EVALUAREA PERIODIC

FIS DE EVALUARE A ACTIVITTII

a. Identificarea postului/functiei
1. Numele si prenumele .. SERVICIUL .
angajatului evaluat
2 Titlul postului . DIRECTIA ..
B. Criterii de evaluare a activittii (marcati cu un x valoarea evalurii pentru fiecare
dimensiune n parte)
DIMENSIUNILE

Foarte bine,
exceptional

Bine

Mediu
Satisfc-

Slab

Foarte
slab

tor
a) Cunostintele profesionale actualizate, la zi
b) Aplicarea corect si eficient a cunostintelor
c) Organizarea eficient a propriei activitti
d) Rapiditatea n realizarea sarcinilor / productivitatea
e) Calitatea activittii; calitatea sarcinilor realizate
f) Identificarea problemelor, punctelor slabe, confuziilor
g) Gsirea de solutii noi si productive la probleme
h) Adaptrea si flexibilitatea n rezolvarea sarcinilor
i) Comunicarea: transmiterea informatiilor (oral si scris)
j) Relatiile interpersonale (relatiile cu colegii, sefii, clientii)
k) Eficienta colaborrii: eficienta lucrului n echip
l) Spirit critic-constructiv: exprim si sustine propriile
opinii.
m) Exigenta: ofer si impune exigent n realizarea
sarcinilor
n) Impartialitate n luarea deciziilor, n dispute;
corectitudine.
o) Interesat de antrenarea, stimularea colegilor,
subordonatilor
p) Atitudine pozitiv, plin de energie, tonic
q) Atitudini de organizare, conducere (calitti de sef)
r) Perfectionare a activittii (realizri certificate ultimul
an)
Argumentati/dati exemple (dac este cazul):
s) Alte realizri deosebite
(altele dect cele de la punctul r)

c. Persoana care realizeaz

evaluarea:
1. Numele si prenumele Pozitia ierarhic: Sef coleg subaltern
2. Titlul postului ... Data si semntura

Model oferit de contabilii de pe - http://finance.groups.yahoo.com/group/contacafe_club/