» Legislatia muncii » Concedii » Concediul paternal poate constitui vechime in

LEGISLATIAMUNCII.RO

munca?
Dupa cum stiti, perioada de concediu de crestere a copilului (CCC) constituie vechime in
munca. Este acest lucru valabil si in cazul concediului paternal?

Potrivit art. 51 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, concediul paternal suspenda contractul
individual de munca la initiativa salariatului.

Conform art. 3 alin. (2) lit. h) din HG 500/2011privind Revisal, perioada si cauzele de
suspendare a contractului individual de munca constituie element al registrului; numai
cazurile de suspendare pe baza certificatelor medicale fac exceptie.
Asadar, intrucat concediul paternal nu se acorda in baza unui certificat medical,
suspendarea contractului individual de munca pentru efectuarea acestui concediu se
inregistreaza in registrul general de evidenta a salariatilor.

Suspendarea contractului de munca are doua efecte: salariatul nu mai presteaza activitatea
profesionala, iar angajatorul nu mai plateste drepturile de natura salariala corespunzatoare.

In ceea ce priveste vechimea in munca, Articolul 16 alin. (4) din Codul Muncii stabileste ca
munca prestata in temeiul unui contract individual de munca constituie vechime in munca.

De asemenea, constituie vechime in munca anumite perioade reglementate prin acte

nrmative specifice. Concediul maternal constituie vechime in munca desi salariatul nu
presteaza munca, intrucat OUG 111/2010 prevede astfel.

In acest moment, nu exista acte normative care sa prevada faptul ca durata perioadei in care
o persoana se afla in concediu paternal constituie vechime in munca.

In schimb, aceasta perioada reprezinta stagiu de cotizare in sistemul de pensii. Salariatul

beneficiaza de o indemnizatie de concediu paternal pe durata acestui tip de concediu, care
constituie venit salarial. Prin urmare, se platesc contributii la asigurarile sociale.

Revenind la suspendarea contractului de munca pe durata concediului paternal, aceasta

poate constitui vechime in munca in cazul in care ste astfel prevazut in contractul colectiv de
munca aplicabil, in contractul individual de munca sau prin regulamentul intern.

Prin urmare, potrivir specialistilor Portalcodulmuncii.ro, concediul paternal constituie stagiu

de cotizare si poate constitui si vechime in munca, in conditiile in care contractul individual de
munca sau contractul colectiv prevede acest lucru.
Proiectul de lege ce vizeaza modificarea Legii nr. 210 din 1999 a concediului paternal a fost
respins de catre Camera Deputatilor. Motivul deputatilor a fost legat de aspectele financiare,
in sensul ca ar fi fost un efort prea mare pentru angajatori.

Proiectul de lege se afla la Camera Deputatilor si astepta votul final dupa ce a primit
aviz favorabil de la mai multe Comisii si dupa ce trecuse de Senat.

Concret, se dorea extinderea perioadei de acordare a concediului paternal de la 5 zile

lucratoare la 10 zile lucratoare.

In acest moment, tatal copilului nou-nascut beneficiaza de 5 zile de concediu paternal, la

care se adauga 10 zile daca tatal urmeaza cursuri de puericultura. Proiectul viza dublarea
celor 5 zile de concediu paternal. Asadar, taticii ar fi putut beneficia de 10 zile de
concediu paternal, la care s-ar fi adaugat inca 10 daca ar fi urmat cursurile de
puericultura necesare.

Mai mult, se dorea extinderea perioadei in care parintele poate solicita acest concediu.

De asemenea, prin intermediul acestei propuneri legislative se doreaintroducerea mentiunii

ca indemnizatia aferenta concediului paternal sa fie platita integral din fondul de salarii al
unitatii.

Va amintim faptul ca:

Concediul paternal reprezinta un drept ce se cuvine tatalului copilului nou-nascut si doar

daca acesta detine calitatea de salariat. Legea 210/1999 a concediului paternal prevede
faptul ca tatal copilului nou-nascut are dreptul in prezent la un concediu paternal de 5 zile
lucratoare, in scopul de a asigura participarea efectiva a tatalui la ingrijirea noului-nascut.

Concediul paternal suspenda contractul individual de munca si se acorda la cerere. In

prezent, concediul paternal se acorda la cerere, in primele 8 saptamani de la nasterea
copilului, justificat cu certificatul de nastere al acestuia, din care rezulta calitatea de tata a
petitionarului.

In acest moment, concediul paternal este de 5 + 10 zile lucratoare pentru cei care obtin
atestat de absolvire a cursului de puericultura.

Solicitarea pentru acordarea concediului paternal se adreseaza in scris conducerii unitatii in

care tatal isi desfasoara activitatea, justificat cu certificatul de nastere al acestuia, din care
rezulta calitatea de tata a solicitantului.

Cele 5 + 10 zile sunt zile lucratoare, nu calendaristice.

Nu neglijam faptul ca salariatii aflati in concediu paternal sunt protejati impotriva

concedierii. Legea interzice dispunerea deciziilor de concediere in perioada in care salariatii
se afla in concediu paternal.