S.C.

Sediul:
Cod unic:
J
Tel fax
e-mail
NR.

CATRE,

Inspectoratul Teritorial de Munca

Agentia Judeteana de Ocupare a Fortei de Munca
Reprezentantii salariatilor SC

Avand in vedere prevederile art. 72 din Codul Muncii, va inaintam Proiectul de

concediere colectiva.
In data de ...., salariatii SC ....., au fost instiintati cu privire la intentia de concediere
colectiva. Mentionam ca nu au fost propuneri sau sesizari.

REPREZENTANTI LEGALI ANGAJATOR,

...
 S.C.
Sediul:
Cod unic:
PROIECT DE CONCEDIERE COLECTIVA
Informarea, consultarea salariatilor si procedura de concediere colectiva

Avand in vedere:
- lipsa comenzilor care sa permita folosirea integrala a capacitatilor de productie,
- concurenta neloiala;
- dificultati majore in desfacerea produselor finite pe piata;
- mari dezechilibre financiare care afecteaza stabilitatea firmei, neexistand semnale ca cererea va
creste semnificativ in perioada urmatoare;
- lipsa altor comenzi pe anul...
factori ce conduc ca SC ....sa fie nevoita sa procedeze la restrangerea activitatii si implicit la
concedieri colective, asa cum sunt definite si precizate in dispozitiile art. 68 din Codul Muncii cu
modificarile si completarile ulterioare.

Concluziile sunt următoarele:

- concedierea colectivă afectează toate categoriile de personal şi toate meseriile şi profesiile
semnificative din societate;
- nu s-au identificat posturi libere în vederea redistribuirii personalului concediat;
- nu se mai impun calificări sau recalificări în actuala etapă.

Fata de cele mai sus aratate, proiectul de concediere se prezinta mai jos, in conformitate cu
dispozitiile art. 69(2) din Codul Muncii cu modificarile si completarile ulterioare.

a) Numarul total si categoriile de salariati

SC ......... are un numar de ......... angajati activi cu contracte individuale de munca pe perioada
nedeterminata, din care un contract de munca suspendat - o persoana aflata in concediu crestere copil -,
prezentati astfel:

nr
crt denumirea meseriei C.O.R. Total

  TOTAL  

b) La ... de salariati li se vor desfiinta locurile de munca si vor fi concediati conform prezentului
Proiect. Categoriile de salariati care vor fi afectati de concediere sunt:

nr
crt denumirea meseriei C.O.R. Total

  TOTAL   33

  nume prenume functie Cnp

 c) Criteriile avute in vedere, potrivit legii si/sau contractelor colective de munca, pentru
stabilirea ordinii de prioritate la concediere sunt urmatoarele:
-nu este cazul, intrucat (se inchide fabrica de productie si magazinele de desfacere), tot personalul
urmand sa fie disponibilizat.

d) Masurile avute in vedere pentru limitarea numarului concedierilor sunt urmatoarele:

- Societatea nu dispune si nu poate oferi alte locuri de munca salariatilor vizati de concediere, deci
nu sunt necesare programe de formare profesionala in aceasta perioada, si astfel solicita sprijinul Agentiei
Teritoriale de Ocupare a Fortei de Munca in vederea redistribuirii salariatilor concediati conform
pregatirii lor profesionale, precum si cuprinderea in programe de recalificare sau reconversie
profesionala.

e) Masurile avute in vedere pentru atenuarea consecintelor concedierii conform dispozitiilor

legale :
- reangajarea cu prioritate, la reluarea activitatii a salariatilor concediati;
-sprijinul salariatilor in intocmirea si depunerea dosarelor pentru obtinerea indemnizatiei de somaj.
Conform art. 75 din Codul Muncii, salariatul concediat va primi un preaviz de 20 zile lucrătoare
platite de firmă. În această perioadă salariaţii cu preaviz au dreptul să absenteze patru ore pe zi de la
programul de lucru pentru a-şi căuta un nou loc de muncă, fară ca aceasta să-i afecteze salariul şi celelalte
drepturi.
La cererea expresă a salariatului disponibilizat, orele absentate se pot acorda prin cumul, acesta
poate renunţa la programul de lucru din perioada de preaviz primind pentru această perioadă o sumă
formată din salariul de bază negociat. In cazul acesta angajatorul renunţă la a mai solicita angajatului să
mai presteze cele 20 de zile de muncă din preaviz.
De asemenea, conducerea societăţii va face demersuri pe lângă Ministerul Muncii, Protecţiei
Sociale şi a Familiei, AJOFM, în sensul de a obţine sprijin financiar sau oferte de locuri de muncă pentru
salariaţii ce urmează a fi concediaţi şi va stabili contacte cu conducerile altor firme care folosesc forţă de
muncă calificată în domeniul specific, în scopul plasării salariaţilor în curs de disponibilizare.
In situatia in care salariatii, care au dreptul de a fi reangajati potrivit art. 74 alin. 2 Codul Muncii
republicat, nu isi manifesta expres consimtamantul in termenul prevazut de art. 74 alin 3 Codul Muncii
republicat, sau refuza locul de munca oferit, angajatorul poate face noi angajari pe locurile de munca
ramase vacante, conform art. 74 alin 4 Codul Muncii republicat.

Data de la care sau perioada in care vor avea loc concedierile este incepand cu data de: .....

Avand in vedere situatia mai sus mentionata, va solicitam sa ne sprijiniti in vederea gasirii unor
solutii corespunzatoare sau in scopul redistribuirii/ reconversiei profesionale a personalului afectat
de concediere.

Data comunicarii: ....

REPREZENTANTI LEGALI ANGAJATOR,

..........
S.C.
Sediul:
Cod unic: RO
J0
Tel fax
e-mail
NR.
NOTIFICARE
CATRE
Inspectoratul Teritorial de Munca
Agentia Judeteana de Ocupare a Fortei de Munca
Spre stiinta:Reprezentantilor salariatilor SC

Avand in vedere concurenta neloiala, precum si lipsa comenzilor care sa permita folosirea integrala a
capacitatilor de productie,
tinand cont de prevederile art 68-art 77 din Legea 53/2003-Codul muncii, republicata, cu modificarile si
completarile ulterioare,

Formulam prezenta Notificare privind intentia de aplicare a masurii de concediere colectiva

prin care va comunicam urmatoarele:

1. Potrivit dispozitiilor art. 69 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, cu modificarile ulterioare, in
perioada ... vor avea loc consultari intre conducerea SC ... si reprezentantii salariatilor cu scopul ajungerii
la o intelegere cu privire la metodele si mijloacele de evitare a concedieriler colective sau de reducere a
numarului de salariati care vor fi concediati si atenuarea consecintelor concedierii prin recurgerea la
masuri speciale care vizeaza, printre altele, sprijin pentru recalificarea si sau reconversia profesionala a
salariatilor concediati.
Pentru a permite reprezentantilor salariatilor sa formuleze propuneri au fost furnizate urmatoarele
informatii:
a) Numarul total si categoriile de salariati angajati ai SC ... sunt prezentate astfel:
Total angajati -... din care:
-personal TESA- .
-personal administrativ- ..
-personal productiv- ..
-personal indirect productiv -..
-personal transport marfa - ..
-vanzatori- ...
-personal aflat in concediu crestere copil -..
b) motivele care determina concedierea preconizata:
- lipsa comenzilor care sa permita folosirea integrala a capacitatilor de productie, precum si concurenta
neloiala, SC ... se confrunta cu dificultati majore in desfacerea produselor finite pe piata si mari
dezechilibre financiare care-i afecteaza stabilitatea, neexistand semnale ca cererea va creste semnificativ
in perioada urmatoare, astfel este nevoita sa procedeze la restrangerea activitatii si implicit la concedieri
colective;
c) numarul si categoriile de salariati care vor fi afectati de concediere:
Total angajati -.. din care:
-personal TESA-.
-personal administrativ-..
-personal productiv-1...
-personal indirect productiv -...
-personal transport marfa -..
-vanzatori-....
d) Criteriile avute in vedere, potrivit legii si/sau contractelor colective de munca, pentru stabilirea
ordinii de prioritate la concediere sunt urmatoarele:
 -nu este cazul, intrucat se inchide fabrica de productie, tot personalul urmand sa fie disponibilizat
e) Masurile avute in vedere pentru limitarea numarului concedierilor sunt urmatoarele:
Societatea nu dispune si nu poate oferi alte locuri de munca salariatilor vizati de concediere, deci
nu sunt necesare programe de formare profesionala in aceasta perioada, si astfel solicita sprijinul Agentiei
Teritoriale de Ocupare a Fortei de Munca in vederea redistribuirii salariatilor concediati conform
pregatirii lor profesionale, precum si cuprinderea in programe de recalificare sau reconversie
profesionala.

2. Data de la care vor avea loc concedierile este: ...

3. Termenul  inauntrul caruia sindicatul sau, dupa caz, reprezentantii salariatilor pot
face propuneri pentru evitarea ori diminuarea numarului salariatilor concediati este dupa cum urmeaza: ...

Avand in vedere situatia mai sus mentionata, va solicitam sa ne sprijiniti in vederea gasirii unor
solutii corespunzatoare sau in scopul redistribuirii /reconversiei profesionale a personalului afectat
de concediere.

Data comunicarii: ...

REPREZENTANTI LEGALI ANGAJATOR,

.....
S.C.

NR. ……./..

NOTIFICARE

Catre:   ………………………………………………………,

domiciliat in ……………………………………………………………………………, jud.

.., CNP ………………………………,

Avand in vedere hotararea  administratorului societatii cu privire la restrangerea si reorganizarea

activitatii societatii datorita dificultatilor financiare si a crizei economice prin care trece firma, va
comunicam ca se desfiinteaza postul de
………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………..
Avand in vedere cele de mai sus, va aducem la cunostinta prin prezenta ca incepand cu data de ...
sunteti in perioada de preaviz de 20 (douazeci) de zile lucratoare, in conformitate cu prevederile art. 75
alin.1 din Legea nr.53/2003-Codul Muncii, modificata si actualizata, urmand ca incepand cu data de ... sa
incetati activitatea in cadrul societatii noastre, conform art.68 aliniat 1 din Codul Muncii.
În cadrul Societăţii nu sunt disponibile alte locuri de muncă.
Pe parcursul termenului de preaviz aveti toate drepturile si obligatiile care decurg din contractul
individual de munca.
La expirarea termenului de preaviz, se va proceda la încetarea contractului individual de muncă al
dumneavoastră cu Societatea, în conformitate cu dispoziţiile art. 65 şi 68 din Legea nr. 53/2003 - Codul
muncii, cu modificările şi completările ulterioare, prin emiterea unei decizii de concediere.

Luat la cunostinta,
Angajat

ADMINISTRATOR
....
S.C. Sediul:
Cod unic: RO
TABEL NOMINAL PRIVIND PERSOANELE CONCEDIATE CU DATA DE ...CONFORM ART.
68 CODUL MUNCII
nume prenume functie cnp semnatura Propuneri