You have downloaded a document from

The Central and Eastern European Online Library

The joined archive of hundreds of Central-, East- and South-East-European publishers,

research institutes, and various content providers

Source: Calitatea vieii

Quality of Life

Location: Romania
Author(s): Cristina Dobo
Title: Politici sociale adresate femeilor - exemplul suedez
Social policies for women - the Swedish example
Issue: 3-4/2004
Citation Cristina Dobo . "Politici sociale adresate femeilor - exemplul suedez ". Calitatea vieii 3-
style: 4:349-357.

https://www.ceeol.com/search/article-detail?id=66538
CEEOL copyright 2017

POLITICI SOCIALE ADRESATE FEMEILOR

EXEMPLUL SUEDEZ
CRISTINA DOBO

INTRODUCERE

Articolul de fa se refer la politicile sociale ale statului suedez adresate femeilor,

considernd c aceste politici reprezint un exemplu interesant pentru o societate
confruntat cu probleme cum este cea romneasc, Suedia fiind un model de promovare
a femeilor, prin asigurarea de locuri de munc, beneficii maternale, protecia copiilor,
alte tipuri de politici n direcia respectrii i promovrii egalitii de gen.
Suedia este o una dintre rile europene cu un nivel de trai foarte ridicat, fiind
o societate bine organizat, cu o construcie social care au fcut-o recunoscut
pentru politica social generoas fa de cetenii si i inegalitile sociale reduse.
Protecia social eficient a statului suedez se manifest, pe de-o parte prin
beneficiile sociale acordate la un nivel ridicat financiar fa de statele occidentale,
iar pe de alt parte prin acoperirea tuturor grupurilor cu nevoi: btrni, copii,
invalizi, omeri, femei etc.
Referindu-ne la politicile adresate femeilor, statul bunstrii suedez a fost
definit ca unul prietenos fa de problemele acestora (women-friendly welfare
state), pentru c, att preocuprile statului fa de bunstarea familiei/femeilor,
manifestate prin politicile sociale adresate lor, ct i reprezentarea femeilor la nivel
de conducere politic formal (puterea de decizie pe care acestea o au la nivelul
societii) sunt la un nivel ridicat. Unul dintre pilonii centrali ai politicii adresate
lor a fost promovarea participrii ct mai ridicate pe piaa muncii a femeilor, ceea
ce le-a conferit acestora, n primul rnd, independen i putere financiar. n
acelai timp, statul a dus o politic social de susinere a femeilor pentru a putea fi
i active pe piaa muncii i a putea avea grij de copii.
O alt preocupare n aceeai direcie a societii suedeze e cea pentru
egalitatea de gen n diverse domenii. rile scandinave i n special Suedia au
devenit cunoscute de peste trei decenii ca lideri n promovarea egalitii dintre cele
dou sexe i n politicile sociale de susinere a femeilor.

CONTEXT

Dei Suedia era o societate agrar, srac la sfritul secolului al XIX-lea,

ea a avut o evoluie remarcabil, la care au contribuit civa factori: industrializarea

CALITATEA VIEII, XV, nr. 34, p. 349357, Bucureti, 2004

CEEOL copyright 2017

CEEOL copyright 2017

350 CRISTINA DOBO 2

rapid a rii, dar i contextul economic european favorabil, n perioada

postbelic, pn la criza petrolului de la finalul anilor 70, resursele naturale de
care dispunea, pe fondul unei populaii puin numeroase, neutralitatea sa n timpul
rzboaielor mondiale, care a ferit-o de consecinele dezastruoase ale acestora, dar
n primul rnd, construcia social aparte bazat pe doctrina socialist (social-
democrat). Omogenitatea cultural i etnic din interior a ferit-o de conflicte
sociale, iar climatul politic a fost unul stabil, prin guvernarea social-democrailor,
nc de la nceputul anilor 30 i prin reuitele acestora de a ncheia contracte
sociale amiabile cu sindicatele de-a lungul deceniilor postbelice. ntre 1938 i
1990, salariile au fost stabilite prin nelegerea ntre Federaia Sindicatelor (LO),
Organizaia angajatorilor (SAF) organizaii care au fost, decenii de-a rndul,
pilonii-cheie n negocierea politicilor economice i sociale cu statul i partidul
social-democrat aflat la guvernare. Micarea muncitoreasc a fost i este o for n
Suedia, cu o puternic influen asupra opiniei cetenilor, dar de aceeai parte a
baricadei cu micarea socialist aflat la guvernare (Littorin Otto Sven, 1994).
nc din anii 40, ideologia statului promova principiului distribuirii corecte
i echitabile a avuiei naionale i a nceput s acioneze prin politici, n virtutea
acestui principiu, astfel nct fiecare cetean s triasc o via de calitate. Ideea
era de a mpri rezultatele produciei ntr-un mod echitabil, prin intermediul
mecanismelor impozitrii i al altor taxe. Primele reforme postbelice au fost ale
sistemului de nvmnt, n anii 50, prin promovarea egalitii de ans i
accesului foarte ridicat la coal, reformarea sistemului pensiilor, prin introducerea
pensiei generale suplimentare, iar n anii 60 au urmat politici generoase privind
sistemul de sntate, fondurile de locuine, sistemul de ngrijire a copilului.
Politicile generoase ca finanare i acoperire s-au meninut n toat perioada
postbelic. Pentru a fi acoperite, cheltuielile publice sociale considerabile, statul a
acordat un procent important din produsul intern brut, mai mare dect n cazul
celorlalte ri europene. O parte considerabil din fonduri au mers ctre investirea
n sectorul public pentru dezvoltarea lui, ca prioritate pentru crearea de noi locuri
de munc. Munca a fost considerat principala surs a prosperitii, de aceea s-a
dus, n primul rnd, o politic de meninere a ratei foarte ridicat de angajare a
forei de munc, fa de alte state europene.
Dei ncepnd cu sfritul anilor 70, pe fondul problemelor economice
globale, Suedia ncepe s aib unele probleme economice, care se accentueaz pe
parcursul trecerii deceniilor, standardul de via al cetenilor ei i nivelul proteciei
sociale se menin, n continuare, la unele din cele mai ridicate niveluri europene. n
anii 70, statul subvenioneaz masiv sectoarele care sufer efectele crizei mondiale
a petrolului; cu toate acestea, sacrificiile financiare s-au dovedit neproductive,
sectoarele respective, precum cel naval sau minier, rmnnd n continuare cu
probleme. n anii 80, politicienii socialiti vorbesc despre a treia cale, ce prea o
soluie miraculoas, de mbinare a capitalismului cu economia planificat, cale ce
ar fi urmat s rezolve inflaia, deficitul bugetar i omajul crescute. n perioada

CEEOL copyright 2017

CEEOL copyright 2017

3 POLITICI SOCIALE ADRESATE FEMEILOR 351

anilor 80, omajul a fost inut la un nivel redus, prin investiii masive n sectorul
public, pe fondul internaional al scderii preului petrolului i a unei nfloriri
economice. Cu toate acestea, inflaia reprezenta nc o important problem
nesoluionat, n contextul unei rate nalte de ocupare a forei de munc (Littorin
Otto Sven, 1994).
Problemele s-au agravat n perioada anilor 90, vorbindu-se despre eecul
celei de-a treia ci suedeze, statul urmnd a tia din beneficiile generoase i
cheltuielile sociale publice ridicate, n anii care urmau. Ceea ce s-a i ntmplat.
Suedia experimenta un declin economic n anii 90, iar omajul a crescut la 8%
(plus cei 5% care erau n programele de reconversie profesional); au nceput unele
dificulti financiare bugetare (Hirdman Yvonne, 1998). La mijlocul anilor 90,
dezvoltarea economiei suedeze era mprit: partea din industrie care exporta a
avut un boom, o profitabilitate record, pe de alt parte, o parte a afacerilor private
au intrat n declin. Sectorul public a fost afectat de reduceri financiare n unele
sectoare: ngrijirea sntii, educaie, ngrijirea copilului i a btrnilor. Se pare c
reducerile n cheltuielile publice vor duce, n viitor, la unele restricii n politicile
fa de imigrani.

PROMOVAREA ANGAJRII CT MAI RIDICATE A FOREI DE MUNC

Suedia a promovat, n politica social, angajarea ct mai ridicat a forei de

munc, pentru aceasta investind masiv n sectorul public; astfel, sectorul public a
nceput s fie supradimensionat.
Una din sursele problemelor cu care se confrunt Suedia ar fi, dup Sven
Otto Litorin (Sven Otto Litorin, 1994), proporiile anormal de mari ale sectorului
public i faptul c instituiile statului s-au dezvoltat prea rapid fa de viteza
creterii economice. Pentru a putea finana sectorul public, supradimensionat, au
fost crescute mereu impozitele, Suedia devenind o ar cu un nivel foarte nalt de
impozitare, fa de alte ri europene. n acelai timp, cheltuielile sectorului public
au ajuns s creasc foarte mult: de la un procent de 20% din PNB n anii 30, la
66% din PNB n anii 90 (Sven Otto Litorin, 1994).
La nivelul anului 1990, Suedia avea un numr de angajai n sectorul public
dublu fa de media societilor europene vestice, avnd cel mai mare sector de
servicii publice. Angajaii care lucreaz n sistemul public administrativ, nelund n
considerare firmele deinute de stat reprezentau n 1990, 35% din totalul forei de
munc naionale (Sven Otto Litorin, 1994, p. 21).
Bunstarea era redistribuit prin servicii i produse venite din sectorul public,
iar reducerea omajului a fost posibil prin transferul celor care nu lucrau n
sectorul privat n sectorul public, dei salariile oferite de ctre sectorul public au
fost i sunt mai reduse n unele domenii, precum nvmntul, de exemplu, dect
salariile din sistemul privat. Una dintre dimensiunile politice socialiste de baz ale
statului este conceptul de solidaritate a salariilor. Astfel, pe parcursul mai multor

CEEOL copyright 2017

CEEOL copyright 2017

352 CRISTINA DOBO 4

decenii de aplicare a acestei politici, salariile au fost negociate i stabilite la un

anumit nivel standard, astfel nct, pentru munc egal este acordat o plat egal,
defavorizndu-i pe cei cu ctiguri mari, dar avantajnd firmele puternice financiar.
Creterea ratei de angajare a forei de munc a dus ns la creterea aproape
constant a salariilor i a dus la problema constant a creterii inflaiei.
Cu toate prevederile de care am vorbit anterior i n ciuda egalitii de gen
manifestate, ceea ce mi se pare surprinztor este c femeile suedeze, care ocup
aceeai poziie cu un brbat, ctig totui, n medie, mai puin dect acesta (n jur
de 80% din salariul acestuia).
Gaby Weiner, profesor de Gender Studies la Universitatea din Umea, invitat
la o mas rotund despre rolul femeii n societatea suedez i politici adresate ei,
lanseaz o ipotez interesant asupra politicii statului suedez de ocupare a
populaiei feminine ntr-un grad nalt: ncercarea de a limita angajarea imigranilor
prin promovarea populaiei din interior.

PROMOVAREA ACCENTUAT A PARTICIPRII PE PIAA MUNCII

A FEMEILOR

n comparaie cu alte societi, cea suedez a dus o politic explicit de

angajare a femeilor pe piaa muncii. Procentul femeilor care sunt pe piaa muncii a
crescut de la 1,6 milioane n 1970 la 2,1 milioane n 1990, adic de la 53% la 83%
(populaia total a Suediei era n jur de opt milioane i jumtate n 1990,
majoritatea concentrat n partea sudic a rii, cu o clim mai blnd). Cu toate
acestea, un milion din cele dou lucreaz n sectorul public, fie part-time, fie
ocupnd posturi mai puin bine pltite, spre deosebire de remuneraia din sectorul
privat. n ciuda unor dezavantaje, studiile cercettorilor suedezi au artat c femeile
sunt mulumite de posibilitatea de a putea avea un loc de munc i a putea avea
grij de copii, n acelai timp. Datorit acestor factori de politic social, rata
fertilitii s-a pstrat n Suedia la cote sensibil mai ridicate fa de rile occidentale
(Hirdman Y, 1998).
Una dintre dificultile femeilor moderne este acea de a putea fi active social,
profesional i a crete copiii, n acelai timp. n cazul Suediei, statul a intervenit n
a reglementa acest raport: via de familie participarea pe piaa muncii, libertatea
fiind acordat femeii i printr-un sistem public bine pus la punct i accesibil de
ngrijire a copilului mic i prin alte politici adresate copilului i mamei.
Concediu parental la naterea copilului poate fi luat de ctre mam, dar i de
ctre tat. Prin legea din 1994, tatl este obligat s i ia o lun de concediu pentru
ngrijirea copilului, din cele 18 acordate n total. Pentru acordarea ajutorului la
naterea copilului, mama trebuie s fi lucrat cel puin 6 luni pe piaa muncii nainte,
i primete 80% din salariu. Dac nu se calific pentru acest palier, adic nu a
lucrat nainte, primete 180 de coroane pe zi (adic 20 euro pe zicursul de schimb
din iunie 2004). Opiunea ca tatl s i ia concediu paternal pentru cele 18 luni

CEEOL copyright 2017

CEEOL copyright 2017

5 POLITICI SOCIALE ADRESATE FEMEILOR 353

ns nu are eficacitate nc, atta timp ct brbaii sunt, nc, mai bine pltii dect
femeile. Familia va opta pentru a pstra pe piaa muncii pe aductorul principal
de resurse.
De asemenea, mama poate s cear concediu pltit timp de o sptmn
pentru ngrijirea copilului bolnav pn la vrsta de 12 ani a acestuia (primete tot
80% din venit) i are dreptul s lucreze part-time pn la vrsta de 8 ani a
copilului. Discuiile n societatea suedez se duc i referitoare la rolul ambilor
parteneri n familie i pe piaa a muncii. Prin politicile promovate se ncearc a-i
face pe brbai mai orientai spre familie i nu doar spre serviciu. Studiul realizat
de Nilsson n 1992, prin comparaie cu datele obinute de un studiu similar din
1962 (Hirdman Yvonne, 1998), arat c brbaii suedezi, contientiznd importana
familiei i copiilor n viaa lor, ncearc s i reduc la servici orele de program
excesive sau serviciile suplimentare, pentru a petrece mai mult timp n familie. n
acelai timp, tot acelai studiu arat c implicarea brbailor n munca domestic i
creterea copiilor este totui redus fa de cea depus de femei.
Legislaia suedez recunoate dreptul copiilor la ambii prini, astfel c n cazul
divorului custodia legal asupra copilului se mparte ntre cei doi. De asemenea,
copilul are dreptul prin lege de a-i cunoate originile biologice, n cazul n care a
fost adoptat, iar copiii din afara cstoriei au dreptul la motenirea prinilor.
Interesante sunt problemele care se pun aici la nivelul sociologilor, dar i al
opiniei publice, ntr-o societate aezat, prosper, n care problemele de baz ale
proteciei sunt rezolvate, astfel c statul, societatea civil, i organizaiile se
concentreaz pe discuii legate de noi drepturi ale femeilor sau asupra egalitii de
gen, discuii care, la nivelul unei societi srace, dezorganizate, cum este societatea
romneasc, ar putea prea nerealiste.

PROMOVAREA EGALITII DE GEN

Politica social suedez a promovat reducerea disparitilor ntre regiuni,

ntre clase sociale, ntre sexe. Pe acest teren al promovrii egalitii, a aprut
problema egalitii de gen. Prin politicile promovate, statul a ncurajat femeile s
i asume responsabiliti i pe piaa privat i n familie. Pe de alt parte, statul a
respins manifestrile de discriminare de genul violenelor, hruirii mpotriva
femeilor, disparitile mari de putere i de privilegii de partea unuia dintre sexe.
Crearea unei societi n care femeile i brbaii s aib aceleai drepturi,
anse, dar i responsabiliti a fost definit drept sarcin a guvernului. De la
mijlocul anilor 90, toate ministerele au primit responsabilitatea de a promova
egalitatea de gen n domeniul lor. Coordonatorul este un departament special
pentru problema egalitii de gen, care face parte din ministerului Industriei, al
Ocuprii forei de munc i al Comunicaiilor.
Una dintre preocuprile statului suedez este asigurarea egalitii de anse
profesionale a tuturor cetenilor, femei sau brbai. Astfel, Employment Act din

CEEOL copyright 2017

CEEOL copyright 2017

354 CRISTINA DOBO 6

1991, se refer la drepturi egale pentru femei i brbai legate de locul de munc:
egalitate n condiii de angajare, n condiii de munc, n anse de promovare la
locul de munc.
Scopul este de a mbuntii condiiile de via ale femeilor la locul de munc,
pe urmtoarele paliere:
a) egalitatea i prevenirea diferenelor n condiiile de angajare i de plat
ntre femei i brbai care desfoar munc de valoare egal. Criteriile de msurare a
valorii sunt cunotinele, abilitile, responsabilitile pe care angajaii le au i
efortul pe care l depun;
b) angajatorul va facilita angajailor, att femei, ct i brbai, combinarea
muncii aductoare de venit cu calitatea de printe;
c) angajatorul va preveni ca unul din angajai s ajung n situaia de a fi
hruit sexual sau din alt punct de vedere la locul de munc i va lua msuri de
redresare a situaiei, dac aceasta i se raporteaz de ctre angajat;
d) angajatorul va distribui i promova egal femeile i brbaii n diverse tipuri
de munc i categorii de angajai. n acest sens, se va asigura c, att femei, ct i
brbai, aplic pentru o poziie vacant. n condiiile n care unul dintre sexe este
mai mult reprezentat la locul de munc, angajatorul va cuta s recruteze, pentru
posturile noi, reprezentani ai celuilalt sex, pentru a echilibra balana (prevederea
nu este valabil pentru locurile de munc n care exist cauze speciale pentru a nu
fi promovate aceste msuri, locuri de munc specifice unui anumit sex);
e) angajatorul trebuie s raporteze dac aplic diferene de plat ntre
angajaii brbai i cei femei, de pe aceeai poziie i s explice care sunt raiunile
acestor diferene i trebuie s prezinte planul de salarizare al angajailor firmei pe
anul viitor;
f) cel care nu este angajat sau nu este promovat, n urma concurrii pentru un
post liber, are dreptul la o scrisoare din partea angajatorului n care s i se explice
natura pregtirii profesionale i a abilitilor celui de sex opus pentru care acesta a
fost angajat/promovat n defavoarea lui.
Controlarea aplicrii regulamentului se face de ctre o comisie special
guvernamental pentru promovarea oportunitilor egale.
O dat cu luarea deciziei de promovare a egalitii de gen, la toate nivelurile,
ca politic declarat, s-au cutat unii parametri pentru monitorizarea egalitii n
diverse domenii, responsabiliti ale ministerelor aferente. La nivel central,
conform documentelor Ministerului Industriei, Ocuprii forei de munc i
Comunicaiilor (2000), s-au luat urmtoarele decizii:
1. toi indicatorii din statisticile oficiale (n msura n care este posibil) s fie
prezentai pe sexe;
2. comisiile guvernamentale care analizeaz o problem de interes social
pentru gsirea unei soluii de redresare a acesteia (analize finalizate, n cele mai
multe cazuri, prin modificri legislative) sunt obligate s studieze propunerile pe
care le fac prin prisma efectelor pe care acestea le-ar putea avea asupra condiiilor
de via att ale brbailor, ct i ale femeilor;

CEEOL copyright 2017

CEEOL copyright 2017

7 POLITICI SOCIALE ADRESATE FEMEILOR 355

3. promovarea egalitii de gen n administraia public; (Remarc: femeile

sunt ntr-un procent ridicat angajate n administraia public, dar pe posturi de
funcionari, procentul lor n poziii de conducere n aceast administraie, fa de cel
al brbailor, este mai sczut.);
4. reflectarea egalitii la nivelul bugetului, astfel nct obiectivele s fie
susinute i financiar;
5. mbuntirea cunotinelor legate de egalitatea de gen la nivelul
demnitarilor i funcionarilor din administraia de stat. Acestora le-au fost
organizate deja seminarii pe aceast tem;
6. cutarea i dezvoltarea de noi metode pentru a msura egalitatea de gen i
pentru a monitoriza promovarea ei.
La finalul anului 1997 s-a constituit un grup guvernamental de lucru care s
studieze i s elaboreze metode de monitorizare a egalitii de gen, fiind nsrcinat
s prezinte un raport la sfritul anului 2001. Metoda celor trei R (representation,
resources, realia) a fost elaborat prin proiectul JamKom, cu obiectivul de a privi
dintr-o perspectiv de gen distribuia de putere, structurile i soluiile la probleme.
Monitorizarea se face prin cei trei parametrii:
1. cum sunt reprezentai brbaii i femeile n grupurile care au putere de
decizie, att la nivel central, dar i local, n domeniul pus n discuie?
2. cum sunt distribuite resursele financiare, dar i cele de timp sau de spaiu
ntre sexe? De unde vine iniiativa i care dintre iniiative sunt considerate prioriti?
3. de ctre ce tip de valori, standarde, indicatori este influenat activitatea? De
valori care promoveaz egalitatea? Ce tip de nevoi i propune activitatea s acopere?
Un alt tip de analiz propus de guvern, pentru a stabili msura n care o
decizie reflect problema egalitii de gen ia n considerare urmtoarele paliere:
1. n primul rnd, ce grupuri afecteaz decizia care urmeaz a se lua, iar n al
doilea rnd, n ce msur decizia ia n considerare implicaiile ei asupra celor dou
grupuri: femeile i brbaii;
2. n ce msur n domeniul vizat de schimbare femeile/brbaii au putere de
decizie, responsabiliti, obligaii, dar i drepturi, acces la resurse.
Msurile vizeaz nivelul central i cel local, acesta din urm avnd libertatea
de a-i formula ntre 19972000 strategii de realizare a obiectivelor guvernului.
n acelai document se spune c obiectivele propuse de ctre statul suedez
sunt n acord cu viziunea asupra egalitii de gen existent la nivelul Uniunii
Europene (recentul tratat al uniunii elaborat la ntlnirea de la Amsterdam),
Consiliul Ministerial al rilor nordice (2000), OECD, Consiliul Europei (1995),
Naiunile Unite (1995).
rile scandinave i n special Suedia, sunt cunoscute, n ultimii 30 de ani, ca
lideri n promovarea egalitii dintre cele dou sexe i n politicile sociale de
susinere a femeilor. Astfel, indicatorii elaborai de UNDP care msoar aceste
progrese au cele mai nalte valori pentru rile nordice, Suedia fiind pe primul loc.
Indicele dezvoltrii legate de gen: Gender related Development Index i Gender

CEEOL copyright 2017

CEEOL copyright 2017

356 CRISTINA DOBO 8

Empowerment Measure plasau, n 1995, Suedia pe locul nti dintre 140 i

respectiv 116 ri pentru cel ce-al doilea indice, urmat de celelalte ri nordice
(Oakley Ann, Mitchell Juliet, 1997)
Dimensiunile care sunt luate n consideraie n construirea primului indice sunt:
diferenele n salarizare;
prezena pe agenda politic a problemelor femeilor;
reprezentarea politic a femeilor;
participarea pe piaa muncii a femeilor;
ngrijirea copilului: acces, calitate, costuri rezonabile;
interzicerea violenei i violului n cadrul cstoriei;
accesul la ntreruperea de sarcin.
Nivelul punerii problemelor n societatea suedez privind egalitatea de gen a
fost influenat major i de puterea organizaiilor care promoveaz drepturile
femeilor, care sunt o for aici. Ele s-au focalizat pe ctigarea drepturilor n cteva
domenii, precum: faciliti legate de ngrijirea copilului i maternitate sau
egalitatea plii pentru aceeai munc. Aceste organizaii s-au constituit fie n
interiorul sindicatelor, fie al partidelor politice. Ceea ce este ns caracteristic
micrilor de promovare a drepturilor femeilor din Suedia este c ele au avut acces
la putere la un nivel ridicat fa de femeile din alte societi europene, putnd astfel
aciona dinuntru, adic de pe posturi de conducere. ncepnd din anii 70 i 80,
principalele partide, inclusiv cel de la guvernare, aveau o puternic micare a
femeilor ncorporat i femeile erau bine reprezentante n parlament. Dei
structurile feministe informale, descentralizate ncurajeaz inovaiile, aceste
organizaii se menin cu greu; cele centralizate, formale sunt mai stabile, dei mai
conservatoare din punctul de vedere al ideilor i reformrii (Oakley Ann, Mitchell
Juliet, 1997).
Principiile egalitariste ale societii i politica social darnic au constituit un
teren propice pentru manifestarea acestor organizaii. n prezent, majoritatea
liderilor politici, brbai sau femei, se proclam n discursurile de atragere a
electoratului ca promotori ai unei politici sociale, avnd i caracteristica de
feminist, ceea ce arat c programele de susinere a femeilor au n continuare
ntietate, iar termenul de feminist i-a pierdut n aceast societate valenele
extremiste pentru care erau nvinuite organizaiile cu aceast denumire acum 20 de
ani. nainte de alegerile din 1994, una dintre organizaiile feministe puternice din
afara sferei puterii, Support Stockings, a forat partidele politice s nscrie mai
multe femei pe listele electorale pentru parlament, ameninnd c n caz contrar va
candida ca partid n alegeri. Avnd n vedere simpatia de care organizaia se bucura
n rndul electoratului feminin partidele politice au cedat, nscriind mai multe
femei pe listele electorale, astfel c dup alegeri numrul femeilor parlamentare
alese era la un nivel ridicat (44% dintre parlamentari). Aceasta dup ce la alegerile
din 1991 procentul sczuse la 33%, fa de 38% n alegerile precedente. (Oakley
Ann, Mitchell Juliet, 1997).

CEEOL copyright 2017

CEEOL copyright 2017

9 POLITICI SOCIALE ADRESATE FEMEILOR 357

n ciuda unor probleme, reduse n comparaie cu alte societi europene,

organizaiile care promoveaz drepturile femeilor consider c este n continuare
loc pentru noi drepturi i respectarea egalitii de gen (precum problema egalitii
de salarizare). Pe de alt parte, dei unele dintre probleme sunt rezolvate admirabil
la nivel de declaraii, realitatea social arat c aplicarea acestor drepturi ntmpin
unele obstacole. Dei statul bunstrii suedez i-a mai redus din beneficiile foarte
generoase adresate familiei, acestea rmn la un nivel superior n continuare, iar
participarea femeilor pe piaa forei de munc i n funcii de conducere politice
rmne cea mai ridicat dintre societile europene.

BIBLIOGRAFIE
1. The equal opportunities Act, SFS 1991: 433, JAMO.
2. Briskin, Linda, Eliasson, Mona, Womens Organising and Public Policy in Canada and
Sweden, London, McGill University Press, 1999.
3. Hirdman, Yvonne, State policy and gender contracts. The swedish experience, n Drew, E.,
Emereck R., Women, work and family in Europe, Ed. Routledge, 1998.
4. Littorin, Otto Sven, Creterea i declinul statului bunstrii sociale, Bucureti, Editura
STAFF, 1994.
5. Magnusson, Eva, Party political rhetoric on gender equality in Sweden, n NORA, vol. 8,
no. 2, 2000.

CEEOL copyright 2017