Muncitor necalificat agricultur

I. Identificarea postului
1. Numele i prenumele titularului: ............
2. Denumirea postului: Muncitor necalificat agricultur
[Dac n organigram denumirea postului difer de cea din COR, va trebui s
mentionai n fi i denumirea din COR.]
3. Poziia n COR / Cod: 921302
[n cazul n care denumirea postului din firma dvs. nu se regsete n COR, va
trebui s trecei codul din COR pentru denumirea cea mai apropiat din punct de
vedere al sarcinilor i responsabilitilor.]
4. Departamentul / locaia: Agricultur
[Repartizarea se va face conform mrimii, specificului i organigramei firmei.]
5. Nivelul postului: Execuie
6. Relaii ierarhice (control, ndrumare, posturi supervizate):
Se subordoneaz efului de echip.
[Pentru punctele 4, 5 i 6 se va ine cont de mrimea, specificul i organigrama
firmei.]
II. Descrierea postului
1. Scopul general al postului
Scopul ocupaiei const n desfurarea de activiti de pregtire a terenului,
cultivare i recoltarea produselor agricole.
[n funcie de mrimea, specificul i organigrama firmei, scopul poate diferi. Scopul
postului se va regsi detaliat n obiectul contractului definit n CIM semnat de pri.]
2. Competene personale:

s aib nsuiri de personalitate: seriozitate/responsabilitate, loialitate,

hotrre, adaptabilitate, autocontrol, atitudine pozitiv, s aib caliti psihice
necesare (spirit de observaie, rbdare, vitez de reacie, capacitate de
orientare n spaiu, capacitate de comunicare etc.);
s nu aib antecedente penale
s fie apt din punct de vedere medical

3. Descrierea sarcinilor / atribuiilor / activitilor postului

1

Sarcinile de serviciu obligatorii, reprezentnd 100% din norma de baz corespunztoare

unei pri de 100% din salariul de baz.


este direct rspunztor de ndeplinirea ntocmai a atribuiilor i prevederilor
sarcinilor de serviciu stabilite n prezenta fi

este direct rspunztor de pstrarea bunurilor materiale sau de alt natur pe
care le are n gestiune;
Atribuii

s ncarce, s descarce sau s stocheze materia prim

s pregtesc materialul solicitat n utilizarea procesului tehnologic

s realizeze lucrri simple n agricultur

s sape

s grebleze

s ncarce i s descarce produsele agricole ori alte elemente necesare

s stivuiasc

s fertilizeze terenul

s ude i s stropeasc terenul cultivat

s culeag fructele, legumele i alte plante

s hrneasc animalele

s curee grajdurilor i curilor fermei

s execute lucrri suplimentare necesare meninerii cureniei i evacurii

gunoiului menajer din imobilul

s aib capacitatea de organizare a locului de munc

s participe activ la rezolvarea sarcinilor echipei

s foloseasc timpul de munc exclusiv pentru ndeplinirea sarcinilor de

serviciu, n acest sens, nu se ocup n timpul de munc de activiti care
nu sunt cuprinse n atribuiile i ndatoririle sale ori nu sunt dispuse de efi
ierarhici

s fie cinstit, loial i disciplinat, dnd dovad n toate mprejurrile de o

atitudine civilizat i corect fa de toate persoanele cu care vine n
contact;

s respecte cu strictee regulile de protecie a muncii i P.S.I. din

obiectivul unde desfoar serviciul;

s acorde ajutor, att ct este raional posibil, oricrui alt salariat, aflat
ntr-o situaie de pericol;

s-i nsueasc i s respecte normele i instruciunile de protecie a

2

muncii i msurile de aplicare a acestora;

s aduc la cunotin de ndat administratorului accidentele de munc

suferite de propria persoan sau de ali angajai;

s coopereze cu persoanele cu atribuii specifice n domeniul securitii i

sntii n munc, att timp ct este necesar, pentru realizarea oricrei
sarcini sau cerine impuse de autoritate competent pentru prevenirea
accidentelor i bolilor profesionale;

s refuze ntemeiat executarea unei sarcini de munc dac aceasta ar

pune n pericol de accidentare sau mbolnvire profesional persoana sa
sau a celorlali colegi

s informeze de ndat administratorul despre orice deficien constatat

sau eveniment petrecut;

s execute alte activiti n legtur cu ndeplinirea sarcinilor de serviciu

precizate de persoanele care au acest drept.

[n funcie de mrimea, specificul i organigrama firmei, sarcinile/ atribuiile/

activitile, responsabilitile postului pot diferi.
Atenie! Rspunderea juridic generat de nerespectarea obligaiilor stabilite prin
prezenta se va stabili n conformitate cu prevederile legislaiei n vigoare, precum i
n baza procedurilor reglementate n Regulamentul Intern al firmei.]
4. Obligatii si Restricii:
 nu execut nici o sarcin suplimentar legat de activitatea sa dect daca ea
vine de la persoanele autorizate i dac vine pe cale ierarhic i se ncadreaz
n prevederile legale;
 s asigure pstrarea secretului profesional privind activitile ce se
desfoar n cadrul spaiului de lucru;
 este strict interzis consumarea de buturi alcoolice nainte de intrarea n
serviciu sau pe timpul serviciului;
5.Condiiile de lucru ale postului
a.

Desfurarea activitii

Cazurile speciale sunt stabilite cu atenie n cadrul echipei de lucru;

Acesta i desfoar activitatea n general pe cmp.
Va fi rspunztor pentru:
Echipamente
Instalaii
b.

Condiii de formare profesional

Particip la sesiuni de formare i perfecionare.

3

[Condiiile de la punctele a i b se decid la nivelul fiecrei firme, n funcie de

condiiile specifice i de posibiliti, precum i de nevoile pentru postul respectiv n
firm.]
c.

Delegare (nlocuitori, sarcini delegate)

Doar n situaii de urgen

[De obicei, fiecare firm stabilete i menioneaz numele persoanei nlocuitoare, cu

precizarea responsabilitilor i a sarcinilor pe perioada delegrii.]
III. Specificaiile postului
1. Nivelul de studii minime
[Nivelul de studii pentru fiecare post difer n funcie de specificul i mrimea firmei,
precum i de nevoile pentru postul respectiv n firm.]
2. Aptitudini personale
-

ncredere n sine;
atenie distributiv;
ascultare activ
ndemnare;
concentrare;
punctualitate;
capacitatea de a nva;
aptitudini tehnice;
limba strin;
dispus ntotdeauna s-i mbogeasc bagajul de cunotine

[n funcie de specificul i mrimea firmei, precum i de nevoile pentru postul

respectiv n firm se pot solicita i alte competene.]
3. Program de lucru
Pentru un program normal de lucru, 8 ore/ zi.
Program: L-V: ............................, cu pauz de mas,
S-D: ..................................................
 Data
Numele i semntura titularului postului,

Numele i semntura superiorului ierarhic,

APROBAT
Director General