Sunteți pe pagina 1din 26

CAPITOLUL 1

CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNC


1.1. NO IUNE.
Contractul individual de munc este reglementat n principal prin dispoziiile
Codului muncii n vigoare i prin alte prevederi speciale (de exemplu, Legea
nr.1301!!! ce reglementeaz msuri privind protecia persoanelor ncadrate n
munc".
Contract individual de munc poate #i de#init ca #iind acea convenie
ncheiat n scris prin care o persoan fizic (salariatul) se oblig s presteze o
anumit munc pe o perioad nedeterminat sau determinat de timp pentru un
patron (angajator) care, la rndul su, se oblig s plteasc salariul i s asigure
condiiile necesare desfurrii activitii
!
.
Contractul individual de munc este nelegerea sau convenia n form
scris prin care salariatul se oblig s pun la dispoziia angajatului fora sa de
munc " fizic sau intelectual " iar angajatorul este obligat s asigure plata
salariului pentru munca prestat i condiii adecvate de munc
#
.
Contractul individual de munc este de#init drept nelegerea nc$eiat n scris
ntre o persoan #izic pe de o parte i un patron pe de alt parte, prin care prima se
o%lig a presta munca prevazut n contract iar cel de&al doilea s asigure persoanei
ncadrate condiii corespunztoare pentru %una des#urare a activitii, deplina
protecie i securitate a muncii i s oremunereze n raport cu munca prestat, potrivit
clauzelor contractului
3
.
'n a%ordarea ex$austiv a acestei instituii s&au atins urmtoarele repere(
reglementarea sa n concordan cu cerinele speci#ice unei economii de pia)
ncorporarea normelor n materie ale *niunii +uropene i ale ,rganizaiei
-nternaionale a.uncii)
nlturarea unor carene ale Codului muncii anterior, semnalate n timp de
practica /udiciar i de doctrina /udiciar.
0

'n con#ormitate cu art.10 din Codul muncii, contractul individual de munc
este contractul n temeiul cruia o persoan #izic, denumit salariat, se o%lig s
presteze munca pentru i su% autoritatea unui anga/ator, persoan #izic sau /uridic,
n sc$im%ul unei remuneraii denumite salariu.
Criteriul su%ordonrii /uridice este determinant pentru contractul individual de
munc, deoarece munca mai poate #i prestat i prin intermediul altor contracte
(contractul de antrepriz, contractul de prestri servicii etc.".
1

1
2anda 3$impu, 4lexandru 5iclea 6 op. cit., 137
8
Liviu 9ilip 6 op.cit, p. :0
3
Luminia 5undrea 6 ;Legislaia muncii i asistenei sociale 6 note de curs<, +ditura .irton, =imioara, 8003, p.
1!
0
-on =raian >te#nescu, >er%an ?eligrdeanu 6 ;@rezentare de ansam%lu i o%servaii critice asupra noului Cod al
muncii<, n Aevista Breptul nr. 08003, p. 17
5
Cicolae Doiculescu 6 ;Breptul muncii 6 note de curs. Aeglementri interne i internaionale<, +ditura Bacia
+uropa Cova, Lugo/, 8001, p. 11&1:
1.2. CARACTERELE JURIDICE ALE CONTRACTULUI
INDIVIDUAL DE MUNC
Contractul individual de munc este un act /uridic numit, %ilateral,
sinalagmatic, oneros, comutativ, consensual, personal (intuitu personae", cu executare
succesiv, %azat pe un raport de autoritate.
Contractul individual de munc este un act juridic deoarece reprezint o
mani#estare de voin a dou persoane, n scopul o%inerii unor anumite consecine
/uridice ce caracterizeaz un raport /uridic.
Contractul individual de munc este un act /uridic numit deoarece %ene#iciaz
de o reglementare legal. 2ediul materiei este, aa cum am artat i mai sus, titlul --
din Codul muncii.
Contractul individual de munc este un act /uridic bilateral deoarece
validitatea sa presupune mani#estarea de voin a dou pri( salariatul i anga/atorul.
2alariatul este cel care se o%lig s presteze munca iar anga/atorul este cel care va
%ene#icia de pe urma acestei munci n sc$im%ul ac$itrii unui pre numit salariu.
Contractul individual de munc este un contract sinalagmatic deoarece din
nc$eierea sa n mod vala%il se nasc o%ligaii i drepturi cortelative pentru prile
contractante.
Con#orm art.!10 din Codul civil contractul oneros este acela n care #iecare
parte voiete a&i procura un avanta/. @rin nc$eierea contractului individual de munc
#iecare din semnatari urmrete un #olos de natur patrimonial. 2alariatul dorete n
principal ncasarea lunar a remuneraiei pentru munca depus iar anga/atorul
urmrete s o%in %ene#icii de pe seama muncii.
Contractul individual de munc este oneros i comutativ deoarece prile
realizeaz reciproc o contraprestaie n sc$im%ul aceleia pe care s&au o%ligat s o
e#ectueze n #avoarea celeilalte, am%ele prestaii #iind cunoscute ;ab initio< la
nc$eierea contractului iar executarea lor nu depinde de un eveniment incert.
Contractul individual de munc poate #i de#init ca un act /uridic consensual. 'n
art.1: din Codul muncii se arat c acest act se nc$eie n %aza consimmEntului
prilor, n #orm scris, n lim%a romEn, natura contractului #iind una consensual i
nu #ormal.
'n cazul n care contractul nu s&a nc$eiat n #orm scris, salariatul poate #ace
dovada prevederilor contractuale i a prestaiilor e#ectuate prin orice alt mi/loc de
pro%. @rin urmare, cerina nc$eierii contractului individual de munc n #orm scris
nu este o condiie ;ad validitatem< ci ;ad probationem$
Beoarece este un contract consensual, lipsit de #ormaliti, contractul
individual de munc se nc$eie la data realizrii acordului de voine, c$iar dac
nscrisul constatator s&a ntocmit ulterior sau executarea contractului ncepe la o dat
posterioar.
4lineatul 1 al art.1: din Codul muncii prevede c anga/atorul persoan
/uridic, persoana #izic autorizat s des#oare o activitate independent precum i
asociaia #amilial au o%ligaia de a nc$eia, n #orm scris, contractul individual de
munc anterior nceperii raporturilor de munc.
@utem arta c acea calitate de salariat se do%Endete de la data nc$eierii
contractului, c$iar dac munca ncepe, e#ectiv, dup un interval de timp.
'n consecin, re#uzul anga/atorului de a primi persoana s lucreze la termenul
convenit va da natere unei stri con#lictuale ntre salariat i anga/ator. =ot ast#el, dac
salariatul nu se prezint la munc, i se poate des#ace disciplinar contractul de munc.
:

Contractul individual de munc este un contract intuitu personae (personal".
@rin aceasta nelegem c prile nc$eie contractul datorit calitilor
personale ale celuilalt, avEnd n vedere de o serie de trsturi sau particulariti ale
partenerului su contractual, n acelai timp putEnd sta%ili c eroarea asupra persoanei
semnatare a contractului constituie viciu de consimmEnt i conduce la anularea
contractului. Caracterul personal al contractului #ace re#erire la am%ele pri
contractuale.
4nga/atul poate pre#era un anumit anga/ator cu care nc$eie contractul de
munc, datorit o%iectului de activitate al acestuia, condiiilor de munc, locului
des#urrii activitii, relaiilor cu ceilali anga/ai etc.
'n aceeai msur , anga/atorul poate alege un anumit salariat datorit
pregtirii sale, pro#ilului moral, integrarea sa n #irm, experiena n meseria
respectiv i nu n ultimul rEnd, pentru nivelul de salariu pe care l accept.
Contractul individual de munc #iind nc$eiat intuituu personae, apreciem c
la momentul ncetrii acestuia este su##icient acordul de voin al prilor (muutum
dissensus", consimmEntul urmEnd s #ie exprimat exprimat personal de ctre anga/at
i nu prin intermediul unui reprezentant
F
.
Caracterul personal al contractului individual de munc #ace ca aceast
convenie s nu poat #i transmis prin motenire, calitatea de salariat neputEnd #i
transmis mpreun cu patrimoniul decedatului ctre succesorii si n drepturi.
Contractul individual de munc este un contract cu e%ecutare succesiv. 'n
acest sens, putem arta c un contract individual de munc presupune trecerea unui
interval de timp pentru executarea sa. 4st#el, patronul va anga/a un salariat pentru ca
acesta s presteze succesiv un anumit tip de munc, urmEnd ca salariul s #ie pltit la
anumite intervale de timp, correlate cu perioada n care o persoan a prestart munca
n vederea creia a #ost anga/at.
Contractul individual de munc se bazeaz pe raportul de autoritate n care se
a#l anga/atorul #a de salariat deoarece n urma nc$eierii n mod vala%il a
contractului individual de munc ia natere o relaie de su%ordonare a salariatului #a
de patron.
4cest raport nu sc$im% cali#icare dreptului muncii ca #ind o ramur din s#era
dreptului privat deoarece, spre deose%ire de ramurile dreptului pu%lic, n situaia
dreptului muncii relaia de su%ordonare nu este general ci vizeaz doar anumite
prerogative ale patronului.
@rin urmare(
patronul sta%ilete programul i locul de munc al salariailor)
patronul ndrum salariatul cEt privete executarea o%ligaiilor de munc)
:
-on =raian >te#nescu, .agda Dolonciu, Aaluca Bimitriu 6 op. cit., p. F8
F
.arioara 5ic$indeal 6 ;'ncetarea contractului individual de munc<, +ditura Lumina Lex, ?ucureti, 1!!!, p.31
patronul #ixeaz regimul de lucru (programul i orarul de lucru" i regulile de
disciplin.
7

@rin modalitate a actului /uridic se nelege acel element al acestui act care
const ntr&o mpre/urare ce are in#luen asupra e#ectelor pe care le produce sau
tre%uie s le produc un asemenea act. +ste o mpre/urare viitoare de care prile #ac
s depind e#ectele actului /uridic. @rin urmare, e#ectele sale se produc imediat ce a
#ost nc$eiat, dac au #ost respectate toate condiiile de validitate.
Contractul individual de munc nu poate #i a#ectat de o nici un #el de condiie,
nici suspensiv, nici rezolutorie. @rin condiie se nelege un eveniment viitor i
nesigur ca realizare, de care depinde nsi existena actului /uridic. Condiia
suspensiv este evenimentul viitor i nesigur ca realizare de producerea cruia
depinde naterea drepturilor i o%ligaiilor prilor. 'n cazul condiiei rezolutorii, la
mplinirea evenimentului viitor i nesigur, actul /uridic nceteaz.
'n mod excepional, contractul individual de munc poate #i a#ectat de un
termen. @rin termen se nelege un eveniment viitor i sigur ca realizare de care
depinde naterea sau stingerea unor drepturi i o%ligaii. 9uncie de e#ectele sale,
termenul poate #i suspensiv (cEnd la mplinirea lui actul /uridic ncepe s&i produc
e#ectele" sau extinctiv (cEnd la mplinirea sa, raportul /uridic nceteaz, ceea ce
nseamn c se sting drepturi i o%ligaii existente pEn la acea dat".
!
Contractul individual de munc poate #i a#ectat de un termen extinctiv (atunci
cEnd legea permite nc$eierea contractului individual de munc pe durat determinat"
sau de un termen suspensiv (dar cert".
Contractul individual de munc d natere la obligaia salariatului de a face (a
presta un anumit tip de munc".
Contractul individual de munc n legislaia romEn este un act /uridic pur i
simplu, acesta neputEnd #i atacat de modaliti.
1.3. NCHEIEREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC
'nc$eierea contractului individual de munc reprezint acea operaiune
/uridic, consecin a negocierii individuale, ce presupune realizarea acordului de
voin a celor dou pri( salariat i anga/ator.
10
'n temeiul art. 1 din decretul nr. 311!10 privind persoanele #izice i /uridice,
prin capacitatea /uridic a #ersoanei #izice se nelege aptitudinea persoanei de a
do%Endi drepturi i o%ligaii de a&i exercita drepturile i de a& i asuma o%ligaiile.
Capacitatea /uridic este alctuit din capacitatea de #olosin i capacitatea de
exerciiu, cele dou laturi ale capacitii #iind indisolu%il legate ntre ele. Capacitatea
/uridic n dreptul muncii ncepe la varsta legal pentru a nc$eia un contract de
munc, atEt n privina dreptului de munc, cEt i n privina exerciiului acestui drept.
8
4lexandru 4t$anasiu, Claudia 4na .oarcs 6 ;.uncitorul i legea. Breptul muncii<, +ditura ,scar @rint,
?ucureti, 1!!!
!
>te#an Aausc$i 6 ;Brept civil<, +ditura 9undaiei C$emarea, -ai, 1!!3, p. 100.
10
4. 5iclea, 8000, Breptul muncii, +ditura Aosetti, ?ucureti, pag. 33F
Batorit speci#icului pe care&l reprezint, capacitatea /uridic n dreptul muncii
poate #i privit ca unic, disocierea ei n capacitatea de #olosin i capacitatea de
exerciiu, nu prezint interes.
11
@ersoana #izic do%Endete capacitatea deplin de a nc$eia un contract de
munc la mplinirea vErstei de 1: ani
18
, spre deose%ire de dreptul comun unde
capacitatea deplin de exerciiu se do%Endete la vErsta de 17 ani.
'ncepEnd cu vErsta de 11 ani i pEn la 1: ani, legea recunoate persoanei o
capacitate %iologic de munc parial, ceea ce determin recunoaterea capacitii
restrEnse de a se ncadra n munc. 'ncadrarea tinerilor su% 1: ani se poate #ace numai
cu apro%area prinilor sau ai reprezentanilor legali, pentru activiti potrivite cu
dezvoltarea lor #izic, aptitudinile i cunotinele sale, dac ast#el nu i sunt periclitate
sntatea, dezvoltarea i pregtirea pro#esional.
13
La nc$eierea contractului, prinii vor semna alturi de copii, lipsa acordului
va atrage nulitatea a%solut. 4cordul va #i retras, dac dezvoltarea minorului este
periclitat, caz n care contractul de munc nceteaz.
Cu pot nc$eia acest contract de munc minorii n vErst de pan la 11 ani i
nici persoanele puse su% interdicie din cauza alienaiei sau de%ilitii mintale, ntrucEt
acestea nu dispun de capacitate de exerciiu i le lipsete deci discernmantul.. n plus,
copii de pEn la 11 ani nu au capacitate %iologic de munc.
10
-ncompati%iliti& sunt acele limitri sau restrEngeri ale capacitii /uridice,
reglementate n mod expres de lege n scopul ocrotirii persoanei sau al aprrii unor
interese generale ale societii.
Codul muncii nu regelementeaz de sine stttor situaii de incompati%ilitate.
Be o%icei ele se regsesc n di#erite alte acte normative( unele aparin legislaiei
muncii, altele legislaiei administrative, comerciale sau c$iar penale.
11
+xamenul medical&calitatea de su%iect ntr&un raport de munc, n cadul cruia
persoana #izic se o%lig s des#oare o anumit activitate n #olosul celeilalte pri,
implic nu numai capacitatea /uridic, ci i aptitudinea de a munci n sens %iologic
sau, cu alte cuvinte capacitatea de munc.
1:
Con#orm art. 8F din codul muncii o Gpersoan poate #i anga/at n munc
numai n %aza unui certi#icat medical care constat #aptul c cel n cauz este apt
pentru prestarea acelei munci<.
4rt. 31 din Contractul colectiv de munc la nivel naional s&a prevzut c
patronul va organiza la anga/are, i ulterior, o dat pe an, examinarea medical a
salariailor, n scopul de a constata dac sunt api pentru des#urarea activitii n
posturile ce ar urma s le ocupe sau pe care le ocup, precum i pentru prevenirea
m%olnvirilor pro#esionale.
11
2anda 3$impu, 4. 5iclea, 8001, Breptul muncii, +diia a --&a, +ditura 4ll ?ecH, ?ucureti, pag. 1:1
12
art. 13 alin.1 Codul muncii
13
art. 13 alin.8 Codul muncii
14
4. 5iclea, 8000, Breptul muncii, +ditura Aosetti, ?ucureti, pag. 300
15
-on =raian >te#nescu, 8003, =ratat de dreptul muncii, +ditura Lumina Lex, ?ucureti
16
4. 5iclea, 8000, Breptul muncii, +ditura Aosetti, ?ucureti, pag. 30F
4. Angajatoru !"r#oan$ jur%&%'$& poate nc$eia contracte individuale de
munc, din momentul do%Endirii personalitii /uridice. 'n principiu acesta
do%Endete capacitate de a nc$eia un contract de munc n momentul
n#iinrii sale legale, respectiv n momentul do%Endirii personalitii /uridice.
Capacitatea de exerciiu a persoanei /uridice const n aptitudinea su%iectului
colectiv de drept de a do%Endi i exercita drepturi i de a&i asuma i ndeplini
o%ligaiile, prin nc$eierea de acte /uridice, de ctre organele sale de conducere.
@ersoana /uridic este reprezentat de ctre organele sale de conducere, la
nc$eierea de acte /uridice) reprezentarea sa legal este nu numai su#icient dar i
o%ligatorie.
@ersoane /uridice care pot nc$eia contract individual de munc n calitate de
anga/ator(
2ocietatea comercial constituit c#. Lg. 311!!!0
Aegia autonom
2ocietatea %ancar
2ocietatea agricol, constituit c#. Lg. 3:1!!1
*nitatea sau societatea de asigurri
4sociaia sau #undaia constituit c#. ,rd. 8:8000
@entru toate persoanele /uridice este vala%il regula potrivit creia contractile
individuale de munc se nc$eie n numele lor de ctre conductorul unitii, sau prin
excepie de ctre organul colectiv de conducere.
&$ Angajatoru !"r#oan$ (%)%'$
Codul muncii de aplic i anga/atorilor persoane #izice (art. 8, lit. #. 2ingura
condiie impus de lege acestora pentru a nc$eia contracte individuale de munc este
de a avea capacitate de exerciiu deplin.
Con#orm art. 10 alin 3 C. .uncii Gpersoana #izic poate nc$eia contracte
individuale de munc, n calitate de anga/ator, din momentul do%Endirii capacitii de
exerciiu<.
Contractul individual de munc presupune depirea s#erei actelor de
administrare, #iind un act de dispoziie (n special prin plata salariului", minorul ntre
10 i 17 ani, teoretic cel puin, l poate nc$eia, ca persoan pentru cel care se prestez
munca, numai cu ncuviinarea ocrotitorului legal i al autoriii tutelare(du%l
ncuviinare".
1F
Legea nr. 10F8008 privind organizarea i des#urarea unor activiti
economice, de ctre personae #izice
17
, a%ordeaz pro%lema restrangerii capacitii
persoanei #izice de a avea calitatea de anga/ator. Con#orm art. 3 alin 3 din aceast lege
Gpersoanele #izice care des#oar activiti economice n mod independent i
asociaiile #amiliare autorizate n condiiile prezentei legi nu pot anga/a persoane cu
contract individual de munc pentru des#urarea activitilor autorizate.<
17
4. 5iclea, 8000, Breptul muncii, +ditura Aosetti, ?ucureti, pag. 310
18
@u%licat in .onitorul o#icial al Aomaniei , partea -, nr. 178 din : august 8008
9iind un act /uridic %ilateral i consensual, contractul individual de munc se
nc$eie prin consimmEntul prilor. +ste o cerin prevzut expres de art. 1: ali. 1
din Codul muncii. @rin consimmEnt se nelege acea condiie esenial, de #ond i
general a actului /uridic civil, care const n $otrarea de a nc$eia un act /uridic
civil, mani#estat n exterior. 4cordul prilor tre%uie s se con#ormeze normelor de
drept comun speci#ice acestei materii i anume, pentru a #i vala%il consimmEntul
tre%uie s ndeplineasc urmtoarele condiii(
2 #ie exprimat in deplin cunotiin de cauz)
2 exprime intenia de a produce e#ecte /uridice)
2 #ie exteriorizat)
2 nu #ie alterat de vicii de consimmEnt.
1!
Cauza const In scopul urmrit de #iecare parte prin nc$eierea contractului
individual de munc. Cauza constituie motivaia care determin asumarea o%ligaiei,
ea nu se con#und nici cu consimmEntul i nici cu o%iectul actului /uridic, ceea ce
evideniaz caracterul su de element independent, de sine stttor.
4rt. 11 din Codul muncii sta%ilete expres, c este interzis, su% sanciunea
nulitii a%solute, nc$eierea unui contract de munc n scopul prestrii unei munci sau
a unei activiti ilicite sau imorale.
Obiectul- #iind un contract sinalagmatic, are ca o%iect prestaiile reciproce ale
prilor( prestarea muncii de ctre salariat, i salarizarea acestuia de ctre anga/ator.
@entru vala%ilitatea contractului o%iectul tre%uie s #ie determinat, licit i moral.
@restarea muncii de ctre salariat, ca o%iect al contractului, tre%uie s #ie
posi%il de executat n condiii licite. *n contract de munc cu un o%iect ilicit va #i
lovit de nulitate a%solut i nu va putea produce nici un e#ect.
2alarizarea muncii de ctre anga/ator este al doilea element al contractului
individual de munc. 2alariul este remuneraia n %ani a muncii prestate, n %aza
contractului individual de munc, ec$ivalentul muncii prestate de ctre acesta.
Contractul de munc #iind un contract cu titlu oneros, #iecare parte urmrete
s o%in un #olos, o contraprestaie n sc$im%ul o%ligaiei ce i&o asum.
+xist situaii cEnd nc$eierea contractului individual de munc este
consecina a unei repartizri n munc. Aepartizarea reprezint un act administrativ
individual, emis de organele competente n acest sens( ageniile pentru ocuparea #orei
de munc".
.ai multe acte normative prevd repartizarea, cu consecine di#erite pentru
cele dou pri i pentru nc$eierea contractului individual de munc(
80
legea nr.
F:8008 privind sistemul asigurator pentru oma/ i stimularea ocuprii #orei de
munc,
81
legea nr. 01:8001 priviond venitul munim garantat,
88
,rdonana de urgen
a guvernului nr. 1081!!! privind protecia special i incadrarea in munc a
persoanelor cu $andicap
83
etc.
Aegimul /uridic al repartizrii este di#erit n #uncie de categoria de anga/atori(
19
@. =ruca, Brept civil, +ditura *niversul /uridic, ?ucureti, 8000
20
4. 5iclea, 8000, Breptul muncii, +ditura Aosetti, ?ucureti, pag. 3:0
21
pu%licat in .onitorul ,#icial al Aomaniei, partea -, nr. 103 din : #e%ruarie 8008, modi#icat ulterior
22
pu%licat in .onitorul ,#icial al Aomaniei, partea -, nr. 001 din 80 iulie 8001
pentru unitile %ugetare, precum i pentru aparatul de specialitate al organelor
legislative, executive, /udectoreti este o%ligatorie, repartizarea, numai dac
cel n cauz a reuit la concurs)
pentru celelalte uniti, repartiia nu creeaz nici o o%ligaie, decEt dac este
nc$eiat o convenie n scopul asigurrii #orei de munc)
'n legislaia n vigoare exist i situaii de excepie n care dispoziia de
repartizare n munc are c$aracter o%ligatoriu(
a. @rin JotrErea 3uvernului nr. :171!!F privind modul de executare a
serviciului militar alternativ s&a sta%ilit c actul individual de repartizare n
munc a cetenilor romEni api pentru serviciul militar, care din motive
religioase re#uz s ndeplineasc serviciul militar su% arme, are caracter
o%ligatoriu pentru persoanele n cauz i pentru anga/ator.
%. Con#orm ,rdinul ministrului muncii i solidaritii sociale nr. 718008 privind
apro%area @rocedurii de primire i soluionare a cererilor de locuri de munc
sau a ndemnizaiei de oma/, dispoziiile de repartizare n munc eli%erate ca
urmare a o#ertei anga/atorului au caracter o%ligatoriu pentru anga/atorul n
cauz.
Aepartizarea n munc&act administrativ& nu a#ecteaz caracterul consensual al
contractului individual de munc. Bispoziia de repartizarea nu constituie niciodat
izvor al raportului /uridic de munc.
A*%)u+ exist anumite situaii, reglementate de legile speciale, n care
contractul individual de munc, se nc$eie cu prezentarea preala%il a unui aviz
con#orm(o%ligatoriu" ori consultativ al unui organ.
'n cazul nendeplinirii acestei condiii preala%ile nc$eierii contractului, este
atras nulitatea a%solut, dar remedia%il, a ncadrrii respective.
Condiiile de studiu & pentru ncadrarea i promovarea n orice #uncie sau post
este necesar ndeplinirea unor condiii de studiu (de pregtire n cazul
muncitorilor".
80
Legea prevede pentru ncadrarea n anumite #uncii un anumit nivel al
studiilor& o%ligatoriu i pentru anga/atorii din domeniul privat.
'ncadrarea i promovarea n raport de ndeplinirea condiiilor de studii este n
concordan cu necesitatea des#urrii unei activiti e#iciente i renta%ile n orice
unitate, indi#erent de natura ei, cu stimularea i recompensarea personalului n raport
de nivelul i calitatea pregtirii pro#esioanle.
Condiiile de vechime n munc- pentru ncadrarea n anumite #uncii sau
posturi se cere, o anumit vec$ime n munc, mai precis n specialitatea pe care o
presupun acele #uncii sau posturi.
81
4rt. 1: alin 3 din Codul muncii prevede ,,munca prestat n temeiul unui
contract individual de munc con#er salariatului vec$ime n munc<.
23
pu%licat in .onitorul ,#icial al Aomaniei, partea -, nr. 310 din 30 iulie 1!!!, modi#icat ulterior prin legea nr.
11!8008
80
-on =raian >te#nescu, Condiii de studiu i veri#icarea lor, in GAaporturi de munc< nr. 11!!F, pag. 0F&10
25
4. 5iclea, 8000, Breptul muncii, +ditura Aosetti, ?ucureti, pag. 3:7
Dec$imea n specialitate constituie perioada n care o persoan a lucrat n
activiti corespunztoare #unciei (meseriei" n care urmeaz s #ie ncadrat sau
promovat, de #apt ea #iind vec$ime n meserie (pentru muncitori" sau n #uncie
(pentru celelalte categorii de personal".
Dariante ale vec$imii n specialitate sunt de pild, vec$imea n specialitate
/uridic i vec$imea la catedr.
'n sectorul pu%lic actele normative prevd de regul condi i de vec$ime atEt la
ncadrarea n munca cEt i la avansare.
@entru muncitorii cali#ica i i cei asimilati la conditiile de vec$ime sunt
sta%ilite pentru sectorul pu%lic prin Cormativul opera ional apro%at e .inisterul
.uncii i 2olidarit ii 2ociale
2tagiul este o perioad determinat de timp, prevzut expres de
reglementrile legale, avEnd ca scop principal per#ecionarea pregtirii pro#esionale,
n procesul muncii, a a%solvenilor unor specialiti din invmantul superior.
8:
Aeglementri legale speciale consacr stagiul n cadrul pro#esiunilor /uridice
li%erale, avEnd o durat, ca regul, de doi ani)
'n cazul medicilor, stomatologilor i #armacitilor, stagiul este de un an.
2tagiul este reglementat prin Legea nr. !81!!8 i cu privire la magistrai, cu o
durat de 8 ani, n dou perioade( prima de : luni, a doua de 17 luni.
Cu excepie, stagiul este prevzut i pentru anumii salariai crora nu li se
cere drept condiie de studii i anume a%solvirea nvmEntului superior.
La s#Eritul perioadei de stagiu se susine un examen de veri#icare a
cunotiinelor pro#esionale.
2tagiul nu tre%uie con#undat cu perioada de pro% de 3&: luni reglementat de
art. 31 alin. 0 din Codul muncii n cazul a%solvenilor de nvmEnt la de%utul lor
pro#esional.
Codul muncii
8F
cuprinde dispoziia de principiu potrivit creia Gcontractul
individual de munc se nc$eie dup veri#icarea preala%il a aptitudinilor pro#esionale
i personale ale persoanei care solicit anga/area< (art.8! alin.1".
'n sectorul pu%lic natura i nivelul studiilor sunt prescrise legal n raport cu
specialitatea, complexitatea, atri%uiile i rspunderile meseriei sau ocupaiei care
urmeaz a #i ndeplinite de o anumit persoan.
@entru salariaii din nvmant condiiile de studii pe trepte de nvmant i
grade didactice sunt sta%ilite prin 2tatul personalului didactic.
4nga/atorii din sectorul privat tre%uie s respecte condiiile minime de studii
prevzute prin acte normative.
.odalitile 'n Care se realizeaz veri#icarea prevzut de alin.1 art.8!, sunt
sta%ilite de contractul colectiv de munc, de statutul de personal i de regulamentul
intern n masura n care legea nu dispune alt#el.
Con'ur#u+ constituie modalitatea principal de veri#icare a aptitudinilor
pro#esionale i personale ale viitorilor salariai, atEt din sectorul pu%liuc cEt i din
sectorul privat.
26
4. 5iclea, 8000, Breptul muncii, +ditura Aosetti, ?ucureti, pag. 3:7
27
4. 5iclea, 8000, Breptul muncii, +ditura Aosetti, ?ucureti, pag. 3:!
La concurs se pot inscrie mai muli candidai pe un loc.
4rt. 30 alin. 0 din Codul muncii prevede Gcondiiile de organizare i modul de
des#urare a concursuluiexamenului se sta%ilesc prin $otrare de 3uvern. <
La concursul pentru ocuparea unui post vacant, pot participa persoane din
unitate sau din a#ara unitii.
@ersoana nscris la concurs tre%uie s indeplineasc cumulativ urmtoarele
condiii(
s #ie cetean roman)
s nu #i su#erit vreo condamnare pentru #aptele ce ar #ace&o incompati%il cu
#uncia pentru care candideaz)
s prezinte o recomandare de la ultimul loc de munc sau de la unitatea de
nvmant pentru a%solvenii care se anga/eaz pentru prima dat. @rin
aceast recomandare se #ace caracterizarea pro#ilului pro#esional i moral al
persoanei)
s prezinte un curriculum vitae din care s rezulte activitatea des#urat.
Bin comisia de examinare #ac parte n mod o%ligatoriu, e#ul
compartimentului n care urmeaz s se #ac anga/area, conductorul ierar$ic al
acestuia i dac este cazul specialiti din nvmantul superior de specialitate.
@osturile vacante se scot la concurs n #uncie de necesitile unitilor
%ugetare, #cEndu&se pu%licarea necesar ntr&un ziar central, local sau prin a#iarea
acestora la sediul unitii respective cu cel puin 11 zile nainte de data susinerii
concursului.
=ematica de concurs se ntocmete de organele de specialitate din #iecare
minister, organ central sau pre#ectur n condiiile sta%ilite de ministru, conductorul
organului central sau de pre#ect.
@ersoana care a o%inut cea mai mare not la examen va #i declarat
cEtigtoare.
Candidaii reuii la concurs tre%uie s se prezinte la post n termen de 11 zile
calendaristice, de la data lurii la cunotiin a rezultatului concursului. 'n caz contrar,
postul va #i declarat vacant i va #i ocupat de urmtoarea persoan a#lat pe list.
Codul muncii n art. 31 de#inete perioada de pro% ca #iind modalitatea de
veri#icare a aptitudinilor salariatului, #acultativ sau o%ligatorie, dup caz.
@erioada de pro%a este utila am%elor pr i deoarece
4nga/atorul il veri#ic de regul suplimentar pe salaria)
2alariatul veri#ic masura in care #uncia postul corespunde pregtirii i
aptitudinilor sale
+ste o%ligatorie i exclusiv veri#icarea aptitudinilor pro#esionale la incadrarea
persoanelor cu $andicap prin modalitatea perioadei de pro% (art. 31 alin. 8". -n cazul
acestor persoane este exclus examenul sau concursul.
4rt. 31 alin. 3 i 0 precizeaz c este o%ligatorie perioada de pro% in cazul
a%solvenilor instituiilor de invmant superior, la de%utul lor in pro#esie.
Legea prevede o durat maxim a perioadei de pro% sau anumite limite ale
acesteia.
Burata e#ectiv se sta%ilete de ctre anga/ator. @entru a preeveni a%uzurile din
partea acestuia, Codul muncii sta%ilete unele reguli privind utilizarea perioadei de
pro% (vezi art. 38 alin 1,8,3, coro%orat cu art. 1F alin 0, art. 33".
2e ridic intre%area ce se intampl dup expirarea perioadei de pro%K -n acest
sens exist dou soluii
87
(
!r%,a, dac anga/atorul consider c salariatul respectiv a corespuns postului
in care a #ost incadrat,raportul /uridic de munc se menine #r nici o alt
#ormalitate)
a &oua, dimpotriv dac anga/atorul se declar nemultumit de prestaia
salariatului, are posi%ilitatea de a dispune concedierea, in temeiul art. :1 lit. d
din Codul muncii& pentru necorespun dere pro#esional& dar #r preaviz aa
cum sta%iete art. F3 din Cod.
Burata contractului individual de munc(
1. Contra'tu %n&%*%&ua &" ,un'$ !" !"r%oa&$ n"&"t"r,%nat$
Codul muncii actual conine regula (art. F0 din Codul muncii anterior", potrivit
creia contractul individual de munc se nc$eie pe durat nedeterminat i doar ca
excepie se poate inc$eia se poate nc$eia pe durat determinat, n condiiile expres
prevzute de lege. (art. 18 Codul muncii".
2. Contra'tu %n&%*%&ua &" ,un'$ !" !"r%oa&$ n"&"t"r,%nat$
Con#orm art. 18 alin 8 din Codul muncii contractul individual de munc pe
perioad determinat se poate nc$eia numai n anumite condiii(
4rt. 71 enumer cazurile n care este permis durata determinat a
contractului(
'nlocuirea unui salariat n cazul suspendrii contractului su de munc, cu
excepia situaiei n care acel salariat particip la grev)
Creterea temporar a activitii unitii)
Bes#urarea unor activiti cu caracter sezonier)
'n situaia in care este inc$eiat in temeiul unor dispoziii legale emise cu
scopul de a #avoriza temporar anumite categorii de persoane #r loc de
munc,
-n alte cazuri prevzute expres de legi speciale.
8!
87
-on =raian >te#nescu, 8003, Tratat &" &r"!tu ,un'%%, +ditura Lumina Lex, ?ucureti, pag. 3:1
8!
-on =raian >te#nescu, 8003, Tratat &" &r"!tu ,un'%%, +ditura Lumina Lex, ?ucureti, pag. 370
CAPITOLUL 3
E-ECUTAREA. MODI/ICAREA. 0U0PENDAREA
CONTRACTULUI DE MUNC
3.1. CLAU1E ALE CONTRACTULUI DE MUNC
'nc$eierea contractului individual de munc este guvernat de principiul
li%ertii de voin a prilor, atEt n sensul li%ertii de #ond (sta%ilirea clauzelor
contractuale concrete, convena%ile pentru am%ele pri" cEt i n sensul n care prile
doresc, n general, s nc$eie sau nu un contract de munc (dac doresc sau nu s
nc$eie contractul".
30
4a cum am precizat i anterior, cerina existenei unui nscris constatator al
contractului individual de munc uureaz pro%aiunea elementelor acestui contract.
-mportana lui i interesul prilor de a cunoate cu certitudine ntinderea drepturilor i
o%ligaiilor lor #ace ca ntotdeauna contractul individual de munc s se nc$eie n
#orm scris, c$iar dac validitatea i existena acestuia nu depind de #orma material
a nscrisului constatator.
'nscrisul constatator al prevederilor contractului individual de munc tre%uie
s cuprind o serie de prevederi o%ligatorii. La aceste prevederi o%ligatorii prile pot
aduga i prevederi #acultative asupra crora au czut de acord.
3.1.2. CLAU1E O2LI3ATORII ALE CONTRACTULUI INDIVIDUAL
DE MUNC
+lementele o%ligatorii ale contractului individual de munc sunt aceleai cu
elementele o%ligatorii din in#ormarea care precede nc$eierea contractului. 4ceste
elemente sunt prevzute n detaliu n art. 1F ali. -- din Codul muncii i se re#er la(
a. identitatea prilor)
%. locul de munc sau, n lipsa unui loc de munc #ix, posi%ilitatea ca salariatul s
munceasc n diverse locuri)
c. sediul sau, dup caz, domiciliul anga/atorului)
d. atri%uiile postului)
e. riscurile speci#ice postului)
#. data de la care contractul urmeaz s i produc e#ectele)
g. n cazul unui contract de munc pe durat determinat sau al unui contract de
munc temporar, durata acestora)
$. durata concediului de odi$n la care salariatul are dreptul)
i. condiiile de acordare a preavizului de ctre prile contractante i durata
acestuia)
30
@etre ?uneci 6 ;'nc$eierea contractului individual de munc<, +ditura 9undaiei AomEnia de mEine, ?ucureti,
8000, p. 1!
/. salariul de %az, alte elemente constitutive ale veniturilorsalariale, precum i
periodicitatea plii salariului la care salariatul are dreptul)
L. durata normal a muncii, exprimat n orezi i oresptmEn)
l. indicarea contractului colectiv de munc ce reglementeaz condiiile de munc
ale salariatului)
m. durata perioadei de pro%.
'n con#ormitate cu prevederile art. 17 din Codul muncii, n cazul n care
salariatul urmeaz s i des#oare activitatea n strintate, anga/atorul are o%ligaia
de a&i comunica n timp util toate in#ormaiile prevzute la art.1F al 8, inclusiv
in#ormaii re#eritoare la(
a. durata perioadei de munc ce urmeaz s #ie prestat n strintate)
%. moneda n care vor #i pltite drepturile salariale, precum i modalitile de
plat)
c. prestaiile n %ani isau natur a#erente des#urrii activitii n strintate)
d. condiiile de clim)
e. reglementrile principale privitoare la dreptul muncii din acea ar)
#. o%iceiurile locului a cror nerespectare i&ar pune n pericol viaa, li%ertatea sau
sigurana personal.
Lit. a, % i c de mai sus se constituie n elemente o%ligatorii ale contractului
individual de munc pentru salariatul care umrez s i des#oare activitatea n
strintate. 4ceste prevederi se completeaz prin legi speciale care reglementeaz
condiiile de munc n strintate.
@recizm c lipsa vreuneia din clauzele o%ligatorii ale contractului individual
de munc nu conduce la nulitatea acestuia, ns /usti#ic aciunea n /ustiie pentru
o%inerea unor eventuale despgu%iri ce au #ost cauzate de lipsa de in#ormare. 4st#el,
n situaia n care anga/atorul nu i execut o%ligaia de in#ormare cu privire la toate
clauzele enumerate mai sus, n termen de 11 zile de la momentul lansrii o#ertei de
nc$eiere sau modi#icare a contractului individual de munc ori, dup caz, a prestrii
activitii n strintate, salariatul este n drept s sesizeze, n termen de 30 zile,
instana /udectoreasc competent i s solicite despgu%iri corespunztoare
pre/udiciului pe care l&a su#erit ca urmare a neexecutrii de ctre anga/ator a o%ligaiei
de in#ormare.
3.1.2. CLAU1E /ACULTATIVE N CONTRACTUL INDIVIDUAL DE
MUNC
@e lEng toate clauzele o%ligatorii detaliate mai sus, prile sunt li%ere s
negocieze i s includ n contractul lor orice prevedere care nu este contrar
normelor legale imperative sau %unelor moravuri.
Codul muncii vor%ete despre includerea n contractul individual de munc, pe
lEng clause o%ligatorii, i a unor clauze speci#ice, precizEnd ns c enumerarea
codului nu este limitativ. 2unt aadar considerate clauze speci#ice clauza cu privire la
#ormarea pro#esional, clauza de neconcuren, clauza de mo%ilitate i clauza de
con#idenialitate.
,piunea legiutorului de a o#eri un cadru reglementativ expres tocmai acestor
clauze se explic prin realitile din cEmpul muncii de pEn la apariia noului cod.
'n reglementarea mai vec$e, asemenea clauze nu erau pro$i%ite dar nici nu
%ene#iciau de un text de lege care s le legitimeze inserarea n contractele individuale
de munc. .ai mult, -nspectoratele =eritoriale de .unc o%inuiau s pun la
dispoziia anga/atorilor un #ormular tip pentru c$eierea contractelor individuale de
munc, ceea ce a condus la o uni#ormizare a acestor contracte. 4nga/atorii cu o
activitate aparte, marcat de un speci#ic anume lucrau greu cu contractele individuale
de munc tipizate.
2ingura manier pentru a particulariza aceste contracte era s includ a ru%rica
alte meniuni din contractul tipizat a serie de clauze convenionale negociate de pri
care s nuaneze munca prestat #uncie de speci#icul activitii anga/atorului.
Bin aceast realitate s&au nscut diverse #ormulri pentru clauze de
con#idenialitate, #idelitate, neconcuren etc. dei nu au #ost reglementate de lege,
aceste clauze se aplicau n %aza acordului prilor.
Be multe ori ns #ormularea acestor clauze era a%uziv, nclcEnd normele
legale imperative din s#era rspunderii pentru #apta proprie. Be exemplu, salariaii
care %ene#iciau de cursuri de per#ecionare i asumau #r nici un temei o%ligaia de a
plti o sum de %ani enorm anga/atorului (un miliard de lei, 100.000 de euro etc." n
ipoteza n care prseau slu/%a respectiv. , asemenea clauz este nul pentru mai
multe motive, printre care i pentru c ngrdete a%uziv dreptul constituional de a
munci.
*rmrind prentEmpinarea includerii n contractele individuale de munc a
unor asemenea clauze care, n cele din urm, vor #i declarate nule i nu i vor atinge
scopul urmrit la negocierea lor, legiuitorul a reglementat o serie de clauze speci#ice
ale contractului individual de munc. 4ceast reglementare are drept e#ect limitarea
s#erei de negociere a prilor semnatare ale contractului individual de munc la cadrul
normativ al clauzei respective, ocrotind n acelai timp i drepturile prilor de
eventualele a%uzuri care se pot nate.
@rima clauz speci#ic reglementat de Codul muncii n art. 80 este clauza cu
privire la #ormarea pro#esional.
Clauza cu privire la #ormarea pro#esional cuprinde prevederile exprese asupra
crora prile au convenit i care au #ost detaliate n *nitatea de 'nvare -- al acestui
suport de curs, la care #acem trimitere.
'n con#ormitate cu prevederile Codului muncii, clauza de neconcuren
(art.81&80" l o%lig pe salariat ca dup ncetarea contractului individual de munc, s
nu presteze, n interesul propriu sau al unui ter, o activitate care se a#l n concuren
cu cea prestat la anga/atorul su n sc$im%ul unei indemnizaii lunare pe care
anga/atorul se o%lig s o plteasc pe toat perioada de neconcuren.
Clauza de neconcuren i produce e#ectele numai dac n cuprinsul
contractului individual de munc sunt prevzute n mod expres activitile ce sunt
interzise salariatului la data ncetrii contractului, cuantumul indemnizaiei de
neconcuren lunare, perioada pentru care i produce e#ectele clauza de neconcuren,
terii n #avoarea crora se interzice prestarea activitii, precum i aria geogra#ic
unde salariatul poate #i n real competiie cu anga/atorul.
'ndemnizaia datorat salariatului pentru nc$eierea unui contract individual de
munc cu clauz de neconcuren se negociaz i este de cel puin 10M din media
veniturilor salariale %rute din ultimele : luni anterioare datei ncetrii contractului
individual demunc. 'n cazul n care durata contractului individual de munc a #ost
mai mic de : luni, indemnizaia de neconcuren se calculeaz ca medie a salariilor
pltite pe toat durata contractului.
-ndemnizaia tre%uie pltit ntocmai i la timp, ceea ce presupune #aptul c
salariatul poate denuna unilateral clauza de neconcuren i #r preaviz, dac
anga/atorul nu ac$it lunar indemnizaia negociat.
-ndemnizaia de neconcuren reprezint o c$eltuial pentru anga/ator, este
deducti%il la calculul pro#itului impoza%il i se impoziteaz la persoana #izic
%ene#iciar potrivit legii.
Aeglementarea clauzei de neconcuren a su#erit modi#icri serioase prin ,*3
nr. :18001, n primul rEnd prin producerea e#ectelor acestei clauze dup ncetarea
contractului, #a de reglementarea anterioar cEnd aceast clauz producea e#ecte n
timpul derulrii contractului de munc.
@e perioada contractului individual de munc salariatul nu poate realiza nici n
#olosul propriu nici n #olosul unui ter prin aplicarea e#ectelor clauzei de #idelitate,
aa ncEt modi#icarea reglementrii clauzei de neconcuren se /usti#ic prin o#erirea
unui instrument /uridic care s prote/eze ntr&o anumit msur activitatea patronului
i dup ce un salariat valoros prsete #irma.
Clauza de neconcuren nu poate avea ca e#ect interzicerea n mod a%solut a
exercitrii pro#esiei salariatului sau a specializrii pe care o deine. La sesizarea
salariatului sau a -nspectoratului =eritorial de .unc la care este nregistrat contractul
individual de munc respectiv, instana competent poate diminua e#ectele clauzei de
neconcuren.
'n cazul nerespectrii, cu vinovie, a clauzei de neconcuren salariatul poate
#i o%ligat la restituirea indemnizaiei i, dup caz, la daune&interese corespunztoare
pre/udiciului pe care l&a produs anga/atorului.
Clauza de neconcuren i produce e#ectele numai dac, n cuprinsul
contractului individual de munc, la nc$eierea lui sau, ulterior, prin act adiional
integrat /uridic aceluiai contract 6 sunt prevzute n mod concret(
activitile ce sunt interzise salariatului la data ncetrii contractului, care pot #i
aceleai sau n plus #a de cele rezultate din respectarea o%ligaiei de
#idelitate, anterior, n timpul executrii aceluiai contract)
terii, #irete n principal comerciani, n #avoarea crora se interzice prestarea
activitii)
aria geogra#ic unde salariatul, de #apt n timpul producerii e#ectelor clauzei
#ostul salariat, poate #i n competiie real cu anga/atorul 6 cerin legal util,
inexistent n reglementarea iniial)
indemnizaia de neconcuren lunar.
31
Clauza de mo%ilitate este reglementat de art.81 din Codul muncii. @rin clauza
de mo%ilitate prile din contractul individual de munc sta%ilesc c, n considerarea
speci#icului muncii, executarea o%ligaiilor de serviciu de ctre salariat nu se
realizeaz ntr&un loc sta%il de munc. 4ceast clauz a #ost pEn la actuala
reglementare su%neleas n orice contract individual de munc n care speci#icul
muncii prestate presupunea deplasarea anga/atului de la sediul #irmei. + cazul
agenilor de vEnzri, agenilor de marLeting, agenilor de asigurri etc.
Coutatea pe care o aduce ns reglementarea din Codul muncii vizeaz dreptul
salariatului care accept clauza de mo%ilitate de a %ene#icia de prestaii suplimentare
n %ani sau n natur. 'ntrucEt legea se aplic tuturor situaiilor care intr su% ipoteza
normei ce le reglementeaz, nseamn c i n situaia contractelor care au inclus o
clauz de mo%ilitate i au #ost nc$eiate mai nainte de intrarea n vigoare a codului se
vor aplica aceste completri.
@rin urmare, salariaii care nu au locul de munc ntr&o locaie sta%il sunt
ndreptii s pretind anga/atorilor lor prestaii suplimentare n %ani sau natur.
Beoarece legea nu precizeaz expres, apreciem c prestaii suplimentare n
natur constau, de exemplu, n #olosirea unui autoturism al #irmei pentru ndeplinirea
o%ligaiilor de serviciu, posi%ilitatea de a %ene#icia de serviciile sau produsele #irmei
la preuri mai mici etc.
@rin clauza de con#idenialitate prile convin ca pe toat durata contractului
individual de munc i dup ncetarea acestuia, s nu transmit date sau in#ormaii de
care a luat cunotin n timpul executrii contractului, n condiiile sta%ilite n
regulamentele interne, n contractele colective de munc sau n contractele individuale
de munc.
Cerespectarea acestei clauze de oricare dintre pri atrage o%ligarea celui n
culp la plata de daune&interese.
@entru dreptul romEn, clauza de con#idenialitate are consacrare i n s#era
ilicitului penal, su% aspectul incriminrii in#raciunii de divulgare a secretului
pro#essional.
38
Clauzele #acultative din contractului individual de munc nu pot #i enumerate
ex$austiv, atEt timp cEt, n %aza principiilor generale de drept, prile pot negocia
orice clauz care nu contravene prevederilor imperative ale legii i %unelor moravuri.
'n literatura de specialitate s&a analizat posi%ilitatea de a include n contractele
individuale de munc cu titlu de clauz #acultativ a clauzei de contiin. Bei nu
exist o reglementare expres a acestei clauze, includerea ei ncontractul individual de
munc are drept scop posi%ilitatea salariatului de a re#uza executarea dispoziiei
primite, dac este contrar contiinei sale. Be exemplu, re#uzul unui ziarist de a scrie
i pu%lica un articol de popularizare a unor concepii ateiste.
33

31
-on =raian >te#nescu 6 .odi#icrile Codului muncii 6 comentate, ,*3 nr. :18001, +ditura Lumina Lex,
?ucureti, 8001, p. 30
32
Con#orm art. 1!: din Codul penal divulgarea, #r drept, a unor date, de ctre acela cruia i&au #ost ncredinate,
sau de care a luat cunotin n virtutea pro#esiei ori #unciei, dac #apta este de natur a aduce pre/udicii unei
persoane constituie in#raciune i se pedepsete n consecin.
33
3$eorg$e 9ilip, Bumitru Crciun, .i$ai .antale, 2eptimiu @anainte, Aomeo ?utnariu 6 op.cit., p. 1:0
Bin punct de vedere al salariatului, motivaia clauzei de contiin poate #i
ntemeiat pe urmtoarele raiuni(
religioase (spre exemplu re#uzul de a scrie critic la adresa cultului legal din
carer #ace parte salariatul n cauz sau de a #ace propagand ateist")
morale (de pild, re#uzul de a scrie materiale din care s rezulte o apologie a
unui mod de via care s contravin trsturilor speci#ice ale poporului
romEn")
politice (spre exemplu, re#uzul de a scrie critic in legtur cu ideologia sau
plat#orma politic a unei anumite #ormaiuni politice")
de politee (cum ar #i re#uzul de a utiliza expresii sau cali#icative dure la adresa
uneiunor persoane".
Clauza de contiin vizeaz exclusiv posi%ilitatea pentru salariat de a re#uza
executarea unui ordin legal de serviciu, #r a su#eri consecine disciplinare. 'ntr&un
#el, clauza de contiin se poate asimila cu o cauz contractuala de exonerare a
rspunderii disciplinare a salariatului respectiv.
Cici un salariat nu poate invoca clauza de contiina pentru a nu executa o
o%ligaie legal impus printr&o norm imperativ. 2pre exemplu, su% motivul clauzei
de contiin nici un salariat nu poate a%senta ntr&o zi cEnd legal se lucreaz,
invocEnd argumentul.c, potrivit convingerilor sale, acea zi este nelucrtoare.
Clauza de contiin nu tre%uie con#undat cu dreptul salariatului de a nu
executa un ordin de serviciu vdit ilegal, n caz contrar #iind rspunztor disciplinar,
pentru c cel ce invoc propria contiin are n vedere re#uzul de a executa o
dispoziie legal, dar care este n contradicie cu propriile sale norme morale.
Cu titlu de clauz #acultativ n contractul individual de munc, anga/atorul i
anga/atul pot negocia, dac este oportun, introducerea n contractul individual de
munc a unei clauze cu privire la drepturile de autor. 2alariaii care pe parcursul
derulrii contractului de munc realizeaz opere de creaie intelectual i artistic au o
situaie special. @otrivit prevederilor Legii nr. 71!!: privind drepturile de autor i
drepturile conexe (modi#icati completat prin Legea nr. 8718000 i Legea nr.
38!800:", drepturile patrimoniale nscute pentru operele create n timpul unui
contract de munc aparin, ca regul, autorului lor. Bac exist o clauz contractual
contrar, semni#icaia ei const n cesiunea drepturilor patrimoniale de autor ctre o
alt persoan.
30
'n situaia contractului individual de munc anga/atorul ac$it salariul pentru a
%ene#icia de pe urma muncii prestate de ctre anga/aii si. @rin urmare, ceea ce
creeaz salariaii aparine anga/atorului, a#ar de cazul n care salariatul este
%ene#iciarul unei clauze cu privire la drepturile de autor prin care - se recunoate
intregral sau parial paternitatea asupra operei sale de creatie.
>i n cazul programelor pe calculator sau al operelor #otogra#ice realizate cu
prile/ul executrii unui contract individual de munc, drepturile patrimoniale de autor
aparin, potrivit legislaiei romEne, anga/atorului, a#ar de situaia n care exist o
clauz contractual contrar.
34
-on =raian >te#nescu, .agda Dolonciu, Aaluca Bimitriu 6 op. cit., p. 7!
'n practic, se ntElnesc i alte clauze #acultative n contractele individuale de
munc, printer care clauza de sta%ilitate (sau de durat minim a contractului
individual de munc", clauza de risc, clauza de o%iectiv etc.
Clauza de o%iectiv, deocamdat sumar analizat n literatura /uridic, este acea
clauz cuprins n contractul individual de munc prin care salariatului i se cere i el
se o%lig s realizeze, de regul ntr&un interval de timp, o anumit lucrare, un anumit
%un. +a poate #i denumit i clauz de succes sau per#orman.
@osi%ilitatea inserrii unei clauze de o%iectiv n contractul de munc reprezint
unul dintre argumentele n #avoarea nuanrii opiniei potrivit creia n acest tip de
contract ar interesa ntotdeauna numai prestarea muncii, alt#el spus ;munca vie<, n
timp ce convenia civil de prestri servicii ar interesa exclusiv rezultatul muncii
31
.
Contractul individual de munc ce cuprinde o clauz de o%iectiv are acelai
o%iect ca i convenia civil de prestri servicii. @e lEng #acilitile #iscale este i
acesta un motiv pentru care patronii pre#er s nc$eie o convenie civil de prestri
servicii i nu un contract de munc atunci cEnd
urmresc atingerea unui anumit o%iectiv.
3.2. E/ECTELE CONTRACTULUI DE MUNC
+#ectele contractului individual de munc se re#er la drepturile i o%ligaiile
prilor ce se nasc ca urmare a nc$eierii vala%ile a contractului individual de munc.
Legea nr. 138003
2alariaii nu pot renuna la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. ,rice
tranzacie prin care se urmrete renunarea la drepturile recunoscute de lege
salariailor sau limitarea acestor drepturi este lovit de nulitate.
+xecutarea contractului individual de munc nu poate #i analizat #r a ine
cont de caracterul sinalagmatic al acestui contract. 'n aprecierea #iecrui drept sau
o%ligaii tre%uie pornit de la #aptul c orice drept are corelativ o o%ligaie a celeilalte
pri i vice&versa.
4ceast ngemnare este prezent i n privina celei mai evidente o%ligaii a
anga/atorului (plata salariului" #a de dreptul anga/atului de a ncasa o indemnizaie
lunar pentru munca prestat.
3.2.1. DREPTURILE I O2LI3A IILE 0ALARIATULUI
Con#orm prevederilor actualului cod al muncii (art.3!", salariatul are, n
principal, urmtoarele drepturi(
dreptul la salarizare pentru munca depus)
dreptul la repaus zilnic i sptmEnal)
dreptul la concediu de odi$n anual)
dreptul la egalitate de anse i tratament)
dreptul la demnitate n munc)
35
-on =raian >te#nescu, >er%an ?eligrdeanu 6 ;@rezentare de ansam%lu i o%servaii critice asupra noului Cod al
muncii<,n Aevista Breptul nr. 08003, p. 30
dreptul la securitate i sntate n munc)
dreptul la acces la #ormarea pro#esional)
dreptul la in#ormare i consultare)
dreptul de a lua parte la determinarea i ameliorarea condiiilor de munc i a
mediului de munc)
dreptul la protecie n caz de concediere)
dreptul la negociere colectiv i individual)
dreptul de a participa la aciuni colective.
@e lEng drepturile prevzute expres de Codul muncii, salariaii mai pot
%ene#icia i de alte drepturi reglementate de contractele individuale de munc,
contractele colective de munc, regulamentele de ordine interioar sau de alte acte
normative decEt Codul muncii.
Be exemplu, ntemeiul prevederilor Legii nr. 1081!!7, salariaii pot %ene#icia
de tic$ete de mas. 4cestea reprezint o alocaie individual de mas, suportat
individual de ctre anga/ator.
3:

=ic$etele se acord n limita prevederilor %ugetului de stat sau, dup caz, a
%ugetelor locale, pentru unitile din sectorul %ugetar i n limita %ugetelor de venituri
i c$eltuieli apro%ate pentru celelalte categorii de anga/atori. 2umele corespunztoare
tic$etelor de mas acordate de anga/atori, n limita valorilor nominale, sunt
deducti%ile la calculul impozitului pe pro#it, iar pentru salariai sunt scutite de plata
impozitului pe venitul su% #orma de salariu. 4ceste sume nu se iau n calcul nici
pentru anga/ator, nici pentru salariat la sta%ilirea drepturilor i o%ligaiilor care se
determin n raport cu venitul salarial.
=ic$etele de mas se acord n urma negocierii dintre anga/atori i salariai
(reprezentani prin sindicate sau de ctre persoane anume desemnate". =ic$etele se
distri%uie de ctre patron n ultima decad a #iecrei luni pentru luna urmtoare, n
#uncie de numrul de zile lucrate, putEnd #i utilizate numai pentru ac$iziionarea de
produse alimentare.
Corelativ acestor drepturi, salariatului i revin n principal i urmtoarele
o%ligaii(
o%ligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atri%uiile
ce i revin con#orm #iei postului)
o%ligaia de a respecta disciplina muncii)
o%ligaia de a respecta prevederile cuprinse n regulamentul intern, n
contractul colectiv de munc aplica%il, precum i n contractul individual de
munc)
o%ligaia de #idelitate #a de anga/ator n executarea atri%uiilor de serviciu)
o%ligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate)
o%ligaia de a respecta secretul de serviciu.
3.2.2. DREPTURILE I O2LI3A IILE AN3AJATORULUI
36
Constantin Bratu op.cit., p. 586
+#ectele contractului individual de munc, aa cum am precizat i mai sus, nu
se re#er doar la drepturile i o%ligaiile anga/atului, ci i la drepturile i o%ligaiile
anga/atorului. 'n con#ormitate cu prevederile art. 00 din cod, anga/atorul are n
principal urmtoarele drepturi(
s sta%ileasc organizarea i #uncionarea unitii)
s sta%ileasc atri%uiile corespunztoare pentru #iecare salariat, n condiiile
legii isau n condiiile contractului colectiv de munc nc$eiat la nivel
naional sau la nivel de ramur de activitate, aplica%il)
s dea dispoziii cu caracter o%ligatoriu pentru salariat, su% rezerva legalitii
lor)
s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu)
s constate svErirea a%aterilor disciplinare i s aplice sanciuni
corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc aplica%il i
regulamentului intern.
4nga/atorului i revin, n principal, urmtoarele o%ligaii(
s in#ormeze salariaii asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care
privesc des#urarea relaiilor de munc)
s asigure permanent condiiile te$nice i organizatorice avute n vedere la
ela%orarea normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc)
s acorde salariailor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv
de munc aplica%il i din contractele individuale de munc)
s comunice periodic salariailor situaia economic i #inanciar a unitii.
@riodicitatea comunicrilor se sta%ilete prin negociere n contractul colectiv
de munc aplica%il)
s se consulte cu sindicatul i, dup caz, cu reprezentanii salariailor n
privina deciziilor suscepti%ile s a#ecteze su%stanial drepturile i interesele
acestora)
s plteasc toate contri%uiile i impozitele datorate de salariai, n condiiile
legii)
s n#iineze registrul general de eviden a salariailor i s opereze
nregistrrile prevzute de lege)
s eli%ereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a
solicitantului)
s asigure con#idenialitatea datelor cu caracter personal ale salariailor.
4rt.00 al.8 lit.d reglementeaz o%ligaia anga/atorului de a comunica periodic
salariatului situaia economic i #inanciar a unitii. =extul, ne#ericit redactat, apare
ca incomplet. 2e completeaz o%ligatoriu cu art.81 lit. a din Carta social europeana
revizuit adoptat la 2tras%ourg n 1!!: i rati#icat de AomEnia prin Legea nr.
F01!!!( ;dreptul salariailor s #ie in#ormai periodic sau la momentul oportun i de o
manier clar despre situaia economic i #inanciar a ntreprinderii n care sunt
ncadrai, #iind neles c divulgarea anumitor in#ormaii care pot pre/udicia
ntreprinderilor va putea #i re#uzat sau c se va putea solicita ca acestea s #ie
con#ideniale.<
3F
@e lEng drepturile i o%ligaiile reglementate expres de art.00 din Codul
muncii, ntocmai cum am precizat pentru situaia salariatului, pentru anga/ator
contractul individual de munc produce o serie de e#ecte lrgite, n %aza normelor
cuprinse n contractul individual de munc, contracte colective de munc,
regulamente de ordine interioar sau n alte acte normative decEt Codul muncii.
3.3. MODI/ICAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC
'n con#ormitate cu prevederile art. 01 din Codul muncii, contractul individual
de munc poate #i modi#icat numai prin acordul prilor. Cu titlu de excepie,
modi#icarea unilateral a contractului individual de munc este posi%il numai n
cazurile i n condiiile prevzute de cod.
.odi#icarea contractului individual de munc poate viza oricare dintre
urmtoarele elemente( durata contractului, locul muncii, #elul muncii, condiiile de
munc, salariul i timpul de munc i timpul de odi$n.
.odi#icarea locului muncii de ctre anga/ator n mod unilateral are loc prin
delegarea sau detaarea salariatului ntr&un alt loc de munc decEt cel prevzut n
contractul individual de munc. @e durata delegrii, respectiv a detarii, salariatul i
pstreaz #uncia i toate celelalte drepturi prevzute n contractul individual de
munc.
Bei aparent creaz impresia unor acte unilaterale, delegarea i detaarea se
%azeaz pe consimmEntul salariatului #a de aceast modi#icare a contractului
individual de munc, deoarece se presupune c, n momentul nc$erii contractului,
salariatul cunoate toate normele legale ce guverneaz acest contract (inclusiv cele cu
privire la delegare i detaare".
4a cum precizeaz art.03 din cod, delegarea reprezint exercitarea temporar,
din dispoziia anga/atorului, de ctre salariat, a unor lucrri sau sarcini
corespunztoare atri%uiilor de serviciu n a#ara locului su de munc.
Belegarea poate #i dispus pentru o perioad de cel mult :0 de zile i se poate
prelungi, cu acordul salariatului, cu cel mult :0 de zile. 2alariatul delegat are dreptul
la plata c$eltuielilor de transport i cazare, precum i la o indemnizaie de delegare
(diurna", n condiiile prevzute de lege sau de contractul colectiv de munc aplica%il.
Belegarea este o%ligatorie pentru salariat iar re#uzul ne/usti#icat de a executa o
delegaie este cali#icat drept a%atere grav de la disciplina muncii i poate constitui
temeiul pentru des#acerea pentru indisciplin a contractului individual de munc (n
con#ormitate cu art.:1 lit. a din Codul muncii". @lata unei sume de %ani pentru #iecare
zi de delegare (diurna", decontarea c$eltuielilor de transport i cazare se sta%ilesc
di#erit n #uncie de natura unitii (anga/atorului".
37
4st#el(
37
Ion Traian tefnescu, er!an Be"i#r$eanu %&re'entare $e ansa(!"u )i
o!ser*a+ii critice asupra nou"ui Co$ a" (uncii,, -e*ista .reptu" nr. 4/2003, p. 31
38
Ion Traian tefnescu, 0a#$a 1o"onciu, -a"uca .i(itriu op. cit., p. 115
n cazul salariailor din societi comerciale i regii autonome de interes local
i al oricror persoane /uridice sau #izice care au personal salariat, drepturile
pecuniare pe perioada delegrii i detarii se negociaz prin contractul
colectiv sau individual de munc)
pentru persoanele din sectorul de aprare naional, ordine pu%lic i siguran
naional, drepturile n cauz sunt reglementate prin acte normative speci#ice)
pentru salariaii din instituiile pu%lice i regii autonome cu speci#ic deose%it,
drepturile pe perioada delagrii i detarii sunt reglementate prin JotrErea
3uvernului nr. 1031!!1.
.inisterul 9inanelor va actualiza indemnizaia de delegare i detaare, n
raport cu in#laia.
'n unitile n care drepturile %neti pentru delegare i detaare au se sta%ilesc
prin negociere colectiv sau individual, la determinarea pro#itului impoza%il aceste
drepturi se scad din venitul %rut n vederea calculrii pro#itului impoza%il (sunt
deducti%ile" numai n limita prevederilor J.3. 1031!!1, actualizat prin ordin al
ministrului #inanelor.
Con#orm art.01 din cod, detaarea este actul prin care se dispune sc$im%area
temporar a locului de munc, din dispoziia anga/atorului, la un alt anga/ator, n
scopul executrii unor lucrri n interesul acestuia. 'n mod excepional, prin detaare
se poate modi#ica i #elul muncii, dar numai cu consimmEntul scris al salariatului.
Betaarea poate #i dispus pe o perioad de cel mult un an. 'n mod
excepional, perioada detarii poate #i prelungit pentru motive o%iective ce impun
prezena salariatului n su%ordinea anga/atorului la care s&a dispus detaarea, cu
acordul am%elor pri, din : n : luni. 2alariatul poate re#uza detaarea dispus de
anga/atorul su numai n mod excepional i pentru motive personale temeinice.
2alariatul detaat are dreptul la plata c$eltuielilor de transport i cazare,
precum i la o indemnizaie de detaare, n condiiile prevzute de lege sau de
contractul colectiv de munc aplica%il.
Brepturile cuvenite salariatului detaat se acord de anga/atorul la care s&a
dispus detaarea. Con#orm art.0F al. -- din Codul muncii, pe durata detarii salariatul
%ene#iciaz de drepturile care i sunt mai #avora%ile, #ie de drepturile de la anga/atorul
care a dispus detaarea, #ie de drepturile de la anga/atorul la care este detaat.
4nga/atorul care detaeaz are o%ligaia de a lua toate msurile necesare
pentru ca anga/atorul la care s&a dispus detaarea s i ndeplineasc integral i la
timp toate o%ligaiile #a de salariatul detaat.
Bac anga/atorul la care s&a dispus detaarea nu i ndeplinete integral i la
timp toate o%ligaiile #a de salariatul detaat, acestea vor #i ndeplinite de anga/atorul
care a dispus detaarea. 'n cazul n care exist divergen ntre cei doi anga/atori sau
nici unul dintre ei nu i ndeplinete o%ligaiile potrivit prevederilor legale, salariatul
detaat are dreptul de a reveni la locul su de munc de la anga/atorul care l&a detaat,
de a se ndrepta mpotriva oricruia dintre cei doi anga/atori i de a cere executarea
silit a o%ligaiilor nendeplinite.
4nga/atorul poate modi#ica temporar locul i #elul muncii, #r
consimmEntul salariatului, i n cazul unor situaii de #or ma/or, cu titlu de
sanciune disciplinar sau ca msur de protecie a salariatului, n cazurile i n
condiiile prevzute de Codul muncii.
3.4. 0U0PENDAREA CONTRACTULUI DE MUNC
Con#orm ;Bicionarului de dreptul muncii<, suspendarea contractului
individual de munc este perioada n care munca prevzut n contract nu se
presteaz i, n consecin, de regul, nu se pltete nici salariul de ctre anga/ator)
este deci o suspendare a e#ectelor principale ale contractului individual
de munc.
3!
'n reglementarea dreptului muncii n AomEnia, suspendarea contractului
individual de munc poate interveni de drept, prin acordul prilor sau prin actul
unilateral al uneia dintre pri.
'n mod excepional, pe durata suspendrii pot continua s existe alte drepturi i
o%ligaii ale prilor decEt prestarea muncii i plata salariului, dac acestea sunt
prevzute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munc aplica%il, prin contracte
individuale de munc sau regulamente interne.
Bac ns suspendarea contractului individual de munc are loc ca urmare a
unei #apte imputa%ile salariatului, pe durata suspendrii acesta nu va %ene#icia de nici
un drept care rezult din calitatea sa de salariat.
2u% aspectul e#ectelor suspendrii, contractul individual de munc, neles ca
act /uridic %ilateral, rmEne vala%il. 2uspendarea opereaz numai asupra executrii
prestaiilor principale din contract, respectiv munca i salariul. @e parcursul
suspendrii salariatul primete dup caz(
salariul (detaare, ndeplinirea unei #uncii de conducere salarizat pe linie
sindical etc")
o indemnizaie (incapacitate temporar de munc, maternitate, executarea
pedepsei la locul de munc etc.")
despgu%ire (dac se constat nevinovia salariatului dup suspendarea din
#uncie potrivit Legii nr. 11!F0"
00
.
'n cazul suspendrii de drept a contractului individual de munc avem de&a
#ace cu o suspendare ce intervine automat, din pricina unor mpre/urri care,
independent de voina prilor, #ac cu neputin prestarea muncii de ctre salariat.
Contractul individual de munc se suspend de drept (art.10" n urmtoarele
situaii(
concediu de maternitate)
concediu pentru incapacitate temporar de munc)
carantin)
e#ectuarea serviciului militar o%ligatoriu)
3!
>er%an ?eligrdeanu, -on =raian >te#nescu 6 Bicionar de dreptul muncii, +ditura Lumina Lex, ?ucureti,
1!!F, p. 1:!
40
-on =raian >te#nescu, .agda Dolonciu, Aaluca Bimitriu 6 op. cit., p. 113
exercitarea unei #uncii n cadrul unei autoriti executive, legislative ori
/udectoreti, pe toat durata mandatului, dac legea nu prevede alt#el)
01
ndeplinirea unei #uncii de conducere salarizate nsindicat)
#or ma/or 6 a%rogat prin ,*3 nr. :18001
n cazul n care salariatul este arestat preventiv, n condiiile Codului de
procedur penal)
n alte cazuri expres prevzute de lege.
Con#orm art.11 din cod, contractul individual de munc poate #i suspendat din
iniiativa salariatului, n urmtoarele situaii(
a. concediu pentru creterea copilului n vErst de pEn la 8 ani sau, n
cazul copilului cu $andicap, pEn la mplinirea vErstei de 3 ani)
%. concediu pentru ngri/irea copilului %olnav n vErst de pEn la F ani
sau, n cazul copilului cu $andicap, pentru a#eciuni intercurente, pEn
la mplinirea vErstei de 17 ani)
c. concediu paternal)
d. concediu pentru #ormare pro#esional)
e. exercitarea unor #uncii elective n cadrul organismelor pro#esionale
constituite la nivel central sau local, pe toat durata mandatului)
#. participarea la grev)
g. a%sene nemotivate.
Contractul individual de unc poate #i suspendat n situaia a%senelor
nemotivate ale salariatului, n condiiile sta%ilite prin contractul colectiv de munc
aplica%il, contractul individual de munc, precum i prin regulamentul intern.
4rt.18 precizeaz cazurile n care contractul individual de munc poate #i
suspendat din iniiativa anga/atorului, i anume(
pe durata cercetrii disciplinare preala%ile, n condiiile legii)
ca sanciune disciplinar)
n cazul n care anga/atorul a #ormulat plEngere penal mpotriva salariatului
sau acesta a #ost trimis n /udecat pentru #apte penale incompati%ile cu #uncia
deinut, pEn la rmEnerea de#initiv a $otrErii /udectoreti) dac se
constat nevinovia celui n cauz, salariatul i reia activitatea avut anterior
i i se va plti o despgu%ire egal cu salariul i celelalte drepturi de care a #ost
lipsit pe perioada suspendrii contractului)
n cazul ntreruperii temporare a activitii, #r ncetarea raportului de munc,
n special pentru motive economice, te$nologice, structurale sau similare. @e
durata treruperii temporare a activitii anga/atorului salariaii %ene#iciaz
de o indemnizaie, pltit din #ondul de salarii, ce nu poate #i mai mic de F1M
din salariul de %az corespunztor locului de munc ocupat. 2alariaii se vor
a#la la dispoziia anga/atorului, acesta avEnd oricEnd posi%ilitatea s dispun
renceperea activitii.
pe durata detarii.
41
4rt. 10 lit. e a #ost redat aa cum este n vigoare, ulterior modi#icrii n %aza Legii nr. 0708003, pu%licat n
.onitorul ,#icial nr. 71017.N-.8003
'n cazurile prevzute n primele aliniate se constat nevinovia celui n cauz,
salariatul i reia activitatea avut anterior i - se va plti, n temeiul rspunderii civile
contractuale, o despgu%ire egal cu salariul i celelalte drepturi de care a #ost lipsit pe
perioada suspendrii contractului.
4rt.10 din Codul muncii prevede c, contractul individual de munc poate #i
suspendat, prin acordul prilor, n cazul concediilor #r plat pentru studii sau pentru
interese personale.
Bup ncetarea cauzei care a determinat suspendarea contractului individual de
munc, salariatului i revine o%ligaia de a&i relua o%ligaiile de serviciu. La rEndul
su, anga/atorul este o%ligat s primeasc la munc pe salariat, n aceleai condiii ca
mai nainte de suspendarea contractului individual de munc.