tine, de genul nu prea am experienta, sunt prea tanar, nu stiu daca (indica nesiguranta si gandire negativa, nimeni nu doreste sa angajeze un tanar care nu stie ce vrea sau nu are incredere in sine)
Formule de genul: am fost angajat ca, mi s-a
cerut sa indica pasivitate, lipsa de initiativa.
Exprimarea trebuie sa contina cuvinte simple
si concrete.
Pregateste-ti raspunsuri potrivite la
posibilele intrebari ale angajatorului (de ce doriti acest post, ce calificari si cate experienta in domeniu aveti, care sunt calitatile si punctele mai slabe, care sunt proiectele de viitor). BACK
SUGESTII & EXERCITII
Da dovada de calm, siguranta, dinamism, incredere in
sine.
Pregateste-te psihologic si emotional pentru a vorbi
de bine despre sine, chiar pentru a va lauda, invatati sa va laudati rezonabil, cu modestie, dar convingator.
Priveste direct interlocutorul, fiti atent la intrebari.
Raspunsurile sa fie oneste, gandindu-te la fapte sau
episoade din viata care iti sustin raspunsurile/ calitatile prezentate.
Dovedeste , daca este cazul, simtul umorului dar cu
masura.
Nu oferi informatii negative pentru ca acestea vor
genera alte intrebari.
SUGESTII & EXERCITII
La o intrebare despre defecte/puncte slabe
da un raspuns transformand defectul in calitate (ex. sunt prea insistent, acord importanta detaliilor, sunt prea meticulos si imi fac griji pentru indeplinirea obligatiilor mele).
Sa nu-l contrazica pe intervievator, dar nici
sa nu fie permanent in defensiva.
Intocmeste o lista cu toate calitatile si
lipsurile dumneavoastra, de care esti constient sau ai confirmari din partea unor persoane de incredere.
Imagineaza-ti o situatie in care
intervievatorul te invita sa vorbesti despre tine.
SUGESTII & EXERCITII
Pregateste o prezentare a punctelor tale forte ce poate fi
facuta in 4-5 minute. Inregistreaza expunerea si apoi analizeaza, ca si cum ai fi intervievator, tonul vocii, limbajul, argumentele. Refa expunerea si inregistrarea pana cand esti multumit si ai sentimentul ca prezentarea este atractiva, naturala si convingatoare.
Insuccesele, daca esti nevoit sa le prezinti, pregateste-te
sa le expui intr-o lumina ceva mai favorabila. Faci dovada ca esti constient de ele, ai invatat de pe urma lor si ca ai puterea sa iti invingi slabiciunile care le-au generat.
SUGESTII & EXERCITII
Vei fi intrebat si despre
punctele slabe, nu le prezenta doar confirmandu-le pur si simplu, spune ca din punctul tau de vedere, lipsa experientei sau a unor anumite abilitati nu constituie un handicap de netrecut, ci un motiv de dezvoltare profesionala, mai ales in conditiile in care poti demostra realizari si calitati conpensatorii.
ESTE ESENTIAL SA-TI CUNOSTI
PUNCTELE FORTE !!!
Majoritatea specialitilor n resurse umane de astzi i
vor spune c atitudinea angajatului la locul de munc este la fel de important ca i aptitudinile sale. Desigur, competenele specifice, abilitile tehnice i experiena rmn criterii eseniale n procesul de recrutare i selecie de personal. Cu toate acestea, presupunnd c respectivele condiii sunt deja ndeplinite de ctre candidai, ageniile de recrutare i vor ndrepta atenia spre acei candidai care, pe lng aptitudini, manifest i un tip de personalitate puternic orientat ctre succes.
Auto motivare : Fiecare dintre noi i poate gsi o
surs interioar de motivaie. Toi avem cel puin un motiv de satisfacie la locul de munc. Sau avem un obiectiv profesional pe care ni-l dorim ndeplinit. Nu atepta imbolduri din exterior pentru a deveni ceea ce vrei s fii. Auto-motivare nseamn a fi stpnul propriei tale cariere.
Incredere in sine:Cel mai bun mod de a ctiga
ncredere n interviul de angajare este pregtirea pentru evenimentul respectiv. F-i temele dinainte: afl mai multe informaii despre potenialul tu angajator de pe internet sau de la actualii/fotii angajaii; exerseaz rspunsurile la diferitele tipuri de ntrebri cu care te vei ntlni n timpul interviului. Intr ntotdeauna la interviu cu un zmbet ncrezator, o postur dreapt i o strngere de mn ferm.
Curiozitate intelectuala: n timpul interviului, fii
pregtit s rspunzi la ntrebri de tipul: ai descoperit n ultima vreme ceva nou despre tine sau despre lumea nconjurtoare? i fii gata, la rndul tu, s adresezi ntrebri care dezvluie o curiozitate i un interes autentic pentru companie i pentru industria creia aceasta i aparine. Pune ntrebri inteligente i ascult cu vdit atenie rspunsurile pe care le primeti.
Spirit de responsabilitate: Angajaii responsabili tiu s
preia iniiativa, s accepte responsabilitatea pentru rezultate i se strduiesc permanent s i mbunteasc performanele. i recunosc propriile greeli i nu arunc vina pe alii. Sunt orientai spre aciune i spre soluii, i cunosc foarte bine jobul i sunt capabili s lucreze independent, fr supraveghere direct.
Spirit de echipa:Incercati sa identificati acest aspect ce
va caracterizeaza printr-un exemplu de implicare punctuala/ sprijin pe care l-ati oferit colegilor de departament sau colegilor din alte departamente. In aceasta categorie poate intra o idee, o solutie, un suport punctual, etc.
Abilitati pe zona de coordonare echipa:Acest aspect
merita scos in evidenta atat in situatia n care ati avut in subordine/ coordonare o echipa in mod direct cat si in cazul coordonarii punctuale/ indirecte a unei echipe. In oricare dintre situatiile mentionate anterior, incercati sa gasiti cel putin un exemplu concret pe care sa il prezentati. Poate fi vorba despre identificarea unei probleme in cadrul echipei si modul in care ati identificat si solutionat situatia respectiva, poate fi vorba despre modalitatile prin care ati reusit sa motivati membrii echipei cu scopul de a rezolva un proiect deosebit, etc.
Adaptabilitate: incercati sa evidentiati printr-un
exemplu concret cat de repede v-ati acomodat intr-un nou mediu si la noi responsabilitati. Este important sa aratati prin exemplificare cum anume ati procedat pentru a va integra mai rapid (solicitarea unor informatii, implicarea inca de la inceput in anumite proiecte, sprijin acordat colegilor prin idei/ solutii, etc).
Inovatie/creativitate:Identificati cel putin un
exemplu de situatie in care creativitatea dumneavoastra a adus un plus sau chiar a venit ca si solutie in cadrul unui proiect/ situatie deosebita cu care v-ati confruntat dumneavoastra sau echipa.
Atentie la detalii : Indiferent de postul pentru care ati
aplicat, atentia la detalii reprezinta un alt element apreciat de catre angajatori. Identificati o situatie concreta in care aceasta abilitate a reprezentat un plus in rezolvarea unei probleme
Competentele extraprofesionale uneori pot hotari
departajarea intre 2 candidati cu pregatire si experienta profesionala echivalenta. Aspecte ca: abilitati de lucru cu calculatorul, cunoasterea limbilor straine, carnetul de conducere, trebuie mentionate in mod realist pentru a evita situatii neplacute in care sa vi se ceara sa dovediti aceste cunostinte.
Daca aveti alte experiente relevante pentru cerintele
postului ca de exemplu: contracte in strainatate(chiar daca nu in domeniul pentru care aplicati), contracte de colaborare cu firme de prestigiu, functii pe care le-ati indeplinit in asociatii sportive,studentesti, de tineret, in organizatii neguvernamentale,voluntariat, mai ales daca prin solicitarile lor au contribuit la dezvoltarea unor competente organizatorice sau relationale utile. Ele va pun in valoare activismul, initiativa, capacitatea de a munci din toate puterile pentru atingerea unor obiective.