2 MONITORUL OFIC IALAL ROM.A.NIEi , PARTEAI, Nr. 631/30.Vll.
2019
LEGI ~I
PARLAMENTUL ROMANIEI
CAMERA DEPUTA T ILOR
LEGE
privind statutul politi,tilor de penitenciare
Parlamentul Romaniei adopta prezenta lege.
CAPITOLUL I
Oispozitii generale
~rt _.1. - Prezenta lege reglementeaza statutul func\ionarilor
public1cu statu t special din cadrul poli\iei penitenciare , denum iti
in contin uare polifi$tf de penitenciare.
.A~ . 2. - (1) Administra\ia Nation ala a Penitenciarelo r ~i
umta\1lesubordonate fac parte din institu\iile publice de aparare ,
ordine publica si securitate nationala ale statului si constituie
sistemul administratiei penite~ciare , denumit in ' continua re
politia penitenciara .
(2) Adm inistra\ia Na\ionala a Penitenciarelor este institutie
publica de interes national, cu personalitate juridica ~i sediul 'in
municipiul Bucure~ti .
(3) Organizarea , functionarea 9i atributiile Administratiei
Na\ionale a Penitencia relor se stabilesc prin hotarare ' a
Guvemului .
Art . 3 . - (1) Statutul special al politistului de penitenciare
este conferit de natura atribu\iilor de ' serviciu care implica
indatoriri si riscuri deosebite .
(2) Tn exercitarea atribu1iilor sale de serviciu , politistul de
penitenciare este investit cu exerci\iul autorita\ii publice , rn
limitele competen\elor stabilite prin lege. in executarea misiunilo r
de paza , escortare , supraveghere ~i interventie, precum ,. in
alte situa\ii temeinic justificate , poli\istul de penitenciare u,;ate
folosi , in conditlile legii , tehnica , mijloacele ~I armame:1 JI din
dotare .
(3) Aut oritatea fun ciiei nu poate fi exercitata 1J1 interes
personal.
Art . 4 . - (1) Activitatea profesionala a per~onal ului din
sistemul administratiei penitenciare se desfa~'Jclra in interesul
comuni ta\ii , prin punerea in aplicare a l1.:9isla\iei privind
~x~c~tar~a pedepselor ~i a_masurilor c!ib1use de organele
Jud1c1arein cursul procesulu1 penal , in li:11,cele compete ntelor
stabilite prin lege .
(2) Personalul din sistemul admini "ir:a~ei penitenciare este
obligat sa respects drepturile ~i lib<,1a\ile fundamentale ale
omului, Constitutia ~i legile tarii, prevederile reglementar ilor
interne ~i sa indeplineasca ordinele ~i dispozi\iile legale ale
~efilor ierarhici privind activitatea sa profesionala.
(3) Politistul de penitenciare are dreptul sa refuze , in scris si
motivat, indeplini rea dispozitiilor primite de la superiorul ierarhic,
daca le considera ilega le. Daca eel care a emis dispozi\ia o
formu leaza in scris ~i motivat , poli1istul de penitenciare este
obligat sa o execute , cu exceptia cazului in care aceasta este
vadit ilegala . Politistul de penitenciare este ob ligat sa aduca la
cuno~ti n\a superio rului ierarhic al persoanei care a emis
dispozitia aceste situati i.
Art . , 5. - Exercitarea functiei publice din sistemul
administratiei penitencia re se conduce dupa urmatoarele
princ ipii:
a) supunerea deplina fata de lege ;
b) respectarea drepturilor persoanelor private de libertate , in
condltiile prevazute de lege;
c) egalitatea ~anselor , pe baza meritelor ~i capacita\ii
profesiona le;
DECRETE
SENATUL
d) responsabilitate ~i impartia 1it,1te;
e) eficacitatea ~i indeplinire .:a, tributi ilor in interes public ;
f) eficien\a in utilizarea re~u, selor;
g) ierarhia organizatorica ~1 func\ionala .
Art. 6 . - (1) Valor i!e etice in sistemul administra\iei
penitenciare sunt: inle!Jritatea, obiectivitatea , tran sparen\a ,
receptivitatea ~i respo'1s:abilitatea profes ionala .
(2) Persona lul di, sistemu l administra\iei penitenciare va
promova ~l va resi;,.;~ta principlile ~l valorile etice ale serviciului
public in activit;::it~a profesionala ~i i n rela\iile cu cetateni i,
precum ~i ma.;;urile legale referitoare la transparen\a
decizio nala, (>Jnflictul de interese ~i incompatib ilita~.
CAPITOLUL II
Ctas.ficarea func\iilor poli\hftilor de penitenciare .
Categorii de func\i i ,i grade profesionale
' t. 7. - Politi~tii de penitenciare sunt debutan\i sau
d':f:nitivi.
Art . 8. - Politi~tii de penitenciare debutan\i sunt persoane le
care ocupa , in urma concursului sau examenului, o func\ie
publica in sistemul administ ra\iei penitenciare , pana la
definitivare .
Art . 9. - (1) Politi ~til de penitenciare se impart in doua
catego rii, in raport cu nivelul minim al studiilor necesare , dupa
cum urmeaza:
a) categoria ofi\erilo r - cuprinde politistii de penitenciare cu
studii superioare , absolvite cu diplomci ·de licen\a emisa de
institu\ii acreditate , potrivit legii ;
b) categoria agen\ilor - cuprinde poli\i~tii de penitenciare cu
studii liceale absolvite cu diploma de bacalaureat.
(2) Categoriile de poli~~ti de penitenciare se impart pe grade
profesiona le, dupa cum urmeaza :
A. Categoria ofi\e rilor de poli\ie penitenciara :
a) ches tor ~ef de poli\ie penitenciara;
b) chestor ~ef adjunct de poli\ie penitenciara ;
c) chester principal de poli1ie penitenciara ;
d) chestor de poli\ie penitenciara ;
e) comisar ~ef de poli\ie penitencia ra;
f) comisar de poli\ie penitencia ra ;
g) subcomisar de poli\ie penitenciara ;
h) inspector principal de poli\ie penitenciara ;
i) inspector de politie penitenciara ;
j) subinspector de poli\ie penitenciara.
B. Categoria agen\ilor de poli\ie penitenc iara:
a) agent ~et principal de poli\ie penitenciara ;
b) agent ~ef de poli\ie penitenciara ;
c) agent ~et adjunct de poli\ie penitenciara ;
d} agent principal de poli\ie penitencia ra;
e) agent de poli\ie penitenciara .
Art . 10. - (1) Func\iile poli\ i~tilor de penitenciare sunt de
conducere ~i de executie .
(2) Func\iile politi~tilor de penitenciare se stabilesc prin
hotarare a Guvernului ~i se diferen\iaza in cadrul aceleia~i
categorii prin grad profesional ~i coeficient de ierarhizare.
 MONITORUL OFICIALA L ROMANIE I, PARTEAI, Nr. 631/30.Vll.2019
CAPITOLULU I Ill
Cariera politi,tilor de penitenciare
SECTIUNEA 1
Se/ecfia polifi~tilor de penitenciare
Art . 11. - Pot dobandi calitatea de politist de penitenciare
persoanele care indeplinesc urmatoarele condi\ii :
a) au ceta\enia romana ~i dom iciliul in Roma nia;
b} cunosc limba romana ;
c) indeplinesc condi\iile de studii ~i vechime prevazute de
lege;
d) au 18 ani implini-µ, capac itate deplina de exercitiu ~i sunt
apte din punct de vedere medica l ~i psihologic pentru
indeplinirea functiei;
e) nu au antecedente penale sau nu sunt in curs de urmarire
penala ori de judecata pentru savar~irea de infractiuni ;
f) indeplinesc conditiile specifice postului;
g) nu le-au incetat raporturile de serviciu dintr-o functie
publica , din motive disciplinare , in ultimii 5 ani;
h) au un comportament corespunzator principiilor care
guverneaza profesia de poli\ist de penitenciare . Procedura de
desfa~urare a verificarilor specifice ~i criterme de apreciere a
comportamentului se aproba prin ordinal ministrulu i justi\iei ;
i} nu au fost agen\i sau colaboratori ai organelor de securitate
~i nici ai vreunui serviciu de informa~i ;
j) obtin autoriza\ie , pentru func\iile care implica lucrul cu
informati i clasificate, dupa promovarea concu rsului.
Art . 12. - Administra\ia Na\jonala a Penitenciarelor , in
procesu l de selec\ie a poli\i~tilor de penitenciare , garanteaza
aplicarea principiilor de egalitate, merit , capaci tate profesionala
~i de transparen\a.
Art . 13. - (1) Tncadrarea reprezinta numirea ca politist d..,
penitenciare ~i se poate face prin urmatoare le modalitati:
a) repartizarea cu prioritate pe locurile anume rezerv~te in
acest scop a absolven\ilo r institu\iilor de inva\aman f care
pregatesc personal pentru politia penitenciara - ofi\eri ; ~ gen\i ;
b) concurs , din sursa externa ;
c) transferul cadrelo r militare ~i poli\i~tilor din ' ';tdrul altor
institu~i publice de aparare , ordine publica ~i secur'~.:.1e na~onala
ale statului.
(2) Absolven\ii institu\iilor de inva\aman• uperior pentru
pregatirea poli~~filor de penitenciare - curs ,j-- zi, cu diploma de
licen\a, sunt incadra\i ca poli\i~ti de penite,'.; iare definitivi , fara
concurs, in func\ ii publice de execu\ie ~;_,; se acorda gradu l de
subinspector de poli\ie penitenciara .
(3) Absolven\ii institu\ iilor de ir.•rctamant superior pentru
pregatirea poli\i~tilor de penitenciare - curs de zi , cu durata
studiilor mai mare de 4 ani, care au primit pe perioada studiilor
un grad profesional sau militar de ofi\er , sunt incad rati la
absolvire poli\i~ti de penitenciare definitivi, fara concurs, in func\ii
publice de executie, Ii se acorda gradul de subinspector de
politie penitenciara ~i Ii se ia in calc ul, la sta bilirea stagi ulu i
minim in grad , perioada scursa de la ultima avansare .
(4) Candidatii declarati .,Admis" in cadrul institutiilor de
invatamant supe rior pentru pregatirea politi~tilor de penitenciare
semneaza un angajament prin care se obliga sa lucreze eel
pu\in 9 ani in poli\ia penitenciara , dupa absolvirea studiilor .
(5) Absolventii institutiilor de inva\ama nt pentru pregatirea
agentilor de polit ie penitenciara , cu durata de eel pu\in un an
~colar, sunt incadra\i ca poli\i~li de penitenciare definitivi , fara
concurs ~i Ii se acorda gradul de agent de polltie penitenciara.
(6) Candidatii declara~ .,Admis" la institu\iile de invatamant
pentru pregatirea agentilor de poli\ie penitenciara semneaza un
angajament scris prin care se obliga sa lucreze eel putin 5 ani
in poli\ia penitenciara , dupa absolvirea studiilor .
3
(7) Persoanele prevazute la alln . (4) ~i (6) care nu respecta
angajamentul sunt obligate sa restituie cheltuielile de
~colarizare , propof\ional cu perioada ramasa pana la implinirea
termenului , cu excep\ia cazului in care nerespectarea
angajamentului se datoreaza unor motive neimputabile ori in
cazul transferului sau incadrarii la alte institu\ ii publice de
aparare , ordine publica ~i securi tate na\ionala ale statului.
Obliga~a recuperarii cheltuielilor de ~colarizare revine unitatii la
care eel in cauza era incad rat la data incetarii raporturilor de
serviciu .
(8) Persoanele care detin grade ,~ilitare sau profesiona le, in
activitate sau in rezerva , superioare celor acordate la absolvire
nu pot candida pentru admitereo in institu\iile de invatamant
penlru pregatirea P,?liti~tilordi:) pdnitenclare .
Art . 14. - ( 1) lncadrare 13 ca politist de penitenciare prin
modalitatea prevazuta la art . 13 alin. (1) lit. c) se aproba la
cerere, potrivit compete tdor de gestiune a resurselo r umane
prevazute la art . 20, ·n r-aport cu func\ia pe care se solicita
transferul , cu respecta:-:d condi\iilor obligatorii cumulative pentru
num irea in acea fun 1 :t-e,precum ~i a urmatoarelor condi\ii :
a) atributiile de serviciu ale func\iei pe care se solicita
transferul sa fie ~i ';'illare cu cele ale functiei anterioare sau, dupa
caz, sa coresP.rmda specia lita\ii studiilor;
b) transfer•-" sa se faca pe func1ii din aceea~i categorie ~i de
acela 9i fel , i~s pectiv func\ii de execu\ie sau , dupa caz , func\ii
de conducere ; i n cazul persoanelor care ocupa functii de
conducPr&, transferul se poate face pe func\ii de conducere de
nivel r:-11'1im, conform domeniului de activitate , sau pe func\ii de
execla;le;
c 1 persoana care solicita transferul sa sustina ~i sa
r, pmoveze o evaluare a cuno~tin\elor profesionale ;
d) sa existe acordul institu\iei de unde se transfera ~i al celei
unde se transfera .
(2) in situa\ia in care mai multe persoane indeplinesc
condi\iile pentru tran sferul pe aceea~i fun c\ie, efectuarea
transferulu i se face in func\ie de rezultatul evaluarii cuno~tin\elor
profesionale prevazute la alin. (1) lit. c).
(3) Procedura efectuarii transferu lui, documentele necesare ,
modul de desfa~urare a evaluarii ~i de incad rare a personalului
se stabilesc prin ordin al ministru lui justitiei.
Art. 15. - Organiza rea ~i desfa~urarea concursului prevazut
la art . 13 alin . (1) lit. b) se stabilesc prin regulament aprobat prin
ordinal ministrului justit iei; la concurs poate participa , in calitate
de observator . cate un reprezentant al organiza~ilor sindicale
ale poli\i~tilor de penitencia re, reprezentative la nivelul
sistemului penitencia r. Perioada in care pol~istul de penitenciare
participa la concurs , in calita te de observator desemnat de
organizatia sindicala , este aslmilata timpulul efectlv lucrat ~i se
ponteaza in mod cores punz ato r, in limita duratei normale a
timpului de munca . Pe aceasta perioada nu se acorda drepturi
de cazare , diuma sau transport.
SECTIUNEA a 2-a
Numirea polifi~tilor de penitenciare
Art. 16. - (1) Numirea in func\ii publice de execu\ie a
candida\ilor admi~i la concu rsul din sursa externa se face ca
politi~ti de penitenciare debutan\i , cu o perioada de stagiu , cu
excep\ia situa\iilor prevazute la alin. (5) 9i (6). Tnsitua\ia ofi\erilor
~i agen\ilor admi~i la concurs in func\ii publice de execu~e din
sectorul siguranta de~nerii ~i aplicarea regimurilor, ace~tia var fi
incadra\i ca debutan\i, cu exceptia persoanelor prevazute la alin. (6).
(2) Perioada de stagiu este de 12 luni pentru ofi\eri, din care
minimum 3 luni sunt destinate cursurilor de initiere.
(3) Perioada de stagiu este de 6 luni pentru agen\i , din care
minimum 3 luni sunt destinate cursurilor de initiere .
(4) Perioada de stagiu cons tituie vechime in munca , in
serviciu ~i in specialitate.
 4 MONITORUL OF ICIALA L ROMANIEI, PARTEAI, Nr. 631/30.Vll.2019

(5) Candidatii admi~i la concurs , care au eel pu~n 3 ani sau a unui reprezentant al Ministerulu i Justi\iei imputernicit prin
vechime efectiva intr-un post cu acela~i nivel de studii ~i aceea~i ordinal ministrului j ustitiei.
specialitate cu a postului seas la concurs , sunt incadra\ i ca Art . 20 . - Numirea in func\ie ~i incetarea raportur ilor de
poli1i~ti de penitenciare defin itivi, in condi\iile prevazute de serviciu , precum ~i celelalte modificari ale raporturilor de serviciu
prezenta lege . pentru functiile din sistemul administra\iei penitenciare ,
(6) Candida\ii admi~i la concurs , care au eel pu\in 3 ani denum ite competenfe de gestiune a resurselor umane, se
vechime efectiva ca militar activ ~i/sau funclionar public cu statut dispun dupa cum urmeaza :
special in insti tu\ii de aparare, ordine publica ~i secu ritat e a) pentru func\iile de direct or general, director general
nationala, sunt incadrati ca politi~ti de pen iten ciare definitivi, in adjunct , director in sistemul administra\ iei penitenciare ~i
condi\iile prevazute de prezenta lege . director de direc\ie din Administra\ ia Na\ionala a Penitenciarelor ,
(7) Candida\ilor admi~i la conc urs ~i in cad ra\i ca poli\i~ti de prin ordin al ministrului justi\jei ;
penitenciare Ii se acorda grade profesionale , potrivit b) pentru directorii adjun cti Jin unita\ile subordonate
metodologiei stabilite prin ordin al mini strulu i justitie i. Administra\iei Nationale a Per ·tenciarelor , precum ~i pentru
(8) Ofi\erii in activitate sau in rezerva nu pot fi incadrati in celelalte func\ii de conducere ~: ae executie din aparatul central
poli\ia penitenciara in func\ii vacante prevazute cu grade al Administra\iei Na\ionale ~ Penitenc iarelor , prin decizie a
profesionale de agent de poli~e penitenciara - agent ~ef dire ctoru lui general ;
principaJ de polipe peniten ciara. c) pentru func\iile da ,-:onducere din unita\ile subordonate
Art . 17. - (1) Poli\i~tii de pen itenciare debutan\i au obliga\ia Administra\ie i Na\iona1'°' a Penitenciarelor , altele decat cele
sa urmeze , in perioada de stagiu . un curs de pregatire ~i prevazute la lit. a) ~i I°' . precum ~i pentru functiile de execu\ie din
specializare organizat de Adm inislra\ia Na\ionala a aceste unita\ i, prin ~".cizie a directorului unita\ ii.
Penitenciarelor , denumit curs de ini/iere. Art . 21. - (1) Ofi\erii de poli\ie penitenciara se numesc in
(2) Poli~~tii de penitenciare definitivi au obliga\ia sa urmeze func\iile prev?.:•.ite in statele de organizare cu grade
un curs de perfe c\ionare corespunzator postului in care au fost profesionale P.~.:Jle sau mai mari cu eel mult doua grade fata de
numi\i , cu excep\ia celor incadra\ i potrivit prevederilor art . 13 cele pe can=-)9 au.
alin. (2) , (3) ~i (5). (2) Prin Excep\ie , in situa\ii temeinic j ustificate , numirea
Art. 18 . - (1) Dupa efectuarea perioadei de stagiu, ofi\erilcr a~ politie penitenciara in funcfi i prevazute in statele de
activitatea poli~istului de penitenciare debutant este evaluata de organi ~are cu mai mult de doua grade profesionale fa\a de cele
~eful ierarhic , care propune sau nu definitivarea in func\ie . pe c .-,~a ace~tia le au se poate face cu aprobarea ministrului
(2) Pe baza propunerilor de defin itivare in functie formulate ju~~•~,ei, pentru personalul aflat in competen\a sa , respect iv a
de ~efii ierarhici , numirea politistului de penitenciare debutant cl:•l.:ctorului general al Administra\iei Na\ionale a Penitenciarelor ,
ca politist de penitenciare definitiv din poliµa penitenciara se face C'entru ceilalti ofi\eri .
potrivit competen\elor de gestiune a resurselor umane .
(3) Poli\ istul de pen itenciare debutant nemul\umit d._ SECTfUNEA a 3-a
evaluarea prevazuta la alin . (1) poate solicita reevaluarea de Organizarea 1i desfa1urarea p erioadei de stagiu, a cursurilor
catre o comisie formata din 3 poli\i~ti de pen itenciare din c~orul de pr egatire 1i specializar e 1I evaluarea debutantil or
unitatii , care au o vechime i n serviciu de eel pu\in 1.~ ani.
Comisia este numita de dire ctorul general al Admir.•!>tra\ iei § 1 . Dispoz i(;; generale
Na~onale a Penitenciarelor. Art . 22. - (1) Perioada de stagiu are ca obiectiv i nsu~irea
(4) Poli\istul de penitenciare debutant care nu a~ ~91vacursul specificului activita\ji sistemului penitenciar , formarea ~i
de pregatire ~i specia lizare prevazut la art. 17 al'·1, (1) sau, in evaluarea abilita\ilor profesionale ale poli\i~tilor de penitenciare
urma evaluarii prevazute la alin. (1) sau (3), prime?te calificativul debutanti in scopul indeplin irii atr ibu\ii lor ~i responsab ilitatilor
,.nesatisfacator " este declarat necorespunz?.r9 r din punct de functiei.
vedere profesional , iar raportul de serviciu in,~eteaza. (2) Parcurgerea perioade i de stagiu pentru poli\i ~tii de
Art . 19. - (1) Personalul din sist~:nul administra\iei penitenciare debutan\j este obligatorie.
penitenciare , numit pol i\ist de penitenr .,~re definitiv , depune Art. 23. - Stagiul poli\i~tilor de penitenciare debutanti se
juramantu l de credin\a in fa\a ~;•dctorului general al desfa~oara in 3 etape , astfel :
Admin ist ral iei Na\ionale a Peniten ·1arelor sau , dupa caz , a a) debutu l in cariera ;
directori lor unitatilor din subordinea acesteia , in prezenta a 2 b) cursul de ini\iere ;
martori, dintre care unul este conducatorul compartimentului in c) formarea deprinderilor practi ce.
care a fost numit poli\istul de penitenciare definitiv, iar celalalt , un Art . 24. - (1) Perioada de stagiu se desfa~oara pe baza unui
alt poli\ist de penitenciare definitiv . program ap robat de directoru l unita\ii in care este incadrat
(2) Juramantul de credin\a are urmatorul con\inut: ,,Jur sa politistul de peniten ciare debutant , la propunerea ~efului ierarhic
respect Constitutia , dreptur ile ~i libertatile fundamentale ale al acestuia , a indrumatorului ~i a ofi\erului responsabil cu
omului . sa ap lic in mod corect ~i fara partin ire legile \arii. sa formarea profesiona la din unitate .
indeplinesc con~tiincios indatoririle ce imi revin in func\ja publica (2) Prin programul de desfa~urare a perioadei de stagiu se
in care am fost numit , sa pastrez secretul profes ional ~i sa stabi lesc urmatoarele :
respect normele de condui ta profesionala ~i civica ." Refuzul a) planificarea activ ita\ilor ce urmeaza sa fie desfa~urate , in
depunerii j uramantului se consemneaza in scris ~i atrage functie de nivelul cuno 9tin\elor teoretice ~i al deprinderilor
revocarea actului de numire in func\ie . practice dobandite anterior ;
(3) Juramantul, semnat de politistul de penitenciare definiti v, b) cursul de ini\iere la care trebu ie sa partic ipe poli1istul de
de directorul general al Admin istra\iei Nationale a penitenciare debutant ;
Peniten ciarelor sau , dupa caz , de directorul unita\i i din c) alocarea a minimum 30 de ore lunar. din timpul normal de
subordinea acesteia , se depune la dosarul profesional al lucru , studiului individual.
politistului de penitenciare . (3) Poli\istul de pen itenc iare debutant i~i desfa~oara
(4) Poli\istul de penitenciare definit iv din cad rul Ministerulu i activitatea conform programului de lucru al compartimentului din
Justi\iei depune juramantul de credin\a in fa\a ministrulu i justi\iei care face parte .
 MONITORUL OFICIALAL ROM.A.NIEi, PARTEAI, Nr. 631/30.Vll.2019
(4) Poli1istului de penitenciare debutant i se asigura dreptul
de a asista la indeplinirea atribu\iilor de serviciu de catre poli\i~tii
de penitenciare definitivi din cadrul altor compartimente.
(5) Activitatea prevazuta la alin. (4) se desfa~oara sub
coordonarea unui poli\ist de penitenciare definitiv desemnat de
conducatorul compartimentului respectiv.
Art. 25. - (1) Poli\is tul de penitenciare debutant are
urmatoarele drepturi specifice :
a) sa fie indrumat in indeplinirea atributiilor de serviciu pe
parcursul perioadei de stagiu ;
b) sa indeplineasca atribu\ii de serviciu al caror nivel de
dificultate ~i complexitate sa corespunda nivelului de pregatire
dobandit pe parcursul perioadei de stagiu;
c) sa i se asigure timpul necesar pregatirii individuale, in
scopul dobandir ii cuno~tin\elor teoretice ~i a deprinderilor
practice necesare exercitar ii functiei ;
d) sa participe la activita\i profesionale , in vederea
desavar~irii formarii profesionale initiale ;
e) sa i se asigure accesul la sursele de informa re necesare
speciali:z,arii sale.
(2) Politistul de penitenciare debutant are urmatoarele
obliga\ii specifice :
a) sa i~i perfectioneze pregatirea profesionala teoretica ;;i sa
i~i formeze deprinderile practice necesare exercitarii func\iei
incredintate;
b) sa consu lte indrumatorul pentru realizarea lucrarilor
repartizate de conducatorul compartimentului ;
c) sa participe la formele de pregatire profes ionala organizate
pentru politi~tii de penitenciare debutan\i ;
d) sa i~i tina evidenta activitatilor desfa~urate in cadrul
programelor de formare stabilite , intr-un caiet de stagiu .
Art . 26. - (1) Pe parcursul perioadei de stagiu activitatea
poli\istului de penitenciare debutant se desfa~oara sub
indrumarea unui poli\ist de penitenciare definltiv , de regula din
cadrul aceluia~i compartiment, denumit in contini·--re
indrumator .
(2) Tndrumatorul este numit de directorul unit ~i;,, la
propunerea conducatorului compartimentului in r.are i~i
desfa~oara activitatea poli\istul de penitenciare deb l! wnt.
(3) in situa\ia in care , in unitatea in care a f -.:,lincadrat
poli~istul de penitenciare debutant , nu exista nic,un poli\ist de
penitenciare definitiv care sa T~i desfa~oa ,3 activitatea in
domeniul de activitate al poli\istului de peniter: .;a re debutant , la
solicitarea directorului unitatii , Administ.-~~ia Na\ionala a
Penitenciarelor va proceda la desemnnea unui Tndrumator
dintr-o alta unitate.
(4) indep linirea atribu\iilor de Tndrur~:1toreste o indatorire de
serviciu ~i se trece in fi~a postului.
(5) Un indrumator poate coo rdona activitatea mai multor
poli\i~ti de penitenciare debutan\i , fara ca numarul acestora sa
fie mai mare de 5.
Art . 27. - (1) Tndrumalorul este desemnat de catre directorul
unitatii dintre poli\i~tii de penitenciare definitivi care indeplinesc
urmatoarele condi\ii :
a) au grad profesional mai mare decat politistul de
penitenciare debutan t;
b) au fost apreciati cu calificativul de eel putin Joarte bun~ in
ultim ii 2 ani.
(2) Nu poate avea calitatea de indrumator politistul de
penitenciare care :
a) se afla sub efectul unei sanctiuni disciplinare ;
b) este sot, sotie ori ruda sau afin pana la gradul al IV-lea
inclusiv cu politistul de penitenciare debutant;
c) este director sau director adjunct al unita\i i.
(3) Daca indrumatorul devine incompatibil cu aceasta calitate
in timpu l coordonarii stagiului de practica al poli\istului de
penitenciare debutant , directorul unita\ii va stabili, la propunerea
5
conducatorului compartimen tului in care 1~1 desfa~oara
activitatea acesta , un alt poli\ist de penitenciare care sa preia
aceste atribu\ii.
Art . 28. - Ofi\erul responsabil cu formarea profesionala din
unitate instruie~te indrumatorul desemnat privind atributiile ,
metodele ~i mijloacele utilizate in transmiterea informatiilor .
Art . 29. - Tndrumatorul are urmatoarele atribu\ii :
a) indruma , monitorizeaza ~i verifica poli\istul de penitenciare
debutant in indeplinirea atributiilor ~i misiunllor primite ;
b) instruie~te politistul de penitenciare debutant cu privire la
modul de desfa~urare a activita\ilo Je serviciu ~i desfa~oara
activitati de serviciu cu rol demo11st:ativ;
c) monitorizeaza activitat r:1 ~ profesionala ~i conduita
politistului de penitenciare detvJtant i ndrumat ~i ia masuri de
imbunata\ire a pregatirii aceJ! 1Jia;
d) intocme~te, impreur.a cu ~eful compartimentu lui in care
i~i desfa~oara activ itatec: polipstul de penitenciare debutant.
planul lunar al pregfh;:i: profesionale pe care o efectueaza
acesta;
e) urmare~te re~•>.i.:ctareaplanului de pregat ire lunar de catre
politistul de penitf.1' dare debutant ;
f) intocme~to ·eferatul cu privi re la activitatea de integrare
socioprofesior1c.'ia a poli\istului de penitenciare debutant ,
conform mo~~1ului prevazut in anexa nr. 1.
§ 2. Debuiul in cariera
Art. :iv. - (1) Debutul in cariera are durata de doua
saptama.1i ~i este destinat familiarizar ii poli\istului de
penif~"iciare debutant cu aspectele profesionale ale func\iei pe
car ,.,d ocupat-o prin concurs sau examen.
~2) Pe perioada debutului in ca riera , poli\istului de
~~nitenciare debutant nu i se va incredinta nicio
responsabilitate , iar activitatea sa este coordonata de catre
indrumator .
(3) Pentru fiecare categorie de politi~ti de penitenciare
debulan\i se inlocme~te de catre ofi\eru l responsab il cu
formarea profesionala din unitate un program de pregatire
pentru debutul in cariera , care cuprinde teme specifice tuturor
domeniilor de activ itate din penltenciar .
(4) Dupa finalizarea perioadei prevazute la alin . (1) ~i pana
la inceperea cursului de ini\iere , politislul de penitenciare
debutant i~i va desfa~ura activitatea in cadrul compartimentului
in care este Tncadrat, cu Tndeplinirea Tndatoririlor prevazute in
fi~a postului. Documentele Tntocmite de catre debutant vor fi
avizate de catre indrumator .
§ 3. Cursul de initiere
Art . 31. - (1) Cursul de ini\iere a poli\i~tilor de penitenciare
debutan\i se organizeaza i n centrele de formare profesionala
din subordinea Administratiei Nationale a Penitenciarelor, sub
coordonarea 9colii Nationale de Pregatire a Agen\ilor de
Penitenciare Targu Ocna.
(2) ln situa\ia in care intr-una sau mai multe unita\i se
incadreaza mai mult de 15 poli\i~ti de penitenciare debutan\i din
acela~i domeniu de activitate sau in raport cu numarul locurilor
de cazare disponibile in centrul de formare profesionala unde
se organizeaza cursul, cursul de ini\iere se poate organiza ~i in
alte unitati decat cele prevazute la alin. (1) .
(3) Perioada de desfa~urare a cursului ~i locul de organizare ,
precum ~i planul de inva\amant care cuprinde graficul
desfa~urarii cursului , baza de calcul al timpului de inva\amant ,
reparti\ia timpului pe categorii de pregatire ~i module de
invatamant, precum ~i date privind desfa~urarea examenului de
absolvire se stabilesc prin decizie a directorului general al
Administratiel Nationale a Penitenciarelor .
(4) Cursul de initiere se finalizeaza cu sustinerea de catre
politi~tii de penitenciare debutanti a unu i examen de absolvire ,
in perioada stabilita in planul de invatamant al cursului .
 6 MONITORUL OFICIALAL ROMANIEI , PARTEAI, Nr. 631/3 0.Vll.2019
(5) Examenul de absolvire se desfa~oara i'n unitati
nominalizate prin decizie a directorului general al Administra\iei
Na\ionale a Penitencia relor.
Art. 32 . - (1) Cursurile de ini~ere a poli~~tilor de penitenciare
debutanti constau i'n cursuri de pregatire teoretica ~I practica a
caror durata este stabilita prin decizie a directorului general al
Administratiei Nationale a Penltenciarelor .
(2) Planul de invatamant al cursului de initiere este intocmit
pentru fiecare serie de poli~~ti de penitenciare debutan~ de catre
~coala Na\ionala de Pregatire a Agentilor de Penitenciare Targu
Ocna ~i este aprobat de directorul general al Administra\iei
Nationale a Penitenc iarelor .
Art. 33 . - (1) Examenul de absolvire a cursului de ini\iere
se sustine din urmatoarele domenii :
a) pregalire de specialitate , potrivil specificului domeniului de
activitate al poli\istului de penitenciare debutant ;
b) pregatire juridica;
c) management penitenciar, numai pentru ofi\erii debutanti.
(2) La absolvirea cu rsulu i de ini\iere, ~coala Na\ion ala de
Pregatire a Agen\ilor de Pen itenciare Targu Ocna elibereaza un
certificat de absolvire.
(3) Definitivarea in func\ie a poli\istului de penitenciare
debutant este cond itionata de promovarea exame nului de
absolvire a cursului de ini\iere .
(4) Pol i\istul de penitenciare debutant care nu a promovat
examenul de absolvire a curs ului de intliere se poate prezenta
inca o data pentru sustinerea acestuia . In cazul in care poli\istul
de penitenciare debutant nu se prezinta, in mod nejustificat , la
examen sau nu promoveaza examenul in sesiunea de
reexaminare , el este declarat necorespunzator din punct de
vedere profesional , iar raportul de serviciu al acestuia inceteaza .
§ 4 . Examenul de absolvire a cursu/ui de inifiere
Art. 34 . - (1) Examenul de abso lvire a cursurilor de ini\iere
consta in :
a} sus\inerea unei probe scrise sau on-line, dupa caz;
b} sustinerea unei probe orale sau practice , dupa caz .
(2} Pentru ofi\erii debutan\i, in cadrul probelor prevazu~? la
alin. (1) sunt incluse ~i subiecte din domeniul managemc; 1tului
penitenciar .
(3} Proba on-line prevazuta la alln. (1) lit. a) "Consla in
rezolvarea de catre cursa ntl a unui test pe platform ~. on-line .
(4} Disciplinele din care se i ntocme sc sul:"1Jcte pentru
sustinerea probelor prevazute la alin . (1) se stahilesc prin planul
de invatamant prevazut la art . 32 alin. (2).
(5) lipurile de probe care sunt sus\inute fo catre cursanti in
cadrul fiecarui examen de absolvire , Pfe--.,um~i graficul de
desfa~u rare a examenului se stabilesc i;nn decizie emisa de
catre dire cto rul general al Admi:-i,otratiei Na\i onale a
Pen itenciare lor.
(6) Pentru organizarea 9 1 desfa 9urarea examenului de
absolvire , prin decizie a directorului general al Administra\iei
Nationale a Pen iten ciarelor , emisa cu eel pu\in 15 zile inainte
de inceperea examenului de absolvire, se numesc urmatoarele
comis ii:
a) comisia centrala de absolvire ;
b) comisia de examinare pentru verificarea competentelor
profesionale , denumita comisia de examinare , pentru fiecare
centru de examen ~i, dupa caz, pentru fiecare domeniu de
activitate al cursantilor ;
c) comisia pentru solutlonarea contestatiilor . pentru fiecare
centru de examen ~i, dupa caz , pentru fiecare domeniu de
activitate al cursantilor .
(7) Comisia centra la de absolvire este compusa dintr-un
numar de 5 membri , iar celelalte com isii sunt compuse dintr-un
numar de 3 membri , unul dintre membrii acestor comisii fiind
desemnat pre~edinte al comisiei. in cazul comisiilor prevazute la
alin. (6) lit. b) ~i c) , membrii acesteia trebuie sa fie speciali~ti din
domeniul de activitate al cursantilor. Membrii comisiilor trebuie
sa aiba calitatea de poli\ist de penitenciare .
(8) Procedura de organizare ~i desfa~urare a sesiunii de
reexam inare este aceea~i cu cea prevazuta pentru examenul
de absolvire.
(9) Fraudarea sau tentativa de fraudare a examenului de
absolvire atrage excluderea celui in cauza din examen , fara
posibilitatea de reexaminare . Se considera frauda sau tentati va
de frauda incercarea de a folosi sau folosirea surselor de
informare sau comunicare , copierea ~i comunicarea intre
cu rsan\ i.
Art. 35. - (1) Tn comisiile de examen nu se numesc
persoane care au sotul sau sotia, ru ' ?- ori afini pana la gradul IV
inclusiv in randu l cursan\ilor .
(2) Fiecare persoana desentr ,ata in comisii semneaza o
declaratie pe propria raspunc:!P.rtJ,in care precizeaza ca nu se
afla in vreuna dintre situatiil .: tJe incompatibilitate prevazute la
ca
alin . (1) ~i va respecta confiden\ialitatea tuturor activita\ilor
desfa~urate in cadrul cofl11:.iilor.
(3) 0 persoana pl)~10 detine calitatea de membru intr-o
singura comisie .
Art . 36. - (1) C ..m,isia centrala de absolvire coordoneaza
desfa~urarea ex~ 1~!e nului de absolvire , asigurand aplicarea
dispozitiilor lega 1,"\ privind organizarea ~i desfa~urarea acestuia .
Pre~ed intele c,: Misiei cent rale de absolvlre propune directorului
general al Ac. t11nistratlei Nat ionale a Pen itenciarelor , in cazuri
justificate , cii:r1rarea unor schimbari in componenta comlsiilor .
(2) C misiile de examinare asigura :
a) e,~l:>orareasubiectelor ~i bareme lor de corectare ~i notare
pentru ?roba scrisa;
h, alaborarea subiectelor pentru proba orala sau practica ,
d, 1od caz;
c) corectarea ~i notarea lucrarilor scrise, conform baremelor ;
d) notarea raspunsu rilor date de cursanti la proba orala,
precum ~i a presta\iilor acestora la proba practica , dupa caz , in
baza unui punctaj de evaluare elaborat de comisie.
(3) Comisiile de solu\ionare a contesta\i ilor asigura
solutionarea contesta\iilo r formula te de cursan\ i cu privire la
rezultatele ob\inute la probele examenului de absolvire a
cursului de initiere.
Art . 37. - ( 1) Subiecte le pentru proba scrisa sau proba on-
line, indiferent de structura subiectelor ~i modalitatea de
desfa~urare a probei , sunt intocmite in concordanta cu tematica
pentru examenul de absolvire , fiind astfel formulate incat sa
permita verifica rea cuno~tin\e lor ~i competen\e lor cursan\ilor.
(2) Timpul destinat sustinerii de catre cursanti a probei scrise
sau a probei on-line este de eel mult 3 ore 9i jumatate 9i este
stabilit de catre pre 9edintele comisiei cent rale de absolvire in
func~e de complexitatea subiectelor , precum ~i de modalitatea
de organizare ~i desfa ~urare a probei.
(3) Din momentul primirii subiectelor , cursanti i mai pot para si
sala doar in cazuri excep\ionale, inso\i\i de unul dintre
supraveghetori , pfma la inapoierea in sala.
(4 ) Cursan\ii care nu se afla in sala i n momentul primirii
subiectelor din motive imputab ile lor pierd dreptu l de a sus\ine
proba aflata in desfa~urare .
Art . 38. - (1) Pentru sustinerea probei scrise , membrii
comisiei de examinare stabilesc doua variante de subiecte .
Fiecare varianta, semnata de membr ii comisie i, se introduce
intr-un plic care se sigileaza . Baremul de corectare ~i notare
final se afi~eaza la sediul cent rulu i de examen , dupa expirarea
timpului stabilit pentru desfa~urarea probei .
(2) Cursan~i ocupa locurile in sala in ordinea inscrisa in tabel
numai dupa ce le-a fost stabi lita identitatea ~i au lasat , in afara
salilor de examen , toate materialele sau obiectele pe care le au
asupra lor: cafli , caiete , noti\e, serviete , telefoane mobile ~i orice
aparatura electronica . La sus\i nerea probei sc rise este lnterzisa
utilizarea de cat re cursanti a oricaror materiale care pot constitu i
surse de informare .
 MONITORUL OFIC IALAL ROM.A.NIEi,PARTEA I, Nr. 631/30.Vll.2019
(3) Pentru redactarea lucrarilor de catre cursan\i se utillzeaza
foi tipizate ~i ~tampilate, cu colt negru pentru secretizare . La
redactarea lucrarflor cursan\ii folosesc numai cemeala sau pasta
de culoare albast ra. Se interzice inscrie rea oricarui semn
distinctiv care ar permite identificarea lucrarii, sub sanc\iunea
anularii acesteia .
(4) Responsabilul de sala distribuie cursan\ilor ciorne
~tampilate, precum ~i. suplimentar, foi ~tampilate .
(5) in caz ul Tn care unii cursant i doresc sa i~i trans crie
lucrarea , vor prim i alte foi tipizate . Transc rierea nu trebu ie sa
depa~easca ora-limita stabilita . Foile tipizate de pe care s-a
facut transcrlerea se anuleaza , sub semnatura responsabilului
de sala, imediat ce a fost distribuita ~i secretizata o noua foaie
tipizata .
(6) Corecta rea ~i notarea lucrarilor scrise se realizeaza de
catre comisia de examinare , in perioada stabilita in graficul de
desfa~urare a examenului de absolvire .
(7) Lucrarile scrise se corecteaza ~i se noteaza de fiecare
membru al comisiei de examina re, individual, inclusiv de catre
pre~edintele comisiei, cu note de la 1 la 10, respectandu -se
baremele de corectare ~i notare. Pre~edintele comisiei
calculeaza nota finala , reprezentand media aritmetica a notelor
acordate de fiecare corector, cu doua zecimale , fara rotunjire .
(8) in cazul in care pre~edintele comisiei constata la una
dintre lucrari o diferen\a egala sau mai mare de un punct intre
notele acordate de membr ii comisiei , acesta recorecteaza
lucrarea in prezenta acestora ~i stabile~te nota finala a lucrarii.
Art . 39. - (1) Pentru desfa~urarea probe i on-line, spa1iul
destinat desfa~urarii acesteia va fi amenajat astfel incat fiecare
cursant sa sus\ina proba individual ~i in condi\ii de
confide n\ialitate . Specia listu l informatician din unitatea
organizatoare , impreuna cu pre~edintele comisiei de examinare,
are obligatia de a verifica spatiul amenajat ~i statiile de lucru c;,,
privire la starea de functionare ~i asigurarea corectitudinii prohei.
(2) Subiectele ~i baremele de corectare ~i notare p~mru
proba on-line sunt elaborate de specia li~tii din si•~~a mul
penitenciar ~i gestionate de compartimentul de resursc- Jmane
din Adminlstratia Nationala a Penitenciarelor .
(3) Numaru l minim de i ntrebar i care se regase~t<•i n baza de
date este de 300, cate 100 pentru fiecare din ' ,3 domeniile
prevazute la art. 33 alin. (1). Fiecare intrebare va avea 3 raspunsuri,
dintre care numai unul corect.
(4) Chestionarele vor fi selectate autr,,~,at de platforma
on-line ~i vor contine cate 30 de intrebari i:;antru fiecare dintre
domeniile prevazute la art. 33 alin . (1) Ii• ~) ~i b) ~i 10 intrebari
pentru domeniul prevazut la art . 33 alir., , 1) lit. c).
(5) Tnaintea ince perii probei on-l:'7•}, cursan\ii vor fi instruiti
cu privire la procedurile de urmat in vederea comple tar ii 9i
inregistrarii rezultatelor, nerealizarea aceslei proceduri atragand
dupa sine nevalida rea probei on-line.
(6) La ora stabilita in graficul de desfa 9urare a examenului de
absolvire , subiectele devin vizibile cursan\ilor pe platforma on-
line, numaru l de int rebari fiind eel stabilit de comisia centrala de
absolvire .
(7) Tn timpul alocat cursan\ii rezolva testele-grila on-l ine,
conform instruc\iunilor primite.
(8) Notarea se realizeaza automat de catre platforma on-line.
(9) Fiecare cursant va imprima testul-grila rezolvat in sala de
examen, care include numele ~i prenumele cursantului 9i nota
ob\inuta. Acestea sunt primite de catre responsabilul de sala, pe
baza de proces-verba l, ~i predate , ulterior, pre~edintelui comisiei
de examinare .
(10) Rapoartele notelor ob\inute la proba on-line vor fi
transmise de catre specialistul informatician , in prezen\a tuturor
membrilor comisiei de examinare, pre 9edinte lui comisiei
cent rale.
7
Art . 40 . - (1) ln cazul in care, din motive tehn ice, proba on-
line nu poate fi sustinuta sau este intrerupta, aceasta se va
sus\ine sau, dupa caz , va fi reluata imediat dupa remedierea
problemelor care au determinat intreruperea ei.
(2) Tncazul in care, din motive tehnice , proba on-line nu se
poate desfa~ura in maximum 2 ore de la ora stabilita in graficul
de desfa~urare a examenului de absolvire , respectiv nu se poate
relua in maximum 2 ore, aceasta se amana de catre
pre~edintele comisiei centrale de absolvire pentru ziua
urmatoare .
Art. 41. - (1) Procesele-verbale ,;'J rezultatele probei scrise
sau ale probei on-line se afi~eaza l::i sediul centrului de examen
9i al unita tilor in care sunt inca<1rqi cursan\ii, la data 9i potrivit
celor stabilite in graficul de dcsfa~urare a examenu lui de
absolvire a cursului.
(2) Cursantii nemultumi!i de nota ob~nuta la proba scrisa sau
la proba on-line pot form, 11c. contes la\ie , solicitand recorectarea
lucrarilor.
(3) Contes tatiile su,.,t depuse personal sau transm ise prin fax
de catre cursanti la iroul resurse umane al unitatii unde s-a
sus\inut examen~l.-? 1termen de eel mult 48 de ore de la afi~area
rezultatelor prob~iur.
(4) Birourile msurse umane transmit contestatiile inregistrate ,
cu rezolu\ia c,rectorului unita\ii, catre pre 9edintele comisiei de
solu\ionare a i:ontesta\iilor .
(5) Co'1testa\iiledepuse in afara termenului prevazut la alin. (3)
se resp ::ig.
Art . 2 . - (1) Tncaz ul inregist rarii unel contesta\ ii, lucrarea
resr "-~tiva se recorecteaza de catre comisia pentru soluµonarea
co,lldStatiilor.
(2) in vederea recorectarli , pre~edintele comisiei de
r.:xaminare resigileaza lucrarlle prin lipirea coltului drept , acopera
cu etichete notele acordate ini\ial ~i numerele de ordine ~i
renumeroteaza lucrarile in prezenta membrilor comisiei de
examinare.
(3) Pre~edintele comisiei de examinare preda lucrari le
sigilate, pe baza de proces-verbal, pre9edintelui comisiei pentru
solutionarea contestatiilor .
(4) Lucrarile se corecteaza ~i se noteaza de membrii comisiei
penlru solutionarea contestatiilor , cu respectarea procedurii ~i a
baremului de corecta re ~i notare folosit la proba contestata .
(5) ln cazul in care pre 9edintele comisiei pentru solutionarea
contesta\iilor cons tata diferente de un punct sau mai mari intre
notele acordate de membrii comisiei , recorecteaza lucrarea in
prezenta acestora, stabile~te nota finala a lucrarii ~i o insc rie
distinct in borderoul centraliza tor.
Art. 43 . - (1) Proba orala sau practica se desfa 9oara in
perioada stabilita in graficu l de desfa~urare a examenului de
absolvire .
(2) Subiectele pentru proba orala sau practica se stabilesc de
catre comisia de examinare in baz.a temelor incluse in planul de
inva\amant , precum ~i a recomandarilor primite de la direc\iile de
specialitate din Administrapa Na~onala a Penitenciarelor, dupa caz.
(3) Tn cazul poli\i 9tilor de penitenciare debutan\i care vor
desfa~ura act ivita\i de aplica re a regimului penitencia r ~i
siguran\ei de\inerii, proba practica va consta in parcurgerea unui
circui t practic de verificare a cuno 9tin\elor . Circuitul practic de
verificare a cuno~tin\elor reprezinta un itinerar in cadrul caruia
se regasesc mai multe sarcini de aplicare a regimulu i
penitenciar 9i sigurantei de\inerii care trebuie executate de catre
fiecare cursant , acestea fiind corelate cu atributiile incluse in fi~a
postului 9i i n concordanta cu planul tematic . Parcurgerea unui
circuit practic de verificare a cuno~tin\elor se va realiza in
minimum 10 minute .
(4) Verificarea cuno~tin\elor la proba orala sau practica se
desfa 9oara cu bilete de examen , elaborate de comisii le de
exami nare. Fiecare bilet are acela~i numar de subiecte, cu grad
 8 MONITORUL OFIC IALAL ROMAN IEI, PARTEAI, Nr. 631/30.Vll.2019
de dificultate ap ropiat ~i ca re permite tratarea lor integrala in
maximum 30 de minute . Numarul de bilete de examen este cu
eel putin 20% mai mare decat numarul cursantilor care sustin
proba orala sau practica in aceea~i zi, la o comisie de
examinare.
(5) Dupa ce i s-a verificat identitatea, pre~edintele comisi~i
de examinare solicita cursantului sa aleaga unul dintre bilete . In
situatia in care cursantul constata ca nu poate sa rezolve
subiectele de pe biletul ales. poate sa solicite al doilea bilet, caz
in care membrii comisiei de exam inare scad un punct din nota
acordata pentru raspunsul prezentat. Fiecarui cursant i se
aco rda 5 minute pentru pregatirea raspunsurilor la subiectele de
pe bilete le de examen.
(6) Cu rsan~i prezinta raspunsuriJe la subiectele de pe biletele
de examen , in ordinea intrarii lor in sala de exam inare . Proba
orala sau practica a examenului de absolvire se inregistreaza
audiovideo .
(7) Membrii comisiei de examinare pot interveni cu i ntrebari
suplimentare pentru clarificarea unor aspecte din raspunsurile
prezentate de cursan~ .
(8) Raspunsurile date de cursan~ la subiectele de pe biletele
de examen se noteaza de pre~edintele ~i ceilalti membri ai
comisiei de examinare cu note de la 1 la 10. Notarea se face in
baza punctajului de evalua re elaborat de comisia de examinare .
(9) Notele acordate de fiecare membru al comisiei se inscriu
intr-un proces-verbal de catre pre~edintele comisiei respective .
Acesta calculeaza nota finala , reprezentand media aritmet ica a
note lor acordate , cu doua zecimale, fara rotunjire .
(10) La sfar~itul fiecarei zile in care se desfa~oara proba orala
sau practica se afi~eaza rezultatele ob\inute la sediul centrului
de examen ~i .al unita\ilor in care sunt incadra\i cursan\ii.
Art . 44 . - lmpotr iva notei ob\inute la proba orala sau practica
cursan\ii pot formula contesta\ie, prevederile art . 41 ~i 42 fiind
aplicabile 7n mod corespunzator . Solutionarea contesta\iei se
realizeaza pe baza inregistrarii audiov ideo a probei c;-• a
pun ctaju lui de evaluare elaborat de comisia de examinar~ .
Art. 45 . - (1) Nota finala la examenul de absolvire o re:;:i,~zinta
media aritmetica a rezu ltatelor probei scrise sau .:ir1-line ~i
rezultatelor probe i orale sau practice , cu doua ze o'male, fara
rotunjire. Pentru a fi declarati .,Promovat" la examenul \,e absolvire,
cursan~i trebuie sa ob\ina eel pu\in nota 5,00 la fieC.:.re proba .
(2) Procesu l-verbal final privind desfa~urare a examenului de
absolvire se afi~eaza la data ~i locul stabi :•~a in graficul de
.
desfasurare a examenului de absolvire.
(3) Procesul-verbal final cuprinde: r.u:nele ~i prenumele
cursantilor, mediile ob1inute la fiecare r, ~ba de examen, nota
finala a examenului de absolvire s: Jna dintre mentiunile :
"promovat' ', "nepromovat" , "neprezent -=-: t'', "eliminat din examen ".
(4) Borderouri le de notare i;,i procesul-verbal final sunt
transm ise pre~ed intelui comisiei centrale de absolvire .
Art . 46 . - (1) Sesiunea de reexaminare se organizeaza ~i se
desfa~oara in baza deciziei directorului general al Administratiei
Nationale a Penitenciarelor, in termen de eel mult 30 de zile de
la data finalizarii examenu lui de absolvire .
(2) Tn cazul in care, in perioada prevazuta la alin . (1).
intervine suspendarea raporturilor de serviciu ale cursantului,
sesiunea unica de reexaminare se va organiza in termen de eel
mult 30 de zile de la data reveni rii acestuia in activitate.
(3) La sesiunea de reexamina re pot parti cipa cursantii care
se ana in una dintre urmatoarele situa\ii :
a) au fast declarati ,,Nepromovat" in condi~ile art . 45 alin . (1);
b} le-au fost anulate lucrarile in conditiile art . 38 alin. (3).
(4) Tn cazul cursantilor care au lipsit motivat de la probele
examenului de absolvire , precum ~i in cazul ce lor ca re au
intre rupt examenul de absolvire din motive obiective ~i
neimputabile lor, se va relua examenul de absolvire cu proba
sau probele respective .
§ 5. Formarea deprinderflor practice
Art . 47 . - (1) Dupa absolvirea cursului de initiere , poli\istul
de penitenciare debutant este repartlzat in activitate sub directa
indrumare a i ndrumatorului, principalu l scop fiind formarea
deprinder ilor practice .
(2) in etapa formarii deprinderilor practice , ~eful
compartimentu lui in care este incadrat po litistul de penitenciare
debutan t, impreuna cu indrumatoru l ~i ofi\erul cu formarea
profesionala , va intocmi, lunar , un program de pregatire pentru
formarea deprinderilor practice .
§ 6. Eva/uarea activit~(ii poli/i$lil o de penitenciare debutan/i
Art . 48 . - (1) La sfar~itul perio ~Jei de stagiu , ~eful ierarhic
din cadrul compartimentului in <.!c. re i~i desfa~oara activitatea
poli\istul de penitenciare dc-butant , denumit in continuare
evaluator , va intocmi raportL·· de evaluare a activitatii acestuia ,
prin care face propunerl cu prlvire la definitivarea sau
nedefinitivarea in funct ie l-1.;..io
li\istulu i de penitenciare debutant.
in cazul in care comparlir ,,entul in care i~i desfa~oara activitatea
politistul de pen itenci'i ,..2debutant nu este organizat sub forma
unei directii , servic : 1 sau blrou , calitatea de evaluator o are
'
directorul adjunct r '.unitatii.
(2) Nu poate :ivea calitatea de evaluator persoana care a
avut calitatea c!e indrumator al persoanei evaluate .
Art. 49. - . I) Evaluarea activitatil poli\istului de penite nciare
debutan t c.c,1sta in aprecierea modului de dobandire a
cuno~tintt:?lor teoretice ~i a deprinderilor practice necesare
indepli, .~r:1 atributi ilo r aferente functiei incredin\ate ~i a
cunoa -tterii specificulu l activitatil pen itenciare .
(J i Evalua rea activitatii politistului de penitenciare debutant
s~ tace in termen de 5 zile lucratoare de la terminarea perioadei
cib stagiu .
Art. 50 . - Evaluarea activitatii politi~tilor de penitenciare
debutan\i se face pe baza :
a) referatului cu privire la ac tivitatea de integrare
socioprofesionala intocmit de indrumator;
b) raportului de stagiu intocmit de po litistul de penitenciare
debutant ;
c) certificatului de absolvire a cursului de ini\iere ;
d) raportului de evaluare intocmit de evaluator .
Art . 51 . - (1) Referatul cu privire la activitatea de integrare
socioprofesionala se intocme~te de catre indrumator, conform
modelului prevazut in anexa nr. 1, cu 5 zile lucratoare inainte
de terminarea perioadei de stagiu , ~i cuprinde urmatoare le
elemente :
a) descrierea activ itatii desfa~urate de poli\istul de
penitenciare debutant ;
b) nivelul de insu~ire de c-atre poli\istul de penitenc iare
debutant a legisla\iei specifice activita\ii desfa~urate ;
c) aptitud inile pe care le-a dovedit poli\istul de penitenciare
debutant in modul de indeplinire a atribu\iilor de serviciu ;
d) conduita poli\istulu i de penitenciare debutant in timpul
serviciului ;
e) conc luzii privind desfa~urarea perioadei de stagiu ~i
recomandari privind definit ivarea sau nedefin itivarea in func1ie a
poli9stului de penitenciare debutant.
(2) Referatul va fi inaintat persoanei care are calitatea de
evaluator .
Art . 52 . - (1) in cazul modificarii , suspendarii sau incetarii
raportului de serviciu al indrumatorului sau cand ii este retras
dreptul de a desfa~ura activitati ca indrumator , acesta
intocme~te referatul partial pentru perioada de stagiu parcursa
de poli~stul de pen itenciare debutant pana in acel moment.
(2) ln situapa prevazuta la alin . (1) directorul unita\ii nume~te
un alt ind rumator pentru perioada de stagiu ramasa .
(3) Referatul partial se inainteaza noului indruma tor ~i este
avut in vedere la evaluarea activita\ii poli\is tului de penitenciare
debutant . la termina rea perioadei de stagiu .
 MONITORUL O FICIALA L ROMANI EI, PARTEAI, Nr. 631/30.Vll.2019
Art. 53. - (1) Politistul de penitenciare debutant 'intocme~te
raportu l de stagiu , cu 5 zile lucratoare inainte de terminarea
perioadei de stagiu , co nform modelului prevazut Tnanexa nr. 2.
(2) Raportul de staglu cuprinde descrierea activitatii
desfa~urate de politistul de penitenciare debutant pe parcursul
perioadei de stagiu, prin prezentarea atribu\iilor de serviciu, a
modalita\ilor de indeplini re a acestora, precum ~i a eventuale lor
dificultati intampinate .
(3) Raportul de stagiu se inainteaza evaluatorului de catre
politistul de penitenciare debutant.
Art . 54 . - (1) La finalul perioadei de stagiu , evaluatorul
intocme~te raportul de eva luare a perioadei de stagiu, prevazut
in anexa nr. 3.
(2) La intocmirea raportului de evaluare a perioadei de
stagiu , evaluatorul :
a) ana lizeaza referatul i ndrumatorului ~i raportul de stagiu al
politistului de penitenciare debutant ;
b} verifica ex istenta certificatul ui de absolvire a cursului de
ini\iere;
c) noteaza criteriile de evaluare prevazute in anexa nr. 3 in
func\ie de gradul de Tndeplinire a at ributiilor de serviciu ;
d} stabile~te cal ificativul de evaluare ;
e) face propuner i cu privire la definitivarea sau
nedefinitivarea in fun c\ie a poli\istului de penitenciare debutant.
Art . 55. - (1) Notarea criterii lor de evaluare ~i stabilirea
calificativului de evaluare se fac astfel:
a) crite riile de evaluare se noteaza de la 1 la 5, nota 1 fiind
cea mai mica , iar nota 5 fiind cea mai mare ;
b) se calcu leaza media arltmetica a notelor acordate pentru
fiecare criteriu de evaluare ;
c) calificativul de evaluare se ob\ine incadrand media finala
dupa cum urmeaza : int re 1,00- 3,00 - calificativ
. nesatisfacator "; Tntre 3,01-5,00 - calificativ nsatisfacator ".
(2) Semnifica\ia calificativelo r de evaluare este urmatoarea :
a) ,,nesatisfacator"- poli\is tul de penitenciare debutant, ,· a
facut dovada cuno~tintelor teoretice ~i a deprinderi lor pr:.:ie,tice
necesare exercitarii functie i;
b) ,.satisfacator " - politistul de penitenciare debuta,'~ a facut
dovada ca de\ine cuno~tin\ele teoretice ~i deprinde ...~ prac tice
necesare exercitarii func\iei .
Art . 56. - (1) Raportul de evaluare a perioade1 de stagiu se
aduce la cuno~tinta, pe baza de semnatur .: poli\istului de
penitenciare debutan t.
(2) Poli\istul de penitenciare debut1 t nemul\umit de
rezultatul evaluarii perioade i de s~giu poate solicita
reevaluarea, Tn condi\iile prezentei legi.
Art. 57. - Alte atribu~i ale comis i:ii,. de examen , precum ~i
reguli suplimentare de natura a as19ura buna organizare ~i
desfa~u rare a examenului de absolvire se sta bilesc prin
regulament aprobat prin decizie a directorului general al
Administ ratiei Nationale a Penitenciarelor .
SECTIUNEA a 4-a
Evldenta pollfl 1tllor de penltenclare
Art . 58. - (1) Pentru fiecare poli\ ist de penitenciare se va
intocmi ~i gestiona un dosar profesional confident ial, in condi\iile
dispozi\iilor legale privind evidenta func\lilor ~i a politi~tilor de
penitenciare .
(2) Modul de gestionare ~i eviden ta a datelo r privind poli\i~tii
de penitenciare se stabile~te prin ordinal ministrului justitiei.
(3) Se interzice introducerea in dosarul profesional a oricaror
men\iuni sau documente referitoare la opiniile politice sau
sindicale , la religie ori credinta , la orientarea sexuala , origine
socia la sau referitoare la orice alte elemente discriminatorii,
precum ~i a oricaror altor documente care nu sunt prevazute la
alin. (2) .
9
(4) Poli\istul de penitenciare are acces la propri ul dosar
profesional, fara nicio ingradire , iar la cerere i se pot elibera copii
de pe acte le din dosar .
(5) Emiterea , folosirea , eviden\a ~i ges tionarea legitima\ii lor
de serviciu pent ru personalul din sistemul administra\iei
penitenciare se stabi lesc prin ordin al ministrului just ipei.
SECTJUNEA a 5-a
Evaluarea activitafii prof esionale a polif i1 tilor de penit enciare
§ 1. Dispozi(ii generate
Art. 59. - (1) Evaluarea pr? ·~sio nala a politi~tilor de
penitenciare este desf a~urata :'1:;copul aprecierii conduilei
profesionale man ifesta te, a ; ompeten\ei profesionale , a
rezultatelor activita\ii desf&fJrate , a preocuparii pentru
perfec\iona rea pregatir ii, precum ~i a poten\ialului de dezvoltare
a carierei.
(2) Evaluarea activ ·l,i{ ii profesiona le se realizeaza cu
impa,tialitate ~i obiecc1\':tate, analizandu-se nivelul /gradul de
indeplin ire a obiec ti"1;!or ~i resp onsa bilitatilor profesionale in
stransa tegatura f'lU poten\ ial ul profesional ~i conduita
interpersonal a mz, ,·restate de persoane le evaluate ~i avandu-se
in vedere speci::.-·u 1muncii , postul ocupa t ~i aportul co ncret al
acestora la in t: plinirea atribu~ilor specifice.
(3) Activi!~1tea de evaluare este un proces permanent care
incepe prin SlJbilirea de catre evaluator a obiectivelo r individua le,
este urmt2!de monitorizarea gradului de indep linire a obiectivelor
stabilit~ . .;,8 continua cu evaluarea performan\elo r profesiona le
anua•~ ~i stabilirea obiectivelo r pentru urmat orul an.
41 Evaluarea activitatii profesionale a politi~ti lor de
pc. itenci are se face anual, pe baza criteriilor ~i a procedurii
µravazute in prezenta lege .
(5) Calificativele care pot fi acordate in urma evaluarii
activitatii sunt .,excep\ional ", ,,foarte bun", ,,bun", ,.satisfacator " ~i
.,nesatisfacator ".
Art . 60 . - (1) Poli\ istul de penitenciare notat cu
.,nesatisfacator" sau ,,satisfacator" nu poate fi avansat Tnfunc\ie
sau grad profesional in anul urmator.
(2) Ofiterul sau agentul de poli\ie penitenciara notat cu
calificativul ..nesatisfacator " este trecut i ntr-o func\ie inferioara,
potrivit com peten\elor de gestiune a resurselor umane . Tn cazul
in care poli\istu l de penitenciare nu accepta trecerea in func\ia
inferioara se dispune incetarea raportului de serviciu al acestuia ,
confo rm competen\e lor de gestiune a resurselor umane.
(3) Ofiterilor sau agentilor de poli\ie penitenciara nota\i cu
calificativul ..nesatisfacator" , in anul urmator trecerii intr-o fu nc~e
inferioara, potrivrt prevederilor alin. (2), le inceteaza raporturile de
serviciu , conform compe ten\elor de gestiune a resurselor umane .
Art. 61. - in in\elesul prezentei sectiuni , termenii ~i
expresiile de mai jos au urmatoarele semnifica\ii :
a) evaluat - poli\ istul de penitenciare definitiv ori preotul
asimilat ofiterului de pen itenciare , supus evaluarii;
b) evaluator- persoana care are atribu~i de conducere sau
coo rdonare directa a activitatii evaluatului;
c) contrasemnatarul- persoana care este ~eful ierarhic al
evaluatorului ;
d) perioada evaluata - perioada in care poli\istul de
penitenciare a desfa~urat activitate profesionala ~i ca re se
supune evaluarii ;
e) indicator de eva/uare - element caracteristic al
capacita\ilor sau abilitati lor personale , profesionale ~i/sau
manageriale ale evaluatului;
f) obiectiv individual - expresia scrisa a rezultatelor ca re
trebuie atinse de evaluat i n timpul perioadei evaluate in cad rul
unor activitati declarate ca importante . Obiectivele trebuie sa fie
specifice , masurabile /cuantificabi le, realizab ile, relevante ~i
prevazute cu termene de realizare ; obiectivele indiv iduale nu
reprezinta activitati propriu-zise ;
 10 MONITORUL OFICIAL AL ROMAN IEl, PARTEAI, Nr. 631/30.Vll.2019
g) evaluare intermediara - analiza efectuata de catre
evaluator ~i evaluat asupra gradului de indeplinire a obiectivelor
stabilite, cauzelor care au general eventuala intarziere in
indeplinirea acestora ~i modalita\ilor de imbunatatire a
performan\elor profesionale;
h} interviu - etapa a procesului de evaluare ce reprezjn ta
un schimb de opinii intre eva luat 9i eva luator in ceea ce prive 9te
modul de indeplinire a indicatorilor de evaluare ~i obiective tor
individuale .
Art . 62. - l n situa\ia in care un po li\ist de penitenciare
indepline~te temporar atribu\iile altei functii , acesta este evalua t,
evalueaza sau, dupa caz , cont rasemneaza fi~e de evaluare ,
conform compe tentelor specifice aces tei functii , cu respec tarea
prevede rilor prezentei legi.
§ 2. Evaluarea anuala a activitatii profesionale a polffi$tilor
de penitenciare
Art . 63. - (1) Perioada supusa evaluarii anuale a
pe rforman\e lor profesionale este cuprinsa int re 1 ianuarie 9i
31 decembrie a anului anterior .
(2) Evaluarea anuala a performantelor profesionale se
realizeaza pent ru poli\i~tii de penitenciare care au desfa~urat
activitate profesionala minimum 6 luni in perioada prevazuta la
alin. (1 ).
(3) Pentru poli\i~tii de penitenciare ale caror raportu ri de
serviciu se nasc in timpul anului ~i 9i-au desfa~urat activitatea
efectiv minimum 6 luni, perioada supusa eva luari i curge de la
aceasta data pana la 31 decembrie.
Art . 64. - (1) Evaluarea anuala a performa n\elor
profesio nale ale politi 9tilor de penite nciare muta\i, deta 9ati sau
delegati in cadrul sistemu lui administrat iei penitenciare se
face in un itatile unde i~i desfa~oa ra act ivitatea la data
de 31 decemb rie .
(2) Evalua rea anuala a performan\elor pro fesionale al~
poli\i 9tilo r de penitenciare deta 9ati sau delega\i in afara
sistemulu i administ ra\iei pen itenciare se face de catre instih '(ile
in care i~i desfa 9oara activitatea la data de 31 decembrit:., cu
respectarea prevederilor prezentelor criterii.
§ 3. Evaluarea par(iala a performantelor activi tafii
profesionale a polifi!;tilor de penitenciare
Art. 65 . - Poli~ 9tilor de penitenciare Ii se intoCO'it.•~cevaluari
partiale in curs ul anului, la modifica rea sau incelart.d raporturilo r
de serviciu , punerea la dispozi\ie sau suspend~rea din func\ie/a
raporturilor de serviciu a/ale pe rsoanei eval1, te, cu excep\ia
cazului de arestare prevent iva sau arest lz. r omiciliu. ln cazul
arestarii preventive ~i arestului la dor1ic.1liu, eva luarea se
realizeaza la incetarea starii de arest.
Art. 66. - (1) Evaluarea partiala nu '~Ce obiectu l contesta~ei.
Poli\istul de penitencia re nemul\u1 ,li, de rezultatul evaluarii
partiale poate formu la obiectii scrise , in te rmen de 5 zile
lucra toare de la luarea la cuno~tinta a calificativului acorda t.
(2) Fi9a de evaluare partiala 9i obiectiile, in cazul in care sunt
formu late, fac parte integranta din fi~a de evaluare anuala a
poli~~tilor de penitenciare 9i se anexeaza la aceasta .
(3) Dupa finalizare , evaluarea partiala se depune la structu ra
de resu rse umane din unitatea in care i~i desfa~oa ra activitatea
evaluatu l. Evalua rea partiala se transmite noului evaluator .
§ 4. Evaluarea intermediara a activitafii profesionale
individuale a polifi~tilor de penilenciare
Art. 67 . - (1) Evaluarea intermediara se realizeaza in cazul
in care evaluatorul iden tifica la pe rsoana evalua ta potentiale
riscuri de neindep linire a obiectivelo r stabilite sau cftnd
evaluatorul ori persoana evaluata considera necesara analiza
gradului de indepl inire a obiec tivelor.
(2) in urma evaluarii intermediare ob iectivele individuale pot
ti modificate sau comple tate .
Art . 68 . - (1) Evaluarea intermediara se face prin analiza de
catre evalua tor ~i a gradului de indep linire a obiective lor
indiv idua le stabili te, a cauzelor ca re au genera t eventua la
neindeplin ire a aces to ra ~i a modal ita tilor de im bunatatire a
performante lor profesionale .
(2) Eva lua rea inter mediara ~i observa\ iile formulate se
consemneaza in spa\iul destina t in fi~a de obiective individuale ,
ca re face parte din fi~a de evaluare .
(3) Evaluarea intermedia ra nu se finalizeaza prin aco rdarea
unui calificativ 9i nu face ob iectul contestatiei.
Art. 69. - (1) Evaluarea lntermedia ra se realizeaza in curs ul
anului trimest rial sau semestrial , observa\ii le ~i concluziile fiind
consemnate in spatiul special destir•.:-t.
(2) Dupa fiecare evalua re inten~adiara se inscrie data ~i se
semneaza de catre evaluator ~i -evaluat.
§ 5. Cr;ter;;Jede evaluare e :>ctivitafii profesionale
Art. 70. - (1) Cri teriile d(.; r.?valuare a activita\ii profesiona le
a polrti~tilor de pe nitenciar2 sunt prevazute i n fi~a de evaluare ,
care reprezinta formu l&:ul tipizat prin care se realizeaza
evaluarea anuala/part,~•1 a activi tatii profesionale a politi~ti lor
de penitenciare . Fi~a · 1 .d eva lua re este cu prinsa in anexa nr. 4.
(2) Criteriile de ev3 1uare sun t bazate pe:
a) ob iective inrj~vlduale;
b) indicatori ,•.? realizare a obiectivelor individua le (sau de
performanta ).
(3) Obier,! ~ele individuale sun t stabi lite de catre evaluato r
pentru anul u. mato r in cadrul unui formular tipizat , denumi t fi~a
de obiecri, e individua/e , care face parte din ti 9a de evaluare. Tn
situatii temeinic justificate , obiectivele pot fi schi mbate in curs ul
perio:--r.1eievaluate de catre evalua tor cu aducerea lor la
cur0,;tin\a evaluatului. Modelul fi~ei de obieclive indiv idua le
pt;.. tru anul urmator este prevazu t in anexa nr. 5.
(4) Dupa stabi lirea obiec tivelor individ uale , evaluator ul
trebuie sa se asigure de faptul ca aces tea au fost co rect
transmise ~i in\elese de catre eel evaluat.
(5) lndicatorii de evaluare trebuie sa fie corelati d irect cu
obiective le indivlduale 9i sa indice grad ul de fndepli nire a
acestora .
§ 6. Competenfa efectuarii evaluarii activita(ii profesionale
Art . 71. - (1) Pent ru directorul gener al al Administra\iei
Nationa le a Penitenciarelor, evalua tor este minist rul justitiei sau,
dupa caz, pe rsoana din conducerea Ministerului Justi\iei careia
i s-a delegat prin ordin coordo narea activitatii Admi nistratiei
Na\ionale a Penitenciarelor. Evalua rea activita\ii profesionale a
directorulu i general al Administra\iei Na~onale a Penitenciare lor
nu este supusa contrasemnarii.
(2) Directo rul general al Administratiei Nationale a
Penitencia relor este evaluato r, iar ministrul justi~iei sau , dupa
caz, persoana din conducerea Ministerului Justitiei careia i s-a
delegat prin ordin coordonarea act ivitatii Administratiei Nationa le
a Penitenciarelor este con trasemnatar pe ntru:
a) directorii generali adjuncti din Administratia Na\iona la a
Peni tencia relo r:
b) directorii unita\ilor subordona te Administratiei Na\ionale a
Peni tenciarelor;
c) ~efii structur ilor din Administratia Nationala a
Penitenciarelor din subordinea directa a director ului general ;
d) ofilerii coo rdonato ri ai compartimen telo r din Administratia
Na\ionala a Penitenciarelor din subordinea directa a directorului
gene ral.
(3) Directorul gene ral adj unct care le coordoneaza activitatea
este evaluator ~i direc tor ul general al Adminis tra~iei Na~onale a
Peni tenciarelor este contrasemna tar pent ru :
a) ~efii structurilor din Administ ra1ia Naponala a Penitenciarelor
din subordinea directa a aces tui director general adjunc t:
b) ofiterii coo rdonatori ai compartimen telo r din Admlnistratia
Natio nala a Penitencia relo r din subo rdinea di recta a acestui
direc tor ge neral adju nct.
 MONITORUL OFIC IALAL ROM.A.NIEi, PARTEAI, Nr. 631/30.Vll.2019
(4) Pentru poll\ i~tii de penitenciare din Administratia
Na\ionala a Peniten ciarelor, din subordinea ~efilor de structuri
~i a coordonatorilo r compartimentelor prevazu\i la alin. (2) ~i (3 ),
evaluator este persoana care conduce structura in care i~i
desfa~oara activitatea evaluatul sau care coordoneaza
activitatea acesteia ~i contrasemna tar este ~eful ierarhic al
evaluatorului.
(5) Directorul unitatii este evaluator ~i ~eful structurii sau
coo rdonatorul compartimentului de profil din Administratia
Na~onala a Penitenc iarelor este contrasemnatar pentru:
a) directorii adjunc\i ai unita\ilor subordonate Administra\iei
Nationale a Penitenc iarelo r;
b) ~efii structurilor din subo rdinea directa a directorilor
unitaµlor subordonate Administra\iei Nationale a Peniten ciarelor;
c) ofi\erii coordonatori ai compartimentelor din subordinea
directa a directorilor unitatilor subordonate Administra\iei
Naµonale a Peniten ciarelo r.
(6) Pentru ofi\erii ~i agen\ii din unita\ile subordonate
Admin ist ra\iei Na\ionale a Penitenciarelor , cu excep\ia celor
prevazu~i la alin. (5), evaluator este persoana care conduce/es te
desemnata sa coordoneze structura in care ii;;i desfa~oara
activitatea evaluatul ~i contrasemnatar este ~eful ierarhic al
evaluatorului.
(7) Pentru ~efii structurilor /coordonatorii compartimentelor de
prevenirea criminalita\ii ~i terorismului in mediul penitenciar din
unita\ile subordonate Administra\iei Na\ionale a Penitenc iarelor,
evaluatorul este ~eful ierarhic , stabilit cu atribu\ii prin fi~a
postului, iar cont rasemnatar este directorul Directiei prevenirea
criminalita\ii ~i terorismului.
(8) Pentru poli\i~tii de penitenciare din cadrul structurilor de
prevenire a criminalit a\ii in mediul penitenc iar din unita\ile
subordonate Administra\ie i Na\ionale a Penitenciarelor, evaluator
este persoana care conduce/este desemnata sa coordonez ...
struct ura in care i~i desfa~oara activitatea evaluatul ~i
contrasemnatar este unul dintre ~efii serviciilor din cadrul dir~ciiei
de specialitate , potrivit competentelor stabilite prin fisa pu•.,:ului.
Art . 72 . - (1) in situa\ia in care , din motive !~ neinic
jus tlficate , evaluatorul nu poate realiza evaluarea aitiuala sau
atributiile func\iei evaluatorului nu sunt 0 xercitate,
contrasemnatarul devine evaluator .
(2) in srtuatia in care raporturi le de serviciu ale eva luatulu i
au fast modificate pe parcursul perioadei evah •~l~, la intocmirea
fi~ei de evaluare anuala se iau in considerar --valuarile paf\iale ,
propo'1ional cu perioadele evaluate.
§ 7. Organizarea ~; desfa~urarea a,:tf,,;itafii de evaluare a
personalului
Art . 73. - Conducerea unitatii i2 o asuri ca in perioada 1-
.
31 decembrie sa se desfasoare urmatoarele activitati
pregatitoare :
. evaluata sau constatarile scrise ale altar persoane sau structuri .
a) emiterea deciziei privind organizarea ~i desfa~urarea
activitatii de evaluare anuala a personalului pe anul in curs , care
cuprinde : baza legala, etapele activita\ii, stabilirea nominala a
evaluatorilor ~i a personalului care urmeaza a fi evaluat , precum
~i nominalizarea evaluatorilor pentru anul urmator ~i a
personalului pentru care urmeaza sa fie stabi lite obiectivele
individuale ;
b) co mpletarea de catre structurile de resurse umane ~i
formare profesionala a lit. A din formularul tipizat Fi~a de
evaluare , prevazut in anexa nr. 4, ~i distribuirea acestora in
vederea realizarii activita\ii de evaluare ;
c) completarea de catre structurile de resurse umane ~i
formare profesionala a lit. A din formularul tipizat Fi~a de
obiective indiv iduate , prevazut in anexa nr. 5, ~i distribuirea
acestora catre evaluatori in vederea stabilirii obiectivelor
individuale pentru anul urmato r;
d) instruirea evaluatorilor pe baza de semnatura .
11
Art . 74. - (1) Activitatea de evaluare a personalulul se
desfa~oara in perioada 1 ianuarie-15 martie , dupa cum
urmeaza :
a) pana la data de 31 ianuarie:
- completarea fi~ei de evaluare de cat re evaluator ;
- desfa~urarea interviului ;
- stabilirea obiectivelor individuate pentru anul urmato r;
- inaintarea fl~elor de evaluare contrasemnatarului ;
b) pana la data de 10 februarie - contrasemnarea fi~elor de
evaluare ;
c) pana la data de 20 februarie • • aducerea la cuno~tin\a a
fi~ei de evaluare;
d) pana la data de 15 martie - solu\ionarea contestatiilor .
(2) Dupa finalizarea activit;:f\til de eva luare, pana la data de
25 martie , structura de resur :e umane din unitate intocme~ te ~i
inainteaza Administratiei Na\ionale a Peniten ciarelor - Direcµa
management resur se urt1c_ .ne : raportul privind organizarea ~i
desfa~urarea activita r <h~ evaluare , situa\ia statistica priv ind
evaluarea personalul,, : intocmi ta conform anexe i nr. 6, tabelul
nom inal cu intregul ;')t:!rsonal evaluat ~i ca lificativele acordate ,
tabelul nomina l ~u personalul evaluat cu calificativul
"nesatisfacator " :;-rmasurile luate conform legii in legatura cu
acesta din urrr. =t
(3) Pana b data de 5 aprilie , Direc~a management resurse
umane into1..:--:~e~te : raportul privind organ izarea ~i desfa~urarea
activitati; de evaluare la nivelul sistemului penitenciar , situatia
statistic~ privind evaluarea personalului, in tocmita conform
anexet '1r. 6, precum ~i tabelul nominal cu personalul evaluat cu
caHf:r-~tivul .,nesatisfacator " ~i masurile luate conform legii in
le(,alura cu acesta din urma .
§ 8. Procedura de evaluare
Art. 75 . - Evaluatorul realizeaza evaluarea ~i acorda
punctaje rezultatelor obtinute de evalual, raportat la obiective le
individuale/indicatorii de evaluare prevazu\i in fi~a de evaluare .
Art. 76 . - (1) Evaluatorul are datoria de a nu se lasa
influentat de aprecierile altor persoane ~i de a evalua
nepart inito r, fara prejudeca\i, severltate sau indulgen\a inutile
fiecare obiectiv /indicator cuprins in fi~a de evaluare .
(2) Tn cadrul interv iului, pentru o evaluare cat mai corecta a
gradului de indeplinire a obiectivelor indiv iduate , evaluatorul ,
impreuna cu evaluatul , poate sa analizeze documentele
relevante intocmite la nivelul unita\ii penitenciare sau in af ara
ei , dar in tegatura cu aceste obiective .
(3) Evaluatorul ~i evaluatul pot solicita ~i folosi documente
care con~n informa\ii cu privire la activitatea supusa evaluarii , cu
respectarea cadrului legal privind accesul la informatii clasificate .
ln etapa interviului , evaluatorul , dar ~i evaluatul se pot folosi de
propriile constatari scrise intocmite cu privire la activitatea
Evaluati i pot sa intocmeasca o analiza a propriei activ itati in
scopul prezentarii ei in timpul discu\iilor purtate cu evaluatorul.
Art. 77. - (1) Prin evaluarea anuala , paf\iala sau
intermed iara , evaluatorul va urmari :
a) transmiterea catre evaluat a unui feedback atat pozitiv, cat
~i negativ acolo unde este cazul ;
b) ascultarea punctelor de vedere ale evaluatului ;
c) motivarea eva luatului;
d) aprecierea corecta ~i realista a performan\elor .
(2) Dupa finalizarea etapei interviului , fi~ele de evaluare se
transmit prin structura de resurse umane catre contrasemnatar .
Art . 78. - (1) Tnprocesul de evaluare, contrasemnatarul este
responsabil de corectitudi nea ~i realismu l calificativelor acordate
evalua~lor . El monitorizeaza i ntregul proces, are un rot proactiv
si ia masuri astfel incat:
· a) obiectivele individuale stabilite de evaluator sa respecte
cerin\a de a fi specifice , masurabile /c uantificabile , realizabile ,
relevante ~i prevazute cu termene de realizare;
 12 MONITORUL OFIC IALAL ROMAN IEI, PARTEAI, Nr. 631/30 .Vll.2019
b) evaluatori i sa i~i i n\eleaga rolul ~i sa fie familiar izat i cu
legislatia aferenta procesulu i de evaluare .
(2) Daca este cazu l, contrasemnatarul se poate consulta cu
evaluatori i anter ior demarar ii evaluarii finale , evaluarii partiale,
respe ctiv evaluar ii intermediare , pentru realizarea unu i sch imb
de opinii cu privire la procesul de evaluare ~i cunoa~terea
nivelulu i de performanta atins de personalul din subordine .
(3) Daca , din motive teme inic justificate , contrasemnatarul
nu poate contrasemna fil?a de eva luare sau atributiile fun c\iei
contrasemnatarului nu sunt exer citate , condu catoru l unitatii in
al carei stat de organizare se regase~te func\ia
contrasemnatarulu i desemneaza o persoana care realizeaza
aceasta activitate .
Art . 79 . - in activitatea de eval uare califi cativele trebuie sa
reflecte cu acurate\e nivelul real al performan,e lor profes ionale
ind ividuale . Califi cativele "exceptional " l?i "nesatisfa cator " se
acorda doar in situa\ ii temeinic justificate .
Art . 80 . - (1) Fi~a de evalua re se adu ce la cuno ~tin\a
evaluatu lui dupa contrasemnare , de regula de catre evaluator .
(2 ) in cazul in care persoana evaluata refuza sa semneze de
luare la cuno~tinta , dovada comunicari i rezultatului evaluar ii
act ivitaµi profesionale se face prin proces-verbal constatator
semnat de evaluator ~i do i ofiteri sau agent i, dintre care unul va
fi obl igator iu din structura de resurse umane ~i formare
profesionala .
(3) Pentru persoanele care nu sunt prezente in institutie ,
aducerea la cuno~tinta a cal ificativului se realizeaza printr-un
curier al un ita\ii , telefon ic, prin scrisoare recomandata cu av iz
de primire sau prin e-ma il, pastrandu-se confirmarea de trimitere
ori primire . ln situa\ia in care evaluatul refuza prim irea
documentului se intocme~te un proces-verbal conform
prevederilor alin . (2).
§ 9. lnterviuf de evaluare
Art. 81 . - Obiectivele interviului de evaluare sunt urmatoarele :
a) realizarea unui cadru organizat pentru discutarea de ',ltre
evaluator ~i evaluat a problemati cii supuse evaluarii ;
b) fundamentarea mai exacta a datelor privind perfc ,r.,anta
profesiona la a personalului , i n scopul sporirii ,::<"; •Jratetei
procesului de evaluare ;
c) recunoa~terea rezultatelor activita\ii desfal?u, G1e;
d) clarificarea a~teptarilor pe care le au atat ~e,fol direct , cat
l?i subordonatu l fa\a de modul de indeplini .-a a atribu\iilor
profes ionale ;
e) facilitarea autoevaluarii personalulLti ;i dezvoltarea unei
imagini de sine realiste ;
f) i mbunatatirea procesului de com 1.,:,1care intre evaluat l?i
evaluator ;
g) ob\ inerea suportului emo\ion::.}. ~i a spr ijinului direct din
partea ~efului ierarhic ;
h) ident ificarea factor ilor care au influen\at performan~a
personalului ;
i) cre~terea motrvarii ~i a sat isfac\iei in munca ;
j) identifi carea celor mai potrivite ca i pentru dezvo ltarea
personalului l?i a carierei profes ionale a acestuia ;
k) lamur irea unor aspecte de natura profesionala insuficient
cunoscute /clarificate ;
I) eliminarea poten\ialelor surse de eroare in apreciere ~i
limitarea , pe cat pos ibil, a contestari i rezultatelor aprec ierii.
Art . 82 . - Pregatirea interviului de evaluare va cupr inde:
a) studierea sar cinilor , indatoririlor ~i responsabil ita\ilor
persona lului evaluat , a nivelulu i de i ndepl inire a ob iectivelor
ind ividuate , a indicator ilor de evaluare , precum ~i a cerin\elor
cuprinse in fi~a postului ;
b) evidentierea aspectelor cuprinse in fi~a de evaluare care
pot gene ra confuzi i ~i interpretar i;
c) planificarea personalului pentru interviu ~i comunicarea
acesteia .
Art. 83 . - Desfa~urarea interv iului se bazeaza pe
urmatoare le cerin\e :
a) pe durata desfa~urarii interviului se recomanda
imprimarea unui caracter de discutie informala ~i incura j area
exprimar ilor deschise. Dialogul dintre evaluat ~i evaluator se va
desfa~ura intr-un interval rezonabil de timp;
b) se vor avea in vedere urmat oarele aspecte :
(i) enumerarea celor mai importante rezultate ale
act ivitatii in perioada evaluata ;
(ii) prezentarea prin cipa lelor defic iente ale activita\ii in
perioada evaluata ;
(iii) prezentarea fa ctorilor c;:.r~ au influentat pozitiv sau
negativ performan\a profes iona la in perioada
evaluata ;
(iv) argumentarea evc,:,t..1alelor opinii ale personalului
evaluat , referitor la obie ctivele anului urmator;
(v) alte aspecte cot. <;iderate relevante de catre evaluat
sau evaluator ;
c) evaluatorul va ofN : evaluatulu i posibilitatea de a-~i sus\ine
argumentat obiec\ii ;~ privind modul de apreciere ~i de a
prezenta aspecte ! • pe care le considera relevante pentru
act ivitatea sa ;
d) in cadru 1 C:1scu\iei purtate este obligatorie respectarea
princ ipiulu i le0~,Ita\ii, responsab ilitalii , impa'1ialita\ii l?i a ierarhiei
organizator ;c'? ~i func\ionale , prin urmarirea nivelulul de
indeplinire a obiectivelor individuale , a ind icatori lor de evaluare
~i a cerint ulor cuprinse i n fi~a postului.
Art &4. - Pentru parcurgerea aceste i etape , in situa~i
justif.•J-:1te, pot ft utilizate ~i mijloace de comunicare la distan\a ,
ev,~,-:.zatul semnand ulterior fisa de evalua re . Tn acest caz ,
irr ~rviul se inreg istreaza , aspe ct care se consemneaza la acest
Cdpitol.
Art . 85 . - (1) in func\ ie de rezultatele concrete ale act ivitatii
profesionale , pregatirea ~i conduita profesionala a personalulu i,
evaluatorul care desfa~oara interviul de evaluare poate prelua
sau adapta dintre intrebarile prevazute in anexa nr . 7.
(2) Tn cazul i n care evaluatu l nu poate participa la interviu
direct , atunci se poate folosi o forma electronica de sus\inere a
acestuia prin videoconferin\a .
§ 10. Contestapa la evaluarea performantelor profesi onale
Art. 86 . - (1) Tn situa\ia in care persoana evaluata este
nemultumita de calificat ivul acordat , are dreptul de a contesta
rezultatul evaluar ii performan\elor profesionale anuale ,
men\ionand expli cit ~i motivat ob iectivele individuale /indicatorii
de evaluare ale caror punctaje acordate le cons idera
necorespunzatoare realita\ii.
(2) Termenu l de depunere a contestatiei este de 3 zile
lucratoare de la data aducerii la cunol?tinta a fil?ei de evaluare .
(3) Op\iunea de a face contestatie se consemneaza i n fi~a
de evaluare , iar contesta\ia scrisa se depune personal sau on -
line pe ad resa oficiala de e-mail a unita~i ~i se inregistreaza la
secretariatul unitatii unde isi desfasoara activitatea evaluatu l, in
termenul prevazut la alin . (2) .. Contesta\ia depusa dupa
expirarea acestui termen nu se ia in considerare l?i se claseaza ,
aspe ct care se comunica evaluatului in scris .
Art . 87. -Suspendarea termenului prevazut la art. 86 al1n. (2)
intervine d\nd evaluatul se afla in una dintre urmatoarele situa~i:
a) se afla in strainatate ;
b) se afla in conced iu pentru incapacitate temporara de
munca ;
c) este arestat prevent iv;
d) forta majora ;
e) carantina .
Art . 88 . - Solu\ionarea contestatiei se efectueaza de catre
o comis ie formata din 3 membri , din care unul este pre~ed inte ,
num ita dupa cum urmeaza :
a) prin ordin al ministrulu i justi\ iei , pentru poli\i ~tii de
penitenciare prevazu\i la art . 71 alin . (1) ~i (2);
 MONITORUL OFIC IALAL ROMAN IEI, PARTEA I, Nr. 631 /30 .Vll.2019
b) prin decizie a directorului general a l Administ ra\iei
Na\ionale a Penitenciarelor, pentru poliii~tii de penitenciare
prevazut i la art. 71 alin . (3 ), (4) , (6) ~i (7) ;
c) prin decizie a directorului unita\ii, pentru poli\i~tii de
penitenciare prevazuti la art . 71 alin . (5).
Art. 89 . - (1) Termenul de solu\ionare a contesta\iilor este de
10 zile lucratoare de la data numirii comisiei , concluziile
consemnandu-se intr-un proces-verbal semna t de comisie .
(2) Comisia de solu\ionare a contesta\iitor poate solicita
evaluator ului ~i/sau contrasemnatarului , precum ~i alter
persoane , dupa caz, info rma\ii scrise privind activitatea
evaluatu lui.
(3) Tn urma analizarii documenta\iei , comisia de solu\ionare
a contestatiilor ia una dintre urmatoare le hotarari:
a) men\ine punctajete ~i calificativul acordat ;
b) modiflca punctajele la unii indicatori de evaluare /unele
obiective individuale , cu mentinerea calificativului acordat ;
c) ~odifica unele punctaje ~i se stabile~te un alt calificativ .
(4) In situa\iile prevazute la alin . (3) lit. b) ~i c), modiflcarile
punctaj etor se motiveaza explicit in procesul-verbal. Modificarea
punctajului se face prin incercuirea marcajului .,x" acordat de
evaluator /cont rasemnatar ~i marcarea cu .,x" de culoare ro~ie in
casu\a corespunzatoare indica torului de evaluare /obiectivului
individual in dreptul nivelu lui considera t corespunzator
persoanei evaluate .
(5) Hotararea comisiei , consemnata in procesul-verbal ~i in
fi~a de evatuare , se aduce la cuno~tin\a persoanei care a numit
comisia de solutionare a contesta\iilor ~i a evaluatului , in termen
de 10 zile lucratoare de la solutionare , ~i este definitiva .
(6) in cazul in care contestatarul refuza sa semneze de luare
la cuno~tinta a hotararii comisiei sau lipse~te din unitate , se
procedeaza conform prevederilor art. 80 alin . (2) ~i (3) .
Art. 90 . - Poli\istul de penitenciare nemul\umit de modul d.:-
solut ionare a contestatiei la evaluarea performan\e lor
profesionale anuale se poate adresa instan\ei de conten\, ;.:>s
administrativ , in conditii le legii.
§ 11. Dispozi(ii finale
Art. 91. - Fi~ele de evaluare a activita\ii profesionct1~-anuale,
impreuna cu anexele acestora, inso\ ite, dupa caz , d .,,.~valuarile
paf1iale, respectiv, obiectiile scrise ~i/sau proCF ~$~le-verbale
privind solu\ionarea contestaliilor, sunt introduse in dosarele
profesionale ale celor evalua\i , in termen de 20 ~,. zile lucratoare
de la data finalizarii activita\ii de evaluare . i, ~acela~i termen ,
calificat ivele acordate vor fi consemnate it, documentele de
evidenta nominala ~i aplicatia informaticfi
Art . 92. - lmprimatele-tip neces .:-, •e realizarii evaluarii
activita\ii profesionale se asigura de ...c:lre Direc\ia economico-
administra tiva din Administratia Nationala a Penitenciarelor , prin
grija Direc\iei management resu rse umane .
SECTIUNEA a 6-a
Avansarea polifi 1tilor de p enitenciar e
Art . 93. - (1) in cariera profes ionala, in urma rezultatelo r
ob\inute la evaluarea activita\ii profesionale, poli\i~tii de
penitenciare au dreptul de a avansa in functie ~i in grad
profesional conform prevederilo r prezentei legi.
(2) Avansarea in functi i publice de execu\ie vacante a
politi~tilor de penitencia re, care indeplinesc condi\ii le prevazute
de prezenta lege, se face pe baza de concurs, in limita posturilor
prevazute in state le de organizare .
(3 ) Avansarea politi~tilor de penitenciare intr-o func\ie imediat
superioara la aceea~i pozi\ie din stat se fac.e fara examen , pe
baza criteriilor stabilite prin ordin al ministru lui justi\iei.
(4) Avansarea in gradele profesionale se face de catre:
a) Pre~edinte le Romaniei , pentru gradele de chesto r de
poli\ie penitenciara , chester principal de poli\ie penitenciara,
13
chester ~et adjunct de politie penitenciara ~i chester ~et de
poli\ie penitenciara , la propunerea ministrului justi\iei ;
b) ministrul justi\iei , pentru ofiterii din sistemul adminis tratiei
penitenciare ;
c} directorul general al Administratiei Nationale a
Penitenciarelor , pentru agentii din sistemul administratiei
penitenciare .
(5) Poli\i~tii de peni tenciare se avanseaza in gradul
profesional urmator daca au implinit stagiu l minim in gradul
profesional de\inut ~i la ultimele doua evaluari ale activita\ii
profesiona le anuale din cadru l stagi • lui minim in g radul de\inut
au ob\inu t calificativul de eel pu~n . un".
(6) Poli\i~tii de penitenciare pot ti avansa\i in gradul
profesiona l urmator inaintea i mt.1inirii stagiului minim, daca au
fost apreciati in ultimul an cu r:al,ficativul .,exceptional " ~i daca au
efectuat jumatate din stagiul minim in grad . Persoanele
prevazute la art . 108 , la ;..-nplinireastagiului minim in gradul
profesiona l, pot fi avanc;c.!e in gradul profesional urmator fara a
fi necesara indeplini":oa conditiei privind existenta evaluarii
activita\ii profesionalo anuale .
(7) Pentru ob\in(;, da gradului profesiona l de chestor de poli\ie
penitenciara este .~dcesara promovarea examenului organizat in
acest scop .
(8) Comis "A,· ~efi de politie penitenciara in activitate , care au
o vechime :n gradul profesiona l de minimum 5 ani ~i au fost
incadra: in aceasta perioada, eel pu~n 3 ani in func\ii prevazute
in state!~ de organiza re cu grad profesional de chestor de poli\ie
penite;,c:,ara~i care au fost apreciati in ultimii 3 ani cu calificativul
de c<:jt>utin.,foarte bun"', la incetarea raporturilor de serviciu prin
pe !.ionare, in conditiile legii, pot fi avansati in gradul profesional
c'~ chester de poli\ie penitenciara ~i le vor inceta raporturile de
serviciu cu noul grad prof esional , potrivit competen\elor ~i
criter iilor stabilite prin ordin al ministrului justi~ei.
(9) Personalu l care a avut calitatea de func~onar public cu
statut special, poli\ist de penitenciare sau cadru militar in
activitate, in sistemul administra\iei pen itenciare , caruia i-au
incetat raporturile de serviciu sau a fost trecut in
rezerva / retragere , poate fi avansat in gradul militar imediat
urmator , in cadrul aceleia~i categorii , 'in condi\iile stabilite prin
ordin al ministrului justi~ei. Competenta avansarii in gradele de
general in rezerva revine Pre~edintelui Romfmiei , respectiv
ministrului justitiei pentru cele lalte grade i n rezerva .
Art . 94. - Stagiul minim in gradele profesionale este:
A. Categoria ofi\e rilor de politie penitenciara :
a) chester ~ef adjunct de politie penitenciara 2 ani;
b) chester principal de poli\ie penitenciara 2 ani ;
c) chestor de poli\ie penitenciara 2 ani;
d) com isar ~ef de poli\ie penitenciara 3 ani ;
e) comisar de politie penitenciara 3 ani;
f) subcomisar de poli\ie penitencia ra 4 ani;
g) inspector principal de poli\ie penitenciara 3 ani;
h) inspector de poli~ie penitenciara 3 ani;
i) subinspector de poli\ie penite nciara 4 ani.
B. Categoria agentilor de poli\ie penitenc iara:
a) agent ~ef de poli\ie penitenciara 4 ani ;
b) agent ~ef adjunct de politie penitencia ra 4 ani;
c) agent principal de politie penitenciara 4 ani;
d) agent de politie penitenciara 4 ani.
 14 MONITORUL OFIC IALAL ROMAN IEI, PARTEAI, Nr. 631/30.Vll.2019
Art. 95 . - (1) Acordarea gradelor profesionale urmatoare , in
cadrul aceleia~i categorii , se face in ordinea ierarhica a gradelor
~i in limita gradului maxim prevazut pentru functia pe care o
detine politistul de penitenciare sau pentru functia rezervata in
condi\iile art . 108.
(2) Poli~stul de penitenciare cu gradul de comisar ~ef de poli~e
penitenciara, care a dobandit titlul ~tiin\ific de doctor in
specialitatea func\iei pe care o de\ine sau intr-o spec ialitate
inrudita, este exceptat de la aplicarea prevederilor art. 93 alin. (7).
(3) Acordarea gradelor profesionale se face Tncepand cu
data de intai a lunii urmatoare celei in care s-au indeplinit
condi\iile legale privind avansarea in gradul profesional.
Art . 96 . - ( 1) Trecerea agen\ilor in categoria ofiterilor de
politie penitenciara se realizeaza prin concurs organizat anual,
in limita posturilor prevazute in statele de organizare ale
unita\ilor de penitenciare, daca sunt indeplinite conditiile
prevazute in prezenta lege.
(2) Condi\iile obligator ii cumulative pent ru participarea la
concu rsul pentru trecerea in categoria ofiterilor de politie
penitenciara, funcpi de execupe , sunt:
a)sa fie declara\i ,,apt medical" ~I "apt" la testarea psihologica
organizata in acest scop;
b) sa aiba vechime efectiva in politia penitenciara de
minimum 2 ani;
c) sa nu fie sub efectul unei sanc~uni disciplinare ~i sa nu fie
pu~i la dispozi\ie , cu exceptia celor rama~i neincadrati in functii
din cauze neimputabile;
d) sa fi obtinut calificativul de eel pu\in Joarte bun" la ultima
evaluare anuala a performantelor activita\ii profesionale;
e) indeplines c condit iile specifice postului.
(3) Agen\ilor prevazuti la alin. (1) Ii se acorda gradul
profesional in func\ie de vechimea efectiva in poli\ia
penitenciara , astfel :
a) sub 5 ani - subinspector de politie penitenciara ; 1 profesionale;
b) intre 5 ~i 10 ani - inspector de politie penitenciara ·
c) peste 10 ani - inspector principal de politie penitcr 1.;iara.
Art . 97 . - (1) Func\ii le de conducere vacante J :n poli\ia
penitenciara se pot ocupa prin concurs/examen , dint.-: ~ ofi\erii ~i
agentii de politie penitenciara in activitate . Agenl i de poli\ie
penitenciara pot ocupa prin concurs functii de cond ucere
vacante pana la nivelul de ~ef serviciu sau eel ,!valent.
(2) Condi\iile obligator ii cumulative pent,,-' participarea la
examenul /concursul organizat in veder~ ocuparii functiilor
vacante de director genera l, director ge:,i::ral adjunct , director
de directie in cadrul Administratiei Nati.:••iale a Penitenciare lor
~i de director de unitate sunt urmato::,,F1e:
a) sa aiba studii superioare, absolvite cu diploma de licenta
sau echivalenta , emisa de institutii acreditate potrivit legii, in
domeniul specific functiei sau in domeniul managementului ;
b) sa indeplineasca conditiile specifice postului ;
c) sa aiba minimum 10 ani vechime ef ectiva in poli\ia
penitenciara - pentru func\iile de director general, director
general adjunct ~i director de unitate, respectiv sa aiba minimum
10 ani vechime efectiva in specialitatea studiilor necesare
exercitarii func\iei - pentru directorii de directie;
d) sa nu fie sub efectul unei sanctiuni disciplinare ~i sa nu fie
pu~i la dispozitie, cu exceptia celor rama~i neincadrati in functii
din cauze neimputabile;
e) sa fi ob\inut in ultimii 3 ani calificativul de eel putin ,,foarte
bun" la evaluarea anuala a performantelor activitatii
profesionale ;
f) sa aiba minimum 4 ani vechime efectiva in func\ii de
conducere din politia penitenciara;
g} sa fie declarati ,,apt medical" ~i napt" la testarea psihologica
organizata in acest scop.
(3) Conditiile obligatorii cumulative pentru participarea la
examenul/concursul organizat in vederea ocuparii functiilor de
director adjunct din poli\ia penitenciara sunt urmatoarele :
a) sa aiba stud ii superioare, absolvite cu diploma de licenta
sau echivalenta, emisa de institutii acreditate potrivit legii, in
domeniul specific functiei sau in domeniul managementului ;
b) sa indeplineasca condi1iile specifice postului ;
c) sa aiba minimum 7 ani vechime efectiva in specia litatea
studiilor necesare exercitarii functiei;
d) sa nu fie sub efectul unei sanc1iuni disciplinare ~i sa nu fie
pu~i la dispozitie, cu excep\ia celor t ';t,lla~i neincadrati in func 1ii
din cauze neimputabile ;
e) sa fi ob\inut in ultimii 3 ani rJ:1lificativulde eel putin ,,foarte
bun" la evaluarea anual i} a performantelor activitatii
profesionale;
f) sa aiba minimum 3 ani vechime efectiva in func\ii de
conduce re din poli~a per;hmciara ;
g) sa fie declara\i "aJ.,tmedical" ~i "apt" la testarea psihologica
organizata in acest sc. 'P·
(4) Condi\iile o ,;Jatorii cumulative pentru participarea la
examenul/concurr,l Ji organizat in vederea ocuparii func\iilor de
~ef serviciu ~i s ~; sec1ie exterioara in politia penitenciara sunt
urmatoarele :
a) sa aib~ ;:;tudii superioare , absolvite cu diploma de licenta
sau echivale11ta, emisa de institutii acreditate potrivit legii, in
domeniu! ;,pecific func\iei sau in domeniul managementu lui;
b) s-aindepl ineasca condi\iile specifice postului ;
c' c;aaiba minimum 3 ani vechime efectiva in sistemul
per.,,~nciar ;
J) sa nu fie sub efectul unei sanc\iuni disciplinare ~i sa nu fie
JJU~ila dispozitie, cu excep\ia celor rama~i neincadrat i in funqii
din cauze neimputabile ;
e) sa fi obtinut in ultimii 2 ani calificativul de eel putin Joarte
bun" la evaluarea anuala a performantelor activita\ii
f) sa fie declara\i .,apt medical " ~i .,apt" la testarea psihologica
organizata in acest scop .
(5) Conditiile obliga torii cumulative pentru participarea la
examenul/concursul organizat in vederea ocuparii altor func\ii
de conducere din politia penitenciara sunt urmatoarele:
a) sa indeplineasca condi~ile specifice postului ;
b) sa aiba minimum 3 ani vec hime efectiva in sistemul
penitenciar ;
c) sa nu fie sub efectul unei sanc1iuni disciplinare ~i sa nu fie
pu~i la dispozi\ie, cu excep\ia celor rama~i neincadrati in functii
din cauze neimputabi le;
d) sa fi obtinut in ultimii 2 ani calificativul de eel putin ,,foarte
bun" la evaluarea anuala a performantelor activita\ii
profesionale ;
e) sa fie declara\i ..apt medical" ~i .,apt" la testarea psihologica
organizata in acest scop .
(6) Func\iile de conducere p~na la nivelul maxim de ~ef
serviciu sau echivalent , ramase vacante ca urmare a neocuparii ,
in condi\i ile stabilite la alin . (4) ~i (5). se pot ocupa prin concurs
din sursa externa sau prin transferul cadrelor militare ~i al
politi~tilor din cadrul alter institutii de aparare , ordine publica ~i
securitate na~onala ale statului.
(7) La concursul prevazut la alin. (6) pot participa persoane le
care indeplinesc condi\iile stabilite la art . 11 ~i alin . (4) ~i (5) ale
prezentului articol. Numirea in functii de conducere a
candida~lor admi~i la concurs se face ca politi~ti de penitenciare
definitivi .
(8) Directorul general, directorii generali adjunc\i ~i directorii
de unitate din politia penitenciara se numesc pentru un mandat
de 4 ani , cu posibilitatea reinvestirii o singura data , in condi\ii le
legii, pentru inca un mandat de 4 ani .
 MONITORUL O FICIALA L ROMANIE I, PARTEAI, Nr. 631/30.Vll.2019
(9) Tn cazul persoanelor prevazute la alin. (8) , pe durata
exercita rii mandatului postul ocupat anterior devine temporar
vacant ~i se pastreaza . Dupa incheierea mandatului , ofiterul
revine pe postul ocupat anterior .
(10) Tn cazul in care , in timpul mandatului , ofiterul
dobande 9te un grad profesiona l superior celui prevazut pentru
functia rezervata, la incheierea mandatului i se asigura in limita
func\iilor existente numirea intr-o functie corespunzatoare
gradu lui profesional dobandit , care nu este prevazuta cu
mandat , potrivit metodolog iei stabilite prin ordin al ministrului
justitiei.
Art . 98 . - (1) Func\iile de executie vacante din politia
penitenciara se pot ocupa prin concurs , dintre agentii ~i ofi\erii
in activitate, din cadrul aceleia~i categorii.
(2) Condi\iile obligator ii cumulative pent ru participarea la
concursul prevazut la alin . (1) in vederea ocuparii unor functii
de executie sunt:
a) sa aiba vechime efectiva in politia penitenciara de
minimum 2 ani;
b) sa nu fie sub efectul unei sanctiuni dlsciplinare ~i sa nu fie
pu 9i la dispozitie , cu exceptia celor rama 9i neincadrati in functii
din cauze neimputabile ;
c) sa fi ob\ inut in ultimii 2 ani calificativul de eel putin
,.foarte bun" la evaluarea anuala a performantelor activitatii
profesionale ;
d) indeplinesc condi\iile specifice postului ;
e) sa fie declarati ,.apt medical" ~i ,.apt" la testarea psihologica
organizata in acest scop .
(3) Functiile de executie vacante din poli\ia penitenciara se
pot ocupa prin co ncursul din sursa externa prevazut la art . 13
alin. (1) lit. b) .
(4) Administra~a Nationala a Penitenciarelor decide cu privire
la modul de ocupare a functii lor de executie vacante, in functi0
de modalitatile de ocupare a acestora prevazute la alin. (1) 9i (3).
(5) Func\iile de execu\ie neocupate in urma concursu, ;,or
prevazute la alin . (1) ~i (3) se pot ocupa prin transferul C<rirelor
militare ~i al politi 9tilor din cadrul altor institu\ii de apararA, 'Jrdine
publica ~i securitate na\ionala ale statului, prevazut i~ art . 13
alin . (1) lit. c) .
Art . 99. - (1) Evolutia in cariera a politi~tilor de panitenciare
este reglementata prin prezenta lege 9i este detallata in Ghidul
carierei, aprobat prin ordin al ministrului jus ti\il. :
(2) Modul de organizare ~l desfa~urare ~ concursurilor se
stabile~te prln regulament aprobat prin o,din al minist rului
justi\iei .
SECf/UNEA a 7 ;:
Pregatirea ~; perfectionared profesionala
a polifiJtilor de penitenciare
Art . 100 . - Pregatirea ~i perfectionarea poli\i 9tilor de
penitenciare se fac pe baza cerintelor generale ale practicii
adminis tr atiei penitenciare ~i a cerintelor specifice necesare
indeplinirii atribu\iilor de serviciu corespunzatoare functiilor din
sistemul administratiei penitenciare .
Art . 101 . - (1) Metodologia de organizare ~i desfa~urare a
pregatirii profesionale a politi~tilor de penitenciare 9i criteriile de
evaluare a rezultatelor acesteia se stabilesc prin ordin al
ministrului justi\iei.
(2 ) Tn cazurile in care pregat irea ~i perfec\ionarea
profesionala se desfa 9oara in alta localitate decat cea de
domiciliu , politi~tii de penitenciare beneficiaza de drepturile de
delegare prevazute de prezenta lege .
(3) Pentru trimiterea la cursuri de formare sau specializari in
strainatate , organizate sau finantate de Administra~a Nat ionala
a Penitenciarelor , politi~tii de penitenciare sustin un concurs ,
organizat potrivit ordinului ministrului justi\iei.
15
Art . 102. - Poli1i~tii de penitenciare care urmeaza o forma
de pregatire sau perfectionare profesionala cu o dura ta ce
depa~e~te 3 luni 9i care primesc, in aceasta perioada, drepturile
salariale vor semna un angajament scris prin care se obliga sa
lucreze eel pu\in 5 ani in sistemul administratie i penitenciare ,
dupa terminarea formelor de pregatire sau perfec\ionare
profesionala.
Art . 103. - ( 1) Poli\istul de penitenciare care nu respecta
angajamentul prevazut la art . 102 este obligat sa restituie
che ltuielile de ~colarizare , proportional cu perioada ramasa
pana la implinirea termenu lui de 5 i, ,:.
(2) Prevederile alin . (1) nu ,:(, aplica in cazul in care
nerespectarea angajamentu lui :,e da toreaza unor motive
neimputabile poli1istului de per;i1ij,1ciaresau in cazul transferului.
CAPffOLU L IV
DrepturilP. .;onditiile de munca
4
fl indatoriri'-~ uolitlftilor de penitenciare
SECTIUNEA 1
Dre(Jiurile pollf}~tilor de penltenclare
Art . 104. - Poli\istul de penitenciare are dreptul la:
a) salariu ' •Jnar, potrivit legii ;
b) ajutot..r~~9 i alte drepturi bane 9ti, ale caror cuantumuri se
stabilesc orin lege ;
c) l.Il'iforma ~i echipament specific 9i drepturi de hrana , in
condip~ legii ~i ale hotararii Guvernului ;
ci, ..dsistenta medicala ~i psihologica, medicamente , proteze
9 i -.i:spozitive medicale destinate recuperari i unor deficien1e
r;, ganice sau functionale , in mod gratuit , in conditiile stabilite
Qrin hotarare a Guvernului ~i cu respectarea dispoz itiilor legale
privind plata contribu\iei pentru asigurarile sociale de sanalate ;
e) locuinte de servic iu ~i de interven\ie , in condi\iile legii ;
f) concedii de odihna , ooncedii de studii , invoiri platite ~i
concedii fara plata, in condqiile stabilite prin hotarare a Guvemului ;
g) concedii medicale , concedii de maternitate , pentru
cre~terea copilului pana la varsta de 2 ani sau a copilului cu
handicap pana la varsta de 3 ani , concediu paternal , precum ~i
pentru alte situa\ii , in condi~ile stabilite de lege ;
h) bilete de odihna , bilete de tratament balnear 9i bilete de
recuperare fizica 9i psihica , in condi-µile stabilite prin hotarare a
Guvernului ;
i) pensii , in condi\iile legii;
j) indemniza\ii de instalare , de mutare , de delegare sau
deta~are , precum ~i decontarea cheltu ielilor de cazare , in
conditiile stabil ite de lege ;
k) incadrarea activita~i in condi\ii deosebite , speciale sau alte
conditii de munca , potrivit legii ;
I) portu l permanent al armamentului din dotare sau
achizi\ionat personal , in condi\iile legii ;
m) despagubiri acordate din fondurile bugetare ale institu1iei,
in cazul in care viata , sanatatea ori bunurile sale , ale
sotului /sotiei ~i ale copiilor afla\j in intretinerea sa sunt afectate
in exe rcitarea atributiilor de serviciu sau in legatura cu acestea .
Despagubirile mentionate se acorda in condi\iile stabilite prin
hotarare a Guvernului ;
n) tratament medical in stra inatate pent ru afectiuni medlca le
dobandite in timpul exercitarii profesiei , daca nu pot fi tratate in
tara , in condi\iile stabilite prin hotarare a Guvernului ;
o) asistenta jurid ica asigurata in mod gratul t de unitate , la
cerere, prin avocat, in cazul cercetarii penale , urmari rii penale
sau judecarii sale pentru fapte savar~ite in exercitarea atribut]ilor
de serviciu , in cazurile si conditiile stabilite prin ordin al
ministrului justi\iei. Tn situatia in care se constata vinova1ia
politistului de penitenciare , acesta este obligat sa restituie toate
cheltuielile efectuate de unitate .
 16 MONITORUL OFICIALAL ROMANIEI, PARTEAI, Nr. 631/30.Vll.2019
Art. 105. - (1) Poli\istul de penitenciare are dreptul la
decontarea cheltuieli lor de transport, in cazul deplasarii in
interes de serviciu, in cazul mutarii in alte localita\i, in cazul
deplasarii de la domiciliu la locul de munca, cand domiciliaza in
alta localitate decat cea in care i~i desfa~oara activitatea, in
limita a 70 km dus ~i 70 km intors , ~i. o data pe an , pentru
efectuarea concediului de odihna , precum ~i in alte situa\ii , in
condi\iile stabilite prin hotarare a Guvemului.
(2) Poli\istul de penitenciare nu beneficiaza de decontarea
cheltuielilor de transport Tn cazu l deplasarii de la domiciliu la
locul de munca, cand domiciliaza in alta localitate decat cea in
care i~i desfa~oara activitatea, daca in localitatea in care se afla
locul de munca :
a) acesta, sot ul/sotia sau copiii aflati in intretinere au o
locuinta proprietate personala ori, dupa caz , le-a fest atribuita o
locuin\a de catre autorita\ile administra\iei publice locale;
b) acesta sau so\ul/so\ia beneficiaza de locuin\a de serviciu;
c) beneficiaza de compensarea chiriei in condit iile art . 111.
(3) Poli\istul de penitenciare nu beneficiaza de decontarea
cheltuielilor de transport in cazul deplasarii de la domlciliu la
locul de munca , cand domiciliaza in alta localitate decat cea in
care i~i desfa~oara activitatea, daca acesta , sotul/so\ia acestuia
sau copiii aflati in intre\inere au instrainat o locuinta proprietate
personala, in localitatea in care i~i desfa~oara activitatea, dupa
data incadrarii in slstemul administratiei penitenciare .
(4) ln cazul deplasarii cu autoturismul , poli\i~tilor de
penitenciare Ii se deconteaza contravaloarea a 7,5 litri carburant
la 100 km parcur~i pe distanta cea mai scurta dintre localitatl.
Art . 106 . - Pentru apa rarea intereselor profesionale ,
economice, sociale ~i cul tura le, personalul din sistemul
administra\iei penitenciare are dreptul la asociere sindicala sau
in alte organizalii profesionale , dreptul la greva , precum ~i la
libertatea intruniri lor, cu condi\ia asigurarii a eel pu\in unei treim ·
din activitate ~i a garantarii drepturilor de\inu\ilor ~i a sigu ran\e i
locurilor de detentie .
Art . 107. - (1) Ministerul Justi\iei ~i Administra\ia Na1hJr,ala
a Penitenciarelor , pe de o parte, ~i organiza\iile sirijicale
reprezentative eel pu\in la nivel de grup de unitati ale po11\i~tilor
de penitenciare sau reprezentan\ii poli\i~tilor de penit mcia re, pe
de alta parte , pot incheia acorduri colective care ~:fl cuprinda
numai masuri referitoare la :
a) constit uirea ~i folosirea fondurilor destir::ite imbunatatirii
condi\iilor la locul de munca ;
b) sanata tea ~i securitatea in munca ; q
c) programul zilnic de lucru; ~y
d) perfectionarea profesionala;
e) alte masuri decat cele prevazu ''.:>de lege, referitoare la
protec\ia celor ale~i in organele de c.;~r1ducereale organiza\iilor
sindicale .
(2) Acordul colectiv se incheie cu reprezentantii poli\i~tilor de
penitenciare, desemna\i in condi\iile legii , in cazul in care
organizatia sindicala nu este reprezentativa la nivel de grup de
unita\i sau poli\i~tii de penitenciare nu sunt organizati in
sindicate .
(3) Acordul colectiv se incheie pe o perioada de eel putin un
an ~i poate fi modificat. completa t ori prelungit prin acte
aditionale , cu acordul partilor .
(4) incheierea, modificarea , comple tarea ori prelungirea
acordului colectiv se face la initiativa scrisa a oricarei paf1i, in
urma unor negocieri intre partile acordului.
(5) Negocierile cu privire la incheierea , modificarea,
completarea sau prelungirea acordului nu vor putea i ncepe mai
tarziu de 10 zile ~i nici mai devreme de 3 zile de la inregistrarea
solicitarii.
(6) Oispozi\iile lega le prlvind partile , negocierea, conflictul
colectiv de munca, incheierea , efectele contractelor colective de
munca, cu exceptia celor referitoare la inregistrarea ~i
publicarea con tra ctelor colective de munca, se aplica in mod
corespunzator ~i acordurilor colective incheiate in condi\ii le
prezentului articol.
(7) Ministerul Justi\iei ~i Administra\ia Nationala a
Penitenciarelor fumizeaza organiza\iilor sindicale reprezentative
sau reprezentantilor poli\i~tilor de penitenciare informa\ii le
necesare pentru incheierea acordului colectiv .
Art . 108 . - (1) Perioada suspendarii raportului de serviciu
pentru indeplinirea unei func\ii de conducere salarizate in cadrul
unei organiza\ii sindicale const itule vechime in munca, in
serviciu ~i in specialitate, in cond~iile 1egii. Persoana beneficiaza
de toate drepturile care rezulta •n ca litatea de poli\ist de
penitenciare , cu excep\ia dreptur ;i?r salariale .
(2) Pers oanei care indepli, 1~~te o func\ie de conducere
salarizata in cadrul unei org:Jn1_a\ii sindicale i se men\in postul
~i functia in cadrul poli\iei pe,1itenciare, de\inute la momentul
suspendarii din functie, 1lre dreptul de a avansa in gradul
profesional , de a benefca de gradatie la implinirea stagiilor
prevazute de lege si Je a participa la concursuri pentru
avansarea in cariera .
(3) Pentru perio:-r :a in care raportul de serviciu al poli\istului
de penitenciare es+~suspendat potrivit prevederilor art. 130 alin. (3),
func\iile de con~ cere din organiza\ia sindicala se echivaleaza
cu func\iile prA...:azutein legisla~a privind salarizarea politi~tilor
de penitenci~,o , in vederea deschiderii drepturilor de pensie ca
politist de pe.-,itenciare.
(4) Ec.~:valarea functiilor, potrivit alin . (3), se face prin ordin
al mini lt"ului justi\iei , la propunerea o rganiza\ iei sindicale ~i cu
!~
,
avizul t tinisterului Muncii ~i Justi~ei Sociale.
Drepturile reglementate de prezenta lege, cu excep\ia
Cf' 'N prevazute la art . 104 lit. a), e)-g), j), I)-n), art . 105 ~i
t•r . 111 alin . (2), se acorda , potrivit condi\iilor legale in vigoare ,
~olitistului de penitenciare aflat in situatia prevazuta la art . 130
alin . (3).
Art. 109. - (1) Politi~tii de penitenciare vor fi sprijiniti in
construirea sau cumpararea , o singura data in timpul carie rei
profesionale, a unei locuin\e proprietate personala , in localitatea
in care i~i are sediul unitatea la care sunt incadra\i , din fondurile
Administratiei Nationale a Penitenciarelor sau alte fonduri
in
guvername 'ntale , condi\iile leg ii.
(2) Pol i1i~tii de penitenciare , titula ri ai cont ractului de
inchiriere a locuin\ei de serviciu , care au lucrat in poli\ia
penitenciara sau in sistemul administra\iei penitenciare paste
15 ani ~i care s-au pensionat potrivit legii , precum ~i cei care
~i-au pierdut total sau partial capacitatea de munca ~i s-au
pens ionat pentru invaliditate, in condi1iile legii , i~i pastreaza
dreptul de folosinta asupra locuintei de serviciu §i dupa
incetarea raporturilor de serviciu prin pensionare . In cazul
decesului titularului, so\ul/so\ia i~i pastreaza drepturile locative
pe tot parcursul vietii .
(3) Criteriile ~i conditiile de sprijin prevazute la alin . (1) se
stabilesc prin hotarare a Guvemului.
(4) in condi\ii le legii, prin hotarare a Guvernului se poate
infiinta Casa de credit a personalului din sistemul administra\iei
penitenciare .
Art. 110. - (1) Poli\iJtii de penitenciare i~i pastreaza, pe
perioada delegarii , deta~arii ori trecerii temp orare in alta functie ,
functia , gradul ~i drepturile salariale avute anterior , acordate
conform prevederilor actelor normative privind salarizarea
acestora .
(2) in situatia in ca re drepturile sala riale co respunzatoare
functiei pe care este deta~at sau, dupa caz, trecut temporar in
alta functie su nt mai mari, personalul prevazut la alin . (1)
beneficiaza de aceste drepturi salariale.
Art . 111. - (1) Poli\i~tii de penitenciare au dreptul la
atribuirea unei locuin\e de serviciu daca, in loca litatea unde i~i
desfa~oara activitatea, ei , sotul /so\ia sau copiii aOa\i in
intreµnere nu detin o locuinta in proprietate ori nu Ii s-a atribuit
locuin\a de catre autorita\ile admin istratiei publice locale .
 MONITORUL OFICIALAL ROM.A.NIEi,PARTEAI, Nr. 631/30.Vll.2019
(2) Politi~tii de penitenciare carora nu Ii s-a acordat locuinta
potrivit prevederilor alin. ( 1) ~i care nici ei ~i nici so\ul/sotia sau
copiii aflati in int retinere nu au in proprietate o locuinta fn
localitatea unde i~i desfa~oara activitatea au dreptul la
compensarea lunara a chiriei in cuantum de pana la 50% din
salariul lunar net, dar nu mai mult decat chiria prevazuta in
contractul de inchiriere incheiat in condi\iile legii, inclusiv pentru
locuin\ele atribuite de catre autorita1ile fdministra\iei publice
locale sau pentru locuintele de serviciu. In situatia inexistentei
unui fond locativ corespunzator in localitatea unde i~i
desfa;;oara activitatea, contractul de inchiriere poate avea ca
obiect o locuin\a situata intr-o localitate aflata la o distanta de
maximum 70 km, in cazul in care nici politistul de penitenciare
~i nici sotullsotia sau copiii afla\i in intreti nere nu au in
proprietate personala o locuin\a in acea localitate sau in alta
localitate situate mai aproape de locul de munca.
(3) Daca poli\i;;tii de penitenciare, inclusiv sotullsotia
acestora sau copiii aflati in intretinerea acestora au instrai nat o
locuinta, in localrtatea in care i~i desfa~oara activitatea, dupa
data incadrarii in sistemul administratiei penitenciare, ace~tia
nu beneficiaza de prevederile alin. (1) l?i(2).
(4) Nuse acorda compensatia lunara pentru chirie in situatia
in care contractul de inchiriere a fost incheiat cu rudele de pana
la gradul II inclusiv ale politistului de penitenciare ori ale
sotiei/so\ului acestuia/acesteia.
(5) Poli\i~tii de penitenciare carora Ii s-a atribuit o locuinta de
serviciu pot solicita schimbarea acesteia ~i atribuirea unei alte
locuinte disponibile in fondul locativ al Administratiei Na\ionale
a Penitenciarelor sau al unitatii penitenciare in cauza, care sa
corespunda nevoilor locative ale poli\istului de penitenciare ,
sotului/sotiei acestuia ~i copiilor aflati in intretinere. Prevederile
alin. (8) teza a 2-a ramfm aplicabile. Cererile de schimb de
locuinte se solutioneaza cu prioritate.
(6) Prin excep\ie de la prevederile alin. (2), medicii rezidfm\i
angaja\i in poli\ia penitenclara pot solicita chirie in local;tatea
unde efectueaza studiile de rezidentiat.
(7) De prevederile alin. (2) beneficiaza ~i poli;L•,tii de
penitenciare carora Ii s-a atriburt o locuinta de serviclv d.n fondul
locativ al Administratiei Na\ionale a Penitenciarelo · -sau, dupa
caz, al unita\ii penitenciare in cauza, care nu m~· ~orespunde
nevoilor locative ale poli\istului de penitenciare, sotului/sotiei
acestuia ~i copiilor afla\i i n intretinere ~i la r.~,e eel in cauza
renun\a. Prevederile alin. (8) teza a 2-a ram;•• aplicabile.
(8) Beneficiaza de prevederile alin. ~2) l?i poli\istul de
penrtenciare care a avut in proprietate <' focuinta, in localitatea
in care i~i desfa~oara activitatea, ~i car~ dupa data incadrarii in
sistemul administratiei penitenciare, ~•e,tru motive neimputabile,
a pierdut dreptul de proprietate asupra acesteia . Oreptul
prevazut de prezentul alineat se acorda in urma efectuarii unei
anchete sociale, efectuata de catre o comisie constituita prin act
al conducatorului unita\ii in care este incadrat politistul de
penitenciare.
(9) Politi~tii de penitenciare care i ndeplinesc conditiile de
acordare a compensa\iei lunare pentru chirie potrivit alin. (2) ~i
care contracteaza un credit ipotecar/imobiliar destinat
achizi\ionarii unei locuinte sau incheie un contract de vanzare-
cumpara re cu plata in rate a unei locuinte beneficiaza de
compensa\ia lunara pentru chlrie, pe o perioada ce nu poate
depa~i durata de derulare a creditu lui sau contractului de
vanzare-cumparare cu plata in rate, respectiv pentru plata ratei
sau a unei frac~iunidin rata aferenta creditului sau contractului
de vanzare-cumparare cu plata in rate. ln aceasta situa\ie,
compensa\ia lunara pentru chirie se acorda in cuantumul
prevazut la alin. (2), dar nu poate depa~i rata lunara platita
pentru creditul ipotecar/imobiliar sau pentru contractul de
vanzare-cumparare cu plata in rate.
17
(10) Dreptul prevazut la alin. (9) se men\ine in cazul
transferului sau incadrarii func\ionarilor publici cu statut special
intr-o alta institu\ie din sistemul de aparare, ordine publica ~i
securitate nationala.
(11) ln situa\ia prevazuta la alin. (9) compensatia lunara
pentru chirie se acorda pentru o singura locuin\a achizi\ionata pe
timpul carierei. Compensa\ia lunara pentru chlrie nu se poate
acorda concomitant pentru situatia prevazuta la alin. (2) ~i
pentru situatia prevazuta la alin. (9), caz in care politistul de
penitenciare opteaza pentru una dintre aceste situa\ii.
(12) Drepturile prevazute de pre-..mtul articol nu au caracter
salarial ~i nu se impoziteaza.
(13) Condi\iile de acordar~ d drepturilor prevazute de
prezentul articol se stabilesc prm ordin al ministrulul justi~ei.
Art . 112. - (1) La ses.:-!~reaAdministra\iei Na\ionale a
Penitenciarelor sau, dupe) caz, a unita~lor din subordinea
acesteia, lnstilu\iile ~i ot~tinele specializate ale statului au
obliga\ia de a acordc>o,otec\ie poli\i~tilor de penitenciare ~i
membrilor de familir- ai acestora impotriva amenin\arilor,
violentelor,faptelor d~ .Jltrajori altor fapte de natura penala carora
le-ar putea fi victim;; precum ~i in cazul in care via\a, integritatea
corporala, demr.:•dtea sau bunurile le sunt puse in pericol in
exercitarea atri' 1.Jfiilo
r de serviciu sau in legatura cu acestea.
(2) Sesiz._ ·,,ea prevazuta la alin. (1) se face la cererea
poli\i~tilor Cil! penitenciare ~i. in cazuri temeinic justificate, a
membril ,. de familie ai acestora.
(3) k ,;azurile prevazute la alin. (1), poli\istul de penitenciare
~i me,l~!:>riide familie ai acestuia pot beneficia , la cerere, de
asi~t. 1tajuridica asigurata in mod gratuit de unitate, prin avocat,
in ~ ndi\iile ordinului ministrului justitiei prevazut la art. 104 lit. o).
(4) Condilille ~i modalita\ile de acordare a protec\iei se
~tabilesc prin hotarare a Guvernului.
Art. 113. - ( 1) Poli\istul de penitenciare in activitate ori
pensionat , so\ul sau so\ia acestuia, precum ~i copiii afla\i in
intre\inerea acestuia beneficiaza, in mod gratuit, de servicii de
asistenta medicala, medicamente ~i proteze, in cadrul sistemului
de asigurari sociale de sanatate , in condi\iile stabilite prin
hotarare a Guvernului ~i cu respectarea dispozi\iilor legale
privind plata contribu\iei la asigurarile sociale de sanatate.
(2) Pentru acordarea , potrivit legii , a asisten\ei medicate
speciflce personalului din sistemul administra\lei penitenciare,
in statele de organizare ale Administra\ iei Na\ionale a
Penitenciarelor ~i ale fiecarei unita\i penitenciare se prevad ~i
se inca dreaza posturi de personal medico-sanitar superior ~i
mediu.
(3) Orepturile prevazute la alin. (1) nu au caracter salarial ~i
nu se impoziteaza.
Art . 114. - (1) Poli\i~tii de penitenciare au dreptul la
despagubiri in situatia in care au suferit, din culpa institutiei, un
prejudiciu material in timpul indeplinirii atribu~iilorde serviciu, in
condi\iile ~i cuantumul stabilit prin hotarare a Guvernului.
(2) Poli\istului de penitenciare care a decedat in timpul
indeplinirii i ndatoririlor de serviciu i se acorda, post-mortem ,
gradul de subinspector de poli~e penitenciara, in cazul in care
face parte din categoria agentilor, sau gradul profesional
urmator, in cazul ofi1erilor.
(3) Copiii afla\i in intre\inerea poli\istului de penitenciare
decedat sau incad rat intr-un grad de invaliditate ca urmare a
ranirii acestuia in timpul ori in legatura cu exercitarea atribu1iilor
de serviciu pot fi inmatriculali la cerere, fara examen ori concurs,
in institu\iile de invatamfmt ale politiei penitenciare, daca
indeplinesc conditiile legale.
(4) Copiii aflati in intre\inerea politistului de penitenciare
decedat sau incad rat intr-un grad de invaliditate ca urmare a
ranirii acestuia in timpul ori in legatura cu exercitarea atribu1iilor
de serviciu, precum ~i so\ul sau so\ia acestuia pot fi incadra\i ca
politi~ti de penitenciare sau angaja\i ca personal contractual in
 18 MONITORUL OFICIALAL ROM.A.NIEi,PARTEAI, Nr. 631/30.Vll.2019
sistemul administra\iei penitenciare , fara examen ori concurs,
daca indeplinesc cele lalte condi\ii legale prevazute pentru
functia respectiva .
(5) Prin ordin al ministrului justi\iei se stabile~te procedura
de aplicare a prevederilor alin . (3) ~i (4) .
Art . 115. - (1) Pentru indep linirea exemplara a atrlbutiilor
de serviciu , poli1i~tilor de penitenciare Ii se pot acorda
recompense morale sau materiale , in condi\iile stabilite prin
ordin al ministrului justitiei.
(2) Absolven\ilor institu\iilor de inva\amant prevazute la
art . 13 alin . (2) ~i (5) declarati ..~ef de promo\ie" Ii se acorda
recompense materiale cu ocazia absolvirii, stabilite prin ordinal
ministrului justi\iei.
(3) Pentru activitatea desfa~urata , poli1i~tilor de penitenciare
Ii se confera decora\ii potrivit legii.
(4) Politi~tii de penite~ciare, decora\i cu Ordinul Meritul Militar
sau cu Semnul onorific In SeNiciul Arrnatei , i~i pastreaza toate
drepturile conferite de aceste ordine, dobandite anterior .
(5) Pentru merite deosebite in activitatea desfa~urata ,
poli~~tilor de penitenciare Ii se confera Medalia de Excelenta in
Serviciu l Penitenciar . Criteriile ~i procedura pentru conferi rea
medaliei se stabilesc prin ordin al ministrului justqiei.
SECTfUNEA a 2-a
Condifille de munca ale polifi ~tilor de penitenc lare
Art . 116. - (1) Durata normala a timpului de munca este de
8 ore pe zi ~i de 40 de ore pe saptamana.
(2) Programul de lucru al personalului din compartimentele a
carer activitate impune prezenta in serviciu mai mult de 8 ore
se stabile~te de catre directorii unita\ilor, in raport cu necesitatile
operative , asigurandu-se respectarea timpului de lucru legal.
(3) in cazul in care pentru anumite categorii profesiona l~
durata normala a timpului de munca este stabilita prin dispozitii
legale specifice , se vor aplica aceste dispozitii legale .
(4) in func\ie de specificul muncii prestate se poate ClJ.)~a ~i
pentru un alt fel de repartizare a timpului de mur. .3i, cu
respectarea timpu lui de lucru legal.
(5) Modul de compensare ~i plata a ore lor p',:state de
poli\i~tii de penitenciare peste durata normala ~ 1mpului de
munca , precum ~i a orelor lucrate in zilele de repaus
saptamanal, de sarbatori legale sau in ce l elal• ➔ zile in care , in
conformitate cu reglementar ile in vigoare, ri se lucreaza se
stabile~te potrivit dispozi\iilor lega le u,·:vind salariza rea
personalului bugetar .
Art . 117. - (1) Administra\la Na\ion.:;:a a Penitenciarelor ~i
unita\ile din subordinea acesteia el~t.,c,reaza regulamente de
ordine interioara , cu consul tarea or~aniza~ilor sindicale , prin
care se stabilesc normele de ordine interioara , principiile ~i
regulile privind desfa~urarea activitatilor structurilor
organiza torice ale acestora , precum ~i modul de organizare a
timpului de lucru , a pauzelor , evidenta prezentei ~i a muncii
suplimentare .
(2) Prin ordin al ministrului justi\iei se stabilesc standardele
privind condqiile de munca asigurate polip~tilor de penitenciare.
Art . 118. - Poli\i~tii de penitenc iare au dreptul , potrivit legii,
la masuri de securitate ~i igiena a muncii ~i la echipament de
protect ie gratuit.
SECTIUNEA a 3-a
fndatorirlle pollfl ~tllor de penltenclare
Art . 119. - Poli\ istul de penitenciare are urmatoarele
obliga~i:
a) sa cunoasca ~i sa respecte principiile generale prevazute
de Constitu1ie ~i de celelalte legi , precum ~i sa apere valorile
democra\iei;
b) sa respecte ~i sa protejeze viata , sanatatea ~i demnitatea
persoanelor private de libertate, dreplurile ~i libertatile acestora ;
c) sa impiedice orice actiune care presupune discriminare
pe criterii de rasa , nationalitate , origine etn ica, limba , religie ,
gen , orientare sexuala , opinie, apartenen\a politica , avere ,
origine sociala , varsta , dizabilitate , boala cronica necontagioasa
sau infectie HIV/SIDA ori pentru alte imprejurari de acela~i fel;
d) sa execute , cu profesionalism ~i in termenul stabilit, toate
atributiile de serviciu stabilite prin fi~a postului , precum ~i
dispozitiile date de conducatorii ierarhici ;
e) sa fie disciplinat , respectuos ~ corect fata de ~efi, colegi
sau subalterni 9i sa respecte ier.!~hia conferita de functia 9i
gradul profesional det inute ;
f) sa informeze in scris c~riducatorii ierarhici ~i celelalte
autoritati abilitate cu privir.:. la infrac\iunile de care a luat
cuno~tinta in exercitarea atributii lor de serviciu sau in legatura
cu serviciul ;
g) sa manifeste pren.:;"upare 9i interes pentru perfectionarea
nivelului de instruire c 1fesionala ;
h) sa pastreze s~ etul de stat ~i de serviciu, in conditiile legii,
precum ~i confide, ,~ialitatea informatiilor sau documentelor care
au acest caracto . in cond i\iile legii ;
i) sa se ~btina de la exprimarea sau manifestarea
convingerilo:- 11.1i politice in exercitarea atribu~ilor ce ii revin;
j) sa se co. 1formeze dispozi\i ilor date de conducatorii ierarhici
carora le c-.;tesubordonat direct, cu respectarea prevederilor art. 4
alin . (3);
k' ~d respecte intocmai programul de munca ;
' : .;;ase prezinte la programul de munca stab ilit, precum ~i in
afc.•a acestuia, in situa\ii temeinic justificate ;
m) sa informeze ~eful ierarhic despre existenta unui conflict
de interese privind exercitarea atributiflor de serviciu , in conditiile
legii;
n) sa se prezinte la unitatea din care face parte, in situa\ii de
catastrofe , calamita\i, alarmare ca urmare a revoltelor in
penitenc iar, evadarilor , parasirii locu rilor de de\inere sau alte
tulburari de amploare ale activita\ilor in unita\ile penitenciare ;
o) sa actioneze , conform legii , la instituirea starii de urgenta
sau a starii de asediu ori in caz de mobilizare ~i razboi ;
p) sa depuna declaratiile de avere ~i de interese, polrivit legii;
q) sa informeze ~eful ierarhic despre existen\a in unitatea in
care i~i desfa~oara activitatea a unor persoane private de
libertate ca re au cali tatea de sotfsotie sau rude pana la
gradul II inclusiv cu acesta ori cu sotullso\ia, in situatia in care
ia cuno~tinta de aceste situatii ;
r) sa aduca la cuno~Unta compart imentulu i resurse umane
modificarile privind domiciliul, dupa caz, re~edinta , precum 9i
schimbarile intervenite in starea civ ila sau date relevante din
punct de vedere profesional , in termen de 15 zile de la
producerea acestora .
Art . 120. - Ofi\erilor ~i agen\ilor din sistemul administra\iei
penitenciare le este interzis:
a) sa dispuna, sa exercite , sa instige ori sa tolereze acte de
tortura sau orice forme de tratament inuman ori degradant
asupra persoanelor aflate in a~ezamintele de detinere ;
b) sa primeasca , sa solicite ori sa accepte, direct sau indirect,
pentru ei ori pentru alte persoane , in considerarea calitatii lor
oficiale , cadouri , bani , imprumuturi sau orice alte valori ori
servicii ;
c) sa intervina pentru solu~onarea unor cereri sau lucrari care
nu sunt de competenta lor ori nu le-au fost repartizate de
conducatorii ierarhici sau care nu sunt activita\i specifice func\iei
pe care au fost numi\i ;
d) sa recurga la forta sau la fotosirea mijloacelor de
imob ilizare impotriva persoanelor private de libertate in alte
condi\ii decat cele expres prevazute de lege;
 MONITORUL OFIC IALAL ROMAN IEI, PARTEAI, Nr. 631/30.Vll.2019
e} sa faca parte din partide , formatiuni sau organiza\ii politice
ori sa desfa~oare propaganda in favoarea acestora ;
f) sa adere la asocia\ii, organiza\ii religioase sau de alta
natura, nerecunoscute potrivit legii sau interzise prin lege .
Art. 121. - (1) Poli~~tii de pen itenciare sunt in conflict de
interese daca se afla i n una dintre urmatoarele situatii:
a) sunt chema\i sa rezolve cereri , sa ia dec izii sau sa
participe la luarea deciziilor cu privire la persoane fizice ~i
juridice cu care sunt soVso\ie, rude de gradul I sau, dupa caz, au
relatil cu caracter patrimon ial ;
b) sunt chema~ saparticipe 1'ncadrul unor comisii constituite,
conform legii, din care face parte so\ul/so\ia sau o ruda de gradul I;
c) interesele lor patrimoniale , ale so\ulu i sau rudelor lor de
gradu l I pot influen\a deciziile pe care trebuie sa le ia in
exercitarea atribu\iilor de servlciu.
(2} Nu sunt permise raporturile ierarh ice directe intre polili~tii
de penitenciare care sunt so\i sau rude de gradul I.
(3} Tn cazul existentei unui conflict de interese, poli\istul de
penitenciare este obligat sa se abtina de la rezolvarea cererii,
luarea deciziei sau participarea la luarea unei decizii ~i sa ii
informeze de i ndata pe ~eful ierarhic caruia i i este subordonat
dire ct. Acesta este obligat sa ia masuri le care se impun pentru
exercitarea cu impart ialitate a func\iei, in termen de eel mu lt
3 zile de la data luarii la cunostinta.
(4) Tn cazurile prevazute I~ ali~. (1), conducatorul unitatii , la
propunerea ~efului ierarhic caruia ii este subordonat dire ct
politistul de penitenciare i n cauza , va desemna un alt poli\ist,
care are aceea~i pregatire ~i acela~i nivel de experien\a .
(5) incalcarea dispozitiilor alin . (3) poate atrage, dupa caz ,
raspunderea discip linara, administrativa, civila ori penala, potrivit
legii.
(6) Prevederile Legli nr. 161/20 03 privind une le masuri pentr:1
asigurarea transparen\ei in exe rcitarea demn ita\ilor publ ice, a
func\iilor publice ~i in medlul de afaceri, prevenirer. ~i
sanc\ionarea coruptiei, cu modificarile ~i completarile ultencare,
referitoare la conflictul de interese se aplica i, , mod
corespunzator.
Art . 122. - Poli\i~tii de peniten ciare pot exercit~ f~.mc\jisau
activitati in domeniul didact ic, al cercetarii ~tiin\ifi-z--t-l,al crea\iei
literar-artistice, precum ~i sa desfa~oa re activita\ i sau sa de\ina
fun c\ii in sectorul privat , cu condi~a ca aclivil~!ea sau func\ia
respectiva sa nu alba legatura cu sistemul r,'",!1\ieipenitenciare
~i cu conditia respectari i dispozi\i ilor legalt;; l')l"ivindconflictul de
interese, incompatibilita\jle , dar ~i a legisl(A;i.$i aplicabile profesiei
sau activita\ii pe care o exercita .
CAPITO LUL ✓
suspendarea din functie ,i
Modlficarea raportur ilor de serviciu, punerea la dispozitie ,
incetarea raporturilor
de servlciu
SECTfUNEA 1
Dispozitfi comune
Art . 123 . - (1) Poli\i~tii de penitenciare au dreptul la
stabilitatea raporturilor de serviciu .
(2) Raporturile de serviciu ale personalului prevazut la alin. (1)
se nasc ~i se exercita in baza actulu i de num ire ~i se pot
modifica , suspenda sau pot inceta numai in cazurile ~i in
condi\iile prezentei legi.
(3) Raporturile de serv iciu ale poli\i~tilor de penitenc iare sunt
de subordonare ierarhica.
(4) Raporturile de serviciu ale poli\i~tilor de penitenciare nu
pot ince ta prin demisie la instituirea starii de urgenta sau a starii
de asediu ori in caz de mobilizare ~i de razboi.
19
(5) Ocuparea unei func\ii care necesita acces la informatii
clasiflcate este condl\ionata de existenta dreptului de acces la
astfel de informatii , in conditiile legii.
Art . 124. - (1) Poli\i~tii de pen itenciare pot fi delegati de
catre di rectorul general al Administra\iei Na\ionale a
Penitenciarelor sau, dupa caz , de direc torii unitat ilor din
subordinea acesteia sa indeplineasca anumi te activita\i in
interesul unita\ii unde sunt incad ra\i, in aceea~i locali tate sau in
alta localitate , pe o perioada de eel mult 60 de zile intr -un an .
(2) Poli~~tii de penitenciare pot fi de legati mai mult de 60 de
zile intr -un an, cu acordul scris al ar.•1stora.
Art . 125. - (1) Deta~area politi~J1 'or de penitenciare se poate
dispune , potrivit competen\elor d~ Jestiune a resurselor umane ,
pe o perioada de eel mult 6 luri1. Deta~area pe o per ioada mai
mare de 6 luni se poate disp-.,re numai cu acordul scris al celui
in cauza .
(2) Trecerea temporar:.:i7h alta functie se poate dispune fara
acordul poli\istului de r ~r,;cenciare in caz de forta majora sau ca
masura de protec\ie 3 poli\istului de penitenc iare , potriv it
competentelo r de gc.c_uunea resurselor umane .
(3) Ofi\erii pot fi ::nputernici\i in func\ii de conducere vacante
in unitatea in c~r~ sunt incadra\i sau i n care au fost deta ~a~.
daca indeprr ,esc conditiile specifice postului , potrivit
a
competentelc, de gestiune resurselor umane . imputernicirea
se poate fa\, · numai cu acordul persoanei respective , pentru o
perioada--de maximum un an. Prin excep\ie , termenul de un an
poate H-r!epa~it in situa\ia func\iilor temporar vacante sau in
legatu, f. cu care exista un litigiu .
{' L} In perioada de maximum un an prevazuta la alin . (3),
un,tatea din cadrul poli\iei penitenciare este obligata sa ini\ieze
Cf mersuri pentru ocuparea postului de conducere vacant; in
-;azul in care postul de conducere vacant nu se ocupa , se poate
dispune o noua imputernicire .
(5) Pe perioada imputernicirii , poli1istul de penitenciare
beneficiaza de drepturile salariale corespunzatoare functiei pe
care este impu ternicit. Politistul de penitenciare poate opta
pentru men\inerea drepturilor salariale avute anterior , daca
acestea sunt mai mari decal cele ale functiei pe care este
imputernic it.
Art. 126 . - (1) Poli\i~tii de peni tenciare definitivi pot fi
schimbati din func\iile deti nute, in cadrul aceleia~i unitati , ~i pot
ft numi\i fn alte func\i i prevazute cu acela~i coeficient de
ierarhizare sau inferior, conform metodologiei aprobate prin
ordin al ministrului justi\iei, in urmatoarele cazuri :
a) la cererea politistu lui de penitenciare ;
b) in situatia in care nu mai indeplinesc condi\iile prevazute
in fi\'a postului pentru exercitarea runc\iei.
(2) Polili~tii de penitenc iare definitivi pot fi mutati in alte unita\i
ale politiei penitenciare, la cerere sau in interesul serviciului , cu
acordul lor, in aceea~i ori in alta runctie prevazuta cu un
coeficient de ierarhizare identic sau inferior , conform
metodologiei aprobate prin ordin al ministrului justitiei.
(3) ln situa\iile prevazute la alin . (1) ~i (2) , prin funcfie
prevazuta cu coeficient de ierarhizare identic se in\elege func~a
in care se face numirea al carei coeficient de ierarhiza re luat in
calcul la stabilirea salariului este egal cu eel al funct iei
anterioare .
Art. 127. - (1) Revocarea din func\ ia de conducere ~i
numirea intr-o alta func\ie se dispun in cazul exercitarii
necorespunzatoare a atribu\iilor manageriale privind
organizarea eficien ta , comportamentul ~i comunica rea ,
asumarea responsabilita\ilor ~i aptitudinile manageriale ori ca
sanctiune disciplinara .
(2) La verificarea organizarii eficiente a activitatii vor fi avute
in vede re, in principal , urmatoarele criterii: folos irea adecvata ~i
eficienta a resurse lor umane, materiale ~i financiare, evitarea
pierderi lor, evaluarea necesi tati lor, gestionarea situa\ii lor de
 20 MONITORUL OFIC IALAL ROMAN IEI, PARTEAI, Nr. 631/30.Vll.2019

criza, raportul resurse investite - rezultate ob\inute , gestionarea beneficiaza de compensarea celor de care a fost privat pe
informa\iilor , organizarea pregatirii ~i perfectionarii profesionale perioada punerii la dispozi\ie , respectiv a suspendarii din functie ,
~i repartizarea sarcinilor. potrivit competentelor de gestiune a resurselor umane .
(3) La verificarea comportamenlului ~i comunicarii var fi (6) Organul de urmarire penala sau instan\a de judecata care
avute in vedere , in principal , comportament ul ~i comunicarea a dispus fa\a de poli\istul de penitenciare una dintre masurile
cu subalternii , cu persoanele aflate in stare de detentie , cu alte sau solutiile prevazute la alin . (2) , (3) ~i (5) are obliga1ia sa
persoane sau institu\ii cu care intra in contact, precum ~i cu comunice de indata unita\ii al carei angajat este poli\istul de
mass-med ia, asigurarea accesului la informa\iile de interes penitenc iare sau , dupa caz , Administra\iei Na\ionale a
public ~i transparenta actulu i de conducere . Penitenciarelor ori Ministerulu i Justitiei masura sau solutia
(4) La verificarea asumarii responsabilitati i vor fi avute in dispusa.
vedere , in principal , modu l de indeplinire a atributiilor prevazute Art. 129. - Poli\i~tii de peniten :are rama~i neincadra\i in
de lege ~i regulamente , implementarea strategiilor nationale ~i func\ii din diferite cauze neimpL.mbile sau ale caror avize ,
secventiale in domeniu !?i modul in care sunt respectate autorizatii sau atestari necesar p, 1Jentru exercitarea atrib u\mor
drepturile persoanelor private de libertate , precum ~i celelalte profesionale sunt suspend~ te, retrase ori i~i inceteaza
dispozi\ii legale privind executarea pedepselor . valabilitatea sunt pu~i la di :10zi~ie, potrivit competentelor . Pe
(5) La verificarea aptitudinilor manageriale vor fi avute in aceasta perioada beneficiaza de salariul de functie avut, salariul
vedere , in principal, capacitatea de organizare, capacitatea gradului profesional deth1ut, grada\ii , precum ~i de celelalte
rapida de decizie , rezistenta la stres, autoperfec\ionarea , drepturi salariale avu~9, cu excep1ia salariului de comanda ,
capacitatea de ana liza, sinteza , previziune , strategie ~i pentru politi~tii de per, .Gnciare cu functii de conducere . Situa\ia
planificare pe termen scurt, mediu ~i lung, ini\iativa ~i acestora se solu\ior. :.uza in termen de 6 luni.
capacitatea de adaptare rapida . Art. 130. - (1, ::>uspendarea raport ului de serviciu poate
(6) Tmpotriva ordinului sau dec iziei de revocare din func\ia interve!1i de dre , tiau prin acordul partilo r, in condi1iile legii .
de conduce re se poate face plangere la instanta de contencios (2) In cazul in care poli\istul de penitencia re este desemnat
adminis trativ competenta potrivit legii, fara parcu rgerea sa desfa~oar' • activita\i in cadru l unor misiuni diplomat ice ale
procedurii plange rii prealabile. Romfmiei ~..,, u in cadrul unor organisme sau institu\ii
(7) Modul de verificare a indeplinirii criteriilor prevazute la interna\i ''1ple, intervine suspendarea de drept a raportu lui de
alin . (2)-(5) se stabile~te prin metodolog ie aprobata prin ordin serviciL:, Dentru perioada respectiva.
al ministrului justitiei. (3) ~aportul de serviciu al poli1istului de penitencia re se
sus~~:11dade drept , daca acesta desfa~oara activitate sindica la
SECTIUNEA a 2-a
df> c,onducere salarizata. in condi\iile legii.
Pun erea la dispozifi e, suspendarea din funcfie (4) Raportul de serviciu al poli\istu lui de penitencia re se
1i suspendarea raportu rilor de servi ciu 'j Uspenda de drept cat timp acesta efectueaza tratament
Art . 128. - (1) Tn cazul in care impotriva politistului dn medical in strainatate , daca solicitantul nu se ana in concediu
penitenciare s-a dispus punerea in mi~care a ac\iunii penale, medical pentru incapacitate temporara de munca, precum ~i
mentinerea sa i n activitate se hotara~te dupa solutio11c.1,aa pentru insotirea in strainatate a so\ului sau a so\iei ori a unei
definitiva a cauzei, cu excep\ia situa\iei in care a comis ~j alte rude de gradul I, in vederea efectuarii de tratament medical , pe
abateri disciplinare , cand opereaza procedura disr:i,,inara perioada tratamentului .
obi~nuita . (5) Raportul de serviciu al politistu lui de penitenciare se
(2) Dupa punerea in mi~care a ac~unii penale , !'.,?li\istul de poate suspenda prin acordul partilor, in situa\ia in care poli\istul
penitenciare se pune la dispozi\ie ~i nu mai r,depline~te de penitenciare desfa~oara din ini\iativa sa activita\i in cadrul
atribu\ii le funct iei de\inute. Poli\istul de penitenciare pus la unor organisme sau institu\ii intemationale , pe perioada aferenta
dispozi\ie indepline~ te numai acele sarcini ~i at: •hu\ii de serviciu contractului sau convent iei de munca incheia te in acest scop .
stabilite, in scris, de conducatorul unitatii ~• beneficiaza de (6) Raportul de serviciu poate fi suspenda t prin acordul
drepturile bane~ti corespunzatoare gradul~i ~rofesional pe care paf1ilor pentru eel mult 4 ani in cazul solicitarii poli\istului de
ii are, la nivelul de baza , ~i de celelalte jrepturi prevazute de penitenciare de a-~i urma so\ia sau so\ul trimis in strainatate de
prezenta lege. Punerea la dispozi\ie se i •,an\ine in cazul in care catre Ministerul Afacerilor Externe . de alte ministere , autorita\i
impotriva poli\istului de penitenciare s-:;. Jat , in conditiile Codului administrative autonome , organe ori alte institu\ii de specialitate
de procedura penala , masura preve, dva a controlului judiciar ale administra\iei publice centrale, pentru indeplinirea unei
ori a controlului judiciar pe cau\iune . misiuni permanente in strainatate la misiunile diplomatice , la
(3) Pe perioada arestarii preventive ~i a arestului la domiciliu, oficiile consulare sau la alte reprezentante na\ionale, structuri ~i
poli\istul de penitenciare este suspendat din functie . Aceea~i comandamente din cadrul organiza\ii lor interna\ionale din care
masura se va dispune in cazul in care impotriva politistului de Romania face pa rte, doar daca acestea au o durata de minimum
penitenciare s-a luat, in condi\iile Codului de procedura penala , 61uni.
masura preventiva a controlului judiciar ori a contro lului judiciar (7) Raportul de serviciu al poli"tistului de penitenciare poate fi
pe cau\iune , daca Tnsarcina acestuia a fost stabilita obliga\ia sa suspendat prin acordul pa,tilor pe perioada cat acesta participa
nu exercite profesia ori meseria sau alte masuri de din proprie ini\iativa la cursur i de pregatire ~i perfec\ionare in
siguran\a / obligatii / masuri de supraveghere care impiedica strainatate . altele decal cele organizate sau finantate de
exercitarea atribu\iilor profesionale . Admin istra\ia Na\ionala a Penitenciare lor, daca are aprobarea
(4) Pe timpul suspendarii din func\ie Tn condi\iile alin . (3), directorului de unitate pentru a urma asemenea studii , iar
poli\istul de penitencia re nu beneficiaza de niciun drept dintre acestea asigura specializarea sau pregatirea potrivit nevoilor
cele prevazute de prezenta lege. Poli\istul de penitenciare aflat politiei penitenciare .
in aceasta situatie poate beneficia de dreptul la pens ie , in (8) Raportul de serviciu al poli1istului de penitencia re se
condi\iile stabilite prin lege speciala. poate suspenda ~i i n alte situa\ii prevazute de lege. de drept,
(5) Tn cazul in care s-a dispus clasarea , renuntarea la prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre pa,ti ,
urmarirea pena la, achitarea , precum ~I in cazul incetarii cu respectarea prevede rilor cuprinse in legisla\ia munci i.
procesului penal, poli\is tul de penitenc iare va fi repus in toate Art . 131. - (1) in cazul in care poli\istul de penitenciare
dreptu rile anterioare , inclusiv in func\ia de\inuta anterior , ~i sufera de o boala psihica, confirmata prin diagnostic de un medic
 MONITORUL OFIC IALAL ROMANIEI , PARTEAI, Nr. 631/30.Vll.2019
de specia litate , la nivelul unitatii se dispun masurile necesare
pentru prezentarea politistului de penitenciare la expertiza de
specialitate in cadrul comisiei de expertiza medico-militara .
(2) Tn cazul in care politistul de penitenciare, in urma
recomandarii medicului de medicina muncii de a efectua un
consult psihiatric, refuz a nejustificat sa se prezinte la
diagnosticarea de catre un medic de specia litate , la comisia de
expertiza medico-militara, la revizuire sau in alte cazu ri , la
solicitarea comisiei de expertiza medico-militara , acesta este
suspendat din fun c\ ie pana la indeplinirea obliga\iilor care
rezulta din prezentul alineat , dar nu mai mult de 6 luni.
(3) Pe perioada suspendarii din func\ie in condi\iile alin . (2)
poli~stului de penitenciare I se pot plati drepturile de aslgurari
sociale de sanatate care se acorda pe perioada concediului
pentru incapacitate temporara de munca, in cond i\iile legii.
(4) Refuzul de a se prezenta la diagnosticarea de catre un
medic de specialitate sau la comisia de expertiza medico -
militara in termenul prevazut la alin. (2) atrage ince tarea
raporturilor de serviciu din motive imputabile celui in cauza.
Art. 132. - (1) Poliµstul de penitenciare clasal ,,apt limitat" de
catre comisla de expertiza medico-militara, pentru care atribu\lile
postului ocupat nu permit respectarea recomandarilo r comisiei,
se pune la dispozi\ie pe per ioada clasarii.
(2) Pe perioada punerii la dispozi\ie in conditiile alin . (1 ),
poli\istul de penitenciare beneficiaza de drepturile bane 9ti
corespunza toare gradului profesional pe care ii are, la nivelul
de baza, 9i de celela lte drepturi prevazute de prezenta lege ,
dupa caz, atribu\iile de serviciu fiindu-i stabilite de directorul
unitatii , cu respectarea recomandarilo r comisiei de expertiza
medico-militara .
Art. 133. - Raportul de serviciu al poli\istului de penitenciare
inceteaza in urmatoarele cazu ri:
a) deces;
b) demisie;
c) nu mai indepline 9te una dintre conditiile prevazute la ::ir~
. 11
lit. a), d), i);
d) nu mai indepline~ te condi\ia prevazuta la art . ~"1!rt. j), in
masura in care nu exista nicio alta func~e in poli\ia rllr1itenciara
pe care sa se poata realiza numirea;
e) transfer ;
f) eliberarea din functie, ca sanctiune discii.,!h1ara;
g) pensionare , in condi\iile legii ;
h) desfiin\area unita\ii ori mutarea aces•e,a in alta localitate,
in cazul in care ofi\erul sau agentul nu ar.capta sa o urmeze ;
i) reorganizarea unita\ii , prin desfii.-~area unor postu ri de
natura celui ocupat de ofiterul sau ac:..:1,·,tul in cauza, i n cazul in
care persoana refuza oferta de trecer~ in alta functie ;
j) nu mai indep line~te conditiile specifice postului, in cazul in
care refuza oferta cond ucerii unitatii de trecere in alta functie;
k) ca urmare a constatarii nulita\ii actului de numire in func~e.
de la data ramanerii definitive a hotararii judecatore~ ti prin care
nulitatea a fosl constatata ;
I) ca urmare a declararii necorespunzator din punct de vede re
profesional a poli\istului debutant , conform art. 18 alin . (4);
m) la data ramanerii definitive a hota rar ii judeca tore~ti de
declarare a mort ii politistului de pen itenciare ;
n) ca urmare a interzicerii exercitarii dreptului de a ocupa o
func\ie publica sau de a exercita profesia ori activitatea in
executarea careia a savar~it fapta, ca pedepse complementa re,
sau ca urmare a interzicerii ocuparii unei func\ii sau a exercitarii
unei profesii , ca masura de siguran\a , de la data ramanerii
definitive a hotararii judecatore~ti prin care s-a dispus interdic\ia;
o) neprezentarea , in mod nejustificat , in termenul prevazut
de lege, la diagnosticarea de catre un medic de specialitate sau
la comisia de expertiza medico-militara, in conditiile art . 131;
21
p) condamnarea la o pedeapsa privativa de libertate, cu
executare sau suspendarea executarii pedepsei , dispusa prin
hotarare judecatoreasca definitiva ;
q) nesolutionarea situa\iilor prevazute la art . 129 in termenul
stabilit prin acest articol , daca nu exista nicio alta functie in
cadrul politiei penitenciare pe care sa se poata realiza numirea ;
r) alte cazuri prevazute expres de lege .
Art . 134. - (1) La cerere, poli\istul de penitenciare incadrat
intr-un grad de invaliditate ca urmare a ranirii acestuia in timpul
sau in legatura cu exercitarea atribu\iilor de serviciu poate fi
mentinut in activitate pe functii de p<'li\ist de peniten ciare.
(2) La cerere , persoana al care; dport de serviciu a i ncetat ,
fiind incadrata int r-un grad de i, validitate ca urmare a raniri i
acesteia in timpul sau in legatu,~ cu exe rcitarea atribu\iilor de
serviciu , poate fi numita , far:'i e·,amen ori concurs, in functii de
poli~st de penitenciare .
(3) Mentinerea sau n ~mirea in functii de poli\ist potrivit
alin . (1) ~i (2) se face pri, ordin al ministrului justi\ iei, pe baza
propunerii ~efului unit~,;; din care acesta face parte , respectiv a
facut parte ~i a avi ~ lui comisiei de expertiza medicala 9i
evaluare a capacit?~ · de munca .
(4) Comisia de t)X-pertizamedicala 9i evaluare a capacita\ii de
munca constata ,!3ca atribu\iile func\iilor pe care urmeaza sa fie
men\inut, resp .... --tiv numit sunt compatibile cu incapacitatea data
de afectiune~ !,zica/psihica ~i pot fi indeplinite fara riscul de a o
agrava .
Art . 1'!5. - (1) Poli~~tii de peni tenciare pot solicita , in scris,
in cetart:> raporturilor de serviciu prin demisie.
(2) .:-'emisia produce efecte dupa 15 zile lucratoare de la data
inre~ .i.,lrarii acesteia . in cazul func\iilor de conducere , demisia
pr<J<.!uceefecte dupa 30 de zile lucratoare de la data inregistrarii.
(3) Termenele prevazute la alin. (2) pot fi reduse daca intre
rersoana in cauz_a si eel abilitat sa em ita actul administrativ
potrivit compe tente lor de gestiune a resurselor umane se
convine asupra unui termen mai scurt .
(4) Politistul de penitenciare demisionar este obligat sa i~i
continue activitatea pana la implinirea termenel or prevazute la
alin. (2) sau (3) , dupa caz.
(5) Politistul de penitenciare poate reveni asupra cererii de
demisie pana la implinirea termenului de la care demisia
produce efecte .
Art . 136. - Poli\i~tii de penitenciare se pot transfera in alte
institutii publi cs din afara poli\iei penitenciare , cu respectarea
reglementarilor legate specifice institu\iei la care solicita
transferul.
Art . 137. - (1) Politi~tii de penitenciare nu pot fi men\inuti in
activitate ~i in functie dupa i mplin irea varstei standard de
pensionare pentru limita de varsta prevazuta de lege .
(2) Prin excep\ie de la prevederile alin. (1 ), in raport cu
nevoile de incadrare , poli~~tii de peniten ciare pot fi mentinuti in
serviciu dupa implini rea varstei standard de pensionare pentru
limita de varsta, pana la varsta de 62 de ani, daca starea
sanata\ii le permite, cu aprobarea anuala a persoanelor abilitate
conform competen\elor de gestiune a resurselor umane .
Art. 138 . - Evaluarea aptitudinii medicate ~i psihologice
pentru indeplinirea func\iei, prevazute la art. 11 lit. d), art. 96
alin . (2) lit. a) ~i art . 132 alin. (1 ), se face potrivit reglementar ilor
in vigoare aplicabile in sistemul de aparare , ordine publica ~i
securitate na~onala .
CAPITOLU L V I
Raspunderea poli1i9tilor de penitenciare
Art . 139. - (1) Politi~tii de penitenciare raspund discipli nar
pentru sava r9irea cu vinova~e a abaterilor disciplinare prevazute
de lege .
(2) Raspunderea penala, contraventionala , civila sau , dupa
caz , patrimoniala nu exclude raspunderea disciplinara pentru
fapta sava r~ita , daca fapta respectiva consti tuie ~i abatere
disciplinara .
 22 MONITORUL OFICIALAL ROMANIEI, PARTEAI, Nr. 631/30.Vll.2019
Art. 140. - Sunt abateri disciplinare urmatoarele fapte:
a) man ifestarile ca re aduc atingere prestigiului autoritatii sau
institutiei publice in care i~i desfa~oara activitatea ;
b) neglijenta ~i superficialitate manifestate in indeplinirea
atribu\iilor de serviciu , a dispoziWlor legale sau a celor primite de
la ~efii ierarhici ori de la autoritatile anume abilitate de lege;
c) intarzierea repetata ~i nejustificata in indeplinirea sarcinilor
de serviciu ;
d) refuzul nejustificat de a 1ndeplini o atributie de serviciu
cuprinsa in fi~a postului;
e) manifestarea unui comportament necorespu nzator fata de
persoanele private de libertate , care contravine legii privind
executarea pedepselor, sau fata de alte persoane cu care intra
in contact in timpul serviciului;
f) absen\a nemotivata ori intarzierea repetata la serviciu ;
g) paras irea nejustifica ta a locului de munca in timpul
programului de lucru ;
h) producerea de pagube materiale unitatii din care face
parte sau patrimoniului Administra\iei Na\ionale a Art . 144. - (1) Sa1·ctiunea disciplinara se aplica prin decizie
Penitencia relor;
i) incalcarea normelor privind confiden~ialitatea activitatii sau
a lucrarilor ;
j) depa~irea atribut iilor de serviciu ori imixtiunea ilegala in
activitatea altui poli\ist de penitenciare ;
k) interventia pentru influen\area solutionarii une i cereri
privind satisfacerea intereselor oricarei persoane ;
I) nerespectarea obliga\iilor prevazute de dispozi~ile legale
i n sarcina acestora, inclus iv a celor cuprinse in Codul
deontologic al poli\istului de penitenciare ~i a prevederilor
referitoare la incompatib ilita\i, conflicte de interese ~i interdictii ;
m) interzice rea sau impiedicarea exercitarii liberta\ilor publice
~i a drepturilor sindicale ale politi~tilor de penitenciare;
n) atitudinea toleranta a conducatorilor ierarhici fata do.
comiterea unor abateri disciplinare de catre subordona\i ;
o) efectuarea in timpul programului de lucru a unor activ••ati
ce nu au legatura cu inda toririle de serviciu , de natura a ;;i,::cta
exercitarea in bune condi\ ii a atribu\iilor de serviciu;
p) nerespectarea obligatiilor prevazute la art. 119.
Art . 141. - Sanctiunile disciplinare care pot ri aplicate
politi~tilor de penitenciare sunt:
a) mustrarea scrisa;
b) diminuarea drepturilor salariale pentru f •nctia indeplinita
cu 5-10% pe o perioada de 1-3 luni;
c) am~narea avansarii in grade profe~•Jnale sau func\ ii
superioare , pe o perioada de la 1 la 2 ani ;
d) trecerea intr-o functie inferioara pf, .9 la eel mult nivelul de
baza al gradu lui profesional detinut ;
e} revocarea din functia de condu~~re ;
f) eliberarea din functie .
Art . 142 . - (1) La individualizarea sanc\iunii disciplinare ce
urmeaza a fi aplicata se va tine seama de cauzele ~i gravitatea
abaterii disciplinare, imprejurari le in ca re aceasta a fost
savar~ita , gradul de vinovatie ~i consecin\ele abaterii ,
comporta rea generala in serviciu a autorului abaterii , precum ~i
de existen\a altar sanct iuni disciplinare.
(2) Comisia de cerceta re a abaterii disciplinare propune prin
referatul de cercetare cuantumul de diminuare a drepturilor
salariale , in cazul sanc\iunii prevazute la art . 141 lit. b ), perioada
maxima de amanare , in cazul sanctiunii prevazute la art . 141
lit. c) , sau functia pe care sa se realizeze numirea, in cazul
sanc1iunilor prevazute la art. 141 lit. d) ~i e ).
(3) Sanctiunea disciplinara poate fi aplicata numa i dupa
cercetarea prealabila de catre comisiile prevazute la art. 145 a
faptei ce constituie abatere disciplinara sava~ita de politistul de
penitenciare in cauza , in condi\iile prezentei legi.
(4) Audierea politistului de penitenciare se consemneaza in
scris, sub sanc\iunea nulitatii. Refuzul poli\istului de penitenciare
de a se prezenta la audiere sau de a semna o declara\ie
privitoare la abaterile disciplinare imputate se consemneaza
intr-un proces-verbal . in astfel de cazuri , sanc\iunea disciplinara
poate fi aplicata.
(5) Sanc\iunile disciplinare se aplica in termen de eel mull
90 de zile de la data sesizarii comisiei de discipline cu privire la
sevar~irea abaterii disciplinare , dar nu mai tarziu de un an de la
data savar~irii abaterii discip linare.
(6) Cursul termenelor prevazute la alin . (5) se suspenda in
toate cazurile de suspendare a raporturilor de serviciu, potrivit
prevederilor legale in vigoare .
Art . 143. - Sanc\iunile discipli11:ire prevazute la art . 141 se
dispun de ministrul justi\iei , de dirEtc.,torul
general al Admin istratiei
Nationale a Pen iten cia relor -~~u. dupe caz , de conducato rul
unita~i subordonate Administ. 2;iei Nationale a Penitenciarelor , la
propunerea comisiei de r.isciplina, potrivit competentelor de
gestiune a resurselor u1:.3ne, prin raportare la fun ctia in care
este numit sau impute r,"idt poli\istul de peniten cia re.
scrisa, emisa potrivit ...ompe ten\elor prevazute la art. 143 , care
se comunica poli~i..(ului de penitenciare sanctionat , in termen
de 5 zile lucrato-· e de la data emiterii deciziei.
(2) Poli\ ish./ de penitenciare nemul\umit de sanc\iunea
aplicata se ~ )ate adresa instan\ei de contencios administrativ
compe tente ~otrivit legii , fara parcurgerea procedurii prealabile .
Art. 1~6. - (1) Comisiile de disc ipline se constituie in
Minist~ru Justi\iei, in Administratia Nationala a Penltenciarelor
l?i in f:0 ...,areunitate care are incadrati polili~ti de penitenciare ~i
au .:•Jmpetenta de a efectua cercetarea faptei ce constituie
aL::tere disciplinare l?ide a propune , daca se constata vinovatia ,
Li'ia dintre sanc tiunile disciplinare ce urmeaza sa fie aplicata
'
persoanei in cauza.
(2) Comisia de disciplina din cadrul Ministerului Justitiei are
competen\a de a cerceta f aptele comise de politi~tii de
penitenciare numiti sau imputernici\i in fun c\ii le de director
general , director general adjunct , director de direc\ie din
Administra\ia Na\ionala a Penitenciarelor ~i director in sistemul
administratiei pen itenciarelor, precum ~i pe cele com ise de
politi~ti de penitenciare din cadrul Ministerulu i Justi\ iei .
(3) Comisia de disciplina din cad rul Administra\ iei Na\ionale
a Penitenciarelor are competenta de a cerceta faptele comise de
politi~tii de pen itenciare numi\i sau impu ternic iti in functie in
cadrul Administratiei Nationale a Peniten ciarelor , cu excep\ia
celor aflati in competen\a comisiel de disciplina prevazute la
alin . (2), l?i pe cele comise de directorii adjuncti din unita\ile
sistemului administraµei penitenciare .
(4 ) Comisiile de disciplina constituite la nivelul unitatilor
subordonate Administra~ei Nationale a Penitenciarelor au
competenta de a cerceta faptele comise de poli\i~tii de
penitenciare din cadrul unita\ilor respective , cu excep\ia celor
afla\i in competenta celorlalte comisii de disciplina .
(5) in cazul in care , dupa data savar~irii faptei , in situa\ia
poliµstului de penitenciare a intervenit o modificare a raporturilor
de serviciu , competenta cercetarii apar1ine comisiei de disciplina
din unitatea in care era numit sau imputernicit la momentul
savar~irii faptei.
(6) Din comisia de disciplina prevazuta la alin. (2) pot face
parte ~i poli\i~ti de penitenciare din cadrul Administratiei
Na\ionale a Penitenciarelor .
Art . 146. - (1) Sanc~unile disciplinare prevazute la art . 141
lit. a), d} ~i e) se radiaza de drept in termen de 6 luni de la
aplicare, daca ofiterul sau agentul sanctionat nu a mai fost
sanctionat disciplinar in aceasta perioada .
(2) Sanc\iunile discipl lnare prevazute la art . 141 lit. b) ~i c)
se radiaza de drept in termen de 6 luni de la expirarea perioadei
pentru care au fost aplicate , daca ofi\erul sau agentul sanciionat
 MONITORUL OFICIALAL ROMANIEI , PARTEAI, Nr. 631/30.Vll.2019
nu a mai fost sanctionat disciplinar in aceasta pe rioada ~i daca
sanc\iunile ~i-au produs efectele .
(3) Radierea sanctiunilor disciplinare nu duce la anularea
efectelor patrimonia le ale acestora.
Art . 147. - (1) Raspunderea patrimoniala a politi~tilor de
penitenciare se angajeaza in urmatoarele situa~i:
a) pentru pagubele produse cu vinova\ie in patrimoniul
Administra\iei Na\ionale a Penitenciarelor sau , dupa caz, al
unitaiilor din subordinea acesteia ;
b) pentru nerestituirea in termenul legal a sume lor ce Ii s-au
acordat necuvenit;
c) pentru nerestituirea i n termenu l legal a contravalorii unor
bunuri primite ce nu Ii se datorau ~i care nu mai pot fi restituite
in natura , precum l;ii a unor servicii ce le-au fost prestate in mod
necuvenit.
(2) Repararea pagubelor aduse Administratiei Na\j onale a
Pen itenc iarelor ~i unitatilor penitenciare in situa\iile prevazute la
alin. (1) se dispune prin emiterea de catre directorul general al
Admin istratiei Na\ionale a Penitenciarelor ori de catre directorii
unita~lor din sistemul administratiei penitenciare a unei dispozitii
de imputare sau , dupa caz, prin semnarea unui angajament de
plata . Termenul de emitere a dispozi\iei de imputare este de eel
mult 30 de zile de la data constatarii pagubei. Dreptul de a emite
dispozi\ia de imp utare se prescrie in termen de 3 ani de la data
producerii pagubei .
(3) Poli\i ~tii de penitenciare nu raspund patrimonial :
a) pentru pierderile inerente, generate de riscul normal al
servlciului, produse in executarea atribu\iilor de serviciu , instru irii
sau pregatirii de specialitate , care se incadreaza in limitele
prevazute de dispozi\iile legale in vigoare;
b) pentru pagubele produse din cauze de foJ"\amajora , caz
fortuit ori in stare de necesitate ;
c) pentru pagubele produse ca urmare a executarii
dispozi\iilor superiorilor ierarhici ;
d) pentru pagubele produse in situatii de legitima aparar'" .
(4) Se excepteaza de la prevederile alin . (3) lit. c) poliV \: de
penitenciare care au executat dispozi\ii vadit ilegale 1, ca re ,
avand posibilitatea de a inlatu ra partial sau tota : tJrmarile
pagubitoare ale dispozitiei primite, nu au informat in ~.eris~i nu
au luat, din neglijenta sau rea-cred inta , masuri pe,, u evitarea
pagubei , cazuri in care raspund impreuna cu ci:, care a dat
dispozi\ia .
Art. 148. - (1) Existenta faptei ilicite sav: : 1i te de catre un
politist de penitenciare constand in incalcare:> ori neindeplinirea
obliga\iilor de serviciu ce ii reveneau prirl dctele normative in
vigoa re, regulamente sau fi~a postului pagubei produse, a
vinovatiei persoanei , precum ~i a lea[• o.Jrii de cauzalitate intre
fapta ~i paguba produsa se stab:!~~te in urma cercetarii
adminis trative . In situa\ia in care poli1i~tii de penitenciare au
primit sume ori bunuri in mod necuvenil sau le-au fost prestate
servicii nedatorate, pentru angajarea raspunderii patrimoniale
este necesara dovedirea existen\ei pagubei.
(2) Sumele acordate necuvenit , cont raval oa rea bunurilor
distribuite peste drepturile legale ori a serviciilor prestate in mod
necuvenit salariatilor, cursantilor din institutiile de invatamant ale
f • ' '
sistemului administratiei penitenciare , minorilor din centrele de
reeducare ~i persoanelor private de libertate se recupereaza de
la cei din vina ca rora s-a produs paguba, numai daca sumele,
bunurile, respe ctiv contravaloarea acestora nu pot fi recupera te
de la cei care au beneficiat de acestea .
(3 ) Data constatarii pagubei este data la care comisia de
cercetare administrativa i nregistreaz a procesul-verbal de
constatare a existentei pagubei prevazut la art . 150 alin . (3).
Art. 149 . - (1) Cercetarea administrativa se efectueaza de
o comisie formata din eel puiin 3 membri , numita prin dispozi\ie
scrisa a conducatorului institutiei pagubite ; in situa\ia in ca re
conduca torul institutiei pagubite are legatura cu paguba
23
produsa , numirea comisiei se face de conducatorul ierarhic
superior al acestuia .
(2) ln cazul in care conducatorul institu\iei pagubite sau , dupa
caz , conducatorul ierarh ic supe rior al acestuia are cuno~tin\a
sau este sesizat cu priv ire la faptul ca vreuna dintre persoane le
numite in comisia de ce rcetare administrativa are legatura cu
paguba produsa , este obligat sa o in locuiasca.
(3) Termenul pentru efectuarea cercetarii administrative ~i
inregistrarea actului de cercetare este de 45 de zile lucratoare
de la data numirii comisiei de cercetare administrativa . Termenul
poate fi prelungit, cu eel mult 45 ,Js zile lucratoare, pentru
efectuarea unor cercetari co mplexA , prelungirea termenulu i se
dispune prin dispozitie a persoaLtei care a numit comisia de
cercetare administrativa , la sclicicarea membr ilor acesteia .
(4 ) Comisia de cerceta ~ administrativa are obliga\ia sa
stabi leasca urmatoarele elemente :
a) existen\a / inex istent:..t~agubei ;
b) valoarea pagube : ,,1 cuantum determinat ;
c) cauzele ~i imprE'!! 1rarile producerii pagubei ;
d) persoana sr.11 persoanele vinovate de producerea
pagube i;
e) indeplinif'.".)d condi\iilor obligatorii pentru stabilirea
raspunderii patrf oniale ~i a cauzelor exoneratoare de raspundere;
f) vinova ·~ fiecarui coautor ~i contribu\ia fiecaruia la
producerea ~:igubei;
g) pr:"bele pe care se bazeaza concluz iile co mis iei de
cerceta :-0 administrativa ;
h) ...;-,ncluziile ~i propunerile comisiei de cercetare adminlstrativa.
/1,r~. 150. - (1) Cercetarea imprejurarilor in care s-a prod us
p?guba se face cu chemarea l;ii ascultarea celor in cauza , care
r,c.f da explicatil scrise . Neprezentarea in fa\a comisiei a
;:iersoanei cercetate in legatura cu producerea pagubei ori
ref uzul de a da explica\ii scrise nu impiedica finalizarea
cercetarii. Neprezentarea sau refuzul de a da explica\ii scrise
se consemneaza intr -u n proces-verbal semnat de membrii
comisiei de cerce tare administrativa .
(2) Chemarea persoanelor cercetate in legatura cu
producerea pagubei se face prin procedura de comunicare sub
luare de dovada. in caz de refuz de semna re , dovada de
chemare se comunica prin scrisoare recomandata cu con\inut
declarat ~i confirmare de primire . in situa\ia in care comunicarea
prin scrisoare recomandata cu confirmare de primire nu s-a
putut realiza , institu\ia pagubita va proceda la afi~area dovezii de
chemare la domic iliul persoanei cercetate in legatura cu
producerea pagubei. Opera1iunea de afi~are se co nsemneaza
intr-un proces-verbal , care va fi semnat ~i de un martor ce nu
poate avea calitatea de angajat in sistemul administra\iei
pen itenci are . La solicitarea institu\iei pagubite, procedura de
afi~are se poate realiza ~i prin intermediul unei institutii din
sistemul administra\iei penitenciare mai apropiate din punct de
vedere teritoria l de domiclliul persoanei cercetate in legatura cu
producerea pagubei decat unitatea pagubita .
(3) Rezultatul cercetarii administrative se consemneaza intr-un
proces-verbal de cercetare administrativa, care va cuprinde
elementele prevazute la art. 149 alin . (4 ). Procesul-ve rbal de
cercetare adm inistrati va va fi insotit de anexe care sa sustina
constatarile , precum : note scrise ale persoanelor vinovate de
producerea pagubei , declara\ii , tabele , situa\ii ~i documente
justificative , in copie sau original daca sunt indoielnice, orice
alte documente doveditoare . Documentele in copie vor fi
certificate , pentru conformitate cu originalul, de co misia de
cercetare administrativa .
(4 ) Pro cesul-verbal de cercetare administrativa se
inreg istreaza la insti tu\ia in care s-a efectuat ce rcetarea ~i se
prez inta conducatorului institu\iei sau , dupa caz , conducatorului
ierarhic superior al acestuia , pentru a lua masurile care se
impun .
 24 MONITORUL OFIC IALAL ROMAN IEI, PARTEAI, Nr. 631/30.Vll.2019
Art . 151. - (1) Pe baza dosarului cerceta rii administrative,
conducatorul institutiei sau, dupa caz, conducatorul ierarhic
superior al acestuia poate hotari :
a) obligarea la acoperirea pagubei ;
b} sesizarea organelor de urmarire penala cand paguba s-a
produs prin fapte ce pot constitui infrac\iuni ;
c) inaintarea dosarului cercetarii administrative la
compartimentul juridic , cand pagubele s-au produs de catre terte
persoane , in vederea promovarii ac\iunii civile la instanta de
judecata competenta ;
d) scaderea din evidenta financiar-contabila , in baza calitatii
de ordonator de credite, a valorii pagubei produse prin fapte sau
imprejurari pentru care nu se stabile~te raspunderea
patrimoniala , cu avizul ordonatorului de credite ierarhic superior.
(2) in cazul in care imputarea se face in sarcina
conducatorului institu\iei , singu r sau impreuna cu alte persoane,
dispozitia de imputare se emite de conducatorul ierarhic superior
al acestuia .
(3) Dispozi~a de imputare se comunica celui obligat la plata
in termen de 15 zile lucratoare de la emitere.
(4) impotriva dispozi\iei de imputare personalul in cauza se
poate adresa insta n\ei de conte ncios administrativ, fara
indeplinirea procedurii prealabile , in termen de eel mull 30 de
zile de la data comunicarii dispoziliei de imputare.
(5) Dispozi\ia de imputare ramasa defini tiva ca urmare a
neintroduceri i ori respingerii ac\iunii la instan\a de contencios
administrativ, precum ~i angajamentul de plata const ituie titluri
executorii .
Art . 152. -(1) Recuperarea pagubelor , precum ~i restituirea
sumelo r sau plata contrava lorii bunurilor ce nu mai pot fi
restituite in natura ori a serviciilor nedatorate, recunoscute, s~
pot face prin angajament de plata , in scris , al celui in cauza .
(2) Angajamentul de plata scris este actul juridic prin ca,~ o
persoana recunoa~te ca datoreaza suma prevazuta in cu ...n,,sul
acestuia ~i i~i asuma obliga\ia de a o plati. Angajam ~,, ul de
plata constituie titlu executoriu ~i pe baza lui se fac retir arile din
salariul celui in cauza. Angajamentul de plata care ,, cuprinde
in mod clar ~i cert toate elementele nu are efect ''.:-Jal, urmand
ca in termenele ~i in conditiile legii sa se emita dispozitia de
imputare .
(3) Existenta angajamentului de plaj &. -,eris nu exclude
efectuarea cercetarii administrative .
CAPITOLUL Vf
Constituirea , organizarea !iiidc.;la ,urarea activitatii
comisiilor de disciplina din Administratia Nationala a
Penitenciarelor fi unitatile subordonate
SECTfUNEA 1
Constituir ea ~I componenfa comisii/or de disciplin a
Art . 153. -(1) Comisia de disciplina de la nivelul Ministerului
Justi\ iei se constituie prin ordin al ministrului justi\iei.
(2) Comisia de disciplina de la nivelul Adminislra~ei Na~onale
a Penitenciarelor se constituie prin decizie a directorului general
al Administratiei Nationale a Penitenciarelor .
(3) Comis ia de discip lina de la nivelul fiecarei unita\i
subo rdonate Administratiei Na\ionale a Penitenciarelor se
constituie prin deciz ie a conducatorului unita\ii.
Art . 154. - (1) Comisia de disciplina este formata din
pre~edinte ~i 4 membri titulari.
(2) Pentru fiecare comisie de disciplina se vor desemna un
pre~edinte supleant ~i eel pu\in 4 membri supleanf
Art . 155. - (1) Membrii titulari ai comisiei de disciplina sunt
desemna\i astfel :
a) 2 membri, de catre conducatorul unltatii , conform
competentelor de gestiune a resurselor umane prevazute de
lege;
b} 2 membri , de catre organiza\ia sindicala reprezentativa la
nivelul unitatii. in situatia in care organizat iile sindicale nu sunt
reprezentative , cei 2 membri var fi desemnati de acestea , cu
conditia ca numarul membrilor acestora i n cadru l unitatii ,
cumulat , sa reprezinte majoritatea simpla din numarul poli\i~tilor
de penitenciare din respectiva unita ~.
(2) in cazul in care politi~tii de p~riitenciare nu sunt organiza\i
in sindicat sau nu sunt indep liniie condi\iile de la alin . (1) lit. b)
teza a doua , membr ii titular i ?, comisiei de disciplina vor fi
desemna\i prin votul major hj~ii poli\i~tilor de penitenclare din
respectiva unitate . Aleger'3a reprezentan\ilor se face prin vot
secret.
(3) Desemnarea m'-morilor suplean\i se face cu respectarea
prevederilor alin. (1) f :2).
Art. 156. - Dese,-r,narea pre~edintelui comisiei de disciplina
~i a supleantu lui ei~~stuia se face de catre conducatorul unitatii ,
conform compr;~~ntelor de gestiune a resurselor umane
prevazute de :0 ge , in urma consulta rii organiza\iei sindica le
reprezentati v'-' ori a poli\i~tilor de penitenciare din unitate , daca
ace~tia nu s ·:-it organiza\ i in sindicat. Pre~edintele supleant al
comisiei 1P. disciplina nu se desemneaza din randul membrilor
titulari Sc.:.J al membrilor suplean\i_
Art . 157. - (1) Pre~edintele , pre~edintele supleant, membrii
titul-: 1; ~i membri i supleanli ai comisiei de disciplina se numesc
pP p perioada de 3 ani, cu posibilitatea numiri i pentru un nou
rn.andat cu aceea~i durata .
(2) Pre~edintele , pre~edintele sup leant, membr ii titulari ~i
membrii supleanti ai com isiei de disciplina i~i exercita mandatul
de la data emiterii actului admin istrativ de constituire a comisiei
de disciplina pana la data expirari i acestu ia sau inainte de
termen . in cond i\iile prevazute de lege. in cazul i ncetarii
mandatului inainte de termen , noul pre~ed inte al comisiei de
disciplina ori , dupa caz, noul membru titular ori supleant
continua mandatul persoane i pe care a inlocuit-o .
(3) Cu 35 de zile lucratoare 7nainte de data expi rarii
mandatului membri lor comisiei de disc iplina se va proceda la
constituirea unei noi comisii de disciplina , in condi\iile
prezentului capitol. in acest scop, conducatorul unita\ ii va
comun ica organiza1iei sindicale reprezentative a politi~tilor de
peniten ciare din cadrul unita\ii ori, dupa caz, poli\i~tilor de
penitenc iare din unitatea respectiva , cu eel pu\ in 30 de zile
inainte de data expirarii mandatulu i membrilor comisiei de
discip lina, solicitarea privind desemnarea membrilo r titular i ~i
suplean\i ai comisiei de disciplina , potrivil art . 155.
(4) in situa\ ia in care, cu 7 zile lucratoare inainte de data
expirarii mandatului membrilor comisiei de disciplina, organiza\ia
sindicala reprezentativa a poli\i~tilor de penitenciare din cadrul
unita\ii ori, dupa caz , majoritatea poli\i~tilor de penitenciare din
unitatea respectiva nu a desemnat cei 2 membri titulari ai
comisiei prevazu\i la art . 155 alin . (1) lit. b), precum ~i membri i
suplean\ i corespunzatori , desemnarea acestora se face de
conducatorul unita\ii.
Art . 158. - Nu poate fi memb ru i n comisia de disciplina
poli~stul de penitenciare care se afla in una dintre urmatoarele
situa\ii de incompatibilitate :
a) este sot, ruda sau afin pana la gradul al IV-lea inclusiv cu
persoanele care au competenta legala de a numi membri in
comisia de disciplina , cu persoanele care au competenta legala
de a aplica sanctiunea disciplinara sau cu ceilal\i politi~li de
penitenciare desemnat i membri in comisie;
b) a fost sanctionat disciplinar , iar sanc\iunea disciplinara nu
a fest radiata, in condi\lile legii;
 MONITORUL OFIC IALAL ROMAN IEI, PARTEAI, Nr. 631/30.Vll.2019
c) este condamnat sau fata de acesta s-a dispus renuntarea
la aplicarea pedepsei sau amanarea aplicar ii pedepse i prin
hotarare judecatoreasca definitiva.
Art . 159. - Pre~edintele ~i membri i titulari ai comisiei de
discipl ina, pentru activitatea desfa~urata in cadrul acesteia, au
dreptul la o indemniza\ie lunara de 5% din salariul de func\ie al
fiecaruia , care se acorda in lunile in care comisia de disciplina
i~i desfa~oara activitatea . De indemn iza~a de 5% beneficiaza
~i pre~edintele supleant , ~i membri i suplean\i pentru lunile cand
au activat in comisiile de disciplina . lndemnizatia se acorda de
catre unitatea rn cadrul careia este organizata comisia de
disciplina.
Art. 160. - (1) Poate fi desemnat pre~edinte al comisiei de
discipl ina un politist de penitenciare definitiv care indepline~ te
urmatoarele condi~i:
a) are gradul profesional de eel pu\in subcomisar de politie
penitenciara ;
b) are , de regula , studii superioare juridice;
c) are o buna reputatie profesionala ;
d) nu se afla in una dintre situa\iile de incompatibilitate
prevazute la art. 158.
(2) Prin exceptie de la prevederile alin . (1) lit. a), in situa~a in
care nu pot fi desemnaµ ofi\eri cu gradul profesional de eel putin
subcom isar de poli\ie penitenciara , pre~ed inte al comisiei de
disciplina poate fi desemnat un ofi\er cu grad profesional mai mic.
Art . 161. - (1) Mandatul de membru al comisiei de disciplina
se suspenda in urmatoarele situa\ii :
a) s-a suspendat raportul de serviciu al acestula sau a fost
deta~at in cadrul altei unitati sau institutii publice ;
b) a savar~it o fapta care face obiectul cercetarii comisiei de
disciplina , de la data la care comisia a stabilit vinova~a ;
c) s-a pronun\at in orice mod cu privire la fapta sesizata,
ante rior solu\iona rii cauzei ;
d) a sesizat comis ia de disciplina cu o sesizare indreptata
impotriva unui poli\ist de penitenciare, in ceea ce privn ,; te
solu\ionarea cauzei respective ;
e) este so\, ruda sau afin pana la gradul al IV-lea inc!•J~ivcu
politistul de penitenciare a carui fapta a fost sesizat a 1;-1se afla
pe rolul comisiei de disciplina .
(2) Cererea de suspendare se formuleaza . ins 11s, de orice
persoana care poate dovedi exis ten\a situa\iilor ~revazute la
alin. (1) ~i se inainteaza pre~edintelui comisieL de disciplina .
(3) Tn termen de 3 zile de la inreg is,."Jrea cererii de
suspendare , comisia de disciplina se pro,".m\a cu priv ire la
existe n\a situa1iilor prevazute la alin. (1 ), orncum ~i cu privire la
suspendarea mandatului.
(4) Membrii comisiei de disciplina c~•ie ~tiu ca exista un motiv
de suspendare a mandalului lor au ol:,~iga~asa formuleze cerere
de suspendare , in scris, care se inainteaza pre~edintelui
comisiei.
(5) Cererea de suspendare produce efecte de la data
constatarii existen\ei uneia dintre situa\ iile prevazute la alin. (1)
prin raportul comisiei de disciplina . Cu privire la participarea
celui in cauza la ~edinta comisie i de disciplina care are ca obiect
constatarea uneia dintre situatiile prevazute la alin. (1) in privinta
mandatului sau, cererea de suspendare produce efecte de la
data depunerii.
(6) Raportul comisiei de disciplina se aduce de indata la
cuno~tinta persoanei prin al carei act admi nistrativ a fost
constituita comisia de disciplina , persoanei care a formulat
cererea de suspendare , precum ~i persoanei vizate prin cererea
de suspenda re .
(7) Pre~edintele comisiei de disciplina va lua masuri de
in locuire a membru lui titular suspendat cu unul dintre membrii
suplean\i corespunzatori .
(8) Suspendarea mandatului unui membru al comis iei de
discip lina dureaza pana la incetarea cauzei care a determinat-o .
25
Art. 162. - (1) Mandatul de membru al comisiei de disciplina
inceteaza inainte de termen in urmatoarele situa\ii:
a) renuntarea la calitatea de membru;
b) mutarea in cadrul altei unitati ori transferul la alta institu\ie
publica ;
c) incetarea raporturilo r de serviciu ori punerea in mi~care a
actiuni i penale impotriva sa;
d) ap licarea unei sanc\iuni disciplinare ;
e) deta~area in cadrul altei unita\i sau institu\ii publice ori
suspendarea raportului de serviciu al acestuia pe o perioada
mai mare de 3 luni consecutive;
f) interven\ia unei situa\ii do 1,,compatibilitate dintre cele
prevazute la art . 158;
g) desfiin\a rea comisiei d~ df-sciplina.
(2) Cererea de renun\a re la calitatea de membru se
inainteaza pre~edintelui corpisiei de disc iplina ~i produce efecte
dupa 5 zile de la inregi~,t ·are, daca pre~edintele acesteia , de
comun acord cu solicit 9 , ,lul, nu a stabilit un termen mai scurt.
(3) l ncetarea ma :i-:1tuluide membru al comisiei de disciplina
se constata printr-1_,. ' referat al pre~edintelui , care se aduce de
indata la cuno~tit t.1persoanei prin al carei act administrativ a
1
fos t constituita : cmisia de disciplina .
Art . 163. -· \ 1) Prevederile art. 161 ~i art . 162 alin . (1) ~i (2)
se aplica ii: ,nod corespunzator ~i pre~edi ntelui comisiei de
disciplin;\ .
(2) r,e,rerea de suspendare a mandatulu i pre~edintelui
comis ; :iiide disciplina se formuleaza , in scris, de orice persoana
care ctJatedovedi existenta situa~ilor prevazute la art. 161 alin. (1).
Pr w;edintele comisiei de disciplina are obliga\ia sa formuleze
Ctrere de suspendare daca ~tie ca exista un motiv de
c;uspendare a mandatul ui sau.
(3) Cererea de suspendare se adreseaza persoanei prin al
carei act administrativ a fost constituita comisia de disciplina .
care verifica daca in cuprinsul cererii se regase~te vreuna dintre
situatiile prevazute la art. 161 alin . (1) ~i emite actul prin care se
suspenda mandatul pre~edintelui comisiei de disciplina . Actul
prin care se suspenda mandatul pre~edintelui comisiei de
disciplina se aduce de indata la cuno~tin\a persoanei care a
formulat cererea de suspendare, precum ~i pre~ed intelui
comisiei de disciplina .
(4) incetarea mandatului pre~edintelui comisiei de disciplina
se constata de catre persoana prin al carei act admin istrativ a
fost constituita comisia de disciplina , care verifica existen\a
situa\iilor prevazute la art. 162 alin . (1) ~i emite actu l prin care
constata incetarea mandatu lui pre~edintelu i comisiei de
disciplina .
(5) Dispozi\iile prezentului articol sunt apl icabile in mod
corespunzator ~i supleantului pre~edintelui comisiei de
disciptina .
Art . 164. - (1) ln cazu l suspendarii sau incetarii mandatului
unui membru titular al comisiei de disciplina, atribu\ii le acestuia
se vor exercita de unul dintre membr ii supleanti corespunzatori.
(2) ln cazul suspendarii sau incetarii mandatului pre~edintelui
comis iei de disciplina , atribu\ii le acestuia vor ti exercitate de
supleantul prevazut la art . 156.
(3) in cazul in care comisia de discipli na nu poate fi
constituita prin utilizarea membrilor supleanti sau, dupa caz , a
supleantului pre~edintelui, se va proceda la desemnarea altor
membri sau membri supleanti ori a pre~edintelui sau a
supleantului acestuia , dupa caz, in cond itiile prezentului capitol ,
care vor exercita atribu\i ile de membru al comisiei de discipl ina
cu caracter temporar sau permanent , dupa caz .
(4) Membri i titulari sunt inlocui\i de membrli suplean\i
corespunzator i ~i in urmatoarele situa\ii :
a) absenteaza de la serviciu;
 26 MONITORUL O FICIALA L ROMANI EI, PARTEAI, Nr. 631/30.Vll.2019
b) se afla in misiu ne sau primesc o dispozi\ie scrisa din
partea co nducatorului unitatii de a exercita o alta ac tivitate ce
nu sufera amanare.
(5) Absenta nejustificata de la ~edintele comisiei de disciplina
constituie abatere disciplinara .
Art. 165. - (1) Comisia de disciplina are un secretar titular
~i un secretar supleant , numit i prin actu l administrativ de
cons tituire a comisiei de disciplina , ca re au, de regula , studii
superioare juridice. Secretarul titular ~i sup leantul acestuia nu
sunt membri ai comisiei de disciplina.
(2) Preveder ile art. 157-159 , art . 161 , 162 ~i 164 sunt
aplicabile in mod co resp unzator ~i secretarului titular ~i
supleantului acestuia. Suspendarea ~i incetarea mandatului
secretarului titula r ~i al supleantului acestuia se constata de
catre persoana ca re are compe tenta de numire a comisiei de
disciplina.
SECTIUNEA a 2-a
Atrlbu fllle 11 actlvitatea comlslel de dlsclpllna
Art . 166 . - (1) Comisiile de disciplina sunt structuri
deliberative, fara personalitate juridica , independente in
exercitarea atribu\iilor ce le revin, ca re au competenta de a
efectua cercetarea faptelor ce pot constitui abateri disciplinare
~i de a propune , daca se constata vinovatia , una dintre
sanctiunile disciplinare prevazute de lege .
(2) Activitatea comisiilor de discip lina are la baza urmatoarele
principii :
a) prezumtia ca politistul de penitenciare este nevinovat atat
timp cat vinovatia sa nu a fost dovedita;
b) garantarea dreptului la aparare , conform caruia se
recunoa~te dreptul poli\istului de penitenciare de a fi audiat, de
a prezenta dovezi in apararea sa ~i de a fi asistat de catre un
avocat; se conside ra dovezi, in in\eles ul prezentei dispoziti1,
inscrisurile ~i martorii ;
c) celeritatea procedurii, care presupune obliga\ia co1,.i3iei
de disciplina de a proceda fara intarziere la solu\ionarea c.:- ~uzei,
cu respectarea drepturilor persoanelor implicate ~i ~ r ;;;gulilor
prevazute de lege ;
d) contradictorialitatea , care presupune ::isigurarea
posibilita\ii persoanelor aflate pe pozi\ii diverg1;r-,te de a se
exprima cu privire la orice act sau fapt care are legatura cu
abaterea disciplinara pentru care a fost ser."~ata comisia de
disciplina ;
e) proportionalitatea, con form careia tr .::!buie respectat un
raport corect intre gravitatea abaterii disa:!")itnare, circumstantele
savar~irii acesteia ~i sanc\iunea di-r.1plinara propusa a fi
aplicata ;
f) lega litatea sanctiunii, conform careia comisia de disciplina
nu poate propune decat sanctiunile disci plinare prevazute de
lege ;
g) unicitatea sanc\iunii , co nform careia pentru o abatere
disciplinara nu se poate aplica decat o singura sanctiune
disciplinara ;
h) obligativitatea opiniei , conform careia membrii comisiei de
disciplina au obliga\ia de a se pronun\a motivat pentru fiecare
sesizare aflata pe rolul comisiei de disciplina .
Art . 167. - (1) in desfa~urarea activita\ii ~i indeplinirea
atributiilor , pre~edintele ~i membrit comisiei de disciplina au
urmatoarele obl iga\ii:
a) sa asigure prin activitatea desfa~urata respectarea
legisla\iei in vigoare ;
b) sa participe la ~edin1ele de lucru , stabilite potrivit
procedurii de cerce tare a faptel or ce pot constit ui abateri
disciplinare ;
c) sa respecte confidentialitatea deliberarilor ~i a datelor cu
caracter personal , in condi\iile legii;
d) sa nu i~i exprime public opinia cu privire la procedurile
aflate in derulare .
(2) Prevederile alin . (1) se aplica in mod corespunzator ;;i
secretarului comisiei de disciplina , in desfa;;urarea activita\ii ;;i
indeplinirea atribu\iilor .
(3) Comisia de disciplina are obliga\ia de a primi , prin
secretarul acesteia , orice document care TI este destinat.
Acestea se inscriu in registrul de evidenta al comisiei de
disciplina .
Art . 168. - ( 1) Comisia de disciplina are urmatoarele atribulii
principals:
a) cerceteaza faptele pentru c~F re a fest sesizata, ce pot
constitui abateri disciplinare potrh,:l legii;
b) propune aplicarea uneia Jintre sanc\iunile disciplinare
prevazute de lege sau , dup l ce1z,propune clasarea sesizarii in
conditiile prezentului capitol , cu votul majorita\ii membrilor
comisiei;
c) intocme~te pro~E;:.e-verbale, in condi\iile prezentului
capitol ;
d) intocme~te ref 1-¾,atecu privire la fiecare cauza pentru care
a fost sesizata , pe (.:.tre le inainteaza co nducatorului unitatii .
(2) Comisia d~ {Jisciplina i~i desfa~oara activitatea in limitele
~i raportat la ohitctul sesizarii.
Art. 169 . - Pre~edintele co misiei de discip lina are
urmatoarelc :..a tribu\ii principale :
a) stabile~te locul, data ~i era cand au Ice ;;edin\ele comisiei
de disc::,litia ;
b) c-nduce ~edin\ele comisiei de disciplina ;
c 1 coo rdoneaza activitatea comisiei de disciplina ~i a
se~;-~tarului acesteia ;
d) reprezinta com isia de disc iplina in fa\a conducatorului
t•nitatii , a altor autoritati sau institu\ii publice, Admin istra\iei
Na\ionale a Penitenciarelor , precum ~i in fa\a oricare i alte
persoane fizlce sau jurid ice .
Art . 170. - Secretarul comisiei de disciplina are urmatoare le
atribu\ii principale :
a) ii convoaca , la cererea pre~edintelui comis iei de disciplina ,
pe membrii comisiei de disciplina , poli\istul de penitenciare a
carui fapta formeaza obiectul dosarului ~i persoanele care
urmeaza sa fie audiate ;
b) redacteaza ;;i semneaza , alaturi de membrii comisiei de
disciplina ~i de pre~edintele acesteia , procesul-verbal al
~edintelor comisie i de disciplina ;
c) redacteaza ~i semneaza , alaturi de membrii comisiei de
disciplina ~i de pre~edintele acesteia , actele emise de comisia
de disciplina ~i le inai nteaza conducatorului unitatii ;
d} ~ne eviden\ele documentelor comisiei ~i efectueaza alte
lucrari necesare in vederea desU1~urarli activitatii comislei de
disciplina ;
e) redacteaza raspunsurile catre peten\i.
SECTIUNEA a 3-a
Modu/ de sesiza re 1i pro cedura
de /ucru a comisiilor de disciplin a
Art . 171. - (1) Sesizarea indreptata impotriva unui poli\ist
de penitenciare se adreseaza comisiei de disciplina competente ,
conform prevederilor art. 145.
(2) Tn cazul in care comisia de disciplina sesizata constata ca
nu este competent.a sa efectueze cerce tarea , va transmite de
indata sesizarea catre comisia de disc iplina careia ii ravine
aceasta competen\a .
(3) fn caz ul in care sesizarea este adresata altei structuri
decat comisia de disciplina , conduca torul acesteia are obliga\ia
sa o transmita de indata comisiei de disciplina competente .
(4) in situa\ iile prevazute la alin. (2) ~i (3), persoana care a
facut sesizarea va ti in~tiin\ata cu privire la demersurile efectuate
in termen de 10 zile de la primirea raspunsului.
 MONITORUL OFIC IALAL ROMAN IEI, PARTEA I, Nr. 631/30.Vll.2019
Art . 172. - (1) Comisia de discip lina poate fi sesizata de:
a) ministrul just itiei;
b) directorul general ~i directorii generali adjuncti ai
Administra\iei Nationale a Penitenciarelor;
c) conducatorul unitatii in care este numit politistu l de
penitenciare ;
d) cond ucatoru l structurii in care este numit poli\istul de
penitenciare;
e) orice persoana care se considera vatamata prin fapta unui
poli\ist de penitenciare.
(2) Sesizarea se formuleaza in scris ~i trebuie sa cuprinda :
a) numele , prenumele , domiciliul sau , dupa caz, locu l de
munca ~i func~a detinuta de persoana care a formulat sesizarea
ori denum irea ~i sediul persoanei juridice , precum ~i numele ~i
func\ia reprezentantului legal ;
b) numele, prenumele ~i. daca este posibil , compartimentul
in care ii;;i desfa~oara activitatea poli\istul de penitenciare a carui
fapta este sesizata;
c) descrierea faptei care constituie obiectul sesizarii , inclusiv
indica rea, eel putin cu aproximatie, a datei la care fapta a fost
savarsita;
d) dovezile pe care se sprijina sesizarea;
e) data ~i semnatura .
Art . 173. - (1) La primi rea sesiza rii, comisia de disciplina
veriflca daca aceasta indepline~te condi\iile prevazute la art . 172
alin . (2) , daca se refera la abaterile discip linare prevazute la
art. 140 ~i daca este compete nta sa cerceteze fapta care
constitute obiectul sesizarii.
(2) Tncazul in care comisia de disciplina constata ca nu sunt
indeplinite conditii le prevazute la art. 172 alin. (2) ori sesizarea
nu se refera la abaterile disciplinare prevazute la art . 140 sau
prive~te acela~i poli\ist de penitenciare ~i aceea~i fapta sava~ita
in aceleai;;i circumstante pentru care s-a desfa 9urat procedur~
de cercetare ~i s-a propus aplicarea unei sanc\iuni disciplinare
sau clasarea sesizarii , sesizarea se claseaza .
(3) in cazul in care sesizarea prive 9te un membru al co11l siei
de disciplina , aspectele semnalate sunt supuse unei vC1 ( ficari
prealabile, in cadrul careia se stabile~te daca exist~ ,ndiciile
savar~irii unei abateri disciplinare . Verificari le se efectueaza in
termen de eel mult 30 de zile de la data inregistrc:1;, sesizar ii.
Comisia de discipllna poate desemna unu l ori d~, membr i sa
efectueze verificarile prealabile ~i sa prezinte c0mis iei un raport
care sa cuprinda rezu ltatele acestor veri~•,,ari. Cu ocazia
verificarilor prealabile , comisia ori, dupa caz ,embrii desemna\i
1 •
pot sa solici te conducerii unita\ ii in cadrul careia membrul
comisiei de disc iplina i~i desfa~ura acti, ·~atea la data sava~irii
faptei informa tii considerate neces "'•1.3 pentru solu1ionarea
sesizarii ~i, dupa caz , sa procedeze :~ audierea unor persoane
ale caror declaratii pot clarifica daca faptele reclamate pot intruni
elementele vreuneia dintre abateri le disciplinare prevazute de
lege, precum ~i a politistului de penitenciare vizat prin sesizare.
Art . 174 . - (1) 1nsitua\ia in care se constata indeplinirea
condi\iilor prevazute la art . 173 alin . (1 ), iar in cazul prevazut la
art. 173 alin . (3) , din verificarile prealabile efectuate , rezulta
indicii suficiente privind sava r~irea unei abateri disciplinare ,
comisia de disciplina incepe cercetarea faptei care constituie
obiectul sesizarii.
(2) in vederea cercetarii faptei care face obiectul sesizarii,
pre~edintele comisiei de disciplina va stabi li de indata termenul
de prezentare ~i va dispune citarea poli\istului de penitenciare a
carui fapta a fost sesizata, a persoanei care a formulat sesizarea
~i. dupa caz , a altor persoa ne indicate in sesiza re.
(3) Citarea se face cu eel putin 3 zile lucratoare inainte de
termenul de prezentare. Comunicarea citatiei se face personal ,
cu semnatura de primire, sau prin scrisoare recomandata cu
confirmare de primire . Dovezile de comunicare se depun la
dosar.
27
(4) Comunicarea cita\ iei prln scrisoare recomandata se face
la domic iliul celui citat. Schimbarea domiciliului in timpul
cercetarii trebuie , sub sanc\iunea neluarii ei in seama , sa fie
adusa la cunostinta com isiei de disciplina .
(5) Tn cuprinsu l cita\iei se indica locul , data ~i ora ~edintei
comisiei de disciplina.
(6) Pentru primu l termen de prezentare in fata comisiei de
disciplina , in cupr insul cita\iei se indica, pe langa elemente le
prevazute la alin . (5), ~i obiectul sesizarii.
(7) Pentru primu l termen de prezentare in fa\a comisiei de
disciplina , odata cu cita\ia, poli\ist u:~•i de penitenciare a carui
fapta constituie obiectul sesizarii i t:f comunica, sub sanctiunea
nulita~i, o copie de pe sesizarea in-.Jreptataimpotriva sa ~i de pe
inscrisurile pe care se sprijint ac.easta.
(8) Daca persoana citata efuza sa primeasca cita\ia sau sa
semneze dovada de primire , se incheie un proces-verbal.
(9) Cita\ia se consi11~ra comunicata in cazu l in care
destinatarul a refuzat r,r',nirea sau nu s-a prezenta t la oficiul
po~tal pentru a o ridic-. de~i exista dovada avizarii sale .
(10) Prezenta pe.-c..oaneicitate in fata comisiei de disciplina
acopera orice vicii ca procedura.
Art . 175. - d J Poli~stul de penitencia re a carui fapta este
cercetata are C 1)hga\ia de a se prezenta personal in fata comisiei
de disciplina :,fJparcursul cercetarii.
(2) Con,;',ia de discip lina are obliga\ia de a asigura , in
condi\iile tegii, accesul neingradit al poli\istu lui de penitenciare
a carur t,pta a fost sesizata la documentele utilizate in sau
rezulta+e din activitatea comisiei de disciplina privind fapta
sesi-r,-1a ca abatere discipl inara.
Art . 176. - (1) Cercetarea faptei ce poate cons titui abatere
dt:;ciplina ra se face cu celeritate.
(2) in cadr ul cercetarii se stabilesc faptele ~i urmarile
acestora , imprejurarile in care au fost savar 9ite, precum 9i orice
alte date conc ludente din care sa se poata aprecia asupra
existen\ei sau inexisten\ei vinova\iei. Ascu ltarea celui cercetat
in cauza 9i verificarea aparari lor sale sunt obligatorii.
(3) Activitatea de cerceta re a faptei consta in:
a) audierea persoanei care a formula t sesizarea, daca
comis ia o apreciaza ca necesara pentru clarificarea unor
elemente de fapt cuprinse in sesizare . Pe parcursul cercetarii
disciplinare , la solicitarea poli\istului de penitenciare a carui fapta
constituie obiectul sesizarii , persoana care a formulat sesizarea
poate fi citata in vederea audierii;
b) audierea poli\istului de penitenciare a carui fapta constituie
obiectul sesizarii ;
c) audierea altor persoane ale caror declara\ii pot conduce la
solutionarea cazului ;
d°) obtinerea informa\iilor considerate necesa re pentru
solu\ionarea cazului , prin mijloacele prevazute de lege;
e) verificarea documentelor "i a declaratiilor prezenta te .
(4) Cel mai tarziu la primul termen de prezentare in fa\a
comisiei de disciplina, poli\ istul de penitenciare a carui fapta
constituie obiectul sesizarii poate propune mijloace le de proba
pe care le considera necesare , iar persoana care a formulat
sesizarea poate propune completa rea mijloacelor de proba
indicate in sesizare . Probele se propun motivat pentru fiecare
din perspectiva concluden\ei , pertinentei ~i utilita\ii probei ,
comisia avand obliga\ia de a se pronun\a motivat in sensul
admiterii sau respingerii acestora . Persoanele citate pot propune
mijloace de proba ~i printr-o cerere scrisa adresa ta comisie i de
disciplina .
(5) Mijloacele de proba care nu au fost solicitate in condi1iile
alin . (4) nu vor mai putea fi invocate i n fata comisiei de
disciplina .
(6) Daca nevoia administrarii probei a reie~it din dezbaterile
in fa\a comisiei de disc iplina , aceasta poate incuviinta proba
solicitata .
 28 MONITORUL OFICIALAL ROMANIEI, PARTEAI, Nr. 631/30.Vll.2019
(7) Comisia de disciplina dispune din oficiu administrarea
probelor pe care le considera necesare pentru solu\ionarea
cazului.
Art. 177. - (1) Audierea persoanelor prevazute la art. 176
alin. (3) lit. a)-c) trebuie consemnata in scris intr-un proces-
verbal , sub sanctiunea nulita\ii. Procesul-verbal se semneaza,
pe fiecare pagina , de pre~edinte , de membrii comisiei de
disciplina, de secretarul acesteia , precum ;;i de persoana
audiata . Adaugarile, ~tersaturile sau schimbarile aduse se
semneaza fn acela~i mod , sub sanc\iunea de a nu fi luate in
seama.
(2) Daca persoanele audiate nu vor sau nu pot sa semneze,
se va men~ona acest lucru in procesul-verbal.
(3) Refuzul persoanelor legal citate de a se prezenta la
audieri se mentioneaza in procesul-verbal ;;i nu impiedica
desfa~urarea cercetarii faptei.
Art. 178. - (1) $edintele comisiei de disciplina sunt publice
numai la solicitarea sau cu acordul scris al poli\istului de
penitenciare a carui fapta a fost sesizata ca abatere disciplinara .
(2) $edintele comisiei de disciplina nu sunt publice in
situatiile in care sesizarea sau inscrisurile care stau la baza
sesizarii au caracter clasificat.
(3) Lucrarile fiecarei ~edinte a comisiei de disciplina se
conse mneaza intr-un proces-verbal semnat de pre~edinte, de
membri ;;i de secretarul acesteia .
Art . 179 . - (1) in exercitarea atribuliilor sale, co misia de
disciplina intocme~te procese -verbale, pe baza concluziilor
majoritatii membrilor sai.
(2) Refuzul unui membru al comisiei de disciplina de a-~i
exprima opinia sau abtinerea de la vot pe parcursul cercetarii
constituie abatere disciplinara ;;i se sanctioneaza conform legii.
Art . 180. - (1) La final izarea procedurii de cercetare a faptei ,
comis ia de disciplina va intocmi un referat in care va consemna
rezultatele activita~i de cercetare desfa~urate.
(2) Referatul comisiei de disciplina care consemne ~~a
rezultatele activitatii de cercetare cu privire la cauza cu r.a·e a
fost sesizata trebuie sa contina urmatoarele elemente:
a) numarul ~i data de inregistrare a sesizarii ;
b) numele ~i prenumele poli\istului de penitencima a carui
fapta a fost cercetata , precum ~i compartimentul ir. ~ -are acesta
i;;i desfa;;oara activitatea ;
c) numele ;;i prenumele persoanei ca re :.t sesizat fapta,
precum ~i ale persoanelor audiate;
d) prezentarea faptei sesizate ;;i a circt..~tstan\elor in care
aceasta a fost sava r~ita;
e) probele administrate;
f) propunerea privind sanctiunea di'",r.:1plinaraaplicabila sau ,
dupa caz , de clasare a cauzei ;
g) motivarea propunerii. Tn cazul in ca re se propune
aplicarea unei sanc\iuni disciplinare se vor prezenta motivele
pentru care au fost inlaturate apararile formulate de poli\istul de
penitenciare in timpul cercetarii ;
h) numele, prenumele ~i semnatura pre~edintelui, ale
membrilor comisiei de disciplina , precum ~i ale secretarului
acesteia;
i) data intocmirii referatului.
(3) Opiniile separate , formu late in scris ~i motivate , se vor
anexa la referatul comisiei de disciplina .
Art . 181. - (1) Comisia de disciplina formuleaza propunerea
cu privire la sanctiunea aplicabila in cuprinsul referatulu i
prevazut la art. 180 .
(2) Prin referat , comisia de disciplina poate sa propuna :
a) sanc~unea disciplinara aplicabila , i n cazul in care s-a
dovedit savar~irea abaterii disciplinare de catre poli\istul de
penitenciare;
b) clasarea sesiza rii , daca nu se confirma savar~irea unei
abateri disciplinare.
(3) in cazul in care comisia de disciplina propune aplicarea
uneia dintre sanc9unile disciplinare prevazute de lege, aceasta
procedeaza ~i la individualizarea ei; in acest sens , prin referatul
prevazut la art. 180 alin . (1 ), comisia de disciplina propune
cuantumul de diminuare a drepturilor salariale , in cazul
sanctiunii prevazute la art. 141 lit. b), perioada maxima de
amanare, in cazul sanctiunii prevazute la art . 141 lit. c) , sau
func\ia pe care sa se realizeze numirea , i n cazul sanctiunilor
prevazute la art . 141 lit. d) ~i e) .
(4 ) La ind ivid ualizarea sanc\iunii disciplinare aplicabile
poli\istului de penitenciare , comisia c•~ disciplina \ine seama de :
a) cauzele care au deter:riinat savar~irea abaterii
disciplinare ;
b) imprejurarile in care ace~sta a fost savar~ita ;
c) gradul de vi nova\ ie;
d) gravitatea ~i conseci:itele abaterii disciplinare ;
e) cond uita polivstL•!{1."de penitenciare ~i preocuparea
acestuia pentru inlaturart:ia urmar ilor faptei comise ;
f) existenta unor a· •·,ecedente disciplinare ale politistului de
penitenciare, care rti au fost radiate in cond i\iile legii.
(5) Pentru ir.Jrvidualizarea concreta a cuantumului ~i
perioadei de di(r/ nuare a drepturilor salariale, a perioadei de
amanare a av~,·;:,arii in gradul profesional sau func1ie, a func\iei
inferioare pi:: "'-are se realizeaza trecerea , respectiv revocarea ,
comisia de 0;3ciplina solicita structurii de specialitate , anterior
intocmir i: referatului, informa\ii cu privire la cuantumul
eventua1dlor re\ineri salariale, situa\ia avansarilor in gradele
profe :-iunale ~i a functiilor superioare , a functiilor inferioare pe
car ~ 3e poate realiza numirea , respectiv a func\iilor vacante pe
C-ti~ se poate face numirea ca urmare a revocarii din functia de
c..:,nducere .
Art. 182. - Referatul comisiei de disciplina prevazut la art 180
se i nainteaza persoanei competente sa aplice sanc\iunea , in
termen de 15 zile lucratoare de la data ultimei ~edin\e.
Art . 183 . - (1) Tn cazul in care comisia de disciplina are
indicii ca fapta savar~ita de politistul de penitenciare poate fi
considerata infractiune , solic ita conducatorului unitatii in cadrul
careia func\ioneaza comis ia sesizarea procurorului sau
organelor de cercetare penala . Conducatorul unita\ii va sesiza
de indata procurorul sau organele de cercetare penala . Cu
privire la solidtarea adresata ministrului justitiei sau , dupa caz ,
directorului general al Admin istra\iei Na\ionale a Penitenciarel or,
comisia de disciplina informeaza ~i conducatorul unitati i unde
i;;i desfa~oara activitatea poli~istul de penitenciare .
(2) in caz ul in care fapta politistului de penitenciare a fost
sesizata ca abatere disciplinara ~i ca infractiune , procedura
angajarii raspunderii discip linare se suspenda pana la data la
care solutia pronuntata in cauza care a motivat suspendarea a
devenit definitiva .
Art. 184. - (1) Actul administrativ de sanct ionare a poli~stului
de penitenciare este emis de persoana care are compete nta
aplicarii sanc\iunii disciplinare , pe baza propunerii cuprinse in
referatul comisiei de disciplina.
(2) Persoana care are competenta aplicarii sanctiunii
disciplinare poate aplica, motivat , o sanc~une disciplinara mai
u~oara decat cea propusa de comisia de disciplina .
(3) Sub sanctiunea nulitatii absolute , in actul administrativ
prevazut la alin. (1) se cuprind in mod obligatoriu:
a) temeiul legal in baza caruia se aplica sanc\iunea
disciplinara ;
b) numele , prenumele , gradul , func\ia ~i unitatea in care este
incadrat eel sanc\ionat ;
c) descrierea faptei care constituie abatere disc iplinara ,
precum ;;i dispozitiile legale incalcate ;
d) termenul in care sanc\iunea disciplinara poate fi
contestata;
 MONITORUL OFICIALAL ROMANIEI, PARTEAI, Nr. 631/30.Vll.2019
e) instanta competenta la care actul administrativ prin care
s-a dispus sanctiunea disciplinara poate fi contestat.
(4) Referatul comisiei de disciplina care consemneaza
rezultatele activita~i de cercetare, precum ~i motivarea aplicarii
unei alte sanctiuni, unde este cazul, se anexeaza la actul
administrativ prevazut la alin . (1) ~i face parte integranta din
acesta.
(5) Actul administrativ de sanclionare se emite in termen de
eel mult 15 zi le lucratoare de la data primirii referatului comisiei
de disciplina ~i se comunica politistului de penitenciare
sanc\iona t, in termen de 5 zile lucratoare de la data emiterii.
(6) Tnvederea respectarii termenului de aplicare a sanc\iunii ,
comisia de disciplina are obligatia de a intreprinde demersurile
necesa re pentru transmiterea referatului , in timp util, catre
persoana care are competen\a de a emite actul administrativ de
sanctionare.
Art. 185. -Activitatea desfa~urata de pre~edin\ii , membrii ~i
sec retarii comisiilor de disciplina nu constituie situatie de
incompatibilitate.
Art. 186 . - Documentele rezultate din activitatea de
cercetare desfasurata de comisia de disciplina au caracter
confidential si se 'trimit spre pastrare structurii de resurse umane
din unitatea in cadru l careia func\ ioneaza comisia de disciplina ,
in termen de 3 zile de la data comunicarii actului administrativ de
sanc\ionare poli\istului de penitenciare sanc\ionat.
Art . 187. - ( 1) Pre~edintele comisiei de disciplina
intocme~te rapoarte de activitate trimestriale cu privire la:
a) numarul faptelor sesizate ca abateri disciplinare ;
b) categoriile de poli\ i~ti de pen itenciare care au comis
abateri disciplinare ;
c) cauzele ~i consecintele savar~irii abaterllor disciplinare ;
d) sanc\iunile disciplinare propuse;
e) numaru l de sesizari clasate.
(2) Rapoartele de activitate prevazute la alin . (1) se
inainteaza conducatorului unitatii in cadrul careia este constit 1 ,ita
comisia de disciplina .
Art . 188. - (1) Numarul ~i complexitatea acti 1,1~a\ilor
corespunzatoare functiei publice pe care o de\in p0ti1:1~tii de
penitenciare care au calitatea de pre~edinte, membru s; secretar
al comisiei de disciplina se stabilesc proo-'-,tiona l cu
complexitatea actlvita\ii desfa~urate in cadrul vom isiei de
disciplina .
(2) Stabi lirea atribu\iilor de serviciu C:.'v poli\i~ti lor de
penitenciare care au calitatea de pre~edint~. :"',embru ~i secretar
al comisiei de disciplina se face avandu-se ir, vedere prevederile
alin. (1 ).
(3) in cadrul procesului de evc'Jt,are a performantelor
profes ionale individuale ale poli\i~tilc.,rde penitenciare care au
calitatea de pre~edinte , membru sau secretar al comisiei de
discip lina nu este evaluata activitatea desfa~urata in cadrul
comisiei de disciplina .
Art . 189 . - Tn cazul in care comisia de disc iplina nu
respecta, in mod repetat , termenele de solu\ionare a sesizarilor
primite , conducatorul unitaµi desfiinteaza , prin act administrativ,
comisia de discipline ~i incepe procedura de constitui re a unei
noi comisii de disciplina.
Art . 190. - (1) Conducato rii unitatilor, precum ~i conducatorii
compartimentelor in care i~i desfa~oara activitatea poli\istul de
penitenciare a carui fapta a fost sesizata au obligatia de a sprijini
activitatea comisiei de disciplina pentru solutionarea cazului.
(2} Compartimentele de resurse umane din cadrul unitatilor
sunt obligate sa tra nsmits pre~edintelui comisiei de discipline
documentele solicitate .
Art . 191. - in cazul in care , pe parcursul activita\ii de
cercetare desfa~urate de com isia de disciplina , raporturile de
serviciu ale poli\istu lui de penitenciare a carui fapta a fost
sesizata se modiflca prin mutarea in cadrul altei unita\ i. in
29
conditiile legii , comisia de discipl ina va transmite referatul
cup rinzand propunerea referitoare la sanc\iunea discipl inara
aplicabila persoanei care are competen\a de a dispune
aplicarea sanc\iunii disciplinare , potrivit competen\e lor de
gest iune a resurselor umane , prin raportare la func\ia in care
este numit sau imputernicit poli\istul de penitenciare la
momentul intocmirii referatului.
Art. 192. - in scopul realizarii rolului ~i atribu\iilor care ii
revin , Administrat ia Na\ionala a Penitenciare lor coordoneaza
metodologic, monitorizeaza , verifica ~i controleaza aplicarea ~i
respectarea prevederilor prezentulu l .;apitol de catre unitaf
CAPITO Ll...lLVI II
Dispozitii tranl.~torii fi finale
Art. 193. - (1) Numa, •:I maxim de posturi necesare
sistemului administra\ie i prnitenciare se stabi le~te prin hotarare
a Guvernului, la propune :1d ministrului justi\iei.
(2) Statele de or~~"'lizare ~i structura personalului din
sistemul administratie ~enitenciare se aproba de catre ministrul
justi\iei , la propunF:,2a directorului general al Admin istratiei
Na\ionale a Peni~~.1ciarelor. Aceasta competen\a nu poate fi
delegata direct ,ului general al Administratiei Na\ionale a
Penitenciarelo 1.
(3) Atrib•t ~:;le ~i competen\ele personalului din sistemul
administra\ 11:: penitenciare se stabilesc prin fi~ele posturilor ,
intocmit i., conformitate cu prevederlle legate.
Art . ; 'J4. - La elaborarea actelor normative prevazute de
prez~n ~a lege sau a altor acte normative in domeniu este
obli~:-:torie consultarea organizaµilor sindicale reprezentative din
sii::t~mul administratie i penitenciare.
Art. 195. - (1) Prevederile prezentei legi , precum ~i alte
ispozitii din legi speciale referitoare la poliµ~tii de penitencia~e
se aplica ~i poli\i~tilor de penitenciare din Ministerul Justitiei. In
acest caz , competen\ele de gestiune a resurselor umane se
exercita de ministrul justitiei.
(2) Politi~tli de penitenciare pot fi mutaµ sau deta~aµ in cadrul
Ministerului Justitiei. Deta~area se realizeaza pe posturi de
politi~ti de penitenciare ori pe posturi de alta natura , dupa caz ,
daca pregatlrea profesionala corespunde atributiilor ~i
responsabili ta\ilor functiei pe care sunt deta~a\i , cu pastrarea
drepturilor salariale avute la data deta~arii . In situa\ia in care
drepturile salariale corespunzatoare func\iei pe care este
deta~at sunt mai marl, personalul beneficiaza de aceste drepturi
salariale .
(3) Poli\i~tii de penitenciare din Ministerul Justi\iei pot fi muta\i
sau deta~ati in cadru l politiei penitenciare . Deta~area se
realizeaza pe posturi de politi~ti de penitenciare ori pe posturi de
alta natura , dupa caz, daca pregatirea profesionala corespunde
atribu\iilor ~i responsabilita\ ilor func\iei pe care sunt deta~ati, cu
pastrarea drepturilor salariale avute la data deta~arii. in situa\ia
in care drepturile salariale corespunzatoare func~ei pe care este
deta~at sunt mai mari, personalul beneficiaza de aceste drepturi
salariale .
Art. 196. - (1) Poli~stul de penitenciare este obligat ca, in
termen de 15 zile de la data 1'ncetariiraportului de serviciu , sa se
prezinte la centrul militar pe raza caruia domiciliaza , pentru a fi
luat in evidenta ca rezervist , cu gradul militar echivalent gradul ui
profesional avut la incetarea raporturilor de serviciu .
(2) Politi~tii de penitenciare luati in evidenta ca rezervi~ti pot
fi concentrati sau mobilizati pentru completarea efectivelor
unita\ilor poli\iei penitenciare , in conditiile prevazute de lege .
Art . 197. - Se proclama ziua de 29 iunie Ziua personalului
din sistemul administratiei penitenciare .
Art. 198 . - Politi~tii de penitenciare beneficiaza in
continua re de drepturile dobandite anterior, precum ~l de cele
care vor fi stabilite pentru personalul din sistemul nationa l de
aparare , ordine publica ~i securitate na~onala .
 30 MONITORUL OFICIALAL ROMANIEI , PARTEA I, Nr. 631 /30.Vll.2019

Art . 199 . - (1) Clerului din sistemul administratiei
penitenciare ii sunt aplicabile, in mod corespunzato r, dispozitiile
Legii nr. 195 /2000 privlnd constitui rea ~i organizarea clerulu i
militar.
(2) Clerul din cadru l politiei penitenciare beneficiaza de
grade le profesionale ale ofi\erilor corespunzatoare gradelor
militare prevazute de Legea nr. 195/2000, drepturile salariale ~i
pensionarea fiind similare cu cele ale politi~tilor de penitenciare.
Art . 200. - Dispozitiile prezentei legi se comple teaza, dupa
caz, cu prevederile cuprinse in legisla~a muncii .
Art . 201 . - (1) ln cup rinsu l actelor normative in vigoare,
denumirile Junctionar public cu statut special din sistemul
administratiei penitenciare • ~i ,,functionar public cu statut special
din Administratia Na\ionala a Penitenciarelor " se inlocuiesc cu
cea de "poliµst de penitenciare ", iar sintagmele "sistemul
penitenciar " ~i ,,sistemul Administra\iei Nationale a (2) Actele normative c:ubsecvente prevazute de prezenta
Penitenciarelor" ' ori altele similare se inlocuiesc cu sintagma
,,sistemul administratiei penitenciare ", denumit politie
penitenciara .
(2) Schimbarea denumirllor potrlvit prezentei legi nu produce
niciun efect asupra statutului profesional , vechimi i sau
drepturilor personalului.
Art . 202 . - (1) Personalul in fun c\ie la data intrarii in vigoare
a prezentei legi se considera ca indepline~te condi\iile legale
pentru func\ia pe care este incadrat.
(2) Persoanele care, la data intrar ii in vigoa re a prezentei
legi, sunt numite in func~i de director general , director general
adjun ct, precum ~i director de unitate din sistemul administra\iei
penitenciare pe durata nedeterminata se conside ra investite in
functie pe un mandat de 4 ani incepand cu data intrarii in
vigoare a prezentei legi ~i le sunt aplicabile prevederile art. 97
alin. (8).
Art . 203 . - Prin exceptie de la prevederile art . 111 alin . (2)
referitoare la localitatea in care se afla locuin\a , personalul cc":::e ,
la data intrarii in vigoare a prezentei legi , este titular ?I , nui
cont ract de inchiriere avand ca obiect o locuin\a situatii ~n alla
Aceasta lege a fost adoptata de Par/amen ul Romaniei, cu respectarea prevederilor art. 75 !ii ale art. 76 a/in. (1) din
Constitufia Rom~niei, republicata.
PREi;;EDINTELE CAMEREI DEPUTATILOR
ION -MARCEL CIOLACU
localitate decat cea in care se afla locul de munca are
posibilitatea sa mentina contractul de inchiriere.
Art . 204 . - in termen de 15 zile de la data intrarii in vigoare
a prezentei legi, Ministerul Justitiei , Administra\ia Nationala a
Penitenciarelor ~i unitatile subordonate au obligatia de a
constitui comisiile de disciplina , in conditiile prezentei legi.
Art. 205 . - Procedurile disciplinare ~i cele care privesc
angajarea raspunderil patrimoniale a poli\i~tilor de penitenciare ,
initiate ~i/sau aflate in curs de desfa~urare la data intrarii in
vigoare a prezentei legi, raman supuse dispozitiilor legale in
vigoare la data la care au inceput.
Art . 206 . - (1) Tntermen de 6 luni de la intrarea in vigoare a
prezente i legi se aproba, se adr,da sau, dupa caz, se modifica
ori se completeaza actele ncir, ative subsecvente care nu sunt
in acord cu prezenta lege.
lege raman i n vigoare in ri1asura in care nu contravin prezentei
legi.
Art. 207 . - La ---iineatul (1) al articolului 5 din Legea
nr. 188/1999 privin • Statutul func\ionarilor publici , republicata in
Monitorul Oficial ;;.1Romaniei , Partea I, nr. 365 din 29 mai 2007,
cu modificarile ~• completarile ulterioare , litera f) se modifica ~i
va avea urmf ~orul cuprins :
.,f) poli\ii .,i alte structuri ale Ministerului Afacerilor lnterne ,
precum ~i poli\i~tii de penitenciare din Ministerul Justi\ iei;".
Art. ?08. - Tn situatia in care, prin acte normative ,
calific:.*:vele obtinute la evaluarile anuale reprezinta o condi\ie ,
iar r,~:1oada luata in calcul include anul 2018 , aceasta condi\ie
SP cv nsidera indeplinita .
Art. 209 . - Anexele nr. 1-7 fac parte integranta din
~rezenta lege .
Art. 210. - La data intrarii in vigoare a prezentei legi se
abroga Legea nr. 293/2004 privind Statutul func\ ionarilor publici
cu statut special din Administra\ia Na\ionala a Penitenciarelor ,
republicata in Monitorul Oficial al Roman iei, Partea I, nr. 264 din
10 aprilie 2014 , cu modificarile ~i comp letarile ulterioare .
PREi;;EDINTELESENATULUI
CALIN -CONSTANTIN -ANTON POP ESCU -TARICEANU

Bucure~ti , 22 iulie 2019 .

Nr. 145.

ANEXANr.1
Unitatea ...................

R EFERA T

Numele ~i prenumele politistului de penitenciare debutant ........................................................................... ................... .......

Functia publica ................................... .................. ........................... .................................... ......................... ........................
Compartimen tul ................................................................................................................................ ................................... ..
Perioada de stagiu: de la .......................................................... la ............................ ........... ................................................ .
Data comple tarii ........................... ........................................................................................................................................ ..
Descrierea activita\ii desfa~urate de poliiistul de penitenciare debulant .......... ..................... ............... .............................. ....
Aptitudinile pe ca re le-a dovedit poli\istul de penitenciare debutant in modul de indeplinire a atributiilor de
serviciu ....................................... .......................... ................................................................ ............................................... .
Conduita poli\istului de penitenciare debutant in timpul serviciului

Concluzii .............. ................................................................... ................................................ .................................. .............

Recomandari ................................ ........................ ................... ....................................... ...................................................... .
Numele ~i prenumele indrumatorului ................................ ............... .............................................................. ....................... .
Func~a publ~~~.................................................... ................................................................................................................... .
Data IntocmIr11........................................................................................ ................... ............................................................ ..
Semnatura ................... ................................................................ ........... ............... .............................................................. .
 MONITORUL O FICIALAL ROMAN IEI, PARTEAI, Nr. 631/30.Vll.2019 31

ANEXA Nr. 2

Unitatea ...................

RAPORT DE STAGIU

Numele ~i prenumele poli1istului de penitenciare debutant ...................... ...................... ..................................................... .

Func\ia publica (debutant) ..................................... ................. ......................... .................... ................................................ .
Perioada de stagiu : de la .......................... ....................................... la ................................................................................ ..
Atribu\iile de serviciu*) ........... ............................................................ ....................................................... ............................ ..
Alte atributif'.--.)............................................................ ...................................................................... ........................................
Cu~s~ri ?e.
speciali~a~ /al_t~!orme de pr.ega~ire profesionala***) ······························· ············· v ············ ·· ····· · ·· ········ ···· ··· ··· ··
Act1v1tat1 din afara mst1tut1e1 in care s-a ,mphcat ..................... ......... ..................................... ., .......................................... .
Alte activita\itit*•) ................... ......... ................................................................ .......... .......·..· ~ ................. ............................ .
Descrierea activitatii desfa~urate pe parcursul perioadei de stagiu 1.1..,"'Y
..........
....................
...................................
...........
...........
.............
................
................
.......
........
.........................................
.......
Dificulta\i intampinate pe parcursul perioadei de stagiu ..t -
..................................................................................................................................('\~
.. ............ ............................................. ...
Data in tocmirii .... .......... .... ...... ............ ............................... ......................... ........... .............. .......................... ........................
Semnatura ............................................................................ ................................................ .............................................. .

*) Se 11orpreciza atribu~ile pre11~zutei n fi~a postului.

.. ) Se 11orpreciza atribu\i ile stabilite de ~eful ierarhic sau alte persoane cu runc~i de condur r re.
·•• ) Se vor indica doar cele urmate pe parcursul perioadei de stag1u.
.... ) Se vor indica, daca este cazul . artico lele sau lucrarlle publicate , comuni<:ari ~liin\ifiC''- .3lc .
ANEXAN
r.3
Unitatea .................. .

RAPORT
de evaluare a perioa~ ~.: de stagiu

Numele ~i prenumele politistului de penitenciare debutant . .......................... ........................ .

Func\ia publica .................................................... .........., .................................................... ..
Compartimentul .................. ............................. ............. ................. ........................................ .
Perioada de stagiu : de la ................. .... la ..................... ............................... ........................... ..

Nr.
Critt.r , de evaluare Nota
crt.

1. Cunoa~terea reglem entarilor specifice domeriu:ui de activitate

2. Cunoa~terea spedficului administ ra\iei pub!:;,e
3. Capacitatea de indeplinire a atributiilor de servici u
4. Abilitati pentru desfa~urarea activitatil0r .,ub stres
5. Rezistenta la efort prelungit
6. Capacitatea de analiza , sinteza
7. Capacitatea de in\elegere a sa· ....
,nilor de serviciu
8. Capacitatea de concentrare
9. Capacitatea de in\elegere ~i inva\are rapida
10. Capacitatea de rezolvare ~i aplanare a conflictelor
11. Capacitatea de integrare rapida in colectiv
12. Capacitatea de a lucra i n echipa
13. Comunicare
14. Operativitate ~i corectitudinea realizarii sarcinilor
15. Conduita ln timpul serviciului

Calificativ de evaluare ............... ................. ..

Propuneri ................................................... .............................. .
Recomandari ......................... ........................... ....................... .
Numele ~i prenumele evaluatorului ...................... .................. ..
Func\ia publica ....... ................ ................................................. .
Data intocmirii .......................... ............................................... .
Semnatura ................................................. .............................. .
32 MONITORUL OFICIALAL ROMANIEI, PARTEA I, Nr. 631 /30 .Vll.2019

ANEXANr . 4
ROMANIA
MINISTERUL JUS T ITIE I
Administratia Na~onala a Pen itenc iare lor

Fl~A OE EVALUARE
pentru perioada de la .. .. .... ............. la .....................................

A. Date personale ,i profesionale

Gradul profesional, numel e ~i prenumele ......................................................................... />..................... .

Func\ia .............................................................. ................................................. .......... Y....................... .
Data numiri i .............. .............. ....................... .......... ............................................ ......~ .. .......................... . .
Structura in care i~i desfa~oa ra activilatea .................................................... ........... ............................. ..
Programe de instruire urmate in perioada evaluata .. .. .. ..... .... .. ..... .. .. ... .. .. .. .. ... .. .. •................................. ..
Calificativul la ve rificarea pregatirii profes ionale de sfa~it de an ........................................................... .
Sanc\ iuni discipl inare aplicate . ....... ... .. .... ...... .... . .. .... .... .. .... ........... .... ..... . ..... . ........................................ .
Recompense acordate ......... .............. ........................... ............................................................ ........ ....... .

B. Obiective individuale

Evaluare nivel de indeplinire

Nr.
Obiective ~
crt.
5 4 3 2 1

1.

2. ,
II
\~·
3. ~ 1,...

4. . ~
..."Y
5. $
Punctaj 1
I"""'
,·
~

•) Punctaj 1 reprezinta media aritmetica a punctajelor acordate pentru obiectivele evaluate .

Data Semna tura evaluatului

C. Indicator! de ev;.'f!are

N,vel de evaluare
Nr.
lnd,catori
crt.
5 4 3 2 1

1.
2.

3.

4.

5.

Punctaj 2

·) Se compteteaza numai pentru func\ iile prevazu1e cu indemniza\ie de conducere .

...) Punctaj 2 reprezinta media aritmetica a punctajelor acordate indicatorilor evalua\1.
 MONITORUL OFIC IALAL ROMAN IEI, PARTEAI, Nr. 631/30.Vll.2019 33

D. Punctajul total *)/Califlcativul acordat de eva luator

..............
..................
./ ................................
.
Concluzii , motiva~i ~i/sau recomandari

•) Puncta1ultotal reprezmtA media aritmeticA dintre .Punctaj 1• ~i .Punctaj 2~.

E. Perspective pentru dezvoltarea cariere i

1. Necesita\i in pregatire (stud ii superioare , postuniversitare , cursu ri de SPE:\: ;alizare, cursuri de
dezvoltare a carierei):
,.
................................................................................. ....................................... °'"J••················· ········· ·········

::::::
::::: :::::::::
::::::::::: ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
::::::::::: ~:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
2. Func~i pe care le-ar putea indeplini in viitor: 0
::::::::::·.:
·.·.
·.·.·.·.·.·.·.·.-.·.·.·.·.
·.·.·......
:::::::::
:::::::::·.·.:
·.-.·.·.·.-.-.-.·.-.·.·.-.·
.-..:....
:::::::::::::::::·.:·.-.·.-.-.-.-.·.·
4~·-·....
:::::::::::::::
:·.
·.:·.-.
·.·..............................
:.-
::::::::::

Numele ~i prenumele evaluatoru lui .................................................................. .

Func\ia ......................... .......................... ........... .
Data . . . . . .................. Semnatura . . .. . . . . . . .. . . . ............ ..,.............. .

F. Rezultatu l interviulu i !,;'

1. Consemnari ale evaluatului ~0
::::::::::·.•.·..........................
_._. .•_.:_.:::::::::::::::::: :.~:
·............................
. .... _.
_._. .::::::::::
·.·.:·.-.-.-.- _.::::::::
........................ :::::::::
•.·.•.:·.
•.·.. :::::::::::
.-:
_._._._._._._._._._._._.
_.

2. Consemnari ale evaluatorului

,................
........................................................
.........................................
...................
......................
.

Data ................. Semnature ~valuatului ............................. Semnatura evaluatorului ..................... .

G . Hotararea cont rasemilatarului

Se mentin punctajul ~; calificativul acordat.
Se modifica punctajv ! ~i se men\ine calificativul acordat.
Se modifica punct.)J1JI ~i se acorda calificativul ............................................... .
Motivatii privind modificarea punctajului/calificativului ~i/ sau recomandari

Numele ~i prenumele ................. .................. .. ....... ............................. .............. .

Funclia .................................................... ...........
Data . . . . . ............ ..... . Semnatura ............................................. .

H. Luarea la cuno,t inta a evalu arii

Daca dore~te sa faca contestatie*): DA NU
Numele l?i prenumele .................................................... ............. .
Data . . . . . .................. Semnatura ............................................. .

*) Se va face in scris, in tennen de 3 zlle lucratoare de la data luarii la cuno~tin~a.

 MONITORUL OFIC IALAL ROMANIEI , PARTEAI, Nr. 631/30.Vll.2019 35

ANEXA Nr. 5
ROMANlA
MINISTERUL JUSTITIE I
Administra\ia Na~onala a Penitenciarelor

Fl~A DE OBIECTIVE INDIVIDUALE

pentru perioada de la ............... la .......................

A. Date personale ,i profesionale

Gradul profesional, numele ~i prenumele ................................................................................................ .
Functia ...................................................................... ........................................................... ·• ·····················
Structura in care i~i desU1~oara activitatea ............................................................................ .................... .
:.,
B. Obiective individuale ~
~
Nivel de indeplinire
,.
Nr.
Obiective
crt. 5 4 3 C 2 1
~

1.
•
I
2. j

3. .I~
4.
5. ~
-0
,~

Numele ~i prenumele evaluatoru lui ................ ................................. .

Func\ia .......................... ................. ................... .
Data . . . . . . . .... . .. ... .. ... . Semnatura . . . . . . . . . . . . . . . ... .. .. . . • ................. .
Am luat cuno~ti n\a despre con\inutul obiectivelor .
Data ... .. .................. Semnatura ....... .. .......... ~ .............. ..........

C. Evaluarea intermediara *)

· ) Cuprinde analiza de catre ev._•..aator

~i evalual a gradului de indeplinire a oblecbvelor stabilite, a cauzelor care au general
eventuala nelndepllnire a acestor... .-1a modali~~lor de Tmbunata\ire a performan\elor profesionale. Observa\ille acestora se
materiallzeaza in scris. Se conser.•,•aaza data evaluarii ~i se semneaza de evaluat ~i evaluator.

ANEXANr.6
ROMANIA
MINISTERUL JUSTITIEI
Administratia Nationals a Penitenciare lor
Unitatea .................................................. .

SITUATIE STATISTICA
privind evaluarea personalului pe anul .................. ..

Personalevaluat
Categoril Contesta~i
Total Personal
de Calificative Observatil
personal TOTAL neevaluat
personal
E.xcep\k)na
l Foartebun Bun Sabsfacator Nesalisfacator TOTAL Hotararea) Hotarareb) Hotarare c)

Ofi\eri
Agen\i
Total:
36 MONITORUL OFIC IALAL ROMANIEI, PARTEAI, Nr. 631/30.Vll.2019

ANEXA Nr. 7

fntrebari din cadrul interviului

a) Sunteti multumit de rezultatele pe care dumneavoastra le-a~ obtinut in activitatea profesionala din
perioada evaluata?
b) Care sunt aspectele activitavi profesionale de care nu sunte\i mul\umit?
c} Ce considerati ca trebuie facut pentru imbu natatirea lor?
d) Care sunt factorii (elementele) ca re au influen\at, pozitiv sau negativ, performanta dumneavoastra
profesionala? Motivati aspectele prezentate .
e) Dar performanta structurii in care munci1i? Motivati aspectele prezentate.
f) Considera\i ca de~ineV cuno~tintele ~i deprinderile necesare postului? Daca f apreciaza ca
persoana evaluata nu detine cuno~tin\ele ~i deprinderile necesare postului, se pun urrr.::itoarele intrebari :
Ce considerati ca ar trebui sa face\i dumneavoastra pentru ridicarea prop riului niv,,' de cuno~tinte ~i
dobandirea deprinderilor profesionale necesare? Dar structura din care faceti part& :;e ar trebui sa faca
in acest sens?
g) Care considera\i ca este cea mai accentuata calitate personala a dr1mneavoast ra? Motiva\i
alegerea facuta . (Daca nu a fost amintita niciuna dintre calitatile personale pre ✓rtzute in fi~a de evaluare ,
se vor aminti de catre evaluator in mod obliga toriu toate aspectele cuprinse Jr, fi~a de evaluare care sunt
susceptibile de a fi apreciate drept excep\ionale .)
h) Care considerati ca este cea mai pu~n accentuata ca litate perso- ~,a a dumneavoastra? Motivat i
alegerea facuta . {Se va proceda ca la punctul anterior, in sensu l ca se v~r aminti de catre evaluator in mod
obligatoriu toate aspectele cuprinse in fi~a de evaluare care sunt ·,usceptibi le de a fi aprec iate ca
nesat isfacato are .)
i) Care consJderati ca este cea mai accentuata capacitate rrQnageriala a dumneavoastra? Motiva\ i
alegerea facuta. (ln lrebarea se va pune numai personalului cu functii de conducere.)
j ) Care consideratl ca este cea mai pu\in accentuata .r,a1acitate manageriala a dumnea vo astra ?
Motiva\i alegerea facuta . (lntrebarea se va pune numai pers r,alului cu func\ii de conducere .)
k) Ce a~teptat i dumneavoastra pentru anul urmator ir, ::,Ian profesional? Ce doriti sa faceti personal
pentru obtinerea unor rezultate mai bune i n activitate? (. are ar trebui sa fie , pe ntru atingerea acestui
deziderat, sprijinul colegi lor sau al structurii de conduc~, 2?
I) Ce alte solici tari profesionale sau persona le (•Vc\i, dintre cele care ar putea fi rezolvate de unitate
sau de alte structuri din cadrul Administra\iei Natiorole a Penitencia relor?
in functie de context pot fi puse ~i alte fni, ;:bari , iar dialogul intre evaluat ~i eva luator va fl in
permanen\a i ncurajat.

~, ,E~EDINTELE ROMANIEI

~ DECRET
perttr.upromulgarea Legii privind statutul
polili~tilor de penitenciare
in teme;JI prevederilo r art . 77 alin. (1) ~i ale art. 100 alin. (1) din Constitutia
Romaniei , repub licata ,

Pre,edintele Romaniei d e c r e t e a z a:
Articol unic. - Se promulga Legea privind statutul poli~~tilor de penitenciare
~i se dispune publicarea acestei legi in Monitorul Oficial al Romaniei , Partea I.

PRE$EDINTELE ROMANIEI
KLAUS-WERNER IOHANNIS

Bucure~ti , 22 iulie 2019.

Nr. 619 .