FI DE EVALUARE

a performanelor profesionale individuale ale personalului contractual

(O.M.E.C.T.S. 3860/10.03.2011)
Numele i prenumele persoanei evaluate:...
Funcia:..
Numele i prenumele evaluatorului:.
Perioada evaluat: 1 ianuarie 31 decembrie 2014

Criterii de evaluare
Cunotine i
experien

Complexitate,
creativitatea i
diversitatea activitilor

Contacte i comunicare

Condiii de munc

Capacitatea profesional n termeni de cunotine

i abiliti profesionale necesare pentru a
ndeplini, n mod optim, sarcinile i atribuiile de
serviciu
Aplicarea corect i eficient a cunotinelor
Cunotine profesionale actualizate la zi
Valorificarea experienei dobndite
Capacitatea de a rezolva problemele, de a depi
obstacolele sau dificultile intervenite n
activitatea curent prin identificarea soluiilor
adecvate
Identificarea deficienelor i adoptarea msurilor
necesare pentru corectarea acestora
Capacitatea de ncadrare a sarcinilor i lucrrilor
n termenele impuse i/sau cuvenite
Inventivitate n gsirea unor ci de optimizare a
activitii desfurate.
Capacitatea de a comunica n mod clar, coerent i
eficient, n form scris i oral
Capacitatea de a explica sarcinile i obiectivele
stabilite
Capacitatea de reprezentare, n limitele
competenei, a instituiei, n conformitate cu
importana acesteia
Respectarea programului de lucru
Organizarea eficient a propriei activiti
Utilizarea eficient a resurselor materiale i a
echipamentelor din dotare

Punctaj
maxim
2

1
1
1
2

1
1
1
2
2
1
2
1
2

Nota
acordat

Incompatibiliti i
regimuri speciale

Respectarea atribuiilor, sarcinilor, deciziilor i a

regulamentelor interne
Respectarea normelor, procedurilor de sntate i
securitate a muncii pentru toate tipurile de
activiti desfurate n cadrul unitii de
nvmnt precum i a sarcinilor suplimentare

3
2

Nota final..(media aritmetic a notelor)

Calificativul acordat
Obs. 1,00 2,00
2,01 3,50
3,51 4,50
4,51 5,00

NESATISFCTOR
SATISFCTOR
BINE
FOARTE BINE

Programele de instruire recomandate s fie urmate n perioada pentru care se va face evaluarea:

.
Comentariile persoanei evaluate (dac este cazul):

Numele i prenumele persoanei evaluate:.

Semntura persoanei evaluate:..
Data.
Numele i prenumele evaluatorului:.
Funcia:..
Semnatura evaluatorului:..
Data.

Observaiile sau comentariile persoanei care contrasemneaz (dac este cazul):

Numele i prenumele persoanei care contrasemneaz:

Funcia: DIRECTOR
Semnatura persoanei care contrasemnez.
Data:
Luarea la cunotin de ctre persoana evaluat a fiei de evaluare dup contrasmenare:
Semnatura persoanei evaluate:..
Data:
Prezentul document a fost ntocmit n conformitate cu anexa la OMECTS nr.3860/10.03.2011
privind aprobarea criiterilor i metodologiei de evaluare a performanelor profesionale individuale
anuale ale personalului contractual, aflat n subordinea sau n coordonarea Ministerului Educaiei
Cercetrii Tineretului i Sportului.

FIA IDIVIDUAL A POSTULUI

NGRIJITOR
In temeiul Codului muncii (Legea nr.53/2003) republicat, al contractului colectiv de munc
ncheiat ntre MECTS i Federaiile sindicale reprezentative din nvmnt nregistrat la Ministerul
Muncii i Solidaritii Sociale i Familiei nr. 59276/ 02.11.2012 la care subsemnata ader, obligndum s respect prevederile art. 55 (3) din contractul colectiv de munc, se ncheie azi ________
prezenta fi individual a postului.
Postul : NGRIJITOARE CURENIE
Numele i prenumele :
Compartimentul : ADMINISTRATIV
CERINTE:
a) Studii: b) Vechime:

RELATII:

a) de subordonare ADMINISTRATOR, DIRECTOR

b) de colaborare - toate compartimentele din unitate

Doamna _______________________________, negociaz n condiiile art. 55 (3) din

contractul colectiv de munc, urmtoarele sarcini i atribuii, structurate pe urmtoarele criterii: :
Cunotine i experien

Dovedete cunotine i abiliti profesionale necesare

pentru a ndeplini, n mod optim, sarcinile i atribuiile de
serviciu
i actualizeaz permanent cunotinele profesionale i
valorific experiena dobndit

Complexitate,
creativitatea i
diversitatea activitilor

Gestioneaz bunurile:
- preia sub inventar de la administrator bunurile din incinta
slilor de clas. camerelor internat, cantinei, birouri,
holuri, spaii sanitare, vestiare i rspunde de pstrarea i
folosirea lor n condiii normale;

- preia materialele pentru curenie;

- rspunde de bunurile personale ale angajatilor aflate n
vestiare, pe perioada ct acetia sunt in activitate
Efectueaz lucrri de ngrijire a sectorului:
- tergerea prafului, mturat, splat;
- scuturarea covoarelor (unde este cazul);
- splatul uilor, geamurilor, chiuvetelor, faianei,
mozaicurilor;
- pstrarea instalaiilor sanitare n condiii normale de
funcionare;
- execut lucrri de vopsire (cnd este cazul);
- curarea vestiarelor (zilnic);
Conserv bunurile:
- Controleaz zilnic uile, geamurile, mobilierul, duurile,
robinetele
i
semnaleaz
defeciunile
constatate
administratorului sau muncitorilor de ntreinere.
Rezolv problemele sau dificultile intervenite n
activitatea curent prin identificarea soluiilor adecvate
Respect termenele impuse i/sau cuvenite n ndeplinirea
sarcinilor i lucrrilor
Dovedete inventivitate n gsirea unor ci de optimizare a
activitii desfurate.
Contacte i comunicare

Comunic n mod clar, coerent i eficient, n form scris i

oral
Explic cu claritate sarcinile i obiectivele stabilite
Reprezint, n limitele competenei, unitatea colar

Condiii de munc

Respect programul de lucru

6 14 pauz de mas 9,30 10,00
13 21 pauz de mas 16,00 16,30
7 15 cu pauz de mas 10,00 10,30
Programul zilnic este modificat n funcie de cerinele
specifice ale unitii, activitatea desfurndu-se pe diferite
sectoare repartizate de administratorul de patrinmoniu.
i organizeaz eficient propria activitate
Utilizeaz eficient i cu responsabilitate resursele
materiale i echipamentele din dotare

Incompatibiliti i
regimuri speciale

Respect atribuiile, sarcinile, deciziile i regulamentele

interne

Respect normele, procedurile de sntate i securitate a

muncii pentru toate tipurile de activiti desfurate n
cadrul unitii de nvmnt precum i pentru sarcinile
suplimentare
n funcie de nevoile specifice ale unitii, salariatul se oblig s ndeplineasc i
alte sarcini repartizate de conducerea unitii n condiiile legii.
Nendeplinirea sau ndeplinirea necorespunztoare a sarcinilor de serviciu, stabilite
prin fia postului, atrage dup sine sancionarea legal.

Director,
Salariat,

Prof.

________________________________