SC SANPRO SRL

J38/337/1999
CUI: 12398121
RM VALCEA
Nr. 126 /15.05.2019

PROCES-VERBAL
privind desfăşurarea procedurii cercetării disciplinare prealabile

Astăzi, 15.05.2019, ca urmare a sesizării conducerii SC SANPRO SRL cu

privire la săvârşirea unor abateri disciplinare,

în scopul desfăşurării procedurii cercetării disciplinare prealabile;

în conformitate cu dispoziţiile art. 247-252 din Legea nr. 53/2003 Codul
muncii, republicat;
în condiţiile stabilite de Regulamentul intern al SC SANPRO SRL;
s-a întrunit Comisia numită pentru cercetarea disciplinară prealabilă, compusă
din:
- Anica Camelia Carmen ............................ preşedinte;
– Silvilescu Niculina ............................ membru;
– Nita Emilia .......................... membru;
Comisia astfel întrunită a constatat următoarele:
1. Sesizarea cu privire la săvârşirea abaterii disciplinare a fost formulată de d-
nul Conea Florin avand funcia de sef formatie, prin referatul înregistrat cu nr.
109/07.05.2019
2. Subiectul abaterii disciplinare este absentarea in mod repetat si nemotivat de
la serviciu a d-nului Lungoci Daniel Ion in perioada 02.05.2019 – 15.05.2019, având
funcţia de muncitor necalificat.
3. Sesizarea s-a făcut în legătură cu săvârşirea următoarelor fapte: absentarea in
mod repetat de la locul de munca, fapt ce a dus la neindeplinirea atributiilor de
serviciu stabilite in fisa postului.
4. În urma sesizării, d-nul Lungoci Daniel Ion a fost invitat prin adresa nr.
111/07.05.2019, pentru a fi ascultat în legătură cu abaterile respective.
Adresa nr. 111/07.05.2019 a fost comunicata salariatului la adresa de
domiciliu, acesta refuzand primirea.
5. D-nul Lungoci Daniel Ion nu s-a prezentat la data menţionată în adresa nr.
111/07.05.2019, astfel încât nu a fost posibilă ascultarea salariatului cu privire la
constatările cuprinse în referatul de sesizare a conducerii SC SANPRO SRL.
c) Având în vedere neprezentarea salariatului la convocare, fără un motiv
obiectiv, Comisia a aplicat dispoziţiile art. 251 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 – Codul
muncii, republicat, potrivit cu care angajatorul are dreptul să dispună sancţionarea,
fără efectuarea cercetării disciplinare prealabile.
 6. În legătură cu abaterile sesizate, Comisia a reţinut următoarele:
a) Obiectul abaterii disciplinare îl reprezintă faptele în legătură cu munca
salariatului, care constă într-o acţiune sau inacţiune săvârşită cu vinovăţie de către
acesta, prin care s-au încălcat:
– regulamentul intern:
– contractul individual de muncă:
b) Latura obiectivă:
– Salariatul a săvârşit următoarele fapte: absentarea nemotivata de la serviciu
mai multe zile consecutiv in perioada 02.05.2019 – 15.05.2019.
Caracterul ilicit:
Salariatul a savarsit faptele mai sus mentionate cu incalcarea :
-obligatiilor de serviciu propriu-zise, si anume: neindeplinirea atributiilor
stabilite prin fisa postului.
– normele de comportare din societate;
Consecintele abaterii disciplinare: absentele de la serviciu au creat probleme
societatii prin neindeplinirea sarcinilor ce ii erau atribuite pe sectorul respectiv de
activitate, societatea fiind in imposibilitatea de a-si onora obligatiile asumate fata de
partenerii de afacerii, fapt ce dus la crearea atat a unui prejudiciu material, cat si de
imagine.
c) Latura subiectiva
– Fapta a fost săvârşită cu: intenţie directă r
7. Antecedentele salariatului:
D-nul Lungoci Daniel Ion isi neglija in repetate randuri sarcinile de serviciu, fiind
apostrofat mai de fiecare data de catre administratorul societatii, deoarece nu-si
respecta atributiile prevazute in fisa postului.
Având în vedere aceste constatări, Comisia propune sancţionarea d-nului Lungoci
Daniel Ion cu desfacerea disciplinara a contractului individual de munca, în temeiul
art. 248 alin. (1) lit. e din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii.

Membrii comisiei: Semnătura,

-Anica Camelia Carmen ........................................
– Silvilescu Niculina ..........................................
– Nita Emilia .........................................