Axa prioritară 3 – Locuri de muncă pentru toți

Obiectivul tematic 8: Promovarea unei ocupări sustenabile și de calitate a forței de muncă

și sprijinirea mobilității forței de muncă
Prioritatea de investiții 10.iii: Îmbunătățirea accesului egal la învățarea pe tot parcursul
vieții pentru toate grupurile de vârstă într-un cadru formal, non-formal sau informal,
actualizarea cunoștințelor, a aptitudinilor și a competențelor forței de muncă și
promovarea unor căi de învățare flexibile, inclusiv prin orientare profesională și prin
validarea competențelor dobândite
Obiectivul specific: 3.12.:Îmbunătățirea nivelului de cunoștințe/ competențe/ aptitudini
aferente sectoarelor economice/ domeniilor identificate conform SNC și SNCDI ale
angajaților

POCU/860/3/12
Proiectele finantate in cadrul apelului de proiecte – POCU/860/3/12, sunt
proiecte finantare prin Fondul Social European, ceea ce face ca toate serviciile
oferite in cadrul acestor proiecte sunt GRATUITE pentru toti beneficiarii finali
a serviciilor mentionate.
Implementarea proiectelor are in vedere imbunatatirea cunostintelor si
sustinerea dezvoltarii profesionale a unui numar de cel putin 310 angajati, care
fac parte din intreprinderi care isi desfasoara activitatea in unul dintre sectoare
cu potential competitiv – SNC.

OBIECTIVUL GENERAL AL PROIECTULUI

OBIECTIVUL GENERAL al
proiectului il reprezinta imbunatatirea
nivelului de cunostinte / competente /
aptitudini in cadrul intreprinderilor din
regiunile mai putin dezvoltate care-si
desfasoara activitatea principala sau
secundara intr-unul din sectoarele
economice cu potential competitiv
identificate conform SNC si in
domeniile de specializare inteligenta
conform SNCDI sau care intentioneaza sa-si adapteze activitatea principala
sau secundara la cel putin unul dintre aceste sectoare economice sau unul dintre
domeniile de specializare inteligenta, prin derularea unei campanii de
constientizare a angajatorilor cu privire la importanta si necesitatea participarii
angajatilor la programe de formare continua, prin furnizarea de servicii de
formare profesionala in domeniul competentelor digitale (IT) pentru 310
angajati, precum si prin acordarea de sprijin acestor intreprinderi pentru
elaborarea si introducerea unor programe de invatare la locul de munca.
In esenta, prin implementarea prezentului apel de proiecte sunt propuse
urmatoarele :
- Identificarea si recrutarea unui numar de 310 angajati, care isi desfasoara
activitatea in cadrul intreprinderilor din sectoarele economice cu
potential competitiv identificate conform SNC si in domeniile de
specializare inteligenta conform SNCDI
- Furnizarea serviciilor de formare profesionala continua, in domeniul IT,
pentru intreg grupul tinta, format din 310 angajati
- Acordarea de sprijin acestor intreprinderi pentru elaborarea si
introducerea unor programe de invatare la locul de munca.

OBIECTIVE SPECIFICE
- OS1 – Cresterea constientizarii angajatorilor care isi desfasoara
activitatea sau intentioneaza sa-si desfasoare activitatatea in
sectoarele/domeniile economice cu potential competitiv identificate
conform SNC si in corelare cu domeniile de specializare inteligenta
conform SNCDI prin derularea a 126 de campanii de informare.
- OS2 - Identificarea si selectarea a 310 PERSOANE - Angajati cu
contract individual de munca (cu norma intreaga sau cu timp partial) care
provin din intreprinderi care-si desfasoara activitatea principala sau
secundara intr-unul din sectoarele economice cu potential competitiv
identificate conform SNC si in domeniile de specializare inteligenta
conform SNCDI sau din intreprinderi care intentioneaza sa-si adapteze
activitatea principala sau secundara la cel putin unul dintre aceste
sectoare economice sau unul dintre domeniile de specializare inteligenta
mentionate anterior, din care minim 32 se incadreaza in categoria
angajatilor varstnici (55-64 de ani) si identificarea a minim 32 de
IMM-uri din care min 5 IMM-uri vor fi sprijinite pentru
introducerea de programe de invatare la locul de munca
- OS3 - Implementarea unor programe de formare formala
profesionala (autorizate ANC) pentru 310 Angajati cu contract
individual de munca (cu norma intreaga sau cu timp partial) ce provin
 din intreprinderi care-si desfasoara activitatea principala sau secundara
intr-unul din sectoarele economice cu potential competitiv identificate
conform SNC si in domeniile de specializare inteligenta conform SNCDI
sau din intreprinderi care intentioneaza sa-si adapteze activitatea
principala sau secundara
- OS4 - Implementarea unor programe de formare profesionala ANC
non-formala IT pentru 310 Angajati cu contract individual de munca
(cu norma intreaga sau cu timp partial) ce provin din intreprinderi care-
si desfasoara activitatea principala sau secundara intr-unul din sectoarele
economice cu potential competitiv identificate conform SNC si in
domeniile de specializare inteligenta conform SNCDI sau din
intreprinderi care intentioneaza sa-si adapteze activitatea principala sau
secundara
- OS5 - 32 IMM-uri identificate si selectate pentru a fi sprijinite prin
proiect - in vederea adaptarii activitatii la dinamica sectoarelor
economice cu potential competitiv identificate conform SNC/domeniilor
de specializare inteligenta conform SNCDI din care 5 IMM-uri sprijinite
pentru introducerea de programe de invatare la locul de munca

REGIUNILE DE IMPLEMENTARE

Prezentul apel de proiecte se implementeaza

la nivelul celor 7 regiuni eligibile si este
destinat exclusiv acestor regiuni : Centru,
Nord – Vest, Nord – Est, Vest, Sud Vest
Oltenia, Sud Muntenia si Sud – Est.
In cadrul prezentului apel de proiecte -
POCU/860/3/12 – regiunea Bucuresti –
Ilfov este exceptata de la finanțare.
GRUPUL TINTA VIZAT – COMPONENTA SI CRITERII DE
ELIGIBILITATE

Prin obiectivul general al proiectului se

urmareste formarea a 310 angajati si
identificarea IMM-urilor, structurate astfel:

- Angajati cu contract individual de munca (cu norma intreaga sau cu

timp partial) ce provin din intreprinderi care-si desfasoara activitatea
principala sau secundara intr-unul din sectoarele economice cu potential
competitiv identificate conform SNC si in domeniile de specializare
inteligenta conform SNCDI sau din intreprinderi care intentioneaza sa-
si adapteze activitatea principala sau secundara la cel putin unul dintre
aceste sectoare economice sau unul dintre domeniile de specializare
inteligenta mentionate anterior, din care minim 32 se incadreaza in
categoria angajatilor varstnici (55-64 de ani).
- Identificarea si sprijinirea unui numar minim de 32 de IMM-uri din care
minimum 5 IMM-uri vor fi sprijinite pentru introducerea de programe
de invatare la locul de munca, in vederea adaptarii activitatii la dinamica
sectoarelor economice cu potential competitiv identificate conform
SNC/domeniilor de specializare inteligenta conform SNCDI.

Conditiile de acces pentru grupul tinta, in conformitate cu cerintele GSC si

aspectele asumate conform cererii de finantare, sunt:
- Persoanele din grupul tinta pot sa participe la mai multe activitati/sub
activitati prevazute in proiect daca statutul acestora le permite
- Persoanele din grupul tinta eligibil care au calitatea de angajati, trebuie
sa provina din intreprinderi care-si desfasoara activitatea principala
 sau secundara intr-unul din sectoarele economice cu potential competitiv
identificate conform SNC si in corelare cu unul din domeniile de
specializare inteligenta conform SNCDI sau din intreprinderi care
intentioneaza sa-si adapteze activitatea principala sau secundara la cel
putin unul dintre aceste sectoare economice si in corelare cu cel putin
unul dintre domeniile de specializare inteligenta mentionate anterior
- La momentul intrarii in grupul tinta al proiectului, pentru fiecare
persoana care are calitatea de angajat va trebui sa fie atasata la dosarul
persoanei in cauza o adeverinta eliberata de intreprinderea
angajatoare, in care sa se mentioneze obligatoriu cel putin urmatoarele
aspecte :
➢ persoana este incadrata cu contract individual de munca (cu norma
intreaga sau cu timp partial)
➢ locul de munca ocupat este in regiunea de dezvoltare in care se
implementeaza activitatile proiectului
➢ persoana isi desfasoara activitatea intr-unul din sectoarele
economice cu potential competitiv identificate conform SNC si in
corelare cu unul din domeniile de specializare inteligenta conform
SNCDI
- Pentru intreprinderile furnizoare de persoane angajate care compun
grupul tinta al proiectului, se va face dovada ca aceste intreprinderi isi
desfasoara activitatea principala sau secundara intr-unul din sectoarele
economice cu potential competitiv identificate conform SNC si in
corelare cu unul din domeniile de specializare inteligenta conform
SNCDI – documente justificative : certificate constatator (in termen) si
declaratie pe propria raspundere reprezentant legal societate si nota
justificativa corelare cod CAEN
La moment recrutarii in cadrul grupului tinta, fiecare dintre angajatii
identificati trebuie sa faca dovada ca :
- Are un domiciliu stabil
- Este angajat in cadrul unei intreprinderi care isi desfasoara activitatea in unul
dintre sectoarele cu potential competitiv
- Poate face dovada angajarii

Dosarul de recrutare a grupului tinta, va fi format din :

- Anexa 8 – formularul de inscriere
- Declaratie de consimtamant privind acordul utilizarii datelor cu caracter
personal
- Declaratie de evitarea dublei finantari
- Chestionar initial de identificare a nevoilor
- Declaratie apartenenta grup tinta
- Copie carte de identitate
- Copie certificat de nastere
- Copie certificat casatorie (dupa caz)
- Documente studii
- Adeverinta medicala
- Certificat constatator societate angajatoare
- Declaratie pe propria raspundere reprezentant societate angajatoare
- Nota justificativa corelare cod CAEN
SERVICII OFERITE IN CADRUL PROIECTULUI

Oportunitatea ivita ca urmare a

implementarii proiectelor mai sus
mentionate – proiecte axate pe
digitalizarea angajatilor – vine ca o
gura de oxigen pentru societatea din
care facem parte.
Cu toti suntem constienti de faptul ca, statisticile ne demonstreaza ca, viata
cotidiana este in permanenta influentata de dezvoltarea tehnologica pe de o
parte si pe de alta parte de slaba pregatire a populatiei in acest domeniu.
- Prin proiect vor fi identificate si se vor sprijini minim 32 de IMM-uri
din care 5 IMM-uri sprijinite pentru introducerea de programe de
invatare la locul de munca, in vederea adaptarii activitatii la dinamica
sectoarelor economice cu potential competitiv identificate conform
SNC/domeniilor de specializare inteligenta conform SNCDI
- Identificarea si recrutarea unui numar de 310 persoane, angajati (cu
norma intreaga sau partiala) din intreprinderile avand domeniul de
activitate in sectoarele economice cu potential competitiv identificate
conform SNC/domeniilor de specializare inteligenta conform SNCDI
- Fiecare persoana din grupul tinta este programata de a obtine o
certificare ANC, dupa cum urmeaza :

➢ Competente digitale de utilizare a tehnologiei informatiei ca

instrument de invatare si cunoastere - competente cheie – 120
ore pregatire din care : 40 ore pregatire teoretica si 80 ore
pregatire practica
➢ Operator introducere, validare si prelucrare date – calificare
nivel 3 - 720 ore pregatire din care : 240 ore pregatire teoretica si
480 ore pregatire practica
 ➢ Designer pagini web - calificare nivel 4 - 1080 ore pregatire din
care : 360 ore pregatire teoretica si 720 ore pregatire practica
➢ Cursuri nonformale de evaluare competente specialisti
➢ Cursuri nonformale - formare specialisti

* Cursurile de formare profesionala prevazute a se

desfasura sunt cursuri acreditate ANC.

In calitate de furnizori a serviciilor de formare profesionala continua, in cadrul

apelului de proiecte – 3.12 – Digitalizarea angajatilor, oferta de servicii vine in
intampinarea nevoilor de formare a unui numar de 310 persoane, in vederea
imbunatatirii competentelor digitale ale acestora.
Serviciile de formare vor produce efecte pozitive, pe termen lung atat pentru
angajatii societatilor identificate cat si pentru societate in sine.
In acest sens, oferta cursurilor de formare profesionala cuprinde :
- Organizarea si desfasurarea cursului de formare profesionala
Competente digitale de utilizare a tehnologiei informatiei ca
instrument de invatare si cunoastere – 120 ore de pregatire
- Organizarea si desfasurarea cursului de formare profesionala –
Operator introducere, validare si prelucrare date (OIVPD) - 720 ore
de pregatire
- Organizarea si desfasurarea cursului de formare profesionala –
Designer pagini web - 1080 ore de pregatire

Dupa finalizarea cursurilor de nivel 3 sau 4, 32 persoane dintre cei 310

identificati si recrutati, vor avea posibilitatea de a se inscrie la un alt curs –
avansat – de perfectionare in domeniul IT. Identificarea acetor tipuri de cursuri
se va face in functie de nevoile identificate la nivelul societatilor identificate si
in limita bugetului alocat pentru acest tip de cursuri.
Insa, in cadrul proiectului, parteneriatele create ofera si alte facilitati, precum :
- Sustinere in dezvoltarea si imbunatatirea competentelor persoanelor
inregistrate, in domeniul digitalizarii
- In urma absolvirii cursurilor de formare profesionala, absolventii vor
obtine o diploma de calificare, recunoscuta la nivel national beneficiind
de autorizarea Ministerului Muncii si Justitiei Sociale si Ministerului
Educatiei Nationale prin Autoritatea Nationala pentru Calificari
- Cursurile sunt gratuite si nu sunt prevazute cheltuieli din partea
cursantilor sau a societatilor furnizoare de grup tinta

Avand in vedere faptul ca, durata cursurilor se poate

intinde pe o perioada de peste 6 luni, pregatirea
practica se poate face la locul de munca, fiind
echivalata numarului de ore propuse pentru acest tip
de pregatire
Detalii privind organizarea cursurilor de formare profesionala continua –
programele de pregatire :

1. Competente digitale de utilizare a tehnologiei informatiei ca

instrument de invatare si cunoastere – 120 ore de pregatire
- Aplicarea normelor de sănătate și securitate în muncă
- Asimilarea conceptelor de bază ale tehnologiei informaţiei
- Utilizarea sistemului de operare microsoft windows
- Utilizarea editorului de texte microsoft word
- Utilizarea programului de calcul tabelar microsoft excel
- Utilizarea programului microsoft power point
- Utilizarea serviciilor de internet (informaţie şi comunicare)

2. Operator introducere, validare si prelucrare date (OIVPD) - 720 ore

de pregatire
- Comunicare în limba maternă si limba moderna
- Competenţe de bază în matematică, ştiinţă şi tehnologie
- Competenţe informatice
- Gestionarea suporturilor/ dispozitivelor de stocare a datelor/
documentelor
- Utilizarea echipamentelor periferice
- Asigurarea securităţii datelor/ documentelor
- Introducerea datelor
- Prelucrarea datelor
- Transpunerea datelor pe support

3. Designer pagini web - 1080 ore de pregatire

- Dezvoltarea profesională
- Comunicarea interactivă la locul de muncă
- Lucrul în echipă
- Aplicarea procedurilor de calitate
 - Aplicarea normelor de tehnică a securității muncii și a prevederilor
pentru stingerea incendiilor
- Introducerea informaţiilor şi datelor în formate electronice
- Procesarea informaţiilor şi documentelor din formate brute
- Validarea datelor
- Asigurarea securităţii datelor şi documentelor
- Utilizarea echipamentelor periferice-specifice
- Analizarea scopului paginii web
- Proiectarea structurii sit-ului
- Procesarea imaginilor, crearea de animaţii şi flash-uri
- Elaborarea de prototipuri
- Realizarea sit-ului
- Testarea sit-ului
- Publicarea sit-ului
- Întreţinerea sit-ului
-

Asa cum ne-am propus odata cu scrierea cererii de finantare, beneficiile se vor
resimti, atat pe termen scurt, mediu si lung, pentru angajatii participanti dar si
pentru societate in sine.

Va multumim