SC SANPRO SRL

CUI: 12398121
J38/337/1999
RM. VALCEA
DECIZIA nr. 127
din data de 16.05.2019

Ca urmare a referatului înregistrat cu nr. 109 /06.05.2019 de sesizare a conducerii

SC SANPRO SRL, de către d-nul Conea Florin avand functia de sef formatie, cu privire
la săvârşirea de către salariatul Lungoci Daniel -Ion a următoarei abateri disciplinare:
absentarea in mod repetat si nemotivat de la serviciu, fiind astfel incalcate prevederile art.
42 pct. 4 litera b) din Regulamentul intern, fapt ce a dus la neindeplinirea sarcinilor de
serviciu.
În baza Procesului-verbal privind desfăşurarea procedurii cercetări disciplinare
prealabile înregistrat cu nr. 126/15.05.2019.
În temeiul Legii 31/1990 cu completarile si modificarile ulterioare, a dispoziţiilor
art. 61 lit. a) coroborat cu art. 247 şi art. 248 alin. (1) lit. e) din Legea nr. 53/2003 –
Codul muncii, republicat şi potrivit prevederilor Regulamentului intern, reprezentantul
legal al SC SANPRO SRL:

DECIDE:
Art. 1. – (1) D-nul Lungoci Daniel -Ion, avand functia de muncitor necalificat
in cadrul SC SANPRO SRL se sanctioneaza cu desfacerea disciplinara a contractului
individual de munca incepand cu data de 16.05.22019.
Art. 2. – Motivele de fapt ale sancţionării disciplinare cu concedierea sunt
următoarele:
(1) Obiectul abaterii disciplinare îl reprezintă fapta în legătură cu munca
salariatului, care constă într-o acţiune săvârşită cu vinovăţie de către acesta, prin care s-
au încălcat:
– regulamentul intern
– contractul individual de muncă
– ordinele şi dispoziţiile conducătorilor ierarhici
a) Avand in vedere faptul ca salariatul Lungoci Daniel – Ion, desi a fost convocat
prin adresa nr. 111/ 07.05.2019 sa se prezinte la sediul societatii, cu toate acestea d-nul
Lungoci Daniel – Ion nu s-a prezentat la sediul societatii.
b) Fapta constituie abatere disciplinara, deoarece salariatul Lungoci Daniel- Ion a
incalcat cu vinovatie prevederile art. 42 pct 4 litera b din Regulamentul intern.
c) Avand in vedere faptul ca cercetarea disciplinara nu a putut fi efectuata, deoarece,
desi convocat in scris prin adresa nr. 111/07.05.2019, salariatul nu s-a prezentat la locul,
data si ora fixata, fara a exista un motiv obiectiv.
   d) Având în vedere neprezentarea salariatului la convocare, fără un motiv obiectiv,
Comisia a aplicat dispoziţiile art. 251 alin. (3) din Legea nr. 53/2003, potrivit cu care
angajatorul are dreptul să dispună sancţionarea, fără efectuarea cercetării disciplinare
prealabile.
 (2) Latura obiectivă: Salariatul a săvârşit următoarele fapte: a absentat in mod
repetat si nemotivat de la servicu in perioada 02.05.2019- 15.05.2019, fapt ce a dus la
afectarea activitatii societatii prin neindeplinirea obligatiilor contractuale asumate.
(3) Consecinţele abaterii disciplinare: o astfel de abatere are drept consecinta:
incurajarea indisciplinei, crearea de prejudicii, pierderea increderii in salariat
(4) Latura subiectivă: fapta a fost săvârşită cu:  intenţie directă
.
Art. 3. – Motivul de drept al aplicării sancţiunii disciplinare îl constituie art. 61
lit.a) din Codul muncii.
Art. 4. – Prezenta decizie se poate contesta în termen de 30 de zile, la Tribunalul
Valcea.
Art. 5. – (1) Compartimentul Resurse Umane şi Contabilitate vor aduce la
îndeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie îşi produce efectele de la data comunicării sale.

ADMINISTRATOR
ANICA CAMELIA CARMEN