TEMA 11 MASURI DE SANATATATE SI SECURITATEA MUNCII

La prepararea si aplicarea produselor ignifuge , se vor respecta regulile si

masurile specifice de prevenire si stingere, a incendiilor si de protectia muncii prevazute
in standardele de firma sau normele interne: precum si in Normele republicane de
protectie a muncii.
Pe timpul lucrarilor de ignifugare se vor avea in vedere si urmatoarele masuri
generale:
- La prepararea si aplicarea produselor ignifuge de suprafata se vor utiliza
ochelari de protectie pentru a feri ochii de atingerea vatamatoare cu stropi de solutie,
care pot avea un caracter puternic alcalin.
- Pe timpul lucrului se va folosi imbracaminte de protectie, cizme si manusi
de cauciuc.
- Dupa terminarea lucrului se vor spala mainile si apoi se vor unge cu o alifie
protectoare ( de exemplu pe baza de lanolina ).
- Legaturile furtunului la compresor vor fi etanse , executate conform normelor
tehnice.
La ignifugarea prin impregnare la presiune se vor respecta masurile de protectia
muncii prevazute de instructiunile in vigoare pentru folosirea instalatiilor sub
presiune.

Având în vedere prevederile art. 20, art.21 din Legea nr. 319/2006 , privind
sanatatea securitatea muncii şi a HG nr. 1425/2006 privind normele metodologice de
aplicare a legii securitatii si sanatatii muncii,
Ţinând cont de prevederile art.74-100, (dispoziţia privind modul de organizare a
instruirii personalului in domeniul securitatii si sanatatii muncii), din Normele
Metodologice 1425/2006 privind securitatea si sanatatea muncii,
Art.1. Instruirea salariaţilor în domeniul securitatii si sanatatii muncii, angajaţi
permanent sau temporar, este obligatorie şi constituie, conform legii, parte componentă
a pregătirii profesionale.
(1) Angajatorul trebuie sa asigure condiţii pentru ca fiecare lucrător să primească o
instruire suficienta şi adecvată în domeniul securităţii şi sănătăţii în munca, în special
sub forma de informaţii şi instrucţiuni de lucru, specifice locului de munca şi postului
sau:
a) la angajare;
b) la schimbarea locului de munca sau la transfer;

1
 c) la introducerea unui nou echipament de munca sau a unor modificări ale
echipamentului existent;
d) la introducerea oricărei noi tehnologii sau proceduri de lucru;
e) la executarea unor lucrări speciale.
(2) Instruirea prevăzută la alin. (1) trebuie sa fie:
a) adaptată evoluţiei riscurilor sau apariţiei unor noi riscuri;
b) periodică şi ori de câte ori este necesar.
(3) Angajatorul se va asigura ca lucrătorii din întreprinderi şi/sau unităţi din exterior,
care desfăşoară activităţi în întreprinderea şi/sau unitatea proprie, au primit instrucţiuni
adecvate referitoare la riscurile legate de securitate şi sănătate în munca, pe durata
desfăşurării activităţilor.

Art.2. Instruirea salariaţilor în domeniul securitatii si sanatatii muncii se va

realiza prin următoarele categorii de instructaje:
a) instruirea introductiv-generală;
b) instruirea la locul de munca;
c) instruirea periodică.

Art.3 Instructajul introductiv general va avea o durată de 8 ore şi se va executa :

a) la angajarea lucrătorilor definiţi conform art. 5 lit. a) din lege;
b) lucrătorilor detasati de la o întreprindere şi/sau unitate la alta;
c) lucrătorilor delegaţi de la o întreprindere şi/sau unitate la alta;
d) lucrătorului pus la dispoziţie de către un agent de munca temporar.

(1) Scopul instruirii introductiv-generale este de a informa despre activităţile specifice

întreprinderii şi/sau unităţii respective, riscurile pentru securitate şi sănătate în munca,
precum şi măsurile şi activităţile de prevenire şi protecţie la nivelul întreprinderii şi/sau
unităţii, în general.

(2) Instruirea introductiv-generală se face de către angajator.

(3) Instruirea introductiv-generală se face individual sau în grupuri de cel mult 20 de

persoane.

(4) În cadrul instruirii introductiv-generale se vor expune, în principal, următoarele

probleme:
a) legislaţia de securitate şi sănătate în munca;

2
 b) consecinţele posibile ale necunoasterii şi nerespectării legislaţiei de securitate
şi sănătate în munca;
c) riscurile de accidentare şi imbolnavire profesională specifice unităţii;
d) măsuri la nivelul întreprinderii şi/sau unităţii privind acordarea primului ajutor,
stingerea incendiilor şi evacuarea lucrătorilor.
(5) Conţinutul instruirii introductiv-generale trebuie sa fie în conformitate cu tematica
aprobată de către angajator. Tematica orientativă pentru instructajul introductiv general
este prezentată în anexă la prezenta decizie.

(6) Instruirea introductiv-generală se va finaliza cu verificarea însuşirii cunoştinţelor pe

baza de teste; Rezultatul verificării va fi consemnat în fişa de instruire.

(7) Lucrătorii prevăzuţi la art. 83 lit. a) şi d) nu vor putea fi angajaţi dacă nu şi-au
insusit cunoştinţele prezentate în instruirea introductiv-generală.

Art. 4 Instructajul specific locului de muncă se execută individual de către şeful

locului de muncă respectiv, are durata de 8 ore şi se va desfăşura de regulă în perioada
de lucru de probă. Instructajul specific locului de muncă se execută individual, după
instructajul introductiv general, de către şeful locului de muncă respectiv.

(1) Instruirea la locul de munca se face după instruirea introductiv-generală şi are ca

scop prezentarea riscurilor pentru securitate şi sănătate în munca, precum şi
măsurile şi activităţile de prevenire şi protecţie la nivelul fiecărui loc de munca,
post de lucru şi/sau fiecărei funcţii exercitate.

(2) Instruirea la locul de munca se va efectua pe baza tematicilor întocmite de către

responsabilul desemnat de prevenire şi protecţie şi aprobate de către angajator, care
vor fi păstrate la persoana care efectuează instruirea.

(3) Instruirea la locul de munca va cuprinde:

a) informaţii privind riscurile de accidentare şi imbolnavire profesională specifice

locului de munca şi/sau postului de lucru;
b) prevederile instrucţiunilor proprii elaborate pentru locul de munca şi/sau postul
de lucru;
c) măsuri la nivelul locului de munca şi/sau postului de lucru privind acordarea
primului ajutor, stingerea incendiilor şi evacuarea lucrătorilor;
d) prevederi ale reglementărilor de securitate şi sănătate în munca privind activităţi
specifice ale locului de munca şi/sau postului de lucru;

3
 e) instruirea la locul de munca va include în mod obligatoriu demonstratii practice
privind activitatea pe care persoana respectiva o va desfasura şi exercitii practice
privind utilizarea echipamentului individual de protecţie, a mijloacelor de
alarmare, intervenţie, evacuare şi de prim ajutor.

(4) Începerea efectivă a activităţii la postul de lucru de către lucrătorul instruit se

face numai după verificarea cunoştinţelor de câte şeful ierarhic superior celui care a
făcut instruirea şi se consemnează în fişa de instruire individuală.

(5) Instructajul specific locului de muncă se mai efectuează şi în următoarele cazuri:

 când un salariat a lipsit mai mult de 30 de zile calendaristice de la locul de
muncă;
 când s-au adus modificări procesului tehnologic sau au fost introduse noi
tehnologii;
 la reluarea activităţii.
Art.5. Instructajul periodic se va executa semestrial cu toate categorii de
personal, de către şeful (conducătorul) locului de muncă, pe durata a cel puţin două ore.
Instructajul periodic se execută pe baza unei tematici anuale şi a graficului de instruire,
anexe care fac parte integrantă din prezenta decizie.

(1) Instruirea periodică se va efectua pe baza tematicilor întocmite serviciul extern de

prevenire şi protecţie şi aprobate de către angajator, care vor fi păstrate la
persoana care efectuează instruirea.
(2) Instruirea periodică se face suplimentar celei programate în următoarele cazuri:
a) când un lucrator a lipsit peste 30 de zile lucrătoare;
b) când au apărut modificări ale prevederilor de securitate şi sănătate în munca
privind activităţi specifice ale locului de munca şi/sau postului de lucru sau ale
instrucţiunilor proprii, inclusiv datorită evoluţiei riscurilor sau apariţiei de noi
riscuri în unitate;
c) la reluarea activităţii după accident de munca;
d) la executarea unor lucrări speciale;
e) la introducerea unui echipament de munca sau a unor modificări ale
echipamentului existent;
f) la modificarea tehnologiilor existente sau procedurilor de lucru;
g) la introducerea oricărei noi tehnologii sau a unor proceduri de lucru.
(3) Instruirea periodică se va efectua pe baza tematicilor întocmite de responsabilul
desemnat de prevenire şi protecţie şi aprobate de către angajator, care vor fi
păstrate la persoana care efectuează instruirea.
4
 Art.6. Personalul societăţii va putea începe lucrul numai după ce şi-a însuşit
următoarele cunoştinţe minime :
- regulamentul de ordine interioară al societăţii;
- prevederile legislaţiei în domeniul situaţiilor sanatatii si securitatii in
munca, în părţile ce-i privesc;
- normele de prevenire si protectie in domeniul SSM specifice locului de
muncă;
- cunoaşterea şi mânuirea mijloacelor de primă intervenţie din dotarea
locului de muncă;
- modul de acţiune în cazul producerii unei situaţii de urgenţă.
Art.7. Instruirea în domeniul securitatii si sanatatii in munca se certifică prin
înscrisuri realizate cu cerneală sau pastă, în fişele individuale de instructaj. După
completare fişa individuală de instructaj se semnează atât de persoana instruită cât şi de
cea care a efectuat instructajul.

Art.8. Participarea salariaţilor la instructajele şi activităţile organizate în domeniul

securitatii si sanatatii in munca este obligatorie, absenţa nejustificată se sancţionează
conform regulamentului de ordine interioară şi a prevederilor legale în vigoare.

Art.9. Anexele alăturate, „Tematica de instruire a personalului în domeniul

securitatii si sanatatii in munca ” şi „Graficul de instruire” fac parte integrantă din
prezenta dispoziţie.