ANEXA NR.

la contractul individual de muncă încheiat şi înregistrat sub

nr. 146 din data de 19.01.2024

A. Evaluare personalului se face la sfarsitul perioadei de proba si anual , fisa de evaluare a

competentelor profesionale se completeaza in prima luna a anului curent pentru activitatea
depusa de angajat in anul anterior, de catre seful direct al salariatului si este semnata si
aprobata de Directorul General (conform Fisa de evaluare tip 1- pentru functii de executie si
tip 2 - pentru functii de conducere)

B. Fisa de evaluare este prezentata angajatului pentru a o semna si a lua la cunostiinta

rezultatul evaluarii.

Angajatul poate contesta rezultatul evaluarii. Contestatia este analizata de catre

Directorul General.

Un exemplar al fisei de evaluare se da angajatului, iar al doilea exemplar se pastreaza

in dosarul personal al angajatului.

C. Criteriile de evaluare a performantelor profesionale individuale, indiferent de categoria

de salariat ( functii de executie / functii de conducere) sunt urmatoarele :

a) Gradul de indeplinire a standardelor de performanta:

La evaluarea acestui criteriu se vor avea in vedere rezultatele obtinute de catre cel
evaluat in indeplinirea atributiilor, sarcinilor si obiectivelor stabilite conform fisei
postului (nivelul cantitativ si calitativ al lucrarilor ; incadrarea in termenele stabilite;
utilizarea eficienta a resurselor; eficienta in munca)

b) Asumarea responsabilitatii:
La evaluarea acestui criteriu se vor avea in vedere rezultatele obtinute de catre cel
evaluat privind:

1- capacitatea de a conduce echipa si modul de lucru in echipa, managementul

muncii proprii si a subordonatilor, capacitatea de decizie si puterea de
convingere , comunicarea eficienta ( pentru cei cu functii de conducere);
2- modul de lucru in echipa, organizarea activitatii, responsabilitatea fata de
sarcini si organizatie, comunicarea eficienta (pentru cei cu functii de executie)

c) Adecvarea la complexitatea muncii:

La evaluarea acestui criteriu se vor avea in vedere rezultatele obtinute de catre cel
evaluat in activitatea depusa in functie de capacitatea de conceptie, analiza, sinteza si
rezistenta la stres;

d) Initiativa si creativitate:
 La evaluarea acestui criteriu se vor avea in vedere rezultatele obtinute de catre cel
evaluat privind atutudinea pozitiva fata de schimbari, solutionarea creativa a problemelor.

D. Fisa de evaluare a performantelor ofera informatii utile pentru:

- promovarea in functie sau motivarea angajatilor;

- stabilirea necesarului de instruire si a formarii profesionale;

- schimbarea locului de munca in scopul utilizarii cat mai eficiente a angajatului;

- stabilirea de criterii de selectie in cazul concedierii;

Subsemnatul CĨMPEANU DANIEL declar ca am luat la cunoştinţă de criteriile de

evaluare a performantelor la nivelul angajatorului.

Am luat la cunostinta,
ANGAJATOR
Ecotrans STCM, ANGAJAT,
Director General
IOAN MANOLACHE