Universitatea Tehnica Gh.

Asachi Iasi
Facultatatea Constructii de Masini
Catedra Tehnologia Constructiilor de Masini
Laboratorul proiectarea Tehnologiilor pe Sisteme Flexibile

Raport Lucrare de Laborator nr. 1 (Codul Muncii Legea

nr.53/2003)

Obiectiv document: Prezentare activitate si rezultate obtinute in cadrul lucrarii de Laborator Nr.
1

Lista de distributie

Nume si prenume Calitatea

Prof.Dr.Ing. Petru Dusa Titular Disciplina MRU

Intocmire si aprobare document

Aprobat Semnatura Verificat Semnatura Intocmit Semnatura

Prof.Dr.Ing. Prof.Dr.Ing. Ing. Aursulesei Aursulesei

Petru Dusa Petru Dusa Gabriel Alexandru Gabriel
Alexandru

Gestiune versiuni
Vesiunea Explicatie versiune
a Versiune initiala

Aursulesei Gabriiel Alexandru

AGA Intocmit 19/12/2017
C:\Users\Gabriel\Desktop\2017_MRU_AGA_L1.doc
Pagina 1 din 3
 Universitatea Tehnica Gh. Asachi Iasi
Facultatatea Constructii de Masini
Catedra Tehnologia Constructiilor de Masini
Laboratorul proiectarea Tehnologiilor pe Sisteme Flexibile

Raport
- 19/12/2017-
Lucrare Lab nr.
Subiect: Codul Muncii

Intocmit de: Aursulesei Gabriel Alexandru

Cuprins
1 Subiect/Obiective ......................................................................................................................... 2
2 Iesiri/Rezultate ............................................................................................................................ 2
3 Concluzii ...................................................................................................................................... 3
4 Probleme deschise ....................................................................................................................... 3
5 Materiale support pentru desfasurarea lucrarii ........................................................................ 3
6 Anexe ........................................................................................................................................... 3

1 Subiect/Obiective
- Familiarizarea cursantului cu legislaţia de bază privind relaţiile angajat-angajator ;
- Informarea cursantului asupra instituţiilor care asigură reglementarea relaţiilor de muncă ;
- Familiarizarea cursantului asupra drepturilor şi obligaţiilor care rezultă dintr-o relaţie de muncă.

2 Iesiri/Rezultate
Suspendarea contractului individual de muncă
Art. 49 (1) Suspendarea contractului individual de muncă poate interveni de drept, prin acordul
părţilor sau prin actul unilateral al uneia dintre părţi.
(2) Suspendarea contractului individual de muncă are ca efect suspendarea prestării muncii de
către salariat şi a plăţii drepturilor de natură salarială de către angajator.
(3) Pe durata suspendării pot continua să existe alte drepturi şi obligaţii ale părţilor decât cele
prevăzute la alin. (2) , dacă acestea sunt prevăzute prin legi speciale, prin contractul colectiv de muncă
aplicabil, prin contracte individuale de muncă sau prin regulamente interne.
(4) În cazul suspendării contractului individual de muncă din cauza unei fapte imputabile
salariatului, pe durata suspendării acesta nu va beneficia de niciun drept care rezultă din calitatea sa de
salariat.
(5) De fiecare dată când în timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauză de
încetare de drept a contractului individual de muncă, cauza de încetare de drept prevalează.
(6) În cazul suspendării contractului individual de muncă se suspendă toate termenele care au
legătură cu încheierea, modificarea, executarea sau încetarea contractului individual de muncă, cu
excepţia situaţiilor în care contractul individual de muncă încetează de drept.
Art. 50 Contractul individual de muncă se suspendă de drept în următoarele situaţii:
a) concediu de maternitate;
Aursulesei Gabriiel Alexandru
AGA Intocmit 19/12/2017
C:\Users\Gabriel\Desktop\2017_MRU_AGA_L1.doc
Pagina 2 din 3
 Universitatea Tehnica Gh. Asachi Iasi
Facultatatea Constructii de Masini
Catedra Tehnologia Constructiilor de Masini
Laboratorul proiectarea Tehnologiilor pe Sisteme Flexibile

b) concediu pentru incapacitate temporară de muncă;

c) carantină;
d) exercitarea unei funcţii în cadrul unei autorităţi executive, legislative ori judecătoreşti, pe toată
durata mandatului, dacă legea nu prevede altfel;
e) îndeplinirea unei funcţii de conducere salarizate în sindicat;
f) forţă majoră;
g) în cazul în care salariatul este arestat preventiv, în condiţiile Codului de procedură penală;
h) de la data expirării perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizaţiile ori atestările
necesare pentru exercitarea profesiei. Dacă în termen de 6 luni salariatul nu şi-a reînnoit avizele,
autorizaţiile ori atestările necesare pentru exercitarea profesiei, contractul individual de muncă încetează
de drept;
i) în alte cazuri expres prevăzute de lege.

3 Concluzii
Acest cod reglementează domeniul raporturilor de muncă, modul în care se efectuează controlul
aplicării reglementărilor din domeniul raporturilor de muncă, precum şi jurisdicţia muncii iar acesta se
aplică şi raporturilor de muncă reglementate prin legi speciale, numai în măsura în care acestea nu conţin
dispoziţii specifice derogatorii.

4 Probleme deschise
Principii fundamentale
- Libertatea muncii este garantată prin Constituţie. Dreptul la muncă nu poate fi îngrădit.
- Orice persoană este liberă în alegerea locului de muncă şi a profesiei, meseriei sau activităţii pe care
urmează să o presteze.
- Nimeni nu poate fi obligat să muncească sau să nu muncească într-un anumit loc de muncă ori într-o
anumită profesie, oricare ar fi acestea.
- Munca forţată este interzisă.
- Termenul muncă forţată desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub ameninţare ori
pentru care persoana nu şi-a exprimat consimţământul în mod liber.
- Nu constituie muncă forţată munca sau activitatea impusă de autorităţile publice: a) în temeiul legii
privind serviciul militar obligatoriu b) pentru îndeplinirea obligaţiilor civice stabilite prin lege; c) în baza
unei hotărâri judecătoreşti de condamnare, rămasă definitivă, în condiţiile legii; d) în caz de forţă majoră,
respectiv în caz de război, catastrofe sau pericol de catastrofe precum: incendii, inundaţii, cutremure,
epidemii sau epizootii violente, invazii de animale sau insecte şi, în general, în toate circumstanţele care
pun în pericol viaţa sau condiţiile normale de existenţă ale ansamblului populaţiei ori ale unei părţi a
acesteia.

5 Materiale support pentru desfasurarea lucrarii

- Codul muncii : Legea 53/2003
- http://www.mmuncii.ro/ro/

6 Anexe
Legea nr. 53/2003 – Codul muncii

Aursulesei Gabriiel Alexandru

AGA Intocmit 19/12/2017
C:\Users\Gabriel\Desktop\2017_MRU_AGA_L1.doc
Pagina 3 din 3