Legea nr 64/2018 pentru completarea alin.(1) al art.139 din Legea nr.

53/2003 -
Codul Muncii prevede adaugarea unei noi zile de sarbatoare legala si
nelucratoare si anume Vinerea Mare, in lista celor deja existente in Codul
Muncii

Zilele libere în 2019 sunt:

1 ianuarie, 2 ianuarie — Anul Nou
24 ianuarie — Ziua Unirii Principatelor Române
26 aprilie (Vinerea mare), 28 - 29 aprilie — Paște ortodox
1 mai — Ziua Muncii
1 iunie - Ziua Copilului
16 iunie (duminică), 17 iunie (luni) — Rusalii
15 august — Adormirea Maicii Domnului
30 noiembrie — Sfântul Andrei
1 decembrie — Ziua Națională a României
25 decembrie, 26 decembrie — Crăciunul
Art. 142. [compensarea muncii in zilele de sarbatoare]
(1) Salariatilor care lucreaza in unitatile prevazute la art. 140, precum si
la locurile de munca prevazute la art. 141 li se asigura compensarea cu
timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile.
(2) In cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere,
salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare
legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100%
din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal
de lucru.

Pentru a analiza dispozitiile art. 142 din Codul muncii, este necesar sa
avem in vedere prevederile art. 140 si art. 141 din acelasi Cod.
in acord cu prevederile art. 140 din Codul muncii, pentru asigurarea
asistentei medicale permanente si a aprovizionarii populatiei cu produse
alimentare de stricta necesitate, prin hotarare de Guvern se pot stabili
programe de lucru specifice derularii acestor activitati.
Tot ca o exceptie de la acordarea repausului in timpul zilelor de
sarbatoare legala, legea stabileste ca exista obligativitatea prestarii
activitatii in domeniile in care procesul de productie sau prestarea
serviciilor nu poate fi intrerupta.
Prin Decizia nr. 22/20151 privind Recursul in interesul legii cu privire la
aceste dispozitii, inalta Curte de Casatie si Justitie a stabilit ca prin
�sintagma "caracterul procesului de productie" sunt vizate unitatile sau
locurile de munca cunoscute sub denumirea generica "cu foc continuu",
adica acelea care detin instalatii, utilaje ori masini cu grad ridicat de
pericol in exploatare, respectiv fabricile, uzinele, sectiile, sectoarele,
atelierele sau alte compartimente de productie similare care au in
dotare astfel de mijloace, iar sintagma "specificul activitatii" priveste o
gama larga de unitati si locuri de munca, si anume cele din transporturi
aeriene, navale, terestre, telecomunicatii, domeniul sanitar si de
asistenta sociala, al aprovizionarii populatiei cu gaze, energie electrica,
apa, caldura, alimente, comertul cu amanuntul si de deservire a
populatiei (magazine, mall-uri, restaurante etc.)

In concluzie, pentru angajatii care se incadreaza la art.140 si 141 din

Codul Muncii, angajatorul are obligatia fie de a compensa in zile
libere platite munca desfasurata pe durata zilelor de sarbatoare
legala, fie de a achita un spor de 100% din salariul de baza
corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.