CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNC

1. Noiune
Contractul individual de munc este reglementat n Codul muncii, precum i n
Contractul colectiv de munc unic la nivel naional.
1
Contractul individual de munc poate fi definit ca fiind inelegerea ncheiat in
scris, prin care o parte salariatul - se oblig la prestarea, cu continuitate, n timp, a
unei munci n folosul i sub autoritatea celeilalte pri angajatorul - iar acesta i
asigur, la rndul su, plata salariului i condiii adecvate de munc.
2. Elementele contractului indiidual de munc!
!restarea muncii- nu e"ist un contract individual de munc fr prestarea unei
activiti n cursul unei perioade de timp, ntr-un numr de ore pe #i, conform
programului de lucru stabilit de angajator i anume de cel puin $ ore pe #i,
respectiv 1% ore pe sptman &art. 1%1 Codul muncii'(
)alariul - Contractul individual de munc este un contract cu titlu oneros i de
aceea palata salariului constituie un element necesar al su(
)ubordonarea salariatului fa de angajator - ntre cele dou pri ale
contractului individual de munc e"ist o relaie de subordonare, caracteri#at
prin prestarea muncii sub autoritatea angajatorului, care are puterea de a da
ordine i directive salariatului, de a controla indeplinirea sarcinilor de serviciu
i de a sanciona abaterile de la disciplina muncii.
$
". Tr!#!turile contractului indiidual de munc!$
este guvernat de principiul liberalitii de voin;
este un contract numit;
are dou pri: salariatul i angajatorul;
obligaia caracteristic a salariatului de a face
are caracter bilateral
este un contract cu titlu oneros;
are un caracter cumulativ;
se ncheie intuitu personae;
este un contract cu executare succesiv;
1
!ublicat in *onitorul +ficial al ,omaniei, partea a --a, nr. $, din $. februarie $%%/
$
0. 1iclea, $%%., 2reptul muncii, 3ditura ,osetti, 4ucureti, pag. //$
nu poate fi afectat de o condiie suspensiv, nici de o condiie rezolutorie.
re caracter consensual;
!e parcursul executrii contractului, salariatul aflat sub autoritatea
angajatorului, i se subordoneaz acestuia.
%. &nc'eierea contractului indiidual de munc!
5ncheierea contractului individual de munc repre#int acea operaiune
juridic, consecin a negocierii individuale, ce presupune reali#area acordului de
voin a celor dou pri6 salariat i angajator.
/
Ca(acitatea )uridic! a (er#oanei *i+ice care #e incadrea+! in munc!
5n temeiul art. 7 din decretul nr. /18197. privind persoanele fi#ice i juridice,
prin capacitatea juridic a fersoanei fi#ice se nelege aptitudinea persoanei de a
dobndi drepturi i obligaii de a-i e"ercita drepturile i de a- i asuma obligaiile.
Capacitatea juridic este alctuit din capacitatea de folosin i capacitatea de
e"erciiu, cele dou laturi ale capacitii fiind indisolubil legate ntre ele. Capacitatea
juridic n dreptul muncii ncepe la varsta legal pentru a ncheia un contract de
munc, att n privina dreptului de munc, ct i n privina e"erciiului acestui drept.
2atorit specificului pe care-l repre#int, capacitatea juridic n dreptul muncii
poate fi privit ca unic, disocierea ei n capacitatea de folosin i capacitatea de
e"erciiu, nu pre#int interes.
.
!ersoana fi#ic dobndete capacitatea deplin de a ncheia un contract de
munc la mplinirea vrstei de 1: ani
7
, spre deosebire de dreptul comun unde
capacitatea deplin de e"erciiu se dobndete la vrsta de 1; ani.
5ncepnd cu vrsta de 17 ani i pn la 1: ani, legea recunoate persoanei o
capacitate biologic de munc parial, ceea ce determin recunoaterea capacitii
restrnse de a se ncadra n munc. 5ncadrarea tinerilor sub 1: ani se poate face numai
cu aprobarea prinilor sau ai repre#entanilor legali, pentru activiti potrivite cu
de#voltarea lor fi#ic, aptitudinile i cunotinele sale, dac astfel nu i sunt periclitate
sntatea, de#voltarea i pregtirea profesional.
:
/
0. 1iclea, $%%., 2reptul muncii, 3ditura ,osetti, 4ucureti, pag. //<
.
)anda =himpu, 0. 1iclea, $%%1, 2reptul muncii, 3diia a >>-a, 3ditura 0ll 4ec?, 4ucureti, pag. 1:7
7
art. 1/ alin.1 Codul muncii
:
art. 1/ alin.$ Codul muncii
@a ncheierea contractului, prinii vor semna alturi de copii, lipsa acordului
va atrage nulitatea absolut. 0cordul va fi retras, dac de#voltarea minorului este
periclitat, ca# n care contractul de munc ncetea#.
Au pot ncheia acest contract de munc minorii n vrst de pan la 17 ani i
nici persoanele puse sub interdicie din cau#a alienaiei sau debilitii mintale, ntruct
acestea nu dispun de capacitate de e"erciiu i le lipsete deci discernmantul.. n plus,
copii de pn la 17 ani nu au capacitate biologic de munc.
<
>ncompatibiliti- sunt acele limitri sau restrngeri ale capacitii juridice,
reglementate n mod e"pres de lege n scopul ocrotirii persoanei sau al aprrii unor
interese generale ale societii.
Codul muncii nu regelementea# de sine stttor situaii de incompatibilitate.
2e obicei ele se regsesc n diferite alte acte normative6 unele aparin legislaiei
muncii, altele legislaiei administrative, comerciale sau chiar penale.
;
3"amenul medical-calitatea de subiect ntr-un raport de munc, n cadul cruia
persoana fi#ic se oblig s desfoare o anumit activitate n folosul celeilalte pri,
implic nu numai capacitatea juridic, ci i aptitudinea de a munci n sens biologic
sau, cu alte cuvinte capacitatea de munc.
9
Conform art. $< din codul muncii o Bpersoan poate fi angajat n munc
numai n ba#a unui certificat medical care constat faptul c cel n cau# este apt
pentru prestarea acelei munciC.
0rt. /1 din Contractul colectiv de munc la nivel naional s-a prev#ut c
patronul va organi#a la angajare, i ulterior, o dat pe an, e"aminarea medical a
salariailor, n scopul de a constata dac sunt api pentru desfurarea activitii n
posturile ce ar urma s le ocupe sau pe care le ocup, precum i pentru prevenirea
mbolnvirilor profesionale.
Ca(acitatea )uridic! a an,a)atorului
0. An,a)atorul (er#oan! )uridic!- poate ncheia contracte individuale de
munc, din momentul dobndirii personalitii juridice. 5n principiu acesta
dobndete capacitate de a ncheia un contract de munc n momentul
nfiinrii sale legale, respectiv n momentul dobndirii personalitii juridice.
<
0. 1iclea, $%%., 2reptul muncii, 3ditura ,osetti, 4ucureti, pag. /.%
;
>on Draian Etefnescu, $%%/, Dratat de dreptul muncii, 3ditura @umina @e", 4ucureti
9
0. 1iclea, $%%., 2reptul muncii, 3ditura ,osetti, 4ucureti, pag. /.<
Capacitatea de e"erciiu a persoanei juridice const n aptitudinea subiectului colectiv
de drept de a dobndi i e"ercita drepturi i de a-i asuma i ndeplini obligaiile, prin
ncheierea de acte juridice, de ctre organele sale de conducere.
!ersoana juridic este repre#entat de ctre organele sale de conducere, la
ncheierea de acte juridice( repre#entarea sa legal este nu numai suficient dar i
obligatorie.
!ersoane juridice care pot ncheia contract individual de munc n calitate de
angajator6
)ocietatea comercial constituit cf. @g. /181999%
,egia autonom
)ocietatea bancar
)ocietatea agricol, constituit cf. @g. /:81991
Fnitatea sau societatea de asigurri
0sociaia sau fundaia constituit cf. +rd. $:8$%%%
!entru toate persoanele juridice este valabil regula potrivit creia contractile
individuale de munc se ncheie n numele lor de ctre conductorul unitii, sau prin
e"cepie de ctre organul colectiv de conducere.
B. An,a)atorul (er#oan! *i+ic!
Codul muncii de aplic i angajatorilor persoane fi#ice &art. $, lit. f. )ingura
condiie impus de lege acestora pentru a ncheia contracte individuale de munc este
de a avea capacitate de e"erciiu deplin.
Conform art. 1. alin / C. *uncii Bpersoana fi#ic poate ncheia contracte
individuale de munc, n calitate de angajator, din momentul dobndirii capacitii de
e"erciiuC.
Contractul individual de munc presupune depirea sferei actelor de
administrare, fiind un act de dispo#iie &n special prin plata salariului', minorul ntre
1. i 1; ani, teoretic cel puin, l poate ncheia, ca persoan pentru cel care se preste#
munca, numai cu ncuviinarea ocrotitorului legal i al autoriii tutelare&dubl
ncuviinare'.
1%
@egea nr. 7%<8$%%$ privind organi#area i desfurarea unor activiti
economice, de ctre personae fi#ice
11
, abordea# problema restrangerii capacitii
1%
0. 1iclea, $%%., 2reptul muncii, 3ditura ,osetti, 4ucureti, pag. /7.
11
!ublicat in *onitorul oficial al ,omaniei , partea >, nr. 7;$ din : august $%%$
persoanei fi#ice de a avea calitatea de angajator. Conform art. / alin / din aceast lege
Bpersoanele fi#ice care desfoar activiti economice n mod independent i
asociaiile familiare autori#ate n condiiile pre#entei legi nu pot angaja persoane cu
contract individual de munc pentru desfurarea activitilor autori#ate.C
-. Con#im!mantul (!rilor la .nc'eierea contractului indiidual de
munc!
Giind un act juridic bilateral i consensual, contractul individual de munc se
ncheie prin consimmntul prilor. 3ste o cerin prev#ut e"pres de art. 1: ali. 1
din Codul muncii. !rin consimmnt se nelege acea condiie esenial, de fond i
general a actului juridic civil, care const n hotrarea de a ncheia un act juridic
civil, manifestat n e"terior. 0cordul prilor trebuie s se conforme#e normelor de
drept comun specifice acestei materii i anume, pentru a fi valabil consimmntul
trebuie s ndeplineasc urmtoarele condiii6
) fie e"primat in deplin cunotiin de cau#(
) e"prime intenia de a produce efecte juridice(
) fie e"teriori#at(
) nu fie alterat de vicii de consimmnt.
1$
/. Cau+a 0i o1iectul contractului indiidual de munc!
"auza const Hn scopul urmrit de fiecare parte prin ncheierea contractului
individual de munc. Cau#a constituie motivaia care determin asumarea obligaiei,
ea nu se confund nici cu consimmntul i nici cu obiectul actului juridic, ceea ce
evidenia# caracterul su de element independent, de sine stttor.
0rt. 17 din Codul muncii stabilete e"pres, c este inter#is, sub sanciunea
nulitii absolute, ncheierea unui contract de munc n scopul prestrii unei munci sau
a unei activiti ilicite sau imorale.
#biectul$ fiind un contract sinalagmatic, are ca obiect prestaiile reciproce ale
prilor6 prestarea muncii de ctre salariat, i salari#area acestuia de ctre angajator.
!entru valabilitatea contractului obiectul trebuie s fie determinat, licit i moral.
!restarea muncii de ctre salariat, ca obiect al contractului, trebuie s fie
posibil de e"ecutat n condiii licite. Fn contract de munc cu un obiect ilicit va fi
lovit de nulitate absolut i nu va putea produce nici un efect.
1$
!. Druca, 2rept civil, 3ditura Fniversul juridic, 4ucureti, $%%.
)alari#area muncii de ctre angajator este al doilea element al contractului
individual de munc. )alariul este remuneraia n bani a muncii prestate, n ba#a
contractului individual de munc, echivalentul muncii prestate de ctre acesta.
Contractul de munc fiind un contract cu titlu oneros, fiecare parte urmrete
s obin un folos, o contraprestaie n schimbul obligaiei ce i-o asum.
2. Re(arti+area .n munc!3 ai+ul (reala1il 0i an,a)amentul #cri# de
(!#trare a #ecretului de #tat #au de #ericiu
Di#(o+iia de re(arti+are in munc!
3"ist situaii cnd ncheierea contractului individual de munc este
consecina a unei reparti#ri n munc. ,eparti#area repre#int un act administrativ
individual, emis de organele competente n acest sens& ageniile pentru ocuparea forei
de munc'.
*ai multe acte normative prevd reparti#area, cu consecine diferite pentru
cele dou pri i pentru ncheierea contractului individual de munc6
1/
legea nr.
<:8$%%$ privind sistemul asigurator pentru omaj i stimularea ocuprii forei de
munc,
1.
legea nr. .1:8$%%1 priviond venitul munim garantat,
17
+rdonana de urgen
a guvernului nr. 1%$81999 privind protecia special i incadrarea in munc a
persoanelor cu handicap
1:
etc.
,egimul juridic al reparti#rii este diferit n funcie de categoria de angajatori6
pentru unitile bugetare, precum i pentru aparatul de specialitate al organelor
legislative, e"ecutive, judectoreti este obligatorie, reparti#area, numai dac
cel n cau# a reuit la concurs(
pentru celelalte uniti, repartiia nu creea# nici o obligaie, dect dac este
ncheiat o convenie n scopul asigurrii forei de munc(
5n legislaia n vigoare e"ist i situaii de e"cepie n care dispo#iia de
reparti#are n munc are character obligatoriu6
a. !rin Iotrrea =uvernului nr. :1;8199< privind modul de e"ecutare a
serviciului militar alternativ s-a stabilit c actul individual de reparti#are n
munc a cetenilor romni api pentru serviciul militar, care din motive
1/
0. 1iclea, $%%., 2reptul muncii, 3ditura ,osetti, 4ucureti, pag. /:%
1.
publicat in *onitorul +ficial al ,omaniei, partea >, nr. 1%/ din : februarie $%%$, modificat ulterior
17
publicat in *onitorul +ficial al ,omaniei, partea >, nr. .%1 din $% iulie $%%1
1:
publicat in *onitorul +ficial al ,omaniei, partea >, nr. /1% din /% iulie 1999, modificat ulterior prin
legea nr. 7198$%%$
religioase refu# s ndeplineasc serviciul militar sub arme, are caracter
obligatoriu pentru persoanele n cau# i pentru angajator.
b. Conform +rdinul ministrului muncii i solidaritii sociale nr. ;78$%%$ privind
aprobarea !rocedurii de primire i soluionare a cererilor de locuri de munc
sau a ndemni#aiei de omaj, dispo#iiile de reparti#are n munc eliberate ca
urmare a ofertei angajatorului au caracter obligatoriu pentru angajatorul n
cau#.
,eparti#area n munc-act administrativ- nu afectea# caracterul consensual al
contractului individual de munc. 2ispo#iia de reparti#area nu constituie niciodat
i#vor al raportului juridic de munc.
Ai+ul4 e"ist anumite situaii, reglementate de legile speciale, n care
contractul individual de munc, se ncheie cu pre#entarea prealabil a unui avi#
conform&obligatoriu' ori consultativ al unui organ.
5n ca#ul nendeplinirii acestei condiii prealabile ncheierii contractului, este
atras nulitatea absolut, dar remediabil, a ncadrrii respective.
5. Condiiile de #tudiu 0i ec'ime .n munc!
"ondiiile de studiu - pentru ncadrarea i promovarea n orice funcie sau post
este necesar ndeplinirea unor condiii de studiu &de pregtire n ca#ul
muncitorilor'.
1<
@egea prevede pentru ncadrarea n anumite funcii un anumit nivel al
studiilor- obligatoriu i pentru angajatorii din domeniul privat.
5ncadrarea i promovarea n raport de ndeplinirea condiiilor de studii este n
concordan cu necesitatea desfurrii unei activiti eficiente i rentabile n orice
unitate, indiferent de natura ei, cu stimularea i recompensarea personalului n raport
de nivelul i calitatea pregtirii profesioanle.
"ondiiile de vechime n munc$ pentru ncadrarea n anumite funcii sau
posturi se cere, o anumit vechime n munc, mai precis n specialitatea pe care o
presupun acele funcii sau posturi.
1;
0rt. 1: alin / din Codul muncii prevede ,,munca prestat n temeiul unui
contract individual de munc confer salariatului vechime n muncC.
1<
>on Draian Etefnescu, Condiii de studiu i verificarea lor, in B,aporturi de muncC nr. 78199<, pag.
.<-7%
1;
0. 1iclea, $%%., 2reptul muncii, 3ditura ,osetti, 4ucureti, pag. /:;
-echimea n specialitate constituie perioada n care o persoan a lucrat n
activiti corespun#toare funciei &meseriei' n care urmea# s fie ncadrat sau
promovat, de fapt ea fiind vechime n meserie &pentru muncitori' sau n funcie
&pentru celelalte categorii de personal'.
-ariante ale vechimii n specialitate sunt de pild, vechimea n specialitate
juridic i vechimea la catedr.
5n sectorul public actele normative prevd de regul condi i de vechime att la
ncadrarea n munca ct i la avansare.
!entru muncitorii califica i i cei asimilati la conditiile de vechime sunt
stabilite pentru sectorul public prin Aormativul opera ional aprobat e *inisterul
*uncii i )olidarit ii )ociale
6ta,iul
)tagiul este o perioad determinat de timp, prev#ut e"pres de
reglementrile legale, avnd ca scop principal perfecionarea pregtirii profesionale,
n procesul muncii, a absolvenilor unor specialiti din invmantul superior.
19
,eglementri legale speciale consacr stagiul n cadrul profesiunilor juridice
liberale, avnd o durat, ca regul, de doi ani(
5n ca#ul medicilor, stomatologilor i farmacitilor, stagiul este de un an.
)tagiul este reglementat prin @egea nr. 9$8199$ i cu privire la magistrai, cu o
durat de $ ani, n dou perioade6 prima de : luni, a doua de 1; luni.
Cu e"cepie, stagiul este prev#ut i pentru anumii salariai crora nu li se
cere drept condiie de studii i anume absolvirea nvmntului superior.
@a sfritul perioadei de stagiu se susine un e"amen de verificare a
cunotiinelor profesionale.
)tagiul nu trebuie confundat cu perioada de prob de /-: luni reglementat de
art. /1 alin. . din Codul muncii n ca#ul absolvenilor de nvmnt la debutul lor
profesional.
7. Veri*icarea (re,!tirii 0i a a(titudinilor (ro*e#ionale
19
0. 1iclea, $%%., 2reptul muncii, 3ditura ,osetti, 4ucureti, pag. /:;
Codul muncii
$%
cuprinde dispo#iia de principiu potrivit creia Bcontractul
individual de munc se ncheie dup verificarea prealabil a aptitudinilor profesionale
i personale ale persoanei care solicit angajareaC &art.$9 alin.1'.
5n sectorul public natura i nivelul studiilor sunt prescrise legal n raport cu
specialitatea, comple"itatea, atribuiile i rspunderile meseriei sau ocupaiei care
urmea# a fi ndeplinite de o anumit persoan.
!entru salariaii din nvmant condiiile de studii pe trepte de nvmant i
grade didactice sunt stabilite prin )tatul personalului didactic.
0ngajatorii din sectorul privat trebuie s respecte condiiile minime de studii
prev#ute prin acte normative.
*odalitile 5n Care se reali#ea# verificarea prev#ut de alin.1 art.$9, sunt
stabilite de contractul colectiv de munc, de statutul de personal i de regulamentul
intern n masura n care legea nu dispune altfel.
Concur#ul
Constituie modalitatea principal de verificare a aptitudinilor profesionale i
personale ale viitorilor salariai, att din sectorul publiuc ct i din sectorul privat.
@a concurs se pot inscrie mai muli candidai pe un loc.
0rt. /% alin. . din Codul muncii prevede Bcondiiile de organi#are i modul de
desfurare a concursului8e"amenului se stabilesc prin hotrare de =uvern. C
@a concursul pentru ocuparea unui post vacant, pot participa persoane din
unitate sau din afara unitii.
!ersoana nscris la concurs trebuie s indeplineasc cumulativ urmtoarele
condiii6
s fie cetean roman(
s nu fi suferit vreo condamnare pentru faptele ce ar face-o incompatibil cu
funcia pentru care candidea#(
s pre#inte o recomandare de la ultimul loc de munc sau de la unitatea de
nvmant pentru absolvenii care se angajea# pentru prima dat. !rin
aceast recomandare se face caracteri#area profilului profesional i moral al
persoanei(
s pre#inte un curriculum vitae din care s re#ulte activitatea desfurat.
$%
0. 1iclea, $%%., 2reptul muncii, 3ditura ,osetti, 4ucureti, pag. /:9
2in comisia de e"aminare fac parte n mod obligatoriu, eful
compartimentului n care urmea# s se fac angajarea, conductorul ierarhic al
acestuia i dac este ca#ul specialiti din nvmantul superior de specialitate.
!osturile vacante se scot la concurs n funcie de necesitile unitilor
bugetare, fcndu-se publicarea necesar ntr-un #iar central, local sau prin afiarea
acestora la sediul unitii respective cu cel puin 17 #ile nainte de data susinerii
concursului.
Dematica de concurs se ntocmete de organele de specialitate din fiecare
minister, organ central sau prefectur n condiiile stabilite de ministru, conductorul
organului central sau de prefect.
!ersoana care a obinut cea mai mare not la e"amen va fi declarat
ctigtoare.
Candidaii reuii la concurs trebuie s se pre#inte la post n termen de 17 #ile
calendaristice, de la data lurii la cunotiin a re#ultatului concursului. 5n ca# contrar,
postul va fi declarat vacant i va fi ocupat de urmtoarea persoan aflat pe list.
8erioada de (ro1a
Codul muncii n art. /1 definete perioada de prob ca fiind modalitatea de
verificare a aptitudinilor salariatului, facultativ sau obligatorie, dup ca#.
!erioada de proba este utila ambelor pr i deoarece
0ngajatorul il verific de regul suplimentar pe salaria(
)alariatul verific masura in care funcia 8postul corespunde pregtirii i
aptitudinilor sale
3ste obligatorie i e"clusiv verificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea
persoanelor cu handicap prin modalitatea perioadei de prob &art. /1 alin. $'. >n ca#ul
acestor persoane este e"clus e"amenul sau concursul.
0rt. /1 alin. / i . preci#ea# c este obligatorie perioada de prob in ca#ul
absolvenilor instituiilor de invmant superior, la debutul lor in profesie.
@egea prevede o durat ma"im a perioadei de prob sau anumite limite ale
acesteia.
2urata efectiv se stabilete de ctre angajator. !entru a preeveni abu#urile din
partea acestuia, Codul muncii stabilete unele reguli privind utili#area perioadei de
prob &ve#i art. /$ alin 1,$,/, coroborat cu art. 1< alin ., art. //'.
)e ridic intrebarea ce se intampl dup e"pirarea perioadei de probJ >n acest
sens e"ist dou soluii
$1
6
(rima, dac angajatorul consider c salariatul respectiv a corespuns postului
in care a fost incadrat,raportul juridic de munc se menine fr nici o alt
formalitate(
a doua, dimpotriv dac angajatorul se declar nemultumit de prestaia
salariatului, are posibilitatea de a dispune concedierea, in temeiul art. :1 lit. d
din Codul muncii- pentru necorespun dere profesional- dar fr preavi# aa
cum stabiete art. </ din Cod.
19. Durata contractului indiidual de munc!
1. Contractul indiidual de munc! (e (erioad! nedeterminat!
Codul muncii actual conine regula &art. <% din Codul muncii anterior', potrivit
creia contractul individual de munc se ncheie pe durat nedeterminat i doar ca
e"cepie se poate incheia se poate ncheia pe durat determinat, n condiiile e"pres
prev#ute de lege. &art. 1$ Codul muncii'.
2. Contractul indiidual de munc! (e (erioad! nedeterminat!
Conform art. 1$ alin $ din Codul muncii contractul individual de munc pe
perioad determinat se poate ncheia numai n anumite condiii6
0rt. ;1 enumer ca#urile n care este permis durata determinat a
contractului6
5nlocuirea unui salariat n ca#ul suspendrii contractului su de munc, cu
e"cepia situaiei n care acel salariat particip la grev(
Creterea temporar a activitii unitii(
2esfurarea unor activiti cu caracter se#onier(
5n situaia in care este incheiat in temeiul unor dispo#iii legale emise cu
scopul de a favori#a temporar anumite categorii de persoane fr loc de
munc,
>n alte ca#uri prev#ute e"pres de legi speciale.
$$
11.Continutul contractului indiidual de munca
11.1 Notiune
!rin coninut al contractului individual de munc se ineleg- ca i n ca#ul
oricrui alt contract- drepturile i obligaiile prilor consacrate, de regul, n clause
$1
>on Draian Etefnescu, $%%/, Tratat de dre(tul muncii, 3ditura @umina @e", 4ucureti, pag. /:1
$$
>on Draian Etefnescu, $%%/, Tratat de dre(tul muncii, 3ditura @umina @e", 4ucureti, pag. /;%
contractuale.
5n coninutul contractului individual de munc trebuie s intre elementele cu
caracter general, prev#ute de art.1< din Codul muncii, precum i, dup ca#, cele de la
art. 1%$.
11.2. Enumerea dre(turilor 0i a o1li,aiilor (arilor contractului indiidual de
munca Con*orm art. "7 alin 1 din Codul muncii #alariatul are urm!toarele
dre(turi$
dreptul la salari#are pentru munca depus
dreptul la repaus #ilnic i sptmanal
dreptul la concediu de odihn
dreptul la egalitate de anse i de tratament
dreptul la demnitate in munc
dreptul la sntate i securitate in munc
dreptul la acces la formare profesional
dreptul la informare i consultare etc
Con*orm art. "7 alin 2 #alariatului ii rein urm!toarele o1li,aii$
obliga ia de a reali#a norma de munc
obliga ia de a respecta disciplina muncii
obliga ia de a respecta prevederile cuprinse in regulament
obliga ia de fidelitate fa de angajator in e"ecutarea atribuiilor de serviciu
obliga ia de a respecta msurile de securitate.
Con*orm art. %9 an,a)atorul are urm!toarele dre(turi$
s stabileasc organi#area i funcionarea muncii
s dea dispo#iii cu caracter obligatoriu pentru salariat
s e"ercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu
s e"ercite svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile
disciplinare.
Con*orm art. %9 an,a)atorul are urm!toarele o1li,aii$
s informe#e salariaii asupra condiiilor de munc
s asigure condiii tehnice i organi#atorice de munc, etc
11." 6tructura coninutului contractului indiidual de munc!
Coninutului contractului individual de munc cuprinde drepturile i obligaiile
celor dou pri salariatul i angajatorul.
Contractul individual de munc are n coninutul su dou pri i anume6 o
parte legal i o parte convenional.
$/
8artea le,al! este aceea care se rfer la drepturi i obligaii cuprinse n Codul
muncii i n alte acte normative ce reglementea# raporturile juridice de munc.
8artea conenional! repre#int acea parte a contractului lsat la liberul
acord de voin al prilor, dar i n acest ca#, cu respectarea normelor legale, a
contractului colectiv de munc, a ordinii publice i a bunelor moravuri.
!otrivit modelului cadru al contractului individual de munc, aprobat prin
ordin al ministrului muncii i solidaritii sociale
$.
, acesta trebuie s cuprind n mod
obligatoriu6
!rile contractului(
+biectul contractului(
2urata contractului(
@ocul de munc(
Gelul muncii(
0tribuiiile postului(
Condiii de munc(
2urata muncii(
Concediul(
)alari#area(
2repturi specifice legate de sntate i securitate social(
0lte clau#e(
2repturi i obligaii generale ale prilor(
$/
>on Draian Etefnescu, $%%/, Tratat de dre(tul muncii, 3ditura @umina @e",
4ucureti, pag. /;/
$.
+rdinul nr. :.8$%%/ &publicat in *onitorul +ficial al ,omaniei, !artea >, nr. 1/98. martie $%%/'
modificat prin +rdinul nr. <:8$%%/&publicat in *onitorul +ficial al ,omaniei, !artea >, nr. 17981$
martie $%%/'
2ispo#iii finale care privesc modificarea contractului, numrul de e"emplare,
organul competent s soluione#e conflictele n legtur cu respectivul
contract'.
12. :orma contractului indiidual de munc!
0rt. 1: alin. 1 Codul muncii stabilete6 contractul individual de munc se
ncheie n ba#a consimmantului prilor n *orm! #cri#!, n limba romn.
:orma #cri#! a contractului indiidual de munc! re(re+int! o condiie
;ad (ro1ationem<3 ceea ce presupune c angajatul poate demonstra e"istena
contractului prin orice mijloc de prob prev#ut de lege.
!entru ntocmirea formei scrise se utili#ea# modelul cadru, prev#ut n ane"a
la +rdinul ministrului muncii i solidaritii sociale nr. :.8$%%/.
Calitatea de salariat se dobndete de la data ncheierii contractului individual
de munc, chiar dac munca ncepe la o dat ulterioar.
1". Inre,i#trarea contractului indiidual de munc!
!otrivit art. /. Codul muncii Bfiecare angajator are obligaia de a 5nfiina un
registru general de eviden a salariailorC, precum i 5nregistrarea la inspectoratul
teritorial de munc.
Re,i#tru ,eneral =document oficial unic se completea# de ctre6
angajatorii-persoane juridice
unitile fr personalitate juridic.
Au au obligaia nfiinrii registrului de eviden a salariailor, cf. art. $ alin. .
din I= nr. $.<8$%%/, misiunile diplomatice, oficiile consulare strine cu sediul n
,omnia.
Completarea registrului general de eviden inut de angajator se face pe
msura i n ordinea incheierii contractelor individuale de munc.
2osarul personal al salariatului cuprinde cel puin6
actele necesare angajrii
contractul individual de munc
actele adiionale i celelalte acte referitoare la e"ecutarea, modificarea,
suspendarea i ncetarea contractelor individuale de munc, precum i alte
documente care certific legalitatea i corectitudinea completrilor din
registru.
@a solicitarea salariatului, angajatorul este obligat s-i elibere#e o copie a
dosarului personal, precum i a filei din registru care cuprinde nscrieri referitoare la
acel salariat.
5n acelai timp legea mai prevede obligaia de a nregistra fiecare contract
individual de munc la inspectoratele teritoriale de munc, n cel mult $% #ile de la
ncheiere.
1%. Documentele nece#are (entru .nc'eierea contractului indiidual de munc!
1%.1 Documente nece#are la an,a)area #alariatului cet! ean rom>n
Cartea de identitate
curriculum vitae
carnetul de munca
avi#ul medical
recomandare
actul individual de reparti#are n munca
livretul militar
ca#ierul judicar
avi#ul8autori#area8atestarea
adeverin a privind situatia debitelor fa de angajator la care persoana n cau#a
a lucrat anterior
1%.2 An,a)area in munca a cetatenilor #tr!ini
=uvernul stabileste anual nr strinilor care se pot angaja n munca n ,omnia
!ermisul de munca poate fii eliberat fara obinerea de lunga edere in munca
1-. Nulitatea contractului indiidual de munca
Aulitatea contractului individual de munc este determinat de o cau#
anterioar sau concomitent ncheierii acestuia, spre deosebire de ncetarea
contractului de munc, determinat de situaii intervenite pe parcursul e"ecutrii
contractului respectiv.
1 Nulitatea a1#oluta i nulitatea relati!
Constatea nulit ii unui contract individual poate fi cerut de pr i n ntreaga
perioda de timp n care contractul respectiv este n fiin a
2. E*ectele ?con#ecine@ nulit! ii
a. Cu privire la plata muncii
b. Cu privire la alte drepturi
6u#(endarea contractului indiidual de munc!
3"ecutarea contractului individual de munc repre#int un proces ce se
desfoar n timp. 5n acest interval pot interveni anumite mprejurri, prev#ute chiar
de lege, care s impiedice temporar nfptuirea obiectului i efectelor contractului,
deci a obligaiilor reciprice ale prilor. )urvine astfel suspendarea acestuia.7.
>nstituia suspendrii constituie una din modalitile prin care dreptul muncii
asigur protecia salariatului.
@a ba#a suspendrii stau dou princii fundamentale din dreptul muncii6
)tabilirea raporturilor de munc, care impune meninerea in fiin a
contractului(
Caracterul sinalagmatic al acestui contract care presupune prestaii succesive,
iar atunci cand o parte incetea# in mod temporar e"ecutarea obligaiilor
asumate, cealalt s procede#e in mod simetric la sistarea temporar a
indatoririlor sale.
Ca#uri de suspendare i anume6
suspendarea de drept(
suspendarea din iniiativa angajatorului(
suspendarea din iniiativa salariatului(
suspendarea prin acordul prilor.
6u#(endarea de dre(t $ potrivit art. 7% din Codul muncii, contractul se
suspend de drept n urmtoarele situaii6
concediu de maternitate(
concediu pentru incapacitate temporar de munc(
carantina(
efectuarea serviciului militar(
e"ercitarea unei funcii n cadrul autoritii e"ecutive, legislative ori
judectoreti, pe toat durate mandatului, dac legea nu prevede astfel(
ndeplinirea unei funcii de conducere salari#ate n sindicat(
fora major(
n ca#ul n care salariatul este arestat preventiv, n condiiile Codului de
procedur penal(
n alte ca#uri prev#ute de lege.
6u#(endarea din iniiatia #alariatului
Con*orm art. -1 din Codul muncii ;contractul individual de munc poate fi
suspendat din iniiativa salariatului n urmtoarele situaiiC6
concediu pentru creterea copilului in varst de pan la $ ani sau in ca#ul
copilului cu handicap, pn la implinirea varstei de / ani(
concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varst de pan la < ani, in ca#ul
copilului cu handicap, pentru afeciuni intercurente, la implinirea varstei de 1;
ani(
concediu paternal(
concediu pentru formare profesional(
e"ercitarea unor funcii elective n cadrul organismelor profesionale constituite
la nivel central sau local, pe toat durata mandatului(
absene nemotivate.