminoase, ct i cu un semnal
luminos continuu.
b) s fie ambient astfel nct s poat fi auzit.
c) s asigure o bun percepie a mesajului.
116
27. n conformitate cu prevederile H.G. 971/2006, cile de circulaie a vehiculelor trebuie:
a) marcate clar prin benzi continue, avnd o culoare perfect vizibil.
b) marcate clar prin benzi discontinue, avnd o culoare perfect vizibil.
c) s fie marcate att prin benzi continue ct i discontinue, iar culoarea s fie perfect
vizibil.
28. Conform cu H.G. 971/2006, care sunt caracteristicile obligatorii ale Panoului de avertizare?
a) form rotund, pictogram neagr pe fond alb, margine i band diagonal roie.
b) form triunghiular, pictogram neagr pe fond galben, margine neagr.
c) form triunghiular, pictogram alb pe fond albastru.
30. Pot fi utilizate n comun urmtoarele semnalizri de securitate, conform H.G. 971/2006?
a) semnal luminos i semnal acustic.
b) semnal acustic i comunicare verbal.
c) semnal luminos i gest semnal.
117
RSPUNSURI
118
LEGEA 319/2006
NTREBRI
1. n conformitate cu prevederile Legii 319/2006, de ctre cine este efectuat cercetarea n cazul
n care trei persoane sunt date disprute n urma producerii unui arson urmat de explozii la o
instalaie de producere a substanelor toxice:
a) de ctre Inspectoratul General pentru Situaii de Urgen.
b) de ctre organele de urmrire penal.
c) de ctre Inspecia Muncii.
119
6. n conformitate cu prevederile Legii 319/2006, nerespectarea reglementrilor de securitate i
sntate n munc privind ntocmirea i respectarea documentaiilor tehnice pentru executarea
lucrrilor care necesit msuri speciale de siguran constituie:
a) nclcare a atribuiilor i rspunderilor ce le revin lucrtorilor, prin fia postului, n
domeniul securitii i sntii n munc.
b) contravenie aplicat angajatorului.
c) infraciune.
8. n sensul Legii 319/2006, accidentul care a antrenat decesul sau vtmri ale organismului,
produs n timpul procesului de munc ori n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu, situaia de
persoan dat disprut sau accidentul de traseu ori de circulaie, n condiiile n care au fost
implicate persoane angajate, incidentul periculos, precum i cazul susceptibil de boal
profesional sau legat de profesiune, este definiia pentru:
a) eveniment.
b) accident de munc.
c) pericol grav i iminent de accidentare.
11. Avnd n vedere prevederile Legii 319/2006, intoxicaia acut profesional se declar, se
cerceteaz i se nregistreaz ca:
a) boal profesional.
b) accident de munc.
c) boal profesional i ca accident de munc.
120
12. Cui se aplic prevederile Legii 319 /2006 a securitii i sntii n munc?
a) lucrtorilor, angajatorilor, tinerilor, grupurilor sensibile, att n domeniul public ct i
privat.
b) angajatorilor i angajailor.
c) angajatorilor, lucrtorilor i reprezentanilor lucrtorilor.
13. Conform Legii 319/2006, alimentaia de protecie se acord n mod obligatoriu i gratuit de
ctre angajatori persoanelor care lucreaz n condiii de munc ce impun acest lucru i se
stabilete prin:
a) evaluarea riscurilor de accidentare la locurile de munc cu condiii deosebite.
b) contractul colectiv de munc i/sau contractul individual de munc.
c) procedurile i instruciunile proprii de securitate i sntate n munc.
14. Cum este asigurat supravegherea sntii lucrtorilor, potrivit Legii 319 /2006?
a) prin contractarea de ctre angajator a unei societi specializate de medicin pentru
supravegherea sntii lucrtorilor.
b) prin nfiinarea de echipe de prim ajutor pe fiecare loc de munc.
c) prin medicii de medicina muncii.
15. Conform Legii 319 /2006, accidentul de munc nregistrat de un angajator se raporteaz de
ctre acesta la:
a) inspectoratul teritorial de munc, precum i la asigurtor.
b) inspectoratul teritorial de munc.
c) inspectoratul teritorial de munc, medicul de medicina muncii, precum i la asigurtor.
121
b) accidentul care a antrenat decesul sau vtmri ale organismului, produs n timpul
procesului de munc ori n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu, situaia de persoana
data disprut sau accidentul de traseu ori de circulaie, n condiiile n care au fost
implicate persoane angajate, incidentul periculos, precum i cazul susceptibil de boala
profesional sau legat de profesiune.
c) defeciuni survenite n urma utilizrii echipamentelor de munc.
19. Care este definiia corect i complet pentru pericol grav i iminent de accidentare
conform Legii securitii i sntii n munc 319/2006?
a) situaia concret, real i actual creia i lipsete doar prilejul declanator pentru a
deveni realitate n orice moment.
b) situaia concret, real i actual creia i lipsete doar prilejul declanator pentru a
produce un accident n orice moment.
c) situaia concret, real i actual care poate genera accidente cu consecine grave,
ireversibile (deces sau invaliditate).
20. Conform prevederilor legale din Legea securitii i sntii n munc 319/2006, prin boal
legat de profesie se nelege:
a) afeciunea care se produce ca urmare a exercitrii unei meserii sau profesii, cauzat de
ageni nocivi fizici, chimici ori biologici caracteristici locului de munc, precum i de
suprasolicitarea diverselor organe sau sisteme ale organismului, n procesul de munc.
b) afeciunea care se produce n timpul ndeplinirii sarcinilor de munc sau n timpul
procesului de munc i are ca rezultat intoxicarea acut sau intoxicarea subacut a
lucrtorului.
c) boala cu determinare multifuncional, la care unii factori determinani sunt de natur
profesional.
21. n conformitate cu cerinele din Legea securitii i sntii n munc 319/2006, cnd n
acelai loc de munc i desfoar activitatea lucrtori din mai multe uniti, angajatorii
acestora au urmtoarele obligaii:
a) s informeze i s instruiasc lucrtorii cu riscurile noi aprute la locurile de munc.
b) s informeze lucrtorii i/ sau reprezentanii acestora despre riscurile profesionale.
c) s ntocmeasc n comun un plan de prevenire i protecie lund n considerare natura
activitilor.
122
23. n conformitate cu cerinele Legii securitii i sntii n munc 319/2006, pentru
diminuarea efectelor incendiilor, angajatorul are urmtoarele obligaii:
a) s ia msurile necesare pentru acordarea primului ajutor sau s stabileasc legturi
necesare, prin contracte, cu serviciile specializate n ceea ce privete primul ajutor,
serviciul medical de urgen
b) s ia msurile necesare pentru acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor i
evacuarea lucrtorilor, adaptate naturii activitilor i mrimii ntreprinderii i/sau
unitii, innd seama de alte persoane prezente.
c) s stabileasc legturile necesare cu serviciile specializate, innd seama de natura
activitilor i mrimii ntreprinderii i/sau unitii .
24. n conformitate cu Legea 319/2006, a securitii i sntii n munc, angajatorul stabilete
pentru lucrtori, atribuiile i rspunderile ce le revin n domeniul securitii i sntii n
munc, corespunztor funciilor exercitate prin:
a) instruirea periodic.
b) fia postului.
c) instruciunile specifice.
25. n conformitate cu cerinele Legii 319/2006 i innd seama de mrimea ntreprinderii i/sau
unitii, angajatorul trebuie s ia msuri corespunztoare, astfel nct lucrtorii i/sau
reprezentanii acestora s primeasc, n conformitate cu prevederile legale, toate informaiile
necesare privind:
a) riscurile pentru securitate i sntate n munc, la nivelul ntreprinderii i/sau unitii,
n general, ct i la nivelul fiecrui post de lucru i/sau fiecrei funcii.
b) informaiile privind msurile din domeniul securitii i sntii n munc, precum i
informaii provenind de la instituiile de control i autoritile competente n domeniu.
c) riscurile pentru securitate i sntate n munc, precum i msurile i activitile de
prevenire i protecie att la nivelul ntreprinderii i/sau unitii, n general, ct i la
nivelul fiecrui post de lucru i/sau fiecrei funcii.
26. n conformitate cu cerinele Legii 319/2006, angajatorii consult lucrtorii i/sau
reprezentanii lor i permit participarea acestora la discutarea tuturor problemelor referitoare
la securitatea i sntatea n munc, ceea ce implic:
a) c lucrtorii trebuie s dispun de timpul necesar pentru a-i putea ndeplini obligaiile
ce le revin.
b) dreptul lucrtorilor i/sau reprezentanilor lor.
c) participarea echilibrat.
27. n conformitate cu cerinele Legii 319/2006, reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi
specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor i/sau lucrtorii au dreptul:
a) s apeleze la autoritile competente, n cazul n care consider c msurile adoptate i
mijloacele utilizate de ctre angajator nu sunt suficiente pentru asigurarea securitii i
sntii n munc.
b) s colaboreze cu angajatorii ori de cte ori este necesar.
123
c) s colaboreze cu angajatorii ori de cte ori situaia o cere, n limita atribuiilor sale
legale.
28. Care dintre urmtoarele obligaii revin lucrtorilor conform Legii securitii i sntii n
munc 319/2006:
a) s aduc la cunotina conductorului locului de munc i/sau angajatorului
accidentele suferite de propria persoan.
b) s i nsueasc i s respecte msurile stabilite de inspectorii de munc sau de
inspectorii sanitari.
c) s comunice imediat angajatorului i/sau lucrtorilor desemnai accidentele suferite de
propria persoan.
29. n conformitate cu Legea 319/2006, orice eveniment, aa cum este definit la art. 5 din lege,
va fi comunicat de ndat:
a) inspectoratelor teritoriale de munc.
b) angajatorului, de ctre conductorul locului de munc sau de orice alt persoan care
are cunotin despre producerea acestuia.
c) asigurtorului.
33. Conform prevederilor Legii 319/2006, n cadrul responsabilitilor sale, angajatorul are
obligaia s ia msurile necesare pentru:
a) evaluarea riscurilor pentru securitatea i sntatea lucrtorilor, inclusiv la alegerea
echipamentelor de munc, a substanelor sau preparatelor chimice utilizate i la
amenajarea locurilor de munc.
124
b) informarea i instruirea lucrtorilor.
c) furnizarea de instruciuni corespunztoare lucrtorilor.
34. Fr a aduce atingere altor prevederi ale prezentei legi (Legea 319/2006), innd seama de
natura activitilor din ntreprindere i/sau unitate, angajatorul are obligaia:
a) s ia n considerare capacitile lucrtorului n ceea ce privete securitatea i sntatea
n munc, atunci cnd i ncredineaz sarcini.
b) s ntocmeasc un plan de prevenire i protecie compus din msuri tehnice, sanitare,
organizatorice i de alt natur, bazat pe evaluarea riscurilor, pe care s l aplice
corespunztor condiiilor de munc specifice unitii.
c) s ntocmeasc un plan de prevenire i protecie compus din msuri tehnice, sanitare,
organizatorice, bazat pe evaluarea riscurilor, pe care s l aplice corespunztor
condiiilor de munc specifice ntreprinderii i/unitii.
36. Conform prevederilor Legii 319/2006, angajatorii consult lucrtorii i/sau reprezentanii lor
i permit participarea acestora la discutarea tuturor problemelor referitoare la securitatea i
sntatea n munc. Aplicarea acestor prevederi implic:
a) participarea echilibrat a lucrtorilor i/sau reprezentanilor lor.
b) participarea echilibrat.
c) dreptul lucrtorilor i/sau reprezentanilor lor s consulte i s fac propuneri.
37. n conformitate cu cerinele Legii 319/2006, declararea bolilor profesionale este obligatorie
i se face de ctre:
a) medicii din cadrul autoritilor de sntate public teritoriale i a municipiului
Bucureti.
b) specialitii autoritilor de sntate public teritoriale i a municipiului Bucureti.
c) medicii de medicina muncii.
125
39. Conform prevederilor Legii 319/2006, n cadrul responsabilitilor sale, angajatorul are
obligaia s ia msurile necesare pentru:
a) dezvoltarea unei politici de prevenire coerente care s cuprind tehnologiile,
organizarea muncii, condiiile de munc, relaiile sociale i influena factorilor din
mediul de munc.
b) prevenirea riscurilor profesionale .
c) s ia msurile corespunztoare pentru ca, n zonele cu risc ridicat sau specific, accesul
s fie permis numai lucrtorilor care au primit i i-au nsuit instruciunile adecvate.
40. n sensul Legii Securitii i Sntii n Munc 319/2006, prin prevenire se nelege:
a) indicaie, dispoziie dintr-un act normativ, etc.) al crui scop este prevenirea
accidentelor de munc i a bolilor profesionale.
b) msur de securitate care const n evitarea sau reducerea ct mai mult posibil a
pericolelor.
c) ansamblul de dispoziii sau msuri luate ori prevzute n toate etapele procesului de
munc, n scopul evitrii sau diminurii riscurilor profesionale.
42. Conform prevederilor Legii 319/2006, principalele atribuii ale Ministerului Muncii,
Solidaritii Sociale i Familiei n acest domeniu sunt urmtoarele:
a) desfoar activiti de informare documentare, potrivit legii.
b) coordoneaz, n colaborare cu Institutul Naional de Statistic i cu celelalte instituii
implicate, dup caz, sistemul de raportare i evidena accidentelor de munc i a
incidentelor, iar n colaborare cu Ministerul Sntii Publice, sistemul de raportare a
bolilor profesionale sau legate de profesie.
c) coordoneaz sistemul de raportare i evidena accidentelor de munc i a incidentelor,
iar n colaborare cu Ministerul Sntii Publice, sistemul de raportare a bolilor
profesionale sau legate de profesie.
43. Conform prevederilor Legii 319/2006, prin ali participani la procesul de munc se
nelege:
a) persoane care presteaz servicii n folosul comunitii sau activiti n regim de
voluntariat.
b) persoane angajate de ctre un angajator, potrivit legii, inclusiv studenii sau elevii aflai
n perioada de practic.
c) persoane aflate n ntreprindere sau unitate, cu permisiunea angajatorului, ucenicii i
ali participani la procesul de munc.
126
44. Conform prevederilor Legii 319/2006, se consider contravenie:
a) nerespectarea de ctre orice persoan a obligaiilor i a msurilor stabilite cu privire la
securitatea i sntatea n munc.
b) dac se creeaz un pericol grav i iminent de producere a unui accident de munc sau
de mbolnvire profesional.
c) nerespectarea reglementrilor de securitate si sntate in munc privind fabricarea,
transportul, depozitarea, manipularea sau utilizarea substanelor ori preparatelor
chimice periculoase i a deeurilor rezultate.
45. Conform prevederilor Legii 319/2006, se consider infraciune:
a) nerespectarea de ctre orice persoan a obligaiilor i a msurilor stabilite cu privire la
securitatea i sntatea n munc, dac prin aceasta se creeaz un pericol grav i
iminent de producere a unui accident de munc sau de mbolnvire profesional.
b) aplicarea metodelor de exploatare minier, execuia, exploatarea i ntreinerea
lucrrilor miniere, realizarea i funcionarea sistemului de aeraj, corespunztor
clasificrii minelor din punctul de vedere al emanaiilor de gaze.
c) asigurarea exploatrii fr pericole a recipientelor-butelii cu gaze comprimate sau
lichefiate, a instalaiilor mecanice sub presiune i a celor de ridicat, a conductelor prin
care circul fluide sub presiune i a altor asemenea echipamente de munc.
46. Conform prevederilor Legii 319/2006, asiguratorul, stabilit de lege, are atribuii pentru:
a) cercetarea evenimentelor conform competenelor.
b) sprijinirea activitii de prevenire n domeniul securitii i sntii n munc a
angajatorilor.
c) a verifica dac au fost realizate msurile dispuse de inspectorii de munc cu prilejul
cercetrii evenimentelor.
51. n sensul Legii Securitii i Sntii n Munc 319/2006, prevenirea riscurilor, precum si
protecia sntii i securitatea lucrtorilor trebuie s fie asigurate:
a) de ctre dispensarele medicale de ntreprinderi i sau Medicul de medicin a muncii.
b) de unul sau mai muli lucrtori desemnai, servicii distincte din interiorul sau din
exteriorul ntreprinderii i/sau unitii.
c) de ctre inspectoratele teritoriale de munc de la nivelul fiecrui jude n parte.
54. n sensul Legii Securitii i Sntii n Munc 319/2006, angajatorul trebuie s asigure
condiii pentru ca fiecare lucrtor s primeasc o instruire suficient i adecvat n domeniul
securitii i sntii n munc, n special sub forma de informaii i instruciuni de lucru,
specifice locului de munc i postului su:
a) la angajare.
b) la schimbarea locului de munc sau la transfer .
c) la executarea unor lucrri speciale.
128
55. n sensul Legii Securitii i Sntii n Munc 319/2006, Ministerul Sntii Publice, ca
organ de specialitate al administraiei publice centrale este:
a) autoritatea central n domeniul asistenei de sntate public.
b) autoritatea competent n ceea ce privete controlul aplicrii legislaiei referitoare la
securitatea i sntatea n munc.
c) autoritatea competent n domeniul asigurrii pentru accidente de munc i boli
profesionale.
56. n sensul Legii Securitii i Sntii n Munc 319/2006, este accident de munc accidentul
suferit de o persoana care acioneaz din proprie iniiativ:
a) pentru nlturarea unui pericol care amenin avutul public i privat.
b) accidentul suferit de elevi, studeni i ucenici.
c) pentru salvarea de viei omeneti.
57. n sensul Legii 319/2006, sunt considerate grupuri sensibile la riscuri specifice:
a) femeile gravide, lehuzele sau femeile care alpteaz.
b) tinerii.
c) persoanele cu dezabiliti.
58. n conformitate cu Legea Securitii i Sntii n Munc 319/2006, cnd n acelai loc de
munc i desfoar activitatea lucrtori din mai multe ntreprinderi i/sau uniti, angajatorii
acestora au urmtoarele obligaii:
a) s i coordoneze activitile n vederea proteciei lucrtorilor i prevenirii riscurilor
profesionale lund n considerare condiiile de munc.
b) s se informeze reciproc despre natura activitilor.
c) s informeze lucrtorii i/sau reprezentanii acestora despre riscurile profesionale.
59. n sensul Legii 319/2006, asiguratorul stabilit prin lege, are atribuii pentru:
a) Raportarea ctre Ministerul Muncii, solidaritii Sociale i Familie a situailor deosebite
care necesit mbuntirea reglementrilor din domeniul securitii i sntii n
munc.
b) Sprijinirea activitii de prevenire n domeniul securitii i sntii n munc a
angajatorilor.
c) Reabilitarea medical i, dup caz, psihologic.
129
locului, ntocmit de organele de poliie rutier competente, va fi transmis instituiilor i/sau
persoanelor fizice /juridice n termen de:
a) 10 zile de la producerea evenimentului.
b) 5 zile de la producerea evenimentului.
c) 5 zile de la finalizarea cercetrii.
62. Legea securitii i sntii n munc 319/2006 are ca scop instituirea de msuri privind
promovarea mbuntirii securitii i sntii n munc a lucrtorilor i se aplic:
a) n toate sectoarele de activitate, att publice ct i private.
b) n toate sectoarele de activitate, att publice, cum ar fi forele armate sau poliia, n
cazurile de dezastre naturale , inundaii, cutremure, pentru realizarea msurilor de
protecie civil , precum i n sectoarele de activitate private.
c) Angajatorilor, lucrtorilor i reprezentailor lucrtorilor.
130
c) raportarea ctre Ministerul Sntii a situaiilor deosebite care necesit
mbuntirea reglementrilor din domeniul securitii i sntii n munc.
131
73. n scopul realizrii obiectivelor prevzute la art.22, din Legea 319/2006, lucrtorii au
urmtoarele obligaii:
a) s anune direct Inspectoratul Teritorial de munc, n urma unu incident suferit de
propria persoan.
b) s utilizeze corect echipamentul individual de protecie acordat i, dup utilizare, s l
napoieze sau s l pun la locul destinat pentru pstrare.
c) s nu aduc atingere regulamentului de ordine interioara, prin aciuni
necorespunztoare la locul de munc.
76. n conformitate cu prevederile Legii 319/2006 prin pericol grav i iminent de accidentare
se nelege:
a) situaia periculoas real i trecut.
b) situaia concret, real i actual creia i lipsete doar prilejul declanator pentru a
produce un accident n orice moment.
c) situaia periculoas care nu a afectat lucrtorii, dar a produs pagube materiale.
77. n conformitate cu prevederile Legii 319/2006, care autoritate are printre atribuii abilitarea
persoanelor juridice i fizice pentru a presta servicii de protecie i prevenire n domeniul
securitii i sntii n munc, denumite n lege servicii externe?
a) Inspectoratul Teritorial de Munc.
b) Inspecia Muncii.
c) Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei.
132
79. n conformitate cu prevederile Legii 319/2006, care autoritate are printre atribuii
controlarea realizrii programelor de prevenire a riscurilor profesionale?
a) Inspectoratul Teritorial de Munc.
b) Inspecia Muncii.
c) Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei.
80. n conformitate cu prevederile Legii 319/2006, care autoritate are printre atribuii analizarea
activitii serviciilor externe ce presteaz servicii de protecie i prevenire n domeniul
securitii i sntii n munc?
a) Inspectoratul Teritorial de Munc.
b) Inspecia Muncii.
c) Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei.
81. n conformitate cu prevederile Legii 319/2006, care autoritate are printre atribuii
furnizarea informaiilor celor interesai despre cele mai eficace mijloace de respectare a
legislaiei din domeniul securitii i sntii n munc?
a) Inspectoratul Teritorial de Munc.
b) Inspecia Muncii.
c) Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei.
82. n conformitate cu prevederile Legii 319/2006, care autoritatea are printre atribuii
raportarea ctre Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei a situaiilor deosebite care
necesit mbuntirea reglementrilor din domeniul securitii i sntii n munc?
a) Inspectoratul Teritorial de Munc.
b) Inspecia Muncii.
c) asigurtorul pentru accidente de munc i boli profesionale.
83. n conformitate cu prevederile Legii 319/2006, n baza crui document se face nregistrarea
accidentului de munc?
a) formularul pentru nregistrarea accidentului de munc.
b) declaraia pe propria rspundere a angajatorului.
c) procesul-verbal de cercetare.
RSPUNSURI
133
7 C Legea 319/2006 art. 5 lit. O
8 A Legea 319/2006 art. 5 lit. F
9 B Legea 319/2006 art. 7 alin. (3) lit. h
10 B Legea 319/2006 art. 32
11 C Legea 319/2006 art. 34 alin.(5)
12 C Legea 319/2006 art. 3 alin.(2)
13 B Legea 319/2006 art. 14.
14 C Legea 319/2006 art. 25 alin.(2)
15 A Legea 319/2006 art. 32 alin.(2)
16 B Legea 319/2006 - art. 1 alin.(2)
17 B,C Legea 319/2006 - art. 3 alin.(1) si alin.(2)
18 B Legea 319/2006 - art. 5 lit.(f)
19 B Legea 319/2006 - art. 5 lit.(l)
20 C Legea 319/2006 - art. 5 lit.(r)
21 B Legea 319/2006 - art. 7 alin.(5) lit.(d)
22 B Legea 319/2006 - art. 9 alin.(2)
23 B Legea 319/2006 - art. 10 alin.(1) lit.(a)
24 B Legea 319/2006 - art. 13 lit.(d)
25 C Legea 319/2006 - art. 16 alin.(1) lit.(a)
26 C Legea 319/2006 - art. 18 alin.(2) lit.(c) coroborat cu alin.(1)
27 A Legea 319/2006 - art. 18 alin.(7)
28 A Legea 319/2006 - art. 23 alin.(1) lit.(e)
29 A,B Legea 319/2006 - art. 27 alin.(1) lit.(a); - art. 26
30 C Legea 319/2006 - art. 27 alin.(2)
31 B Legea 319/2006 - art. 32 alin.(2)
32 A Legea 319/2006 - art. 35
33 B Legea 319/2006 art. 7 alin.(1) lit.(c)
34 A Legea 319/2006 art. 7 alin.(4) lit.(c)
35 B Legea 319/2006 art. 11 alin.(1) lit.(c)
36 B Legea 319/2006 art. 18 alin.(2) lit.(c) coroborat cu alin.(1)
37 A Legea 319/2006 art. 34 alin.(1)
38 A Legea 319/2006 art. 46 alin.(2) lit.(c)
39 B Legea 319/2006 art. 7, alin.(1) lit.(b)
40 C Legea 319/2006 art. 5 lit.(e)
41 A Legea 319/2006 art. 10 alin.(1) lit.(b)
42 A Legea 319/2006 art. 45 alin.(2) lit.(i)
43 A Legea 319/2006 art. 5 lit.(c)
44 C Legea 319/2006 art. 39 alin.(9) lit.(a)
45 A Legea 319/2006 art. 38 alin.(1)
46 B Legea 319/2006 art. 48 alin.(2) lit.(a)
47 C Legea 319/2006 art. 1 alin.(1)
48 A Legea 319/2006 art. 3 alin.(1) si alin.(2)
134
49 B Legea 319/2006 art. 32 alin.(1)
50 A Legea 319/2006 art. 30 alin.(1) lit.(d)
51 B Legea 319/2006 art. 9 alin.(2)
52 A,B,C Legea 319/2006 art. 13 lit.(b); - lit.(c); - lit.(i)
53 A Legea 319/2006 art. 15 alin.(1)
54 A,B,C Legea 319/2006 art. 20 (1) lit.(a); - lit.(b); - lit.(e)
55 A Legea 319/2006 art. 46 alin.(1)
56 A,C Legea 319/2006 - art. 30 (1) - lit. (d); - lit.(e)
57 A,B,C, Legea 319/2006 art. 35
58 C Legea 319/2006 art. 7 alin.(5) lit.(d)
59 A,B,C Legea 319/2006 art. 48(2) lit.(c); - lit.(a); - lit.(b)
60 C Legea 319/2006 art.42 alin.(1) si alin.(2)
61 niciun rspuns Legea 319/2006 art. 28
corect
62 A,C Legea 319/2006 art. 3 alin.(1); alin.(2)
63 B Legea 319/2006 art. 47 alin.(2) lit.(h)
64 C Legea 319/2006 art. 1(2)
65 B Legea 319/2006 art. 5
66 C Legea 319/2006 art. 6(3)
67 B Legea 319/2006 art. 48(b)
68 A Lege 319/2006 art. 12(c)
69 A Legea 319/2006 art. 5 lit.(n)
70 B Legea 319/2006 art. 7(1b)
71 A Legea 319/2006 art. 7(3b)
72 B Legea 319/2006 art. 34(2)
73 B Legea 319/2006 art. 23, alin. 1, lit. b
74 C Legea 319/2006 art. 2.
75 C Legea 319/2006 art. 5, alin. h.
76 B Legea 319/2006 art. 5, alin.l.
77 C Legea 319/2006 art. 45 alin. (2) lit. e
78 C Legea 319/2006 art. 46 alin. (2) lit. c
79 B Legea 319/2006 art. 47 alin. (2) lit. a
80 B Legea 319/2006 art. 47 alin. (2) lit. f
81 B Legea 319/2006 art. 47 alin. (2) lit. h
82 C Legea 319/2006 art. 48 alin. (2) lit. c
83 C Legea 319/2006 art. 32 alin. (1)
135
ORDINUL 210/2007
NTREBRI
136
6. n conformitate cu prevederile Ordinului 210/2007, care dintre urmtorii parametri se are n
vedere la aprecierea nivelurilor de gravitate:
a) posibilitatea asigurrii interveniei serviciilor de salvare pentru situaii de urgen.
b) importana economic i social a construciei i/sau instalaiei.
c) factorul uman, determinat de numrul de persoane, vrsta i starea fizic ale acestora,
nivelul de instruire.
8. De cine trebuie s fie autorizate persoanele fizice i persoanele juridice care desfoar
activiti de examinare a sistemelor constructive n vederea identificrii, evalurii i controlului
riscurilor de incendiu, potrivit prevederilor Ordinului 210/2007?
a) de ctre Inspectoratul General pentru Situaii de Urgen.
b) de ctre Inspectoratul Judeean pentru Situaii de Urgen.
c) de ctre Ministerul Administraiei i Internelor.
137
12. n conformitate cu prevederile Ordinului 210/2007, la estimarea riscului de incendiu,
respectiv a probabilitii de iniiere a unui incendiu i de producere a consecinelor acestuia se
au n vedere, de regul, urmtoarele elemente:
a) nivelul de echipare i dotare cu sisteme, instalaii, echipamente i aparatura de
alimentare cu ap, gaze, combustibile, energie electric i termic, de ventilaie i
climatizare, starea de funcionare a performanelor acestora.
b) nivelurile criteriilor de performana ale construciilor privind cerina eseniala de
securitate la incendiu.
c) nivelurile estimative cumulate ale efectelor ageniilor care pot intervine n caz de
incendiu asupra construciilor, instalaiilor i a utilizatorilor, precum i asupra factorilor
de mediu exprimate prin niveluri de gravitate.
138
16. n conformitate cu prevederile Ordinului 210/2007, ce se nelege prin incendiu?
a) arderea autontreinut, care se desfoar sub control n timp i spaiu, care produce
pierderi de viei omeneti i/sau pagube materiale i care necesit o intervenie
organizat n scopul ntreruperii procesului de ardere.
b) arderea autontreinut, care se desfoar fr control n timp i spaiu, care produce
pierderi de viei omeneti i/sau pagube materiale i care necesit o intervenie
organizat n scopul ntreruperii procesului de ardere.
c) arderea care se desfoar sub control n timp i spaiu, care produce pierderi de viei
omeneti i/sau pagube materiale i care necesit o intervenie organizat n scopul
ntreruperii procesului de ardere.
17. n conformitate cu prevederile Ordinului 210/2007, care este una dintre etapele
managementului riscului de incendiu?
a) documentaia rezultat n urma procesului de identificare, evaluare i control al
riscurilor de explozie.
b) controlul riscului acceptabil.
c) stabilirea nivelului de acceptabilitate a riscului.
139
22. n conformitate cu prevederile Ordinului 210/2007, mprejurrile preliminate care pot
determina i/sau favoriza iniierea, dezvoltarea i/sau propagarea unui incendiu sunt:
a) arson.
b) explozie.
c) fumatul.
RSPUNSURI
140
LEGEA 346/2002
NTREBRI
5. Conform LEGEA 346/2002 asigurarea pentru accidente de munc i boli profesionale are
urmtoarele obiective:
a) ntocmirea unor statistici despre victimele accidentelor de munc i ale bolilor
profesionale, precum i timpul de recuperare a capacitii de munc a acestora.
b) prevenirea accidentelor de munc i a bolilor profesionale.
c) acordarea de salarii compensatoare i alte ajutoare pentru tratament barneo-
climateric.
141
7. De ndat ce a luat cunotin despre accident, conform LEGEA 346/2002 angajatorii au
obligaia de a comunica asigurtorului:
a) accidentele soldate cu incapacitate de munc sau decesul asigurailor.
b) accidentele soldate cu invaliditate.
c) accidentele de traseu efectuate n interes de serviciu.
RSPUNSURI
142
LEGEA 307/ 2006
NTREBRI
144
10. n conformitate cu prevederile Legii 307/2006, situaia creat de cumularea factorilor care
concur la iniierea incendiului, declanarea acestuia fiind posibil n orice moment, se
numete:
a) pericol iminent de incendiu.
b) cauz a incendiului.
c) situaie de urgen.
11. n conformitate cu prevederile Legii 307/2006, documentul care descrie calitativ evoluia
unui incendiu n timp, identificnd evenimentele cheie care l caracterizeaz i l difereniaz de
alte incendii posibile se numete:
a) raport de intervenie.
b) plan de analiz i acoperire a riscurilor.
c) plan de intervenie.
d) scenariu de securitate la incendiu.
145
16. n conformitate cu prevederile Legii 307/2006, persoanele care observ un incendiu au
obligaia s anune prin orice mijloc:
a) Serviciile de urgen.
b) Primarul sau poliia.
c) S ia msuri, dup posibilitile sale, pentru limitarea i stingerea incendiului.
RSPUNSURI
146
Reeaua pentru protecia sntii i securitii la locul de
munc n industria prelucrtoare - AERONAVSECUR,
proiect finanat din FONDUL SOCIAL EUROPEAN, prin Programul
Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013.
Investete n oameni!
Parteneri:
Sindicatul Liber Independent ICA Braov, Romnia
Sindicatul SANAB Brila, Romnia
Federaia Sindical Federatione Italiana Metalmeccanici FIM-CISL,
Italia