MACROECONOMIA

Cap.2.PIAA MUNCII
2.1.Trsturile pieei muncii
2.2.Cererea i oferta de munc
2.3.Echilibrul pe piaa muncii
2.4.Salariul:concept,
forme
evoluie - la seminar
2.5.Diferenierea salariilor
seminar

i
la

2.1.Trsturile pieei muncii

Definire -

piaa muncii este o component a

pieei factorilor de producie, ea reprezentnd locul
de ntlnire a cererii cu oferta de munc ( sau de
for de munc).

este o pia derivat

Trsturile pieei muncii:

1. Piaa muncii este o pia segmentat,

datorit caracterului neomogen al muncii, adic

existenei unor nivele diferite de calificare i
diverselor profesii
. Astfel, piaa muncii este
compus din piaa: economitilor, managerilor,
contabililor,
medicilor,
magistrailor,
avocailor,
inginerilor, arhitecilor, etc. Trecerea de pe o pia pe
alta este aproape imposibil i de aceea piaa muncii
devine una neconcurenial. Aceast situaie duce de
cele mai multe ori la omaj, chiar dac exist
o
cerere suficient de mare pentru anumite profesii.
2

2.1.Trsturile pieei muncii

2.Piaa muncii este o piaa imperfect
concurenial , cel puin din urmtoarele motive:
lipsa de informaii legate de locurile de munc
disponibile i salariile acordate de angajator
intervenia sindicatelor pe piaa muncii
firmele aplic o politic salarial proprie indiferent de
situaia de pe piaa muncii
piaa primar
piaa secundar

intervenia statului pe aceast pia

incertitudinile legate de obinerea unui loc de munc
existena unui numr relativ redus (limitat) de firme
pentru cele mai multe profesii
existena unor costuri de tranzacii legate de
negocierea salariilor i a condiiilor de munc
3

2.1.Trsturile pieei muncii

3. Piaa muncii este o pia reglementat,

salariul
, durata programului de lucru, condiiile de munc , condiiile de
angajare , durata concediilor odihn fiind stabilite fie de stat, fie
de patronat, cu respectarea legislaiei .
Angajarea lucrtorilor se face prin intermediul contractelor de
munc

4. Piaa muncii. este o pia relativ rigid , cel puin

datorit urmtoarelor motive:

lipsei de mobilitate profesional
lipsei de mobilitate geografic
mentalitii oamenilor , care consider c trebuie pstrat un
loc de munc cu orice pre, chiar dac , pe piaa muncii exist
slujbe mai bine pltite
caracterului rigid al cererii i al ofertei de munc. Pe termen
scurt, att cererea ct i oferta se modific foarte puin.

5. Pe termen lung, piaa muncii cunoate

schimbri continue , mai ales datorit procesului de

cretere economic, schimbrilor care se produc n nivelul

tehnologiilor utilizate ct i n structura economiei naionale.
La acestea se mai poate aduga multiplele schimbri datorate
procesului de globalizare a economiei mondiale dar i
integrrii Romniei n UE.
4

2.2.Cererea i oferta de munc

A.Cererea de munc
Definire: Cererea de munc exprim nevoia de
for de munc a ntreprinztorilor, ntr-o
anumit perioad de timp, n funcie de nivelul
salariului.
ntr-o economie, cererea de munc se exprim
prin intermediul locurilor de munc disponibile
ntr-o perioad de timp.
Firmele decid numrul optim de lucrtori n funcie de
scopul pe care-l urmresc i anume maximizarea
profitului.
Se formeaz o legtur ntre volumul produciei sau a
veniturilor obinute de o firm i numrul de lucrtori
angajai.

2.2.Cererea i oferta de munc

Cererea de munc
Exemplu: Considerm o plantaie de meri

Relaia dintre cantitatea de mere i numrul de lucrtori

angajai rezult din tabelul de mai jos:
Nr.de
lucr
tori
L

Prod. De
mere n
baxuri/ spt.
Q

Produsul
marginal
al muncii
Pmg
Q/ L

100

100

180

Venitul
marginal
Pmg . P
Vmg
P = 10$

Salariul

Profitul
marginal

S
mg
O

1000

500

5oo

80

800

500

300

240

60

600

500

100

280

40

400

500

-100
6

300

20

200

500

- 300

2.2.Cererea i oferta de munc

Produsul marginal i implicit venitul marginal descrete pe msur
ce crete numrul de lucrtori angajai datorit aciunii legii
randamentelor descresctoare.
Firma va decide numrul de lucrtori astfel nct s-i maximizeze
profitul , ceea ce nseamn c va angaja un numr suplimentar de
muncitori pn n momentul n care va obine un profit
suplimentar pozitiv.
- primul lucrtor:
= 1000 500 = 500

- al doilea lucrtor :
= 800 500 = 300
- al treilea lucrtor:
= 600 500 = 100
- al patrulea lucrtor:
= 400 500 = - 100
-al cincilea lucrtor:
= 200 500 = - 300

Angajarea celui de-al patrulea lucrtor va aduce pierderi

firmei.

ntreprinztorul este interesat s angajeze un

num de 3 lucrtori deoarece n acest fel profitul
su va fi maxim.
7

2.2.Cererea i oferta de munc

Cererea de munc.Reprezentare grafic
S

Vmg - venitul marginal al

firmei
S - nivelul salariului negociat
L - cererea de munc al firmei
concretizat n numrul de
lucrtori angajai

Condiia care trebuie

respectat:

Vmg = Cmg salarial

DL ( Vmg)

L
8

2.2.Cererea i oferta de munc

B. Oferta de munc
Definire: Cantitatea de for de munc care
poate fi utilizat n activitatea economic n
schimbul unui salariu.
Este format din populaia apt de munc din
care se scad urmtoarele categorii: studenii,
militarii n termen, femeile casnice, etc.
Factorii care influeneaz oferta de munc:
1. mrimea salariului
2. mrimea altor venituri: dividende, dobnzi,rente, chirie,
etc.
3. standardul de via al lucrtorilor
4. condiiile de munc
5. condiiile de promovare
9

2.2.Cererea i oferta de munc

B. Oferta de munc
A.Pe termen scurt, oferta de munc depinde
de nivelul salariului real
B.Pe termen lung, oferta de munc depinde
de :
- factorii demografici

- nivelul i evoluia productivitii muncii

Comportamentul ofertei de munc se poate

evidenia cu ajutorul curbei ofertei de munc .
Ea reflect legtura dintre nivelul salariului i
cantitatea de munc oferit.
Curba ofertei este atipic datorit evoluiei
contradictorie a ofertei de munc.
10

2.2.Cererea i oferta de munc

B. Oferta de munc. Reprezentare grafic:
S

S4

S3
S2

S1

Efectul de venit >

efectul de substituie

.A
L1 L4 L2 L3

Efectul de venit =
efectul de substituie

Efectul de substituie>efectul de venit

L(ore de munc)
11

2.2.Cererea i oferta de munc

B. Oferta de munc.
Fiecare lucrtor face o alegere ntre numrul de ore de
munc i cele libere n funcie de utilitatea pe care o
aduce individului.
1. n punctul A : nivelul salariului : S1 este mic, ceea ce
va determina o ofert de munc sczut;
2. n punctul B : o cretere a salariului la S2 va avea ca
efect sporirea cantitii de munc de la L1 la L2. n
acest caz, indivizii vor decide s substituie un

anumit numr de ore libere cu un anumit

numr de ore de munc. Ei consider c orele de

munc suplimentare le aduc o utilitate mai mare, prin

consumul suplimentar pe care l vor realiza.

12

2.2.Cererea i oferta de munc

Pn n punctul C, orice individ este n
avantaj dac decide s-i mreasc numrul
de ore de munc, deoarece fiecare or de
munc are o utilitate mai mare comparativ
cu o or liber. Salariul suplimentar i
permite s-i mreasc consumul
de
bunuri , iar utilitatea va fi mai mare
comparativ cea a timpului liber .
Efectul de substituie > efectul de venit
3.n punctul C : individul consider c are un
salariu suficient de mare . Fiecare or de
munc va avea aceiai utilitate cu cea a unei
ore libere.
13

2.2.Cererea i oferta de munc

n punctul C:

Efectul de substituie = efectul de venit

4. n punctul D : Salariul crete la S4 , dar fiecare

unitate monetar suplimentar i aduce o utilitate

din ce n ce mai mic. n aceste condiii orice
individ va decide creterea numrului de ore libere.
Datorit salariului orar ridicat, fiecare or liber
va fi mai scump. Dar, fiecare or liber i va aduce

o utilitate mai mare comparativ cu o or de

munc.

El va decide substituirea unui anumit numr de ore de

munc cu un anumit numr de ore libere.
14

2.2.Cererea i oferta de munc

n punctul D:

Efectul de venit > efectul de substituie

Cum se explic creterea salariului n condiiile
scderii numrului de ore?
Lucrtorii vor negocia cu patronatul , prin
intermediul sindicatelor :
-1. salarii tot mai mari, pe baza realizrilor firmei
-2. reducerea numrului de ore suplimentare
3. reducerea sptmnii de lucru de la:

6zile* 8 ore /zi

= 48 ore pe sptmn

la:
5 zile* 8 ore /zi
= 40 -

sau: 4 zile* 8ore /zi +4ore = 36 -

-4. creterea numrului de zile de concediu
pltite de firm

15

2.2.Cererea i oferta de munc

Ct poate s creasc salariul n cadrul firmei?
Condiiile care trebuie respectate sunt :
1.Salariul = venitul marginal ( sau productivitatea
marginal exprimat valoric);
2.ISN <I WL
Evoluia productivitii muncii n cteva ri n anul
1994

ara

Coreea de Sud
Hong- Kong
Singapore
Japonia
Anglia
SUA

Creterea
W L (%)

8,5
5,5
5,3
3,6
2,4
1,7

Creterea
SN ( %)

7,9
4,9
5,0
2,0
2,4
0,5
16

2.2.Cererea i oferta de munc

Modificarea ofertei de munc:

O1

O2
S1

E1
E2

S2

Exces de ofert pentru salariul S1

DL
L1

L2

17

2.2.Cererea i oferta de munc

Modificarea ofertei de munc:

- n condiiile creterii ofertei de munc- de ex. prin

sporirea numrului de imigrani, curba ofertei se va

deplasa spre dreapta din O1 n O2, ceea ce va determina
apariia unui exces de ofert pentru salariul S1.
- n consecin, salariul se va micora de la nivelul S1 la
S 2.
- Firmele vor reaciona mrindu-i numrul de lucrtori de
la L1 la L2.
- Noul echilibru se va deplasa din E1 n E2 ,ceea ce
nseamn :

- un numr mai mare de lucrtori

- scderea nivelului salariului

angajai

18

2.3.Echilibrul pe piaa muncii

A. Echilibrul n cazul unui monopson:
Cmg

OL

DL( VM)

S
Vmg
L

L
19

2.3.Echilibrul pe piaa muncii

A. Echilibrul n cazul unui monopson:
Echilibrul pieei: punctul E:
Numrul de lucrtori angajai: L
Salariul de echilibru : S
Prin respectarea condiiei care maximizeaz
profitul firmei :

Cmg salarial = Vmg al firmei

1. Numrul de lucrtori L se fixeaz n funcie
de punctul de echilibru al firmei .Cmg = Vmg
2. Salariul S este stabilit n funcie de numrul
optim de lucrtori L i dreapta ofertei de
munc OL

20

2.3.Echilibrul pe piaa muncii

A. Echilibrul n cazul monopolului bilateral.
Monopolul bilateral se caracterizeaz prin existena:
- pe de-o parte, a unei cereri unice exprimate de
patronatul unei firme
- pe de alt parte, prin existena unei oferte unice,
exprimate de sindicatul lucrtorilor
Salariul depinde de puterea de negociere a fiecrei pri.
Factorii care influeneaz puterea de negociere:
dac lucrtorii au o profesie solicitat de firme, iar oferta de
munc este inferioar cererii formulate de firme, acetia vor
avea o putere de negociere mai mare, de cele mai multe ori
vor impune cele mai multe clauze ale contractului de munc
situaia de pe piaa muncii: dac rata omajului este sczut,
crete puterea de negociere al lucrtorilor, deoarece ei i pot
gsi cu uurin alte slujbe.

21