COMPANIA NATIONALA DE CAI FERATE

'

2018 - 2019
 CU PRINS

PaLl
Partile contractante I 3 ·1
Capitolul I DispozijJi._generale ,,_,, !
Capitolul I II
"-~
Sistemul de salarizare 6,
I
Capitolul Ill
Capitolul i IV
Angajarea 12ersonalului
Formarea profesionala
i
121
17
_f!e!tolul v Conditiile de munca 20
ca.eitolul VI Protectia salariatului l -·--·--·--""'
I 27 \
Capitolul VII I Delegarea 9i deta9area """"l 37-,
Capitolul VIII Facilitati 401
Capitolul IX Dreptul sindical 42 i
~~pitolul x Comisiile mixte 12atronat-sindicate 45 I
Caeitolul XI Dispozitii finale 461
Anexa nr. 1 Salariile de baza brute corespunzatoare claselor de salarizare 49
Anexa nr. 2 Clasele de salarizare corespunzatoare meseriilor si functillor din 51
C.N.C.F. ,,CFR"-S.A.
Anexa nr. 3 Lista lucrarilor necalificate 60
-·
Anexa nr. 4 Lista meseriilor salarizate conform Anexei nr. 2 A.2.a.
·-•M"~
; 63
Anexa nr. 5 Sistemul de spo~_!:L.___ ·-· '
67
-··~•n•O-•KoO~OMoOM

Anexa nr. 6 Criteriile care condltioneaza acordarea salariului suplimentar

pentru rnunca prestata tn cursul anului 80 i
Anexa nr. 7 Contractul individual de rnunca 82
Anexa nr. 8 Act aditional la contractul individual de munca 86
Anexa nr. 9 I
Functii 9i meserii cu durata timpului de lucru mai mica de 8
ore/zi 90 i
Anexa nr. 10 Lista cuprinzand locurile de munca la care concediul de odihna 91
i
--·~·-·-·-·-·-·=
este diferit fata de eel prevazut la art. 48 (1) 'I
.I

Anexa nr. 111

I
Lista functiilor care au dreptul la unitorma de serviciu si obliqatia
de a o purta 98
Anexa nr. 12 Reducerea programului de lucru lunar pentru membrii alesi In
organele de conducere ale sindicatelor i 102
-1
I
Anexa nr. 13.a Regulament de organizare si functionare a comisiei mixte
patronat-sindicate la nivel C.N.C.F. ,,CFR"-S.A. ... _, __ , I 103 [
Anexa nr. 13.b Regulament de organizare si functionare a comisiei paritare la
nivel C.N.C.F. ,,CFR"-S.A. de utilizare a fondului rezultat din
Incasarile corespunzatoare cotei de 1 la suta din salariul de
baza de la nemembrii de sindicat 105 i

Anexa nr. 14 Normativ de acordare 9i utilizare a echipamentului individual de

protectie 107
Anexa nr. 115 Materiale igienico-sanitare si precizari privind acordarea

Anexa nr. 16
acestora
I
Alimentatia de protectie si precizari privind acordarea acesteia I
12~ .
127
Ii
,j\ARA M

··Contractul coi&tiv de munca.JaJilvelui'Gor,n aniei Nationale de Cai Fer '

;t -·(~ - 'g, / ~· · - - - Y' -~ •

~
::::
- . _'l...
- .."': ..::::::-
~
,:,.
,,_.
I .. -
c \
3't)' 2
\._ FNF1v1-cv _i \1 ~- ' ,/
"'.-""'>
• ~,; 3
JD~j;"'
3.t-\.'G, i
·?
>.f' ~//
Contractul Colectiv de Munca la Nivelul Companiei Nationale de Cai Ferate ,,CFR"-S.A.
2018-2019

PARTILE:

1. Compania Nationala de Cai Ferate ,,CFR"- S.A. (C.N.C.F. ,,CFR"-S.A.) cu sediul in

Bucuresti, 8-dul Dinicu Golescu nr. 38, sector 1, Tnregistrata la Registrul Cornertului
sub nr. J40/977 4/1998, cod fiscal R 11054529, ln calitate de angajator,
~i
2. Federatia Nationala ,,Drum de Fier", Federatia Nationala Feroviara ,,Mi~care
Comercial Vagoane", Alianta Federatlllor Tehnice Feroviare, orqanizatll sindicale
reprezentative la nivel de sector de activitate, la solicitarea sl in baza mandatelor
sindicatelor afiliate, tn calitate de reprezentante ale salariatilor,

prin reprezentantil lmputerniciti,

C.N.C.F. ,,CFR"-S.A Federatia Natlonala Federatla Nationala

.,Drum de Fier"

So~~sile Demian
~~-~- '")$-
Luci
s~

±-Manea
ov;d1,~u Gheorghe Golat

Razvan Radu
ALEXAND ESCU
Flo:nc~
c:xffet~
CIU
G3t;:~an~
Ion Claudiu STROE

Alexandr~~tE
Contractul colectiv de rnunca la nivelul Companiei Nationale de Cai Ferate .CFR" -SA pe perioada 2018-2019

3
 CAPITOLUL I
DISPOZITII GENERALE

Art. 1 (1) Partile contractante recunosc si accepts pe deplin ca sunt egale 9i libere ln
negocierea contractului colectiv de rnunca la Compania Nationala de Cai Ferate ,,CFR"-S.A.
si se obliqa sa respecte ln totalitate prevederile acestuia.
(2) Prezentul contract colectiv de rnunca (CCM) se aplica tuturor salariatilor din
C.N.C.F. ,,CFR"-S.A., semnatari ai contractului individual de rnunca, incadrati tn functiile sl
meseriile din Anexa nr. 2.
(3) Contractul colectiv de rnunca cuprinde clauze referitoare la contractul individual de
munca, angajarea, conditille de rnunca 9i salarizare ale personalului, timpul de rnunca si
odihna, drepturile 9i obliqatiile reciproce ale partilor tn promovarea unor relatii de munca
echitabile, de natura sa asigure protectia sociala a salariatilor, drepturile sindicatelor si ale
reprezentantilor salariatilor, protectia celor ale9i tn organele de conducere ale sindicatelor
conform legii, calificarea, recalificarea, preqatirea 9i perfectionarea profesionala 9i sindicala.
(4) In conformitate cu prevederile art. 143 (1) lit. a) din Legea nr. 62/2011, prezentul
contract se depune si se inreqistreaza la lnspectoratul Teritorial de Munca Bucuresti,
(5) Contractul colectiv de munca se pune la dispozitia salariatilor pentru consultare.
Tiparirea se asigura prin grija administratiei, care Tl va difuza subunitatilor din structura
C.N.C.F. ,,CFR"-S.A., semnatarilor prezentului contract·colectiv de rnunca, precum 9i liderilor
de sindicat din unitate si subunitati, In acelasi nurnar de exemplare se vor difuza 9i conditiile
minime de preqatire 9i vechime, ln cazul modificarf acestora.
(6) Drepturile salariatilor prevazute ln prezentul CCM nu pot fi afectate de nici o
tranzactie, renuntare sau limitare, indiferent de natura acestora, ele fiind aparate irnpotriva
oricaror Incalcari, abuzuri, arbitrariu si manifestari de subiectivism.
(7) Administratia recunoaste libera exercitare a dreptului sindical conform conventiilor
internationale si a legilor nationale, precum si libertatea de opinie a fiecarui slalariat.

Art. 2 (1) Prezentul contract colectiv de rnunca devine aplicabil de la data lnreqistrarii. Fae
parte din prezentul contract colectiv de rnunca si acordurile dintre partile semnatare ale
acestuia prin care se solutioneaza eventualele conflicte colective de rnunca.
(2) Contractul colectiv de rnunca se lncheie pe o perioada de 12 luni de la data
lnreqistrarii. Cu 45 de zile inainte de expirarea termenului de valabilitate a contractului, partile
semnatare se vor lntalni pentru negocierea noului CCM. Daca ln acest interval de 45 de zile
partile lncheie un nou CCM, actualul contract tnceteaza de drept pe data inreqistrari: noului
CCM la organul competent.
Daca partile nu realizeaza acordul cu privire la negocierea contractului colectiv de
munca, acestea pot hotari prelungirea aplicarii, ln conditiile stabilite de Legea nr. 62/2011, o
sinqura data cu eel mult 12 luni.
(3) Executarea prevederilor contractului colectiv de rnunca este obliqatorie pentru parti.
Modul de aplicare a prevederilor contractului va fi analizat in cadrul comisiilor mixte patronat -
sindicate. Regulamentul de functionare al comisiilor mixte patronat - sindicate este prezentat
ln Anexa nr.13.a la contractul colectiv de rnunca,
 (4) Partile se obliga ca, in perioada de aplicare a prezentului contract colectiv de
munca, sa nu promoveze ~i sa nu sustina proiecte de reqternentari a carer adoptare ar
conduce la diminuarea drepturilor ce decurg din acesta, sa nu sustina si sa nu promoveze
clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective
de munca la nivel superior aplicabile la C.N.C.F. ,,CFR"-S.A. sau prin leqislatie.
Daca o prevedere a prezentului contract colectiv de rnunca va fi in contradictie cu
prevederile unui act normativ aparut ulterior semnarii contractului, aceasta se va modifica in
conformitate cu leqielatia, cu acordul partilor semnatare.
(5) Clauzele contractului colectiv de munca pot fi modificate pe parcursul executarii lui,
in conditiile legii, ori de cate ori toate partile indreptatite sa negocieze contractul colectiv de
rnunca convin acest lucru.
Modificarile aduse contractului colectiv de munca se consernneaza intr-un act aditional
semnat de toate partile care au incheiat contractul.
Actul aditional se transmite in scris organului la care a fost inregistrat contractul
colectiv de rnunca §i tuturor partilor semnatare §i produce efecte de la data lnreqlstrani
acestuia sau de la o data ulterioara, potrivit conventiei partilor.
(6) In situatiile in care, in privinta drepturilor ce decurg din contractul colectiv de rnunca,
intervin reqlementari legale favorabile, ele vor face parte de drept din contract, in conditiile
prevazute de acestea.
(7) Prevederile prezentului contract colectiv de rnunca la nivelul C.N.C.F. ,,CFR"-S.A.
se vor adapta contractelor colective de rnunca incheiate la nivel superior acolo unde
prevederile minimale ale acestora nu au fost atinse sau ale carer clauze nu se reqasesc
incluse.
(8) In cazul in care partile i§i incalca obliqatiile prevazute in prezentul contract,
neexercitarea de catre partea care sufera vreun prejudiciu a dreptului de a cere legal
executarea intocmai sau, dupa caz, prin echivalent banesc a obliqatiilor respective nu
inseamna ca ea a renuntat la acest drept al sau,

Art. 3 Organizarea ~i conducerea activitatii cornparuer, pe principii de cornpetenta

profesionala si eficienta economica, sunt atribute exclusive ale adrninistratiei care poarta
raspunderea, potrivit legii, pentru indeplinirea acestora.
Orqanizatille sindicale semnatare ale CCM vor avea reprezentanti, respectiv membri,
dupa caz (desernnati de catre acestea sau uniunile teritoriale ale acestora la nivelul
sucursalei) in comisiile de angajare, promovare, examinare, reexaminare, verificare sau
evaluare profesionala periodica, mentinerea competentelor profesionale, cercetare
administratlva, disponibilizare de personal, restructurare §i negocierea contractului individual
de munca, negocierea actelor aditionale la contractul individual de munca, stabilirea normelor
de munca, consiliul tehnico - economic, comisia patronat - sindicate, comisia de locuinte,
sedintele de analiza SC, comisia de receptie a lucrarilor pentru asigurarea conditiilor de
rnunca §i achizitiilor pentru echipamentul de protectie.
In cazul luarii unor decizii susceptibile sa afecteze drepturile salariatilor, admlnistratia
consulta sindicatele reprezentative inainte de luarea acestor decizii.

Art. 4 (1) Conform leg ii, salariatilor membri de sindicat Ii se retine o cotizatie in cuantum de
1 % din venitul brut realizat .
(2) In scopul asiqurani tratamentului echitabil, salariatilor care nu sunt membri de
sindicat Ii se va retine o cota de 1 % din venitul brut realizat pentru constituirea unui
fond in scopul rezolvarii unor probleme sociale §i de ordin umanitar ale salariatilor
C.N.C.F. ,,CFR"-S.A. §i ale membrilor de familie ai acestora. Din acest fond nu se vor acorda
cornpensatii cu ocazia penslonarii.

~{~_

,,.';'t,, ".J\6'
 Utilizarea fondului mentionat se va face de catre o comisie paritara instituita in acest
scop. Components, cornpetenta, organizarea ~i functionarea comisei paritare sunt stabilite
prin Regulamentul din Anexa nr. 13.b.
(3) In acest sens salariaff i9i vor exprima optiunea in cadrul contractului individual de
rnunca.

Art. 5 Pentru personalul preluat de C.N.C.F. ,,CFR"-S.A. prin reorganizare precum 9i prin
transfer al intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia 9i ale carui functii sau meserii
nu se regasesc ca sistem de salarizare in prezentul contract colectiv de rnunca, functiile,
meseriile 9i drepturile salariale se stabilesc prin act aditional. Similar se va proceda 9i in
cazul functiilor noi care rezulta din reorganizarea C.N.C.F. ,,CFR"-S.A.

CAPITOLUL II
SISTEMUL DE SALARIZARE
A. DISPOZITII GENERALE

Art. 6 Pentru munca prestata in baza contractului individual de rnunca, fiecare salariat are
dreptul la un salariu exprimat in bani, stabilit pe baza de negociere, cu respectarea
prevederilor contractului colectiv de rnunca si ale legislatiei in vigoare.
La stabilirea si la acordarea salariului este interzisa orice discriminare pe criterii de sex,
orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationals, rasa, culoare, etnie,
religie, optiune politics, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate farniliala,
apartenenta ori activitate sindicala.

Art. 7 Salariul personalului din C.N.C.F. ,,CFR"-S.A. este confidential si cuprinde:

a) salariul de baza care se stabileste in raport cu preqatirea, cornpetenta, raspunderea
si complexitatea sarcinilor functiei ocupate;
b) sporuri la salariul de baza;
c) adaosuri;
d) premii pentru obtinerea unor rezultate deosebite in activitatea individuala.
Salariile de baza corespunzatoare fiecarei clase de salarizare sunt prevazute in
Anexa nr.1.
Salariul de baza orar sau zilnic se stabileste avand in vedere salariul de baza lunar 9i
durata normala a timpului de lucru.
Durata normals de lucru din luna respectiva se diminueaza corespunzator, in situatia
stabilirii timpului de rnunca sub 8 ore zilnic, pentru salariatii care au acest drept in
conformitate cu prevederile legale.
In scopul prornovarii intereselor si apararf drepturilor salariatilor, confidentialitatea
salariilor nu poate fi opusa reprezentantilor orqanizatiilor sindicale reprezentative semnatare
ale contractului colectiv de rnunca, in stricta legatura cu interesele acestora si in relatia lor
directs cu angajatorul.

Art. 8 (1) Administratia va tine evidents activitatii desfasurate in baza contractului individual
de munca 9i a drepturilor de care saiariatii au beneficiat 9i le va elibera dovezi despre
acestea ori de cate ori este nevoie.
(2) Salariatii beneficiaza de protectia drepturilor lor in cazul in care se produce un
transfer al unitatii sau al unei parti din aceasta catre un alt angajator potrivit legii.
 B. FORME DE SALARIZARE

Art. 9 Formele de salarizare care se pot utiliza in subunitatile din cadrul C.N.C.F. ,,CFR"-S.A.
sunt urrnatoarele:
a) Tn acord direct, pentru salariatii de la locurile de munca unde cantitatea de produse
sau volumul de lucrari ce trebuie executate de catre o persoana sau o echipa in unitatea de
timp sunt stabilite pe baza normelor de munca.
Tarifarea lucranlor executate in acord se face in functie de sarcinile de munca pe
unitatea de produs sau lucrare 9i de categoria de incadrare a lucrarilor respective prevazuta
in indicatoarele tarifare de caliticare, respectlv in listele de lucrari necalificate.
Muncitorii calificati care executa in acord individual lucrar: de categorii superioare
lncadrarli lor sunt salarizati corespunzator tarifelor lucrarilor efectuate.
Pentru salariatii care lucreaza Tn acord colectiv, repartizarea sumelor cuvenite Tn
acord se face in raport cu salariul de baza corespunzator timpului efectiv lucrat.
b) Tn regie, cand salariul de baza stabilit pe luna se acorda personalului pentru timpul
efectiv lucrat la realizarea integrala a sarcinilor de serviciu 9i a normelor de timp, dupa caz.
c) Tn acord indirect.

Art. 10 In cadrul C.N.C.F. ,,CFR"-S.A., de regula, se utilizeaza forma de salarizare in regie.

Folosirea altar forme de salarizare prevazute in prezentul contract este de competenta
Consiliului de Administratie, cu acordul partilor semnatare ale CCM.

C. SALARIUL DE BAZA AL MUNCITORILOR

Art. 11 Salariile de baza pentru muncitorii necalificati se stabilesc pe trei categorii de tucrari,
conform listelor de lucrari necalificate din Anexa nr. 3.

Art. 12 Salariile de baza pentru muncitorii califlcati se stabilesc pe categorii de incadrare sau
functii. Categoriile de incadrare sunt prevazute Tn retele de salarizare.
Categoriile de incadrare 9i functiile se stabilesc Tn raport de cunostinte, nivel de
calificare si experienta, pe baza indicatoarelor de calificare.

Art. 13 Fiecarei categorii de Tncadrare sau functii Ti corespund clase de salarizare, conform
Anexei nr. 2.

Art. 14 Tncadrarea muncitorilor cahficati se face conform Anexei nr. 4.

Art. 15 Muncitorii care se recalifica Tn alte meserii vor fi lncadrati, dupa absolvirea cursurilor
de recalificare, pana la categoria avuta la meseria din care provin, pe baza de examen
sustinut Tn fata comisiei de incadrare si promovare din subunitate din care va face parte 9i
reprezentantul sindicatului.

Art. 16 Muncitorii din ultima categorie de calificare sau functie prevazuta in indicatorul tarifar
de calificare pentru meseria exercitata, care executa lucrari deosebit de complexe, vor fi
salarizaf ca muncitori specialisti, In cazul meseriilor la care indicatorul tarifar de calificare nu
cuprinde lucrari pana la ultima categorie a retelei, muncitorii specialisti primesc salariul de
baza prevazut pentru categoria imediat superioara celei Tn care sunt tncadrati.
Nurnarul muncitorilor specialisti din subunitate se stabileste in functie de
complexitatea 9i volumul lucrarilor, fara a putea depasi 20 la suta din nurnarul total de
muncitori calificati lncadrati pe categorii, de montatori 9i de electromecanici si se aproba de
directorul subUt~itatihc-
.. _4 I ~1.., ~
rv

rioada 201 a.!2019,....

~("\' J
", 'I ••;I I

• 'fCE: - .. =~1 IT!: - )

c.
/, 7
[,,,~.,
......... __ -:"1~ .\~ .
 Acest nurnar se poate calcula la nivelul sucursalei pentru toate suounitatile sau la
nivelul fiecarei divizii pentru subunitatile pe care le coordoneaza aceasta. Repartizarea pe
fiecare subunitate a nurnarului de posturi astfel calculat se va face tn functie de nevoile
productiei, cu consultarea sindicatelor la nivelul fiecarei ramuri.

Art. 17 (1) Tncadrarea sau promovarea muncitorilor calificati ln categorii se va face numai
daca subunitatea are prevazut un volum suficient de lucrari corespunzator categoriei, la care
muncitorii solicita sa fie lncadratl, pe baza de examen sustinut In fata comisiei de lncadrare 9i
promovare din subunitate la care va participa reprezentantul sindicatului.
Examenul de promovare tntr-o categorie superioara se va tine ori de cite ori va fi nevoie
ln cursul unui an.
(2) Clasa de salarizare tn cadrul noii categorii se stabileste prin negociere individuala,
In functie de rezultatul favorabil obtlnut la examinare.

D. SALARIUL DE BAZA AL PERSONALULUI DE SPECIALITATE ~I ADMINISTRATIV

Art. 18 Salariile de baza pentru personalul de specialitate 9i administrativ sunt diferentiate pe

functii si, tn unele cazuri, pe grade profesionale, conform Anexei nr. 2.
lndemnizatia de conducere face parte din salariul de baza.

Art. 19 Tncadrarea 9i promovarea personalului de specialitate sl administrativ, tn functii sau

grade profesionale se face prin concurs, examen sl/sau alte forme de selectle, iar in functii
de conducere prin numire, cu respectarea conditiilor de preqatire 9i vechime si a prevederilor
legale.
Se considera promovare trecerea personalului lntr-o functie al carei nivel maxim de
salarizare este superior nivelului maxim al functiei avute. Stabilirea salariului de baza se face
prin negociere individuala lntre conducatorul unitatii sau subunitatii cu. cornpetenta de
angajare 9i salariat, avand ln vedere propunerea conducatorului locului de rnunca,
asiqurandu-se eel putin o clasa de salarizare In plus.

E. SISTEMUL DE SPORURI

Art. 20 (1) Personalul din C.N.C.F. ,,CFR"-S.A. beneficiaza, ln afara salariului de baza, de
sporurile prevazute ln Anexa nr. 5.
(2) Sporurile pentru conditii vatamatoare (nocive), periculoase si de santier se acorda
proportional cu timpul cat personalul a lucrat ln conditiile respective.
(3) Existenta condititlor vatamatoare (nocive) la locurile de munca se stabileste
conform legii, de inspectoratele teritoriale de munca, pe baza deterrninarilor efectuate de
personalul lncadrat ln unitatile specializate ale Ministerului Transporturilor sau ale altor
ministere ln cazul tn care la Ministerul Transporturilor nu exista dotarea corespunzatoare, din
care rezulta depasirea limitelor prevazute de normele de medicina muncii, respectiv a
normelor generale de protectie a muncii.
(4) Pana la normalizarea conditiilor de rnunca, pe toata durata luarii masurilor tehnico-
organizatorice corespunzatoare, sporurile pentru conditii deosebite prevazute 1n prezentul
contract colectiv de rnunca la C.N.C.F. ,,CFR"-S.A., (condith vatamatoare-noclve, conditii
periculoase 9i de santier) au caracter permanent.
Caracterul permanent al sporului nu este determinat de timpul lucrat In aceste conditii
(zilnic sau lunar), ci de acordarea acestuia pe toata perioada anului.
Daca prin decizia organelor abilitate aceste sporuri nu se mai pot acorda, ele se pierd
numai din momentul cornunicaril deciziei.

t F;.;f-iV1CV .:
( 8
~-~('\
- l
 (5) In afara sporului pentru lucrul sistematic peste programul normal de lucru si
sporului pentru ore suplimentare, celelalte sporuri si indernnlzatii nu conditioneaza si nu
cornpenseaza orele efectuate peste programul normal, inclusiv ore efectuate tn zilele festive.

F. ALTE PREVEDERI

Art. 21 (1) Absolventii unei unitati de 'i'nvatamant, ln primul an de activitate, la lncadrarea ln

rnunca, vor fi salarizati la nivelul minim al functiei sau meseriei respective.
(2) Pentru salariatii societatii, absolventi ai tnvatarnantului superior de lunga 9i scurta
durata, la tncadrarea pe o functie corespunzatoare studiilor absolvite, salariul de baza se
stabileste prin negociere, asiqurandu-se, daca limitele functiei permit, o crestere de eel putin
o clasa de salarizare fata de salariul de baza avut.

Art. 22 Pe perioada participarii la cursurile sau stagiile de formare profesionala initiate de

angajator, salariatul va beneficia, pe toata durata formarii profesionale, de toate drepturile
salariale detinute,

Art. 23 (1) In mod exceptional, conducatorul care are cornpetenta de angajare poate aproba
nominal reducerea cu pana la [urnatate a vechimii minime necesare ln vederea prezentarii la
concurs sau examen pentru promovarea lntr-o functie, grad profesional, categorie .
(2) Pentru absolventii lnvatarnantului superior de lunga si scurta durata sau de
subingineri care au ocupat functii ln specialitatea studiilor absolvite pentru care se prevede
preqatire liceala sau postliceala, la stabilirea vechimii minime necesare prornovarii se poate
lua tn calcul si eel mult [urnatate din timpul cat au lucrat tn functiile respective.
(3) Pentru absolventii tnvatarnantului superior de lunga durata care au ocupat, tn
aceeasi specialitate, functil ce necesita preqatire superioara de scurta durata sau de
subinginer, la stabilirea vechimii minime necesare prornovarli se pot lua in calcul 9i eel mult
doua treimi din timpul cat au lucrat tn functiile respective.

Art. 24 Prin vechime ln specialitate se tnteleqe perioada de timp lucrata de persoana

respectiva tn activitati corespunzatoare specialitatii functiei sau meseriei tn care urrneaza sa
fie lncadrat sau promovat (inclusiv perioadele de suspendare a contractului individual de
rnunca stabilite conform prevederilor legale referitoare la concediul pentru cresterea
copilului).

Art. 25 In situatii exceptionale, Directorul general al C.N.C.F. ,,CFR"-S.A. poate aproba,

nominal, derogare de studii si/sau de specialitate pentru promovarea tn functii.
Salariatii lncadrati fara 'i'ndeplinirea conditiilor de studii, anterior datei de 1 iulie 1991,
sunt considerati cu conditii lndeplinite.

Art. 26 Se admite 'i'ndeplinirea, pe o durata limitata, a unei functii superioare de catre un

salariat, ca urmare a faptului ca postul a devenit vacant sau a imposibllitatii titularului de a-si
exercita functia, pentru perioade de 'i'nlocuire ce depasesc 30 de zile calendaristice.
Pentru perioada lnlocuirii, se va emite o decizie, de catre persoana cu cornpetenta de
angajare pentru functia respectiva, unui salariat care tndeplineste conditiile cerute de post,
acesta primind salariul si sporurile corespunzatoare postului.
Decizia se poate emite 9i salariatilor prevazuti In instructiile de serviciu ca lnlocuitori
de drept, cu 'i'ndeplinirea conditiilor de studii 9i stagiu.
Pentru functiile de sef sectie, sef district, sef laborator, 9ef echipa, sef atelier, 9ef
regulator, sef statie se admite indeplinirea acestora pe o durata lirnitata de catre u~~\'§~lcr-i~t
cu acordul acestuia, numai daca perioada de inlocuire depas c ile calendariittce. (.-(,4,.
-o\llARA ,...1 j,.' p i 4J
,,)' , ,$''-'.., .• ~ 'I''- e-9 . r:i
Art. 27 La trecerea personalului tntr-o functie cu nivel de salarizare mai mic, salariul de baza
se va stabili pana la eel mult clasa de salarizare avuta.

Art. 28 (1) Munca prestata ln zilele de sambata, duminica, Ziua feroviarilor si sarbatori legale
(zile festive) se ptateste cu spor de 100 la suta din salariul de baza, cu justificarea orelor
efectuate ln afara programului normal de lucru. Aceste ore nu se cornpenseaza cu timp liber
corespunzator.

Se considera sarbatori legale la C.N.C.F. 11CFR"-S.A. urrnatoarele:

- 1 si 2 lanuarie (11Anul Nou");
- 24 ianuarie - Ziua Unirii Principatelor Romane;
- Vinerea Mare, ultima zi de vineri inaintea Pastelui;
- prima 9i a doua zi de Pasti;
-1 Mai;
- 1 iunie;
- prima si a doua zi de Rusalii;
- Adormirea Maicii Domnului';
- 30 noiembrie - Sfantul Apostol Andrei eel lntai chemat, Ocrotitorul Rornaniei;
- 1 Decembrie;
- prima si a doua zi de Craciun
- 2 zile pentru fiecare dintre cele trei sarbatori religioase anuale, declarate astfel de
cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand
acestora.
(2) Zilele libere stabilite potrivit alin. (1) pentru persoanele apartinand cultelor religioase
legale, altele decat cele crestine, se acorda de catre angajator tn alte zile decat zilele de
sarbatoare leqala stabilite potrivit legii sau de concediu de odihna anual.

Art. 29 (1) Timpul cat personalul din activitatea de lntretinere 9i reparatii a liniilor de cale
ferata, instalatiilor, precum sl personalul de deservire a mijloacelor de interventie (plug
zapada, vagon ajutor) este obligat, pe baza de dispozitie scrisa, sa stea incazarmat pentru
interventii se plate9te cu 70 la suta din salariul de baza aferent timpului de munca respectiv.
Tncazarmarea se va realiza pe baza regulamentului aprobat de conducerea C.N.C.F.
"CFR"-S.A. Regulamentul va cuprinde si conditiile minime de contort ale spatiului de
incazarrnare.
(2) Pe sectiile de circulatie secundare cu activitate suspendata, personalul ramas ln
post peste norma hmara va fi platit cu 70 la suta din salariul de baza, cu sporurile aferente
(spor pentru conditii grele de rnunca feroviara, spor de noapte, spor de 100 la suta pentru zile
festive).
Serviciul nu poate fi suspendat pe o perioada mai mica de 4 ore consecutive, ln cursul
unei ture de serviciu.
Timpul de lucru lunar nu poate depasi 200 ore. Tn situatii deosebite, cu acordul
sindicatelor, pentru continuitatea activitatii, timpul de lucru lunar poate depasi 200 ore.
(3) Numarul de ore corespunzatoare timpului de la predarea pana la luarea in primire
a serviciului, precum 9i eel de lncazarmare pentru interventii nu intra ln programul normal de
lucru lunar.
(4) Pentru asigurarea contlnuitatii serviciului la revizoratul general si la revizoratele
regionale de siquranta circulatiei feroviare, denumite tn continuare RGSCF, respectiv
RRSCF, se poate executa serviciul pe baza unui regulament de Incazarmare, aprobat de
conducerea CNCF ,,CFR"-SA. Timpul cat revizorii de serviciu (revizor central SC 9i de
sinteza, revizor central SC, revizor regional SC sau revizor de sector SC) sunt lncazarmati,
acestia sunt platiti cu 70% din salariul de baza aferent timpului de rnunca. Nurnarul de ore
rezultat din timpul de Tncazarmare nu intra ln programul normal de lucru lunar.
(5) Personalul de locomotiva sl de tren care sta la dispozitia C.N.C.F. ,,CFR"-S.A., de
la predarea, pana la preluarea serviciului se plateste cu 70 % din salariul de baza, aferent
timpului respectiv.

Art. 30 Stabilirea clasei de salarizare tn cadrul aceleiasi functii sau alteia echivalente, cu
ocazia aplicarli noului contract colectiv de munca sau a unui act aditional de prelungire a
valabllitatit acestuia, se va face prin negociere individuala lntre conducatorul unitati: sau
subunitatii cu cornpetenta de angajare si salariat, avand ln vedere propunerea conducatorului
locului de rnunca, tn prezenta reprezentantului sindicatului, ln limitele bugetului aprobat.
In situatia lnreqistrarii unui act aditional la CCM prin care se rnodifica limitele de
salarizare ale unor functii, se va proceda la negocieri individuale pentru personalul incadrat
In aceste functii.

Art. 31 Pentru evitarea evenimentelor de cale ferata, preintarnpinarea producerii pagubelor

etc., din fondul de salarii realizat lunar, o cota de pana la 0,5 la suta poate fi utilizata pentru
acordarea de salarii suplimentare ln suma de eel mult zece salarii de baza lunare
corespunzatoare clasei 1 de salarizare. Aceste salarii suplimentare se acorda la propunerea
subunitatii, cu aprobarea Consiliului de Adrninlstrafie al C.N.C.F. ,,CFR"-S.A.

Art. 32 (1) Plata salariilor se face chenzinal.

Plata chenzinei I se face pana la data de 5 a lunii urmatoare celei pentru care se
datoreaza drepturile.
Plata chenzinei a II-a se face pana la data de 20 a lunii urmatoare celei pentru care se
datoreaza drepturile.
(2) Drepturile banesti cuvenite angajatului se platesc lnaintea oricaror obliqatii banesti
ale unitatii.
Plata salariului se poate efectua prin virament lntr-un cont bancar.
Intarzierea nejustificata a platii salariului sau neplata acestuia poate determina
obligarea companiei la plata de daune - interese pentru repararea prejudiciului produs
salariatului.
(3) Salariul nu poate fi urrnarit sau retinut decat tn cazurile si conditiile prevazute de
lege.
(4) Drepturile banesti care se stabilesc ln functie de salariul de baza (de exemplu
sporurile), tn cazul aplicarii unei sanctiuni de diminuare a acestuia, se deterrnina
corespunzator salariului de baza diminuat.
(5) Tn cazul decesului salariatului, drepturile banesti care i se cuvin pana la data la
care s-a produs decesul se platesc sotului supravietuitor, copiilor sau parintilor, iar tn lipsa
acestora se platesc celorlalti rnostenitori legali, tn conditiile dreptului comun.
(6) Salariatii aflati ln greva care, pe durata acesteia, au desfasurat activitate conform
programului stabilit de administratie cu organizatorii grevei, astfel lncat sa asigure serviciile
esentiale, dar nu mai putin de o treime din activitate, sunt platiti corespunzator prestatiei si
timpului efectiv lucrat.

Art. 33 Personalul care, datorita specificului activitatil, se deplaseaza temporar tn statit de

frontiera ale caller ferate vecine, pe o durata care nu insumeaza 24 ore/zi, beneficiaza de
diurna ln valuta ln conformitate cu prevederile legale.
Personalul forrnatiei de efectuare masuratori cu vagon de masurat calea care se
deplaseaza ln afara frontierelor beneficlaza de diurna tn valuta, al carei cuantum va fi stabilit
de ConsiliuJ.0i~B.~inistratie, c~lo.rq:i_ prevederilor leg ale.
':'- < ('--; /~: ~ - I :... 1
 Pentru functiile in care este incadrat personal de specialitate care are si indeplineste
efectiv atributii in gestionarea asistentei financiare comunitare acordate Rornaniei prin
fondurile structurale, de coeziune sau orice alte instrumente financiare nerambursabile se
prevede acordarea de stimulente financiare/bonusuri in conditiile stabilite prin reglementarile
specifice in vigoare (Contracte/Acorduri de Finantare/Ghiduri/lnstructiuni ale Autcritatil de
Management sau orice leqislatie aplicabila) pe baza evaluarii si indeplinirii criteriilor de
acordare aprobate la nivelul companiei prin stategii/proceduri specifice.
Strategia si procedura de acordare a stimulentelor financiare/bonusurilor se aproba de
catre conducerea companiei cu respectarea conditiilor legale in vigoare 9i a celor impuse de
finantatori. Evaluarea personalului se va realiza cu respectarea cerintelor/criteriilor definite in
Strategia de Evaluare, iar metodologia de acordare va fi procedurata,
Resursele financiare pentru acordarea stimulentelor/bonusurilor vor fi asigurate prin
Contracte/Acorduri de finantare, in limitele prevazute de acestea, sursa de finantare fiind
programele POIM 2014-2020/CEF 2014-2020.

Art. 34 (1) Statele de functii ale subunitatilor, intocmite pentru personalul de specialitate si
administrativ, in conformitate cu organigrama, vor cuprinde denumirea compartimentelor 9i a
functitlor, nurnarul de posturi pe compartimente 9i functii, nivelul studiilor necesare lncadrarf
in functie, limitele minime si maxime de salarizare, vor avea viza compartimentelor de
salarizare si vor fi aprobate de organele ierarhic superioare.
(2) In baza statului de functii se tntocmeste situatia norninala a personalului, care
cuprinde denumirea compartimentului si a functiei, nivelul studiilor necesare Incadrarii in
functie, limitele minime 9i maxime de salarizare ale functiilor, numele si prenumele, clasa,
salariul de baza, sporurile in procente 9i in valori absolute si total salariu.

CAPITOLUL Ill
ANGAJAREA PERSONALULUI

Art. 35 (1) Angajarea personalului la C.N.C.F. ,,CFR"-S.A. se face prin concurs, examen
si/sau alte forme de selectie, cu respectarea conditii'or de preqatire 9i vechime. Prin alte
forme de selectie se tnteleqe: interviu, chestionar-test, test-qrila si altele asemenea.
(2) Cu eel putin 15 zile inainte de data tinerii concursului sau examenului, vor fi facute
publice locurile vacante scoase la concurs, data si locul de desfasurare, conditiile de
inscriere, tematica si bibliografia necesare. · · ·
(3) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de
rnunca se stabileste o perioada de proba de:
- 90 de zile calendaristice pentru functii de executie:
- 120 de zile calendaristice pentru functii de conducere.
Verificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea persoanelor cu handicap se
realizeaza exclusiv prin modalitatea perioadei de proba de maximum 30 de zile
calendaristice.
Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate
inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi
necesara motivarea acesteia.
Pe durata perioadei de proba, salariatul beneficiaza de toate drepturile si are toate
obliqatiile prevazute in leqislatia muncii, tn contractul colectiv de munca aplicabil, In
regulamentul intern precum 9i tn contractul individual de rnunca,
Pentru absolventii institutiilor de invatamant superior, cu exceptia consilierilor-rw~dici,
3Cl'Jtie
1
primele 6 luni dupa debutul in profesie se considera perioada de stagiu. In terrneA'--~e
zile calendaristics de la ex irarea , erio·adel--de
- '
Sta iu ' absolven ii vor SUS ine ui; examen 'rn
vederea definitivarii In meserie sau functie. Cei care nu var reusi la examenul respectiv au
dreptul sa se prezinte la reexaminare, o singura data, dupa o perioada de eel mult 15 zile,
perloada tn care sunt salarlzati,
Absolventilor care nu prornoveaza examenul de definitivare ln meserie sau functie Ii
se va desface contractul individual de rnunca, ln temeiul art. 61 lit. d) din Codul Muncii
republicat, pentru necorespundere profesionala.
Consilierii juridici, la debutul exercitarii profesiei, efectueaza obligatoriu un stagiu de
preqatire profesionala cu durata de 2 ani, perioada ln care au calitatea de consilieri juridici
stagiari. Examenul de definitivare se sustine In conformitate cu prevederile legale care
reqlementeaza statutul profesiei de consilier juridic.
(4) Ccndltiile de angajare sunt urrnatoarele:
a) sa cunoasca limba rornana, inclusiv termenii de specialitate;
b) sa alba varsta de eel putin 16 ani Irnpliniti, exceptie facand functiile legate direct
de siquranta circulatiei 9i cele cu gestiune, pentru care varsta nu poate fi mai mica
de 18 ani, respectiv 21 de ani Irnpliniti:
Categoriile de gestiuni la care functia de gestionar poate fi ocupata 9i de persoane
care au lrnpiinit varsta de 18 ani se aproba de Consiliul de Adrninistratie al
C.N.C.F. ,,CFR"-S.A.
c) sa fie apt pentru serviciu din punct de vedere al sanatatii, tn baza certificatului
medical;
d) sa alba studiile, preqatirea si vechimea minima necesare functiei:
e) sa nu alba antecedente penale de natura sa.:1 taca incompatibil anqajarii ln
functia respective:
f) sa aiba avizul de aptitudine medical, psihologic sau medical-psihologic ,,apt"
pentru functiile legate de siquranta circulatiei.

Art. 36 (1) Sunt atributii de cornpetenta exclusive a adminlstratiei urrnatoarele: organizarea

activitatii prin stabilirea unei structuri organizatorice rationale, repartizarea salariatilor pe
locuri de rnunca cu precizarea atributiilor si raspunderilor, fundamentarea din punct de
vedere tehnic a normelor de munca, precum si exercitarea controlului asupra modului de
lndeplinire a obliqatiilor de serviciu de catre salariati.
Normele de rnunca se elaboreaza de catre C.N.C.F. ,,CFR"-S.A. cu acordul
sindicatelor sl se tac cunoscute salariatilor cu eel putin 5 zile lnainte de aplicare.
Elaborarea normelor de munca este un proces continuu, ln concordanta cu
schirnbarile care au lac In organizarea 9i nivelul dotarii tehnice a muncii.
Reexaminarea normelor de rnunca este irnpusa de situatiile ln care acestea nu
asiqura un grad complet de ocupare, conduc la o solicitare excesiva sau nu corespund
conditillor pentru care au fast elaborate. Aceasta poate fi ceruta atat de administratte, cat 9i
de sindicate.
Reexaminarea normelor de rnunca nu va putea conduce la diminuarea salariului de
baza negociat.
Normativele de personal rezultate din aplicarea normelor de munca, a instructiilor de
serviciu 9i a reqlernentarilor privind siquranta circulatlei vor fi conforme conditiilor specifice
flecarei subunitati.
Sindicatele reprezentative semnatare ale contractului colectiv de rnunca pot contesta
pe baza de expertiza legala fundamentata 9i neutra, decizia administratiei privind gradul de
lncarcare a unui post sau functii.
(2) Angajarea se face numai pe posturi vacante stabilite pe baza norrnarii, a
normativelor de personal sau a statului de functii,
(3) Concursul sau examenul se desfasoara tn limba romans numai din bibliografia .9i
tematica publicate si consta din probe teoretice, practice, dupa caz. .. -\t.o., 7 -S'.
ExaDQeriru4 entru ersonalul necalificat va consta, de re y • roba ractica::· .
 (4) Concursul, examenul 9i /sau alte forme de selectie se vor desfasura In prezenta
unei comisii aprobate de organul care are competenta de angajare. La examen sau concurs
va asista si un reprezentant al sindicatului.
(5) Angajarea se face tn ordinea clasificarii. Tn cazul tn care se obtin rezultate egale,
membrii de familie (sot, sotie, copii) ai salariatilor C.N.C.F. ,,CFR"-S.A. sau, dupa caz, ai
celorlalte societaf feroviare rezultate din reorganizarea SNCFR au prioritate la ocuparea
postului. Rezultatul concursului sau al examenului este valabil numai pentru posturile
vacante pentru cares-a organizat.
(6) La angajare se vor Tntocmi dosare personale cuprinzand, in principal, urmatoarele:
a) curriculum vitae;
b) certificat medical, care constata faptul ca eel Tn cauza este apt pentru prestarea
acelei munci;
c) acte de studii si calificare;
d) avizul de aptitudine medical, psihologic sau medical-psihologic din care sa rezulte
ca este apt pentru functiile legate de siquranta circulatiei;
e) cazier judiciar, dupa caz;
f) docurnentatia tntocmita la sustinerea concursului sau a examenului;
g) contractul individual de rnunca:
h) orice act necesar anqajarii, prevazut de legislatia Tn vigoare.
Dosarul personal al salariatului se cornpleteaza cu toate actele aditionale sl celelalte
acte referi!oare I~ modificarea, suspendarea 9i incetarea contractului individual de munca.
(7) In vederea aslqurarf necesarului de personal cu studii superioare pentru posturi In
cadrul companiei pentru care solicitarile de angajare sunt reduse, C.N.C.F. ,,CFR"-S.A.
po ate:
a) recruta, pentru angajare dupa absolvirea facultatii, studenti din ultimii doi ani ai
Tnvatamantului acreditat, cu prioritate din randul membrilor de familie (sot, sotie, copii)
ai salariatilor C.N.C.F. ,,CFR"-S.A. ;
· b) incheia contracte cu salariatii proprii care urrneaza cursuri la facultatile de stat
sau particulare acreditate.
In ambele situatii se vor incheia tntre C.N.C.F. ,,CFR"-S.A. si beneficiar contracte de
finantare angajament. In cazul prevazut la lit. a) se vor putea acorda burse conform criteriilor
9i in cuantum aprobate de Consiliul de Administratie, iar in cazul prevazut la lit. b) C.N.C.F.
,,CFR"-S.A. va suporta taxele de scolarizare.
Contractele Tncheiate vor contine prevederi privind obliqatia persoanelor i'n cauza de a
lucra la C.N.C.F. ,,CFR"-S.A. o perioada de eel putin cinci ani dupa incadrarea pe postul
corespunzator studiilor absolvite, precum 9i obliqatia ca, in cazul tn care le va inceta
contractul de munca pentru motive imputabile lor, sa despaqubeasca C.N.C.F. ,,CFR"-S.A.
proportional cu timpul ramas nelucrat din cei cinci ani prevazuti in contract.
De asemenea, C.N.C.F. ,,CFR"-S.A. va fi despaqubita 9i in situatia Tn care cei in cauza
vor intrerupe studiile din culpa lor inainte de a fi incadrati.

Art. 37 (1) La angajare se vor negocia 9i incheia contracte individuale de mun ca pe durata
nedeterrninata.
(2) Contractul individual de rnunca se poate incheia si pe durata deterrninata in
cazurile si In conditiile prevazute de lege.
Contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi lncheiat pe o
perioada mai mare de 36 luni.
(3) Contractul individual de rnunca va cuprinde eel putin clauzele prevazute in Anexa
nr. 7 la contractul colectiv de rnunca.
(4) Contractul individual de rnunca se incheie in baza consirntamantului partilor, in
forms scrisa, in limba rornana, eel tarziu in ziua anterioars .- mG~perii activitatii de catr~ _ .....
salariat. Obli . i~"tle,;, ~ncheiere,,a--'c:oritcactului individual )>.. c cA in forma scrisa revi e\i..o;,,
angajatorului.
Anterior 1nceperii activitatii, contractul individual de rnunca se inreqistreaza tn registrul
general de evidenta a salariatilor, care se transmite inspectoratului teritorial de munca eel
tarziu tn ziua anterioara 1nceperii actlvltatli.
(5) In caz de modificare a contractului individual de rnunca se vor Tncheia prin
negociere acte aditionale conform Anexei nr. 8.
La Tncadrarea tn functia "coordonator programe ~i .sef proiect" se va 1ntocmi act
aditional la contractul individual de rnunca ln care se vor rnentiona obiectivele concrete de
executie cu termene de realizare, precum ~i rnasurile ce se vor lua In cazul nerespectarii
termenelor sau a nerealizarii parametrilor impusi.
(6) Contractul individual de rnunca nu poate sa contina clauze contrare contractului
colectiv de munca 9i legilor in vigoare.
(7) Contractul individual de munca se poate modifica prin acordul partilor sau din
initiative uneia dintre parti, ln cazurile prevazute de lege.
(8) Refuzul salariatului de a accepta o modificare a clauzelor din contractul individual
de rnunca nu da dreptul celui care anqajeaza de a proceda la desfacerea unilaterala a
contractului individual de rnunca din acest motiv, cu exceptia cazurilor prevazute de lege.
(9) Suspendarea contractului individul de munca are loc potrivit legii.
(10) lncetarea contractului individual de munca poate avea loc ln conditiile prevazute
de lege, prin urmatoarele moduri :
a) de drept;
b) ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea;
c) ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, ln cazurile 9i tn conditiile
limitativ prevazute de lege.
(11) In cazurile in care unitatea este obliqata, potrivit leg ii, sa acorde un preaviz la
desfacerea contractului individual de rnunca, durata acestuia va fi de 20 de zile lucratoare.
In situatia tn care tn perioada de preaviz contractul individual de munca este
suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator.
(12) In cazul demisiei salariatului termenul de preaviz va fi de 20 de zile lucratoare
pentru functiile de executie, respectiv de 45 zile lucratoare pentru functiile de conducere.
(13) Desfasurarea de activitati sindicale nu poate constitui motiv pentru desfacerea
contractului individual de rnunca din initiativa unitatii,
(14) In cazul ln care clauzele a~tului aditional respects contractul colectiv de rnunca,
dar salariatul nu este de acord cu acestea, ele rarnan valabile si se aplica atata timp cat
salariatul accepta sa presteze serviciu.
(15) In cazul 1ntreruperii activitatii la C.N.C.F. ,,CFR"-S.A. ca urmare a pensionarii de
invaliditate, persoanele care au redevenit capabile de rnunca, ln functie de posibilitatiile
companiei, vor fi repuse ln munca detinuta anterior sau tntr-o munca corespunzatoare cu
preqatirea lor, daca, pana la re1ncadrare, nu au mai desfasurat activitate pe baza unui
contract individual de munca.
(16) In vederea punerii de acord cu prevederile prezentului contract colectiv de rnunca,
In termen de eel mult 20 de zile lucratoare de la intrarea tn vigoare a acestuia, se vor incheia
acte aditionale la contractele individuale de rnunca.

Art. 38 (1) Suspend area contractului individual de mun ca poate interveni de drept, prin
acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti,
(2) Suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii
muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre anqajator.
(3) Pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi 9i obliqatii ale partilor
decat cele prevazute la alin. (2), daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin
contractul ~410fgctiW1sc9e rnunca ,- -Rl~.G.~!?il, prin contracte indivi ~e de rnunca s.~u·- P,.r.ir:,
re ulame.nte interne.'1'"' ~ _-:, : e - ;2, . ~'-"' oE c,f1.... ,,. - · y .,
Co1ractul~1vtffu 1unca l'a~ni.~:1ul ComR~nTe~1Nationale de Cai F ? ~-

\
.:,..,.
f=NFMCV ~ ~- ., # i,.!. DIRECTOR -,,
•')_,.,. t-. • . , °" . ..,;
7/
GENERAL .;..
J.J 3 :1.:-.10 ••
_;
0 ?-0
Q
2
~
.c;, • /
 (4) In cazul suspendarii contractului individual de munca din cauza unei fapte
imputabile salariatului, pe durata suspendarii acesta nu va beneficia de niciun drept care
rezulta din calitatea sa de salariat.
(5) De fiecare data cand tn timpul perioadei de suspendare a contractului va interveni
o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de Tncetare de drept
va prevala.
(6) In cazul suspendarii contractului individual de rnunca se suspenda toate termenele
care au legatura cu lncheierea, modificarea, executarea sau Tncetarea contractului individual
de rnunca, cu exceptia situatiiior tn care contractul individual de munca lnceteaza de drept.
(7) Contractul individual de rnunca se suspenda de drept ln urmatoarele situatii:
a) concediu de maternitate;
b) concediu pentru incapacitate temporara de munca;
c) carantina;
d) exercitarea unei functii ln cadrul unei autoritati executive, legislative ori
[udecatoresti, pe toata durata mandatului, daca legea nu prevede altfel;
e) Tndeplinirea unei functii de conducere salarizate In sindicat;
f) forta rnajora:
g) ln cazul Tn care salariatul este arestat preventiv, in conditiile Codului de
procedure penala:
h) de la data expirarii perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizatiile ori
atestarile necesare pentru exercitarea profesiei. Daca in termen de 6 luni salariatul
nu si-a relnnoit avizele, autorizatiile ori atestarile necesare pentru exercitarea
profesiei, contractul individual de munca lnceteaza de drept.
i) tn alte cazuri expres prevazute de lege.
(8) Contractul individual de rnunca poate fi suspendat din inltiativa salariatului, in
urrnatoarele situatii:
a) concediu pentru cresterea copilului ln varsta de pana la 2 ani sau, in cazul
copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
b) concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, tn cazul
copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la Tmplinirea varstei de 18
ani;
c) concediu paternal;
d) concediu pentru formare profesionala;
e) exercitarea unor functii elective in cadrul organismelor profesionale constituite la
nivel central sau local, pe toata durata mandatului;
f) participarea la qreva;
g) concediu de acomodare, conform ieqislatiei privind procedura adoptiei.
(9) Contractul individual de munca poate fi suspendat din inifiativa angajatorului in
urrnatoarele situatii:
a) in cazul in care salariatul a fost trimis in judecata pentru fapte penale
incompatibile cu functia detinuta, pana la rarnanerea definitiva a hotararli
[udecatoresti;
b) in cazul lntreruperli sau reducerii temporare a activitatii, fara Tncetarea raportului
de munca, in special pentru motive economice, tehnologice, structurale sau
similare; ·
c) in cazul in care Tmpotriva salariatului s-a luat, In conditiile Codului de procedura
penala, masura controlului judiciar ori a controlului judiciar pe cautiune, daca tn
sarcina acestuia au fost stabilite obliqatii care lmpiedica executarea contractului
de munca, precum ~i In cazul tn care salariatul este arestat la domiciliu, iar
continutui rnasurii lmpledica executarea contractului de rnunca:
d) pe durata detasarii:
01.._01JIAR4
,:;,~ '
< ,., ''C:.

atlonale de Cai F
 e) pe durata suspendarii de catre autoritatile competente a avizelor, autorizatiilor
sau atestaritor necesare pentru exercitarea profesiilor.
(10) In cazurile prevazute la alin. (9) lit. a), daca se constata nevinovatia celui tn
cauza, salariatul T~i reia activitatea anterioara ~i i se plateste, ln temeiul normelor si
principiilor raspunderii civile contractuale, o despaqubire egala cu salariul ~i celelalte drepturi .
de care a fost lipsit pe perioada suspendarii contractului.
(11) Tn cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice,
structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va
avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptarnana, cu
reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea
programului, dupa consultarea prealablla a sindicatului reprezentativ semnatar al contractului
colectiv de rnunca sau a reprezentantilor salariafiior, dupa caz.
(12) a) Pe durata reducerii si/sau a Tntreruperii temporare a activitatii, salariatii irnplicati
ln activitatea redusa sau tntrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o
indernnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza
corespunzator locului de rnunca ocupat, cu exceptla sltuatiilor prevazute la art. 38 (11 ).
b) Pe durata reducerii sl/sau a Tntreruperii temporare prevazute la lit. a), salarlatli se
vor afla la dispozitia angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa dispuna reTnceperea
activitatil.
(13) Contractul individual de rnunca poate fi suspendat, prin acordul partilor, In cazul
concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale.

Art. 39 (1) Salariatilor care absenteaza nemotivat de la serviciu mai mult de trei zile
consecutiv sau cinci zile pe an, Ii se desface disciplinar contractul individual de rnunca ln
baza art. 248 (1) lit. e) din Codul Muncii, republicat.
(2) Sanctiunea disciplinara se radiaza de drept tn termen de 12 luni de la aplicare,
daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara ln acest termen. Radierea
sanctiuniior disciplinare se constata prin decizie a angajatorului ernisa In forrna scrisa.

Art. 40 (1) Se pot face ~i anqajari din motive umanitare, In limita posibilitatilor unitatii ~i cu
acordul sindicatului.
(2) C.N.C.F. ,,CFR"-S.A. va angaja tn conditiile legii unul din membrii familiei (sot,
sotie sau copil) decedatilor ca urmare a accidentelor de rnunca, daca la data accidentului nu
este angajat un alt membru al familiei.

CAPITOLUL IV
FORMAREA PROFESIONALA

Art. 41 (1) Formarea profesionala a salariatilor se va realiza prin:

a) grupuri scolare cf, prin Invatamantu! profesional, liceal, postliceal ~i tehnic de maistrl;
b) centre de instruire feroviara, prin scoala personalului;
c) Centrul National de Calificare §i lnstruire Feroviara - CENAFER, prin cursuri de
calificare, recalificare si perfectionare;
d) institutii de lnvatamant superior, prin cursuri postuniversitare;
e) alti furnizori autorizati de formare profesionala.
Formarea profesionala a satariatilor are urmatoarele obiective principale:
a) adaptarea salariatului la cerintele postului sau ale locului de munca;
b) obtinerea unei calificari profesionale;

., 17
'
'ti,v -:i·
···---,.;"'
 c) actualizarea cunostintelor 9i deprinderilor specifice postului si locului de munca si
perfectionarea preqatirli profesionale pentru ocupatia de baza;
d) reconversia profesionala determinata de restructurari socio-economice;
e) dobandirea unor cunostinte avansate, a unor metode 9i procedee moderne, necesare
pentru realizarea activltatilor profesionale;
f) prevenirea riscului sornajului;
g) promovarea tn rnunca 9i dezvoltarea carierei profesionale.
Formarea profesionala si evaluarea cunostintelor se fac pe baza standardelor ocupationate.
Formarea profesionala a salariatilor se poate realiza prin urmatoarele forme:
a) participarea la cursuri orqanizate de catre angajator sau de catre furnizorii de servicii
de formare profesionala din tara sau din strainatate:
b) stagii de adaptare profesionala la cerintele postului 9i ale locului de rnunca:
c) stagii de practica si specializare In tara si ln strainatate;
d) ucenicie organizata la locul de rnunca:
e) formare indlvidualizata;
f) alte forme de pregatire convenite lntre angajator 9i salariat.
C.N.C.F. ,,CFR"-S.A. are obliqatia de a asigura salariatilor acces periodic la formarea
profesionala tn condltiile legii.
Partile 1nteleg prin termenul de ,,formare profesionala", orice procedura prin care un
salariat dobandeste o calificare atestata printr-un certificat sau o diploma eliberata tn
conditiile prevazuts de lege.
(2) Admiterea candidatilor tnscrisl la formele de preqatire profesionala organizate prin
centrele de calificare 9i grupurile scolare cf se face prin concurs sau examen, conform
reqlernentarilor.
Candidatii trebuie sa fie apti medical si psihologic, dupa caz, pentru meseria sau
functia In care urmeaza sa fie pregatiti.
(3) Perfectlonarea preqathii profesionale a salariatilor este obligatorie si are ca obiectiv
principal lnsusirea cunostintelor, formarea 9i dezvoltarea deprinderilor si a aptitudinilor
necesare rnentinerf cornpetentei profesionale la nivelul cerintelor postului.
(4) Activitatea de formare profesionala cuprinde si perfectionarea ln domeniul relatiilor
sociale si de rnunca. Nevoile de formare profesionala vor fi stabilite de catre adrninistratie,
tinand cont 9i de propunerile sindicatelor.
Administratia va asigura, tn limita fondurilor prevazute tn bugetul de venituri si
cheltuieli, efectuarea de catre salariati a unor deplasari in tara sau strainatate pentru
schimburi de experienta, documentare, cunosterea legislatiei muncii 9i a leqislatiei privind
problemele sociale.
(5) Consiliul de Adrninistratie, tn functie de cerintele si specificul activitatii, poate
aproba organizarea unor programe de formare profesionala a personalului tn tara sau
strainatate, inclusiv acordarea de burse.
Salariatii care au participat la cursuri sau stagii de formare profesionala initiate de
angajator, cu o durata mai mare de 60 de zile, nu pot avea initiative Incetarii contractului
individual de munca o perioada de 3 ani de la data absolvirii cursului sau stagiului de formare
profesionala.
(6) f n cazul in care participarea la cursurile sau stagiile de form are profesionala este
initiata de companie, toate cheltuielile ocazionate de aceasta participare sunt suportate de
catre aceasta.
(7) Salariatii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala, In
conditiile alin. (6), nu pot avea initiativa lncetarf contractului individual de rnunca pentru o
perioada stabilita prin act aditional,
(8) Durata obliqatlei salariatului de a presta munca in favoarea companiei care a
suportat cheltuielile ocazionate, de, formarea profesionala ~i orice alte aspecte ln
/ .. , t o~·-----·--..-4,, ., . ~
-c A:> .... \ h l'[__.

18
legatura cu obliqatiile salariatului, ulterioare formarii profesionale, se stabilesc prin act
aditional la contractul individual de rnunca.
(9) Nerespectarea de catre salariat a dispozitiei prevazute la alin. (7) deterrnina
obligarea acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de preqatirea sa profesionala,
proportional cu perioada nelucrata din perioada stabilita conform actului aditional la
contractul individual de rnunca.
(10) Obliqatia prevazuta la alin. (9) revine ~i salariatilor care au fast concediaf tn
perioada stabilita prin actul aditional, pentru motive disciplinare, sau al carer contract
individual de rnunca a incetat ca urmare a arestarii preventive pentru o perioada mai mare de
60 de zile, a condamnarii prlntr-o hotarare judecatoreasca definitiva pentru o infractiune in
leqatura cu munca lor, precum ~i in cazul in care instanta penala a pronuntat interdictia de
exercitare a profesiei, temporar sau definitiv.
(11) In cazul in care salariatul este eel care are initiativa participarii la o forrna de
preqatire profesionala cu scoatere din activitate, conducerea companiei va analiza solicitarea
salariatului, lmpreuna cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salartatilor.
Directorul general al companiei va decide cu privire la cererea formulata de salariat, in
termen de 15 zile de la primirea solicitarii, Totodata conducerea companiei va decide cu
privire la conditiile in care va permite salariatului participarea la forma de preqatire
profesionala, inclusiv daca va suporta in totalitate sau in parte costul ocazionat de aceasta.

Art. 42 Personalul care a absolvit un curs de calificare sau recalificare va fi incadrat In noua
meseri!3 sau functie in condltiile prevederilor prezentului contract colectiv de munca,
In situatia in care, la absolvire, nu se poate asigura post pentru noua meserie sau
functie obtinuta, absolventul va continua activitatea la vechiul lac de rnunca, iar trecerea in
noua n:!eserie sau functie se va face atunci cand va fi posibil.
In functiile de conducere in legatura cu siquranta clrculatiei nu se admit salariati care
nu au promovat examenul de stagiu la calea ferata,

Art. 43 Salariatti companiei, absolventi ai tnvatarnantului superior de scurta sau lunqa durata,
la incadrarea lntr-o functie corespunzatoare studiilor absolvite trebuie sa efectueze o
perioada de stagiu de eel mult 6 luni.
In cazul in care, in activitatea anterioara, au lucrat in functii sau meserii in cadrul
carora au desfasurat actlvitati prevazute in programul stabilit pentru aceasta perioada, pot fi
scutiti, la cerere, de efectuarea activitatilor respective, durata perioadei de stagiu reducandu-
se corespunzator, dar nu la mai putin de 3 luni. Aprobarea de reducere va fi data de directia
care coordoneaza desfasurarea activitatii absolventilor in aceasta perioada.
Dupa expirarea perioadei de stagiu, acestia var sustine un examen in vederea
definitivarf in functie. Cei care nu var reusi la examenul respectiv au dreptul sa se prezinte la
reexaminare dupa o perioada de eel mult 30 de zile si, in caz de nereusita, var reveni in
functiile detinute anterior sau in altele similare, pe posturi vacante la data respectiva,
Salariatii companiei, anqajati in functii de consilier juridic, la debutul exercitarii
profesiei, efectueaza obligatoriu un stagiu de preqatire profesionala cu durata de 2 ani.
Directorul general al companiei, in mod exceptional si numai dupa prezentarea raportului
directorului DJ, poate aproba reducerea perioadei de stagiu cu eel mult 6 luni pentru
consilierii juridici care se rernarca in activitatea profesionala. Dupa efectuarea stagiului,
consilierul juridic stagiar va sustine examenul de definitivare.

Art. 44 C.N.C.F. ,,CFR"-S.A. va elabora 9i va aplica anual planuri de formare profesionala cu

consultarea sindicatelor semnatare ale prezentului CCM.
Planul de formare profesionala astfel elaborat devine anexa la CCM.

19
 CAPITOLUL V
CONDITIILE DE MUNCA

Art. 45 (1) Durata norrnala a timpului de munca este de 8 ore pe zi 9i de 40 ore pe

saptarnana. Acestea pot fi mai mici ln cazurile prevazute de reqlernentarile legale aplicabile
la C.N.C.F. ,,CFR"-S.A., conform Anexei nr. 9.
(2) Regimul de rnunca este zilnic, zilnic pe baza de grafic de serviciu, tn schimburi, In
tura 9i exploatare cf.
Regimul zilnic pe baza de grafic de serviciu se utilizeaza pentru functiile de revizor
cale sau revizor puncte periculoase. Acest regim se poate utiliza si pentru alte functil, cu
aprobarea Directorului general, tn baza propunerilor conducerii subunitatilor.
(3) Regimul de rnunca de exploatare cf este impus de necesitatea prezentei la serviciu
a salariatului tn anumite perioade ale zilei, tn functie de cerintele activitatii. El consta dintr-un
program zilnic de 8 ore, ln fractiuni stabilite de seful direct (maximum doua fractiuni).
Angajatorul are obliqatia de a asigura transportul salariatilor la 9i de la locul de munca
acolo unde acesta nu corespunde cu localitatea de domiciliu.
(4) In activitatea de interventii (tren ajutor, tren macara, tren All etc.), unde sunt
asigurate conditii de odihna, tura de serviciu poate fi de 24 ore.
(5) Durata normals a timpului de rnunca poate fi depasita pentru:
a) prelntarnpinarea sau tnlaturarea efectelor calarnitatilor naturale sau a altor
cazuri de forta majora, precum 9i ln situatii care pericliteaza sanatatea sau viata
unor persoane;
b) lnlaturarea efectelor unor situatii neprevazute care ar dauna continuarii sau
bunei functionaria transporturilor feroviare;
c) efectuarea reparatiilor la linii, lucrari de arta, lnstalatii 9i dispozitive din
dotare, daca defectiunea provoaca 1ntreruperea sau lrnpiedica desfasurarea
normals a activitatii feroviare.
(6) Munca peste durata normals a programului de lucru poate fi prestata si tn alte
situatii deosebite impuse de necesitatlle serviciului, la solicitarea scrisa a conducatorului
unitatii sau subunitatii, cu consimtarnantul salariatului.
Consirntamantul scris devine obliqatie de serviciu.
(7) Orele tn care salariatul presteaza rnunca peste durata normals a programului de
lucru sunt ore suplimentare.
Pentru persoanele care lucreaza zilnic pe baza de grafic de serviciu, ln tura sau
program de exploatare cf, se considera rnunca suplirnentara toate orele efectiv lucrate peste
nurnarul de ore normale din luna respectiva.
Orele suplimentare se cornpenseaza cu timp liber corespunzator ln urmatoarele 60 de
zile, egal ca durata cu timpul efectiv prestat suplimentar, fara a se perturba activitatea si
. .
tinandu-se o evidents stricta a acestora.
Daca aceasta compensare nu este posibila, orele tn cauza se vor plati obligatoriu cu
sporul prevazut ln prezentul contract colectiv de rnunca ln urmatoarele 30 de zile de la data
expirarii termenului de compensare.
Munca prestata peste timpul normal de rnunca de catre persoanele care beneficiaza de
spor pentru lucru sistematic peste programul normal nu se plateste,
Durata maxima leqala a timpului de munca nu poate depasi 48 ore pe saptamana,
inclusiv orele suplimentare. Prin exceptie, durata timpului de rnunca, ce include 9i orele
suplimentare, poate fi prelunqita peste 48 de ore pe saptamana, cu conditia ca media orelor
de munca, calculata pe o perioada de referinta de 12 luni calendaristice, sa nu depaseasca
48 de ore pe saptarnana,
Plafonul maxim de ore suplimentare ce se efectui::o~~i.o!. !_al de o persoana este de 120
de ore. Depasirea plafonului de 120 de ore se
1
~"f umai cu acordul scris al
c,s/lAl?4 •• ~-=-- '>·, -r

20
r,

~~~?V.~ Y··
salariatului 9i cu acordul sindicatului, cu exceptia orelor suplimentare efectuate ln conditiile
rnentionate la art. 45 (5).
(8) Femeile gravide beneficiaza, la cerere, de adaptart ale programului de rnunca ce
se vor stabili de conducatorul unitatii sau subunltatii,
(9) Femeile care au ln Tngrijire copii de pana la 6 ani pot lucra cu 1/2 norrna, daca nu
beneficiaza de cresa sau camin, fara sa Ii se afecteze drepturile ce decurg din calitatea de
salariat. Timpul In care au fost lncadrate tn aceste conditii se considera, la calculul vechimii
In rnunca, timp lucrat cu o norrna lntreaqa.
De aceste drepturi beneficiaza 9i salariaff care au ln Tngrijire - prin hotarare
judecatoreasca, divert, deces - copii tn varsta de pana la 6 ani.

Art. 46 In cazuri deosebite se poate utiliza consemnul. Acesta consta tn obliqatia salariatului
de a fi la dispozitia unitatii sau a subunitatii, tn interesul serviciului, tn afara programului sau
normal de lucru.
Functiile si meseriile supuse consemnului, precum 9i conditiile sale de aplicare se
stabilesc prin regulament, elaborat impreuna cu sindicatele.

Art. 47 (1) Salariatii au dreptul la repaus saptamanal de 48 de ore consecutive, de regula

sarnoata ~i duminica. Zilele nelucratoare tn cursul anului sunt cele stabilite prin prezentul
contra<?t 9i alte reqlernentari legale.
In situatii de exceptie, zilele de repaus saptarnanal sunt acordate cumulat, dupa o
perioada de activitate continua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice, cu autorizarea
inspectoratului teritorial de munca si cu acordul sindicatului sau, dupa caz, al reprezentantilor
salariatilor.
(2) In regimul de rnunca zilnic pe baza de grafic de serviciu, ln schimburi, tura,
exploatare cf, repausul saptamanal poate fi acordat si ln alte zile ale saptamanii, cu conditia
asiqurarii, ln cursul unei luni, a doua repausuri ln zilele de sarnbata sau duminica.
(3) Timpul liber lntre doua ture de lucru este de eel putin 24 ore consecutive, cuprinse
lntre starsltul programului de lucru al unei ture si lnceputul programului de lucru al turei
urmatoare.
(4) Orele efectuate pentru scoala personalului, analiza de siquranta a circulatiei,
examinarea medicala si psiholoqica periodica 9i ordonata, medicina muncii, examinarea
profesionala si instructajul SSM 9i All, cand depasesc durata norrnala a programului de lucru,
nu sunt considerate ore suplimentare 9i se vor plati ca timp normal de lucru.
Similar se va proceda 9i ln cazul orelor efectuate pentru revizia statiei, a instalatiilor 9i
efectuarea situatiilor de casa zilnice - o ora pe tura de serviciu, pentru situatiile de casa
lunare 9i la schimbarea tarifelor - opt ore pe luna, conform prevederilor din instructii si PTE,
de catre aqentil de trafic (IDM responsabil halta, IDM, aqenti autorizati de pe sectiile cu
conducere centrallzata).
(5) Salariatul chemat la ancheta din ordinul conducerii unitatii sau al subunitatii va fi
salarizat corespunzator timpului cat a fost retinut la ancheta, cu asigurarea prin grija
organelor de ancheta, a eel putin 8 ore de odihna din 24 de ore.
(6) Salariatul chemat ca martor ln interesul unitatil de catre organele judecatoresti sau,
dupa caz, penale va fi salarizat corespunzator timpului cat a fost chemat tn ancheta.

Art. 48 (1) Salariatii C.N.C.F. ,,CFR"-S.A. au dreptul In fiecare an calendaristic, 1n conditiile

legii, la un concediu de odihna platit de minimum 24 de zile lucratoare, indiferent de
vechimea In rnunca.
Durata concediului de odihna este corespunzatoare activitatii desfasurate timp de

.A. pe pedGada 2018-2019.:

r:p ~. •
JIC...:, -,.: 1iT

21
 La stabilirea duratei concediului de odihna anual, perioadele de incapacitate
ternporara de munca ~i cele aferente concediului de maternitate, concediului de rise maternal
~i concediului pentru Tngrijirea copilului bolnav se considera perioade de activitate prestata.
In situatia tn care incapacitatea ternporara de munca sau concediul de maternitate,
concediul de rise maternal ori concediul pentru Tngrijirea copilului bolnav a survenit Tn timpul
efectuaril concediului de odihna anual, acesta se Tntrerupe, urrnand ca salariatul sa
efectueze restul zilelor de concediu dupa ce a Tncetat situatia de incapacitate ternporara de
rnunca, de maternitate, de rise maternal ori cea de Tngrijire a copilului bolnav, iar cand nu
este posibil urmeaza ca zilele neefectuate sa fie reprogramate.
Salariatul are dreptul la concediu de odihna anual ~i Tn situatia Tn care incapacitatea
ternporara de rnunca se mentine, in conditiile legii, pe Tntreaga perioada a unui an
calendaristic, angajatorul fiind obligat sa acorde concediul de odihna anual lntr-o perioada de
18 luni incepand cu anul urmator celui Tn care acesta s-a aflat in concediu medical.
In cazul in care salariatii sunt in concediu platit pentru cresterea copiilor in varsta de
pana la doi ani, pe o perioada ce nu cuprinde intregul an calendaristic, durata concediului de
odihna nu este afectata.
Durata concediului de odihna pentru personalul care beneficiaza de concediu fara
plata mai mare de 30 de zile calendaristice va fi proportionals cu timpul efectiv lucrat. In
cazul in care salariatul a uzat in plus concediu de odihna, acesta va restitui unitatii
contravaloarea concediului de odihna necuvenit perioadei aferente. Aceasta prevedere nu se
aplica pentru perioadele de concedii de studii fara plata prevazute la art.56 din prezentul
contract.
(2) Functiile, meseriile, activitatile 9i locurile de munca pentru care numarul zilelor de
concediu de odihna este diferit de eel rnentional la alin. (1) sunt prevazute in Anexa nr. 10.
(3) Salariatii lncadratl ln grade de invaliditate si handicap au dreptul, in fiecare an
calendaristic, la un concediu de odihna suplimentar de 3 zile lucratoare.
(4) Durata concediului de odihna pentru personalul care beneficiaza de concediu fara
plata mai mare de 30 de zile calendaristice va fi proportionala cu timpul efectiv lucrat. In
cazul in care salariatul a uzat in plus zile concediu de odihna, acesta va restitui
contravaloarea zilelor de concediu de odihna necuvenite aferentei perioadei nelucrate.
Aceasta prevedere nu se aplica pentru perioadele de concedii de studii fara plata prevazute
la art. 56 (3) din prezentul contract.
(5) Concediul de odihna cuvenit salariatilor detasati se acorda de angajatorul la care
. .
. lsi desfasoara activitatea.
acestia
Salariatii detasaf ln alta localitate au dreptul la rambursarea cheltuielilor de transport
dus - lntors din localitatea unde sunt detasati Tn localitatea unde se afla unitatea sau
subunitatea la care sunt anqajati, pentru cazui i~ care concediul de odihna se efectueaza in
timpul detasarii.
(6) Salariatii care sunt lncadrati cu fractiuni de norma au dreptul la concediu de odihna
cu durata inteqrala in conditiile prezentului articol.
Art. 49 Concediul de odihna poate fi acordat 9i fractionat daca interesele serviciului o cer sau
la solicitarea celui in cauza, atunci cand interesele serviciului permit, cu conditia ca una
dintre fractiuni sa fie de eel putin 10 zile tucratoare.
Adrninistratia nu va abuza de posibilitatea fractionarii concediului de odihna,
Art. 50 (1) Programarea efectuarii concediilor de odihna se stabileste anual de conducerea
unitatll sau subunitatii, lrnpreuna cu reprezentantii sindicatelor, ava~d in vedere 9i optiunea
salariatilor.
(2) Programarea concediilor de odihna va fi modificata, la cererea salariatului, in
urrnatoarele cazuri:
a) salariatul se afla in conced~:m:eulcaJ·. -, oi:t I lt1
~ ~
 b) salariata cere concediu de odihna lnainte sau tn continuarea concediului de maternitate;
c) salariatul este chemat sa tndeplineasca 1ndatoriri publice;
d) salariatul este chemat sa satisfaca obliqatii militare;
e) salariatul urmeaza sau trebuie sa urmeze un curs de calificare, recalificare, perfectionare
sau specializare;
f) salariatul are recomandare medlcala pentru a urma un tratament tntr-o statiune
balneoclimaterica;
g) salariatul se afla in concediu platit pentru cresterea copilului In varsta de pana la doi ani.
(3) Programarea concediului de odihna poate fi modificata de conducerea unitatii sau a
subunitatii, daca salariatul solicita acest lucru.
(4) Daca tn timpul concediului de odihna intervine una dintre situatiile mentionate la
alineatul (2) lit. a), c), d) 9i e), efectuarea acestuia se tntrerupe.
(5) Efectuarea concediului de odihna se 1ntrerupe 9i ln cazul in care salariata intra ln
concediu pentru maternitate, precum 9i tn cazul tn care salariatul este rechemat, prin
dispozitia scrisa a conducerii unitatii sau a subunitatii, numai pentru nevoi de serviciu
neprevazute, care tac necesara prezenta salariatului tn unitate sau subunitate.
In situatia rechernarii, eel ln cauza are dreptul la rambursarea cheltuielilor de transport
si a celor legate de efectuarea concediului ln alts localitate, egale cu sumele cheltuite pentru
prestatia de care nu a mai putut beneficia datorita rechemarii.
(6) Pentru cazurile de intrerupere a concediului, rnentionate la alineatele anterioare,
salariatii au dreptul sa efectueze restul zilelor de concediu dupa ce situatlile respective au
1ncetat sau, cand aceasta nu este posibila, la data stabiiita printr-o noua programare ln cursul
aceluiasi an calendaristic.

Art. 51 Pentru personalul care beneficiaza de bilete de tratament (minimum 12 zile), se va

acorda concediul de odihna pe perioada valabilitatii acestor bilete indiferent de programarea
lnitlala.

Art. 52 (1) Pentru durata concediului de odihna, salarlatil vor pnrm o indernnizatie de
concediu, forrnata din salariul de baza, care include 9i indernnizatia de conducere, la data
plecarii in concediu, corespunzator numarului de zile de concediu, majorata cu procentul
mediu al veniturilor salariale realizate sub forrna de sporuri care sunt expres prevazute tn
contractul individual de rnunca, precum si sporul pentru ore festive tn cadrul normei de lucru
9i ore de noapte pe o perioada de trei luni anterior plecarii In concediu de odihna.
lndemnizatia de concediu nu poate fi mai mica decat salariul de baza (care include 9i
indernnizatia de conducere) 9i sporul de vechime luate impreuna, corespunzator numarului
de zile de concediu de odihna.
(2) lndernnizatia zilnica de concediu de odihna prevazuta la alineatul (1) se stabileste
In raport cu nurnarul zilelor lucratoare din fiecare luna In care se efectueaza zilele de
concediu de odihna (norma de zile lucratoare ale lunii tn care se efectueaza concediul de
odihna)."
(3) Pentru cei lncadraf cu fractiuni de norma, indemnizatia de concediu se calculeaza
avandu-se tn vedere veniturile prevazute la alineatul (1) cuvenite pentru fractiunea sau
fractiunile de norms care se iau tn calcul.
(4) La solicitarea salariatului, indemnizatia de concediu de odihna se plateste cu
minimum 5 zile si maximum 15 zile lucratoare in~intea plecarii in concediu.

Art. 53 (1) Compensarea In bani a concediului de odihna neefectuat este perrnlsa numai ln
cazul Incetarii contractului individual de munca,
(2) In cazurile tn care, dupa ce salariatul a efectuat concediul de odihna, contractul
sau de munca a Tncetat din motiv~Je prevazute la art. 55 lit. b), art. 61 lit. b) 9J;ici, , rt. 81 9i
art. 248 1 lit. e) din Codul Mt1ncii1re\(w.blicat, aces ts -0 . at sa restitµ,t unitatij ,artea

23
din indernnizatia de concediu corespunzatoare perioadei nelucrate din anul pentru care i s-a
acordat acest concediu.
(3) Prevederile alineatului (2) nu se aplica:
a) salariatilor carora Ii s-a desfacut contractul de munca in baza art. 55 lit. c)
coroborat cu art. 61 lit. c) din Codul Muncii republicat din cauza starii de sanatate, constatate
prin certificat medical, iar unitatea nu i-a putut oferi o alta munca corespunzatoare starii
sanatatii 9i caiificarii profesionale;
b) salariatelor care au contractul de rnunca desfacut tn baza art. 55 lit. b) din Codul
Muncii republicat pentru cre9terea si Tngrijirea copilului tn varsta de pana la 7 ani;
c) salariatilor pentru care, dupa desfacerea contractului de rnunca tn temeiul art. 61
lit. b) din Codul Muncii republicat, au intervenit achitarea, suspendarea urrnaririi penale sau
lncetarea procesului penal ori a urrnaririi penale ;
d) salariatilor al carer contract de rnunca a fost desfacut tn urma unor concedieri
colective.
(4) Salariatul care se pensioneaza dupa ce a efectuat concediul de odihna conform
proqrarnarii nu este obligat sa restituie unitatii partea din indemnlzatia de concediu de odihna
corespunzatoare perioadei nelucrate.
Concediul de odihna neefectuat de salariatul caruia Ti lnceteaza activitatea ca
urmare a pensionarii tnainte de perioada proqrarnata pentru efectuarea acestuia se
cornpenseaza ln bani proportional cu timpul efectiv lucrat tn anul respectiv.
(5) Concediul de odihna se efectueaza tn fiecare an.
In cazul Tn care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial,
concediul de odihna anual la care avea dreptul Tn anul calendaristic respectiv, cu acordul
persoanei tn cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o
perioada de 18 luni tncepand cu anul urmator celui tn care s-a nascut dreptul la concediul de
odihna anual.

Art. 54 (1)
a) In afara concediului de odihna, salariatii au dreptul la zile libere platite tn cazul
urmatoarelor evenimente:
23 Aprilie(,,Ziua Feroviarilor")
casatoria salariatului, casatorla unui cooil 5 zile
casatoria frate sau sora 4 zile
decesul sotului, sotiei, copiilor, parintilor, socrilor, ginerilor, 5 zile
nurorilor, fratilor, surorilor, cumnatilor
decesul bunicilor salariatului si ai sotului/sotiei acestuia 4 zile
adoptiunea unui copil 5 zile
mutarea ln alta localitate tn interes C.N.C.F. ,,CFR"-S.A. 5 zile
donatorilor de sanqe conform leclslatiei
pentru Tngrijirea sanatatii copilului conform leqislatiei
Prin ,,copii ai salariatilor" se lnteleqe:
• copiii salariatilor C.N.C.F. ,,CFR"-S.A.
• copiii aflati sub tutela sau tn plasamentul familial al salariatilor C.N.C.F. ,,CFR"-S.A.
• copiii sotilor salariatilor C.N.C.F. ,,CFR"-S.A. proveniti dintr-o casatorie anterioara si
lncredintati acestora (sotilor salariatilor) printr-o hotarare [udecatoreasca;
• copiii sotilor salariatilor C.N.C.F. ,,CFR"-S.A. proveniti din afara casatoriel aflati tn grija
acestora spre crestere si educare. In acest caz se vor prezenta ca documente
justificative certificatul de nastere al copilului, certificatul de casatorie, dovada
domiciliului comun parinti-copii etc.;
• copiii salariatilor C.N.C.F. ,,CFR"-S.A. divortati tncredintati printr-o hotarare
judecatoreasca celuilalt sot .,f
v111
,:---;·-;-·>.,
•. ,, , <

. pe perioada:2018-2019 • ,
'i . (
 b) Evenimentele produse tn perioada de aplicare a contractului colectiv de rnunca,
care dau dreptul salariatilor la zile libere platite vor fi dovedite cu documente: certificate de
nastere, certificate de deces, certificate de casatorie, buletlne/carti de identitate, orice alte
documente care atesta relatia de rudenie, etc.
c) Acestea se vor inscrie ln pontaj cu ZLP. Plata ZLP se realizeaza in conditiile
art. 52(1);
d) Momentul acordarii acestora nu este strict conditionat de data producerii
evenimentului, cu exceptia ,,Zilei feroviarilor", care este considerata zi festiva.
Tatal copilului nou-nascut are dreptul la un concediu paternal de cinci zile, iar In cazul ln
care tatal copilului nou-nascut a obtinut atestatul de absolvire a cursului de puericultura,
durata concediului paternal se majoreaza cu zece zile. Concediul paternal se acorda la
cerere In primele opt saptamant de la nasterea copilului, justificat cu certificatul de nastere al
acestuia din care rezulta calitatea de tata a petitionarului,
(2) Zilele libere platite prevazute la alineatul (1) se acorda consecutiv, la cererea
solicitantului, de conducerea unltatii sau a subunitatii, dar nu mai tarziu de 90 de zile de la
producerea evenimentului, cu exceptia concediului paternal care se acorda la cerere In
primele 8 saptamani de la nasterea copilului.

Art. 55 (1) Pentru rezolvarea unor probleme deosebite care nu pot fi arnanate, daca
interesele serviciului permit, salariatii pot beneficia de un concediu fara plata de pana la 5 zile
calendaristice pe an, ce se aproba de conducerea unitatii sau subunitatii.
(2) Daca interesele serviciului permit, concediul fara plata se poate acorda pana la 60
de zile calendaristice, cu aprobarea conducerii directillor din aparatul .central al C.N.C.F.
,,CFR"-S.A., sucursalelor cf si unitatilor direct subordonate C.N.C.F. ,,CFR"-S.A.
(3) in cazuri exceptionale, cu aprobarea Directorului general al C.N.C.F. ,,CFR"-S.A., se
pot acorda mai mult de 60 de zile concediu fara plata, dar nu mai mult de un an.

Art. 56 (1) Salariatit au dreptul sa beneficieze, la cerere, de co need ii pentru formare

profesionala.
(2) Concediile pentru formare profesionala se pot acorda cu sau fara plats.
(3) Concediile fara plata pentru formare profesionala se acorda la solicitarea
salariatului, pe perioada forrnaril profesionale pe care salariatul o urmeaza din initiativa sa.
(4) Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai daca absents salariatului ar
prejudicia grav desfasurarea activitatii.
(5) Cererea de concediu fara plata pentru formare profesionala trebuie sa fie 1naintata
angajatorului cu eel putin o luna lnainte de efectuarea acestuia si trebuie sa precizeze data
de incepere a stagiului de formare profesionala, domeniul si durata acestuia, precum si
denumirea institutiel de formare profesionala.
(6) Efectuarea concediului fara plata pentru formare profesionala se poate realiza 9i
fractionat tn cursul unui an calendaristic, pentru sustinerea examenelor de absolvire a unor
forme de invatamant sau pentru sustinerea examenelor de promovare tn anul urmator ln
cadrul institutiilor de tnvatarnant superior, cu respectarea conditiilor stabilite la alin. (5).
(7) in cazul ln care angajatorul nu 9i-a respectat obliqatia de a asigura pe cheltuiala sa
participarea unui salariat la formare profesionala tn conditiile prevazute de lege, salariatul are
dreptul la un concediu pentru formare profesionala, platit de angajator, de pana la 1 O zile
lucratoare sau de pana la 80 de ore.
(8) in situatia prevazuta la alin. (7) indernnlzatia de concediu va fi stabilita conform
art. 52 (1).
(9) Perioada Tn care salariatul beneficiaza de concediul platit prevazut la alin. (7) se
stabileste de comun acord cu angajatorul. Cererea de concediu olatlt pentru 19Ntiare
profesionala va fi lnaintata angajatorului in conditiile prevazu lin. (5). .<-°(' ,\.. , . _ ..._
' ....,"' OE C;f1 ·-... • ,1 ,;
,r:.'' ,!:- • ) I
 (10) Durata concediului pentru formare profesionala nu poate fi dedusa din durata
concediului de odihna anual 9i este asirniiata unei perioade de munca efectiva in ceea ce
priveste drepturile cuvenite salariatului, altele decat salariul.

Art. 57 (1) C.N.C.F. ,,CFR"-S.A. va aplica in mod obligatoriu prevederile legale in legatura cu
munca femeilor.
(2) Conducerea C.N.C.F. ,,CFR"-S.A. va adopta masuri pentru evitarea practicar!i
functiilor sau meseriilor in conditii nocive ori periculoase de catre femeile gravide prin
schimbarea, la cerere, a locului de munca intr-un post corespunzator preqatirii, cu
rnentinerea aceluiasi salariu.
Femeile gravide vor beneficia zilnic de o pauza cu durata maxima de 30 de minute, ce
poate fi divizata in doua parti a cate 15 minute, fara diminuarea salariului.

Art. 58 Tinerii in varsta de pana la 18 ani nu pot fi folositi la munci in conditil vatarnatoare
(nocive), conditii grele de rnunca feroviara sau periculoase, precum si in timpul noptii, De
asemenea, acestia nu pot fi folositi in munca peste durata normala a timpului de lucru decat
in situatiile prevazute expres de lege.

Art. 59 (1) Regulamentul intern se lntocmeste de administratie si se aproba de catre

Consiliul de Administratie al C.N.C.F. ,,CFR"-S.A. cu participarea deleqatilor alesi ai
sindicatelor. Pentru subunitati, regulamentul intern se poate adapta la specificul acestora de
catre conducerea subunitatilor respective cu participarea deleqatilor alesi ai sindicatelor.
(2) Regulamentul intern cuprinde in principal:
a) obliqatiile specifice companiei 9i subunitatilor componente cu privire la organizarea
muncii;
b) regulile privind protectia, igiena si securitatea in rnunca in cadrul unitatii 9i
subunitatii;
c) regulile privind respectarea principiului nediscriminarii 9i al tnlaturarii oricarei forme
de tncatcare a demnitatii;
d) criteriile ~i procedurile de evaluare profesionala a salariatiior;
e) drepturile 9i obiiqatiile angajatorului si ale satariatilor;
f) obliqatiile specifice ale salariatilor in leqatura cu disciplina muncii;
g) abaterile disciplinare si sanctiunile aplicabile pentru abaterile de la regulamentul
intern;
h) reguli referitoare la procedura disciplinara;
i) procedura de solutionare a cererilor sau reclamatiilor individuale ale salariatitor;
j) organizarea timpului de lucru;
Salariatii pot solicita in mod justificat decalarea programului de lucru. Conducerea
unitatii sau subunitatii va analiza cererea si, in functie de posibilitati, o va aproba;
k) modul de organizare a serviciului pe unitate sau subunitate;
I) modul in care se tine evidents prezentei personalului (pontaj, condica de prezenta
sau alte asemenea), precum si evidenta orelor efectuate peste program;
m) modul in care se tine evidenta concediilor de odihna, a concediilor de boala, a
invoirilor, a concediilor fara plata 9i a concediilor de studii;
n) regulile privind accesul in unitate sau subunitate, circulatia personalului 9i a
persoanelor straine in cadrul acesteia, determinarea locului de munca unde accesul
sau circulatia sunt permise numai in conditii anume stabilite, asigurarea exercitarii
controlului asupra respectarii acestor reguli; ., ..
o) modalitatea de aplicare a alter dispozitii legale sau contractuale specitrc.:e;\,Oh 71: .
p) interzicerea faptelor sau rnanifestarilor care pot av ca efecte accldente urnane
defectari sau avarii ale instalattiler utilajelor, masi · 41;~ ~ vict:t ;:,·;:;. ....
~
{Cl,OV/4~.
J,
'.\.
-''
,S) ,P
*Y
I1
Corlrae.tti colectiv .
;/ .... _~-,
!/
26
 (3) Regulamentul intern intra tn vigoare in termen de zece zile de la aprobare 9i poate
fi modificat potrivit procedurii prevazute pentru 1ntocmirea lui.
(4) Dupa aprobarea regulamentului intern conducerea companiei sau a subunitatii va
lua masuri pentru a le aduce la cunostinta tuturor salariatilor sub sernnatura.

CAPITOLUL VI
PROTECTIA SALARIATULUI

Art. 60 C.N.C.F. ,,CFR"-S.A. actioneaza In vederea protectiei salariatului in procesul muncii

prin organizarea erqonornica a muncii, asigurarea conditiilor de mediu in limitele prevazute in
normele generale de protectie a muncii, prin traducerea in fapt a rnasurilor de prevenire a
accidentelor de munca si a bolilor profesionale, precum 9i a rnasurilor recomandate de
specialistii in igiena si medicina muncii.
(1) Protectia sociala 9i a starii de sanatate este asiqurata prin sistemul de salarizare,
indemnizatii 9i sisteme de invatamant si medico-sanitare specifice caii ferate.
(2) Salariatii definltivati se bucura de stabilitate tn rnunca.
Este interztsa desfacerea contractului individual de munca al salariatilor, din motive
neimputabile lor, care mai au trei ani pana la indeplinirea conditiilor legale de pensionare.
Elaborarea programelor de restructurare si reorganizare a C.N.C.F. ,,CFR"-S.A.,
precum si aplicarea acestora, se var face cu consultarea reprezentantilor sindicatelor.
(3) In cazul in care unitatea este pusa in situatia de a efectua concedieri colective,
partile convin asupra respectarii urrnatoarelor principii:
a) angajatorul va pune la dispozitia sindicatului justificarea tehnico-economlca in
leqatura cu rnasurile privind posibllitatile de redistribuire a personalului, modificarea
programului de lucru, organizarea de cursuri de calificare, recalificare sau reorientare
profesionala etc.;
b) justificarea tehnico - econornica, trnpreuna cu obiectiile 9i propunerile sindicatului,
va fi supusa spre analiza 9i avizare Consiliului de Adrninistratle sau, dupa caz, Adunarii
Genera le;
c) in cazul in care angajatorul intentloneaza sa efectueze concedieri colective, acesta
are obliqatia de a initia, cu eel putin 20 de zile calendaristice inainte de a notifica in scris
inspectoratul teritorial de munca 9i aqentia teritoriala de ocupare a fortei de munca si in
scopul ajungerii la o lnteleqere, in conditiile prevazute de lege, consultari cu orqanlzatiile
sindicale reprezentative sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatllcr, cu privire, eel putin, la:
- metodele 9i mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a
nurnarului de salariati care vor fi concediati;
- atenuarea consecintelor concedierii prin recurgerea la masuri sociale care vizeaza,
printre Aaltele, sprijin pentru recalificarea sau reconversia profesionala a salariatilor concediati.
In perioada in care au loc consultari, potrivit alineatului precedent, pentru a permite
sindicatului sau reprezentantilor salariatilor sa formuleze propuneri in timp util, angajatorul
are obliqatia sa le furnizeze toate informatiile relevante 9i sale notifice, in scris, urmatoarele:
a) nurnarul total sl categoriile de salariati:
b) motivele care deterrnina concedierea preconizata;
c) numarul si categoriile de salariati care vor fi afectati de concediere;
d) criteriile avute in vedere, potrivit legii si/sau contractelor colective de munca, pentru
stabilirea ordinii de prioritate la concediere;
e) masunle avute in vedere pentru limitarea numarului concedierilor;
f) masurile pentru atenuarea consecintelor concedierii si compensatiile ce urm~.a2ia· s~
fie acordate salariatiior concediati, conform dispozitiilor le eo , · 4C~tractului colectiv de')',,
munca a licae'il,1An,i ~~,(I;' «'.p '{ r>i'l'l L
 g) data de la care sau perioada tn care vor avea loc concedierile;
h) termenul inauntrul caruia sindicatul sau, dupa caz, reprezentantii salariatilor pot
face propuneri pentru evitarea ori diminuarea numarului salariatilor concediati,
In situatia tn care disponibilizarile de personal nu pot fi evitate, conducerea unitatil va
comunica ln scris fiecarui salariat al carui post urmeaza a fi desfiintat daca i se ofera sau nu
un alt loc de rnunca ori cuprinderea tntr-o forrna de recalificare profesionala In vederea
ocuparii unui post In aceeasi unitate.
Tn cazurile ln care salariatilor nu Ii se pot oferi alte locuri de rnunca ori acestia refuza
locul de rnunca oferit sau cuprinderea lntr-o forrna de recalificare, conducerea unitatii le va
comunica tn scris termenul de preaviz, tn condltllle prevazute tn prezentul contract colectiv de
rnunca.
La stabilirea nurnarului efectiv de salariati, concediati' colectiv vor fi luati' tn calcul si
'
acei salariati carora le-au lncetat contractele individuale de munca din initiativa angajatorului,
din motive ce nu au leqatura cu persoana salariatului, cu conditia existentei a eel putin 5
concedieri de aceasta natura, cu eel putin 30 de zile Tnaintea expirarii perioadei de notificare
ln scris a inspectoratului teritorial de rnunca sl aqentei teritoriale de ocupare a fortei de
munca.
Criteriile prevazute la lit. d) se aplica pentru departajarea salariatilor dupa evaluarea
activitatii profesionale a salariatilor.
(4) Angajaforul are obliqatia sa comunice o copie a notificarii prevazute la alineatul
precedent inspectoratului teritorial de munca 9i aqentiei teritoriale de ocupare a fortei de
munca la aceeasl data la care a comunicat-o sindicatului sau, dupa caz, reprezentantilor
salariatilor.
(5) Sindicatul sau, dupa caz, reprezentantii saiariatilor pot propune angajatorului
rnasuri ln vederea evitarii concedierilor ori dirninuarii nurnarului salariatilor concediati, intr-un
termen de 10 zile calendaristice de la data primirii notificaril.
Angajatorul are obliqatia de a raspunde Tn scris si motivat la propunerile formulate
potrivit prevederilor primului paragraf, Tn termen de 5 zile calendaristice de la primirea
acestora.
In situatia ln care, ulterior consultarilor cu sindicatul sau reprezentantii salariatilor.
potrivit prevederilor art. 60 (3) si art. 60 (5) primele doua paragrafe, angajatorul decide
aplicarea masurii de concediere colectiva, acesta are obllqatia de a notifica ln scris
inspectoratul teritorial de rnunca 9i aqentia teritoriala de ocupare a fortei de munca, cu eel
putin 30 de zile calendaristice anterioare datei emiterii deciziilor de concediere.
Notificarea prevazuta la paragraful precedent trebuie sa cuprinda toate inforrnatiile
relevante cu privire la intentia de concediere colectiva, precum sl rezultatele consultarilor cu
sindicatul sau reprezentantii salarlatilor, prevazute la art. 60 (3) si primele doua paragrafe ale
prezentului articol, tn special motivele concedierilor, nurnarui total al salariatilor, nurnarul
salariatilor afectati de concediere 9i data de la care sau perioada tn care vor avea loc aceste
concedieri.
Angajatorul are obliqatia sa comunice o copie a notificarii sindicatului sau
reprezentantilor salariatilor, la aceea9i data la care a comunicat-o inspectoratului teritorial de
rnunca si aqentiei teritoriale de ocupare a fortei de rnunca.
Sindicatul sau reprezentantii salariati'or pot transmite eventuale puncte de vedere
inspectoratului teritorial de rnunca.
La solicitarea rnotivata a oricareia dintre parti, inspectoratul teritorial de munca, cu
avizul aqentiei teritoriale de ocupare a fortei de rnunca, poate dispune reducerea perioadei
de comunicare a notificaril fara a aduce atingere drepturilor individuale cu privire la perioada
de preaviz.
lnspectoratul teritorial de munca are obliqatia de a informa tn timp util angajatorul si
sindicatul sau reprezentantii salariatilor, dupa caz, asupra reducerii perioadei de notificare,
precum s· ,des . e motivele Cg.~e-a~tqt la baza acestei dee· ·· e ·

I
~ 28
,..
..·_;-.,,f L :·.,,., ....

·,.:~ / b-' -
 In aceasta perioada, aqentia teritoriala de ocupare a fortei de munca trebuie sa caute
solutii la problemele ridicate de concedierile colective preconizate 9i sa le comunice tn timp
util angajatorului 9i sindicatului ori, dupa caz, reprezentantilor salariatilor,
La solicitarea rnotlvata a oricareia dintre partl, inspectoratul teritorial de rnunca, cu
consultarea aqentiei teritoriale de ocupare a fortei de rnunca, poate dispune amanarea
momentului emiterii deciziilor de concediere cu maximum 10 zile calendaristice, In cazul ln
care aspectele legate de concedierea colectiva avuta ln vedere nu pot ti solutionate pana la
data stabilita In notiticarea de concediere colectiva prevazuta la paragraful anterior ca fiind
data emiterii deciziilor de concediere.
lnspectoratul teritorial de rnunca are obliqatia de a infarma tn scris angajatorul 9i
sindicatul sau reprezentantii salarlatilor, dupa caz, asupra arnanarli momentului emiterii
deciziior de concediere, precum sl despre motivele care au stat la baza acestei decizii,
lnainte de expirarea perioadei initiale.
(6) In termen de 45 de ziie calendaristice de la data concedierii, salariatul concediat
prin concediere colectiva are dreptul de a ti reangajat cu prioritate pe postul reinfiintat in
aceea~i activitate, fara examen, concurs sau perioada de proba.
In situatia in care in perioada prevazuta la alineatul precedent se reiau aceleasi
activitati, angajatorul va transmite saiariatilor care au fast concediati de pe posturile a carer
activitate este reluata in aceleasi conditii de cornpetenta profesionala o comunicare scrisa,
prin care sunt inforrnaf asupra reluarii activitatii.
Salariatii au la dispozitie un termen de maximum 5 zile calendaristice de la data
comunicaril angajatorului pentru a-si manifesta in scris conslmtarnantul cu privire la locul de
rnunca oferit.
In situatia in care salariatii care au dreptul de a fi reanqajati potrivit paragrafului al
doilea nu tsi rnanifesta in scris consimtarnantul in termenul prevazut la paragraful al treilea
sau refuza locul de rnunca oferit, angajatorul poate face noi tncadrari pe locurile de rnunca
rarnase vacante.
(7) Adrninistratia va stabili criterii de apreciere a competentei profesionale 9i a
disciplinei, pentru ierarhizarea in functie de acestea a salariatilor din formatiile de lucru care
i9i vor reduce activitatea.
(8) La aplicarea efectiva a masurilor de reducere a numarului de personal, dupa
anularea posturilor vacante de natura celor desfiintate, masurile var tine seama, in functie de
conditii de cornpetenta egale, de urmatoarea ordine:
a) salariatii care curnuleaza pensia cu salariul sau mai au un alt lac de rnunca;
b) salariatli care sunt asociati la alte societaf comerciale;
c) salariatii care indeplinesc conditiile de pensionare, la cererea lor;
d) caliticativele obtlnute tn urma evaluarii activitatli profesionale a salariatilor:
e) salariatii care au fast sanctlonati pentru abateri de la regulile de disciplina muncii;
f) salariatii care au absents nemotivate;
g) salariatii care au obtinut rezultate slabe la veriticarea profesionala periodica;
h) salariatii care au cauzat prejudicii societatii,
(9) La luarea rnasurii de desfacere a contractelor individuale de munca pentru motive
ce nu tin de persoana salariatului var ti avute in vedere urmatoarele criterii minimale:
a) daca rnasura ar putea afecta doi soti care lucreaza ln aceeasi unitate, se desface
contractul de rnunca al unuia dintre soti, fara ca prin aceasta sa se poata desface contractul
de rnunca al unei persoane care ocupa un post nevizat de reducere;
b) masura sa afecteze, mai tntai, persoanele care nu au copii in lntretinere:
c) masura sa afecteze numai in ultimul rand pe femeile care au in ingrijire copii,
barbatii vaduvi sau divortati care au in ingrijire copii, pe Intretinatorii unici de familie, precum
si pe salariatii, barbati sau femei, care mai au eel mult 3 ani pana la pensionare la-cererea
\'-Vf"'I /(:
I or. ~ .. ~.......
't-
#~ ~
·
_ ,.0VIAF!11 ~1 /, ' . • ·i'
JT:

*
 (10) Tn cazul in care masura desfacerii contractului individual de rnunca ar afecta un
salariat care a urmat o forrna de calificare sau de perfectionare a preqatirli profesionale 9i a
incheiat cu unitatea un act aditional la contractul de munca prin care s-a obligat sa presteze
o activitate lntr-o anumita perioada de timp, adrninistratia nu-i va putea pretinde acestuia
despaqubiri pentru perioada rarnasa nelucrata pana la implinirea termenului, daca masura
desfacerii contractului de munca nu-i este lmputabila.
(11) Tn ipoteza in care doua sau mai multe persoane salariate sunt in aceeasi situatie,
disponibilizarea se va face cu consultarea sindicatelor.
(12) Unitatea care i9i extinde sau tsi reia activitatea tntr-o perioada de 45 de zile de la
luarea rnasurilor de desfacere a contractului individual de rnunca pentru motivele ce nu tin de
persoana salariatului are obliqatla sa lncunostilnteze in scris despre aceasta orqanizatiile
sindicale 9i sa faca publica rnasura,
(13) Concedierea dispusa cu nerespectarea procedurii prevazute de lege este lovita
de nulitate absoluta.
(14) Tn caz de conflict de rnunca angajatorul nu poate invoca in fata instantei alte
motive de fapt sau de drept decat cele precizate in decizia de concediere.
(15) Unitatea este obliqata sa reangajeze salariatii carora Ii s-a desfacut contractul de
rnunca pentru motivele prevazute la alineatele (9), (10), (11) care au preqatirea necesara
pentru ocuparea posturilor vacante si care s-au prezentat in termen de 15 zile de la data
aparitiei anuntulul.
(16) Salariatii C.N.C.F. ,,CFR"-S.A. care lucreaza la siquranta circulatiei 9i care, din
motive neimputabile lor, nu mai sunt apti medical, psihologic sau ca urmare a producerii unui
eveniment de cale ferata, pentru serviciu la instalatii de siquranta circulatiei vor fi trecuti lntr-o
functie corespunzatoare,
Nivelul de salarizare va fi stabilit conform functiei raportata la CCM.
(17) In cazul pensionarii pentru invaliditate de 'gradul Ill si daca salariatul nu mai poate
fi rnentinut in functia avuta, C.N.C.F. ,,CFR"-S.A. ii va asigura loc de munca in conditiile legii
si prezentului contract colectiv de rnunca, in masura posibilitatilor companiei.
(18) Femeile au dreptul la concediu pentru sarcina, lehuzie 9i cresterea copilului, la
reducerea programului zilnic de lucru, in conformitate cu prevederile legale.
Salariatele gravide au dreptul la dispensa pentru controale medicale in limita a 16
ore/lunar, in cazul in care investiga\iile se pot efectua numai in timpul programului de lucru,
fara diminuarea drepturilor salariale. Salariatele in cauza sunt obligate sa prezinte adeverinta
de la medic privind efectuarea controalelor respective.
Tn afara concediului legal platit pentru sarcina, lehuzie, cresterea copilului in varsta de
pana la 2 ani, iar in cazul copilului cu handicap pana la implinirea virstei de 3 ani, salariata
mama poate beneficia de lnca un an concediu fara plata, pana la implinirea varstei de 3 ani a
copilului, respectiv pana la implinirea varstei de 4 ani pentru copilul cu handicap, care se
aproba de conducatorut unitatii sau subunitatii cu cornpetenta de angajare.
Salariatele gravide, lauzele, precum 9i cele care alapteaza nu vor fi repartizate la
munca de noapte.
Conform legii, salariatul tata poate beneficia optional de un concediu platit pentru
cresterea copilului pana la implinirea varstei de 2 ani, iar in cazul copilului cu handicap pana
la implinirea varstei de 3 ani 9i de Inca un an concediu fara plata, pana la implinirea varstei
de 3 ani a copilului, respectiv pana la implinirea varstei de 4 ani pentru copilul cu handicap,
care se aproba de conducatorul unitatii sau subunitatii cu competenta de angajare.
Pe perioada in care salariatii se afla in concediile prevazute la acest punct, nu vor
putea fi concediati, iar pe postul lor vor putea fi angajate persoane numai cu contract de
munca pe durata determinata. LOr ~,
De concediul pentru cresterea copilului poate beneficia optional unul dintre parinti. /,i
' ()
vie·-
I

rr·-

30
 (19) Asistenta medico-sanitara se asiqura salariatilor C.N.C.F. ,,CFR"-S.A., membrilor
de familie, precum si elevilor 9i ucenicilor cuprinsi tn formele proprii de tnvatarnant, conform
prevederilor legale tn vigoare.
Asistatii beneflciaza de urmatoarele servicii gratuite, conform legii:
- asistenta rnedicala;
- medicamente 9i intrefinere pe timpul internarii;
- concediu medical platlt conform leqislatiei 'fn vigoare.
(20) C.N.C.F. ,,CFR"-S.A. va organiza, potrivit legii, la angajare 9i ulterior, conform
legislatiei in vigoare, examinarea medicala a salariatilor, ln scopul de a constata daca sunt
apti pentru desfasurarea activitatii, tn posturile pe care ar urma sa le ocupe sau pe care le
ocupa, precum si pentru prevenirea lmbolnavirllor profesionale. Examinarea medicala se
asiqura gratuit.
(21) Salariatii sunt obliqati sa se supuna examenelor medicale tn conditiile orqanizarii
potrivit prevederilor alin. (20). Refuzul salariatului de a se supune exarninarilor medicale
constituie abatere disciplinara.
(22) C.N.C.F. ,,CFR"-S.A. se obliqa sa asigure egalitatea de sanse si tratament lntre
anqajati, femei 9i barbati, ln cadrul relatlilor de rnunca de orice tel, potrivit legii.
(23) C.N.C.F. ,,CFR"-S.A. se obliqa sa platesca toate contributiile si impozitele aflate ln
sarcina sa, precum 9i sa retina 9i sa vireze contributiile 9i impozitele datorate de salariati In
conditiile legii.
(24) Masurile privind securitatea, sanatatea 9i igiena tn rnunca nu trebuie sa comporte
in nicio situatie obliqatil financiare pentru salariat.
(25) C.N.C.F. ,,CFR"-S.A. are obliqafia sa asigure supravegherea sanatatii salariatilor
prin medicii de meditina muncii.

Art. 61 Salariatii C.N.C.F. ,,CFR"-S.A. vor beneficia de:

a) suportarea de catre C.N.C.F. ,,CFR"-S.A. a contravalorii serviciilor de tratament,
inclusiv transportul, pentru tratarea unor boli profesionale, tn limitele prevazute ln bugetul de
venituri 9i cheltuieli anual - capitolul ,,cheltuieli sociale", cu aprobarea Consiliului de
Adrninistratie;
b) suportarea de catre C.N.C.F. ,,CFR"-S.A. a contravalorii protezelor si dispozitivelor
medicale pentru salariatii care au suferit accidente de munca, tn limitele prevazute In bugetul
de venituri si cheltuieli anual - capitolul ,,cheltuieli sociale", cu aprobarea Consiliului de
Administratie la care participa 9i deleqatii alesi ai sindicatelor;
c) Consiliul de Adrninistratie si deleqatii alesi ai sindicatelor invitati la sedintele
acestuia vor analiza si stabili posibilitatea de a asigura fondurile necesare tratamentului tn
strainatate pentru cazurile de boala deosebite ce nu se pot trata ln tara sau pentru
procurarea din strainatate a unor medicamente foarte costisitoare;
d) locuinte de serviciu.
~ocuintele de serviciu devenite libere vor fi distribuite de o comisie paritara.
In situatia ln care, pentru eficientizarea unor obiective cu caracter social, cultural,
sportiv, este necesara asocierea cu terte persoane juridice, adrninistratia va avea tn vedere
9i orqanizatiile sindicale din calea ferata, care vor avea prioritate de asociere.

Art. 62 Cuantumul indernnizatiei pentru incapacitate ternporara de rnunca provocata de

accident de rnunca, de accident survenit In timpul deplasarii la si de la locul de munca In
perioada si pe traseul normal al deplasarii, de boala profesionala, de tuberculoza sau de
celelalte boli infecto-contagioase din grupa A este de 100 la suta din salariul de baza si
sporurile prevazute de lege, indiferent de natura contractului individual de munca si vechimea
ln rnunca. ·

31
Art. 63 In afara ajutoarelor la care au dreptul potrivit legii, salariatii vor mai beneficia de
urmatoarele:
a) nu se percep comisioane de la salariati pentru operatiunile de retinere a ratelor 9i
virarea acestora in contul C.A.R. 9i socletatilor comerciale de la care acestia cumpara
rnarfuri cu plata in rate; de asemenea, C.N.C.F. ,,CFR"-S.A.nu percepe comisioane de
la salariati pentru virarea, la solicitarea acestora, a drepturilor banestl in conturi
personale;
b) in cazul decesului salariatului, un ajutor de sase salarii de baza lunare
corespunzatoare clasei 5 de salarizare acordat unei singure persoane care face
dovada ca a suportat cheltuielile ocazionate de deces ~i care poate fi, dupa caz, sotul
supravietuitor, copilul, parintele, tutorele, curatorul, mostenitorul, in conditiite dreptului
comun, sau, in lipsa acesteia, oricare persoana care face aceasta dovada.
c) daca salariatul a decedat la serviciu in alta localitate decat cea de domiciliu, unitatea
va asigura transportul acestuia;
d) in cazul decesului membrilor de familie (sot, sotie sau copii), un ajutor banesc in
valoare de trei salarii de baza lunare corespunzatoare clasei 5 de salarizare;
e) in caz de deces al salariatului, precum 9i al sotului, al sotiei sau al copilului acestuia,
C.N.C.F. ,,CFR"-S.A. se va ingriji de confectionarea sicriului 9i a crucii; in cazul in care
nu exista posibilitatea confectionarii acestora, se va acorda o suma echivalenta cu un
salariu de baza lunar corespunzator clasei 5 de salarizare;
f) pentru nasterea fiecarui copil sau infierea unui copil minor, un ajutor acordat mamei
sau tatalui salariati la C.N.C.F. ,,CFR"-S.A. de trei salarii de baza lunare corespunzator
clasei 5 de salari~are. In cazul in care ambii parinti sunt salariati ai C.N.C.F. ,,CFR"-
S.A., ajutorul va fi acordat mamei.
g) la prima casatorie ca salariat al C.N.C.F. ,,CFR"-S.A. se acorda acestuia un ajutor
echivalent cu 3 salarii de baza lunare corespunzatoare clasei 5 de salarizare;
h) C.N.C.F. ,,CFR"-S.A. are obliqatia sa asigure toti salariatii pentru rise de accidente de
munca si boli profesionale in conditiile legii;
i) acordarea a unui tichet de masa/salariat/zi lucratoare, in valoare de 15 lei, pe suport
electronic sau pe suport de hartie, conform leqislatiei in vigoare;
j) cu ocazia sarbatorilor de Craciun 2016 salariatii var beneficia de un ajutor material in
cuantum de 785 lei brut. De acest ajutor material nu beneficiaza salariatii care la data
acordarii acestuia au contractul individual de rnunca suspendat intrucat se afla in
concediu fara plata pe o perioada de un an.
Art. 64 Salariatii cu o vechime de eel putin 10 ani in unltatile sau subunitatile de cale ferata
ori in unitatile sau subunitatile preluate de SNCFR in baza Hotararii Guvernului nr. 235/1991,
modificata prin Hotararea Guvernului nr. 570/1991, carora le tnceteaza contractul individual
de rnunca urmare:
-indeplinirii cumulative a conditillor de varsta standard ~i a stagiului minim de cotizare
pentru pensionare;
-cornunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate de gradul Ill, pensiei
anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei
standard de pensionare;
-cornunicarii deciziei medicale asupra capacitatii de rnunca in cazul invaliditath de
gradul I sau II,
var primi o indernnizatie eqala cu un salariu de baza lunar corespunzator clasei 5 de
salarizare. Salariatii care au o vechime de eel putin 25 de ani in conditiile rnentionate primesc
o indernnizatie eqala cu ultimul salariu de baza lunar de incadrare, dar nu mai putin de
salariul de baza corespunzator clasei 5 de salarizare.
. , ),,:)Luh' .~<:: .~ .
'>
'·</
i c
Contractul colec(i\, de rnuncaja.hlvelul Companie' Nationale
./ "':-- ,;-- c; .I' r I .
:: - - ~ \ .I
~
-;.,_
-
r· -,~
·, ·/\·!CV ··
J •\ .,"'..,
,,· ;_
. JI
· •
'J. ~}~.. ~
, J :l~,iO
Art. 65 Personalul care se pensioneaza, eel caruia i se dirnlnueaza salariul de baza ca
urmare a redistribuirii precum si eel disponibilizat 19i pastreaza, pana la sfarsitul anului,
dreptul de utilizare a autorizatiei de calatorie la clasa avuta.
Similar se procedeaza 9i tn cazul membrilor de familie ai acestora, posesori de
permise.
Personalul disponibilizat §i membrii sai de familie l§i pastreaza pana la sfarsitu'
anului dreptul de utilizare a permiselor de calatorie In interes personal.

Art. 66 La 1ncadrarea intr-o subunitate din alta localitate decat cea de domiciliu, In primul an
de activitate, la prima angajare dupa absolvirea studiilor, personalul C.N.C.F. ,,CFR"-S.A.
beneficiaza de o indemnizatie de instalare echlvalenta cu un salariu de baza lunar de
1ncadrare al acestuia. Aceasta indemnizatie se plateste numai tn cazul mutarii efective tn
localitatea tn care lucreaza.

Art. 67 (1) Conducerea unltatii sau a subunitatii poate dispune, tn interesul serviciului, cu
consultarea liderului de sindicat, schimbarea locului de rnunca al salariatului tn alta localitate,
ln conditiile legii.
In acest caz, adrninistratia are obliqatia sa asigure cazare sau conditii de naveta.
(2) In cazul ln care rnasura prevazuta la alineatul precedent irnplica schimbarea
domiciliului sau a resedintei, este necesar acordul salariatului, iar acesta beneficiaza de o
indemnizafie eqala cu un salariu de baza din luna precedenta, iar membrii de familie 9i cei
tntretinutl beneficiaza fiecare de 1/4 din salariul de baza al celui mutat. Cheltuielile de
transport pentru efectele qospodaresti se deconteaza pentru fiecare membru de familie.
Membrii de familie, tn lntelesul prezentului articol, sunt sotul (sotia) si copiii aflati ln
lntretinere.

Art. 68 La procurarea combustibilului destinat tncalzlrii locuintelor pe timp de iarna, salariatii ·

C.N.C.F. ,,CFR"-S.A., pe baza propriei declaratii scrise, beneficiaza de o reducere a tarifului
de transport pe calea ferata cu 75 la suta, o sinqura data pe an calendaristic, pentru
maximum 10.000 kg.
Salariatli C.N.C.F. ,,CFR"-S.A. pot transporta tn vagoane de bagaje, ca expeditie de
mesagerie, avand ca destinatie statia cf care deserveste localitatea de domiciliu, 1000 kg
produse agro-alimentare, fara tigari si alcool, o singura data pe an calendaristic, cu
suportarea de catre adrninistratie 'a 75 I~ suta din cheltuielile de transport. In vederea ocuparii
unui vagon salariatii se pot asocia, cu 1ndeplinirea conditiilor solicitate de articol.

Art. 69 Administratia va asigura uniforme de serviciu.

Functille care au obliqatia sa poarte uniforrna de serviciu si cotele de participare la
costurile acesteia sunt prevazute in Anexa nr. 11.
Salariatii incadraf definitiv la C.N.C.F. ,,CFR"-S.A., ale carer functii nu sunt prevazute
ln Anexa nr. 11, vor beneficia, la cerere, de uniforma de serviciu tip A sau B, cu plata In 5
rate lunare, cu suportarea de catre adrninistratie a 50 la suta din costul acesteia.
Uniforma de serviciu pentru functiile care nu sunt prevazute tn Anexa nr. 11 se
compune din: costum de vars, costum de iarna, scurta imblanlta, bluza si cravata.
Durata de uzura norrnata pentru aceste componente de uniforma de serviciu se
majoreaza cu 50 la suta fata de durata de uzura normata prevazuta pentru aceleasi
componente ale uniformei de serviciu ale functiilor prevazute ln Anexa nr. 11.
Asigurarea uniformelor de serviciu se va face cu prioritate pentru functiile din Anexa
nr. 11.
In cazul promovarii, disponibilizarii, pensionarii sau decesului salariatului, nu se va mai
recupera contravaloarea ratelor neachitate pentru uniforme.

1 33 . '~
It :'
Art. 70 (1) La nivelul C.N.C.F. ,,CFR"-S.A. se constituie un fond de maxim 5 la suta aplicat
asupra valorii cheltuielilor cu salariile in vederea efectuarii unor cheltuieli sociale.
(2) Intra sub lncidenta limitei prevazute la alin. (1 ), cheltuieli efectuate, pentru:
a) ajutoarele pentru nastere, ajutoarele pentru tnmormantare, ajutoarele pentru boli
grave 9i incurabile, ajutoare pentru dispozitive medicale si proteze, ajutoare pentru pierderi
produse in qospodariile proprii ca urmare a calamitatilor naturale;
b) cheltuielile pentru functionarea corespunzatoare a unor activitati ori unitati aflate in
administrare: gradinite, crese, muzee, biblioteci, cantine, baze sportive, cluburi, carnine de
nefamilisti, pentru scolile aflate sub patronaj, servicii de sanatate acordate in cazul bolilor
profesionale §i al accidentelor de rnunca pana la internarea intr-o unitate sanitara;
c) cheltuieli reprezentand cadouri in bani sl/sau natura, inclusiv tichete cadou, oferite
salariatilor cat 9i cele oferite copiilor minori ai acestora, cu ocazia Pastelui, zilei de 1 iunie,
Craciunului si a sarbatoruor similare ale altor culte religioase, precum 9i cadourile, inclusiv
tichetele cadou, oferite salariatelor cu ocazia zilei de 8 martie;
De cadouri in bani si/sau natura beneficiaza copiii minori ai salariatilor C.N.C.F.
,,CFR"-S.A. care au pana la 18 ani impliniti in cursul anului calendaristic respectiv.
Prin ,,copii minori ai salariatilor" se lnteleqe:
• copiii salariatilor C.N.C.F. ,,CFR"-S.A.;
• copiii aflati sub tutela sau in plasamentul familial al salariatilor CNCF,,CFR"-S.A.;
• copiii sotilor salariatilor C.N.C.F. ,,CFR"-S.A. proveniti dintr-o casatorie anterioara si
tncredlntatl acestora (sotilor salariatilor) printr-o hotarare judecatoreasca;
• copiii sotilor salartanlor C.N.C.F. ,,CFR"-S.A. proveniti din afara casatoriei aflati in grija
acestora spre crestere si educare, documentele justiticative tiind certiticatul de nastere
al copilului, certiticatul de casatorie, dovada domiciliului comun parinti-copii etc.;
• copiii salariatilor C.N.C.F. ,,CFR"-S.A. divortaf tncredintaf printr-o hotarare
judecatoreasca celuilalt sot care nu este salariat C.N.C.F. ,,CFR"-S.A.
d) cheltuieli reprezentand tichete de cresa acordate in conformitate cu leqislatia in
vigoare;
e) cheltuieli reprezentand contravaloarea serviciilor turistice si/sau de tratament,
inclusiv transportul pe perioada concediului, acordate pentru salariatii proprii si membrii lor de
familie;
f} cheltuieli reprezentand contravaloarea transportului la si de la locul de rnunca al
salariatului, cu mijloace de transport auto ale operatorilor de transport persoane 9i cu
mijloace de transport feroviare, altele decat cele apartinand S.N.T.F.C. ,,CFR Calatori"- SA,
intre localitatea in care acestia tsi au domiciliul/ resedinta si localitatea in care se afla locul
de munca/ locul desfasurarii actlvitatii, pentru situatiile in care nu se asiqura locuinta de
serviciu si nu se suporta contravaloarea chiriei;
g) cheltuieli reprezentand vouchere de vacanta acordate salariatilor, potrivit legii;
h) alte cheltuieli sociale efectuate in baza contractului colectiv de munca sau a unui
regulament intern.
(3) Acordarea ajutoarelor sociale pentru boli grave si incurabile, ajutoare pentru
dispozitive medicale 9i proteze, ajutoare pentru pierderi produse in qospodariile proprii ca
urmare a calarnitatilor natural, cadouri in bani si/sau natura acordate salariatilor 9i copiilor
acestora, se aproba de Consiliul de Administratie, iar documentatia pentru aprobare va
cuprinde documentele din Anexa nr. 13b punctul 10.
(4) Modul de utilizare a acestui fond va ti stabilit in baza unui acord lncheiat intre
administratie 9i sindicatele reprezentative semnatare ale contractului colectiv de rnunca, care
va ti supus aprobarii Consiliului de Administratie al C.N.C.F. ,,CFR"-S.A., in termen de 60 de
zile de la incheierea si inregistrarea CCM.
_.-··:., . . . of'.".; 7-f,.-,
. ·( .' :,,/
1·
~i

"i -"·,;,..., ~,

,. 34
Art. 71 (1) Pentru a asigura participarea salariatilor la elaborarea si aplicarea deciziei in
domeniul securitatii si sanatatii in munca se vor Tnfiinta 9i organiza Comitete de Securitate 9i
Sanatate in Munca (CSSM).
(2) Comitetele de Securitate 9i Sanatate in Munca se constituie la urmatoarele nivele
organizatorice :
- C.N.C.F. ,,CFR"-S.A.;
- sucursale cf;
- alte subunitati,
(3) Activitatea Comitetului de Securitate 9i Sanatate Tn Munca se va desfasura pe
baza unui regulament de organizare 9i functionare propriu.
.
Comitetul de Securitate si Sanatate In Munca este constituit din reprezentantii .
lucratorilor cu raspunderi specifice ln domeniul SSM, pe de o parte, 9i reprezentantii
angajatorului ln nurnsr egal cu eel al reprezentantilor lucratorilor 9i medicul de medicina
muncii, pe de alta parte.
Presedintele Comitetului de Securitate 9i Sanatate in Munca este Directorul General,
Directorul sucursalei sau seful de unitate tn functie de nivelul organizatoric. t.ucratorul
.
desemnat cu securitatea si 'sanatatea tn rnunca este secretarul Comitetului de Securitate si .
Sanatate in Munca.
Membrii Comitetului de Securitate si Sanatate tn Munca se norninalizeaza prin decizie
scrisa a presedinteiui acestuia, iar componenta comitetului va fi adusa la cunostinta tuturor
lucratorilor.
Atributiile Comitetului de Securitate si Sanatate tn Munca sunt:
a) analizeaza 9i face propuneri privind politica de securitate si sanatate in munca 9i
planul de prevenire si protectie, conform Regulamentului de Organizare si Functionare;
b) urmareste realizarea planului de prevenire 9i protectie, inclusiv alocarea mijloacelor
necesare realizarli lui si eficienta din punct de vedere al tmbunatatirli condltiilor de munca;
c) analizeaza introducerea de noi tehnologii, alegerea echipamentelor, luand in
considerare consecintele asupra securltatii sl sanatatii iucratorilor si face propuneri tn
situatia constatarii anumitor deficients:
d) analizeaza alegerea, cumpararea, tntretinerea si utilizarea echipamentelor de munca,
a echipamentelor de protectie colectiva 9i individuala;
e) propune rnasuri de amenajare a locurilor de rnunca, tinand cont de grupurile sensibile
la riscuri specifice;
f) analizeaza cererile formulate de lucratori privind conditiile de munca si modul in care
T9i indeplinesc atrlbutiile persoanele desemnate;
g) urmareste modul ln care se aplica si se respecta reglementarile legate privind
securitatea si sanatatea tn munca, masurile dispuse de inspectorul de rnunca si inspectorii
sanitari;
h) analizeaza propunerile salariatilor privind prevenirea accidentelor de rnunca 9i a
trnbolnavtruor profesionale, precum si pentru lrnbunatatirea conditiilor de munca 9i
propune introducerea acestora in planul de prevenire 9i protectie:
i) analizeaza cauzele producerii accidentelor de munca 9i a trnbolnavlrilor profesionale 9i
poate propune rnasuri tehnice in completarea masurilor dispuse ln urma cercetarii:
j) efectueaza verificar' proprii privind aplicarea instuctlunilor proprii 9i a celor de lucru 9i
face un raport scris;
k) dezbate raportul scris, prezentat CSSM de catre conducatorul unitatii eel putin o data
pe an, cu privire la situatia securitatii si sanatatii in munca, la actiunile care au fast
Yntreprinse si la eficienta acestora in anul lncheiat, precum si propunerile pentru planul de
prevenire si protectie ce se va realiza in anul urmator. ,,-·::;> ;, t-.:,_
'.·':_. ._ ' ~(

- .
-. .... ';(4
'
..i v.: :-...-.:-.
~· !'-'~. ',..
. . ·-··
-- .•..
r:-:~

)
. -.1
35

,','
Art. 72 (1) La C.N.C.F. ,,CFR"-S.A. masurile de securitatea si sanatatea muncii devin
obligatorii in ansamblul lucrarilor 9i actiunilor tehnice si organizatorice, de prevenire a
accidentelor de munca si a bolilor profesionale.
Cheltuielile realizarii masunlor de sanatate si securitate in munca vor fi suportate de
C.N.C.F. ,,CFR"-S.A. de la capitolul ,,Alte cheltuieli de exploatare" din bugetul de venituri 9i
cheltuieli, conform unui program aprobat stabilit tmpreuna cu reprezentantii sindicatelor
reprezentative.
Obliqatiile adrninistratiei sunt considerate indeplinite daca aceasta a realizat:
a) asigurarea conditiilor de mediu (iluminat, microclimat, zgomot, vibratii sau
trepidatii, ternperatura, aerisire, umiditate etc.) in limitele admise de leqislatia in
domeniu;
b) amenajarea anexelor sociale (vestiare, bai, grupuri sanitare) si a spatlilor de
incazarmare;
c) diminuarea, pana la eliminarea treptata, a emisiunilor poluante;
d) asigurarea iqienizarii zilnice a spatiilor prin personal propriu sau firme specializate;
e) asigurarea 9i acordarea echipamentului individual de protectie (conform Anexei nr.
14). lnstructiunile privind normativul de acordare 9i utilizare a echipamentului
individual de protectie sunt cuprinse in aceeasi anexa:
f) asigurarea si acordarea materialelor igienico-sanitare ( conform Anexei nr. 15);
g) asigurarea 9i acordarea alirnentatiei de lntarire a rezistentei organismului (conform
Anexei nr. 16). Precizari privind acordarea alimentatiei de lntarire a organismului
sunt prevazute in Anexa nr. 16;
h) sa realizeze 9i sa fie in posesia unei evaluari a riscurilor pentru securitatea si
sanatatea in rnunca, inclusiv pentru acele grupuri sensibile la riscuri specifice;
i) sa decida asupra rnasurilor de protectle care trebuie luate si, dupa caz, asupra
echipamentului de protectie care trebuie utilizat;
j) sa asigure informarea fiecarei persoane, anterior anqajarii in rnunca, asupra
riscurilor la care aceasta este expusa la locul de rnunca, precum 9i asupra
rnasurilor de prevenire si de protectie necesare;
k) sa ia masuri pentru autorizarea exercitarii meseriilor si a profesiilor prevazute de
leqislatia specifica;
I) sa angajeze numai persoane care, in urma exemenului medical si, dupa caz, a
testarli psihologice a aptitudinilor, corespund sarcinii de rnunca pe care urmeaza
sa o execute 9i sa asigure controlul medical periodic 9i, dupa caz, psihologic,
ulterior anqajarii;
m) sa tina evidents zonelor cu rise ridicat 9i specific;
n) sa asigure echipamente de munca fara pericol pentru securitatea si sanatatea
lucratorllor;
o) sa asigure echipamente individuale de protectie;
p) sa acorde obligatoriu echipament individual de protectie nou, in cazul deqradarii
sau al pierderii calitatilor de protectie ;
q) alirnentatia de protectie se acorda in mod obligatoriu sl gratuit de catre angajator
persoanelor care lucreaza in conditii de munca ce impun acest lucru 9i se
stabileste prin contractul colectiv de munca si/sau contractul individual de rnunca:
r) materialele igienico-sanitare se acorda in mod obligatoriu 9i gratuit de catre
angajator;
s) supravegherea sanatatii lucratorilor este asiqurata prin medicii de rnedicina a
muncii.
(2) Realizarea efectiva a obliqatiilor asumate de adrninistratia C.N.C.F. ,,CFR"-S.A.
revine persoanelor cu atributii in organizarea 9i conducerea procesului de rnunca.
(3) Reprezentantli salariatilor desemnati in Comitetel Securitate 9L S..anatate in
Munca, vo.rofit·eoo ultati, la nivelurile or anizatorice unde ~"'- DE · . eaza 01:Pechf amente
de lucru 9i protectie, asupra 1ndeplinirii calitatilor de securitate specifice ale acestora (atat la
contractarea, cat si la receptionarea acestora).
(4) in cazul personalului C.N.C.F. ,,CFR"-S.A. pensionat, concediat sau care a
decedat, contravaloarea echipamentului de protectie 9i de lucru nu se va recupera.
(5) Salariatii au urmatoarele obliqatii:
a) sa cunoasca §i sa respecte regulile §i instructiunile de sanatate si securitate ln
rnunca specifice activitatii prestate;
b) sa se prezinte la serviciu In deplina capacitate de rnunca, astfel lncat sa nu se
expuna la pericole de accidente sau sa deranjeze activitatea colegilor;
c) sa utilizeze mijloacele de sanatate 9i securitate rn rnunca individuale din dotare
corespunzatoare scopului pentru care au fast acordate §i sa le lntretina tntr-o perfecta stare
de utilizare;
d) sa anunte tn eel mai scurt timp organele competente cand observa o defectiune la
instalatia electrica, de gaze sau orice alte defectiuni sau cauze care ar duce la accidente sau
incendii;
e) sa fumeze numai ln locurile desemnate cu aceasta destinatie,

Art. 73 Pentru rnentinerea starii de sanatate a anqajatilor ln perioadele tn care se vor

inreqistra temperaturi ridicate ce depasesc +37°C sau corelat cu conditii de umiditate mare,
admlnistratia va asigura cate 2 - 4 litri/persoana apa rninerala pe zi sau tura de seviciu, dupa
caz.
in cazul ln care temperatura scade sub -2o0c sau corelata cu vant intens poate fi
echivalata cu acest nivel, adrninistratia asiqura distribuirea de ceai fierbinte 0,5 - 1
litru/persoana, acordarea de pauze pentru refacerea capacitatii de termoreglare, scop in care
se as!gura spatii fixe sau mobile cu microclimat corespunzator.
In situatia In care adrninistratia nu poate asigura conditlile de mai sus, de comun acord
cu reprezentantii sindicatelor va lua rnasuri de reducere a zilei de lucru, esalonarea tn doua
perioade a zilei de lucru (pana la ora 11,00 si dupa ora 17,00), tntreruperea colectiva a
lucrului cu asigurarea continuitatii activitatii la locurile de rnunca In care aceasta nu poate fi
lntrerupta, conform prevederilor legale.
Pe perioada lntreruperii colective a lucrului, contractele individuale de munca ale
salariatilor se rnentin, iar perioada de lntrerupere constituie vechime tn rnunca.
Masurile prevazute se vor stabili daca temperaturile extreme se mentin pe o perioada
de eel putin doua zile consecutiv.
in · unitatile 9i subunitatile unde sursa de apa nu exista sau nu este potabila,
administratia va asigura 2 litri de apa potabila (sau apa plata ori apa minerala) pentru o
persoana pe zi.
Stabilirea nepotebilitafii apei va fi efectuata prin buletine de analiza de catre institutiile
abilitate, plata acestor servicii fiind asiqurata de catre C.N.C.F. ,,CFR"-S.A.

Art. 74 Incalcarea dispozitiilor legale privitoare la sanatate si securitate ln rnunca atrage

raspunderea disciplinara, adrninistrativa, rnateriala, civila sau penala dupa caz, potrivit legii.

CAPITOLUL VII
DELEGAREA ~I DETA~AREA

Art. 75 (1) Delegarea sau detasarea salariatilor se face In conditiile prevazute de

reglementarile legale, cu drepturile ce decurg din prezentul contract colectiv de rnunca.
(2) Delegarea constituie executarea ternporara de catre salariat, .di djspozitia
conducerii up_ita~j ~"au a subunitatii, a unor lucrarl sau sarcl . nzatoare. a nbufti'IE)r sale
( (. Sc, .--,-=-.· - 0 e. ;: -,.:

37
de serviciu, tn afara locului sau permanent de rnunca, asa cum este prevazut tn contractul
individual de munca, fisa postului 9i celelalte reqlernentari aplicabile postului respectiv.
(3) Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de eel mult 60 de zile calendaristice
ln 12 luni §i se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile
calendaristice, numai cu acordul salariatului. Refuzul salariatului de prelungire a deleqarii nu
poate constitui motiv pentru sanctionarea disciplinara a acestuia.
(4) Sunt considerati tn delegatie 9i salariatii trimisi tn interesul serviciului la cursuri de
calificare, recalificare 9i perfectionare ln alte lccalitaf decat cea de domiciliu.

Art. 76 Pentru deleqari sau deplasari Tn strainatate, indernnizatia se va acorda conform

legislatiei ln vigoare.

Art. 77 (1) Detasarea este actul prin care se dispune schimbarea ternporara a locului de
rnunca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, ln scopul executarii unor lucrari in
interesul acestuia.
In mod exceptional, prin detasare se poate modifica 9i felul muncii, dar numai cu
consimtamantul scris al salariatului.
A (2) Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de eel mult un an.
In mod exceptional, perioada detasarii poate fi prelungita pentru motive obiective ce
impun prezenta salariatului la angajatorul la care s-a dispus detasarea, cu acordul ambelor
parti, din 6 ln 6 luni.
Salariatul poate refuza detasarea dispusa de angajatorul sau numai ln mod exceptional
9i pentru motive personale temeinice.
(3) Salariatii detasati raspund disciplinar fata de angajatorul unde lucreaza efectiv.
Sanctiunile disciplinare se aplica de angajatorul unde lucreaza persoana detasata, cu
acordul unitatii sau al subunitatii de care apartine, cu exceptia desfacerii disciplinare a
contractului de munca, masura care se aplica numai de catre conducerea unitatii sau
subunitatii care a dispus detasarea.

Art. 78 La expirarea termenului de detasare, angajatul revine pe acelasi post sau functie
avute anterior detasarii, cu toate drepturile ce i se cuvin.

Art. 79 In situatii deosebite, determinate de necesitatea bunei functionari a unitatii sau

subunitatii, conducerea acesteia poate dispune, cu acordul salariatului 9i al sindicatului,
trecerea ternporara ln alta rnunca a salariatului, pe o perioada de eel mult un an.

Art. 80 Pe durata deleqarii, detasarii sau trecerii temporare tntr-o alta munca decat cea
prevazuta in contractul individual de munca, eel ln cauza i9i pastreaza functia si toate
celelalte drepturi prevazute tn contractul individual de rnunca.
Pe durata detasarii salariatul beneficiaza de drepturile care ii sunt mai favorabile, fie de
drepturile de la angajatorul care a dispus detasarea, fie de drepturile de la angajatorul la care
este detasat.
Daca angajatorul la care s-a dispus detasarea nu i9i tndeplineste integral 9i la timp
toate Aobligatiilefata de salariatul detasat, acestea vor fi Tndeplinitede C.N.C.F. ,,CFR"-S.A.
In cazul in care exista diverqenta intre cei doi angajatori sau niciunul dintre ei nu i9i
Indeplineste obliqatiile, salariatul detasat are dreptul de a reveni la locul sau de rnunca de la
C.N.C.F. ,,CFR"-S.A., de a se Tndrepta impotriva oricaruia dintre cei doi angajatori 9i de a
cere executarea silita a obliqatiilor neindeplinite.

0 -:-- ~ =-- de11}1unca

Contr~dul colectiv
() la niveful
r: .
Compar:iiei . .Nationale de
.,, .

i:: ---
. .... i~ -; '~
~ ,.
v
-
• 7 ;1' 38
 a) decontarea indernnlzatiei de delegare, daca durata delegarii depaseste 12 ore, in
cuantumul prevazut pentru autoritatile 9i institutiile publice, majorat cu un coeficient de 2,5;
Cuantumul zilnic determinat in conditiile deleqarii pentru o perioada sub 30 de zile se
utilizeaza 9i pentru situatiile in care perioada rnentionata este depasita.
b) decontarea cheltuielilor de transport dus - tntors intre domiciliu si sediul unitatii sau
al subunitatii la care efectueaza delegarea sau detasarea;
c) salariatii lncadrati pe functii pentru care, prin fisele posturilor, sunt stabilite sarcini
care necesita deplasari frecvente cu mijloace de transport in comun, inclusiv cu metroul, au
dreptul la decontarea cheltuielilor de transport efectuate pentru indeplinirea sarcinilor de
serviciu in cadrul localltatil in care lsi desfasoara activitatea; ,
Decontarea cheltuielilor de transport rnentionate mai SUS se efectueaza pe baza unui
raport de necesitate/unei note justificative aprobatta) de conducatorul companiei sau de o
alta persoana desemnata de catre acesta, in care trebuie sa se specifice mijloacele de
transport utilizate 9i cheltuielile aferente.
Cheltuielile efectuate vor fi justiticate cu documente/acte doveditoare in original
(abonamente de calatorie, bilete de calatorie, chitanta alimentare CARD de calatorie, factura
etc.).
d) decontarea cheltuielilor de cazare in limita tarifelor practicate in unitatile hoteliere
de 3 stele pentru un pat in camera cu baie 9i televizor sau, in cazul in care unitatea nu
dispune de o astfel de camera, pentru o camera cu doua paturi;
In situatii deosebite, rezultate din declaratii pe proprie raspundere, in care ca urmare
a lmposlbilitatii cazarii in structurile de primire turistice de 3 stele, persoana trimisa in
delegare a fost cazata in structurile de primire turistice de contort superior decontarea
cheltuielilor de cazare se face in limita tarifelor practicate in structurile turistice de 4 - 5 stele
pentru o camera cu pat individual sau, in cazul in care unitatea nu dispune de o astfel de
camera, pentru o camera cu doua paturi.
In cazul in care pe nota de plata a cazarii nu se face rnentiunea tarifelor practicate de
o unitate hoteliera de 3 stele din aceeasi localitate, se va deconta numai 50 la suta din tariful
perceput.
In cazul in care personalul aflat in delegare nu se cazeaza in hoteluri sau in alte spatii
de cazare autorizate care pot emite facturi 9i chitante fiscale privind tarifele percepute,
decontarea cheltuielilor de cazare se face in limita sumei prevazute in situatii similare pentru
personalul autoritatilor si institufiilor publice, rnajorata cu un coeficient de 2,5. Aceasta
situatie nu se aplica in cazul in care unitatea la care se efectueaza delegarea are
posibilitatea de cazare optima in spatiile proprii libere.
Drepturile de delegare 9i detasare se vor actualiza in functie de prevederile legale.
Decontarea cheltuielilor de deplasare se face pe baza ordinului de delegare vizat de
unitatea sau subunitatea la care s-a efectuat deplasarea.
Salariatii C.N.C.F. ,,CFR"-S.A. care calatoresc in interes de serviciu au dreptul la
calatoria cu vagon de dormit pentru distante mai mari de 300 km.
In situatia in care contravaloarea calatoriei cu vagonul de dormit este mai mare decat
contravaloarea calatoriei cu avionul pe aceeasl distanta/ruta, salariatii C.N.C.F. ,,CFR"-S.A.
care calatoresc in interes de serviciu au dreptul la decontarea calatoriei cu avionul pentru
distante mai mari de 300 Km.

Art. 82 In cazul in care localitatea de domiciliu este alta decat locul permanent de munca
durata deplasarii se considera de la data 9i ora plecarii/sosirii mijlocului de transport din/in
localitatea de domiciliu sau a locului permanent de rnunca, dupa caz, cu aprobarea
emitentului deleqatiei.

.QI/IAR,i ,
. '

~
l 1 39
)i,, -·.
 CAPITOLUL VIII
FACILITATI

I. FACILITATI DE C.AL.ATORIE SI TRANSPORT PENTRU SALARIATII PROPRI

' ' '

Art. 83 Pentru deplasarea pe calea ferata cu mijloacele de transport ale S.N.T.F.C. ,,CFR
Calatori" - S.A. personalul lncadrat cu contract individual de munca pe durata nedeterminata
la C.N.C.F. ,,CFR"-S.A. beneficiaza gratuit de autorizafie de calatorie.
Pentru salariatli cu contract de munca pe durata determinata sau cu conventii civile de
prestari servicii se elibereaza gratuit bilete de calatorie tn interes de serviciu sau abonamente
cu numar nelimitat de calatorli pe zone kilometrice. Conditiile concrete de eliberare se
stabilesc prin conventii inchelate de unitatlle angajatoare cu S.N.T.F.C. ,,CFR Calatori" - S.A.

Art. 84 Pensionarii si membrii lor de familie beneficiaza de facilitati de calatorie pe calea

ferata, comform prevederilor legale.

Art. 85 Membrii de familie ai salariatilor C.N.C.F. ,,CFR"-S.A. beneficiaza de 12 calatorf

gratuite pe calea ferata dus-lntors, anual.
Membrii de familie, In tntelesut prezentului capitol, sunt sotia, sotul 9i copiii minori.

Art. 86 Beneficiaza de calatorii gratuite potrivit art. 87 urrnatorii:

a) copiii salariatilor C.N.C.F. ,,CFR"-S.A. aflaf In tntretinerea acestora, a tutorilor sau
aflaf ln plasament familial si care nu realizeaza venituri, ln cazul tn care continua, dupa
majorat, fara a depasi varsta de 25 ani, respectiv 26 de ani ln cazul tn care urmeaza studii
superioare cu o durata mai mare de 5 ani, studiile universitare, tehnice, profesionale sau de
alta natura organizate in cadrul formelor de invatamant de stat sau particular, din tara sau
strainatate: pentru anul calendaristic tn care acestia Tmplinescvarsta de 25 ani, respectiv 26
ani primesc permise de calatorie gratuita pe calea ferata cu nurnar de file corespunzator
tntreqului an calendaristic;
b) copiii minori, lnfiati sau aflati sub tutela, ln plasament familial sau Increcintati In
conditiile legii unor persoane care beneficiaza de calatorii gratuite, precum 9i cei ai
beneficiarilor de calatorli gratuite aflaf tn aceleasi situatii la alte persoane care nu beneficiaza
de acest drept;
c) copiii majori inapti de rnunca ai beneficiarilor de calatorf gratuite, inclusiv in cazul
cand sunt Infiati, sub tutela, plasament familial sau lncredintati tn conditiile legii unor
persoane care nu beneficiaza de calatorii gratuite. De asemenea, si copiii majori inapti de
rnunca ai unor persoane care nu beneficiaza de calatorii gratuite, aflati, tn acelea9i situatii, la
persoane care beneficiaza de calatorie gratuita;
d) copiii minori ai sotllor beneficiarilor de calatorii gratuite proveniti dintr-o casatorie
anterioara si Incredintati acestora printr-o hotarare judecatoreasca;
e) copiii minori ai beneficiarilor de calatorie qratuita, divortati, chiar atunci cane au
fost lncredintati, prin hotarare judecatoreasca, parintelui care nu are dreptul la calatorie
qratuita;
f) membrii de familie ai beneficiarilor de calatorii gratuite care au decedat, tn cazul tn
care primesc pensie de urrnas.

Art. 87 Leqitirnatiile de calatorie pe calea ferata nu sunt transmisibile.

Art. 88 Studentii 9i elevii, pana la varsta de 25 de ani, respectiv 26 de ani tmpliruti, In cazul in
care urrneaza studii superioare cu o durata mai mare de 5 ani, copii ai salariatilor C.N.C.F.
,,CFR"-S.A. aflati In Tntretinerea.aGe?tora, a tutorilor sau aflati in plasament familial si care
' ,·. ~ OEC.t '\. t, ~-.
, • I' '1/ <:

·., t: IJi II. "it-v

~ _ .-..."'-
urmeaza cursuri 9i practica in alta localitate decat cea de domiciliu, au dreptul la abonamente
de calatorie gratuita pan a la distanta de 100 km inclusiv, iar pentru distanta cuprinsa intre
101 - 300 Km abonamentele se acorda pentru zilele de vineri, sambata si durninica (VSD),
pentru trenurile Regio 9i lnterRegio nominalizate de S.N.T.F.C. ,,CFR Calatori" - S.A., cu viza
corespunzatoare.

Art. 89 Salariatilor C.N.C.F.,,CFR"-S.A. ce calatoresc in interes de serviciu cu leqitimatie de

calatorie qratuita 9i ordin de deplasare cu rnentiunea "Circula cu Intercity" cu aprobarea
conducerii unitatii sau subunitat«, Ii se va deconta plata diferentelor pentru calatoria cu trenul
Intercity.

Art. 90 Salariatii si membrii lor de familie beneficiaza de facilitati de calatorie in trafic

. .
international, conform conventiilor incheiate.

Art. 91 Salariatii companiei beneflciaza de autorizatii 9i permise de calatorie de clasa a 2-a.

Art. 92(1) La numire, mutare sau pensionare, salariatii au dreptul la transport gratuit pe calea
ferata atat pentru ei 9i membrii de familie cu care conlocuiesc, cat 9i pentru efectele casnice,
pana la localitatea unde au fost numif sau mutati ori pana la resedinta pe care si-o aleg dupa
pensionare.
(2) Salariatii C.N.C.F. ,,CFR"-S.A. beneficiaza de decontarea cheltuielilor cu
transportul la 9i de la locul de munca al salariatului, cu mijloace de transport auto ale
operatorilor de transport persoane 9i cu mijloace de transport feroviare, altele decat cele
apartinand S.N.T.F.C. ,,CFR Calatori"- S.A., intre localitatea in care acestia i9i au domiciliul/
resedinta 9i localitatea in care se afla locul de rnunca/ locul desfasurarii activitatii, pentru
situatiile in care nu se asiqura locuinta de serviciu 9i nu se suporta contravaloarea chiriei.
Decontarea cheltuielilor de transport se face in conditiile art.70 (2) litera f.

Art. 93 (1) Personalul cu functii de conducere si administrativ din cadrul C.N.C.F. ,,CFR"-
S.A. - Central 9i sucursale CF 1-8 poate beneficia de un singur autoturism/ vehicul in limita
parcului auto disponibil;
(2) Functiile de conducere si administrativ care pot beneficia de autoturism /vehicul
potrivit aliniatul (1) se stabilesc prin dispozitle a directorului general al C.N.C.F. ,,CFR"-S.A.;
(3) Utilizarea autoturismului/ vehicului atribuit personalului cu functii de conducere 9i
administrativ potrivit alin (1) si (2), pentru deplasarea pe distanta dus-intors de la domiciliu
sau resedinta la locul de rnunca sau locul desfasurarii activitatii reprezinta deplasare In
scopul exercitarli atributiilor de serviciu;
(4) Cheltuielile aferente lntretinerii si exploatarii autoturismelor/ vehiculelor atribuite
personalului cu functii de conducere 9i administrativ, inclusiv cheltuielile cu carburantul, sunt
asigurate de C.N.C.F. ,,CFR"-S.A.

Art. 94 (1) Salariatii C.N.C.F. ,,CFR"-S.A. tncadrati pe functii pentru care, prin fi9ele
posturilor, sunt stabilite sarcini de serviciu care necesita deplasarea frecventa cu mijloace de
transport In comun, inclusiv cu metroul, au dreptul la decontarea cheltuielilor de transport
efectuate pentru Tndeplinirea sarcinilor de serviciu In interiorul tocatitatii unde au locul de
.
munca/ locul de desfasurare a activitatii: .'
(2) Decontarea cheltuielilor de transport potrivit aliniatului (1) se efectueaza lunar, in
baza unei raport de necesitate/ note justificative, aprobatta) de conducatorul companiei sau
de o alta persoana desernnata de catre acesta, in care se vor specifica mijloacele de
transport utilizate 9i cheltuielile aferente deplasarii;
(3) Cheltuielile efectuate vor fi justificate cu documente/ acte doveditoare n1L.8ffginal
(factura, chitanta etc). . . - ""' / ;<
t'OVlt1 ~ ,. /. _ • ~1- DE C,f

41

•
 II. FACILITATI DE COMUNICARE PENTRU SALARIATII PROPRI

Art. 95 (1) In vederea Tndeplinirii sarcinilor/ atributiilor de serviciu salariatii C.N.C.F. ,,CFR"-
S.A. pot beneficia de aparate de telefonie rnobila cu suportarea de companie a cheltuielilor
pentru abonamentele telefonice 9i pentru convorbirile telefonice, inclusiv cheltuielile cu
cartelele telefonice;
(2) Functiile care beneficiaza de aparate de telefonie mobile potrivit aliniatului (1) se
stabilesc prin dlspozitie a directorului general al C.N.C.F. ,,CFR"-S.A.

Ill. FACILITATI DE CAZARE PENTRU SALARIATII PROPRI

Art. 96 (1) Salariatii care indeplinesc activitati sau au functii care necesita prezenta
permanents sau tn caz de urqenta tn cadrul companiei pot beneficia de locuinte de
interventie aflate tn patrimoniul companiei, In limita fondului locativ disponibil cu aceasta
destinatie, ln baza unui contract incheiat lntre companie 9i salariat, accesoriu la contractul
individual de rnunca;
(2) Functiile care beneficlaza de locuinte de interventie si conditiile de acordare se
stabilesc prin dispozitie a directorului general al C.N.C.F. ,,CFR"-S.A.

CAPITOLUL IX
DREPTUL SINDICAL

. .
Art. 97 Partile contractante recunosc libertatea salariatilor de a se asocia tn sindicate ln
vederea apararii 9i prornovarii intereselor profesionale, economice, sociale, culturale 9i
sportive ale membrilor lor si a drepturilor acestora prevazute tn leqislafia in vigoare si tn
prezentul contract colectiv de rnunca.

Art. 98 (1) Administratia va asigura pentru activitatile sindicale ale organizatiilor sindicale
reprezentative semnatare ale prezentului CCM la nivel de unitate, urmatoarele:

A. autoturisme fara conducator auto, astfel:

Federatia Nationala "Drum de Fier" 13

Federatia Nationala Feroviara Miscare Comercial Vagoane 13
. . Tehnice Feroviare
Alianta Federatiilor 5

Cheltuielile cu carburantul aferente unei cote lunare de maxim 150 litri/autoturism sunt
suportate de C.N.C.F. ,,CFR"-S.A.
Cheltuielile aferente Intretinerii 9i exploatarii autoturismelor/ vehiculelor atribuite pentru
activitatile sindicale ale orqanizatiilor sindicale reprezentative semnatare ale CCM la nivel de
unitate sunt asigurate de C.N.C.F. ,,CFR"-S.A.
Punerea la dispozitie a altor autoturisme se realizeaza fara suportarea cheltuielilor
aferente de catre C.N.C.F. ,,CFR"-S.A.
B. In Bucuresti:
a) Spatiile necesare, dcta e cumobilier, telefon CFR, telefon PTI, fax si copiator
(reparatia, intretinerea si cons,l;fr:r,i~bileleccafe_yente), calculator ~ la retea. .

0
0

ff
 Abonamentele telefoanelor PTT vor include gratuit convorbiri in valoare de maximum
200 lei/luna.
b) telefoane mobile (cate unul la 2000 de membri de sindicat ai sindicatelor afiliate) cu
plata abonamentelor pentru functia de specialist relatii sociale. Abonamentele telefoanelor
mobile vor include gratuit convorbiri 9i date In valoare de maximum 20 euro/luna.
Se asiqura spatii corespunzatoare functionarii, astfel :

Federatia Nationala "Drum de Fier" 7

Federatia Nationala Feroviara Miscare Comercial Vagoane 5
. .
Alianta Federatiilor Tehnice Feroviare 4

C. la nivel de sucursala:
a) Spatiile necesare, dotate cu mobilier, telefon CFR, telefon PTT, fax si copiator
(reparatia, intretinerea si consumabilele aferente), calculator cu acces la retea.
Abonamentele telefoanelor PTT vor include gratuit convorbiri in valoare de maximum 150
lei/luna.
b) telefoane mobile cu plata abonamentelor pentru functia de specialist relatii sociale.
Abonamentele telefoanelor mobile vor include qratuit convorbiri si date ln valoare de
maximum 20 euro/luna,
D. tn subunitati: - Spatiile necesare, dotate cu mobilier, telefon CFR cu plata abonamentului.
(2) Spatiile necesare vor fi folosite de orqanizatiile sindicale semnatare ale prezentului
CCM dupa aprobarea C.N.C.F. ,,CFR"-S.A., cu suportarea de catre administratie a tuturor
cheltuielilor cu folosirtea 9i lntretinerea spatiilor primite 9i fara posibilitatea sub1nchirierii
acestor spatii.

Art. 99 (1) Partile contractante recunosc pentru fiecare dintre ele si pentru salariati libertatea
de opinie.
(2) Conform contractului individual de munca sau actului aditional la acesta,
adrnmistratia va dispune masuri pentru retinerea pe statul de plata a cotizatiei de sindicat 1n
. . .
contul si In conditiile mentionate.
(3) Din suma retinuta pe statul de plata drept cotizatie de sindicat, compartimentele
financiare vor vira tn contul orqanizatiilor sindicale reprezentative o cota stabilita tn consiliul
de conducere al acestora. Orqanizatiile sindicale reprezentative, semnatare ale CCM ln
vigoare, vor face cunoscut tn scris compartimentelor financiare cota parte ce urrneaza sa se
vireze acestora, conturile de virament, precum 9i orice alta modificare pe parcursul derularii
CCM, ln conditiile stabilite prin anexele nr. 7 9i 8.

Art. 100 (1) In scopul apararf intereselor sociale ale membrilor lor, sindicatele vor primi
informatiile necesare pentru negocierea contractului colectiv de rnunca, precum si cele
privind constituirea si folosirea fondurilor destinate tmbunatatlrti conditiilor la locul de munca,
protectiei muncii si utilitatilor sociale, asiqurarilor sl protectiei sociale.
Adrninistratia recunoaste dreptul reprezentantilor orqanizatillor sindicale de a verifica
la locul de munca modul ln care sunt respectate drepturile salariatilor prevazute 1n contractul
colectiv de rnunca.
(2) Baza rnateriala cu destinatie sociala, culturala, sportiva, tn cazul ln care nu exista
solicitare de 1nchiriere, va fi folosita de catre organizatiile sindicale semnatare ale prezentului
CCM pe baza contractului de comodat, dupa aprobarea CNCF"CFR"-SA pentru actiuni din
aceste domenii de activitate organizate ln interesul salariatilor C.N.C.F. ,,CFR" S.A., cu
suportarea de catre orqanizatiile sindicale a tuturor cheltuielilor cu folosirea ~i lntretinerea
spatiilor primite ln comodat si fara posibilitatea sublnchirleru estor spatii,
. s,,ov1An,q
:, I ,-..
~-
. .- '.
.
,,._ ~
",J, OE q, >,_
~ •

...
43
Art. 101 (1) In timpul mandatului 91 in termen de 2 ani de la 1ncetarea mandatului,
reprezentantilor alesi In organele de conducere ale orqanizatiiior sindicale, nu Ii se poate
modifica sau desface contractul individual de munca pentru motive neimputabile lor, pe care
legea le lasa la aprecierea celui care anqajeaza, decat cu acordul scris al organului colectiv
de conducere ales al orqanlzatiei sindicale.
Sunt interzise modificarea sau desfacerea contractelor individuale de munca, atat ale
reprezentantilor alesl tn organele de conducere ale orqanizafiilor sindicale, cat 9i ale
membrilor acestora, din initiativa angajatorului, pentru motive care privesc activitatea
sindicala.
(2) Sunt exceptati de la aplicarea prevederilor alineatului (1) cei care au fost revocati
din functiile sindicale detinute pentru tncalcarea prevederilor statutare sau legale.
(3) Pe perioada In care persoana din organul de conducere este salarizata de
sindicate, aceasta 19i pastreaza functla 9i locul de rnunca avute anterior, precum 9i vechimea
In rnunca, Pe postul acesteia poate fi incadrata o alta persoana numai cu contract de rnunca
pe durata determinata.
(4) La revenirea ln postul avut a celor aflati tn situatia prevazuta la alineatul (3), Ii se
va asigura un salariu care nu poate fi mai mic decat eel ce putea fi obtinut tn conditii de
continuitate la acest loc de munca.

Art. 102 Adminlstratia C.N.C.F. ,,CFR"-S.A. se va abtine de la orice torma de conditionare,

constranqere sau limitare a exercitarii functiilor membrilor organelor de conducere ale
sindicatelor.
Orqanizatiile sindicale reprezentative, semnatare ale CCM tn vigoare, la cererea
orqanizatiilor sindicale din componenta lor, pot delega reprezentanti care sa trateze cu
conducerile administrative ale unitatilor la care C.N.C.F. ,,CFR"-S.A. este actionar majoritar,
sa le asiste sau sa le reprezinte interesele acestora tn toate situatiile.

Art. 103 Cercetarea si/sau investigarea accidentelor 9i incidentelor de cale ferata se face in
modul 9i de catre organele prevazute in reqlernentarile legale si instructiile specifice.
Reprezentantul sindicatului are dreptul sa asiste la cercetarea si/sau investigarea
accidentelor 9i incidentelor de cale ferata, tnsa lipsa acestuia nu va irnpiedica 1nceperea 9i,
respectiv, continuarea acestor cercetari.
Pentru aplicarea sanctiunilor disciplinare se va face o cercetare adrninistrativa de catre
conducatorul subunitatii, conducatorii ierarhici superiori acestuia, organele de control tn
exercitarea atributiltor lor sau organele Tmputerniciteln acest scop, dupa caz.
La solicitarea salariatului, acesta poate fi asistat de catre un reprezentant al federatiei
sindicale semnatare a C.C.M. al carui membru este.
Dupa finalizarea cercetarii, inainte de aplicarea rnasurilor administrative, la solicitarea
salariatului, reprezentantul sindicatului are dreptul la consultarea dosarului de cercetare.
Aceasta prevedere este valabila pana la data intrarii ln vigoare a Statutului personalului caller
ferate romans.

Art. 104 Angajatorul poate invita deleqatii alesi ai orqanizatiilor sindicale reprezentative,
semnatare ale CCM ln vigoare (cate un reprezentant de la fiecare federafie), sa participe la
sedintele Consiliului de Administratie pentru discutarea problemelor de interes profesional,
economic, social, cultural si sportiv.
Participarea deleqatilor alesi ai sindicatelor la sedintele Consiliului de Adrninistratie,
salarizati de C.N.C.F. ,,CFR"-S.A., constituie prezenta la serviciu.
Hotararile Consiliului de Adminlstratie, privitoare la probleme de interes profesional,
economic, social, cultural 9i sportiv vor fi comunicate ln scris orqanizatiilor sindicale
reprezentative, tn termen de 2 zile. lucratoare de la data desfasurarii sedintei.
,1:0VIAq, "<~ . . ,., .. ' ' '
~' "·t ,,..·,. ·.j.;.DE.o
Art. 105 Deplasarile efectuate de salariati pentru tratarea unor probleme sociale, in baza
convocarilor cu aprobarea conducerii C.N.C.F. ,,CFR"-S.A. sau a sucursalelor cf, se
considera deplasari in interesul serviciului.
Durata convocarilor al carui cost este suportat de C.N.C.F. ,,CFR"-S.A. nu poate fi mai
mare de doua zile consecutive, cu exceptia cazului cand sunt convocaf la negocierea
contractului colectiv de rnunca sau a actului aditional la contractul colectiv de rnunca.
Decontarea cheltuielilor respective se va face numai pe baza ordinelor de deplasare
vizate de Directia Resurse Umane pentru convocarile in Bucuresti, de serviciile resurse
umane pentru convocarile in orasele sedii de sucursala cf sau de persoana Imputemicita prin
convocare de conducerea C.N.C.F. ,,CFR"-S.A. sau a sucursalelor cf.

Art. 106 (1) Adrninlstratia impreuna cu orqanizatiile sindicale reprezentative semnatare ale
.
contractului colectiv de munca stabilesc salariatii din cadrul C.N.C.F. ,,CFR"-S.A. care detin
functii eligibile In orqanlzatiiie sindicale, tn masura a ocupa functia de specialist relatii sociale
.
(cu gradele profesionale II §i I), astfel: Federatia Nationala ,,Drum de Fier'' - 15 salariati,
Federatia Nationala Feroviara Miscare Comercial Vagoane - 15 salariati si Alianta
Federatiilor Tehnice Feroviare - 6 salariati. Acestia vor desfasura numai activitati ln interesul
I I I I

salariatilor subunitatii sau al C.N.C.F. ,,CFR"-S.A., atat la locul de munca cat 9i la sediul
federatiei,
' .
fiind considerate activitati in interesul serviciului.
(2) Acestia vor urrnari in principal realizarea urmatoarelor obiective:
a) informarea salariatilor asupra impllcatiilor tehnice, economice, juridice §i sociale ale
programului de restructurare ~i reforma al CFR;
b) participarea, ln cadrul CFR, la dezbateri cu privire la probleme de drept al muncii ~i drept
sindical;
c) informarea salariatilor asupra cazurilor de sustrageri din patrimoniul CFR in scopul
elimlnarii acestora;
d) identificarea acelor clauze din contractul colectiv de rnunca ce au creat dificultati in
interpretare §i aplicare §i propuneri in sensul clarificarii §i 1mbunata1irii continututui acestora;
e) propuneri concrete tn scopul optirnizarii orqanizarii muncii, lrnbunatatirii conditiilor de
munca §i respectarii normelor de protectie a muncii.
(3) Reprezentantii vor ocupa functia respectiva cu conditia mentinerii functiei eligibile
detinute la data norninalizarii.
Pe aceasta perioada acestla i9i pastreaza functia 9i locul de rnunca avute anterior.
La expirarea termenului pentru care ocupa functia respective, salariatul va reveni pe
postul detinut anterior, iar in cazul in care postul nu mai exists acesta va fi lncadrat pe un
post corespunzator preqatirf profesionale a carui salarizare nu poate fi mai mica decat cea a
postului din care a fost nominalizat.
(4) Membrii comitetelor directoare ale · orqanizatiilor sindicale constituite la nivel
regional, componente ale federatiilor reprezentative semnatare ale CCM, care lucreaza in
unitate sau subunitate In calitate de salariati, au dreptul la reducerea programului lunar cu
pana la 2 zile pentru activitati sindicale, cu plata drepturilor salariale.
Cei care pot beneficia de prevederile paragrafului anterior sunt stabiliti in Anexa nr. 12.

CAPITOLUL X
COMISIILE MIXTE PATRONAT-SINDICATE

Art. 107(1) In termen de 30 de zile de la data Intrani in vigoare a prezentului contract colectiv
de rnunca se constituie comisia -mj~1l patronat-sindicate la nivelul companiei, precum sl
,"~ .

Contr~ctu, colec f •:de rnunca la ivelul Cornpanlei Nfftionale de •,

. . ..

,~ v
i
-
_,.....,. ----- ('t~~ \

.,. I

45
i'
comisii mixte patronat-sindicate la nivelul organizatoric al sucursalelor cf 9i al unitatilor direct·
subordonate C.N.C.F. ,,CFR"-S.A.
(2) Comisiile constituite la nivelul C.N.C.F. ,,CFR"-S.A. si al sucursalelor cf vor fi
compuse din cate 5 reprezentanti pentru fiecare parte, iar pentru celelalte niveluri de
organizare din cate 3 reprezentanti pentru fiecare parte.
(3) Reprezentantii patronatului vor fi desernnati prin dispozitil ale directorului general
al C.N.C.F. ,,CFR"-S.A. sau ale conducerii subunltatilor nominalizate, iar cei ai sindicatelor,
de federatiile reprezentative semnatare ale prezentului contract colectiv de munca.
(4) Comisiile se reunesc Tn prima decada din prima luna a trimestrului iar, Tn sltuatii
deosebite, la cererea uneia dintre parti, ln termen de maximum 10 zile calendaristice de la
primirea cererii, tnsa eel mult o data pe luna.
(5) Comisiile au atributii de a analiza sesizarile sindicatelor in legatura cu executarea
contractului colectiv de munca.
Incalcarsa prevederilor sau neTndeplinirea obliqatiilor stabilite prin contractul colectiv
de munca se constata de comisiile mixte patronat-sindicate, care vor propune cercetarea
celor vinovatl, iar rezultatele cercetarii vor fi prezentate la termenul convenit.
(6) Comisia constitulta la nivel C.N.C.F. ,,CFR"-S.A. T9i va exercita atributitle pentru
rezolvarea problemelor ridicate la nivelul Tntregii companii, precum si al aparatului central
C.N.C.F. ,,CFR"-S.A., iar celelalte comisii pentru problemele ridicate la nivelul lor de
organizare.
(7) Sesizarea comisiei, precum 9i hotararile acesteia nu aduc atingere cornpetentei
instantelor de drept comun.
(8) Pe perioada desfasurarii lucrarilor, reprezentantii partilor In comisie sunt
considerati prezenti la serviciu.

CAPITOLUL XI
DISPOZITII FINALE

Art. 108 Partile contractante stabilesc ca la urmatcarele discutii privind un nou contract
colectiv de munca sa se negocieze atat clauzele stabilite tn articolele anterioare cat si
urmatoarele prevederi:
(1) Pentru munca desfasurata tn cursul unui an calendaristic, dupa expirarea acestuia,
personalul companiei va primi un salariu suplimentar echivalent cu salariul de baza de
Tncadrare din luna decembrie a anului respectiv.
Salariul suplimentar se poate acorda si trimestrial, ln baza hotararii Consiliului de
Admlnlstratie, luata cu acordul deleqatilor alesl ai sindicatelor. Tn acest caz, cuantumul anual
al salariului suplimentar va fi echivalent cu un salariu de baza mediu lunar realizat.
Din veniturile realizate, fondul necesar pentru acordarea acestui salariu se constituie
lunar Tn cadrul fondului de salarii, Tn procent de pana la 1 O la suta din fondul de salarii
realizat lunar.
Crlteriile care conditioneaza acordarea salariului suplimentar sunt cele din Anexa nr. 6.
In cazul Tn care salariul suplimentar se acorda fractionat, criteriile 9i modul de calcul
prevazute Tn Anexa nr. 6 se aplica pentru trimestrul respectiv.
Sumele constituite si neconsumate pentru plata salariilor suplimentare vor fi
repartizate salariatilor proportional cu salariul de baza al fiecaruia. ·
Sumele se vor plaf odata cu acordarea salariului suplimentar aferente trimestrului
I al anului urmator,
(2) Salariatii vor benefic~~ si d.~ un ajutor material r ~uperarea fortei de munca
egal cu LIQ '"s~'l~f-iiu:.,-s-~e baz~. corespt:ilil''t~or clasei 5 ~t'. a~~ t
valabil la datauTnc~perii

Co~"ltractul
;:, ~
CG e;c iv de:iriunca'la
~ .
nivelul Cornpaniei Nationale de
~ - I, .
~
.z, F,
--::.
11·
~ ;.,
:::
,,
, rJtic ,.,
't II ,. 46
>., ')'\ ~-
~ J 3~
concediului de odihna. In cazul in care concediul de odihna se acorda fractionat, ajutorul
material respectiv se plateste pentru o fractiune de eel putin 1 O zile, la solicitarea salariatului.
Dreptul de a beneficia de ajutor material pentru recuperarea fortei de munca se
rnentine si tn cazul tn care concediul de odihna sau fractiunea de concediu de eel putin 10
zile au fost intrerupte datorita situatiilor prevazute la art. 50 alin. (2) lit. a) - e) 9i alin. (5), daca
zilele rarnase se efectueaza imediat dupa lncetarea cauzei care a determinat Tntreruperea.
Pentru salarlatii lncadrati cu fractiune de norma, ajutorul material pentru recuperarea
fortei de rnunca se acorda similar cu modul de acordare a indernnizatiel de concediu potrivit
prevederilor art. 52.
La solicitarea salariatului ajutorul material pentru recuperarea fortei de munca se
plateste cu eel putin 5 zile lucratoare Tnaintea plecarii ln concediu.
(3) Compensarea tn bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai ln
cazul lncetaril contractului individual de munca.
In acest caz se acorda si ajutorul material pentru recuperarea fortei de munca
personalului care are dreptul la eel putin 10 zile lucratoare de concediu de odihna daca, ln
anul respectiv, nu a mai beneficiat de acesta.
In cazurile ln care, dupa ce salariatul a efectuat concediul de odihna, contractul sau
de rnunca a Tncetat din motivele prevazute la art. 55 lit. b), art. 61 lit. b) si d), art. 81 9i art.
248 lit. e) din Codul Muncii republicat, acesta este obligat sa restituie unitatii contravaloarea
ajutorului material pentru recuperarea fortei de munca tn sltuatia tn care nu are dreptul la eel
putin 1 O zile lucratoare de concediu de odihna pentru perioada tucrata.
Prevederile paragrafului precedent nu se aplica:
- salariatilor carora Ii s-a desfacut contractul de rnunca tn baza art. 55 lit. b)
coroborat cu art. 61 lit. c) din Codul Muncii republicat din cauza starii de sanatate, constatate
prin certificat medical, iar unitatea nu i-a putut oferi o alta munca corespunzatoare starli
sanatatil 9i calificaril profesionale;
- salariatelor care au contractul de rnunca desfacut tn baza art. 55 lit. b) din Codul
Muncii republicat pentru cresterea 9i Tngrijirea copilului tn varsta de pana la 7 ani;
- salariatilor pentru care, dupa desfacerea contractului de munca In temeiul art. 61
lit. b) din Codul Muncii republicat, au intervenit achitarea, suspendarea urmaririi penale sau
incetarea procesului penal ori a urmarlrii penale;
- salariatilor al carer contract de munca a fost desfacut In urma unor concedieri
colective.
(4) Pentru personalul obligat prin instructii sau dispozitii ale conducerii sa locuiasca ln
locuinte de interventie, cheltuielile cu chiria si utiiitatile var fi suportate de C.N.C.F. ,,CFR"-
S.A. ln limita urmatoarelor cote maximale:
consum apa rece potabila - 5 mc/pers/luna:
consum apa calda rnenajera - 3,4 rnc/pers/luna:
consum de gaze pentru centrale (lncalzire) - 300mc/1 OOmp/luna de lama sau 200 me/
luna/apartarnent cu 2-3 camere timp de 6 luni pe an;
consum de gaze pentru prepararea hranei - 1 O mc/pers/luna (aragaz);
consum de energie electrica -120 kwh/luna de vara si 180 kwh/luna de iarna;
consum lemne pentru Incalzlre 2,5 t/iarna.
Pentru consumurile care depasesc limitele de mai sus, cheltuielile vor fi suportate de
catre salariat.
(5) In afara ajutoarelor la care au dreptul potrivit legii, salariatii vor mai beneficia:
- cu ocazia sarbatorilor de Paste, de Craciun si de Ziua feroviarilor se va acorda
salariatilor un ajutor material al carui cuanturn va fi de eel putin un salariu de baza la nivelul
clasei unu de salarizare; de ajutorul respectiv nu vor beneficia salartatii care, tn cursul anului
respectiv, au absentat nemotivat de la serviciu mai mult de o zi, au fast sanctiona1L1p.~9tru
cons_~rn'dgv1~ali!turi alcoolic~,-s;al:I ':.· a data acordarii aju ~flau ln concediurfara plat~
entru-e ..c~r1oad de 1 a,r(;· ' _) ~~,.. ;('~ / rr,1
 (6) Autorizatiile de calatorie de clasa I se acorda lncepand cu clasa de salarizare 23
inclusiv.
(7) Spor pentru lucru sistematic peste programul normal (ln locul sporului pentru ore
suplimentare)
1. Personalul de executie care, prin specificul muncii, lucreaza sistematic peste
programul normal de lucru poate primi tn locul sporului pentru ore suplimentare un spor de
pana la 25 la suta din salariul de baza.
2. Procentele cu care se majoreaza salariul de baza, stabilite ln raport cu timpul
prestat lunar peste programul normal de lucru, sunt urmatoarele:
- eel putin 50 de ore 25%
- eel putin 40 de ore 20%
- eel putin 30 de ore 15%
- eel putin 20 de ore 10%
- eel putin 10 ore 5%
(8) Spor pentru utilizarea eel putin a unei limbi strains.
Se acorda tn cuantum de 10 la suta din salariul de baza, acolo unde atributiile postului
o impun, cu conditia atestarii de catre organele autorizate a nivelului corespunzator de
cunostinte, Sporul se aproba de conducerea unitatii sau subunitatii cu cornpetenta de
angajare.
Sporul nu se acorda pentru posturile care au mentionata, la conditiile minime de
preqatire 9i vechime pentru ocuparea lor, cunoasterea unei limbi strains (traducator etc.).
(9) Spor pentru titlu 9tiintific.
Salariatii C.N.C.F. ,,CFR"-S.A. care au obtinut titlu stiintitic de ,,doctor" tn domeniu
beneficiaza de un spor pentru titlul stlintitic de 15% din salariul de baza, corespunzator
timpului efectiv lucrat 'in program normal de lucru.
Prevederile alineatelor 1-10 nu se vor aplica pe perioada de derulare a prezentului
contract.

·,
.... ~ ., 48
=-
 Anexa nr. 1

SALARIILE DE BAZA BRUTE

CORESPUNZATOARE CLASELOR DE SALARIZARE
. t rarn
~ .. prezen t u I.ut CCM
A nexa nr. 1 va I a brI a d eaI d a ta ~rnreqis

Valoarea
Clasa de salarizare
(lei)

1 1.900
2 1.900
3 1.900
4 1.900
5 1.935
6 2.056
7 2.269
8 2.388
9 2.443
10 2.519
11 2.594
12 2.670
13 2.748
14 2.835
15 2.922
16 3.007
17 3.101
18 3.192
19 3.297
20 3.398
21 4.154
22 4.352
23 4.833
24 5.793
25 6.508

49
 SALARIILE DE BAZA BRUTE
CORESPUNZATOARE CLASELOR DE SALARIZARE

Anexa nr. 1 valabila de la data de 01.10.2018

Valoarea
Clasa de salarizare
(lei)

1 1.915
2 1.970
3 2.060
4 2.135
5 2.170
6 2.291
7 2.504
8 2.623
9 2.678
10 2.754
11 2.829
12 2.905
13 2.983
14 3.070
15 3.157
16 3.242
17 3.336
18 3.427
19 3.532
20 3.633
21 4.389
22 4.587
23 5.068
24 6.028
25 6.743
 Anexa nr. 2

CLASELE DE SALARIZARE CORESPUNZATOARE

MESERIILOR SI FUNCTIILOR
DIN C.N.C.F. ,,CFR"-SA

A. MUNCITORI

1. Muncitori n e c a l lf i c at l

Clase de salarizare
Categorii de lucrarl
Obisnuite Grele Foarte grele
retea baza 1 1,2 2

NOTA
Muncitorii necaliflcati din activitatea de linii, curatirea macazelor de cale ferata ~i a franelor
de cale, sudura caii, precum si cei de la echiparea cu acumulatori a materialului rulant, vor fi
salarizati cu o clasa de salarizare in plus fata de nivelul prevazut la reteaua pentru categoriile
de lucrari la care sunt incadrati.

2. Muncitori c a l if i c a tt

a) Incadrati pe categorii

Clase de salarizare
Categoria
1 2 3 4 5 6 7 Sp.
,.,
.) 3,4 4,5 5,6 6,7 6,7,8 7,8,9 8,9,10

(.
51 ..-
• I,
b) Din activitatea de exploatare

Nr. Clasa de
Functia
crt. salarizare
0 1 2
1. Tnsotitor vagoane 2,3
2. Pazitor bariera 2
3. Cantonier 2
4. Acar 4,5
5. Conductor tren 4
6. Meserias lntretinere cale sau lucrari arta 5
7. Revizor ace 4,5
8. Masinist lucrari cale 4,5
9. Manevrant vaqoane 4,5
10. Teleqrafist (teleimprimatorist) 5
Montator SCB 2 4
11.
1 5
12. Revizor puncte periculoase 6
13. Revizor cale 6
14. Sef rnanevra 5
15. Sef tren 5,6
16. Sef echioa lntretlnere lucrari arta 7,8
17. Sef echipa lntretlnere cale 7,8
18. Mecanic aiutor locomotiva-autornotor 6
19. Mecanic drezina oantoqraf 7
IDM D 7,8,9
c 9,10,11,12
20. B 13, 14
A 15, 16
responsabil halta(3) 8,9
Operator infrastructura II 5,6
21.
I 6,7
22. Conducator tren aiutor (1) 10, 11
23. Conducator tren macara 10, 11
Mecanic masini grele de cale II 6,7
24. I 8,9,10,115)
specialist 9, 10, 11, 12, 135)
25. Picher 9, 115)
26. Mecanic locornotiva-automotor 9, 10, 11, 12

Electromecanic SCB 4 7,8

3 9,10
27.
2 11, 12
1 14,15,16
28. Revizor tehnic vagoane 7,8
29. Sef tura M (4l(6) T 13,14
'
30. Sef tura rerniza 11, 12
15, 16 1,LO I °i:~ -,
31.
16,17'~"'
~~·<~1;
I

cottract~~c!ivae giunca, lir ni~elul Companiei Nationale de Cai~ ate -~~.A fi perioada2018-2Q't'C~ , ·~·... »;
- F F - f2 I, - - DIRECTOR .0 ~
':;. o fi.icv .'c' " · ,-o. : GENERAL -~.... r: 52
. \,
__
:r ~
.
-'J J 3: ·:o<l. ;_,, •, •• - .,. • "\?-Oo.....___ 2 -~·":>, • '·h-· ::!'
•
 0 1 2
32. Instructor M, L, masini grele cale, I, T 16, 17
33. Mecanic instructor rerniza 15
34. Sef tura requlator (4) 16, 17

Se utillzeaza numai la trenurile de ajutor specializate dotate cu instalatii de vinciuri

(1)
hidraulice.
Cei ce coordoneaza activitatea operatorilor (1 post pe fiecare regulator de circutatie) vor fi
(2) salarizaf cu o clasa in plus. Cei care coordoneaza activitatea operatorilor (1 post pentru
fiecare regulator reoional de circulatie) vor fi salarizati cu doua clase in plus.
IDM responsabil halta va fi salarizat cu o clasa tn plus fata de IDM din subordine cu
(3)
clasa cea mai mare
Beneficiaza de un spor de conducere a formatiei de lucru de 10% din salariul de
(4)
baza
Clasa maxima de salarizare se utitizeaza numai pentru personalul care lucreaza pe
(5) rnasini grele de cale tip PLASS ER, DES EC, ROBEL, MUL TIFUNCTIONALE
RUTIER-CF
(6) . .
In statiile CF, seful de tura M va fi salarizat cu o clasa ln plus fata de IDM din
subordine cu clasa cea mai mare ,,

Din activitatea de inforrnatica

Nr. Functla Grad Clase de salarizare

crt. profesional
Operator introducere date 1l II 3,4
1.
I 4,5
2. Controlor date 5
Operator calculator electronic 1l II 5
3.
I 5,6

c) Din activitatea de transporturi auto

Nr.
Functla Clase de salarizare
Crt.
1. Sofer 5,6,7
2. Tractorist 5,6
3. lmpiegat auto 4,5
4. Revizor tehnic auto 4,5
5. Sef coloana auto 5,6

53
v :'\
 B. . FUNCTII DE SPECIALITATE .
SI ADMINISTRATIV

1. . de executie.
Functii

Grad Clase de salarizare

Nr. Functia profe- Ni v e I
crt. sional Subunitati de Sucursala CF CNCF "CFR"
baza
0 1 2 3 4 5
1 Paznic, ingrijitor, curier 1,2 1,2 1,2
Controlor poarta, arhivar, 1,2 1,2 1,2
2
camerista
3 Magaziner 2,3 2,3 2,3
4 Sef formatie paza 2,3
Functionar, dactilograf, easier, 3,4 3,4 3,4
5 secretar-dactilograf, desenator
tehnic
6 Stenodactilograf 3,4 3,4
7 Casier central 4,5 4,5 4,5
Bibliotecar II 3,4 3,4
8
I 6,7 6,7,8
Sef depozit, gospodar, 4,5 4,5 4,5
9
receptioner unitate turistica
10 Receptioner materiale 4,5 4,5
11 Secretar redactie 4,5
12 Co rector 5,6
13 Sef cabinet 6,7 6,7 6,7,8
14 Tehnoredactor 7,8
15 Merceolog 6,7 6,7 6,7
16 Operator juridic 7,8 7,8,9
Revizor gestiune, sef formatie II 5,6,7 6,7 6,7
17
All I 7,8 7,8,9 7,8,9,10
Tehnician, tehnician proiectant, II 7,8 7,8 8,9
contabil, statistician, I 8,9,10 8,9,10,11 9,10,11,12
18
planificator, inspector resurse sp. 2) 9,10,11,12 10, 11, 12, 13 11,12,13,14
umane
Analist (programator) ajutor II 5,6,7 5,6,7 5,6,7
19
I 6,7,8,9 7,8,9 7,8,9,10
20 Grafician mers tren 14
Dispecer circulatie II 18,19
21
I 19,20
4l
Inspector de specialitate II 10,11,12,13,14 11,12,13,14,15 12,13,14,15,16
22
I 13,14,15,16,17 14,15,16,17,18 15,16,17,18,19
23 Inspector de protectie civila 9,10,11,12 10,11,12,13 11,12,13,14

Subinginer, subinginer
proiectant, conductor architect, 13,14 14,15 15,16
24
inginer colegiu, economist ·-...
~
co 1 egj,y,,1r.r111 ,, ,,·""' -. - "').OEc,r-.. . .<i.,i''
.,.<-'; '"-;...,!.. ;;..~r ~-9:\ - ..... r
I'
Confacti:il.c0redtiv~1mca la(rivelul.Compani·ei Nationale de Cai Fe ~H" ~ -.. Pt~~rioada 2018-2_g'fg· . • ,.,.
:' _ = ' '! /'n ·~·
a:~"~"",4.;)' . ' ) _ ~i /
DIRECTOR

'° r ... , , av / · ~ ..
'"-1 3 3,r.J0 ~ /
0 1 2 3 4 5
25 Subinginer specialist 5) 16
26 Diriginte de santier 5) 14,15,16,17 15,16,17,18
Diriginte de santier lucrari 14,15,16,17,18 15,16,17,18,19
27
reabilitare 6l
28 Redactor 12,13
29 Redactor rubrica 14,15
30 Asistent junior 6,7
31 Asistent 10,11
32 Asistent senior 14,15
Analist de piatajunior,
promotor de imagine junior,
33 8,9,10,11
specialist in relatii publice
junior
Analist de piata, promotor de
34 imagine, specialist in relatii 12,13,14,15,16
pub lice
Analist de piata senior,
promotor de imagine senior,
35
specialist in relatii publice 17,18,19,20,21
semor
Inginer'?', economist, chimist,
fizician, inspector invatamant,
geolog, matematician,
36 psiholog, sociolog, traducator, III 15,16 16,17 17,18
inginer proiectant, arhitect,
analist, programator, inginer
sistem
Inginer!", economist, inspector II 3J 17,18 19,20 20,21
invatamant, sociolog 7), I 3) 20,21 21,22
37 traducator, inginer proiectant, sp3) 23
arhitect, analist, programator,
inginer sistem
Consilier juridic III 15,16 16,17 17,18
II 17,18 19,20 20,21
38
I 20,21 21,22
sp.3) 23
39 Expert achizitii publice 21 23
Auditor intern II 17,18
40
I 21,22
Coordonator tehnic,
41
coordonator financier'? 15,16,17,18
Revizor contabil II 7,8,9 7,8,9,10 8,9,10,11
42
I 11,12,13,14 12,13,14,15 13,14,15,16
Inspector de gestiune CFG II 8,9,10,11,12 9,10,11,12,13
43
I 14,15,16,17,18 15,16,17,18,19
Administrator de sistem 23,24 24,25
44 informatic de siguranta ,_01, ·, <,

circ.11mitre~ ~.;t
J <' .:'\,.

Co~traciu~ ~~~e~tiV:U-e tuncal l~·ni~'elui

Compafiiei ~ationale de Cai ~(ate-~ _}\'?~ perioada 2018-201-9_ ..
';:.
:..
t:»
i
I'
l,1-A1cv
·--::::.
;;
2
. ..:,~ . • . ·:;'
r -z:
'~-; GENERAL
DIRcCTOH .o
."17
),
~ 5~,·
?'.
">
• .J J
'~
3 ,j -~~
..
~
: ~..
, ~)
2
* -4'"'.
.-.b -
 0 1 2 3 4 5
Inginer de sistem informatic de 21,22 22,23 23,24
45
siguranta circulatiei <*)
46 Manager energetic 20,21 22
Specialist relatii sociale II 22 22
47
I 24 24

(*) Functiile se prevad ln structurile organizatorice din activitatea de instalatii.

2. Alte functii de executie

Nr Functia Salariul de
crt. baza
1 Revizor central SC si de sinteza 25
2 Revizor central CFG si de sinteza (*) 24,25
3 Revizor central SC, instructor central 24,25
4 Revizor central CFG <*l 23,24
5 Revizor regional SC, instructor regional 23,24
6 Revizor sector SC 21,22

(*) Se utilizeaza numai pentru activitatea de control financiar de gestiune din aparatul central
al companiei

,,
.:. .:- '"I
0 ( \
 3. Functii de conducere

Grad Salariile de baza

Nr. Functia profe- Nivel
crt. sional Subunitati de baza Sucursala CF CNCF ,,CFR"-SA

Salariul de baza Salariul de baza Salariul de baza

clasa I.C. clasa I.C. clasa I.C.
0 I 1 2 3 4 5 6 7 8
1 Maistru II 9,10 VIII
I 8) 11,12 VIII
2 Sef laborator 15,16 IV 15,16 IV
3 Sef atelier 17,18 IV
4 Sef district II 13,14 v
I 15,16,1811) IV
5 Sef district rezerva 15,16 v
Contabil sef sectie L, II 16,17 IV
6 contabil sef sectie I, contabil I 18,19 III
sef trafic

7 Sef sectie adjunct II 16,17 IV

I 18,19 III
8 Sef sectie II 18,19 III
I 21,22 III
9 Sef statie rezerva 13,14 IV
10 Sef statie IV 11,12,13 v
III 13,14 IV
II 18,19 IV
I 19,20 III
11 Sef regulator circulatie 19,20 IV 19,20 III 21,22 III
adjunct
12 Sef regulator circulatie 21,22 III 21,22 III
13 Sef proiect 21,22 VI
14 Sef remiza (Remiza 16,17 IV
Mogosoaia)
15 Sefbirou II 9) 7 VIII 8 VIII 9 VIII
I 15 v 20,21 III 21,22 III
16 Redactor sef editura 21,22 v
17 Sef compartiment 1 O) 21,22 v
18 $efUMP 22,23 III 22,23 III 22,23 II
19 Sef serviciu 20 IV 21,22 III 22,23 II
20 Sef serviciu SC 23 II
21 Sef divizie ;_.•'
-
:~ _)J II
22 ~~l'tt"ro-c,
, c ~1
~:\ 6t \.) n '.
.t...<..~~-:.o v
-
........ ,, .....
,I I I
I , 111
t!?f ="I.""! .,, \
.:·'
·- I -r- - \\ \'~,\
:... Co~tf.actu'J cGlecti"' 2J de munc~' a nivelul
,
Cor11paniE1i
. 1
Nationals de ta[86~€G6~;i·
- , • l
pe perioada 2018-20 9 t:1,::-:1
• ::: :---- ..- ~ - - ;/ ~ GENERAL -~ - '/Cr.t
..~ r- . ; . . ): - ,_ ' ' ,., ., rr-
~~~2.Ac, ';)7- ·•
~
 0 1 2 3 4 5 6 7 8
23 Director adj., Revizor 23 II 24 II
general adj.
24 Consilier 23,24 II 24 II
25 Director 25 II 25 I
26 Revizor general 25 I
27 Director general adjunct de la data inregistrarii - 9.256 lei I
de la data de 01.10.2018 - 9.491 lei

Procentele maxime prevazute pentru lndemnlzatll de conducere:

1-55% V-25%
11-45% VI-20%
111-35% VII- 15%
IV-30% VIII-10%

C. MESERII SI FUNCTII DIN ACTIVITATEA DE TRANSPORTURI

MARITIME SI FLUVIALE

Nr. Functia Grad profesional Clase de salarizare

crt.
1 Marinar II(*) 1,2
I 3
2 Pontonier 1,2
3 Carmaci 2,3
4 Timonier 5,6
5 s-rtimonier 5,6
6 Motorist 6,7
7 Sef echipaj 6,7
8 Ajutor ofiter mecanic 6,7
9 Sef statie radio 6,7

(*) Gradul profesional II se utilizeaza numai pentru transporturile fluviale, iar gradul
profesional I numai pentru cele maritime.

-·-. ··::-.

"•
1
•.
a a Contr:a_ci_y_f
.......__ colecf:w
~ de rnuncala ' nivelul Companfei
t . Nationale
• de
-,
-~~ FNi-1\lCV ~- . ..
·.:,.,y f)~ 58
.z1~::J ~ "3 ~o
NOTA
1. Se poate folosi Tn subunitati care utilizeaza echipament de Informatica.
2. Numarul posturilor de tehnician (tehnician proiectant, contabil, statistician, merceolog,
planificator, inspector resurse umane) specialist poate fi de eel mult 20% din nurnarut total
de astfel de posturi aprobate Tn subunitatile de baza sau Tn aparatul sucursalelor cf si,
respectiv, Tn aparatul C.N.C.F. ,,CFR"-S.A ..
3. - Nurnarut posturilor cu grad profesional I, precum 9i nurnarul posturilor cu grad profesional
II pot fi de eel mult 40% din nurnarul total de posturi cu studii superioare aprobate pentru
aparatul sucursalelor cf, fara ca numarul posturilor cu grad profesional I sa Tl depaseasca
pe eel cu grad profesional 11.
- Nurnarul posturilor cu grad profesional II din unitatile de baza se stabileste numai pentru
functiile de inginer si economist 9i poate fi de eel mult 35% din numarul total de posturi cu
studii superioare aprobate pentru unitatile respective.
- Nurnarul posturilor cu grad profesional I, precum 9i nurnarul posturilor cu grad profesional
II pot fi, fiecare, de eel mult 35% din nurnarul total de posturi cu studii superioare
aprobate pentru aparatul C.N.C.F. ,,CFR"-S.A.
- Nurnarul posturilor cu grad profesional specialist poate fi de eel mult 20% din nurnarut
total de posturi cu studii superioare aprobate pentru aparatul C.N.C.F. ,,CFR"-S.A.
4. Functia inspector de specialitate se utilizeaza dupa cum urmeaza:
gradul profesional II
- absolventi ai Tnvatamantului liceal cu vechime de minim 6 ani ln functii prevazute la
poz.18, sau ln functia de IDM, electromecanic SCB, operator I, II, Tn activitatile de control,
protectia mediului, All, organizare, tehnic si resurse umane din cadrul revizoratelor SC,
compartimentelor organizare, si resurse umane ale aparatului sucursalelor cf, respectiv din
cadrul RGSCF, Directia Comerciala, Directia Resurse Umane 9i Directia Tehnica din
aparatul C.N.C.F. ,,CFR"-S.A.
- absolventi ai Tnvatamantului liceal cu vechime de minim 2 ani tn functii prevazute la poz.18,
sau tn functia de IDM, electromecanic SCB, operator 1,11 pentru activitatile de SSM din
cadrul revizoratelor SC, ale aparatului sucursalelor cf si unitatile de baza.
La divizii, unitatile de baza, regulatoarele de circulatie functia se normeaza numai
pentru activitatile de SSM, All si protectia mediului.
gradul profesional I
- absolventi ai Tnvatamantului superior de specialitate 9i 4 ani vechime minima tn specialitate
pentru personalul care are atributii tn activitatile de control, organizare, tehnic, SSM, All,
protectia mediului si resurse umane din cadrul revizoratelor SC, compartimentelor
organizare si resurse umane ale aparatului sucursalelor cf, respectiv din cadrul RGSCF,
Dlrectia Comerciala, Directia Resurse Umane si Directia Tehnica din aparatul C.N.C.F.
,,CFR"-S.A.
La divizii, unitatile de baza, regulatoarele de circulatie functia se norrneaza numai
pentru activitatile de SSM, All 9i protectia mediului.
5. Se utilizeaza tn activitatea de diriqentie de santier,
6. Se utilizeaza In cadrul Unitatilor de Management de Proiect.
7. Se utilizeaza numai tn centralul C.N.C.F. ,,CFR"-S.A.
8. Nurnarul posturilor de maistru I poate fi de eel mult un post la trei posturi de maistru.
9. Se utilizeaza numai in cadrul compartimentelor administrative.
10. Se utilizeaza numai la UMP- uri.
11. Clasa maxima de salarizare se utilizeaza numai pentru seff de district din ramura
instalatii care au ln lntretinere instalatil CE (centralizare electronica).
12. lnginerii din activitatea de reparatii linii 9i utilaje care lucreaza tn echipajele rnasinilor
grele de cale tip PLASSER, DESEC, ROBEL, MUL TIFUNCTIONALE RUTIER-CF.,-, •.
Automoto[,1Q~ ,IJ,lasurat geome}-r:ia taif ~b,liniei de cont t se salarizeaza cu doua cla9,e~ih··'--',·: (_~
plus. ~,"' ~'?. /.'.-. '-i,.. oe c4,~ /
..... ~-i ~~ ~ • ' • - e~
 Anexa nr. 3

LISTA LUCRARILOR NECALIFICATE

I. LUCRARI OBISNUITE

1. Manipularea (incarcarea, transportul prin purtare directa, descarcarea, aranjarea sau

stivuirea) obiectelor In greutate de pana la 20 kg, de fiecare lncarcatura, precum 9i legarea
acestora ln sarcini la mijloace mecanizate.
2. Curatirea locurilor de rnunca, a drumurilor de acces, platformelor de parcare, rigolelor,
a peroanelor statiilor; curatirea interioara a cladirilor 9i altar spatii aferente unitatii sau
subunitatii,
.
3. Curatirea dormitoarelor de la trenurile de lucru si din baraci si executarea micilor . .
reparatii la lenjeria de pat, respectiv gestionarea bunurilor din inventar.
4. Colectarea si depozitarea deseurilor tn locuri special amenajate; arderea acestora la
crematoriu.
5. Curatirea si gresarea cu vaselina a pieselor si materialelor pentru stocaj sau stocate.
6. Lucrari necalificate tn cadrul laboratoarelor de determinari fizico-chimice; amestecarea
substantelor chimice dezincrustante si brichetarea lor prin presare.
7. Verificarea accesului calatorilor ln statll 9i alte incinte unde se percepe taxa
8. Participarea la operatiile de primire-distribuire a corespondentei, a produselor petroliere,
a materialelor 9i sculelor.
9. l.ucrari necalificate tn complexele turistice, hoteliere, de agrement si de alirnentatie
publica.
10. Lucrari necalificate ln serele de flori 9i arbusf ornamentali.

II. LUCRARI GRELE

1. Manipularea (incarcarea, transportul prin purtare directa, descarcarea, aranjarea sau

stivuirea) obiectelor ln greutate de 20-50 kg de fiecare tncarcatura, precum 9i legarea
acestora tn sarcini la mijloace mecanizate, ghidarea tn vederea pozitionarii si asigurarea
lncarcaturli pe mijloacele de transport.
2. Manipularea (incarcarea, transportul prin purtare directa, descarcarea, aranjarea si
stivuirea) obiectelor ln greutate de pana la 20 kg fiecare incarcatura daca acestea sunt
fragile, tn stare de incandescenta sau sunt manipulate pe teren accidentat sau pe scari.
3. Manipularea cu ajutorul mijloacelor manuale sau manual-mecanice simple (parqhii, role,
scripeti, trolii, planuri lnclinate etc.) sau vehicule actionate manual (roabe, lize, carucioare) a
tncarcaturilor care nu pot fi purtate direct, In greutate de pana la 150 kg fiecare transport.
4. Manipularea prin rostogolire a butoaielor cu capacitate de peste 100 litri.
5. Transportul cu ajutorul atelajelor, participarea la primirea 9i distribuirea produselor ce se
transpAorta cu acestea, inclusiv Tngrijirea 9i hranirea animalelor.
6. lncarcarea prin iopatare a sacilor, vaqonetilor, benzilor, carucioarelor cu materiale
(greutatea unei incarcaturi fiind de peste 5 kg), precum si lopatarea diferitelor produse in
scopul aerarii, arnestecarii sau alimentarii unor lnstalatii sau agregate.
7. Trasul la rame, scoaterea la mal si darea la apa a barcilor 9i ambarcatiunilor usoare de
pescuit si agrement.
8. Spalarea 9i catcarea lenjeriei, hainelor 9i echipamentului de protectie, huselor,
perdelelor 9i altar materi,q' il¢~texfH~. I ~OH \
~~~C.wrat4f~~ qrupuriler sanitate. t~arcarea 9i descarcareajiunc J'r ''
._. •-;,<" /( _ \ """i,...OE CA't~.,.. -)
I ~·- I ~ .~
·-
~ o ,·-9 J orr,.11
~""""!"!!~~~~~o~~~-
~ !!!!!'!!!~~~~~j!!!!"!"'!!~~~~~~~o~~it;~t~~!!!!!'!!!~~~~~~v~, - ~-,e-e
• Contractul colactlv de - '~ ~a ia nivelul c_6'mpaniei Nationals de c -~
\ F/\~;;--;\
I

.i:
r: ; ~
,~JI" (/,..
;1 3 -:;·,··
* ,/
 10. Curatirea ~i dezinfectarea cu ajutorul substantelor chimice nocive (si varulrea dupa
caz) a cladirilor, spatiilor de depozitare, utilajelor de transport ~i conditionare etc.
11. Curatirea prin raschetare, razuire, periere, spalare cu substante chimice a utilajelor,
filtrelor, pieselor, agregatelor, subansamblelor, sculelor etc.
12. Curatirea cu perii, pensule, aspiratoare a echipamentelor din statiile CED, substatii de
tractiune electrica.
13. Curatirea locomotivelor si automotoarelor, a autovehiculelor de orice fel.
14. Curatirea depunerilor de nisip, a narnolului, scoaterea pietrei 9i a altar corpuri strains
din rezervoarele de apa 9i fantani: curatirea mecanismelor de pe baraje si de la sifonarii;
repararea malurilor, canalelor 9i digurilor de parnant: curatirea stavilarelor 9i a gratarelor.
15. Demontarea, recuperarea si reconditionarea ambalajelor din lemn (inlocuirea de sipci,
lamele, doage etc.).
16. Taierea cu dalta, toporisca, foarfeca, stanta rnanuala, fierastraul de mana a
materialelor ca: tabla subtire, bitum compact, scandura, lemn de foe sau ajutarea la taierea
cu fierastraul mecanic.
17. Doborarea arborilor izolati, scoaterea radacinilor acestora, taierea lor in bucati,
defrisarea palcurilor, arboretelor tinere.
18. Erbicidarea prismei de piatra sparta de la liniile cf.
19. Desfacerea capacelor de la domele de tncsrcare 9i executarea legaturii cu conducta
de abur pentru incalzirea pacurei din vagoanele cisterna, precum 9i racordarea tuburilor
flexibile la robinetele de descarcare a vagoanelor cisterna la statiile de pompare a pacurei.
20. Saparea santurilor pentru pozarea cablurilor dupa trasaj, saparea gropilor pentru
plantarea de semnale, stalpi, balize etc. pentru instalatille SCB, IFTE-ELF.
21. Protejarea prin brazduire 9i tnsarnantare a taluzelor, executarea de sapaturi, gropi
pentru plantarea arbustilor, plantarea, stranqerea si depozitarea parazapezilor,
22. l.ucrari necalificate in cadrul echipelor complexe din subunitatile cf pentru activitati de:
- lntretinere ~i reparatii cladiri de orice tel;
- intretinerea 9i repararea materialului rulant, a utilajelor, instalatiilor 9i mijloacelor de
transport de orice fel;
- reconditionari de piese, agregate, subansamble 9i scule de orice fel;
- preqatirea tehnica a trenurilor;

Ill. LUCRARI FOARTE GRELE

1. Manipularea (lncarcarea, transportul prin purtare directa, descarcarea, aranjarea sau

stivuirea) obiectelor in greutate de peste 50 kg de fiecare tncarcatura , precum si legarea
acestora in sarcini la mijloacele mecanizate, ghidarea in vederea pozitionarii si asigurarea
lncarcaturf pe mijloacele de transport.
2. Manipularea (lncarcarea, transportul prin purtare directa, descarcarea, aranjarea sau
stivuirea) obiectelor in greutate de peste 20 kg de fiecare Incarcatura, daca acestea sunt
fragile, in stare incandescenta sau sunt manipulate pe teren accidentat ori pe scari,
3. Manipularea cu ajutorul mijloacelor manuale sau manual-mecanice (parqhii, trolii,
vinciuri etc.) sau vehicule actionate manual (roabe, lize, carucioare) a lncarcaturilor de peste
150 kg fiecare transport.
4. l.ucrari necalificate de la trenul de ajutor, trenul macara 9i de interventii.
5. Manipularea obiectelor care necesita in timpul rnanevrarii lor masuri deosebite de
precautie (praf de zinc, butoaie cu soda caustica, damigene cu acizi, materiale explozive,
acumulatoare etc.).
6. Curatirea canalelor, carninelor, camerelor de vizitare, decantoarelor, separatoarelor de
grasimi, neutralizatoarelor, conductelor de canalizare, tevilor 9i camerelor de furn,
cenusarelor de la locomotive, gropilor de zqura, colectarea reziduurilor, n~(!iQltifr;~or 9i
transpoquP~~st~ra la locuri sp ciatamenajate.
- t'- ~~ ~,

61
 7. Curatirea ~i ungerea macazelor, a franelor de cale, a pedalelor electromagnetice,
precum si a cuvelor franelor de cale si a distribuitoarelor grupurilor de compresie.
8. Curatirea sedurilor, cupolelor, firmelor luminoase, lanternourilor ~i copertinelor (de la
silozuri) etc., la mare tnaltirne, In conditli speciale de asigurare.
9. Transportul prin Ympingere cu ajutorul carucioarelor, vaqonetilor, a lncarcaturilor de
peste 500 kg; transportul prin Ympingere a boghiurilor cu ocazia transpunerii si retranspunerii
vagoanelor.
10. Manipularea cu lopata, uscarea, ciuruirea nisipului prin instalatii speciale.
11. Spargerea manuals cu barosul, spitul, pene etc. a materialelor de mare rezistenta si
demolarea zidurilor, planseelor, fundatiilor.
12. Lucrari necalificate tn cadrul echipelor din subunitatile cf pentru activitati de:
- tntretinerea ~i repararea liniilor cf;
- lntretinerea ~i repararea lucrarilor de arta cf (poduri, viaducte, tuneluri).
 Anexa nr. 4

LISTA MESERIILOR
SALARIZATE CONFORM ANEXEI NR. 2 A. 2. a

Nr. Indicatortarifarde
crt. Meseria calificare
0 1 2
1. Ambalator manual 25.00.01
2. Artificier la lucrari de suprafata 02.01.02
3. Ascutitor scule, instrumente medicale si obiecte de uz casnic 05.19.04
4. Asfaltator 20.00.02
5. Betonist 20.12.07
6. Bobinator masini electrice rotative 05.04.01
7. Bobinator transformatoare 05.04.02
8. Cantaraqiu 25.00.02
9. Cartonagist 16.02.02
10. Cazangiu recipiente 05.02.01
11. Ceasornicar 05.03.00
12. Casar 19.01.00
13. Compresorist 25.54.03
14. Conducator auto pentru autospeciale de stins incendii 00.01.15
15. Confectioner la masina 12.03.01
16. Confectioner protectii si obiecte anticorozive 06.52.07
17. Controlor calitate (operator carucior masurat calea) 31 52 01
18. Controlor de calitate la confectionarea periilor rnasinilor 05.64.90
electrice
19. Copist forme tipar plan 16.00.01
20. Croitor 12.04.00
21. Croitor uzinal 25.00.04
22. Culeqator manual (zetar) 16.01.01
23. Debitator slefuitor perii de masini electrice 05.64.03
24. Dulqher pentru constructii 20.02.01
25. Electrician de intretinere si reparatii 05.04.08
26. Electrician montator de instalatii electrice la mijloace de 05.04.04
transport
27. Electromecanic pentru deservire instalatii si utilaje de 00.01.13
prevenire si stins incendii
28. Fascinar 20.00.05
29. Fierar beton 20.03.00
30. Fochist la caldari pentru lncalzire centrala 25.51.03
31. Fochist la caldari pentru abur industrial 25.51.02
32. Forjor arcurar 05.07.03
33. Forior manual si mecanic 05.07.01
34. Fotograf 18.05.00
35. F otoreprod ucator 16.04;0, .. : '·
36. Frezor universal 05::Ptl'61 . '<\,.

Cf~1'
37._.,,, 1:f"ti!!Jotlferist ·.,
- ···--~·- 25/54.0A..
.,.,~ ·~ ~
/.
. t, . . . ~-~, /,'.C}- ~q;~ vii ~ - -
s"; -e\>~\raclu!ciilec!iv de
<:.'
muniei Ia-niveful Coi,,jlanlel Nationale de
11 "(' -~ ' ff\ '
pe perioada 2018-2019
, .., ..
.,
:;. ~ _:::.,,. r J ::Z ~ !,' ~,,,
\ FNFMCV -4:; \ - j .~ DIRECTOR ~ - :, 63
'1.- 0 • . ~ GENERAL ·
·~1., •.
 0 1 2
38. Frizer 18.04.00
39. Galvanizator 05.17.01
40. Geamgiu 20.00.08
41. Gaunter filetar 05.09.00
42. Graver manual 05.10.01
43. Helioqrafist 25.00.05
44. Incarcator aoarate de stins incendii 18.00.06
45. lnstalator de lncalzire centrals si gaze 20.05.02
46. lnstalator de alimentari cu apa la retele exterioare apa 20.05.05
47. lnstalator de aoa si canal 20.05.01
48. lnstalator electrician tn constructii 20.04.00
49. lnstalator frigorist 20.05.03
50. lzolator hidrofuq 20.07.01
51. lzolator termic, friqorific si fonic 20.07.02
52. Laborant incercari de rezistente fizico-mecanice 06.01.03
53. Laborant deterrninari fizico-chimice 06.01.02
54. Laborant structura rnacroscopica si interna 06.01.04
55. Leqator manual 16.02.01
56. Lenjer 12.06.00
57. Liftier 25.00.10
58. l.acatus constructii metalice si navale 05.11.01
59. l.acatus mecanic de lntretinere si reparatii universale 05.11.05
60. l.acatus montator agregate energetice si de transport 05.11.03
61. t.acatus montator utilaie industriale de constructii si agricole 05.11.02
62. Masinist instalatii alimentari cu apa si de canalizare 19.02.00
63. Masinist instalatii impregnare lemn 22.00.03
Masinist la alte rnasini fixe de transport pe orizontala ~i 25.52.06
64.
vertical a
65. Masinist la centrale electrice diesel 01.05.03
66. Masinist la masini mobile pentru transporturi interioare 25.52.05
67. Masinist pod rulant 25.52.02
68. Macaragiu 25.52.01
69. Mecanic pentru deservire instalatii si utilaje de stins incendii 00.01.14
70. Metro log 05.30.00
71. Mode lier 05.13.00
72. Montator acumulatori 05.67.05
73. Montator de placaje interioare si exterioare (taiantar) 20.09.02
74. Montator filme 16.04.04
75. Montator perii carbune 05.64.04
Montator reglor ~i depanator de aparate radio, televizoare,
76.
redresoare si amplificatoare (electronist) 05.05.02
Montator reglor ~i tester de aparatura telecomunicatii sl de
77.
instelatii de semnalizare, centralizare si blocare (electronist) 05.05.01
78. Motorist 25.54.01
79. Mozaicar 20.09.01
80. Operator chimist la diverse produse anorganice 06.02.04
81. Operator (defectoscopist) control nedistructiv 31 52 04
82.~ ,,G,perator hidraulic Tn.-alime11t~rile cu apa 19.00.09
as: Operafor la rnaslna de fnultipf~at ~47-::--.. 25.QQ.;:06;
t 'Contractul colec~ de mu~ca la nivelul Cotnpaniei Nationale de c~~at
F N~- pe perioada·W"-18-2019or.r , >;c
·_-
r;

-.,,_
-=-=-
F~JFfv\CV
• - ,._
»
.,,,;
t
\\
\ ~
21
"'("
I~ DIRECTOR
.
11'
~
J
J
v'ICE
'
• _:~, 64
• 0, • • • ,~ GENEP.AL -~ -:
-,°-0:1 3 3,-l...i '(?-~~ .. / r,
~ "1;>11' 7J'J'
 0 1 2
84. Operator la masinile de fotoculegere 16.00.10
85. Operator la prelucrarea maselor plastice 06.52.03
86. Operator la tratarea apei tehnologice 01.04.04
87. Parchetar-linolist 20.10.00
88. Pavator 20.00.11
89. Peisaqist floricultor 19.03.00
90. Pictor executant 17.17.00
91. Pompagiu 25.54.02
Pompier pentru supravegherea locurilor de rnunca cu pericol
92.
ridicat de incendiu si explozie (post fix) 00.01.11
93. Preqatitor cornpletator 05.00.19
94. Presator metale la rece 05.16.00
95. Primitor-distribuitor materiale si scule 25.00.07
96. Primitor-predator produse fluide 03.51.01
97. Probator hidraulic 05.51.04
98. Proiectionist 24.52.08
99. Rabotor mortezor universal 05.18.01
100. Rectificator universal 05.19.01
101. Reqlor masini In industria constructiilor de masini 05.00.80
102. Retusor clisee 16.04.03
103. Sculer SDV 05.20.00
104. Sef qrupa (All) 00.01.16
Servant pompier pentru deservire utilaje ~i masini de stins 00.01.12
105.
incendiu, salvator
106. Slefuitor metale 05.17.04
107. So bar 20.12.06
108. Sandor la forajul manual 03.04.01
109. Sortator produse 25.00.08
110. Sortator, stivuitor si receptioner la industrializarea lemnului 09.00.13
111. Spalator textile 11.00.12
112. Strungar la masini de alezat 05.21.05
113. Strungar la masini de prelucrat tn coordonate 05.21.06
114. Strungar la masini orizontale 05.21.04
115. Strunqar la strunq paralel $i de detalonat 05.21.01
116. Strunqar la struno revolver 05.21.02
117. Sudar cu gaze 05.22.02
118. Sudar electric 05.22.01
119. Tamplar la slefuit 09.06.05
120. Tarnplar la frezat si gaurit 09.06.03
121. Tapiter 09.05.00
122. Termist tratamentist de piese semifabricate sau finite 05.23.02
Termist tratamentist de produse brute forjate, turnate sau 05.23.01
123.
laminate
124. Tinichigiu 1nvelitor 20.11.00
125. Tinichiqiu carosier 05.24.02
126. Tinichigiu industrial 05.24.01

~r~,~-
Tipograf turnator la masinile de turnat litere, linii si materiale
127.
de albitura 16.._Q0~'tl2 7 r..
12.,ij? j\i1patitQJ la ti par p1$h • · ·::::::,'-:-, Ali..lil:Er;:~ 1L5':03.02 »:
;; ~qf!tl'ac J-.celec~ de mifnea'la nivelul Coihpaniei Nationale de pe perioada 2S)J\18E2.0j9~ ~ ,-,...
0 - , • ,:j IL r- \ ~ I !fl
~ ... =: ~ - • _", t.
:. ..=--=--- ,!: .:: j; ~I DIRECTOR 0 . · ~1 - • ._, • (55
·';. Ff F M CV ·"' ;/ ~ GENERAL ,"l'I . ·,.. : V "'.'.,;:
":-:;,
. (]~ , ,0
.....
;5' " J'.J
. . · . °"?-0 2 .. c;, .--0
• -
J 3
 0 1 2
129. Topoqraf 20.00.12
130. Taietor-slefuitor-lustruitor de piatra 08.51.02
131. Turnator-formator metale feroase si neferoase 05.27.02
132. Tamplar carosier 09.09.00
133. Tarnplar la croit si dimensionat 09.06.01
134. Tamplar la rindeluit 09.06.02
135. Tamplar la struniit 09.06.04
136. Tarnplar manual universal 09.08.00
137. U nqator-o res or 25.00.09
138. Uscator-aburitor material lemnos 09.00.14
139. Vopsitor In lemn 09.00.16
140. Vopsitor industrial 05.29.00
141. Vulcanizator 06.54.04
142. Zidar samotor 20.12.05
143. Zidar-pietrar 20.12.02
144. Zidar-rosar tencuitor 20.12.01
145. Zugrav-vopsitor 20.13.00

g --Contractur col~tiv de rnunca la nivelul Companiei Nationa "{°

-:; --------- _;;; \ <'

:!.-
~. '
f~fr-.,1(\J
.:)' .- \
'../j ,,
·~'.;'
<J;:I 3 .,.~
.f>
'"·~11,'
 Anexa nr. 5

SISTEMUL DE SPORURI

I. SPOR DE VECHIME IN MUNCA

1. Pentru vechimea in rnunca personalul C.N.C.F. ,,CFR"-S.A. beneficiaza de un spar de

vechime de pana la 25% din salariul de baza calculat corespunzator timpului efectiv lucrat in
program normal de lucru, astfel:

Transe de vechime in rnunca Cotele din salariul de baza

de la 3 la 5 ani 12%
de la 5 la 1 O ani 15%
de la 10 la 15 ani 18%
de la 15 la 20 ani 21%
peste 20 ani 25%

2. La stabilirea vechimii in rnunca se iau in calcul toate perioadele de activitate inscrise in

carnetele de rnunca care constituie vechime in rnunca in conformitate cu leqislatia in vigoare.

3. Sporul de vechime in rnunca se plateste cu incepere de la 1 ale lunii urrnatoare aceleia

in ca~e s-a implinit vechimea in rnunca prevazuta la transa respectiva,
In situatia in care vechimea in rnunca la transa privind acordarea sporului se lmplineste
la data de 1 a lunii, acesta se acorda din luna respectiva.

: Con!_ragl:!_I cole{fiv de 'hiun<::a la nivelul Cpmpaniei Nationale

': F~~H.r1CV :,.~ ,
~, cf'
·.jl3-. ~b.J.
'-'J 3
 II. SPOR PENTRU CONDITII GRELE DE MUNCA FEROVIARA

1. Se acorda persoanelor care lucreaza ln conditii de efort fizic sau psihic ridicat, la
temperaturi foarte ridicate sau scazute, tn mediu urned, cu viituri de apa, conditii de izolare,
alte conditli de mediu deosebite sau nedorite, unde atragerea fortei de rnunca se face cu
dificultate.
2. Sporul pentru conditii grele de mun ca feroviara se acorda tn procent de 1 O - 15 la suta
din salariul de baza, diferentiat pe categorii de personal 9i locuri de rnunca.

LISTA FUNCTIILOR $1 MESERIILOR CU CONDITII GRELE DE MUNCA FEROVIARA

Procent din
Denumirea functlel sau meseriei sal. de baza
0 1

TRAFIC
acar tn statii de gradul IV si halte de miscare; IDM din statii de gradul IV, halte
de miscare, PR 9i Pajm; IDM responsabil halta; instructor M; telegrafist
10
teleimprimatorist;
sef statie rezerva; sef statie; sef requlalator circulatie; sef regulator circulatie adj.
acar Yn stafii de gradul I, II 9i Ill; revizor ace; IDM Yn statii de gradul I, II sl Ill; sef
tura M; operator 1,11, sef tura regulator; dispecer circulate: 15

LIN II

insotitor vagon de rnasurat calea; instructor L; instructor masini grele cale;

rnasinist la rnasini pentru terasamente; mecanic masini terasamente ; rnasinist
10
instalafii impregnare lemn; peisagist-floricultor;
sef sectie adjunct; sef sectie.
meserias intretinere cale sau lucrari arta; rnasinist lucrari cale; revizor cale sau
puncte periculoase; sef echipa tntretinere cale sau lucrari arta; mecanic masini
grele de cale; picher; maistru la atelierul de rnasini grele de cale; constructor
de cai ferate; controlor de calitate la sudura; electrician sl electronist de
lntretinere 9i reparafii In activitatea de service rnasini grele de cale; fierar
beton ln activitatea de lntretlnere 9i reparafii linii; lacatu9 mecanic de 15
lntretinere si reparatii universale tn activitatea de service rnasini grele de cale
9i ln activitatea de intretinere si reparafii linii; macaragiu tn activitatea de
service rnasini grele de cale; lacatus din activitatea de tabliere metalice;
inginer din echipajul masinilor grele de cale tip PLASSER :
sef district; sef district rezerva; sef atelier.

INSTALA TII
instructor I; gauritor filetar; modelier; operator la prelucrarea maselor
.
I t 1c~.i-,ov1M,11,
pas !.. , .. . l.'.'o~~
)..DEc~

sef ~telier; $effaporatorS sef sectie-adiunct; sef sectie $( ~ '(~ Jf I' D~:;!.~,,
~- - ,:r,. /. "._ I\ <"../ -"' • ll·r: f'I' ""t
~ .Conrractul 9~lectii de ir'unca la. nivelul Cornpaniei Nationals de dai~r{tfi:Eo:Jffi"- ,iA.' pe perioada 2018-201:.~
s -:- -- r \ I>- "G'ENE'RAL' ."17 - • ., •
':'... Fr FJti :-; , f! !.. • 70 2 -~ !?' 6.83''
~ v ~ ~ 1· 0 ·{S• -
°-.;>-J 0~\"' \~~t·. ,. ~ ~ ~/

3 3n\Jo -cc -=- _,

 0 1
montator SCB, electromecanic SCB, electronist, lacatu~, macaragiu,
motorist Tn activitatea de productie, tntretinere ~i reparatii instalatii
automatizare, confectioner cablaje imprimate; 15
maistru tn activitatea de lntretinere si reparatii instalatii ATC; sef district; sef
district rezerva .

TIPOGRAFIE
corector revizor; desenator cromotipograf; retusor clisee; turnator valuri:
sef atelier; sef sectie.
10
dactilorotaprint; fotoreproducator: rnasinist ln leqatoria rnecanica; legator
manual
12
copist forme tipar plan; culeqator la masina de perforat programe pentru
rnasina de turnat text; culeqator manual; culeqator la rnasina de cules ~i
turnat randuri; frezor montator cli~ee; operator la rnasinile de fotoculegere;
stereotipar; tiparitor la tipar lnalt; tipograf turnator la masinile de turnat
15
litere, linii ~i material de albitura; tipograf turnator la masinile de turnat text
dupa proqrarn; tooitor aliai tipoqrafic

NO TA: Persona/ul de intretinere s! controlorii CTC primesc sporu/

acordat locului de munce la care t st desfa$oara activitatea.

FUNCTII $1 MESER/1 COMUNE

conducator tren ajutor; conducator tren macara;conductor tren; manevrant
vagoane; veghetor incarcare-descarcare; sef manevra: mecanic ajutor
locornotiva-automotor; revizor tehnic vagoane; sef tren; operator
introducere date; operator calculator electronic; controlor date; inspector
santier (*), inginer (*); tehnician (*); subinginer (*); inspector de
specialitate (*); revizor sector SC; instructor regional; revizor regional SC;
dactilograf; secretar-dactilograf; stenodactilograf;
. .
ascutitor scule, instrumente medicale si obiecte de uz casnic; betonist;
bobinator rnasini electrice rotative; bobinator transformatoare; cartonagist;
cazangiu recipiente; cosar; croitor uzinal; dulgher pentru constructii:
electrician de lntreunere ~i reparatii: electrician montator de instalatii
electrice la mijloace de transport; electromecanic pentru deservire instalatii
sl utilaje de prevenire si stins incendii; fierar beton la reparatii cladiri; fochist
la caldari pentru abur industrial; fochist la caldari pentru lncalzire centrala;
frezor universal; frigoriferist; geamgiu; gravor manual; instalator de apa si
10
canal; instalator electrician In constructii; instalator frigorist; instalator de
lncalzire centrala si gaze; izolator termic frigorific si tonic; lncarcator
aparate de stins incendii; laborant determinari fizico-chimice; lacatu~
constructii metalice si navale; lacatu~ mecanic de lntretinere si reparatii
universale; lacatu~ montator agregate energetice si de transport; lacatu~
montator utilaje industriale de constructii si agricole; leqator manual;
macaragiu; masinist la alte masiru fixe de transport pe orizontala si
verticala: masinist la rnasini mobile pentru transporturi interioare; montator
filme; mecanic masinisi utilaje; mecanic pentru deservire lnstalatii ~i utilaje
de stins incendii; montator reglor ~i depanator de aparate radio,
televizoare, redresoare ~i amplificatoare, tehnica de calcul; electronist,
montator ~e~,!?r si depanator ~e: instalatii de elec~ro~i v~\; ro© ~ti purtatori
(electronl t); m'0.gtator reglor)?l tester Clle_:aparatura ~' · ns ala,
 0 1
semnalizare, centralizare ~i blocare (electronist); mozaicar; operator
chimist produse anorganice;operator tratare apa tehnologica; operator la
rnasina de multiplicat; pavator; pompagiu; rabotor mortezor universal;
rectificator universal; reglor masini tn industria constructiilor de rnasini:
sculer SDV; sobar; sondor la forajul manual; spalator textile; strungar la
masini de alezat; strungar la masini de prelucrat tn coordonate; strungar la
masini orizontale; strungar la strung paralel si de detalonat; strungar la
10
strung revolver; slefuitor metale; tapiter: tinichigiu industrial; tinichigiu
lnvelitor: tarnplar carosier; tarnplar la croit ~i dimensionat; tarnplar la frezat
si gaurit; tarnplar la rindeluit; tarnplar la strunjit; tarnplar la slefuit: tarnplar
manual universal; topograf; unqator-qresor: vulcanizator; zidar-rosar
tencuitor; zugrav vopsitor,
muncitor necalificat lucrari grele;
maistru; sef laborator.

(*) l.ucreaza direct tn activitatea de exploatare, lntretinere, mediu, protectia muncii,

reparatii si tipografie din subunitati de baza.

conducator autodrezina, conductor tren rerniza, conducator drezina

pantograf; compresorist; electrician tren macara, electrician montator
instalatii electrice la mijloacele de transport rerniza, forjor arcurar; forjor
manual si mecanic; galvanizator; heliografist; lacatus tren macara; lacatus
montator agregate energetice si de transport rerniza, manevrant vagoane
rerniza, masinist la centrale electrice diesel (mecanic grup electrogen);
mecanic instructor rerniza, mecanic (ajutor) locornotiva-automotor remiza,
mecanic locomotiva-autornotor, montator acumulatori; motorist; presator 15
meta le la rece; revizor tehnic vagoane rerniza, sudor cu gaze; sudor
electric; sef tren remiza, sef tura rerniza, termist tratamentist de piese
semifabricate sau finite; termist tratamentist de produse brute, forjate,
turnate sau laminate; tinichigiu carosier; tiparitor la tipar plan; turnator
formator meta le feroase si neferoase (incl us iv miezuitor); vopsitor
industrial; zidar sarnotor; strungar la rnasini de strunjit roti cf;
muncitor necalificat lucrari foarte qrele

TRANSPORTURI MARITIME
sef statie radio 10
marinar, timonier maritim, sef timonier maritim, motorist, sef echipaj
maritim, ajutor ofiter mecanic, ofiter maritim punte, ofiter mecanic 15
(electrician) maritim;

NOTA: Func(iile $i meseriile nominalizate pe activita(i specifice beneficiaza de procentul

prevezut la activitatea respective numai daca execute lucren in aceasta activitate.
Controlorii CTC primesc sporul acordat locului de muncs la care l$i desfa$oara
activitatea.
Mai$frii primesc sporul acordat locului de munce la care l$i desfa$oara activitatea.
 Ill. SPOR PENTRU CONDITII DE MUNCA FEROVIARA

Se acorda tn cuantum de 7 la suta din salariul de baza calculat corespunzator timpului

efectiv lucrat ln program normal de lucru, personalului C.N.C.F. ,,CFR"-S.A. care nu
beneficiaza de spor pentru conditii grele de rnunca feroviara,

IV. SPOR PENTRU CONDITII VATAMATOARE (NOCIVE)

1. Se acorda personalului care lucreaza ln urmatoarele conditii:

(1) locuri de rnunca ln perimetrul carora se dezvolta ln procesul de productie diferite
pulberi nocive sau un complex de noxe care cumulate pot fi nocive;
(2) locuri de rnunca la care tn procesul de productie se elaboreaza sau se folosesc
diferite substante toxice;
(3) locuri de munca la care conditiile vatarnatoare (nocive) sunt determinate de
actiunea zgomotelor ~i trepidatiilor;
(4) locuri de rnunca cu conditii vatarnatoare (nocive) determinate de actiunea radiatiilor
ionizante, lnfrarosii. luminoase si ultraviolete;
(5) locuri de rnunca la care actioneaza curenti de tnalta frecventa.
2. Sporul pentru conditii vatarnatoare (nocive) se acorda ln procent de 10 la suta din clasa
1 de salarizare.

LISTA LOCURILOR DE MUNCA (ACTIVITATILOR) CU CONDITII VATAMATOARE

(NOCIVE)

Nr. Categorii de locuri de munca cu conditii nocive, functil si meserii

crt. la care se poate acorda spor pentru conditii vatamatoare (nocive)
0 1

I. Locuri de munce 'in perimetrul cerore se dezvolte tn procesul de produciie diferite

pulberi nocive (de azbest, siliciu, talc, mica, etc.)

Turnatoriile de fonta si neferoase cu productle industriala continua ln care:

1 a) nu se executa si operatiile de dezbatere sau de curatire a pieselor tn hala de turnare
b) se executa si operatiile de dezbatere sau de curatire a pieselor ln hala de turnare
2 Curatatoriile de oiese turnate
3 Sablaj uscat cu alice sau nisip cu exceptia instalatiilor ermetizate
Prelucrarea rnecanica a pieselor cu abrazive pe cale uscata fara instalatie de absorbtie
4
sau umezire inclusiv slefuirea lor precum si rectificarea pieselor
5 Prelucrarea mecanica a pieselor din fonta (struniire, frezare, rectificare)
a) lzolari cu vata de sticla , lana rnlnerala, ampora, azbest, inclusiv operatiunile de
6 debitare si Tmpachetare, precum ~i tapitarea cu vata sau panza de sticla
b) l.ucrari de lzolatii si cu alte substante sau materiale Tnlocuitoare
$1efuirea ~i lustruirea pieselor metalice cu perii de pasla, fetru, tesaturi textile, fibre
7
vegetale sau par 9qimc1kJ0Josind diverse paste
8 Gruire'ireaJn spc}tJdn'chise)f~jsipului pentru alimentarea locomotivelor /.u,:: •"T>.

,,Conl'r.at:tul- olecti~~e(tnunca lanivelul'Companiei Nationale de c.~ai ...,..~.

~" :ir '~· pe perioada 2018·2019
-· • ' •. c;:, \\ ' "' ,p .;::., t"r.·•'
·· ·~~ o I.· 7 'VICE " f
::c :. - ··" e
"f ~
i;!,l ', - '- Y1
-
~;.
·r~
"• !,,- ,'.'
~ .
·_r -~
11
, .;:Iz
~ ~

DIRECTOR
.c: >

~?;;-·
•?,
"., ,;;,- .L\ GENERAL ,"'1 .' ''> - '
-, <• 4:, -; v
!' .,v'.J'"~ ~ : ·~·Co·. . - .•
 0 1
a) Descarcatorii si alimentatorii de carbune din centralele pe combustibil solid
b) Personalul de reparatii instalatil de alimentare cu combustibil solid din centralele
9
termo-electrice care lucreaza 'in aceleasi conditii cu muncitorii descarcatori
alimentatori combustibil solid
Activitatea continua privind nivelarea pietrei ln mijlocul de transport 'in timpul functionarii
10 silozului sau buncherului (roci cu continut cu bioxid de siliciu) 'in exploatarile miniere la
zi
11 l.ucrari de constructii, reparatii si Intretinere a galeriilor aferente drenurilor de adancirne
12 Curatirea, suflarea si spalarea filtrelor de la locomotive, vagoane
Oebitarea garniturilor de clingherit, prelucrarea rnecanica a pieselor din bronz si alarna,
13 confectionarea periilor de carbune ale rnasinilor electrice
Manipularea substantelor pulverulente 'in vrac (ciment, minereuri, apatita, negru de furn,
14 fosfati), precum si manevrarea sau asistenta tehnica la lncarcarea-descarcarea cu
aceste substante pulverulente 'in vrac a vaqoanelor de cale ferata
15 Balotarea deseurilor de hartie si carton
16 Croirea cartonului pentru bilete de tren (kreischere)
17 Ascutirea cutitelor pentru masini poligrafice de taiat

II. Locuri de muncs la care in procesu/ de producfie se eleboreeze sau se folosesc diferite
substanfe toxice, metale sau metaloizi $i compusii for, hidrocarburi, acizi etc. care pot fi nocive

18 Sudura 'in plumb (activitate continua)

19 Prelucrarea plumbului si a aliajelor cu continut de plumb
Rodajul de bane si probele de control efectuate la standul de probe $i rodaj al
20 motoarelor, reductoarelor, transmisiilor, agregatelor de tncalzire, a compresorului LOE, a
generatorului LOE precum si spalarea motoarelor si blocurilor ln spatii lnchise
21 Activitatea de reparare, verificare si rodai a pompelor de iniectie si a injectoarelor
Activitatea de tarnplarie:
a) slefuirea $i lustruirea mobilierului sau a partilor lemnoase cu nitrolac sau serlac 'in
22 spatii Inchlse
b) prelucrarea rnecanica a lemnului 'in spatii lnchise
Decapari tn bai cu acizi, clorura ferica sau cu pasta decapanta pe baza de soda caustics
23
si var, deqresari cu alcool tehnic, diluant, percloretilena sau trlcloretilena
Acoperiri metalice pe cale qalvanica, metalizare chirnica sau pulverizare, zincare,
24
cositorire precum si oxidare anodica a aluminiului
25 Vopsirea cu vopsele 'in a carer compozitli intra substante toxice
26 Vopsirea cu vopsele din minium de plumb
lmpregnarea materialului lemnos cu creuzot, manipularea acestuia 'in incinta unitatii 'in
27
care se executa imoreqnarea
28 Activitatea de fabricare (impregnare, polimerizare $i prelucrare) a ferodourilor
Confectionarea articolelor tehnice din cauciuc, precum si repararea prelatelor;
29 vulcanizarea la cald si resaparea
Activitatea:
a) fabricare si reparare a acumulatoarelor electrice pe baza de plumb sau nichel-cadmiu
b) lntretlnere, lncarcare si control tehnic al acumulatoarelor electrice pe baza de plumb
30 sau nichel-cadmiu
c) electricienilor acumulatoristi
Lv,-J----,-'
d) ~_p,IiltatQJt~r de pr~J3i~ie''apat~!~j termotehnic ~~~
0 1
Repararea:
31 a) redresoarelor cu mercur
b) si revizuirea regulatoarelor cu mercur (DIK) de la vagoanele de calatori
Degresarea pieselor de la locomotive, automotoare, vagoane, autovehicule $i alte utilaje:
32 a) ln bai deschise
b) tn bai tnchise (tuneluri)
33 Activitatea cu macarale In hale sau zone de demontare sau spalare
Curatirea reziduurilor petroliere din interiorul bazinelor de pacura, a rezervoarelor, a
tenderelor ~i altor recipienti, precum $i curatirea cutiilor de foe a camerelor ~i teviior de
34 furn de la locomotive; curatirea $i repararea canalelor pentru scurgerea reziduurilor;
lncarcarea, descarcarea si manipularea produselor petroliere, a produselor toxice,
caustice-corozive, pulverulente sau qranulare, cat si a celor electroizolante
Lipirea cu aliaje de plumb a instalatiilor de depozitare a apei si a combustibilului la
35 material rulant ~i auto, a elementelor de radiatoare auto precum si a mufelor de
jonctiune a cablurilor, SCB, ELF
36 Prepararea ~i brichetarea materialelor dezincrustante
Prepararea, manipularea ~i asternerea emulsiei bituminoase cationice a Imbracarrunnlor
37
asfaltice
38 Dezinsectia, deratizarea si deparatizarea ln statii, magazii, carnine, etc.
39 Gudronarea tuburilor de fonta si a accesoriilor acestora; gudronarea cablurilor
40 Topirea aliajului tipografic
41 Activitatea tn turnatoriile de linii, litere si material de albitura
42 Turnarea textelor dupa proqrarn (monoturnat)
43 Culegerea si turnarea randurilor la rnasina (linotip)
44 Calandrarea si formarea stereotipiilor de plumb si plastic pentru imprimare (stereotipie)
45 Prelucrarea placilor de plumb prin frezare si lipirea acestora pe suporti de plastic
Culegerea manuala a literelor ~i formarea randurilor, precum si a paginilor pentru
46
imprimare (zetarie)
Manipularea plumbului tn stare solida (pagini, spatii, forme pentru imprimare, tipar lnalt,
47
bilete de tren, tighele); manipularea banilor
48 lmprimare tipar plan
49 l.acuirea lucrarilor tipografice
50 Copierea-corodarea placilor offset
51 Activitatea tn laboratorul chimic uzinal
52 Activitatea de ierbicidare a liniilor cf curente si din statiile cf

Ill. Locuri de munce la care condifiile nocive sunt determinate de ectiune« zgomotelor si
trepidafiilor
Craituirea, incalzirea-distribuirea niturilor sl nituirea, stemuirea si capuirea cu scule
53
pneumatice
54 Confectionarea la masinile automate prin bataie la rece a danturarii pilelor
Masinlstl pod rulant din halele de cazangerie, constructii metalice si ateliere de
55
tratamente termice si irnpreqnare; macaragiu pe macaralele cu motoare termice
Activitatea la:
a) masini grele de cale care executa operatii complexe de burare, ciuruire, profilare si
transport a balastului tn cadrul lucrarilor de lntretinere si reparare a liniilor de cale terata
56
b) vibrofinisoare de beton ~i la cilindri compactori-vibratori
c) Activitatea de rnasurare tn regim dinamic la instalatia de autostop din 0il'e !cu ,',-,', - •I

a~to~r;,,"1 ,, ' - ).~E C.,41.,_. 'I;

0 1
Activitatea cu instalatiile fixe de aer comprimat din halele de executie a traverselor de
57 linii de cale ferata din beton armat, din statiile de compresoare ~i din halele de
producere a aerului comprimat pentru franele de cale
Activitatea:
a) personalul de lntretinere si reparatii care lucreaza in centralele telefonice automate
mari cu comutatii mecanice, precum ~i din salile de relee SCB ale statiilor cu peste
58 30 macazuri centralizate
b) la teleimprimatoare (telex) ~i la centralele telefonice cu fise
c) telefonistilor cu activitate continua de receptie (in casca, microreceptor, difuzor)
d) de contectionare a pieselor prin stantare sau presare
Culegerea la rnasinile de perforat programe pentru rnasinile de turnat texte
59 (monotaster)
60 Personalul de locomotiva-automotor

IV. Locuri de muncii cu condifii nocive determinate de acfiunea radiafiilor ionizante,

inttercsi', luminoase $i ultraviolete

a) Locuri in care se lucreaza la lntretinerea si repararea detectoarelor de furn ale

instalatiilor pentru sesizarea ~i avertizarea incendiilor
61 b) Lucrul cu video-display functionand cu tub cu fascicul catodic in program de lucru
permanent
c) Activitatea de proiectie film executata cu aparate dotate cu larnoi cu xenon

V. Locuri de muncii unde activitatea se desfa$oara tn condiiii de microclimat nefavorabil

(tempereturs, umiditate, curenii de aer)

Curatirea manuala cu peria de sarma, rascheta, prin sablare, tnlaturarea prafului cu

62
rnaturica la podurile si viaductele cu suprastructura metahca
Activitatea:
a) la sectiile (atelierele) de forja special amenajate cu productie industriala continua
63 (forjare, rnatritare la cald, lndoirea tevilor la cald)
b) de forjare rnanuala continua
c) personalului care executa reparatii la cazane la temperaturi peste 40 grade Celsius
Centralele termice pe combustibil solid cu activitate continua:
64 a) exploatarea, tntretinerea ~i repararea instalatiilor de alimentare cu carbune
b) activitatea fochistilor
65 Montarea si demontarea la cald a bandajelor pe/de pe rotile materialului rulant
Strunjirea bandajelor vechi pe strunguri de profilat, montarea prin lncalzire oxigaz a
66
bucselor de pe fusurile osiilor
Cuptoare de cementare, calire, recoacere, revenire, detensionare si instalatii de calire
67
prin curenti de lnalta frecventa
Activitatea continua de lntrefinere si reparatii la temperaturi de peste 40 grade Celsius
68
a cuptoarelor industriale, utilajelor de turnare precum si a altar asemenea utilaje
Calandre cu aburi si masini de spalat din spalatoriile mecanice cu temperatura de peste
69
40 grade Celsius, cu activitate continua
l.ucrari de montare ~i demontare a instalafiilor de lncalzire a ventilelor ~i serpentinelor
70
din interiorul cisternelor, bazinelor, tenderelor si WIT-urilor ·. :.\.0;:· ,:..:.:
Intretinerea ~i repararea podurilor peste caile navigabile, precum si a ~.5'durilor sr-;
71
vj~d&ct~for~cu inajiirrH.tuprir.ise intre 7 si 80 m ~Ji.OE c~ . ' .. ,,r_:>1 • f '
- 'Q. II ··' /\ !,_.!;)'/ - ~ \ I' VICE - I I c:

q,ofltr~ctul oqlettiv d~ 1/?uhca .'ii nivelul po~paniei Nationale d~ C ~ erate~F{w-S.~ ·pe perioada 2018~20J,9 .: •
z
-;
;
r,
• 1
.s-«.
• ,.C\I
t 1\
~
0,
·
• ,,
tiI,
";.?".:
DIRECTOR .o
GENERAL
2
,"ll
'. ',..
)\>' ..,
-7 4
.,, ">'°..,, ~'t.• • • / 0.:, ·-.d·S
-!!';' , - --~;"/ ~
0 1

VI. Locuri de muncs ln perimetrul cerore se oezvolte in procesul de producfie un complex

de noxe care cumulate pot fi nocive

Activitatea de sudura electrica si autoqena (inclusiv taierea metalelor cu oxigen sau arc
electric):
a) tn spatii lnchise: interiorul cazanelor, conductelor, cilindrilor de locomotlva, stalpilor
.
metalici Tnchisi, rezervoarelor, bazinelor si altora asernanatoare .
72 b) la locomotive, vagoane, autovehicule sau la subansamblele acestora ( activitate
continua)
c) continua, tn afara celor care lucreaza tn aer liber
d) a tinichigiilor auto cu activitate de sudura de eel putin 50 la suta din timpul normal de
rnunca
Sudura electrica sub strat de flux (automata, semiautornata, ln baie de zgura sau alte
73
procedee si pe masini specializate) si sudura cu aluminiu
Tapitarea materialului rulant si auto; activitatea celor care lucreaza la daracirea si
74
scarmanarea parului de camila sau de cal, a ierburilor de mare etc.
Preqatirea vopsirii lnstalatiitor sanitare, timoneriei de frana, aparatelor de rulare, a
75 sasiului de la locomotive si vagoane prin curatirea cu peria de sarrna, rascheta ~i
rnaturlca, a rnurdariei si a prafului
Activitatea lacatusilor montatori la operatii de dezmembrare pentru casare a
76
locomotivelor si vagoanelor
77 Activitatea continua de multiplicat la helioqraf sau xerox
78 Statiile generatoare de acetilena, oxiqen sau alte gaze comprimate
Activitatea de reparatii ~i tntretinere a tunelurilor sub circulatie, ln lungime cuprinsa intre
79
100 si 2000 m
80 Activitatea de reparatii si Tntretinere a locomotivelor
Activitatea de exploatare, lntretinere ~i revizie a materialului rulant, a instalatiilor ~i
81
constructillor efectuata in tunele
82 Analize chimice de laborator cu substante toxice (activitate continua)
Prelucrarea maselor plastice, termoplaste si termorigide: dozare, preqatire retete,
83 malaxare, granulare, calandrare, valtuire, presare, extrudare, imprimare, sudare si
finisare
Curatarea canalelor de zqura, a interiorului vagoanelor cisterns, de marfa si a partii
sanitare a vagoanelor clasa sau a vagoanelor de dormit si restaurant, a statiilor de
decantare ~i neutralizare a apelor reziduale, a decantoarelor de WC, vidanjarea
84
manuals sau rnecanlca a WC-urilor, a cazanelor de locomotive sau a celor stabile, cu
grad mare de contaminare, precum l?i vidanjarea, lncarcarea-descarcarea l?i arderea
gunoiului
Personalul care concura la proba de parcurs !;ii rulaj a motoarelor diesel ale
85
locomotivelor precum si la proba locomotivelor electrice
lmpieqati de rniscare (localist sau blochist), operatori I, II, ~et tura M ~i sef tura regulator
86
de la reoulatoare si sucursale cf
87 Activitatea de combatere a daunatorilor agricoli cu substante insectofungicide
Unitati de cale ferata amplasate tn vecinatatea unor combinate sau complexe
88 industriale ~i Tn Port-Constanta unde, ca urmare a proceselor de productie din acestea,
se dezvolta un complex de noxe care, cumulate, pot ti nocive

89 Activitatea de demontare a materialului rulant

90
,,,---;:-;:-,~
Activitatea de reparare si.rnontate a materialului rula~~,;; _ \..'-Od ?
.-
,(; -
Q">J\AM,) f.t1Sr1
r \ ...
- . :,,"'\, ta·1 /£.,..~ \('('\ ~· l"''

Con~_!:1-~leJ;)ivde ii(\,nca la Oivelu1·companiiro'Na~ooalede ca; Fen')!a :,CF~1~noada2018-201,ii , .,

= -_ - ·
;::
-e -
-
g_:::. [ ,. - ::
c:
•
, .&.
.,,... .
01?-~€.~\.
Gt
· )
c.,.'.
! ·, 1;0:·
. .I
rw
JTC
s . '. ~ - =: · '
I..., ' .... ~ ....

,i..6- 1 -~ I .. 75
~--·/
 0 1
Activitatea de cale ferata in incinta unor combinate sau complexe industriale unde se
91
dezvolta un complex de noxe care, cumulate, pot ti nocive
92 Fotoreproducerea imaginilor fotografice pentru copiat
93 Retusarea-montarea filmelor fotografice pentru copiat
94 Sudarea electrica si autoqena (inclusiv taierea metalelor cu oxigen sau arc electric)
95 Personalul tehnic de specialitate cu activitate in sectoarele cu noxe din poliqrafie

NOTA: lnstructorii din toate ramurile de activitate beneticieze, pentru timpul efectiv lucrat in
activitatea de instruire prectice, de ecetesi spor pentru conaitl! vatamatoare (nocive) ca
personalul instruit.

V. SPOR PENTRU CONDITII PERICULOASE

1. Se acorda acolo unde, cu toate rnasurile privind protectia muncii, se rnentine un anumit
grad de pericol, persoanelor care lucreaza in urmatoarele conditii:
(1) locuri de rnunca unde se fabrica sau se utilizeaza substante explozive precum ~i
transportul acestora;
(2) locuri de rnunca cu conditii periculoase determinate de desfasurarea activitatii la
inaltime sau alte cauze;
(3) locuri de munca in care activitatea se desfasoara in ~i sub circulatia trenurilor
precum ~i la rnanevra:
(4) locuri de munca cu activitate de predare-primire, revizie, intretinere si manevra a
vagoanelor lncarcate cu produse explozive, radioactive, petroliere ~i chimice pe platforme
industriale producatoare sau utilizatoare a acestor produse.

2. Sporul pentru munca in conditii periculoase se acorda in procent de pana la 15 la suta

din salariul de baza, diferentlat pe categorii de personal si locuri de rnunca,

LISTA PERSONALULUI CARE LUCREAzA LA LOCURI DE MUNCA (ACTIVITATI)

CU CONDITII PERICULOASE

Nr. Categoriile de personal care lucreazi la locuri de munci la care Procent din
crt se poate acorda spor pentru condltll periculoase sal. de baza
0 1 2

I. Locuri de munce unde se fabrica sau se utilizeaza subsienie explozive, precum ~i

transportul acestora

Personal care prepara, transporta, manipuleaza ~i utilizeaza materiale

explozive sau radioactive, inclusiv personalul care confectioneaza si
1 repara inductoarele de autostop in SPIACT si atelierele CT 15

·\_UH I
0 1 I 2
II. Locuri de munce cu condi(ii periculoase determinate de destesureree activita(ii la
fnal(ime sau de alte cauze

Personalul care tucreaza la montarea turnurilor, pilonilor, antenelor

radio, viaductelor 9i podurilor de cale ferata, luminatoarelor, sistemului
de iluminat artificial, sistemelor de ventilatie, hidroizolatia halelor,
2 precum 9i la montarea 9i exploatarea unor utilaje ca macarale sau
poduri rulante la inaltimi:
a) de pana la 20 m sau tensiuni peste 6 kV pentru electricieni 10
b) peste 20 m 15
Personalul care lucreaza la tnaltirne, la revizuirea, repararea si
lntretlnerea pilonilor 9i antenelor de radio, macaralelor, podurilor
3 10
rulante, sistemelor de ventilatie, sistemelor de iluminat artificial,
luminatoarelor si hidroizolatia halelor la inaltimi
Personalul din subunltatile de tntretinere a cladirilor care iucreaza la
4 10
tnaltimi de peste 7 m
Personalul care lucreaza la tntretinerea 9i repararea instalatiilor de
5 15
automatizari, in conditii rneteoroloqice deosebite
Personalul care lucreaza sub circulatia 9i manevra trenurilor in
activitatea de lntretinere si reparare a vagoanelor , instalatitlor SCB,
6 personalul de deservire a schimbatoarelor de cale cu incuietori cu 15
chei sau fara instalatii de asigurare (acar, revizor ace si IDM in statille
in care deservirea posturilor de macazuri se face de acestia)
Personalul care lucreaza sub circulatia si manevra trenurilor in
activitatea de lntretinere 9i reparare a caii in unitatile de linii, care
7 executa, tntretinerea 9i repararea lucrarilor de arta, tunelelor 9i 15
peroanelor, precum si cei care executa tntretlnerea 9i repararea
rnecanizata a caii, inclusiv cei care executa rnasuratori topometrice
Personalul de cale ferata cu activitate de predare-primire, manevra,
lntretinere, etansare. preqatire tehnica si supraveghere a vagoanelor
8 cisterna, a vagoanelor tncarcate cu produse explozibile, radioactive, 15
petroliere 9i chimice pe platforme industriale producatoare sau
utilizatoare ale acestor produse
Personalul de locomotiva si de tren din activitatea de circulatie a
trenurilor, precum si personalul de locomotiva si manevra din
activitatea de manevra, personalul din activitatea de trafic (IDM),
9 revizor locomotiva- automotor (pentru timpul cat, in conformitate cu 15
fisa postului, executa manevra sau circulatie), sef tura M, sef statie,
sef statie rezerva, instructor pentru timpul cat lucreaza la posturile
exterioare de macaz.
Activitatea de conducere a autovehiculelor pe drumurile publice in
cadrul atributiilor de serviciu (soferi 9i tractoristi rutieristi), precum 9i
manevrarea rnanuala a remorcilor auto de catre sofer la locurile de
10 15
tncarcare-descarcare acolo unde nu este posibila manevrarea,
incarcarea sau descarcarea sirnultana a autotrenului
(autovehicul+remorca)
Personalul care lucreaza la retele cabluri si SCB (in canaiizatii,
11 15
sapaturi, subsoluri, corturi aeriene si subterane)
Personalul formatiilor de intretinere, revizie si interventie la statiile de
12
radib"'con1·t1p,Lcatii (ra,dic1tff;deter;,,inate de cure'ntii de i'natta-f~e_cve~ta)
10
.:0,
foritraptul ·~ ectiv
- .r.:..-·., .. -.
t
.!>
rnunca la nivelu~gom'paniei Nationalede Cai f~~(e
~ r J <el~
..~~-
o
perioada2018-2Q~~,
I IC[
~1f
o;: .. ,
,.,
J,
(

-;;.
,,
F~fri.,CV
"'
_; , -
II
I .2
.d. l)IH
1:,c1DR
e,N>,L.
~
:a
~
~
lT ' 0•

:;, ,..;OC) ~ ;.,J:, • ·7 ~ Gl:.N ·./ • '

... -o
;. ']l
='" • "
-
,!,..
<Y~.
2
-~
.C.., L
17 .... ~
- ''Oo • :::>
 0 1 2
13 Personalul care executa operatii de precornprimari la elemente de
beton armat (qrinzl, decantoare, silozuri, rezervoare, etc.) 10
14 Personalul de exploatare, tntretinere si reparatii din centralele
electrice si termice cu puteri mai mici de 50 MW 10
Personalul care executa lucrari de montare, intretinere, revizii ~i
15 reparatii ale liniilor electrice 9i de aeriene pe stalpi la lnaltirne de peste 10
7m
Personalul de exploatare, lntretinere, revizii ~i reparatii care executa
lucrari tn imediata apropiere a lnstalatillor sub tensiune
(electromecanici PRAM-AMC, electromecanici statii si posturi de
16 10
transformare, LEM-LES traversari si subtraversari de linii electrice sub
tensiune, lucran tn tuneluri sau galerii de cabluri, cai ferate
electrificate)
Personalul care executa lucrari de tntretinere 9i reparatii la instatatii
17 10
aflate sub tensiune

NOT'A: lnstructorii din toate sectoarele de activitate, inginerii, inspectorii de specialitate,

subinginerii, tehnicienii beneficiaza, pentru timpul efectiv lucrat ln activitatea de instruire
practica 9i control, de acelasi spor pentru conditii periculoase ca personalul instruit si
control at.
Echipajul rnasinii grele de cale beneficiaza de sporul prevazut la pct. 9 pe perioada cat
vehiculul condus de acestia circula tn regim de tren, coroborat cu sporul de la pct. 7.
Personalul care executa tnsotlri in cabina locomotivelor sl automotoarelor conform
atributiilor de serviciu si a programelor aprobate, beneficiaza de sporul prevazut la pct.9.

VI. SPOR PENTRU TIMPUL LUCRAT iN CURSUL NOPTII

Munca prestata in timpul noptii intre orele 22 ~i 6 se plateste cu un spor de 25 la suta din
salarlul de baza aferent timpului efectiv lucrat in aceasta perioada.

VII. SPOR DE ~ANTIER

1. Se acorda personalului nelocalnic pentru atragerea acestuia la realizarea unor lucrari de

constructii-montai sau lucrari executate in continua rniscare.
2. Cuantumul zilnic al sporului de santier este de 4 la suta din clasa 3 de salarizare.
3. Prin personal "nelocalnic" se tnteleqe personalul care are domiciliul la o distanta de
peste 10 km de localitatea tn care lucreaza sl care, neavand posibilitatea sa se inapoieze
zilnic la domiciliu dupa orele de program, este cazat prin grija unitatii sau a subunitatii.
4. Sporul de santier se calculeaza In raport cu nurnarul de zile calendaristice In care
personalul a fost prezent la locul de munca respectiv.
Salariatii care beneficiaza de acest spor nu pot beneficia concomitent si de diurna sau
indernnizafie de deplasare.
 VIII. SPOR PENTRU ORE SUPLIMENTARE

Orele suplimentare necompensate cu timp liber corespunzator se vor plati cu un spor

de 95 la suta din salariul de baza.
in situatii excepfionale, care genereaza efectuarea de ore suplimentare de catre
personalul de conducere in baza unei dispozitii scrise a conducatorului unitatii, acestea se
cornpenseaza cu timp liber corespunzator in urrnatoarele 60 de zile, egal ca durata cu timpul
efectiv prestat suplimentar, fara a se perturba activitatea si tinandu-se o evidenta stricta a
acestora. Daca aceasta compensare nu este posibila, orele in cauza se var plati obligatoriu
cu un spar de 95 la suta din salariul de baza.
Persoanele cu functii de conducere care, din motive imputabile lor, au dispus in mod
nejustificat efectuarea de ore suplimentare, nu au asigurat compensarea cu timp liber
corespunzator a orelor suplimentare efectuate, raspund material sau disciplinar conform
reqlernentarilor in vigoare.

IX. SPOR PENTRU LUCRU SISTEMATIC PESTE PROGRAMUL NORMAL

(in locul sporului pentru ore suplimentare)

1. Personalul de executie care, prin specificul muncii, lucreaza sistematic peste

programul normal de lucru poate primi in locul sporului pentru ore suplimentare un
spor de pana la 15 la suta din salariul de baza.
2. Procentele cu care se rnajoreaza salariul de baza, stabilite in raport cu timpul prestat
lunar peste programul normal de lucru, sunt urmatoarele:
- eel pufin 50 de ore 15%
- eel putin 35 de ore 10%
- eel pufin 20 de ore.............................................. 5%
3. Sporul pentru lucru sistematic peste programul normal se acorda si pe timpul deleqarii
sau detasarii, daca sarcinile de serviciu la locul de rnunca unde a fast delegat (detasat)
impun mentinerea unui astfel de program.
4. Personalul caruia i se suspenda exercitarea dreptului de a conduce autovehicule nu
beneficiaza pe perioada suspendarii de acest spar.

X. SPOR PENTRU CONDUCEREA FORMATIEI DE LUCRU

Pentru conducerea forrnatiei de lucru, seful de forrnatie poate primi un spor de pana la 1 O
la suta din salariul de baza corespunzator timpului efectiv lucrat. Sporul se aproba de
conducerea subunitatii, daca in indicatoarele tarifare de calificare nu s-a prevazut sarcina de
conducere a forrnatiei.

XI. SPOR PENTRU CONDUCERE SIMPLIFICATA

Mecanicii locomotiva-autornotor care deservesc, fara mecanic ajutor locomotivele in

circulatie l?i la manevra, cu exceptia manevrei din depou sau rerniza, beneficiaza de un
adaos de 50 la suta din salariul de baza aferent primei clase de salarizare a functiei mecanic
ajutor, corespunzator locului de rnunca l?i timpului efectiv lucrat in astfel de conditii , 11 o.: <.
• l'f•A ,,1, ~ oE c47;:-, /
 Anexa nr. 6

CRITERIILE

care condltloneaza acordarea salariului suplimentar

pentru munca prestata in cursul anului

1) Salariul suplimentar se acorda pentru munca prestata in cursul anului calendaristic.

Cuantumul salariului suplimentar acordat o singura data, integral, este echivalent cu
salariul de baza de incadrare din luna decembrie a anului respectiv.
in cazul acordarii fractionate a salariului suplimentar, cuantumul acestuia este
echivalent cu salariul de baza mediu lunar realizat in anul calendaristic respectiv in cadrul
programului normal de lucru. Din calcul se exclud atat perioadele, cat si sumele aferente
concediului legal de odihna, conform urmatorului mod de calcul:

SBR in cursul trimestrului

----------------------------------x 21,25 = salariul suplimentar pentru trimestrele I, II sau Ill
NTZL - NZCO

SBR in cursul anului

--------------------------------x21,25 - suma sal. suplim. primite in tr. I, II ~i lll=salariul suplim. pt tr.IV
NTZL - NZCO

unde:

suma salariilor de baza realizate la C.N.C.F. ,,CFR"-S.A. in

SBR in cursul
trimestrului: cadrul programului normal de lucru in cursul trimestrului
pentru care se acorda salariul suplimentar

suma salariilor de baza realizate la C.N.C.F. ,,CFR"-S.A. in

anul calendaristic respectiv in cadrul programului normal de
SBR in cursul anului: lucru, mai putin cele realizate in trimestrele pentru care
persoana respectiva nu a beneficiat de salariu suplimentar
in conditiile prezentei anexe

nurnarul total de zile lucratoare din anul calendaristic

NTZL:
respectiv

numarul de zile de concediu legal de odihna efectuate in

NZCO:
perioada respectiva

21,25: numarul mediu de zile lucratoare pe luna

,... . o..., l
v
J
I

~.A. pe perioada 2018-201;9 " ~ ,J

0 ~
 2) De salariul suplimentar nu beneficlaza salariatii carora, tn perioada aferenta acordarii
acestuia, au fost ln una din urmatoarele situatii:
a) salariatli carora Ii s-a aplicat una dintre urmatoarele sanctiuni:
- retrogradarea din functie sau categorie, tn cadrul aceleiasi profesii, pe o perioada de 60
de zile conf art. 248 a/in. (1) lit. b) din Codul Muncii repub/icat)
- desfacerea disciplinara a contractului de rnunca (art. 248 a/in. (1) lit. e) din Codul
Muncii republicat)
- retragerea disciplinara, pe o perioada de 1 - 6 luni din functii care concura la siquranta
circulatiei trenurilor ~i trecerea tntr-o functie inferioara, corespunzatoare preqatirii
profesionale, tn aceeasi sau ln alta localitate (art. 42 pct. 1 lit. a din Statutul disciplinar al
personalului din unita(ile de transporturi);
- lnlocuirea disciplinara din functii care concura la siquranta circulatiei trenurilor ~i
trecerea ln alta rnunca corespunzatoare preqatiri: profesionale In aceeasi sau ln alta
localitate (art. 42 pct. 1 lit. b din Statutul discip/inar al personalului din unita(ile de
transporturi);
b) salariatii carora tn cursul anului calendaristic respectiv Ii s-au aplicat repetat sau
cumulat sanctiunea de retragere a uneia sau a mai multor clase de salarizare pe o
perioada de 1-3 luni sau celor lncadrati cu salariul la nivelul minim al functiei sau meseriei,
diminuarea acestuia cu 5-10% pe aceeasi perioada (art. 35 lit. c din Statutul disciplinar al
personalului din unita(ile de transporturi, respectiv art. art. 248 a/in. (1) lit. c) din Codul
Muncii republicat).
c) salariatli carora Ii s-a desfacut contractul de munca tn conformitate cu art. 61 lit. b), 61
lit. d), 56 lit. a/in. (1) f), 56 a/in. (1) lit. g) din Codul Muncii republicat.
d) salariatilor care, In cursul anului calendaristic respectiv, au absentat nemotivat de la
serviciu mai mult de o zi, respectiv o tura.
 Anexa nr. 7

COMPANIA NATIONALA DE CAI FERATE ,,CFR"-S.A.

Subunitatea _
Sediul _

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA

incheiat~i inregistratsub nr. I _ in registrul general de evldenta a salarlatilor

A. Pariile contractului
Angajator - persoana juridica Compania Nationala de Cai Ferate "CFR"-SA, subunitatea
cu sediul in , inregistrata la registrul cornertulul din sub
nr. din , cod fiscal , telefon , reprezentata legal prin (directorul general
al companiei sau prin delegare de competenja) , in calitate de _
§i
salariatul/salariata - domnul/doamna domiciliaUdomiciliata in localitatea
______ , str. nr. __ , judetul , posesor/posesoare al/a
buletinului/cartii de identitate/pasaportului seria _ nr. , eliberaUeliberata de la data de
CNP , autorlzatie de rnunca/perrrus de sedere in scop de rnunca
seria.__ nr. din data _

am incheiat prezentul contract individual de rnunca in urmatoarele conditii asupra carora am convenit:

B. Obiectulcontractului:
---------~
C. Durata contractului:
a) nedeterrnlnata, salariatul/salariata urrnand sa tnceapa activitatea la data de ,
b) determinata, de __ luni, pe perioada cuprinsa intre data de ~i data de /pe perioada
suspendarii contractului individual de rnunca al titularului de post.

D. Locul de rnunca
1. Activitatea se destasoara la Compania Natlonala de Cai Ferate "CFR"-SA, Sucursala ,
Subunitatea (directia, serviciul, biroul, compartimentul etc.) din sediul social/punct de
lucru/alt loc de munca organizat al angajatorului
2. In lipsa unui loc de rnunca fix salariatul va des-fa-~-u-ra-activitatea astfel: _

E. Felul muncii
Functia/rneseria cod COR conform Clasiflcarii ocupatiilor din Romania

F. Atributllle postului
Atributiile postului sunt prevazute in fi§a postului, anexa la contractul individual de munca
F1. Criteriilede evaluare a actlvltatii profesionalea salariatuluisunt:
a) pentru personalul din centralul companiei si centralul sucursalelor regionale CF:
1. cunostinte tehnice
2. productivitate
3. calitate
4. abilitati utilizare computer
5. siquranta
6. satisfactia colaboratorilor
7. atitudine
\..QI I.
8. lucrul in echipa ,,.\''
.. ·~·
9. comunicare
10. factor de organizare
11. capacitate de con q;c~etPRaf pentru personalul de co
_. ,r-~"' !\Hsc. ,-.:-:. -; .·· - , , >t-"
."-'p.A. pe perioada 2018-20.1~t - '
n --
.~~ 82
b) pentru personalul din cadrul unitatilor de baza ale CFR-SA (sectii, statii, regulatoare, etc.):
1. cunostinte tehnice
2. productivitate
3. calitate
4. siquranta
5. atitudine
6. lucrul in echlpa
7. comunicare
8. loialitate fata de companie
9. punctualitate
10. asumarea raspunderii
11. capacitate de conducere (doar pentru personalul de conducere)

G. Condltll de rnunca
1. Activitatea se desfasoara in conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991 privind stabilirea duratei timpului de
munca sub 8 ore pe zi pentru salariatii care tucreaza in conditii deosebite - vatarnatoare, grele sau periculoase.
2. Activitatea prestata se destasoara in conditii normale de rnunca, potrivit Legii nr.263/201 O privind sistemul
unitar de pensii publice, cu modificarile §i cornpletarile ulterioare.

H. Durata muncii
1. O norma Intreaqa, durata timpului de lucru fiind de ore/zi, ore/saptarnana.
a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: (ore zi/ore noapte/inegal)
b) Programul de lucru se poate modifica in condltiile regulamentului intern/contractului colectiv de rnunca
aplicabil.
2. O fractiune de norma de __ ore/zi, __ , ore/saptarnana
a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: . (ore zi/ore noapte).
b) Programul de lucru se poate modifica in condipile regulamentului intern/contractului colectiv de munca
aplicabil.
c) Nu se var efectua ore suplimentare, cu excsptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente
destinate prevenirii producerii unor accidente sau lnlaturarf consecintelor acestora.

I. Concediul
Durata concediului anual de odihna este de zile lucratoare, in raport cu durata muncii (norrna
tntreaqa, fractiune de norrna)
De asemenea, beneficiaza de un concediu suplimentar de _

J. Salarizare:
1. Salariul de baza lunar brut stabilit prin negociere, corespunzator clasei __ este de_ lei si o indernnizatie
de conducere tip_de_%.
2. Alte elemente constitutive:
a) Sporuri:

1. spar de vechime in rnunca: __ % din salariul de baza calculat corespunzator

timpului efectiv lucrat in program normal de lucru;
2. spor pentru conditli de rnunca feroviara: __ % din salariul de baza calculat corespunzator
timpului efectiv lucrat in program normal de lucru;
3. spar pentru condlpi grele de munca feroviara: __ % din salariul de baza calculat corespunzator
timpului efectiv lucrat;
4. spor pentru conditii vatamatoare (nocive): __ proportional cu timpul efectiv lucrat in concitiile
respective;
5. spar pentru conditii periculoase: __ % proportional cu timpul efectiv lucrat in
conditiile respective;
6. alte sporuri:

b) indernnizatii: ,
b1) prestatii suplimentare in bani ,
b2) modalitatea prestatiilor suplimentare in natura _
c) alte adaosuri ,
3. Orele suplimentare prestate in afara programului normal de lucru sau in zilele in care nu se lucreaza ori in
zilele de sarbatori legale se cornpenseaza, Gel.!. ore libere platite sau se platesc cu un spar la salariu, conform
contractului colectiv de rnunca aplicabll. _'..
4. Data/datele la care se ptateste salariul este/sur;it,9 §i 20 ale lunii.
.o'li1r.r-A Misc. ' . ~ \\
.,~ 4·,9 ' t u
Con!ract.\)I colectLv. ge ~unca 11 niiielul CompanJeitNationale d <"l'~.A. pe perioada 2018-2019 ,:,r,
~
-
_, :- :2
r=;
,I
b !v~~ _ E
~ --- ~ ; ~ ,. 83
=»:'./
"'-.
K. Drepturi 1i obliga\ii ale partilor privind securitatea 1i sanatatea in munca:
a) echipament individual de protectie _
b) echipament individual de lucru _
c) materiale igienico-sanitare. _
d) alimentatie de protectie . ,
e) alte drepturi $i obliqatii privind sanatatea $i securitatea Tn rnunca . _

L. Alte clauze:
a) perioada de proba este de zile calendaristice.
b) perioada de preaviz in cazul concedieriieste de zile lucratoare conform Contractului
Colectiv de Munca aplicabil;
c) perioada de preaviz in cazul demisiei este de zile tucratoare conform Legii nr. 53/2003-Codul
Muncii, republicat sau Contractului Colectiv de Munca aplicabil;
d) In cazul In care salariatul urmeaza sa-$i desfasoare activitatea In strainatate, intorrnanile prevazute la art. 18
alin. ( 1) din Legea nr.53/2003- Codul muncii republicat, se vor regasi $i ln contractul individual de munca;
e) alte clauze:
1. Sunt membru al organiza\iei sindicale-----------------
------------- $i consimt sa mi se retina lunar pe statul de plata cotizatia sindicala tn
cuantum de % din venitul brut realizat precum $i o suma care sa constituie fonduri proprii pentru
ajutorarea membrilor orqanizatlel sindicale, tn cuantum de....... Suma retinuta va fi virata In contul
nr. , deschis la-----------------
---------' al sindicatului. _
Din cotizatia lunara consimt ca lunar sa fie virata tn contul federatiei profesionale reprezentative, semnatare a
prezentului CCM la care sunt afiliat, respectiv Federatia , o cota stabilita de aceasta,
precum $i ln contul Uniunii Teritoriale Regionale recunoscuta de federatie o cota stabihta de respectiva uniune.
Nu sunt afiliat la nici o federatie reprezentativa sernnatara, dar consimt ca lunar sa fie vlrata tn contul federatiei
profesionale, semnatare a CCM $i care reprezinta ramura din care fac parte, cota stabilita de aceasta.
2. Nu sunt membru de sindicat$i consimt sa mi se retina lunar pe statul de plata 1 % din venitul brut
realizat. Suma retinuta va fi virata Tn contul nr. , deschis la _

M. Drepturi 1i obliga\ii generale ale partilor

1. Salariatul are, in principal, urrnatoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
b) dreptul la repaus zilnic $i saptarnanal:
c) dreptul la concediu de odihna anual;
d) dreptul la egalitate de sanse $i de tratament;
e) dreptul la securitate $i sanatate in rnunca:
f) dreptul la acces la formare profesionala.
2. Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obliga\ii:
a) obligatia de a realiza norma de rnunca sau, dupa caz, de a Tndeplini atributiile ce ii revin conform fi$ei
postului;
b) obligatia de a respecta disciplina muncii;
c) obligatia de fidelitate fata de angajator In executarea atributiilor de serviciu;
d) obliqatia de a respecta masurile de securitate $i sanatate a muncii Tn unitate;
e) obliqatia de a respecta secretul de serviciu.
3. Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) sa dea dispozftli cu caracter obligatoriu pentru salariat,sub rezerva legalitatii lor;
b) sa exercite controlul asupra modului de Tndeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) sa constate savarsirea abaterilor disciplina.re $i sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii,
contractului colectiv de rnunca aplicabil $i regulamentului intern;
d) sa stabileasca obiectivele de pertorrnanta lndividuala ale salariatului.
4. Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obliga\ii:
a) sa tnmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de rnunca, anterior Tnceperii activitatii;
b) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de rnunca, din contractul
colectiv de rnunca aplicabil $i din lege;
c) sa asigure permanent oonditille tehnice $i organizatorice avute tn vedere la elaborarea normelor de munca
$i condifiile corespunzatoare de rnunca;
d) sa informeze salariatul asupra conditiilor de rnunca §i asupra elementelor care privesc desfasurarea
relatiilor de munca:
e) sa elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv-. <.

activitatea desfasurata de acesta, .duFata"~~tivitatii, salariul, vechimea tn rnunca, In meserie $i specialita.1:/·"'' · ' - ·
f) sa asigure conftdenfialitatea'datelor cu.:~racter personal ale salariatului: <;:>'<:. cAii;- .· /;'
,;,.Isl\ Ml,<;C ':, , - \>- ,9.., ., ,...,,, I
-0~ •1,;, " V -r;,. , _, ,. · ·
N. Dispozitii finale
Prevederile prezentului contract individual de munca se completeaza cu dispozitiile Legii nr. 53/2003 -
Codul Muncii, republicat §i ale contractului colectiv de rnunca aplicabil incheiat la nivelul angajatorului,
inregistrat sub nr. I la lnspectoratul Teritorial de Munca al Municipiului Bucurestl,
Orice modiflcare privind clauzele contractuale in timpul executarii contractului individual de rnunca
impune incheierea unui act aditional la contract, conform dispozitiilor legale, cu excepjia situatlilor in care o
asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.

Prezentul contract individual de rnunca s-a tnchelat in doua exemplare, cate unul pentru fiecare parte.

O. Conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea prezentului

contract individual de rnunca sunt solutionate de instants judecatoreasca cornpetenta material §i teritorial,
potrivit legii.

ANGAJATOR
Reprezentantul legal cu competenta de angajare Salariat

Numele §i prenumele _
Functia ---------------- Sernnatura ---------
Sernnatura _ Data

Pe data de prezentul contract tnceteaza in temeiul art din Legea nr. 53/2003 -
Codul muncii republicat, in urma indeplinirii procedurii legale.

ANGAJATOR
Reprezentantul legal cu cornpetenta de angajare
Numele §i prenumele _
Functia ----------------
Semnatura _

< ontractul t!G'lectiv de mun~ la'.:nivelul Cornpaniel Nationale dF.'Lf~!l""-!31"'

' C'O \ II
I -;:~~-· -'\-~
~ A
~
r.\
n
e- ---==- ~
\ -Fr~ CV ;
.,..,> ~cf'
";·.... 1l ?&
 Anexa nr. 8
COMPANIA NATIONALA DE CAI FERATE ,,CFR"-5.A.
Subunitatea _
Sediul _

ACT ADITIONAL LA CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA

In baza prevederilor Contractului colectiv de rnunca inregistrat sub nr. din la

lnspectoratul Teritorial de Munca al Municipiului Bucuresti, intocmit conform prevederilor Legii nr. 53/2003 -
Codul Muncii, republicat §i Legii nr. 62/2011 a dialogului social,
intervine prezentul act adltional la contractul individual de rnunca inregistrat sub nr. _
din _

A. Partile contractului
Angajator - persoana [urldlca Compania Nationala de Cai Ferate ,,CFR"-SA, subunitatea
reprezentata legal prin (directorul general al companiei sau prin delegare de
cornpetenta) in calitate de _
§i
salariatul/salariata- domnul/doamna , domiciliat/domiciliata in localitatea ,
str. nr. __ , judetul , posesor/posesoare al/a buletinului/cartii de
idenfitate/pasaportului seria _ nr. , eliberat/eliberata de la data de _
CNP , autorizajie de munca/permis de sedere in scop de munca seria. __ nr.
____ din data , functia (meseria) la _

am incheiat prezentul act aditional la contractul individual de rnunca in urmatoarele conditii asupra carora am
convenit:

B. Obiectulcontractului:prestarea de catre salariat/salariata a activitatilor specifice functlel/meserlel conform

prezentului act aditiona!

C. Durata contractului:
a) nedeterrninata, salariatul/salariata urrnand sa lnceapa activitatea in conditiile
prezentului act aditional la data de ,
b) determinata, de luni, pe perioada cuprinsa intre data de §i data de /pe
perioada suspendarii contractului individual de rnunca al titularului de post.

D. Loculde rnunca
1. Activitatea se desfasoara la
-------
2. In lipsa unui loc de rnunca fix salariatul va desfasura activitatea astfel: _

E. Felul muncii
Functia/meseria cod COR conform Clasificarii ocupatillor din Romania.
----- ----
F. Atrlbutllle postului
Atributiile postului sunt prevazute in fi§a postului, anexa la contractul individual de rnunca,
F1. Criteriilede evaluare a actlvltatll profesionalea salariatuluisunt:
a) pentru personalul din centralul companiei si centralul sucursalelor regionale CF:
1. cunostinte tehnice
2. productivitate
3. calitate
4. abilitati utilizare computer
5. siquranta
6. satisfactia colaboratorilor
7. atitudine
8. lucrul in echipa
9. comunicare
10. factor de org'i'niz;ar:"e:., .. .,__
... ,...o'-11"'8A ~1 .,capacitate ,d~ conduc.efe-.(q.~ar pentru personalul de conduce .. , E
1[etiv
/__ -~ Co~tr~tul col lc1 niv~lul Companiei Nationals de Cai ~ ~e .~. ~ perioada 20.\ 8-20~9 •. -
1d_eJ:rianca
-
'- -: .:-
.-.
rn
:iJ
·
•
' - ~ 0
...... •
lt' -.-·
=:-:'- -
-
f!
:,.
,'.' z4. nl'.'C10P.
IJ\n;:-,i::pJ,.l
·"
.:i:.
86
";;;.:,.
F ~I F'·,-( CV ·-
,'<:"
~
~'/,.
c,E.•""'
1. ..{'>
•
~~-.,~ - o~ .
:s -,; -4
b) pentru personalul din cadrul unitatilor de baza ale CFR-SA (secfii, statii, regulatoare, etc.):
1. cunostinte tehnice
2. productivitate
3. calitate
4. siquranta
5. atitudine
6. lucrul in echipa
7. comunicare
8. loialitate fata de companie
9. punctualitate
10. asumarea raspunderii
11. capacitate de conducere (doar pentru personalul de conducere)

H. Durata muncii
1. O norma tntreaqa, durata timpului de lucru fiind de ore/zi, ore/saptarnana
a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urrneaza; (ore zi/ore noapte/inegal)
b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de rnunca
aplicabil.
2. O fractiune de norma de __ ore/zi ore/saptarnana.
a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: (ore zi/ore noapte).
b) Programul de lucru se poate modifica in condltille regulamentului intern/contractului colectiv de rnunca
aplicabil.
c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta rnajora sau pentru alte lucrari urgente
destinate prevenirii producerii unor accidente sau lnlaturarli consecintelor acestora.
I. Concediul
Durata concediului anual de odihna este de zile lucratoare, in raport cu durata muncii (norrna
lntreaqa, fractlune de norrna)
De asemenea, beneficiaza de un concediu suplimentar de __ zile lucratoare.
J. Salarizare
1. Salariul de baza lunar brut stabilit prin negociere, corespunzator clasei __ este de ____ lel si o
indernnizatie de conducere tip_de __ %.
2. Alte elemente constitutive:
a) Sporuri:
1. spor de vechime in rnunca: __ % din salariul de baza calculat corespunzator
timpului efectiv lucrat in program normal de lucru;
2. spor pentru conditii de rnunca feroviara: __ % din salariul de baza calculat corespunzator
timpului efectiv lucrat in program normal de lucru;
3. spor pentru conditii grele de rnunca feroviara: __ % din salariul de baza calculat corespunzator
timpului efectiv lucrat;
4. spor pentru conditii vatarnatoare (nocive): __ proportional cu timpul efectiv lucrat in conditiile
respective;
5. spor pentru conditii periculoase: __ % proportional cu timpul efectiv lucrat in
conditiile respective;
6. alte sporuri:
b) indemnizatii ,
b1) prestatii suplimentare in bani_;
b2) modalitatea prestatiilor suplimentare in natura __ ;
c) alte adaosuri ,
3. Orele suplimentare prestate in afara programului normal de lucru sau in zilele in care nu se lucreaza ori in
zilele de sarbatorl legale se cornpenseaza cu ore libere ptattte sau se platesc cu un spor la salariu, conform
contractului colectiv de munca aplicabil sau Legii nr. 53/2003- Codul Muncii, republicat.
4. Data/datele la care se plateste salariul este/sunt 5 §i 20 ale lunii.
K. Drepturi !}i obligatii ale partilor privind securitatea !}i sanatatea in rnunca:
a) echipament individual de protectie _
b) echipament individual de lucru _
c) materiale igienico-sanitare _
d) alirnentatie de protectle ,
e) alte drepturi §i obliqatii privind sanatatea §i securitatea in rnunca "'1,........,~~·
,.. >r"
/.
/.
- .. rt
C0n' ractul cole~v de mun{~' la-rilvelul Compapiei Nationale de Cai
-,. 0 • '< I\
f -~;'"' ·'.c" '---:-,7 ' \\ -· ,
c - n U • J
~ ___;==::=-- f 'I~ - i
fl i' CV z ~ ~·,. I '
~.. , o:')
~& -I
'1q3, :l 3';
L. Alte clauze:
a) perioada de proba este de __ zile calendaristice
b) perioada de preaviz in cazul concedierii este de zile lucratoare conform Contractului
Colectiv de Munca aplicabil;
c) perioada de preaviz in cazul demisiei este de __ zile tucratoare conform Legii nr. 53/2003-Codul
Muncii, republicat sau Contractului Colectiv de Munca aplicabil;
d) in cazul in care salariatul urmeaza sa-sl destasoare activitatea in strainatate, inforrnafiile prevazute la
art.18 alin.(1) din Legea nr. 53/2003- Codul muncii republicat, se vor reqasi ~i in contractul individual de rnunca;
e) alte clauze:
1. Sunt membru al orqanizatiel sindicale ----------------------
------------- ~i consimt sa mi se retina lunar pe statul de plata cotizatia sindicala in
cuantum de % din venitul brut realizat precum §i o sum a care sa constituie fonduri proprii pentru
ajutorarea membrilor orqanizatiei sindicale, in cuantum de.. .... Suma retinuta va fi virata in contul
nr. , deschis la-----------------
---------· al sindicatului _
Din cotizatia lunara consimt ca lunar sa fie virata in contul federatiei profesionale reprezentative,
semnatare a prezentului CCM la care sunt afiliat, respectiv Federatia , o cota stabilita
de aceasta, precum §i in contul Uniunii Teritoriale Regionale recunoscuta de federatie o cota stabilita de
respectiva uniune.
Nu sunt afiliat la nici o federatie reprezentativa sernnatara, dar consimt ca lunar sa fie virata in contul
federatiei profesionale, semnatare a CCM §i care reprezinta ramura din care fac parte, cota stabilita de aceasta.
2. Nu sunt membru de sindicat §i consimt sa mi se retina lunar pe statul de plata 1 % din venitul brut
realizat. Suma retinuta va fi virata in contul nr. , deschis la _

M. Drepturile Ji obliga\iile generale ale partilor sunt cele prevazute in contractul individual de rnunca:
1. Salariatul are, in principal, urrnatoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
b) dreptul la repaus zilnic §i saptamanal;
c) dreptul la concediu de odihna anual;
d) dreptul la egalitate de sanse §i de tratament;
e) dreptul la securitate §i sanatate in rnunca:
f) dreptul la acces la formare profesionala.
2. Salariatului ii revin, in principal, urrnatoarele obliga\ii:
a) obliqatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributlile ce ii revin conform fisei
postului;
b) obliqajia de a respecta disciplina muncii;
c) obllqatia de fidelitate fata de angajator in executarea atrlbutlllor de serviciu;
d) obligatia de a respecta rnasurile de securitate §i sanatate a muncii in unitate;
e) obliqatia de a respecta secretul de serviciu.
3. Angajatorul are, in principal; urrnatoarele drepturi:
a) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
b) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) sa constate savarsuea abaterilor disciplinare ~i sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii,
contractului colectiv de munca aplicabil §i regulamentului intern;
d} sa stabileasca obiectivele de perforrnanta individuala ale salariatului.
4. Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obliga\ii:
a) sa tnrnaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca, anterior inceperii actlvitatii:
b) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul
colectiv de rnunca aplicabil §i din lege;
c) sll asigure permanent conditille tehnice §i organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de rnunca
§i conditiile corespunzatoare de rnunca:
d) sa informeze salariatul asupra condltlllor de rnunca §i asupra elementelor care privesc desfasurarea
relaftilor de rnunca;
e) sa elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv
activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in rnunca, in meserie §i specialitate;
f) sa asigure confidenfialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.
N. Dispozi\ii finale:
Prevederile prezentului act aditional la contractul individual de munca se cornpleteaza cu dispozitiile Legii nr.
53/2003 - Codul muncii, republicat §i ale contractului colectiv de munca aplicabil incheiat la nivelul angajatorului,
inregistrat sub nr. ./ la lnspectoratul Teritorial de Munca al Municipiului Bucuresti,
· ()1, r
f , \ V I ,ti

Prezentul act aditional la contractul individual de rnunca s-a incheiat in -....exemplare, ca't( unul pentru, .
flecar~.<1:>atf~.r,"sc,, ("~ .>, t-oE CAI "e. L1 pri• , _
!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!~!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!~!!!!!!!!!!!!!!!!~!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!~~~~~!!!!!!!!~~~~'

t--'
<
0. Conflictele tn legatura cu fncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau fncetarea prezentului
contract individual de munca sunt solutionate de instanta judecatoreasca competenta material ~i teritorial,
potrivit legii.

ANGAJATOR

Reprezentantul legal cu cornpetenta de angajare Salariat

Numele ~i prenumele _ Semnatura _
Functia
---------------~ Data
--------------~
semnatura
 Anexa nr. 9

FUNCTII SI MESERII
CU DURATA TIMPULUI DE LUCRU MAI MICA DE 8 ORE/ZI

Nr. Condltil minime ce trebuie Tndeplinitecumulat

Functia sau meseria
crt.
1 Culeqator la rnasini de cules ~i turnat a) buletin de determinare prin expertizare a
randuri (linotip)
2 Tipograf turnator la masinlle de turnat
text dupa program (monoturnat)
3 Tipograf turnator la rnasinile de turnat
litere, linii ~i material de albitura
4 Topitor aliaj tipografic
5 Stereotipar
6 Frezor montator (zinco) clisee
7 Masinist legatorie rnecanica (Iacuit)
8 Copist forme tipar plan
9 Fotoreproducator
10 Laborant determinari fizico-chimice
11 Operator introducere date, operator
calculator electronic
12 Personalul care lucreaza ln
atelierele de reparat inductoare din
C.N.C.F. ,.CFR"-S.A.
pentru a se acorda timp de lucru mai mic de 8
ore/zi
locului de munca eliberat de unitatile
specializate ale Ministerului Sanatatii
Publice pentru fiecare loc de munca In
parte, care sa certifice existenta conditiilor
deosebite ce recornanda program de
munca sub 8 ore/zi;
b) pentru meseriile de la poz. 2-11 utilizate tn
cadrul Tipografiei "Filaret", programul de
lucru este de 7 ore/zi
a) buletin de determinare prin expertizare a
locului de munca eliberat de unitatile
specializate ale Ministerului Sanatatii
Publice pentru fiecare loc de munca tn
parte, care sa certifice existents conditnlor
deosebite ce recornanda program de
rnunca sub 8 ore/zi;
b) programul de lucru este de 7 ore/zi
a)buletin de determinare prin expertizare a
locului de rnunca eliberat de unitatile
specializate ale Ministerului Sanatatii
Publice pentru fiecare loc de munca In
parte, care sa certifice existenta conditiilor
deosebite ce recornanda program de
rnunca sub 8 ore/zi;
b) pentru meseriile utilizate In aceste ateliere,
programul de lucru este de 6 ore/zi.

t'
J

Gtfntractul cole;,,(:ti,V de m ' fil.Ca la nivelul Co

,; ...- - - .. ~ ' ... , 1-

g :. .~ ·-
.
-
-
'=.,,,

§ ----·
-----
r-' • .......

:; ~
·,. r-r,JFMCV s
~:.. .:f
,.,~ ..iO
oil'1 J '3
 Anexa nr. 10

LIST A
cuprinzand locurile de rnunca
la care concediul de odihna este diferit fata de eel prevazut la art. 48 (1)

Nr. Nr.zile
Activitatea, locul de rnunca, operatla sau profesia
crt. co
1 l.acuirea si vopsirea modelelor de lemn in spatii inchise 27
Acoperiri metalice pe cale chirnica ~i electro-chirnica, precum ~i activitatea
2 permanents de slefuire si lustruire a pieselor metalice cu perii de pasla,
tesaturi textile, fibre veQetale,folosind diverse paste-qalvanizator 30
Decaparea cu acizi in bai cu suprafata totala de peste 20 mp sau in cazul in
care suprafata totala a produselor decapate depaseste 40 mp pe ora:
3
deqresari cu percloretilena si tricloretilena, degresare chimica cu solventi
orqanici si clorurati sau cu alte substante toxice 29
Acoperiri metalice pe cale qalvanica (galvanostegie ~i galvanoplastie),
4 ameliorarea suprafetelor metalice pe cale chimica (bromare, fosfatare, 30
oxidare, patentare, patinare)
Vopsirea industriala prin pulverizare in spatii lnchise, precum ~i vopsirea cu
5 vopsele pe baza de plumb si nitrolac; prepararea ~i aplicarea cu pensula sau
cu soaclul a chiturilor si emailurilor transparente pe baza de plumb 31
Vopsirea cu vopsele cu miniu de plumb a grinzilor casetate Inchise la podurile
metalice si viaducte; prepararea la locul de rnunca a lacurilor ~i vopselelor,
6 emailurilor si grundurilor pe baza de nitroceluloza, ulei si rasini sintetice,
precum ~i utilizarea acestora in vopsirea prin cufundare, pensulare sau 36
pulverizare
Creuzotarea sau gudronarea traverselor, stalpilor din lemn, precum si a
7
diblurilor din lemn 30
Muncitori rnanevra la minereu si steril; tncarcare-descarcare minereuri toxice
8
silicioase 30
Acid sulfuric, acid sulfuric oleum, acid clorsulfonic, acid fosforic, acid clorhidric
9 depozitare. Neutralizarea apelor industriale reziduale; ingra~aminte fosfatice
complexe, superfosfat din acid sulfuric rezidual, nitrati, toate operatiile 30
Lacuri si vopsele, emailuri, grunduri (chituri) pe baza de nitroceluloza, grunduri
(chituri) poliesterice, rasmi sintetice, mase de turnare pe baza de substante
10 toxice sau pulverulente, utilizare; protectia anticoroziva a utilajelor si a
instalatiilor industriale utilizand in diverse cornbinatii substantele toxice:
poliamine, paratoluensulfoclorurat, benzen, toluen, rasini sintetice 30
11
l.ucrari cu vata de sticla, scame, manipularea si folosirea unor substante 30
toxice
Silozuri ~i depozite de ciment in vrac; lncarcare-descarcare, manipulare
ciment vrac; statie de impulsare ciment, inclusiv statie de preparare a
12 betoanelor; compactare betoane cu vibratoare manuale, mase vibrante;
personalul care lucreaza in tunele de agregate cu benzi transportoare la statii 29
de betoane
Montarea, revizia, lntretinerea si reparatia pilonilor pentru antenele de emisie
radio si televiziune, radiorelee, precum ~i piloni pentru sustinerea liniilor de
13
transport al energiei .electrlce de peste 60 kW; munctort instalatii eleg!rjcs;;: 30
4~-,.c-~,
1

automatizari '! .- · ·-~:'\.. :t"

 0 1 2
14 Executarea lucrarilor de constructii, Tntretinere si reparatii tunele CF 33
Nituirea, craituirea, stemuirea cu scule pneumatice, fasonarea sau bombarea
manuala cu ciocane la rece a tablei de peste 5 mm grosime sau a profilelor:
- curatarea cu lampa de benzina, raschetarea, curatarea cu peria de sarrna a
15 vopselelor cu miniu de plumb aplicate pe constructii metalice, rezervoare,
cazane, material rulant, stalpi si piloni pentru sustinerea retelei electrice 31
- lucrari de cazangerie si constructii metalice; operatia de polizare, slefuire
materiale metalice tn mediu uscat 30
16 lmpregnarea bobinelor si masinilor electrice 30
17 Activitatea de realizare a circuitelor si cablajelor imprimate 30
18
Fabricarea elementelor galvanice 27
- repararea acumulatoarelor electrice din plumb si manipularea lor 30
Fabricarea acumulatoarelor electrice din plumb, precum si repararea capitala
19 a acumulatoarelor electrice din plumb; incarcarea elementelor si bateriilor 33
- sudarea tn plumb 34
Verificator tn activitatea de metrologie, PRAM ~i AMC, rnasinisti transporturi
20 interioare (tractoare, motostivuitoare, electrocare), macaragii poduri rulante,
electricieni transtainere 29
21 Exploatarea, tntretinerea si repararea retelelor de termoficare 30
22 Electricieni ateliere CT 30
Activitatea de forjare manuala, forjare rnecanica si rnatritare la cald de piese si
scule ln ateliere special amenajate din subunitatile industriale si apretarea
23 materialului rnarunt de cale; ambutisarea rnanuala la cald; Indoirea tevilor la
cald, trasul bandajelor pe ref pentru materialul rulant; curatarea ~i 34
debavurarea pieselor forjate
Curatarea si repararea de canale subterane, curatarea cosurilor (inclusiv cele
industriale si canale de furn); curatarea canalelor industriale de ventilatie
cicloane, tubulatura, came re de colectare a prafului; vidanjare, inclusiv
24 conductorii autovidanje, autocuratatori si autospeciale din domeniul
canalizarii, incarcatori si descarcatori gunoi de la statiile de neutralizare si
incinerare a gunoaielor; curatatori spatii verzi si cai publice; decolmatare statie 27
de epurare-decantare
Intretinerea, exploatarea si repararea statiilor de pompare ape uzate si de
25
epurare ln centralele termice si a instalatiilor de tratare chimica a apei 28
Personalul muncitor care lucreaza la retelele de transport ale energiei termice,

26 . .
ln canale de distanta, instalatii interioare si carnine de vizitare; curatitori- .
verificatori si drenori canale ape reziduale; izolarea si trnbracarea tevilor cu 28
vata de sticla
27 Personalul de Tntretinere si reparatie vehicule din cadrul autobazelor 29
28 Laboratoare de analize chimice 30
29 Tarnplari mecanici 27
Grunduirea si baituirea suprafetelor ce urrneaza a fi lacuite sau acoperite cu
30
alte materiale 28
$1efuirea mecanica a produselor lemnoase; debitarea si rindeluirea rnecanica
31 a produselor lemnoase 30
32 Fabricarea obiectelor de cauciuc 29
Presa re, extrudare, pretratare, imprimare, sudare, finisare, precum ~i
33 recuperare mase plastice 28
_. -
,, un
34 Cgnf~9tionare piese de cauciuc, vulcanizare cauqj,~oE c4!~, , -<. :,......
I(
!;·,;; 30
. .,,~o "L",: \
..
lo~/ ~ =«: ~ -....
*
,;,~

f 9.QDtractuLcglec5qv
c •. • S
de rnunca la hivelul Com}J1ieiNationale de C irat~R"-S
~ ~ DIRECTOR _-.,
1 \pe perioaqa 20~18.~20}.,9, --: ·
• _ \JIC-• - ,
~
·- --
,:,
;::.
' \ . '1-
'"J,.
GENERAL -~
J,
.
~
92
I .,,
 0 1 2
Activitate continua de frecare a mozaicului; cioplirea, slefuirea sl lustruirea
35 rocilor calcaroase de constructii 30
Repararea, lntretinerea, etalonarea l?i verificarea aparatelor de masura l?i
36
control cu mercur, electrician la reoararea regulatoarelor DIK 33
Dezmembrarea acumulatoarelor electrice din plumb si recuperarea plumbului
37 din deseuri; activitatea de sinterizare a pieselor din pulberi si carburi metalice,
inclusiv elaborarea si turnarea aliaielor neferoase 30
Activitatea de lntretinere, etansare, preqatire tehruca si supraveghere a
38 vagoanelor cisterna, desfasurata tn reviziile de vagoane din rafinarii l?i 29
combinate petroliere
Curatarea ln interior a cisternelor, rezervoarelor, tancurilor si instalatiilor
39 utilizate la depozitarea, transportul ~i prelucrarea produselor petroliere ~i 34
chimice
40 Personal care lucreaza cu aparatura de multiplicat (xerox, heliograf) 27
Vibrarea betonului rnanuala sau cu vibrofinisorul ~i compactarea cu cilindrii
41 vibratori; confectionarea traverselor din beton In sectii ~i ateliere cu activitate
continua; masini lntins $i debitat otel beton 27
Activitatea de presaj la drukbank a tablei din otel; prelucrarea aliajelor din
42 metale neferoase cu continut de plumb sub 50%; activitatea de slefuire a
pieselor finite cu pasle, carpe si materiale sintetice 29
43 Slefuirea pieselor cu abrazive pe cale uscata 30
Prelucrarea plumbului si a aliajelor cu peste 50% plumb; ascutirea sculelor
taietoare cu materiale abrazive; polizare rnanuala si debitare manuals ~i
44
serniautornata cu discuri abrazive; slefuire materiale metalice ln medii uscate
si lucrari de prelucrare a grafitului 30
Confectionarea prin bataia la rece la masini automate: suruburi, nituri, piulite:
45
presarea si pilirea bilelor; prelucrarea rnecanica a pieselor 30
Rodajul pe bane l?i probele de control efectuate la bancul de probe l?i rodaj al
46 motoarelor cu ardere interna 31

Spalarea rnanuala, curatatul chimic al confectiilor cu tricloretilena: calcatul

47
manual al confectiilor si echipamentelor, precum si calcatul la presa 30
48 Sudura electrica $i autoqena: taiere cu oxiqen 30
Executarea sudurilor la structura de rezistenta a constructiilor ln spatii lnchise,
cilindri de locomotiva, stalpi metalici lnchisi, confectii metalice, rezervoare,
49
bazine ~i alte produse asernanatoare la care operatia de sudura se executa ~i 32
tn interiorul acestora
50 Exploatarea aparatelor telex, telefax 29
Exploatarea centralelor telefonice (telefonisti ~i telefonisti supraveghetori) cu
eel putin 250 de abonati si centralelor telefonice manuale interurbane, precum
51
~i a salllor de telegraf si a centralelor cu eel putin doua posturi de lucru;
electromecanici, maistri ~i restul personalului din centrale automate 29
Jonctiunea si repararea cablurilor telefonice si electrice tmbracate ln manta de
52 plumb; intretinerea cablurilor subterane tn canale, camere de tragere 30
53 Conducatorii de utilaie grele de constructii 30
Soferii pe autovehicule de transport persoane:
- auto pana la 7t, transport persoane sub 8 locuri, tractoristi 28
54 - auto peste 7t, transport persoane peste 8 locuri, tractoristi rutieristi care · - -.
QI"- 1('1,j,
tracteaza trailere, ~.9.feri- automacarale ~i autospeciale .,...,-;;:-.= cA, ;:--._ -~ c-: 30 , ,.
 0 1 2
Personal operativ ~i tehnic al cailor ferate care i~i desfasoara activitatea in
incinta rafinariilor ~i pe platformele industriale; activitatea de tranzit, lncarcari-
descarcari, manevre, tntrefinere ~i reparatii linii CFU; locurile de rnunca si
55
categoriile de personal prevazute pentru incarcarea si descarcarea
gunoaielor, curatirea reziduurilor petroliere si gunoaielor din bazinele portuare 29
si la nave
Operatiuni de tratamente termochimice si termice a pieselor si 30
56
semifabricatelor
57 Activitatea de formare a miezurilor de turnatorie in camere special amenajate 30
Activitatea din turnatoriile de fonta ~i neferoase cu productie industriala
58 continua, inclusiv lntretinerea, repararea si reglarea masinilor, utilajelor,
podurilor rulante din turnatorii 32
59 Fabricarea aliaielor neferoase cu plumb sub 50% 30
60 Sablajul uscat in instalatii ermetizate 31
61 Curatirea cu polizorul a pieselor turnate in atelierele speciale 31
Topirea aliajelor cu continut de plumb de peste 50%, turnarea de piese din
62
aceste aliaje in procesul de fabricatie continua 33
Dezbaterea pieselor turnate; operatiile efectuate in curatatoriile de piese
63
turnate, inclusiv intretinerea, repararea $i reglarea masinilor si utilaielor 34
64 Sablaj uscat cu exceptia instalatiilor ermetizate 34
Zidirea si repararea cu cararntda refractara la rece a cuptoarelor industriale,
65 utilajelor de turnare, cazanelor din centralele electrice, bolti de la cutia de foe
a locomotivelor, precum si a altora similare 30
Zidirea ~i repararea cu caramida refractara a cuptoarelor industriale, utilajelor
de turnare, cazanelor din centralele electrice, boltilor de la cutia de foe a
66
locomotivelor, precum ~i ale altora similare (numai in situafia cand acestea nu
au fost racite in prealabil sub temperatura de 40 de grade Celsius) 32
Personalul cu functii specifice din activitatea de lnformatica:
- analist (programator) ajutor 29
- analist (programator), inginer sistem, analist (programator) sistem, 29
- depanator mecanica fina si tehnica digitala si analogica 29
67 - operator calculator electronic, operator introducere date 29
- controlor date 29
- administrator de sistem informatic de siquranta clrculatiei 29
- inginer de sistem informatic de siquranta circulatiei 29
Activitatea de preparare a acetilenei si oxigenului tehnic, de lrnbuteliere a
oxigenului in statiile de compresoare; activitate continua in centralele termice
68 pe baza de combustibil solid; Incarcare-descarcare carbid, motorina, uleiuri,
benzina, tuburi de oxigen ~i acetilena; activitatea de manipulare si sortare a
semifabricatelor si produselor metalurgice din depozite 29
Activitatea rnanuala de manipulare, lncarcare sau descarcare a produselor in
vrac ~i a produselor ~i materialelor siderurgice si refractare, inclusiv a varului
69 bulqari; curatatul canalelor industriale de ventilatie, cicloanelor, tubulaturii
camerelor de colectare a prafului; tratare ~i pompare apa 30
70 Salubrizarea vagoanelor de calatori si marfa si a automotoarelor 31
lmpregnarea cu substante sintetice ~i vopsea; activitatea de modelare cu
71
rasini sintetice; fabricarea acetilenei 28
Fochisti caldari aburi industriali ~i lncalzire centrala, ifronisti, buldozeristi, ,i..o,, ··
72 mas. inisti mas. ini mobile pentru transport intern - ·"'' 30. ;
~}. J.5...£4~ J
.; .,
de,- -~s2-S.A ~~
' '
ContraefuJ.5:2...lectiv u'ika la nivelol-Coinpanii:ii Nationale de Cai Irate perioada 20.18-201'9 - ' ·
;: ~ '; /r, - ~ DIRECTOR "1 •
::: £? , ,._ ·., 1~ GENERAL .~ /1:,, 94
'.'-,..-. -F ""--==-
N r I cV s
~ '( _
E l ~?'.
oa 2 c,·
·{, - -:r'
',, . .• - ., J.1 *
--:'/:1 ~o #. . -
o.:1:1 3 :,-:: ,/J
.
, "
\: • ,V
 0 1 2
Executarea de prelucrari mecanice si ajustarea manuala in grafit l?i ral?ini epoxidice;
lntretinere l?i reparatii poduri rulante - activitatea desfasurata in turnatorii, forja,
73 galvanizare; rnasinist pod rulant in halele industriale; manipularea, transportul,
depozitarea, montarea si exploatarea condensatoarelor impregnate cu uleiuri 31
sintetice clorurate si rotl material rulant
Activitatea de control nedistructiv cu ultrasunete; activitatea de tntretinere ~i
74
reparatii electrocare si electrostivuitoare 30
Culegere mecanica, culegere rnanuala, imprimare tipar lnalt, imprimare tipar
75
plan, lacuire lucrari tioooraflce 33
76 Preqatire forme offset 30
77 Balotare deseuri de hartie si carton tn poligrafie 32
78 Sudura electrica sau cu gaze tn poliqrafie 27
Croirea cartonului pentru bilete tren (kreischer), leqatorie rnanuala, cartonaje
79
tn poligrafie 27
Aparatul sucursalelor cf, aparatul C.N.C.F. ,,CFR"-S.A. $i eel al subunitafilor
80 subordonate acestora:
1. director general, director general adj., director coordonator proiecte 31
europene, director (inclusiv adjunctii acestora), revizor general, redactor sef
2. sef divizie 29
3. sef serviciu, consilier, coordonator programe, sef proiect, coordonator 29
rnarketinq, contracte, achizitii, sef UMP, expert achizitli publice
4. sef (adjunct) regulator circulatie, ~ef statie (rezerva), sef (adjunct) sectie, sef 29
atelier, sef laborator, sef oficiu, contabil sef
5. sef birou, sef compartiment, contabil sef sectie L, I, trafic 28
6. sef district, sef district rezerva 30
7. revizor regional SC, revizor sector SC, revizor central SC, instructor 29
regional, revizor central SC ~i de sinteza, reprezentant C.N.C.F. ,,CFR"-S.A.
ln strainatate,
8. inginer, inginer proiectant, economist, auditor intern, revizor central CFG si 28
de sinteza, revizor central CFG, arhitect, asistent, an a list de piata.
negociator, promotor de imagine, specialist tn relatii publice, inginer-
economist colegiu, subinginer(proiectant), chimist, fizician, matematician,
sociolog, psiholog, inspector Tnvatamant, revizor contabil I, instructor
central, inspector de specialitate, inspector de gestiune CFG I, inspector de
protectie civila, inspector general, coordonator financiar, coordonator tehnic,
diriginte santier I, diriginte de santier lucrari reabilitare, conductor arhitect,
redactor rubrica, manaqer enerqetic
9. diriginte santier II, tehnician, tehnician proiectant, inspector resurse umane, 27
tehnolog alimentatie publica, tehnoredactor, traducator, redactor, corector-
revizor
10. dispecer circulatie I 30
11. grafician mers tren 28
12. revizor gestiune, planificator, contabil, inspector de gestiune CFG II, 27
merceolog, statistician, revizor contabil II, functionar, easier central,
executor debite II, desenator tehnic, calculator devize, contabil verificator
venituri, operator juridic
13. consilier juridic, executor debite I 28 -
f-.\llLU,1,
14. dactilograf v
- care lucreaza individual Tn servicii sau compartimen~~~ , .} .. < '.?,7
- care-luereaza tn colectiv 10- lncaperi special orqaniza ~ otru · I de 11'1t1c;;r.ari11 29
v> -a ~~ I.._ --- \.n..,,\ ._, ... ' .

"" -
"
.~ ~ ~ \'
• . a
.l
C'!!'1ractul col~ctiv..!!'eynuncli la 9ftelu1 Companli!J;\•tionale de ca; Feral OSl~~ioada,?O 18-2019
4.
~~
01R£C
aEN"""L
.
.;
Ir
- = ,. ' 95
·~ Ffff'.1CV !
::.

~
--

~
0
.
.
l <>'
~O.:,
2
,..
,C-
.~ .
0 1 2
15. set cabinet, stenodactilograt, secretar-dactilograt, 28
16. sef depozit, magaziner, gestionar materiale, receptioner materiale, bucatar, 27
paznic, secretar redactie, documentarist, bibliotecar, cosoodar
17. dispecer circulatie II, operator I, II 31
18. instructor 30
19. primitor distribuitor , topograt, sondor 27
20. muncitor necalificat lucrari grele sau foarte grele, inarijitor 29
21. easier 25
22. maistru (*)
23. specialist relatii sociale 30
Unitati exterioare din structura C.N.C.F. ,,CFR"-S.A.- meseriile $i funcfiile a
81
csror activitate este legata de siqurem« circutetiei:
mecanic locornotiva-automotor, mecanic instructor rerniza, set tura T 31
mecanic ajutor locomotiva-automotor, instructor T 30
conducator tren macara ~i personalul trenului macara, conducator tren ajutor 29
(conducator vaqon aiutor) si personalul acestuia
personalul de la revizia, repararea, reconditionarea si preqatirea tehnica a 29
materialului rulant, pare auxiliar si din sectorul lntretinere, reparare utilaje ~i
instalatii
struncar la struniirea bandajelor si tusurilor de osie 29
manevrant vaaoane, set rnanevra, sef tren 29
Incarcator aparate de stins incendii 28
motorist 27
tamplar, tapiter, croitor 27
friqotehnist, frigoriferist 27
revizor tehnic vagoane 31
rneserlas si maistru la echipele complexe de preqatire a trenurilor (lacatus 31
montator agregate energetice ~i de transport, electrician vagoane, electronist,
unqator, tarnplar, tapiter), set tura remiza, conductor tren
sondor la foraiul manual 30
muncitor la salubrizarea, vidaniarea si dezinfectia vaqoanelor 31
operator I, II, ~ef tura regulator, impiegat de miscare, impiegat de rniscare 31
responsabil halta, sef tura M, acar, revizor ace
oazitor bariera 27
muncitor necalificat curatenie cenerala si peroane 27
personalul din activitatea de linii si instalatii care confectioneaza si repara 29
instalatii si echipamente leqate de siquranta circulatie
revizor cale sau puncte periculoase 31
cantonier 27
picher 29
masinist lucrari cale, mecanic masini arele de cale 31
constructor cai ferate la lucrari RK linii, lucrari de arta 29
sudor, fierar, forjor din formatiile iucrari cale sub circulatie 30
lucrator Tntretinere cale si lucrator intretinere lucrari arta din cadrul sectiilor L 31
electrician instalatii sudura cale, deservirea, lntretinerea ~i repararea masinilor 29
qrele de cale
lacatu~ mecanic si lacatus mecanic slefuit ~in~r ""-[{. slefuitor sina 29
(activitate de baza) l..~'7" ~ ~·\ ·.
1 L.(

96
=ll I'
.c
I
 0 1 2
pontonier 27
lacatus mecanic vaqon de masurat calea 27
mecanic si mecanic aiutor locomotiva-autornotor la vaqonul de rnasurat calea 30
mecanic grup electroqen la Intretinere si reparatii linii 29
macaragiu si motorist macara din activitatea Tntretinere si reparatii linii 30
meserias Tntretinere cale sau lucrari arta 31
sef ecbioa Tntretinere cale sau lucrari arta 31
operator (defectoscopist) control nedistructiv 31
controlor calitate (operator carucior masurat calea) 31
electromecanic SCB de la vaqonul de masurat calea 30
conducator carucior de masurat calea 28
controlor calitate sudura (defectoscopie) 28
operator infrastructura 27
masinist instalatii sudura 31
electromecanic SCB 31
montator SCB 30
sudor, fierar, forjor, care lucreaza la instalatiile din cale 30
curatitor macazuri si frana cale 30
rnontator-reolor relee electrice 29
masinist centrale electrice diesel 28
mecanic grup electrogen, mecanic compresoare din triaje mecanizate ~i 29
a utomatizate
electronist, tehnician instalatii 29
mecanic drezina pantoqraf 29
iacatue din activitatea auxiliara 28
ceasornicar 28
muncitor necalificat 28
macaraqiu si motorist macara de pe trenurile de interventii 29
82 Personalul din activitatea de transporturi maritime $i f/uviale
ofiter mecanic (electrician) maritim si fluvial I 31
ofiter maritim ~i fluvial punte I, ofiter mecanic (electrician) maritim si fluvial II, 28
111, sef statle radio
ofiter maritim ~i fluvial punte II, Ill, ajutor ofiter mecanic, sef echipaj maritim ~i 27
fluvial, motorist, sef timonier maritim si fluvial, timonier maritim si fluvial,
marinar
Personalul din sectorul lntretinere ~i reparare utilaje.instalatii ~i cladiri care nu
83 a fast trecut la functiile (activitatile) comune sau la activitatile mentionate la 28
celelalte puncte din prezenta
84 Personalul din activitatea PAZ 27

(*) Nurnarul zilelor de concediu de odihna se va acorda corespunzator activitatii

mejoritatii personalului subordonat.

\J\ARA , /~
-- -
'I J
.I \ IL.Q

~97
 Anexa nr. 11

LISTA FUNCTIILOR CARE AU DREPTUL LA UNIFORM.A DE SERVICIU

~I OBLIGATIA DE A O PURTA

NR. COTA
TIP
DENUMIREA FUNCTIEI PROCENTUALA
CRT. UNIFORMA
SUPORTAT .A DE
BENEFICIAR
0 1 2 3
I.TRAFIC
1. Sef statie A 25
2. Instructor A 25
lmpiegat de miscare, impiegat de rnlscare
3.
responsabil halta, sef tura M A* 25
4. Sef manevra, manevrant A 25
5. Revizor ace B G
6. A car B G
7. Pazitor bariera B G
8. Muncitor necalificat curatitor macazuri B G
9. Paznic B G

II.LIN 11
1. Sef district A 25
2. $ef sectie A 50
3. Sef sectie adjunct A 50
4. Insotitor vagoane la vagoanele de rnasurat calea A 25
5. Picher A 25
6. Sef echipa tntretinere cale sau lucrari arta A 25
7. Pontonier A 25
8. Revizor de cale sau puncte periculoase A 25
9. Cantonier A 25
10. Instructor A 25
11. Paznic A 25
12. Meserias cale si lucrari arta A 25

Ill. I N ST A LAT I I

1. Sef sectie A 50
2. Sef sectie adj. A 50
3. $ef district A 25
4. Muncitor necalificat (lucrator, curatitor macazuri) B G
5. Electromecanic 1 SCB A 25
6. Electromecanic SCB A 25
7. Montator SCB A 25
8. Instructor A 25
9. Paznic G
 IV. TELECOMUNICATII

0 1 2 3
1 Instructor I A 25
2 Muncitor necalificat B G

v. A P A R A T U L SUCURSALELOR CF

1. Director A 50
2. Sef divizie A 50
3. Sef serviciu SC A 50
4. Revizor regional SC, revizor sector SC A 50
5. Instructor regional A 50
6. Paznic B G

VI. SECTIA SPECIALA EXPLOATARE MATERIAL RULANT MOGOSOAIA

1. Sef birou A 50
2. Maistru A 25
3. lnginer {care Tnlocuieste seful de birou) A 50
4. Sef tura A 25
5. Tehnician A 25
6. Mecanic locomotlva - automotor A 25
7. Electrician montator instalatii electrice la mijloacele
de transport sau electronist A 25
8. l.acatus mecanic de tntretinere l?i reparatii A 25
universale
9. Revizor tehnic vagoane A 25
10. Mecanic ajutor locornotiva - automotor A 25
11. Sef tren A 25
12. Conductor tren A 25
13. Manevrant vagoane A 25
14. Instructor A 25

.o 1MlA ~·l.<:c
.\ • "7~;
 LISTA OBIECTELOR DIN CARE SE COMPUNE UNIFORMA,
CANTITATEA SI DURATA DE UZURA NORMATA

Tipul de Denumirea obiectelor Cantitatea Durata de uzura

uniform a (buc.) normata (luni)
0 1 2 3
Costum de vara din tergal, campus din
sacou si doua perechi de pantaloni 1 24
Costum de iarna din stofa campus din 1 24
sacou si pantaloni
Scurta irnpermeablla 1 48
A Barbati
Bluza 2 12
Cravata 1 24
Sapca de vara din tergal 1 24
Sapca din stofa 1 24
Caciula 1 48
Costum de vara din tergal campus din 1 24
sacou, doua fuste si pantaloni
Costum de iarna din stofa comp us din
sacou si fusta sau pantaloni 1 24
Scurta impermeabila 1 48
Femei
Bluza 2 12
Cravata 1 24
Basca sau palariuta din stofa 1 24
Basca sau sapca din terqal 1 24
Caciula 1 48
Costum de vara din doc diagonal, campus
din sacou si doua perechi de oantaloni 1 24
Costum de iarna din stofa (tergal), campus
din sacou si pantaloni 1 24
Manta 1 36
B Barbati
Bluza 2 12
Cravata 1 24
$apca din doc diaqonal 1 24
Sapca din stofa 1 24
Caciula 1 36
Costum de vara din doc diagonal, campus
din sacou, doua fuste si pantaloni 1 24
Costum de iarna din stofa (tergal), campus
din sacou si fusta sau pantaloni 1 24
Bluza 2 12
Femei
Cravata 1 24
Manta 1 36
Basca sau saoca din doc diaqonal 1 24
Basca sau sapca din stofa 1 24
Caciula 1 36
- - f-\(llLQ

Nata: Pef]f(M impJegatii de miscar,e1,barbati si femei

~~ .,
ota rosie:"''.l"c,-...
,,,~
·~ t1I '
0~ I' - 1, .-~ f - \' J •• f I J /'i -
0 '), -=~

'l . "·- ' '

(._.... 1";,:o,. I • ~ - - ~ J

,Contractlll ,o~c,;@e m.Ohc,; la_n;ielul.Coin~ante; Na\loeale~jj··-s.A. pe p1irioada 2018-2019

:~; - . s(") - •
I . ....-
,i..6-
GE.~~-
2
.•
_...,
. . !.-
S = ;;; I O'. -~ '.:"?•, 100
-"::- FNFNICV ,.'; .,/.Jb ·,; ~O.:J • -
-«, ---- -c , •, "/
NOT 'A Prezentarea la serviciu sau efectuarea acestuia fara a purta uniforma primita
constituie abatere disciplinara l?i se sanctioneaza conform prevederilor art. 35 lit. a-f
din Statutul disciplinar.
Salariatii care au dreptul la uniforma de serviciu vor beneficia de scurta
impermeabila sau manta si in situatia in care beneficiaza, la echipamentul individual
de protectie, de scurta impermeabila termoizolanta cu gluga.
Dupa expirarea duratei de uzura normate a uniformei de tip B, cu gratuitate,
beneficiarii acestora pot renunta l?i opta pentru uniforma de tip A, cu suportarea a 25
la suta din cost.
 Anexa nr. 12

REDUCEREA PROGRAMULUI DE LUCRU LUNAR

PENTRU MEMBRII ALE~I iN ORGANELE DE CONDUCERE ALE SINDICATELOR

Partile contractante convin sa reduca programul de lucru lunar pentru membrii alesi tn
organele de conducere ale sindicatelor astfel:

Functla Nr. zile

Membrii comitetelor directoare ale orqanizatiilor sindicale 2

constituite la nivel regional, componente ale federatiilor
reprezentative semnatare ale CCM, care lucreaza in unitate sau
subunitate in calitate de salariati

102
 Anexa nr. 13 a

REGULAMENT DE ORGANIZARE ~I FUNCTIONARE

AL COMISIEI MIXTE PATRONAT-SINDICATE LA NIVELUL

COMPANIE! NATIONALE DE CAI FERATE ,,CFR"-SA

1. Comisia rnixta patronat-sindicate se constituie In baza prevederilor art. 2(3) din

Contractul colectiv de rnunca, ln scopul analizarii sesizarilor, reclarnatiilor ~i cererilor
salariatilor ln legatura cu executarea contractului colectiv de munca.

2. Comisia mixta patronat-sindicate la nivel C.N.C.F. ,,CFR"-S.A. se constituie din cate

5 membri de fiecare parte.
Reprezentantii patronatului sunt desemnati prin dispozitia directorului general al
C.N.C.F. ,,CFR"-S.A.
Reprezentantii sindicatelor sunt desernnati de orqanizatiile sindicale reprezentative
semnatare ale prezentului Contract Colectiv de Munca.
La propunerea uneia dintre parti pot sa asiste si alti invitaf a carer prezenta, tn cadrul
sedintei se poate aproba de catre membrii celeilalte parti a comisiei.

3. Comisia se considera valabil Intrunita numai tn prezenta eel putin a majoritatii

simple a membrilor fiecarei parti,
Comisia se reuneste tn prima decada din prima luna a trimestrului, daca sunt sesizari,
iar tn situatii deosebite la cererea uneia din parti, tn termen de 10 zile calendaristice de la
primirea cererii, tnsa eel mult o data pe luna.
Data lntalnirii trimestriale va fi stabilita de membrii comisiei tn sedinta precedenta.

4. Comisia ia hotarari dupa urmatoarea procedura:

- fiecare parte T~i stabileste punctul de vedere cu majoritatea sirnpla a membrilor sai
prezenti;
- hotararile comisiei se considera adoptate daca punctele de vedere ale ambelor parti
sunt identice.
Sesizarea comisiei, precum ~i hotararile acesteia nu aduc atingere cornpetentei
instantelor de drept comun.
Hotararile comisiei nu constituie incercari de conciliere sau concilieri la eventualele
conflicte de rnunca.

5. Procesul-verbal continand ~i hotararile comisiei se prezinta conducerii companiei ln

termen de 5 zile lucratoare de la data Tncheierii, pentru a dispune rnasuri de punere ln
aplicare la nivel corespunzator.
Modul de realizare a hotararilor va fi comunicat de catre conducerea unitati! sau
subunitatilor din subordine, la secretariatul comisiei tn termenul ce va fi dispus de
conducerea C.N.C.F. ,,CFR"-S.A.

6. Comisia constituita lsi exercita atributiile pentru rezolvarea problemelor ridicate la

nivelul companiei, precum ~i pentru cele nesolutlonate de comisiile de la celelalte niveluri.
Vor fi analizate de comisie problemele care nu pot fi solutionate de comisiile mixte
patronat sindicate la nivel teritorial.
,, , ... ,/ 0 '.,
v" 'T,)
~

.~'!' :'
103
 7. Pentru rezolvarea rapida si leqala a problemelor, reprezentantii sindicatelor vor
putea consulta specialisti ai administratiei pentru a putea larnuri aspectele diferitelor
probleme prezentate.

8. Procesul-verbal al sedintelor cu hotararile comisiei se tntocrneste in cate 2

exemplare, cate unul pentru fiecare parte.

9. Sesizarea in scris a comisiei se face la secretariatul acesteia care este asigurat de

Directia Resurse Umane - Serviciul Personal, Salarizare, Social, cu eel putin 10 zile
calendaristice inainte de data desfasurarii sedintei.
Cu eel putin 5 zile inainte de data sedintei, secretariatul va pune la dispozitia
membrilor comisiei materialele ce vor fi discutate.

10. La inceputul fiecarei sedinte ordinare, secretariatul va informa comisia asupra

modului de realizare a hotararilor luate in sedinta anterioara.

11. Regulamentul comisiei mixte patronat - sindicate constituita la nivelul sucursalei cf

si la celelalte subunitaf direct subordonate C.N.C.F. ,,CFR"-S.A. va fi adaptat prezentului
regulament in termen de 30 de zile de la inregistrarea contractului colectiv de rnunca,
 Anexa nr. 13 b

REGULAMENT DE ORGANIZARE ~I FUNCTIONARE

AL COMISIEI PARITARE LA NIVEL C.N.C.F. ,,CFR"-S.A. DE UTILIZARE A

FONDULUI REZUL TAT DIN INCASARILE CORESPUNZATOARE COTEI
DE 1 LA SUTA DIN SALARIUL DE BAZA DE LA NEMEMBRII DE SINDICAT

ORGANIZAREA ~I FUNCTIONAREA COMISIEI PARITARE

1. Conform prevederilor art. 4 din CCM, se constituie corrusra paritara la nivelul

C.N.C.F. ,,CFR"-S.A. formata din cate 4 reprezentanti ai adrninistratiei !;,i 4 reprezentanti ai
sindicatelor.

2. Reprezentantii adrninistratiei sunt desernnati prin Tmputernicirea conducerii C.N.C.F.

,,CFR"-S.A.
Reprezentantii sindicatelor sunt desernnati de federatlile reprezentative semnatare ale
prezentului contract colectiv de rnunca prin Tmputerniciri ce se depun la Directia Resurse
Umane.
Membrii comisiei pot fi lnlocuiti pe baza Tmputernicirii emise de titular.

3. Comisia se considers valabil tntrunita numai ln prezenta a eel putin 3 membri ai

fiecarei parti, iar hotararile se iau cu eel putin 6 voturi pentru.

4. Comisia se tntruneste de regula ln a treia decada a lunii, cu conditia sa existe eel

putin o solicitare de ajutor social. Convocarea comisiei se face ln scris de catre Directia
Resurse Umane, cu cinci zile lucratoare Tnainte de data stabilita tn sedinta anterioara.

5. Fiecare Tntrunire a comisiei se va finaliza printr-un proces-verbal semnat de toti

membrii prezenti, care va fi difuzat acestora !;,i unitatilor de la care provin solicitarile.

6. Secretariatul comisiei va fi asigurat de catre Directia Resurse Umane.

UTILIZAREA FONDULUI

7. Fondul social se constituie centralizat la nivel C.N.C.F. ,,CFR"-S.A. din sumele

incasate de catre sucursalele cf si subunitatile care au cont ln banca si sunt virate prin ordine
de plata ln cont. Dobanzile aferente sumelor depuse tn cont au aceea!j,i utilizare ca si fondul
de baza.

8. Din fondul social astfel constituit, pot solicita ajutoare sociale tof salariatii C.N.C.F.
,,CFR"-S.A. si membrii de familie ai acestora (sot, sotie, copii).

9. Fondul va fi utilizat pentru:

- tratamente medicale tn sltuatii deosebite (interventii chirurgicale, tratamente medicale
tn tara, rnedicatie costisitoare pe termen Tndelungat, tratament recuperator etc.);
- alte situatii deosebite dovedite cu documente justificative.

10. Cererile de ajutoare sociale vor fi primite la secretariatul comisiei, tnsotite de

dQci11;;;~1~ e~ care vor h-!~·tinca1 necesltatea
. ' acordarii ajutorului social, astfel:

105
--=
 a) recomandarea conducatorului sucursalei cf sau, dupa caz, a celorlalte subunitati CF,
care au drept de angajare;
b) cererea solicitantului, tn care se va preciza care sunt actele depuse ln original, tn
sustinerea cererii. In cazul ln care actele doveditoare sunt depuse ln copie, acestea vor fi
certificate pentru conformitate de catre compartimentele resurse umane al unitatii sau
subunitatii:
d) ancheta sociala efectuata asupra solicitantului, sernnata de conducatorul unitatii 9i
liderul de sindicat;
e) adeverinta rnedicala care specifica diagnosticul, tratamentul 9i durata acestuia, In
original;
f) certificatul medical;
g) documente ce justifica suma solicitata (recomandare medicala, retete ce contin
pretul medicamentelor, facturi etc.);
h) certificatul de casatorie:
i) certificatul de nastere:
j) copia actului aditional la contractul individual de rnunca, conform anexei nr. 8.
Dosarele prin care se solicita acordarea ajutoarelor sociale vor fi transmise
secretariatului comisiei numai prin compartimentele de resurse umane din teritoriu, care
raspund de 1ntocmirea corecta a acestora.
Hotararea comisiei privind modul de solutionare a cererii de ajutor social, va fi
comunicata solicitantului de catre compartimentul de resurse umane al unitatii sau subunitatii
de care apartine.
Cuantumul ajutorului social, care se poate acorda ln cursul unui an calendaristic unei
persoane, poate fi de pana la 1000 lei.

11. Comisia va analiza fiecare cerere ln parte 9i va stabili prioritati tn functie de

gravitatea cazurilor sau va respinge cererile ne1ntemeiate si dosarele incomplete.

12. In termenul stabilit de comisie, solicitantul este obligat sa prezinte la Directia

Resurse Umane, prin compartimentele de resurse umane din teritoriu, acte doveditoare din
care sa rezulte ca sumele acordate au fost cheltuite ln scopul pentru care au fost solicitate.
La 1ncheierea perioadei pentru care a fost acordat ajutorul social, beneficiarul de ajutor
social are obliqatia de a trimite documentele justificative la compartimentul de resurse umane
care a lntocrnit dosarul. Pentru partea din surna, ce nu o [ustifica, beneficiarul are obliqatia
restituirii acesteia.

13. Comisia va elabora 9i distribui modele de acte tip: pentru cerere ajutor social (care
va cuprinde 9i angajamentul de plata) si ancheta sociala.

14. In cadrul fiecarei sedinte se va prezenta o informare asupra modului de utilizare a

fondului.

15. Controlul asupra constituirii 9i qestionarii fondului se efectueaza de catre organele

financiare abilitate sa Indeplineasca aceste sarcini.

'
~ Cori1~<!.G.tuh_colectfi, de m1unc.a.Ja nivelul Corriparuet National
~
L-
c:::,frN\(\/ :.,..'
r
I -
.:) •
. I
~1.,, ~-.lo
&.:io:;c1 3 "'>
 Anexa nr. 14

NORMATIV DE ACORDARE
$1 UTILIZARE A ECHIPAMENTULUI INDIVIDUAL DE PROTECTIE

I.INSTRUCTIUNI PRIVIND NORMATIVUL DE ACORDARE $1 UTILIZARE A EIP

1. TERMINOLOGIE

1.1 Conducator loc de munca: conducatorul unei structurii organizatorice, respectiv al

unei unitati cf care are responsabilitati in organizarea §i conducerea procesului de
rnunca §i aplicarea rnasurilor de prevenire §i protectie in domeniul SSM
1.2 Echipament individual de protectie (EIP) - orice echipament destinat a fi purtat sau
rnanuit de un lucrator pentru a-I proteja impotriva unuia ori mai multor riscuri care ar
putea sa ii puna in pericol securitatea §i sanatatea la locul de rnunca, precum §i orice
supliment sau accesoriu proiectat pentru a indeplini acest obiectiv.
1.3 Factor de rise - Insusiri, start, fenomene, comportamente proprii elementelor implicate
in procesul de rnunca ~i care pot provoca accidente de rnunca sau Irnbolnaviri
profesionale.
1.4 Loe de munca (LM): locul destinat sa cuprinda posturi de lucru, situat in cladirile
C.N.C.F ,,CFR"S.A., inclusiv orice alt loc din aria intreprinderii si/sau unitatii la care
lucratorul are acces in cadrul desfasurarii activitatii;
1.5 Noxa (factor nociv) - agent fizic, chimic sau biologic cu actiune in mediul de munca
asupra organismului uman, daunator sanatatii; factor de rise de lmbolnavire
profesionala.
1.6 Protectle colectiva - protectie constand in utilizarea unor mijloace tehnice de protectie
destinate sa asigure protectia sirnultana a doi sau mai multi excutanti,
1.7 Protectie individuala - protectie care consta in utilizarea de mijloace individuale de
protectie destinate sa asigure protectia unui singur executant.
1.8 Rise - cornbinatie intre probabilitatea §i gravitatea unei posibile leziuni sau afectari a
sanatatii intr-o situatie periculoasa. Rise tnsearnna pericol potential. Perico! nu
insearnna rise.
1.9 Sarcina de munca - totalitatea actiunilor ce trebuie efectuate de executant, prin
intermediul mijloacelor de productie §i in anumite conditii de mediu, pentru realizarea
scopului sistemului de munca.
1.10 Sortiment - grup specific de echipamente individuale de protectie care asiqura protectia
aceleiasi parti anatomice, caracterizata prin aceeasi forrna generala si caracteristici
functionals.
1.11 Tip - grup specific de echipamente individuale de protectie din cadrul aceluiasi
sortiment, caracterizat prin faptul ca realizeaza protectia impotriva aceluiasi factor de
rise.

2. INSTRUCTIUNI DE APLICARE

2.1 Echipamentul individual de protectie se distribuie gratuit de angajator pentru toti

lucratorii proprii, functie de activitatile desfasurate, diferentlat pe sexe §i rnarimi.
~~~,. rp-~fil.V;1 !ucratorii ~.g,e_ntilor e~o.nomici car: ?es~a.
a ~ /}Qtivita~i pe infrastr~9.~.~a,J~r,?viar~
:, e ba~ de contract de ·1qcran sau prestan s , · §I pentru el,e't1i §I partlc1pant11
f' .,.,,.~ 'I'."" /'\ .,,>. .. • '
~ "jj. - t--:", 0 tf'1. -~ ...

107
-, .:} } 1 •
 la cursuri de formare profesionala, aflati tn practica profesionala tn unitati cf,
echipamentul individual de protectie specific riscurilor feroviare se asiqura de
angajatorul acestora.
2.3 Vizitatorii In grup §i organele din exterior cu atributii de control, care prin natura activitatii
ajung in zona caii ferate, se doteaza cu casca de protectie §i vesta reflectorizanta pe
durata prezentei ln gabarit.
2.4 Modul de acordare se detaliaza tn Lista interna de dotare pentru activitatile (functiile)
desfasurate la locurile de munca In functie de factorii de rise identificati, Lista interna de
dotare cu EIP este tntocmita pentru unitatite cf subordonate, la nivelul sectiilor L/CT,
respectiv Divizia Trafic de catre o comisie din care face parte conducatorul structurii
organizatorice respective, lucratorul desemnat §i reprezentantul lucratorilor din cadrul
acesteia §i se aproba de seful diviziei de specialitate. Lista interna de dotare cu EIP este
revizuita ori de cate ori apar modificari ale conditiilor initiale de lntocrnire.
2.5 Dotarea, caracteristicile §i modul de utilizare a echipamentului individual de protectie se
aduc la cunostinta fiecarui lucrator de catre conducatorul locului de munca, prin instruire
§i dernonstrafie practice.
2.6 Normativul cuprinde dotarea rnaximala de sortimente/tipuri de echipamente individuale
de protectie pentru fiecare functie, asupra careia actioneaza un maxim de factori de
rise.
2. 7 La expirarea perioadei de utilizare a fiecarui sortiment/tip de El P, acordarea
echipamentului nou pe inventar personal nu este conditionata de returnarea celui
expirat, iar casarea etectiva se opereaza ln contabilitate la ridicarea noului echipament.
Exceptie fac sortimentele centura §i cordite de siguranta, casca de protectie, rnasca de
protectie, ochelari de protectie, antifon extern, sort §i ghetre din piele, sortimente care
se acorda pe inventar unitate cf.
2.8 Lunar, compartimentele de aprovizionare de la fiecare structure orqanizatorica,
respectiv unitate cf, lntocmesc tabele nominale cu lucratorii §i echipamentul care se
inlocuieste, precizandu-se data ultimei acordari: tabelele se vizeaza de lucratorul cu
atributii SSM din fiecare structura orqanizatorica, respectiv seful de statie tn cazul
personalului de trafic.
2.9 Evidenta acordani echipamentului individual de protectie se tine la nivelul fiecarei sectii
sau statii cf. Stocurile fara miscare sau cu miscare lenta, precum §i situatia acordarii
acestuia se analizeaza trimestrial.
2.10 In cazul tn care un sortiment/tip de echipament individual de protectie T§i pierde calitatile
de protectie 1naintea termenului de utilizare normat, acesta se inlocuieste imediat.
2.11 Competenta 1nlocuirii lnainte de termen, precum §i de analizare a cauzelor pierderii
calitatilor de protectie revine comisiei care tntocrneste Lista interna de dotare cu EIP
care formuleaza un proces verbal ln care se consernneaza concluziile.
2.12 In cazul tn care pierderea calitatilor de protectie se datoreaza utilizatorului,
contravaloarea echipamentului lnlocuit se irnputa acestuia.
2.13 Pentru toate categoriile de lucratori care T§i desfasoara activitatea tn aer liber, tn
perioada de vara, se acorda sortimentul de echipament sapca de protectie cu cozoroc,
cu periodicitate de acordare de 1 buc/12 luni.
2.14 Sortimentul de echipament bocanci rezistenf la uzura se va achizltlona numai de tipul
prevazut cu bombeu tntarit §i talpa antiperforatie.
2.15 In cazul ln care lucratorii desfasoara §i alte activitati dispuse, diferite de cele de baza, se
cornpleteaza dotarea acestora cu echipament individual de protectie specific noii
activitatl, dar numai pe durata executarii acesteia. Echipamentul suplimentar acordat pe
inventar personal nu se retrage. Exceptie fac sortimentele centura §i cordite de
siguranta, casca de protectie, masca de protectie, ochelari de protectie, antifon extern,
sort l?(_< gHet're
11f(n,..Piele, sortimente care se acorda pe inventar unitate.
-~ . ~
(,I~
)"-
tu
l.,c,
-
' .. -·"'
' ,••'"
- ---_., ~-
;:. I
.Jt : ' ,>
::· -:.:-- r ~ v;

108
 3. RESPONSABILITAJI

3.1 Obliqatiile C.N.C.F. ,,CFR"-S.A.:

a) Sa achizitioneze numai echipamentul individual de protectie care respects prevederile
Hotararii Guvernului nr. 115/2004 privind stabilirea cerintelor esentiale de securitate ale
echipamentelor individuale de protectie ~i a conditiilor pentru introducerea lor pe piata, cu
rnodiflcarile ulterioare.
b) Directia Comercial din cadrul C.N.C.F. ,,CFR"-S.A. achizitioneaza ~i repartizsaza prin
structurile din sucursale, sortimentele/tipurile de EIP conform Listei cu EIP care se
aprovizioneaza centralizat; pentru sortimentele/tipurile de EIP pentru care nu exista
restrictii sau limitari legale aflate tn competenta Directiei Comercial, responsabilitatea
achizitionarii revine compartimentelor de aprovizionare din fiecare structura
orqanizatorica, cu respectarea procedurilor de achizitie,
c) La achizitionarea echipamentului individual de protectie solicita tn mod obligatoriu
furnizorilor instructiuni de utilizare, lntretinere ~i verificare, dupa caz.
d) Sa creeze conditii pentru depozitarea, lntretinerea ~i verificarea EIP ln vederea
conservarii calitatilor de protectie,
e) Sa sanctioneze disciplinar neutilizarea EIP atunci cand este corect acordat ~i in buna
stare sau cand este utilizat 'i'n alte conditii decat cele prevazute tn instructiunile de
utilizare.
3.2 Obtiqatiile lucratorilor care beneficiaza de echipament individual de protectie:
a) Sa cunoasca caracteristicile ~i sa 'i'~i tnsuseasca modul corect de utilizare a EIP conform
instructiunitor producatorului si/sau standardelor de produs.
b) Sa utilizeze corect echipamentul individual de protectie acordat si, dupa utilizare, sa II
tnapoieze sau sa II puna la locul destinat pentru pastrare.
c) Sa utilizeze EIP numai tn scopul tn care acesta a fast atribuit ~i sa se preocupe de
conservarea calitatilor de protectie ale acestuia.
d) Sa prezinte EIP la veriflcarile periodice, dupa caz.
e) Sa solicite tnlocuirea EIP, atunci cand echipamentul din dotare si-a pierdut calitatile de
protectie, indiferent de motiv.

4. DISPOZIJII FINALE

4.1 In cazul ln care se constata aparitia unor noi riscuri ln activitate lucratorilor pentru care nu
a fast prevazut niciun sortiment/tip de echipament individual de protectie sau daca tn
depozite au ramas sortimente/tipuri de EIP care nu se mai reqasesc tn lista de dotare cu
EIP se inforrneaza CSSM constituit la nivel de sucursala, care analizeaza ~i stabileste
modul de acordare a sortimentului/tipului de EIP.
4.2 Necesarul anual de EIP pe sortimente/tipuri este tntocrnit de responsabilul cu
aprovizionarea ~i este avizat de lucratorul cu atributii SSM din stuctura orqanizatorica.

109
 ......
:§'C ...
Cl)
'2
::s E.._;~E...,;~
..... ..... N..... .....
N
..... CD CD N
.....
-- -- -- --
I'll I'll N N N CD
...0
-- -- .....-- .....-- --..... .....--
C"')
o~
Cl)
'C
'C :::::
u in 0 ·-L... ~ 0 ·-'- ~
'+-
C"') C"') C"')
c c .....
.....
·;:: I'll
Cl) o ::s ..... o>a..o>a.. Q) Q)
..... ..... ..... .....
a. I'll .Q (.J (.J

j::.
o
z::, ::s ·;::
>I'll
...... ...;
Cl)
,._ Cl)
,._ Cl)
,._ --
Q) Q)
ro ro Cl) Cl) Cl)
:'= :'= ,._ ,._ ,._ ,._
Q) ·c ·c
-- -- - --
Q) Q)
Cl) ro ro co co ,._
Cl)
c ·c Q)
:'=
Q) Q)

,._ Cl)
(/) (/) Cl)
,._ ,._ ,._

--
Q) Q) Q) Q) c c Q) Q) Q) Q) Q) Q) Q)

:z a. a. a. :::J :::J a. a. a. a. a. a. a. a. a.
Cl)
LL 0 :::J :::J :::J :::J
u.. 'C
:::,: :::,: :::,: :::,: :::,: :::,: :::,: :::,: :::,: :::,: :::,: :::,: » :::,: :::,: :::,: :::,: :::,:
Cl)
c c .5 c c .5 .5 c .5 c c c .5 c c c c c
a:: e
w
Cl)
Q.
Cl)
'C
w ii
~ ::s
w 'C
a. :2: >(ti

-eo
C)
'C
.E c.: Cl)
::::,
C)
'C
:i ...,: c ::s
z::, ......
c
Cl)
:i!i:
Cl)
I'll
Cl)
...... """)
0
II>
(.J
>(ti
I'll
·a. -
-
'C
E

-
~ c..
::!:
~
Cl)
,ro aiO
..2 co
w .e: :;:::; o u
I'll
e c

-
r,; (.J
c .cu ...c
lht c ~
...
·;:: 0 0
co II> N
·5
a:: w
--
Cl) ·;:: >(ti
c.. c.. .!:::! >CO a.
0 Cl)
::!:
:ii:
e Q) c
0
,._
>(ti
§ co

-e
E c Q)
...J
;;:::: .,! >CO t5 U' ~ >(ti
z ~ Cl) C'II
O -Q)
Q) Q) :::J a.
,._ ~ E
co E
0 a. C)

w o rn 'C Q)
·u; ,._
0
a::
Cl)
a:: 't, ro 2c a. Q) N N >CO
,._a. c Q)
Q) -
a.
<( <( .E "O l!? l!? ~ E 8 E
-
>C'II II> Q)
I- Cl) ,; E "O 'i3 .;::: ,ro
>CO c O
0 I-
c <(
~ .a II> ;a; co -c
:::J
·c3 :5
~ ~
oo
Q)
E
(.J
,ro <.J
·- u (/) ~ u
0 (.J CO N
w > o c O
ID
CO
a..
c o
<( w
I- <(
Cl)
:J w
c --
co
c
Q)

- j::.
o
fCl) "O
'i3
'-'
·;::

- -
Q)
w c: (.J
co Q)
a.
>I'll E
I-
...
::s c
·- t
u ::s Q)
0 e c l!? N
a:: I'll... ::s 'C
....c: c

-
>CO
I'll 2
a. E o (.J
II>
c.. ,«f
,._
w I'll 'C
Cl)
::s ::::,
co
Q) ·;::
c Cl)
o
>
:;:::; C'II ·;:;;
II>
co
::::,

...J
<(
u
u, ·c:;
c
... ...0
I'll
E
0
cu l!?
co
e 0
(.J
Q)
~
Q)
a.
::::,
,._
:::J ~ Q)
::, 'e I'll N ..J 2 c
E Q) 2II> "O

-
u, c :::J co
c Ill ~ Q) Q)

E~
Q)

-
,:, c ~ .E :;:::;. ro Q)
ro
-
I'll

-
> ·;:: ... Q)
'C
... c
co
:::J
:::J >(ti
co ...,;
c c (,)
0 I'll ,._
(.J :::J
z u
I'll c.. Q)
:;:::;
'j;:j
0
.fl
-
·-
c
'ii). Q)
'i3 t5
Q)
N
>CU
c ~
Q) a.

·-
(,)
LL 0 Q)
I- 'C
a. c: co E Q)
II> ~

-e
c "O :.0 (,)
·x
z o E
:e l!? :;:::;.
;a; 0 >(U
:5 a.
Q)
w
·-
Q) co >CO
c (.J
:::J ·;:: O
Q)
~ Ill "O :::J Q) (,)~ ~ c ;~
<( (J Q)
(.J co a. t5 E a> ·;:: II>
a. en ~ co Q) a. Q) co

:::c CJ e> t5
Q)
,._
:::J
(.J
,._
:::J
(.J cO c E .c a.
::s Q)
o
Q)
c: 0 w :::J :::J
u ·u; I- a.. 0

-
.....J .....J
w C'II
0
::,

-
Cl)

o ·;::
I'll E
e
I'll
~
o
e
Q)
u,
Q)
...: 0
::s
LL :i!i: ..!
_,.,\J.\~RJ\ f'.1;s
'\"'- C4,,..
w
oO,
~,/'£::~,· ~'·',\·-~ CZ)
rn
-n

'
 N C\I C\I C\I C\I CD CD C\I s;t O N C\I C\I C\I C\I CD CD
T"" T"" T""
....... T"" T"" ("') ("') ..- C\I CD "C"""" "C"""" SC- "C""""
....... ...... ("') ("')
....... ....... ....... ....... ....... -....... ....._ ....._ -..... ......... -..... -..... ......... -..... ....... ....... .......
T"" T"" T"" T""
T"" T"" "C"""" "C"""" "C"""" "C"""" "C"""" "C"""" "C"""" ~ "C""""
...... ...... ............

--
Q)

rn rn
c:,
Q)

:t::::: :t:::::
c
:,
~
Q)
~ ~
Q) Q)
~~
Q) c
a. :,
-Q)

~
2i a.
(/)
L..
Q)
~ ~ ~ ~ ~
Q) Q) Q) Q) Q)
a. a. a. a. a.
~~
Q) c
a. :,
-Q)

(/)

2i :,
L..CQ)Q)
-
Q)

~ ~ ~
a. a.
a. a. a.
>c >c .!:
> >c >c >c >c >c c> >c >c >
c c> >c >c >c >c >
c >
c >c >c c> c> c>

2c Q)
Q)
L..
Q) Q)
~ c
Q) 2
·in· in ,rn ·- ,rn
,rn ·- ""'·-
(/)
._ N 0) f;:: N 0)
(/) Q) :, (/) Q) :,

-
L..
·-
""'·-
0) "'C ·- L.. 0)
(/)·
>ro rn c :, 0 >C'IJ (/) c :,
L.. Q) O u (/)• L.. Q) O u
:,
N
~
C .!Q
a.
,rn Q)
EN
~:, c~ .!Q >C'IJ
:, rn -c a. -c
rn
rn rn
--: a.
u rn ·c::; ~ [ 0 O C'IJ
o N rn 'in 2 .......
0
2
-
'in
Q) c
N rn
c ""'rn ·a
-
0 's
-
Q)
2 o» ,rn ,rn ,rn ... rn Q) ·c :, '[ Q) L.. C'IJ ·;::
c rn c Q) !::; c .8 E
... :, rn >C'IJ >C'IJ
L.. >C'IJ
L.. -c Q) !::; 0 E
-
L.. L..
,rn
tr
-2i o
:, :, ~- Q) rn c :, :, rn N Q) - L..
~ ,rn rn N N 0- ,rn o L..
,rn
Q)
- a. ~ rn C'IJ N N O Q)
~ ,rn ·--u >C'IJ
L..
Q)
:, - N :, :, Q) ~
a, N Q) ~ >C'IJ
e
:, :, N a.
'§ e E
-
C) ~ rn rn - cQ) a. 's
N
a.
rn ... rn E
·;::
0 rn C'IJ 'o - cQ) ·u;.. Q)
rn E
'in in ts a.- ©a.-~~
a
-
L..
,rn
~ .N ~
N
~ N Q) ~ E ,cua. c
._ E 8
a, .;:; 0Q) N
~
N' E
L..
a. :,
Q) u
Q)
cQ) -rn 0..
0
>~ Q)
a.
·c::; ~2
(/) Q) Q) >C'IJ
·c::; ~ E TI
(/)
"" ~ Q)L..
"'C ·;::
E:, ·u;.. '§ "'C ·;:: L.. E

-
~ ·in·rn o >C'IJ ·- rn rn E "'C -
:, ,rn
-c (/)
u
,rn
-(/)
c '§
rn -c
u
:,Q)
c .c ~ in c
:, ~ ~ Q) c
·c::; ::i (/) E :,
:, >C'IJ c '§
u -c
C'IJ
""'-
:,
c .c
Q) ~ .3 >,v :,
c (/) ~ ·c::;
"" >C'IJ >""w
s
rn o rn ,ro u o ,rn >C'IJ o C'IJ N ~
(/)
o rn rn o rn ,rn o
a,
00
>a,
m a.. ~o rn O ~ 0 so ~ u (9 ~ a:i a..
>C'IJ
~o
O
!::; 0 0 0 Cl)

:::::- ........
·;:: ·;::

- - -
Q) Q)
Q)
a. Q)
a.

-
c :,
E c :,
E

-
Q) Q)

-
~ N
>C'IJ c ~ N
c
Q) Q) >C'IJ
o 0
,cu
- -
,ro
L..
(/)
·;::
(/)
·;::
L..
rn :, rn :,
·;; '> Q)
0
L..
~
Q)
:,
:, ~ e ~
Q)
:,
0
:,
:,
2 a. 2 a. :ern
- - - 1ii :c -
Q) E
L..
Q)
rn
2~
(/) Q) E
L..
Q)
rn
:;::::;.. Q)
rn OE E Q) ~ Q) a. rn
-
rn :, :, u, rn .......
:, ~ ~ ~ >C'IJ l'U :, ·;:: >C'IJ
o
e
·c::;
a,
:a B
rn :,
e-8 Q)
:,
N
rn
c L.. o
O u
::,
o ·c::;
L..
:,
a.
:,
N
t5 ,rn a. c L..
>C'IJ
in, E
Q)
Q) o ,ro Q) o Q)
·;:: Q) 0
u u
a.
·xu ~ ~
Q) (/) (/)
t:: ~ "'C
"'C 2 Q)
:0 a, Q)
Q) "'C
Q)
n, rn ;a; 0 >C'IJ

-
Q) c "'C ·c
>('IJ
.9 a. ;a; "'C L..
.3
I.... 0)
Q) c u- L.. :, Q) o- :,
rn a, ~
Q)
"'C Q) 2 rn o a. C'IJ c L.. ,!: 2 ~ rn
·;:: rn a.c orn Ea, <5a. >C'IJ = Q)
a. c rn L..
jn, :, 5. ~ 0 ·;::
a, rn ·-
(/) Q)
:, ~
0Q) Q)
a.
....
CJ
L..
u
:,~
L.. ·-
OU
·- 0 Q)
~ ;a; 's cc E .o a. :!:::::' L.. ·-
0 0 ·ea.. E
::, .3 :, u
.....J rn ~ - a: 8 'in~
:,
a.. 0
Q) ~
a.. ~
:, 0
.....J C'IJ I-
Q)

~ l'U
ca 0
CJ Q)
"'C
....
0
·s:
N
Q)
0::
'I:',, .
"::l
(
?

111
 N
~
N
~
N
T""9
N
T""9 .....
N
..... N..... .....
N N
.....
N
--. --. ...._ ......... -... ......... --. --. --. --.
..... ..... ~ ~ ~ T""9 ..... ..... ..... ..... .....

~ ~
(].) (].)
~
(].)
~
(].)
-(].)
co .....
co
..... :!::
·2 c:
(].)

~ e ~ e (].) -
.....(].)
co
·2 e ~ e (/) co
I-~
(].) c:
-(].)
. co
(/) :t:
... c:
-
(].)

o, o, o, c. ::I ::I
(].)
o,
(].)
o,
(].)
o, c. ::I
(].)
c.
(].)
o,
(].)
c. c. ::I ~ ::I
> > >
c: >c: >c: .S> > c:> >c: >c: > > > > > c:> >c: c:>
.S .S c: .5: .5: .s £ c:

-.....
(].)
c:
(].)
~(].) c
·- ·- 2
(].)

(/)
(/)
"j;:j (/),

~
!;:: N
(/)
...
(].)

·u; 'in,. 'in

i--: .....(].)c: )~ (].)
-, ~::I c~
1-: -
>CO
c:
~
co
c. co ~

-
-,

-
co (/) N (/)

-
c:
(].) 0
,m ~ a3
... ...
c: N
co ...
·5 (1) c:
...::I
.....c:
>CO
.....~ >CO
c:
>CO >CO (].) ~

- 0 t5 U'
co co co ::I ::I
N N U' (].) (].)
13'
·e
N N N (].) :.;:::; >CO
::I ::I ..... c:
ec.; (].) Q) (].)
(].)
·;;:::
e
·;;:::
2
(].)
E C)
·u; co J2
-E
(].) 0 0 c.
o -e
>CO .._ t5 (].)
o, t5 t5 N N
> ~ (].)
c:
(].) (].) (].) co c.
c: E ~ (].) (.)

-
(].) -0 .;:::
·u ~
(/) (].)

-
(].) -0 ·;;:::
0 -0 >CO ~ ~ "'O

-
v» ·- co
(/), - E
«i (].)
cco-~ E ::I
c:
>CO
>CO
>CO
o
(/) c:
.a
.._
>CO
(/)
>CO
(/)
c:
co
(.)
'§
....
c:
::I (].)
c: ..c:
(.)
0 -
::I >CO
(.)
o co (].) o co ~ ~
·-
>CO >CO (.) (/),
c.o ~ c: 00 ~ ~ co 0.. ~o co O O

-
·;;:::
(].)
o,
.....::I
-
(].)
c: E c:

-...
(].)
~ N
c: ~
(].) >CO
o .....
(].)

...
-
(/)
,ctf ·;;::: ,ctf (].)
>ta co ::I co (/)

t:: ·s: (].)

'>
C'IS ...
0 ~
(].)
::I
o
::I
...
::I e ~
(.)
~
(.)
(].)
-0
(I)
"O ~ o,
E
:eco (].)
(].)
"'O ~ ~:::i :eco
·;: (].) co (].) (].)
(].)
:.:;.. .....
(].) o,
co E :.:;.. co c.

-
~ '!0 co --. ::I co Cl) --.
:5 ::I ·;;::: >CO ::I t5 ~ ·;;:::
1ii... :::, ...
o
·c::;
o
(].)
t5
::I
o,
...
::I
N
....:
~ ~
·c::;
(].) co :::i
15 O c.
0 ~ 0
o, :::, >CO o,
(].)
(].) 8 o ::I c. (.)
::I
"'
C'IS (].) (].)
E (/)

-
(/)
15 (].)

-
-0 -0 (].)

...
-e
:.:;..
c
(/) (].) (].)
~ ;c5 >CO (].)
;c5 "'O
~~ co >CO
..... 0 ·;;::: -0 o, "'O
c: ::I ~
(o,].) .sc: ::I (].) (].)
(.)
C'IS
·;;::: o o, ... ·;;:::
co © ~
(.)
(.) ::I <- (].)$
>CO o t5 E 2 ~ >CO c. c: :5 (/) co
(/)
...
Cl) J2
...o
(].) (/)
c. co t5
cu0 ...o::I~
co co
::I
...o ·-o 2 2 ~ o, a,
·-o
~.
::I~ (].)
Cl)
t5 ·- 0
0..
(].)
c (].)
::I ::I o
c: c:
0
·a... E c.
(].) ::I o a3 ~ ·a...
w __. co a..
O
...... 0 'in,. 0.. ~ 0 ·;:-l co
Q) _J

...
·-e
>C'G
0
:::,
--- - - - -- ---- - - -- --
co co
co
("') ("')
""'"
N
N
...--
N
...-- §~~§~~
'+-
c c
..... ....... .....
N
...--
N N
...-- ...-- ("') co
("') ("')...--
N '<:f"
N
N
...--
N N
...-- ...-- ("')
...-- N
........
N
...--
...-- .,.... ...-- ...-- ...--
(I)
o>a..o>a..
(I)
...-- ...-- ...-- ...-- ...-- ...-- ...-- ...-- ...-- ...-- ...-- ...... ...-- ...--
o o

ui
....(I) ui
....(I) ui -
(I)
co ui
....(I) :!:: ....
c (I)
....ui(I) ....ui
(I)
ui
....
(I) ....ui ....ui ....ui
ui
.... ui
(I)
.... ui
.... ui
(I)
....
(I) (I)
-
(I)
co ui
:'!:....
c (I) ....ui ....ui ....ui ....Q) ui....(I) ui(I)....
(/)

a. a. a. ::l a. a. a. a. (I)
a.
(I) (I)
a. a. a. a. a. a. ::l a.
(I)
a.
(I) (I)
a. a. a. a. a.
>c >c »c >c c> >c c> c> >c >c >c >c c> >c >c >c >c >c >c c> :::,: > >
·- .S c c

-
(I)
>CO "ci).
0) t;:
::l
·-
(/)
ro
""'-
0)

c ::l ,ro co
0 o ~ .... ..c

-
-~ >CO c -, ::l
N -C
a.
co -c
o co
0
N
Q) ~
>CO ::l 2
c

-
c -, ro ~
·- 0 co N "iii

-
""'N :0 N :0
·.::: 's ,co ,co

-- ·e
(I) 0 ~ ·;;::
-
a. E c N ,co a. ,ro ,ro ~ E (I)
.8
>CO
E
.._ co
0
o co ·a.... c ........
>CO >CO (I) .8 co
>CO
c ........ (I) 0 -
a5
....
>CO -
(I) co
>CO 0 t5 co ::l ::l
N N (.) ....
:;::::;., >CO
(I)
c....
co ro ::l
N N
::l :,iJ,
(.) ~
(.)
0
a. N (I) N ::l ::l 2 '[ N ::l ::l
ea. ,coco
-
·;;:: N
co
(I) ·;;::
ro ro 15
(I) -
a. co co
x E
(I) (I) ·-
(I) 0 .... 0 .... a. 0
0 t5 (I) t5 N t5 N N a. o E
co (I)
c (I)
.:;:::: ~
N.
(I) ,ro (I) (I)
a. (I)
.:;:::: ~ (I) co ....
2

-
(/)
(I)
E ~ ""C - ~ E ~ ""C (/)
·c::; .;:::: ·c::; .;::::
-
E ~ "ci). ,co ~
.Eco (I)
- -
"ci). E ""'
::l ::l
c
>CO
>CO c
co
(.)
O
-c
::l ::l >CO
c ·c::; t::'.
""'::l
c :;::::; E
>CO c
co
(.)
O
-c
"ci>,
::l ::l ::l
c 1n c
(/)
,co >CO
o
(/)
5 ,co N
(/)
o ro ,ro o ,ro
~u
0 O CO >CO >CO (I)
o 2 ,_
c ~ en a.. 2 U Cl) 2 > en a.. 202

:-:=-- :-:=--
·;;:: ·;;::

- - -
(I) (I)
a.
-
Q)
a.
E E (I) (I)

-Q) ::l c (I) ::l ::l

-
c N
,co ~ c N
>CO
N
,ro
(I)
o (.) (.)

-
(/) (/) (/)
0)
·;;:: ....
>CO
~co §. ·;;:: ....
>CO (I) ·;;::

·s:co ·s:ro0
::l ::l (/)
::l
co ro
::l
....Q)
::l Q)
~
(I)
a. ~ e 0
(I)
::l
(.) ::l
....
....
(I)
a. (I)
....
0
(.)
(I)
~
(I)
a.

-
co

-
""C ~ c ~ c
E o (I)
E ""C
E
-
co co ::l
-~
(I) (I) ::l (I) (I)
co E::l Q)
:;::::;., co co (I)
E :;::::;., ro (I)

- E
,co ::l co a.i ::l ::l ro (I)
::l
.....: o c ::l t5 ~~ (.)
.....: ::l t5 ~ (.)
::l co <-
~ co i:3 .... (I) ro
(.)
N ....a. Q) (I) (I) co
....a. (I)
,co ts c ·c::; :0 .8 >CO t5 ·c::; :0 .8 t5
o ,co (.) 0 ,co

- -
::l Q) "ci). (I) 0 (I) ::l ct! (I) (I)
(/)
co a. (/) a.
:0
s
(/)
""C (I) :0 (/) ~ ""C (I)
:0
.... E
-....
~ iro
- 2, >CO

-
>CO ""C
o =c
-....
Q) 0 Q) ct!·- ""C 0
::l a. ::l (I) co ~ .S :3 ::l
a. u ,ro ~ c ::l
co ·;;:: o (.)
(.) a.
(I)
·;;::
"O ::l
co ai co.... cu (.)
ro ai (.)

-
t5 o Q) ~
:5
(I) ~

-u - § ~ E g i8
Q) >CO -
gi O co
(I) a. c ::i (/) (I) t5 E -0 >CO a. c ::l (/) t5
....o i·-
(/)
a. c: 0
a. co a. co (I) a. co ro
E
Q)
a.
Q)
§ c0 co
e> ts
(I)
::l
o a5
0
icij E c c
II) ::l
>CU .._ ·-
a5
0
icij c
0)
::l (.) (I) 0 0) Q) 0
I- ONU 0 w ....J co 2 '7 I- "iii NO c ....J ro 2- u
0

_.'·2.- ?J\ j i lL C>:;

' ..., ...
"(

"',,

r " (

113
"\}.._.
1.J ,3,.,1
 co co co ..... N..... N.....
N co co ..... N.....
N co co co E...,;~ E...,;~
-- -- -- --
N

-- -- -- --
co .....
-- -- -- -- --..... --..... .....-- .....-- .....-- .....-- o>a..o>a..
(")
N
(")

""' " ""'" (") (")

""'" N (") (") (")
0 ·-L... ~ 0 ·-L... ~
..... ..... ..... .....
"+-
..... ..... ..... ..... c c
.......

..... ..... ..... ..... Q) Q)

o o

ui
....Q) Cl).... ui
0.
Q)
0.
....
Q)
0.
ui
L...
Q)
Cl)
L...
Q)
....ui
Q)
.... ui
Cl)
Q) Q)
L...
Cl)
L...
Q)
(/)
L...
Q)
ui
....
Q)
Cl)
....
Q)
Cl)
L...
Q)
ui
L...
Q)
(/)
L...
Q)
(/)
L...
Q)
Cl)
....
Q)
Cl)
L...
Q)
Cl)
L...
Q)
- ·c....-
Q)
ctl
:!=
c
Q)
ctl

0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. ::, ::,
0. 0.
> > >c c> >c >c:: c> >
c:: >
c c> > > > > > > > >c .s> >c
»
.5 .5 c:: .5 c c c c:: .5 .5

><ti >CU
O> O>
::::, ::::,
O> O>
c:: ::::, c ::::,
0 o 0 o c:: i--:
Cl) ><ti .!Q ><ti 0 -,
'a<'II.. -ai N

o 0
><ti
0.
0.
<ti
o
-c
<ti
Q)
c ~
.....c::
>CO
<ti
2 :.0 -,

-
'(i; N ·u; <ti

- -E
<'II E
·5 's Q) 0

-
'C ·c >CU
a, >CU
.....c::
>CO
.B 0. 0 c::
·e
N >CO
c
--©
0 >CO >CO E co o en
,en
.... :.0 c:: .... L...
::::, ::::, >CU ..._ (1)
>CU
Q)
<'II <'II <'II N N >CO .... Q)
....
co >CO 0 0a, ·-
tr co
....
Q) N N ::::, ::::, N
·c ·c ·5 Q) ::::,

-
0. 0.
en E E
....
L...
0 0 en co co E E 0. L... a, -
e ·u;
0)
t5 0Q) 0
L... ....
><ti Q) 0 Q)
,«i a.
Q)
a, N N. )~ Q) Q)
ro 0. Q)
0.
~ ~ ><ti a. a.
Q)
c:: Q) "C
E - EE
Cl)
ai
- E ~ ·o E

-
~ E 'a,. "C >CO

-
>CU >CU Q>
c '§ ><ti >CO Q> ><ti ><ti ....
·5 t::B E >CU
Cl)
.....
>CO
Cl) (.) -c:: ·§ t E
co
B
::::,
Cl)
::::,
c
........
>CO
(.)
Cl)
co
.2
c
u (/) u u ·-
><ti N O CO ><ti N 0 ><ti (.) Q)
~ ~ CXl o, u (/) o ~ c uu
...
-
>nJ
Q)
'-'
·c
a,
•-i:
ca
'-'
·c ·c
a, ...
0. .Q

2::::,
Q)
0. 0. s
-
E E E 0

c
Q)
N
>CO
....c
Q) Q)
c:: ......
:,

o
Cl)
·c Q) O>
"'c
::::, (/) ;§, 0

·5 ro.... co c
0 ::, ::::, CV
3.... Q) o ::, ::::, 0
a, a. Q)
c:: Q)
L... ....Q) Q) Cl)

en E ::, en en ~ :E
en .....
Q)
co E::::,
-
a.> <'II <'II ,ca
,en
..... >CO >
~ t5 ~ ~ ....,; +:l c
::::, a> a, en ::, ::::, ro o •-
N
,en
o
0
Q)
:.0
0
.B )~o
>CO
N
><ti
o
5.
::::,
E0 ·c
'a,. Q)
Cl) :.0 Q) 0. Cl) Cl)
Cl) 0 co E
:;::::;..
o E
-
>CU 0 "C Q) ><ti ~
-
><ti a,
·~ ..... ·cCL. o.-
.....
o
>C'II L...
co >CO
::::,
Q) ::::, (.) ::::, Q) ~ ·- ::::,
·c ·c
Q) ,_
c::
0. "§ Q) 2 O a. co Q)- 1u ro "C ::::,
co
EQ) a, 0. c oE::::iC/) .... ><ti L... ><ti ... Q)
(.)
0. co Q) Q) 0
Cl) Cl) :,
0. co c::
c 2 2 ·- o a.E 0. ::::,
....(.)
L...
::::,~
E ....o ·-o § .5 ai iro a. E co "' co 0Q)
::::, o Q) Q)
0. 0 e> ::::,
'a,.~ _J <ti o 'a,.~ '; ~ 0 I- O c 0
Q) ·-
w _J

...CV "'
0
Cl)
:!!:
0
<(

114
 .... ....N........ N............ ............N ............ .... .... N........N .... ....N
....-- ............ --....
N NN<O(X) (0 N N N N

--....
CV)

-- --
.... CV) -.;t CV)
........ ....._ -.........._
....... ....
........
~ .,_. ~ ~ ....
........
.... .... .... .... ....... .......

...
en
Q.)
c..
~
Q.)
~
Q)
(/) ~ ~
... c Q.)
[:::::,
-
Q)

c..
~
(l)
c..
~
(l)
c..
~
(l)
c..
~
(l)
~
Q.)
en
........
(l)
w
c.. c..
(l)
c.. c.. c.. c..
.6
> c> >c >c c> c> >c >c >c >c >
.6
>
c
>>>>>>
.6 cc .6 c c

,a,
C)
:::::,
0)
c :::::,
0
0
en ,a,
·a. -
ro ~
0 0

-
N
,ro c
·u5 N

- -
·c ·5
-
,a,
~ c.. Cl) ... ,ro
... c.. ,ro ,ro
....::,
s E
0
Q.) ~ ro ro
rr
Q.> N
ro ';
c
ro
N
....
,a,
,a, 2 ro
c
ro
N
N
::,
·c:
eo,
+""
o
t5 § c t50
·c c..
ro
,ro
E
.... E
....
·c
0 ~
[ f .;::::Q) ....
Ql
c..
(l) t5
Q.) Q.) o, (l)

-
.;:::: ~
-0 .;::::
~ E -:: ,a, -~
~ E ....Q) ·5

-
~
-> ->
0 : : :, ,ro c:
,ro ,a, <l> .....: ,ro
en
CJ
::::, en ·5 "§ E .!!? en
ro
,a, 0 N E 0

u .c
·-
't, Q) (l) 0
~ c
0
o Cl) ca
o ...
CJ

:=-
·;::
Cl)
cc,s - ·c
.sE
- -
Q.) Q.) Cl)
c.. 0 c..

-
Q)
c E :::::, E O c
Q.)

-
Q)
~ c N
,a, c Cl) ~
Q.)
0 -~ 2
II)
·c .5 ,co (l)

:::::, ..c .... ro

>
"j:;j
Q) CJ ·;;: ....
0
...
:::::, ~ :::::,
...
:::::,
:::::,
0
t'.
Q.)
c..
:::::,
.... (l) 0
(.) ~
0 0
0 ...
ro
Q.) ~

- -
ro ro E (l)
ro ~ .N ai en

-
(l)

-
c.. (l)
E:::::, 0
ro ·x 0

--
ro i.: :.;::::;.
,ro ........
,a, .i: ro 0 E
·c
:::::, :::::, :::::, .....:
....ro c'"' :::::,
....
0 ro

e
(l)
N c..
.... N c:
,ro ,ro ·5 c
0
en
0
0 0
en
g- Q) ro Q)

-
0
...
U)
,ro
II) Cl) -0
·x
-
Q)
;a; ;a; ..c
:::::,
o-
-0
~
Q)
c..
·c..,
-8
-
o-
::,
(/)
0
Q)
~ Q) ~
c..c ro ,a, r:: Q) ~ :::::, c
c..c ·c
[ :::::,i
... ·-
ts en ...
ro "' :::::,i
0
2 (l)

·ea.. - 0 .... ·-
Q)
E 0 0 c.. .c 0 0 (.)
..c
Q.) :::::, 0 :::::, 0 ::, ::,
I-- .....J ro "' .....J ro
0Q) ..J .....J a..
'.~ ...
E s
f e0

-...::::,
>C'G ..Q

,~o'J\:...nA r.i;:;c.r-
v. ';) ....
"'
'r' Cl)
o
0
r: -;.
n
n
- - -- ;;

-
\,

... . . 115
·--=---
 N N N CO CO N N N N N
..- ..- ..- C") C") ..- C")
....... ..- ..- ..- ..-
....... ....... -.... -.... ................ ....... ....... .............. .......
..- ..- ~ ~ ~ ~ ..- ..- ..- ..-

-
~ ;g
. co
(1)

~
(1)
~ ~ ~ ~
(1) (1) (1) (1)
....(1)
(/)
~
(1)
....(1)
(/)
....(1)
(/) --
(1)
ro ro
:!:= ~
c::, c::,
(1)

....(1)
(/)
e ~ ;g-
.
(1)
ro
e(1) ~ ~
(1) (1)
~ ::, Q. Q. Q. Q. Q. Q. Q. Q. Q. Q. ~ ~ ::, Q. Q. Q.

c> >c > .E> >c c>

>c >c >c > > > >
.E .E c .E
>c c> c> c> >c >c >
.E
.E

~ ~
(1) (1)
>CO ·u;.. ·u;..
0) f;::: f;:::
::, (/) (/)
0) ·u;.. c»
>CO C:
....
>CO
~ .... 0

-
::, ::, (/)
·a.
"""')
N N
::, ,a, ::, co
co ~ c co o
N
"""') ro N ·w
>CO ~ 2c 0 ~ ·;::
....
>CO Q.
(1)
·et,
N
(1) .£

-e
::, co ro
N co U' 0 >CO (.) ....
:.;::::;., >(ti
::, (1) N (1) >(ti
(1) Q)
·5
e
-
co E
....(1) .... (1) Q.
- Q.
ro
N Q. ts (1) 0 Q. >(ti
~ Q. (1) (1)
c co (1) ,co
.E
-
(/)
·c3 E "C (1)
"C -
c (1)
·u;.. ·u;.. >CO
·u;.. >CO
co ::, ::, ::, ::,
o E c c >CO c ·c3
N >CO >CO o
u
0 >CO >CO
CJJ ~ ~ ,_
c ~ (.)

-
·;::
::=--
·;::

- -
(1)
Q. ~ (1)

-
co Q.
E (1)
E
-
c (1) ::,
0 c (1)

- -
~ co
N ~
-
(1) .E >CO Q. (1) c
o (1)
0) (/)
c 0)

-
....
>CO
~
·;:: (1) • ;::
co ::, (I) ~~
(1)
·s: ·5 (/) (1)
·:5
"5
o e "5
~ co ::,
o
0
o ::,
~-
.... (1) 0
t ~ Q. "cij (1) .....
(1)
t c (1)

- -
co
(1)
co E ro ::, co

-
(1)

-·-e
Q. :.;::::;., (1) Q.
....... co co E
::, (1) ....... (1)
co ro
·;:: >CO ::, >(ti
::, o ·;:: t, (1)

c:
::,
....
Q. e
'zs
::,
N (1)
.....: t,
co (1) ::,
....
Q.
(1) ....
ro :::::,
:0 -O >(ti
N
0 >CO t, 0.. :0 (1) 0
Q) o (1) o (1) ::, 0
o 0 ,a, (.)
"C "C
(/)
:0 (/) (1) E (1) Q. (/)

-.El ....co
-....
(1) :.;::::;., (1)
....
>CO 0 (1) "C (1) "C _$ >CO
.!= "C icij "C c ....
c: ....
(1) (.)
::, -~ -~ ~ ~
::,
o a. ,co co co ::,
>CO
,-c ~ ~ .....
::,
co (I) co
"S (/) ....
nl co
(J
(1)
Q. c ~ o co co
t, UE(/):5°
Q)
::,.... i·- (1)
Q. ~ 2 co .9- ~
0
....o::,
ts Q. co
(1)

·ea..
Q.
E (1)
o o E CcQ.CC t, (1)
·5
0
E
::, o 0 ·- (1) CO ::, (1)
:::::, .... ~ icij (1)
.....J co ~ o zs o zs a w .....J a.. ~--;- I-

...
:I
c:
·c:;C'G
. .,.
.
,,
>C'G
(J
>nl
..J
...
'i:
(J
Q)

M w r'":·.
,:
'I"" '1:1'
'I"" . . . . . . .. ·)1 I\
. '!
!

FNr f.iCV 116

• .-10'
 N N N N <D <D 'V N N
........
N
...... ~ ......
..........
......
.......... (")

...... ......
......
............
(") (")

...... ...... ......

N
.__ ....
..-

............
......
.......... ......--

~ ~ ~
(I)
0.
Q)
0.
Q)
0.
- --
Q)
n,
:'!:=
c
::J
Q)
co n,
:!: :!=
c c
::J
Q)

::J
~ e ~
(I) Q) Q)
- Q)
n,
......
·c
::J
~
Q)
0.
(/)
~
Q)
0. 0. 0. 0.
c c> c>
> >c >c >c > > >
.E c .s
>c >
.s
>c

- -
- -
Q) Q)
c c
Q) Q)
,n, (/) ,n, (/)
0) .N 0) .N
::J ::J
0)
~ 0)
~
"iii

-
(/)
::J
o Q)
......
Q)
c c
~ ~
co co
0. 0.

-
(/) (/)
c c
-
,n, (I)
n,
~ >CO >CO ~ "§ ~ ~
~ ~ (I) iro 0. -c
Ct'l
::J ::::i 0. ~ Q) n, co
N N ..Q ,n, .c - 0
::::i ::::i
co o. 0) N

-
E~ E~ co J2 (/) co E ::J ~ E
Ct'l ·5
(I)
0.
(I)
0.
N ::J ,n,
ro ,CU
(I)
0.
Ct'l ::J <i>
(/) "O 0.
E
~
.5i .£ ~ ~ E Q)~ ::J
E2
-
,n, "in,
·5 "in, (/) -~ E (/)
,n,
(/)
Q)
c '§ :.0 Ct'l Q) "in,
(I) .a . (.)::! "§ E
,n, ,n, ,n,
t:: EN ,n,~ co _. ::::i
c c
::::i o E ::J ......
::J (/) o c ,n, n,
.c (/) ,ffi (/)

~u~ O n, >CO o n, ~ N
~ rn a.. ~~
U
000
O
(./) """) ~u~ >
Q)

'-'
·;::

- -
Q)

-
Q)
0.
Q)
::J c E c
Q) ::J

- -
N
,n, ~
(I) c N
>CO
~
Q)
o o

-
(/) (/)
·;:: ·;::: Q) ,n,
::J
co
Q)
(/)
::J (/) ro
~ 0
o ::J ro~ Q)
::J
co·-
o
o
>
0
Q) Q) o
c m o :eCt'l
::J Q) ~
"'C 0.
(I) ~ (I)
"'C
(I)
0. c2
<VE ::::i :.c :fl
Q)
co a, E ..::! Q)
E2
- ....·;:::0.
::J ::J
co o "'C
(/) c rn E2 a,
Ct'l:,.:::...
- co
-§Q) iii" (I) co ,co ::J ::J
......: o ......: 0 ~
n, "'C o
(.) ::J
::J ::J n, ~
~2 n,
a. 0
Q) (I)
:.0 .8 ~ c N 0.
0. o ,n, ~ :.0 .8 T5
Q) 0 ,n, co <V o 0 0 ,n,
g.
::J Q) Q)
(/) :.0 E ::J
(/) :.0
Q) o

-
Q) 0. ~ ::J
(/)
(I) "O
0 :,.:::...
2 ;;:: o Q)
:e
Q) "'C >CO

-
,co ~ Q) 0 "O -c ·-
0. ::J ·;:: ::J ·;::
"O ,co
. ;:: (.) Q) c ~ c ::J ::J 0.
·;:: o Q)~ ...
Q)
~ ·-

-
co <V o ~
(.)

--
<-
,n,
0.
rn co
~ Q) n,0. n, Q) Q)~
(/) -o E "S (/) t5 ::::i Q)
,n,
(/) -o E .c O "S (/) 0. c
n, n, o. co co rn co co Q)
-0. c
2c ::J
~ 0 - (/)
0.
-0. c c (J ·5Q) 0. ~ 2~
Q) 0 o
::J
~ jcij § .... E
Q) Q) 0 ~ 5 jcij o o
00 ....J ~ _. 0 "iii I- 0 0 "iii a.. "'
~
-
I
::J (.}
....J (U

.r
'\~

-~~. Fr~ FIVICV 117

-:~~
o:Jd
 - -- - --- - -
N N N N "" CO
(") CO
V N ..-- V N N
~~~~~~ ..-- ..-- ..-- ..-- ,., N (") ~ ~ ..-- ..--
-.... ...._ ...._ -...... ............. -..... ......... -....
........ ......_ ...........
T""9 ~ T""9 T""9 T""9 ~ ..-- ..-- ..-- ..-- ~ T""9 T""9 ~ ~ ..-- ..-- ..-- ..-- ..--

e
(I)
u.i
.... (/)
.... c
~ ~::::,
- -
ro
:!:
(I)
ro
(/) :!:
.... c
(I)

~ ~ e ~ ~
(I) (I)
a. a. a. a. a.
(I) (I) (I)
(I)

:!:
§ §
(I)
-ro -ro ~ro
:!:
2
c
::::J
~
(I)
~
(I)
a. ~::::, a. a.
>c: >c: .5> c> >c: c> .5
> c> c> c> >
c
> > > > > >
.5 .5 .5 .!: c c c
> c> >c:

>(ti
--
(I)
c
(I)
sn ·u,.
~
(I)
,ro
~
(I)
"ii,.
"j;;j t;:: t;::
(/) .a
CJ) CJ)
::::, (/)
~
CJ) "ii,. CJ) ~
c ::::, ,ro c ::::, Cl) ""'
>(U
(I)
:p.
0 0 .... 0 o c: ....:, (.)
::::, so ,ro .2 (I)
-~
a.-
co c
>ctl
N ·a. -:ii N
::::,
O
....
(.) ctl
::::,
ro o
(1J
Cl) ro a.
"in 2 N "ii,
O
N
0
Cl)
N~ o
1=·
~ ·;::o 'oE ,ro 0::: ,ro
,ro._ ,ro ._§ ·Eo ~ 2
-
vi·
>(ti ::::, a.
(1)-._:::::iro ~ a.-~ -
ro _.., (I) -~ ·-(l) ,ro ,ro
....
:,'-,ro._roc c: Cl) (I) -
tr ro 0(I) ·-tr --O u cro :,
N
::::, .... (I) ctl
N >ctl - -
ctl
0
co
N
:g- ·~ 2 -.... roro
(I) ,ro
c:
'j:;j
·-
N
N

.... e
a. o
.... o
::::, ::::, 0. N ·;::
(I) - (I) (I) (l) :,
co ~ co E E ·5 0 oa.Ea.E
._ro._ro ca -.... o E .... 15
..... ·.:::: ro
N
~N'-a.a.'-
,ro a> a, E t5 a. >CU OJ .!::: Q) ca a. (I) (I)
0
a. a. c.. t5 N
(I)
,c6 a.E 0oc: Ea. :!!: (I) a. -0 (I) (I) (l) (I)
~
·c3
~~EE2 (I)
-o E . .: : -o -o -o ..::::
~ -0 -
c ·c3

- -
c
>CO
'§ : : , a» ~ ,ro ro0 ·- co ·- E ~
>ctl (I) (I)
,ro c:
~O cCO ·c3
>ctl
SO E
N
>ctl
(/)
::::, ::::, t:
,:ii ;~ s ::E~ -o~
<(
al
~
c"roE..cc:ci,N
>(U
(I)

'«5 -~
(I)

0
~

>(U
::::,

O ·-
IDE
(/)
ro
0
0
lllO.U(l)U ~ ::E o (/) ca
c:
::E ::c u O ::E u U ~ Ill
0

:-:=-
·;:: -
·;::
~
Cl)
ll.

-
(I)
a.
(I)
~
-(I)
a. 0
E E
- c: c:

-
(I) ::::,

-
N ~ ~ ~ ~
.5 >ctl
0
(I)
!E (I)
CJ) (/)
C) (I)

- .... ....
·;:: >ctl > >ctl
~ ~~
·sro0:
::::, "j;;j
e
ctl
's ro
·s ....
ctl
(I)
::::, o ·s
....
::::, (I) (I) ....
0
0 o ::::, ~ 0 ....
a. 2 :ero (I) ....
2(/)
(I) (I) 0
2

-
-0 c:
(I)
ctl (I) E ::::, ro
(I) -0
(I)
-0 (1)

--
(I) (I)
E2 a. (I) (.)
a.i ro ro
- E::::, ·x0
ro .;.. .;..

-
,ro
::::,
N
>CO
::::, ::::,
.....:
~2
a. 0
0
~::::,
~
·c3
·;::
::::,
a.
....
t5 eI ~
(I) ro
:.0 o ,ro
~
~ ~
ro .....:
.5 ~
a.
.....:
ro (I)
....a. c:
ro
:,
~
·c3
0 ::::, (I) (I)
0
o O i<U o (I)
:, ro
(I) a. (/)
(I)
(/)
(/) :.0 (.) ~ (/) in
,ro
.... 0 :::s
-0
;a;
(I) -o (I) ,ro
c .. ·x (I) ..a
-0
;a;
-....
(I) (I)
::::, a. ::::, ·;::
o-
-0
~ ::::, .B a. a.~ o-
co ·;:: 0
~E (1) ~ ~ ro (I) ro (I) ·;:: ·;:: ::::, (1) 2
- c o ::::ii·-
ro c:
E ca a. c :5 (/) .... . ;:: a. c:
>(1J
>ctl
(/) -0 ,~ 0
(I)
ts a. ro
....(.): : , i·-(.)
(/)
a. ctl ctl (I) Cl) (I)
(I) ro
E -a. c
0
....o o ·ea.
(I) ·-
:ii
0
;a; E
a. ..a a. ~2
(I) 0
(I) (I)
·-o» ~ ::::, (I)
0 .3

-
::::, (.) ::::,
a.
(.)
I- OU (I) .....J ro 0:::::: -
I-(I) 0 .....J ro
s:
..::::; I

·;:
.!!?
"C
~
0
~

'/

118
 --
NN <O (X) N <O N
-- --
N N N N N N N N
T""" T""" (V') 'V ..-- .,- .,- .,...... .,......
-.. (V') ..-- .,- .,.- .,...... .,-
-... -... -.. -.. -... .................. -..... -... -... -......
T""" T""" ..-- ..-- ..-- .,- .,- .,- .,...... ..-- ..-- ..... .,- .,-
-.......
.,...... .,-

- ... -- -
22 Q) Q)
ro
Q)

~ ~
Q) Q)
~ ~
Q)
a. a.
Q)
~
Q)
a.
~
Q)
~ ~
Q) Q)
~~~
a, ·c 'e
a. ::::, ::::,
~
c
::::,
~ ~
Q) a, ·cQ)
a. a. a. ::::,
rJ>
~ ~
Q)
a. a.
Q) ~
Q)
...
1/)
Q)
~
(l)
• 1/)
I-
Q)
(ti
......
'2
a. a. a. a. a. a. a. a. a. ::::,
> >
.s c: >c: >c: >
c: > > > > >
c: c: c: c:
> > > > > > > > > > > >c: .!:> >c: .!:>
.!: c: c: c c: c: c: c: c: .s .s c:

l(U ,ro
0) 0)
::::, ::::,
0) 0)
c: ::::,
0 o ...
,ro
)(tl
c: ::::,
0 o
-~ ,ro o u» ,ro
a.
ro -c: ro
;;: 'a.
ro -c:
o ro o (ti
·-en, 0 ·-
en, 0

- -
N N
·;:: ·a t5 ,ro ·;:: ·a ·3
,ro
-
Q)
......
Q)
,co
... ,ro ,ro

-g- e
l(tl
,ro
... -c: .8 ...E c: ... l(U Q) .N 9- o E -:::::.

-e
c: ::::, Q) c
tr
l(U (l) Q)
,ro tr
\U - '- _,
::::, ::::,
~ i3::::,
::::, (ti (ti
NO
...
,ro
Q)
- 0
(tl ... (ti ·~ Q) - (tl N N ,ro :.p.
N Q) (l) - )(tl - ~ N ::::, ::::,
::::, N
E ·;:: ai a, 2
-
N
·a ·;:: (..}
ro a.
ro ._ ·a ©Ea.EC a. Q)
e co co
(U (tl
0 a.
o - ..c ... co._ ... a, ~ ...., 0
E ,ro
,m a.>
E 0Q) a. ,ro x ens (.)
-
N c. N N. ro a. 0) Q)
a. ...
Q)
a.
- ~
c: Q) (,) Q) N N ro a.
~ 2 Q) ~ Q)
Q)
E ~ E a, 0o ..co ,,Cl) ;;: ~ ~ 1/) Q)
·c3 ~
1/)
-
,ro E
"'C ·a>._
..= ·u;..
c0
(ti
::::,
c:
,n, ts
,ro o
o
s
::::, ,n,
~
-
l(tl
1/)
Q)
c: is
ro -c:
o
0
-E::::,
1/)
0
-c
)(tl
(..}
1/)
(U
,ro -~ ';j; ,ro
'-.oE::::it.E
a.> E
.N co -~ ,co
·c3
o o
,ro c ro c: Cl) ,ro
o c: ro a.>
u::::i-
::::i :+:: 1/) c: .! 1/)
~

Q)
-
·c3 ..= E -o
c O ::::, (ti
co -c -1/) 1/)
(.)
O<UOCtl
(.)
o o
(U
0.. :iE Cf) > m 0.. ·s; ...., Cf) <( :iE C) C'CI > Cil 0.. () ()

c.j
:-=- 1/)
:-=-
·;:: Q) ·;::

-
·u;.. Q) "'C Q)
a. c a.
2::::, ro
-
E
-
Q)
Q) ::::, c: (..} E
Q)
N N ....
Q) .!:
,n, c: >Ctl c
o o 2 Q)

--
"3

-
1/) 1/)
0) 0)

-
·;::
::::, ~ ·;::
::::,
....(U
>(U Q)
1/)
(..}
:ero ·;::

~ ::::, ro
.... ·s0: (U
a.

-
0 ::::,
Q)
a. ...
::::, Q)
a.
....Q) o
Q) l(U 2 ~

-
(I)
E Q) c: 1/) "'C ro
-
Q)
ro E ::::,
E(..} co (..}
Q)
ro
Q)
Q)
:.;::;,,
-...
(tl
(l)
E ro -~
-
,ro (tl (1) 1/)
::::, ,ro E
::::,
o .... B ::::,
o
·;::
0Q) ~ Q)
~ -s c ~
::::,
t! Q) .... ::::, "'C
Q)
t5
N
,ro
o
.s t5 ·c3 ...0
a.
:.ao
(U

.8
,ro ...
)(tl
,ro
~ N
a. l(tl
<-
c:
·u;..
Q)
:.a0
Q) L1. Q) o ::::,
:.a0 :g
Q) (..}
1/) Q) a. (..} 1/) 1/) ro
...
"'C
,ro ::I Q)
"'C 2 (tl
..:: Q) ,co E
(I)
"O

-
"'C
::::, ::::, ~ c: ::::, a. :5 Q) ....(ti
Q)
o -~ 1§ ~
(tl (tl (I) (.) ·c
,ro ~
+"' "O
t5 a. 0ro "3
-
::::, 1/) (I)
~ E
Q)
a. 0Q) a. (tl
1/)
a.
Q) 0
c: a.
c: .Q
(ti
E rn ·2
c: a, E
o0 .!:
- Q)
I-
...
·5
0..
ro ,ro
:iE "7
c:
0
()
a. E
(I)
O I-
Q)
0
0)
N 0
e> ro
~
E
0
(,)

.5:?
c:
ns
(,)
Cl)
:!!!:
0
"'•:f
"'
119
 co co
-.......... ~ N
..... N.....
~ N N N N
("")
................
("") ("") N
........
...-
........
-.;t" ("")
N .._ ..... ...- ...-
........ ........ ........ ........ ........ ........
..... ..... ...- ...-

_.
Q) Q)
_.
(/) (/) ('O
....Q) ....Q)
(/) (/)
Q) Q) c: Q)
....
.... .... ::: (/) (/)
....Q) ~
Q)
(/)
.... ....Q)
(/) ~ (/)
.... (/)....
Q) Q) Q)
(/) (/)
.... .... (/)
....Q) (/)
....Q)
('O
·c:::, ....Q)
+-'
(/)
~
(/)
....Q)
Q) Q) Q)
a. a. a. a. :::,
a. a. a. Q)
a. a. a. a. a. a. a. a. a. a. a. a.
c> c:
> » > > > > >c: » > > > > > >c: > > >c: >
.s c>
»
.S .S c: c: .s c: .S
·-c: c: c: c: c: c: c:

~
Q)
'in, •Cl'l •Cl'l )('O

....('O
l;:: O> O> O>
(/) :::, :::, ::J
'in, O> O> O>
l('O c: :::, ('O
c: ::,
....
:::,
O u s:
........ O u
.!:!? c: .!:!? ,co
N
:::, a. •Cl'l
_. 0 a.-
Cl'l c: N Cl'l c:
('O u ('O Q)
u J!!
c:
N 'in 2 :.a N 'in ~
·;:: 's ,ro ~ ·a ,co

-....
l('O
E ·c:
c ....
~ Q)
.9 E
a. 0
,ro a. ,rn ,ro ,rn
........ .8 E g-
tr ('O ('O
Q) Cl'l Q) •
o c:
+-'
c:
,~
,rn -
Q) ('O Cl'l Cl'l tr~ Cl'l
:::,
N N
::, Q)
·- ,co .... co
tr ,ro 2 -
2 2
•Cl'l _.
•Cl'l N Q) Q) N
a. ·c: o.... l;:: ·c: :::, :::,
a. $
e ·a Cl'l E E E
Q) Q) Q)
a. a. E 'in,
,rn a, a, ....
('O ('O
0 0 c5ro§§~
a.
Q)
E.... ,cij a.
Q)
x a.
0
ro
0
Cl'l
u Q)
....
Q)
a.
a. (/) t5
Q) N N c. )~ Q) Q)
a. a. ....
...

2 - E..-.. E Q)
-o
·- ~ ,rn E _E_
,rn E E
(/)
u» a,
·c3 ~
(/) CJ
"O a,
u» 'ii). E (/) .B E ~ ·-u» ,ro ~ "O ,co
- ...
:::, :::,
c: c:
•C'O •Cl'l
·c3 s
::j ICl'l

,rn o
....
:::,
(/)
0
,ro a,
o
c:
:::,
:::,
+-'
(/)
0
,ro
+-'
(/)
Q)
u»
:::,
c:
>Cl'l
Q)
E
N
:::,
c:
•Cl'l
....
:::,
N
:::,
l('O
+-'
(/)
~u '.§c:
0 ('O
>Cl'l

~;~"a~~
:::, >CO Q) ..2

~~ O Cf') 0 E 0 > ~ G ~ J!! ~ l1l a.. 00Cf')()C: 0

- -
... ()

:-=-
·;::
Q)
a.
·5
:::, .S
u;:::..
o ,rn
-
·c:
Q)
a.
Q)
.::.
c:
cu
·c:
Q)
a.
.!!!
0
(.)
_.
Q)
E .... oc: c: E 2:::, c: E 1/1
:::,
N ....c:
Q) _.
0
,ro :::, ~ ....c:
Q)
N
,cu ~ ....c:
Q) 0
t;
)('O
o
(/)
N
c:
E
Q)
....
Q)
u ....
Q)
~
5. "O
(/)
41
·c: c
~:::, ~s
.... (/) :::,
:::,
m.... Q)
E ·5 CJ
o O Q) :p. :::, c:
_. e
u u ....Q)
:::, Q)
Q)
t:('O a. ,rn .._ Q) 0
"O
E c: Q) -0 1/1
55 a. E
....
Q) ('O <- ('O Q)
E a. Q)
........ E J!! ('O Cl'l ('O E-
::, '3
....
:::,
·c:
'§ :::,
a.
('O ·-
a. c ICl'l
:::,
Q) ~
"O :::, ....:-
.......
co O
a. .... ·-
13 Cl'l
a.
N
a.-
uu
ICl'l Q) ,~
:::, 0
o Q) ·c3 o :, c:
(/)
Q) :::, t: (/)
,rn
Q)
:.a ,rn
(/) (/) 0
u
Q)
a. "O o Cl'l
('O a.
....
:::, 0 :5
Q)
a. Q)
Q) _.
·;:: ~ 0 :.:; '§ ·;:: "t,
.... ,ro ('O "O ~ ,co cu
0 (/) u ni "O ('O
('O 'ci)
Q)
a.
·c: Q)
Q) a. ~$
~ ~ ·o,e
Q)
> u -o E a..5

-
O> Q) CJ E >Cl'l Q)
Q) :::, Q) (1) ·-
!E Cf') o

--
NO I- O I- 0 -~
cu (.)
CJ cu
·-
c:
Q)
1/1
c: 'i:
Cl>
E
0

-o-,

120
 NN N N
N
............
...... ...... N
...... ...... NN N '<t N

-- -- -- -- --
(0
("") (0 N
("") ""'" ............ ...... N
(0
-.. ......
-.. -.. -.. -.. -.. -.. -.. -.. -..
...- ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...- ...... ...... ...... ...... ...... I.L
...... ......
u
~

-- - -
:;:::;
(l)
ro ~
(l)

~ ~ ~ ~
(l)
ro :::
(/) c '"' ~
~
(l)
~
(l)
·c
:::,
(/)
..... c (l) (l) (l) (l) ~
(l)
~ ~~
Q.) (l) c «> :::::s ~
(1)
~
(l) (1)
0. 0. ~:::, 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. :::, 0. 'in 0. 0. 0.
> > >c > > > >c .E> >c >c c> c> >c >c > > >

-
Cl)
c c c .E c (..) .E c .E
·.::::
0

--
C'IS

--
(l)
c
(l)
(/) ,ro
(1)
c
(l)
(/) ,ro
.!::!
c
cu
...0
.N .N
-roro
C) C)
~ ..2 ~ :::, ~
C) C) ·.::::
'in

- -- -
c :::, 'in c :::, .....(..)
::I
(l) .c 0 o (1) 0 (.)
c
c
~
c
0
w ,ro
·a.
ro -c
c w ,ro
·a.
ro -c
...
::I
0
(/)
·a.
co
N
(l) ro ~
ro o ro 1n co
0. c o 0 (.)

-e
0.
2
-~ - - E
:.c
- -
::I

-
"in "in 'in

-
(/) N (/)
c ·c ·5 ,ro c ,ro cu
e
-
,ro ,ro E (l)
,ro ·c ·5 (l) ,ro ,ro ·c
,ro ,ro o.b

-
>CO
........ 0
ro
0.
. .8 ......E c ro c ...... ,ro .8
--
0
c
co
: :, :::, :g -
:::, :::,
N N
(l) o
,ro 0 ~
0
,ro
....
,ro 2 co
c
ro
......
:::,
.....
:::,
:::, :::, :g
N N
(l)
,ro ~·e(1) co
o ,ro ro ~
c
ro
:::,
N
...... ,n,
:::, .....
N ,ro
1i5 (l) 0. E ·50N
N N N :::,
·c ·c ·c
a. o ro
(l) (l) N 0. :::, 0.
0 ro .£!! -9:! 0. 15 ·5 ro E E
.......... 0 co ro <D E c 0 .£!! co ro
0(l) N ·e 0
ro
._ E (l) (l) 0(l)
~ N 5
o . __ ,ro a, E
ro a. . __ 0. ......
Q) "O 0(l) N N •e
~ ~ 5 (/)
0.
(l)
.....
(l)
,ro a. a.
E 2
0. (..) ~ ~~
·u ·-~ -~
(/) (l) ~
~ 'u ·c - E E ~ -o ,ro E c ~ ·u
-
"O -
o E ,ro ,ro E
-
,n, ·;;;..
~o '.c£ .c: :::, ,ro <D .c ..::::: >(1J
,ro c O :::, ,ro :::, ,ro c
5
(l)
>CO
~ c
0 :::,
~ U) ~ ·,ro
§ E
(l)
.c ~ t, ~ ·c3 t::
(.)
~ ES t, ro "E ·u
ro ,ro :::, ,n, t5
(/) (/) (.)
O CO O o ro O N (l) o ro o 0 ·0 0 ro ,n,
~ CJ a. 0 rn O O O U > CJ a. 0 ro O 00 ~ ::lE ~ CJ a. 0
-~....
Cl)

::::-
·;::
.........
:c -"'
.5
::I

-
=e(1)

- - - -
(l) (1)
0. 0. 0.

-
c
(l)
E c E (l)
E(l)

-
:::, :::,

-
(l) (l)
~ N
,ro c ~ c N
,n, c
...
(l) (l)
o

- -
(.)
,n, (/) (/)
s: ,ro
C) Cl)
....co ·c ·c
c ....
·c
·5
:::, ......... ro :::,
(l)
co a. ·5 (l)
·s ·s
e :::,
o
....
(l)
:::,
:::, e :::,
:::,
~
(l) :::,
:ero 2 ~
(.)
~ 0. ..... (l)
:ero ..... 0. (l) ......

- -
(l)
(l) E co
"O
.!!?
..... (l)
co E "O
(l)
(l)
ro
-- - e
(l)
:.;:::.. 0. (l)
ro Ens 0.
ro 2 § ro
-
co -..
:::,
~
·u
·;::
:::,
....
0.
0
o
:::,

(l)
t5
,ro
:::,
N
,ro
:::, ::!!:
...:
em
s.o ·c3
·c
:::,
0.
......
,n,
:::,
N
,ro
:,
(.)
(l)
t5
1i5......
0.
c0
(..)
-
,ro
:::,
N
>CO
o 0
(l) o (l)
:.c0 ~ en i (.)
(.) (l)
:.c0
:::, Cl) (.)

-
(/)

-
(/) (/)
"O (/) "O
,ro ,ro ,ro
iro
(l)
o..S iro
(l) ... (l)
...... ...... (l)
"O ......
:::, ·c(l) ·-a.
:::, ·c :::, "O Cl>
:::, :::,
(.)
2 ~ o ~ . . . f! (.) 2 (l) (.) ...

--
...... 0. ,cij
(l)
co ,ro o (l) co
t5 E ~(l) ~ ~
Cl)
0. c (/) ..c 0. c t5Ewg
:Ji 0(l) co ro ns : :, i t5 (l) (1)

.... ·-
(l) 0. 0. 22 ro,, 0.
·a.e (.) ·-
·e
(l)
o o c c E o.- ..... (.) E c0 ·-
c 0. c E
:::, o
8
0 (l) (l) .... :::, (l) (l)
_J co 0 "in, I- O Cl) _J
(.)
Cll
' a. I- 0 'in, 0 ~

-
.....o "O
Cl)

'c ::I
.!!? cu ·;}';~~\,._(__: ti ,'<'
c c
0 (,;' ,:.
....
Cl)
fCl)
a.
·.-
r
......
N
I
I.
121
co
(")
.._
..--
co
(")
.._
..--
N V
..-- N
.._ .._
..-- ..--
N N N CO 00 CO
..-- ..-- ..-- (") v (")
........ ....._ ...................
T"""' T"""' T"""' T"""'
----
T"""' T"""'
N N N CO 00
..-- ..-- ..-- (") v
-- -- --
T"""' .........
T"""' ~ T"""' T"""'
N-.:t'N
..-- N
.._ .._
..-- ..-- ..--
..--
-o~
E

0
,._
c Q)
0 >

~ ~ ~ ~ ~
Q) Q) Q) Q) Q}
c.. c.. c.. c.. c..
.s> c> > > >c >>>>>>> » >c
.!:: .!:: .!:: c .!:: cc c .!:: .!::

>CU ,co
0) 0)
:::, :::,
0) 0) ·-
>en
i--: c :::, en
0)
:::,
-,
0 0 Cl) ....
-
0) . !a' >CO c
>(U
c..-
(U c ~

-
:::,
0 ~ c O co co
c.. i--:
>en -, co ·-CJ)'o 0 -,

-
N (/)
c 2c 0 ·c ·a c Cl)
en
·e
N
.~~ c '~ ,~ .9 E,._ ~ - '[2 c

-
0 ·:5 (U Q) c :::, ,cu (U c ct)
:..:;.. co
"3 o co ,._ cu
N (U
·5 >en
0 0Q) N::J,._Q)Q)
N :::, N >CU _. :;::::; ....
>CO - 0

·e
N 0
co :::, c.. E c N
c.. ,._ ·o,._ o
-
N
§ c..
Q} :::, ·-
0,._ .2> rocoro,._Cl>
Q}
c.. § ·a
-E
en Q)
Q) 0Q) (/) t5 0 a, E t5
en CO
.!::; 0
O Q)
c c.. Q) Q) N N ·~ Q) :::,
>CU c.. 0 Cl)
(U c.. ,._ Cl)
Q) "C ;:;= ~
,._ § c "C Q)
E ·13 ~ -- E ·-,._ _.c
(/)
.5 2 Q)

Q) Q) 8 c 'ci).,
.....
,cu ~ l~
0 .3 l(U
~
c(U 15 ~ >(U co Cl) E Cl) 'ci)., CJ)',
c..
.5
c..
E
co
o-
:.c; :::,
c
,cu
,co
co Q} Cl) O CU >CU o o N £.
en c <i5 O C
....
·5
"§ ~ :m
0 :::,
in EN >CU~
:::,
c
,cu
>en
t::
Q)
1/) co
co co
~ :r:
~
0
,_c o o > ca a.. o Cl) 0 ~ co
0
(.) o~ ~
:::, E

-
0 N
Cl) 0 ....
....... . !!!
....roc
-
co
.......
c
Q)
"C C-:' ! Q)
"C :-=-
·13 ·;::::
Q) Q) ·u0 ·;::::
Cl)

-
0
c.. c..

-
0 (U ro Q}
E E
-
~ c c

-
(I) Q) :::,
CJ ,._
Q)
~ N
c
C'II
2
c Q) .s >CO
0
.... ,cu,._ en ,cu,._ 0)
·;::::
(/)
·;::::
.!!!
U)
co
'>0,._
~
f!C'II
en
'>
:t:-
·:5
Cl) ....co,._
:::,

ns en
:::,
:::,
,._ e "3
,._
"3
0

'*
Q) (.) ,._
2 (I)
Q)
"C
CJ
C'II 2 Cl) :eco Q)
-c E
~

-
a1E nic: co E

-
(U
·- a>

-
Q} Cl)
o E c ro c.. Cl)
E ....
Cl)

:::, o E ~ (U
: :, e ~ .._
co
-
>C'II :::, :::,
;!::: :::,
>(U "3 >CU ·.::::
......:
,._
en
CJ
c:
en
.!: c: ~
:::, ·13
:::, ......:
(U .... e
·u
:::,
N
:::,
c..
,._
......:
~
0
Cl)
..,:
c.. :::,
N
>CO
,._ 0
c.._ ,ro 0 c.. 0
:::,
u.. ~ .c Q) 0
Cl)
Cl) 0 :::, Q} :E
:::, "C ~ ,::J E en 0
(/) :.0 w
....Q) ·x0
(/) (/)
"C
U)
Q) <(
:..:;.. ,co
,._
Q) Cl)
,._

- -
,._ ~
-
Q) >CO (I) 0
c.. c >CO c.. cu icu icij
:::,
"C c.. :::, ·c: ... co
,_
m,._
'i: Q) :::, c
·;::::
:::, c "C
0
Q) co
,._ ·;:::: f! :::,
0
Cl)
~
cu
·;:::: 00
c.. ... Q)
:::,
>(1J
c.. >CU C'II 0 co c.. E :I 0
(/)
co
(.) ·;:::: 0:::
u.. :::,
Q}
c..
(/) CJ
ns ,._
0 Cl)
c.. 0Cl) ·~
co t5
co Q} c e
0. c .!:
.... Q) en :::,
,._ :::,
,._
c..
Q)
-~.... a..
C'II ..0 o t; :::,
E
(I)
o. E
Q)
0Q) 0
:::,
0
:::,
E
Q) ·ea.. Q)
- 0
0 E t5
Cl)

--
:::,
Cl .i::: ...J t- Cl cQ) w ...J ...J t- Cl (.) 'ci)., (.) w
<(
.... c
.... C'II
(.)
,_u1· ·
0 Q)
>C'II
CJ
E.
0 ,/
:::,
"C ....u....
e
.or Q)
jjj •

co 3a>~?..
.. - 0
~
: (;;)
, ~.
" - .
N :;N i~
,:

. /
L2
~ i~~
a.. 0o > a..
NNN
..... ..... .....
..._ ..._ ..._
..... ..... .....
.....
N
..._
.....
..._
.....
.....
N
..._
.....
NNN
...............
..._ ..._ ..._
..... ..........
.....
N
..._
.....

e
Q)
Q)
......
cu cu -
Q)

:!:: :!::
c:::, c:::, ~ ~ ~
- Q)
cu
:!=
c:::, ~ e
Q)
Q)
+-'

~~~~~
c c c c Q)
Q)
+-'
Q)
+-'
Q)
+-'

~ ~ ....
Q) Q) Q)
(/) -- Q)
cu cu
:!:: :!::
c ~
c:::, :::,
Q)

~ ~
-Q.)
ro
:!=
c: ~
a. Q) Q) Q)
a. a. a.
Q)
a. a. :::, :::, :::, :::, a. a. a. a. Q) Q) Q)
a. a. a. :::, Q)
a.
>c c> >c >c >c >c >c > >c
> > > > > > > > > > >cccc:c:
> > > >
c c c c c c c c c c -~

-
>CU
C)
...... :::,
Q)
cu ·u;. :p. C) cu
"in

- -
cu o c :::, (/) ro
i--: Q) ..c
..._ ....
>CU Q)
0 o Q.) ..c
..._
""')
c c :::,
N
15
.... -~ >CU c: c
0 a. a. 0
>CU
...... ~ N
:::,
cu -c ~ N
cu o cu o cu ro
. ccu
Q) t' Q.)
a. a. c:
O
u»
C
:0 N 0
u» "in 2 :0
-
(/) (/)
0 c ~ ..._ ·;:: ·5 c:
cu E >CU
E
N
·5
.... (I)-c -c
>CU >CU >CU ,,.. ~
........... - 0 Q)
~ o tr Q)
Q) ~ Q) ccu
Q)
.8 E a.
cu
~
c c
>CU >CU >CU
:5 .._
ro
'- 0

-
cu :::, :::, Q) N ~ Q)
tr
-
u >CU '-
cu ~
tr :J o
Q) ...... a.> tr O tr~ ~ :::, Q.)

-e
'- Q)
:::, N:::, :g
Q)
_cu_N N ~ >CU Q) ,cu - N N:;::; >CU
Q) _. a.> N a. :::, :::, c:
Ke ·
Q) :::, ·-

-.... -
Q)
·u;. [
e
Q)
Q) .Q>
(!)
o'-
......
cu cu~'" 15
.... -0 0
.... ....
a. 5 cu E.... ....E -
.ii> .8
C) cu ro
.... a.> a.
Q) 0 a. a. Q) Q) a. E 0

-
Q)
...... a. a.> o N )~ Q) Q)
a. a.> ~ N N
c Q) ""C Q) ~ cQ) cu Q) Q) ""C
Q) 2
,cu a. a. 13 a.> cu

- c3o--c3 ~ ~ -u
(/) Q) ""C ;:.:::: ~ (/)
. .... ""CE -c
o--
-c ,~ ~ ·u ~
""C -,cu E E
E ,~ ~ ·u ""C ·- ·;::
~2
""C
>CU cu E ·-
....Q)
Q) ·-
-Q) :::, Q) u»
cu :::, >CU a.>
E
>CU :::, >CU c a. :::, (/), (/), >CU :::, >CU c: '§ :::,
5O c ..cO -~N
:::, :::, :::, (.)
>CU
o
,_
c
(/) c (/) cu
o c (/)
(/)
CU
!::;
O
c: ·- c ..c ...... E c
>CU /j! >CU o
~(/)~o uu ~
>CU s -~ ·u
>CU
o (/)
E
uN
(/) c (/) cu
cua.>a.>o
u u >
(.)
CU
al a.. 0 ~ cu
0
(/),
-
u
~

--
cu
c
Q)
--
cu
c
Q)
""C :::::- ""C
·u ·;::
·u
- -
o Q)
a. (.)
cu cu
c
Q)
:::,
E
Q)
c

- -
~ N
,cu c ~
Q) Q)
o
,cu
-
Q) (/)

.... Q) >
.N
·;:: ....
>CU
cu (/) :::, cu
·s;
e
Q)
:::,
cu
0
o
e
0
cu
.... :::,
·s;
e
Q)
:::,
o Q) o Q) :::,
.... (.)
2 t:cu a. Q)
2 t:cu
- -
c:::, Q) ""C
Q) Q) E cu Q) Q)
o

-
~ a. cu Q)
~ a.
cu ..._ <Li
·x :::,
cu E
:::, cu ..._
:::,
e
·;::
u ~
0
o >CU
.....:
:::, ·;::

-
:::, :::,
a. Q) cu 2.
:::, ....
(.)
a.
Q)
·u ....
0
:0 0 c: u
Q)
N
>CU
~
a. Q)
·u ....
0
o 0 >CU cu Q) o :::,
E Q)
""C Q) a. in :0
(/) (/) E Q) (.)

-
~ ""C
Q)
2. ~ Q)
>CU iai ""C
""C
c
.0
:::,
0
:::, ....
>CU
·;:: :::,
Q)
a. >CU iai ""C
c
,_ o ~ (/) c
,_ (.)
~ o [ ~

-
·;::
Q)
cu cu (I) :::, cu
.... Q)
cu
cu a.
u :::,
a. cu
(/) o u
cu
E Q)
>CU I- CU a.
u
-
:::,
....o ....o
:::, :::,
....o Q) a. ~ ~:::, :::,
....(.)
·ea.. ·ea..
Q) Q)
c 0 ......
c c E a. ....
cu iai
i.... .3
Q) (.)
:::,
_J
:::,
_J ~ I
:::,
_J u0 Q)
·u;. I- O
:::,
_J

c:
0
E

"
123
 -
(")

..-
N
..- NNN
-
(")

..- -
N
..-
..-

~
(I)
a.
~
(I)
a.
~ ~ ~
Q) Q) Q)
a. a. a.
--Q.)
co co
:!:::::
c:::, c:
Q.)

:!:::::
:::,
e(I)
a.
~
Q.)
a.
~ ~ ~
Q) Q) Q.)
a. a. a.
~
Q.)
a.
-Q.)
co
:::
c:
:::,
~ ~ ~ .$ ~
Q.) Q.) Q.) • c Q.)
a.a.a.::, a.
-
Q.)

~
(1)
a.
>c: >
.5:
>c: >c: >c: >c: c:> >
.5:
>c: > > >
.!: c: c:
>
c: >c: > > > > >
c: c: c: .5: .5:
>
.s

,co ,co
0) 0)
:::, :::,
00,, 0) 'ci)., 0)
c: :::, c: :::,
....
>CO
:::,
0 (.) i-..:
-,
....
>CO
:::,
0 (.)
.!Q >CO .!Q >CO

-
N N
:::, a.
co -c: >CO :::, a. -c:
co
co (.) co ~ c (.) co
0 -, co 0

-
N

-
u, N u, N
·;:: ·5
-
~ ,m- -
~ Q.) >CO Q.) 0 ·;:: ·5 Q) >(ti

.B E a. >CO c N
E a.
ai c ·5
c: 0
(I)
>CO .._ co co .... ....Q.) c: co
tr co co ·- co 0 >CO co co
0
.... Q.)
tfQ) :::,
.... 0Q.)
·e
(I) >CO - - N 0
0.... N a. (I) a. N
·5 E........E ea. ·en a. co E c: ·5 E
-
co - 0) (l) ,_
a. E 0Q) 0 >CO a:; a:; E
Q) ....
2
·~
>CO
.._ E E
Q)
a. a.
Q) Q)
(l)

.s
co .... a.
~ -~ Q) 2
x .. Q.)
a.

-
Q.)"'O Q)
"'O
E
(/)
E
"'O >CO
E >CO ,co c:
-
"ci)., ~ 00,, >CO .._ "ci)., >CO Q.)
:::, Q.) :::,
c: (.) .3
(/) c:
:::,
c: ,co
(.) :::, :::,
o - ·c::; t::: ~ E
C:·-
>CO If! >CO co Q.) >CO (.) u,-. ~ >CO (.)
:::, c: N
~ (/) ~ 00 ~ ,_c: ..!!! 0 0 en <( (5

--
co
c:
Q.)
:-=:, "'O :-=:,
·;:: ·c::; ·;::

- - -
Q) (l)
a. (.)
co a.

-
Q) Q)
:::, E c: E :::,
Q) Q.)
....Q.)
Q.)

-
N N
>CO c: c: >CO

- --- --- -
(.) (.)
(/)
0) ,n, 0) (/)
Q.) ·;:: ·;::: .... Q.) ·;:: ·;::

-
(/) :::, co (/) :::,
co co
0 ....co :::, '>0 0
Q.)
·5 ....co(l)
-
(.)
Q.) :::,
....Q.) .... (.) :::,
:::,
....Q.) ca
:eco
Q.) (.)
a. Q) Q.)
a.

-
Q)

-
Q.)
c: c:

- -
"'O "'O 0
:::, E co (l) Q.) :::, co E (l) !€:
co Q.)
co E :;::;., co a. Q.)
E
co ca
-
.....
Q.) :::, :::, co (l) :::,
(.)
(I)
....co (.) .....
>CO
.....: :::, ....
(l) ·;:: >CO :::,
(.)
.....:
0
(1)

-.....
(.)
.... :::,
c:
-
:::, co :::,
co
...0
(.)
Q.)
....a. (l) co
....a.
....a.
Q) Q)
:0
0 >CO
0
0Q.)
N
>CO
(.) :::, (l) 'zs :0
0 >CO
0
0
N
>CO 0(l)
(.) :::,
Q.) a. :0 (/) (/) E Q.)
"'O Q.) a. (.)
(/)
:0 (/) :::
"'O 2.
c: ....
0 ·;:: >CO Q.)
:;::;.,
....
Q.)
;a; "'O
Q.)
c:
Q.)
....
>CO 0 (l)
0
c:
.... a. >CO
.....co:::,
"'O ·;::: a.
Q)
co
:::, Q) :::,
a. co
..... ·;:: ,-c: (.) ....
(l)
,_
Q) .....co
:::, :::, Q)
::::,

-
..... 15 .....
(.)
co :E

-
(.)
.... ,co ,_ a.;~
...
- ·--
:::,
Q.)
E Q) co (.) Q)
a. "'5
(l) co
a.
(/)
co
(.)
co
(/)
....
0
a.
(/)
co 0Q) Q) (.) E en
0 ..... a.
Q) co :::,
....(.) ....(.)
:::,
·c ;a;0 a. E co Q) co 0

- ::::
c:
-
;a; c: .s EQ) a. (.)
·5 E 0 c: c: Q..
co 0 Q) :::, Q)
:::, co .... Q) 0) 0 Q) ::::,
~ 0 "ci)., I- 0 .....J w .....J ~ a.. I- N 0 (/) 0 0
·.:::
0

...
LL

i~)fl le:
··?""" ca .,,
Ill
.JI 'cii .,1 I

i vice- -.- 'T

~
.~.~·-=~· ~
'·M

124
 N
~
-......
~ -- --
N N
.,,_.- .,-

.,-
.........
.,-~
N
.,-
N

-- -- -- ............
..--
..-- -- -- ......
(0
("')("')N

..--
(0 "V NNNN<OOO-.;r-N
..-- ..-- ..-- ..-- ("')
...._ ....._
.,- .,-
........
.,-
"<t" N
...._-.... ...._ ....._ ..._,
.,- .,- .,- ~ .,-
N
..-- ..-
-- --......
.,-
(V)

--~~~
22
rn rn
·2: ·2: Q)
::s ::s a. a. a. a.
Q) Q)
en
.....
Q)
en
.....
Q)
~
Q)
a.
~ ~ ~
Q)
a. a. a.
Q) Q)
-
2
·2:
Q)

::,
.._w
Q)
en,_· ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~
Q)
a.a.a.a.0.0.0.0.0.
Q) Q) Q) Q) Q) Q) Q)
~
Q)
a.
a.
> > > > > >
.E c .E c c c
>
.E
>
c > c>
c >
c
>c >cc > >cc > .E> .E> .E> >cc > c>

l(,s >CO
0) 0)
::s ::,
"in,, 0) 0)

-
"ci)
,rn c ::, en c ::,
Q) ..... 0 o 0 o
c -~
Q)
c ::s -~ >CO >CO
N
~ ::s co
a. -c
Q)
.._ a.
ca -c
rn rn o co ca o ~
a.
en N ·-
en- 0
N ~ "ci) ~
c § ·.:::: ·c5
-
~ ·.:::: ·c5 ,ma, ::s
~ Q) .8
>CO
E (1) ~ .!:. ~ '~ ,~ .8 E
1: ::s g-
,rn
L.
(I) ~ ..... Q)
,ca ....... ~ ~ -~ o >CO ~ ~ ~ :; 2 ~ ~ ~
:;::::
C
<..)
O
-
Q>
Q)
0..... a. 2 5, C O a, ·.:::: ::, ::, 0. · N 0.
Q) en a. ca E E
.......... ·-
.._en-
0 a> en a.
o- o co co EE.._E,_
co..... ·0 ca
N N. ; rn o a. )~ Q) Q) a. (I) ::, CO - 0 N N. l~ Q) Q) -
,rn a. a. ca a> a> ,co a. a. ..... c
~
·c3 e o Q)
·.rn: : ca>
~
E
Q)
"'O
·en,, Q> -,rn E E i,co )~5 ·;co:: "*a>
..,.., 0
:::, '§,co -~c 15~ :;::, .,co5 .5a, 2~ 8
c 15 ::s .._ ::s ,rn a, co
rn
o -c
o rn
en a..
c50 ~~ (.)i c .!!:? ·0 E
>rn :f! >CO o N
~ (/) o (/) 0
5 o _. a, in -en _.
enc~--
u uo
en co
o _.c ·o- t::, E c eno
co a, oN o a> 0 rn>ca O N,ca co
~u > en a.. u (/) o~ ~

-- --
·.::::
Q)

-
rn ca a.
E
-
c c Q)
Q) Q)
"'O :-::- "'O .E
·uo ·;::
Q)
·c3 ·.::::
Q) ·en
-
<..)
rn a. ca a.

- -
Q)
c .......
::s E
Q) c E
Q)
Q)
::,

-
~
-
N
,rn c ~ N
>CO
Q)
o Q) .E <..)

,cu..... en
,cu..... en

-
0)
·.:::: Q) Q)
rn ::s en ca ~ en
·;:; Q) co Q) ·;:; co
·:5
e ~
Q)
::s
o
0
o
::,
::,
::s
<..) e ::,
.....
0
<..)

:ern :eco
Q) Q)
.g? a. c L. Q)
.g? c
Q) "'O Q)
Q) E ::, co Q) Q) ca ::,

--
a.
--
;., Q)
....... co co E a. ;., co ca
rn
-
rn
::s
-
::,
::s o ·.:::: >CO ·;:: ::, ,co
o ::s ~ ......: ~

- -
..... co ::, ::, ::, co
Q) a. a. ~
Q) ·u t5 ..... 0
>CO
N ~
a. ..... ·c3 N
,co 0
E 0
o >CO o ::,
Q) 0 >CO

-- -
Q) Q) Q) <..)
;., "'O :0 a. en en E <..)
en a.

-
"'O
,rn ;a; 0
Q) Q)
>CO
..... Q)
;., Q)
;a; ,m
.....
Q)
c
,_ o ::s ·.:::: "'O c ::, a. >CO "'O
::, c
·.:::: >£
<..)
o ~ ~ (I) co ~ ca

-
Q)
a. t5 E rn en ..... >CO ~~ ca Q)
a. .....
rn a, ts rn Q) en t5 Q)
::s a. rn :::, 2 ::, a.
.....
·e
- ·e
c .......
c
Q) 0
a. No
Q) ..... E
o
::s 0
;a; E Q) Q) ::,
<..)
::, Q)
....J (.) en a.. I I- 0 0
....J a.. ....J I-
!::
:::,
(,)
cG.)
I-

.
---- /

, . "~ 125
 Anexa nr.15

PRECIZARI PRIVIND MODUL DE ACORDARE

A MATERIALELOR IGIENICO-SANITARE

1. Materialele igienico-sanitare constituie mijloace de igiena indivlduala utilizate pentru

prevenirea lrnbolnavirilor profesionale.
2. Materialele igienico-sanitare se acorda gratuit salariatilor expusi proceselor de rnurdarire,
tn completarea rnasuritor generale luate pentru prevenirea Imbolnaviritor profesionale.
3. Tn functie de caracteristicile locului de rnunca, pe baza Listei interne de acordare a
materialelor igienico-sanitare, se acorda urrnatoarele:
• Sapun - 100 g/persoana/luna;
• Perie unghii - 1 buc/persoana/an:
• Laveta - 1 buc.zpersoana/trirnestru.
4. In cazul lucratorilor din sectiile de Intretinere care intra ln contact cu unele substante cu
efecte iritante asupra pielii cantitatea de sapun se dubleaza §ii suplimentar se acorda o
crerna de protectie a pielii - 100 g/persoana/luna.
5. La recomandarea medicului de medicina muncii §ii pe baza caracteristicilor locurilor de
rnunca, se pot acorda §ii alte tipuri de materiale igienico-sanitare, fata de cele prevazute ln
prezentul acord.
6. Lista interna pentru acordarea materialelor igienico-sanitare se tntocmeste de comisia
care a stabilit §ii Lista interna de dotare cu EIP.
7. l.ucratorf sunt obliqs]! sa utilizeze materialele igienico-sanitare primite. Pentru
neutilizarea acestora se fac responsabili conducatorii locurilor de rnunca §ii lucratorii
implicati.

Contr~9tuf c81ee6 de Jfiunca la nivelul Comoanlei Nationale de Cai Ferate .. CFR"-S.A. pe perioada 2018-2019 --
......., ... ,-
./.$ l 3·•
 Anexa nr.16

Alimentajla de protectle si precizari privind acordarea acesteia

1. Alirnentatia de protectie reprezinta o alirnentatie suplirnentara care, in unele cazuri,

poate completa rnasurile de crestere a rezistentei nespecifice a organismului, cu
conditia ca noxele sa nu depaseasca limitele maxime admise. Daca noxele depasesc
aceste limite, allmentatia respectiva nu poate ajuta la prevenirea unor Irnbolnaviri.
2. Alirnentatia de protectle se acorda obligatoriu §i gratuit, persoanelor care lucreaza in
locuri de munca cu conditii grele §i vatarnatoare unde noxele nu depasesc limitele
maxime admise, avandu-se in vedere recomandarile facute de catre medicul de
medicina a muncii.
3. Pentru persoanele care au dreptul la alirnentatie de protectie dar care lucreaza in
locuri izolate sau sunt in nurnar mic, conducerea unitatii de baza poate aproba
distribuirea de lapte praf, pentru cantitatile echivalente in conditiile respectarii
prevederilor punctului 4.
4. Allrnentatia de protectie se distribuie zilnic in conditii igienice corespunzatoare. Sunt
interzise: compensarea in bani, distribuirea pe mai multe zile sau acordarea
personalului care lipseste sau care-si desfasoara activitatea mai putin de 75% din
timpul normal de lucru.
5. Lista cu locurile de rnunca §i numarul de persoane care beneficaza de alirnentatie de
protectie, se va intocmi pe baza criteriilor de acordare si a buletinelor de analiza emise
de organele de specialitate medicale.
6. Criteriile de acordare a alirnentatiei de protectie, tipul alimentelor §i cantitatile acordate
pe grupe de persoane, sunt prezentate in urmatorul tabel.
7.

Nr. Criteriulde acordare. Cantitatea/

crt. Tipul alimentelorii variante de acordare. persoana/zi
(schimb)
1. 2. 3.
Criteriulnr.1 Expunere la metale toxice(plumb, mercur, crom, cadmiu, nichel),
pulberiagresive.
1. Lapte dulce 0,51.
Criteriulnr.2 Expunere la solvenf hepatotoxici.
2. Lapte dulce 0,51.
Criteriulnr.3 Expunere la gaze iritantepulmonare.
3. Lapte dulce 0,51
Criteriulnr.4 Expunere la microclimatnefavorabil
4. Apa minerala (la temperaturi extrem pozitive) 2,0 I
5. Ceai (la temperaturi extrem neqative) 0,51 ~ ,, \ \\i.-Ut~1
Ar
.~ -
f

c
)
_)

"'
: II/cl:_
c,r,
........

127
 LI STA

locurilor de rnunca vatamatoare existente, incadrate pe criteriile de acordare a

alimentatlel de protectle (cu condltia ca noxele sa nu dapaseasca limitele maxime
admise)

Nr. Denumirea locului de rnunca

crt. sau activltatil
1. 2.
Criteriul de acordare nr.1 Expunere la metale toxice (plumb, mercur, cadmiu,
nichel), pulberi agresive.
1. Vopsirea cu vopsele de minim de plumb
2. Unitati de cale ferata sau activitatea de cale ferata din vecinatatea sau din
incinta unor Combinate poluante
Criteriul de acordare nr.2 Expunere la solventi hepatotoxici.
3. Vopsirea cu vopsele pe baza de solventi organici
Criteriul de acordare nr.3 Expunere la gaze iritante pulmonare
4. lntretinere, lncarcare acumulatoare electrice pe baza de plumb sau niche! -
cadmiu
5. Degresarea pieselor de la locomotive, vagoane, automotoare, autovehicule ~i
alte utilaje (in bai inchise, deschise)
6. Activitatea de sudura electrics ~i autoqena
7. Analize chimice de laboratorul chimic (activitate continua)
8. Unitati de cale ferata sau activitatea de cale ferata din vecinatatea sau din
incinta unor Combinate poluante
Criteriul de acordare nr.4 Expunere la microclimat nefavorabil
9. Centrale termice pe combustibil solid cu activitate continua.
10. Activitate in aer liber pe timp cu temperaturi extreme ridicate
11. Activitati in aer liber pe timp cu temperaturi extreme scazute.

I •

128
C9ntratt&fl
c.
:lo1ec•i\).-l'-.!"I' de rnunca la nivelul Companiei Nationale
•
de Cai Ferate .CFR" -S.A. pe perioada 2018-2019
./',1/_?03:3 '3 ~ . . . ,.