CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ

Încheiat și înregistrat sub nr. ……………. în registrul de evidență a salariaților

Angajator -Persoana juridică/fizică, cu sediul în, ……………….., cod fiscal………………

telefon, reprezentată legal prin, în calitate de,

Și

Salariata …………….., domiciliată în …………………………., posesor a cărții de

identitate seria ………. nr. …………. eliberată de ……………, la data de ……………….,
CNP …………………, am încheiat prezentul contract individual de muncă în următoarele
condiții asupra cărora am convenit:

B. Obiectul contractului: Prestarea de către ………………………………….. a

muncii pentru și sub autoritatea angajatorului în schimbul unei remunerații, denumite
salariu.

C. Durata contractului:

a)nedeterminată, salariatul urmând să înceapă activitatea la data de

………………………….;
b).determinată, - , pe perioada cuprinsă între data de - și data - pe perioada suspendării
contractului individuala de muncă al titularului de post, în conformitate cu dispozițiile
art. 83 lit. - din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii.

D. Locul de muncă
1. Activitatea se desfășoară la (sectie/atelier/birou/serviciu/compartiment
etc.) ..........................................................., din sediul social/punct de lucru/alt loc de munca
organizat al angajatorului.
2. În lipsa unui loc de muncă fix salariatul va desfasura activitatea astfel: _ - nu e cazul -.

E. Felul muncii:
 Funcţia/meseria: ............................. conform clasificării ocupaţiilor din România-
2012

F. Atribuțiile postului
Atribuțiile postului sunt prevăzute în fișa postului, anexa la contractul individual de
muncă.
F1. Obiectivele de performanta individuala. Criteriile de evaluare a activității
profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului
Evaluarea salariaților și criteriile de competență
1. Evaluarea performanțelor profesionale individuale reprezintă procesul de
apreciere obiectivă a activității personalului, prin compararea gradului de îndeplinire a
obiectivelor și criteriilor de evaluare stabilite pentru perioada respectivă cu rezultatele
obținute în mod efectiv.
2. Obiectivele generale stabilite de către angajator sunt:
(i) realizarea atribuților corespunzatoare funcției;
(ii) identificarea soluțiilor adecvate de rezolvare a activităților curente;
(iii) cunoașterea și aplicarea consecventă a reglementărilor specifice activității
desfășurate;
(iv) inventivitate în găsirea unor căi de optimizare a activității desfășurate;
(v) respectarea normelor de disciplina și a normelor etice în îndeplinirea atribuțiilor.
3. În evaluarea salariaților, angajatorul va utiliza modalități de evaluare cum ar fi:
(a) evaluarea cantității și calității activității profesionale prin raportarea la rezultatele
angajatilor, in termeni de produs final;
(b) evaluarea aptitudinilor si calitatilor psihologice legate de activitatea profesionala
prin teste/probe de aptitudini;
(c) evaluarea cunostintelor si competentelor profesionale prin teste de cunostinte sau
probe de competenta profesionala.

4. Probele de evaluare pot fi:

(i) proiecte – care descriu in mod concret activitatile care sunt menite sa demonstreze
competentele detinute de salariat;
(ii) intrebari orale – prin intermediul carora salariatul este rugat sa explice sau sa
descrie un rezultat al activitatii sau o activitate in sine; ele pot fi sub forma de interviu sau
test oral;
(iii) autoevaluarea – este procesul prin care salariatul isi apreciaza propria activitate si
competenta;
(iv) observarea realizarii activitatii – permite evaluarea unui salariat urmarind-o in
realizarea sarcinilor primite din partea conducerii angajatorului; ea se poate face pentru
intreg setul de atributii sau numai pentru unele dintre ele, pe perioade de timp stabilite de
evaluator;
(v) simulari – urmaresc realizarea activitatilor cerute intr-o situatie specifica, similara
cu cea reala;

2
(vi) rapoarte din partea altor persoane – sunt probe care vin in contraponderea
autoevaluarii; acestea pot fi sub forma de interviu, discutii profesionale, rapoarte sau
referinte scrise;
(vii) portofoliu de realizari deosebite – sunt marturii sau exemple de realizari relevante
din activitatea profesionala a celui evaluat (pot fi avute in vedere la angajare sau in cazul
unor posturi noi cu atributii deosebite fata de cele vechi);
(viii) teste scrise – cuprind intrebari prestabilite, prezentate pe un suport de hartie,
permitand raspunsul liber al candidatului sau identificarea raspunsurilor exacte dintr-o
lista data de evaluator.
5. Scopurile pentru care se realizeaza evaluarea performantelor profesionale
individuale:
(a) stabilirea in mod corect a obiectivelor;
(b) promovarea acelor salariati care au indeplinit obiectivele stabilite de angajator;
(c) fixarea compensatiilor in functie de gradul de performanta atins;
(d) identificarea modalitatilor de perfectionare profesionala a salariatilor si de crestere
a performantelor lor;
(e) stabilirea abaterilor disciplinare fata de obiectivele adoptate si efectuarea
corectiilor;
(f) diminuarea riscurilor provocate de mentinerea sau promovarea unor salariati
incompetenti.
6. Criteriile generale de evaluare a performantei individuale care vor fi avute in
vedere de catre angajator vizeaza:
(1) competenta, ca ansamblu al cunostintelor necesare pentru indeplinirea atributiilor
si sarcinilor specifice postului;
(2) caracteristici profesionale (vigilenta, disponibilitate, autocontrol);
(3) caracteristici personale (aptitudini, abilitati, comportament, personalitate);
(4) orientarea spre excelenta;
(5) adaptabilitatea;
(6) asumarea responsabilitatilor;
(7) capacitatea de a rezolva problemele;
(8) capacitatea de implementare;
(9) capacitatea de autoperfectionare si valorificare a experientei dobandite;
(10) capacitatea de analiza si sinteza;
(11) creativitate si spirit de initiativa;
(12) capacitatea de planificare si de a actiona strategic;
(13) capacitatea de a comunica;
(14) competenta in redactare;
(15) capacitatea de indrumare;
(16) capacitatea de decizie;
(17) capacitatea de gestionare eficienta a resurselor alocate;
(18) abilitati in utilizarea calculatorului si a echipamentelor informatice;
(19) respectul fata de lege si loialitate fata de interesele firmei;
(20) capacitatea de consiliere;
(21) capacitatea de a lucra independent;

3
(22) capacitatea de a lucra in echipa;
(23) delegarea responsabilitatilor si antrenarea personalului;
(24) integritatea morala si etica profesionala;
(25) conduita in timpul serviciului.

7. Anual, persoana aflata in functia de conducere care coordoneaza compartimentul

in cadrul caruia isi desfasoara activitatea salariatul aflat intr-o functie de executie sau care
coordoneaza activitatea acestuia ori persoana aflata in functia de conducere ierarhic
superioara, potrivit structurii organizatorice a angajatorului, pentru salariatul aflat intr-o
functie de conducere, realizeaza activitatea de evaluare a salariatilor subordonati pe baza
unor fise de evaluare.
8. Perioada evaluata este cuprinsa intre 1 ianuarie si 31 decembrie din anul pentru
care se face evaluarea, dar nu mai putin de 6 luni de activitate pe functia respectiva.
9. Procedura evaluarii de catre evaluator se realizeaza in urmatoarele etape:
(a) completarea de catre evaluator a fisei de evaluare al carei model este prevazut in
anexa la contractul individual de munca;
(b) interviul;
(c) contrasemnarea fisei de evaluare.
10. Fisa de evaluare anexata ca model poate fi modificata de catre evaluator in functie
de specificul postului si de activitatile efectiv desfasurate de catre salariat, sens in care
evaluatorul poate stabili si alte criterii de evaluare care, astfel stabilite, se aduc la
cunostinta salariatului evaluat la inceputul perioadei evaluate.
11. Evaluatorul completeaza fisele de evaluare, dupa cum urmeaza:
(a) stabileste gradul de indeplinire a obiectivelor, prin raportare la atributiile stabilite
prin fisa postului;
(b) stabileste calificativul final de evaluare a performantelor profesionale individuale;
(c) consemneaza, dupa caz, rezultatele deosebite ale salariatului, dificultatile obiective
intampinate de acesta in perioada evaluata si orice alte observatii pe care le considera
relevante;
(d) stabileste obiectivele si criteriile specifice de evaluare pentru urmatoarea perioada
de evaluare;
(e) stabileste eventualele necesitati de formare profesionala pentru anul urmator
perioadei evaluate.
12. Interviul, ca etapa a procesului de evaluare, reprezinta un schimb de informatii
care are loc intre evaluator si persoana evaluata, in cadrul caruia:
(a) se aduc la cunostinta persoanei evaluate notarile si consemnarile facute de
evaluator in fisa de evaluare;
(b) se semneaza si se dateaza fisa de evaluare de catre evaluator si de catre persoana
evaluata.
13. In cazul in care intre persoana evaluata si evaluator exista diferente de opinie
asupra notarilor si consemnarilor facute, in fisa de evaluare se va consemna punctul de
vedere al persoanei evaluate.

4
14. Pentru stabilirea calificativului, evaluatorul va proceda la notarea obiectivelor si
criteriilor de evaluare, prin acordarea fiecarui obiectiv si criteriu a unei note de la 1 la 5,
nota exprimand aprecierea gradului de indeplinire.
15. Pentru a obtine nota finala a evaluatorului se face media aritmetica a notelor
obtinute ca urmare a aprecierii obiectivelor si criteriilor, rezultate din media aritmetica a
notelor acordate pentru fiecare obiectiv sau criteriu, dupa caz.
Semnificatia notelor este urmatoarea: nota 1 - nivel minim si nota 5 - nivel maxim.
16. Calificativul final al evaluarii se stabileste pe baza notei finale, dupa cum urmeaza:
(a) intre 1,00-2,00 - nesatisfacator;
(b) intre 2,01-3,00 - satisfacator;
(c) intre 3,01-4,00 - bun;
(d) intre 4,01-5,00 - foarte bun.
17. Dupa finalizarea etapelor procedurii de evaluare mentionate la pct.9 lit. (a) si (b)
de la aceasta clauza, fisa de evaluare se inainteaza contrasemnatarului (are calitatea de
contrasemnatar salariatul aflat in functia superioara evaluatorului, potrivit structurii
organizatorice a angajatorului). In situatia in care calitatea de evaluator o are/au
administratorul/administratorii angajatorului, fisa de evaluare nu se contrasemneaza.
18. Fisa de evaluare poate fi modificata conform deciziei contrasemnatarului, in
urmatoarele cazuri:
(a) aprecierile consemnate nu corespund realitatii;
(b) intre evaluator si persoana evaluata exista diferente de opinie care nu au putut fi
solutionate de comun acord.
19. Fisa de evaluare modificata in conditiile prevazute la pct. 18 anterior se aduce la
cunostinta salariatului evaluat.
20. Salariatii nemultumiti de rezultatul evaluarii pot sa il conteste la
administratorul/administratorii angajatorului.
21. Contestatia se formuleaza in termen de 5 zile calendaristice de la luarea la
cunostinta de catre salariatul evaluat a calificativului acordat si se solutioneaza in termen
de 15 zile calendaristice de la data expirarii termenului de depunere a contestatiei de catre
o comisie constituita in acest scop prin decizia administratorului/administratorilor
angajatorului. Rezultatul contestatiei se comunica salariatului in termen de 5 zile
calendaristice de la solutionarea contestatiei.

G. Condiții de muncă

2. Activitatea prestată se desfăşoară în condiţii normale/deosebite/speciale de muncă,

potrivit Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificările şi
completările ulterioare.

H. Durata muncii

1. O norma întreaga, durata timpului de lucru fiind de 8 ore/zi, 40 ore/săptămână.

a). Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează : 08:30-17:30, în care este
inclusă pauza de masă de 60 de minute, ore zi/inegal.

5
b). Programul de lucru se poate modifica în condițiile regulamentului intern/contractului
colectiv de munca aplicabil.
2. O fracțiune de normă de - ore/zi - ore/saptămână.
a). Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza - (ore zi/ore noapte/ore
inegal)
b). Programul de lucru se poate modifica în condițiile regulamentului intern/contractului
colectiv de munca aplicabil.
c). Nu se vor efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forță majoră sau pentru
alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau înlaturării
consecințelor acestora.

I. Concediul
Durata concediului de odihnă este de ……………… zile lucrătoare, în raport cu durata
muncii (norma întreaga, fracțiune de normă). De asemenea, beneficiază de un concediu
suplimentar de ___-______.

J. Salariul
1. Salariul de bază lunar brut este de ................... lei.
2. Alte elemente constitutive:
a). sporuri ____-____________;
b). indemnizații___-_________;
b1). prestații suplimentare în bani ___________________;
b2). modalitatea prestațiilor suplimentare în natură ________________;
c).alte adaosuri: -
3. Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în zilele în
care nu se lucrează ori în zilele de sarbători legale se compensează cu ore libere plătite sau
se plătesc cu un spor din salariu, conform contractului colectiv de munca aplicabil sau
Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii.
4. Data la care se plăteşte salariul este 10 ale lunii.

K. Drepturi și obligații ale părților privind sănătatea și securitatea în muncă

a) echipament individual de protecție _________-________________.
b) echipament individual de lucru ____________-________________.
c) materiale igienico-sanitare________________-________________.
d) alimentație de protecție__________________-_______ .
e) alte drepturi și obligații privind sănătatea și securitatea în muncă_____-___.

L. Alte clauze:
a) perioada de probă este de 90 zile lucrătoare, începând cu data angajarii până în
28.07.2015.
b) perioada de preaviz în cazul concedierii este de 20 zile lucrătoare, conform Legii
nr. 53/2003 – Codul muncii sau contractului colectiv de munca.

6
c) perioada de preaviz în cazul demisiei este de 20 zile lucrătoare, conform Legii nr.
53/2003 – Codul muncii sau contractului colectiv de munca.
d) În cazul în care salariatul urmează să-și desfățoare activitatea în strainătate,
informațiile prevăzute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii se vor
regăsi și în contractul individual de muncă;
e) Alte clauze:

e) Clauză de fidelitate.

Art. 1. Pe durata executării contractului de muncă, salariatul este obligat să se abțină sau
să depună toate diligențele necesare pentru evitarea săvârșirii oricărui act sau fapt ce ar
putea dăuna intereselor legitime ale XXXX, ar avea ca scop sau ca efect afectarea acestor
interese, sau de a fi de natură a cauza un prejudiciu material sau de imagine a XXXX.

Art. 2. Pe durata executării contractului, salariatul nu va putea favoriza, direct sau

indirect, concurenții XXXX și nu va face, el însuși, concurență XXXX.

Art. 3. Pe durata executării contractului, salariatului i se interzic, orice activități care ar

leza interesele XXXX și ar încălca obligația legală de fidelitate, activități enumerate cu titlu
exemplificativ și nu limitativ, precum:

            3.1. Înființarea de forme de exercitare a profesiei de practician în insolvență având

același obiect de activitate a XXXX pentru realizarea căruia a fost angajat salariatul;

            3.2. Dobândirea calității de salariat la un concurent în vederea exercitării aceluiași

tip de activitate exercitată de către salariat în cadrul XXXX;

3.3. Ofertarea salariaților sau colaboratorilor XXXX în vederea trecerii la un

concurent.

 Art. 4. Salariatul are îndatorirea de a anunța de îndată reprezentanții sau XXXX despre
orice aspect de care au sau iau cunoștință conex acitivității XXXX care ar putea afecta
interesele XXXX.

 Art. 5. Încălcarea prevederilor prezentului Capitolul, conexe sau relative clauzei de

fidelitate, atrage răspunderea patrimonială a salariatului în condițiile prevăzute de
legislația muncii.

f) Clauză de neconcurență.

Art. 1. La încetarea contractului individual de muncă în condițiile art. 22 din Codul

Muncii, salariatul este ținut să nu presteze, în interese propriu sau în interesul terților

7
determinați și determinabili în cadrul acestui Capitol, activitatea care se află în concurență cu
cea prestată la XXXX, așa cum va fi determinată prin același Capitol.

Art. 2. XXXX își rezervă posibilitatea denunțării unilaterale a clauzei de neconcurență cu

ocazia încetării contractului individual de muncă.

Art. 3. Denunțarea unilaterală a clauzei de neconcurență poate fi exercitată cu ocazia

încetării contractului individual de muncă, în termen de 30 de zile de la încetarea
contractului, sens în care fostul salariat urmează a fi notificat cu privire la opțiunea XXXX
și așadar, cu privire la aplicabilitatea clauzei avute în vedere.

Art. 4. Cuantumul indemnizației lunare de neconcurență îl reprezintă cuantumul minim

prevăzut de lege.

Art. 5. Ca regulă, indemnizația de neconcurență se va plăti lunar, după depunderea de

către fostul salariat a unei declarații, până în data de 5 a lunii în curs, conform căreia în
luna precedentă și-a respectat în totalitate clauza de neconcurență, Indemnizația de
neconcurență va putea fi acordată și dintr-o dată, în întregime, sau în tranșe
predeterminate, altfel decât lunar, dacă părțile convin astfel.

Art. 6. Durata pe care urmează de opereze clauza de neconcurență este de 1 AN de la

momentul încetării contractului individual de muncă.

Art. 7. Aria geografică și terții determinați  în favoarea și interesul cărora fostul salariat
nu va putea presta activități precum cele prevăzute în cadrul art. 8 al prezentului Capitol,
sunt:

            7.1. Cabinete individuale, Societăți profesionale cu răspundere limitată sau

Întreprinderi unipersonale cu răspundere limitată, de practicieni în insolvență, care atât la
data încetării contractului individual de muncă, cât și pe întreaga durată a operării
acesteia, se clasează în topul primelor 10 forme de exercitare a profesiei de practician în
insolvență la nivelul fiecărei filiale UNPIR.

            7.2. Orice alt practician în insolvență inclus în lista principalilor concurenți ai
XXXX, listă care se întomește de către Departamentul de Ofertare al XXXX și ia forma
unui act intern emis de către departamentul respectiv. Lista se actualizează odată la 6 luni
și se comunică salariatului cel târziu odată cu încetarea raporturilor sale de muncă.

Art. 8. Activitățile interzise a fi efectuate de către salariat pe perioada operarii clauzei de

neconcurență:

            8.1. Încadrarea în muncă la terți concurenți, determinați conform criteriilor stabilite în
cadrul art. 7 al prezentului Capitol, în calitate de practician în insolvență;

                      8.2. Exercitarea activităților de competența practicienilor în insolvență, pe cont propriu;

8
                      8.3. Preluarea de clienți sau salariați ai XXXX;

                      8.4. Stabilirea de contacte în interes propriu cu clienții XXXX, în calitate de practician

în insolvență;

            Art. 9. Nerespectarea culpabilă a prezentei clauze de neconcurență de către fostul

salariat atrage răspunderea patrimonială a acestuia, prin restituirea sumelor acordate
acestuia cu titlu de indemnizație de neconcurență, precum și acordarea de daune-interese
corespunzătoare prejudiciului suferit de către XXXX.

g) Clauză de confidențialitate.

Art. 1. Pe toată durata raporturilor de muncă în cadrul XXXX, cât și după încheierea,
încetarea, sau desființarea acestor raporturi din orice motive, salariatul este obligat să
păstreze confidenţialitatea asupra tuturor datelor și informaţiilor de natură profesională,
contractuală, de business și altele asemenea, privitoare la activitatea XXXX sau a clienților
XXXX, despre care au luat cunoștință în timpul și cu ocazia executării contractului.

Art. 2. Perioada pentru care operează clauza de confidențialitate, socotită de după

încheierea, încetarea, sau desființarea raporturilor de muncă din oricare motive, este
nelimitată în timp.

Art. 3. Salariatul nu va putea transfera, divulga sau utiliza în interesul său sau ale unui
terț, datele și informaţiile acoperite de prezenta clauză, decât cu acordul expres și
prealabil al XXXX.

Art. 4. Termenii şi condiţiile raportului de muncă reprezintă informaţii de natură

confidenţială, stabilite în mod direct între salariat şi XXXX. Salariatul nu va putea divulga
aceste informaţii, în întregul lor sau în parte, nici terților, nici celorlalţi salariați sau
colaboratori ai XXXX.

Art. 5. Salariatul se obligă să depună toate diligențele necesare pentru păstrarea

confidențialității asupra datelor și informaţiilor precizate mai sus. Orice comportament
contrar obligației de confidențialitate reprezintă cel puțin abatere disciplinară gravă,
sancţionată cu desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă și cu acoperirea
tuturor prejudiciilor cauzate XXXX în acest sens.

Art. 6. Constituie, de asemenea, nerespectare a clauzei de confidențialitate orice

dezvăluire, reproducere, păstrare sau manipulare necorespunzătoare și neautorizată a
oricăror suporturi materiale sau electronice ce conţin date sau informaţii acoperite de
prezenta clauză, utilizată în interes personal sau în interesul oricărui terț, de către salariat.

9
h) Clauza de formare profesională.

Art. 1. Constituie formă de pregătire profesională convenită între XXXX și salariat, din
conținutul clauzei de formare profesională, indiferent dacă se realizează din inițiativa
XXXX sau a salariatului, orice seminar intern organizat de XXXX.

Art. 2. Suportarea de către XXXX a costurilor salariatului generate de taxe ale examenelor
de primire sau definitivare în profesiile liberale, taxe de înscriere în tabloul profesiilor
liberale, deplasări sau orice alte costuri relevante asigurate de către XXXX în vederea
susținerii examenelor menționate, în accepțiunea prezentei clauze de formare
profesională, constituie cheltuieli ocazionate de formele de pregătire profesională
convenite între XXXX și salariat.

Art. 3. Dacă salariatul a beneficiat de formele de pregătire profesională convenite între

XXXX și salariat, sau cheltuielile ocazionate de formele de pregătire profesională
convenite între XXXX și salariat au fost suportate de către XXXX, datorită acestor
cheltuieli, salariatul nu poate avea inițiativa încetării contractului individual de muncă
pentru o perioadă de 3 ani, calculată de la data încheierii efectuării formei de pregătire
profesională.

Art. 5. Dacă însă, cu ocazia susținerii cu succes a examenelor de primire sau de

definitivare într-o profesie liberală, raporturile de muncă între XXXX și salariat încetează
datorită incompatibilității generate de accederea într-o profesie liberală sau definitivare în
cadrul acesteia, îndeplinirea obligației de a nu avea inițiativa încetării contractului pe
perioada de 3 ANI, generată de suportarea de către XXXX cheltuielilor ocazionate de
formele de pregătire profesională convenite între XXXX și salariat, se va considera
îndeplinită dacă ulterior încetării raportului de muncă pe acest motiv, între fostul salariat
și XXXX se încheie un contract de colaborare  - în termeni și condiții rezonabile și adecvate
noilor competențe profesionale ale fostului salariat - pentru o perioadă nedeterminată, iar
fostul salariat (devenit colaborator) nu inițiază încetarea contractului de colaborare pe
toată această perioadă.

Art. 6. Nerespectarea prevederilor de la art. 4 sau art. 5 stabilite în sarcina salariatului, sau
în cazul particular, a salariatului devenit ulterior colaborator, de a nu avea inițiativa
încetării contractului de muncă, sau de colaborare, corespunzător, pe perioada de 3 ANI,
îl obligă pe acesta din urmă la restituirea tuturor cheltuielor ocazionate de participarea la
o formă de pregătire profesională, convenită între XXXX și salariat, proporțional cu
perioada nelucrată

M. Drepturile și obligațiile generale ale părților

10
1. Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:
a). dreptul la salarizare pentru munca depusă;
b). dreptul la repaus zilnic și săptămânal;
c). dreptul la concediu de odihnă anual;
d). dreptul la egalitate de sanșe și tratament;
e). dreptul la securitate și sănătate în muncă;
f). dreptul la acces la formare profesională.
g). alte drepturi prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile.
2. Salariatului ii revin, în principal, următoarele obligații:
a). obligația de a realiza norma de muncă sau, dupa caz, de a îndeplini atribuțiile ce ii
revin conform fișei postului;
b). obligația de a respecta disciplina muncii;
c). obligația de fidelitate față de angajator în executarea atribuțiilor de serviciu;
d). obligația de a respecta măsurile de securitate și sănătate a muncii în unitate;
e). obligația de a respecta secretul de serviciu;
f). obligația de a se supune obiectivelor de performanță individuale impuse, precum și
criteriilor de evaluare a realizării acestora, – stabilite prin acest contract individual de
munca;
g). alte obligații prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile.
3. Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:
a). să dea dispoziții cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalității lor;
b). să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu, precum și a
obiectivelor de performanță individuala stabilite;
c). să constate săvârșirea abaterilor disciplinare și să aplice sancțiunile corespunzătoare,
potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil și regulamentului intern;
d). să stabilească obiectivele de performanță individuala a salariatului;
4. Angajatorului ii revin, în principal, următoarele obligații:
a). să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă, anterior
începerii activității;
a1). să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de muncă,
din contractul colectiv de muncă aplicabil şi din lege;
b). să asigure permanent condițiile tehnice și organizatorice avute în vedere la elaborarea
normelor de muncă și condițiile corespunzătoare de muncă;
c). să informeze salariatul asupra condițiilor de muncă și asupra elementelor care privesc
desfășurarea relațiilor de muncă;
d) să elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului,
respectiv activitatea desfășurata de acesta, durata activității, salariul, vechimea în muncă,
în meserie și specialitate;
e). să asigure confidențialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.
f). să evalueze salariatul conform obiectivelor de performanță individuale impuse,
precum și conform criteriilor de evaluare a realizării acestora, – stabilite prin contractul
individual de muncă.

11
 N. Dispoziții finale
Prevederile contractului individual de muncă se completează cu dispozițiile Legii nr.
53/2003 – Codul muncii, și ale contractului colectiv de muncă aplicabil încheiat la nivelul
angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/national, înregistrat sub nr. _--_____/__--
_______ la Inspectoratul Teritorial de Muncă al județului/municipiului ______--
_____,Ministerul Muncii și Solidarității Sociale.
Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului individual
de muncă impune încheierea unui act adițional la contract, conform dispozițiilor legale,
cu excepția situațiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege.
Prezentul contract de muncă s-a încheiat în doua exemplare, câte unul pentru fiecare
parte.

O. Conflictele în legatură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea

sau încetarea prezentului contract individual de muncă sunt soluîionate de instanță
judecatorească competenta material și teritorial, potrivit legii

Angajator,

.........................

…………………………, Salariat,

............................................................... ..................................................................
..........

Pe data de __________________ prezentul contract inceteaza in temeiul art._____ din

Legea nr.53/2003 – Codul muncii, in urma indeplinirii procedurii legale.

Am primit un exemplar,
Salariat,

12