Studiu de caz

Evaluarea conformării cu cerințele legale și alte cerințe pentru ’’S.C. Confecții S.R.L.’’ cu
activitate de realizare a confecțiilor textile pentru postul de croitor.
1. Considerații generale
1.1 Date informative despre organizație
’’S.C. Confecții S.R.L.’’ are 80 lucrători dintre care 20 desfășoară activitatea de croire a
pantalonilor.
Activitățile de prevenire și protecție sunt realizate de către un serviciu extern cu care
societatea are încheiat un contract de prestări servicii.
1.2 Componentele sistemului de muncă
Componentele sistemului de muncă evaluat:
Executantul: lucrătorii au școală profesională cu calificare în domeniu și ei execută activitatea
de croire a pantalonilor.
Sarcina de muncă, croitorul realizează următoarele activități:
 efectuează operația de croire;
 croiește materialele ținând cont de caracteristicile acestora (elasticitate, reflexia luminii pe
suprafața materialului, desenul materialului);
 pregătește materialele pentru croit (verificarea șabloanelor, încadrarea șabloanelor,
formarea șpanului);
 pregătește mașina de croit;
 secționează șpanul respectând încadrarea tiparelor pe material;
 decupează detaliile componente ale produsului respectând încadrarea pe material și
instrucțiunile de folosire a mașinii de croit;
 execută semnele de întărire, crestăturile și semnele de pense și buzunare respectând
documentația tehnică;
 termocolează detaliile produsului în funcție de finețea materialului, documentația tehnică și
instrucțiunile de folosire a mașinii de termocolat;
 formează pachețele pentru sectorul de fabricație sau magazie;
 trimite pachețele însoțite de fișa tehnică la magazie;
 respectă ordinea și disciplina la locul de muncă , sarcinile date de către șefii ierarhici;
 înainte de începerea lucrului : verifică mașina de croit și o pregătește în vederea executării
sarcinii;
 în timpul lucrului : menține ordinea la locul de muncă, supraveghează buna funcționare a
mașinii de croit;
 la terminarea lucrului : așează sculele (foarfece,cuțite de tăiat ) în dulapuri sau le predă la
magazie , curăță și șterge mașina de croit, realizează curățenia pe toată suprafața locului de
muncă;
Mijloacele de muncă/echipamente de muncă utilizate:
- mașini de cusut Minerva;
- rampă de control;
- mașina de surfilat;
- masă de croit;
- mașină de șpanuit;
- centimetru(panglica metrică)  gradat în centimetri şi milimetri;
- foarfecă;
- mașină de tăiat cu lamă verticală;
- mașină de croit fixă REXEL R500;
- presă de călcat cu aburi.
Mediul de muncă este caracterizat prin:
- iluminat de tip mixt (natural şi artificial de tip general);
- posibilitatea reglării temperaturii în departamentul de producție prin instalaţia de
încălzire centrală şi instalaţia de aer condiţionat.
- Zgomotul
- vibratii
1.3 Legislația aplicabilă
În conformitate cu caracteristicile componentelor sistemului de muncă evaluat, legislația
aplicabilă va fi:
[1]. Legea securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006;
[2]. H.G. nr. 1425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor
Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006;
[3]. H.G. nr. 1091/2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru locul de
muncă;
 [4]. H.G. nr. 971/2006 privind cerinţele minime pentru semnalizarea de securitate şi/sau de
sănătate la locul de muncă;
[5]. H.G. nr. 1146/2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru utilizarea în
muncă de către lucrători a echipamentelor de muncă;
[6]. H.G. nr. 355/2007 privind supravegherea sănătăţii lucrătorilor;
[7]. O.U.G. nr. 99/2000 privind măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi
extreme pentru protecţia persoanelor încadrate în muncă;
[8] H.G. nr.493/2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate referitoare la
expunerea lucrătorilor la riscurile generate de zgomot;
[9] H.G. nr.1876/2005 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate referitoare la expunerea
lucrătorilor la riscurile generate de vibraţii;
La aceste acte normative se adaugă:
- Instrucţiuni proprii de securitate şi sănătate în muncă pentru activitatea de realizare a
confecțiilor textile” (cod IP ssm-115)
1.4 Programul anual de evaluare a conformării cu cerințele legale și alte cerințe
Pentru anul 2023 la nivelul SC Confecții SRL a fost stabilit următorul Program de
evaluare a conformării cu cerințele legale și alte cerințe, tab. 1.
Tabelul 1.
SC Confecții SRL Iași
Aprobat,
Program de evaluare a conformării cu cerinţele legale şi alte cerinţe, pentru anul 2023
Nr. Luna de desfăşurare
crt Compartiment/ Loc de
Observaţii
muncă 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

1. Director General X

2. Croitor X

Întocmit,Ionescu Andrei
Aprobat ,Popescu Vasile Data: 24.01.2023
Activitățile de evaluare au fost realizate de către serviciul extern de prevenire și protecție.
2.Evaluarea la nivelul managementului organizației
 Managementul la nivelul organizației, numit și management la cel mai înalt nivel, este
asigurat de Directorul General al SC Confecții SRL.
Pentru evaluarea conformării la nivelul managementului organizației au fost utilizate
fișele A și B.

2.1 Fișa A Obligațiile angajatorului

Criteriile de audit au fost reprezentate prin:
Legislaţia naţională Legislația europeană
[1].Legea nr. 319/2006 a securităţii [1]. Directiva 89/391/CEE
şi sănătăţii în muncă
[2] HG nr. 1425/2006 Normele metodologice de
aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006
Completarea fișei A
Fișa A - formular
Dovezi
Cod Indicator N A 0 1 2 3 Pondere
D/I/O
Angajatorii care au lucrători în acelaşi loc de
muncă colaborează pentru asigurarea
A.1 X 3
măsurilor de SSM.
[1], art. 2, 7(5), 16(2), 20(3) [2], art. 82, 175
Sunt realizate activităţile de prevenire şi protecţie prin
lucrători desemnaţi sau servicii de prevenire şi protecţie
interne/externe.
A.2 [1], art. 7(1), 8(1), 8(2), 8(3), 8(4), 8(5), 9(2), 9(4) D,O X X 3
[2], art. 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 24(1), 24(3), 28,
33

Personalul care realizează activităţile de prevenire şi

protecţie este competent şi suficient.
A.3 I X X 3
[1], art. 7(1), 9(1), 9(4)
[2], art. 21, 22(1), 23, 26(1), 26(3)
Sunt evaluate riscurile pentru securitatea şi
sănătatea lucrătorilor şi sunt stabilite măsurile de
A.4 prevenire adecvate, inclusiv pentru grupurile D X X 3
sensibile la riscuri.
[1], art. 7(2), 7(4), 12(1)a, 12(1)b, 35, 36
Angajatorul stabileşte şi implementează măsurile de
A.5 securitate şi sănătate în muncă pe baza principiilor D X X 2
generale de prevenire.
 [1], art. 7(3)
Măsurile privind securitatea, sănătatea şi igiena în muncă
nu
A.6 comportă obligaţii financiare pentru lucrători. I X X 1
[1], art. 7(6)
Atribuţiile lucrătorilor desemnaţi/serviciilor interne
privesc numai SSM şi aspectele complementare, iar
aceştia au la dispoziţie timpul necesar şi mijloacele
A.7 X 2
adecvate pentru exercitarea acestor atribuţii.
[1], art. 8(6) [2], art. 22(2), 24(2), 25,
26(2)
Lucrătorii desemnaţi şi serviciile interne/externe
A.8 colaborează între ei ori de câte ori este necesar. D,O X X 2
[1], art. 9(3) [2], art. 26(4), 30
Angajatorul a luat măsurile necesare pentru acordarea
primului ajutor, stingerea incendiilor şi evacuarea
lucrătorilor (inclusiv a altor persoane prezente în
A.9 D,O,I X X 3
unitate) şi a stabilit legăturile cu serviciile externe de
urgenţă.
[1], art. 10(1)
Angajatorul a desemnat lucrătorii care aplică măsurile
de prim ajutor, de stingere a incendiilor şi de evacuare
A.10 D X X 3
a lucrătorilor.
[1], art. 10(2)
Numărul acestor lucrători, instruirea şi echipamentul
pus la dispoziţie este adecvat mărimii şi/sau
A.11 D,O X X 2
riscurilor specifice întreprinderii şi/sau unităţii.
[1], art. 10(3)
Lucrătorii sunt instruiţi privind măsurile care trebuie
aplicate în cazul unui pericol grav şi iminent.
A.12 I,D X X 3
[1], art. 11(1), 11(3) [2], art. 101, 102, 103,
104
Angajatorul ţine evidenţa accidentelor de muncă,
accidentelor uşoare, a bolilor profesionale şi a
incidentelor periculoase.
A.13 D,O X X 2
[1], art. 12(1)c, 32(1), 34(5)
[2], art. 135, 136, 137, 138, 139, 140, 141, 142, 162,
172, 173, 174
Angajatorul comunică şi elaborează pentru
autorităţile competente rapoarte privind accidentele
A.14 X 2
suferite de angajaţii săi şi evenimentele produse.
[1], art. 12(1)d, 27(1), 32(2) [2], art. 108, 109
În faza de cercetare, proiectare şi execuţie a
construcţiilor, a echipamentelor de muncă precum şi de
elaborare a tehnologiilor de fabricaţie sunt adoptate
A.15 D,O X X 2
soluţii conforme prevederilor legale în vigoare privind
securitatea şi sănătatea în muncă.
[1], art. 13 a)
 Există şi se aplică un plan de prevenire şi protecţie
compus din
A.16 măsuri tehnice, sanitare, organizatorice şi de altă natură, D,I X X 3
bazat pe evaluarea riscurilor.
[1], art. 13 b) [2], art. 46
Unitatea are autorizaţie de funcţionare din punct de
A.17 vedere al securităţii şi sănătăţii în muncă. D X X 2
[1], art. 13 c) [2], art. 3, 4, 5, 6, 11
Angajatorul a stabilit pentru lucrători, prin fişa postului
atribuţiile şi răspunderile ce le revin în domeniul
A.18 securităţii şi sănătăţii în muncă, corespunzător funcţiilor D,I X X 2
exercitate.
[1], art. 13 d)
Angajatorul a elaborat instrucţiuni proprii pentru
completarea şi/sau aplicarea reglementărilor de
A.19 securitate şi sănătate în muncă, ţinând seama de D X X 3
particularităţile activităţilor şi a locurilor de muncă.
[1], art. 13 e)
Angajatorul asigură şi controlează cunoaşterea şi
aplicarea de către toţi lucrătorii a măsurilor prevăzute în
A.20. planul de prevenire şi protecţie şi a prevederilor legale O,I X X 3
în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă.
[1], art. 13 f)
Angajatorul asigură materialele necesare informării şi
A.21. instruirii lucrătorilor (afişe, pliante, filme etc.). D X X 2
[1], art. 13 g) [2], art. 189(1), 189(2)
Angajatorul asigură informarea fiecărei persoane,
anterior angajării în muncă, asupra riscurilor la care
A.22. aceasta este expusă la locul de muncă, precum şi asupra D X X 3
măsurilor de prevenire şi protecţie necesare.
[1], art. 13 h)
Angajatorul a luat măsuri pentru autorizarea exercitării
meseriilor şi a profesiilor prevăzute de legislaţia
A.23. X 3
specifică.
[1], art. 13 i)
Sunt angajate persoane care, în urma examenului
medical şi, după caz, a testării psihologice a
A.24. aptitudinilor corespund sarcinii de muncă pe care D,I X X 3
urmează să o execute.
[1], art. 13 j).
Angajatorul asigură controlul medical periodic şi, după
A.25. caz, controlul psihologic periodic al angajaţilor. D X X 3
[1], art. 13 j), 25(1), 25(2) [2], art. 27
Angajatorul ţine evidenţa zonelor cu risc ridicat şi
A.26. specific. X 3
[1], art. 13 k) [2], art. 105, 106, 107
A.27. Angajatorul asigură funcţionarea permanentă şi corectă a D,O X X 3
 sistemelor şi dispozitivelor de protecţie, a aparaturii de
măsură şi control, precum şi a instalaţiilor de captare,
reţinere şi neutralizare a substanţelor nocive degajate în
desfăşurarea proceselor tehnologice.
[1], art. 13 l)
Angajatorul colaborează corespunzător cu inspectorul
de muncă (prezintă documentele şi dă relaţiile solicitate,
A.28. desemnează lucrătorii care să participe la efectuarea D X X 2
controlului sau la cercetarea evenimentelor).
[1], art. 13 m), 13 o)
Angajatorul asigură realizarea măsurilor dispuse de
inspectorii de muncă cu prilejul vizitelor de control şi a
A.29. D,O X X 3
cercetării evenimentelor.
[1], art. 13 n)
Angajatorul cunoaşte şi respectă obligaţia de a nu
modifica starea de fapt rezultată din producerea unui
accident mortal sau colectiv, în afară de cazurile în care
A.30. X 1
menţinerea acestei stări ar genera alte accidente ori ar
periclita viaţa accidentaţilor şi a altor persoane.
[1], art. 13 p) [2], art. 111
Angajatorul asigură echipamente de muncă fără pericol
A.31. pentru securitatea şi sănătatea lucrătorilor. O,I X X 3
[1], art. 13 q)
Angajatorul asigură echipamente individuale de
protecţie şi inlocuirea acestora în cazul degradării sau al
A.32. X 3
pierderii calităţilor de protecţie.
[1], art. 13 r), 13 s)
Alimentaţia de protecţie se acordă obligatoriu şi gratuit
persoanelor care lucrează în condiţii care impun acest
A.33. X 3
lucru.
[1], art. 14
Condiţiile de acordare a alimentaţiei de protecţie sunt
stabilite prin contractul colectiv de muncă şi/sau
A.34. X 2
contractul individual.
[1], art.14
Angajatorul acordă în mod obligatoriu şi gratuit
A.35. materiale igienico-sanitare. O X X 2
[1], art. 15(1)
Condiţiile de acordare a materialelor igienico-sanitare
sunt stabilite prin cotractul colectiv de muncă şi/sau
A.36. D X X 2
contractul individual.
[1], art. 15(2)
A.37. Lucrătorii şi/sau reprezentanţii acestora primesc D X X 3
informaţiile necesare privind riscurile pentru securitate
şi sănătate în muncă, măsurile de prevenire şi protecţie
atât la nivelul întreprinderii/unităţii cât şi la nivelul
fiecărui post de lucru şi/sau funcţii, măsurile de prim
ajutor, stingere a incendiilor şi evacuare a lucrătorilor.
 [1], art. 16(1), 18(7)
Lucrătorii desemnaţi sau reprezentanţii lucrătorilor au
acces la
evaluarea riscurilor şi măsurile de protecţie, evidenţa
evenimentelor şi rapoartele privind aceste evenimente,
A.38. D X X 2
informaţii privind măsurile din domeniul SSM şi
informaţii de la instituţiile de control şi autorităţile
competente din domeniu.
[1], art. 17
Angajatorul consultă lucrătorii şi/sau reprezentanţii lor
şi permite participarea acestora (incusiv cu propuneri) la
A.39. discutarea problemelor SSM. I,D X X 2
[1], art. 18(1), 18(2), 18(3), 18(4), 18(5)
[2], art. 29, 56
Reprezentanţii lucrătorilor dispun de timp şi mijloace
A.40. adecvate pentru exercitarea atribuţiilor. X 2
[1], art. 18(6)
Reprezentanţii lucrătorilor cu răspunderi specifice în
domeniul SSM au posibilitatea de a-şi prezenta
A.41. observaţiile inspectorilor de muncă şi inspectorilor X 2
sanitari în timpul vizitelor de control.
[1], art.18(8)
Este înfiinţat şi organizat comitetul de securitate şi
A.42. sănătate în muncă. D,I X X 3
[1], art. 19 [2], art. 57, 58, 59, 60, 61, 62, 63, 64
Angajatorul asigură funcţionarea comitetului de
A.43. securitate şi sănătate în muncă. D X X 3
[1], art. 19 [2], art. 65, 66
Se exercită atribuţiile comitetului de securitate şi
sănătate în muncă pentru realizarea informării,
A.44. D,I X X 3
consultării şi participării lucrătorilor.
[1], art. 67
Angajatorul îşi îndeplineşte obligaţiile referitoare la
A.45. comitetul de securitate şi sănătate în muncă. D X X 2
[1], art. 68, 69, 70, 71, 72, 73
Angajatorul asigură condiţiile pentru ca fiecare lucrător
să primească o instruire suficientă şi adecvată în
domeniul SSM, în special sub formă de informaţii şi
A.46. D,I X X 3
instrucţiuni de lucru specifice locului de muncă şi
postului său.
[1], art. 20(1), 20(2), 20(4) [2], art. 55, 77, 81
Instruirea în domeniul SSM nu se realizează pe
cheltuiala lucătorilor şi/sau a reprezentanţilor, are loc în
timpul programului de lucru iar pentru reprezentanţii
A.47. D X X 1
lucrătorilor se poate realiza şi în exteriorul întreprinderii
şi/sau unităţii.
[1], art. 21 [2], art. 76(1), 76(2)
 Angajatorul asigură baza materială corespunzătoare unei
A.48. instruiri adecvate. D X X 2
[1], art. 78, 79, 80
Angajatorul asigură realizarea instruirii introductiv-
A.49. generale. D,I X X 3
[1], art. 83, 84, 85, 86, 87, 88, 89
Angajatorul asigură realizarea instruirii la locul de
A.50. muncă. D X X 3
[1], art. 90, 91, 92, 93, 94
Angajatorul asigură realizarea instruirii periodice.
A.51. D X X 3
[1], art. 95, 96, 97, 98, 99, 100
Evenimentele care au produs incapactitate temporară de
muncă sunt cercetate de către angajator, iar rezultatele
A.52. cercetărilor sunt consemnate în procese verbale. X 2
[1], art. 29(1) a), 29(2)
[2], art. 114, 115, 118, 119, 120(1), 120(2), 122-134
Contractul colectiv de muncă, regulamentul intern sau
regulamentul de organizare şi funcţionare stabilesc
A.53. condiţiile de alegere de către lucrători a reprezentanţilor X 2
lor cu răspunderi specifice în domeniul SSM.
[1], art. 52, 53
Angajatorul cunoaşte şi respectă obligaţiile sale privind
comunicarea, cercetarea şi înregistrarea evenimentelor
produse în afara graniţelor României, în care sunt
A.54. X 2
implicaţi lucrători ai săi, aflaţi în îndeplinirea sarcinilor
de stat, de interes public su a îndatoririlor de serviciu.
[1], art. 143, 144, 145, 146
Angajatorul cunoaşte şi respectă obligaţiile privind
comunicarea evenimentelor produse pe teritoriul
A.55 României, în care sunt implicaţi cetăţeni străini aflaţi în X 2
îndeplinirea atribuţiilor de serviciu.
[1]art. 147(1)
Angajatorul este prezent sau este reprezentat la
A.56 cercetarea cazurilor de boală profesională. D X X 1
[1], art. 152, 154, 155, 156, 157

Notă:
Aplicabilitate: N – indicator neaplicabil; A – indicator aplicabil.
Punctaj obținut:
0 – indicator total neîndeplinit;
1 – indicator îndeplinit parțial (≤ 50%);
2 – indicator îndeplinit parțial (> 50%);
 3 – indicator îndeplinit în totalitate (100%).
Rezultate obținute
Total punctaj acordat la întrebările cu ponderea 3: a = 61
Total punctaj acordat la întrebările cu ponderea 2: b = 40
Total punctaj acordat la întrebările cu ponderea 1: c=7
Număr de indicatori aplicabili, cu ponderea 3: d = 22
Număr de indicatori aplicabili, cu ponderea 2: e = 16
Număr de indicatori aplicabili, cu ponderea 1: f=3
Interpretarea rezultatelor
Fișa A – centralizator

Nivel de conformare, (NC) Nivel de securitate, (NS)

Punctaje obținute / nr. indicatori Punctaj obținut, (PO)

Nivel Punctaje obținute, Număr de indicatori

PO = 3 a+2 b+1 c
punctaj (PO) A N

3 a = 61 d = 22 d' = 5 PO = 3·61 +2·40+1·7 = 270

2 b = 40 e = 16 e' = 9 PM = 3 (3 d +2e+1 f )

1 c=7 f=3 f' = 1 PM = 3(3·22+2·16+1·3)= 303

a+b+c d+e+f -
Total
108 41 15
Punctaj maxim, (PM)
PM = 3 (d + e + f)

PM = 3·41 = 123

Nivel de conformare, (NC) Nivel de securitate, (NS)

PO PO
NC = 100, [%] NS = 100, [%]
PM PM
NCA = 108/123·100= 87 % NSA = 270/303·100= 89 %
 2.2 Fișa B – Drepturile și obligațiile lucrătorilor
Criteriile de audit au fost reprezentate prin:
Legislaţia naţională Legislația europeană
[1].Legea nr. 319/2006 a securităţii şi sănătăţii în muncă [1]. Directiva 89/391/CEE
[2]. HG nr.1425/2006 Normele metodologice de aplicare
a prevederilor Legii nr. 319/2006 a securităţii şi sănătăţii în muncă
Completarea fișei B
Fișa B – formular
Dovezi
Cod Indicator N A 0 1 2 3 Pondere
D/I/O
Lucrătorii care în cazul unui pericol grav şi
iminent părăsesc locul de muncă şi/sau o zonă
periculoasă nu sunt prejudiciaţi şi sunt protejaţi
împotriva oricăror consecinţe negative şi
B.1 nejustificate pentru aceştia, cu excepţia situaţiilor I X X 3
în care acţionează imprudent sau dau dovadă de
neglijenţă gravă.
[1], art. 11(2), 11(4); [2], art. 101, 102
Lucrătorii şi/sau reprezentanţii lor formulează
propuneri privind prevenirea accidentelor de
muncă şi a îmbolnăvirilor profesionale, precum şi
B.2 propuneri şi cereri pentru îmbunătăţirea condiţiilor D X X 1
de muncă.
[1], art. 18; [2], art. 67 g), 67 i)
Lucrătorii îşi desfăşoară activitatea în conformitate
cu pregătirea şi instruirea lor, precum şi cu
instrucţiunile primite din partea angajatorului,
astfel încât să nu expună la pericol de accidentare
B.3 sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, D,O X X 3
cât şi alte persoane care pot fi afectate de acţiunile
sau omisiunile sale în procesul de muncă.
[1], art. 22
B.4 Lucrătorii şi ceilalţi participanţi la procesul de I X X 3
muncă utilizează corect maşinile, aparatura,
uneltele, substanţele periculoase, echipamentele de
 transport şi alte mijloace de producţie.
[1], art. 23(1)a, 23(2)
Lucrătorii şi ceilalţi participanţi la procesul de
muncă utilizează corect echipamentul individual
B.5 de protecţie acordat şi, după utilizare, îl înapoiază O X X 3
sau îl depun în locul destinat pentru păstrare.
[1], art. 23(1)b, 23(2)
Lucrătorii şi ceilalţi participanţi la procesul de
muncă nu scot din funcţiune, nu modifică, nu
schimbă şi nu înlătură arbitrar dispozitivele de
B.6 securitate proprii, în special ale maşinilor, I,O X X 3
aparaturii, uneltelor, instalaţiilor tehnice şi
clădirilor şi utilizează corect aceste dispozitive.
[1], art. 23(1)c, 23(2)
Lucrătorii şi ceilalţi participanţi la procesul de
muncă comunică imediat angajatorului şi/sau
lucrătorilor desemnaţi orice situaţie despre care au
B.7 motive întemeiate să o considere un pericol pentru I X X 3
securitatea şi sănătatea lucrătorilor, precum şi orice
deficienţă a sistemelor de protecţie.
[1], art. 23(1)d, 23(2)
Lucrătorii şi ceilalţi participanţi la procesul de
muncă aduc la cunoştinţa conducătorului locului
B.8 de muncă şi/sau angajatorului accidentele suferite O X X 2
de propria persoană.
[1], art. 23(1)e, 23(2)
Lucrătorii şi ceilalţi participanţi la procesul de
muncă cooperează cu angajatorul şi/sau cu
lucrătorii desemnaţi, atât timp cât este necesar,
pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri
B.9 sau cerinţe dispuse de către inspectorii de muncă şi I X X 1
inspectorii sanitari, pentru protecţia sănătăţii şi
securităţii lucrătorilor.
[1], art. 23(1)f, 23(2)
B.10 Lucrătorii şi ceilalţi participanţi la procesul de O X X 1
muncă cooperează, atât timp cât este necesar, cu
angajatorul şi/sau cu lucrătorii desemnaţi, pentru a
permite angajatorului să se asigure că mediul de
 muncă şi condiţiile de lucru sunt sigure şi fără
riscuri pentru securitate şi sănătate, în domeniul
său de activitate.
[1], art. 23(1)g, 23(2)
Lucrătorii şi ceilalţi participanţi la procesul de
muncă şi-au însuşit şi respectă prevederile
B.11 legislaţiei în domeniul securităţii şi sănătăţii în I,O X X 3
muncă şi măsurile de aplicare a acestora.
[1], art. 23(1)h, 23(2)
Lucrătorii şi ceilalţi participanţi la procesul de
muncă dau relaţiile solicitate de către inspectorii
B.12 de muncă şi inspectorii sanitari. O X X 2

[1], art. 23(1)i, 23(2)

Evenimentele sunt comunicate de îndată
angajatorului de către conducătorul locului de
B.13 muncă sau de orice altă persoană care are D X X 2
cunoştinţă despre producerea acestora.
[1], art. 26
Lucrătorii şi-au ales reprezentanţii cu răspunderi
specifice în domeniul securităţii şi sănătăţii în
B.14 muncă. X 1

[1], art. 52
Lucrătorii au comunicat în scris angajatorului
numărul şi numele reprezentanţilor lucrătorilor cu
B.15 răspunderi specifice în domeniul securităţii şi X 1
sănătăţii în muncă.
[1], art. 54
Lucrătorii şi-au desemnat reprezentanţii în
comitetul de securitate şi sănătate în muncă dintre
B.16 reprezentanţii lucrătorilor cu răspunderi specifice X 1
în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă.
[1], art. 60(2)
 Notă:
Aplicabilitate: N – indicator neaplicabil; A – indicator aplicabil
Punctaj obținut:
0 – indicator total neîndeplinit;
1 – indicator îndeplinit parțial (≤ 50%);
2 – indicator îndeplinit parțial (> 50%);
3 – indicator îndeplinit în totalitate (100%).
Rezultate obținute
Total punctaj acordat la întrebările cu ponderea 3 a = 16
Total punctaj acordat la întrebările cu ponderea 2 b=7
Total punctaj acordat la întrebările cu ponderea 1 c=8
Număr de indicatori aplicabili, cu ponderea 3 d=7
Număr de indicatori aplicabili, cu ponderea 2 e=3
Număr de indicatori aplicabili, cu ponderea 1 f=3
Interpretarea rezultatelor
Fișa B – centralizator
Nivel de conformare, (NC) Nivel de securitate, (NS)
Punctaje obținute / nr. indicatori Punctaj obținut, (PO)

Nivel Punctaje obținute, Număr de indicatori

PO = 3 a+2 b+1 c
punctaj (PO) A N

3 a = 16 d=7 d' = 0 PO = 3·16+2·7+1·8= 70

2 b=7 e=3 e' = 0 PM = 3 (3 d +2e+1 f )

1 c=8 f=3 f' = 3 PM = 3(3·7 + 2·3 +1·3) = 90

a+b+c d+e+f -
Total
31 13 3
Punctaj maxim, (PM)
PM = 3 (d + e + f)
PM = 3(7+3+3) =39

Nivel de conformare, (NC) Nivel de securitate, (NS)

PO PO
NC = 100, [%] NS = 100, [%]
PM PM

NCB = 31/39·100= 79 % NSB = 70/90·100= 77 %

3. Evaluarea generală la nivelul managementului organizației

Pe baza interpretării rezultatelor fișelor (A) și (B) au fost determinate:
- nivelul de conformare general (NCGAB);
- nivelul de securitate general (NSGAB).
Nivelul de conformare general (NCGAB)

Cod Punctaj Nivel de

Denumire
fișă Obținut, (PO) Maxim, (PM) conformare

A Obligațiile angajatorului 108 123 87%

B Drepturile și obligațiile lucrătorilor 31 39 79%
Nivel de conformare general
PO A + PO B NCGAB=(108+31)/(123+39) ·100= 85%
NCG AB = ⋅100 ,
PM A + PM B
[%]

Nivel de securitate general (NSGAB)

Cod Punctaj Nivel de

Denumire
fișă Obținut, (PO) Maxim, (PM) securitate

A Obligațiile angajatorului 270 303 89%

B Drepturile și obligațiile lucrătorilor 70 90 77%
Nivel de securitate general NSGAB=(270+70)/(303+90) ·100= 86%
 PO A + PO B
NSG AB = ⋅100 ,
PM A + PM B
[%]

Determinarea nivelului de securitate general (NSGAB) a permis aprecierea nivelului de risc

general (NRGAB), conform corespondenței:
Nivel de securitate general (NSGAB) Nivel de risc general (NRGAB)
91...100% Risc mic
X 81...90% Risc mediu
71...80% Risc mare
sub 71% Risc foarte mare