Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Stabilirea recrutorilor
Politica de recrutare
Urmrirea i evaluarea
rezultatelor i corecia SELECIE
planului resurselor umane
1
3. Mulimea celor recrutai (numrul de solicitani).
1. Populaia apt de munc, include pe toi indivizii care snt disponibili
pentru selecie. Populaia apt de munc ofer un numr mare de solicitani care
poate fi contactat n diferite moduri. Acest obiectiv poate fi realizat prin publicitate n
ziare, la radio sau televiziune, contactul cu instituii de nvmnt s.a.
2.Populaia solicitant (activ). Sursele de recrutare snt mai limitate. De
exemplu, organizaia poate limita recrutarea la un anumit nivel de pregtire i
experien profesional, sau absolvenii ai unor anumite instituii de nvmnt. n
acest mod va rezulta un anumit grup restrns de candidai.
Natura populaiei solicitante va fi influenat de patru aspecte decizionale ale
MRU i anume:
1. Metode de recrutare, respectiv modalitile de publicitate i avertizare a
solicitanilor poteniali.
2. Coninutul mesajului de recrutare, adic ceea ce se spune despre fiecare
funcie cu privire la salariu, ndatorii, oportuniti, precum i modul n care se spun
aceste lucruri.
3. Cerine privind calificarea solicitanilor, adic nivelul educaiei generale i
profesionale, experiena necesar, oportunitile de pregtire.
4. Aspecte procedurale administrative, privind perioada de recrutare,
folosirea dosarelor unor solicitani anteriori s.a.
2
1.2. Metode de recrutare a resurselor umane. Avantajele i dezavantajele
lor.
1. Publicitate n ziare
Avantaje:
1. Un contingent foarte larg de cititori;
2. Publicitate rapid (n decurs de 48 ore).
Dezavantaje:
Ofer puine amnunte despre post;
Cheltuieli suplimentare;
Muli dintre cititori nu-i caut de lucru;
Anunul poate s nu-l vad cei ce caut de lucru;
Anunul n ziar are de regul o via scurt.
2. Publicitate la radio
Avantaje:
1. Cuprinde un teritoriu mare;
2. Anumite pturi sociale ascult radioul ntr-un anumit timp al zilei (de
exemplu, casnicile-dimineaa, tineretul-seara);
3. Transmiterea rapid anunul la radio poate fi transmis deja peste cteva
ore de la momentul naintrii;
4. Servicii profesionale (muzic, efecte sonore).
Dezavantaje:
1. Costul e costisitor n comparaie cu alte surse de recrutare;
2. Neatenia asculttorilor ei pot s nu asculte n ntregime anunul,
comutnd aparatul la alt post (muzica etc.);
3
3. Anun trector anunul dureaz puin timp i asculttorul poate cu greu
s memorizeze amnuntele.
4. Instituiile de nvmnt
Avantaje:
1. Cheltuieli minimale;
2. Exist un flux permanent de oameni tineri, care i caut de lucru;
3. Aceast surs e binevenit pentru recrutarea muncitorilor temporari,
sezonieri.
Dezavantaje:
1. Persoanele tinere deseori nu au experien n munc;
2. Ei pot cu greu s se acomodeze cu viaa de serviciu;
3. Pregtirea lor poate lua mult timp.
5. Publicitatea oral
Avantaje:
1. E fr plat;
2. E comod i decurge foarte repede;
4
3. Starea moral a personalului poate s se mbunteasc, daca mpreun
vor lucra prietenii i rudele.
Dezavantaje:
1. Prietenii i rudele nu ntotdeauna snt persoanele cele mai potrivite;
2. Se pot forma grupe conflictuale.
Metode Caracteristici
5
Activiti de - Consider recrutarea ca o activitate de marketing, fii nd posibil
marketing identificarea persoanelor care corespund cerinelor posturilor;
- Asigur atragerea persoanelor ctre postul respectiv;
- Permit evidenierea cerinelor calitative necesare postului.
6
1.3 Sursele de recrutare a resurselor umane. Avantajele i dezavantajele
surselor de recrutare.
A) Recrutarea intern.
Recrutarea din interior nu presupune angajare, ci numai o schimbare de post,
fie pe plan orizontal, de acelai rang, fie pe plan vertical, de obicei prin
promovarea ntr-un post de rang superior.
Recrutarea intern permite managerilor s observe angajaii pe o anumit
perioad de timp, s evalueze potenialul fiecrei persoane i performanele specifice
funciei. n al doilea rnd, o organizaie care promoveaz proprii si angajai pentru
funcii devenite libere, poate produce o motivaie suplimentar pentru acetia.
In scopul recrutrii interne se folosesc diferite modaliti cum ar fi:
informarea salariailor ntreprinderii prin diferite mijloace: afiaj, note de
serviciu, publicarea n buletinul de informare sau ziarul ntreprinderii;
folosirea fiselor salariailor, n scopul gsirii potenialilor candidai i
adresarea unor oferte acestora pentru a candida la postul respectiv;
utilizarea planurilor privind perspectiva profesional n ntreprindere; pe
baza acestora, se pot stabili candidaii care pot n mod potenial s ocupe postul
vacant.
Promovarea i transferul pe anumite funcii a unor persoane dintre angajaii
organizaiei are n dezavantaj faptul c, performanele bune, obinute de o
persoan ntr-o anumit funcie, poate s nu fie un bun predicator al performanelor
pentru o alt funcie n msura n care snt necesare capaciti i ndemnri diferite.
B) Recrutarea extern.
Dac din interior nu se poate asigura un candidat potrivit pentru un anumit
post se poate apela la recrutarea din surse externe, constnd din scoli, colegii
i universiti, agenii specializate, alte organizaii sau piaa forei de munc.
Ambele modaliti de recrutare prezint unele avantaje sau dezavantaje
(tabelul 5.2.).
7
Tabelul nr. 5.2 Avantajele i dezavantajele surselor interne i externe de recrutare:
Avantaje Dezavantaje
Surse Interne
- Se cunoate capacitatea persoanei - n cazul unei expansiuni rapide cu
recrutate pentru ocuparea postului; introducere de tehnic este posibil ca
- O mai buna evaluare a abilitilor angajaii actuali s nu poat face fa,
candidatului; iar n cazul promovrii n posturi noi le-
- Costuri mai reduse pentru unele ar trebui destul de mult timp ca s
funcii; nvee i s se acomodeze;
- Motivaia pentru performante bune; - Posibilitatea apariiei unor probleme
- Determina o succesiune normala a psihice i morale ale celor nepromovai;
promovrii; - Apariia unor lupte politice interne
- Angajare numai la nivelul nevoilor. pentru promovare;
- O promovare din interior provoac
apariia de posturi vacante n lan,
respectiv nevoi de recrutare i pentru
ocuparea posturilor devenite vacante
prin succesiune, pn la posturile de
nivelul cel mai sczut.
Surse Externe
- Favorizeaz aportul de idei noi, - E posibil a nu selecta pe cel ce este
ncurajnd progresul ntreprinderii cel mai bun i potrivit pentru post;
- Se realizeaz economii n costurile - Poate cauza unele probleme morale
de pregtire pentru ntreprindere (vin i psihice pentru candidaii interni;
persoane pregtite); - Timp mai mare de acomodare sau
- Persoanele venite din afar, fr nici orientare a angajatului;
un fel de obligaii fa de cele din - Costul mai ridicat determinat de
interior, pot fi mai obiective. cutarea pe piaa forei de munc.
- Se realizeaz mai ales n
ntreprinderile industriale.