PROIECT DE DIPLOMA

Inspector in domeniul Securitatii si Sanatatii in

Munca
Nivel mediu
Tema Proiectului : Intocmirea documentatiilor privind protectia
maternitatii la locul de munca in cadrul SC CAMARG DECO S.R.L.

Formator Cursant
Mihai Lutu Grosu Ionica

Februarie 2016
Denumirea societăţii: SC CAMARG DECO SRL
● cod unic de înregistrare RO33584194 ; J40/10669/2014
● sediul social :Bucuresti, Sector 1,
● adresa: Bulevardul Bucureștii Noi, nr. 58
● tel. / fax : 0374282855
● formă de proprietate - Privată
● mărimea unităţii (număr angajaţi) –94 ANGAJAŢI
● activitatea economică – 4778- comerț cu amanuntul al altor bunuri noi in magazine
specializate
 Catre conducerea SC Camarg Deco SRL

Subsemnata, Nita Simona, salariata a SC Camarg Deco SRL in functia de

consilier vanzari din sectia Bamboo Ploiesti Shopping City, va aduc la cunostiinta in
conformitate cu OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, ca
sunt insarcinata in 12 sapatamani.
Va atasez o copie dupa certificatul medical care certifica stare de graviditate.

Data Semnatura
S.C. CAMARG DECO S.R.L.
BUCUREȘTI SECTOR1
Strada Bucurestii Noi, nr. 58
Punct de lucru Magazin desfacere marfuri comerț cu amanuntul al altor bunuri
noi in magazine specializate
pentru categorie de personal :lucrator commercial / consilier vanzari

EVALUAREA RISCURILOR PENTRU PERSONALUL DIN GRUPA DE RISC:

GRAVIDA

PROCESUL DE MUNCǍ
● Activitatea constǎ în efectuarea sarcinilor de munca specifice postului.
MIJLOACE DE MUNCĂ
● Utilaje si echipamente specifice locului de munca.
SARCINA DE MUNCǍ
● Conform cu fisa postului;
RISCURILE PROFESIONALE PENTRU ANGAJATA GRAVIDA:
1. Agenti fizici, considerati ca agenti cauzali pentru leziuni ale foetusului si/sau
dezlipirea de placenta, în special:

RISCURI DA NU

Socuri, vibratii sau miscari bruste; x

Manipularea manuala de mase medii, implicand riscuri în special la x

nivelul coloanei vertebrale dorso-lombare;

Ortostatism prelungit, peste 6 ore/zi (conduce la coborârea fătului, x

cu un risc crescut de naştere prematură)

Zgomot; x

Radiatii ionizante; x

Radiatii neionizante; x

Ambiante termice extreme, reci sau calde; x

Miscari si pozitii de munca, deplasari (fie în interiorul, fie în exteriorul x
unitatii), oboseala mentala, fizica, alte eforturi fizice legate de
activitatea salariatelor;

2. Agenti biologici din grupele de risc 2, 3 si 4

RISCURI DA NU

Risc de contagiune – in cazul in care unul sau mai multi colegi de la x

locul de munca ar prezenta boli infecto-contagioase iar angajata
gravida ar veni in contact cu acestia;

Toxoplasma; x

Virusul rubeolei, x

Contaminare cu bioaerosoli pe cale aerogena; x

Risc de contagiune prin contact direct cu sange, saliva, alte lichide x

biologice ;

3. Agenti chimici

RISCURI DA NU

Agentii cancerigeni si/sau mutageni; x

Mercurul si derivatii sai; x

Plumbul si derivatii acestuia, în masura în care pot fi absorbiti de x

organismul uman.

Medicamentele antimitotice (citostatice); x

Monoxidul de carbon; x

Agentii chimici periculosi cu cale de absorbtie cutanata; x

Fumatul pasiv; x

4. Agenti psihologici
RISCURI DA NU

Stresul neuropsihic se asociază cu efecte adverse asupra sarcinii x

Munca în schimburi alternante sau de noapte sunt contraindicate în x

sarcină

FIŞA DE MǍSURI PROPUSE (Anexa Planul de prevenire si protectie)

● se interzice programul prelungit si munca de noapte;

● evitarea pozitiei sezande prelungite – angajata va efectua obligatoriu miscare 5-
10 minute dupa fiecare ora de lucru;
● evitarea ridicarii si manipularii de greutati;
● evitarea expunerii la ambiente termice extreme (calde sau reci);
● aerisirea zilnica a locului de munca;
● regim igieno-dietetic corespunzator starii actuale;
● dispensarizare prin medic specialist si medic de familie;
● va aduce la cunostinta angajatorului si medicul de medicina muncii orice
modificare aparuta in evolutia sarcinii sau a starii de sanatate.
SC Camarg Deco SRL

Fişa de solicitare a examenului medical

Subsemnata Preda Ana Maria angajator la Sc Camarg Deco SRL adresa: Strada
Bucurestii Noi, nr. 58 , Bucuresti Sector 1 tel.: 0374282855 fax: - , Cod CAEN şi
domeniu de activitate: 4778- comerț cu amanuntul al altor bunuri noi in magazine
specializate , solicit examen medical de medicina muncii pentru:

ANGAJARE │_│ CONTROL MEDICAL PERIODIC │_│ ADAPTARE │_│

RELUAREA MUNCII │_│SUPRAVEGHERE SPECIALĂ │ │ LA CERERE │x│
SCHIMBAREA LOCULUI DE MUNCĂ │_│ ALTELE │_│

conform legislaţiei de securitate şi sănătate în muncă în vigoare, pentru:

domnul/doamna Nita Simona , născut/ă la ……………………….........................,
CNP: ...............……....., având profesiunea / ocupaţia de: consilier vanzari . şi care
urmează a fi/este angajat/ă în funcţia: ......................, la locul de muncă: SC
CAMARG DECO SRL din secţia (atelier, compartiment etc.) vanzari .
Persoana examinată urmează să efectueze activitatea profesională la un loc/post de
muncă ce prezintă riscurile profesionale detaliate în Fişa de identificare a factorilor
de risc profesional, anexată prezentei cereri.persoana examinata este insarcinata in
12 saptamani.

Data ............... Semnătura şi ştampila angajatorului

............................………….............
 Unitatea .SC CAMARG DECO SRL Subunitatea Magazin Mall City Ploiesti

Adresa Bucurestii Noi nr.58 Adresa Ploiesti

Telefon 0215298775 Telefon 0215298775

FIŞA de identificare a factorilor de risc profesional

Denumirea postului: .....Consilier vanzari .

- Secţia/Departamentul Magazin desfacere Atelierul ……….....………........
NAVETĂ: da | X | câte, ore/zi? |_| nu | |
Descrierea activităţii: În echipă: da |X| nu |_|
Nr. ore/zi |8| Nr. schimburi de lucru |1| Schimb de noapte da|_|sau nu|x| Pauze
organizate da|X| sau nu|_|/Bandă rulantă |_|
Risc de: infectare |x|/electrocutare |X|/înaltă tensiune |_|/joasă, medie tensiune |X|/
înecare|_|/asfixiere |_|/blocare |_|/microtraumatisme repetate |_|/lovire |x|/muşcătură |
x|/zgâriere |X|/strivire |X|/tăiere |X|/înţepare |X|/împuşcare |_|/ardere |x|/opărire
|_|/degerare |_|/mişcări repetitive| X |
Alte riscuri: ....................................…….........
Conduce maşina instituţiei: da |_| nu |X| Dacă da, ce categorie: ...……............
Loc de muncă: în condiţii deosebite |_|/în condiţii speciale |_| sector alimentar |_|
port-armă |_|
Operaţiuni executate de lucrător în cadrul procesului tehnologic: activitati
principale de consiliere a cumparatorilor, activitati auxiliare, manipulare / depozitare
marfuri, depozit consum ( greutate si dimensiuni mica si medie)
Descrierea spaţiului de lucru: Dimensiuni încăpere: L ............ l ............ H ...........
m
Suprafaţă de lucru: verticală | X | orizontală | | oblică |_|
Muncă: in condiţii de izolare |_|/la înălţime |_| la altitudine |_|/în mişcare | X |/pe sol
| X |/ în aer
|_|/pe apă |_|/sub apă |_|/nişă |_|/cabină etanşă |_|/aer liber |_|/altele:
Efort fizic: mic |_| mediu | X |mare |_| foarte mare |_|
Poziţie preponderent: ortostatică/în picioare | X | aşezat |_| aplecată |_| mixtă
|X|/Poziţii forţate: da
|_| nu |X| Dacă da, ce tip: ...…………...........
Poziţii vicioase: ..................…....
…………………………………………….............................
Gesturi profesionale: ..................
………………………………………………........................
Suprasolicitări: vizuale |_| auditive | X | stres neuropsihic |_|
Suprasolicitări osteomusculoarticulare: da |_| nu | | Dacă da, ce articulaţii:
coloana vertebrală
(cervicală, toracală, lombară) | X | membre superioare (umăr, cot, pumn) |_| membre
inferioare
(şold, genunchi, gleznă) |_|
Manipulare manuală a maselor: da |X| nu | | dacă da, precizaţi caracteristicile
maselor manipulate: ridicare |X|coborâre |_| împingere |_| tragere |_| purtare |X|
deplasare |_|
.....................................
…………………………………………………………………......................
Agenţi chimici: (enumeraţi mai jos şi bifaţi caracteristicile lor)*)
< LA. > LA. Fp C P
.......……..................... ......... ......... .......... ......... ..........
.........……................... ......... ......... .......... ......... ..........
.........……................... ......... ......... .......... ......... ..........
........…….................... ......... ......... .......... ......... ..........
.......……..................... ......... ......... .......... ......... ..........
*) Legendă: L.A. = Limite admisibile/Fp = Foarte periculos/C = Cancerigen/P =
Pătrunde prin piele
(Puteţi ataşa fişei un tabel separat.)
Agenţi biologici: ..................... Grupa ..................
Agenţi cancerigeni: ..............................................
Pulberi profesionale: |_| < LA. |_| > LA.
..................... ..................... |_| |_|
..................... ..................... |_| |_|
..................... ..................... |_| |_|
Zgomot profesional: < L.A. |_|/ > L.A. |_|/ Zgomote impulsive da |_|/nu |_|
Vibraţii mecanice: < L.A. |_|/> L.A. |_|
Microclimat (conform actelor normative în vigoare):
TEMPERATURA AERULUI: ......NORMALA..............
VARIAŢII REPETATE DE TEMPERATURĂ: da |_| nu |x|
PRESIUNEA AERULUI: ..........NORMALA.................
UMIDITATE: ..............NORMALA.....................
Radiaţii: da |_| nu |X| Dacă da:Radiaţii Ionizante < L.A. |_| > L.A. |_| Dacă da, se va
completa partea specială:- PARTE SPECIALĂ PENTRU EXPUNEREA
PROFESIONALĂ LA RADIAŢII IONIZANTE:
Data intrării în mediu cu expunere profesională la radiaţii ionizante: ZZ LL AAAA
Clasificare actuală în grupa A |_| sau B |_| şi condiţii de expunere:
Aparatura folosită: ..……………………………......................
Proces tehnologic: .....................................................................
Operaţiuni îndeplinite: ................................................................
Surse folosite: închise |_| deschise |_|
Tip expunere: X externă |_|; gamma externă |_|; internă |_|; externă şi internă |_|.
Măsuri de protecţie individuală folosite .......................................
Expunere anterioară:
Perioada: ...................... Nr. ani: |_||_|
Doza cumulată prin expunere externă (mSv): |_|_|_|_|
Doza cumulată prin expunere internă: |_|_|_|_|
Doza totală: |_|_|_|_|
Supraexpuneri anterioare
- excepţionale
- Tip expunere: X externă |_|; gamma externă |_|; internă |_|; externă şi internă |_|;
- data: .................
- doza (mSv): .................
- concluzii: ......................
- accidentale
- Tip expunere: X externă |_|; gamma externă |_|; internă |_|; externă şi internă |_|;
- data: .................
- doza (mSv): .................
- concluzii: ......................
Radiaţii Neionizante < L.A. |_| > L.A. |_| Tipul: ....................
Iluminat: suficient |x| insuficient |_|/natural |_| artificial |_| mixt |X|
Mijloace de protecţie colectivă: ..............................................
Mijloace de protecţie individuală: .....….................................
Echipament de lucru: ..............................................................
Anexe igienico-sanitare: vestiar |X| chiuvetă |X| WC |X| duş |_| sală de mese |_|
spaţiu de recreere |_|

Altele: ..............................................................…………………………...........
……………….........

Observaţii:
……………………………………………………………………………………………

Data completării: ......……....... Angajator........

…......................

Protectia maternitatii la locul de munca

Masurile ce trebuie luate de angajatori cand sunt instiintati ca o salariata este
gravida, a nascut recent sau alapteaza
Salariata gravida are obligatia de a comunica in scris starea sa de graviditate, faptul
ca a nascut recent sau alapteaza – in conformitate cu dispozitiile O.U.G. nr. 96/2003,
modificata si completata.

In termen de 10 zile lucratoare de la data la care angajatorul a fost anuntat in scris

de catre o salariata ca este gravida, a nascut recent sau alapteaza, angajatorul are
obligatia sa instiinteze medicul de medicina muncii, precum si inspectoratul teritorial
de munca pe a carui raza isi desfasoara activitatea.
Angajatorul evalueaza impreuna cu medicul de medicina a muncii riscurile la care
este supusa salariata la locul de munca, intocmind un raport de evaluare. Raportul
de evaluare contine detalii privind riscurile specifice locului de munca al salariatei in
cauza si masurile suplimentare de protectie pe care trebuie sa le respecte aceasta.
In situatia in care, din motive obiective,angajatorul nu poate dispune modificarea
conditiilor de munca, respectiv programul de lucru al salariatei, salariata poate
solicita concediul de risc maternal, de cel mult 120 de zile calendaristice, in functie
de recomandarea medicului si de justificarea angajatorului. In aceasta situatie
salariata nu beneficiaza de  concediu de maternitate (126 zile calendaristice), ci de
concediul de risc maternal care se acorda la cererea salariatei, pe baza recomandarii
medicului care supravegheaza sarcina.

Drepturile salariatelor

- in baza raportului de evaluare efectuat, salariata trebuie sa fie instiintata despre

rezultatele evaluarii privind riscurile la care poate fi supusa la locul ei de munca si
despre masurile suplimentare de protectie pe care trebuie sa le respecte atat
angajatorul cat si salariata;

- in cazul in care o salariata desfasoara la locul de munca o activitate care prezinta

riscuri pentru sanatatea sau securitatea sa ori cu repercusiuni asupra sarcinii si
alaptarii, angajatorul este obligat sa ii modifice in mod corespunzator conditiile si/sau
orarul de munca ori,daca nu este posibil, sa o repartizeze la alt loc de munca fara
riscuri pentru sanatatea sau securitatea sa, conform recomandarii medicului de
medicina muncii sau medicului de familie, cu mentinerea veniturilor salariale in cel
mult 15 zile lucratoare de la data incheierii raportului de evaluare a riscului;

- pentru salariatele care isi desfasoara activitatea numai in pozitia ortostatica sau in
pozitia asezat, angajatorii au obligatia de a le modifica locul de munca respectiv,
astfel incat sa li se asigure, la intervale regulate de timp, pauze si amenajari pentru
repaus in pozitie sezanda sau pentru miscare;

- salariatele nu pot fi obligate sa desfasoare munca de noapte; in cazul in care

sanatatea salariatelor este afectata de munca de noapte, angajatorul este obligat ca,
pe baza solicitarii scrise a salariatei, sa o transfere la un loc de munca de zi, cu
mentinerea salariului de baza brut lunar;

- salariatele nu pot desfasura munca in conditii cu caracter insalubru sau greu de

suportat; in cazul in care o salariata care desfasoara in mod curent munca cu
caracter insalubru sau greu de suportat este gravida, a nascut recent sau alapteaza,
angajatorul are obligatia sa o transfere la un alt loc de munca, cu mentinerea salariului
de baza brut lunar, pe baza solicitarii scrise a salariatei;

- angajatorii au obligatia de a acorda salariatelor gravide dispensa pentru consultatii

prenatale, in limita a maximum 16 ore pe luna, in cazul in care investigatiile se pot
efectua numai in timpul programului de lucru, fara diminuarea drepturilor salariale;

- salariata gravida care nu poate indeplini durata normala de munca din motive de
sanatate, a sa sau a fatului, are dreptul la reducere cu o patrime a duratei normale
de munca, cu mentinerea veniturilor salariale.

Obligatiile salariatelor:

- sa se prezinte la medicul de familie pentru eliberarea unui document medical care

sa le ateste starea;

- sa informeze in scris angajatorul despre starea lor;

- pentru obtinerea certificatului medical care ii da dreptul la concediu de risc

maternal, salariata trebuie sa se prezinte la consultatiile prenatale si postnatale,
conform normelor Ministerului Sanatatii;

- pentru protectia sanatatii lor si a copilului lor, dupa nastere, salariatele au obligatia
de a efectua minimum 42 de zile de concediu postnatal.

Conditii de acordare a concediului de risc maternal

In conditiile in care angajatorul nu poate, in mod obiectiv, sa modifice conditiile si

orarul de munca sau sa o repartizeze la un alt loc de munca, salariatele au dreptul la
concediu de risc maternal dupa cum urmeaza:

- inainte de data solicitarii concediului de maternitate

- dupa data revenirii din concediul postnatal obligatoriu, salariatele care au nascut
recent sau care alapteaza, in cazul in care nu solicita concediul si indemnizatia
pentru cresterea copilului pana la implinirea varstei de 2 ani sau, in cazul copilului cu
handicap, pana la 3 ani.

Concediul de risc maternal se poate acorda, de catre medicul de familie sau de

medicul specialist, care va elibera un certificat medical in acest sens, dar nu poate fi
acordat simultan cu alte concedii prevazute de legislatia privind sistemul public de
pensii si alte drepturi de asigurari sociale.

Concediul de risc maternal se poate acorda in intregime sau fractionat, pe o perioada

ce nu poate depasi 120 de zile.

Pe durata concediului de risc maternal salariata are dreptul la indemnizatia de risc

maternal, care se suporta din bugetul asigurarilor sociale de stat.
Conditii pentru acordarea pauzelor pentru alaptare

Angajatorii sunt obligati sa acorde salariatelor care alapteaza, in cursul programului

de lucru, doua pauze pentru alaptare de cate o ora fiecare, pana la implinirea varstei
de 1 an a copilului.

La cererea mamei, pauzele pentru alaptare vor fi inlocuite cu reducerea duratei

normale a timpului sau de munca cu doua ore zilnic.

Pauzele si reducerea duratei normale a timpului de munca, acordate pentru alaptare,

se includ in timpul de munca si nu diminueaza veniturile salariale.

Nerespectarea drepturilor in ceea ce priveste protectia maternitatii la locul de munca

Salariatele ale caror raporturi de munca au incetat din motive pe care le considera ca
fiind legate de starea lor, au dreptul sa conteste decizia angajatorului la instanta
judecatoreasca competenta, in termen de 30 de zile de la data comunicarii acesteia.
Actiunea in justitie a salariatei este scutita de taxa de timbru si de timbru judiciar.

Constatarea contraventiilor si aplicarea amenzilor contraventionale corespunzatoare

pentru alte situatii de incalcare a drepturilor salariatelor se fac de catre:

- inspectorii de munca din cadrul inspectoratelor teritoriale de munca pe a caror raza

teritoriala se afla sediul sau domiciliul angajatorului si de catre personalul imputernicit
al Agentiei Nationale a Functionarilor Publici;

- personalul imputernicit din casele judetene de pensii si alte drepturi de asigurari

sociale;

- personalul imputernicit din cadrul directiilor de sanatate publica judetene si a

municipiului Bucuresti, conform legislatiei sanitare in vigoare.

Cabinetul de Medicina Muncii

 Catre SC Camarg Deco SRL
Departamentul de Resurse Umane

In urma controlului medical solicitat pentru angajata Nita Simona care este
insarcinata in 12 sapatamani, va aducem la cunostiinta ca aceasta poate desfasura
in continuare activitatea de Consilier Vanzari in cadrul firmei dumneavoatra.

Data Semnatura si parafa medic