REFERAT

TEMA-INSTRUIRE LA LOCUL DE MUNCA IN DOMENIUL SSM

CURS-INSPECTOR IN DOMENIUL SSM

CURSANT ION MIHAI DANIEL

GRUPA -MARTIE 2023

CUPRINS
CAP 1 -INTRODUCERE
CAP 2 INSTRUIREA LUCRATORILOR

BIBLIOGRA
INTRODUCERE

INSTUIREA lucratorilor in domeniul ssm reprezinta activitati care urmareste

cunostinte si deprinderi in acest domeniu prin prevederile ART.20 din legea
nr .319/2006 a ssm din CAPITOLU V al NORMELOR METODOLOGICE.
Cntinutul procesului de instruire este format din informatile domeniului ssm ce
conduc la formarea normala si corecta fata de riscuri.
Instruirea LUCRATORILOR in domeniul ssm la nivelul intrepriderii si unitatilor se
efectueaza in timpul programului de lucru .
instuirea lucratorilor in domeniul SSM are 3 etape +1
1- INSTRUIREA INTRODUCTIV GENERALA
2-INSRUIREA LA LOCUL DE MUNCA
3- INSTRUIREA PERIODICA
4-INSTRUIREA PERIODICA SUPLIMENTARA

La instruirea personalului In domeniul securitatii in SSM vor fi folosite

mijloace,metode de instuire cum ar fi ;expunerea ,demonstratia si proiecti.
Rezultatul instuiri in domeniul ssm se consemneaza in fisa de instruire individuala cu
indicarea duratei si datei instruiri.
FISA de instruire individuala va fi pastrata de catre conducatorul locului de
munca si va fi insotita de fisa de aptitudini completata de medicul de medicina
muncii in urma unui examen la angajare.
Instruirea prevazuta mai sus se consemneaza in fisa de instruire colectiva .
fisa de instruire colectiva se intocmeste in doua exemplare, din care un
exemplar se va pastra de catre Angajator -Lucratorul Desmnat care a efectuat
instruire si un exemplar angajatorului instuit.

INSTRUIRE INTRODUCTIV GENERALA

Instruirea introductiv general se face;

a la angajarea lucratorilor :
b lucratorilor detasati de la o intreprindere si sau unitate la alta:
c lucratorilor delegati de la o intreprindere si sau unitate la alta:
d lucritorului pus la dispoztie de catre un agent de munca temporar.
Scopul instruirii introductiv generale este de a informa despre activitatile
specifice intreprinderii
si sau unitatii respective, riscurile pentru securitate s i sanatate in munca.

Instruirea introductiv generala se face de catre

a angajatorul care si-a asumat atributiile din domeniul securitatii si sanatatii in
munca
b lucratorul desemnat
c un lucrator al serviciului intern de prevenire si protectie
d serviciul extern de prevenire si protectie.
Instruirea introductiv-generala se face individual sau in grupuri de cel mult 20 de
persoane. Angajatorul stabileste prin instructiuni proprii durata acestia sa nu fie
mai mica de o oraț
In cadrul instruirii introductiv-generale se vor expune in principal, urmatoarele
probleme.
-a legislatia de securitate si sanatate in munca:
b consecintele posibile ale necunoasterii si nerespectarii legislatiei de
securitate
si sanatate in munca:
c riscurile de accidentare si imbolnavire profesionale specifice unitatii:
d masuri la nivelul intreprinderii sau unitatii privind acordarea primului
ajutor,
stingerea incendiilor si evacuarea lucratorilor.
Con)inutul instruirii introductiv9generale trebuie sa fie n conformitate cu
tematica aprobat( de c(tre
angajator. Instruirea introductiv generala se va finaliza cu verificarea
cunostinelor pe baza de teste. Rezultatul verificarii va fi consemnat i n fisa
de instruire.

INSTUIREA LA LOCUL DE MUNCA

Instruirea la locul de munca se face dupa instruirea introductiv generala si are ca
scop prezentarea riscurilor pentru securitatea si sanataea in munca si
protectie la nivelul fiearui loc de munca, post de lucru sau fieca rei functii
exercitate.Instruirea la Locul de Munca se face tuturor lucratorilor inclusiv la
schimbarea locului de munca in cadrul intreprinderi .
Durata instruirii la locul de munca depinde de riscurile pentru securitate si sanatate
in munca precum si de masurile activitatile de prevenire si protectie la nivelul ficarui
loc de munca.
Durata instruirii la locul de munca nu va fi mai mica de o ora si se stabileste prin
instructiuni proprii de catre conducatorul locului de munca impreuna cu ;
a angajatorul care si-a asumat atributiile din domeniul securitatii si
sanatatii in munca
b lucratorul desemnat
c un lucrator al serviciului intern de prevenire si protectie,
d serviciul extern de prevenire si protectie
Instruirea la locul de munca se va efectua de catre angajator ,lucratorul
desemnat ,serviciul intern de prevenire si protectie ,serviciu extern de prevenire
si protectie.
Instruirea la locul de munca va cuprinde;
a informatii privind riscurile de acidetare,imbolnovire profesionala specifica
locului de munca
b instuctiuni propri pentru locul de munca saau postul de lucru
c masuri prevenind acordarea primului ajutor, stingerea incendiului si
evacuarea lucratorilor
d instuirea la lucul de munca va include demunstrati practice pentru interventi
de evacuare si prim ajutor.

INSTRUIREA PERIODICA

Instuirea periodica se face tuturor lucratorilor si are ca scop reimprospatarea

cunostitelor in domeniul securitati sisanatati in munca.
Instruirea periodica se efectueaza de catre lucratorul desemnatprin instuctiuni
proprii in functi de conditile locului de munca sipostului de lucru.
 Pentru personalul admistrativ intervalul de instuire periodica nu va fi mai mare
de 12 luni. Verificarea instruiri periodice se face de catre seful ierarhic si prin
sondaj de catre angajator ,lucratorul desemnat,serviciul inrern si serviciul extern
de prevenire si protectie care vor semna fisele deinstruire ale lucratorilor.
INSTRUIREA PRIODICA SUPLIMENTARA
Instruirea periodica suplimentara se face in urmatoarele cazuri;

a cand un lucrator a lipsit peste 30 de zile lucratoare de la locul de munca

b cand au aparut modificari ale prevederilor de securitate si snatate in munca
privind activitati ale locului de munca sau postului de lucru
c la reluarea activitati dupa acident de munca
d la executarea unor lucrari speciale
e la introducerea unui echipament de munca sau a unor modificari ale
echipamentului existent.

f la modificarea tehnologilor de muca sau procedurilor de lucru.

Durata instuiri periodice nu va fi mai mica de 1 ora si se stabileste de catre
lucratorul desemnat.
Instuirea periodica suplimentara se efectuiaza pe baza tematicilor intocmita de
catre angajatorul care si-a asumat atributile din domeniul securitati si sanatati in
munca ,lucratorul desemnat ,serviciul intern de prevenire si protectie ,serviciul extern
de prevenire si protectie si aprobate de catre angajator.

BIBLIOGRAFIE.
-Legea de securitate si sanatate in munca ;LEGEA 319/2006
-LEGEA securitati si sanatae inmunca ;HG 1425/2006
Norme metodologice de aplicare a legii;319/2006 si HG1146/2006
Legea privind utilizarea in munca a echipamentelor de munca si pentru locul
de munca;HG 1091/2006 siHG1051/2006
Legea privind manipulare maselor care reprezinta riscuri pentru lucratori ;
HG 971/2006
 LEGEA minima de semnslizare de securitate la locul de munca ; HG 1048/2006
SUPORT DE CURS –INSPECTOR IN DOMENIUL SECURITATE SI SANATATE IN
MUNCA