S.C.

______________________
CUI - _____________________
NR. ______/________________

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC

ncheiat i nregistrat sub nr. ..../...n registrul general de eviden a

salariailor

A. Prile contractului
1.Angajator - Persoana juridic .., cu sediul/domiciliul n str.. ., nr..., bl. ,
sc.. , et.. , ap.. , loc.. , Judetul .., Cod postal.., nregistrat la
Registrul Comertului , sub numrul J/../.., cod fiscal .., telefon
, reprezentat legal prin ., n calitate de ,
i
2.Salariatul/salariata domnul/doamna ................................,
domiciliat() n localitatea .............................., str. ........................ nr.
............, judeul ...................., posesor/posesoare al/a buletinului/crii de
identitate/paaportului seria .........., nr. ........, eliberat/eliberat
de .......................................... la data de ................., CNP ..,
permis de munca seria .. nr. .. din data..,

am ncheiat prezentul contract individual de munc n urmtoarele condiii asupra crora

am convenit:

B. Obiectul contractului.................................................................................................................

C. Durata contractului:
a)nedeterminat, salariatul/salariata ..................................... urmnd s nceap activitatea
la data de .......................;
b)determinat, de..............luni, pe perioada cuprins ntre data de .....
............. i data de ..................../pe perioada suspendrii contractului
individual de munc al titularului de post.

D. Locul de munc
1.Activitatea se desfoar la .........................................
2.n lipsa unui loc de munc fix salariatul va desfura activitatea astfel:
..

E. Felul muncii
Funcia/meseria ................................. conform Clasificrii Ocupaiilor din
Romnia;

F. Atribuiile postului
Atribuiile postului precum si obiectivele de performanta individuala sunt prevzute n fia
postului, anex la contractul individual de munc.

G. Condiii de munc:
1. Activitatea se desfoar n condiii grele, vtmtoare sau periculoase, potrivit Legii nr.
31/1991
2. Activitatea prestat se desfoar n condiii normale/deosebite/speciale de munc, potrivit
Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificrile i completrile
ulterioare

H. Durata muncii:

4
1. O norm ntreag, durata timpului de lucru fiind de .......... ore/zi .. ore/sptmn.
a). Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz . (ore zi/ore
noapte/inegal);
b). Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/contractului colectiv
de munc aplicabil.
2. O fraciune de norm de ore/zi (cel puin 2 ore/zi), .. ore/sptmn.
a). Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz:.(ore zi/ore
noapte);
b). Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/contractului colectiv
de munc aplicabil.
c). Nu se vor efectua ore suplimentare cu excepia cazurilor de for major sau pentru alte
lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau nlturrii consecinelor
acestora.

I. Concediul
Durata concediului anual de odihn este de .......... zile lucrtoare, n raport cu durata muncii
(norm ntreag, fraciune de norm).
De asemenea, beneficiaz de un concediu suplimentar de .............................

J. Salarizare:
1. Salariul de baz lunar brut: ......................... lei;
2. Alte elemente constitutive:
a). sporuri ............................;
b). indemnizaii ..;
c). alte adaosuri.;
3. Orele suplimentare prestate n afara programului normal de lucru sau n zilele n care nu se
lucreaz ori n zilele de srbtori legale se compenseaz cu ore libere pltite sau se pltesc cu
un spor la salariu, conform contractului colectiv de munc aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul
muncii.
4. Data/datele la care se pltete salariul este/sunt ......................... .

K. Drepturi i obligaii ale prilor privind securitatea si sntatea n munc:

a). echipament individual de protecie .......................................;
b). echipament individual de lucru .............................................;
c). materiale igienico-sanitare ................................................;
d). alimentaie de protecie .....................................;
e). alte drepturi i obligaii privind sntatea i securitatea n munc ......................................... .

L. Alte clauze:
a) Perioada de proba este de
b) Perioada de preaviz n cazul concedierii conform art. 61 lit. c si d si art. 65 si 66 Codul muncii
este de conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munc;
c) Perioada de preaviz n cazul demisiei este de conform Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii
sau contractului colectiv de munc;
d). In cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n strintate, informaiile
prevzute la art.18 alin.(1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regsi i n contractul
individual de munc;
e) Clauza de confidentialitate.................................
f) Clauza privind drepturile de proprietate intelectuala.............................
g) Criteriile de evaluare a realizarii obiectivelor de performana individuala ale salariatului sunt:
1)...........................................................
2)..........................................................
3)...........................................................
h) Alte clauze

M. Drepturi i obligaii generale ale prilor:

(1) Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi:

a) dreptul la salarizare pentru munca depus;
b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal;
c) dreptul la concediu de odihn anual;

4
d) dreptul la egalitate de anse i de tratament;
e) dreptul la demnitate n munc;
f) dreptul la securitate i sntate n munc;
g) dreptul la acces la formarea profesional;
h) dreptul la informare i consultare;
i) dreptul de a lua parte la determinarea i ameliorarea condiiilor de munc i a mediului de
munc;
j) dreptul la protecie n caz de concediere;
k) dreptul la negociere colectiv i individual;
l) dreptul de a participa la aciuni colective;
m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat.
n) alte drepturi prevzute de lege sau de contractele colective de munc aplicabile.

(2) Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:

a) obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin
conform fiei postului;
b) obligaia de a respecta disciplina muncii;
c) obligaia de a respecta prevederile cuprinse n regulamentul intern, n contractul colectiv de
munc aplicabil, precum i n contractul individual de munc;
d) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu;
e) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate;
f) obligaia de a respecta secretul de serviciu.
g) obligatia de a realiza obiectivele de performan individuala stabilite prin fisa postului si de a
se supune criteriilor de evaluare a realizrii acestora
h) alte obligaii prevzute de lege sau de contractele colective de munc aplicabile.

(3) Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi:

a) s stabileasc organizarea i funcionarea unitii;
b) s stabileasc atribuiile corespunztoare fiecrui salariat, n condiiile legii;
c) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor;
d) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;
e) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit
legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern.
f) s stabileasc obiectivele de performan individual, precum i criteriile de evaluare a
realizrii acestora.

(4) Angajatorului n revin, n principal, urmtoarele obligaii:

a) s informeze salariaii asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc
desfurarea relaiilor de munc;
b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea
normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc;
c) s acorde salariailor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munc
aplicabil i din contractele individuale de munc;
d) s comunice periodic salariailor situaia economic i financiar a unitii, cu excepia
informaiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natur s prejudicieze activitatea
unitii. Periodicitatea comunicrilor se stabilete prin negociere n contractul colectiv de munc
aplicabil;
e) s se consulte cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor n privina deciziilor
susceptibile s afecteze substanial drepturile i interesele acestora;
f) s plteasc toate contribuiile i impozitele aflate n sarcina sa, precum i s rein i s vireze
contribuiile i impozitele datorate de salariai, n condiiile legii;
g) s nfiineze registrul general de eviden a salariailor i s opereze nregistrrile prevzute de
lege;
h) s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului;
i) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariailor.
j) sa evalueze realizarea obiectivelor de performan individuala ale salariatilor stabilite prin fisa
postului, numai dupa criteriile de evaluare a realizrii acestora

N. Dispoziii finale
Prevederile prezentului contract individual de munc se completeaz cu dispoziiile Legii nr.
53/2003 - Codul Muncii i ale contractului colectiv de munc aplicabil ncheiat la nivelul

4
angajatorului/grupului de angajatori/ramurii, nregistrat sub nr. ./..
la Direcia general de munc i solidaritate social a judeului/municipiului .
/Ministerul Muncii i Solidaritii sociale.
Orice modificare privind clauzele contractuale n timpul executrii contractului individual de
munc impune ncheierea unui act adiional la contract, conform dispoziiilor legale.
Prezentul contract individual de munc s-a ncheiat n dou exemplare, cte unul pentru fiecare
parte.

O. Conflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea

prezentului contract individual de munc sunt soluionate de ctre instana judectoreasc
competent material i teritorial, potrivit legii.

Angajator, Salariat,

Reprezentant legal,

Pe data . prezentul contract nceteaz in temeiul art. .. din

Legea nr. 53-2003 - Codul Muncii, n urma ndeplinirii procedurii legale.

Angajator,