Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
LEGEA 319/2006
CAPITOLUL III
Obligatiile angajatorilor
SECTIUNEA 1
Art. 6. - (1) Angajatorul are obligatia de a asigura securitatea si sanatatea lucratorilor in toate aspectele legate de
munca.
(2) In cazul in care un angajator apeleaza la servicii externe, acesta nu este exonerat de responsabilitatile sale in
acest domeniu.
(3) Obligatiile lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca nu aduc atingere principiului
responsabilitatii
angajatorului.
Art. 7. - (1) In cadrul responsabilitatilor sale, angajatorul are obligatia sa ia masurile necesare pentru:
a) asigurarea securitatii si protectia sanatatii lucratorilor;
b) prevenirea riscurilor profesionale;
c) informarea si instruirea lucratorilor;
d) asigurarea cadrului organizatoric si a mijloacelor necesare securitatii si sanatatii in munca.
(2) Angajatorul are obligatia sa urmareasca adaptarea masurilor prevazute la alin. (1), tinand seama de
modificarea conditiilor, si pentru imbunatatirea situatiilor existente.
(3) Angajatorul are obligatia sa implementeze masurile prevazute la alin. (1) si (2) pe baza urmatoarelor
principii
generale de prevenire:
a) evitarea riscurilor;
b) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;
c) combaterea riscurilor la sursa;
d) adaptarea muncii la om, in special in ceea ce priveste proiectarea posturilor de munca, alegerea
echipamentelor de munca, a metodelor de munca si de productie, in vederea reducerii monotoniei muncii, a
muncii cu ritm predeterminat si a diminuarii efectelor acestora asupra sanatatii;
e) adaptarea la progresul tehnic;
f) inlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai putin periculos;
g) dezvoltarea unei politici de prevenire coerente care sa cuprinda tehnologiile, organizarea muncii, conditiile
de
munca, relatiile sociale si influenta factorilor din mediul de munca;
h) adoptarea, in mod prioritar, a masurilor de protectie colectiva fata de masurile de protectie individuala;
i) furnizarea de instructiuni corespunzatoare lucratorilor.
(4) Fara a aduce atingere altor prevederi ale prezentei legi, tinand seama de natura activitatilor din intreprindere
si/sau unitate, angajatorul are obligatia:
a) sa evalueze riscurile pentru securitatea si sanatatea lucratorilor, inclusiv la alegerea echipamentelor de munca,
a substantelor sau preparatelor chimice utilizate si la amenajarea locurilor de munca;
b) ca, ulterior evaluarii prevazute la lit. a) si daca este necesar, masurile de prevenire, precum si metodele de
lucru si de productie aplicate de catre angajator sa asigure imbunatatirea nivelului securitatii si al protectiei
sanatatii lucratorilor si sa fie integrate in ansamblul activitatilor intreprinderii si/sau unitatii respective si la toate
nivelurile ierarhice;
c) sa ia in considerare capacitatile lucratorului in ceea ce priveste securitatea si sanatatea in munca, atunci cand
ii
incredinteaza sarcini;
d) sa asigure ca planificarea si introducerea de noi tehnologii sa faca obiectul consultarilor cu lucratorii si/sau
reprezentantii acestora in ceea ce priveste consecintele asupra securitatii si sanatatii lucratorilor, determinate de
alegerea echipamentelor, de conditiile si mediul de munca;
e) sa ia masurile corespunzatoare pentru ca, in zonele cu risc ridicat si specific, accesul sa fie permis numai
lucratorilor care au primit si si-au insusit instructiunile adecvate.
(5) Fara a aduce atingere altor prevederi ale prezentei legi, atunci cand in acelasi loc de munca isi desfasoara
activitatea lucratori din mai multe intreprinderi si/sau unitati, angajatorii acestora au urmatoarele obligatii:
a) sa coopereze in vederea implementarii prevederilor privind securitatea, sanatatea si igiena in munca, luand in
considerare natura activitatilor;
b) sa isi coordoneze actiunile in vederea protectiei lucratorilor si prevenirii riscurilor profesionale, luand in
considerare natura activitatilor;
c) sa se informeze reciproc despre riscurile profesionale;
d) sa informeze lucratorii si/sau reprezentantii acestora despre riscurile profesionale.
(6) Masurile privind securitatea, sanatatea si igiena in munca nu trebuie sa comporte in nicio situatie obligatii
financiare pentru lucratori.
SECTIUNEA a 3-a
SECTIUNEA a 4-a
Informarea lucratorilor
Art. 16. - (1) Tinand seama de marimea intreprinderii si/sau a unitatii, angajatorul trebuie sa ia masuri
corespunzatoare, astfel incat lucratorii si/sau reprezentantii acestora sa primeasca, in conformitate cu
prevederile legale, toate informatiile necesare privind:
a) riscurile pentru securitate si sanatate in munca, precum si masurile si activitatile de prevenire si protectie atat
la nivelul intreprinderii si/sau unitatii, in general, cat si la nivelul fiecarui post de lucru si/sau fiecarei functii;
b) masurile luate in conformitate cu prevederile art. 10 alin. (2) si (3).
(2) Angajatorul trebuie sa ia masuri corespunzatoare astfel incat angajatorii lucratorilor din orice intreprindere
si/sau unitate exterioara, care desfasoara activitati in intreprinderea si/sau in unitatea sa, sa primeasca informatii
adecvate privind aspectele la care s-a facut referire la alin. (1), care privesc acesti lucratori.
Art. 17. - Angajatorul trebuie sa ia masuri corespunzatoare pentru ca lucratorii desemnati sau reprezentantii
lucratorilor, cu raspunderi specifice in domeniul securitatii si sanatatii lucratorilor, in vederea indeplinirii
atributiilor si in conformitate cu prevederile prezentei legi, sa aiba acces la:
a) evaluarea riscurilor si masurile de protectie, prevazute la art. 12 alin. (1) lit. a) si b);
b) evidenta si rapoartele prevazute la art. 12 alin. (1) lit. c) si d);
c) informatii privind masurile din domeniul securitatii si sanatatii in munca, precum si informatii provenind de
la institutiile de control si autoritatile competente in domeniu.
SECTIUNEA a 7-a
Instruirea lucratorilor
Art. 20. - (1) Angajatorul trebuie sa asigure conditii pentru ca fiecare lucrator sa primeasca o instruire suficienta
si adecvata in domeniul securitatii si sanatatii in munca, in special sub forma de informatii si instructiuni de
lucru, specifice locului de munca si postului sau:
a) la angajare;
b) la schimbarea locului de munca sau la transfer;
c) la introducerea unui nou echipament de munca sau a unor modificari ale echipamentului existent;
d) la introducerea oricarei noi tehnologii sau proceduri de lucru;
e) la executarea unor lucrari speciale.
(2) Instruirea prevazuta la alin. (1) trebuie sa fie:
a) adaptata evolutiei riscurilor sau aparitiei unor noi riscuri;
b) periodica si ori de cate ori este necesar.
3) Angajatorul se va asigura ca lucratorii din intreprinderi si/sau unitati din exterior, care desfasoara activitati in
intreprinderea si/sau unitatea proprie, au primit instructiuni adecvate referitoare la riscurile legate de securitate
si sanatate in munca, pe durata desfasurarii activitatilor.
(4) Reprezentantii lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul securitatii si sanatatii in munca au dreptul la
instruire corespunzatoare.
Art. 21. - (1) Instruirea prevazuta la art. 20 alin. (1), (2) si (4) nu poate fi realizata pe cheltuiala lucratorilor
si/sau a reprezentantilor acestora.
(2) Instruirea prevazuta la art. 20 alin. (1) si (2) trebuie sa se realizeze in timpul programului de lucru.
(3) Instruirea prevazuta la art. 20 alin. (4) trebuie sa se efectueze in timpul programului de lucru, fie in
interiorul, fie in afara intreprinderii si/sau unitatii.
CAPITOLUL IV
Obligatiile lucratorilor
Art. 22. - Fiecare lucrator trebuie sa isi desfasoare activitatea, in conformitate cu pregatirea si instruirea sa,
precum si cu instructiunile primite din partea angajatorului, astfel incat sa nu expuna la pericol de accidentare
sau imbolnavire profesionala atat propria persoana, cat si alte persoane care pot fi afectate de actiunile sau
omisiunile sale in timpul procesului de munca.
Art. 23. - (1) In mod deosebit, in scopul realizarii obiectivelor prevazute la art. 22, lucratorii au urmatoarele
obligatii:
a) sa utilizeze corect masinile, aparatura, uneltele, substantele periculoase, echipamentele de transport si alte
mijloace de productie;
b) sa utilizeze corect echipamentul individual de protectie acordat si, dupa utilizare, sa il inapoieze sau sa il
puna la locul destinat pentru pastrare;
c) sa nu procedeze la scoaterea din functiune, la modificarea, schimbarea sau inlaturarea arbitrara a
dispozitivelor de securitate proprii, in special ale masinilor, aparaturii, uneltelor, instalatiilor tehnice si
cladirilor, si sa utilizeze corect aceste dispozitive;
d) sa comunice imediat angajatorului si/sau lucratorilor desemnati orice situatie de munca despre care au motive
intemeiate sa o considere un pericol pentru securitatea si sanatatea lucratorilor, precum si orice deficienta a
sistemelor de protectie;
e) sa aduca la cunostinta conducatorului locului de munca si/sau angajatorului accidentele suferite de propria
persoana;
f) sa coopereze cu angajatorul si/sau cu lucratorii desemnati, atat timp cat este necesar, pentru a face posibila
realizarea oricaror masuri sau cerinte dispuse de catre inspectorii de munca si inspectorii sanitari, pentru
protectia sanatatii si securitatii lucratorilor;
g) sa coopereze, atat timp cat este necesar, cu angajatorul si/sau cu lucratorii desemnati, pentru a permite
angajatorului sa se asigure ca mediul de munca si conditiile de lucru sunt sigure si fara riscuri pentru securitate
si sanatate, in domeniul sau de activitate;
h) sa isi insuseasca si sa respecte prevederile legislatiei din domeniul securitatii si sanatatii in munca si masurile
de aplicare a acestora;
i) sa dea relatiile solicitate de catre inspectorii de munca si inspectorii sanitari.
(2) Obligatiile prevazute la alin. (1) se aplica, dupa caz, si celorlalti participanti la procesul de munca, potrivit
activitatilor pe care acestia le desfasoara.
CAPITOLUL V
Supravegherea sanatatii
Art. 24. - Masurile prin care se asigura supravegherea corespunzatoare a sanatatii lucratorilor in functie de
riscurile privind securitatea si sanatatea in munca se stabilesc potrivit reglementarilor legale.
Art. 25. - (1) Masurile prevazute la art. 24 vor fi stabilite astfel incat fiecare lucrator sa poata beneficia de
supravegherea sanatatii la intervale regulate.
(2) Supravegherea sanatatii lucratorilor este asigurata prin medicii de medicina a muncii.
CAPITOLUL VII
Art. 35. - Grupurile sensibile la riscuri specifice, cum ar fi: femeile gravide, lehuzele sau femeile care alapteaza,
tinerii, precum si persoanele cu dizabilitati, trebuie protejate impotriva pericolelor care le afecteaza in mod
specific.
Art. 36. - Angajatorii au obligatia sa amenajeze locurile de munca tinand seama de prezenta grupurilor sensibile
la riscuri specifice.
HG 1425/2006 cu modificarile din HG 955/2010
CAP. IV
Organizarea şi funcţionarea comitetului de securitate şi sănătate în muncă
SECŢIUNEA 1
Organizarea comitetului de securitate şi sănătate în muncă
ART. 57
(1) Comitetul de securitate şi sănătate în muncă se constituie în unităţile care au un număr de cel puţin 50 de
lucrători, inclusiv cu capital străin, care desfăşoară activităţi pe teritoriul României.
(2) Inspectorul de muncă poate impune constituirea comitetului de securitate şi sănătate în muncă în unităţile
cu un număr mai mic de 50 de lucrători în funcţie de natura activităţii şi de riscurile identificate.
(3) În cazul în care activitatea se desfăşoară în unităţi dispersate teritorial, se pot înfiinţa mai multe comitete
de securitate şi sănătate în muncă; numărul acestora se stabileşte prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau
prin regulamentul intern ori regulamentul de organizare şi funcţionare.
(4) Comitetul de securitate şi sănătate în muncă se constituie şi în cazul activităţilor care se desfăşoară
temporar, respectiv cu o durată mai mare de 3 luni.
(5) În unităţile care au mai puţin de 50 de lucrători, atribuţiile comitetului de securitate şi sănătate în muncă
revin reprezentanţilor lucrătorilor, cu răspunderi specifice în domeniul securităţii şi sănătăţii lucrătorilor.
ART. 58
(1) Comitetul de securitate şi sănătate în muncă este constituit din reprezentanţii lucrătorilor cu răspunderi
specifice în domeniul securităţii şi sănătăţii lucrătorilor, pe de o parte, şi angajator sau reprezentantul său legal
şi/sau reprezentanţii săi în număr egal cu cel al reprezentanţilor lucrătorilor şi medicul de medicina muncii, pe
de altă parte.
(2) Lucrătorul desemnat sau reprezentantul serviciului intern de prevenire şi protecţie este secretarul
comitetului de securitate şi sănătate în muncă.
ART. 59
(1) Reprezentanţii lucrătorilor în comitetul de securitate şi sănătate în muncă vor fi aleşi pe o perioadă de 2
ani.
(2) În cazul în care unul sau mai mulţi reprezentanţi ai lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul
securităţii şi sănătăţii lucrătorilor se retrag din comitetul de securitate şi sănătate în muncă, aceştia vor fi
înlocuiţi imediat prin alţi reprezentanţi aleşi.
CAP. V
Instruirea lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă
SECŢIUNEA 1
Dispoziţii generale
ART. 74
Prezentul capitol stabileşte procedura instruirii lucrătorilor din punct de vedere al securităţii şi sănătăţii în
muncă, în conformitate cu art. 20 din lege.
ART. 75
Instruirea în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă are ca scop însuşirea cunoştinţelor şi formarea
deprinderilor de securitate şi sănătate în muncă.
ART. 76
(1) Instruirea lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă la nivelul întreprinderii şi/sau al unităţii
se efectuează în timpul programului de lucru.
(2) Perioada în care se desfăşoară instruirea prevăzută la alin. (1) este considerată timp de muncă.
ART. 77
Instruirea lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă cuprinde 3 faze:
a) instruirea introductiv-generală;
b) instruirea la locul de muncă;
c) instruirea periodică.
ART. 78
La instruirea personalului în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă vor fi folosite mijloace, metode şi
tehnici de instruire, cum ar fi: expunerea, demonstraţia, studiul de caz, vizionări de filme, diapozitive, proiecţii,
instruire asistată de calculator.
ART. 79
Fiecare angajator are obligaţia să asigure baza materială corespunzătoare unei instruiri adecvate.
Art. 80
Angajatorul trebuie sa dispuna de programe de instruire — testare la nivelul intreprinderii si/sau unitatii pentru:
a) conducatorii locurilor de munca;
b) lucratori, pe meserii si activitati."
ART. 81
(1) Rezultatul instruirii lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă se consemnează în mod
obligatoriu în fişa de instruire individuală, conform modelului prezentat în anexa nr. 11, cu indicarea
materialului predat, a duratei şi datei instruirii.
(2) Completarea fişei de instruire individuală se va face cu pix cu pastă sau cu stilou, imediat după verificarea
instruirii.
(3) După efectuarea instruirii, fişa de instruire individuală se semnează de către lucrătorul instruit şi de către
persoanele care au efectuat şi au verificat instruirea.
"(4) Fisa de instruire individuala va fi pastrata de catre conducatorul locului de munca si va fi insotita
de o copie a ultimei fise de aptitudini completate de catre medicul de medicina muncii."
"(5) Fisa de instruire individuala se pastreaza in intreprindere/unitate, de la angajare pana la data incetarii
raporturilor de munca."
ART. 82
(1) Pentru persoanele aflate in intreprindere si/sau unitate cu permisiunea angajatorului, cu exceptia altor
participanti la procesul de munca, asa cum sunt definiti potrivit art. 5 lit. c) din lege, angajatorul stabileste, prin
regulamentul intern sau prin regulamentul de organizare si functionare, durata instruirii si reguli privind
instruirea si insotirea acestora in intreprindere si/sau unitate.
(2) Pentru lucratorii din intreprinderi si/sau unitati din exterior care desfasoara activitati pe baza de
contract de prestari de servicii, angajatorul beneficiar al serviciilor va asigura instruirea lucratorilor
respectivi privind activitatile specifice intreprinderii si/sau unitatii respective, riscurile pentru securitatea
si sanatatea lor, precum si masurile si activitatile de prevenire si protectie la nivelul intreprinderii si/sau
unitatii, in general.
(3) Instruirea prevăzută la alin. (1) şi (2) se consemnează în fişa de instruire colectivă, conform modelului
prezentat în anexa nr. 12.
(4) Fişa de instruire colectivă se întocmeşte în două exemplare, din care un exemplar se va păstra de către
angajator/lucrător desemnat/serviciu intern de prevenire şi protecţie care a efectuat instruirea şi un exemplar se
păstrează de către angajatorul lucrătorilor instruiţi sau, în cazul vizitatorilor, de către conducătorul grupului.
(5) Reprezentantii autoritatilor competente cu atributii de control vor fi insotiti de catre un reprezentant
desemnat de catre angajator, fara a se intocmi fisa de instruire."
SECŢIUNEA a 2-a
Instruirea introductiv-generală
ART. 83
Instruirea introductiv-generală se face:
a) la angajarea lucrătorilor definiţi conform art. 5 lit. a) din lege;
b) lucrătorilor detaşaţi de la o întreprindere şi/sau unitate la alta;
c) lucrătorilor delegaţi de la o întreprindere şi/sau unitate la alta;
d) lucrătorului pus la dispoziţie de către un agent de muncă temporar.
ART. 84
Scopul instruirii introductiv-generale este de a informa despre activităţile specifice întreprinderii şi/sau
unităţii respective, riscurile pentru securitate şi sănătate în muncă, precum şi măsurile şi activităţile de prevenire
şi protecţie la nivelul întreprinderii şi/sau unităţii, în general.
ART. 85
Instruirea introductiv-generală se face de către:
a) angajatorul care şi-a asumat atribuţiile din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă; sau
b) lucrătorul desemnat; sau
c) un lucrător al serviciului intern de prevenire şi protecţie; sau
d) serviciul extern de prevenire şi protecţie.
ART. 86
Instruirea introductiv-generală se face individual sau în grupuri de cel mult 20 de persoane.
ART. 87
(1) Durata instruirii introductiv-generale depinde de specificul activităţi şi de riscurile pentru securitate şi
sănătate în muncă, precum şi de măsurile şi activităţile de prevenire şi protecţie la nivelul întreprinderii şi/sau al
unităţii, în general.
(2) Angajatorul stabileşte prin instrucţiuni proprii durata instruirii introductiv-generale; aceasta nu va fi mai
mică de 8 ore.
(3) Sunt exceptate de la prevederile alin. (2) persoanele prevăzute la art. 82, cărora li se vor prezenta succint
activităţile, riscurile şi măsurile de prevenire şi protecţie din întreprindere şi/sau unitate.
ART. 88
(1) În cadrul instruirii introductiv-generale se vor expune, în principal, următoarele probleme:
a) legislaţia de securitate şi sănătate în muncă;
b) consecinţele posibile ale necunoaşterii şi nerespectării legislaţiei de securitate şi sănătate în muncă;
c) riscurile de accidentare şi îmbolnăvire profesională specifice unităţii;
d) măsuri la nivelul întreprinderii şi/sau unităţii privind acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor şi
evacuarea lucrătorilor.
(2) Conţinutul instruirii introductiv-generale trebuie să fie în conformitate cu tematica aprobată de către
angajator.
ART. 89
(1) Instruirea introductiv-generală se va finaliza cu verificarea însuşirii cunoştinţelor pe bază de teste.
(2) Rezultatul verificării va fi consemnat în fişa de instruire.
(3) Lucrătorii prevăzuţi la art. 83 lit. a) şi d) nu vor putea fi angajaţi dacă nu şi-au însuşit cunoştinţele
prezentate în instruirea introductiv-generală.
SECŢIUNEA a 3-a
Instruirea la locul de muncă
ART. 90
(1) Instruirea la locul de muncă se face după instruirea introductiv-generală şi are ca scop prezentarea
riscurilor pentru securitate şi sănătate în muncă, precum şi măsurile şi activităţile de prevenire şi protecţie la
nivelul fiecărui loc de muncă, post de lucru şi/sau fiecărei funcţii exercitate.
(2) Instruirea la locul de muncă se face tuturor lucrătorilor prevăzuţi la art. 83, inclusiv la schimbarea locului
de muncă în cadrul întreprinderii şi/sau al unităţii.
ART. 91
(1) Instruirea la locul de muncă se face de către conducătorul direct al locului de muncă, în grupe de
maximum 20 de persoane.
ART. 92
(1) Durata instruirii la locul de muncă depinde de riscurile pentru securitate şi sănătate în muncă, precum şi
de măsurile şi activităţile de prevenire şi protecţie la nivelul fiecărui loc de muncă, post de lucru şi/sau fiecărei
funcţii exercitate.
(2) Durata instruirii la locul de muncă nu va fi mai mică de 8 ore şi se stabileşte prin instrucţiuni proprii de
către conducătorul locului de muncă respectiv, împreună cu:
a) angajatorul care şi-a asumat atribuţiile din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă; sau
b) lucrătorul desemnat; sau
c) un lucrător al serviciului intern de prevenire şi protecţie; sau
d) serviciul extern de prevenire şi protecţie.
ART. 93
(1) Instruirea la locul de munca se va efectua pe baza tematicilor intocmite de catre angajatorul care si-a asumat
atributiile din domeniul securitatii si sanatatii in munca/lucratorul desemnat/serviciul intern/serviciul extern de
prevenire si protectie si aprobate de catre angajator, tematici care vor fi pastrate la persoana care efectueaza
instruirea.
(2) Instruirea la locul de munca va cuprinde cel putin urmatoarele:
a) informatii privind riscurile de accidentare si imbolnavire profesionala specifice locului de munca si/sau
postului de lucru;
b) prevederile instructiunilor proprii elaborate pentru locul de munca si/sau postul de lucru;
c) masuri la nivelul locului de munca si/sau postului de lucru privind acordarea primului ajutor, stingerea
incendiilor si evacuarea lucratorilor, precum si in cazul pericolului grav si iminent;
d) prevederi ale reglementarilor de securitate si sanatate in munca privind activitati specifice ale locului de
munca si/sau postului de lucru;
e) demonstratii practice privind activitatea pe care persoana respectiva o va desfasura si exercitii practice
privind utilizarea echipamentului individual de protectie, a mijloacelor de alarmare, interventie, evacuare si de
prim ajutor, aspecte care sunt oblgatorii."
ART. 94
Începerea efectivă a activităţii la postul de lucru de către lucrătorul instruit se face numai după verificarea
cunoştinţelor de căte şeful ierarhic superior celui care a făcut instruirea şi se consemnează în fişa de instruire
individuală.
SECŢIUNEA a 4-a
Instruirea periodică
ART. 95
Instruirea periodică se face tuturor lucrătorilor prevăzuţi la art. 83 şi are drept scop reîmprospătarea şi
actualizarea cunoştinţelor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă.
ART. 96
(1) Instruirea periodică se efectuează de către conducătorul locului de muncă.
"(2) Durata instruirii periodice, intervalul dintre doua instruiri si periodicitatea verificarii instruirii vor fi
stabilite prin instructiuni proprii, in functie de conditiile locului de munca si/sau postului de lucru."
"(2^1) Intervalul dintre doua instruiri periodice nu va fi mai mare de 6 luni."
(3) Pentru personalul tehnico-administrativ intervalul dintre două instruiri periodice va fi de cel mult 12 luni.
(4) Verificarea instruirii periodice se face de către şeful ierarhic al celui care efectuează instruirea şi prin
sondaj de către angajator/lucrătorul desemnat/serviciul intern de prevenire şi protecţie/serviciile externe de
prevenire şi protecţie, care vor semna fişele de instruire ale lucrătorilor, confirmând astfel că instruirea a fost
făcută corespunzător.
(5) Instruirea periodică se va completa în mod obligatoriu şi cu demonstraţii practice.
ART. 97
Instruirea periodică se va efectua pe baza tematicilor întocmite de către angajatorul care şi-a asumat
atribuţiile din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă/lucrătorul desemnat/serviciul intern de de prevenire şi
protecţie/serviciul extern de prevenire şi protecţie şi aprobate de către angajator, care vor fi păstrate la persoana
care efectuează instruirea.
ART. 98
Instruirea periodică se face suplimentar celei programate în următoarele cazuri:
a) când un lucrător a lipsit peste 30 de zile lucrătoare;
b) când au apărut modificări ale prevederilor de securitate şi sănătate în muncă privind activităţi specifice ale
locului de muncă şi/sau postului de lucru sau ale instrucţiunilor proprii, inclusiv datorită evoluţiei riscurilor sau
apariţiei de noi riscuri în unitate;
c) la reluarea activităţii după accident de muncă;
d) la executarea unor lucrări speciale;
e) la introducerea unui echipament de muncă sau a unor modificări ale echipamentului existent;
f) la modificarea tehnologiilor existente sau procedurilor de lucru;
g) la introducerea oricărei noi tehnologii sau a unor proceduri de lucru.
ART. 99
Durata instruirii periodice prevăzute la art. 98 nu va fi mai mică de 8 ore şi se stabileşte în instrucţiuni proprii
de către conducătorul locului de muncă respectiv, împreună cu:
a) angajatorul care şi-a asumat atribuţiile din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă; sau
b) lucrătorul desemnat; sau
c) un lucrător al serviciului intern de protecţie şi prevenire; sau
d) serviciul extern de protecţie şi prevenire.
ART. 100
Instruirea periodică prevăzută la art. 98 se va efectua pe baza tematicilor întocmite de către angajatorul care
şi-a asumat atribuţiile din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă/lucrătorul desemnat/serviciul intern de
prevenire şi protecţie/serviciul extern de prevenire şi protecţie şi aprobate de către angajator, care vor fi păstrate
la persoana care efectuează instruirea.
HG 971/2006
CAPITOLUL I
Dispozitii generale
Art. 1. - Prezenta hotarare stabileste cerintele minime pentru semnalizarea de securitate si/sau de sanatate la
locul de munca.
Art. 5. - Pentru aplicarea prezentei hotarari expresiile de mai jos semnifica dupa cum urmeaza:
a) semnalizare de securitate si/sau de sanatate - semnalizarea care se refera la un obiect, o activitate sau o
situatie determinata si furnizeaza informatii ori cerinte referitoare la securitatea si/sau sanatatea la locul de
munca, printr-un panou, o culoare, un semnal luminos ori acustic, o comunicare verbala sau un gest-semnal,
dupa caz;
b) semnal de interzicere - semnalul prin care se interzice un comportament care ar putea atrage sau cauza un
pericol;
c) semnal de avertizare - semnalul prin care se avertizeaza asupra unui risc sau unui pericol;
d) semnal de obligativitate - semnalul prin care se indica adoptarea unui comportament specific;
e) semnal de salvare sau de prim ajutor - semnalul prin care se dau indicatii privind iesirile de urgenta ori
mijloacele de prim ajutor sau de salvare;
f) semnal de indicare - semnalul prin care se furnizeaza alte indicatii decat cele prevazute la lit. b)-e);
g) panou - semnalul care, prin combinarea unei forme geometrice, a unor culori si a unui simbol sau a unei
pictograme, furnizeaza o indicatie specifica, a carui vizibilitate este asigurata prin iluminare de intensitate
suficienta;
h) panou suplimentar - panoul utilizat impreuna cu un panou descris la lit. g), care furnizeaza informatii
suplimentare;
i) culoare de securitate - culoarea careia ii este atribuita o semnificatie specifica;
j) simbol sau pictograma - imaginea care descrie o situatie sau indica un comportament specific si care este
utilizata pe un panou ori pe o suprafata luminoasa;
k) semnal luminos - semnalul emis de un dispozitiv realizat din materiale transparente sau translucide,
iluminate din interior ori din spate, astfel incat sa se creeze o suprafata luminoasa;
l) semnal acustic - semnalul sonor codificat, emis si difuzat de un dispozitiv realizat in acest scop, fara
folosirea vocii umane sau artificiale;
m) comunicare verbala - mesajul verbal predeterminat, comunicat prin voce umana sau artificiala;
n) gest-semnal - miscarea si/sau pozitia bratelor si/sau a mainilor intr-o forma codificata, avand ca scop
ghidarea persoanelor care efectueaza manevre ce constituie un risc sau un pericol pentru lucratori.
CAPITOLUL II
Obligatiile angajatorilor
SECTIUNEA 1
Obligatii generale
Art. 6. -
(1) Atunci cand riscurile nu pot fi evitate sau reduse suficient prin mijloace tehnice de protectie colectiva ori
prin masuri, metode sau procedee de organizare a muncii, angajatorul trebuie sa prevada semnalizarea de
securitate si/sau de sanatate la locul de munca, in conformitate cu prevederile prezentei hotarari, si sa verifice
existenta acesteia.
(2) Pentru alegerea semnalizarii adecvate, angajatorul trebuie sa ia in considerare orice evaluare a riscurilor
realizata in conformitate cu art. 7 alin. (4) lit. a) din Legea nr. 319/2006.
Art. 7. - Semnalizarea de securitate si/sau de sanatate la locul de munca trebuie sa satisfaca cerintele minime
prevazute in anexele nr. 1-9 care fac parte integranta din
prezenta hotarare.
SECTIUNEA a 2-a
Informarea si instruirea lucratorilor
Art. 9. - Lucratorii si/sau reprezentantii acestora trebuie sa fie informati referitor la toate
masurile care trebuie luate privind semnalizarea de securitate si/sau de sanatate utilizata
la locul de munca, fara a aduce atingere art. 16 si 17 din Legea nr. 319/2006.
Art. 10. -
(1) Lucratorilor trebuie sa li se asigure o instruire corespunzatoare in ceea ce priveste
semnalizarea de securitate si/sau de sanatate la locul de munca, in special sub forma unor
instructiuni precise, fara a aduce atingere art. 20 si 21 din Legea nr. 319/2006.
(2) Instruirea prevazuta la alin. (1) trebuie sa cuprinda semnificatia semnalizarii, mai
ales a celei care contine cuvinte, precum si comportamentul general si specific ce trebuie
adoptat.
ANEXA Nr. 1
1. Observatii preliminare
1.1. In cazul in care este necesara semnalizarea de securitate si/sau de sanatate, in
conformitate cu obligatiile generale prevazute la art. 6 din hotarare, aceasta trebuie sa fie
in conformitate cu cerintele specifice prevazute in anexele nr. 2-9 la hotarare.
1.2. Prezenta anexa introduce cerinte specifice privind semnalizarile de securitate si/sau
de sanatate, descrie diferitele utilizari si stabileste regulile generale privind
intersanjabilitatea si complementaritatea acestora.
1.3. Semnalizarile de securitate si/sau de sanatate trebuie sa fie utilizate numai pentru a transmite mesajul sau
informatiile prevazute in prezenta hotarare.
2. Modalitati de semnalizare
2.1. Semnalizare permanenta
2.1.1. Semnalizarea referitoare la o interdictie, un avertisment sau o obligatie, precum si
semnalizarea privind localizarea si identificarea mijloacelor de salvare ori prim ajutor
trebuie sa se realizeze prin utilizarea panourilor permanente.
Trebuie sa se foloseasca panouri si/sau o culoare de securitate pentru semnalizarea
permanenta destinata localizarii si identificarii materialelor si echipamentelor de prevenire
si stingere a incendiilor.
2.1.2. Semnalizarea de pe recipiente si de pe conducte trebuie sa se faca conform
prevederilor anexei nr. 3.
2.1.3. Locurile in care exista risc de coliziune cu obstacole si de cadere a persoanelor
trebuie sa fie semnalizate permanent cu o culoare de securitate si/sau cu panouri.
2.1.4. Caile de circulatie trebuie sa fie marcate permanent cu o culoare de securitate.
2.2. Semnalizarea ocazionala
2.2.1. Cand imprejurarile o impun, trebuie sa se foloseasca semnale luminoase,
semnale acustice si/sau comunicare verbala, tinandu-se seama de intersanjabilitatea si
combinatiile prevazute la pct. 3, pentru semnalizarea pericolelor, mobilizarea persoanelor
pentru o actiune specifica, precum si pentru evacuarea de urgenta a persoanelor.
2.2.2. Orientarea persoanelor care efectueaza manevre ce presupun un risc sau un
pericol trebuie sa se realizeze, in functie de imprejurari, printr-un gest-semnal si/sau prin
comunicare verbala.
3. Intersanjabilitatea si combinarea semnalizarilor
3.1. Daca eficienta este aceeasi, se poate alege intre urmatoarele:
a) o culoare de securitate sau un panou, pentru a marca locurile cu obstacole ori
denivelari;
b) semnale luminoase, semnale acustice sau comunicare verbala;
c) gesturi-semnal sau comunicare verbala.
3.2. Pot fi utilizate impreuna urmatoarele modalitati de semnalizare:
a) semnal luminos si semnal acustic;
b) semnal luminos si comunicare verbala;
c) gest-semnal si comunicare verbala.
4. Instructiunile din tabelul de mai jos se aplica tuturor mijloacelor de semnalizare care
contin o culoare de securitate:
Verde Semnal de salvare sau de prim ajutor Usi, iesiri, cai de acces,
Situatie de securitate Revenire la normal
ANEXA Nr. 2
1. Caracteristici intrinseci
1.1. Forma si culorile panourilor sunt definite la pct. 3, in functie de obiectul lor specific, respectiv panouri de
interzicere, avertizare, obligativitate, salvare sau de prim ajutor, precum si panouri privind materiale si
echipamente de stingere a incendiilor.
1.2. Pictogramele trebuie sa fie cat mai simple posibil si trebuie evitate detaliile inutile.
1.3. Pictogramele utilizate pot fi usor diferite sau mai detaliate decat cele prezentate la pct. 3, cu conditia ca
semnificatia lor sa ramana neschimbata si nicio diferenta sau adaptare sa nu provoace confuzie asupra
semnificatiei.
1.4. Panourile trebuie confectionate dintr-un material cat mai rezistent la socuri, intemperii si agresiuni
cauzate de mediul ambiant.
1.5. Dimensiunile si caracteristicile colorimetrice si fotometrice ale panourilor trebuie sa asigure o buna
vizibilitate si intelegere a mesajului acestora.
2. Conditii de utilizare 2.1. Panourile trebuie instalate, in principiu, la o inaltime corespunzatoare, orientate
in
functie de unghiul de vedere, tinandu-se seama de eventualele obstacole, fie la intrarea
intr-o zona in cazul unui risc general, fie in imediata apropiere a unui risc determinat sau a
obiectului ce trebuie semnalat, si intr-un loc bine iluminat, usor accesibil si vizibil.
In cazul in care conditiile de iluminare naturala sunt precare, trebuie utilizate culori
fosforescente, materiale reflectorizante sau iluminare artificiala, fara a aduce atingere
prevederilor legislatiei nationale care transpun Directiva 89/654/CEE.
2.2. Panoul trebuie inlaturat cand situatia care il justifica nu mai exista.
3. Panouri utilizate*)
___________
*)Panourile sunt reproduse in facsimil.
IMAGINE
Fumatul interzis
IMAGINE
IMAGINE
IMAGINE
IMAGINE
Apa nepotabila
IMAGINE
IMAGINE
A nu se atinge
3. 2 Panouri de avertizare
Caracteristici intrinseci:
a) forma triunghiulara
b) pictograma neagra pe fond galben, margine neagra (partea galbena trebuie sa,,,,,,,
anexa 2....
anexa 3...
anexa 4...
anexa 5....
anexa 6...
anexa 7....
anexa 8...
anexa 9...
Hotararea nr. 1048 din 09/08/2006
privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru utilizarea de catre lucratori a
echipamentelor individuale de protectie la locul de munca
CAPITOLUL I
Dispozitii generale
CAPITOLUL II
Obligatiile angajatorilor
SECTIUNEA 1
Prevederi generale
SECTIUNEA a 2-a
Evaluarea echipamentului individual de protectie
Art. 14. - (1) Inainte de a alege echipamentul individual de protectie, angajatorul trebuie sa
evalueze daca echipamentul individual de protectie pe care intentioneaza sa il foloseasca
indeplineste cerintele prevazute la art. 5 si 6.
(2) Aceasta evaluare cuprinde:
a) analiza si evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate prin alte mijloace;
b) definirea caracteristicilor pe care trebuie sa le posede echipamentul individual de protectie
pentru a fi eficace impotriva riscurilor prevazute la lit. a), luandu-se in considerare orice riscuri
pe care le poate crea echipamentul in sine;
c) compararea caracteristicilor echipamentului individual de protectie disponibil cu
caracteristicile prevazute la lit. b).
Art. 15. - Evaluarea prevazuta la art. 14 este revizuita in functie de modificarile aduse oricarui
element al echipamentului individual de protectie.
SECTIUNEA a 3-a
Reguli de utilizare
Art. 16. - (1) Fara a aduce atingere prevederilor art. 4-15, Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei
stabileste reguli generale pentru utilizarea echipamentului individual de protectie si/sau reguli care
reglementeaza cazurile si situatiile in care angajatorul trebuie sa furnizeze echipamentul individual de protectie,
luand in considerare reglementarile tehnice romane care transpun legislatia comunitara privind libera circulatie
a acestui echipament.
(2) Aceste reguli indica, in special, imprejurarile sau situatiile de risc in care este necesara utilizarea
echipamentului individual de protectie, fara a aduce atingere prioritatii care trebuie sa se acorde mijloacelor de
protectie colectiva.
(3) Anexele nr. 1-3 au un caracter orientativ, contin informatii utile pentru stabilirea acestor reguli si fac parte
integranta din prezenta hotarare.
Art. 17. - Atunci cand Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei adapteaza regulile prevazute la art.
16, acesta ia in considerare orice modificari semnificative ale riscului, mijloacelor de protectie colectiva si
echipamentelor individuale de protectie, determinate de evolutiile tehnologice.
Art. 18. - Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei consulta organizatiile angajatorilor si lucratorilor
cu privire la regulile prevazute la art. 16 si 17.
SECTIUNEA a 4-a
Informarea, consultarea si participarea lucratorilor
Art. 19. - Fara a aduce atingere prevederilor art. 16 din Legea securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006,
lucratorii si/sau reprezentantii acestora sunt informati cu privire la toate masurile ce trebuie luate in domeniul
securitatii si sanatatii lucratorilor, atunci cand acestia utilizeaza echipamente individuale de protectie la locul de
munca.
Art. 20. - Consultarea si participarea lucratorilor si/sau a reprezentantilor acestora cu privire la problemele la
care se face referire in prezenta hotarare, inclusiv in anexele la aceasta, se desfasoara in conformitate cu
prevederile art. 18 din Legea nr. 319/2006.
ANEXA Nr. 2
LISTA
orientativa si neexhaustiva a echipamentelor individuale de protectie
Protectia capului:
- casti de protectie pentru utilizare in industrie (mine, santiere de lucrari publice, alte ramuri
industriale);
- acoperamant usor pentru protectia scalpului (caschete, bonete, plase de par, cu sau fara
cozoroc);
- acoperamant pentru cap (bonete, caschete, palarii etc. din material textil, material textil tratat
etc.).
Protectia impotriva zgomotului:
- antifoane interne si alte dispozitive similare;
- casti antifonice (care acopera tot capul);
- antifoane externe care pot fi montate pe casti de protectie industriale;
- antifoane externe cu receptor de joasa frecventa incorporat;
- antifoane cu comunicare audio.
Protectia ochilor si a fetei:
- ochelari cu brate;
- ochelari-masca;
- ochelari-masca impotriva radiatiilor X, ochelari-masca impotriva radiatiilor laser, ochelari-
masca impotriva radiatiilor ultraviolete, infrarosii, vizibile;
- ecrane faciale (viziere);
- masti si casti pentru sudura cu arc (masti de mana, masti cu fixare pe cap sau masti care pot fi
montate pe casti de protectie).
Protectia respiratorie:
- aparate filtrante impotriva pulberilor, gazelor si pulberilor radioactive;
- aparate de protectie respiratorie izolante cu aductie de aer;
- aparate de protectie respiratorie cu masca de sudura detasabila;
- aparate si dispozitive pentru scufundare;
- costume pentru scufundare.
Protectia mainii si bratului:
- manusi care asigura protectie:
impotriva agresiunilor mecanice (intepaturi, taieturi, vibratii etc.);
impotriva substantelor chimice;
pentru electricieni si impotriva caldurii;
- manusi cu un deget;
- degetare;
- manecute;
- manseta de protectie a incheieturii mainii pentru munci grele;
- mitene (manusi fara degete);
- manusi de protectie.
Protectia picioarelor si a gambelor:
- pantofi, bocanci, cizme semiinalte si cizme de securitate;
- incaltaminte la care se pot scoate rapid sireturile sau carligele;
- incaltaminte cu bombeu suplimentar de protectie;
- incaltaminte si supraincaltari cu talpi rezistente de caldura;
- incaltaminte, cizme si supraincaltari rezistente la caldura;
- incaltaminte, cizme si supraincaltari termoizolante;
- incaltaminte, cizme si supraincaltari impotriva vibratiilor;
- incaltaminte, cizme si supraincaltari antistatice;
- incaltaminte, cizme si supraincaltari electroizolante;
- cizme pentru lucratorii cu ferastraie cu lant;
- saboti;
- genunchiere;
- glezniere detasabile;
- ghetre;
- talpi detasabile (rezistente la caldura, perforare sau transpiratie);
- crampoane detasabile pentru gheata, zapada sau podele alunecoase.
Protectia pielii:
- creme de protectie/unguente.
Protectia trunchiului si a abdomenului:
- veste, jachete si sorturi de protectie impotriva agresiunilor mecanice (intepare, taiere, stropi
de metal topit etc.);
- veste, jachete si sorturi de protectie impotriva substantelor chimice;
- veste cu sistem de incalzire;
- veste de salvare;
- sorturi de protectie impotriva radiatiilor X;
- centuri lomboabdominale.
Protectia intregului corp
Echipament proiectat pentru a preveni caderile:
- echipament de prevenire a caderilor (echipament complet cu toate accesoriile necesare);
- echipament de franare cu absorbire a energiei cinetice (echipament complet cu toate
accesoriile necesare);
- dispozitive de sustinere a corpului (centuri de securitate).
Imbracaminte de protectie:
- imbracaminte pentru lucru "de securitate" (doua piese si combinezoane);
- imbracaminte de protectie impotriva agresiunilor mecanice (intepare, taiere etc.);
- imbracaminte de protectie impotriva substantelor chimice;
- imbracaminte de protectie impotriva proiectiilor de metal topit si a radiatiilor infrarosii;
- imbracaminte de protectie rezistenta la caldura;
- imbracaminte termoizolanta;
- imbracaminte de protectie impotriva contaminarii radioactive;
- imbracaminte de protectie impotriva pulberilor;
- imbracaminte de protectie impotriva gazelor;
- imbracaminte si accesorii (banderole, manusi etc.) de semnalizare fluorescente,
reflectorizante;
- paturi de protectie.
ANEXA Nr. 3
LISTA
orientativa si neexhaustiva a activitatilor si sectoarelor de activitate care pot necesita utilizarea de echipament
individual de protectie
Hotărâre nr. 1146 din 30/08/2006privind cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru utilizarea în
muncă de către lucrători a echipamentelor de muncă
CAPITOLUL I
DISPOZIŢII GENERALE
Art. 1. - (1) Prezenta hotărâre stabileşte cerinţele minime pentru asigurarea securităţii şi sănătăţii lucrătorilor
care utilizează la locul de muncă echipamente de muncă, definite potrivit art. 2.
(2) Prevederile Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006 se completează cu prevederile specifice
cuprinse în prezenta hotărâre.
Art. 2. - În sensul prezentei hotărâri, termenii şi expresiile de mai jos au următoarea semnificaţie:
a) echipament de muncă - orice maşină, aparat, unealtă sau instalaţie folosită la locul de muncă;
b) utilizarea echipamentului de muncă - orice activitate referitoare la echipamentul de muncă, cum ar fi
pornirea sau oprirea echipamentului, folosirea, transportul, repararea, modificarea, întreţinerea, inclusiv
curăţarea lui;
c) zonă periculoasă - orice zonă din interiorul şi/sau din jurul echipamentului de muncă în care prezenţa unui
lucrător expus îl supune pe acesta unui risc pentru sănătatea şi securitatea sa;
d) lucrător expus - orice lucrător aflat integral sau parţial într-o zonă periculoasă;
e) operator - lucrătorul/lucrătorii însărcinat/însărcinaţi cu utilizarea echipamentului de muncă.
CAPITOLUL II
OBLIGAŢIILE ANGAJATORULUI
SECŢIUNEA 1
Obligaţii generale. Reguli referitoare la echipamentele de muncă
Art. 3. - (1) Angajatorul este obligat să ia măsurile necesare pentru ca echipamentul de muncă pus la
dispoziţia lucrătorilor din întreprindere şi/sau unităţi să corespundă lucrului prestat ori să fie adaptat acestui
scop şi să poată fi utilizat de către lucrători, fără a pune în pericol securitatea sau sănătatea lor.
(2) La alegerea echipamentelor de muncă pentru asigurarea securităţii şi sănătăţii lucrătorilor, angajatorul este
obligat să acorde o atenţie deosebită tuturor condiţiilor de muncă, caracteristicilor specifice acestora, precum şi
riscurilor existente, în special la locurile de muncă din cadrul întreprinderii şi/sau unităţii, şi/sau riscurilor care
sunt susceptibile să apară la utilizarea echipamentelor de muncă.
(3) În situaţia în care nu este posibil să se asigure că echipamentele de muncă sunt utilizate fără niciun risc
pentru sănătatea şi securitatea lucrătorilor, angajatorul este obligat să ia măsuri corespunzătoare pentru
reducerea riscurilor.
Art. 4. - (1) Fără a aduce atingere prevederilor art. 3, angajatorul este obligat să procure şi/sau să utilizeze:
a) echipamente de muncă puse pentru prima dată la dispoziţia lucrătorilor din întreprindere şi/sau unitate,
pentru folosinţă, după data intrării în vigoare a prezentei hotărâri, care îndeplinesc:
(i) prevederile tuturor reglementărilor tehnice române care transpun legislaţia comunitară aplicabilă;
(ii) cerinţele minime prevăzute în anexa nr. 1, în cazul în care nu se aplică sau se aplică parţial reglementări
tehnice române care transpun legislaţia comunitară;
b) echipamente de muncă puse pentru prima dată la dispoziţia lucrătorilor din întreprindere şi/sau unitate,
pentru folosinţă, care îndeplinesc cerinţele minime prevăzute în anexa nr. 1, cel târziu până la data de 31
decembrie 2006.
(2) Angajatorul este obligat să ia măsurile necesare pentru ca, pe toată durata utilizării lor, echipamentele de
muncă să fie menţinute, printr-o întreţinere adecvată, la un nivel tehnic care să respecte, după caz, prevederile
alin. (1) lit. a) sau b).
(3) Ministerul Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei stabileşte, după consultarea partenerilor sociali şi luând
în considerare legislaţia şi/sau practicile naţionale, modalităţile care să permită realizarea unui nivel de
securitate corespunzător obiectivelor prevăzute în anexa nr. 2.
SECŢIUNEA a 2-a
Verificarea echipamentelor de muncă
Art. 5. - (1) Angajatorul este obligat să ia măsurile necesare pentru ca echipamentele de muncă a căror
securitate depinde de condiţiile de instalare să fie supuse unei verificări iniţiale, după instalare şi înainte de
prima punere în funcţiune şi unei verificări după fiecare montare într-un loc de muncă nou sau pe un nou
amplasament, efectuate de persoane competente, în conformitate cu legislaţia şi/sau cu practicile naţionale, în
scopul asigurării unei instalări corecte şi a bunei funcţionări a acestor echipamente de muncă.
(2) Pentru a garanta că cerinţele de securitate şi de sănătate sunt respectate şi orice deteriorări sunt depistate şi
remediate la timp, angajatorul este obligat să ia măsurile necesare pentru ca echipamentele de muncă, care sunt
supuse unor influenţe ce pot genera deteriorări susceptibile de a fi la originea unor situaţii periculoase, să facă
obiectul:
a) unor verificări periodice şi, dacă este cazul, unor încercări periodice efectuate de persoane competente, în
conformitate cu legislaţia şi/sau cu practicile naţionale;
b) unor verificări speciale, efectuate de persoane competente, în conformitate cu legislaţia şi/sau cu practicile
naţionale, de fiecare dată când s-au produs evenimente excepţionale susceptibile să aibă consecinţe dăunătoare
asupra securităţii echipamentului de muncă, cum ar fi modificări ale procesului de muncă, accidente, fenomene
naturale, perioade prelungite de neutilizare.
(3) Rezultatele verificărilor trebuie să fie înregistrate şi puse la dispoziţie Inspecţiei Muncii la solicitarea
acesteia. Ele trebuie păstrate pe o perioadă de timp corespunzătoare, de exemplu, în funcţie de recomandările
sau specificaţiile producătorului.
(4) Dacă echipamentele de muncă respective sunt utilizate în exteriorul întreprinderii, acestea trebuie să fie
însoţite de o dovadă referitoare la realizările ultimei verificări.
(5) Ministerul Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei stabileşte modalităţile de efectuare a acestor verificări.
SECŢIUNEA a 3-a
Echipamente de muncă cu riscuri specifice.
Ergonomia şi sănătatea la locul de muncă
Art. 6. - Dacă utilizarea unui echipament de muncă este susceptibilă să prezinte un risc specific pentru
securitatea şi sănătatea lucrătorilor, angajatorul este obligat să ia măsurile necesare pentru a se asigura că:
a) utilizarea echipamentului de muncă este accesibilă numai lucrătorilor însărcinaţi cu această atribuţie;
b) pentru efectuarea reparaţiilor, modificărilor şi întreţinerii trebuie desemnaţi lucrători cu atribuţii în acest
sens.
Art. 7. - Postul de lucru şi poziţia lucrătorilor în utilizarea echipamentului de muncă, precum şi principiile
ergonomice trebuie să fie luate, în mod deosebit, în considerare de către angajator la aplicarea cerinţelor minime
de securitate şi sănătate.
SECŢIUNEA a 4-a
Informarea lucrătorilor
Art. 8. - Fără a aduce atingere prevederilor secţiunii a 5-a a cap. III din Legea nr. 319/2006, angajatorul este
obligat să ia măsurile necesare pentru ca lucrătorii să dispună de informaţii adecvate şi, dacă este cazul, de fişe
de lucru referitoare la echipamentele de muncă utilizate la locul de muncă.
Art. 9. - (1) Informaţiile şi fişele de lucru prevăzute la art. 8 trebuie să cuprindă un număr minim de date
referitoare la securitate şi sănătate privind:
a) condiţiile de folosire a echipamentelor de muncă;
b) situaţiile anormale previzibile;
c) concluziile care pot fi trase, acolo unde este cazul, din experienţa acumulată în urma utilizării
echipamentelor de muncă.
(2) Lucrătorii trebuie să fie atenţionaţi în legătură cu riscurile la care sunt expuşi, echipamentele de muncă din
imediata vecinătate a locului lor de muncă, precum şi asupra modificărilor prevăzute a fi efectuate, în măsura în
care aceste modificări afectează echipamentele de muncă situate în imediata vecinătate a locului lor de muncă,
chiar dacă aceşti lucrători nu utilizează direct aceste echipamente.
(3) Informaţiile şi fişele tehnice trebuie să fie pe înţelesul lucrătorilor vizaţi.
SECŢIUNEA a 5-a
Instruirea, consultarea şi participarea lucrătorilor
Art. 10. - Fără a aduce atingere prevederilor secţiunii a 7-a a cap. III din Legea nr. 319/2006, angajatorul este
obligat să ia măsurile necesare pentru ca:
a) lucrătorii însărcinaţi cu utilizarea echipamentelor de muncă să fie instruiţi adecvat, inclusiv cu privire la
riscurile posibile, determinate de utilizarea acestora;
b) lucrătorii prevăzuţi la art. 6 lit. b) să fie instruiţi adecvat.
ANEXA Nr. 1
CERINŢELE MINIME pentru aplicarea art. 4 alin. (1) lit. a) pct. (ii)şi lit. b) din hotărâre
1. DISPOZIŢII GENERALE
1.1. Obligaţiile stabilite în prezenta anexă se aplică, ţinându-se seama de prevederile din hotărâre, şi în
cazurile în care echipamentul de muncă prezintă riscuri.
1.2. Cerinţele minime enunţate în continuare, în măsura în care ele se aplică la echipamentele de muncă în
funcţiune, nu necesită obligatoriu aceleaşi măsuri ca şi cerinţele esenţiale referitoare la echipamentele de muncă
noi.
ANEXA Nr. 2
DISPOZIŢII referitoare la utilizarea echipamentelor de muncă prevăzute la art. 4 alin. (3) din hotărâre
ART. 19
a) confirmarea sau infirmarea la perioade de timp stabilite a aptitudinii în munca pentru profesia/functia si locul
de munca pentru care s-a facut angajarea si s-a eliberat fisa de aptitudine;
b) depistarea aparitiei unor boli care constituie contraindicatii pentru activitatile si locurile de munca cu
expunere la factori de risc profesional;
e) depistarea bolilor care constituie risc pentru viata si sanatatea celorlalti lucratori la acelasi loc de munca;
f) depistarea bolilor care constituie risc pentru securitatea unitatii, pentru calitatea produselor sau pentru
populatia cu care lucratorul vine în contact prin natura activitatii sale.
ART. 20
ART. 21
Frecventa examenului medical periodic este stabilita prin fisele întocmite conform modelului prevazut în anexa
nr. 1 si poate fi modificata numai la propunerea medicului specialist de medicina muncii, cu informarea
angajatorului.
ART. 22
a) înregistrarea evenimentelor medicale care s-au petrecut în intervalul de la examenul medical în vederea
angajarii sau de la ultimul examen medical periodic pana în momentul examenului medical respectiv;
c) examenele clinice si paraclinice, conform modelului de fisa prevazut în anexa nr. 1 si examenului indicat de
catre medicul specialist de medicina muncii;
e) finalizarea concluziei prin completarea fisei de aptitudine, conform modelului prevazut în anexa nr. 5, de
catre medicul specialist de medicina muncii, în doua exemplare, unul pentru angajator si celalalt pentru lucrator.
In general periodicitatea este de 1 an.
Hotarirea Guvernului nr. 1028 din 9 august 2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate in
munca referitoare la utilizarea echipamentelor cu ecran de vizualizare
3.Interfata operator/computer
La elaborarea, alegerea, achizitionarea si modificarea programelor, precum si pentru definirea sarcinilor care
implica utilizarea echipamentelor cu ecran de vizualizare, angajatorul trebuie sa tina seama de urmatoarele
principii:
a)programul trebuie adaptat sarcinii de munca;
b)programul trebuie sa fie usor de folosit si, daca este cazul, sa poata fi adaptat nivelului de cunostinte sau
experientei operatorului; niciun dispozitiv de verificare calitativa sau cantitativa nu poate fi folosit fara stirea
lucratorilor;
c)sistemele trebuie sa furnizeze lucratorilor indicatii cu privire la derularea operatiunilor;
d)sistemele trebuie sa afiseze informatiile intr-un format si intr-un ritm adaptate operatorilor;
e)trebuie aplicate principii de ergonomie informatica, in special in cazul operatiilor de prelucrare a datelor de
catre operator.