Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Cluj-Napoca
2012
MULUMIRI
Cuprins
Introducere...................................................................................................................................... 4
Obiectivele tezei ............................................................................................................................. 4
Conceptul de motivaie colar (academic motivation) .................................................................... 5
CAPITOLUL 1 ............................................................................................................................... 6
Cadre teoretice moderne utilizate n studiul motivaiei colare ........................................................ 6
1.1.
1.2.
1.3.
1.4.
1.5.
1.6.
1.7.
1.8.
Sumar ............................................................................................................................. 16
1.9.
CAPITOLUL 2 ............................................................................................................................. 17
Studiul 1 ....................................................................................................................................... 17
Studiu de validare a chestionarelor MESC i MRQ. Adaptare la limba maghiar........................... 17
2.1. Aspecte teoretice................................................................................................................. 17
2.1.1. Msurarea motivaiei colare ........................................................................................ 17
2.1.2. Msurarea strategiilor de reglare motivaional............................................................. 18
2.2. Obiective generale .............................................................................................................. 18
2.3. Metod ............................................................................................................................ 18
2.4. Adaptarea Motivation and Engagement Scale University/Collge (MESC) ....................... 19
2.5. Adaptarea chestionarului Motivation Regulation Questionnaire (MRQ) .......................... 21
2.6. Discuii generale i concluzii ........................................................................................... 22
CAPITOLUL 3 ............................................................................................................................. 23
Studiul 2 ....................................................................................................................................... 23
Studiu comparativ al motivaiei colare a studenilor din Transilvania, Germania i Ungaria i al
efectului acestuia asupra performanei colare ............................................................................... 23
3.1. Aspecte teoretice................................................................................................................. 23
3.2.
Obiective ........................................................................................................................ 24
3.3.
Metod............................................................................................................................ 24
3.3.1.
Participani............................................................................................................... 24
3.3.2.
Instrumente .............................................................................................................. 25
3.3.3.
Procedur................................................................................................................. 25
3.4.
Rezultate ......................................................................................................................... 25
3.5.
Cuvinte cheie: motivaie colar, performan colar, studeni, creterea motivaiei, diferene
interetnice
Introducere
Din cauza acumulrii rapide de informaii noi, omul secolului al XXI-lea petrece tot mai
mult timp n cadrul educaiei formale i chiar i progresul profesional depinde, mai ales n cazul
unor profesii, de participarea la diferite module de formare. Datorit acestui rol central jucat de
educaia formal, crete importana cercetrilor ce au ca obiectiv identificarea factorilor care
influeneaz performana colar. Un numr relativ mare de studii (de ex. Chowdhury i
Shahabuddin, 2007, Elliot, McGregor i Gable, 1999, Hustinx, Kuyper, van der Werf i colab.,
2009, McKenzie i Schweitzer, 2001, Wigfield i Cambria, 2010 etc.) atest importana din aceast
perspectiv a diferiilor factori motivaionali. Conform unor cercetri, contribuia acestora la
variana performanei colare este chiar mai mare dect cea a inteligenei (de ex. Steinmayr i
Spinath, 2008, Steinmayr, Bipp i Spinath, 2011).
Cercetrile tiinifice referitoare la tematica motivaiei colare evideniaz ns i o tendin
ngrijortoare: conform unor studii (de ex. Martin, 2009, Pajares, 2008 etc.), motivaia scade treptat
pe parcursul carierei academice, mai ales la trecerea pragului dintre diferitele niveluri de
colarizare (de exemplu liceu i facultate).
Aceste date ilustreaz importana elaborrii i implementrii unor programe de intervenie
destinate creterii motivaiei colare, sarcin ngreunat de multitudinea abordrilor teoretice i al
conceptelor folosite n studiul acestui construct (vezi, de ex., Murphy i Alexander, 2000, Pinrich,
2003). Dei majoritatea acestor tipuri de intervenii au avut ca participani elevi din coala general
sau de liceu (de ex. Dignath, Buettner, i Langfeldt, 2008, Evans Hearn i Zwirner, 1975, Martin,
2005, 2008 etc.), datele referitoare la scderea nivelului motivaiei dup trecerea pragului dintre
liceu i facultate, la msura atriiei din primul an universitar (vezi, de ex., Haynes, Perry, Stupnisky
i colab., 2009), respectiv la rezultatele programelor de antrenament al reatribuirii (de ex. Hall i
colab., 2004, 2006, 2007, Haynes i colab., 2006, 2008 etc.) arat c programele de intervenie pot
fi utile i la acest nivel de colarizare.
Obiectivele tezei
Pe plan teoretic, lucrarea de fa urmrete identificarea factorilor motivaionali ai
performanei colare la studeni i al modalitilor de facilitare a acestora. Dei exist deja un numr
relativ mare de cercetri referitoare la aceast tematic, acestea se bazeaz, n cele mai multe cazuri,
pe constructe identificate n cadrul unei singure abordri teoretice a motivaiei colare (vezi i
Pintrich, 2003, Schunk, Pintrich i Meece, 2008). Printr-un rezumat al tuturor acestor abordri i al
rezultatelor studiilor cu eantioane de studeni, realizate n cadrul acestora, ne propunem n partea
4
nivel
de
CAPITOLUL 1
Cadre teoretice moderne utilizate n studiul motivaiei colare
1.1. Teoria autoeficacitii
Datorit asumpiei conform creia convingerile referitoare la sine, create, dezvoltate i
considerate adevrate de studeni, sunt fore vitale n succesul sau eecul lor n coal, componenta
de autoeficacitate a motivaiei colare domin literatura de specialitate a acesteia (Pajares, 2003).
Autoeficacitatea perceput se refer la ncrederea n propriile capaciti de a organiza i executa
aciunile necesare pentru a produce anumite realizri (Bandura, 1997, pag. 3). Influena executat
se poate referi la reglarea propriilor motivaii, cogniii, stri afective i aciuni sau la schimbarea
condiiilor din mediu.
Autoeficacitatea trebuie delimitat de conceptul de sine, de autopercepii ale competenei, de
convingeri ale controlului i de expectanele de outcome. n contrast cu autoeficacitatea, conceptul
de sine i autopercepiile competenei reprezint constructe mai generale, mai stabile i mai
statice, iar conceptul de sine este deseori nsoit i de evaluri ale valorii sau stimei (Pajares, 2008,
Schunk i colab., 2008). n mod asemntor, i controlul perceput poate fi considerat un construct
mai larg, sistemul de control personal fiind alctuit n teoria autoeficacitii din autoeficacitate i
expectane (Schunk, 1991). Iar diferena dintre autoeficacitate i expectanele de outcome este c
cele din urm se refer la consecinele considerate probabile ce pot fi produse de anumite
6
Teoria atribuirii
Atribuiile sunt convingeri referitoare la cauzele outcome-urilor (Schunk, 2008).
Teoria lui Weiner (1985, 2010), care a aplicat aceast abordare la domeniul colar, este o
teorie cognitiv a motivaiei (Schunk i colab., 2008), izvort din tradiia expectan-valoare. n
contrast, ns, cu alte abordri expectan-valoare, aici motivaia nu este considerat o problem
lipsit de istorie, ci o secven istoric sau temporal. O alt diferen este asocierea valorilor cu
afectele produse n urma unei activiti orientate spre un scop (dup Weiner, 1985).
Weiner (2000) face diferen ntre teoria intrapersonal i interpersonal a motivaiei. Cele
dou teorii, dei sunt independente, se suprapun atribuiile cauzale ale persoanei din exterior
influeneaz sentimentele i comportamentele acesteia, ale cror exprimare influeneaz, la rndul
ei, atribuiile cauzale ale subiectului.
Abordarea motivaiei intrapersonale este ghidat de metafora conform creia toate
persoanele sunt oameni de tiin care ncearc s neleag mediul lor i pe ei nii i s acioneze
pe baza acestor cunotine (Weiner, 2000), acest scop fiind considerat generatorul primar al
comportamentului (Schunk i colab., 2008).
n domeniul colar, procesul prin care se realizeaz acest scop se desfoar precum este
descris mai jos (vezi i Schunk i colab., 2008, Weiner, 1985, 2000, 2010). Urmnd rezultatul la un
examen, exist o reacie afectiv la acest rezultat, care poate fi pozitiv sau negativ (bucurie sau
tristee) n funcie de situaie (bucurie n cazul reuitei i tristee n cazul eecului). Aceste reacii
afective generale nu necesit implicare cognitiv major. Dup acestea urmeaz procesul denumit
cutare cauzal (cutarea cauzei rezultatului respectiv). Din cauza limitrilor cognitive, aceast
cutare nu se desfoar dup fiecare ntmplare, dar iniierea ei este foarte probabil atunci cnd
outcome-ul este negativ, neateptat i/sau important. Rspunsul la ntrebarea referitoare la cauze va
fi influenat de multe surse de dovezi, incluznd att factori personali, ct i factori de mediu. n
urmtorul pas se selecteaz o cauz, cum ar fi lipsa abilitilor, lipsa efortului sau lipsa norocului
(dup Weiner, 2000). n teoria atribuirii, fora motivaional a atribuiilor provine din clasificarea
lor pe baza proprietilor cauzale care au implicaii pentru expectanele, pentru emoiile i pentru
comportamentul motivat al personelor (Schunk i colab., 2008). Iar expectanele i afectele sunt
presupuse a determina comportamentul motivat (Weiner, 1985).
Privind antecedentele atribuiilor, teoria atribuirii presupune dou tipuri de condiii
antecedente: factori de mediu (care includ informaii specifice legate de sarcina respectiv, norme i
informaii sociale, trsturi situaionale, comunicri afective din partea altora etc. ) i factori
personali (care includ convingeri ale persoanelor legate de sarcin i de ei nii, formate naintea
abordrii sarcinii n cauz i bazate pe istoria succeselor i eecurilor din trecut, biasri
atribuionale, diferene individuale, propriile stri afective etc.) (Schunk i colab., 2008, Weiner,
2000, 2010). Procesul de atribuire este unul complex, bazat pe interaciunea mai multor condiii
antecedente. Teoria atribuirii pune accentul pe natura situaional a atribuiilor, dar studiile indic i
existena posibil a unei trsturi stabile stilul atribuional care influeneaz procesul de atribuire
(Schunk i colab., 2008).
Cauzele percepute i dimensiile cauzale ale acestora constituie partea central a abordrii
atribuionale (Schunk i colab., 2008). Conform lui Weiner (1985) exist un numr aproape infinit
8
de atribuiri cauzale posibile stocate n memorie, dar o parte relativ mic dintre acestea este
proeminent n domeniul performanei. Iar cele mai dominante dintre aceste cauze sunt abilitatea i
efortul succesul fiind asociat cu nivel ridicat de abiliti i de efort, iar eecul cu nivel sczut de
abiliti i cu lipsa efortului. Toate aceste cauze posibile pot fi categorizate pe baza unor dimensii
cauzale. Proprietile sau caracteristicile fundamentale ale cauzei sunt considerate mai importante
chiar dect cauza n sine (Weiner, 2000). Cercetrile au identificat n mod consistent trei proprieti
cauzale:
locus
(intern/extern),
stabilitate
(stabil/instabil)
controlabilitate
(controlabil/incontrolabil) (Weiner, 1985, 2000, 2010). Locusul difereniaz ntre cauzele care se
afl n persoana respectiv i care se afl n afara persoanei, stabilitatea ntre cauze care se pot
schimba n timp i cauze care nu se pot schimba n timp, iar controlabilitatea, ntre cauze ce ntre
cauze care pot fi controlate i cauze care nu pot fi controlate (Haynes i colab., 2009). Astfel, toate
cauzele percepute (de ex. abiliti, noroc, efort, dificultatea sarcinii, stare de spirit etc.) pot fi
localizate ntr-un spaiu cauzal tridimensional (Weiner, 2000). Weiner (1985) subliniaz i c
interpretarea inferenelor cauzale specifice poate varia (de exemplu, abilitile pot fi considerate att
stabile, ct i instabile), dar dimensiile subiacente rmn constante.
Consecinele atribuiilor pot fi mprite n consecine psihologice (expectane ale
succesului, autoeficacitate, afect) i consecine comportamentale (alegeri, persisten, nivelul
efortului, performan) (Schunk i colab., 2008). Conform teoriei atribuirii (Weiner, 1985, 2000),
stabilitatea perceput a unei cauze, i nu locusul ei, determin schimbrile n expectana succesului
dup un anumit outcome, emoiile, n schimb, sunt determinate mai ales de locus i controlabilitate
(de ex. eec cauz incontrolabil=ruine). Excepia ar fi sentimentele de speran sau lipsa
speranei i neajutorare, acestea fiind asociate cu stabilitatea (Weiner, 1985). Expectanele
referitoare la succes, mpreun cu sentimentele, determin, la rndul lor, comportamentul ce va
urma (Weiner, 2000). Iar aciunile rezultate pot fi descrise pe baza intensitii, a latenei lor etc.
(Weiner, 1985).
n cazul teoriei interpersonale, persoanele din exterior (semeni, prini, profesori) sunt cele
care formuleaz atribuii cauzale. Este vorba despre aceeai secven gndire sentimente
aciune, dar accentul se pune pe controlabilitate i pe inferene ale responsabilitii (Weiner, 2000).
Analiznd studiile cu eantioane de studeni, realizate n cadrul acestei abordri teoretice,
putem trage urmtoarele concluzii:
studenii atribuie succesele lor n mai mare msur unor factor interni, cum ar fi
abilitile (Dunn, Osborne i Rakes, 2012, Lyden, Chaney, Danehower i colab.,
2002, Siegle i colab., 2001), iar eecul unor factori externi, cum ar fi dificultatea
sarcinii (Dunn i colab., 2012, Lyden i colab. 2002);
9
diferenierea intereselor pe plan individual (Krapp, 2002), iar teoria instabilitii constructive
consider interesul o stare emoional (Silvia, 2001).
Studiile referitoare la efectele interesului atest consecinele benefice ale acestuia privind
calitatea nvrii, atenia, scopurile, motivaia colar, dar chiar i performana colar (vezi, de ex.,
Hidi i Renninger, 2006, Krapp, 2002, 2005, Wigfield i Cambria, 2010). Studiile realizate cu
eantioane de studeni arat c scopurile de nvare/miestrie sunt precursori ai interesului
(Harackiewicz i colab., 1997, 2000), atest valoarea predictiv a interesului pentru performan
(Harackiewicz i colab., 2008, Tracey i Robbins, 2006) i ofer i date referitoare la fluctuaiile
interesului n timpul unui curs (Rotgans i Schmidt, 2011).
succesului sunt asociate n mod direct cu performana, iar valorile, cu alegerea activitilor pe care
le execut persoanele (Wigfield, Hoa i Lutz Klauda, 2008). Pe lng alegeri, se presupune c
valorile influeneaz i performana, efortul i persistena (Wigfield i Eccles, 2000).
Exist i modele alternative expectan-valoare n literatura de specialitate: modelele lui
Feather i Heckhausen (pentru o prezentare, vezi Eccles i Wigfield, 2002), teoria control-valoare
(Pekrun, 2006, Pekrun, Frenzel, Goetz i colab., 2007) i modelul lui Rheinberg, Vollmeyer i Rollet
(2005). Aceste modele difer n definirea termenilor principali i n tipurile expectanelor, postulate
de ele.
Analiznd studiile cu eantioane de studeni, realizate n cadrul acestei abordri teoretice,
observm c exist mai multe rezultate referitoare la valori dect la expectane. Aceste date arat c
exist asocieri semnificative ntre valoarea sarcinii i performan (Cole, Bergin i Whittaker, 2008,
Hulleman, Durik, Schweigert i colab., 2008), intenia de a-i continua studiile (Bong, 2001),
alegerea de a amna gratificarea imediat (Bembenutty, 2008, 2009) i c exist asocieri strnse
ntre componenta de valoare i alte constructe motivaionale: interes, scopuri de nvare i
autoeficacitate (Braten i Olaussen, 2005). Rezultatele referitoare la asocierea dintre unele subtipuri
ale valorii sarcinii i performan sunt ns contradictorii, unele studii evideniind asocieri pozitive
(Cole i colab., 2008), altele indicnd relaii nule (Hulleman i colab., 2008) sau chiar asocieri
negative (Randall, 2008).
etape (pentru un sumar, vezi Senko i colab., 2011), varianta cea mai recent a acesteia modelul 2
x 2 de dezvoltare-demonstrare (Elliot, Murayama i Pekrun, 2011) delimitnd patru tipuri
principale de scopuri de realizare: scopurile de aproximare a performanei (strduina de a avea
performane mai bune dect ceilali sau de a prea talentat), scopurile de evitare a performanei
(strduina de a evita s produc performane mai slabe dect ceilali sau s par mai puin talentat
dect ei), scopurile de aproximare a miestriei (concentrarea asupra nvrii i asupra
mbuntirii competenelor) i scopurile de evitare a miestriei (strduina de a evita eecurile de
nvare sau declinul competenelor) (dup Senko i colab., 2011).
Referitor la corelatele acestor scopuri, studiile arat c scopurile de aproximare a miestriei
sunt asociate pozitiv cu interesul, cu peristena, cu aprecierea cooperrii, cu cererea de ajutor, cu
utilizarea strategiilor adnci de nvare i cu emoii pozitive, dar adesea nu s-au gsit corelaii
semnificative ntre adoptarea acestui tip de scopuri i performan. Printre corelatele scopurilor de
evitare a miestriei se numr nivelul ridicat de anxietate, nivelul sczut de autoeficacitate, grad
nalt de renunare i performane sczute. Studiile legate de scopurile de aproximare a performanei
au identificat corelaii semnificative att cu outcome-uri pozitive (de exemplu efort, nivel ridicat de
aspiraii, capacitatea de a fi absorbit n timpul implicrii n rezolvarea sarcinii, nivel ridicat de
performan i motivaie intrinsec), ct i negative (de exemplu, strategii superficiale de nvare).
Iar scopurile de evitare a performanei sunt asociate, n general, cu nivel ridicat de anxietate, cu
obiceiuri de nvare dezorganizate, cu evitarea ajutorului, cu autohandicapare, cu performane
sczute i nivel sczut al interesului. Pentru o trecere n revist a acestor studii, vezi, de exemplu,
Elliot i Moller (2003), Moller i Elliot (2006), Senko i colab. (2011).
Scopurile sociale sunt definite ca scopuri pe care oamenii i le stabilesc pentru a realiza
anumite rezultate sociale sau interaciuni (Wentzel, apud. Horst, Finney i Barron, 2007, pag. 668).
Exist numeroase abordri de studiere a scopurilor sociale, fiecare adresndu-se altei faete a
motivaiei sociale a elevilor. Abordarea lui Wentzel (apud Horst i colab., 2007) are ca int
coninuturile scopurilor i exploreaz scopurile specifice ale studenilor (de exemplu scopuri
prosociale) i relaia acestora cu performana i adaptarea colar. Abordarea lui Urdan mbin
examinarea orientrii spre scopuri de realizare colar i relaiile cu semenii, Gable utilizeaz o
perspectiv mai larg de apropiere-evitare, abordarea lui Dweck i Leggett aplic la domeniul social
conceptul orientrii spre scop de realizare i cel al urmririi competenei (apud Horst i colab.,
2007), iar Ryan i Shim (2006) propun trei orientri diferite spre scop n domeniul social.
Privind efectul acestor scopuri asupra outcome-urilor legate de performan, Wentzel
(2000), de exemplu, a demonstrat c exist o legtur ntre urmrirea scopurilor sociale i
rezultatele colare, inclusiv efortul i performana.
13
Scopurile de viitor se refer la dorinele elevilor legate de viitor, incluznd carier i loc de
munc, posesiuni materiale, succes i fericire (Mansfield, 2010). n studiile lui Miller, Greene,
Montalvo i colab. (1996), de exemplu, aceste scopuri au fost predictori semnificativi ai autoreglrii
i ai procesrii adnci, chiar i atunci cnd celelalte scopuri i abilitatea perceput s-au inut sub
control.
14
Teoria autodeterminrii (de ex. Deci i colab., 1991, Ryan i Deci, 2000) presupune c
motivaia, performana i dezvoltarea vor fi maxime n contextele care asigur posibilitatea
satisfacerii nevoilor psihologice fundamentale de autonomie, de competen i de relaionare. ns
doar prin satisfacerea nevoii de autonomie vor deveni oamenii persoane autodeterminate (Deci i
colab., 1991).
n abordarea lui Ryan i Deci (2000), comportamentele motivate intrinsec sunt prototipurile
comportamentelor autodeterminate. Acestea sunt activiti svrite doar pentru satisfacia inerent.
n contrast cu acestea, activitile svrite ca urmare a motivaiei extrinsece nu sunt interesante n
sine, ci sunt doar unelte pentru atingerea altor scopuri sau obiecte considerate valoroase de ctre
subiect. n teoria autodeterminrii, comportamentul uman poate fi conceptualizat ca un continuum
de la lipsa motivaiei pn la motivaia intrinsec, continuum n care, pornind de la un capt al ei, ne
ntlnim cu tot mai multe activiti ale cror motivaie provine n mai mare msur din self. Se
delimiteaz i forme ale motivaiei intrinsece n literatura de specialitate: motivaie intrinsec
orientat spre cunoatere, cea orientat spre realizare i cea orientat spre cutarea senzaiilor
(Vallerand i colab.,1992). Conceptul de scop figureaz i n aceast teorie, ns aici se pune
accentul pe dou categorii ale acestuia: scopuri extrinsece, coninnd indicatori externi ai valorii, ca
a se mbogi, a deveni celebru, a fi atractiv, i scopuri intrinsece, legate mai strns de satisfacerea
nevoilor psihologice fundamentale, ca a fi productiv pentru comunitate, a construi relaii
interpersonale, cretere personal etc. (Deci i Ryan, 2008).
Sinteze relativ recente despre consecinele cognitive (nvare, creativitate), afective i
comportamentale (persisten, performan) ale motivaiei intrinsece/extrinsece (de ex. Guay,
Ratelle i Chanal, 2008, Lei, 2010) trag concluzia c cercetrile realizate pn n momentul actual
arat c cele mai pozitive rezultate sunt consecina formelor autodeterminate ale motivaiei
(motivaia intrinsec, reglarea integrat i identificat); formele mai puin autodeterminate ale
motivaiei (reglare introjectat i extern) ori sunt corelate negativ cu rezultatele adaptative, ori nu
sunt asociate semnificati cu acestea, iar amotivaia (lipsa motivaiei) este corelat pozitiv cu
rezultate maladaptive. Conform altor cercettori ns (de ex. Lin i colab., 2003) motivaia
intrinsec i extrinsec trebuie considerate mpreun, deoarece exist interdependent chiar i n
cazul aceleiai activiti, un nivel nalt de motivaie intrinsec, combinat cu nivel mediu de
motivaie extrinsec fiind asociat cu cele mai bune performane.
Teoria autoaprecierii
Crocker i Wolfe (2001) utilizeaz termenul de stim de sine cu sensul de evaluare global a
autoaprecierii (self-worth) i consider c persoanele au un nivel tipic, mediu, de stim de sine
(trstur), dar evalurile momentane ale stimei de sine fluctueaz n jurul acestui nivel tipic (stare).
15
Ei nu pun ns accentul pe nivelul stimei de sine, ci pe ceea ce cred persoanele c trebuie s fie sau
s fac pentru a fi valoroi, convingeri numite de autori condiiile autoaprecierii (contingencies of
self-worth). Persoanele vor s ating succese i nu eecuri n domeniile de care depinde stima lor de
sine (de exemplu, domeniul performanei colare) i atunci cnd nu sunt siguri c pot atinge aceste
scopuri sau pot evita eecurile, renun la sarcina respectiv sau utilizeaz strategii defensive pentru
a-i proteja stima de sine de consecinele eecului (Crocker i Knight, 2005).
Studiile realizate cu eantioane de studeni (Crocker i Luhtanen, 2003, Lawrence i
Charbonneau, 2009, Lawrence i Crocker, 2009) arat c bazarea autoaprecierii pe performanele
colare este asociat negativ cu performana i pozitiv cu problemele colare i cu perfecionismul
maladaptativ.
1.8. Sumar
Pe baza teoriilor i rezultatelor empirice prezentate am realizat o schi a interrelaiilor
semnificative dintre diferite constructe motivaionale, respectiv dintre aceste constructe i
performana colar, ns din cauza inconsistenei rezultatelor referitoare la unele dintre aceste
16
relaii, precum i al diferenelor n definirea unor constructe n diferite teorii, am decis s utilizm
un model mai simplificat, deja existent n literatura de specialitate (Martin, 2005, 2009, 2011b)
drept cadru teoretic al studiilor noastre originale.
CAPITOLUL 2
Studiul 1
Studiu de validare a chestionarelor MESC i MRQ. Adaptare la
limba maghiar
2.1. Aspecte teoretice
2.1.1. Msurarea motivaiei colare
Majoritatea cercettorilor sunt de acord c deducem prezena motivaiei din urmtorii
indicatori comportamentali: alegerea sarcinilor (choice of tasks), efort, persisten i performan,
fiecare dintre aceti indici avnd, ns, limite (Schunk i colab., 2008). n ceea ce privete
msurarea motivaiei, exist mai multe moduri de evaluare a acesteia (vezi, de ex., Bilsky i
Schwartz, 2008, Schunk i colab., 2008), dar n studiile legate de motivaie colar se folosesc mai
ales chestionare (vezi Bong, 1996, Pintrich, 2003, Wigfield i Cambria, 2010) care, n funcie de
orientarea teoretic pe baza creia au fost elaborate, pot fi foarte variate, msurnd diferite
componente motivaionale (scopuri, motivaie intrinsec/extrinsec, atribuii etc.). n limba
maghiar exist astfel de chestionare, dar sunt, pe de-o parte, destinate elevilor din coala general
17
sau de liceu, i, pe de alt parte, nu ncorporeaz datele cele mai recente din literatura de specialitate
a motivaiei n context colar.
2.3. Metod
Traducerea n limba maghiar a chestionarelor Motivation and Engagement Scale University/College (Martin, 2011a) i Motivation Regulation Questionnaire (Schwinger i colab.,
2007) a fost realizat n colaborare cu studeni i colegi de la Catedra de Psihologie Aplicat, dup
care s-a efectuat un studiu corelaional ce analizeaz validitatea de aspect, de coninut i de
construct a celor dou chestionare. Pentru a stabili gradul de fidelitate a scalelor, s-a analizat
consistena intern a acestora.
2.3.1. Participani
S-a utilizat un eantion de studeni (N=223), eterogen din punctul de vedere a vrstei, al
anului de studiu, a specializrii i al judeului de provenien a participanilor. Vrsta medie a fost
20,95 ani (SD=2,42). Din numrul total al participanilor 33,2% au fost de sex masculin i 64,6% de
sex feminin; 30% au fost din anul I, 33,6% din anul al II-lea, 16,6% din anul al III-lea i 3% din ani
mai mari (IV, V i VI). Majoritatea lor (84,3%) studiau la Universitatea Babe-Bolyai, ClujNapoca, i proveneau din unul dintre ase judee din Transilvania.
18
2.3.2. Instrumente
Motivation and Engagement Scale - University/College (MESC, Martin, 2011a) este un
instrument de autoraportare, alctuit din 44 de itemi, care msoar trei dimensii cognitive adaptative
(ncrederea n sine/ SB, focusarea pe nvare/ LF, aprecierea studiilor/ V), trei dimensii
comportamentale adaptative (persisten/ P, planificare/ Pln, managementul sarcinilor/ TM), trei
dimensii cognitive maladaptative (anxietate/ A, evitarea eecului/FA i control nesigur/ UC) i dou
dimensii comportamentale maladaptative (autosabotare/ SS i renunare/ D) ale motivaiei i
angajamentului studenilor. Itemii sunt cotai pe o scal de la 1 (nu sunt deloc de acord) la 7 (sunt
cu totul de acord).
Motivation Regulation Questionnaire (MRQ, Schwinger i colab., 2007) este un
instrument de autoraportare, alctuit din 30 de itemi, care evalueaz frecvena utilizrii urmtoarelor
strategii de autoreglare a motivaiei: creterea interesului situaional/ ESI, creterea semnificaiei
personale/ EPS, convorbire cu sine centrat pe cunoatere/ MST, convorbire cu sine de aproximare
a performanei/ PAST, convorbire cu sine de evitare a performanei/ PAvST, controlul mediului/
EC, autorspltire/ SC i formulare de scopuri proximale/ PGS. Itemii sunt cotai pe o scal de la 1
(rar) la 5 (foarte des).
2.3.3. Procedur
Adunarea de date a fost realizat utiliznd metoda snowball: 55 de studeni ai Catedrei de
Psihologie Aplicat din Cluj-Napoca au raportat datele demografice i au completat ambele
chestionare n cadrul unui seminar, dup care au fost instruii cum s adune date de la ali
participani (N=183), pentru 10 puncte din nota lor final la psihologie experimental. Restul de 40
de subieci au fost contactai n cadrul modulului pedagogic. Toi participanii au primit instruciuni
detaliate cu privire la modul corect de completare a chestionarelor i au fost asigurai de
confidenialitate n prelucrarea datelor lor.
2.4.1. Rezultate
Interviurile realizate cu studenii i cadrele didactice au confirmat validitatea de aspect a
chestionarului. Rezultatele analizei de fidelitate au artat o bun/foarte bun consisten intern, att
n cazul chestionarului total (=0,82), ct i n cazul subscalelor acestuia, indicii alpha Cronbach
ncadrndu-se, n cazul celor din urm, n intervalul 0,77 (Focusare pe nvare) 0,85
19
2.4.2. Discuii
Cu unele mici excepii, am reuit s replicm rezultatele referitoare la structura factorial,
evideniat n studiul original, a chestionarului (vezi Martin, 2011b). Precum i n studiul respectiv,
majoritatea factorilor delimitai au fost intercorelai, aceste asocieri fiind n intervalul slab-puternic.
Dintre componentele considerate adaptative, n cazul crora scorurile nalte sunt preferabile, media
cea mai sczut a fost cea a scalei Persisten, indicnd faptul c majoritatea studenilor consider
c au tendina de a renuna uor, iar dintre componentele maladaptative, n cazul crora scoruri ct
mai sczute ar fi preferabile, media cea mai mare a fost cea a scalei Anxietate, artnd c
20
2.5.1. Rezultate
Interviurile realizate cu studenii i cadrele didactice au confirmat validitatea de aspect a
chestionarului. Rezultatele analizei de fidelitate au artat o bun/foarte bun consisten intern, att
n cazul chestionarului total (= 0,91), ct i n cazul subscalelor acestuia, indicii alpha Cronbach
ncadrndu-se, n cazul celor din urm, n intervalul 0,71 (Convorbire cu sine de evitare a
performanei i Controlul mediului) 0,86 (Autorspltire). Indicii de fidelitate ai scalelor
supraordonate au fost 0,87 (Strategii extrinsece) i 0,88 (Strategii intrinsece).
Analiza factorial efectuat (metoda componentelor principale, rotaii Varimax, cu
normalizri Kaiser) a evideniat iniial doar 7 factori, itemii scalelor Convorbire cu sine de
aproximare a performanei i Convorbire cu sine centrat pe cunoatere ncadrndu-se n acelai
factor. innd ns cont de delimitarea teoretic a celor dou constructe i de foarte buna
consisten intern a celor dou scale (=0,81 i =0,85) am tras concluzia c este vorba, de fapt, de
doi factori distinci, cu o corelaie puternic ntre ele. O alt diferen fa de stuctura din studiul
original a fost c itemul 22 a fost ncadrat ntr-un factor necorespunztor, fr o explicaie teoretic
aparent, fiind astfel exclus din analizele ulterioare. Dup aceste modificri, factorii extrai au
explicat 66,77% din variana datelor. i n acest caz, majoritatea factorilor delimitai au fost
intercorelai semnificativ (r=[0,17; 0,57], p<0,05).
Analiza factorial a delimitat i cei doi factori supraordonai (Strategii extrinsece i Strategii
intrinsece), ns, n contrast cu studiul original, scala Convorbire cu sine centrat pe cunoatere a
fost ncadrat n factorul Strategii extrinsece, iar scala Stabilire de scopuri proximale a fost
ncadrat n factorul Strategii intrinsece. Pe lng acestea, scala Controlul mediului a avut
coeficieni de saturaie apropiai pentru ambii factori.
Am identificat i n acest caz diferene semnificative n funcie de sex femeile avnd
scoruri semnificativ mai nalte dect brbaii la Convorbire cu sine centrat pe cunoatere,
Convorbire cu sine de aproximare a performanei, Autorspltire i Stabilire de scopuri proximale
i an de studiu studenii din anul al II-lea avnd scoruri semnificativ mai mari la Convorbire cu
21
sine de aproximare a performanei dect studenii din anul al III-lea (t=0,44, p<0,05), iar studenii
din anul I avnd scoruri mai mari la Autorspltire dect studenii din anul al II-lea (t=0,61,
p<0,05), i al III-lea (t=0,51, p<0,05).
2.5.2. Discuii
Precum n cazul chestionarului MESC, i n acest caz am reuit s replicm datele
referitoare la structura factorial, evideniat n studiul original, a chestionarului (Schwinger i
colab., 2007), singura excepie fiind excluderea n cazul nostru a itemului 22. Analizele au delimitat
cei doi factori supraordonai, structura acestora a fost ns diferit de cea din studiul original.
Considernd i datele demografice, am evideniat, i n acest caz, diferene semnificative n media
subscalelor n funcie de sex, aceste rezultate aratnd c femeile utilizeaz unele strategii de reglare
a motivaiei mai des dect brbaii, i de an, aceste date indicnd, n mod posibil, c studenii din
ani mai mici sunt mai focusai pe performane dect cei din ani mai mari i c au mai mult nevoie
de recompense pentru terminarea unei sarcini universitare, deoarece probabil acestea necesit
mai mult efort din partea lor
22
CAPITOLUL 3
Studiul 2
Studiu comparativ al motivaiei colare a studenilor din
Transilvania, Germania i Ungaria i al efectului acestuia
asupra performanei colare1
3.1. Aspecte teoretice
Cercetrile recente sugereaz c factorii contextuali i culturali sunt extrem de importani n
operarea motivaiei i a cogniiei i c pot exista diferene etnice i culturale importante n motivaie
(Pintrich, 2003). i rile sunt considerate a adposti valori culturale specifice, deoarece difer n
modul n care adreseaz problematici sociale fundamentale, ceea ce are ca rezultat astfel de valori
(Chiu i Chow, 2010).
Zusho i Clayton (2011) prezint perspectivele culturale utilizate n studiul motivaiei i
menioneaz c cercetrile sistematice despre rolul culturii n motivaie au aprut doar la sfritul
anilor 1980 i 1990. Articolul lor evideniaz i c majoritatea studiilor care au investigat aceste
diferene interculturale au fost realizate n America, unde s-au comparat diferitele grupuri
minoritare cu majoritatea anglo-american, ori s-au comparat persoane din culturi vestice i estice,
iar participani din ri europene (Norvegia, Olanda, Grecia, Rusia, Suedia, Croaia, Finlanda) apar
doar n cteva cercetri (vezi Zusho i Clayton, 2011).
ntre cercetrile interculturale menionate mai sus gsim i studii cu eantioane de studeni,
realizate n cadrul tuturor abordrilor teoretice majore utilizate n studiul motivaiei colare: teoria
autoeficacitii (de ex. Scholz i colab., 2002, Chowdhury i Shahabuddin, 2007, McKenzie i
Schweitzer, 2001 etc.), teoria atribuirii, (vezi, de ex., Markus i Kitayama, 1991, McClure, Meyer,
Garisch i colab., 2011 etc.), teoria expectan-valoare (vezi Wigfield, Tonks i Eccles, 2004),
teoria scopurilor de realizare (vezi Zusho i Clayton, 2011), teoria motivaiei de realizare (de
ex. Dennis, Phinney i Chuateco, 2005, Phinney, Dennis i Osorio, 2006 etc.) i teoria
autodeterminrii (de ex. Prospero, Russel i Vohra-Gupta, 2012 etc.). Nu am gsit studii
interculturale referitoare la utilizarea strategiilor de autoreglare motivaional. Toate aceste cercetri
1
O parte din acest studiu a fost acceptat spre publicare: Wagner, E. (2012). Academic Motivation in College Students
from Romania, Hungary and Germany. A Cross-Cultural Investigation, Transylvanian Journal of Psychology, 13(2), XXXX. Acceptat spre publicare: 21. 09. 2012.
23
indic faptul c exist diferene interculturale n motivaia colar a studenilor, dei natura i
msura acestor diferene nu este ntotdeauna fr semnul ntrebrii. Astfel, aceste rezultate indic
necesitatea pentru alte studii, mai minuioase, n acest domeniu.
Exist un numr mare de cercetri n care se investigeaz i relaia dintre constructe
motivaionale i performan colar la diferite grupuri culturale i etnice (de ex. Braten i
Olaussen, 2005, Chowdhury i Shahabuddin, 2007, McKenzie i Schweitzer, 2001, Peng, 2012,
etc.), i acestea fiind bazate pe diferite cadre teoretice sau combinaii ale acestora. Poate i din
aceast cauz, rezultatele lor sunt, n majoritatea cazurilor, contradictorii.
Pn n momentul de fa am identificat doar un studiu intercultural n care au participat i
subieci din Romnia (Chiu i Chow, 2010), acest grup cultural fiind n mare msur neexplorat din
aceast perspectiv.
3.2. Obiective
Obiectivul teoretic al acestui studiu este explorarea eventualelor diferene interculturale ale
motivaiei colare i ale utilizrii strategiilor de autoreglare motivaional n cazul studenilor (de
etnie maghiar) din Transilvania, Ungaria i (de etnie german) din Germania, precum i
investigarea eventualelor diferene interculturale n valoarea predictiv a componentelor
motivaionale i a strategiilor de autoreglare motivaional, n predicia performanei colare la
grupurile etnice enumerate. Obiectivul metodologic este verificarea fidelitii i validitii
chestionarelor MESC i MRQ n cazul grupurilor amintite; iar obiectivul practic este identificarea
unui eventual profil motivaional specific studenilor de etnie maghiar din Romnia, care poate
alctui fundamentul interveniilor de cretere a motivaiei colare, destinate acestui grup.
Din cauza lipsei de rezultate empirice referitoare la aceste grupuri culturale, nu am formulat
ipoteze.
3.3. Metod
Precum i n studiul anterior, s-a utilizat un design corelaional.
3.3.1. Participani
Participanii la studiu (N=526) au fost studeni din Transilvania (N=248; mvrst=20,17;
SDvrst=1,42; 79% sex feminin, 21% sex masculin), Ungaria (N=193; mvrst=23,60; SDvrst=5,89;
70% sex feminin, 30% sex masculin) i Germania (N=85; mvrst=23,20; SDvrst=4,62; 80% sex
feminin, 20% sex masculin). Subeantioanele au fost eterogene din punctul de vedere a vrstei, al
anului de studiu, a specializrii i a localitii de provenien a participanilor, iar n cazul
24
eantioanelor din Transilvania i Ungaria, i din punctul de vedere al universitii la care studiau
aceti subieci. Selecia participanilor s-a realizat precum n Studiul 1.
3.3.2. Instrumente
Motivation and Engagement Scale University/College (Martin, 2011a)
Varianta n limba maghiar a fost cea tradus i validat n Studiul 1, iar traducerea n limba
german a urmat aceiai pai, fiind realizat n colaborare cu un asistent i un profesor vorbitori
nativi de limba german de la Universitatea Regensburg.
Motivational Regulation Questionnaire (Schwinger i colab., 2007)
Varianta n limba maghiar a fost cea tradus i validat n Studiul 1, iar varianta german
dup Schwinger i colab. (2007).
Media general pe semestru a fost utilizat ca indice al performanei colare.
3.3.3. Procedur
Procedura a fost aceeai ca n Studiul 1.
3.4. Rezultate
Analize factoriale
n eantionul din Transilvania i cel din Ungaria, analizele factoriale efectuate au delimitat
factorii descrii n Studiul 1, att n cazul chestionarului MESC, ct i al scalei MRQ, cu
urmtoarele excepii: n eantionul din Transilvania, factorii ncredere n sine i Apreciere a scalei
MESC s-au delimitat mai clar ca n studiul anterior; iar n eantionul din Ungaria, itemul 8 al
chestionarului MESC a fost exclus din analizele ulterioare, deoarece s-a mutat n ali factori n
diferite variante ale analizei factoriale. n eantionul din Ungaria, factorii extrai au explicat 69,70%
(MESC), respectiv 64,7% (MRQ) din variana datelor.
n cazul eantionului din Germania structura factorial a chestionarului MESC a fost mai
puin clar. Modelul cel mai potrivit datelor a rezultat dup exluderea factorului de Apreciere a
studiilor i a itemilor 7, 8 i 28, acest model explicnd 75,41% din variana datelor. n acest caz s-au
delimitat clar doar doi factori supraordonai: Componente adaptative i Componente maladaptative.
Structura factorial a chestionarului MRQ, n schimb, a fost identic cu stuctura din celelalte
eantioane factorii explicnd 76,04% din variana datelor cu excepia factorilor supraordonai,
primul fiind alctuit din MST, PAST, PAvST, EC, iar al doilea din ESI, EPS, PGS i SC.
25
Indicii de fidelitate ai subscalelor MESC i MRQ au fost comparabili n cele trei eantioane:
Transilvania =[0,77; 0,85], respectiv =[0,71; 0,88]; Ungaria =[0,73; 0,86], respectiv
=[0,65; 0,81]; Germania =[0,70; 0,89], respectiv =[0,79; 0,91].
Diferene n funcie de ara de origine
Analizele de varian efectuate au identificat diferene semnificative ntre grupuri n cazul
factorilor motivaionali SB (F=4,73; p<0,05), SS (F=10,88; p<0,001), UC (F=5,90; p<0,01), FA
(F=9,00; p<0.001), A (F=6,26; p<0,01) i LF (Welch=9,78; p<0,001).
Testele post-hoc au evideniat c diferenele semnificative ntre scorurile la scalele
menionate au fost ntre:
Transilvania i Ungaria la SB i LF, scorurile celor din Transilvania fiind mai mari
Transilvania i Germania la A, scorurile celor din Transilvania fiind mai mari
Germania i Transilvania, respectiv Germania i Ungaria la SS i FA, scorurile celor
din Germania fiind mai mici
Ungaria i Transilvania, respectiv Ungaria i Germania la UC, scorurile celor din
Ungaria fiind mai mari.
Participanii din Transilvania au avut scoruri semnificativ mai mari dect cei din Ungaria i
la Aprecierea studiilor (t=2,61; p<0,05).
Am gsit diferene seminificative i privind utilizarea strategiilor de autoreglare
motivaional MST (F=17,70; p<0.001), PAST (F=5,60; p<0.01), SC (F=8,65; p<0.001), PAvST
(Welch=22,88; p<0.001) i EC (Welch=19,57; p<0.001).
Testele post-hoc efectuate au evideniat c diferenele semnificative ntre scorurile la scalele
menionate au fost ntre:
Transilvania i Ungaria, respectiv Transilvania i Germania la MST i PAvST,
scorurile celor din Transilvania fiind mai mari, i la EC, scorurile celor din Transilvania
fiind mai mici
Germania i Ungaria la PAST, scorurile celor din Germania fiind mai mari
Germania i Transilvania, respectiv Germania i Ungaria la SC, scorurile celor din
Germania fiind mai mari
Analizele corelaionale efectuate utiliznd subscalele celor dou chestionare au artat c
exist att asemnri, ct i diferene n patternul intercorelaiilor dintre scale n funcie de grup.
Majoritatea diferenelor au fost n magnitudinea corelaiilor, am identificat ns i corelaii care au
fost semnificative doar n cazul unuia sau a dou grupuri din cele trei (de exemplu, factorul Control
26
nesigur a fost corelat semnificativ cu Persisten doar n eantionul din Transilvania, r=-0,30,
p<0,01). Limitrile de spaiu nu ne permit prezentarea detaliat a acestor diferene n intercorelaii.
Au fost diferene semnificative ntre grupurile evaluate i n asocierile dintre scorurile
subscalelor MESC i media pe semestru, respectiv MRQ i medie pe semestru. Tabelul 1 conine
aceste corelaii.
Tabelul 1 Corelaii semnificative ntre subscalele MESC/MRQ i medie general, n funcie de ara de
origine
r=
(factor MESC/MRQ medie general)
Factori MESC/MRQ
Transilvania
**
Ungaria
Germania
**
0,46**
0,22
Persisten (Persistence)
0,20**
0,22*
0,46**
0,12
0,22*
0,16
Planificare (Planning)
0,14*
0,30**
0,31*
Renunare (Disengagement)
-0,20**
-0,07
-0,50**
-0,31**
-0,13
-0,19
-0,15**
-0,25**
0,20*
0,13*
0,02
0,26**
0,24
n pasul urmtor am efectuat analize de regresie ierarhic pentru a determina modelul optim
de predictori ai performanei colare pentru cele trei eantioane. n eantionul din Romnia, ultimul
model, incluznd toate cele 5 variabile (SB, P, D, UC i EC), a explicat cel mai mult din variana
performanei colare (F=9,07; p<0,001; R square=0,18), ns doar includerea factorilor UC i EC a
modificat n mod semnificativ valoarea explicativ a modelelor (R squared change = 0,05, respectiv
0,07, p<0,05), acetia fiind singurii factori cu o contribuie semnificativ la variana mediei
(=0,19; t=2,62; p<0,05, respectiv = 0,28; t=4,20; p<0,001). Efectul SB a fost mediat de UC,
cel al P de EC, iar cel al D att de UC, ct i de EC.
n cazul eantionului din Ungaria, modelul incluznd SB, P, TM, Pln, EC i PGS a explicat
cel mai mult din variana performanei colare (F=2,98; p<0.05; R square=0,14), i doar includerea
factorului Pln a modificat n mod semnificativ valoarea explicativ a modelelor (R squared change
27
= 0,033, p<0.05). Dintre variabilele incluse n modelul cu cea mai mare for explicativ,
independent, niciunul nu a avut un efect semnificativ (p>0,05). Efectul SB a fost mediat de Pln.
i n cazul eantionului din Germania ultimul model, incluznd SB, P, Pln i D, a explicat
cel mai mult din variana performanei colare (F=5,51; p<0.01; R square=0,38), ns doar
includerea factorului Renunare a modificat n mod semnificativ valoarea explicativ a modelelor
(R squared change = 0,098, p<0.05), aceasta fiind singura variabil cu efect semnificativ asupra
mediei ( = -0,37, t=-2,39; p<0,05). Rezultatele analizelor de mediere nu au fost semnificative.
asemntor, rezultatele par a indica faptul c, pentru studenii de etnie maghiar, anxietatea nu este
neaprat un factor negativ, deoarece nu a fost asociat cu un nivel sczut de persisten n acest
grup.
Studenii maghiari minoritari au raportat un nivel mai nalt de ncredere n sine, focusare pe
nvare i apreciere a studiilor dect cei majoritari, artnd c se consider n mai mare msur
capabili de a avea rezultate mai bune, i centreaz atenia asupra nvrii, perfecionrii i atribuie
o valoare mai mare studiilor dect cei din grupul majoritar. innd ns cont de faptul c aceti
studeni au raportat i tendine puternice de a se autosabota i de a evita eecurile n context colar,
precum i cel mai nalt nivel de anxietate dintre cele trei grupuri, putem ajunge la concluzia c
aceste convingeri legate de sine au rolul de a proteja stima de sine, fenomen descris de van Laar
(2001), cu privire la studenii minoritari afroamericani.
Rezultatele referitoare la strategiile de reglare a motivaiei indic faptul c studenii germani
i regleaz mai des motivaia reamintindu-i consecinele pozitive ale atingerii scopurilor i prin
recompense autoadministrate dect studenii de etnie maghiar, n schimb, studenii maghiari
minoritari par a se motiva mai frecvent reamintindu-i posibilitile de perfecionare sau posibilele
consecine negative ale eecului dect cei majoritari.
Datele au artat diferene semnificative ntre grupuri i n valoare predictiv a diferitelor
componente motivaionale pentru performana colar. Contribuia acestor factori la variana
performanei a fost mai mare pentru studenii germani i apropiat pentru cei din Transilvania i
Ungaria. Rezultatele par a arta c, n cazul studenilor minoritari din Transilvania, convingerile
referitoare la control i strategia controlul mediului sunt factorii care influeneaz n mod direct
performana, n cazul studenilor din Ungaria, planificarea pare a fi factorul decisiv, cu efect pozitiv,
iar pentru studenii din Germania, renunarea pare a fi influena (negativ) cea mai important.
29
CAPITOLUL 4
Studiul 3
Studiul asocierilor dintre motivaie, performan i
personalitate
4.1. Aspecte teoretice
Conform literaturii de specialitate actuale referitoare la aceast tematic, exist i ali factori,
pe lng motivaia colar, care contribuie n mod semnificativ la variana performanei colare, de
exemplu personalitatea i performana anterioar (de ex. Chamorro-Premuzic i Furnham, 2003;
Conard, 2006; Kaufman i colab., 2008, Komarraju i Karau, 2005; Komarraju, Karau i Schmeck,
2009). Komarraju i colab. (2009) atrag ns atenia c exist doar cteva cercetri care au
investigat asocierile dintre personalitate, motivaie colar i performan colar n cadrul aceluiai
studiu. Puinele studii existente arat c unele trsturi de personalitate mediaz efectul motivaiei
(Komarraju i colab., 2009), iar efectul altora este mediat de motivaie (De Feyter, Caers, Vigna i
colab., 2012).
Studiile care au inclus i performana anterioar printre predictorii performanei colare (de
ex. Conard, 2006, Durik, Lovejoy i Johnson, 2009, Elliot i McGregor, 1999, 2001, Elliot i colab.,
1999, Harackiewicz i colab., 2008) ofer dovezi c diferitele constructe motivaionale i de
personalitate au o contribuie semnificativ i dup includerea acestei variabile.
Pe lng acestea, gsim i studii n literatura de specialitate (de ex. Braten i Olaussen, 2005,
Rotgans i Schmidt, 2011) care arat c asocierile motivaieperforman pot fi diferite n funcie
de timpul i modul evalurii acestora.
anterioar vor contribui n mod semnificativ la predicia performanei; (3) Efectul variabilelor
motivaionale asupra performanei va fi mediat de trsturile de personalitate; (4) Vor fi diferene
semnificative n asocierea motivaie performan n funcie de timpul i metoda evalurii
performanei.
4.3. Metod
4.3.1. Participani
Au participat 119 de studeni din anul I de la Catedra de Psihologie Aplicat, dintre care am
reuit s contactm 82 (mvrst=19,56, SD=0,96, 89% sex feminin, 11% sex masculin) pentru o a
doua evaluare.
4.3.2. Instrumente
Motivation and Engagement Scale University/College (Martin, 2011a) traducerea n
limba maghiar, validat n Studiul 1.
Motivational Regulation Questionnaire traducerea n limba maghiar, validat n Studiul
1.
Chestionarul de personalitate NEO PI R/NEO PI R szemlyisg-krdv (Costa i McCrae,
1992, varianta n limba maghiar din Juhsz, 2002).
Analiza factorial a delimitat cei cinci factori principali ai chestionarului, ns un numr
relativ mare de itemi a fost exclus din analize ulterioare, instrumentul utilizat n acest studiu
coninnd astfel 150 itemi. Indicii de fidelitate ai subscalelor au fost ntre 0,86 i 0,95.
Performana colar a fost msurat prin intermediul a doi indici:
Media general (pe semestrul anterior i de la sfritul semestrului respectiv).
O gril de evaluare redactat pentru acest studiu.
Grila este alctuit din 16 enunuri, descriind comportamente posibile att pozitive, ct i
disruptive ale studenilor. Cadrele didactice coteaz frecvena observat a acestor comportamente
pe o scal de la 1 (niciodat) la 4 (n general). Analiza factorial a delimitat doi factori: primul
alctuit din itemi referitori la comportamente proactive (=0,92), iar al doilea din itemi care au
reflectat comportamente pasive, dar nu disruptive (=0,83). Reliabilitatea interevaluatori a fost de
0,83 n cazul primei subscale i 0,60 n cazul celei de-a doua.
31
4.3.3. Procedur
Participanii au completat chestionarul de motivaie i chestionarul de evaluare a strategiilor
de autoreglare motivaional pentru prima oar (MT1) n cadrul unui seminar n timpul primei
sptmni a semestrului respectiv, iar n ultima sptmna le-au completat din nou (MT2), n cadrul
acelorai seminarii. Instruciile de completare i infomaiile oferite au fost aceeai ca n Studiul 1 i
2. O parte a datelor chestionarului de motivaie au fost utilizate i n Studiul 5. Chestionarul de
personalitate a fost completat n timpul semestrului, n cadrul seminarelor de psihologia
personalitii. Grilele de evaluare au fost completate tot n timpul semestrului, de ctre dou cadre
didactice pentru fiecare student. Mediile generale pe semestrul anterior (PT1) i cel curent (PT2)
au fost adunate de la secretariatul facultii, dup ncheierea sesiunii de examene.
4.4. Rezultate
Asocieri ntre variabilele independente
Asocierile dintre diferiii factori motivaionali, respectiv factorii motivaionali i strategiile
de autoreglare motivaional au fost aceeai ca n Studiul 1, respectiv Studiul 2.
Corelaiile semnificative dintre factorii de personalitate i factorii motivaionali, respectiv
strategiile de autoreglare a motivaiei au fost precum urmeaz:
nevroticism
deschidere
agreabilitate
Media general a avut diferite corelate semnificative n funcie de timpul evalurii acestora:
- PT1 MT1: LF(), UC(), PAvST() (r= [-0,35; -0,23]; p<0,05)
- MT1 PT2: P, GBB, PAvST() (r= [-0,26; 0,26]; p<0,05)
- MT2 PT2: P, Pln, UC(), GBB, PAvST(), SC() (r= [-0,39; 0,36]; p<0,05)
La nceputul semestrului, modelul alctuit din Persisten, Comportamente adaptative i
strategia PAvST a fost semnificativ i a explicat cel mai mult din variana performanei (F=2,85,
p<0,05, R square =0,12), ns, independent, niciunul dintre aceti factori nu a avut o contribuie
semnificativ. Dup includerea performanei anterioare (PT1), noul model a explicat 69% din
variana performanei subsecvente (F=39,90; p<0,001; R square=0,69), contribuia performanei
fiind semnificativ i controlnd pentru efectul variabilelor motivaionale (= 0,85, t= 10,24;
p<0,001). Analizele de mediere efectuate nu au produs rezultate semnificative.
La sfritul semestrului, modelul alctuit din Persisten, Planificare, Control nesigur,
Comportamente adaptative, PavST i Autorspltire a explicat cel mai mult din variana
performanei (F=5,10; p<0,001; R square=0,36), contribuia Controlului nesigur fiind semnificativ
i dup includerea celorlali factori (= -0,37, t= -2,89; p<0,01). Dup includerea performanei
anterioare (PT1), efectul Controlului nesigur a devenit, ns, nesemnificativ (= -0,08, t= -0,87;
p>0,05), performana anterioar fiind singurul predictor avnd contribuie semnificativ din model
( = 0,73, t= 7,94; p<0,001) i noul model explicnd 71% din variana performanei (F=18,29;
p<0,001; R square =0,71). Analizele de mediere efectuate nu au produs rezultate semnificative.
Cu privire la rezultatele grilelor de evaluare, Focusare pe nvare a fost singurul predictor
semnificativ i independent al factorului Proactiv, contribuia acesteia fiind semnificativ i dup
includerea mediei anterioare ( =0,38, p<0,01). n cazul factorului Pasiv, n schimb dei cele trei
strategii de convorbire cu sine (MST, PAST, PAvST) au explicat 18% din variana acestuia i
Convorbirea cu sine de evitarea a performanei a avut o contribuie semnificativ i dup
controlarea celorlalte dou (=-0,35, p<0,05) dup includerea mediei pe semestrul anterior,
aceast contribuie nu a mai fost semnificativ
n contrast cu ipotezele noastre, nu au existat corelaii semnificative ntre scorurile la
chestionarul de personalitate i indicii performanei colare, analizele de mediere propuse neputnd
fi efectuate.
33
4.5. Discuii
Rezultatele studiului de fa au confirmat ipotezele noastre doar parial. n conformitate cu
Studiul 2, controlul nesigur a reieit din nou ca predictor semnificativ al performanei colare, nu
am putut ns replica rezultatele referitoare la efectul strategiei de control al mediului. O explicaie
posibil este c n studiul anterior au fost diferene semnificative ntre cei care i-au raportat media
i cei care nu n utilizarea strategiei menionate, datele lor fiind astfel excluse din analizele
ulterioare. Dup includerea mediei anterioare, ns, contribuia acestui factor (UC) a devenit
nesemnificativ, n opoziie cu un numr relativ mare de studii (de ex. Diseth, 2011, Durik i colab.,
2009, Elliot i McGregor, 1999, 2001, Elliot i colab., 1999, Harackiewicz i colab., 2008, Lane i
colab., 2004 etc.) care atest efectul factorilor motivaionali i dup includerea performanei n
modelul de predictori.
n mod asemntor, dei am identificat asocieri semnificative ntre trsturile de
personalitate i motivaia colar, i n contrast cu studiile centrate pe acest subiect din literatura de
specialitate (de ex., Kaufman i colab., 2008, Chamorro-Premuzic i Furnham, 2003; Conard,
2006), nu am putut identifica asocieri semnificative ntre personalitate i performana colar.
mpreun, aceste rezultate indic faptul c, n cazul grupului-int, este posibil ca ali factori s
determine performana colar sau s mascheze efectul motivaiei, al autoreglrii i al personalitii.
Datele studiului confirm ns ultima ipotez, artnd c performana colar este asociat
cu ali factori motivaionali de la nceputul semestrului dect de la sfritul semestrului. Asocierile
motivaie performan au fost diferite i n funcie de metoda de evaluare a performanei.
Rezultatele legate de acest ultim aspect al studiului arat c nesigurana privind modurile n care pot
fi influenate comportamentele proprii, mai ales dac aceast nesiguran este evaluat la sfritul
semestrului, este asociat cu performane slabe, iar nivelul sczut de nesiguran, cu performane
bune. Iar cu privire la datele furnizate de ctre profesori, doar msura n care studenii sunt centrai
pe nvare are efect asupra evalurii lor ca fiind proactivi. Specificul studenilor considerai pasivi,
dar care nu deranjeaz desfurarea activitilor din timpul orei, pare a fi c acetia utilizeaz mai
frecvent strategii de convorbire cu sine.
CAPITOLUL 5
Studiul 4
O metaanaliz a efectelor interveniilor directe de cretere a
motivaiei colare2
5.1. Aspecte teoretice
Dei n Studiul 3 factorii motivaionali nu au mai avut o contribuie semnificativ la variana
performanei dup includerea performanei anterioare, considernd numrul relativ mare de studii
care au demonstrat efectul motivaiei asupra performanei colare, independent de cel al
performanei anterioare, am decis s continum, precum ne-am propus iniial, cu evaluarea
programelor de intervenie destinate creterii motivaiei colare.
Printre numrul mare de programe de cretere a motivaiei colare, elaborate n ultimii ani,
gsim abordri directe care au ca int o component (sau mai multe) a motivaiei i nu presupun
o persoan intermediar (de ex. profesor, printe etc.) i indirecte n care se ncearc
modificarea motivaiei studenilor n mod indirect, prin modificarea modalitii de predare, a
structurii clasei, a altor variabile care au, la rndul lor, efecte asupra motivaiei etc. innd cont de
caracteristicile grupului-int al lucrrii (grad mai nalt de autonomie dect la n cazul nivelurilor
inferioare de colarizare, diferene majore ntre atributele studenilor din aceeai grup etc.), am
decis s ne centrm atenia pe abordrile directe de cretere a motivaiei colare: programul de
antrenament al motivaiei pentru performan (achievement motivation training), programul de
antrenament al reatribuirii (attributional retraining), precum i abordri multidimensionale (de ex.
Martin, 2005, 2008).
Acest studiu a fost publicat: Wagner, E., & Szamoskzi, S. (2012). Effects of Direct Academic Motivation-Enhancing
Intervention Programs: A Meta-Analysis, Journal of Cognitive and Behavioral Psychotherapies, 12(1), 1584-7101
35
36
5.2. Obiective
Obiectivele acestui studiu sunt urmtoarele: (1) Realizarea unei estimri cantitative a
mrimii efectului interveniilor de cretere a motivaiei colare; (2) Compararea efectivitii
programului de antrenament al motivaiei pentru performan i a programului de antrenament al
reatribuirii; (3) Analizarea mrimii efectului din punctul de vedere al metodei evalurii motivaiei
(motivaie, emoii, performan colar); (4) Identificarea posibilelor variabile moderatoare ale
efectului interveniilor.
5.3. Metod
Cercetrile incluse n studiul de fa au fost identificate n bazele electronice de date
ScienceDirect, PsychARTICLES, ERIC, Informaworld i n catalogul bibliotecii Universitii
Regensburg, prin utilizarea cuvintelor-cheie: motivation training, achievement motivation training,
increasing motivation, Motivationssteigerung, Motivationsfrderung (pentru programul de
antrenament al motivaiei pentru performan), respectiv attributional retraining and academic
performance, i attributional retraining and students (pentru programul de antrenament al
reatribuirii). A fost selectat un numr total de 384 de studii, dintre care 44 au fost considerate
relevante pentru scopul acestei metaanalize.
Criterii de includere:
1. S fie studii experimentale n care s-a investigat efectul programului de antrenament
al motivaiei pentru performan sau al programului de antrenament al reatribuirii
legat de mediul colar/universitar;
2. S fie studii n care s-a utilizat un grup de control;
3. Elevii/studenii s fie beneficiarii primari ai interveniei;
4. Participanii s fie persoane fr nevoi speciale;
5. S se raporteze date suficiente (de ex. medii, deviaii standard i/sau statistici
infereniale) pentru a permite calcularea mrimii efectului.
Pe baza acestor criterii am renunat la 27 de articole (nu au fost studii experimentale, nu au
utilizat intervenia cu referire la performana colar, intervenia a fost implementat de profesori,
participanii au fost persoane cu nevoi speciale sau nu au raportat date suficiente care s permit
calcularea mrimilor efectelor). Astfel baza de date final a inclus 17 publicaii.
n dou dintre aceste studii participanii au fost elevi de liceu, ntr-unul, elevi din clasele IIIXI, iar n celelalte 14 au fost studeni. Astfel, n metaanaliz au fost incluse rezultatele a 3720 de
persoane, dintre care 3417 au fost studeni. Majoritatea studiilor au utilizat mediile (la cursul n
37
cadrul cruia s-a implementat intervenia sau media general) ca indice al performanei colare,
motivaia a fost msurat prin intermediul mai multor variabile dependente (atribuii, control
perceput, expectane, motivaie intrinsec, motivaie de miestrie/nvare, motivaie pentru
performan sau motivaie de realizare), iar unele au inclus i msurarea emoiilor colare.
Interveniile AR au fost implementat n moduri variate (caset video, prezentare oral i/sau
handout, urmat sau nu de un exerciiu de consolidare).
5.4. Rezultate
Valorile mrimii efectului pe studii au variat ntre 0,07 i 0,72, mrimea medie a efectului
interveniilor de cretere a motivaiei colare fiind astfel d=0.37, un efect sczut, dar semnificativ
din punct de vedere educaional, conform criteriilor lui Cohen (Hunter i Schmidt, 1990). Valoarea
corectat a fost de asemenea mic (D=0.33, VarD=0.02), dar semnificativ (CI [0.26, 0.40]).
Rezultatele analizei de moderare pentru tipul interveniei au artat c ambele sunt efective n
creterea motivaiei colare (AMT: D=0.54, VarD=0.02, AR: D=0.30, VarD=0.01), dar n timp ce
mrimea efectului interveniei AR este mic, n cazul AMT-ului putem vorbi despre un efect mediu.
Conform rezultatelor, diferenele dintre mrimile efectelor n cazul celor dou intervenii sunt
semnificative (t=2.58, p<0.05).
Am efectuat analize referitoare la rolul moderator al outcome-ului (motivaie, emoii sau
performan colar) i am obinut: D=0.42, 0.25, respectiv 0.29. Dei mrimea efectului n cazul
evalurii directe a motivaiei a fost cea mai mare, diferena dintre cele trei moduri de evaluare a
efectului interveniei a fost, de asemenea, nesemnificativ (F(2,43)=0.62, p>0.05).
5.5. Concluzii
Rezultatele au artat c interveniile analizate sunt efective n creterea motivaiei colare,
mrimea medie a efectului este ns mic (D=0.33, VarD=0.02). Acest rezultat este n concordan
cu rezultatele studiului lui Dignath i colab. (2008), conform cruia programele de intervenie care
abordeaz simultan mai multe aspecte ale motivaiei sunt mai efective.
38
Dintre cele dou intervenii, AMT s-a dovedit a fi superior AR-ului, mrimea medie a
efectului fiind D=0.54, (VarD=0.02) n cazul primei intervenii i D=0.30 (VarD=0.01) n cazul
celei de-a doua. Aceast diferen se poate datora ns aspectului des criticat al AMT-ului (vezi de
ex. Schober, 2002), i anume c att constructul de motivaia de realizare, ct i acest program de
intervenie sunt prea generale, nu specific mecanismele schimbrii, putnd astfel include alte
componente importante, pe lng cele motivaionale.
Deoarece efectele acestor intervenii au fost evaluate utiliznd diferite instrumente de
msurare, s-a analizat diferena mrimii efectului interveniilor asupra motivaiei, emoiilor i
performanei. n cazul fiecruia, mrimea medie a efectului s-a dovedit a fi mic, iar diferenele
dintre mrimile efectului n cazul categoriilor outcome nu au fost semnificative, indicnd faptul c
interveniile au un efect comparabil asupra motivaiei i a msurtorilor indirecte ale acesteia.
CAPITOLUL 6
Studiul 5
Studiu-pilot al unei intervenii de cretere a motivaiei i a
angajamentului
6.1. Aspecte teoretice
Conform datelor noastre, pn n prezent, efectivitatea programul multidimensional de
cretere a motivaiei i a angajamentului a fost investigat doar n dou cercetri (Martin, 2005,
2008). n primul caz intervenia a fost implementat n cadrul unui workshop, iar n al doilea caz, n
cadrul programului pastoral/tutorial al colii unde s-a implementat intervenia. n ambele cazuri,
participanii au fost adolesceni australieni. Nu s-a utilizat grup de control, doar un eantion de
referin.
39
6.2. Obiective
Obiectivul nostru a fost adaptarea la limba maghiar a interveniei de cretere a motivaiei i
a angajamentului i evaluarea eficienei interveniei adaptate. Mai exact, obiectivul teoretic a fost o
contribuie la literatura de specialitate a interveniilor de cretere a motivaiei colare, iar obiectivul
metodologic i practic furnizarea unei intervenii eficiente de cretere a motivaiei colare a
studenilor, aplicabil la studenii de etnie maghiar din Romnia.
6.3. Metod
6.3.1. Participani
Subiecii au fost recrutai dintre participanii Studiului 3 (N=119) i repartizai n mod
randomizat n patru grupuri. Dup informare i prima ntlnire, ns, un numr relativ mare de
subieci a decis s se retrag din program, eantionul fiind astfel redus la 65: grup experimental
N=23; mvrst=19,39; 17 femei, 6 brbai, grup placebo N=14; mvrst=19,71; 12 femei, 2 brbai i
grup de control N=28; mvrst=19,61; 27 femei, 1 brbat. Din cauza duratei interveniei nu am avut
posibilitatea de a face recrutri pentru participani suplimentari, astfel am continuat studiul cu acest
eantion. Pe parcursul interveniei au mai renunat 8 participani.
6.3.2. Instrumente
Motivation and Engagement Scale University/College (Martin, 2011a) traducerea n
limba maghiar, validat n Studiul 1.
Motivation and Engagement Workbook (Martin, 2011c) tradus n limba maghiar ca
prim pas al acestui studiu.
Caietul de lucru const din 13 module: 11 abordeaz fiecare dintre componente
motivaionale din Roata motivaiei i a angajamentului i 2 sunt module de consolidare. n cadrul
ultimelor dou se pot relua module considerate de participani ca fiind insuficient definite i se
formuleaz concluzii. Fiecare dintre primele 11 module urmeaz structura preparare generare
reflectare ncheiere, ncepnd cu prezentarea modulului respectiv, continund cu asimilarea
informaiilor legate de componenta abordat, urmat de reflectarea despre noile coninuturi i
ncheiat cu un rezumat al etapelor anterioare.
Materiale utilizate n grupul placebo exerciii alese din Rudas (2004, 2009).
Grile de evaluare a interveniei, redactate pentru acest studiu.
40
6.3.3. Procedur
Traducerea i adaptarea caietului de lucru Motivation and Engagement Workbook la limba
maghiar a fost realizat n colaborare cu cadre didactice i cu studeni din anul al II-lea i al III-lea
de la Catedra de psihologie aplicat. Pe baza sugestiilor formulate de aceti colaboratori s-au
efectuat unele modificri minore n textul instrumentului menionat.
Pretestul interveniei a avut loc n prima sptmna a semestrului, n cadrul unui seminar.
Participanii au completat datele demografice i chestionarul MESC. Instruciile au fost aceleai ca
n Studiul 2 i 3. Dup acestea, subiecii au fost mprii n grupuri, cei din grupul experimental i
placebo primind informaii suplimentare, iar cei din grupul de control fiind informai c,
deocamdat, se afl pe lista de ateptare.
Persoanele din grupul experimental i cel placebo au semnat un acord de confidenialitate i
au participat la o intervenie cu durat de 14 sptmni (o ntlnire pe sptmn). n grupul
experimental, intervenia s-a derulat conform instruciilor din manualul Motivation and Engagement
Scale and Workbook. Testing and Administration Guidlines (lifelongachievement.com). Grupul
placebo a participat la o intervenie n cadrul crora s-au derulat exerciii legate autocunoatere, de
comunicare eficient, de managementul conflictelor etc., spunndu-se participanilor c acest
program influeneaz motivaia n mod indirect.
Posttestul interveniei a avut loc n ultima sptmn a semestrului. Participanii au
completat din nou chestionarul MESC, iar cei din grupul experimental i cel placebo i grilele de
evaluare a interveniei.
6.4. Rezultate
Rezultatele preliminare au artat c n pretest nu au fost diferene semnificative ntre cele
trei grupuri n variabilele relevante. Datele au artat i c manipularea placebo a avut efect, nefiind
diferene semnificative n msura n care participanii grupului experimental i cel placebo au crezut
c intervenia a crescut nivelul lor de motivaie.
Din cauza faptului c un numr relativ mic de participani a completat intervenia, am
efectuat att teste parametrice (One-Way Anova), ct i teste nonparametrice (testul KruskalWallis) pentru evaluarea diferenelor dintre grupuri n posttest. Aceste analize nu au evideniat, ns,
nici o diferen semnificativ.
Pentru a determina dac mrimea eantionului poate fi cauza lipsei rezultatelor
semnificative, am calculat mrimea efectului interveniei pentru fiecare factor motivaional i pentru
media general. Conform ateptrilor, mrimile efectului au avut valori foarte mici (Cohen d=
41
[0.02, 0.24]), dar, n cazul tuturor variabilelor, intervalul de ncredere coninea i 0, indicnd faptul
c diferena dintre grupuri nu a fost semnificativ.
Grilele de evaluare a interveniei ofer informaii referitoare la motivul renunrii la
intervenie (majoritatea subiecilor au numit factorul timp ca fiind motivul principal) i la modulele
ale cror coninut a fost implementat cel mai des/a fost preferat (modulele Planificare i
Managementul sarcinilor au fost menionate cel mai des n acest sens).
6.5. Discuii
n studiul din fa ne-am propus adaptarea interveniei Motivation and Engagement
Workbook (Martin, 2011c) pentru studenii de etnie maghiar din Romnia i verificarea
efectivitii acestei intervenii n cazul grupului menionat. n opoziie cu ateptrile noastre,
rezultatele par a arta c intervenia nu a fost efectiv n creterea nivelului componentelor
adaptative ale motivaiei i nici n reducerea nivelului componentelor maladaptative ale acesteia. Nu
au fost diferene n posttest nici din punctul de vedere al mediei pe semestru al participanilor din
diferite grupuri.
Exist ns un numr de explicaii posibile pentru lipsa de rezultate semnificative: (1) Datele
din cadrul studiului au fost culese cu instrumente de autoraportare, a cror acuratee depinde de
autocunoaterea, seriozitatea i sinceritatea participanilor; (2) Studii recente indic arat c timpul
evalurii diferitelor componente motivaionale poate fi un factor semnificativ (de exemplu, Braten
i Olaussen, 2005, Rotgans i Schmidt, 2011), fiind astfel posibil ca n acest interval de timp relativ
larg s se produc n motivaia studenilor schimbri mai pronunate dect cele rezultate din
intervenie, care au mascat efectul acesteia; (3) Odat adoptate, convingerile unei persoane au
tendina de a persista, chiar i confruntate cu informaii conflictuale (Pajares, 2003). Astfel este
posibil ca o ntlnire pe sptmn s nu fi fost suficient pentru modificarea convingerilor legate
de motivaie i performan; (4) n literatura de specialitate motivaia se delimiteaz de inteniile de
implementare (Gollwitzer, 1999) este posibil ca studenii s considere strategiile nvate utile,
ns pur i simplu s nu le pun n practic n mod consecvent.
CAPITOLUL 7
Concluzii generale
7.1. Sinteza contribuiilor teoretice
Pe plan teoretic, lucrarea de fa a urmrit identificarea factorilor motivaionali ai
performanei colare la studeni i al modalitilor de facilitare a acestora. n partea teoretic a
lucrrii am realizat un sumar al principalelor abordri teoretice utilizate n studiul motivaiei colare
i al rezultatelor empirice cu eantioane de studeni generate de aceste abodri. Pe baza acestor
informaii am realizat o schi a interrelaiilor dintre constructe motivaionale. Astfel de sinteze sunt
rare n literatura de specialitate, majoritatea cercetrilor fiind bazate pe cte o teorie a motivaiei. n
lucrarea noastr, n schimb, am bazat analizele pe un model sintetic, oferind rezultate legate de un
numr relativ mare de constructe motivaionale.
Studiile noastre ofer informaii i despre potenialul profil motivaional specific studenilor
de etnie maghiar din Romnia, un grup relativ neexplorat din aceast perspectiv, i a relaiei
difereniale dintre aceti factori i performana colar. n Studiul 2, s-au comparat motivaia
colar, strategiile de autoreglare motivaional, interrelaiile dintre aceste constructe, respectiv
efectul lor asupra performanei colare a studenilor de etnie maghiar din Transilvania cu cele ale
studenilor din Ungaria i ale studenilor (de etnie german) din Germania. Rezultatele au evideniat
asemnri i diferene semnificative, att ntre studenii de etnie maghiar i german, ct i ntre
studenii maghiari minoritari i cei majoritari, indicnd posibile diferene calitative n motivaia
acestor grupuri.
Studiul 3 a fost o ncercare de a replica o parte a rezultatelor Studiului 2, incluznd, n acest
caz, i factorii de personalitate, respectiv performana anterioar printre predictori. Dup includerea
performanei anterioare, contribuia motivaiei nu a mai fost semnificativ, sugernd c ali factori
43
pot fi mai importani dect motivaia n determinarea performanei colare a acestui grup, sau c pot
exista variabile confundante.
Studiul 4 ofer date cantitative referitoare la efectivitatea abordrilor directe de cretere a
motivaiei colare, aceasta fiind, conform datelor noastre, singura cercetare comprehensiv centrat
pe aceast tematic.
44
Bibliografie selectiv
Bakracevic Vukman, K., & Licardo, M. (2010). How cognitive, metacognitive, motivational and
emotional self-regulation influence school performance in adolescence and early adulthood.
Educational Studies, 36(3), 259-268.
Bandura, A. (1993). Perceived Self-Efficacy in Cognitive Development and Functioning.
Educational Psychologist, 28(2), 117-148.
Bandura, A. (1997). Self-efficacy: The Exercise of Control. NewYork, NY: W.H. Freeman and
Company.
Bandura, A., & Locke, E. A. (2003). Negative Self-Efficacy and Goal Effects Revisited. Journal of
Applied Psychology, 88(1), 87-99.
Bartels, J. M., & Magun-Jackson, S. (2009). Approachavoidance motivation and metacognitive
self-regulation: The role of need for achievement and fear of failure. Learning and
Individual Differences, 19, 459-463.
Bembenutty, H. (2008). Academic delay of gratification and expectancyvalue. Personality and
Individual Differences, 44, 193-202.
Bembenutty, H. (2009). Academic delay of gratification, self-regulation of learning, gender
differences, and expectancy-value. Personality and Individual Differences, 46, 347-352.
Bilsky, W., & Schwartz, S. H. (2008). Measuring motivations: Integrating content and method.
Personality and Individual Differences 44, 1738-1751.
Boekaerts, M. (2010). Motivation and Self-Regulation: Two Close Friends. n T. C. Urdan, & T.
Karabenick (Eds.), The Decade Ahead: Applications and Contexts of Motivation and
Achievement (pp. 69-115). Bingley, UK: Emerald Group Publishing. Gsit pe
www.books.google.ro.
Bong, M. (1996). Problems in Academic Motivation Research and Advantages and Disadvantages
of Their Solutions. Contemporary Educational Psychology, 21(2), 149-165.
Bong, M. (2001). Role of Self-Efficacy and Task-Value in Predicting College Students Course
Performance and Future Enrollment Intentions. Contemporary Educational Psychology, 26,
553-570.
Braten, I., & Olaussen, B. S. (2005). Profiling individual differences in student motivation: A
longitudinal cluster-analytic study in different academic contexts. Contemporary
Educational Psychology, 30, 359-396.
45
in
41
countries.
Learning
and
Individual
Differences,
doi:10.1016/j.lindif.2010.03.007.
Chowdhury, M. S., & Shahabuddin, A. M. (2007). Self-efficacy, motivation and their relationship
to academic performance of Bangladesh College Students. College Quarterly, 10(1).
Gsit
pe
http://www.senecac.on.ca/quarterly/2007-vol10-num01-
winter/chowdhury_shahabuddin.html.
Cole, J., S., Bergin, D. A, & Whittaker, T. A. (2008). Predicting student achievement for low stakes
tests with effort and task value. Contemporary Educational Psychology, 33, 609-624.
Conard, M. A. (2006). Aptitude is not enough: How personality and behavior predict academic
performance. Journal of Research in Personality, 40, 339-346.
Costa, P. T. Jr., & McCrae, R. R. (1992). Revised NEO Personality Inventory (NEO-PI-R) and NEO
Five-Factor Inventory (NEO-FFI) professional manual. Odessa, FL: Psychological
Assessment Resources.
Cox, C. B., & Yang, Y. (2012). Getting off on the wrong foot: Longitudinal effects of Hispanic
students' stability attributions following poor initial test performance. Learning and
Individual Differences, 22, 123-127.
Crocker, J., & Knight, K. M. (2005). Contingencies of Self-Worth. Current Directions in
Psychological Science, 14(4), 200-203.
Crocker, J., & Luhtanen, R. K. (2003). Level of Self-Esteem and Contingencies of Self-Worth:
Unique Effects on Academic, Social, and Financial Problems in College Students.
Personality and Social Psychology Bulletin, 29, 701-712.
Crocker, J., & Park, L. E. (2004). The Costly Pursuit of Self-Esteem. Psychological Bulletin,
130(3), 392-414.
Crocker, J., & Wolfe, C. T. (2001). Contingencies of Self-Worth. Psychological Review, 108(3),
593-623.
Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2000). The What and Why of Goal Pursuits: Human Needs and the
Self-Determination of Behavior. Psychological Inquiry, 11(4), 227-268.
Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2008). Facilitating Optimal Motivation and Psychological Well-Being
Across Lifes Domains. Canadian Psychology, 48(1), 14-23.
46
Deci, E. L., Vallerand, R. J., Pelletier, L. G., & Ryan, R. M. (1991). Motivation and education: The
self-determination perspective. Educational Psychologist, 26, 325-346.
De Feyter, T., Caers, R., Vigna, C., & Berings, D. (2012). Unraveling the impact of the Big Five
personality traits on academic performance: The moderating and mediating effects of selfefficacy
and
academic
motivation.
Learning
and
Individual
Differences,
doi:10.1016/j.lindif.2012.03.013.
Dennis, J. M., Phinney, J. S., & Chuateco, L. I. (2005). The Role of Motivation, Parental Support,
and Peer Support in the Academic Success of Ethnic Minority First-Generation College
Students. Journal of College Student Development, 46(3), 223-236.
Dignath, C., Buettner, G., & Langfeldt, H. P. (2008). How can primary school students learn selfregulated learning strategies most effectively? A meta-analysis on self-regulation training
programmes. Educational Research Review, 3, 101-129.
Diseth, A. (2011). Self-efficacy, goal orientations and learning strategies as mediators between
preceding and subsequent academic achievement. Learning and Individual Differences, 21,
191-195.
Diseth, A., & Kobbeltvedt, T. (2010). A mediation analysis of achievement motives, goals, learning
strategies and academic achievement. British Journal of Educational Psychology, 80,
671-687.
Dunn, K. E., Osborne, C., & Rakes, G. C. (2012). It's not my fault: Understanding nursing students'
causal
attribution
in
Pathophysiology.
Nurse
Education
Today,
doi:10.1016/j.nedt.2012.02.012.
Durik, A. M., Lovejoy, C. M., & Johnson, S. J. (2009). A longitudinal study of achievement goals
for college in general: Predicting cumulative GPA and diversity in course selection.
Contemporary Educational Psychology, 34, 113-119.
Eccles, J. S., & Wigfield, A. (2002). Motivational Beliefs, Values, and Goals. Annual Review of
Psychology, 53, 109-32.
Elliot, A. J., & Church, M. A. (1997). A Hierarchical Model of Approach and Avoidance
Achievement Motivation. Journal of Personality and Social Psychology, 72(1), 218-232.
Elliot, A. J., & Church, M. A. (2003). A Motivational Analysis of Defensive Pessimism and SelfHandicapping. Journal of Personality, 71(3), 369-396.
Elliot, A. J., & McGregor, H. A. (1999). Test Anxiety and the Hierarchical Model of Approach and
Avoidance Motivation. Journal of Personality and Social Psychology, 76(4), 628-644.
Elliot, A. J., & McGregor, H. A. (2001). A 2 x 2 Achievement Goal Framework. Journal of
Personality and Social Psychology, 80(3), 501-519.
47
Elliot, A. J., McGregor, H. A., & Gable, S. (1999). Achievement goals, study strategies, and exam
performance: A mediational analysis. Journal of Educational Psychology, 91(3), 549-563.
Elliot, A. J., & Moller, A. C. (2003). Performance-approach goals: Good or bad forms of
regulation? International Journal of Educational Research, 39, 339-356.
Elliot, A. J., Murayama, K. & Pekrun, R. (2011). A 3 x 2 Achievement Goal Model. Journal of
Educational Psychology, 103(3), 632-648.
Evans, D. R., Hearn, M. T., & Zwirner, W. W. (1975). Need achievement training with grade-nine
students. Canadian Journal of Behavior Science, 7(1), 54-59.
Frsterling, F. (1985). Attributional Retraining: A Review. Psychological Bulletin, 98(3), 495-512.
Guay, F., Ratelle, C. F., & Chanal, J. (2008). Optimal Learning in Optimal Contexts: The Role of
Self-Determination in Education. Canadian Psychology, 49(3), 233-240.
Hall, N. C., Hladkyj, S., Perry, R. P., & Ruthig, J. C. (2004). The Role of Attributional Retraining
and Elaborative Learning in College Students' Academic Development. The Journal of
Social Psychology, 144(6), 591-612.
Hall, N. C., Perry, R. P., Chipperfield, J. G., Clifton, R., A., & Haynes, T. L. (2006). Enhancing
Primary and Secondary Control in Achievement Settings Throug WritingBased
Attributional Retraining. Journal of Social and Clinical Psychology, 25(4), 361-391.
Hall, N. C., Perry, R. P., Goetz, T., Ruthig, J. C., Stupnisky, R., H., & Newall, N. E. (2007).
Attributional retraining and elaborative learning: Improving academic development through
writing-based interventions. Learning and Individual Differences, 17, 280-290.
Harackiewicz, J. M., Barron, K. E., Carter, S. M., Lehto, A. T., & Elliot, A. J. (1997). Predictors
and Consequences of Achievement Goals in the College Classroom: Maintaining Interest
and Making the Grade. Journal of Personality and Social Psychology, 73(6), 1284-1295.
Harackiewicz, J. M., Barron, K. E., Tauer, J. M., Carter, S. M., & Elliot, A. J. (2000). Short-Term
and Long-Term Consequences of Achievement Goals: Predicting Interest and Performance
Over Time. Journal of Educational Psychology, 92(2), 316-330.
Harackiewicz, J. M., Durik, A. M., Barron, K. E., Linnenbrink-Garcia, L., & Tauer, J. M. (2008).
The Role of Achievement Goals in the Development of Interest: Reciprocal Relations
between Achievement Goals, Interest and Performance. Journal of Educational Psychology,
100(1), 105-122.
Haynes, T. L., Daniels, L. M., Stupnisky, R. H., Perry, R. P., & Hladkyj, S. (2008). The Effect of
Attributional Retraining on Mastery and Performance Motivation Among First-Year College
Students. Basic and Applied Social Psychology, 30, 198-207.
48
Haynes, T. L., Perry, R. P., Stupnisky, R. H, & Daniels, L. M. (2009). A Review of Attributional
Retraining Treatments: Fostering Engagement and Persistence in Vulnerable College
Students. Higher Education: Handbook of Theory and Research, 24, 227-272.
Haynes, T. L., Ruthig, J. C., Perry, R. P., Stupnisky, R. H., & Hall, N. C. (2006). Reducing the
Academic Risks of Over-Optimism: The Longitudinal Effects of Attributional Retraining on
Cognition and Achievement. Research in Higher Education, 47(7), 755-779.
Hidi, S. (2006). Interest: A unique motivational variable. Educational Research Review, 1, 69-82.
Hidi, S., & Ainley, M. (2008). Interest and Self-Regulation: Relationships between Two Variables
That Influence Learning, n D. H. Schunk, & B. J. Zimmerman (Eds.), Motivation and SelfRegulated Learning. Theory, Research and Applications (pp. 77-111). New York, NY:
Lawrence Erlbaum Associates.
Hidi, S., & Renninger, K. A. (2006). The Four-Phase Model of Interest Development. Educational
Psychologist, 41(2), 111-127.
Horst S. J., Finney, S. J., & Barron, K. E. (2007). Moving beyond academic achievement goal
measures: A study of social achievement goals. Contemporary Educational Psychology, 32,
667-698.
Hsieh, P-H., P., & Schallert, D. L. (2008). Implications from self-efficacy and attribution theories
for an understanding of undergraduates motivation in a foreign language course.
Contemporary Educational Psychology, 33, 513-532.
Hulleman, C. S., Durik, A. M., Schweigert, S. A., & Harackiewicz, J. M. (2008). Task Values,
Achievement Goals, and Interest: An Integrative Analysis. Journal of Educational
Psychology, 100(2), 398-416.
Hustinx, P. W., Kuyper, H., van der Werf, M. P., & Dijkstra, P. (2009). Achievement motivation
revisited: new longitudinal data to demonstrate its predictive power. Educational
Psychology, 29(5), 561-582.
Juhsz Mrta (2002). A szemlyisg s a kpessg szerepe a teljestmny elrejelzsben. Oktatsi
segdlet,
Budapesti
Mszaki
Gazdasgtudomnyi
Egyetem
Gazdasg
Komarraju, M., & Karau, S. J. (2005). The relationship between the big five personality traits and
academic motivation. Personality and Individual Differences, 39, 557-567.
Komarraju, M., Karau, S. J., & Schmeck, R. R. (2009). Role of the Big Five personality traits in
predicting college students' academic motivation and achievement. Learning and Individual
Differences, 19, 47-52.
Krapp, A. (2002). Structural and dynamic aspects of interest development: theoretical
considerations from an ontogenetic perspective. Learning and Instruction, 12, 383-409.
Krapp, A. (2005). Basic needs and the development of interest and intrinsic motivational
orientations. Learning and Instruction, 15, 381-395.
Lane, J., Lane, A. M., & Kyprianou, A. (2004). Self-Efficacy, Self-Esteem and Their Impact on
Academic Performance. Social Behavior and Personality, 32(3), 247-256.
Lawrence, J. S., & Charbonneau, J. (2009). The link between basing self-worth on academics and
student performance depends on domain identification and academic setting. Learning and
Individual Differences, 19, 615-620.
Lawrence, J. S., & Crocker, J. (2009). Academic contingencies of self-worth impair positively- and
negatively-stereotyped students performance in performance-goal settings. Journal of
Research in Personality, 43, 868-874.
Lei, S. A. (2010). Intrinsic and Extrinsic Motivation: Evaluating Benefits and Drawbacks from
College Instructors Perspectives. Journal of Instructional Psychology, 37(2), 153-160.
Lin, Y.-G., McKeachie, W. J., & Kim, Y. C. (2003). College student intrinsic and/or extrinsic
motivation and learning. Learning and Individual Differences, 13, 251-258.
Lyden, J. A., Chaney, L. H., Danehower, V. C., & Houston, D. A. (2002). Anchoring, Attributions,
and Self-Efficacy: An Examination of Interactions. Contemporary Educational Psychology,
27, 99-117.
Mansfield, C. F. (2010). Motivating adolescents: Goals For Australian students in secondary
schools. Australian Journal of Educational and Developmental Psychology, 10, 44-55.
Markus, H. R., & Kitayama, S. (1991). Culture and the Self: Implications for Cognition, Emotion
and Motivation. Psychological Review, 98(2), 224-253.
Martin, A. (2005). Exploring the effects of a youth enrichment program on academic motivation
and engagement. Social Psychology of Education, 8, 179-206.
Martin, A. (2008). Enhancing student motivation and engagement: The effects of a
multidimensional intervention. Contemporary Educational Psychology, 33, 239-269.
50
Martin, A. (2009). Motivation and Engagement Across the Academic Life Span. A Developmental
Construct Validity Study of Elementary School, High School, and University/College
Students. Educational and Psychological Measurement, 69(5), 794-824.
Martin, A. J. (2011a). The Motivation and Engagement Scale (11th Edition). Sydney, Australia:
Lifelong Achievement Group (www.lifelongachievement.com).
Martin, A. J. (2011b). The Motivation and Engagement Scale, University/College. Test User
Manual
(11th
Edition).
Sydney,
Australia:
Lifelong
Achievement
Group
(www.lifelongachievement.com).
Martin, A. J. (2011c). The Motivation and Engagement Workbook (11th Edition). Sydney, Australia:
Lifelong Achievement Group (www.lifelongachievement.com).
McCann, E. J., & Garcia, T. (1999). Maintaining Motivation and Regulating Emotion: Measuring
Individual Differences in Academic Volitional Settings. Learning and Individual
Differences, 11(3), 259-279.
McClure, J., Meyer, L. H., Garisch, J., Fischer, R., Weir, K. F., & Walkey, F. H. (2011). Students'
attributions for their best and worst marks: Do they relate to achievement? Contemporary
Educational Psychology, 36, 71-81.
McKenzie, K., & Schweitzer, R. (2001). Who Succeeds at University? Factors predicting academic
performance in first year Australian university students. Higher Education Research &
Development, 20(1), 21-33.
Miller, R. B., Greene, B. A., Montalvo, G. P., Ravindran, B. & Nichols, J. D. (1996). Engament in
Academic Work: The Role of Learning Goals, Future Consequences, Pleasing Others and
Perceived Ability. Contemporary Educational Psychology, 21, 388-422.
Moenikia, M., & Zahed-Babelan, A. (2010). A study of simple and multiple relations between
mathematics attitude, academic motivation and intelligence quotient with mathematics
achievement. Procedia Social and Behavioral Sciences, 2, 1537-1542.
Moller, A. C., & Elliot, A., J. (2006). The 2x2 achievement goal framework: An overview of
empirical
Gsit
research.
pe
http://www.psych.rochester.edu/research/apav/publications/documents/2006_MollerElliot_T
he2x2achievementgoalframework.pdf
Moores, T. T., & Chang, J. C. (2009). Self-efficacy, overconfidence, and the negative effect on
subsequent performance: A field study. Information and Management, 46, 69-76.
Murphy, P. K., & Alexander, P. A. (2000). A Motivated Exploration of Motivation Terminology.
Contemporary Educational Psychology, 25, 3-53.
51
in
Basic
Skills
Reading
Courses.
http://digitallibrary.usc.edu/assetserver/controller/item/etd-Randall-2029.pdf.
52
Gsit
pe
Rheinberg, F., Vollmeyer, R., & Rollett, W. (2005). Motivation and Action in Self-Regulated
Learning. n. M. Boekaerts, P. R. Pintrich, & M. Zeidner, (Eds.), Handbook of SelfRegulation (pp. 503-532). San Diego, CA: Elsevier Academic Press.
Rotgans, J. A., & Schmidt, H. G. (2011). Situational interest and academic achievement in the
active-learning classroom. Learning and Instruction, 21, 58-67.
Rudas Jnos (2004). Delfi rksei. nismereti csoportok elmlet, mdszer, gyakorlatok, Dico
Kiad, Budapest.
Rudas Jnos (2009). Javne rksei. Fejleszt trningcsoportok elvek, mdszerek,
gyakorlatcsomagok, Llekben Otthon Kiad, Budapest.
Ryan, R. M., & Deci, E. L. (2000). Self-Determination Theory and the Facilitation of Intrinsic
Motivation, Social Development and Well-Being. American Psychologist, 55(1), 68-78.
Ryan, A. M., & Shim, S. S. (2006). Social Achievement Goals: The Nature and Consequences of
Different Orientations Toward Social Competence. Personality and Social Psychology
Bulletin, 32, 1246-1263.
Schober, B. (2002). Entwicklung und Evaluation des Mnchner Motivationstrainings (MMT).
Regensburg: S. Roderer Verlag.
Scholz, U., Gutierrez Dona, B., Sud, S., & Schwarzer, R. (2002). Is General Self-Efficacy a
Universal Construct? European Journal of Psychological Assessment, 18(3), 242-251.
Schunk, D. H. (1991). Self-efficacy and academic motivation. Educational Psychologist, 26,
207-231.
Schunk, D. H. (2008). Attributions as Motivators of Self-Regulated Learning, n Schunk, D. H.,
Zimmerman, B. (Eds.): Motivation and Self-Regulated Learning. Theory, Research and
Applications, Lawrence Erlbaum Associates, New York, 245-267.
Schunk, D. H., Pintrich, P. R., & Meece, J. L. (2008). Motivation in education: Theory, research,
and applications (3rd ed.). New Jersey: Pearson Education Inc., 1-43, 43-79, 208-235.
Schwinger, M., Steinmayr, R., & Spinath, B. (2012). Not all roads lead to Rome - Comparing
different types of motivational regulation profiles. Learning and Individual Differences, 22,
269-279.
Schwinger, M., & Stiensmeier-Pelster, J. (2012). Effects of motivational regulation on effort and
achievement: A mediation model. International Journal of Educational Research
http://dx.doi.org/10.1016/ j.ijer.2012.07.005.
Schwinger, M., von der Laden, T., & Spinath, B. (2007). Strategien zur Motivationsregulation und
ihre Erfassung. Zeitschrift fr Entwicklungspsychologie und Pdagogische Psychologie,
39(2), 57-69.
53
Senko, C., Hulleman, C. S., & Harackiewicz, J. M. (2011). Achievement Goal Theory at the
Crossroads: Old Controversies, Current Challenges, and New Directions. Educational
Psychologist, 46(1), 26-47.
Silvia, P. J. (2001). Interest and interests: The psychology of constructive capriciousness. Review of
General Psychology, 5, 270-290.
Steinmayr, R., Bipp, T., & Spinath, B. (2011). Goal orientations predict academic performance
beyond intelligence and personality. Learning and Individual Differences, 21, 196-200.
Steinmayr, R., Spinath, B. (2008). The importance of motivation as a predictor of school
achievement. Learning and Individual Differences, doi:10.1016/j.lindif.2008.05.004.
Struthers, C. W., Menec, V. H., Schonwetter, D., J., & Perry, R. P. (1996). The Effects of Perceived
Attributions, Action Control, and Creativity on College Students Motivation and
Performance. A Field Study. Learning and Individual Differences, 8(2), 121-139.
Stupnisky, R. H., Stewart, T. L., Daniels, L. M., & Perry, R. P. (2011). When do students ask why?
Examining the precursors and outcomes of causal search among first-year college students.
Contemporary Educational Psychology, 36, 201-211.
Tracey, T. J. G., & Robbins, S. B. (2006). The interestmajor congruence and college success
relation: A longitudinal study. Journal of Vocational Behavior, 69, 64-89.
Vallerand, R. J., Pelletier, L. G., Blais, M. R., Brire, M. N., Sencal, C., & Vallires, E. F. (1992).
The Academic Motivation Scale: A Measure of Intrinsic, Extrinsic, and Amotivation in
Education. Educational and Psychological Measurement, 52, 1003-1017.
van Laar, C. (2001). Declining Optimism in Ethnic Minority Students: The Role of Attributions and
Self-Esteem. n F. Salili, C. Y. Chiu, & Y. Y. Hong (Eds.), Student Motivation: The Culture
and Context of Learning (pp. 79-104). New York: Kluwer Academic/Plenum Publishers.
Walker, C. O., Greene, B. A., & Mansell, R. A. (2006). Identification with academics,
intrinsic/extrinsic motivation, and self-efficacy as predictors of cognitive engagement.
Learning and Individual Differences, 16, 1-12.
Weiner, B. (1985). An Attributional Theory of Achievement Motivation and Emotion.
Psychological Review, 92(4), 548-573.
Weiner, B. (2000). Intrapersonal and Interpersonal Theories of Motivation from an Attributional
Perspective. Educational Psychology Review, 12(1), 1-14.
Weiner, B. (2010). The Development of an Attribution-Based Theory of Motivation: A History of
Ideas. Educational Psychologist, 45(1), 28-36.
Wigfield, A (1994). Expectancy-Value Theory of Achievement Motivation: A Developmental
Perspective. Educational Psychology Review, 6(1), 49-78.
54
Wigfield, A., & Cambria, J. (2010). Students achievement values, goal orientations, and interest:
Definitions, development, and relations to achievement outcomes. Developmental Review,
30, 1-35.
Wigfield, A., & Eccles, J. S. (1992). The Development of Achievement Task Values.
Developmental Review, 12, 1-46.
Wigfield, A., & Eccles, J. S. (2000). Expectancy-Value Theory of Achievement Motivation.
Contemporary Educational Psychology, 25, 68-81.
Wigfield, A., Hoa, L. W., & Lutz Klauda, S. (2008). The Role of Achievement Values in the
Regulation of Achievement Behaviors. n D. H. Schunk, & B. J. Zimmerman (Eds.),
Motivation and Self-Regulated Learning. Theory, Research and Applications (pp. 169-197).
New York, NY: Lawrence Erlbaum Associates.
Wigfield, A., Tonks, S., & Eccles, J. S. (2004). Expectancy-Value Theory in Cross-Cultural
Perspective. n D. M. McInerney, & S. Van Etten, (Eds.), Big Theories Revisited (165-198).
Charlotte, NC: Information Age Publishing.
Wolters, C. A (1998). Self-Regulated Learning and College Students' Regulation of Motivation.
Journal of Educational Psychology, 90(2), 224-235.
Wolters, C. A. (2003). Regulation of Motivation: Evaluating an Underemphasized Aspect of SelfRegulated Learning. Educational Psychologist, 38(4), 189-205.
Zusho, A., & Clayton, K. (2011). Culturalizing Achievement Goal Theory and Research.
Educational Psychologist, 46(4), 239-260.
55