Portofoliu de

carieră
 Anunțuri pentru locuri de muncă vacante

EMINIA TRADING GmbH angajeaza:

Contabil
Responsabilitati de baza:
- Controlul/verificarea creantelor
- Verificarea platilor
- Verificarea tuturor documentelor (facturilor de la furnizori si clienti)

Cerinte:
- Studii finisate in domeniul Contabilitate sau Finante
- Capacitati organizatorice, atentie sporita
- Cunostinte de operare PC (G docs, Skype, mail)
- Nivel mediu de cunoastere a limbii engleze si rusa

Se ofera:
- Salariu Net - 300 Euro
- Prinzurile achitate
- Training-uri
- Oficiul in centrul orasului

Va rugam sa expediati CV-urile pe adresa de e-mail:

moldovajob@eminiatrading.com  si sa mentionati in subiect pozitia
pentru care aplicati.

E-mail:
moldovajob@eminiatrading.com
Contabil
Prodent
Вакансия №2720549, 31.03.2017

 Orasul
Chisinau
 Studii
Superioare
 Experienta
Pina la 2 ani
 Salarizare
5000-10000 MDL
Cerințe contabile:
- Ținerea evidenței registrelor aparatelor de casă și control, evidența casieriei, evidența decontărilor
cu titularii de avans,
- Prelucrarea și introducerea extraselor bancare, evidența conturilor în monedă națională și
conturilor valutare (EUR, USD, JPY, CHF),
- Eliberarea facturilor fiscale, facturilor, verificarea registrului de livrări, inventarierea formularelor de
strictă evidență, casarea acestora,
- Evidența creanțelor comerciale și avansurilor primite, acte de verificare cu cumpărătorii, furnizorii,
- Evidența materiale, OMVSD, mijloace fixe,
- Evidența foilor de parcurs, calcului amortizării anvelopelor,
- Evidența formularelor de strictă evidență,
- Întocmirea actelor de achiziție și eliberarea mijloacelor bănești,
- Efectuarea transferurilor bancare prin bank client,
- Perfectarea, reperfectarea licențelor de activitate, autorizațiilor de funcționare,
-

Alte cerințe:
- Cunoașterea la nivel mediu/avansat a computer-ului,
- Experiență în domeniu: minim 1 an,
- Studii de specialitate: medii/superioare,
- Cunoașterea programelor 1C 8.1, 8.2, ONIX,
- Cunoașterea limbilor: rusă, engleză – constituie un avantaj enorm,
- Cunoașterea pregătirii și elaborării documentelor legate de licitații publice – constituie un avantaj
enorm,
- Responsabilitate, onestitate, adaptabilitate, punctualitate, rezistență la situații de stres, îndeplinirea
și respectarea termenilor stabiliți.

Oferim:
- Angajare oficială, cu pachetul social deplin,
- Condiții bune de muncă,
- Orar de muncă: Luni-Vineri: 9.00 – 18.00, pauză de masă: 1 oră
- Achitarea în timp a salariului.

Salariul: este discutat în cadrul interviului în funcție de abilități.

Persoanele interesate, care corespund maximal cerințelor, sunt rugate să expedieze CV-ul cu POZĂ
și informație deplină pe adresa electronică: dental@prodent.md

Program de lucru: Full-time

E-mail: dental@prodent.md
 We are looking for:
Contabil/Payroll Limba Franceza (5.000
- 10.000 lei)
Despre companie:
Compania care ofera solutii de angajare, gestionare si administrare eficienta a anagajatilor diferitor
companii din 7 locatii ale Europei, este un cautarea unui Contabil/Payroll, vorbitor de limba franceza.

Responsabilitati:
- Calcularea Salariilor
- Pregatirea rapoartelor pentru venitul Net si Brut 
- Pregatirea declaratiilor Semestriale, Lunare si Anuale 
- Rularea rapoartelor P/L
- Mentinerea legaturii cu autoritatile locale (in FR, IT sau CH) 
 
Cerinte:
- Studii superioare
- Experienta (0-4 ani)
- Cunoasterea Limbii Franceze (nivel avansat)
- Cunoasterea pachetului de operare MS Office (in special Excel)
- Capacitatea de a oferi rezultate in timp cuvenit
 
Conditii de angajare:
- Orar de munca: 10:00 – 19:00 (5 zile pe saptamana)
- Amplasare (str. V. Pircalab)
- Salariu (5.000-10.000 lei) + bonusuri (dupa 1 an)
- Echipa prietenoasa
- Loc de munca personal, laptop
- Cafea delicioasa zilnic :)
- Un anturaj placut
 
Vrei sa aplici? Partenerul nostru de recrutare este Mantis.md, expediaza CV-ul la hr@mantis.md  sau
hr@mantis.md
telefonati la 060044320 (Alina)

Call us: 060044320
 Angajam:
Auditor în Direcţia generală economico-financiară
Regim de muncă: luni-vineri, 8.00-17.00

Cerinţe:

 studii superioare economice, cu calificare corespunzătoare (cunoaşterea principiilor contabile, cunoaşterea

principiilor de bază în economie şi în domeniul juridic, cunoştinţe generale cu privire la exercitarea auditului
auditului intern în instituţiile publice şi/sau domeniul privat, noţiuni suficiente pentru a identifica elementele
de iregularitate şi elementele constitutive ale infracţiunii)
 cunoaşterea limbilor de stat şi rusă
 cunoştinţe de operare la calculator: Word, Excel; PowerPoint, Internet
 vechimea de muncă în domeniu nu mai puţin de 2 ani
 aptitudini/comportamente de imparţialitate, evitarea conflictelor de interese, conduită morală şi profesională
desăvârşită, spirit de iniţiativă, diplomaţie, creativitate, flexibilitate, disciplină, tendinţă spre dezvoltare
profesională continuă

Oferim:

 pachet social benefi

Relaţii: 

CV-ul, portofoliu şi întrebări suplimentare pot fi adresate la e-mail-lul

radu.cherdivara@registru.md  

Extrase din codul muncii

Articolul 2. Reglementarea raporturilor de muncă şi a altor
                       raporturi legate nemijlocit de acestea
    (1) Prezentul cod reglementează totalitatea raporturilor individuale şi colective de muncă, controlul
aplicării reglementărilor din domeniul raporturilor de muncă, jurisdicţia muncii, precum şi alte raporturi
legate nemijlocit de raporturile de muncă.
    (2) Prezentul cod se aplică şi raporturilor de muncă reglementate prin legi organice şi prin alte acte
normative.
    (3) În cazul în care instanţa de judecată stabileşte că, printr-un contract civil, se reglementează de fapt
raporturile de muncă dintre salariat şi angajator, acestor raporturi li se aplică prevederile legislaţiei
muncii.

    Articolul 3. Domeniul de aplicare a codului

    Dispoziţiile prezentului cod se aplică:
    a) salariaţilor cetăţeni ai Republicii Moldova, încadraţi în baza unui contract individual de muncă,
inclusiv celor cu contract de formare profesională continuă sau de calificare profesională, care prestează
muncă în Republica Moldova;
    b) salariaţilor cetăţeni străini sau apatrizi, încadraţi în baza unui contract individual de muncă, care
prestează muncă pentru un angajator care îşi desfăşoară activitatea în Republica Moldova;
    c) salariaţilor cetăţeni ai Republicii Moldova care activează la misiunile diplomatice ale Republicii
Moldova de peste hotare;
    d) angajatorilor persoane fizice sau juridice din sectorul public, privat sau mixt care folosesc munca
salariată;
    e) salariaţilor din aparatul asociaţiilor obşteşti, religioase, sindicale, patronale, al fundaţiilor, partidelor
şi altor organizaţii necomerciale care folosesc munca salariată.

Articolul 6. Neîngrădirea dreptului la muncă şi

                        libertatea muncii
    (1) Libertatea muncii este garantată prin Constituţia Republicii Moldova.
    (2) Orice persoană este liberă în alegerea locului de muncă, a profesiei, meseriei sau activităţii sale.
    (3) Nimeni, pe toată durata vieţii sale, nu poate fi obligat să muncească sau să nu muncească într-un
anumit loc de muncă sau într-o anumită profesie, oricare ar fi acestea.
    (4) Orice act juridic încheiat cu nerespectarea dispoziţiilor alin.(1), (2) şi (3) este nul.

Articolul 8. Interzicerea discriminării în sfera muncii

    (1) În cadrul raporturilor de muncă acţionează principiul egalităţii în drepturi a tuturor salariaţilor.
Orice discriminare, directă sau indirectă, a salariatului pe criterii de sex, vîrstă, rasă, culoare a pielii,
etnie, religie, opţiune politică, origine socială, domiciliu, dizabilitate, infectare cu HIV/SIDA, apartenenţă
sau activitate sindicală, precum şi pe alte criterii nelegate de calităţile sale profesionale, este interzisă.
    [Art.8 al.(1) modificat prin LP201 din 28.07.16, MO293-305/09.09.16 art.630; în vigoare 09.09.16]
    [Art.8 al.(1) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
    (2) Nu constituie discriminare stabilirea unor diferenţieri, excepţii, preferinţe sau drepturi ale
salariaţilor, care sînt determinate de cerinţele specifice unei munci, stabilite de legislaţia în vigoare, sau
de grija deosebită a statului faţă de persoanele care necesită o protecţie socială şi juridică sporită.
Articolul 9. Drepturile şi obligaţiile de bază ale salariatului
    (1) Salariatul are dreptul:
    a) la încheierea, modificarea, suspendarea şi desfacerea contractului individual de muncă, în modul
stabilit de prezentul cod;
    b) la muncă, conform clauzelor contractului individual de muncă;
    c) la un loc de muncă, în condiţiile prevăzute de standardele de stat privind organizarea, securitatea şi
sănătatea în muncă, de contractul colectiv de muncă şi de convenţiile colective;
    d) la achitarea la timp şi integrală a salariului, în corespundere cu calificarea sa, cu complexitatea,
cantitatea şi calitatea lucrului efectuat;
    e) la odihnă, asigurată prin stabilirea duratei normale a timpului de muncă, prin reducerea timpului de
muncă pentru unele profesii şi categorii de salariaţi, prin acordarea zilelor de repaus şi de sărbătoare
nelucrătoare, a concediilor anuale plătite;
    f) la informare deplină şi veridică despre condiţiile de muncă şi cerinţele faţă de securitatea şi
sănătatea în muncă la locul de muncă;
    g) la adresare către angajator, patronate, sindicate, organele administraţiei publice centrale şi locale,
organele de jurisdicţie a muncii;
    h) la formare profesională, reciclare şi perfecţionare, în conformitate cu prezentul cod şi cu alte acte
normative;
    i) la libera asociere în sindicate, inclusiv la constituirea de organizaţii sindicale şi aderarea la acestea
pentru apărarea drepturilor sale de muncă, a libertăţilor şi intereselor sale legitime;
    j) la participare în administrarea unităţii, în conformitate cu prezentul cod şi cu contractul colectiv de
muncă;
    k) la purtare de negocieri colective şi încheiere a contractului colectiv de muncă şi a convenţiilor
colective, prin reprezentanţii săi, la informare privind executarea contractelor şi convenţiilor respective;
    l) la apărare, prin metode neinterzise de lege, a drepturilor sale de muncă, a libertăţilor şi intereselor
sale legitime;
    m) la soluţionarea litigiilor individuale de muncă şi a conflictelor colective de muncă, inclusiv dreptul la
grevă, în modul stabilit de prezentul cod şi de alte acte normative;
    n) la repararea prejudiciului material şi a celui moral cauzat în legătură cu îndeplinirea obligaţiilor de
muncă, în modul stabilit de prezentul cod şi de alte acte normative;
    o) la asigurarea socială şi medicală obligatorie, în modul prevăzut de legislaţia în vigoare.
    [Art.9 al.(1), lit.o) modificată prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
    (2) Salariatul este obligat:
    a) să-şi îndeplinească conştiincios obligaţiile de muncă prevăzute de contractul individual de muncă;
    b) să îndeplinească normele de muncă stabilite;
    c) să respecte cerinţele regulamentului intern al unităţii şi să poarte în permanenţă asupra sa permisul
nominal de acces la locul de muncă, acordat de angajator;
    [Art.9 al.(1), lit.c) în redacția LP254 din 09.12.11, MO25-28/03.02.12 art.79]
    d) să respecte disciplina muncii;
    d1) să manifeste un comportament nediscriminatoriu în raport cu ceilalţi salariaţi şi cu angajatorul;
    [Art.9 al.(1), lit.d1) introdusă prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
    d2) să respecte dreptul la demnitate în muncă al celorlalţi salariaţi;
    [Art.9 al.(1), lit.d2) introdusă prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
    e) să respecte cerinţele de securitate şi sănătate în muncă;
    f) să manifeste o atitudine gospodărească faţă de bunurile angajatorului şi ale altor salariaţi;
    g) să informeze de îndată angajatorul sau conducătorul nemijlocit despre orice situaţie care prezintă
pericol pentru viaţa şi sănătatea oamenilor sau pentru integritatea patrimoniului angajatorului.
    h) să achite contribuţiile de asigurări sociale de stat obligatorii şi primele de asigurare obligatorie de
asistenţă medicală în modul stabilit;
    [Art.9 al.(2), lit.h) introdusă prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
    i) să îndeplinească alte obligaţii prevăzute de legislaţia în vigoare, de contractul colectiv de muncă şi
de convenţiile colective.
    [Art.9 al.(2), lit.i) introdusă prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]

Articolul 10. Drepturile şi obligaţiile angajatorului

    (1) Angajatorul are dreptul :
    a) să încheie, să modifice, să suspende şi să desfacă contractele individuale de muncă cu salariaţii în
modul şi în condiţiile stabilite de prezentul cod şi de alte acte normative;
    b) să ceară salariaţilor îndeplinirea obligaţiilor de muncă şi manifestarea unei atitudini gospodăreşti
faţă de bunurile angajatorului;
    c) să stimuleze salariaţii pentru munca eficientă şi conştiincioasă;
    d) să tragă salariaţii la răspundere disciplinară şi materială în modul stabilit de prezentul cod şi de alte
acte normative;
    [Art.10 al.(1), lit.d) modificată prin RMO204 din 26.09.03, MO204/26.09.03 pag.6]
    e) să emită acte normative la nivel de unitate;
    f) să creeze patronate pentru reprezentarea şi apărarea intereselor sale şi să adere la ele.
    (2) Angajatorul este obligat:
    a) să respecte legile şi alte acte normative, clauzele contractului colectiv de muncă şi ale convenţiilor
colective;
    b) să respecte clauzele contractelor individuale de muncă;
    c) să aprobe, în prima lună de la începutul activităţii unităţii, iar în continuare – în prima lună a fiecărui
an calendaristic, statele de personal ale unităţii şi, în termen de 2 luni de la data aprobării acestora, să
prezinte (în formă scrisă sau electronică), cu excepţia autorităţilor publice centrale şi locale, un exemplar
al statelor de personal inspecţiei teritoriale de muncă în a cărui rază de competenţă este amplasată
unitatea;
    [Art.10 al.(2), lit.(c) modificată prin LP139 din 14.06.13, MO152-158/19.07.13 art.477]
      [Art.10 al.(2), lit.c) în redacția LP254 din 09.12.11, MO25-28/03.02.12 art.79]
    d) să acorde salariaţilor munca prevăzută de contractul individual de muncă şi un permis nominal de
acces la locul de muncă;
    [Art.10 al.(2), lit.d) în redacția LP254 din 09.12.11, MO25-28/03.02.12 art.79]
    e) să asigure salariaţilor condiţiile de muncă corespunzătoare cerinţelor de securitate şi sănătate în
muncă;
    f) să asigure salariaţii cu utilaj, instrumente, documentaţie tehnică şi alte mijloace necesare pentru
îndeplinirea obligaţiilor lor de muncă;
    f1) să asigure egalitatea de şanse şi de tratament tuturor persoanelor la angajare potrivit profesiei, la
orientare şi formare profesională, la promovare în serviciu, fără nici un fel de discriminare;
    [Art.10 al.(2), lit.f1) introdusă prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
    f2) să aplice aceleaşi criterii de evaluare a calităţii muncii, de sancţionare şi de concediere;
    [Art.10 al.(2), lit.f2) introdusă prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
    f3) să întreprindă măsuri de prevenire a hărţuirii sexuale la locul de muncă, precum şi măsuri de
prevenire a persecutării pentru depunere în organul competent a plîngerilor privind discriminarea;
    [Art.10 al.(2), lit.f3) introdusă prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
    f4) să asigure condiţii egale, pentru femei şi bărbaţi, de îmbinare a obligaţiilor de serviciu cu cele
familiale;
    [Art.10 al.(2), lit.f4) introdusă prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
    f5) să introducă în regulamentul intern al unităţii dispoziţii privind interzicerea discriminărilor după
oricare criteriu şi a hărţuirii sexuale;
    [Art.10 al.(2), lit.f5) introdusă prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
    f6) să asigure respectarea demnităţii în muncă a salariaţilor;
    [Art.10 al.(2), lit.f6) introdusă prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
    g) să asigure o plată egală pentru o muncă de valoare egală;
    h) să plătească integral salariul în termenele stabilite de prezentul cod, de contractul colectiv de
muncă şi de contractele individuale de muncă;
    i) să poarte negocieri colective şi să încheie contractul colectiv de muncă în modul stabilit de prezentul
cod;
    j) să furnizeze reprezentanţilor salariaţilor informaţia completă şi veridică necesară încheierii
contractului colectiv de muncă şi controlului asupra îndeplinirii lui;
    k) să îndeplinească la timp prescripţiile organelor de stat de supraveghere şi control, să plătească
amenzile aplicate pentru încălcarea actelor legislative şi altor acte normative ce conţin norme ale
dreptului muncii;
    l) să examineze sesizările salariaţilor şi ale reprezentanţilor lor privind încălcările actelor legislative şi
ale altor acte normative ce conţin norme ale dreptului muncii, să ia măsuri pentru înlăturarea lor,
informînd despre aceasta persoanele menţionate în termenele stabilite de lege;
    m) să creeze condiţii pentru participarea salariaţilor la administrarea unităţii în modul stabilit de
prezentul cod şi de alte acte normative;
    n) să asigure salariaţilor condiţiile social-sanitare necesare pentru îndeplinirea obligaţiilor lor de
muncă;
    o) să efectueze asigurarea socială şi medicală obligatorie a salariaţilor în modul prevăzut de legislaţia
în vigoare;
    [Art.10 al.(2), lit.o) modificată prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
    p) să repare prejudiciul material şi cel moral cauzat salariaţilor în legătură cu îndeplinirea obligaţiilor
de muncă, în modul stabilit de prezentul cod şi de alte acte normative;
    r) să îndeplinească alte obligaţii stabilite de prezentul cod, de alte acte normative, de convenţiile
colective, de contractul colectiv şi de cel individual de muncă.
 Chestionar pentru identificarea intereselor

Acest test aduce o contributie majora la intelegerea traseelor de cariera ale unui individ si ajuta la
identificarea perceptiilor persoanei cu privire la competenta, motivele si valorile sale de referinta.

“Ancora carierei” este imaginea de sine a fiecaruia. Pentru ca avem valori diferite, scopuri
diferite, suntem ghidati de motive si ambitii diferite, ceea ce ne apropie sau ne indeparteaza este
ancora carierei pe care ne-am creat-o constient sau nu.

Teoria ancorelor carierei identifica opt tipare distincte de talente, scopuri, nevoi si valori în
perceptia proprie, care apar în urma primelor experienţe profesionale. Termenul “ancora” este
folosit pentru a desemna nuclee consistente specifice individului ce fac parte din identitatea
ocupationala a individului si cu timpul se manifestă ca niste ancore. Aceste ancore, pe masura ce
se formeaza, determina influente puternice in orientarea carierei.

Cele opt ancore de cariera sunt:

– competenţa funcţionala/ tehnica
– competenta manageriala
– autonomia/independenta
– securitea/stabilitatea
– creativitatea antreprenoriala
– servirea unei cauze
– sfidarea /provocarea pura
– stilul de viata

Competente identificate prin intermediul testului:

1.Competenta tehnica/functionala: candidatul isi doreste sa obtina performante inalte in

activitate, este centrat pe cat de bine isi indeplineste sarcinile, este perfectionist, atent la detalii,
este important pentru el sa isi indeplineasca sarcinile la timp

2.Competenta manageriala generala: candidatul isi doreste sa conduca echipa de lucru, este un
bun organizator, isi asuma riscuri, doreste recunoasterea celor din jur

3.Autonomie/independenta: candidatul isi doreste cel mai mult sa fie propriul sef, libertate
decizionala , program de lucru flexibil, nu ii plac rutina si procedurile, nu sunt buni executanti
deoarece sunt greu de convins sa respecte regulile care vin in contradictie cu propriile dorinte sau
perceptii

4.Securitate/stabilitate: candidatul doreste un post stabil, care sa ii ofere in primul rand

satisfactii de natura materiala, prefera un post sigur si mai prost platit decat unul bine platit, dar
care este perceput ca fiind mai putin sigur, nu isi asigura riscuri cu usurinta
5.Creativitate antreprenoriala: candidatul este foarte creativ in ceea ce priveste posibilitatile de
a “face bani”, se gandeste adeseori la propria afacere, este in cautarea contextului favorabil
pentru aceasta, cei mai multi cauta surse alternative de venit, sunt persoane active care nu se
multumesc cu un singur post pentru a obtine satisfactie profesionala

6.Servirea unei cauze: candidatul simte nevoia de a se simti util organizatiei, are nevoie de
recunoasterea celor din jur, de a-i invata pe cei mai neexperimentati (sunt buni mentori), se
implica in activitati de voluntariat, sunt perceputi de ceilalti ca fiind generosi

7.Provocare pura: candidatul doreste un post dinamic, activitati extrem de variate, se plictiseste
in general repede, are nevoie crescuta de stimulari diverse pentru a mentine motivatia la cote
inalte

8.Stil de viata: candidatul doreste armonizarea vietii profesionale cu cea personala, acorda
importanta mare timpului petrecut alaturi de familie, vede cariera ca pe un mijloc, mai degraba
decat ca pe un scop in sine

Va rugam sa cititi cu atentie afirmatiile de mai jos si sa marcati in dreptul fiecareia scorul
corespunzator.

Cum codificati itemii: pentru fiecare dintre itemii de mai jos, atasati un scor de la 1 la 6, in
functie de cat de adevarat este itemul respectiv pentru situatia dumneavoastra, astfel:

1=Pentru mine nu este niciodata valabil

2 sau 3=Uneori este valabil pentru mine
4 sau 5=Deseori este valabil pentru mine
6=Pentru mine intotdeauna este valabil

1. Imi doresc  sa imi realizez sarcinile atat de bine incat sa fie nevoie mereu de competenta mea.
2. M-as simti implinit in munca daca as reusi sa organizez si sa coordonez eforturile altora.

3.  Visez la o cariera care imi va da libertatea de a face munca in stilul meu de lucru si conform
propriului meu program.

4. Siguranta si stabilitatea sunt mai importante pentru mine decat libertatea si autonomia.

5. Sunt intotdeauna atent la ideile care mi-ar permite sa-mi initiez propria companie.

6. Voi considera cariera mea reusita numai daca voi simti ca mi-am adus o contributie reala la
binele societatii.

7. Visez la o cariera in care sa pot rezolva problemele sau sa am success in situatii extrem de
provocatoare.

8. Mai bine as parasi organizatia decat sa realizez o activitate ce mi-ar impiedica urmarirea
preocuparilor personale si familiale.
9. As considera ca am o cariera reusita numai daca imi pot dezvolta abilitatile tehnice la un nivel
inalt de performanta.

10. Visez sa am raspunderea unei organizatii complexe si posibilitatea de a lua decizii care sa
vizeze un numar mare de oameni.

11. M-as simti implinit in munca daca as avea libertatea totala de a-mi defini propriile sarcini,
planuri si proceduri.

12. Mai degraba as refuza indeplinirea unei sarcini decat sa accept o sarcina care ar primejdui
securitatea postului meu in acea organizatie.

13. Initierea unei intreprinderi proprii este mai importanta pentru mine decat obtinerea unei
pozitii manageriale inalte intr-o organizatie.

14. Ma voi considera implinit in cariera daca am avut ocazia sa-mi folosesc aptitudinile in
serviciul altora.

15. Imi voi simti cariera incununata de succes numai daca voi reusi sa ma confrunt si sa fac fata
unor sarcini foarte dificile.

16. Visez la o cariera ce-mi va permite sa armonizez necesitatile personale, familiale si

profesionale.

17. A deveni un manager important in domeniul meu de competenta mi se pare mai atractiv
decat a fi manager general.

18. Voi considera ca am succes in cariera numai daca devin manager general intr-o organizatie.

19. Voi considera ca am succes in cariera numai daca obtin autonomie si libertate completa.

20. Urmaresc acele pozitii organizationale care imi vor da sentimentele securitatii si stabilitatii.

21. Ma voi considera implinit in cariera daca am fost capabil sa realizez ceva care sa reflecte in
totalitate propriile  idei si eforturi.

22. Pentru mine este mai important sa fac ceva pentru imbunatatirea vietii si muncii oamenilor
decat sa obtin o pozitie manageriala.

23. M-am simtit cu adevarat implinit in cariera atunci cand am rezolvat probleme aparent
nerezolvabile.

24. Consider ca am reusit in viata numai daca am fost capabil sa echilibrez cerintele personale,
familiale si cele legate de cariera.
25. Mai bine as parasi organizatia decat sa accept activitati alternative care m-ar indeparta de
domeniul meu de competenta.

26. A deveni director general mi se pare mai atractiv decat a deveni director al unei unitati
functionale importante in domeniul meu de activitate.

27. Pentru mine sansa de a realiza o activitate asa cum vreau eu, eliberat de reguli si
constrangeri, este mai importanta decat securitatea postului.

28. Ma consider realizat in munca daca simt ca am o deplina securitate atat din punct de vedere
financiar, cat si al postului de munca.

29. Voi considera ca am succes in cariera numai daca am reusit sa creez sau sa construiesc ceva
care este in totalitate propriul meu produs sau propria mea idee.

30. Visez la o cariera prin care sa pot aduce o contributie reala la binele umanitatii si al societatii.

31. Caut oportunitati de munca extrem de provocatoare pentru capacitatile mele competitive
si/sau de rezolvare a problemelor.

32. Pentru mine este mai importanta echilibrarea cerintelor vietii personale si profesionale decat
obtinerea unei inalte pozitii manageriale.

33. Ma consider implinit in munca daca am folosit si dezvoltat la un nivel inalt competentele.

34. Mai bine as parasi organizatia decat sa accept o munca ce m-ar indeparta de traiectoria
manageriala.

35. Mai bine as parasi organizatia decat sa accept o munca ce mi-ar reduce autonomia si
libertatea.

36. Visez la o cariera ce-mi va da sentimentul securitatii si stabilitatii.

37. Visez sa initiez si sa-mi contruiesc propria mea organizatie.

38. Mai bine as parasi organizatia decat sa accept o activitate care nu mi-ar da posibilitatea sa fiu
de ajutor altora.

39. Pentru mine este mai importanta sansa de a ma confrunta cu probleme dificil de rezolvat
decat sa ajung intr-o pozitie manageriala importanta.

40. Am cautat intotdeauna acele circumstante de munca in care interferenta cu preocuparile

personale sau familiale sa fie cat mai redusa.

Interpretare raspunsuri:
  Revedeti itemii si localizati-i pe cei carora le-ati acordat cele mai inalte scoruri. Alegeti
trei dintre itemii pe care ii considerati cei mai potriviti situatiei dvs. si adaugati fiecaruia
dintre ei inca patru puncte.
 Completati in spatiul gol atasat celor 40 de itemi scorul inscris in dreptul fiecarui item
 Adunati scorurile pe coloana si apoi impartiti suma rezultata la cinci (nr. de itemi), ca sa
obtineti scorul mediu pentru fiecare din cele opt dimensiuni ale ancorei
 Scorul mediu (rezultat prin adunare si apoi impartire) reprezinta autoevaluarea dvs. cu
privire la adevarul itemilor din scala.

TF : 1,9,17,25,33

MG : 2,10,18,26,34

AU : 3,11,19,27,35

SE : 4,12,20,28,36

CA : 5,13,21,29,37

SD : 6,14,22,30,38

PR : 7,15,23,31,39

SV : 8,16,24,32,40

Total:
Se imparte la 5

Scor final:

Legenda: TF=competenta tehnica/functionala, MG=competenta manageriala generala,

AU=autonomie/independenta, SE=securitate/stabilitate, CA=creativitate antreprenoriala,
SD=servirea unei cauze, PR=provocare pura, SV=stil de viata
Scorul maxim acumulat de mine este 5p. La AU=autonomie/independență

Stiluri decizionale
1.+ 2.+ 3.+ 4.+ 5.+ 6.- 7.- 8.+ 9.+ 10.- 11.- 12.+ 13.+ 14.- 15.+

16.+ 17.- 18.+ 19.+ 20.+

Stilul rațional-4 7 13 20

Stilul dependent-2 5 10 19

Stilul ezitant- 6 11 14 17

Stilul intuitiv- 1 3 12 16

Stilul spontan- 8 9 15 18

Stil Rațional-”am luat decizia dupa ce am cântărit bine toate alternativele”

Dependent-”alții știu cel mai bine ce e potrivit petru mine”

Ezitant-”acum nu e mometul potrivit sa iau aceasta decizie”

Intuitiv-”am făcut așa, pentru ca am simțit că e mai bine”

Spontan-”am luat decizia rapid, fără să ma gândesc prea mult”

Interese și aptitudenti personale

Interesele personale sunt reflectate de domeniul realist și întreprinzător.

Întreprinzător Persoanele cu acest tip de interese: - se implică cu plăcere în activităţi

dinamice şi inovatoare - au abilitatea de a influenţa, să organiza şi să coordona activitatea altor
persoane - preferă să se implice în activităţi care presupun competiţie, iniţiativă şi asumarea unor
riscuri
Realist Persoanele cu acest tip de interese: - se implică cu plăcere în activităţi sportive sau
tehnice - preferă să utilizeze în activitatea lor scule, obiecte, instrumente, să îngrijească plante şi
animale, să lucreze în aer liber - dovedesc o motivaţie mai ridicată pentru lucruri, bani, statut şi
mai scăzută pentru relaţiile cu oamenii

Cele mai dezvoltate cunoștințe și abilități le am acumulate in domeniul obiectelor realiste.

Claster interese

Interese Profesii

Matematica Științe exacte Contabil Manager

Tehnologii Programator Finanțist

Date de contact
Numele, prenumele:

Tel. fax
Email:

Adresa:

Reflecții personale
Alegerea profesiei este un moment important în viaţa fiecărui adolescent, constituind una din
premisele majore ale inserţiei sociale, dar ea are loc într-un context mai larg în care sunt
implicaţi factori de natură personală, educaţională, economică, contextuală. Dacă alegerea a fost
făcută corect în sensul că forma de activitate corespunde capacităţilor, aspiraţiilor, firii, ea
reprezintă o decizie care deschide persoanei posibilităţi de realizare personală şi de siguranţă în
viaţă. O bună alegere a unei profesii, precum şi posibilitatea de adaptare la schimbările pieţei
muncii crează premisele favorabile pentru întemeierea unei familii bune, crează un climat
favorabil pentru creşterea şi educarea copiilor, permite o viaţă rezonabilă şi demnă. Realizarea
acestui deziderat îi revine şcolii prin diferite programe de orientare şcolară şi profesională.
Planificarea carierei este procesul de conturare a unei direcţii de carieră, stabilirea unor
scopuri pentru carieră şi iniţierea acţiunilor pentru atingerea acestora. Este un proces continuu de
ajustare a scopurilor propuse la caracteristicile personale şi la dinamica ofertei educaţionale şi
profesionale. Societatea actuală cunoaşte o schimbare rapidă, dinamică, cu profunde transformări
economice şi sociale, piaţa tradiţională a muncii tinde să devină o lume tehnologică foarte
complexă, de aceea este necesar ca elevii din clasele terminale şi nu numai, să fie ajutaţi să-şi
dezvolte potenţialul la maximum, să-şi proiecteze evoluţiile viitoare, să fie stimulaţi să-şi
deschidă gândirea către noile oportunităţi pe care mediul socio-profesional le oferă. Toate aceste
dimensiuni sunt subordonate idealului educaţional actual, prin care se doreşte dezvoltarea de
personalităţi libere, creatoare şi întreprinzătoare.
Tranziţia către economia de piaţă a produs schimbări în structurile social - economice
(apariţia firmelor cu capital privat, restructurarea marilor întreprinderi etc.) conducând la
modificarea grilei valorilor personale şi a celor asociate muncii a tinerilor. Toate acestea au
influenţat reprezentările indivizilor despre muncă. Schimbarea atitudinii faţă de muncă este, însă,
un proces complex, care vizează schi mbarea mentalităţii şi care se formează în timp. Şcoala,
prin profesorii ei, joacă un rol important în acest sens, prin valorile transmise şi prin atitudinile
pe care le cultivă prin intermediul diferitelor arii curriculare. Pe de altă parte, şi mediul social,
prin modelele pe care le promovează, influenţează setul de valori profesionale şi aspectele
particulare ale activităţii profesionale care constituie pentru adolescenţi elemente care stau la
baza motivaţiei muncii.
Planificarea carierei este un proces care necesită multă implicare, din partea tututor actorilor
educaţionali – profesori, părinţi şi în primul rând elevi. Stabilirea planurilor pentru viitor este o
sarcină dificilă, iar identificarea drumului care dezvăluie cele mai multe alternative de succes
depinde de luarea celei mai potrivite decizii.
Din perspectiva elevilor, ei câştigă informaţii dar află şi ce aşteptări ar trebui să aibă de la ei
şi de la ceilalţi, îşi conturează o decizie, află că în toate şcolile pot avea parte de o educaţie de
calitate, învaţă că fiecare şcoală este diferită, că  trebuie să ia o decizie în funcţie de domeniul
ocupaţional pe care îl doresc în viitor.

Interviu
Intervievat- Cristina Guţu, contabil

Sunteţi absolventă a Facultăţii de Contabilitate şi Informatică de Gestiune. Ce v-

a atras la contabilitate?
Contabilitatea a fost în viaţa mea încă de la începuturi, pentru că provin dintr-o
familie de contabili. Mama ma este expert contabil şi am văzut de mică cu ce se
ocupa, astfel încât mi-a plăcut. Am urmat un liceu economic, după care am
continuat cu Academia de Studii Economice. Imediat ce am absolvit, am fost
recrutată de cei de la Deloitte pe partea de audit. Ei au fost cei care „ne-au deschis
ochii" şi ne-au susţinut către ACCA (Association of Chartered Certified
Accountants).

Cum v-a determinat parcursul profesional absolvirea de studii superioare

economice?
Practic, a fost elementul care a determinat tot ce a urmat după absolvire, pentru
că am rămas în aceeaşi linie. După experienţa Deloitte, am lucrat într-o firmă mai
mică de consultanţă de contabilitate (Informatic Expert-Cont - n.r.), iar de trei ani
de zile ofer training pe partea de contabilitate, audit, ACCA, în cadrul BPP.

Cine poate lucra în contabilitate? Ce abilităţi trebuie să aibă o persoană pentru

fi contabil?
În primul rând, trebuie să fii un om răbdător, pentru că activitatea de contabil
presupune multă muncă de atenţie şi de detaliu. De asemenea, trebuie să fii atent şi
cu studiile şi mereu pus la punct cu noutăţile din domeniu, pentru că reglementările
şi fiscalitatea se schimbă mereu. Dacă vrei să devii contabil, nu trebuie să presupui
că o dată ce ai terminat studiile, se termină şi învăţatul.

Şi, care este formula pentru a avea acest parcurs ideal pentru un contabil?

În primul rând, trebuie să fii un om serios în munca pe care o faci. Să te implici,

să fii de acord să renunţi la o parte din timpul tău liber, pentru că această muncă
va presupune uneori mai mult de opt ore pe zi. În plus, trebuie să te ţii mereu la
curent cu ce este nou, să rămăi profesionist pe întreg parcursul carierei, pentru că
poţi „pierde trenul" în alte condiţii.

Ce alte avantaje mai prezintă activitatea de contabil?

Meseria de contabil a fost întotdeauna bine plătită. Dacă eşti un adevărat

profesionist poţi avea un standard de viaţă mediu sau chiar peste mediu. În plus,
este o muncă de birou, în care poţi interacţiona cu tot felul de oameni din
business. De exemplu, dacă lucrezi într-o firmă de consultanţă, ai o varietate de
clienţi, încât poţi descoperi foarte multe lucruri. În plus, nu este o meserie
redundantă, pentru că tot timpul evoluezi şi faci alte lucruri. Eu sunt un om care
se plictiseşte repede, deci dacă nu m-ar fi ţinut în alertă, nu cred că aş fi putut face
asta. Dacă ştii să te organizezi, este o meserie frumoasă.

De cât timp lucrați în acest domeniu?

Am început să lucrezi pentru o companie de mobilă încă de pe băncile facultății,
deci, se fac aproximativ vreo 11 ani.

Ce recomandări aveţi pentru tineri înainte de a intra pe piaţa muncii?

Pe vremea mea, internshipurile nu erau aşa dezvoltate. Din acest motiv, dacă aş fi
în facultate acum, eu aş încerca cât de mult posibil să particip la un stagiu, să văd
cu ochii mei cum se fac lucrurile, să acumulez cât de puţină experienţă posibilă. Aş
face asta, pentru că pot avea un avantaj atunci când chiar îmi doresc să mă integrez
pe piaţa muncii. Mai mult, recomand tinerilor să se apuce de o calificare
internaţională în domeniu. ACCA este cea mai întâlnită, dar sunt şi altele la care
pot apela precum CIMA sau ACA, care reprezintă clar un avantaj.

Concluzii cu privire la locul pe piața

muncii a profesiei/ ocupației
La ora actuală, specialiștii din domeniul
economic, financiar și comercial, dispun de o
pondere destul de mare, în privința necesității a
noilor cadre intruite în domeniul respectiv.
Matricea de studiere a carierei
Profesia Activități Studii Beneficii Beneficii Riscuri
specifice necesare materiale nemateriale
Contabil Studierea Studii Salariu Colaborare Neatenția
limbajului licență a în cadrul
1C, Lucru în echipei
analiza (3 ani) oficiu
actelor și Posibilitate
perfectarea a de a
lor crește
continuuu
 Plan de afacere
Sinteza planului de afaceri
SC ONLINE SRL va fi o firma furnizoare de servicii de internet pe o piata locala, concomitent cu
prestarea de servicii legate de realizarea de pagini WEB pentru firmele din judetele Alba si Mures si
altor judete limitrofe. Sediul acestei firme va fi in orasul Aiud, iar livrarea serviciilor de internet se va
face in zona centrala a orasului.

Acest plan de afaceri se vrea a fi prima componenta a unei planificari regulate a proceselor din cadrul
firmei ce se va infiinta.

Cheile noastre de succes vor fi:

* viteza de accesare in cadrul Internetului (calitate crescuta)

* costuri sub nivelul concurentei

* calitatatea crescuta a paginilor de web realizate

* ambientul in care clientii vor consuma serviciile oferite

* serviciile auxiliare de calitate furnizate clientilor

Firma va beneficia de un management performant, fiindca intreprinzatorul va fi un viitor absolvent al

Facultatii de Management.

Descrierea afacerii
Scopul principal al firmei este acela sa se permanentizeze ca o firma furnizoare de servicii de
Internet, concomitent cu prestarea de servicii legate de realizarea de pagini WEB, straduindu-se sa fie
in masura sa ofere servicii si produse necesare, care sa satisfaca clientii si sa asigure castiguri optime
si profituri pe termen lung.

Domeniile principale de activitate al firmei sunt furnizarea de servicii de internet pentru populatie si
realizarea de pagini WEB indeosebi pentru firme. Pentru realizarea acestor scopuri fundamentale si
de a dispune de atuuri puternice firma se va angaja in colaborarea cu firme mari care furnizeaza
servicii de Internet. Toate activitatile firmei vor fi in concordanta cu responsabilitatile sale, vizavizi
de investitori, clienti, salariati si opinia publica.

Livrarea serviciilor de Internet se vor face pe piata locala a orasului Aiud (serviciile fiind destinate si
populatiei din localitatile limitrofe). Serviciile referitoare la realizarea paginilor WEB vor fi destinate
in special firmelor din judetele Alba si Mures, precum unor firme din judetele limitrofe. Binenteles
ca firma nou creata va servi orice client din orice zona a tarii daca vor exista solicitari.

Obiectivele firmei sunt stabilite pe o perioada de trei ani:

1. realizarea unei cifre de afaceri de cca 50.000 usd in anul 3 de functionare
2. realizarea unei cote de piata de cel putin 50% in primul an, cu posibilitati de crestere anuala de
3%, pentru seviciile de Internet furnizate in orasul Aiud
3. crearea unei clientele fidele, care sa fie multumita de serviciile oferite de firma noastra
4. cresterea permanenta a calitatii serviciilor oferite clientilor
5. realizarea unui grad de ocupare a calculatoarelor de 50% in anul 1 si 60% in urmatorii doi ani

Cheile de succes pentru aceasta afacere vor fi:

* viteza crescuta a ratei de transfer a datelor pe circuitele de net
* pretul redus per ora utilizare serviciu Internet
* ambianta placuta unde se ofera serviciile de Internet
* oferirea de servicii auxiliare de calitate crescuta
* calitatea la standarde ridicate a paginilor de WEB realizate
* pretul redus al realizarii paginilor de WEB comparativ cu concurenta

Firma va fi amplasata in zona centrala a orasului Aiud. Aceasta amplasare prezinta o importanta
deosebita pentru firma, deoarece faciliteaza accesul populatiei la serviciile oferite de firma. Ca
element suplimentar se poate preciza ca singura firma concurenta este situata intr-o extremitate a
orasului, fapt ce constuie un element pozitiv pentru firma noastre.

Definirea pietei
Firma noastra se va focaliza pe un anumit segment de consumatori. Astfel serviciile de Internet se
vor adresa tinerilor si copiilor, cu varste cuprinse de la 8 ani pana la 25 ani, iar serviciile de
proiectare a paginilor web firmelor din judetul Alba si judetele limitrofe.

Pentru realizarea paginilor web se tinteste un grup de circa 1000 de firme mijlocii si mari din judetul
Albaa si judetele limitrofe. Firmele tinta nu au in prezent publicate in prezent pagini web, dispunand
de resurse financiare relativ limitate pentru a apela la firmele de prestigiu din tara pentru realizarea
acestor pagini web.

Pentru serviciile de interne exista un sigur competitor pe teritoriul orasului Aiud.

Acesta dispune de o retea de 12 calculatoare, avand un provider ce-i furnizeaza o rata de transfer
mult inferioara firmei noastre. Datorita faptului ca cererea este destul de crescuta acesta are aproape
tot timpul calculatoarele ocupate, in ciuda amplasarii destul de deficitare a firmei. Firma functioneaza
de 1 an si 3 luni (de la data deschiderii oficiale).

Nu dispune de tehnologie de ultima ora (accesare greoaie a datelor pe internet) si nu dispune de

periferice pentru jocuri (periferice ca joystick-uri, volane multifunctionale pentru jocurile cu masini
etc., periferice pe care firma noastra le va achizitiona), care sunt puncte de atractie pentru copii care
vin la firma noastra.

Pentru realizarea paginilor web nu exista firme concurente pe plan local, existand insa firme
concurente pe plan national, care insa practica preturi destul de ridicate pentru ca firmele din segtul
de piata tinta pentru firma noastra.

Asa cum s-a prezentat la inceput obiectivele firmei sunt stabilite pe o perioada de trei ani si cuprind:
1. realizarea unei cifre de afaceri de cca 50.000 USD in anul 3 de functionare
2. realizarea unei cote de piata de cel putin 50% in primul an, cu posibilitati de crestere anuala de
3%, pentru seviciile de Internet furnizate in orasul Aiud
3. crearea unei clientele fidele, care sa fie multumita de serviciile oferite de firma noastra
4. cresterea permanenta a calitatii serviciilor oferite clientilor
5. realizarea unui grad de ocupare a calculatoarelor de 50% in anul 1 si 60% in urmatorii doi ani

Pentru realizarea acestor deziderate se va actiona pe un segement de clienti slab satisfacuti (atat din
punctul de vedere al serviciilor de internet si web), din cadrul localitatii Aiud, respectiv judetele Alba
si limitrofele, se vor utiliza resursele disponibile (financiare, corporale, umane) la cel mai inalt nivel
posibil. Coroborat cu axearea pe pret redus, obiectivele de mai sus au toate sansele sa se realizeze.

Strategia de marketing
Elemente cheie care vor crea fundamentul realizarii unei eficiente si eficacitati crescande sunt
surprinse in strategia de marketing:

Strategia de marketing se va axa pe doua elemente fundamentale pentru firma noastra, anume
strategia de pret si cea de promovare.

Firma se va baza pe o strategie de pret minim, in sensul ca serviciile de internet vor fi livrate la pretul
de 0.4 $ per ora utilizare (spre deosebire de tariful concurentului de 0.62 $ per ora. De sigur ca o data
cu crearea unei clientele fidele li se va putea pune la dispozitia acestora a unor carduri de acces, care
vor contine un anumit numar de ore de acces la internet, avand inclus un discount considerabil.

Pentru serviciile de proiectare pagini web se va practica un tarif mediu de 250 $ per pagina medie
realizata (tarif variind de la 100 $ la 400 $ in functie de complexitatea paginii web realizate).
Comparativ cu firma noastra firmele de renume practica preturi incepand de la 200 $ pana la cateva
mii de dolari in functie de complexitatea paginii realizate.
Strategia de promovare se va axa pe crearea unei bune reputatii atat din punct de vedere a calitatii
serviciilor de net furnizate, cat si din punct de vedere a calitatii paginilor web realizate.

Astfel pentru promovarea Internet-cafe-ului firmei se vor utiliza „fluturase” si anumite pliante.
Acestea vor fi „distribuite” intensiv chiar inainte ca firma sa-si inceapa activitatea, pe urma urmand
distribuirea lor lunara (intr-o zi prestabilita) Pentru promovarea serviciilor de realizarea a paginilor
web se va crea un site pentru firma noastra in care ne vom prezenta domeniul de activitate si
realizarile pana in acel moment (clienti avuti, preturi practicate etc.)

Prognozarea si planificarea vanzarilor

Pentru realizarea prognozei si planificarii vanzarilor se vor utiliza cateva date initiale.

Astfel se vor utiliza pretul per ora al accesarii internetului de 0.4 $, gradul de ocupare al
calculatoarelor care va fi estimat a fi in cazul pesimist de 50-60%, iar serviciile vor fi livrate non-
stop, 24 de ore din 24; pretul mediu per pagina web realizata de 250$, la o cadenta de minim 5 pagini
web per luna in primii 2 ani, cadenta crescand la o medie de minim 6 pagini per luna. Incasarile
lunare se vor situa peste valoarea de 3400 $.

Pentru realizarea previziunii vanzarilor va recomandam sa utilizati template-ul Previziunea

vanzarilor.

Descrierea produselor si a serviciilor

Produsele si serviciile firmei cuprind serviciile de Internet si realizare de pagini de Web, concomitent
cu desfacerea unor produse alimentare (racoritoare, dulciuri) pentru clientii serviciului de Internet.

Serviciul de Internet

Serviciul de Internet va utiliza o retea de 15 calculatoare care vor fi legate la un computer de mare
performanta (pe post de server). Acest computer va fi conectat la un Internet provider mare, care va
furniza o rata de transfer de 128 kbps. Aceasta viteza crescuta este posibila datorita introducerii unor
linii de transfer a datelor prin fibra optica, linie introdusa recent de Romtelecom. Astfel viteza de
transfer a datelor este foarte mare, viteza care coroborata cu pretul scazut de utilizare per ora sa
genereze un flux crescut de clienti.

Proiectarea paginilor web

Se vor proiecta pagini web pentru firmele doritoare. Aceste pagini vor avea ca scop promovarea
firmelor respective, prin intermediul unui „canal de publicitate imens”, asa cum este adesea descris
Internetul. Aceste pagini se vor realiza la cele mai inalte standarde posibile la ora actuala.

Utilizatorilor de servicii net li se pun la dispozitie o serie de produse de consum alimentar

(racoritoare, cafele, dulciuri etc.).
Conform unor studii realizate de revista Capital piata Internetului tinde sa devina o piata matura ca si
cea a pietei realizarii de pagini web. Aceasta concluzie este generalizata la nivelul intregii tari si
intregului mapamond.

Se vor utiliza licenta pentru sistemul de operare pentru cele 15 computere si server (acesta din urma
are inclus in pretul de achizitie si pretul licentei) oferite de catre Microsoft Company, prin
intermediul firmei Best Computers. Pretul per licenta (retail) este de 189$ (S.O. Windows Me), pe
cele 15 licente platindu-se suma de 2.835 $.

Aceasta suma se poate micsora datorita numarului mare de licente cumparate. Se va mai achizitiona
si o licenta de Microsof Office Professional Romanian in valoare de 419 $, acest program cuprinzand
si programul Front Page necesar realizarii paginilor web.

Furnizorii
Se vor realiza contracte cu firma IDILIS care ca Internet provider furnizeaza serviciile la un cost
lunar de 8 $. De asemenea se va inchiria o linie telefonica de la Romtelecom, la pretul de 100 $ per
luna.

Pentru aprovizionarea cu calculatoarele „satelit” se vor contacta furnizori de computere second-hand,

a caror pret va oscila in jurul valorii de 300 $ per computer (sistem complet). Pentru computerul
server se va apela la firma Best Computer care va furniza un computer „Manager P4″ de mare putere,
inclusiv un monitor de 17” (costul computerului si monitorului=total 855 $, conform anexei).

Firma va apela la un furnizor local de mobilier complet pentru calculatoare, cuprinzand 16 mese de
lucru si scaune ergonomice la un pret de cca 50 $ per set (masa plus scaun) si o comoda, 2 fotolii si o
masuta pentru cei ce asteapta eliberarea unui calculator, la un pret de 250 $.

In plus firma se va aproviziona cu materiale necesare reconditionarii spatiului inchiriat de la furnizori

locali.

Organizarea firmei si managementul acesteia

Pentru serviciul de internet se va utiliza pe post de server un computer de mare capacitate (CPU Intel
Pentium 4, 1,5 GHz, 256 Mb Ram, 20 Gb HDD). Acest calculator va fi folosit si pentru proiectarea
paginilor WEB. Calculatoarele satelit vor avea o configuratie mai slaba decat serverul fiind
calculatoare Pentium II, la 300 Mhz procesorul, 64 Mb memoria interna si 4,2 Gb hard disk-ul, fiind
suficient de puternice pentru a se realiza un transfer de date rapid de pe Internet. Se va utiliza
programul Front Page cuprins in pachetul de programe Microsoft Office pentru realizarea paginilor
web.

Managementul firmei va fi asigurat asociatul unic, care va avea preocuparea de a dezvolta firma
creata si de ai asigura profitabilitatea prin intermediul unui management performant.
Firma va avea un numar de 4 angajati permanenti si un colaborator (contabilul firmei). Acestia vor fi
subordonati managerului firmei. Se va practica un management informal, menit sa asigure un
feedback crescut privitor la schimbarile ce pot afecta desfasurarea activitatilor.

Cheltuielile lunare pentru personal, incluzand si taxele si cotizatiile aferente se vor ridica la 100 $ per
supravegetor/luna (300 $ lunar pt cei 3 supraveghetori), 300 $ dolari pe luna pentru informatician si
50 $ pentru contabil pentru realizarea bilantului contabil si a contului de profit si pierderi (incluzand
si alte activitati, ca cele de evidenta a Registrului Jurnal etc.)

Managementul firmei va fi asigurat de asociatul unic. Acesta va utiliza un pachet motivational

incluzand in principal salariile acordate, climatul de munca creat in firma. Informaticianul va fi
remunerat suplimentar si in functie de capacitatea acestuia de a spori prestigiul firmei prin realizarea
unor pagini web de calitate inalta.