Demisia fara preaviz conform art 81 Codului

Muncii. Model demisie fara preaviz 2019

Ce inseamna demisie fara preaviz si cum se poate beneficia de aceasta? Sa ne lamurim ce
inseamna demisia, in primul rand.

Reprezinta actul unilateral de vointa al angajatului, prin care acesta pune capat raporturilor
juridice de munca. Demisia trebuie sa imbrace forma scrisa si notificata angajatorului.

Atentie mare la faptul ca demisia nu trebuie aprobata de angajator. Angajatorului i se aduce la

cunostinta faptul ca angajatul a decis sa puna capat raporturilor juridice de munca.

Adesea descoperit notificari sub forma "Cererilor de aprobare a demisiei". Sunt gresite. Sunt acte
care dovedesc faptul ca angajatii nu isi cunosc drepturile si nu cunosc legea in sensul ei cel mai
general. De la bun inceput vom intelege faptul ca demisia presupune manifestarea libera de vointa.
Mai presupune in mod evident si faptul ca angajatul isi va instiinta in prealabil angajatorul cu privire la
incetarea raporturilor de munca.

Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia angajatului sau in registrul de intrare-iesire. La

un eventual caz ajuns in instanta, aceasta dovada de inregistrare a demisiei poate face diferenta dintre
castig de cauza sau plata de daune-interese.

In caz contrar, cand angajatorul refuza sa inregistreze demisia angajatului, acesta va face orice dovada
a faptului ca si-a notificat angajatorul, in scris, cu privire la demisie. Angajatorii care refuza sa
inregistreze demisia pot fi amendati cu sume cuprinse intre 1.500 si 3.000 de lei.

Atentie mare si la faptul ca termenul de preaviz este obligatoriu in cazul demisiei, cu exceptia
situatiei in care angajatorul renunta la acest termen sau cand angajatorul nu isi respecta obligatiile
contractuale.

Spre exemplu, daca angajatorul nu isi achita obligatiile contractuale (salariu, zile libere samd.),
angajatul nu este obligat sa respecte termenul de preaviz.

Nerespectarea de catre angajat a termenului de preaviz, fara motive intemeiate, echivaleaza cu

absentarea nemotivata de la locul de munca. De aici, angajatorul poate porni procedura de
cercetare disciplinare.

Codul Muncii, la art. 81 ofera prevederile necesare pentru a intelege cum procedeaza angajatii si
angajatorii in materie de demisii cu si fara preaviz.

Va amintesc faptul ca in situatii exceptionale, salariatul poate demisiona fara preaviz. Demisia fara
preaviz este o noutate introdusa prin actualul Cod al muncii, care prevede in art. 81 alin. (8) ca:
„salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin
contractul individual de munca“.

Textul art. 81 alin. (8) se refera numai la nerespectarea de catre angajator a obligatiilor asumate prin
contractul individual de munca.

Dar am vrea sa stim si daca salariatul poate demisiona fara preaviz si in cazul in care angajatorul nu isi
executa obligatiile prevazute in contractele colective de munca sau in lege?
"In principiu da, din moment ce prima dintre obligatiile angajatorului prevazute in modelul-cadru de
contract individual de munca este tocmai aceea de a acorda salariatului „toate drepturile ce decurg
din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munca si din lege“. Poate fi insa
avuta in vedere numai nerespectarea obligatiilor angajatorului fata de salariat, nu si fata de terti, in
afara de cazul in care nerespectarea obligatiei respective il prejudiciaza in mod direct si pe salariat.",
precizeaza specialistii PortalCodulMuncii.ro.

Model de demisie fara preaviz 2019

Nr. inregistrare ……..…/………..…………..

(se va inregistra in registrul angajatorului)

Domnule director,
Subsemnatul……...…........................., CNP……………………………… angajat al
SC…………..............................................in functia…………, va notific cu privire la incetarea
contractului individual de munca, prin demisie, fara preaviz avand in vedere

Data: Semnatura
................ ...................

Ce trebuie sa stim despre solutia reducerii programului de lucru la jumatate, pe perioada

preavizului? Se asigura pentru toti angajatii?

Conform specialistilor, aceasta clauza a fost reglementata in Contractul colectiv de munca unic la nivel
national pentru anii 2007 – 2010.

Conform art. 74 alin. (3) din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pentru perioada 2007
- 2010, in perioada preavizului, salariatii aveau dreptul sa absenteze patru ore pe zi de la programul
unitatii, pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi.
Orele absentate se puteau acorda prin cumul, in conditiile stabilite de angajator.

Daca la nivelul unitatii exista un contract colectiv de munca aplicabil ce contine respectiva clauza,
atunci clauza devine obligatorie.

Pe durata preavizului angajatorul poate acorda salariatului dreptul sa lipseasca 4 ore de la programul
de lucru pentru gasirea unui nou loc de munca daca in contractul colectiv de munca aplicabil la nivel
de unitate este negociata o astfel de clauza.

Angajatul poate intra in concediu medical in perioada de preaviz?

Da, desigur. Existenta unui concediu medical in perioada de preaviz il va suspenda, iar preavizul se va
relua la incetarea concediului medical.

Art. 50. – Contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situatii:

a) concediu de maternitate;
b) concediu pentru incapacitate temporara de munca;
c) carantina;
d) exercitarea unei functii in cadrul unei autoritati executive, legislative ori judecatoresti, pe toata
durata mandatului, daca legea nu prevede altfel;
e) indeplinirea unei functii de conducere salarizate in sindicat;
f) forta majora;
g) in cazul in care salariatul este arestat preventiv, in conditiile Codului de procedura penala;
h) de la data expirarii perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizatiile ori atestarile necesare
pentru exercitarea profesiei. Daca in termen de 6 luni salariatul nu si-a reinnoit avizele, autorizatiile ori
atestarile necesare pentru exercitarea profesiei, contractul individual de munca inceteaza de drept;
i) in alte cazuri expres prevazute de lege.

Poti cere concediu de odihna in perioada de preaviz in cazul demisiei? Care sunt consecintele?

Daca partile convin ca pe durata preavizului in cazul demisiei salariatul sa efectueze concediul de
odihna, tot ceea ce este in favoarea salariatului este permis.

Asadar, angajatorul poate aproba, ca pe durata preavizului in cazul demisiei, salariatul sa efectueze
concediul de odihna.

Cand angajatorul desfiinteaza postul, mai este el obligat sa ofere perioada de preaviz
angajatului? Dar in cazul persoanelor concediate pentru necorespundere profesionala?

Art. 75 alin. (1) din Legea 53/2003 - Codul muncii, republicata, prevede ca persoanele concediate in
temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de
20 de zile lucratoare.

Art. 75. – (1) Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 beneficiaza de
dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.
(2) Fac exceptie de la prevederile alin. (1) persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. d), care se afla
in perioada de proba.
(3) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul
de preaviz va fi suspendat corespunzator, cu exceptia cazului prevazut la art. 51 alin. (2).

Art. 61. – Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului
in urmatoarele situatii:
a) in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de
disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de
munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara;
b) in cazul in care salariatul este arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 30 de zile, in
conditiile Codului de procedura penala;
c) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata
inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca
atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;
d) in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat.

Art. 65. – (1) Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea
contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din
unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia.
(2) Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.

Art. 66. – Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului poate fi individuala sau
colectiva.

Persoanele concediate pentru necorespundere profesionala vor beneficia de perioada de preaviz!

Concedierea fara preaviz este posibila pentru persoanele care nu corespund profesional doar
daca sunt in interiorul sau la finalul perioadei de proba!

Atentie la faptul ca persoanele carora le-a incetat contractul de munca prin demisie nu mai
beneficiaza de indemnizatie de somaj.

Nu uitam faptul ca un contract de munca poate inceta fara preaviz daca angajatul se afla in
timpul perioadei de proba sau la finalul ei. In acest caz, este nevoie doar de o notificare scrisa
pentru a dispune incetarea contractului de munca.

La final, retinem faptul ca demisia este un act unilateral de vointa al angajatului. In cunostinta de
cauza, dupa analize si fara ingradire, angajatul ia o decizie si o aduce la cunostinta angajatorului.
Angajatul are dreptul de a nu motiva demisia.

Demisia nu trebuie aprobata de angajator.

Redau mai jos si articolul din lege, de reglementare a demisiei:

Art. 81. – (1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare
scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui
termen de preaviz.
(2) Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a inregistra
demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel
prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare
pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii
care ocupa functii de conducere.
(5) Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele.
(6) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul
de preaviz va fi suspendat corespunzator.
(7) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data
renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate
prin contractul individual de munca.