S.C.

I
CURS INSPECTOR SSM 80 ore

REFERAT

TEMA

INSTRUIREA LUCRATORILOR
IN PROTECTIA MUNCII

CURSANT:
Cuprins
Instruirea n domeniul securitii i sntii n munc are ca scop nsuirea cunotinelor i
formarea deprinderilor de securitate i sntate n munc. Perioada n care se desfoar instruirea
este considerat timp de munc.
Legea 319/2006 privind securitatea si sanatatea in munca prevede, la articolul 20, ca una din
obligatiile angajatorului este asigurarea conditiilor corespunzatoare pentru ca lucratorii sa fie
instruiti si informati suficient si adecvat in domeniul securitatii si sanatatii in munca, in functie de
locul de munca si a postului fiecarui lucrator. Lucratorii la care se refera acest articol sunt cei din
intreprinderi si/sau unitati din exterior care desfasoara activitati in intreprinderea si/sau unitatea
proprie. Instruirea trebuie asigurata si reprezentantilor lucratorilor cu raspunderi specifice in
domeniul securitatii si sanatatii in munca, instruire acestora avand loc fie in interiorul, fie in afara
intreprinderii si/sau unitatii.
Instruirea are loc la angajare, la schimbarea locului de munca sau la transfer, la introducerea unui
nou echipament de munca sau a unor modificari ale echipamentului existent, la introducerea
oricarei noi tehnologii sau proceduri de lucru, la executarea unor lucrari speciale. Instruirea
lucratorului privind protectia muncii la angajare trebuie sa fie periodica, ori de cate ori este necesar
si adaptata evolutiei riscurilor sau aparitiei unor noi riscuri. In aceste cazuri, instruirea se face in
timpul programului de lucru si nu presupune costuri din partea lucratorilor sau a reprezentantilor
acestora.
La instruirea personalului n domeniul securitii i sntii n munc vor fi folosite mijloace,
metode i tehnici de instruire, cum ar fi: expunerea, demonstraia, studiul de caz, vizionri de filme,
diapozitive, proiecii, instruire asistat de calculator.
Instruirea lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca cuprinde 3 faze:
a) instruirea introductiv-generala;
b) instruirea la locul de munca;
c) instruirea periodica.

Norma Metodologica de aplicare a Legii SSM nr. 319/2006 (HG

1425/2006 actualizata inclusiv cu HG 955/2010 si HG
1242/2011)
Cuprins | Fisa actului

Capitolul 5 - Instruirea lucratorilor in domeniul securitatii si

sanatatii in munca
Sectiunea 2 - Instruirea introductiv-generala
< Sectiunea 1Dispozitii generale
Sectiunea 3Instruirea la locul de munca >

Articolul 83 - Momentul realizarii instruirii introductiv-generale

Instruirea introductiv-generala se face:

a) la angajarea lucratorilor definiti conform art. 5 lit. a) din lege;

b) lucratorilor detasati de la o intreprindere si/sau unitate la alta;

c) lucratorilor delegati de la o intreprindere si/sau unitate la alta;

d) lucratorului pus la dispozitie de catre un agent de munca temporar.

Articolul 84 - Scopul instruirii introductiv-generale

Scopul instruirii introductiv-generale este de a informa despre activitatile specifice intreprinderii

si/sau unitatii respective, riscurile pentru securitate si sanatate in munca, precum si masurile si
activitatile de prevenire si protectie la nivelul intreprinderii si/sau unitatii, in general.

Articolul 85 - Persoanele care realizeaza instruirea introductiv-generala

Instruirea introductiv-generala se face de catre:

a) angajatorul care si-a asumat atributiile din domeniul securitatii si sanatatii in munca; sau

b) lucratorul desemnat; sau

c) un lucrator al serviciului intern de prevenire si protectie; sau

d) serviciul extern de prevenire si protectie.

Articolul 86 - Numarul participantilor la instruirea introductiv-generala

Instruirea introductiv-generala se face individual sau in grupuri de cel mult 20 de persoane.

Articolul 87 - Durata instruirii introductiv-generale 2

(1) Durata instruirii introductiv-generale depinde de specificul activitatii si de riscurile pentru

securitate si sanatate in munca, precum si de masurile si activitatile de prevenire si protectie la
nivelul intreprinderii si/sau al unitatii, in general.

(2) Angajatorul stabileste prin instructiuni proprii durata instruirii introductiv-generale; aceasta nu
va fi mai mica de 8 ore.

(3) Persoanelor prevzute la art. 82 li se vor prezenta succint activitile, riscurile i msurile de
prevenire i protecie din ntreprindere i/sau unitate.

Articolul 88 - Tematica instruirii introductiv-generale

(1) In cadrul instruirii introductiv-generale se vor expune, in principal, urmatoarele probleme:

a) legislatia de securitate si sanatate in munca;

b) consecintele posibile ale necunoasterii si nerespectarii legislatiei de securitate si sanatate in

munca;

c) riscurile de accidentare si imbolnavire profesionala specifice unitatii;

d) masuri la nivelul intreprinderii si/sau unitatii privind acordarea primului ajutor, stingerea
incendiilor si evacuarea lucratorilor.

(2) Continutul instruirii introductiv-generale trebuie sa fie in conformitate cu tematica aprobata de

catre angajator.
Articolul 89 - Verificarea insusirii cunostintelor prezentate in instruirea
introductiv-generala

(1) Instruirea introductiv-generala se va finaliza cu verificarea insusirii cunostintelor pe baza de

teste.

(2) Rezultatul verificarii va fi consemnat in fisa de instruire.

(3) Lucratorii prevazuti la art. 83 lit. a) si d) nu vor putea fi angajati daca nu si-au insusit
cunostintele prezentate in instruirea introductiv-generala.

< Sectiunea 2Instruirea introductiv-generala

Sectiunea 4Instruirea periodica >

Articolul 90 - Momentul si scopul instruirii la locul de munca. Participantii la

instruire

(1) Instruirea la locul de munca se face dupa instruirea introductiv-generala si are ca scop
prezentarea riscurilor pentru securitate si sanatate in munca, precum si masurile si activitatile de
prevenire si protectie la nivelul fiecarui loc de munca, post de lucru si/sau fiecarei functii exercitate.

(2) Instruirea la locul de munca se face tuturor lucratorilor prevazuti la art. 83, inclusiv la
schimbarea locului de munca in cadrul intreprinderii si/sau al unitatii.

Articolul 91 - Numarul participantilor la instruirea la locul de munca

(1) Instruirea la locul de munca se face de catre conducatorul direct al locului de munca, in grupe de
maximum 20 de persoane.

(2) Fisa de instruire se pastreaza de catre conducatorul locului de munca. (abrogat de Art. I, punctul
48. din HG 955/2010)

Articolul 92 - Durata instruirii la locul de munca 1

(1) Durata instruirii la locul de munca depinde de riscurile pentru securitate si sanatate in munca,
precum si de masurile si activitatile de prevenire si protectie la nivelul fiecarui loc de munca, post
de lucru si/sau fiecarei functii exercitate.

(2) Durata instruirii la locul de munc se stabilete de ctre angajator, mpreun cu:

a) conductorul locului de munc respectiv; sau

b) lucrtorul desemnat; sau

c) serviciul intern de prevenire i protecie; sau

d) serviciul extern de prevenire i protecie.

Articolul 93 - Tematica instruirii la locul de munca 1

(1) Instruirea la locul de munca se va efectua pe baza tematicilor intocmite de catre angajatorul care
si-a asumat atributiile din domeniul securitatii si sanatatii in munca/ lucratorul desemnat/ serviciul
intern/ serviciul extern de prevenire si protectie si aprobate de catre angajator, tematici care vor fi
pastrate la persoana care efectueaza instruirea.
(2) Instruirea la locul de munca va cuprinde cel putin urmatoarele:

a) informatii privind riscurile de accidentare si imbolnavire profesionala specifice locului de munca

si/sau postului de lucru;

b) prevederile instructiunilor proprii elaborate pentru locul de munca si/sau postul de lucru;

c) masuri la nivelul locului de munca si/ sau postului de lucru privind acordarea primului ajutor,
stingerea incendiilor si evacuarea lucratorilor, precum si in cazul pericolului grav si iminent;

d) prevederi ale reglementarilor de securitate si sanatate in munca privind activitati specifice ale
locului de munca si/sau postului de lucru;

e) demonstratii practice privind activitatea pe care persoana respectiva o va desfasura si exercitii

practice privind utilizarea echipamentului individual de protectie, a mijloacelor de alarmare,
interventie, evacuare si de prim ajutor, aspecte care sunt obligatorii.

Articolul 94 - Verificarea cunostintelor insusite in urma instruirii la locul de

munca

Inceperea efectiva a activitatii la postul de lucru de catre lucratorul instruit se face numai dupa
verificarea cunostintelor de cate seful ierarhic superior celui care a facut instruirea si se
consemneaza in fisa de instruire individuala.

Articolul 95 - Scopul instruirii periodice. Participantii la instruire

Instruirea periodica se face tuturor lucratorilor prevazuti la art. 83 si are drept scop
reimprospatarea si actualizarea cunostintelor in domeniul securitatii si sanatatii in munca.

Articolul 96 - Persoana responsabila cu instruirea periodica. Intervalul dintre

doua instruiri. Verificarea. Demonstratiile practice 2

(1) Instruirea periodica se efectueaza de catre conducatorul locului de munca.

(2) Intervalul dintre dou instruiri periodice i periodicitatea verificrii instruirii vor fi
stabilite prin programul de instruire-testare elaborat la nivelul ntreprinderii i/sau unitii potrivit
prevederilor art. 15 alin. (1) pct. 8, n funcie de condiiile locului de munc i/sau postului de lucru.

(21) Intervalul dintre doua instruiri periodice nu va fi mai mare de 6 luni.

(3) Pentru personalul tehnico-administrativ intervalul dintre doua instruiri periodice va fi de cel
mult 12 luni.

(4) Verificarea instruirii periodice se face de catre seful ierarhic al celui care efectueaza instruirea
si prin sondaj de catre angajator/ lucratorul desemnat/ serviciul intern de prevenire si protectie/
serviciile externe de prevenire si protectie, care vor semna fisele de instruire ale lucratorilor,
confirmand astfel ca instruirea a fost facuta corespunzator.

(5) Instruirea periodica se va completa in mod obligatoriu si cu demonstratii practice.

Articolul 97 - Tematica instruirii periodice

Instruirea periodica se va efectua pe baza tematicilor intocmite de catre angajatorul care si-a
asumat atributiile din domeniul securitatii si sanatatii in munca/ lucratorul desemnat/ serviciul intern
de de prevenire si protectie/ serviciul extern de prevenire si protectie si aprobate de catre angajator,
care vor fi pastrate la persoana care efectueaza instruirea.

Articolul 98 - Cazurile de instruire periodica suplimentara

Instruirea periodica se face suplimentar celei programate in urmatoarele cazuri:

a) cand un lucrator a lipsit peste 30 de zile lucratoare;

b) cand au aparut modificari ale prevederilor de securitate si sanatate in munca privind activitati
specifice ale locului de munca si/sau postului de lucru sau ale instructiunilor proprii, inclusiv
datorita evolutiei riscurilor sau aparitiei de noi riscuri in unitate;

c) la reluarea activitatii dupa accident de munca;

d) la executarea unor lucrari speciale;

e) la introducerea unui echipament de munca sau a unor modificari ale echipamentului existent;

f) la modificarea tehnologiilor existente sau procedurilor de lucru;

g) la introducerea oricarei noi tehnologii sau a unor proceduri de lucru.

Articolul 99 - Durata instruirii periodice suplimentare 1

Durata instruirii periodice prevzute la art. 98 se stabilete de ctre angajator, mpreun cu:

a) conductorul locului de munc respectiv; sau

b) lucrtorul desemnat; sau

c) serviciul intern de prevenire i protecie; sau

d) serviciul extern de prevenire i protecie.

Articolul 100 - Continutul instruirii periodice suplimentare

Instruirea periodica prevazuta la art. 98 se va efectua pe baza tematicilor intocmite de catre

angajatorul care si-a asumat atributiile din domeniul securitatii si sanatatii in munca/ lucratorul
desemnat/ serviciul intern de prevenire si protectie/ serviciul extern de prevenire si protectie si
aprobate de catre angajator, care vor fi pastrate la persoana care efectueaza instruirea.

Dupa efectuarea instruirii, fisa de instruire individuala se semneaza de catre lucratorul instruit si de
catre persoanele care au efectuat si verificat instruirea.

Angajatorul trebuie s dispun de programe de instruire testare la nivelul ntreprinderii i/sau

unitii pentru:

conductorii locurilor de munc;

lucrtori, pe meserii i activiti.

Rezultatul instruirii lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc se consemneaz n mod

obligatoriu n fia de instruire individual, cu indicarea materialului predat, a duratei i datei
instruirii.
Completarea fiei de instruire individual se va face cu pix cu past sau cu stilou, imediat dup
verificarea instruirii.

Dup efectuarea instruirii, fia de instruire individual se semneaz de ctre lucrtorul instruit i de
ctre persoanele care au efectuat i au verificat instruirea.

Fia de instruire individual va fi pstrat de ctre conductorul locului de munc i va fi nsoit

de o copie a ultimei fie de aptitudini completate de ctre medicul de medicina muncii.

Fia de instruire individual se pstreaz n ntreprindere/unitate, de la angajare pn la data

ncetrii raporturilor de munc.

Pentru persoanele aflate n ntreprindere i/sau unitate cu permisiunea angajatorului, cu excepia

altor participani la procesul de munc, angajatorul stabilete, prin regulamentul intern sau prin
regulamentul de organizare i funcionare, durata instruirii i reguli privind instruirea i nsoirea
acestora n ntreprindere i/sau unitate.

Pentru lucrtorii din ntreprinderi i/sau uniti din exterior care desfoar activiti pe baz de
contract de prestri de servicii, angajatorul beneficiar al serviciilor va asigura instruirea lucrtorilor
respectivi privind activitile specifice ntreprinderii i/sau unitii respective, riscurile pentru
securitatea i sntatea lor, precum i msurile i activitile de prevenire i protecie la nivelul
ntreprinderii i/sau unitii, n general.

Instruirea se consemneaz n fia de instruire colectiv .

Fia de instruire colectiv se ntocmete n dou exemplare, din care un exemplar se va pstra de
ctre angajator/lucrtor desemnat/serviciu intern de prevenire i protecie care a efectuat instruirea
i un exemplar se pstreaz de ctre angajatorul lucrtorilor instruii sau, n cazul vizitatorilor, de
ctre conductorul grupului.

Reprezentanii autoritilor competente cu atribuii de control vor fi nsoii de ctre un reprezentant

desemnat de ctre angajator, fr a se ntocmi fia de instruire.

Ai nevoie de Codul muncii? Poi cumpra actul la zi, n format PDF, de AICI!