1)Definiti parteneriatul social in sfera munci

Parteneriatul social in sfera munci reprezinta un sistem de raporturi stabilite între

salariaţi (reprezentanţii salariaţilor), angajatori (reprezentanţii angajatorilor) şi
autori-tăţile publice respective în procesul determinării şi realizării drepturilor şi
intereselor sociale şi economice ale părţilor.
Scopul principal al parteneriatului social constă în efectuarea unor măsuri comune
şi concrete ale părţilor, menite să asigure protecţia socială a salariaţilor.
Esenţa parteneriatului social reprezintă concentrarea eforturilor partene-rilor sociali
în scopul depăşirii crizei şi a stabilizării situaţiei social-economice.

2)Definiti tripatrismul
Tripartitism este sistemul economic al corporatismului bazat pe economie
mixtă și contracte tripartite între organizațiile patronale , sindicatele și guvernul
unei țări.  Fiecare trebuie să acționeze ca partener social pentru a crea o politică
economică prin cooperare, consultare, negociere și compromis. În tripartism,
guvernul controlează o mare parte a economiei. Tripartismul este o formă comună
și favorizată de neocorporatism . 

3)Definiti sindicatele
Un sindicat este o organizație a lucrătorilor, al cărei scop este protejarea
drepturilor acestora.
Sindicatele active și puternice există pentru a reprezenta interesele
salariaților, ele au un rol pozitiv în cadrul întreprinderii al comunității și
al întregii societăți.
Un sindicat liber, pe care muncitorii sunt stăpâni, reprezintă o trăsătură
esențială a unei societăți libere și prospere.

4)Definiti patronatele
Patronatele sînt organizaţii necomerciale, neguvernamentale,
independente şi apolitice, constituite în baza liberei asocieri şi egalităţii
în drepturi a patronilor din diverse domenii de activitate.
Patronatele au dreptul să constituie subdiviziuni teritoriale proprii.

5)Enumerati principile parteneriatului social

 Respectarea strictă a normelor și reglementărilor legislative care
reglementează sfera muncii;
 Autoritatea documentată a părților;
 Respectul reciproc pentru interesele părților;
 Egalitatea părților în inițierea negocierilor și semnarea acordurilor;
 Interesul tuturor părților;
 Libera alegere în luarea în considerare a condițiilor specificate în
contractele și acordurile colective, adică interzicerea oricărei
intruziuni care limitează drepturile părților, în special ale
personalului;
 Voluntariatul în impunerea obligațiilor, adică fiecare parte este de
acord cu condițiile propuse în mod voluntar, fără presiune externă.
Apropo, o parte are dreptul să nu accepte o obligație inacceptabilă
oferită de cealaltă parte;
 Realitatea (adică capacitatea de a îndeplini) obligațiile asumate;
 Monitorizarea îndeplinirii condițiilor contractelor colective;
 Obligația de a îndeplini condițiile acceptate ale acordurilor;
 Responsabilitatea pentru eșecul lor.

6)Parteneriatul social poate avea character bipartit?

a)poate avea caracter bipartit
b)nu poate avea caracter bipartit ,doar tripartit
7)Care din urmatoare sintagme sunt straine parteneriatului social
-tripatrism
-negociere colective
-refuz neintemeiat de angajare in campul muncii
-sindicatele
-patronatele
-dialog social
-negocierea contractului individual de munca
-negcierea contractului colectiv de munca

8)Numiti nivelurile parteneriatului social

1.national- stabileste baza reglementarii relatiilro economice si de munca
in R.M
2.ramural- intr o anumita ramura
3.teritorial – intr unanumit teritoriu
4.unitate- obligatiile reciproce dintre s. si a. in sfera  muncii

9)Adevarat sau fals

a)angajatorii pot participa la negocierile colective
b)angajatorii sunt reprezentati in cadrul parteneriatului social de
patronate
c)salariatul individual poate participa in calitate de parte a
parteneriatului social
d)salariatii sunt reprezentati in cadrul parteneriatului social de Agrntia
Nationala de Ocupare a Fortei de Munca
e)Guvernul in nici un caz nu poate fi parte a parteneriatului social

10)Enumerati formele parteneriatului social

Sistemul de parteneriat social presupune următoarele forme de
întruchipare, formulate în:
1. Negocierea colectivă
Acesta este un dialog între reprezentanții personalului și conducerea
companiei. Poate fi inițiată de oricare dintre părți pe probleme legate de
situația angajaților, condițiile de angajare ale acestora. Participanții își
exprimă propriile poziții și ajung la un numitor comun, care este fixat
sub forma unui contract colectiv sau a unui act intern al companiei.
1. Atragerea personalului către activitățile de conducere
Parteneriatul social într-o organizație presupune că specialiștii angajați
pot veni cu o inițiativă de a îmbunătăți procesele de afaceri, propuneri
privind condițiile de angajare. La nivel federal, acest lucru se manifestă
sub forma participării sindicatelor la coordonarea proiectelor de legi
referitoare la sfera muncii.
1. Consiliere reciprocă
Acestea sunt negocieri între părți și explicații cu privire la acele
probleme care li se par controversate. De exemplu, un sindicat poate
solicita conducerii o explicație a motivelor concedierii unui angajat.
1. Disputele de muncă
Dacă unul dintre angajați sau personal în general este nemulțumit de
decizia conducerii, acesta are dreptul de a iniția o dispută. Arbitrul va fi
o comisie independentă formată din reprezentanți ai părților.

11)Indicati garantiile juridice de care beneficiaza salariati la

participarea la negocierile colective
1) Persoanele care participă la negocierile colective, la elaborarea proiectului contractului
colectiv de muncă sau al convenţiei colective se eliberează de la munca de bază, cu menţinerea
salariului mediu pe termenul stabilit prin acordul părţilor, de cel mult 3 luni.
            (2) Toate cheltuielile legate de participarea la negocierile colective se compensează în
modul stabilit de legislaţia în vigoare, de contractul colectiv de muncă sau de convenţia
colectivă. Munca experţilor, specialiştilor şi mediatorilor este retribuită de partea care invită,
dacă contractul colectiv de muncă sau convenţia colectivă nu prevede altfel.
            (3) Reprezentanţii salariaţilor, care participă la negocierile colective, în perioada
desfăşurării acestora, nu pot fi supuşi sancţiunilor disciplinare, transferaţi la altă muncă sau
concediaţi fără acordul prealabil al organului care i-a împuternicit, cu excepţia cazurilor de
concediere prevăzute de prezentul cod pentru comiterea unor abateri disciplinare.

12)Adevarat sau falas

-la nivel national
-la nivel ramural
-la nivel teritorial
-la nivel unitar
13)Care din urmatoarele principii sunt specifice parteneriatului social
1. Orice parte poate iniția negocieri (egalitate).
2. Sunt luate în considerare interesele tuturor participanților.
3. Legislația oferă o oportunitate de negociere independentă pentru multe aspecte.
4. Statul consolidează componenta democratică a parteneriatului social prin
crearea unor organisme de asistență specială.
5. Semnarea contractului impune părților să respecte clauzele întocmite ținând
cont de normele dreptului muncii și prevăzute în legislație, precum și alte acte
juridice.
6. Numirea reprezentanților părților are loc prin intermediul unei reuniuni a
lucrătorilor și întocmirea unui protocol (delegarea sindicatului) sau a unui ordin
(participanți la angajator). Drept urmare, aleșii dobândesc puteri pentru a-și
apăra interesele.
7. Alegerea problemelor care vor fi discutate depinde de participanți. Principiul
parteneriatului social este libertatea de alegere.

14)Enumerati oranele parteneriatului social

a) la nivel naţional – Comisia naţională pentru consultări şi negocieri colective;
            b) la nivel ramural – comisiile ramurale pentru consultări şi negocieri colective;
            c) la nivel teritorial – comisiile teritoriale pentru consultări şi negocieri colective;
            d) la nivel de unitate – comisiile pentru dialog social „angajator – salariaţi”.

15)Reprezentati partile parteneriatului social carora li s-a transmis

propunerea scrisa de incepere a negocierilor colective sunt obligati sa
purceda la negocierea in termen de
-10 zile calindaristice
-10 zile lucratoare
-7 zile calendaristice
-7 zile lucratoare

16)Partile parteneriatului social sunt obligate sa-si furnizeze reciproc

informatile solicitate de cealalalta parte din momentul solicitari in
termen de
-7zile lucratoare
-7 zile calendaristice
-10 zile lucratoare
-10 zile calendaristice
-14zile lucratoare
-14 zile calendaristice
17 )Salariul Participantilor la negociere colective se mentine pentru
maxim:
-1 luna de zile
-2luni de zile
-3 luni de zile
-6 luni de zile
-salariu nu se mentine
18)Munca specialistilor invitati la negociere colective este reunerata
de
-stat
-patronate
-sindicate
-Inspectia Muncii
-partea care i-a invitat
-nu se platesc
19)Principalele domenii de actiune ale partenerilor sociali sunt
-negocierea si incheierea contractelor colective de munca
-negocierea si incheierea conventiilor colective
-negocierea si incheierea contractelor individuale de munca
-negocierea si adoptarea regulamentului intern
-organizarea grevelor pentru apararea drepturilor
20)Parteneriatul social este
-o forma de colaborare dintre angajatori si salariati

-o forma de colaborare dintre stat si angajatori

-o forma de colaborare dintre stat si salariati

-o forma e colaborare dintre stat,angajatori si salariati